【祝SE新会社発足】日本IBM Part45 【団塊定年】

>>950
おれ、ちゃんと残業代もらってるよ。B7だけど。

＞IBM側は彼らを 残業代支払い対象とならない「上級一般職」と分類していた
これって日本では、Ｂ７のことじゃない？
Ｂ７全員に残業代をはらったら、いくらになるだろね。

リソースは、ひとつの歯車として文句をいわず働き
外人の月３００万の住居費やますます増えるYesManの役員・理事を
養おう。
そしてSalonDeExeで、かれらをたたえよう。やつらの仕事って、あれだけか。
自給３０００万か？

裁量労働制の導入を歓迎します。

特にサービス事業においては、勤務時間数の長短ではなく提供サービス内容や
成果によって評価されるのが本来のあり方だと思います。

お客様の時間的なご都合に合わせやすくなったことや
自立的かつ存分に能力を発揮できるようになったことも
わたくしたちリソースにとっての大きなメリットだと思われます。

今後はさらに適用範囲の拡大と成果主義を推進をしていただけることや、
「新しい自律的な労働時間制度」による改革の実現により、
意図的にダラダラと残業して得をしようとする社員の減少による
業務効率の向上や同じ成果でも時間をかけて残業してやった方が賃金が
高くなるという社員間の不公平感がなくなる点においても大きなメリットであり。
今回の規制改革と適用範囲の拡大について、できるだけ早期に導入していただけることを
私たちリソースの側としても 強く要望します。

e-Workや裁量勤務、SE制度、プロフェッショナル・コントラクト制度など
働きやすい優れた施策を導入していただけることについて、
我々リソースはマネジメントの皆様に感謝すべきだと思います。

【お茶だけは】日本IBM Part46【無料だよ】

【今は昔】−−−Part47【一流企業と呼ばれたこともあったのに】

数字数えられないのか？サブタイもセンスなし

日経ビジネスに書いてあったが、郵政はIBMが取りそうな見方が多いようだな。
ソニー関連の仕事も取ってたし、業績はあがってんじゃね？

ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-19/05_02.html

日本ＩＢＭ（本社・東京）が三分の一の労働者に導入した裁量労働制について、労働基準監督署から厳しく指導を受けています。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

なんと言っても、上司の裁量による残業切りまくりが最強なのだ！

>>959
その代わり三菱東京から切られるんじゃない？

ttp://blog.goo.ne.jp/kawauchi-sori/e/ae1342069677743556caf0d7ea8b5fa4

> 調達の中で毎年150億ぐらいを受注し、今後の民営化に伴い、益々受注金額を伸ばすで
> あろうと思われるのが、日本IBMです。

「新しい自律的な労働時間制度」による改革の実現により、
意図的にダラダラと残業して得をしようとする社員の減少による
業務効率の向上や同じ成果でも時間をかけて残業してやった方が賃金が
高くなるという社員間の不公平感がなくなる点においても
大きなメリットだと思います。

もう日本人全員辞めて外人さんだけで勝手にやればいいよ。全員月額300万の家に住んでさ。
営業から現場から何から何まで全て外人さんでやって見ればいい。
そうなったら、お客さんに買いたいなら英語しゃべれとか米IBMの方針に合わせろとか平気で言うんだろうな。

このような、くだらない掲示板で愚痴を言っても意味は無い。

「マネジメント・ダイアログ」や、「スピーク・アップ！」などの

正式なプロセスを活用してコミュニケーションを図ることを心がけなさい。

>>967
『マネジメント・ダイアログ』や『スピーク・アップ』で、
２ちゃんの意見にも少しは耳を傾けたら？と提案してみてくれ。
まず藻前から活用してみてくれ。

>946
パートナーの顔色を見るしかできないコンサルが多いんだから終わりでしょう

先日、コンサルタントと協業するためには、とかなんとかいう研修に出たけど
講師が現場をしらないＣＲＭのおじさんで参ったよ

こんな掲示板に書き込むより、上司の接待をしなさい。

借り上げ社宅や住宅費補助のような成果主義に沿わない制度は
原則的に廃止する方向が正しいのは明らかだと思う。

借り上げ社宅はもうじき廃止です。
ただ今やると好景気の中でますます人が集めにくくなるので
我慢しているだけ。

>>953
まったく別の会社なんだから、想像するだけ無駄。
日本IBMと子会社の雇用条件が異なるのと一緒。

来年1/1 に何が起こるんだ。

>>973
日本IBMと子会社では待遇にどれくらいの違いがあるのでしょうか？

IGASだと本体の４０％

sage

>>974　
12/28になったら教えてやる。

>>976
新卒年収２００万円も無いのか？パート並みだなw

>>979
IGASはバイト、パート、契約社員が半分以上だろうが。
あとは出向社員だよ。

社員はﾌﾟﾛﾊﾟも出向も給与かわらんよ。
そのくらい本体が悪くなったということ。

>>976
e-Commだと本体の2/3。

もっとリソースを増やして、ｍｇｒや理事減らしたらいいのに。

47にもなってB7とかいうのはやっぱ転籍でしょう。ｗ

ここってどのくらい肩書きあるの？
主任とかリーダーとか係長とか課長とかあるの？

あるよ。主査とか担当部長とか。

そーか。
そんじゃ姉の見合い相手はそのうちリストラされんだろうな
新卒からずっと開発やってるらしいいのに40近くて名刺に肩書き無かったし
ま、ﾆｰﾄの俺よりマシかwwwww

>>986
そうとも限らん。
名刺の肩書きは好き勝手に決めることができる。
おいらも正式な肩書きは異様に長いので肩書きレスにしてる。

副主任は書かなくていいんだよ

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【お茶だけは】日本IBM Part46【無料だよ】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1164472648/

当たり前だろ
副主任＝奴隷認定なんだし

奴隷の分際でいっちょまえにレスか　めでてーな

奴隷じゃねーよバーカｗｗｗ

これは失礼しました　脳内主任でしたかｗ

他社の主任とIの主任は位置付けがかなり違うから要注意。

>>994
つうか、Iに限らずだろ。各企業が勝手に社内でつけるもんだし。
ヴぁーか。

PMからOCで2GBメモリーのOKもらった記念真紀子

PMから「アワード7マソもらえるかも」通知記念真紀子

ラインから「研修と言う名のUS出張逝って良いよ」通知記念麻希子

ついでに1000を頂いておくか。

会社の金で逝くぬるい遊びの出張は最高だな。
この費用もお客様から出ているんだな。ありがてぇ。

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