【湯山製作所】ユヤマってどうよ？その5【yuyama】

かくかくしかじかで、Part 5突入！

日本企業でありながら某北朝鮮体制そのものの
湯山製作所：製造
ユヤマ　　：営業
今回もまったりと語りましょか。

前スレ
【どうなる】ユヤマってどう？その４【新システム】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139542684/

過去ログ
http://makimo.to/cgi-bin/search/search.cgi?q=%83%86%83%84%83%7D&andor=AND&sf=2&H=ikenai&view=table&shw=&D=job

新スレ立てありがとうございます。
いよいよｐａｒｔ５突入ですかあ？・・・
マイナーすぎる会社なのに、この偉業達成はスゴイですね。
善良な市民を悪徳北朝鮮企業ユヤマから守るため皆さん、どんどんユヤマの
ＤＱＮぶりを書き込んでいきましょう！！！

以前からかなり気になってたんだが、
PCにパッケージソフトウェアをインストールするのにコピーCDから平気で行っている。
ライセンス数を幾つ持っているのか知らないがな。

なぜここの会社はこんなに暑いの？

>>4
強制的に２８℃に温度設定されてるんです
個人が勝手に温度下げることは許されません
何でも幹部が強制するのがユヤマのやり方です

>>3
ユヤマは日本国内にありながら北朝鮮でして、日本の法律は一切通用しません。
従って著作権という概念が無く、コピー、海賊版、その他の違法物が横行しています。
でも、自分達が特許を取得しているものに対しては他社にものすごく厳しいです。
自分達の違法行為を棚に上げて周りの非難を堂々とする、おまけに金に卑しい。
まさにチョンですね！
>>5
でも幹部の部屋はこれでもか！というくらいガンガン冷えてるんですよ。
従業員は休憩時間以外、水分を取ることすら許されないのに汗だくになって
働いてます。しかし幹部はエアコンの効いた涼しい部屋で冷たいお茶を飲みながら
マターリ仕事してるふりをします。これがユヤマの実態です。

┌┐.┌i　　 ┌┐　　__　┌┐　　| | [][]
　｜└[][]L.ﾛﾛ |　[][]　|　| ﾛﾛ |.[][] l└─┐
　｜┌┤.r‐┘│┌┘ | └┐└─┐l￣￣
　└┘..凵　　 └┘　　!　l￣__l￣￣.┘
　　　　　　　　 　 　 　 └┘
　　　　　 ｼｬｷｰﾝ　　 ∧_,,∧ 　皆さん、深夜までお疲れさん！
　　　　　　　　　　　　（｀･ω・） 　お茶もってきたよ!!
　　　　(　　;;　　　　ヽと　　 つ旦　
　　　(　(　　;(　;;　;　 ミ三三彡
　　　　""""""""""""""""""'""""""

　　　　　　∧＿∧
　　　　　　( ´･ω･)あっ 旦
　　　　　　ノ　　つつ
　　　　　⊂、 　ノ
　　　　　　　し
　　　　""""""""""""""""""'""""""

　　　　　 　　　ｼｮﾎﾞｰﾝ
　　　　　　　 　(´ 　 ｀ヽ、　 ミ　__　ｶﾞｼｬ
　　　　　　⊂,_と(´+ω+｀)⊃　（__(）､;.o：。
　　　　""""""""""""""""""""""""""


　　　　　　　　Λ,,Λ　
　　　　　　゜゜(´□｀｡)°゜。　ワァァーン
　　　　　　.c(,_ｕｕﾉ　
　　　　""""""""""""""""""'""""""

前スレに中古の分包機を再生して新品として販売しているという書き込みが
ありましたが、あれは事実です。
大型分包機が１、２台本社３階の研修室から無くなっていたのですが、
貧小の情報によるとヒ口ユキの指示で再生・販売するために持っていかれた
ということです。
あんな不特定多数がいじくりまわした研修器物を再生するとはいえ、販売して
いいものでしょうか？無くなってしまった器物の研修はどうするんでしょうか？
何故、貧小はすぐ壊れるかもしれない器物の販売を許すのでしょう？
品質の管理もできない、クレームの電話はどんどん他部署にまわす、貧小は
本当、無能ですね！

>>6
喜び組（秘所）のケツを机の下で撫でてるというのも付け加えとかなあかんよ。

貧小は無能っていうか貧小に配属された人間は次から次へやめていくんやから
仕方ないことやろね。何しろあの課長やから。。。あれじゃ下の人間がイヤに
なるのも無理ないところやな。

>>9
貧小の課長って誰だっけ？

所詮、関西系じゃん。

>>8
ツインアールだろ、
俺の聞いた話じゃ強制的に持っていかれたということらしいが、
なにしろ研修の時に困るだろ。

>>10
●村課長だっけか？
なんか最近本社じゃ見かけないけど。

私、現在３１歳で半年前までユヤマに在籍してました。
ユヤマ在籍時と今の職場環境を比較しました。

　　　　　　　　ユヤマ　　　　今の職場

月収（手当込）　２５万円　　　３２万円
残業時間（月）　９０時間　　　　８時間　
通勤時間（往復）　３時間　　　　１時間
年間休日　　　　約５０日　　　１２５日　
　
さて、あなたならどちらを選びますか？

>>13
●村さんは主任に降格、負け犬人生を突き進んでいます。

>>6　ただし入出国は、まったく本人の自由であるという
一番重大な事を省いている何ともショボくてオーバーな例えだけどね。

しかしさぁ、何で中堅層の退職があんなに多いんだろ？

前スレの爆弾投下予告はどうなった？
予告だけで投下しないなんてカタすかし・・・
ユヤマの社員は全員、多かれ少なかれ爆弾持ってるっつーの

>>15
かわいそうだが●村もユヤマ被害者と言える。
管理職としての能力不足ということももちろんあるだろうが、会社の体質から
発生しているクレームの責任を取らされ、あげくに降格とは・・・
ユヤマでは役職者から降格させられる人間がやたら多いのは気のせいだろうか？
能力の有無にかかわらず社歴だけで無理やりやらされてミスがあれば降格。
社員を育てるという考えが全くなく、その場しのぎで社員を使い捨てにしてきた
責任はアホ役員たちにあるのだが、そんな責任追及は全然なく責任部署の中間
管理職に責任を押し付けて降格、首のすげ替えで一件落着。
自分の上司のこんな姿を近くで見てれば中堅層は皆退職していって当たり前。
自分の将来を考えればユヤマでずっと勤めることは絶対に考えられないのだろう。
入社して感じる会社の雰囲気、上司、同僚の暗い顔、体壊しても仕方ない労働
環境など。これらのDQN条件を前にすれば退職続出現象は当たり前。そんなムダな
時間を過ごさないためにも、このスレを見てユヤマの実態を知ってほしい。

>>3
うちの部署もそうだな。某CADソフト入れようとしたら白いCD渡された。
アドビのソフトウェアの白CDも沢山見かけた。いや、元CDって見たこと無い。
感覚がマヒしそうで怖い。

しかもBIOSパスワードかけてないし、ログインパスは一緒だし。
個人情報保護も全く関係無し。
それにさ、

［今時、全社員にメールボックス（アドレス）位用意しろよ！］

と思うのだが。
共通のだと何かと不便でやりとりに困るよ。


>>8
なにか貧小に恨みでもありげだがどうした？
ひょっとして不具合でも指摘されたか？

個人名がどんどん出てるね。

>19
●村以外に貧小の他の厄職者も降格になってる。
安○には責任は及ばないらしい。

>21
ん？
ヒロユキしか出てないと思うが。
伏字をしても誰か分かるのは会社の規模が所詮その程度だということ。

>>20
ユヤマには個人情報保護なんて考えは存在しないよ
逆に個人情報を極秘に収集して悪用してるくらいやから
会社を守るためやったら社員なんてクソとも持ってないんやから
この会社を信用してしまうと後でとんでもないことになるぞ
日々の仕事の中で何か不信なことを感じたらヤバイと思ったほうがいいよ

何で今時PCのモニタがCRTなんだ？
で、何でリフレッシュレートが60Hzのままなんだ？
チカチカしてしょーがないんで85Hzに変更したのに翌日には60Hzに戻ってた。
訳分からん！

職安で求人発見！！
フゥ〜応募せんでよかったぁ〜・・・。

>>22
貧小だけでなく他部署も４月に役職者が変わったりしたが、クレームの数は
一向に減らず。へたをするとさらに増えている部署も。
これはもう、ヘタレ脳内チンカスセクハラ大王製造部長安永の責任は免れ
ないな。・・・実際は免れてるけど。

良かったですね。このスレ発見出来て。
ちなみに「ユヤマ」ですか？
それとも「湯山製作所」ですか？
前スレまでは「湯山製作所」ではヒットしなかったんですよね。

転職をお考えの皆様
転職するなら今です。景気が良くなり求人件数増えている今がチャンスです。
どんどん応募して面接をゲットしましょう。最近はメールで面接日等を設定できます。
取りあえず応募面接して条件が良ければ転職しましょう。
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転職理由は、サ残業・拘束時間が多いだけで通じます。あまり会社の悪口は言わない。
転職先もネットで在籍企業のことを調べています。
内定即　退職届けで１ケ月間は有給消化します。クレームがあれば職安と相談しますと返答で終わりです

>>28
文面からするとユヤマ社員の皆さんへ他企業への転職を勧めているんよな？
間違ってもユヤマへの転職を勧めてるんじゃないと思うけど・・・
それなら大賛成です。

>20
元CDは怪鳥室の金庫の中。
会社のものは自分のものを地で行くからな・・・


>24
ノーツ管理者がアホ何じゃないの？
管理できないし、なんにもしらん。
電算もお仕着せの固まりか？

リクナビみたらあらゆる職種で募集してるね。
これだけたたかれてるのみたら誰も行かないだろうに。

リクナビだけじゃなくて職安やその他のもの入れたら３０職種くらいになるん
ちゃうか？これってほとんど欠員募集やろ？今いる社員にも相当シワ寄せ行って
るんかな？かりに次入っても今の社員が辞めるから結局は今の状態と変わらんな。
働く環境を普通の会社並みにしてやらんといつまでたっても同じのことの繰り返し
や。もうちょっと社員のことを考えんとな。社員のことを奴隷としか考えてない
ユヤマやったら、まずそういう考えにはならんやろけどな。

>>32
ユヤマは湯山製作所で求人かけても誰も応募してきません。間違って応募して
しまった人でも面接バックレ、内定バックレしています。
もうユヤマ・湯山製作所・yuyamaは超ＤＱＮ企業として認識されているんですね。
人は入ってこない、社員は辞めていく一方なら会社として成り立たなくなる
日も近いですね。

ユヤマの上層部は２ちゃんに書く者なんて愚かな奴と決め付けて自分たち
のやり方に間違いはないとタカをくくってきた。（今も昔も変わらない。）
２ちゃん対策として書き込みを減らすにはどうしたらいいかだけを考え自分
たちの誤りを正すことなんて考えることは全くなかった。（今もないが・・・）
今の世の中ネットを通しての情報伝達は当たり前。特に悪い情報は一瞬にして
行き渡ることになる。それを軽んじて今になっても過ちを放置してるから結局
は自業自得になる。今更あわててももう遅いだろう。
これほどブラックぶりが定着してしまうと修復するのはもはや不可能。
中には大げさな表現がないこともないが、ユヤマの社員や元社員であれば頷け
る話が非常に多いのが実際のところ。いくらユヤマに酷い仕打ちをされたと
言っても、これほど批判的な話ばかりでスレが続くはずはないだろう。
現状のままでユヤマを変えることはもはや不可能。社員の行動としては２者選択。
１つは革命を起こし経営陣を刷新すること。もう一つは、こんな会社にさっさと
見切りをつけ、もっとマシな会社でリスタートすること。賢い社員たちは２つ目
の選択をしてマシな人生を送ってる。自分が大事ならそうするのが一番だろう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　_,,.. -──‐- .､.._
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　　　　　　　　　 　 ,.‐´　　　　　　　　　　　　 　l　　　｀‐.､.
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　　　　　　 　 ,i´　　　　　　　　　　　　,　'　　　　　　ヽ　　 　i
　　　　　 　 /　　　　　 　 　　　　 ,　'　　　　　　　　 　ヽ　 　i
　　　　　　,i　　　　　　　　　　,　'　　　──────　　ヽ　i
　　　　　 .i　　　　　　　　,　'　　　　　──────　　　 ヽ i
　　　　　.i　　　　　　i,　'　　　　ノ二二二l　　　　　l二二ヽ　 iｉ
　　　　　i　　　　　　 i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｉ
　　　　　i　　　　　　i　　　　　　 --──　　　　　　──-　　ｉ
　 　　　 i　　　　　　ｉ　　　　　　　￣￣　　　　　　 | ￣　　　　ヽ
　 　　　ｉ　　　　　　i　' 　　　　　　　　　　　　　　　`ヽ　　　 　　`
　　　　ｉ　　　　　　　ｉ　　　　　　　　　　　　,'　　　　　, i,　　　　　l
　　　　ｉ　　　　　　　ｉ　　　　　　　　　　　ノ`ー'`ー-'　'　　　　　,
　　　　ｉ　　　　　　　ｉ　　　　　　　　　　,　-─'　￣ `ー､　　　　, i
　　　　ｉ　　　　　　　ｉ　　　　　　　　, '　,　-─'　￣ `ー　ｉ　　, '　ｉ
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　　　ｉ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｉ
　　　ｉ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i
　 　 ｉ　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i
　 　ｉ　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｉ

　　　　　ショーコー、ショーコー、ショーコーショーコーショーコー

●村ってまだいるの？
課長以前に主任になってるのがおかしいよな
製造に関して無知なのに、何で役職になれるだろ？？？？？？
あれだけ様々な人に嫌われてる人間も少ないよな
それだけの問題があるんだろな
この会社は、使い物にならなくなったら、貧笑に飛ばされるんだな
そんな掃き溜め部署が品質管理してるんだな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　朝鮮中央ＴＶ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿_　　　　＜　踏んだら孕んだ！抱いたら揉んだ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　＜　孕んだ振る降る般若だ！
　　　　　　　　　　　　　　　　 　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　＜　ティムポ擦る無駄、フン出る春巻きはむ無理！
　　　　　　　　　　　　　　　　 　|::"´￣￣￣￣￣ヽ:::|　 ＜　 チン毛ちぎり、看板塗る飛騨！
　　　　　　　　　　　　　　　　 　|:::|　　　　 　 　 　 |:::|　 ＜　 陰毛臭いんだ！モッコリ膨らんだ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ/　-=.、 　 _,=-　 ゾ　 ＜　 安打！？半田ゴテ適時打！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　 | |　 -ェゝ ";ュ- 　 |ヽ　 ＜　 原チャリ盗んだ！あんだとこら！？
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽト、　 ´i ｀　 　,.イ/　　＜　よくちょん切れるハサミだ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈　 i　 /L_、　　i　〉　　 _ノ∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　　　　　　　　__,. -‐ヘ　 -=三=-　 /──、
　　　　　　　　　　_　-‐ ''"　　　/　 ＼　　　　 ／＼　　　￣゛ー- 、
　　　　　　　　　ハ　　　　　　 /　　 |ヽ￣￣／/　　ヽ、　　　　 　∧
　　　　　　　　 |　 ヽ　　　 　 く 　 　 ! .>ーく　/　　 　 >　　　 　 /　!
　　 　 　 　 　 |　　 |　　　　　_＞　　∨-、r‐/　　　＜_　　　　 /　　!
　　　　　　　 ∧　　 !　　　　ヽ　　 　 |　厂L/　　　■/　 　 　 i　　.∧
　　　　　　　/　＼　 |　　　　 ＼　　　∨　　!　　　 ／　　　 　 |　／ ハ

>>36
品証が品質管理している訳じゃないだろ。
品質管理の基本はあくまでも製造じゃないのか？
何でもかんでも品証のせいにしてしまうんじゃ安○のアホと一緒だぞ。

>>36
●村って昔俺と一緒にシステムの開発してたんやけど
そこで使いもんにならんからということで仕方なく貧小へ移った
だから機械のことも製造のこともわからんのは無理ないんやけどな
なんとかかんとかISO取得できたことで課長に昇格したんやろうが
人間性に欠陥があり自部署のみならず他部署からもヒンシュク買って
結局は管理職失格、数多いユヤマの被害者の１人やろ

>>36
●村は本当に皆から嫌われてるんだね。まあ大した知識もないくせに威勢
だけはいいけど。
●村と同じく近○ってブタも最近、主任になったから特に調子乗ってるな。
こいつも知識ないくせにあーだーこーだと口だけは一人前だし。
貧小はこんなんばっかか？

はずかしいｽﾚですね

>>40
その前に、ここにカキコしてる奴が特に調子に乗ってるな。
自分も能力ないくせにあーだーこーだーと能書きだけは一人前だし。
このスレ見てる奴はこんなんばっかか？

>>42
同感
どんぐりの背比べってやつでしゅか

ある日組立の現場で、貧小の人間数名が完成した製品のネジしめを最終確認しているの見た時
本当に呆れたよ。
そこまで品質管理するのが貧小の仕事なんだ　流石技術のユヤマってね

前スレの>896の時あたりだろうな。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139542684/896
その後は抜き打ちで貧小が検査するのかもしれん。

ところで何で最近、貧小がこんなに揚げられてるんだ？
●村元課長と近○主任が原因か？
それとも小型機の不具合を見つけて出荷停止に追い込んだ若僧を恨んでか？

>>44
貧小がユヤマのDQNぶりを表してる１つの部署やからじゃねえの？
ユヤマには貧小だけじゃなくDQNな部署や人間が他にも一杯いるね
それらの集合体としてユヤマというDQN企業が成り立ってるわけや

●村って、「中」がいたり「田」がいたりでややこしいなー
まあ、どっちもどっちで上司として以前に人として嫌われてるもんな
なんせこんな馬鹿チンを管理職にしないといけないのがこの会社のレベルの低さなんだよ

>38
その通り。　品質管理と品質保証は全く異なるものだ。

ここで能書きたれてる暇あったらさっさと辞めて転職すればいいのに、
能力ないからそれすらできない。であれば、そこの会社に順応すべき。
どっちもできず、自分の無能さを何かのせいにしているだけのダメ人間。

●村主任は大した知識がないくせに怒鳴り散らすだけ。近○主任はダラダラ
ネチネチと自分が知ってる範囲でのウンチクを垂れるだけ。
こんなんばっかだから貧小は揚げられるんじゃないの？

まぁあれだ、利益・コスト・資金繰りなどの面においてなんらかの
具体的な形で悪化現象が表れてくるまでは真の意味での危機感は
もたないだろうな。
具体的な形で表れはじめたら、いよいよやばいわけだが。
しかし、なんだかんだゆうても数字上の売上高・利益はまずまず
計上してるしな。今は。

>>45
DQNの頂上はやっぱり死罪かな。

>>46
「奥」もいるぞ。

>>48
お前モナ！

＞数字上の売上高・利益

このあたりがかなり怪しい。
ちゃんとした計上がされているとは言いがたいのだが。
その一つが返品物の扱い。
あれだけ装置の返品食らっておいて利益はどうなんだ？
さーびすせんたーや貧小に毎日のように送られてくる交換済部品の扱いはどうなってるんだ？
第二工場1Fのダンボール箱の山は相当な量に見えるが。

ユヤマって残業しすぎたら査定が下がるって本当ですか？もし本当なら
会社のために働く必要はないってこと？訳わかんね-

>>52
製品・部品の返品については、原価償却処理をする等の業務処理が正しく
行われておらず、正しく把握されていません（それだけクレーム返品の数
が多い）
さらに、経営上についても外部監査を導入するなどして透明度を高めるなど
決してしない同族害社ですので、誰も正しい売上高など把握しておりません
。競合他社にシェアを奪われ、製品の売り上げも芳しくないようですしね。
公開されている売上高・利益や○年連続増収などの文句は全て嘘をみて
間違いないでしょう。
砂上の楼閣、それがユヤマ。

減価償却の処理が行われていないという事は数字上では「部品代無料」という事になるからな。
アフターサービスの経費は数字上では人件費のみということになるのか？

これぞ「原価焼却」ですかいの？

湯山製作所のサービスエンジニアのかたおられますか？
ユヤマ販に出向扱いになるみたいですが。。

りくなびには休日１２０日等かいてありますが
実際どうなんでしょうか？
残業はつかないんですか？

現在３０歳
現職
税込み年収３６０万
残業なし
年間休日８６　＋有給１０日消化可能
からの転職を思案中です。

>>53
今は残業時間が20時までと決められていますよ。
ただこのルールに従ってこなせる仕事量ではないですね。
業務の効率化は全くなされず、部署内外の連携もまるでなし。
全てはひたすら人海戦術でこなされます。
そうなると、タイムカードを通した後のサービス残業や休日のサービス出勤
が必然的に発生するわけですね。
年間休日120日は嘘です。実際は60日くらいしかありませんよ。

＞５８
回答ありがとうございます。
年間休日６０日というのはすごいですね
それは休日出勤がおおいということでしょうか？
手当がつけばそれはそれで納得できるのですが。。

＞５８
すいません見落としてました。
サービス出勤なんですね。。。

>>56
なるほど
原価焼却　→　原価０円

と、いうことはこの帳尻はどうやって合わせてるんだ？
返品済み装置や部品の価格はそのまま新品のままの価格で在庫しているということになるのかもしれん。





まさか…な

元社員なのですが。旅費の積み立ては返してもらえないんですかね？辞めるって言っても、強制積み立てされてたんですけど・・総務に言ったら返してもらえるんかな？誰か教えて下さい。

粉食決参の定番中の定番は在庫の操作やん。そんなものどこの企業でも
やってるよ。たぶん。ただし、国税の逆鱗に触れない程度のかわいい範囲でな。
当然のことながら、お抱えの会計士あるいは税理士は知ってるし。
よって、そのあたりのことが表面化するのをいちばん恐れてるのは
会計士であったり税理士であったりする
あと、減価償却はこれまた利益操作しやすいから、必ずではないが
多めに計上して利益少なめにして税金の支払額を抑えるやろ。一般的にはな。
どんな計算方法で在庫や減価償却しているかは正直わからん。
でも、中小企業でも今度から官報に貸借対照表と損益計算書は
いやでも掲載させられるはずやから、それみたら分かるで

>>62
そんな事、優先順位からしたら何十年後の事になるか。
その前にやってもらわなきゃいけない事、払ってもらわなきゃいけない物が
一体どれだけあるのかわかってないとこ見ると、元社員とは言え、
まだまだ本当の壮絶な地獄を知らずに辞めて行った人なんだろうな。

悪いことばかり言わないで良い所もあるでしょう。雇用を作り下請さんにも仕事を作り社会貢献は大きいと思いますよ。私は外部の者ですが本当に悪い会社であればここまで大きくならないと思います。

>>62
旅行費の積み立ては返還されるべきものです。ユヤマは屁理屈を言って
返さない会社ですが、小額訴訟などの手段をとる方法もあります。

社員家族下請け家族をいれれば５０００名以上の雇用を創出しているのですよ、国に税金も多額な貢献をしていると思います。旅行費の積み立ていくらなのですか、情けないです。

６２さんせこすぎますよ。二度ない人生もっともっと大きな大志をもてよ。負け組みの人生で終わります。頑張れ目を大きくね。

66さんアドバイスはプラス思考でしてあげようね。

65,67,68,69は間違いなくユヤマ患部の息のかかったＤＱＮ社員ですね。

>国に税金も多額な貢献
それじゃ開発棟向かいの品質保証センターの事務所があるビルに書かれている「株式会社エムティユヤマ」という会社名は何ですか？
誰がどう見ても会長の税金逃れのトンネル会社という認識しかないと思うが。

>>71
その通りです。
エムティユヤマのＴはトンネルのＴですから。
看板はかかってますが実体はありませんから。

　 　　,ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼从从从从从从从从从从／
　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　　会長マンセー！
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫
　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　　／　.／ 　 ≫
　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
　　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿.　　／ 　　／|　　／
　　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　/＼　　　／　 |＿　　ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
　　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　 /　　＼.／　　／　　ヽ_＿＿
　　　　　　　　 ＼'　　　　|o　　　 O　 ,|　　　 ＼ ..／　　　／　　　／
　　　　　　　　　　y'　　　|　　　　　　　 |＼/　　｜　　 .／　　　／
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　　　　　　　　　　|　　　　|　　　　　　　|　　「　　＼:"::／
　　　　　　　　　　ヾニコ[□]ニニニ　 | 　 ⌒ ﾘ川::／
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　　　　　　　　　/　　　　ゞ＿＿＿　　　　　＼／　　／
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　　　　　　　 /　　ゝ ／ 　　　　　　.::＼　/　　　 |
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　　 /　　　　　...:::::::::／　　　　　　　　　　 ﾞ-'`ー---'

>>70
キミは多分ユヤマに関わる当人、または当人だった、からそう感じるんだよ。
ただおもしろおかしく見てるだけの視点から言わせてもらえば、
部外者でも、65,67,68,69　みたいに一言突っ込みたくなるようなウジ虫みたいな
カキコが多いからね、ここ。だから見ちゃうんだけど。

下請け業者の人も結構みてるらしいけど
>>65が言うようにほんとに社会貢献してると思いますか？

確かに雇用創出面、薬局の需要に対する供給面、取引先との
受発注を通じた経済効果の面などにおいて、大企業ほどではないが
結構ばかにできない規模の社会貢献はしていると思う。
そのような企業外部へのプラス効果は結構でかい。
この掲示板で問題視されているのは、企業内部、組織面での
問題だよね。
売上や利益を計上し、ひらたくいえば儲かっている状況にあるために
組織面での改善に着目する必要性を感じ取れないのだろう。

雇用があり報酬の支給がある。国民が働け収入があり生活を維持できる場所の提供が社会貢献していないということですか。会社の嫌な方はやめればよいのです。会社は社員が選択できます。

>77
そのような考え方は、労使が良い関係であれば良いかと思うが、現状を知って
本気で言ってるのであれば、会社の事すら考えていない稚拙な思考だぞ。

ユヤマの労使は例えるなら地主と奴隷の関係です。決して良好なものでは
ありません。社会貢献度の話はさておき、なぜユヤマのスレがこんなにも
続くのかは、やはり会社の体質・雇用条件・経営資質・労働環境・品質等
、多岐にわたり多くの問題を抱えているからなのでしょう。

社員として一番に感じることとしては、あまりにも上からの圧力が強すぎること。
下からの意見を聞かなさすぎることでしょう。
下の者が業務に問題を感じて改善案を幾らだそうが上からの意見しか聞かない為
そこで終わってしまう訳です。
すべてにおいてこれでは、さすがに嫌気がさして「能力の有る者」が退社してしま
う事の繰り返しです。

離職者が多い理由を全く考えない現在の経営者では今後も同じことが繰り返される
だけ。社会貢献にしても先ほどから出ている「株式会社エムティユヤマ」の実態を
知れば幻滅してしまう。

>62
せこく理不尽なのは会社です。
あなたはまったくせこくありません。
額の大小にかかわらず返してもらうのが筋だとおもいます。

労働基準監督局に相談されてはどうですか？

ぐだぐだ言わないでみんな辞めろや。
紙が売れている間はつぶれへんで〜

今日の棚卸しお疲れ様でした。
いつになったらシステムの効率化が進むのでしょう？
いつまで時代遅れの人海戦術で業務をこなしていくのでしょう？

いつまでも、どこまでも

ぐだぐだやめないで書きこしている人達へ
あのさ〜そんなにぐだぐだ書きこするくらいならさっさとやめればいいじゃん？
結局、やめる勇気もないし、ここよりいいとこに就職できる自信もないし
いいとこに就職できる様に努力もしないし、学生時代もいいとこ就職できる様に
死ぬ気で勉強したわけでもないでしょ？
今までの人生もそれなりにしか努力した事ないんでしょ？
自分の事は棚にあげて会社の悪口ばかり・・・
で、自分はなんの努力もしないでここに書き込んで少しでも会社がかわってくれれば
いいとおもってるんでしょ？

人海戦術こそユヤマ流！
残念なのは人数分の働きにならないところも、これまたユヤマ流。
二度手間三度手間が多いせいだがこのあたりを改善しようとしない。

ユヤマ流だな。

熱意だ
気合だ
根性だ
率先垂範だ
前向きな行動だ
徒歩１０M５秒以下だ

ユ○マ役職者名言臭

今日の雨は、すごかった。
　雨も気合で跳ね返せ。

あの〜　既に語り尽くされているとは思うけれど、新システムって何なの？
もしかしてコケたの？　何で？？

豊中の集中豪雨、凄かったですね。
本社ビルは雨漏りしてた。
第二工場の雨漏り＆洪水…悲惨だった。
死罪課の皆さんお疲れさまでした。

ドブ川ももう少しで溢れそうだったぞ。

第二工場も一緒に流されたらよかったのに・・・

>>87
やたら精神論が多いのもユヤマ流（笑）
すべてにおいて時代遅れなのもユヤマ流（笑）

騒動の後だけにしばらくはネズミやゴッキーは見ないかもしれないね。
でも一息ついたら倍増して見かけるようになる可能性　”大”！

ひょっとしたら修理預かり分のシャルティのVマス裏側に隠れているかもよ。
実は本社工場で以前、完成品の分包テストをしたとき、朝一の袋に小ゴッキーが入っていたのに
驚いた事がある。

ま、出荷済装置だが細かいことは気にしない気にしない。

>>93
また小型機か。シャルティはいつからゴキブリホイホイになったんだ？

ユヤマって商品もボロやし働いてる人間もアホやし、もちろん経営者もアホ
ばっかりやし働いてて何かエエコトあんの？
社員は毎日奴隷同然にコキ使われて、そんな馬鹿馬鹿しい日常に通常の神経
持ってるまともな人間は脱北し、使い捨ての補充要員をまた懲りずに拉致す
ることの繰り返し、、、DQN会社の典型やないか？

精神が鍛えられます。
転職する時に有利です。

>>96
精神が鍛えられる前に潰される人も多いよ、ユヤマって。
前、製造部で自分と同じ部署だった上司もプレッシャーと過労で
うつ状態になり休職した。
いつ復帰するのかと思ってたら、いつの間にかクビになってた。
使い物にならなければゴミくずのようにポイ捨てされる血も涙も
ない極悪企業それがユヤマの実態です。

>>95 だから入社も退職も自由やって。拉致されてもなければ強制収容もされておまへん。
>>97 だからそうなる前に自分から辞めればいいやん。

DQN会社の前にDQN書込人を語らなあかんな。

>>98
平日の昼に書き込んでるということは既に退職済ということでしょう

DQN会社とDQN書込人どちらが先でどちらが悪いのか？
鶏が先か卵が先か？答えは鶏が先らしいが・・・
その論理からすればユヤマが先になるな
優良な人間もDQN企業に入ってしまうことによってDQN人間に変質してしまう
ということやね
そうやって書き込んでるキミもユヤマによって生み出されたDQN書込人である
ことを自覚したほうがいい
ましてやユヤマを擁護するような書き込みはやめた方がいい
このスレはユヤマの犠牲者にならないための警告スレでもあるわけですから

っちゅうなら、よけい正確な例えや正しい回避方法を記すべきやろ。
オーバーで間違った例えや、グダグダ言うとる割には辞めておらん
人間の能書きは、耳障りで我慢できん。なだけやで。
>DQN会社とDQN書込人どちらが先でどちらが悪いのか？
どうでもいいことやし、そんなこと一言も問うておらんのに・・・

>>100
プッ必死やのうWWW

あのなぁ、なんでもええやん。
面白かったら。
俺もドキュン！あんたもドキュン！
会社もドキュン！

あ、今日の軍事パレード乙！
俺んとこ回ってこなかったんでどんな具合か分からんかったけど。
なんかおもろい事有ったか？

>>102
特におもしろい事もなかったな。ただいたずらに休憩時間をずらされ、
減らされただけ。

>>101
必死でもいい加減でも何でもいいがな。
読んでる人間がうなずく、少しは説得力ある例えぐらいあげて
カキコ頼むで、DQNくん。

>>89
まだ未練があるのか？
怒羅えもん！!

ここの人事評価ってどういうふうになってるか知ってる社員の方いらっしゃた
ら詳しいこと教えてください。
特に製造部とかでは何やら上司のご機嫌ひとつで評価が決まってるような気が
するんですけど。
あまり公平でもないような気もします。

将来のことを考えている人（人生設計を立てている人）良く考えた方が良いぞ
４０歳ぐらいにやっと落ち着いたと思うと、えんま様が待ってるぞ。ポイ捨てだー！
平均年齢が大変若いのも特徴の一つ　
将軍様バンザイ、バンザイ

>>105
未練じゃなくて知らないだけでは？

>>106
ここの人事評価って、単純に誰が好きで誰が嫌いかで決まるんよ
部署の中で、誰の評価を上げたいか決めて、それに対して一番誰が悪いかを決めて、
あとは平均点があるから適当に振り分けるのよ
まぁ、特に評価が高い人間は最初っからYBが決めていて、それ以外のものを高く評価してても
全て白紙にされ、逆にYBが気に入った人間の評価が低くても、最終的には高く修正されるのよ
要はYB次第ですな
今の人事を見れば判るじゃん

つまり本社としては優秀な人材確保戦略を一応は掲げてるのだが
実際の製造現場では優秀な人材確保よりも「使い易さ」にフォーカス
された人事がおこなわれているってことかな。
本社が掲げる戦略、経営計画と実際の行動が乖離してるにもかかわらず
それを修正できる人材が不在ってのが要因のひとつかなぁ。

>>109
YBって安永部長かな？奴は独断と偏見でしか人事評価しないから。
要はイエスマンしか評価が上がらないってこと。

ここの営業報奨金ってどうなのよ？
ちゃんと貰える？

>>83
棚卸をする意味あるのかな？

>>113
全く無い！
丼勘定だから無意味！

私、だいぶ前にこの会社に入社したことがありました。
入社してすぐに労働環境などでとても続けていけない会社だと思いわずか５日
で退職することにしたんです。そのことを上司に申し出たところ、すぐに了解
してもらえたのですが、その間の給料は支払えないと言われました。
入社の時にそういう話は人事からしているはずだと言われ、了解して入社した
から払えないということでした。確かにそういう話は聞いていたかもしれませ
んが、入社の前に辞めることを考えて入社するわけではないし、わずか５日と
いっても５、６万円くらいはもらえたはずです。これってあまりにひどくない
でしょうか。こんなことが許されていいんでしょうかね。今から労基署へ訴え
でればなんとかなるでしょうか。皆さんの意見を聞かせてください。

だいぶ前っていつ頃ですか？
未払い給与の請求は過去二年以内となるのでそれ以上前だとまず無理。
二年以内でも相手は”あの”会社です。労働基準監督署の方とよく話をして進めましょう。
応援しますよ。

>>115 >>116
老婆心ながら、労働基準監督署は所詮は公務員なのであまり期待しないほうが
いいですよ。本気で訴えるなら管轄の裁判所へ小額訴訟をおこす、労働法に
詳しい弁護士を立てて法的に解決を目指す等したほうがいいかと思います。
なにせ、相手は”あの”イタイ会社ですから。

115です。
ご意見いただきありがとうございます。
一度専門家に相談してみます。
でもユヤマという会社には、これ以上関わりたくないとも思います。
おそらく私以外にも同じような扱いを受けた人も多いと思います。
考えようですが、辞めることを前提に人を採用するような会社に深く関わらな
くてよかったです。詐欺に会ってしまったけど最小限の被害ですんだと思えば
いいかもしれませんね。

お前ら　最近ここの話題が面白くないと上層部が言っているそうな。
毎日毎日ここを閲覧されて下さる将軍様以下の上層部が喜ぶネタをお願いするぜ。
貧小やゴキちゃんはもう秋田。
文法の営業と伝カル営業の待遇の違いやあの壮大なバイオの話題などはないか。

輝かしい未来を語ろうぜ。。。

>>119
そんなこと言ったら、貧小の名可無裸とかABS大好き混同のネタやゴキ付き小型分包機の
ネタを書き込みたくなるじゃないか！

ユヤマに未来なんてあるのか？それも輝かしいとは・・・
ユヤマに待ってるのは破滅のみ
これまで犠牲になってきた何千人という人間の怨念によって滅亡するのみ

　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　/
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　　　　　　／　{,ii,ii,i::::::iii,ii}　＼
　　　　　　|　　ヽ,,,,,;;;;;;,,,,/　　│
　　　　　　ヽ　　　　　　　　　丿

>>122
まさに湯山製作所、ユヤマの姿だな。



あ、ゴッキーに失礼かもしれんが。

棚卸　休日出勤乙
社員は今テレビにうつっているアンガールズみたいな状態やろなｗ

手当なし、代休なし、タダ働き〜ご苦労さんWWW

いつも思うのだが、
なんで棚卸ぐらいでそんなに日にちが必要なんだ？

　 ／＼　 ／＼
／　 (･∀･)ﾉ　 ＼
　　　(|　　|
　 　　U U
　　ｶｲﾁｮｰ ﾏﾝｾｰ

>>126
あるべき所に物が無い！！
現数が記帳されている数字と違うのが多い。
よくよく調べてみると全然意味ワカランところに片割がある。
特にひどいのは、物はあるけど型番・図番等の重要な情報が一切無い。

いつも「やらなあかんのはわかっているけどなぁー」が口癖で
全く反省・改善しないﾄﾞ低脳社員と一緒に、こんなのを懲りずに
毎回繰り返していると本当にアホらしくなるよ

>>125
ユヤマはサービス残業、サービス出勤当たり前ですよ！
代休、有休取得は社内では犯罪行為ですよ！

>>129
ユヤマで有給代休取ろうとすれば次のようなことが待ってるよ

有給取得しようとすれば理由をくどくど聞かれ１時間のお説教が待っている
有給取得した後は部署全員の冷たい視線が待っている
ボーナスからは欠勤扱いで差し引きされる
月２回の有給取得があれば退職勧奨が待っている
代休を取ろうとしても忙しいことを理由に取らせず結局未消化状態にする
代わりに手当を申請しても期限が過ぎたことを理由に支給されない
つまりタダ働き。

システムが酷すぎる。
効率化の流れに逆行してる。

>>130
ユヤマが有休取らせない理由って何だろう？
退職者が相次ぎ一人休むだけで業務に支障が出てしまうから
知的労働がほとんどなく人海戦略で行ってる仕事がほとんどであるため
仕事の中身ではなく出勤率でしか評価できない上司が多いから
将軍様への忠誠を誓うためWW
こんなところか？

>>132
そうそう　将軍様への忠誠を誓うためｗ

役員会議があって、最近どこどこの部署で休んでいる奴が多いという話が出てくるみたい
多分それで、有給取ろうとしたらネチネチ上司が理由を聞いてくるんだと思う
でも、法事を休ませてくれないのは異常だよ　ねぇ○○課長

んで、面白いのが逆に定時で帰れ〜って社長・会長から話がでたら強制的に定時で帰らせられる
本当に極端でわかりやすい会社だよ。

>>システムが酷すぎる
文句を言うと、バッタちゃんか社長に
「出来ないなら、おまえの変わりはいくらでもいると言われて」切り捨てられる。
だから誰も物申せない

俺、明日退職届け出します。
退職願いじゃないです。
「届け」です。
こんな会社、いつまでいても人生の無駄です。
あー、人生損した。

>>133
この会社って有給休暇の意味わかってないんやろな
労働基準法になんで有給休暇が義務付けられてるのか考えろ！！！
従業員が健康的な社会生活を送りリフレッシュすることで会社の利益に貢献し
最終的には社会に貢献するためだろうが・・・
医療を通じて社会に貢献するやと？おまえらがやっとんのは社員の健康を害し
てユヤマの利益のみに貢献するやろ？ふざけるな！！！
有給休暇＝サボるというふうにしか考えられんのか
有給休暇を有効に活用することでより大きな利益を生み出すこともできるんや
今の世の中有給を取らないほうが悪と認識されてるのに時代遅れもはなはだしいわ

「おまえの代わりはいくらでもいる」これってユヤマの常套句か？
いろんなとこでこの言葉聞いたことあるな
そういえば怪鳥、バカ息子も二言目にはこの言葉吠えとったな（笑）
経営者からこんな言葉言われたら、やる気なくすわなそりゃ

>>134
こんな思いするのあんただけじゃないよw
何年いたかわからんが、早めに気づいてよかったんじゃね？
無駄な時間過ごしたかもしれんが、ユヤマのようなDQN企業にいたことで
DQN企業の雰囲気も感じれたろうし、他の企業がユヤマより絶対よく感じれる
はずやから、その点ではよかったと思うぞ

>>134
お疲れ様でした。次の仕事はもう見つかってるのかな？
ユヤマにいてる間、無駄な時間だったかもしれないけど
これからの人生のほうが長いから。
ユヤマのことなんか、さっさと人生の黒歴史に封印して
新たな道を歩んで下さい！
私も新しい職場を見つけたら後を追いますwww

>「おまえの代わりはいくらでもいる」これってユヤマの常套句か？
>いろんなとこでこの言葉聞いたことあるな
>そういえば怪鳥、バカ息子も二言目にはこの言葉吠えとったな（笑）
>経営者からこんな言葉言われたら、やる気なくすわなそりゃ

こんなこと言われたことはないけど、もし言われたらそりゃ
士気下がるよな。言われた人物のみならず、同じ部課のもんにまで
影響が及ぶ。
それにしても、ヒト　モノ　カネ　情報　の使い方をまるっきり
分かってないなここは。それはもう見事なまでに使い方間違ってる……
それでも見かけ上は成長してるよなぁ。

>>137
成長してるかどうかは全く不確かやでユヤマの場合。
表に出してる売上高とか適当に数字合わせてるだけやしな。
上場してないから表向き犯罪やないけど、それ見て応募してくる人とか
取引先は騙してることになるわな
ところで「おまえの代わりはいくらでもいる」って言葉やけど、普通部下に
対して使うのもどうかと思うけど、マジ本気で使ってるケース多いからね。
これ出たときはイエローカードということ。この段階で降格になる場合も
ありで、もう１枚で退場（クビ）やね。怪鳥の腹の虫の居所が悪い場合は、
その場でクビ宣告。即刻レッドカードで退場処分。その判定が明らかに間違
っていたとしても誰もそれに反論できない。これでユヤマ去った優秀な人間
は数知れないと言われている。
ユヤマの場合、アルバイトや派遣社員にまで上層部が直接口を出すし、叱責も
すべて時と場所を選ばずやからな。役職者でも部下の前で人格を否定される
ような光景は日常茶飯事。そんな所を目撃したら部下もいやになって去ってい
くのも無理はないな。全く人の使い方を知らん会社。まあ社員は使い捨てるも
のと当たり前のように考えてるわけやから仕方のないことかもな。

粉飾決算age

俺はここの社員じゃないけど
ここに書いてることが事が本当なら酷すぎるな。
たぶん、一流企業が参入してきて経営が傾きはじめた頃に
上層部ははじめて気付くんじゃない？
参入してきたらの話だけど・・・

ここに書かれてることは本当のことばかりです
ここの上層部はボンクラばっかりですからおそらく気づかないでしょう
かりに気づいたとしても自分たちの過ちは決して認めようとしないでしょう

丼勘定age

人事部の山〇氏はどうよ？

社長が履歴書をチェックすると、選んだ人から次々と採用してからすぐに辞めていくらしいｗ
それを社長は「募集のしかたがわるいから生半可な奴ばっかりしか集まらいんだ」と指摘したそうだ
〇氏は「人が全然集まらないのに、これ以上どう頑張って募集したらいいんだ」と愚痴っていた。

本社からイルカのアンケート結果が送られてきた。予想通り、ユーザー様はご立腹。全国分なんかを見たら…。アンケートなんかするなよ。
そういえば大阪イルカの○田主任が辞めたって本当？

それじゃ人事の○岡さんの為にこのスレで宣伝してあげようよ。

と、いうことでだ

こんな会社です！
あなたもどうですか？

>>144
だから正当な方法でやってもブラックには人は集まらないんだよ
人事＝工作員って言われてるんやから、その通り庄内の商店街で拉致してく
ればいいわけよ（日本では犯罪行為やけど北朝鮮では合法やから）
一般の会社のようにまともな方法でやっても、これだけDQNぶりがNET上で
晒されてしまえば人が集まらないのも仕方ないよ
まともな応募者は入社前には応募先の会社のことを当然調べてるよ
２チャンで真実半分としても明らかに地獄へ飛び込むバカはおらんやろ
このスレ見たら間違っても入社したらあかんことはバカでもわかる
年中募集してても一向に人が集まらず現役社員はどんどん辞めていく繰り返し。
この悪循環はまさしくDQN企業に必ず見られる典型的な姿です。
それにしても人事の山○氏、キモすぎますWWW

言葉ずかい書き込みが良くなってきましたねそうすれば会社の上層部も真摯に取り組んでいくと思いますよ。

この会社は必ずよくなります、オーナーも今までは必死でやってこられました、これからの変身を見てあげてください。友人より

＞言葉ずかい
あなた日本語分かるデスか？

オーナーって会長、社長の事だろ？
これから日本から独立宣言でもするってのか？

大体お前ら言いたい放題やけど、社会に負けた奴らの遠吠えやろ？

あ、いけね。人事の山○さんの為に会社の宣伝中だったんだね。

この会社は必ず飛躍します。(どっかに)
ストレスとは無縁の日々が貴方を待っています。(脳みそ無ければ)
頭を使う必要は一切ありません。
仕事に来ていさえすれば査定はバッチリ。
上司の言うことを聞いていれば問題ナッシング！

>>148 149
ここの人間に真摯という言葉はない
ユヤマの何がどうよくなるわけ？
これまで５０年近くも自分のエゴためだけに多くの人間の犠牲を払い必死に
やってきたんやろ？７０越えたジジイがどう変われるんや？
おまえバカ怪鳥とクルーザー乗り回しとるアホ友達か？

ユヤマにはこれ以上、人が集まっちゃダメなんです。
被害者を増やしてもいけませんし、間違って会社を大きくしてもいけませんし。
人は集まらず、人は減り続け会社は衰退し滅亡への道を辿ってもらわないと
困るんです。
会長・社長見てますか？あなた達が私利私欲の為だけに作り上げ、
今も従業員や消費者を食い物にし続けているこの会社は
あなた達の私利私欲のために滅びの道を歩んでいますよ。
そして滅ぶのです。滅ぶべくして、ユヤマは。

脳ﾅｼYESMANの温床っつーことで。

ユヤマがDQN企業である理由を書いてみますた

典型的なワンマン経営同族企業である
７０越えたオーナー怪鳥が今も絶対的な権力を持っている
その怪鳥には誰も意見できないしすれば即クビ
税金逃れのための幽霊会社を作っている
怪鳥、バカ息子以外はすべてイエスマンで固められている
利益のためなら法律違反を知りながら放置している
社員を奴隷扱いしている
いつも社員の募集をしている
そのほとんどが欠員のためである
入社後数日から数ケ月で退職する人がやたら多い
急にいなくなる社員が多い
社員の個人情報が流出している
社員のほとんどが精神的にダメージを受けている
ウツ症状でクビになる社員が多い
セクハラパワハラが社内に横行している
評価は上司の気分に左右される

まだまだあるよ

月の残業が裕に１００時間を超えている
強制的にタイムカードを押させられる
ほとんどがサービス残業である
年間の休日は１２０日とうたっているが実際は半分もない
元社員からの恨みを異常に買っている
本社および開発棟は大気汚染にまみれ犯罪多発地域にある
商品のクレームが異常に多い
それを放置していて改善する余裕がない
作業のムダが非常に多い
下請け業者や外注業者をやたら蔑視している
DQN上司が多く入れ替わりも激しい
自分たちが一番偉いと考えていて反省する気持ちがまったくない

とりあえず思うつくだけ書きますた
他にもあればどんどん書いてください

経営者の口癖は「おまえの代わりはいくらでもいる」「始末書書いて来い」W
社員はいつもタメ息をついている
社員はいつも暗い顔をしている（特に月曜日）
「お先に失礼します」は禁句である
有給休暇は原則取得できない

以上私がいたところではこんな感じでした〜

近いうちに大量の退職者が出そうな予感

近いうちに大量のゴッキーが出そうな予感

>>158
近々辞めるつもりですが、「私の代わりはいくらでもいるから」を退職理由
にしてみようと思います。
言われるくらいなら、自分から言ってやります。

>>159
大量の退職者って言うけど、これまではあれで少量だったのか！！
ということは２００人いや３００人くらいか？
一度に辞めたら会社が傾くくらいすごいんだろうな、、、ユヤマじゃアリエルかもW
>>161
ははは、それはおもしろいかも・・・
それに対してどういう答えが返ってくるのかな？
まあいつものことやからシャレた答えなんか返ってこんやろけどね
ユヤマにとって人が入れ替わることなんて大した出来事やないから退職願
出して終わりやろ
ユヤマにとっては社員とは何も言わずに黙々と言うこと聞いてくれるロボット
で、それが必要なだけ。要するに猫でも杓子でも何でもええわけ
使いもんにならんようになったらまた入れ替えればええという考えやからね

新卒入社は半年間残業手当無しっていうのは本当？

ホームページに掲げている理念は嘘ですか？

>>163
俺、新卒で入社したよ、もうやめたけどね
技術職で入社したけどそういえば半年間いくら残業しても
手当はつかんかった
見習い期間やからって言われたけど見習いで１００時間近く
も残業させて手当払わんのは明らかに詐欺行為やった
半年過ぎても難癖つけて手当出すの渋ってたような会社やった
から半年だけの我慢じゃないけどね
ユヤマは労働と給料が全く比例してない
だから人が定着しないんやろうけど
そういえば俺の同期入社の連中も３年でみんないなくなった

今年の新卒新入社員20人の内、すでに25％の5人が退職しているらしい。
さすがは高離職率を誇るユヤマ。
１年後には何％になってるかな？

入社半年もたたないうちに２５％とは、いやはやなんともW
我慢が足りないのか？ユヤマがよっぽど酷いのか？
どちらにせよ、この数字はひどすぎるよね
これから入ろうという勇気のある若者は肝に銘じておいてほしいな
１年後？ヘタすりゃ全員いなくなるんじゃね？WW
これからますますイヤなとこ見えてくるやろからな
予想すると１年後８０％、２年後には間違いなく１００％達成WWW
ユヤマで２年持てば大したもんよ・・・ユヤマに引っかかったのは
運が悪かったんだよ。ガンガレ〜新入社員諸君（爆）

ここの書き込みは多くは文法とその製造です。
伝カルは、エリート軍団だから心配しなくても良いよ。
熱意のある新人を某集中。君も時代の最先端の技術に触れよう。

>>166
ここの上層部は退職する人間を不良品としか考えてない。
ほんまは自分たちのやり方が退職者を増殖してるとも気づかずに・・・。。
また不良品を仕入れたみたいな感覚で社員のことを考えてる。
たまに３年くらいもつ優良品であっても使い物にならなくなれば即座に切捨て
次また仕入れたらええっていうのが経営者の考え方。
これまでもそうしてきたし、これからもそう。
新入社員たちは体こわさんうちに他の道を考えるべき。
新入社員もそうやけど人事の山○もガンガレ〜WWW

最先端て、、どの口がそんな暴言吐かせとんねん。
パクリ製品の古臭いデザインのもんしかないやないか。

そういえばユヤマの技術は最先端やっていうとったな？
何言おうが言論の自由やけど嘘はいかんよ嘘は！
設計技術、方法、管理、メンバーの質、クレーム数など
どれをとっても最悪の環境ですよ
これで最先端いうたら日本中のメーカーや技術者に失礼やし
大笑いものになるよ（笑）

ってことは何かい？
”新卒入社は半年間残業手当無し”ってのはマジか？

労働基準監督署に相談しに行こうと思います。社員のみなさん、
思い出す限りのサービス残業・出勤を紙に書き出しておきましょう。
今のサービス残業を推奨するシステムと断固戦いましょう。

>>172
大マジだよ。
残業手当に相当する額が支給されてると聞いたが、それを含めても２０万程度。
これって大卒初任給としては普通やろから結局残業手当はつかないということ。
当時その手当は２、３万やったと思うけど、実際は１００時間近く残業させら
れてたからね。普通やったら１０万以上残業手当つくはずやと思うよ。
労基で文句言うたらたぶん支払われるから法律違反になるやろね。
新入社員やからナメてるんやろ。新入社員ですら入社早々コキ使って使い捨て
にしくさる悪徳企業や。こんな会社に騙されて入ったら絶対あかんで。

残業代を払いたくないから早く帰れという割りには、定時以降に
長々と下らない部署会議をさせられます。
いくら会議したって、何も変わらないんだから５分で終わらして下さい。
ユヤマの残業時間が長いのは、無能力管理職の下らない長話が原因の一つ
です。

そーいや、昨日あちこちでやってたな。
定時間内にやりゃ残業減らせるのに。
それに金曜の夕方だぜ。
なぁ！

>>161
綾波ヵ（タカ＆トシ風）

>>176
ユヤマが定時間内にそんなことやらせるわけがない。
給料出さないといけない時間帯には給料以上の労働で酷使することしか考えない
からね。
何しろお茶飲むのもトイレ行くのも制限あるんやから・・・
常に監視されてまるで監獄で労役に服してるような雰囲気やな。

ユヤマのブランドマークが変更になります。
「飛躍した長話会議のユヤマ」

怪鳥が本社4階に怪鳥室を作ったって本当？
やはりヒロユキに任せてられないのか？

>>180
まだオムツが取れていないよ。

>>179
やたらに会議の多い会社はダメな会社です。
なおかつ無意味で長時間の会議は最悪です。　　　BY　企業コンサルタント

コンサルタントの言うこと聞くヤツがいればこんな会社になってないさ

コンサルタントの言うこと聞くヤツがいればこんな会社になってないさ

トイレ行き過ぎだって注意された奴も居たな。
結局(当然だが)辞めていった。

庄内駅近辺を徘徊しているとユヤマの人事課工作員に本社まで拉致されるって
本当ですか？
駅近辺には毎日朝晩、生気を失った顔をしたユヤマの社員がタバコのポイ捨て
やツバを吐きながら歩いてますが、入社したら皆あんな風になるのかな？

しかし、創業してから、かれこれ今まで何をしてきたのかね？
何もかも無策な仕事ぶり。　ずっとやっつけ仕事をしてきたのか？

普段のストレスが溜まってるんですよ〜
大目に見てあげてくださいW
しかしユヤマの社員って見たらすぐにわかります
独特のオーラ放ってるからねW
あれは日頃から積み重なった疲労の蓄積によるものでしょう
あの姿見たらマジかわいそうになってきます
工作員もついに拉致を始めたのか？
怪しい雰囲気で近づいてくる工作員に拉致されないようにくれぐれも気をつけ
てください
人事課の山○さんって変な顔してるからただでさえ怪しすぎますからね〜

社内に設置してある飲料の自販機だが、休憩時間以外の時間に使うのって禁止？
休憩時間になると列が出来るんでその前に買っておきたいんだけどなぁ。

昼食
社員：200円
派遣：400円

派遣の人に聞いたんだがこれは本当なのか？

>>189
禁止、禁止、禁止。そんなことしたらクビが待ってます。
今時、社内の自販機はタダで飲み放題という会社もあるってのに好きな時間に
飲むことも許されない会社があるなんて・・・・・
>>190
本当ですよ。
派遣はユヤマの社員じゃないんで全額負担させられてるみたいです
同じ職場で働いてるわけやから同じ扱いにしてもいいと思うけどね
松下のように大手の会社じゃそんなこと当たり前のことなんやろけどな
ま、ユヤマにとっては派遣なんて社員よりもっと糞扱いしてる存在やろけども
ユヤマとってこんな差別扱いは当たり前。さすが北朝鮮スタイルWWW

ハローワークで「湯山製作所」の求人票を受付で出したときに担当の方の顔が変わった。
「あぁ、こちらの会社ですか...」
何となく気になり応募をやめた。

このスレを見て理由が分かった。
ハローワークのおっちゃんの正直な態度に感謝している。

ユヤマ社内での社員の行動は、そのほとんどが規制もしくは禁止されています。
例えば、休憩時間外の飲食禁止。買うことすら許されません。
車、自転車等の置場所の制限。違反すれば張り紙もしくは撤去。荷物の搬入等
でも理由として通用しません。わざわざ遠い所に止めて重い荷物なら担いで
行かなければなりません。
部署間の移動はダッシュ。秒速５メートル以上のスピードで歩く、というより
走らなければなりません。一般常識で考えると危険予防のため工場内は走るの
禁止のはずですが、ユヤマには通用しません。もし万が一、このルールのせい
でケガをしても会社の非は認められません。全て個人の責任になります。つまり
労災は認定されません。
通勤で車、自転車等使用しても出勤中に起きた事故には会社は関与しないという
内容の書類を提出させられます。通勤時間も勤務時間内と労働法の判例では
認められていますが、ユヤマには通用しません。もちろん労災は適用されません。
仕事中に笑う、足を組む等してはいけません。机のイスの高さは常に一番上に
しておかなければなりません。体格に合わずにどれだけ作業効率が落ちても高さは
変更してはいけません。会長に見つかれば即クビです。
有休を使うことは許されません。もし万が一使ってしまった場合は、冠婚葬祭など
止むおえない事情でも休みあけに１時間くらいの説教が待ってます。
あなたはこれでもユヤマに入社したいですか？
あなたはそれでもユヤマに勤め続けますか？

>>190
マジでっか？
数十円の差ってのはよくあるが
倍額だったとは、、、

>>189
たしかに禁止らしい。
休憩時間に戻って列を待つより通りかかった時に買っておこうとしたときに
「まだ休憩時間じゃないぞ！」
と、その辺で仕事してた人に注意された。
自販機で買う時間も惜しんで作業効率を無視して馬車馬のように働かす割に
説教にはたっぷり時間をとる。
そんな職場環境だ。

＜＜193
ちなみに有給を使用すると賞与から引かれます。有給ちゃうやんけ！！！

>>192
自分の場合、ハローワークでここの求人票持ってったら「ここは離職率は高い
し担当の対応も良くないからやめといたほうがいいですよ」とはっきり言われ
ました。例えば先物取引とかの業界でストップかけられたことはありますけど、
個別の企業でこんな忠告されるのは初めてでした。
>>193>>195
社員の方はほんとにこんな環境で働かれてるんですか？
こんな酷い環境でも働き続けるのはなぜなのでしょうか？
有給を取ることで不利な扱いをすることは労働基準法違反ですよね？
この会社はそんなことも知らないんでしょうか？
それとも知っててそういうことを平気で行っているんでしょうか？
ここの話を読んでるとほんと恐ろしくなってきますね。
今は行かなくてほんとよかったと感謝しています。

とにかく能書きが長いな、時間の無駄やとは思わへん？
気に入らんなら辞めればいいやん。ここ日本やし。

>>197
これはユヤマの被害者をこれ以上出さないための社会貢献！！
ユヤマよりはるかに社会貢献やと思うよ。時間の無駄なんて思わんわ。
すでに入社してしまった人は辞めればええと思うけどもユヤマによって
傷つけられたこころの痛みは回復しようもない。
これから間違って入社してしまって回り道する人をなくすために、この
スレは存在している。自分のような被害者を今後出さないためにも
ユヤマがいかにヒドイ会社なのかを知らない人にも知ってほしいわけや。

ぐたぐた言うな。
辞めたければ辞めろ。
代わりはいくらでもいる。
普段はペコペコ尻尾を振っている馬鹿どもが大きな口をたたくな。
いやなら明日辞表を持ってこい。

　　　　　釣れますか？ｗ


　

ユヤマでは携帯電話の着信音が鳴ってはいけません。
それが会社から貸与された携帯であってもです。
なので、皆マナーモードにしてバイブレーションで着信を知ります。
例に漏れず、この珍妙な習慣もバカ患部が決めたルールのようですが、
そんなにバイブが好きなら分包機なんか作るのやめて、
大人のおもちゃでも作って売ったらどうですユヤマさん？
近くはホテルだらけだし、今より売上あがりますよ！

>>201の続き
そしたら変態製造部長が女子社員を使ってセクハラ…じゃなかった品質チェック
しまくりですな！www

>>198
そんな考えで生きとるんか。かわいそうな奴やなあ。

>>201
そういえば営業マンの携帯が不在中に鳴り続けてた時にヒロ○キがキレ
まくってたことあったな
営業マンの携帯やから取引先かユーザーからやろけど、ウルサイって怒鳴り
狂ってたよWWW
おそらくそれがきっかけでバイブになったんじゃねえの？
そんなしょうもないこと決めるのは患部会議のヒロ○キの一言からやろ
ユヤマがそんなもん作ったら危なくて使ってられんやろ
何しろクレーム商品しかよう作らんDQNやからね

先日、ある人材紹介会社からユヤマを紹介されました。
それからずっとこのスレを見ていたのですが、とりあえず詳しい話を聞こうと
思って今日紹介会社に行ってきました。
普通に一通り説明されて面接を進められたのですが、このスレのことを話して
ユヤマに不信感があることを伝えました。すると担当者は一瞬表情が曇り、
「離職率が高いようですから私も自信をもってお進めはできません」と言われ
ました。印象としては紹介はするけど入社した後は自己責任で処理してください
という感じでした。返事は一応保留しましたが、あまり気乗りはしていません。
ここに書かれてることが本当だとしたら正直入社したくはありません。

>>205
ここに書かれていることのほとんどは真実です。
まあ、中にはゴシップもありますが…。
入社した人のほとんどが後悔し、早期退職者は後を絶ちません。
ここ10年で800人ほどが退職しているそうです。
正直、おすすめできない会社です。景気も上向きになりつつあり、もっと
環境の整った会社はまだまだあるはず。

>>206
１０年で８００人ですか！？
ス、ス、スゴイですね、それは！
ここの社員数は８００名ほどですよね？
１年で１割の社員が退職するというのは、よほどの原因があるんでしょう
やっぱりここは避けたほうが無難でしょうね

素朴な疑問なんですが、どうしてつぶれないんですか。
いずれつぶれますか。

ここ1、2年だともっとスゴイ割合になるんじゃないかな？
一気にDQN度が上がってきた感じもする。

＞208
お前ら馬鹿か。
消耗品があるうちは文法機が売れなくれても１０年は持つ。
必要な人材は、休まず。口答えしない。車を運転できる高卒です。
それとインターネットを知らない”うぶな子”。

イルカの平●って辞めたんか？

よいこのみんなへ
ざんぎょうははちじまでだよ。
もしはちじいこうのじかんにざんぎょうがひつようなら
ごじはんまでにぐるーぷのりーだーをつうじてやすながぶちょうに
”なんのしごとでのこるのか”、”なんじまでざんぎょうするのか”
をつたえるんだよ。
やくそくだよ！

>>207
10年で800人じゃなくて
6年で800人ほどだよ、

>>212
でもていじでかえっちゃだめだよ。
ていじでかえるのはゆやまでははんざいこういだから。
ごじはんからはちじまではしっかりざんぎょうしてかえるんだよ。
え？きょうのしごとおわった？じゃあ、ねっとでもみてじかんつぶして
ればいいよ。なにもしてなくてもざんぎょうだいもらえるから。
ようはみんなよりさきにかえっちゃだめってこと。

>>211
辞めたよ。。っていうか実際は辞めさせられたんよ。
勤務状況が気に入らんということでクビを宣告しても扱いは自己都合退職に
させられてしまう。退職後も不利益な扱いをするのがユヤマ流。

品質イ呆言正センターの中木寸元言果長ってなんでいつも木幾女兼悪いん？

ところで、みんなユヤマで何年働いてる？

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　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　　創業以来、増収増益！
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫
　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　　／　.／ 　 ≫
　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
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>>216
ストレスたまりすぎてるからでしょ。
あんまりストレスためちゃうとウツになっちゃうよ。
ウップンはらすためにイケナイことしちゃダメヨ。
>>217
勤続６ケ月で退職→普通の神経の持ち主でしょう
勤続１年で退職→よくがんばったでしょう
勤続３年で退職→あっぱれです。念のため病院で検査受けてください
勤続５年で退職→神経がマヒしてる可能性があります
勤続１０年で退職→通常の神経ではありません。希少価値で表彰します
勤続２０年で退職→残念ながらそんな人間は存在しません

品質イ呆言正センターの中木寸って役職者のセミナーであった
人格の格付けランキングで最低だったらしい。
人格否定されても、まだ威張り散らす。まさに負け犬。

>>220 長い割にはあんまりうまくないよ・・・

本社の最低人格ランキングワースト３

中○（前述通り）・○林（暗い管理職）・安○（サッカーばか管理職）

223
中○と安○は分かるけど
もうひとりは誰？

>>223
中木寸なんて飾りです。偉い人にはそれがわからんのです！

>215
ウソこけ

>>224
上○じゃないの？

>>225
管理職ではなく専門職、専任職向きなんでしょね。
管理職としての技能を身につけてないよ。全体的にいえることだが。
いっそのこと、資格制度を導入して、管理業務を遂行できるだけのある一定の
技能を保有する者だけを管理職に据えるべきだよな。やっぱ。
でないと、部下が苦労する→士気が低下する→生産性が落ちる→
生産性低下の原因を押し付けられ→さらに士気が低下→さらに生産性落ちる
→これがスパイラル状に拡大ループして手がつけられなくなる

>>227
いつも暗い顔してる小○のことでしょ、きっと。この人いるせいで総務には
行きづらい。気に入らんことあったら勝手に切れるし暴言吐かれるしパワハラ
もすごいって聞いたこともある。社員みんなに嫌われてるのは確か。
>>228
技能というよりも基本的な人間性が欠けている。
つまり人の上に立つべき人間ではないわけ。
＞管理業務を遂行できるだけのある一定の技能を保有する者だけを管理職に
　据えるべきだよな。
ユヤマには残念ながらそういう人材は皆無なわけ。そういう人材はみんな
ユヤマの実態を知って去っていったわけ。だから仕方なく小○や中○のような
糞人材を管理職に据えないといけないわけ。

ああ
だから総務は女性社員総入換になったんだね。
パワハラ暴言は嫌だなぁ。
これから小木木のことはボウゲンジャーと呼んでやろ。

そういえばあそこは女性だけじゃなくて男性もよく入れ替わってるみたい
ですね。やっぱり上司がDQNだと部下たちが頻繁に辞めるのがDQN部署の特徴かな
ユヤマの場合この特徴は特定の部署に限らずあらゆるところに共通するのだがWWW
やっぱり経営者がDQNだと会社全体がDQNになってしまうんでしょう

ユヤマじゃパワハラ、セクハラは日常茶飯事。
当たり前のように起きている。
パワハラ小林・セクハラ安永は２大巨頭だね、ハラスメントの。
そのうち社員総入れ替えになったりしてね。
あ、でも募集しても誰も来ないから社員は減るだけだったwwwww

いや、虚偽広告で人は集まるっしょ。
悪い噂はどうにも止められんけどなｗ

社内でよくある風景
中木寸「作業が計画よりずっと遅れてるぞ！なんで計画通りにできんのや」
社員A「飛び込みの仕事が多くて、計画通りに進められないんです」
中木寸「なんでもっと早くオレに言わへんねん。もう締め切りやぞ」
社員A「どうすれば間に合うか教えて下さい」
中木寸「そんな事オレに聞くな！自分で考えろ」
社員A「・・・」

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企業理念！！！

我が社は常に、創造力と最先端技術
をもって、医療を通じ社会に貢献し、
その報酬をもって、我が社の限り無き
発展と社員一同の豊かで健康な生活
向上を目指す集団です。


立派な会社やないか。
さて、「株式会社エムティ・ユヤマ」の実体について情報を求める。
企業理念が真実ならトンネル会社であるはずは無い。
そやろ？

社内でよくある風景２
社員Ｂ「書類でき上がりました」
小木木「これくらいで何時間かかっとんのや？やる気あんのか？」
社員Ｂ「他の仕事もやってましたので、、、」
小木木「そんなもん理由になるか？言い訳すんなドアホ！」
社員Ｂ「あのー残業手当をつけていただきたいのですが」
小木木「おまえみたいな能ナシに手当なんかつけれるか！死ねボケ！」

ユヤマ医理科って何者？同族会社？

社内でよくある風景３
社員C「これ以上今の人数で仕事を続けるのは無理です。人員を増やすか、
　　　システム改善を上長と相談して下さい。」
奥木寸「それはお前のやる気が無いからできひんのや！
　　　　電話対応の時間を減らすなどして業務効率の改善をしろ！
　　　　もっと熱意持って仕事せんかい」
社員C「電話対応の改善なんかでは到底今の仕事は楽になりません」
奥木寸「そんなもん知るか！
　　　　みんな文句言わず、自主的に土日出勤しているんじゃ
　　　　そんな事を言うのはおまえだけや！
　　　　休むことばっかり考えずに働けドアホ！」

中木寸はいいとして、
今の品質イ呆言正の言果長はどう？
言舌題が出てこないということはきっと中木寸よりもマシなんだろうね？

あれに比べりゃ普通の人なら大抵マシでしょ。
ただな、
ユヤマだけに普通の人がどれだけ居るか。

>>240
仕事頑張りすぎて顔色悪いけど、要領も悪いと聞きました。
まあ、上司があのや●なが部長だしな。
段取りや要領なんか考えて仕事できるわけないか。

>>239
電話対応せん理由はそれか、、
放置するから余計遅れる。
こっちがわざわざ心配して確認の電話入れて
やっとんのに、、案の定手遅れの頃にノコノコ
電話かけてきよる。

阿呆すぎて話にならん。

自分ユヤマから転職したけど
今の職場、ユヤマとは雲泥の差ですよ
ノルマは無いし、上司はとてもいい人ばかり
休日出勤しても代休もらえるし
なんと言っても、上司から有給ちゃんと取れよ！と言ってくれる！！

止む終えない事情で有給取りたいのに
文句言われた上に拒否されるユヤマとは・・・
やっぱり雲泥の差ですよ

>>244
でも、それが普通のことなんやけど・・・
それが特別に恵まれてるように感じるのはユヤマでの生活がいかに酷だったかの
証明でしょう。
ユヤマ辞めてほんとうによかったね。
現役社員の人たちは、これを見てまっとうな道を歩んでほしいな。

近々、脱北予定です。つい先日内定をもらった会社に転職をするつもりですが、
そこでは休日出勤をすれば必ず代休がもらえます。業務の都合で取れなかった
としても代休は買い上げてもらえます。ユヤマのように有休を取得するのに
いちいち事情を説明する必要もありません。
いろいろな手当ても厚待遇で、どれを取ってもユヤマとは雲泥の差です。
はっきり言ってユヤマの待遇はカスです。会社はそれ以下ですが。
ユヤマ辞める決心して本当に良かった！

私はココで、ある某新製品の開発なんかをしていました。
上司のアホくささとか、ボトムアップの考え方が無い事に気がつき、脱ユしました。
もう随分経ちますが、今では、こんなに楽に給料が貰えるのか、と実感しています。しかし、ココでの経験は今になって役にたってる事も事実です。
よく某常務や某部長や某経営者と呑む事がありましたが、いい話も聞かせてもらいました。
私は、会社の方針に関しては納得できませんでしたが、経営者たちの考え方は、全てを否定できないんじゃないかなと思います。
経営者が朝礼で激を飛ばすのは当たり前。
まぁ、ヤリスギの感もあるけど。。。

とにかく一度、経営者とタイマンで呑んでみてください。彼等の受けているプレッシャーを知ると、勉強になると思いますよ。


とか、とりとめなく書いてみました。

某常務や某部長や某経営者と呑むなんて、酒がまずくなるからできません！
経営のプレッシャーがあれば法律違反を犯して従業員を酷使するのが許され
るのでしょうか？
いつまでたってもクレーム、不具合が改善されない製品を作り続けていいの
でしょうか？
エムティユヤマなんてトンネル会社をつくって税金逃れするのが許される
のでしょうか？
経営のプレッシャーに押しつぶされる程度の精神力しか持たない経営幹部
なんか辞めてしまえ。
経営のプレッシャーに押しつぶされる程度の精神力しか持たない経営幹部
が経営する会社なんか潰れてしまえ。
ユヤマの全てを否定してやる。

某常務って誰？

ここまで読み進んで、率直に感じたんですが、
品質が最低で、クレームが多くて、さらにその対応もお粗末なのに、なぜ売れてるんでしょうか？

営業のﾌｫﾛｰが素晴らしいからです。

社長となんかお酒飲めないです！いまだに郷ひろみをうたってるのかな？
早く労働組合を作ったほうがいいのでは？

労働組合なんか作ろうとしたら即クビが待ってるよ
北朝鮮で正日に反逆するのと同じこと
ユヤマでは社員の動きは常に監視されてるから気をつけろ

247です。
色々ご意見有り難うございます。

上層部と酒なんて呑めないよ。の件ですが。
少人数で上層部の方と呑み、本心を聞き出す事は、会社員の醍醐味だと思います。
先にも書きましたが、会社では上層部の方は激しか飛ばしません。私が見た大半の中堅社員はその表面しか見れなくて恐怖を感じてしまい、部下を異常な叱責をしてしてしまう傾向がありますね。
ココでは、大半の中堅社員が上層部の本当の思惑を理解していません。本当は中堅社員がそれを理解して、部下たちに噛み砕いた内容で諭すのが理想的な組織だと思うのです。
中堅社員を飛び越して、上層部の思惑を知って、上司を出し抜いてみるのも面白いですよ。ちなみに私は実証済みです。
そこに気が付けば、この会社では割と生きて行きやすいですよ。(普通の事だけどね)

お後が宜しいようで。

中堅社員に分からない思惑なんて、ないのも同然。思っていても言わない・伝わらないなら、思ってないのと同然。んな状態で激飛ばすなら、思っていることを日本語で、きちんと分かるように言え。

間違ってますか？

羊を追う犬に無駄吠えさせたり、羊を迷子にさせるのは、羊飼い失格。

254さん。
柔和な文章による表現での説明、ありがとうございます。できればもう少し具体例など
を挙げて、さらに切りこんだ説明をしていただけると嬉しいのですが。

なんとなく、わかったような、わからないような、そんな印象なので、
もっと分かりたいなと思いまして。

嫌味、罵詈雑言を浴びせたいための質問ではありません。ほんとにもっと知りたくて。

でも２５４さんって結局ユヤマのやり方が不満で辞めたわけでしょう？
今さらユヤマの上司がどうこう言っても仕方のないことでしょう
それに酒飲んで部下とまともな会話もできないようじゃ人間失格じゃない
でしょうか？仕事の現場でこそ部下のことを思いやり時には部下のためを
思い心をこめて叱責できる上司が本当に人の上に立つべき上司だと思います。
ユヤマには自分のストレスを部下にぶつけるしか能がない上司が多すぎます。
働きにくい環境を部下に強制して、それによって退職者が続出しても責任逃れ
しか考えない。そんな上司と酒を飲んでも本音なんか聞けるわけないし、それ
を信じることはできないでしょう。もとより尊敬に値する上司なんぞユヤマ
には存在しないのですから・・・・・

結論
ユヤマ、ユヤマ患部はただのカス

第三者です。最近の書き込みには建設的意見になってきましたね。経営者も何かを感じ必ず改善がされてくると思います。個人も組織も学習効果で成長していくものです。もう少し待ってあげて、必ず変わるから。

経営者や上司から、
「改善してみんな定時で帰れるように良くするんや！」と言われて一生懸命働いてきました。
しかし、かれこれもう２年以上経過していますが、いったい何が変わっていますでしょうか？

>>259
第三者とありますが、書き込みの内容といい、書き込みにある分法の間違い
といい、間違いなくユヤマ患部の息のかかったDQN社員ですね！
患部の命令でこのスレの邪魔しに来たのかな？
仮に第三者だとしても、当事者でもない人間に社内の近況の何がわかる？
ここの書き込みだけでユヤマの極悪さがわかると思ったら大間違い！
結局、この会社は何も変わらないから。社長や会長が変わらない限り。
これから益々ひどくなる一方！

>>260
答え
何も変わってません。
っていうかますます悪化しておるような気がします。WWWWWWWWW

ユヤマの健康保険証の番号をよく見て下さい

例　記号：豊中
　　番号：２８８５
　　　　　~~~~~~~
番号は今までの在職者の数を示します（現在の勤務者＆辞めた人も含む）
会社設立年数が若く、この番号−在職者数＝退職者数になります。
多ければ多い程、何かあると思っていただければ・・・・

↑社員証の番号でもわかるよ

でも実際今何人いるんだろうね
昔からずっと８００人だけど、流石に「辞める人＞＞＞入ってくる人」
だから在職者の人数キープ出来るはずがないと思っているんだけど
まさか偽・・

ところで今も人手不足なん？やっぱ本社が一番DQNなんやろか？全国から情報求む！

>>266
こんなこと書かれてたら集まるわけないがなｗｗｗｗｗｗｗ

2ｃｈ見てるやつなんて少数派ですょ、えぇ。
だからダイジョーーブィ！

いよいよ、というかとうとう新型小型分包機の発売ですね。
また大量に不良返品で本社に返され、産業廃棄物と化していくんだろうなぁ。
数年前の悪夢を思い出すよ・・・。

>>267
中途で入社する人なら２チャンで一応企業の評判を
チェックするのは当たり前
パソコン使える人なら誰でも見てますよ
学生でもほとんどの人間が見てるだろうな
見ない人は能力がなくどこでもいいと考えるDQNだけ
このスレ見た人は間違いなく敬遠するよ
ゆえにユヤマに集まるのはDQNばかり

現在、社員番号2950番代突入らしい

>>269 >中途で入社する人なら２チャンで一応企業の評判をチェックするのは当たり前
その通り、チェックしたり読んだりするのはもはや一般的だよね。

けど、それを２ちゃんとして軽く読み流すか、それとも真剣に現実で何かの判断基準に
してしまうか、という話になれば、キミをはじめとする真剣に受け止める人は、
間違いなく少数派だよ。アホな日本人でも、さすがにそれぐらいの判断力はまだあるでしょ。

270
うひは

>>271
火のないところに煙は立たず
他の会社は知らんが、ユヤマはこのことを証明してるよ
ユヤマに在籍したことある人ならみんな絶対うなずくはず

>>273　で？
誰も、根も葉もない事が書かれてるなんて言ってませんが。
どのスレだって、不満がある人間が書き込んで、だいたいみんなうなずいて
いるもんでしょ。その会社のことを証明しているに決まっているんだけどね。
それをあくまで情報として得るのか、その情報が全てだとして即判断に至るか、
って言えば、アホな日本人でも後者は少数派だよ、って事。

>>274
そんな事誰も聞いてないよ。
よそ言って熱く語ってね、DQNクン！wwwwwwwww

何事も決断せず、中立的にモノ言う奴には吐き気がする。

>>265
不良品しか作れない本社製造のアホ共(製造部長●永とか)
大した知識も身につけずに製品評価する品証のボケ共(●村とか)
製品知識もないくせに、クレームが入ればわめき散らすだけのカス営業(岡山・渡●とか)
修理する技術力も故障箇所を見抜く洞察力もないくせに口だけは達者なクソアフター(横浜・大●とか)
どいつもこいつも皆DQN！

シャルティ�U、安永製造部長の一声で９．１９出荷開始に決定した。
しかーし、
未だに金型変更や部品調達が間に合っていない状況。
形として組みあがっている装置も…
三連休ブッ潰れ間違いなし。
はたして本当に９．１９に間に合うのか？

ってか、初期不良発生の典型的なＤＱＮパターンだな。
会社の命運を賭けた新製品だというのに。
もう終わってる。

社長が毎年会社の命運がかかっているって言って成功した例がないです
これが成功したらボーナスいっぱいもらえるから頑張るぞー(喜んでサビ残しろ)って
上司が煽る口実にしているだけだと思うよ

>>278
＞＞未だに金型変更や部品調達が間に合っていない状況。
　　形として組みあがっている装置も…
　　三連休ブッ潰れ間違いなし。
　　はたして本当に９．１９に間に合うのか？
　　ってか、初期不良発生の典型的なＤＱＮパターンだな。

この会社って３０年前から全然変わってないな。
機械の外見だけ見栄えをよくして客を騙す。
実際納品してみたら全く機械が動かないWWW。
結局営業が恥をかきボロクソ言われ平謝り。本社へ返品の繰り返し。
その間に時間稼ぎをしてボロ機械を徐々に完成品に近づけていくわけ。
とりあえず客に先に買わせて金を集めクレームの情報を出来るだけ
集めて、それをもとに機械を作っていくやり方。
悪徳商法のようにすぐに摘発されることはないだろうが、やってることは
それと同じこと。
一応メーカーを名乗ってるのにこんなことやってていいのでしょうか？
医療機器メーカーなら尚更許されるべきではないでしょう。
「世の中に１００％完全な機械は存在しません。どんな機械でも故障は
起こりうるものです。」が上層部のいつもの言い訳。
最初から不完全とわかってるものを客に押し付ける悪徳商法。
一番の被害者は客。次の被害者は営業、サービス、製造社員。
何も知らずに尻拭いさせられ過酷な労働を強いられる社員も被害者。
普通の社員は毎年こんな悪意のサイクル繰り返して見てれば
いやになって辞めていくのも当然でしょう。

で
謝ルティ2の部品ちゃんはやってきたのかしら？

まだ来てまへん。
来ても無茶な納期と叩き買いした不良部品やろから使いもんになりまへん。
けどユヤマは形だけは一人前やから不良品でも使いまっせ。
そしたらまた返品の嵐になること間違いおまへん。
不良品作ってクレームの繰り返しでおます。

カタログサイトの電子カルテが清算業務するみたいやで｡
やっとその気になったか｡

シャルティ２は絶対に買ったり、購入を勧めたりしちゃいけませんよ！
不良部品の寄せ集めと不完全なプログラムが載せられている機械なんて
まともには動きません。
製造部員からの警告です。

>>283
その情報詳しく教えてちょ。
くれくれでスンマヘン。

>>275
wwwwwwwww ←　自分でこんなんで、DQNの何者でもないんですが。

＞シャルティ2

もう疲れた。
また今日も出勤だし、（俺、なんでこんな時間に書いてんだろ？）
品証もこの時点であれこれ見つけるし、（ま、完成した時点での確認や
から当然か）

現時点、
部品とソフトウェアの不具合が今更ながら確認されました。
正直、9/19はどうなるか不明。
強行で出荷するとしたら、
数年前の悪夢が繰り返される。

キャー






PS.
里課長、無理せんと休んでください。後はオレらでやります。
中嵜課長、家帰りなはれ。マジで顔色ヤヴァイでっせ！
安永部長、来んといてくれ！

シャルティ2出すからシャルティは全廃なんやろ？
不具合出たら、全責任とって安永がやめたらよろしやん。

豊中は晴天です。
嵐は来るのでしょうか？

>>287
里課長って以前CPX？の不具合で降格された人やろ？
また課長になってんか？他に管理職になる人材おらんのか？
どうせまたクレームの責任取らされるんやろな

みなさんは退職後どんな仕事をしていますか？
みなさんは何歳で退職しましたか？教えてください

嵐は…来るんでしょ
色んな意味で

受付のきつい顔したお姉ちゃんはどうよ？
性格もきつそうに思える・・・。

それはちょいと失礼なのでは？
ここみてる社員もおるんやから、個人の中傷はどうかと。
あと、見た目と性格は別やよ。余計なことすまそ

>>288 >>290
シャルティ�Uが不具合も無く発売好調→安永の手柄
シャルティ�Uが不具合だらけで発売しても返品クレームの嵐→里課長が責任を取らされ降格

これが湯山製作所製造部部長、サッカー馬鹿セクハラ大王安永五男の書いた
自分だけがうまい汁を吸い、自分だけは被害を被らないように書いたシナリオです。

ユヤマ社員の皆さ〜ん
世間の人はみんな３連休満喫してますよ〜
祝日の明日も収容所お勤め毎度ご苦労さんで〜す。

みなさんの書込みを拝見していると本社と地方の営業所では随分様子が違うようですね。
私は転職してユヤマに入社しました。
私も最初はこの会社が何を考えているのか分からず、辞めようと思ったことがあります。
前の会社はもっと最悪でしたから今はまだマシかな・・・って感じで今でも在職中です。

私も感じてますが、この会社は人を大事にしていない。
ていうか、人を育てようとしていないのがダメなのだと思います。
中間の役職の方を飛び越して役員から直接電話がかかってきて叱咤されるなんて、
前の会社では考えられませんね。
何の為に中間職があるのか。
中間の方には次のリーダーになってもらわないといけないですよね。
なのにいつまでも役員の方が道を譲ろうとしないような気がします。
自分の後継者を早く決めて自分は隠居するくらいじゃないと。
中間管理職の方も上の機嫌をうかがって、自分のことしか考えないで部下に責任を押し付けようとして、
怒鳴りちらす。
こんなことしとったら会社は本当に滅んでしまいます。

社長以下、役員の皆さんがこのスレッドをご覧になられているのであれば、

�@部下を育てる（自然育成ではダメ。生き残った人だけが優秀とは限らない。手を差し伸べてあげることによってもっと大きくなる人材がたくさんいるはずです。）

�A部下を愛する（過保護にしてはいけませんが、人間失敗はあるものです。敗者復活のチャンスを与えればそこで伸びる人間もいるはず。）

�B部下を信じる（それぞれの現場はそれぞれの責任者に任せてるはずですよね。細かいことに社長、役員が口をはさんでは中間の役職者が思考能力を無くしてしまいます。）

ことをお願い致します。

２９７の続き
ユヤマの社風というべきか、上層部の方に基本的な考え方が”性悪説”なんでしょうか。
”性善説”で考えてもう少し部下の持ってる可能性を引き出してあげて欲しいです。

えらそうなことを書き連ねましたが、私はこの会社に数年在籍して愛着も持ってますので、
今は退社したいと思わないし、会社にも潰れて欲しくないです。
ですが、このままの状態を放置しておくと本当にまずいです。
取引先のユーザー様、ディーラー様からもよくご指摘がありますので会社としても信用問題です。

何卒お考えを改めて下さいますようお願い申し上げます。


また、このスレッドを面白がって書かれている方は仕方ないですが、何人かはこの会社を辞められない、あるいは辞めたくない方もたくさんおられるでしょう。
中傷じみたことばかり書いていると上層部の皆さんの態度も硬化しますので、
きちんとした意見を書いてみてはいかがでしょうか。
私は本社の方に比べて恵まれているようなので、ひとまず自分の周りから変えていこうと思います。

長々とすみません。

>>297
あなたのおっしゃることはもっともですが、ユヤマの幹部には通用しないこと
なんです。
一度、本社に一ヶ月程勤務してみてはいかがですか？
何故、こんなにも批判的はスレが長々と続くのか、多分理解できると思います。
おそらく今の状態はこれから改善されることなく、悪化に一方をたどるでしょう。
会社に愛着も持っているということですが、早期の退職・転職活動を視野に
入れることをお勧めします。
心中する価値など無い会社ですから。
これから続々と新機種が発売される予定のようですが、あなたが営業でもアフター
でも無意味な心労を重ねるだけですよ。

300Get!

シャルティ�Uの次にはツインＲ�Uが待ってます。

一度でいいから安永が責任とって降格するのをみてみたい…

イルカ隊・・・どうにかしようよ。いいかげん。

イルカがどうした？また三菱から餌でももらったか？

>>297
あなたは、まだ甘いというか経験不足です。
あなたのおっしゃることはよくわかるし、もっともなことです。
入社した誰もが最初同じ考えをもって頑張ってたわけですが、
２９９さんの言うように何も変わらず、それどころかより悪く
なる状況に呆れ、絶望し退社を決断しているわけです。
ユヤマがなぜ北朝鮮と言われるかわかりますか？
あなたが言う�@〜�Bの考え方が全くないからです。
本社では７０歳を超えた会長がまだ権力を誇示し社長に命令して
います。社員は常に監視され一瞬も気が抜けない中で毎日労働を
強制されています。営業所ではそんなことはわからないでしょうが、
これが現実なのです。だから人が定着しないのです。
もちろん組織ですから上層部に人を育てなければという気持ちは当然
あるでしょうが、そういう能力を持った人材は他社へすぐに転職するし
集まらないのです。結果、残った糞人材に管理職を任さざるをえない
わけですからイエスマンで固められてしまうわけです。自分の上司が
糞であれば、優秀な能力をもった部下も嫌になって残らないわけです。
つまり優秀な人材が次々と流出していく負の連鎖になるわけです。
また上層部には人材教育に金をかけても流出の危険を考えれば金をかけ
たくないという考えもあるわけです。あなたが言うように会社は人で成
り立っています。将来このままでは本当にまずいかもしれません。
しかし今会社のためだけに仕事をしているという人がどれだけいるでし
ょうか？やはり自分のことを一番に考えて仕事を選ぶ人がほとんどでし
ょう。そうなればユヤマのような会社は敬遠されていくのは当然です。
あなたが何年在籍しているかわかりませんが、たぶんこの先もユヤマは
変わらないでしょう。あなたや家族のことを一番に考えて職業を選択さ
れるのが大切だと思います。日本には職業選択の自由があるのですから。

ユヤマ、湯山製作所の管理職の中にも「いい人」は沢山います。
ただねぇ、結局はこのスレが物語っている様に会長や社長が言うことには逆らえない人達です。
何が一番問題か、これで分かりますよね？

自分の能力を信じ、これからも高い
モチベーションで仕事をしていきたい人→ユヤマに入社してはいけません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ユヤマで仕事を続けてはいけません。

自分の能力に自信がなく、あきらめの人生
を送ってもかまわないと思ってる人　　→そのままユヤマに在籍しつづけなさい。

シャルティは組上がりましたでしょうか。
まだ残業中とか？

２９９です。
そうですかあ・・・
そんなにヒドイんですか・・・
みなさんマジに退職考えられてますか？
本社にいらっしゃる皆さんからすれば、同じ会社に属しているとはいえ
天国と地獄の差があるようですね・・・。
そういう意味では私も第３者にすぎないのかもしれません。
ですが、必ず我々にも余波は来るはず。
そんな状態であれば正直悩みます。

>>309
マジで退職考えてますよ！
てか次の職場見つかってるんで、近々退職しますが。
余波どころか大津波があなたのところにも必ず来るはず。
そうなる前に退職をお勧めします。

営業所だって大変なところは沢山あるんじゃないかな。今特に何もないということは、九州ではないみたいだね。

皆さんのおっしゃられることはかなりリアルですね。
私も情報収集をして、我が人生の選択を誤らないようにします。
これらの書込みを読まれて、何も変えられない会長・社長・役員は大問題アリ。

私もこれから転職となると結構キビシイ年齢ですので、変わってくれることも祈ります。

まともに動く製品名をおしえてください

調剤台…

>>314
調剤台は動かんちゅうねん！！！（爆）
しかし調剤台も輸送中にキズをつけたりして、まともな商品はないよ

>>312
＞＞これらの書込みを読まれて、何も変えられない会長・社長・役員は大問題アリ。

彼らは、確かに読んではいるが、これを見て反省するなんていうことはありえない。
これを読んでやることと言えば犯人探しをして、その社員をクビにすることくらい。
本社の人は知ってると思うけど、会長が全体朝礼で２チャンのことを話題に出して
わめいたのはこの言葉・・・「あんなもん書くアホは今すぐ辞めろ！！！」
経営者がこれでは変わることを期待するほうが無理っていうものでしょう。
これ聞いたときの社員の反応は唖然、呆然。こんなことを朝一番から朝礼で聞かさ
れたらテンション下がりまくり、ここから退職者はますます多くなったように思う。
営業所の人はわからんでしょうが本社ではこんなことが毎日起こってるんですよ。

やっぱりユヤマ
８００人辞めても大丈夫！

シャルティ新製品では、本当にみなさまお疲れさまです。
なんだかんだ言っても製造部みなさんの頑張りが効いているのではないでしょうか。

不良＝製造が悪い　という構図は、理不尽すぎるでしょう。みんな頑張ってるのに・・・
工程管理を主体的に行う部署が、存在しない（あるけど）のも良くないと思う。
受注から資材発注、製造、出荷まで管理しないと、いつまでも後工程が辛い目に会うでしょう。

どんな状況でも間違いなく言えるのは、製品を作って出荷して稼いでいるのを忘れてはいけない
ということではないでしょうか？　しかし、働く人間も環境も大事。偉い人らにはその辺、バランス
良く社員を転がして欲しいと願うばかりですね。

なんてゆうか、世代交代の波（仕事に対する意識変化）・時代の変化（戦後のインフレで
物不足〜物が溢れる時代へ）・モノの売り方の変化（技術力を発揮し開発力にモノを言わせて
とにかく売るという生産志向からお客さん重視の顧客志向へ）、などといった、
外部環境の変化にどうも対応できないようだね。

それは創業者の過去の成功体験による「現状維持志向の湯山文化、風土」が
よくも悪くも社内に浸透し切ってるからだよね。
言い換えると、部課の非効率な運用体制や不良品の出荷によるクレーム等の
責任を自分に帰属させることができない精神が社内隅々までいきわたってる。

その理由は、
1：過去の成功体験が尾を引き、変化することを拒否ってる
2：幹部、ベテラン勢の高齢化により、硬直的な運用体制のままとなってる
3：典型的な同族企業で経営権を１グループだけが保有するため、
　ワンマン経営となることで、考え方が偏りがちになる
　注・・同族企業は本来、まったく悪いことではありませんが
4：怪鳥から社長へ経営権にかんする権限の委譲がなされていないと思われる
　　ため、社長に自由裁量の余地が少ない。そのため、抜本的な改革に
　　着手できない。幹部も同様かな

>>319
若チボは、人の上に絶つ能力ないよ。
ＩＴ企業にあこがれる夢見るちびちゃん。

ここに書込みをしてる方は負け犬根性を持った方ばかりかと思ってたら、
そうでもなさそうですね。
他の会社に行ったらご自分の力を存分に発揮できる方もいらっしゃいますね。きっと。
怪鳥サマがそんな事を朝礼でおっしゃられるとは・・・。
全く問題視されてないようですね・・・。
従業員全員に辞められたらどうなることか・・・。
まあ有り得ないんですが、会社は人で成り立ってるのですよ。
古き良き時代・歴史は確かに忘れてはならないですが、
それにしがみついて変化を恐れているようでは三流企業でございますな。
何も知らないで上っ面の話ばかりしてしまった自分が恥ずかしいです。
でも皆さんのような優秀な方々が力を合わせていけばユヤマは良い会社になっていくだろうにな。
残念です。
私は去る人を引き留めてはイカンですね。
これからはそうしましょう。
それでも私は一縷の望みを持って明日も頑張ります。

　 　　,ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼从从从从从从从从从从／
　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　　シャルティ２新発売！
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫
　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　　／　.／ 　 ≫
　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
　　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿.　　／ 　　／|　　／
　　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　/＼　　　／　 |＿　　ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
　　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　 /　　＼.／　　／　　ヽ_＿＿
　　　　　　　　 ＼'　　　　|o　　　 O　 ,|　　　 ＼ ..／　　　／　　　／
　　　　　　　　　　y'　　　|　　　　　　　 |＼/　　｜　　 .／　　　／
　　　　　　　　　　|　　 　 |o　　　 　 　 |／|　＿ |　 .／＿＿／
　　　　　　　　　　|　　　　|　　　　　　　|　　「　　＼:"::／
　　　　　　　　　　ヾニコ[□]ニニニ　 | 　 ⌒ ﾘ川::／
　　　　　　　　　 /　＼　　　　　　／　　＼　 ...::::／
　　　　　　　　　/　　　　ゞ＿＿＿　　　　　＼／　　／
　　 　 　 　 　 /　　　　 ／　　　　＼.　　　　　＼　　／
　　　　　　　 /　　ゝ ／ 　　　　　　.::＼　/　　　 |
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　　 /　　　　　...:::::::::／　　　　　　　　　　 ﾞ-'`ー---'

で、無事に発売できたんですか？

シャルティ�Uがとうとう出荷されていく…。
あんなに不具合だらけだったのに…。他部署の尻拭いをさせられる形になった
小型機製造のがんばりは素晴らしいと思うけど、大丈夫なんだろうか？
こんな機械に社運をかける会社に明日は無いな。
さっさと転職しようっと。
なんかあったら責任取って早々と死ねよ、安永！

小型機製造、ホント頑張ったよな。
でも物については疑問だらけだよな。
不具合多発したらまた里課長が責任取らされるのかな？
不条理だよな。

＞＞でも皆さんのような優秀な方々が力を合わせていけばユヤマは良い会社に
　　なっていくだろうにな。

その通りだけど優秀な人間ほど会社の欠点、将来性を見抜く能力も持ってる
ものだよ。そういう能力のある人たちは、いち早くユヤマに見切りをつけて
他で活躍してるわけ。そんな人材はまた来るだろうという甘い考えを持って
たら景気が回復し、少子化で人材不足が顕著になってる。
いまさら会社の体質を根本から変えようにも不可能。
ネットでこれだけ叩かれたらいい人材なんて決して集まらないだろう。
これまで人材を屑のように扱ってきた報いがこれからユヤマを襲うだろうね。

まぢ
イルカ
うぜぇ

そうか・・・
そんな糞会社ですか・・・
お客に申し訳がないですな・・・

>>328
会社はクソ。
会長はボケ。
社長はアホ。
部長はカス。
そんな会社です、ユヤマは。

企業理念

我が社は常に、創造力と最先端技術
をもって、医療を通じ社会に貢献し、
その報酬をもって、我が社の限り無き
発展と社員一同の豊かで健康な生活
向上を目指す集団です。

当社の採用は､ 少数精鋭｡ じっくり育てて将来は会社の中心になっていただきたいと考えているからです｡
また､ 自分のやりたいことが活かせる職種別採用｡ スペシャリスト時代の到来に合わせ､ やりたい分野であなたの長所を最大限に伸ばすことをモットーにしています｡

…だとさ

>>331>>332
ほんまウソばっかりですわ。
こんなこと平気で言えるなんてユヤマって詐欺集団と一緒ですね。

>331
なるほど！だからまともに動かない機械を世に出して、
アフターや製造部に技術UPの試練を与えているのですね。
そこまで危険を冒して、社員の技術UPを考えていらっしゃるとは・・・
社長・会長様！心より尊敬致します





な〜んてな、 (ﾟДﾟ)≡ﾟдﾟ)、ｶｧｰ ﾍﾟｯ!!

>>334
その後、技術力ＵＰした？社員たちは、どんどん辞めていってますが何か？
会長、社長は間抜けそのものですな。

営業には、安○からシャルティ�Uは自信作！というメールがいったらしい。
自信たっぷりクレーム作！
さすがユヤマ。
いい加減、普通に動くものが作れんのか？

>>335
どこの誰が技術力UPしてるんでしょうか？
営業はもちろん、アフターでさえ口先ばかりでウデも頭もない連中ばかりが
揃ってますね。
口のきき方に気をつけろよ！岡山の渡辺！！！！

>>337
まぁ営業やアフターも必死なんだよ。一番の元凶は現場で開発、改修当然のようにする会社の体質なんじゃない？

湯山製作所 vs ユヤマ　全面戦争か？

ネジ１つまともに締められん能無し組立が！
文句ばかり一人前で、この給与泥棒どもめ。
検査合格証を事前に作ってただ入れてるだけやろ。
うだうだ言ってる暇あんやったらテスターとドライバーの使い方くらい勉強せい！！

また口だけのおまぇか。
口でばっかり逝ってるから
いつまで経ってもアカンのや。

お前はチンコカットや言うてるのが
まだわからんのか。ｴｰｺﾗ

ユヤマお得意の責任の擦り付け合いが、ここでも展開されておるの〜
そんなことは社内の会議だけにしとかんとカッコ悪いで〜
このメーカーでは、こんな無意味なやり取りが毎日のように行われて
おりますよ〜。新商品のクレーム多発でどんな泥仕合が展開されるか
今から非常に楽しみです〜。

そりゃ
怪鳥と謝長が怒り倒し
安永が小型機に全責任をなすりつけて
貧小のナカザキが山のようなメールを送りつけ
アフターが走り回り
影凝が頭下げるんやろ
いつも通りやし
対ユーザーの人身事故にならないことを祈る！

送信者：安永五男
受信者：営業全員(アフター含む)、製造第２部全員、その他
『お疲れ様です。
昨日よりCharty�Uの出荷が開始されました。
製品的には何ら問題なく自身を持った商品が出来上がりました。
ただ、下記の１件が製造中発見されましたので(新機能の錠剤手撒き
ラクラクガイドの印刷不具合)９月２５〜２６日位迄の出荷機については
ガイドなしの錠剤カバー(従来どおり)のみの取り付けで出荷しますので
ご迷惑をお掛けしますが後日交換をお願い致します。

製品的には問題無く組み立て、検査を行っていましたが
新たな機能追加の部分(錠剤シート３枚組)錠剤手撒きの分３、分４シート
(カタログではらくらくシート)の印刷に一部不具合が発生しました。
ガイドの再製作を多少のデザイン変更も兼ねて行っております。』

製造部長安永は全社に向けて、このメールで大嘘をつきました。
Charty�Uのどこが「製品的に問題無く」なのでしょう？
すでに致命的な欠陥も発見されているというではありませんか！
錠剤カバーの不具合なんてどうでもいい内容です。
よくこんな製品を出荷に踏み切ったもんです。
はっきり言ってこれは詐欺行為です。
こんな製品を売るべきではありませんよ、営業の皆さん。

何だ？
新型シャルティのせいでこのスレも妙な事になっとるな。
全ては責任の擦り付け合い。まぁ、いかにもこの会社らしいがな。
しかしペーペー同士が2chでやり合っとってもどうしようもないぞ。
匿名同士じゃ悪口の言いあいにしかならん。

他部署と意見を言い合うのは仕事の時にしようぜ。

そうだよな。営業と製造が喧嘩するのはどうかと。
せっかく同じ屋根の下で暮らすもん同士、仲良く、とまではいわんが
喧嘩はまずいっすよ。これじゃ家庭内別居？家庭内離婚と一緒で
うまくいきっこないよな。
だいたい、営業は納期厳守、品質的に大丈夫なものを要求する（当たり前）
これに対して製造は、生産性向上、コストダウンで利益出すを目標としてるから
最初から両部門の目標がかみ合ってないような木が・・

責任の擦り合いではなく、安永が責任をとらんだけ。
あいつがおる限り、製造はいくら頑張っても2Chのネタなだけ。

小型機の皆さん、やっと組み立てが終わったと思ったら今度はクレーム処理が
待ってますよ。楽しみですね。頑張ってください。

ドキドキ！
ワクワク！

クレーム、返品、何でもこい！




ちなみに俺には責任無いからな

　　　ｂｙ　安永五男

ってなことで貧小のクレーム対応部隊の皆さんよろしく。
え？小型機担当は二人しか居ないって？
じゃ小型機聖像の方もよろしく。








ってなるんだろな

相変わらず腐りきっておりますな
ヒトもモノも。

ここ面接行きたかったのに...

来るのは止めませんよ。
こんな会社ですが、何か？

>>343
このメール本物ですか。
本物だとするとこの会社の情報管理はどうなってるんのよ。
そのうち　顧客の患者情報が2chに書き込まれたりして。。
きっとおもしろだろうな。

社内情報は広く開示
顧客への被害も必要最低限
これが社員の思いやり

つーか
事実です

>>353
まだまだ開示できる社内情報はたくさんあります。
ユヤマの情報管理なんか有って無いようなもんですから。
なんでこれでISO取得できたの？って不思議に思うくらい管理はずさんです。
ここに書き込むだけじゃなくて、高園●業とかに売り渡しても面白くなりそう
ですね。

社内から出て行く情報は正直なところ大したものはありません。
新製品開発の資料にも特に目新しい技術はありません。
いや、それより情報を紛失している事の方が重要なのでは？
前スレにも話題になったが図面の存在しない部品や基板は数知れず。
発注の際には現物を業者に手渡して「現物合わせ」WWW
これで何とか出来てるのがスゴイところだよな。

>>355
売れねーよ！
残念ながら。

ま、なんだ。
社内から情報が漏れる心配よりも、社内にこのスレで展開されている情報が入ってくる事の方を重要視しているような気がする。
社内LANから2chを見れなくしているのがその証拠。
最新の情報を得て製品に生かそうとする企業ならこんな馬鹿な真似は決してしない。
2chの情報も結構捨てたもんじゃ無いぞ。

>>357
社内LANから2chを見れなくしているのがその証拠。
最新の情報を得て製品に生かそうとする企業ならこんな馬鹿な真似は
決してしない。

この会社は、こんなことしか頭回らんのか？
社内で見れなくしても、携帯とか自宅パソコンとかで自由に見ることが
できるのにｗｗｗ
そんなことしたら自社の恥部をわざと隠して事実を自ら肯定してるような・・・
っていうか頭隠して尻隠さずやろ
こそこそ自分たちの恥を隠しても社員はみんなスレの存在や事実を知って
ますよ。そんなことしたらよけい恥の上塗りになるからね、ヒロ○キくんｗｗｗ

ユヤマは土日祝日休みなんでしょうか？

年中無休です。

心の安らぐ日がないという意味で無休です。
サービス残業当たり前という意味で無給です。

>>358
湯山 裕之は身長だけでなく、持ってるタマも小さい野郎ですから。
きっと明日のクレーム会議も大した知識もないくせにどなりちらして
ストレス発散するんでしょうな。
毎日大量のクレームを発生させてる機械を作ってるのは、お前が社長やってる
会社が製造してんだよ！腹切って責任取れ。湯山 裕之。


あれ？湯山 裕之クン、どこにいるの〜？
存在感無いし背低くて見えないから、どこにいるかわかんな〜いwww

さて、今日の懇親会での面白いネタ、キボンヌ

>>363
参加者の選択基準はどうなってんだろ。
シャル2に関してならオレかなり貢献したはずなんだけどな…

あー、行きたかったな。ネタ提供の為に。

保証センターのワッ○ーさん
他の対応もいっぱいあるけど、シャルティ２のクレーム対応がんがってね(* ^ーﾟ)ﾉ
生暖かい目で見て応援しているからね

イルカに推進委員が来たらしいけど何者？

☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　　　　ﾊﾗﾍｯﾀ〜
　　　　　ﾊﾗﾍｯﾀ〜　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 Λ＿Λ　　　／￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　懇親会ネタまだ〜？
　　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　 |￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　 |　 夏みかん　　　.|／

>>366
イルカの推進委員は忍者です。ものすごい速さで反復横飛びをします。怒りを買うと手裏剣を投げられますので注意して業務に取り組んでください

でもしっかり休みはあるんですよね？土日は！

あるわけないじゃん
病院は土日もやってるし
24時間365日営業

>>362
懇親会のときも湯山 裕之はどこにいるかわからなかったwwww
新型機発売する度にあんな下らない懇親会やるのかな？

>>369
一応カレンダー上は休日になってますわ。
しかし実際は、ほとんど強制出勤ですわ。
一応代休もあるって言われますわ。
しかし実際は、ほとんど取れませんわ。
一応休日手当もあるってなってますわ。
しかし実際は、ほとんど支給されませんわ。

冗談抜きでこれが事実でっせ。間違いありまへんで。

>>371
そっか、やっぱりな。
ちゅーかさ、オレも今回のシャル2の件で相当振り回されたんだけど懇親会のメンバーには入らなかった。
あー、行きたかったなぁ。
ただ酒飲みたかったなぁ。

そうなんすかぁ…。何でそんなに詳しく知ってるすか？

被害者だからじゃね？

シャルティ2、問題だらけだねぇ。
「何の問題も無く組み上がった」とかほざいてたクセに
不具合見つかったら関係者全員呼びつけて吠えてた。
そーだよな、アンタには責任無いんだよな。安永部長！

むっつりオッパンちゃんまだいる？
古かったかな？

むかし、名古屋管轄の営業所にいたんだ。
扱いづらい万年平が、飛ばされて所長になったって
怨念たっぷりの地方営業所。

本社の技術が答えられない、電磁パルス障害の誤作動とか
あったなー。滅菌機だけど。新品と交換してもタイマー異常で
ドア開いちゃうんだから。販売店＆病院と本社＆所長の
間に挟まれて泣いたなー。泣いて土下座して誤魔化すしかなかった。
メーカーが逆切れしちゃ、なすすべなしだもんね。

懐かしーなー。１６０ｋｍ出さなきゃ午前様って猛烈な仕事が懐かしいです。
今なら月給８０万もらってもカンベンだけど。

錠剤分包機の納品のときはまいったなー。
物理的にムリってところをマンパワーでなんとか搬入したら、まともに動かないでやんの。
田舎をナメ切った本社のエンジニアが、
「あーこれーあいつのせいやなーベーシックから勉強しなおさんとあかんなー」
「あーこれー寝不足やったんやなー。なんでこんなことしたんやろーあははー」
とか夜中の3時ごろにぬかしたんで、駐車場向こうの川に呼んでぶっ殺そうと思ったもんです。
MRに囲まれて冷や汗かいても、「知らんわ田舎モン」て態度だったから。

「ソバ嫌いやねん。食ったら死んぢゃうねん」「インスタントのコーヒー飲めへんねん」
「納品書にハンコ押さなかったら帰れへん。ハンコ押したら後はアンタとこの責任」
って言われましたっけ。あの尼崎弁の一言一句忘れられません。

まだまだありまっせー！！！

>>376
「オレの脳内では何の問題も無く組み上がってたはずなのに、実際は不具合
だらけで、オレに責任は無いから関係者を集めて怒鳴りつけた」
と安永は申しておりました。

>>380
毎度ありがとうございます。
歴史は繰り返す、、、ですね。
さあ、これから地獄の第２章の始まりです〜。

サービスエンジニアの求人あったんですが・・・どんなもんでしょうか？
応募するか迷っています。条件は悪くないし、同業での経験もあるのですが。

はっきり言うと、やめてた方が無難やろ
これまでのスレ見たらわかるけど、ポンコツ商品の尻拭いさせられるのは
目に見えてますから・・・
客先行ってボロクソ言われ徹夜で走りまわって製造や品証に問い合わせても
無視され故障の責任を押し付けられる・・・
こんな毎日を送りたいのならどうぞ
条件はいいって言っても、こんな仕事なら全然割りに合わないと思うよ

一番驚いたのは入社時の社長挨拶。
社長いきなりブチ切れてて、「新製品の設計図がない、どうしようもない会社です」
って新入社員に八つ当たりしてた。
新製品て、すでに納品されてる目玉商品ですよ。その設計図がない。
開発者が今は他社で働いてる。恩知らずめ．．．って、
てめーに嫌気さして図面とスキル持って裏切ったんだよ、糞バカ。

納品されてるなら設計図いらんだろ

>>384
社長は自分が頭のいいインテリだと思い込んでますから。
でも実際は自分がバカだと気付かないくらい大バカです。
いきなりブチ切れて「会社の経営力がない、どうしようもない社長です」
と社長に八つ当たりしたいですね。
社長を八つ裂きでもいいですが。

これほど社員から嫌われ疎まれている経営者も珍しいですな

前スレの「オモチャみたいなドライバー」発言も笑えたな。

とりあえず設計の甘さをシムやワッシャーやネジの長穴で
誤魔化すのはもうやめにしろ。
こんなことしてるから一台として同じ製品ができずに
全てがワンオフの一品物みたいになるんだよ。

>>383さん
レスありがとうございます。
確かに、このスレの書き込みは一貫してるし、同一人物（工作員）の仕業って感じでもないのは解ります。
サービスエンジニアはどこの会社でも、次々とモノが壊れる＝仕事はなくならないんですけどねｗ

>>390
故障はどの機械でも起こりえるし、そのためにサービスは存在する
それは確かにそうでしょう。
しかし問題はその程度にあるんです。
ユヤマの場合は、その程度が半端じゃないほど酷いわけです。
初めから壊れることを前提として、まだ中途半端な状態の機械を客に販売する
ことを推奨している会社ですから当然シワ寄せはサービスに来るわけです。
同じ仕事であってもユヤマの酷さは尋常ではありません。

>>391
あたかも、世の中のすべての機械製造会社を知り尽くしているかのような発言だね。
きっと、キミはすごい人物なんだろうな（２ちゃんに書き込んでるような人間でそれはないか）。
俺みたいな小っぽけな人間の認識は>>390と同じ。
どこの会社にだってあるトラブルは、それがイチイチすべての一般人の耳にまで届くわけがない。
よっぽど人命に関わるような事でもない限り。
そんな一般人の耳に入って来ないようなひどい問題は世の中の会社には山ほどある。
ここ（ユヤマ）は特別、なんて言ってる奴は、自分が内部の人間または関係者であることを
自ら公表してしまっているようなもんだよ。気をつけたほうがいいね。

全顧客がメンテナンス対象で、しかも広大な県内を一人でみてたから大変だった。
所長が口車で売りつけた薬局が必ずクレーマーに化けて、尻拭いに狂奔した。
所長は売れるまで満面の笑みで接して、売れた途端に呼んでも二度と顔を見せないもんだから、
そりゃ純朴な田舎者は「裏切られた！」って怒りますよ。これがしつこいクレーマーになる。

利己主義の陰険な所長のおかげで、景気のいい数件の客以外は全部クレーマー。
二度と買わないって所長に言っとけって、よく言われたなー。
呼ばれて行ったのに、「どのツラさげて来たの？しかも手ぶらで」とも。俺は初対面なのに。
食い散らかして敵ばかり増やして、あの商圏のシェアは右肩下がり。それを俺のせいにされた。

シャルティ�Uはクレーム、不具合連発してますね、順調に。
品証の課長が必死こいて検査してたけどさ。
あんた一人が必死こいても何も変わらないよ。
ユヤマは設計開発からアフターサービスに至るまで
技術力はくそみそテクニックなんだから。

滅菌機は最悪だった。取り扱い商品の性能に自信のある代理店が、
ユヤマの顧客狙い撃ちにして、第三者の滅菌試験体バラ撒いて営業してた。
これやられると、絶対勝てなかった。日赤も落とした。

分包機はもっとひどい。これはまた後で。
現場の実話です。

>>393
でしょ？結構いろんな無名な中小企業でよく聞く話じゃん。
やっぱりユヤマも、そんな会社の中の１社に過ぎない。

円盤分包機？これがまた強敵だった。
これ入れた薬局には必ず呼び出された。散薬が残るって。
インチングしたら再現性１００％。どんだけ汗かいたか。
自慢のＲ円盤いがんでまっせ。つかハードに頼りすぎ。それが頼りなさすぎ。
成型してんの本社横のプレス屋だったっけ。
当時はマイクロレベル、今はナノレベルの地場に恥ずかしくてメーカー気取りできない。
ＰＬ法で散々いじられたんだぞ。

分包紙とインクのサイドメーカーの台頭にも参った。
ユヤマのコア紙管使われてんだから。
糊が悪くて焦げ付いて、クレームになるのが腹立たしかったけど
「売りっぱなしのキサマがワリィ」ってはなから喧嘩腰だもんだから、
謝るしかない。根本的に悪いのは所長とメーカーだかんね。

インクも、連休明けにはヘッドにこびり付いて不具合起こしてた。これも他社製。
でも営業は見て見ぬふり。全部メンテナンス担当の責任にされた。

あ、俺メンテ担当でした。

ちと微笑ましいのは、コントロールＰＣのメモリ増設時に
Ｍａｃヲタの先生に電源入れられたこと。感電しました。
何事もないように完了したけど、かなーりビビッた。

アホな先生に電源を入れさせないようにするのはキミの最低限の仕事だろ。
そういった>>397-399レベルの不満なら、まずはキミの上司やユーザーへの
主張、説得など、もっと努力すべきだよ。まだまだキミの努力次第で改善できる話だよ。
本社は外に出れば毎日毎日怒鳴り合い。何をやっても全然変わらないおもしろい所だぜ。

喜び組の補欠増員らしいじゃん

>>394
これの事か？
スゴイ技術力だぞ。

ttp://uraden.hp.infoseek.co.jp/kusomiso.html
（↑初めて見る方はちと注意）

♪ユヤマを〜辞め〜て
本当に〜良かった〜

うれしくて〜　うれしくて〜
言葉に〜　出来ない〜

ラ〜ララ〜　ラララ〜
言葉に〜出来ない〜♪

そりゃあ良かったなあ。
けど辞めたのにいつまでもこんなスレ覘いているキミの頭は良くないなあ〜。

お前もな

昔からよく言われる「恵まれた家は、三代目でダメになる」というジンクス。
典型的なパターンで言うと、苦労人のおじいさんが、一代で財産を築き上げる。
息子、娘には、いい教育・教養をつけさせて、しかるべき育ちのいい相手と
結婚させる。この２代目たちは、幼い頃は、苦労して働く父の後姿を見て育って
いるために、「絶対貧乏な幼い頃のようには戻りたくない」と思っており、
比較的堅実に人生を歩むので、この家は順調。


しかし。３代目が問題。この孫は、生まれながらにして、裕福な環境にある苦労しらず。
また、おじいさんも年取って、孫には大甘になっているため、自分の子供を育てたとき
のような厳しさはない。人生訓もたれない。孫が少々わがままを言っても、目を細めて
「おうおう、ういやつ」みたいな感じ。
経済的に困った経験のない孫世代は、困難なことにぶつかっても、自分の力で人生を
切り開いていくガッツやハングリー精神がない。
時代が変わって家業がうまくいかなくなったとき。孫には、ゼロから新規事業を立ち上げ
たりする能力やリーダーシップがなく、会社倒産。家は、三代目にして没落。

さーユヤマもこうなるか？

>>406
ユヤマの場合は３代目まで会社が存続してるかが問題だね。
２代目がゼロから新規事業を立ち上げたりする能力やリーダーシップが無い
しね。初代も最近怪しいしなー。あと１０年持たないでしょ、この会社。

いずれにしても、どこにでもある一族のワンマン経営会社と何ら変わりないな。
ここまで書いておいて、もっとひどい事って何にもないの？

→mailto:しょぼしぼちんぼぼぼ
ま、こいつはスルー扱いということでいいんでつね

>>409
それでOK。どうせ将軍様の工作員だろ

シャルの不具合情報きぼー
売りに行くからさ

>>409　だからオマエは小さいんだよ

ま、並の会社程度のことしかないから、スルーするしかないか・・・

>>402
汚ねえもん貼り付けるな。このホモ野郎！
よその板に貼れ。何勘違いしてんだ？
テメーの頭ん中がくそみそだろ！

シャレの分からんやっちゃな。
丁寧に注意書きまで書いてあったじゃん？
それより、なんか妙な奴がこの板に貼りついてるのがうっとおしいな。

さぁ皆さん！また一週間が始まります。すがすがしい朝ですよ！早く支度して8時までには出勤しましょう。あっ、これから書き込みする人で、幸運にもIDに我が社の製品番号が出た方は必ず総務までご連絡下さい。では今日も無事故でお願いします！

>>410 ほんと、都合のいいようにしか考えられん奴っちゃね。

久し振りに覗いてみたら大盛況ですねｗ
俺がﾁｮｸﾁｮｸ顔出してた頃はﾚｽもつかなかったもんだが
大きく育ったね、湯山ｽﾚ。
何か感慨深いものがあるねｗ

うそつくなよ、毎日見てるくせに、現役社員クン。

何か面白い話ないの〜

>411
納品して稼動一発目でセンサー壊れたり、エラー出まくって動かなかったり
分包紙まともに引き込まなかったり散々です。
�Tで出た欠陥のほとんどが�Uにそのまま引き継がれています。
それでも売りますか？

更に、散薬分割器等、コストダウンに伴う弊害が

所詮シャルティの（原価）コストダウン版がシャルティ２だからな。

今日ハロワに求人でてましたが、地方の営業職どんな感じなんですかね？
やっぱり激務？

英国人ルーシー・ブラックマンさん（当時２１）らへの連続女性暴行事件で、準強姦（ごうかん）致死罪などに問われた会社役員織原城二被告（５４）の弁護側は３０日、織原被告がルーシーさんの遺族に「お悔やみ金」として１億円を送付したことを明らかにした。

　またルーシーさんの父親は東京地裁に「娘の死因が不明であったことや織原被告のＤＮＡが娘の体内から検出されなかったことなどを知らなかった。死因などの調査を求める」との上申書を提出し、弁護側が同日までに証拠申請した。

　弁護側は「道義的責任を感じて支払った」と話している。

>>423
どの営業所か？にもよるな。全部の営業所が激務な訳でもないよ。
会社がドッキューーン！！！なのはこのスレ見れば分かるとは思うが。

>>414
2chの初心者か？
ここには地雷も有るって事をしっかり勉強しろよ。

>>426
初心者とか上級者とかの問題じゃないよ、初心者クン。
２ちゃんで何言ってるのさ。勉強しろだってさ。笑わせるな。
キミの人生にとって２ちゃんはすっごい大事なんだなあ〜。
いや〜悪かった、悪かった。勉強するよ。

でもさぁ病院いくとユヤマさんとトーショーさんが多いじゃない
ソフトウェア部門はどうなの？本社集中開発？

速報！！！
度重なる不具合の発生により
シャルティ�U出荷停止決定！！！！！

やったね♪（春麗）

|　　ユヤマを回収に来ました
＼
　 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　―――――――、 　 　　ヽヽ
.　　 /. ￣￣￣//.￣￣| ||＿＿＿＿ヽヽ
　　/.　 　　∧// ∧ ∧| || 社会の　　　ヽヽ
　[/＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) ||　　ゴミ. 　|　　|
　||_　　　 ＿|_|￣￣ ∪|.||￣￣￣￣￣|　　|
　lO|――|O゜.|＿＿＿_|.||.-――――┴―|
　|_∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ | | コ□ﾆ//ｌ⌒ｌソ
　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'￣ `ー'　 　`ー'

　　　　　　　　　,　'´　　　　　　　 ‐ 、　　　｀ヽ
　　　　　　　 ／　 　 　 　 /　　　　　＼　　　　＼
　　　　　　／／　　 ./　　:!　　.:.　:.:.　　ヽ　　　 　ヽ
　　　　 ／／/ :/ .:./　:/　|　　:.ｌ:　:.:.:　 　ﾊ:　',　 　ﾍ
　　__,ノ'イ　/ :/ .:./　.:,'　 :!　　:.ｌ:　 i:.:.:..　　ｌ:　l　　ヽﾍ
　　　　　l　:| .:l .:.:.j　 .:{:　.:|:.:　..:.l. 　l､:.:.:..　 !:. |:.:　　l: l
　　　　　| /|.:.:! :.:.ﾊ_.:.∧ .:|ヽ　 .:|＼| ＼:. _ |:.:.ｌ:.:.: :.:.|: l
　　　　　ｌ/ ｌ:.:.ﾄ.:.:.｢ヽ{二Nﾄ　＼ ｌ　弋二＼:|:.:,'i:.:.:.:.:.|ヾ､
.　　　 　 !　ヽ:{ ﾍﾊ "ﾍf_::::}`　　＼ ''f _:::::}ｱ!/:ﾊ:.:.!:.:l 　 `
　　　　　　　 ヽ l:.:.:',.　V;;ｨj　　　　　 V;ｨﾘ l:.:.:ﾑj:.∧:l 　　
　　　　　　　　　|:.!:∧　￣　　 '　　　 ￣　i!:./:./V　ﾘ
　　　　　　　　　l:.!l:.:.:ゝ　　　　‐　　　　,.ｨ':./|/　　…… ヒロユキはどれ？
　　　　　　　　　ﾘハ:.:{ヽ＞,､　 　 　 ィ/ﾘ / 　　　　　　
　　　　 　 　 　 　 __ヽ__V_jﾉ_｀二´＿ﾄ､/' 　　　　　　　
　　　　　 　 　 ／ 　 　,ｨ |｢￣￣￣//＼｀ー‐- 、 　　
　　　　　　　 /　　　／ 　|l 阿呆 //　　 ＼　 　 ヽ 　　
:　　　　　　 ,'　　 ／馬鹿|ｌ　　　// 間抜け >　　　ヽ 　
　　　　　　 l　 　 ヽ 　 　 |l_rx ,/ﾒ､　　　　 /／　 　 | 　
　　　　　　 |　　　　＼ ／／/}∧ヽ＼.　　/　　　　　l 　
　　　　　　 |　 　 　 ／／ 〃Yﾍ.ヽ＼ヽ. /　　　　　/ 　
　　　　　　 |　　　 /　/　/,/ A　ヽヽ 　V　　　　　/　　　

ツインRも発売予告されたみたいで…合掌

ツインＲ２Ｄ２はいつ発売予定？

R2D2に失礼やろ
あんな精巧なもん作る技術おまへん
はりぼてならできるかもな

>>429
安永五男
「俺に責任は無いからな！俺は何の問題も無く組みあがったってメールしたやろ。
不具合は錠剤手巻きらくらくガイドの印刷だけや。
それ以外は全部品証の責任や。中寄の責任や！
また今度の３連休も休み返上で製造して検査するんや！！」

＞中寄の責任や！
品質保証センター；中嵜課長の事か？（中村氏は過去の人）
あの人あれ以上働かしたらヤバいで。
なんせ家に帰っとるんか？
仕事が趣味な人なら別にいいんやけど。

＞中嵜課長

あの人は仕事が趣味だから問題無し。
きっとチンチン立ててシャルティ２の検査してることでしょう。

今回のシャルティ２だがHELPとして動画の取説が付いてるな。
面白いとは思ったけど、それなら取説のPDFファイルを付けておく方が簡単なんじゃ？

品証といえば、空気読めないババアがいるな。
誰か何とかしてくれよ！あのオバハン。

子供の運動会に行かせてやれや。
社長さん　あんたも子供がいるだろう。

>440
TU-KAさ、
なんであんなにエラそうに話すんだ？

顔は…
特に見たくはないがな。

○嵜課長やおばちゃんぐらいを、名指しでブーたれてるようなヤワな奴らと、
このスレの常連とじゃあ、同じ愚痴でもレベルが違いすぎるけどね。

443>スマン、意味分からん。

こんなんスルーしとけ
どうせ「しょぼしぼちんぼぼぼ」あたりだろ。

家族をゆやまにとられました。会話する時間もなくすれ違いの日々です正直離婚を考えています。どこもそんなかんじですか？

>>445
自分と意見が違う人間はみんな『しょぼしぼちんぼぼぼ？？？』って？
その単純すぎる頭、オマエ絶対ユヤマ社員だな。
って、いや〜すまん、オマエの為のオマエのスレだったな、ここは。

これから年末にかけて大量の脱北者がでます。それも経験豊かな人達が。
これで本社の、いやユヤマの機能は完全にマヒするでしょう。
あとに残るのはDQNばかり。

DQNに埋もれたまともな人をどう扱えるかが会社の真価だがな。



あかんやろ

さて
日本では3連休となりました
北朝鮮の方々はいかがお過ごしでしょうか
合掌

☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　　　　ﾊﾗﾍｯﾀ〜
　　　　　ﾊﾗﾍｯﾀ〜　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 Λ＿Λ　　　／￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　新ネタまだ〜？
　　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　 |￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　 |　 はっさく　　　.|／

津波が来るらしい

小型製造と品証の３連休はまたシャルティ�Uの製造と検査で潰されたのか？

調剤メルフィンのサポート（電話対応）に応募しましたが、このサイトを読んで
ビックリしました。一見、社員数８００以上で、かつ社歴も長いので
いい会社なのかなーと思ってたんですが・・・。
ただ、思い当たるフシはありました。
１．最終面接が僅か、１０分で終わった。おまけに面接の中で採用と言われた。
（↑正社員採用をそんな簡単に決めるのは変だと思った。）
２．翌日に、総務から連絡があると言われたが、今日になっても
連絡が来ない。
（↑忙しいのは分かるが、ちょっとルーズ）
３．常に、求人募集を行っている。
といった感じです。
定時が１７時半だけど、サポートは２０時まで残ると言われたけど、
２時間半分の残業代はきちんと出るのか不安です・・・

↑
サポートは２０時までだなんで�dでもない
土日出勤ほぼ有り（休みは月１〜２日）で、毎日が日付変更するまで拘束されますよ

追加

１０分の面接で、しかもその場で採用・・・その理由は・・・
よっぽど人が集まってないからか採用しても逃げられてばかりやからやろな
昔サポートやってた人から聞いたけど残業手当は出ないみたい
残業に相当する手当が出るみたいやけどわずかな額らしい。
実際の残業時間をそのまま手当にすると１０万は軽く超えることになるから
それを減額するためらしい。いいかえればサギですな
その人はもちろん退職しましたけどね
さて、あなたは、これでもユヤマに入社するつもりかな？

さらに追加

ユヤマのDQNぶりはハロワ職員でも敬遠されるほど有名で、いくら募集しても
ほとんど面接にすら来ません。間違って面接に来た人でも、あとでユヤマのDQN
ぶりを知り内定を断るのがほとんどです。
ちなみに今、退職者＞新入社員の毎日ですから800人もいませんよ、従業員は。
残業代はもちろんのこと、基本給や諸手当ても世間一般の基準より、はるか
に低いレベルです。それで人の最低2〜3倍はコキ使われます。
さて、あなたはこれでもユヤマに入社しますか？

何度か転職をしているので、それなりにいわゆるＤＱＮ企業を見分ける、
”動物的カン”のようなものは身についていると思っていましたが、ユヤマは
見破れなかった・・・。規模と社歴だけを見ると立派な会社に思えるし・・・。
私もまだまだ、修行が足らないな。。。
それにしても、ＤＱＮ企業の多さにはビックリします。
でも、入社前にこのサイトに出会えたことを幸運に思います。
入ってすぐ辞めたら、職歴に傷が付くし。

特別手当４万円で、月５０時間残業した場合、時給８００円！

北朝鮮の核実験のように、周囲の猛反発があるにも関わらずTwin-R�Uの出荷
が決定されました…。
シャルティ�Uに続いて、またクレームの嵐ですよ。

>>459
いや実際は、もっとひどいです
特別手当４万円で月２００時間残業して時給２００円ｗｗｗ
信じられんけど本当の話です

ユヤマも湯山製作所も
みんなさっさと
潰れちまえ

素朴な疑問なんですが、新卒でこの会社に入社する人って何を考えてるんで
しょうか？よっぽど他の会社から採用してもらえない人だったら仕方ないです
けど。新卒で入社しても給料はほとんどあがらないし、同年代で中途で入って
きた人より全然給料も安いし。おまけに中途では人がほとんど集まらない
ＤＱＮ企業だから新卒でなくてもいつでも入社できると思うんですけど。
もっと他にいい会社たくさんあるはずだから間違ってもユヤマだけには入社
するべきではないです。

なんか最近のスレつまらないな。
そろそろ熱いの頼むゼ！
品証ネタとかな。

品質が悪いとか、激務とか、いろいろ悪い面も多いと思うけど、
残業代さえ、働いた分をきっちり払ってくれれば、
それほど、DQN会社じゃないのでは？と部外者の私は考えていますが、
実情は、どんな感じ？
ただ、東京(錦糸町)オフィスに行った時の第一印象は、「お客様用の受付がない」
「ダンボールだらけでちょっと狭い（歩きづらい）」「商談スペースがほとんどない」
といった部分は目に付きましたが・・・

>>464
よせよ、中嵜課長が見てる。

これ以上イジメたら体壊して死ンジャウヨ〜。

>>465
残業代？
なんだかんだ言って結局払われないケースが多いよ
営業やサービスは外勤だからという理由で全く支給されないし、、、
客先で２２時頃作業しててもタダ働き
それから２時間かけて営業所に帰っても何もなし
何のためにここで仕事してるのか自分でもよく理解できんわ

残業代未払いの一部が各々のボーナスになっているから、時給で考えたら損ですし
残業代全部支払われる部署があっても、昇給が抑えられて１０年経ってもほとんど同じ年収な罠

通勤時に事故っても労災おりないし、有給も消化できない
社員の特権があるように見えていて実際は使用できないんじゃ
アルバイトとなんら変わりませんよ

私は新卒で３年以上働きましたが、他の会社に移ってどんな事も苦にならなくなった事、
毎日が健康で豊かな生活が送れるようになった事をユヤマに感謝しております

>>468
あれ、ユヤマの企業理念って「我が社は常に、創造力と最先端技術をもって、
医療を通じ社会に貢献し、その報酬をもって、我が社の限りなき発展と社員
一同の豊かで健康な生活向上を目指す集団です」じゃなかった？
ユヤマ辞めてから健康で豊かな生活が送れるようになったなら、この企業理念は
嘘ということになるな。
それに新しいスローガン「気配り、目配り、危険予知。目指すゴールは無災害」
もおかしいよな。無災害はスタート地点だろ、普通の会社なら。
あ、会社がもう終わってるからゴールでいいんだった笑

>>464
貧小で熱いネタあるのか？

残業代も、ろくに支払われず、有給もなかなか取れないっていうのは、
長く働くことを考えたら辛いね。
でも、ユヤマの方々が苦労してるお陰で、薬局などの業務が
効率化し、ひいては患者の待ち時間が減ったりといったことを
考えると社会貢献度の高い会社だね。
今後は高齢化社会なので、ユヤマのような会社は先行き明るいのでは！？

>>471
入社する人々は、みなそう思って、、そうであって欲しいと思って
転職してくるのだが・・・

>>471
薬局・薬剤師から感謝されるのであれば満足感もあるけどさあ〜。
現実は奴隷でしょ。
バコバコ薬剤師のねえちゃんがミスしてもお前とこの機械が悪い。
ミスする機械を作るな。
意見・ミスの指摘すると　蔵・鈴・アルが出てきてボコボコにされる。
薬局様・薬剤師様・特にバコバコの小股のゆるい薬剤師様は神様だ。
お前ら業者が反論するでね。
ブスでも・バカでも・小股バコバコでも・生理不順で調剤過誤を起こす売れ残りでも
薬剤師免許を持っているのだ。だから歯向かうなバカヤロウと怒られます。

>>473
「薬剤師」という免許は取るまでは、勉強も必要だし、金もかかるけど、
取ってしまえば、こっちのものって感じだね。
やっぱ世の中、手に職がある人や、資格をもっている人が
強いんだね。。（まさに弱肉強食なんだな、というのが
４７３の書き込みで痛感しました）
ユヤマから脱出するには、高い能力を身に着けるしかないけど、
会社の拘束時間が長いから、自己啓発の勉強も出来ないし・・・
まさに、入ってしまったら蟻地獄か・・・

>>464
品証のネタまだ？

473です。
ひとつ言い忘れました。
一番のクレーマーは上司です。
お客がいくら悪くても卸からクレーム付けられると上司は切れます。
お客を怒らせたお前が悪い。
土下座しても謝って許しをもられえとさ。皆さんの所はどう。

湯浅です

>>476
そのとおりです。

ユヤマって、本当はいい会社なのかもね。
だって、本当にDQN企業ならば、こんなところで書込みしないで、
転職活動するはずだよ。
ここで、適度にストレス発散して、転職しないで仕事を
頑張ってるんだね、ユヤマの社員は。。。（平和で、いい会社ですね）

>>479
お前馬鹿、もとい幸せな奴だな。
ここで書いてるからって転職活動していないとでも考えてるのか？
かくいう俺も就職先決まったんで近々抜けるわ。

さようなら湯山

>>480
おお！仲間がいた。オレも転職先見つかったからもうすぐ抜ける。
なんで湯山なんかに入社したのか今でも自分で判らないし後悔してるけど
まあ、次の職場は湯山みたいなカスとは比べ物にならない優良企業だし
いつまでも過去のこと気にしてもしょうがないからなぁ。
それにしても湯山で得たものは何一つなかったな。
・・・失ったものは多いけど。

きっと仲間多いんじゃね。
うちの部署でも知ってるだけで三人が抜ける事になってる。
正直羨ましい。

さーて、穴埋めの人材は…来るのか？

来るわけないじゃん
だって　ユヤマだよ

　 　　,ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼从从从从从从从从从从／
　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫　　ツインＲ�U
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　　11月発売予定
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫　　お楽しみに
　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　　／　.／ 　 ≫
　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
　　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿.　　／ 　　／|　　／
　　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　/＼　　　／　 |＿　　ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
　　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　 /　　＼.／　　／　　ヽ_＿＿
　　　　　　　　 ＼'　　　　|o　　　 O　 ,|　　　 ＼ ..／　　　／　　　／
　　　　　　　　　　y'　　　|　　　　　　　 |＼/　　｜　　 .／　　　／
　　　　　　　　　　|　　 　 |o　　　 　 　 |／|　＿ |　 .／＿＿／
　　　　　　　　　　|　　　　|　　　　　　　|　　「　　＼:"::／
　　　　　　　　　　ヾニコ[□]ニニニ　 | 　 ⌒ ﾘ川::／
　　　　　　　　　 /　＼　　　　　　／　　＼　 ...::::／
　　　　　　　　　/　　　　ゞ＿＿＿　　　　　＼／　　／
　　 　 　 　 　 /　　　　 ／　　　　＼.　　　　　＼　　／
　　　　　　　 /　　ゝ ／ 　　　　　　.::＼　/　　　 |
　 　 　 　 　 |　　 ／ 　　　　　....:::::::::／＼< 　　 |　　　　／
　 　 　 　 　 |　／ 　　　　　...::::::::::／　　｜　　　|　　　　　／
　　　　　　　／　　　　　　....:::::::／　　　　| 　 　 .|
　　　　　 ／　　　　　　...::::::::／　　　　　｜　　　|
　　　　／　　　　　　.....::::::／　　　　　　　|＿＿_|　　　／
　　　/'''　....　　　...:::::::::／　　　　　　　　 （　　　＼__
　　 /　　　　　...:::::::::／　　　　　　　　　　 ﾞ-'`ー---'

>>480　パート５にもなるけど、いまだビックリするような世間を騒がせるほどの事、
全然出てこねえじゃん。どこの会社でもありそうなレベルの実態で、大げさな表現が目立つんだよ。
やっぱこの会社平和だよ。おかげで社員がショボイ。
この程度の一般的な困難にすら耐えられないアホ社員たち。

確かに、このスレを読む限り、サービス残業が多くて、離職率の高い会社
って感じはするけど、まあいわゆる中小企業の典型って感じで、
普通だよね。
もし、それが嫌ならば大学を出て、大きな会社に新卒で入るしかないよ。

まあ、間違っても転職で入るところじゃないね
ゴキブリホイホイみたいなもん
誰でも入れるし入ったら最期だな
落ちたヤツは命拾いしたわけだしラッキーとしか言いようがない

負け組みが何を言ってもかわいそうですな。他の会社で頑張って〜(笑)

>>489
あまり強いことを言うなよ、弱く見えるぞ。負け犬クン。

　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　/
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　　　.ヽ　　　　　　　　　　　　　/
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　　　　　　　 ヽ/ii .⌒iiiiヽノ
　　　　 　　 　｛iiiii,　,,,,,,;;;;;｝
　　　　　　　　{,iiiii,ii,i: .:::::::i}
　　　　 　./￣{i,iiiii,i　:..:::::::i}￣ヽ
　　　　　‖ 　{ii,iiii　 ;..:::::::ii}　　.＼
　　　　　丿 　{i,iii,ii,　;..:::::ii,}
　　　　　　　　{,iii,ii,　;..::::ii,i}
　　　　　 　　/{i,iii,ii:::::::::ii,i}ヽ
　　　　　　／　{,ii,ii,i::::::iii,ii}　＼
　　　　　　|　　ヽ,,,,,;;;;;;,,,,/　　│
　　　　　　ヽ　　　　　　　　　丿

>>490　そうか、オマエそんなに悩み苦しんでいるのか・・・悪かったな・・・

このスレ見て面接辞退することにしたオレが来ましたよ
全部がホントかどうか知りませんが辛そうな会社ですね
圧迫面接するらしいし電車賃が無駄になるところでした
サンクス！！

よかったね。
とにかく雰囲気が悪いことだけでも分かってもらえればいいんじゃないかな。
それにしても不愉快な輩がスレに貼り付いてるな。
今後、こんなのが出てきてもスルーでいきましょうね。

脱北される方、これからもこのスレは暖かく見守ってやってください。
ネタ思い出したらドキュンドキュンやっちゃってください。

面接行って内定がでたんで、人事担当者に雇用条件の書かれた採用通知書が
欲しいと言ったら一言、「なんでそんな物がいるんですか？」と言われました。
ユヤマって世間一般の会社の常識無いんですね。
・・・もちろん内定断りました。

人事といっても、入社１年程度の人もいるしね。。
人事で、34歳で入社１年目ってものいるし・・・
とにかく社歴が浅すぎるよ！

その昔ユヤマに３ヶ月だけいました
朝は地獄への送迎バス
昼は刑務所並みの豚のエサ
夜は徒歩で庄内駅まで延々と

仕事は紙ベースで上司は能無し
１人１台のＰＣも与えられずネット接続も許可申請制
毎日不満ばかり言い合う社員達に毎月大量に退職する社員達
それより何より入社時の契約条件を平気で不履行する姿勢にキレました
だから精神が崩壊する前に脱北しました
それからは履歴書の傷が就職活動の度に痛みましたね
ユヤマがおかしい会社だってのを説明するのに苦労したよ

内定貰った時に人材登録会社の担当者が
「･･･あの会社は･･･色んな面で厳しいですよ」
と言ってたのを真摯に受け止めておきゃ良かった
辞めた事を報告した時は
「まだそんな事してるんですか、あの会社･･･」
ってリアクションだったよ〜入社する前に言ってよって思った
このスレ読んで誤った道へ進まずに済む人は幸せだよ

>>497
アナタの犠牲は無駄じゃない!!
こうして入らずにすんだオレがいる!!
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

どうも、ありがとう
もう何年も昔の話だから
今では普通の優良企業で働いて家庭も平和なんです
498さんも頑張ってくださいね

>>495
採用通知書も出さない会社なんて、、、、、
書面にすると証拠になるんで後々面倒なことになるからでしょうか？
>>496
人事担当者と経理担当者がコロコロ変わる会社ってヤバイですね。
どんどん人が辞めていく理由がわかるような気がします。
>>493
私も、よくこの会社の求人見てたのですが受けるのはよそうと思います。

明日、安〇が岡山くるらしい だから岡山今日は恒例の大掃除

>>501
じゃ、ついでに安○も捨てといて。製造30年もやって不具合だらけの製品しか
出荷できず、責任も取れない人間のクズは要らないから。瀬戸内海にでも放り込んどいて。

何か山のようにPHSが配られてるらしいじゃん
営業マンは2台も持つのかしら
ユーザーと部長
同時に鳴ったら取るのはどっち？

それでも会社は存続していく

絶対潰れないこの会社
必ず潰れる役職なしの社員のみなさん


負と腐のスパイラル・・・

>>502
瀬戸内海が汚染されるから
自然破壊やめて

湯山には、今後も存続してほしいなー。
自分の会社で、辛いことなどがあった時、
自分よりも境遇が悪い会社で働いている人が
いると、ちょっと安心するので・・・（←私って性格悪いですね）

(＞Д＜)カァーッ ( -д-) 、ペッ

なんだよ、お前の唾汚いな
唾汚いな
つばきたないな
つばきた○

まんせー！まんせー！

湯山いいとこ、一度はおいで♪

ユヤマ辞めて約２年。今の会社のほうがそりゃあ快適ですな。
もちろんユヤマとはもう関わりたくない。けど、ここに書かれてるみたいに、
悪の北朝鮮と自由の国アメリカ　ほどの差は絶対ない。
何にしてもこのスレ、一部の人間がオーバーな表現をしている事に間違いはないよ。
その前に、２ちゃん見て現実の世界の判断をするなんて、そんな奴どこの会社行っても
ダメだろうな。

ユヤマで不採用くらいました。
こんなに嬉しかったことはありません。
事前にここを見てたら応募もしませんでしたが・・

めちゃムカツク圧迫してくれましたね、きんしちょうのしんでんさん。
まじ気持ち悪いおやじだったなあ。。

人事絡みで熱いネタ発生！
詳細は後日。乞うご期待！！！

>>512
それはそれはオメデトウゴザイマス。
また一人まともな人生を歩める人ができてよかったです。
ユヤマの被害者はもうこれ以上出してはなりません。
圧迫面接するということは、それだけ現場がヒドイということ。
しかし、まともに応募者が集まらないのに不採用にする余裕なんて
あるんでしょうか？
いつまでも自分たちが一番偉いという考えは全く変わってないんで
しょう。まわりは軽蔑の眼差しでしか見ていないうのに。。。
かわいそうなユヤマ．．．
そこでコキ使われている社員の方々はもっとかわいそう。
ユヤマに在籍し続けてるのは、ある意味洗脳されているんでしょうね。
オウム信者のように、誰が見ても悪の組織なのにそこにいつまでも存在
してれば、いつか自分にとっては普通の世界に見えてくるみたいな。
これだけ警告しても怖いもの見たさで間違って入信する人もいるんでし
ょう。そして気づいたときには救いようのない人間になってるんですね。
ユヤマに在籍してる社員は本当に早く目を覚まして、まともな人生を
歩んで欲しいです。

患部はテポドンの弾頭になって北朝鮮に帰国したらいいのにね。生涯で最初で最後の日本国への貢献。

湯山の面接で感じたポイント

･両手で差し出した目線をあわさずに履歴書を片手で受け取る
･基本タメ口
･無職であることを鼻で笑う
･決して「ありがとう」などの謝辞を口にしない
･エレベーターまで案内しない
･プライベートに干渉するような挑発的な発言が多い
･募集要項に記載されていないサービス残業を最初から強要する発言
･現住所を馬鹿にするかのような態度
･あらかじめ書類に目を通していないのがバレバレな態度

さすが業界ナンバー1企業は違います。
とってもエライみたいです。

ブラックナンバー1の称号を進呈したいと思います。

誰もこの会社を止められない

年内、もしくは年度内に大量のベテラン社員、ユヤマの方針には決して染まる
ことのない優秀な人材が退職をします。
あとに残るそのほとんどは無能力で他に行くところが無く、ユヤマにしがみつく
しかない人間、間違ってユヤマに長年いたためにどっぷり洗脳されてしまった人間
です。もう幹部の暴走を止められる人はいなくなります。
ユヤマがどこまで暴走を続けるか楽しみですね。

確かに湯山の実情は酷いですが、こういった会社の存在は必要だと思う。
それはどこの会社にも入れないような人にとっては、湯山はありがたい
存在だと思う。
仕事がなくてホームレスになるよりは、湯山で働いていた方が
１００倍ましだと思う。
それに、規模や社歴だけは立派なので、実情を知らない
周りの人からみるといい会社に就職したと思われる。
※年齢制限も、普通の会社は３５歳までだが、ここは４０歳まで募集してるし・・

湯山で不合格。
その翌日、つまり今日になって超優良で給与も好条件な企業の内定を2件も貰いました。
湯山さんありがとう！！確かにここより酷いトコはないという意味で度胸がつきますた！！

自分もユヤマの面接行きましたよ
皆さんと同じように圧迫されましたｗｗｗｗｗ
面接言うても一応外部の人間なんやから、それなりの対応ってもんが
あるやろ！！！あんなことしてたらここに書かれるのも無理ないやろ
面接であんなんやったら入社したらどんな扱い受けるんやろか？
考えただけで恐ろしなってくるわ
当然ながら、その日に断ったのは言うまでもありませんｗｗｗｗｗ
そのときの人事の対応もヒドイもんやったわ、、、電話を投げつける
ように切られたからｗｗｗあんな対応初めてやった
他の皆さんも体験談どんどん聞かせてくださいな

↑　見つかるよ・・・

自分もユヤマの以前、面接に行きました。内定を貰ったのですが、このスレの
内容がどうしても気になり辞退の連絡を入れました。
すると、それまで穏やかな口調で「ぜひ当社で活躍して下さい」なんて言ってた
人事担当者が、突然逆ギレしました。
「せっかく面接の時間を割いて内定まで出してやったのに」みたいなことを言われましたね。
面接自体はそれほど圧迫ではありませんでしたが、内定が出たとはいえ、まだ外部の
人間にこういう態度をとる人事担当者がいる会社って…。
ほんとユヤマに入社しなくて良かったです。今は帰りは少々遅いですが、その分福利厚生・手当ても
厚い、社員の定着率も高い会社で仕事しています。

人事って どっちだ？
メガネ？

あのー、IDが一緒ですからぁ・・・
内定断ったやつが社内の意見述べるのおかしいですからぁ・・・
こんなところでストレス発散せずに、もっと楽しいことしたほうがいいですからぁ・・・
やることが陰湿ですからぁ・・・
まぁ、こんな社員でもやってけるのが湯山ですからぁ・・・
てか、人のあしひっぱんじゃねぇよ・・・
さっさとやめて、もっといいとこいけやぁ・・・
って他にいけるとこもないレベルの社員ですからぁ・・・
こんなところで憂さ晴らししてるんですねぇ・・・
こんどからIDはきっちり変わるようにしたほうがいいですからぁ・・・
ひとつかしこくなりましたねぇ・・・・　>>495　>>502


495 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/18(水) 07:04:21 ID:+ApoVp63
面接行って内定がでたんで、人事担当者に雇用条件の書かれた採用通知書が
欲しいと言ったら一言、「なんでそんな物がいるんですか？」と言われました。
ユヤマって世間一般の会社の常識無いんですね。
・・・もちろん内定断りました。

502 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/18(水) 22:05:32 ID:+ApoVp63
>>501
じゃ、ついでに安○も捨てといて。製造30年もやって不具合だらけの製品しか
出荷できず、責任も取れない人間のクズは要らないから。瀬戸内海にでも放り込んどいて。

ヒント
プライベートIP

>>524　そんなご丁寧にIDやIPなんて説明しなくても、こんなとこ現役社員しか見るわけねえだろ。
俺だって何度も何度も書き込んでるし。
あと、たとえば>>520なんて、ままならない関西弁使って関西人のフリした現役社員だぜ、きっと。

みんなさみしいんですね
よかったご縁がなくって

ユヤマに入れば、みんなそういう淋しい人間になっていくみたいです。
環境が人を変えるって本当なんですね。
ＤＱＮな環境で仕事すれば、いつのまにかＤＱＮな人間に・・・・・。

みんなさっさと辞めちまえばいいのに、会社に残って愚痴言ってたって
何もかわらねえよ。

ただ、辞めるなら３５歳までにしないとね。でないと転職先が厳しい！
でも、湯山でやってきたことって履歴書や職歴書にありのままに書いて、
評価してくれるかな！？
まあ、辞めるなら早い方がいいと思うし、続けるなら、湯山に骨を埋める
気持ちで、こんな所で愚痴らず頑張った方がよいと思う！
（中途半端は駄目ですね・・・）

>>529
>>530
そだよな。　世の中、20代、30代のエンジニア、管理職は仕事をこなして
上に意見言って頑張っているのに、ユヤマは潰されるだけだもんな。
狙っている市場は悪くないのに、、　従業員のモチベーションを保てる
環境だったらなと思う。　とてももったいないよ。

簡単な事だよ。
部下の意見を上司が真剣に聞く事。
それを部長以上の管理職が理解し検討出来る事。

イエスマンばかり会社に残っても未来は無い。

>>524
こいつユヤマの人事のキモイ奴じゃね？

対等に意見を述べてディスカッションをすべきです、その話を聞き納得すればけんめい懸命に働く、納得行かなければ会社を去ればいいのさ。会社を選ぶのは自身ですよ。上司は選べませんがね。

じゃあ、こんな２ちゃんじゃなくて　もっと公式のまともなとこでやるべきだ
こんなとこ　不満ある能無し社員しかいないんだから・・・

ってーことはヒロユキも不満ある能無し社員ってことか。

いや、それよりもな
＞じゃあ、こんな２ちゃんじゃなくて　もっと公式のまともなとこでやるべきだ

これってどこだよ。
職場じゃまともに意見を言えない、もしくは上司が聞かない状態だからこのスレが盛況してるんだろ？
少なくとも社長が見ている訳だからそれはそれで［公式］だと言えるかもしれんな、このスレは。

じゃあ　ここで　頑張れよ

＞mailto:将軍
レスはや！
ひょっとして監視員？
それともホントに将軍様か？

それで　いいんじゃない？

ここの存在は本当に助かってるよ。危うく転職しかけたもん。
だって家に帰れなくて薄給な仕事なんか絶対にしたくねーもん。

>536 >538
不愉快な書き込みはスルーでいきましょう！
何を書いても仕方ないよ。

↑　それはお互い様　自分の意見派の立場でしか　物を考えることができない
現役ユヤマ社員

↑　それはお互い様　自分の意見派の立場でしか　物を考えることができない
現役ユヤマ社員

ユヤマ辞めたい人募集します！

はい！
に、一票。

私も喜んで辞めさせていただきます！！！
で、二票。

私は残るに１票！　老害はあと５〜１０年辛抱すればなくなって、
自分らが中心になればいいのかと。
という薄い期待をもちつつ。

あと、いまさら他に転職しても、いまより年収あげられる自信ないしぃ

↑10年辛抱って、、、　でもそういう考えもあるよな。ナルホド

オヤジミタイナヨォーサケノオーミィナアドーニイー
ナラヌツモリガァ…ナッテイタ。。。。

10年経つ頃にはアンタも腐ったオヤジになっている罠

資材、部品管理、サービスセンターの評判ってどうよ？

資材ウザイ四天王、森コイツは主任で人使い荒い）、林（存在自体ウゼー）、野田（愛想なし）、松村（コイツはホモ説あり）

>>551
俺、資材の人間じゃないけど、あんま個人中傷すんなよな。
自分が同じようにネットで誹謗中傷されたら嫌だろ？
部品が入ってこんとか、納期を勝手に変えられたりしてムカツクのもわかるが、
それでも悪口を書くのはやめようよ。

本社に電話をすると、よく女社員が不在。チンカス製造ですら休まないのに、事務ごときが休みやがる。営業様が稼いでやってるから飯が食えてるのが解らんのか。氏ねバカ

資材もバ〜カばっかり

ホント資材はバカばっかりです。
551の四天王に加え、木下、烏○尾、尾○次長を
ﾌﾟﾗｽして欲しいです。

松村は間違いなくホモだよ、それにしてもこの会社はいい女いねえよな？いるか？

>>557木下って主任？弟？

↑557間違い555への質問スマソ

558さんへ　木下主任です。弟はまだマシなほうかな？？？

主任柄悪いよなしかし貿易の組長（次長）といい 湯山はヤクザの溜り場かい

湯山は可愛い娘いねーな

このスレ中々書き込みがないな

なんか、

資　材　が　熱　い　ぜ　！

しつこいようだが資材部品管理の松村はホモだよ

>>552
確かに個人中傷は良くないな。ヒロユキとかは別だけど笑
ユヤマでバカな部署は資材だけじゃないから。資材の社員だけ責めたって
意味なくね？
ところで貧証の小型機担当が一人辞めたって？シャルティ�Uの出来の悪さ
に耐えかねたか。何にせよ、また電話をたらい回しにされるな…。

↑資材ネタも見たいしさ>>563今、資材が暑いよホモ松村含めて

匿名で個人中傷するなんて最悪やな。本人には直接言えないチキンですか。そうですか。

そう掲示板だから言えるんだよ掲示板だからね名前出そうが出さまいが陰口くらい大目にみろよ

資材の女性社員と派遣社員はどうでつか？

奴らは女じゃないよね

入社したらいじめられますか？
お局女はいますか？

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1142686847/l100

資材にたくさん女性社員入ったようですね。
でも、どいつもこいつも最近入ったばっかりなのに
偉そうにしやがる。これも湯山の風習ですか？？？？

湯山にいい女なんて居やしないただの一人もなだって湯山製作所だから

男も女もクズばっか

野田さんのあの甲高い声が好きだったなぁー

まだみんな残っているんだね
早く辞めればいいのに・・・

↑松田サンか土本サンだね

>>574
庄内駅から歩いて30分、阪急バスは１時間に１〜２本、社用バスは葬儀バス、
通勤は自転車・バイクしか許されないとこに、いい女なんか来るわけないだろ。

○丹さん壁に穴あけて辞めていきよったぁ！！

資材の石丸ニヤニヤしすぎ肌の色白過ぎる

ワキガだらけ

松村は石丸のアナルを狙っている

>>582
石丸「ウホッ、いい男」
松村「やらないか」
こんな会話が聞こえてきそうだな。

同じIDでの書きこみ、しかも３時の休憩時間に携帯からの書きこみか？！
休憩時間に携帯ずっとさわってるやつが書きこみ者かいな？

大当たり！
明日は、持ち物検査だ！

そういやーユヤマ特許無効審判起こしている。（２つも）

競合他社に、重要な特許取られて大変な事態に陥っているのか？

便所入ったら石丸に笑顔で見つめられたよ

本社以外の上ネタはないのか？

>>585
持ち物検査て、、ｱﾌｫヵｗ
携帯持ってないと携帯の意味ねぇし。

松村石丸

もっと資材ネタ教えて下さいよ〜

↑君も何か資材ネタないかね

大した製品知識も営業成績も無いカス営業が>>553と吠えていますwwww

↑
まぁ　どんぐりの背比べというやつじゃあ無いですか？

ところで毎回募集ばっかしとるけど人は入ってきとんのかい？

↑資材にはよく入ってるよ特に女の派遣社員が

各営業所のウザイ営業・アフター四天王
千葉・角田
岡山・渡辺
岡山・向坂
米子・中山

>597
おいおい、うち３人岡山やないか。

(注)：米子出張所は岡山営業所所属

ちなみに中山は最近貧小と電話で激しくモメたらしい。
まぁ、アレじゃモメるわな。

誰か資材ネタないか〜女ネタとか

貧証ウザイ四天王
中村(課長から主任に降格。負け犬。知ったかぶりで機械のことを全く知らない)
近藤(ウンチク大好き。口だけ男)
岡脇(主任からヒラに降格。負け犬２号。電話長い割には何言ってるか不明)
石垣(精神病んでる)

あ、あと空気読めない偉そうなババアがいたな。名前忘れたけど。
五天王になるな…。

この会社1日中マイクと電話なってる

国際部貿易課にヤクザがいる〜！

名前出すのやめよーぜ。　見ている方がドキドキするぜ

ヒッヒッヒ

退職して社員旅行行かなかったのに、旅行積立金返してくれません。
湯山に着服されました。
訴えてもいいですか？

イッヒッヒ

イッヒッヒ

>>606
在籍してても行かなかったら返してくれない
給料から勝手に引いといて行かなかったら返金しないなんて
詐欺行為そのもの
訴えたら絶対勝つよ
そんなことで会社の利益を増やして罪悪感はないのか？犯罪集団ユヤマ！！！

そろそろじゃがいもシーズンじゃない？妃処が住所調査してたらしいけど

本社４階 受付は？

受け付けがどした？

だからさぁ。役員以外の個人晒しはアボーンだけにしろって。フツーの一般社員の話をしたって仕方ないっしょ。それより、ヒロユキネタはないのかよ。

資材→榎本、松村、林、石丸、野田、木下兄弟、重松、森など各情報求む！

みんな死んだ

>>609
訴えたら勝つのは分かってるが、なかなか本当に訴える人が居ないんだよね。

>>610
集められた住所を業者に売ってまた金を得ようとしています。
さすが犯罪集団ユヤマ！

麻薬売って外貨を得ようとしたり、ニセ札や核兵器作ったりする国とソックリ
なことやってますｗｗｗ

Twin-R�Uが11月から製造出荷されるらしいですが、10月末のこの時期になって
製造に必要な部品が約300点欠品しているそうです。
さらに今まで組み立てやってくれてた業者にも逃げられ、新たに見つけた業者には
組み立て指導すらまともに出来てないらしいです。
こんなんで新製品の製造販売をやろうとする会社って…。
まともな製品できるわけありませんね。
とうとう、滅亡へのカウントダウンが始まりますよ、皆さん！！！

いやいや、不良品くらいで帝国は崩壊しません。
どんなことでも商売になりますから。
永遠に不滅です。


いやならヤメレバーww

だね〜。>>619ぐらいで崩壊するんなら、ん十年前にとっくに崩壊してるよ〜
そんなことでウジウジ言ってんなら、ヤメタほうがいいよ〜

Twin-R�Uは発売無理なんじゃないの〜ｗｗｗ
部品ないじゃん。資材の皆さん大変だねｗｗ

みんなすごい時間に書き込みしてますね

>>619
なんだ、部品無いのはいつもの事じゃん
業者に組み立て指導をまともにやっていないのもいつもの事
（資料はほとんど無しで、パーツ見せて「じゃこれ明日までに組立ててね」の一言でやらせるから）

資材・開発は何でもかんでも問題は他部署に押し付けて放置プレイになってまう
結局一番大変なのは購入されるユーザーと営業＆アフターさん達だよ

>>623
普通に残業して寝る前に書き込むならそんなもんさ
休みでも眠れなくなったのね〜
会社は永遠に不滅だが、オレはもうだめぽ
睡眠不足で死ぬるｗｗｗ

>>601
追記
貧証ウザイ四天王
中村(部下からの質問には常に逆ギレ。冷えピタ大好き)
近藤(車とＰＣのことでしか会話が成り立たない)
岡脇(安永曰く「いくらでも代わりがいる男」)
石垣(「い、い、い、い、い、い、石垣です」)

そういう個人攻撃は読んでるほうも引くけど・・・

>>619Twin-R組んでたのって、こ○らでしょ？
もう、組むのやめたの？

不良品などはございません。それは仕様です。

あらゆる製造業で使えるマジックワード

経営者も叩かれ叩かれて哲学が確立されてくるのが普通です。必ず変ってきますからもう少し待つてあげて下さい。おねがいします。

どんだけ歴史の長い企業だと思ってんだか
腐った企業がそんな『もう少し』ごときで変わるもんかいやｗｗｗ

そうだよな、これだけの歴史を築いてきてどんだけ長く生き延びてきた企業だと思ってんだか
今に始まった事じゃない事を、今の若い社員がガタガタ騒いでいたところで会社は傾くもんかいや

経営者の口からそう聞きたいもんだ
虚勢はっている場合ちゃうぞ
本で勉強はしてるんだろうけど、実践してるとこ見せてくれなきゃ

勉強してもだめだよ。
所詮バカだから。
どこの大学出たか知っているかい。
親父が金をつぎ込んだがだめだった。

10:00から12:00までと
15:15から17:30までは
設計は電話応対しません。
この時間帯は開発に専念します。
だとよ

ヒロユキ指示だぁ

また、どっかの会社のパクリやってるんかいやｗｗｗ

さて
休みになりましたので面白い情報希望

ユヤマには休みなんていうもんはありまへんｗｗｗ

松村はホモ

開発の仕事って新規の開発だけじゃなくクレーム処理もやろ？
それが開発だけに専念したら開発要因のクレームって
誰が処理するんやろ？従業員800人近くおっても
相変わらず低レベルな事やってるなぁｗ

松村はホモ

>>640 それを会社へ訴えず、こんなとこでボヤいて、しかも自分でｗしてる事は、レベル高いんですね。

松村はホモ

「イスを一番上にセットして一分一秒でも早く移動出来るようにする」←作業性無視
「部署内移動時の歩く速度は秒速5m」←時速18km(急いだ自転車並み)
っていう阿呆なルールは今もあるんか？

しょーもないルールばっかり作って肝心な部分が抜けてるからヤクザ意思、もとい薬剤師の「先生」になめられるんだよ。

誤：部署内移動時
正：部署間移動時

スマソ

↑
今はさらに移動時間が短縮されるように椅子が取り除かれています
部署間移動は役職者より下位は全力疾走及び駆け足となっております

最近では電話対応時間短縮のため、用件をメールやFAXで送らせております
貧証は電話対応を極力せず（電話が鳴っても取らず）他所に回す事を心掛けております
開発は、アホ上司の指示でクレーム要因を開発する部署であって、クレーム対応をする部署ではありません

松村はホモ

ものすごいキモイ会社ですな。
ココ見てびっくりしました。

>「イスを一番上にセットして一分一秒でも早く移動出来るようにする」
>「部署内移動時の歩く速度は秒速5m」

特にこの辺はドン引きです。
これって社内規約じゃないですよね・・・

有名大企業でもないのに『絶対に転職したくない会社』に上位ランクインできそう。
面接自辞退することにしますた。

松村はホモ

これだけ書き込みしたらもう良いと思うけどね、後は経営者が無茶もあるけど一理ある思いジックリ出来るだけ早く改善に向かえば万々歳ですね。よくここまで頑張って書き込みをして頂いたと感謝します、

オレもこのルール聞いた時は「こんなところに居られない」という思いで転職した。
椅子を上にセットしたんじゃ作業やりにくい、間違い増える。きっと考えた奴は本物の※＃％＆＠だ。
工場内で秒速5mで歩く（走る？）なんて正気の沙汰じゃ無い。
実際、何人の人とぶつかったか。

通路を何秒以内で通過しろってのは、大手メーカー系工場ではよくやってる。
それを真似たんだろ。
しかし、ただ単に真似るんじゃなくて、湯山の身の丈に合った形に加工して
導入しろよなぁ。ちぐはぐ感ありありで、わらける通り越して情けなくなる

この会社に入ったら何か自分自身を見失ってしまいそう・・・・・
というか洗脳されて異常人格にされてしまうようでマジ怖いです。
だから応募は遠慮しときます。

この会社にはKYTという言葉を知っている方はいらっしゃいますか?

たぶんいないのでしょうね。
ちょっと面白そうなので遡ってこのスレを拝見しましたが、本当に
すごすぎます。

しかも椅子を無くしてデスクワークなんかさせたら重度の腰痛に
なりません?
労災に認められにくいとは言え、裁判起こされたりしたら、
それってヤヴァくないですか?

ましてや、工場内を走るなんて一番危険じゃないですか?
ここって過去に労災事故とかないんですか?
労基とかから査察が入ったりしたことないんですかね

まあまあ　社内の人が書いておもしろがっているぶんにはいいですけど
まったくの部外者が何でもかんでも真に受けてそういうこと書かれちゃうと
ドン引きですね。
サラッと読んでってくださいよ。

>>655
おい！何か勘違いしてるぞ。
転職板に部外者が書き込むのは当然じゃないか。
社内の人がこうやって書いてるのは現状を報告してる訳だろ。

松村はホモ

>>656　不自然にそんなことにイチイチ反応するとこみると、余計に社員だと思うよなあ。
何をおびえているんだい？部外者は軽く読み流すことはあっても、２ちゃんなんて
わざわざ良い事を褒めるような変わった奴のほうが珍しいわけだから、それ読んで現実で何かを決めてしまう
なんて奴がいたとしたら、最初っからそいつもアホだって事だな。
まあとにかく安心したまえ、キミが考えているほど湯山って有名な会社じゃないから、
こんなとこ見たり書いたりしてる奴なんて限られてるよ。

湯山の中のひとはここがイントラとでも思っているようだなｗｗｗｗ
世界中から覗かれてますよｗｗｗ

ん？
俺は社員だが何か？

世界中の人が覗いても糞会社だと思っていますよ！糞は国境をこえるのです。
にしても。新商品はいつ発売なんだ。

おぢちゃん糞ってすごいんだね！！
僕も大きくなったら糞になりたいなあ！！

松村はホモ

研修室のツインＲの再生をまたもやヒロユキが指示したらしい。
たしか研修室にある装置って下取り機や試作機等、とても世間に出せるような代物では無かったと思うのだが。
つか、あれが無くなったら技術研修の時にどうすんだ？

技術研修は不要とゆぅことぢゃね？

>>664
ユヤマさん研修用機械を生成して売るほど、そんなに困っているのかい

松村はホモ

↑
こいつ うぜぇ

それよりツインR２は、いつになったらできるんだ？

今、ツインＲ組んでる部署の責任者は誰？

岡山の植○まじめに仕事しろ

松村はホモ

>>669
普通に大型機　白井課長だろ

松村はホモで石丸のアナルを狙っている

松村はスカトロが好きで石丸のをペロリととたいらげたくせぇくせぇ

(松村)うほっ、いい男(石丸)やだあ〜松村ったら〜ホモなんだからぁ

松村石丸

松村はスカトロすき

>>677松ＭＵＲＡに振られたんか？

じゃがいも
じゃがじゃが

おい植○まじめに仕事しろって言ってるだろう岡山はどうなってるんだ？松○派のスパイは違うな

ここって１部の人しか見てないことなんてないですよ。
ユヤマの応募しようとする求職者も皆見てます。
ここに書かれてることがすべて本当とは思わないけど、こんな内容書かれると
やっぱり気になります。
火のないところに煙は立たないって言いますから・・・・・。
実際入社して後悔したって人も多いみたいですからね。
実は、私この会社のことよく知ってる知り合いがいまして、本当のところ
どうなのか聞いてみたんです。
そうしたら実際は、ここに書かれてるよりひどいこともあるようだと聞か
されました。
このスレと友人からの話、私の場合総合的に考えてやはり辞めておいた方が
よいという結論になりました。
人それぞれ考え方はあると思いますけど・・・・・
君子危うきに近寄らず・・・が無難かなと思います。

松村の本命は田中

明日、松村が田中に告白しますよ！！

しかも発送の田中と小型機田中とＷ告白だよ！！やるね〜二股松村！！

>>672
白井課長って誰？　どこの部署から来た奴？　
大型機には元々いないよね

↑あげ松村

お前、一体誰やねん

イジョーにしつこいな686は
ビョーキ的？本人は自覚症状なし？
かわいそうに頭やられてるであんた…
自覚してないから病院にもいかれへんわなぁ
目を覚ましなよ

バカ共死ね

糞して死ね

下痢して死ね

湯山の社員全員死ね

スレ主死ね

スレ主死ね







松村はホモ

松村はスカトロ好き

松村はホモ

松村はスカトロ好き

松村はホモ

松村はスカトロ好き

松村はホモ

松村はスカトロ好き

松村はホモ

松村はスカトロ好き

おい植○　ちくってんじゃねえよ糞くせえんだよおまえ

糞ってゆーかキティ集団だな
この会社

湯山なんかさっさと潰れてしまえ！！！
どこの経営者もバカばっかりｗｗｗ

湯山なんかさっさと潰れてしまえ！！！
どこの経営者もその息子もバカばっかりｗｗｗ

湯山のみんなの年収を教えてくださーい!!

湯山の「調剤メルフィンサポート職」を希望している者ですが、
入社後は、先輩から仕事などをきちんと教えていただけるのでしょうか？
それとも、忙しいという理由で、いわゆる”放置プレイ”状態なのでしょうか？
入社後すぐに、”放置プレイ”は正直辛いです。
大変でも、仕事をいろいろ教えてもらいたいと思っています。

>>712
３３歳で年収３１０万ですが・・・何か？
ちなみに、もし残業分手当を支給されてれば５００万は超えてると思いますが・・・
もちろん、ユヤマの場合いくら残業しても支給されることはありません
>>713
あなたが希望する職も残業手当は支給されません
残業１５０時間は覚悟しておいてください
質問に対する答えですが・・・おっしゃる通り放置プレイです
先輩は忙しすぎて新入社員を教えてるヒマはないです
というか仮に教えても、ユヤマの現実を見てすぐに辞めてしまう
人が多いので教えるだけ時間と労力がムダと考えているため教え
ないというのが正解かもしれません
私も経験しましたけど外から来た人には冷たいですよ、この会社は・・・
いろいろ教えてもらいたいなんて甘い考えでは到底ユヤマでは持ちません。
何しろ世間の会社の常識なんて全く通用しませんから・・・
あなたが、もし入社したら放置された上、無能呼ばわりされて廃人にされる
のがオチです
辞めておいたほうが、あなたのためです

715の意見に補足すると、
先輩は基本的にはいい人ばかりです。
ただ、普段はいい人でも日常業務に忙殺されると、みんなカリカリきてるから
とげのある口のききかたをされたり、放置されることもあります。
どの会社でも大なり小なりこんなことはあるでしょうから、そのあたりは
自分の経験から想像してください。
こんな状況にもめげずに自発的行動がとれて、すばやく仕事や職場に
適応できる人がいいでしょうな。
これ読んで、ひるむようなら向いてないかも。

そだね、自発的行動がとれても仕事内容自体に疑問を感じ出したりするともうアウトだけどね。
「ここはこういう環境なんだ、会社の姿勢に間違いは無いんだ」という人ならサイコー。



この会社、永久に「体質改善」は無理だろうな。

>>715-716 ここにきてちょっとレベル低い悩みだなあ。自発的行動なんて社会人を数年やってる奴なら当たり前だし。
それを言ってちゃあ、最初っから人に頼るのが前提で仕事してるようなもんじゃねえか。営業の新人だろ。

以前スローガンで｢体質改善｣って有ったけど
あれって会社自身の｢体質改善｣って事だよなぁ！！

松村は加護亜依のファン

松村は押切もえのファン

松村は木村沙織のファン

松村は八千草薫のファン

松村は今いくよくるよのファンどやさ〜

松村は湯山裕之のファン

松村はホモ

松村はスカトロ好き

松村はユダ

↑
誰かこいつを何とかしてくれ
板がいっぱいになるではないか

松村の年収は？

松村はひろゆ

↑こいつはホントのおかしいな！
ところで九州地方は業績どうよ？

(石丸)松村ぁうんこ出来たわよ〜降りてらっしゃ〜い(松村)わ〜いうんこだうんこだやった〜(石丸)早くたべなさい)｀ε´(　

本人は、おもしろおかしくやってるんだと思うよ。
まさか、このおれが頭へんになってるとは露にも思わず。
精神面で異常をきたしているのは間違いない。
個人名を晒しているにもかかわらず、平気でいられるのだから。
モニターの前で、へらへら笑っているとすれば、結構キモい。
リアル周りのやつ、この子を救ってやってくれ。
社会問題のいじめ問題と同じく、周囲が助けたらんと。
自覚症状がない分たち悪い。

ホントにかわいそうだな・・・

松村

松村

松村

松村

松村

松村

松村

松村

松村

松村

松村

ここの奴ら全員と湯山社員全員

ユヤマもついにここまで来たか！！！
こういう精神異常者まで採用しないといけなかったのか？
それともユヤマに入ったがために精神が崩壊してしまったのか？
ユヤマの犠牲者であることは間違いない
こういう輩を生み出すユヤマには未来はない
いますぐ崩壊せよ！！！

松村っていう人かわいそう

松村はホモ

　 ┏┳┳┓ 　 　 ハイ. 　 　　┏┳┳┓
┏┫┃┃┃ 　 　 雑談は 　　┃┃┃┣┓
┃┃┃┃┣┓ 　 ここまで ┏┫┃┃┃┃
┃　 　 　 ┃┃┏━━━┓┃┃　 　 　 ┃
┃　雑談 　 ┣┫ . ･∀･ ┣┫. STOP！┃
┗━━━━┛┗┳━┳┛┗━━━━┛
　 　 　 　 　 　 ┏┻┓┃
　 　 　 　 ┏━┛　 ┣┻┓
　 　 　 　 ┗━━━┫　 ┗━┓
.　　　　　　 　 　 　　┗━━━┛

松村、主・・・・・・・いっぺん死んでみる？

(松村)しっ死にたくないよ〜石丸助けてぇ！

上司ネタないの？

死罪って終わってるなぁ。つーか、つまらないネタで板を埋めるなよ。
…まさか、板をいっぱいにするための、将軍様の手下のしわざ？

松村

松村

松村

松村

松村
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿　　　　　　　　　　　　　＼　　　　＿＿＿　　　　　 |　　　　l
　　　　　　　　　　　　　　　　　／　＼　　　　＿＿|＿＿　　　＼　　＿＿＿＿　ー―┼――┼-
┌―――┐　　　　 ／　　　/　　　　ヽ　　　　　　|　　　ヽ　　　　　　　　　 ／　　　　 |　　　　|
├―――┤　　　／　　　　/　―┬―＼　　　　 |　　　　|　　　　　　　　／　　　　　　|　　　 J
└―┬―┘　　く　　　　　　　 ー┼-　　　　　　丿　　　 |　　　　　　　／／ヽ　　　　 |
――┼――　　　＼　　　　　　ヽ レ　　　　　　/　　　ヽJ　　　　　　／／　　ヽ＿ｌ　　ヽ＿＿＿＿
　　　 |　　　　　　　　＼　　　ー――――

松村

松村

松村

松村

↑
お前くんな
いや 将軍様のお使い さすがユヤマ 上品ですな

松村

松村

松村

松村

松村

↑パケット定額に入っているか？
金と時間がもったいないぞ

だめだよ。ストレス発散のために時間と費用をかけているんだから
聞く耳もっちゃいねえよ。

松村は死刑

ID:mJG3MWE+　君へ
もう君の名前は、ばれているよ。
いつまでこんな空しいことをするのかい。
鏡の前で携帯電話を持っている自分の顔をみてごらんなさい。

↑いっぺん死んでみる？

第五スレを立てた責任として皆さんにお聞きします。
このスレどうしましょう。

まさかこんなことになることは予想GUYでした。
潰してしまうのは何とか避けたいところなのですが、ここまで個人名が出てしまっていると
2ch側の判断で消されてしまう事も考えられます。
一旦消してしまうべきか、このまま続けるべきか。

挙げられてしまっている個人を考えると何とも…

カレーはやっぱりチキンカレー

消せや！カス主

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

>>775
あくまでも続けるべきでしょう。
消されても、またスレを立てるべきです。
こんな椰子は、一時的な感情で書き込んでいるだけですから。
ユヤマの現状を伝えるためには、このスレは絶対必要です。
私は、あなたを応援します。

てめえら分かってねーなこのスレ自体がユヤマに対して中傷になってんだよ個人がどうとか言う前こんな糞スレ消せ！文句があんなら直接社長に言えよ

>>789
ユヤマの製品がクレーム多発している事も再生品を
新品と偽って詐欺まがいの商売をしている事実。
決して中傷ではない。
テメーの方こそんなにユヤマの事を思っているなら給料返上で
ボランティアで死ぬまで働いてろ。この飼い犬イチビリ野郎！

いっぺん死んでみる？

>>789　
文句があんなら直接なら松●に言えよ
チキンちゃん。

いっぺん死んでみる？

ホントこの会社終わってる｡
ここに就職するぐらいなら、零細企業に就職した方がマシ｡
時間無駄にするだけ｡(OBより)

>>794
んなこと言ってもオマエみたいな負け犬も嫌だぁ〜

もうすぐ楽しい棚卸だね♪

よ〜〜〜し
おじさんホッパー１万個適当にカウントしちゃうぞ

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

はぁ？
貧小のくせに慰安旅行だって？
電話応対不可能って？

貧小はそんなもん行くんじゃねぇよ！バカ！
誰のおかげでメシ食えてると思ってんだ！

↑　お約束のカキコ　レベル低・・・

営業さま！とでも言ってほしいのか
えらそうにするでない　なかようやれ！
どうしてうまくいかないのか、自分の頭で考えてみろ
製造はあれだが、開発みてみい　ああみえてみな頭は悪くない
しかしながらおかしなもんつくっとる
それは社員のせいか？
自分の頭でとことん考えてみい　人に頼るなよ　自分の頭だけでな

営業は分からんことがあればすぐ電話すりゃ済むと思っとる
ざけんな！
考えることもせん能ナシの雑魚どもはセンセーマンセーで頭下げとけ！

つーか、もっと
わかりやすい操作で
保守が簡単で
信頼性の高い製品だったらとっくに電話は減っていると思うよ

俺は営業じゃないけど
営業が商品を売ってお金もらっている訳だから、
営業をユーザーの一人だと思って問題点や要望を吸収して
出来る限りでいいからフィードバックしないと何も変わらんよ。

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

↑お前が死ね！

>>811
そんなら、たまにはあなた達が全国へ教育しに回ってくれ。
研修研修で本社へ行く機会なんてそう何度もあるもんじゃないわ。
教育は面倒くさがる、都合悪いことはすぐ隠して公表しない・・・
電話多い時だけ都合いいこと言って、こんなとこで文句言ってても、
永遠に電話は減らないよ。

教育する前に辞める香具師ばかりだろが

電話ばかりしてくるその営業マンに言ってたんじゃないのか？
話をすりかえる人を相手にした私がおバカちゃんでした、じゃあね〜
湯山でずっと頑張っててください。

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、いっぺん死んでみる？

松村、主、ここのカス共、ユヤマのカス社員共、いっぺん死んでみる？

お前、松村を相当恨んでいるみたいだけど
いったい、なにされたん？

わからんことあったらすぐ電話する営業やアフターも、しょうもない商品しか作れない
設計開発も、クレームだらけの製品しか作れない製造も、問い合わせの電話たらい回し
にする品証も、ユヤマはみーんなカス！
あ、もちろん会長や社長もカス！！！
ちなみにユヤマ社員がメシ食えてるのは営業のおかげじゃないね。
不具合だらけの製品、口だけの営業、ウデの無いアフターサービスに料金を支払って
頂いているお客様のおかげです。

そりゃごもっとも

>>832 の性格わかるね・・・すべてが他力本願思考

どこが？

じゃあキミもそのレベルの人間ってことだよ　わからなければそれでいいよ
キミがわかろうがわかるまいが俺には関係ない

慰安旅行の前に退職したので、労働基準法23条「使用者は労働者の死亡、または
退職の場合において、権利者の請求があった場合においては７日以内に賃金を支払い
積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還
しなければならない」に基づき、旅行積立金の返還を請求しました。
その後、電話で人事から積立金は返還できないと連絡があったのですが、
先日返金する旨の書類が届きました。
電話で返還できないという回答を会社としての正式な書類で提出してくれと頼んだら逆ギレまで
されたんですけどね。証拠残すのがイヤだったんでしょうね。
何はともあれ、これで間違いなく前例が出来ました。
諸事情で慰安旅行に行けなかったにも関わらず、積立金を返還してもらえなかった
皆さん！しっかり請求して、しっかり返還してもらいましょう！
逆ギレされたらユヤマの回答としての書類を要求しましょう。
その書類を元に労基や簡易裁判所で勝負すれば勝てますから。

糞ユヤマの糞社員全員死ね！糞ユヤマも潰れちまえ！

>>837
難しいこと言わないで単に積立金返金依頼と言う文書を会社に送れば
帰ってくるよ。　それでも無視されれば内容証明書を書いて郵便局から
送り。　それでも無視された時に内容証明書を労働基準局に持って行けば返してくれる。
二三人同じことをすれば労働基準局から返済の指導が入ると思う。
裁判なんか必要ないぜ。

>>837
GOOD LUCK!
ええ仕事しまんな！

よかったですね。
労基法に基づき請求したにも関わらず、”電話で”返還出来ないとの回答。
書面での正式な回答を求めると結局は「違法行為」の証拠を残したくない為に
返還に応じたということですな。

労働者の皆さん。何らかの理由で参加出来なかった皆さん。こういうことです。
結局は足下見られてるだけです。
>>837さんの例をならって皆さんで請求するべきです。

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

松村、主、カスユヤマのカス社員共いっぺん死んでみる？

薬局の内装設計の求人に興味があり応募しようか迷っています。
ここの書き込み量を見ただけでも止めておいた方が無難とは思いますが
正直、希望職の求人がなく焦っている状況で・・・
内装設計担当について詳しい方いらっしゃますか？
どんな事でもいいので教えてください。

↑止めなさい、過労死するわよ

>>851
みんなそう
よい求人が無いからと焦ってユヤマに就職したものの
後に残るものは後悔の念とユヤマへの怨念

とにかくストレス溜まるよ。
やってる業務全てにおいて虚しさしか感じない。

>>851
焦って就職したらロクなことないと思いますよ
このスレ見た時点でヤバイと思うあなたの直感は間違いなく正解です
（ユヤマの場合実際そうですから・・・・・）
この求人もずっと募集してるけど全く人が集まってないみたいですから
薬局対象に仕事してる職種に言えることだけど、薬剤師からボロクソ
言われ納期に追いまくられること間違いナシ
ユヤマの場合、設計の仕事は勤務時間、休日については自分の時間は
とれないことは覚悟しておくべきでしょう
家族がいたら離散することは確実です

「調剤メルフィン」の導入・サポート職をやって、かわいい薬剤師の人と
お近づきになりたいというのは、かなわぬ夢なのでしょうか？
”薬剤師からボロクソ言われ”と上に書いてあったので、
やっぱ無理なのかな・・・。
「ありがとうございます。お陰で助かりました。また何かあったら
お願いします」なんて、笑顔で感謝されたりすることはないのかな・・・。

851です。
色々ご助言頂き感謝します。応募は見合わせる事にしました。
薬剤師がそんなに偉そうとは意外でした。
「ボロクソ言われる」とありますが取引先にも同様に
問題があると言う事でしょうか？
健全な業務形態をとれば優良企業になれそうなのに・・・
もったいないですね。。無理なんでしょうけど。。

>>856
そんなことは夢のまた夢です
薬剤師から言うと、ユヤマのオンボロ商品を買ってやっているという
立場ですから常に上から物を言われます
それも王様から貧民に命令されるような感じです
呼び出されるのは、いつもクレームのときですから笑顔で感謝なんて
ことは全くありません
薬剤師も医療現場では医師や患者から虐げられている立場ですから
そのストレスが全部こっちに向けられるわけです
商品が少しはまともなものであれば救いもあるでしょうが、しょせん
ユヤマの商品ですからｗｗｗ・・・・・
ユヤマ商品の質の悪さは現場では、もう常識ですから・・・・・
使う立場の現場にいる薬剤師も、ほとほと困ってるんでしょう
ストレスと女性のヒステリーのせいかユヤマにいる間に女性不信になり
ましたよｗｗｗ
８５１さんは賢い選択です
他のもっとよい優良企業を見つけてください

それは>>856の返答にになってないな。モテないのを仕事上の立場や機械のせいにしちゃあいかんよ。
モテる奴は不利な立場であろうが仕事が失敗しようがモテる！！
モテない奴はどんなに立派な商品売ったところで、賞賛されて大成功したところでモテない！！
それが悲しい世の中だ。

↑
薬剤師の先生様と寝たことある？

松村、主、カスユヤマカス社員共いっぺん死んでみる？

資材はカスばっかりだから死ね

うわぁ 書き込みひどいなぁー
俺も来週の面接パスします
みなさんありがとう

死ねとかいうやつが死ね

慰安旅行行けなかった人は、お金が戻ってくるって聞いたんだけど・・・

強制労働に行けないのはお前が悪い
将軍様が用意してくださった旅行に行けないとは
非国民め

つーことで あきらめろ

＞865
東日本はもどってきます。申請しよう。

西日本も戻ってきます。請求しよう。

資材のカス共死ね

資材はカスが多すぎる

部品管理もサービスセンターもカスの集まり

↑まったく同感です

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共下の人間をアゴでコキ使ってんじゃねーぞチンカス共が死ね

資材の奴らでここの掲示板見てるチンカス共ははいねえのか

そーゆーお前は小型機？大型機？

資材、部品管理、サービスセンター呪ってやる

資材の奴らこのスレ見てますよ。
野田とか・・・・・

ネット環境に身を置いている社員なら、全員みてるだろ。
この板を知らない社員なんて、いないしｗ
毎日みてるやつは限定されているだろうけど。

将軍様も見てるんやろか

みんなは資材、部品管理、サービスセンターで嫌いな奴って誰？松村、林、野田、安田、森、その他もろもろ見てるだけでもウザい

>>880
よっぽど酷い仕打ちを受けたみたいですね
まあ、ユヤマに関わった人間は多かれ少なかれ何らかの恨みを抱くのは
仕方ないことなんでしょうけど・・・
いったいどんな酷い仕打ちを受けたのか思いっきりブチまけてみたら？
資材に限らずユヤマのほとんどのところで酷いことが行われてるのは皆さん
周知の事実ですから・・・
間違ってこんな会社に入社しようとする人を救うためにも告発が必要です

>>880よ
一刻も早く辞めてしまいなよ。ここにいても毎日毎日
恨みつらみ抱えたまま生きるのはしんどいだろう。
そんな悩みがあるなら、人間関係もうまくいってないだろうし、
ゼロからやり直す気持ちで、転職先を真剣に探したほうがいいよ、880の場合は。
死罪だなんだと言いたい気持ちもわかる。だが、
冷静に考えると、ここに合わないんだと思うよ。ま、それが普通なわけだが。
ここに長らく在籍する人は、なんだかんだ言いながら、うまいこと
適応してきたやつばかりだろう。賢明なやつほど、自分を曲げられない
やつほど、ここには自分を適応できなかったりする。
880もそうなんだろう？
だったらもう別の道を探しちゃいなよ。それだけだよ。

今日も負け犬が数匹吼えてるようですね (^ ^;

>>865
東日本は
仕事で行けなかった人しか戻ってこないよ

社員旅行の積立金は、自分が稼いだ給料から強制的に積み立てられている
もので参加するしないは個人の自由。参加しなくても請求すれば当然返却
されるものやろ。何も言わないで泣き寝入りする必要は全くない。
自分が稼いだ金を意味無く会社に納めてどうするんや。
そんな北朝鮮まがいのことしてる会社には社員のことを思う誠意なんて存在
しない。訴えたら返却されるみたいやから、みんなで声を出して告発せよ！

第三者よりレス８８０の方へ

資材が個人名で被害を受けてますが、共通点は車をよく使用する、部品、発注に集中されている。
資材の方がレスの犯人なら、あと一チームのみとなり、カキコしたかたは限られる。
もし、そうだったらもうやめときなさいよ。
その前にもし、男ならメント向かっていけや。肝っ玉ちいちゃすぎて逆にうざいです。
間違ってたら悪い。とにかく車よく使用する人の中の一人じゃないのかな。

ようは全員頭悪いってこったね

なんかマンネリだな。このスレも。

おまいら、とりあえずジャガイモくっとけ。

つ湯山農園産ジャガイモ

ジャガイモ送るなら積立旅行代をかえせバカヤロォ

え？
派遣さんにはジャガイモ無いの？
あ、そーなんだ。
そーいや、メシ代も倍額らしいしな。

資材松村ネタもいいけどさ、そろそろ小型松浦のネタも頼むよ！
小型機にかけた内線を着信音量下げてわざと取らなかったり、取ったと思った
らガチャギリしたり、とんでもねーカスだよ、あいつは。
なんであんなのが主任やってんの？
>>889　ちゃんと返してもらったらいいやん。>>837みたいにしてさ。
>>837はマジネタらしいよ。

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共、パートや派遣をアゴでコキ使ってんじゃねーぞ死ねカス社員共

カスユヤマのパート、派遣社員以外のカス社員共全員死ね

見ろ！社員がゴミのようだ！ﾜﾊﾊﾊ

社員もパートも派遣もエテ公ばっかり

おまえらには本当にお似合いの仕事だよ

>887 >895

そう、あんたの言うとおりだよ。
俺も皆も上司も部下も馬鹿ばかりだよ。
そんなんで会社が成り立ってんだよ。

あんたがどんだけ大物か知らんがな。

ユヤマの社員は本当にアホばっかやな。
総務のねーちゃんなんか、面接に来た人間に対して会社の道案内するのに
「目印はペンギン村」って堂々と言ったらしい。
自分の会社の道案内にラブホだしてくるってどんな会社やねん！
そのねーちゃんがペンギン村よく使うから、でてきたのかもしれんけどなw

>>749
結婚しとるぞ

やっと閻魔あい消えたか。。。

シャルティ：私の弟、諸君らが愛してくれた弟のシャルティ２はこけた。何故だ！

＞＞８９２
お前、マジ舐めとったらしばくぞ。我が何ぼのもんなんじゃい。
愚痴る前にやよ、退職せーや。

キャスバル：ユヤマだからさ

5尾さん、しらぬまに役員になってたんでつね…

カスユヤマ資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共死ね

>>898、松村はユヤマの共用洗面所トイレで石丸の童貞を奪った石丸の初めての相手が松村なんだから石丸もつくづく不幸だな

>>899
消えてないっすよ！

ぜんっぜん！消えてないっす！

会社とは、いったいナンなんでしょうか？？
このレスを見ていたら、心が病んできます。。。

私は、お互い協力し合って、いい会社を創っていこうとすることが
大切だと思うんですね。自分の大切な時間を費やす仕事だからこそ、
出来るかどうか分からなくても、チャレンジし続けたいです。

いい会社にしていこうと思えない原因は、
なんですか？
2チャンネルでまじめな話をしても聞いてもらえないかもしれませんが
私は、まじめに聞きたいです。

■会社で尊敬する方はいますか？
■どうすれば、人間関係が上手くいきますか？
■仕事を通して人間性を成長させていきたいと思いますか？

私の大切にしている言葉です
「人の良し悪しは、頭の出来ではなくて、心の良し悪し」
当たり前ですが、何より尊い人生です。
どんな状況であっても生き抜く強さを！
未来はもうすでに始まっています。

＞907
社長に同じこと聞いてください。
そしてその回答を載せてくださいな。

>>897
別にいいんじゃねーか？そんなこと。
分かりやすくていいと思うんだが。

ひょっとしてラブホを利用したことが無いのか？

>>907
同じく。こんなんとこで書かんと上司に聞いてみいや。その回答をここで書くべきやろな。

>>907
無理だよ。>>907はユヤマ幹部のイエスマンだから。
おそらく安永のイエスマンと見た！

>>907へ　
■会社で尊敬する方はいますか？
・・・ユヤマにそんな上司・上長はいない。
■どうすれば、人間関係が上手くいきますか？
・・・会長・社長・幹部が代わればなんとかなるんじゃね？
■仕事を通して人間性を成長させていきたいと思いますか？
・・・ユヤマの仕事でどうやって人間性成長させんの？
　　　それぞれの個性を押し潰すようなやり方しかしない会社なのに。

>>907
マジレスします。

＞会社とは、いったいナンなんでしょうか？？

ユヤマのことを普通の会社と思ってるから、こんな疑問が沸くのでしょう。
ユヤマで何年か過ごしたら実感できると思いますが、ユヤマは普通の尺度
では図れない異常な会社なんです。

＞私は、お互い協力し合って、いい会社を創っていこうとすることが
　大切だと思うんですね。自分の大切な時間を費やす仕事だからこそ、
　出来るかどうか分からなくても、チャレンジし続けたいです。

最初は、みんなそういう気持ちを持って入社してきたんです。
そして何とか良くしようと努力したんです。
でもやっぱり、ここはダメなんです。どうしても変わらないんです。
だから出来る人ほどユヤマを見捨てるんです。
これはもうどうしようもない事実なんです。

＞「人の良し悪しは、頭の出来ではなくて、心の良し悪し」
　　当たり前ですが、何より尊い人生です。
　　どんな状況であっても生き抜く強さを！
　　未来はもうすでに始まっています。

ユヤマには心のいい人なんていません。いなかったことはないんですが
残らないだけなんです。もちろん頭のいい人も、、、
そういう人たちは、誰よりも早くユヤマから去っていくんです。
あなたの未来をこんな会社に委ねてはいけません。
後悔先に立たず。早く決断すべきでしょう。

資材、部品管理、サービスセンターのカス情報求む

そろそろ次の板のタイトルを考える次期だな…

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

単純に5を6に変えるだけでいいんじゃね？

湯山製作所
ユヤマ
この二つは外せないっしょ。

むむむ

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

資材、部品管理、サービスセンターのカス社員共いっぺん死んでみる？

↑
またきたみたいだな

↑いっぺん死んでみる？

>928
誰かさんがあおったからなぁ。Nさんか？
あのままそっとしておけばよかったものを〜

消えてないっすよ！

ぜんっぜん！消えてないっす！

なんかスレが変わるたびにレベルおちてるよな、ここ。

次スレではレベルうｐ求む。

ということで、だれか立ててくれ。

９１１さん・９１２さんへ
マジレスありがとうございます。
レスを見て、本当にいろいろ感じました。

「仕事を通して、自分自身の人生を開く」
「人生を通して、社会を開く」
やっぱりこれは、私の中では非常に大切なことです。
トップダウン型とボトムアップ型、成長できるのは、、、

明確ですね。

今日より若い日は無いですからね☆より自分が輝けることを選択し、決断しましょう。

（私は、社員ではないのです）

キモッ

>>933 アホか、オマエどう考えても社員やないけ。

慰安旅行って共済か？
本社なんか「共済」やってもどさへんぞ。

ながれをぶった切ってすみません。

Ysジャーナル関連で求人が出ていますが、やはりこのスレの
実態通りと考えて良いのでしょうか？

一瞬応募を考えたのですか・・・

すぐに応募して下さい。

いっぺん死んでみる？

>>936
おぉ！今度はそんなことぬかしだしたか。
>>837 見て焦り出したようだな。

>>937
このスレ通りの愉快な会社です。
百聞は一見にしかず
気になるなら入社してみなはれ。

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

いっぺん死んでみる？

「閻魔あい」って人事のアフォか？
派遣会社に「お前の仕事はなんや？人つれてくるのが仕事やろ？」って
えらそうな電話してるやつか？
尊大な態度取り続ける限り、人は来ない罠。
電話しているのは会社の名前がバックにあるからであって、個人ではないはず。
そこんところが分からない限り、人は来ない。

ログ流ししようとしても、無駄やぞ。
次スレ立てる氏の

>>954
まさか！？そんなこたないやろ〜
人事のもんが「死んで〜」なんてきつい言葉使うわけないわな
むしろ資材内部か製造のもんだろう

と自己弁護乙。

>>955
ユヤマの人事＝工作員やろ？
実際、ユヤマのこと何も知らん人間を騙して入社させとるわけやから・・・
罪の意識なく平気で蟻地獄におとしめるくらいやから、きつい言葉なんか
日常茶飯事やろな
何しろ入社辞退しただけでブチ切れされて暴言吐かれたことあるからな
ユヤマの悪の枢軸の中心が人事やろ

ずっと、会社にいると気がめいるので、たまには外部セミナーみたいな
ものに参加したりすることは出来ないのでしょうか？
１７時頃に終わるセミナーなら、会社に戻らず直帰するとか・・・。
月２回位でも、外の空気を吸ってみてはどうかな！？

イッペン、死ンデミル？

イッペン、死ンデミル？

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イッペン、死ンデミル？

↑
おのれが氏ね

この怨み地獄へ流します

イッペン、死ンデミル？

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>976
テメーが死ね！

予想以上に消費が早そうなんで次スレ立てた。

【湯山製作所】ユヤマってどうよ？その6【yuyama】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1164118990/

スレ立て、乙です！

イッペン、死ンデミル？

イッペン、死ンデミル？

２回、生きてみる？

>957
人事の主任じゃそういうことはいわんやろ。
そのへんはわかってるんとちゃうやろか？

わかってへんのはその下のドアフォ。
派遣会社に頼むのはコストダウンかも知れんけど、
その会社に人材育成能力がないっていう証拠。
派遣「依頼」をしているのに相手の会社にプレッシャーをかけるとは
思い上がりもいいところ。
その思い上がりがそのような失言につながったと考えたい。

>>983
その下のドアフォって○岡のことでつか？
まだ入社して１年くらいやのに偉そうな奴やろ、キモイ奴やろ？
あんなんで人事やってるなんて信じられんわ
人が全然集まってないからストレスたまっとんのか
そんな嫌やったらオマエが辞めらええんや

984
それって山○？最近ﾒｶﾞﾈをかけたらしい。まだ拉致ってるのかよ

>>985
メガネかけて変装したつもりで拉致やってるんかなｗｗｗ
こいつには騙されるなって庄内の商店街にでも張り紙しとこかｗｗｗｗｗｗ

↑山岡ってバレバレ(笑)

イッペン、死ンデミル？

イッペン、死ンデミル？

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