大量採用、大幅減益のオリンパス Part3

何かと謎の多い会社だな。
ま、マッタリ語りなはれ

2げとズサー

>>1はウンコ野郎

sage

週休4日の某GLは元気か?
カロリー○イトの会社とおんなじ名前の(ﾌﾟｯ

山田は憤慨していた。

せっかく周りを子飼いで固め、
自分を社長と呼ばせていたのに、
社長になれなかったからだ。

山田「どうしてまだ社長にしてくれないんですか！！」
菊川「貴方は私利私欲、私情で物事を判断しすぎる。」
山田「岸本社長のITXの件を何とかしたのは私の力ですよ。」
菊川「利益をOLYMPUSで補填しているだけではないか？」
山田「従業員の賞与減額やリストラもどれだけ苦労したと思っているのですか？」

このままでは収まらない山田であった。

社費でワールドカップ観戦していたあるお偉いさん。

ＯＭＳＣの悪名高き、月曜朝の例のミーティング。
営業所レベルでは既に形骸化している件についてｗ

今日モノリスで何かの展示会やってるの？

しかしよ。
何で前スレが削除されたんだ？
ちくり板も含めてさ。

そりゃ書き込みされた奴が削除要請でもしたんでしょ。
都合の悪い奴がなｗ

削除依頼は出てないよ
単なる保守落ちじゃない？

おっ、いつの間にかまたスレが建っていたな。

>>4
遅レスでスマソだが、
そいつって内線に電話しても、まともに出たためしが無いらしいじゃないか。
しかもほどんど行方不明だって（藁

ほんでもって、以前ある会議では
「自分は来たばかりで今の業務のことはよく把握できてません」と
のたまわり、袋叩きになったらしい。
それ以来暴君Ａ様の目のカタキになっていたのはもっぱらの噂だよ。

予想していたとは言え、とうとうＶＰＰにも大きなひずみが出てきたな。
おまけに青田狩りしまくって、来年からどうすんだ？
まあ、内視鏡は人を減らすだけ減らしたからまぁ良しとして、処置具。
明らかにうちのカラーとは異なる人種ばかり集めてな。

age

>>10これだろ
　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　／　　＼
　　　　　　　　　　／　ＩＴＸ＼
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　　　　バクチ会社
　
　　　　　　　　　　　　　↓株券、お中元

　　　　　　　　　　　　／＼　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　／山田＼　　　　　
　　　　　　　　　　／　斉藤　＼　　
　　　　　　　　　／　　中塚　　＼−−−−−−−−−　　　　
　　　　　　　　　−−−−−−−−　　 　　　　　　　↑ぶらさがり
　　　　　　　　　　　圧力団体　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／松岡＼　
　　　　　　　　　　　　　↓圧力　　　　　　　　　−−−−
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　約束が違ってE格になれませんでした　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　／＼　
　　　　　　　　　　　／　　＼　魂を売りました
　　　　　　　　　　／エリート＼昇格とエリート研修が特典です　　
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　／　　　　　　　　＼
　　　　　　　／　　　一般社員　　　＼馬車馬のように働きます
　　　　　　　−−−−−−−−−−−−
　　　　　／　　　　　　　　　　　　　 ＼　決定権はありません
　　　　／　　　　　　中途採用社員　　　 ＼所詮傭兵です
　　　　−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　　　　　　　　　ＯＬＹＭＰＵＳ

アホな販売店にいくら綿密な資料を渡しても、
全く効果はありませんよ。（ﾌﾟｯ

アホなモノリス上層部にいくら綿密な資料を渡しても、
全く効果はありませんよ（ｹﾞﾗﾌﾟｯ

結局、転職板にふさわしくないくらい中途はやってないわヶ？

中途で入れてもすぐに逃げ出すんじゃない？

>>4
会社を逃げ出し続けている某ＧＬ
週休５日ですたｗ

何がノー残業デーだ。全く。

開発が営業を思い切りバカにしている会社（笑

age

ITXの事がよくわからなかったんだけど。ふーん。
2003年の話。

http://www.iforum.jp/okuchika/t6701.html

オリンパスが日商岩井のＩＴＸ株を取得した。総額で２００億
円のディールとなった。現金が１０００億円あったオリンパス
の選んだ選択が投資会社への投資ということになった。２００
０億円ある借金返済は後回しになった。増配などの可能性は少
なくなった。ようするに、株の損は、株で取り戻そうというト
ップの判断だ。

オリンパスは、株バブルの９０年代にしこたま財テクに走った
会社だ。伝統的に財務畑が強い会社だが、財務の権限が強い割
に、財務内容がもっとも悪い。財務が株がすきなのだから、し
かたない。デリバティブや非上場投信など、グレー商品も好き
だった。その後始末もならないままに、また、よりによって、
日商岩井のＩＴＸへの株式投資か。

外科向け内視鏡ビジネスの基盤がいまひとつというのに、その
てこ入れはなし。デジタルカメラの業界ポジションもいまひと
つというのに、余裕がある。

まったく、懲りていない。バブルの熱が冷めたら、株屋に後戻
り。バブルの反省どころか、いまこそバブルの借りを返そうと
きた。懲りない。

ちょっとカメラがよくなると、もう、これか。
あきれた会社だ。なかなか、株主重視とはいかないものだ。

会社や組合も必死だな。
この会社は素晴らしいんだぞって従業員に見せたいんだな。

映像と医療の間で足を引っ張りあっているが、
一番得をしたのは残った従業員というよりも、
会社を影で動かすコーポレートの人間だろ。
その証拠にコーポレートは誰の首も切っていないだろう。

むしろコーポレートの役員や幹部連中は
昇格した分報酬が増えているんだよ。

内ゲバ闘争は止めて、冷静に見ることのできる人間が
いないんだよな。

陸の求人票見たけど、この会社って面接1回とSPIだけで採用決めるんだね。
大抵の企業では面接2回はやるよ。
応募しようと思うけど、ホントにそれだけで決めちゃっていいの？って
思ってしまう。

どうせ辞める奴がいるから大量にとって１０％残ればいい。
これも政策。
残る奴は強い奴という論理。

>26
新卒じゃなくて中途なんですけど、中途でも大量に採用するの？
その応募しようと思ってるのが事務系の職種なんですけど、
もしかして離職率高いんですか？
その部門の平均年齢が30代前半っていうのも気になるんですが。

修理センターが岡谷から八王子になりますが、岡谷はこれからどうなるの？

修理センターって石川？宇津木？

>>26
出来るヤツから出て行くという論理もありますよ。
てか、大抵の職場は出来る人から転職するお（ ＾ω＾）

そして残るのは純粋培養された１０％のゴミ

この会社、再修理大杉ｗ

やっぱり最高のアホは寿司屋の一さん（笑

何を基準に昇格や抜擢してんのか、よーわからん会社だ。

人間60を過ぎ、死期が近ずくと、不安になるらしい。
自分の周りにｙｅｓマンを置き、異分子を遠ざける。
従って、血縁者、仲人した部下、嘘でもいいから賛成してくれる者、
そんな者達だけで周りを固めたくなるのである。
今のコーポレートやカンパニーでも納得が行くはずである。
そうやってみんな偉くなった人達ばかりである。
そこからはずれた者たちは早めに転職したほうがいい。
敗者復活はこの会社には無いからである。
そのラインに乗りたければこんな歌がある。

一人ちくればＧＬに
三人潰せばＢＭに
五人辞めさせれば役員に

開発や宣伝にじゃぶじゃぶ巨額の投資をして、人財の基盤になる人件費はケチる。＝安月給
そりゃ優秀な人材は抜ける訳だ。訳分からん職能制に振り回されて、仕事のやりがいがないもの。

↑
>開発や宣伝にじゃぶじゃぶ巨額の投資をして、人財の基盤になる人件費はケチる。

国内営業なんてクソみてえな扱いだな(w

ここ平均年齢低いですよね
キャノンはいいとして、フジノンにも負けている
案外、社員が定着しない社風なんでしょうか？

そこまで低くないんじゃない。

キャノン
【平均年齢】39.4歳
【平均年収】8,680千円
フジ
【平均年齢】43.6歳
【平均年収】8,250千円
オリンパス
【平均年齢】39.8歳
【平均年収】6,810千円
調べてみた。キャノンよりは少し平均年齢高かった。

転職者の定着率はひどく悪い。
ことさら入社5年以内の奴。

国内営業の転職者→一生傭兵

そうかよ

age

OMSCは収益の柱だが、実際売っている販売部の連中のレベルは極めて低いな。
同業からも馬鹿にされている。しかし、結構売れているのも事実。
何故だあああ。誰か教えてくれ。

>>44
客がそれより馬鹿だから(笑

>>44
競合がヘボだから

競合に散々やられてる分野があるだろｗ

馬鹿な客>馬鹿な営業マン>馬鹿な上司>馬鹿な本部>コーポーレート

会津オリンパスとか白河オリンパスとかどうですか？

本体からの出向転籍者の吹きだまり？

地元採用の派遣とドンブリで大アホの吹き溜まり。
感性がかけ離れている。

今度、内視鏡部門受けようと思うのだが、内視鏡も離職率高いの？
前職も離職率高くてギスギスした会社だったからちょっと困るな…。

>>51
一生馬車馬のように働いてください。
モバイル持参で帰宅して、平日深夜も土日もサビ残して下さい(笑

>>52
情報�dｸｽ、受けるの辞めとくわ…。
人足りないから面接１回で終了なのかな。

モバイル持ち帰りはセキュリティ上禁止だろ

>>54
おまい、国内営業じゃねえな

オリンパスから適正試験を受けろというメールが送られてきたんだが
これって合否とかあるの？
まだ、就活始めたばっかで、勉強してないんだが・・・

もちろん、あるよ。
試験なんだから。

昨年度の赤字を受けて４０歳以上の従業員に対する希望退職を募ったわけ。
だけど退職金上積み分も、数年前に他社がやったものと比べて
すごく低かったこともあって、会社が想定していた退職者人数に満たなかった。
で、会社は、次の手に出た。
弱体化しているデジカメ営業部門を強化するために「営業ヘルパー」なる
者を選抜して、営業研修を受けさせ、全国のどこかの営業所に異動させ、
量販店で営業をやらせるという。店のハッピ着てカメラ売れってこと。
基本的に週休２日だが土日祝日は出勤という条件。
ヘルパーになる人には別途近日中に上司から直接お達しがあると。
これは全従業員に知らされたはず。
でも営業強化なんてのはまったくのウソ。
仕事が無い部門なんかで辞めてもらいたい人に、しかもどう見ても
全国どこの量販店に行かされるかわからない営業ヘルパーの話を
受けるはずも無い従業員に、その話が持ちかけられた。
当然ほとんどの人は、「そんな異動はできないので希望退職します」と。
で、ある程度の退職者人数が確保できた。
結局営業ヘルパーへの異動を受け入れた人数なんてごくわずか。
社内の人間なら異動通知見ればすぐわかるよ。
つまり、退職させるための材料としてそういうことを会社がやったの。
組合の話では、「リストラと言っても肩叩きはさせない」って言ってたのにね。
薄汚い組織だな、まったく。

そんなのどこの会社でもあるよ。

OSC脂肪フラグですかこれは。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061101AT1D3102G31102006.html
オリンパス製品のソフト、日本ＩＢＭに開発委託

オリンパスはデジタルカメラなどに組み込むソフトウエアの開発業務を、
全面的に日本ＩＢＭに委託する。開発コストを自社単独で手掛ける場合に
比べ、半分程度に抑える。デジタル家電は高機能化に伴いソフトの開発
負担が重くなっている。オリンパスは製品企画やハードの開発に特化して、
製品競争力を高める。

対象となるのはデジタルカメラのほか、内視鏡などの医療機器を含め、
オリンパス製品に内蔵する全ソフト。日本ＩＢＭが設計段階からソフト開発に
参加する。当初はオリンパスとＩＢＭが共同でソフトを開発し、段階的にＩＢＭ
の設計比率を引き上げる。デジカメなどデジタル家電業界でソフトを全面的
に外部委託するケースは珍しい。 (07:00)

戦略をボトムアップでしか決められないアホな医療機器メーカーはここですか
しかもボトムアップのレベルがまた・・・プッ

>>60
実質害虫舞台だからな
ソフト開発できる人は少ない

なんだかんだと言っても最高のアホは、
寿司屋の一っあん（笑

下山が菊川に「発売を止めろ。」と言ったデジカメを発売したところ、
そのデジカメが売れてしまった。これが全ての発端であった。

気をよくした菊川はデジカメを大幅増産。
今度は売れなくなってしまったデジカメを見て、菊川に下山が「ざまあ見ろ。」と発言した。

給料はいらないけど会社に入り浸っていたい下山は病院に入り浸る老人のようである。
菊川は下山に「お抱え運転手がもったいないです。」
下山は言った。「内藤も会社に来ているではないか！！」

地獄絵図の実態を垣間見て岸本は菊川に言った「引退したい。」
菊川は下山を牽制するために岸本に頼んだ。
「それは困るので最高顧問になってください。」
岸本は言った。
「最高顧問だと私の責任のようではないか。特別顧問ならいい。」

そばにいたコーポレートの山田は見て見ぬふりをし、
時間を稼ぐため、犯人探しに必死であった。
「取りあえず小宮、宮田、高橋を引退させるんだ。
　個別ではだれのせいにしようかな。
　それからごまをする斉藤と中塚を昇格させるんだ。」

全員引退しろ。

米谷様の現場復帰きぼんぬage

age

今期のボーナス３以上。

勝ち組ですねぇ。(笑)

金さえもらえれば不満言わない連中なんだね
リストラされた人達はもう忘れたんだ

>>67
来期はどうなるか分からんから、怖いよね〜
みんな仕事がんばろうぜ

オリンパス勤めてた友人がいたよ
絶対医者相手にはしたくないって言って２年ぐらいで辞めてた
医者もだが、事務総長なんか偏屈ばっからしい

事務総長って国連か？事務長だろ

こんな糞会社やめてよかった。
安月給で社員コキ使い過ぎ。ここで続けられる社員はよっぽどの
お人よしか真のアポですな

この惑星の会社は資料作りと会議が大変好きなようだ。
しかも土日出勤も多い。

しかしこれだけは思い出しても泣ける。
カメラの現物支給．．．

OM-３Tiの現物支給ならウェルカムだお＾＾

直せませんけど。

一流会社であると勘違いして意地でもしがみつこうと
している低学歴の中途がいる。甚だ滑稽である（爆）
己の無知、無能力を棚に上げて人の誹謗中傷しかできない奴らは哀れなり。
人間のレベルは会話・文章を見れば容易に判断がつくよな！
井の中の蛙が多くて優秀な人材から辞めていく事が納得できるよな。

人事とどう？
内定もらってんだけど

人事とかどう？
内定もらってんだけど

新卒？

中途にいじめられているのか？こんなところで愚痴ってないで
直接やり返す勇気を持てよ。自殺だけはするなよ

>>80
傭兵クン、乙ｗ

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

人ってどこまで欲をかけば気が済むんだろうね

>>76
>低学歴の中途がいる

ここ数年で採用した、ある事業の中途社員の大量採用には裏があるんだよね。
知っている人は知っている。

営業の事か？

生き残れよ正規兵。オリでは高学歴と思っているかも知れないが
よそでは低学歴だぞ。仕事も出来ず低学歴だと社会は厳しいぞ。
傭兵に使われてる奴もすでに出てきてるだろう？

>>84
歩合給制度導入をやめた代わりに、アノ条件を取り入れてるんだよな。
しかも水面下で。

>>87
kwsk

>>84
あの中採連中は今までの中採とはかなり違うでしょ。
色んな意味で。
簡単に言うと、うちのカラーとは違う連中ばかり。

入社にあたり、前職歴や学歴に目をつぶる代わりに給与をコミッション制度にする
というお話だったね。
でも、あるお偉いお方の猛反発でおじゃんに．．．

サージカルの営業って屑が多いな。業界からは馬鹿にされているが、プライド
だけは何故か高い。頭も悪いのが多い気がする。傍から見てるだけなので、中途かプロパーかは
よくわからんがな。ＧＬもろくなのいねーだろ。撤退した方がよくね？

>ＧＬもろくなのいねーだろ

大丈夫。試し人事でやってるだけです。

人事もろくなのいねーだろ？ｗ

んじゃあ、まともな奴ってどこの連中？

いいよね、ここの会社。
末期ガンで残された寿命わずかの患者の如く、退職前の団塊の世代が
仕事もろくにせず、ノウノウと会社にいれるんだもの。
前の会社なら、とっくにクビになっているような爺がね。

この会社に勤めようか考え中なんだけど、派遣からじゃないと厳しいみたいで、どうやったら正社員になれるんですか？

>>96
HPみろ

>>97
やはり教える事が下手な人がいるのですね
どなたか教えてください

>>98
あえて釣られてやるが、HP（の採用ページを）見ろ。
募集要件が載ってる。
そんなことも調べられないヤツはどこの会社行っても使えんぞ。

派遣はやっぱり、派遣かよってのが多いよな。
賞与なしで充分。

>>99
だからどうやったら派遣から登用するんやってよ？

>>101
君は派遣なのか？派遣でも光るものがあれば正社員にどう？って聞かれるんだよ。

>>96
キャリア積んで転職の方がいいよ
派遣から正社員は敷居が高い

>>102
そんな簡単なシステムじゃないでしょｗ

こういう患者さんにはどんな大腸スコープがよいでしょうか？
http://blog56.fc2.com/g/gontagonta120/file/144-4415_IMG.jpg

>>104
簡単だよ。3年居座れば正社員。
今日、総務から話があったらしい。派遣法を徹底的に遵守するッ！！
しかし、だいじょうぶかよ。能力のない派遣も正社員にして。

派遣法はそういう法律では無いですが・・・

>>107
どういう法律なんでつか？
まあ、守ろうとする姿勢は美しいではないですか。
現場の反発はありそうだが。

>>108
守ろうとしているのは、担当部署だけ。
経営層は結構ゆるいよ。
会社の内部情報を本に載せて、孫会社の社長に収まっているエロおやじがいるし、
（これhttp://www.tic-co.com/books/20030781.htm）
知っていながら、処分できないトップ経営層。
誰も、菊チャンに是正を進言できない。

派遣法はあくまでも「検討する」で、
逆に３年の期限を撤廃（改悪）する見込みですが何か？

>>110
横から失礼。　２６職種については、3年経過後必ず正社員化の
オファーをし、いったん断られても、新規採用が必要になったら
その派遣社員に先ず正社員化のオファー（当然派遣会社経由に
なるだろうが）をしなければならない、ことになったのでは？
それをまじめにやるなら、良い会社だと思うがな。

２６職種については、以下の適用じゃない？

(2）派遣受け入れ期間の制限がない業務（１．（１）�A〜�Eの業務の場合
�@同一の業務に同一の派遣労働者を３年を越えて受け入れており、
�Aその業務に新たに労働者を雇い入れようとするときは、派遣先は
その派遣労働者に対して雇用契約の申込みをしなければなりません。

ちなみに２６業務は雇用期間制限なしで、３年経過後の抵触日＝雇用契約の申し入れはないよ

「Windows Server 2003」の事を、「Windows2003Server」と表記するマヌケなチボリ担当者。
OSの名称もキチンと書けないのかよ。

age

いつもＰＭ１：３０からトイレで一時間以上もサポリ、
夕方からも自販機の前で延々とツレとダベッテいる、デクノボウ君。
いいねぇ君の部署は。それでも仕事がまわるのか。
おまけに、おいしい出張もあるのか？
いいねぇ、うらやましいよ。

うらやましいのかい？
妬み乙

某事業所
2F廊下付近座席あり
ぼーっとしてる長身のメガネ君

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1158531478/l50

面白いけど・・・・・
コーポレートにいる限り、身内の粗は探さない。
これが国内営業や山田の敵だと、
内部監査室を使って調査され、潰される。

153 ：告白 ：2006/11/15(水) 13:46:10 ID:H+GnT24v
ゴルフ狂いの久松（裕）部長さん
そろそろやばいんじゃない！！
久松○○は、ゴルフ帰りは常に酒気帯び運転。
これ、今の時代、まずいっしょ！！
それに、常に賭けゴルフ。これって賭博でしょ。
俺も握って、久松部長さんには何万も獲られてるけど！！
これって、違法でしょ。
それに、馬券の販売これもまずいでしょ！！

久松情報募集中

もう、会社にはいられない

154 ：知ってる ：2006/11/15(水) 13:49:16 ID:H+GnT24v
ゴルフ好き久松支店長

会社の金の使い込みを福岡でやったらしいといううわさを知っている

やばいらしい

私怨乙

いやぁ、ここは情報が見られてうれしいよ。
１４Fにある某PCは常にここをチェックしてるかもよｗ
で、１５Fにご注進と。
巡り巡って、１２日か２７日にさらし者・・・と。
どこも一緒だね。

↑そしておまいは携帯からチマチマと入力か（笑

製造サービス部のＧＬの中に、ふだん行方不明の奴がいる。

268 ：267 263：2006/12/24(日) 22:22:10 ID:UJXnlGMe
本部の弱体化は国内市場のライバルが弱すぎ敢えて戦う必要が無かったことに尽きるのでは。
だから上層部志向の大馬鹿なＳ本部長で良かった。
今、鼻カメラで絶好調の東芝フジノンは嘘っぽいハニカムで少し頑張っただけにもかかわらず
急に元気になり業績がアップ。
それに対して馬鹿の集まりの本部は２００万円下取りキャンペーンの愚策しか発想がない。
何とファイバーを２００万円で引き取りケースも許可するとか。当社は古物商か。
今年程、各部で忘年会が開催されないのも士気低迷のあらわれ。
野武士がいた本部が懐かしい罠。

272 ：大混乱 ：2006/12/26(火) 07:24:02 ID:tYd6PIEP
大阪のＡ社のハゲ社長が上京、例の下取りＤＭの撤回を直訴した。
しかしＳ営業本部長は保身で握り潰した。他の特約店も大混乱。
宮田さん、馬鹿な鼻糞並みのＳ氏の暴走を阻止して下さい。
明日の会議を期待しています。

【注釈】
Ｓ営業本部長って寿司屋のことだろｗ
だいたいあのバカはろくに内視鏡の現場も経験しとらん、
顕微鏡上がりのオッサンなんだから。
あんなのと事業を潰しまくってるハゲが本部で取り仕切っている
限り、うちの内視鏡もダメになるだろな。

ＥとかＰとかＳとかいう人事制度があるらしいけど、
誰かｋｗｓｋ教えて

>>126
部外者にはナイショ

Ｅ→ええ加減なおっさん格
Ｐ→パーでんねん
Ｓ→下々

ちょっとぐぐりゃgoドメイン辺りのがすぐ出てくるだろ
模範的な職能制度としてなｗ

私は社内ではエリート社員です。
この会社はとても良い会社だと思います。
他社に転職できない私でもコーポレートに魂を売れば、
一緒に営業を馬鹿にすれば評価は上がります。
そして、昇格するし、給料も上がるし、
エリート研修だって受けることができます。

もしも会社を辞めた人がいるなら、
この会社は素晴らしい、
辞めたくなかったんだけど辞めなくてはいけなかったということにしてください。
なんで辞めないのか嫁さんに説明ができなくて、怒られます。

サージカルのＧＬって何であんなに差があるのでしょうか？
できる人とバカな奴との差が極端すぎませんか。

アナリストはITX買収の効果が出ていない点を問題点として
指摘をしている。

今更だが、アナリスト対策を時間稼ぎでごまかそうとした
山田と財務部は次にはどんな言い訳を考えているのだろうか？

いくら人事や経理や内部監査室や会計士を使っても
この事実は隠せない。

この会社に転職して思ったこと
土曜日(1/6)に出勤させるとはセコイ会社だな。
おまけに今年の5月1日〜2日も出勤させるかよ。
ケチケチしねえで休日増やせよ。本当にセコイ。

つーか、フリ−ホリデー制度になってから、休みがとり難くなった。
国内営業なんて代休さえも消化できん。
まとめて連休とれる奴はいつも決まった部署の連中。

いいね、派遣任せでたっぷり休んでいる奴は。

ろくに営業してないのに？

年間125日もあるのに？

４／３ってそろそろ止めるのか？

もう直ぐ止めるんじゃね

「4/3は、OM同様、少なくとも３０年間は続けます。」by菊川

OM同様ってことは4/3も直ぐに止めるってことか
やっぱりね

年末からまだ休んでいるＧＬがいるね。

そりゃいるだろ
妬み乙

休めない香具師が無能

>>140
OMは１９７２年から２００２年まで販売していたわけだが。
ま、OM-4の１９８３年あたりで、OMの進化はほぼ終わっていたが。

休んでいる奴が優秀で出勤し続けている奴が無能なのかｗ
いい会社でな、まったく

いやいや、出社してることにしていつもどこかにバックレてるどこかの
製造サービス部のＧＬよりマシだろ。

Ｔ打かよ（ｐ

こら、寿一。
みんなやる気ねぇーぞ。

ここって割と給料いいんだね。住宅＆食事手当てつくし。
ちょっと揺らいでます

某県L1AL
パワハライクナイ
何人派遣やめさせる気？

栗の巣がめちゃんこ売れたら、土曜日出勤を余儀なくさせられるって
わかってるのか？
栗の巣がめちゃんこ売れなかったら、ＯＭＳＣに明日はないって
わかっているのか？

社内不倫は断じて禁ず
もまいら高校じゃねんだぞ

役職者だろが何だろが外みりゃニートもおるんやからよー 交換されてんか？

ITXの子会社に毎年多額の寄付をしていることについて
どう思う？

キャノン
【平均年齢】39.4歳
【平均年収】8,680千円
フジ
【平均年齢】43.6歳
【平均年収】8,250千円
オリンパス
【平均年齢】39.8歳
【平均年収】6,810千円

>>154
オリンパスはブルーカラーが低いのか？？
ホワイト職なら残業つく
”プロフェッショナル”なら８００マソオーバー行くだわさ。

大笑いなことが起きる。

ヒントくれ

団塊引退だろ
ガラリとかわる
社会も 国もな

〉〉150確かにパワハライクナイな

セクハラもな〜

確かそういうの厳しいはずだが・・ ぬるぽ？

今じゃ敬語も使えない若者もいるから、社内にはモラル検定も必要かと思われ･･

もっとも人事が 見抜けないってのもど〜かと

>>155
キヤノンは６０代役員が多いから平均年収が高くなってるだけだよ。
社員の年齢別構成も見事にアンバランスになってることだろう。

>>161
なるへそ。じゃ団塊退職多いキヤノンは狙い目？
スペック高そうだけど。
入りにくさはキヤノンのがダントツ高そう。
オリンパスは面接一回だけだしね。

子会社のＫＳオリンパスって激務ですか？

転職でオリンパスへ入りたい若者へ
今の時代正社員からは無理だから、NOC経由で入りたまえ
もちろん2期間をクリアすれば、準社員になるわけで、 団塊と若者の入れ替え時期には正社員という道もある。
今の若手は派遣との差がないのだよ。 そうして1歩1歩階段を登った時
君達に輝く未来が待っているよ。
ただし、茶髪ピアスダメ モラル 服装 まじめさが キーワード

>>164
＞今の時代正社員からは無理だから

詳しく教えてください。
実際、今求人票を持っているもので・・・
応募はまだですが、いくら応募しても入れないということですか？
書類で落とされてしまうのでしょうかね・・・？
それと２０代中盤ですが、やりがいや給与面はどうですか？

>>164
わかりました。
知り合いが正社員で働いてますが、
ハケンからでも負ける気がしませんから。 若手総あたり戦に参戦させてもらいますよ。 ﾌﾘｰﾀｰ代表 リーダー候補より

>>166
がんばりなさい。
我々はもう定年で引退したいよ。
若手が育ち、日本を豊かに高齢者の住みやすい国にしておくれよ。
若手が最優良企業のオリンパスで育ち、 次の時代を築き上げておくれ。 団塊引退のこの時にしわよせがくるのは40 50代

健闘を祈る

心意気は買うがな。
やっぱりな。派遣はしょせん派遣なんだよ。
残念だが、いまはそれが現実。

数年前に大量採用した傭兵軍団。
あれも実は裏の格付けがある採用。

生粋の若手正社員とて前途は多難。
Ｐ格昇格は今後更に困難を極めるだろ。

昇格の結果は何時出るの？

>>168
＞ 派遣はしょせん派遣なんだよ。
もうその言葉は古い。某県オリンはNOCの厳選採用 大幅増益に成功。
NOC＝ﾉｯｸ＝大物＝大物NOC＝ｵｵﾓﾉｯｸの活躍により 衰退社員との入れ替え戦てとこだな。
今流行りのハケンは品格が違う。使える歩兵は成金にもなる。
若者はチャレンジ精神を持って転職して来てくれ。
例え前職が何であろうと、仕事に対する姿勢意気込み
格差を乗り越えたい想いが伝わるハケンもいる事は事実。
同じ人間なのだから。衰退社員層＝ﾀｲｲﾝ層にもいい刺激になってるよ。
さて 爺はそろそろ隠居したいのぅ ﾎﾎﾎ

プロフェッショナルに昇格する基準って何でしょうか？？
何歳以上？？

P格ってプロフェッショナル？

>>166
俺は今10年後会社で何やってるのかなぁ症候群中。
だから君らみたいなの会社で見ると目の輝きが違うんだよな。
あの頃に戻りてぇ 毎日朝方まで作業に追われ、 金より時間がほしい。 若者よ どんどん昇ってきてくれ

そして 共に協力しあおう。

風雲児くん頑張ってるか？

>>173
その前にケータイ坊を卒業しよう（笑

俺はこの会社をあと100年、社会から必要とされる存在にする。
俺と俺の家族と世話になっている上司、先輩、同期、後輩、そしてお客さんの未来の為に

>>176

長寿乙ｗ

>>177
「未来の」って書いてるジャン。176はいいこと書いてると思うぞ。

爺えるさんへ

僕は今 職業訓練校で工業系の製造を学んでます。
派遣は不利だと聞きますが、
不利になればなるほど燃える格闘家のように燃えてます！

派遣？賞与ないよ。

>>180
＞ 外部派遣や請負はないが、
NOCは出るとこは出るんだよねぇ

http://dc.watch.impress.co.jp/cda/compact/2007/02/14/5579.html

ＯＩＭＣ出身者は、リベンジを期する方が多いですね。
これで、社長＆副社長経験者がともに同じ業界に籍を置くわけですか。
ともに外資というのがなんともはや。

久松は会社の金を使い込んでいる。
きのこを売るのに自分を接待してどうするの？
ゴルフ狂いの久松さんは家族と食事しても費用請求はオリンパス。これ有名な話。
八王子の総務の金を独り占めにしていた癖が治っていないようだ。
そういえば、九州でも業務上横領がばれて営業を首になったが長沢が大げさにしなかったので逃げ切れたが、長沢が御用となった。お粗末、いや、久松だろ？
しかし、これ読んでびくびくしているやつらはいっぱいいるんじゃねーのっと＊＊
どうやらOMSC にいくと会社の金で酒をのめるらしい。
久松はきのこの金を横領しているのか。
タクシー乗り放題、接待費使い放題、なんだあいつは。

低学歴連中は嫉妬の塊だな。
醜いかぎり。どんだけもがこうが先は知れてる。
しがみつくのは結構だが、淡い期待は捨てろ！

だが上層部も理科大程度の会社だってのも事実

国内販売のGLなんて高卒でもなれますが何か?

国内製造のGLも高卒でなれますが何か？

高卒は高卒らしく工場従業員でもしていなさい。

エリートは
仕事のサボり方もエリート級 頭いい

KSオリンパスってどうですか？

>>187
>>189
IDが半日以上、一緒。朝からがんばってんのね。

ハケンの生き方もさぁ、人として同情したくなるよねぇ。

P格からE格にはどうしたら上がれるのでしょう？

>>193
この時間に２ちゃんに書いているおまいには一生無理だなｗ

大前春子ですが、何か？

ｽｰﾊﾟｰﾊｹﾝの大前は、総合サービスにも居たのか？

派遣は正社員に勝ってはいけないのです！

ぼやぼやしてるとどっちが正社員だかわかんなくなる
ぞ！
適材適所　適材摘給
格差ウメンパス
国も派遣の正社員化に賛成みたいだし、大体日本はもともと和の国
貧富の差もいかんし
そろそろ派遣でも光る存在は引き抜いていかんとな。

KSオリンパスってどですか？

200

この前国会中継みたけど、派遣と正社員の話も出てきたよ。
総理もグッときてた表情。
オリンパスくらい大手が格差ウメンパスになると
日本もカワリンパス？

オリンパスはヨユウナパスなので派遣と正社員の格差をウメンパスしたら
ツブレパス

このスレ，オリンパスを褒めてる人いないけど
低給料，激務，休日の少なさなど，
内視鏡の設計開発部門でも同じことですか？

まあ、残業代が少し多めについて、給料は少しはマシになるんじゃね？

オリンパスは派遣の方が働キンパス！
社員はあまり働カンパス
ゆえに格差ウメンパスしないと
利益ムリンパス
それが会社員パス

スレの内容の酷さは営業や派遣？
普段は7〜8時には帰ってて，残業したくても10時以降残れないとか
聞いたけどホントは違うの？

>>205
オリンパスは派遣の方が働キンパス！
社員はあまり働カンパス
これで社員はラクして給料モラウンパス

ゆえに格差ウメンパスしたら
社員コマリンパス

志望動機完成…後は履歴書か…

そんな社内ニート社員はイランパス
派遣に格下げンパス
使える中途や派遣を格上げンパスで
利益上げンパス

サラ金派遣会社をいつまでも使ってて大丈夫なのかね。
そろそろ・・・来るんじゃないの・・・監・・・

オリンパスてキャノンやニコン行け無い奴が行くのか？

そらそうよ

というか 派遣の方がモラルが良い件

オリンパスで内視鏡作りてー

団塊さん達
そこまでして 定年までいたい？
将来不安？
どっちだよ もっと考えてほしい
フリーター ニート。若者をそんな風にさせちゃいけない
団塊世代が老後を安定に送るにも
若手を最前線に
もっと働いてもらわなきゃ。

みんなは本人内示どだった？

某県L1AL だから
パワハラ も セクハラもイクナイ！

不倫もじゃ 中堅
不倫パスはワリンパス

>>183
中途採用の人ですか？
久松のことを批判しているが、
この会社ではいくらやっても無駄。
何故なら上にとって必要な人間だから、
何をしても問題にならない。
逆に上にとって必要の無い人間ならば、
理由を後から付けてでもそいつを潰すよ。

退職した人は転職に失敗したことにしてください。
そうしないとモチベーションが下がります。

モチベーションなんてハナっからありませんが？

暫くぶりに来てみたが、派遣が正社員になれるって喧伝して回ってるのは
何かの工作な訳？物凄く仕事ができて、正社員志望している派遣さんも
ゴリゴリ試験で落としてるのに。

だよな かわいそ
正社員やってて申し訳ないっ

派遣は仕事ができない正社員がいるから成り立つんです。それが、何か？

それでだんだん身内派遣も待遇良くなって来たのね。

三島に新しい拠点できたそうだが

オリンパスが未だに住宅手当つくのは、全国転勤結構あるってこと？
ちなみに漏れは営業・開発以外の中途採用で内定もらいました。
関係者教えてください

>>225
中途には説明していないようだが、ここは全国勤務が前提です。
定年まで無いと思ってるなら(ry

最近転入してきた騒がしいドブスがウザイ。

ありゃりゃ！

>>226
情報サンクス。年８００マソ待遇には魅力だけど
内定けります

>>229
８００万待遇でよく人事がOK出すな

この会社で年収800万てホントかよ
四季報の平均年収は681万じゃん

基本月４５マソ×１２＝５４０マソ
ボ５ヶ月＝２２５マソ
＋残業代込みで
８００マソオーバーです。

四季報の情報だけでは判断できないでしょ。
若手や現場の薄給も入っての平均なんだからさ

>>232
それって何歳のモデル賃金なの？

あと本体の従業員がそもそも2,943人しかいないのに現業の人もいるの？

どう考えても 導入前の50代の給料だろ それ
外部ハケんはワクプアなのに 50過ぎると社内ニ〜トが増えだす件

あほの寿司屋が降りたなw

>>234
と言われましても真実です。Ｐ１ですが。
しかしこの会社の中途採用はなぜ一発面接なんだらう？？
在職中の転職者にとっては会社休む日が少なくて良いけどね。

>>236
ダウト
１．Ｐ１でそこまで月給良くない
２．残業代込みで年収査定はされない

>>237
参考になります

P1の採用は、ないよｗ

ほうほう

何だか向いてないと思ってたら、コネで入った中途だったとは

ほうほう

>>227
そいつはタヌキみたいな奴のことだな。
自覚症状のないブスは始末が悪いだろ。

使えない女がいる会社は雰囲気悪い

そいつOMSCじゃね？

age

>>183
>>218
批判が上がっているけど、
そもそも久松を監督するのはどの部署になるのよ？
ひょっとしてコーポレートか？
責任を追及すると、本人だけでなく、
コーポレートの上層部まで責任を取らされるじゃないの・・・。
俺たちはそんな馬鹿じゃないよ！！！

>>243
タヌキというより、ヒラメを踏んづけたような顔をしている。
おまけに声が野太くてキモイ。
おっしゃるとおり、自覚症状はない、ようだ。

>>247
そのために内部監査室があるじゃないか。

公明正大に？独立して全ての部署を監査する社長直轄の部署だよ。

あんたとこのＣＭ契約してから、いんましいいことねぇべ。

ミキティ・・・トヨタ
浅田真央・・・オリンパス

政治力の差が如実に出ましたね^^

age

>>249

ぷううう〜。実態を知らないのね。
実態は本社上層一部のゲシュタポ機関だよおっつ。
上層の指示を受け、
ターゲットを決めて粗探しをするのさ。
その後は晒しものにするのよ。

ライフサイエンス事業部とかの拠点になる長泉工場の周辺って暮らしやすいですか？
なんか、山の中っぽぃけど

騙された。
一瞬でも信じた私が馬鹿でした。
ここに派遣されてるみんな、がんばっても無駄だよ。

すみません、ここの研究・開発職に新卒で入ろうかと考えているんですが、
中途の方たちから見て、そういった人間はどう見えますか？
恵まれているように見えますか…？

>>253

そんな犬畜生みたいな職場があるのおおおおお。

それじゃあ職場の意味無いしいいい。

ＳＯＸで問題じゃあああ。

>>255
中には社員になってる人もいるよ
こんな所でネガキャン書き込んでいる
そういう態度が見透かされて正当に評価されたんだろうよ

実際あんなのが正社員やってていいの？
って奴はどの会社にでもいるだろ。ただ半年ごとにここは人が動いて動いてまわっちゃうから、
みんながみんな派遣みたいなもんだぜ。だから派遣さんよ〜自信もて みんなきみらの気持ちもわかって働いてるわけで

>>255
何のために会社が派遣を雇うのかをよく考えなさい。
派遣法を学びなさい。
派遣社員から直接、正社員にはなれません。
悪しからず。

>>256
ここの会社はやめておけ。
例え新卒で研究・開発に入っても普通に僻地の生産ラインに飛ばされるぞ。

一生研究開発ができる会社なんてないだろｗ

>>262
いや、それが驚くスピードで飛ばされる。半端ない。

辰○事業所の派遣やってるのですが・・・。
社員は写真入り名前入りの綺麗なIDカード・・・。
私達にも新しいIDカードをくれるって言われて喜んでいたら
写真無し、名前無し、派遣社員　○○○
使いまわしが利くというのは解るのですが・・・。
派遣を番号で識別するはやめてください。あんまりです。TT

○○○の識別の意味は
↑↑↑
↑↑過去に拒否したか否か
↑契約期限
愛人の対象か否か

派遣はいわば囚人なんです。
番号で識別され、一定の期間の勤めを終えれば、檻（オリ）から出られるでしょ（笑

人事部の飲み会では会社の他人の裏話を暴露しあいます。

どれだけたくさんの裏話を知っているかで、
その人の今後の処遇が決まります。

その話が正しければまだしも、
話す人の脚色や意見がかなりあるのでかなり主観的です。

国内営業からローテーションで来る要員は
そのネタを仕入れるためだけで、
また直ぐに移動します。

その人々が人事部内部で偉くなることはありません。

とりあえず、くだらんな。

手抜きを覚えた社員とこれからここで派遣でもいいからがんばりたい、
働かせてほしい
とやる気希望を持った派遣 求職者
どっちが会社にとって大事だ！
後者じゃねぇのか
違うか 若い頃の俺を見習え

グループの責任者だか何だか知らんが、うちの○長に怒られてはいつもボーっと突っ立ている君。
「俺は悪くねぇ」みたいなツラしてる担当者の傍らでね。

この会社の地域責任者は妙に若くなったようだが、使えない奴をリーダーとやらにしては駄目だよ。
あげく支店長クラスの人が来るハメになるんだから。
面倒なんだよ、こつちはさ。
昔はそんなことなかっただろ？

こつち

子膣

大幅な若手起用も問題あり。
その為に検定 社内試験 評価項目いろいろあるしな。
もっと立ち上げ含め、ベテランでまわりまわっていくしかないよな。 その中でいい若手を育て上げていくべきじゃないか。 コミュニケーション能力も大事だが、遊びの話をしろとは若手に言ってないのだが、わからんかな

そのコミュニケーション能力もない奴が・・・・
挨拶されても挨拶返さないGLとかいるし
管理職というよりも、社会人としてどうよ？

どこの会社にもいるよ。挨拶しても返してこない上司は。
しない上司にはワザと目の前まで行って挨拶しろよｗ

いねーよｗ
純粋培養にはそう思えるって事かね
桑原桑原

最近、メディカル製品って再修理多いでしょ？
なんでだかわかる？
正社員の連中が派遣に仕事を押し付けて、とっとと定時とかで退社してんの。
だから派遣も途中でアホらしくなって適当にやってるわけ。

いくら現地からクレーム受けても、正社員の奴らって、のほほんとしてるから
変わりようがない。

>>264
特定しますた

>>264
君が何処の職場の人かわからんが、普通の正従はきちんと仕事をしている人にはきちんと敬意を持っているぞ。
番号で識別なんて非常識な事はないはずだが・・・。

まあ僕が言いたいのは、辞める場合は一言会社に連絡しろよ。バックレほど非常識な事はないからな。
これは君と僕の約束だ。

お祈りキマスタ…無念　orz

>>280
ゴメン。その代わりオレが受かった。
でも辞退するけどｗ

なんか最近のレス見ると結構上の人っぽいのが多いんだけど・・
GL以上がカキコしてるな、こりゃｗ

ＯＭＳＣ国内販売本部の面々って、ウケ狙いのためにあんな人事にしたの？
まぁ現地サージカルのＧＬとかでも笑うのが一部あるけど。

正社員てのは 派遣よりちょいと優遇されてるだけで満足
だから、モラルや私生活なんざ下の人間よりもだらしなく、金遣いも荒く
それが仕事にも影響されるんだよ。

>>284
「下の人間」って何？

GLらしき人物が書き込みしているね。。
名前挙げてもいい？

>>283
それでも、製造サービスのどっかのＧＬよりマシだろ。
そのＧＬは一日の大半はどこかにバックレてデスクにいない。
内線かけても出たためしがない。
しかも、何のレポートもない出張を繰り返しては、行っているはずの関連部署と
の連携も悪化の一途をたどる一方。
やたら会議といっはこれまた留守をするが、おのれの事業所のＧＬはみんないるじゃねぇかｗ

自分がしなくちゃいけない嫌な仕事は部下に押し付け、
仕事をしないことがＧＬの仕事だと勘違いしている痛いアホ。

>>287
くわしく

なぜコンプライアンスがあるのに・・

>>289

>>287
そいつは販売Ｇから問題突きつけられても、全く来ねぇ奴だろ。
しかもどうでもいいことでは、しょっちゅう出かけているらしいじゃんｗ

組合は個々の従業員の雇用を守ってくれません。

もちろん従業員全体の給与や手当ての取り決めのためには
会社と交渉していますが、これは会社にとっても組合がなければ、
過半数の従業員代表と交渉しなければならなくなり面倒です。
従って、必要悪である組合を存続させています。

本来は人事が果たすべき機能を持っていさえすれば、
従業員全体の交渉はそんなに問題にはならず、
組合も個々の従業員の雇用を守るという役割を発揮できます。

現状の組合の人事との関係は、
人事の仕事を肩代わりしているに過ぎないにも関わらず、
あたかも組合にとっても自分の存在意義ができ、
組合から会社に戻ったときのポジションを準備してもらい、
昇格を優遇して頂くメリットがあります。

まさに持ちつ持たれつの構図です。

人事＝組合

組合費ちょろまかして飲み食いしてた奴、誰だっけ？

>>287
>>291
そいつは営業と顔を合わすのがよほど嫌みたい。
話し合いの場を持とうとしても、問題があれば余計に来ないよ。
大火事を消すために、そこのできねぇ担当の部下を無理やりＴＬに昇格させたらしいからな。

http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1161335314/

私は素晴らしい会社だと思います。

私だけ海外に出張もさせてもらったし、
周りの人より早く昇格させてもらったし、
特別な研修に行かせてもらいました。

素晴らしい会社なので批判はやめてください。

ケムンパス

漏れは行こうとしていたが
ここ見てるとＤＱＮ臭マンマン
やっぱやめとこ。

八王子の田舎なんか行きたくねーｗ

ムリンパス

>>296
笑うよな。
国内旅費をちょいとチョロまかしてクビになった奴もいれば、
海外出張したことにして、ほとんど私用で行ってた奴もいる。
おまけにワールドカップ見ていた超のつくお偉いさんもいる。

オリンパスって若い女性はどのくらいいるの？

漏れも知りたい。女性比率。
宇津木にいた受付のおねいさん、髪結んでて好みっだった。
入ったら仲良くなってセクロスしたい

私の住まいは三島市だけど、長泉にオリンパスがあるときいたのだが、そこは女性は多いのですか？

鬱木ってどんな開発してるの？

やろうばっか

そだね

うちは先月からよくしゃべる雌ブタを一匹飼いはじめた。
さてどこでしょう？

>>307
いいなぁ。社内でフェラしてもらってるの？

>>307
そいつは顔が悪いだけではなく、仕事もよくサボるデブ女だろ。
態度も声もデカイ。

フェラテクがいいならえーやん
サボってるのは会議室でしゃぶってるんでしょ

PodrMN5lは今年の新人か？
特定されんように注意して書き込めよ。

就業規則まもんねぇなら派遣ランクインだなこりゃ
セクハラ追加
ちょいと告発増えるな 上層部もこの板みて規則厳しく希望ぬ〜

age

>>296
>>300
そもそもが・・・
山田、中塚が決裁権限を私物化しているのが問題だろ。
自分のお気には何をしてもアンタッチャブル、
自分の反対勢力は内部監査室を使って証拠を作って潰す。
あげくに風説の流布をする。
まさにヒトラーかチャウシェスク。
新入社員よ、自分で良く考えなさい。

オリンパスであったセクハラ事件、なにか知っていたら教えてくれませんか。

子会社のメディカルシステムズ落ちました。
むかし社員とYahoo!パーソナルで知り合って
会ってましたが給料よさそう。家持ってたし、あとは
嫁だけ、て人。
八王子工場は狭苦しい社員食堂で男たちがぎゅうぎゅう座り、
一斉に食事をはじめ、一気にカロリーをほうりこみ、
一斉に去っていく風景だそうです。。

子会社のメディカルシステムズ落ちました。
むかし社員とYahoo!パーソナルで知り合って
会ってましたが給料よさそう。家持ってたし、あとは
嫁だけ、て人。
八王子工場は狭苦しい社員食堂で男たちがぎゅうぎゅう座り、
一斉に食事をはじめ、一気にカロリーをほうりこみ、
一斉に去っていく風景だそうです。。

>>315
新宿モノリスでの話しだがいつも帰りに待ち伏せされて
仕方なく食事つきあったら一服盛られてヤられちゃった話

age

>>314
http://ime.nu/www.iforum.jp/okuchika/t6701.html

オリンパスがITXの株式を買ってしまったところ、内容は悲惨であった。
財務部は、投資家の目を欺くために、
当時上場準備を済ませ、銀行や従業員に新株の発行を済ませていた
オリンパスプロマーケティング（内視鏡と顕微鏡と分析器の国内営業）を
上場しないことにした。

ところが、オリンパスプロマーケティング（内視鏡と顕微鏡の国内営業）には
このことを快く思わない反対勢力が残っていた。
これらを主導した財務部の責任者である中塚、山田は反対勢力を叩き潰すために
内部監査室を使って、反対勢力に絞って徹底的な調査を始めた。
そしてあることはより大きく、無いことも噂を立てられて退職に追いやられた。
彼らが内視鏡と顕微鏡と分析器の国内営業に絞られていることはこのことによる。

オリンパス広しと言えど、国内営業なんて糞みてぇな仕事だな。
よくやるよ、全く（笑

昔、新卒で内定もらった時に、物凄く悩んだ結果、断った。

その後、タッキーのＣＭ見るたびに、自分の判断が間違っていたのではないかと
頭を悩ませたものだが、このスレッドを見るたびにあの判断は正解だったと思える。

決めては、他の内定者だったな。
帰国子女ばかりで、自分大好きそうな連中だったから、なんか肌に合わなかった。

ちなみに営業採用。

ワークビズか
チームマイナス10％
休憩はフルにとらない〜 少しでも早くサービス出勤〜 禁煙健康〜
さぁ自己研磨〜早く現場につけ〜 1つでも多く生産〜
今日も1、2時間はサビ残だぁ〜 自己研磨〜全てはボーナスのため〜 ワークビズ ワークビズ〜が一流の合い言葉

どんな業界であれセクハラはいけないぜ！
飲酒運転みたいなもんだ。 そりゃめちゃいけのやべっちの芝居
カッコヨスでした・・

静岡県長泉町の「オリンパステルモバイオマテリアル�梶vは若い女性社員（２０〜３０代独身）はたくさんいるの？

「法律のできる相談所」のドラマ部分でモノリスが．．．
後ろで誰か写ってたね。

308特定！！

長泉のオリンパステルモバイオマテリアルは去年の暮れにも募集でていた。
そのときはオリンパスバイオマテリアル。
まず書類選考。経験浅いと余裕で落とされます。
しかも医療系の工場の方ならOKだが、NCやオペレーター系はだめです。
そして１次面接。三興でやります。
書類で約半分以上〜３分の２落とします。
１次では確実に３分の２落とし、２次面接へ。
２次面接はオリンパスの人事と工場長きますよ。
前回はここまで来た人５人です。
ここでサクット全員落とします。
なぜかと言いますと、大卒ほしくさらに経験があり、若い方のみ。
ちなみに２次面接の次はSPIテストですよ。
お馬鹿さんはここで確実に落とされます。
そして最後が社長面接。
まあ社長のとこまでいける人いないが。
とりあえず募集だしてかくとうする人間いればウマーてことです。
大手の中途はこんなもんですよ。

あっ！ちなみに今仕事してる人は面接平日なんで事前に休みもらってくださいね。
しかも選考通った方に通知するのが約２週間。１次面接通った通知くるのが２週間。
２次も２週間。その間に通知きて次の面接までの日にちは５〜８日程度これらを全て足すと３カ月間は余裕に
かかりますので、すぐに転職の方には向いてません。
宜しくお願いします。

これって粉飾・脱税？

----------　　　　----------
|一般株主 |　　　　|OLYMPUS | →
----------　　　　----------　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 |
　　　↑配当　　　　　　　↑配当 　 　|
　　　 |　　　　　　　　　　　|　 　　　　　|
----------------------------　|
|　　　　　 　I　T　X　 　　　　　　　 |　|
----------------------------　|
　　　　　　　　　　　　 　　　 　　　　 　|
　　　　　　　↑配当　　　　　　　　　　 |補填
　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　|人件費
----------------------------　|圧力
|　　　　　子　会　社　　　　　　　　|←
----------------------------

転職した皆さんにお願いです。

この会社を好きで好きでたまらなかったけど、
どうしても辞めざるを得なかったから辞めたことにしてください。

年収の話はしないでください。給料は負けています。

私はこの会社が大好きでしょうがないです。

>320
ダウト

釣り、乙。

意味わかんね

>>331

お前若造だろう！！
何も知らないくせに

>>237=>>331 社員??

売りたいけど、在庫ありません。

研究所に新卒で、可愛い子が入ってきた

求人広告にオリンパスの求人あって『内視鏡システム及び周辺機器製造』という職種は組み立てみたいなものなのでしょうか？

僕は派遣で勤めてた会社がオリンパスの部品も加工してたのですが有利ですか？

普通に考えて組み立てなんかをオリンパスが正社員として採らないでしょう

恐らく生産技術で工学系学部卒の人を募集していて、あなたは対象外でしょう

オリンパス社員だょお

宮崎あおい

>>336
いいなぁ。
うちは何故か３月から超ブスが異動してきた。
親しくもないのにデレデレ話しかけてくる。
キモイ。

静岡に求人出てたよ。
資格に化学系高卒と書いてあったが化学の高校なんてあるんか？

ある。都立なら工業高校などの工業化学科

今年の新人は可愛い子多いぞ
狙い目だ

今年の新人巨乳でＧカップ
http://image.blog.livedoor.jp/tiesukisuki/imgs/d/e/deb3aec3.04

合併で会社がなくなるか、落ち目の会社で居続けるか・・・
どちらにせよ・・・

>>344
人事とタッキーに感謝だなw

タッキーなんて会社に居ないのにタッキー目当てで来た娘が居たのはワロタw

>>345
爆弾投下！

見てしまったじゃないか・・・

>>347
でも、前に会社のイベントでタッキーきたよな。東京フォーラムに

今日三島オリンパス求人出てましたね。
前はオリンパステルモバイオマテリアル求人出てましたね。
履歴書出してみようかな〜

高卒房．．．最近大杉

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長泉のオリンパステルモバイオマテリアルは去年の暮れにも募集でていた。
そのときはオリンパスバイオマテリアル。
まず書類選考。経験浅いと余裕で落とされます。
しかも医療系の工場の方ならOKだが、NCやオペレーター系はだめです。
そして１次面接。三興でやります。
書類で約半分以上〜３分の２落とします。
１次では確実に３分の２落とし、２次面接へ。
２次面接はオリンパスの人事と工場長きますよ。
前回はここまで来た人５人です。
ここでサクット全員落とします。
なぜかと言いますと、大卒ほしくさらに経験があり、若い方のみ。
ちなみに２次面接の次はSPIテストですよ。
お馬鹿さんはここで確実に落とされます。
そして最後が社長面接。
まあ社長のとこまでいける人いないが。
とりあえず募集だしてかくとうする人間いればウマーてことです。
大手の中途はこんなもんですよ。

あっ！ちなみに今仕事してる人は面接平日なんで事前に休みもらってくださいね。
しかも選考通った方に通知するのが約２週間。１次面接通った通知くるのが２週間。
２次も２週間。その間に通知きて次の面接までの日にちは５〜８日程度これらを全て足すと３カ月間は余裕に
かかりますので、すぐに転職の方には向いてません。
宜しくお願いします。

３５０よ経験あるのか？
経験ないと余裕で落とすぞ。

age

岸本さん、最近またうろうろしているよな。

64 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/11/06(月) 07:11:58 ID:AQCvvuNT
下山が菊川に「発売を止めろ。」と言ったデジカメを発売したところ、
そのデジカメが売れてしまった。これが全ての発端であった。

気をよくした菊川はデジカメを大幅増産。
今度は売れなくなってしまったデジカメを見て、菊川に下山が「ざまあ見ろ。」と発言した。

給料はいらないけど会社に入り浸っていたい下山は病院に入り浸る老人のようである。
菊川は下山に「お抱え運転手がもったいないです。」
下山は言った。「内藤も会社に来ているではないか！！」

地獄絵図の実態を垣間見て岸本は菊川に言った「引退したい。」
菊川は下山を牽制するために岸本に頼んだ。
「それは困るので最高顧問になってください。」
岸本は言った。
「最高顧問だと私の責任のようではないか。特別顧問ならいい。」

そばにいたコーポレートの山田は見て見ぬふりをし、
時間を稼ぐため、犯人探しに必死であった。
「取りあえず小宮、宮田、高橋を引退させるんだ。
　個別ではだれのせいにしようかな。
　それからごまをする斉藤と中塚を昇格させるんだ。」

全員引退しろ。

ある女と逢いたいがために、普段とは違う喫煙室にやって来る携帯チマチマキモ系男。
お前だよ、お前。

この会社は努力が無駄だと思う。

評価されるためには血縁、地縁、仲人の力が必要。
それがなければ努力も無駄。

前もって、決まった結果に有益な人間は一時的に評価し、
それに逆らう人間は叩き潰す。

長いレンジで見ると、
評価されるためには血縁、地縁、仲人の力が必要ということは、
何も変わらない。

最近の医療アジア販売を見て特にそう思った。
上が言った妄想に協力した人間にポストを準備し、
反対した人間は事実と違う風評を立て闇に葬り去る。

実態は何も変わっていないにもかかわらずだ。

無能なＢＭでも、ついた者勝ち

>>359
意味がわからん。。。
そのBMが部下をどんどん引き上げてくれるということか？

少しブレイクしませんか？ちょっとのぞいて見て。

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防犯に甘い会社で詐欺や横領して金を稼ぐのが一番楽。どんなに誠実に真摯に転職活動しても意味はない。受かるものは受かるしおちるものは落ちる。人も企業も信用せずにいたほうが得策。裏切るのは自由だからな。

>>358

NFM?

受付の女と妄想の毎日

オリンパス伊那のレンズ研磨とかの工員を募集してるんだけど
どんなもんなの？
東京の営業疲れたから地元に帰って工場で働きたいな・・・

子会社の投資会社が赤字だね

おい、おまいら。
基本給いくらあがった？マジでオレ６０００円。

ore 3man

おれ7200えん
1ステップ1200えんのところだから6ステップ。C評価かよ。

質問なんですが、内視鏡システム 及び 周辺機器製造 というのは、どういった作業をするのでしょうか？

オリンパスに働くのはやめとけよ〜

メディカルだとどの部門がお勧めですか？

やめとけよ〜

そりゃ、内視鏡国内販売がおすすめ。
マッタリとしたリーマンライフを満喫できるよ。

ただ、内視鏡国内販売は生え抜きばかり。
中途は処置具とかだろ？立会いとか嫌だろ。X線浴びまくるぞ。

ココ羨ましいんだけどなあ。

でもこのスレ読んでると厳しそうだし・・・
離職率とか高いんでしょうか？

休みが多くて良いよ。

ただ、自分の将来性が不透明、給料激安、スキル付かないとかでも良いのなら。

会社がスキルを与えてくれると思っている人間には一生プロフェッショナルなスキルは身につかないだろう。

そしてそういう類の人間は、大体スキルの定義すらできていない。ﾌﾟｹﾞﾗだな

>>5

山田は憤慨していた。

せっかく周りを子飼いで固め、
自分を社長と呼ばせていたのに、
社長になれなかったからだ。

山田「どうしてまだ社長にしてくれないんですか！！」
菊川「貴方は私利私欲、私情で物事を判断しすぎる。」
山田「岸本社長のITXの件を何とかしたのは私の力ですよ。」
菊川「利益をOLYMPUSで補填しているだけではないか？」
山田「従業員の賞与減額やリストラもどれだけ苦労したと思っているのですか？」

このままでは収まらない山田であった。

>>380

どんなにごましたってITX買収は失敗だな
これを必死に成功だと吹聴した山田は大したことありませんな
高卒が工場を経験したぐらいで調子にのるからこういうことになる

>>376
厳しくは無い会社だと思う。

だけど、医療業界は理不尽なところ多いし、スキル身につかないし、離職率は結構高め。

オリンパスは、ペンタックスのホワイトナイトになれるのか！？
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/pentax/story/29gendainet02031669/

↑ほんま〜？

オリンパスメディカルシステムズ不採用。派遣なのに落とされて自分が生きる価値を見失いました。

>>381
むしろそれにぶらさがって利益を得ている奴のほうが問題だろう！！
例えば人事や財務の長とか！！

>>386
面白いの発見
　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　／　　＼
　　　　　　　　　　／　ＩＴＸ＼
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　　　　バクチ会社
　
　　　　　　　　　　　　　↓株券、お中元

　　　　　　　　　　　　／＼　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　／山田＼　　　　　
　　　　　　　　　　／　斉藤　＼　　
　　　　　　　　　／　　中塚　　＼−−−−−−−−−　　　　
　　　　　　　　　−−−−−−−−　　 　　　　　　　↑ぶらさがり
　　　　　　　　　　　圧力団体　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／松岡＼　
　　　　　　　　　　　　　↓圧力　　　　　　　　　−−−−
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　約束が違ってE格になれませんでした　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　／＼　
　　　　　　　　　　　／　　＼　魂を売りました
　　　　　　　　　　／エリート＼昇格とエリート研修が特典です　　
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　／　　　　　　　　＼
　　　　　　　／　　　一般社員　　　＼馬車馬のように働きます
　　　　　　　−−−−−−−−−−−−
　　　　　／　　　　　　　　　　　　　 ＼　決定権はありません
　　　　／　　　　　　中途採用社員　　　 ＼所詮傭兵です
　　　　−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　　　　　　　　　ＯＬＹＭＰＵＳ

>>383
大赤字で公募割れしとる会社より
こっち買った方がなんぼかましだよな

人間60を過ぎ、死期が近ずくと、不安になるらしい。
自分の周りにｙｅｓマンを置き、異分子を遠ざける。
従って、血縁者、仲人した部下、嘘でもいいから賛成してくれる者、
そんな者達だけで周りを固めたくなるのである。
今のコーポレートやカンパニーでも納得が行くはずである。
そうやってみんな偉くなった人達ばかりである。
そこからはずれた者たちは早めに転職したほうがいい。
敗者復活はこの会社には無いからである。
そのラインに乗りたければこんな歌がある。

一人ちくればＧＬに
三人潰せばＢＭに
五人辞めさせれば役員に

近ずく

これはレベルが違いすぎるので触れる価値がありません　

　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　／松岡＼　
　　　　　　　　　　−−−−
　　　　　　　　　　約束が違ってE格になれませんでした　

age

どうしようもなく常識外れな新人を入社させてる気がするんですが、
人事はちゃんと人を見てるんですかね？

>>393
人事が募集かけている現場をコントロールできてない証拠でしょ
現場は人を見ずに技術しか見てないから

>>393
どこやねん？？

ペンタックス・ＨＯＹＡ統合問題は静観＝オリンパス社長
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2007050900674

映像分野�凾ﾈのはどこも同じだからな

相津Llなべ な○き
懇親会とはいえ人を殴る

>>398
私怨乙
特定されるよ？ｗ

オリンパス

http://www.itx-corp.co.jp/jp/ir/presentation/pdf/070515/slide.pdf
http://www.itx-corp.co.jp/jp/ir/financial/2007/20070508.pdf

散々能書きこいたにも関わらず赤字なんだから、
ITXに投資したことは失敗だった。
これを長年他事業で黒字が出るまで
連結のタイミングを利用してごまかしていたことは、
財務上「飛ばし」といって証券取引法では禁止されている。
これをしばらく続けていたとは噂通り粉飾だな。

今から10年前、「飛ばし」を利用して総会屋に補填していた事実を
ごまかしていたオリンパスは差額を従業員の賞与返上で補填した。

そのとき社長名で全従業員にお詫びメールが飛んだのは
業界でもお笑い種になった。
その悪習が直らないのもオリンパスならではだな。

>>380

決まった結果に従い、
だめな奴の悪い点を探し出して悪く言い、
いい奴のよい点を探し出して良く言う。

後付の文化は田舎の農民や朝鮮人に多い特色だ。
オリンパスではコーポレートの上層部にこの特徴がある。

生き残るためとは言いながら、
出生からなのか性なのか惨めなものだ。

>>401
新興が上昇相場だった時も赤字
下降相場の時も大赤字
オリンパの金を食いつぶすのが目的のファンドですかね

モ○リ○の受付は最高
幡ｏ○の受付は最低

ボーナス結構出るね。よかった。
あと、OMSCでカラ出張してクビになった人居るね。

>>405
現物支給は勘弁だよな

>>362
君、例の会社からきた人？

>>408
最近、懲戒おおいね。

ああ懲戒！

>>404
それお客さんも言ってた
たぶん受付は俺のことが好きw

>>307
>>309
遅レス　スマソ。
わかった。3月から来たと言えば...
全くすげードブスだなw しかも自覚症状ないしw

Ｈの○工場のデブで騒がしいドブスのことだな。

不細工な上に仕事しねぇ女は最悪。

飲んだら おさわりしたり 殴ったりしていい法律はないよな？

医療のTって最低
若くてGLになるのもかんがえもの

>>402

　　　　　　　　　　　　／＼　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　／山田＼　　　　　
　　　　　　　　　　／　斉藤　＼　　
　　　　　　　　　／　　中塚　　＼−−−−−−−−−　　　　
　　　　　　　　　−−−−−−−−　　 　　　　　　　↑ぶらさがり
　　　　　　　　　　　圧力団体　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／松岡＼　

この人たちが朝鮮人だという噂がありまつが、
本当ですか・・・・・・。
朝鮮人の部下になるのはいやでつ・・・・。

>>415
製造サービスには同じアルファベットで、業務内容及び所在の不透明なＧＬがいる。
歳をとってからＧＬになるのも考えものだｗ

>>417
医療のTも所在不透明な製造のTも
どっちも最低ってことでしょ
私の知ってるTも最低
社内恋愛はするもんじゃないよね

不倫は胃管ぱす
公私混同しないかわりに 私的はズタボロスってか？
アワビ ジョンな会社じゃろ。

P格試験に受かるコツを教えて下さい。
営業先では評判が最悪な人が一発で合格してるんですが、
仕事っぷりとは無関係なんですか？
今年、受ける身としては、気が気ではないので、
受かった方々のコツを知りたいです。

一応、論文審査があるが、それがダメでも、上のプッシュがあれば、昇格できる。

営業先で最悪な人が一発で受かるなんて、この会社じゃ当たり前だろ。どれだけ上に気に入られるかだろ。
何年か勤めてるのにそれが分かってない時点で、一発合格は無理だなｗ

>>420
論文で脚切りされない程度に頑張る事と、
地道に上司の言う事「素直に」聞いて仕事する事じゃない？
あとまず一発じゃ受からない。

age

>>401
今から十数年前、オリンパスには経理部はあったが、財務部はなかった。
当時の経理部では海外経理や本社経理経験者が本流であり、
工場経理経験者は二流に過ぎなかった。
あくまで部長の太田が本流であり、工場出身の山田は副部長に過ぎず
これでサラリーマン生活も終わるかと思われた。
ここで登場したのが株好きのギャンブラー社長である岸本である。
経理部をわざわざ二つの機能に分け、
財務と総務を統合して総務財務部という前代未聞の部を作ってしまった。
後の暴走はご存知のとおりである。
これが今日のＩＴＸ買収の元になってしまった。

まじめな話だけど、E格になるための基準は何？
この先、子供を養っていくにはS格のままじゃ厳しいんだよね。
どうやったら、推薦されるの？
Pは二回を覚悟してるよ。。。

ＧＬに聞いいたら？Ｓの香具師が聞いたら反感買うかも試練が

通達見てると、S格のまま定年してる人結構いるよね。

>>427
５０位で試験受けている人も少なくないし、
>>425は二回で済むかな？

中途だったり、派遣だったりする人もいる。
昇格だけが人生じゃないぜ。

>>427
やはりそれなりの爺だったよ。ただただ会社で時間をつぶしているような．．．
そんな奴でもクビにならずに普通に退職できるんだから、ある意味いい会社だと思ったよ。

今でも毎日１２時１５分までには昼飯を食い終え、あとはひたすらデスクで昼寝をしている
お爺がいる。定時になると歳を感じさせない猛ダッシュで退社ｗ
あんなテイタラクを見ると、昼飯を食うヒマまもなく働いている連中との不公平感も感じるわけだが．．．

でも、最近はP格に殆ど1発で通るね。今P格になる人たちって、いわゆる氷河期世代だからかな？
オレは何年か前に3回目で通ったが。

>>431
ダウト

飯くえねぇ奴の気持ち考えてくれよ
会社に気をつかってんだぜ。

>>430
禿げ同だな。

映像の若い営業連中をあんな目にするくらいなら、
50過ぎてもＳ格でいるような製造サービス部の糞おやじをクビにしろよ。
あいつら屍同然。

映像
営業
じゃ仕方がない

GLの質は最悪ですね。
おそらく、小さい頃にいじめられてたような人間だったから
大人になって、へたに権力持ってしまうと
その反動がくるんでしょう。

>>436
具体的にどこの？

離職率が異様に高いでつね。なぜでつか？

離職率高いの？外から見てるとそういう風に見えないけど・・・

>>438
国内営業は糞扱いですからね。
かなり高いです。

>>416
松岡「チョ、チョ、チョンコの松岡です。あなたもそうですか？」
山田「私は南で韓国だから違う。」
中塚「私はベトナムですが。何か？」

ウチの部離職率激高いよ。
そんな激務でもないけど、という私も、、、。

http://www2.2ch.net/2ch.html

気持ちは分かるけど、久松の非難は無駄だよな。
だって、懲戒するには本人と
その監督部署であるコーポレートも処分しなければならない。
奴が国内営業のままなら間違いなく懲戒免職だな。

でも、コーポレート管轄に移った今となっては
盗人に鍵を預くの例えどおり、
コーポレートは処分をできないよな。

まさに都合が良いかどうかで決済規定をいじるわけだ。

>>443

http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1161335314/l50

ここに詳しく出てるよ。