大量採用、大幅減益のオリンパス Part3

何かと謎の多い会社だな。
ま、マッタリ語りなはれ

2げとズサー

>>1はウンコ野郎

sage

週休4日の某GLは元気か?
カロリー○イトの会社とおんなじ名前の(ﾌﾟｯ

山田は憤慨していた。

せっかく周りを子飼いで固め、
自分を社長と呼ばせていたのに、
社長になれなかったからだ。

山田「どうしてまだ社長にしてくれないんですか！！」
菊川「貴方は私利私欲、私情で物事を判断しすぎる。」
山田「岸本社長のITXの件を何とかしたのは私の力ですよ。」
菊川「利益をOLYMPUSで補填しているだけではないか？」
山田「従業員の賞与減額やリストラもどれだけ苦労したと思っているのですか？」

このままでは収まらない山田であった。

社費でワールドカップ観戦していたあるお偉いさん。

ＯＭＳＣの悪名高き、月曜朝の例のミーティング。
営業所レベルでは既に形骸化している件についてｗ

今日モノリスで何かの展示会やってるの？

しかしよ。
何で前スレが削除されたんだ？
ちくり板も含めてさ。

そりゃ書き込みされた奴が削除要請でもしたんでしょ。
都合の悪い奴がなｗ

削除依頼は出てないよ
単なる保守落ちじゃない？

おっ、いつの間にかまたスレが建っていたな。

>>4
遅レスでスマソだが、
そいつって内線に電話しても、まともに出たためしが無いらしいじゃないか。
しかもほどんど行方不明だって（藁

ほんでもって、以前ある会議では
「自分は来たばかりで今の業務のことはよく把握できてません」と
のたまわり、袋叩きになったらしい。
それ以来暴君Ａ様の目のカタキになっていたのはもっぱらの噂だよ。

予想していたとは言え、とうとうＶＰＰにも大きなひずみが出てきたな。
おまけに青田狩りしまくって、来年からどうすんだ？
まあ、内視鏡は人を減らすだけ減らしたからまぁ良しとして、処置具。
明らかにうちのカラーとは異なる人種ばかり集めてな。

age

>>10これだろ
　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　／　　＼
　　　　　　　　　　／　ＩＴＸ＼
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　　　　バクチ会社
　
　　　　　　　　　　　　　↓株券、お中元

　　　　　　　　　　　　／＼　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　／山田＼　　　　　
　　　　　　　　　　／　斉藤　＼　　
　　　　　　　　　／　　中塚　　＼−−−−−−−−−　　　　
　　　　　　　　　−−−−−−−−　　 　　　　　　　↑ぶらさがり
　　　　　　　　　　　圧力団体　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／松岡＼　
　　　　　　　　　　　　　↓圧力　　　　　　　　　−−−−
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　約束が違ってE格になれませんでした　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　／＼　
　　　　　　　　　　　／　　＼　魂を売りました
　　　　　　　　　　／エリート＼昇格とエリート研修が特典です　　
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　／　　　　　　　　＼
　　　　　　　／　　　一般社員　　　＼馬車馬のように働きます
　　　　　　　−−−−−−−−−−−−
　　　　　／　　　　　　　　　　　　　 ＼　決定権はありません
　　　　／　　　　　　中途採用社員　　　 ＼所詮傭兵です
　　　　−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　　　　　　　　　ＯＬＹＭＰＵＳ

アホな販売店にいくら綿密な資料を渡しても、
全く効果はありませんよ。（ﾌﾟｯ

アホなモノリス上層部にいくら綿密な資料を渡しても、
全く効果はありませんよ（ｹﾞﾗﾌﾟｯ

結局、転職板にふさわしくないくらい中途はやってないわヶ？

中途で入れてもすぐに逃げ出すんじゃない？

>>4
会社を逃げ出し続けている某ＧＬ
週休５日ですたｗ

何がノー残業デーだ。全く。

開発が営業を思い切りバカにしている会社（笑

age

ITXの事がよくわからなかったんだけど。ふーん。
2003年の話。

http://www.iforum.jp/okuchika/t6701.html

オリンパスが日商岩井のＩＴＸ株を取得した。総額で２００億
円のディールとなった。現金が１０００億円あったオリンパス
の選んだ選択が投資会社への投資ということになった。２００
０億円ある借金返済は後回しになった。増配などの可能性は少
なくなった。ようするに、株の損は、株で取り戻そうというト
ップの判断だ。

オリンパスは、株バブルの９０年代にしこたま財テクに走った
会社だ。伝統的に財務畑が強い会社だが、財務の権限が強い割
に、財務内容がもっとも悪い。財務が株がすきなのだから、し
かたない。デリバティブや非上場投信など、グレー商品も好き
だった。その後始末もならないままに、また、よりによって、
日商岩井のＩＴＸへの株式投資か。

外科向け内視鏡ビジネスの基盤がいまひとつというのに、その
てこ入れはなし。デジタルカメラの業界ポジションもいまひと
つというのに、余裕がある。

まったく、懲りていない。バブルの熱が冷めたら、株屋に後戻
り。バブルの反省どころか、いまこそバブルの借りを返そうと
きた。懲りない。

ちょっとカメラがよくなると、もう、これか。
あきれた会社だ。なかなか、株主重視とはいかないものだ。

会社や組合も必死だな。
この会社は素晴らしいんだぞって従業員に見せたいんだな。

映像と医療の間で足を引っ張りあっているが、
一番得をしたのは残った従業員というよりも、
会社を影で動かすコーポレートの人間だろ。
その証拠にコーポレートは誰の首も切っていないだろう。

むしろコーポレートの役員や幹部連中は
昇格した分報酬が増えているんだよ。

内ゲバ闘争は止めて、冷静に見ることのできる人間が
いないんだよな。

陸の求人票見たけど、この会社って面接1回とSPIだけで採用決めるんだね。
大抵の企業では面接2回はやるよ。
応募しようと思うけど、ホントにそれだけで決めちゃっていいの？って
思ってしまう。

どうせ辞める奴がいるから大量にとって１０％残ればいい。
これも政策。
残る奴は強い奴という論理。

>26
新卒じゃなくて中途なんですけど、中途でも大量に採用するの？
その応募しようと思ってるのが事務系の職種なんですけど、
もしかして離職率高いんですか？
その部門の平均年齢が30代前半っていうのも気になるんですが。

修理センターが岡谷から八王子になりますが、岡谷はこれからどうなるの？

修理センターって石川？宇津木？

>>26
出来るヤツから出て行くという論理もありますよ。
てか、大抵の職場は出来る人から転職するお（ ＾ω＾）

そして残るのは純粋培養された１０％のゴミ

この会社、再修理大杉ｗ

やっぱり最高のアホは寿司屋の一さん（笑

何を基準に昇格や抜擢してんのか、よーわからん会社だ。

人間60を過ぎ、死期が近ずくと、不安になるらしい。
自分の周りにｙｅｓマンを置き、異分子を遠ざける。
従って、血縁者、仲人した部下、嘘でもいいから賛成してくれる者、
そんな者達だけで周りを固めたくなるのである。
今のコーポレートやカンパニーでも納得が行くはずである。
そうやってみんな偉くなった人達ばかりである。
そこからはずれた者たちは早めに転職したほうがいい。
敗者復活はこの会社には無いからである。
そのラインに乗りたければこんな歌がある。

一人ちくればＧＬに
三人潰せばＢＭに
五人辞めさせれば役員に

開発や宣伝にじゃぶじゃぶ巨額の投資をして、人財の基盤になる人件費はケチる。＝安月給
そりゃ優秀な人材は抜ける訳だ。訳分からん職能制に振り回されて、仕事のやりがいがないもの。

↑
>開発や宣伝にじゃぶじゃぶ巨額の投資をして、人財の基盤になる人件費はケチる。

国内営業なんてクソみてえな扱いだな(w

ここ平均年齢低いですよね
キャノンはいいとして、フジノンにも負けている
案外、社員が定着しない社風なんでしょうか？

そこまで低くないんじゃない。

キャノン
【平均年齢】39.4歳
【平均年収】8,680千円
フジ
【平均年齢】43.6歳
【平均年収】8,250千円
オリンパス
【平均年齢】39.8歳
【平均年収】6,810千円
調べてみた。キャノンよりは少し平均年齢高かった。

転職者の定着率はひどく悪い。
ことさら入社5年以内の奴。

国内営業の転職者→一生傭兵

そうかよ

age

OMSCは収益の柱だが、実際売っている販売部の連中のレベルは極めて低いな。
同業からも馬鹿にされている。しかし、結構売れているのも事実。
何故だあああ。誰か教えてくれ。

>>44
客がそれより馬鹿だから(笑

>>44
競合がヘボだから

競合に散々やられてる分野があるだろｗ

馬鹿な客>馬鹿な営業マン>馬鹿な上司>馬鹿な本部>コーポーレート

会津オリンパスとか白河オリンパスとかどうですか？

本体からの出向転籍者の吹きだまり？

地元採用の派遣とドンブリで大アホの吹き溜まり。
感性がかけ離れている。

今度、内視鏡部門受けようと思うのだが、内視鏡も離職率高いの？
前職も離職率高くてギスギスした会社だったからちょっと困るな…。

>>51
一生馬車馬のように働いてください。
モバイル持参で帰宅して、平日深夜も土日もサビ残して下さい(笑

>>52
情報�dｸｽ、受けるの辞めとくわ…。
人足りないから面接１回で終了なのかな。

モバイル持ち帰りはセキュリティ上禁止だろ

>>54
おまい、国内営業じゃねえな

オリンパスから適正試験を受けろというメールが送られてきたんだが
これって合否とかあるの？
まだ、就活始めたばっかで、勉強してないんだが・・・

もちろん、あるよ。
試験なんだから。

昨年度の赤字を受けて４０歳以上の従業員に対する希望退職を募ったわけ。
だけど退職金上積み分も、数年前に他社がやったものと比べて
すごく低かったこともあって、会社が想定していた退職者人数に満たなかった。
で、会社は、次の手に出た。
弱体化しているデジカメ営業部門を強化するために「営業ヘルパー」なる
者を選抜して、営業研修を受けさせ、全国のどこかの営業所に異動させ、
量販店で営業をやらせるという。店のハッピ着てカメラ売れってこと。
基本的に週休２日だが土日祝日は出勤という条件。
ヘルパーになる人には別途近日中に上司から直接お達しがあると。
これは全従業員に知らされたはず。
でも営業強化なんてのはまったくのウソ。
仕事が無い部門なんかで辞めてもらいたい人に、しかもどう見ても
全国どこの量販店に行かされるかわからない営業ヘルパーの話を
受けるはずも無い従業員に、その話が持ちかけられた。
当然ほとんどの人は、「そんな異動はできないので希望退職します」と。
で、ある程度の退職者人数が確保できた。
結局営業ヘルパーへの異動を受け入れた人数なんてごくわずか。
社内の人間なら異動通知見ればすぐわかるよ。
つまり、退職させるための材料としてそういうことを会社がやったの。
組合の話では、「リストラと言っても肩叩きはさせない」って言ってたのにね。
薄汚い組織だな、まったく。

そんなのどこの会社でもあるよ。

OSC脂肪フラグですかこれは。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061101AT1D3102G31102006.html
オリンパス製品のソフト、日本ＩＢＭに開発委託

オリンパスはデジタルカメラなどに組み込むソフトウエアの開発業務を、
全面的に日本ＩＢＭに委託する。開発コストを自社単独で手掛ける場合に
比べ、半分程度に抑える。デジタル家電は高機能化に伴いソフトの開発
負担が重くなっている。オリンパスは製品企画やハードの開発に特化して、
製品競争力を高める。

対象となるのはデジタルカメラのほか、内視鏡などの医療機器を含め、
オリンパス製品に内蔵する全ソフト。日本ＩＢＭが設計段階からソフト開発に
参加する。当初はオリンパスとＩＢＭが共同でソフトを開発し、段階的にＩＢＭ
の設計比率を引き上げる。デジカメなどデジタル家電業界でソフトを全面的
に外部委託するケースは珍しい。 (07:00)

戦略をボトムアップでしか決められないアホな医療機器メーカーはここですか
しかもボトムアップのレベルがまた・・・プッ

>>60
実質害虫舞台だからな
ソフト開発できる人は少ない

なんだかんだと言っても最高のアホは、
寿司屋の一っあん（笑

下山が菊川に「発売を止めろ。」と言ったデジカメを発売したところ、
そのデジカメが売れてしまった。これが全ての発端であった。

気をよくした菊川はデジカメを大幅増産。
今度は売れなくなってしまったデジカメを見て、菊川に下山が「ざまあ見ろ。」と発言した。

給料はいらないけど会社に入り浸っていたい下山は病院に入り浸る老人のようである。
菊川は下山に「お抱え運転手がもったいないです。」
下山は言った。「内藤も会社に来ているではないか！！」

地獄絵図の実態を垣間見て岸本は菊川に言った「引退したい。」
菊川は下山を牽制するために岸本に頼んだ。
「それは困るので最高顧問になってください。」
岸本は言った。
「最高顧問だと私の責任のようではないか。特別顧問ならいい。」

そばにいたコーポレートの山田は見て見ぬふりをし、
時間を稼ぐため、犯人探しに必死であった。
「取りあえず小宮、宮田、高橋を引退させるんだ。
　個別ではだれのせいにしようかな。
　それからごまをする斉藤と中塚を昇格させるんだ。」

全員引退しろ。

米谷様の現場復帰きぼんぬage

age

今期のボーナス３以上。

勝ち組ですねぇ。(笑)

金さえもらえれば不満言わない連中なんだね
リストラされた人達はもう忘れたんだ

>>67
来期はどうなるか分からんから、怖いよね〜
みんな仕事がんばろうぜ

オリンパス勤めてた友人がいたよ
絶対医者相手にはしたくないって言って２年ぐらいで辞めてた
医者もだが、事務総長なんか偏屈ばっからしい

事務総長って国連か？事務長だろ

こんな糞会社やめてよかった。
安月給で社員コキ使い過ぎ。ここで続けられる社員はよっぽどの
お人よしか真のアポですな

この惑星の会社は資料作りと会議が大変好きなようだ。
しかも土日出勤も多い。

しかしこれだけは思い出しても泣ける。
カメラの現物支給．．．

OM-３Tiの現物支給ならウェルカムだお＾＾

直せませんけど。

一流会社であると勘違いして意地でもしがみつこうと
している低学歴の中途がいる。甚だ滑稽である（爆）
己の無知、無能力を棚に上げて人の誹謗中傷しかできない奴らは哀れなり。
人間のレベルは会話・文章を見れば容易に判断がつくよな！
井の中の蛙が多くて優秀な人材から辞めていく事が納得できるよな。

人事とどう？
内定もらってんだけど

人事とかどう？
内定もらってんだけど

新卒？

中途にいじめられているのか？こんなところで愚痴ってないで
直接やり返す勇気を持てよ。自殺だけはするなよ

>>80
傭兵クン、乙ｗ

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

人ってどこまで欲をかけば気が済むんだろうね

>>76
>低学歴の中途がいる

ここ数年で採用した、ある事業の中途社員の大量採用には裏があるんだよね。
知っている人は知っている。

営業の事か？

生き残れよ正規兵。オリでは高学歴と思っているかも知れないが
よそでは低学歴だぞ。仕事も出来ず低学歴だと社会は厳しいぞ。
傭兵に使われてる奴もすでに出てきてるだろう？

>>84
歩合給制度導入をやめた代わりに、アノ条件を取り入れてるんだよな。
しかも水面下で。

>>87
kwsk

>>84
あの中採連中は今までの中採とはかなり違うでしょ。
色んな意味で。
簡単に言うと、うちのカラーとは違う連中ばかり。

入社にあたり、前職歴や学歴に目をつぶる代わりに給与をコミッション制度にする
というお話だったね。
でも、あるお偉いお方の猛反発でおじゃんに．．．

サージカルの営業って屑が多いな。業界からは馬鹿にされているが、プライド
だけは何故か高い。頭も悪いのが多い気がする。傍から見てるだけなので、中途かプロパーかは
よくわからんがな。ＧＬもろくなのいねーだろ。撤退した方がよくね？

>ＧＬもろくなのいねーだろ

大丈夫。試し人事でやってるだけです。

人事もろくなのいねーだろ？ｗ

んじゃあ、まともな奴ってどこの連中？

いいよね、ここの会社。
末期ガンで残された寿命わずかの患者の如く、退職前の団塊の世代が
仕事もろくにせず、ノウノウと会社にいれるんだもの。
前の会社なら、とっくにクビになっているような爺がね。

この会社に勤めようか考え中なんだけど、派遣からじゃないと厳しいみたいで、どうやったら正社員になれるんですか？

>>96
HPみろ

>>97
やはり教える事が下手な人がいるのですね
どなたか教えてください

>>98
あえて釣られてやるが、HP（の採用ページを）見ろ。
募集要件が載ってる。
そんなことも調べられないヤツはどこの会社行っても使えんぞ。

派遣はやっぱり、派遣かよってのが多いよな。
賞与なしで充分。