【エロ本屋】石川の転職情報　PART 3【エロ本屋】

どうして石川の人全員挑発してるのかわからん

どーでもいいけど煽り耐性もないなら2chこないほうがいいよ
煽りにも見えないくらい低レベルなやりとりだけど

そうそうｗｗ
あのなぁ　今どき“どぐされ”ってどうよ？
何なんだキミタチ
ひとつ教えてやる
と、軽く見下して・・・

煽り対抗策で一番効果的なのは『無視』
やられたら　やりかえす　
所詮2ちゃん　誰にも分からん　も結構だが
そんな事で血圧上げても、情けない・アホらしいだけ！

ID:Zj/ogrQPはなにがしたいんだｗ

ちょっと忙しいです
洗濯した携帯もまだ乾燥してないので待ち合わせの連絡にも不便です
次回は鳴和のハロワ近辺でよろしいでしょうか？

乙です。ｴﾛﾎﾝさん。

悲しい佐賀

休業中ですか？

ちょっとアレコレ忙しかったです
どっかのハロワの近くで集合しますか？
どこのハロワにするか希望を募ります

私は時間があえば何処でもいいですよ。

人事さんもくるんですね〜
しらなかつた。

エロ本屋や人事がここでうだうだしている間にも
次々と仕事を決めてここから去っていく人々達。

いつの間にかオフ会が人生の目的になり
何の為のオフ会か目的を見失っているようなお二人さん・・・

それでも残ってるあなたのためにやるのです

日本通運事務はどうですか？

おめぇなぁ　どっちに聞いてんだ？あ？
あっちか？こっちか？両方か？
教えてちゃんか？マルチってんじゃねーよ

日通事務最高！　給与･賞与･昇給
休日･有給・福利厚生・人間関係・仕事内容
どれをとっても業界最高！！

これでいいか？あ？

さっき電話があって内定もらったけど、
なんか給料をはっきり言わないんでやんの。
そもそもハロワの求人の給料に幅があってよくわからんから
せめて基本給がどのくらいなんか聞いてるだけなんに、
向こうが言うには年齢経歴と実際の仕事みて決めるって。
どうも怪しいけど、行ってみなきゃわかんないからとりあえず来週から行ってくるわ。

193には日通事務が女ばかりであるという事実を
知らないようだ。

あんたには、日雇いで日通に行って
ﾎﾞﾛﾎﾞﾛになるのがｵﾁでしょう。
日雇いのﾋﾟﾝﾊﾈ率も知らぬまま・・・・・・・・・・・・

>>194
DQN率95％

　　　　　　　　　　　　　　 ∧∧　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 　　　　　／支＼　　／　|2002/1-2006/10まで景気が上がり続けた
　　　　　　　　　　　　　（｀ハ´　）＜　　と大本営はいってるｱﾙが、
　　　　　　　　　　　　 ／ 　　　＼　＼　　2003/5に日経平均は7000円台に突入したｱﾙ
.　　　　　　　　　　 　｜｜　　｜｜ 　 ＼所詮ｳｿｯﾊﾟﾁｱﾙﾈ
.　　 　　　　　　　　　｜｜　　｜｜ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
.　　　　　　　＿＿　／／＿ ／／＿∬＿＿
　　　　　　／　　／／　　／／　　 旦 　 ／|
　 　　　／　　　￣　　 　￣　　　　　 　／／||
　　　　 ||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||／　.||
　　　　 ||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||　　 .||
　　　　 ||　　　　教卓　　　　　　　　　|| 　　.||
　　　　 ||　　　　　　　　　　　　　　　　||　　 .|
ttp://quote.yahoo.co.jp/q?s=998407.o&d=c&k=c3&t=5y&l=off&z=m&q=c&p=m130,m260,s&h=on&a=v

と、経済を指摘してみる。

195　アンカー付けるのも勿体無い
文章の意味・真意が分からないようだ
何処へ逝っても、低能をサラケダスのがオチでしょう

>>194
高確率DQN
経験上、または知人に聞いても
ハロワの求人票の給与　例えば
１８万〜２５万だったとする
かなりの確立で１８万スタート
年齢･経験関係なし

そもそもハロワ自体がDOQな訳でｗ　

>>198
やっぱりそうかぁ。
いろいろ受けるつもりがいきなり最初の所で受かってしまったんだよね。
幅が８万くらいあるからせめて真ん中くらいを見込んでたんだけど
一番下からのスタートだと、正直続けるつもりはないし。

これまで過去スレからずっと見てきた中で
この会社っぽいところは一つもでてないけど、
DQNだったら辞めたとき会社名さらしてあげるよ。

オゥ　健闘を祈る

常識で考えて一番下から始まるんじゃないかな
「一番下」ではないなら、なんらかの「理由」が必要だと思う
そう考えると「年齢経歴と実際の仕事みて決める」はむしろまともかも

>>201
え？常識的にそうなの？
じゃあ給料に幅を持たせて書いてる意味は何？
一番下から始めるんならその給料で○○万って書けるし
実際書いてる会社もあるじゃん。
はっきり確認しない>>194も悪いとは思うけど
採用決めておいていくらって言わない会社がどうかと思う。
俺はそれが世の中の常識がだとは到底思えないけど。

たとえば
すごく楽で寝ててもいいような仕事で時給1,000円のバイトがあるとして
月に1回1時間だけより、
いや、このたとえは違う

たとえば
すごく腹が減ってて、犬のエサでも食えれば1,000円払っても良いと思った時に
犬のエサが1,000円、人間のランチ1,200円で売ってた。なら人間のランチ
これも違う

たとえば
就職先紹介人を雇うとして
A:新人で右も左もわからないけど頑張ります
B:２ちゃんで有名人wでエロ本売りの実績もあって口先の自信はあります
C:某有名大学の就職課の責任者を長く務め、先月に定年退職
雇う側なら、Aが最低賃金、Bが最高賃金だとしてBは最低賃金で雇ってあとは実績で判断でしょ

僕ならこう言う
月に○万円ないとやっていけません。そのかわり、○万円払う値がないと思えばいつでもクビにして下さい

酔ってるんで、パス。明日起きてからもう1回考える

うちなら、
募集年齢下限＝最低賃金
年齢に応じて＋α。賃金幅の真ん中を越えることはほぼない。

最高賃金は前職が同じ業界・同じ職種（つまりライバル会社とか）で、今持っている知識・スキルがこちらの求めているものとぴったり合致していると確認できたら出す。
（今までそんなぴったりの人材はいないけど）

正直、働いてくれるかも？という可能性だけで最高賃金はいきなりは出せない。

例えばボーナス
求人票に６ヶ月　とあったとする
たとえ“たった一人”でも該当すればOKな訳

だから給与にしても例えば
18〜25だったとする
ほんの一人でも社内にいれば別にウソではない

入りたての、役に立つかどうか不明の社員に
いきなり“最高”の給与を支払う方がおかしい
第一、他の社員が黙っちゃいない

わかりやすい説明ですね
例えると
松坂くらい実績があればメジャーでも新人の最高給に近い額はもらえる
アマチュア野球で活躍してドラフトで指名さればそこそこもらえる
テスト入団で実力二軍なら、一軍の最低補償ももらえない

＞実際の仕事みて決める
これはインセンティブ(出来高払い)契約の金を最初から払ってもいいと言ってるような感じ

つーか、一番言いたいのは
面接の時に「必要最小限の欲しい金額」は言った方が良いということですよ

みんな最高にこだわってるけど、
別に>>194はせめて真ん中って言ってるから
最高をくれって言ってないような。

>>205
一人でも該当すればOKとか、
一人でも社内にいればウソではない
って理屈ではそうだろうけど、
そんな風な募集をしてるからそういう会社は
求職者側から評判悪いんだよ。
おたくの会社がそういうやり方で人集めて上手くいってるんなら別にいいけどね。

要するに条件をはっきり言わない会社がDQN会社だって事だ。

派遣も釣りだから、放置すべし。

自給1200、保険完備、派遣先は「Ａ」なんてのがあって、いいんでないかと思い、
特攻かけて面接したが。不採用。

数日後「A」に派遣で池との指示があったので、行ってみたら、
自給８００円だった。ｼｮﾎﾞｰﾝ。全く士気などわかなかった。

これも誰かがそこで自給１２００貰っているから、
1200で応募したのだろう。

だから給与にしても例えば
18〜25だったとする
ほんの一人でも社内にいれば別にウソではない

合法だし、嘘ではないんだけど、じゃあ
採用担当者だったら、その手の会社に行きたいんですか？
と聞いてみる。俺はｺﾞﾒﾝだ。

すまん、>>205の書いてあることも、>>209の書いてあることもよくわからないんだが、
その18〜25ってのは今会社にいる人間の給料の事を言ってるのか？

というか、ハロワなんかに書いてある18〜25とか言うのは
今いる社員の給料が18〜25って意味なのか？
俺は今回採用する人間の給料が18〜25って意味だと思ってたんだけど。
だから今いる社員とのバランスを崩すような条件なんて出すわけないし、
出すつもりもない金額を書くべきではないと思うんだけど、
常識的にはどうなんだ？

後日面接と言うことで、ハロワで紹介状もらって、履歴書・職務経歴書と共に
送って１週間が過ぎた。
メールで問い合わせたりもしたのだが、音沙汰無し。
明日電話してみようと思うのだが、こんな対応されるのは初めて...
結構まともな会社だと思うのだが...
でもずっと求人してるしなぁ
ＤＱＮか？

209だが、下手な文ですまん。
209は、２行目の応募を募集のミスだ。
これで分からんかったら、あんたの語彙。

>>205の
例えばボーナス
求人票に６ヶ月　とあったとする
たとえ“たった一人”でも該当すればOKな訳

だから給与にしても例えば
18〜25だったとする
ほんの一人でも社内にいれば別にウソではない

意見に対して、こういいたかったのよ。

じゃあ採用担当者だったら、その手の会社に行きたいんですか？
と聞いてみたかった。

そりゃある程度即戦力になりゃ18〜25と書いてあってもそのなかで変動するだろうよ

けど未経験・経験薄ならほぼ18だろ
それが普通だとおもってたが

DQN会社になると上手く丸め込んで18未満にしようとするところだと思う

そもそも・・中途＆ハロワ経由　
この２大ハンデは、どーしようもない

新卒ならともかく、求職者はあれこれ贅沢は言えんし
選択の余地も狭い
ハロワに求人票を出す企業だって
なんらかの“訳あり”なのはご存知の通り

求職者も企業もお互いに
都合の悪い事は言わない・書かなくて結構だが、ウソはいかんよな

ま　ともかく194の第一報を待とうよ

>>207
僕が言いたいのは
FAで入団するなら実績に応じて数億円(場合によってはもう一桁上)も可能
ドラフト上位の即戦力なら1千万以上
だけど実績なしのテスト入団なら1軍最低補償以下
客観的に自分の実績(実力ではない)を判断すれば良いという事
経理事務を10~30万円で募集してる会社が、顧問税理士と弁護士に月に10万ずつ払ってれば
税理士と弁護士の資格持ってて応募すれば30万以上も可能でしょう

募集要項に出てる数字の上限は、新入社員に払える上限と考えても良いでしょう
ただし、見習い期間(社内的なもの含む）を過ぎてからの金額もありえる
たとえば損保や証券の営業は資格がないとできない。資格習得後の最高歩合給込みの可能性もある
そうじゃなくても、最初の1年は営業見習いで補助的な仕事で最低金額が適応される
けど2年目からは営業成績で取り放題とか

それらを踏まえて
入社当初の金額が全員募集要項の最低賃金でも普通だと思う。自分が入社しても騙されたと思わない
その代わりに、面接で○○万円は欲しいと言うと会社側からこれくらいの仕事ができればと提示があるハズ
それは守ってもらう。というか、騙しなら辞めると言った時に引き止められるはず

あえて言わせてもらうと、条件をハッキリ聞いておかない人もDQN

>>211
必ず連絡来るから、心配しなくて良いです。ハロワに迷惑かける様な事を企業はしません。なぜなら、今後の採用時に影響が出るからです。企業は優れた人材をハロワに振って欲しい訳ですから、ハロワ経由は大切に扱います。但し採用、不採用には関係ありません。

安心しました。
事業内容を考えても、そのようなことは無いと思いましたが
多少疑心暗鬼になっておりました。
と言っても気長に待てない状況なのです。
電話して急かすのも、やはり非常識でしょうか？

電話して急かす…絶対してはいけません。気長に待ちましょう。それよりもう連絡きたのではないですか？報告よろしく！

>>217
放置されてる。電話するべし

>>219
うーん･･･不採用の通知が届いた
面接前提の求人であったのに、書類選考で落とされた
余程欲しい人材像とかけ離れていたのであろうか？
この会社は２年ほどずっと同じ職種（３職種も）求人があるので、
本当に即戦力となるような人物にしか興味が無かったのかな？

しかも通知が届いたのはハローワークに他の会社に応募の件で伺った翌日です。
ハロワ職員さんも「遅いですね」と仰ってました。
まぁ落ちたところにもう未練はありませんがね。

test

そうですか…残念ですね。でも受かった時にあの会社落ちてて良かったと思うかも知れませんよ！頑張ってください。

>>223
ありがとうございます。
正直次のことを考えておりますので、あまり気になりません。
落ちてて良かったとも思わないかもしれません。
早く就職したいです。

>>224 人間仕事のある時は辞めたいと思い、無職の時は仕事したいと思う様です。無いものねだりなんですよね。捨てる神あれば、拾う神ありです！焦らずに、面接時の応対など考えて、シュミレートしてみては？

>>225
正確には『この仕事』を辞めたい・したいですね！
確かに先のことを考えて面接対策を入念にしております。
アドバイス感謝です！！

採用される側より、する側に問題があるんじゃないかと思う
元人事担当さんも、元面接官の漏れも辞めてるんだもん

>>227
人事権があっても、やはり会社の採用基準に共感できないことってあるもんなのですか？
採用される側は、現実問題弱い立場です。
高圧的な態度（試すと言った意向ではない）で臨む方も正直います。

採用する予定の人はまだしも、採用しない人は断った瞬間からお客さんだから絶対に失礼が無いように
それが面接官の最低限必要な心構えだと言われた。圧迫面接をする面接官も、そんな人間を面接官にする会社もクソ

僕が会社を辞めたのは社長がバカだからwそんな人間の下で苦労するなら独立しようと考えた