パワハラ・セクハラで辞めて転職

世の中にはパワハラやセクハラ・モラハラで辞める人はかなりいる。
しかし面接時にそれが原因で辞めたと言っても理解されない場合が多い。
中には正直に話して内定をもらった人もいる。
今現在ハラスメントをうけている人や辞めた人、転職に成功した人
みんなで情報交換して転職に成功しましょう。

関連スレ
［タテマエ］転職・退職の理由［ホンネ］
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1130815200/

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

パワーハラスメント
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9
セクシャルハラスメント
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BB%E3%82%AF%E3%83%8F%E3%83%A9
モラルハラスメント
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A2%E3%83%A9%E3%83%AB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88
アルコールハラスメント
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

いじめ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81

日本の企業は、頭の固い人が多い。

「セクハラに反対してやめました」と言うと、
「セクハラされても耐えるべきだ」と答えるのは、まだ可愛いほう。
ひどい所は「女は仕事をとるために、どんどん脱ぐべきだ」とか始める。

>>4
それは頭が固い、じゃなくて
バカなんじゃないでしょうか？

>>4
相当なDQN企業しか勤めたことないんだね…

宴会事で、しつこく女上司から誘われる漏れ。
周囲の女性陣から笑い者に。
目当ての女性社員から白い目で見られるし。
どう断れば良いのだ？

>>7
逆セクハラだね。

>>7
モテモテだね

『「これはハラスメントです！」という強力な呪文を盾にして、男たちに雑談ですら言葉を選ばさせてしまう。』
これがセクハラ・パワハラ退社したという人の敬遠される理由。
もともと穏やかだったものまでギスギスさせかねない。

セクハラ＆パワハラの連続で続かなくて点々としました。
もう４０だけど　若いとき苦労しすぎて、対人恐怖に。
年金もかなりかけてない。
失業転職の繰り返しで・・・
もう　さすがにセクハラされる年齢ではないけど
今度はパワハラがきつくなるし。
結局、最初にいった会社でお局になるまでがんばらなかったのが
いけない。そこも親父がいいよってきたけど
我慢できるれべるだったよ。大手だったのに。残念だ。
人はそんなわたしを　悪い人間だという。駄目な人間だと。
そして廃棄処分・・・何も悪いことしてないのに。
どうしてこうなるのかわからない。

>>11
イ�`

>>11
ダメだと思うな

上司の仕事のミスを目撃した。黙ってた。
上司はワダスや部下からの信頼が落ちるとビビッた。
んで、新人の私があることでミスをやらかした時に、
ここで自分の威力見せ付けておこうと、
ものすごい剣幕で、子分の職員と　個室で私をつるし上げた。



なんだかね、、、、と思ったが、冷静、真面目を通しといたら、
結局私の味方をしてくれる職員もいて、とりあえず助かった。

ま〜でも、この上司だきゃ〜ちょっとねェ〜と思い、
そういやまえにセクハラされてたことを思い出した。
上場企業である私の会社が委託でセクハラホットラインを外注している。
セクハラが発覚すると、うちの会社では減給、謹慎、情状により訓告などの処分が下る、
と社則本にも書いてあるし、だから重々気をつけるように、、、と、教育で言われた。

ホットラインにチクッたら一応匿名でセクッた本人に会社の上部から聞き込みが入るらしい。
ただ、ホットラインは外注なので、一旦そこから会社に連絡を入れないと始まらないらしい。

んで、うちの支社の、ホットラインからの報告受け入れ窓口担当者を調べたら、



その、セクハラしてた本人だった。


　(ノ−o−)ノ ―{　オリャ

あぼーん

高島爺にいじめられてます
誰か助けて

クレイン金沢は最悪陰湿ないじめが多くヘルメットに馬糞入れられて辞めていった会員多いよ

>>17
むしろ陰湿ないじめをする香具師を叩き出そうと考えないのかが不思議なんだが

●糞上司について。嗚呼、思い出したくねぇ。。。

人が不快に感じる言動を平気でとったり、自らの相対的な評価を高める
ために他人を貶める。

勝利への執着心が異様に強い。勝ち負けの基準が分からんが、常になん
らかの点で ｢アイツより俺の方が勝っている｣｢お前より俺の方がマシ｣と
いった印象を周囲に持たせ続けないと気が済まないらしく、その空気を
作るのに必死。

人の欠点とかあら捜しが大好き、｢だからお前は駄目なんだ｣的な説教も
大好き。とにかく優越感に浸るのが大好き。

征服欲も強いので、余計な詮索も大好き。断片的な情報を元に勝手な
思い込みで妄想を膨らませて必要以上に人のプライベートに干渉したり、
家庭環境や家族を馬鹿にしたりな。

つまるところ、精神的に未熟。たとえワザとでないにしても、
自分の言動に対して相手が凹んだり嫌な気分になるかもしれないことが
容易に想像できるはずなのに、それができないところがまた未熟。

相手してられませんよ。

定年までの自分の保身の為に部下に責任を擦り付けるのも
一種のパワハラ。

元からやめるつもりだったけど、
パワハラが嫌になり、逃げるようにやめた。
就職なんかできそうもないし、
早く死にたい。

辛い疲れた早くしにたい

自分のことを認識できてない、仕事できない、いわゆる「できない」ヤツに限って他人を批判したり、否定したり、圧力をかけてきたりする。
笑っちゃうね。

>>23
確かに能力が無いくせに年功序列で上に上がり部下に威張りちらし何もしない馬鹿な上司がいるな。
そのくせ社長や常務には媚を売り部下の成果を自分の実績だと報告は当たり前。
自分の失敗は全て部下の責任で失敗を回復した時は自分が頑張って信頼回復したことにする。
定年までその会社にしがみつきたいのは分かるが何だかとてもこっけいに感じる。
そいつの事を社長に匿名で密告した香具師がいたが社長へのゴマスリでお咎めなし。
密告した香具師を全力で探し出しそいつをパワハラで辞めさせた。
俺も次が決まったら辞めてやる。

http://sports9.2ch.net/test/read.cgi/equestrian/1136667889/ここ酷そうだよ

自殺者大杉クレ●ン金●

>17
陰湿だね

DQN上司を懲らしめるにはどうしたら良いのだろうか？

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156101726/

>>29
?

家で面白いことが無いと会社で八つ当たりをし憂さ晴らしをする
DQN上司市ね

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1129954843/501-600
↑ここも　結構あります
追い込まれて精神やんでいなくなった人とか、本当に現世からいなくなったとか

ひでえ

中小企業診断死のＢＰ氏もパワハラで有名です。

>>18
激遅レスだが、そういうやつの方が世渡り上手くて
いいところに転職したりするもんだよ
辞める時には仮病使って同情誘ったりしてな

手柄を横取りし失敗を擦り付けるY崎市ね

すぐ人に八つ当たりする○村こそマジで芯で欲しい

ある管理職に部内の社員の口裏を合わせられ、「罪　人」に仕立てられて退職を強いられたが、
その管理職の悪行を客観的に証明することが無理だと考え、職安には「自己都合」で申請した。
信じられないだろうが、「管理職」はその時、部内の管理職ではなく、３年前に転勤した人間だ。
年次と職制的に、部内の部長以下すべてが格下で「部下」であり、リモートコントロールによる策であった。
職安の紹介状で勧められる企業で面接の後でもらう連絡は、いつも「今回は…」「見合わせることにしたい」などお決まりの文句だが、
担当者の口調はいぶかしげであったり、半ば怒ったような感じである。
面接では、和やかに話が進み、「いつから来てくれますか」というような言葉がいつ出てきても
不思議がない雰囲気なのに、何度も断りの連絡を受けるたび、疑問を持つようになった。
紹介状を受けた企業の担当者が、採用を決める前に、前の会社の上司に聞いた「オレの勤務状況」を
判断材料に「不採用」にするらしい。
オレを退職に追い込んだ会社の行動は見方によっては、犯罪的だから、とにかくオレを「罪　人」に
するのに必死らしい。
これからも、不採用の連絡は続くだろうが、辞めた会社の上司が退職した人間をほめる
ことはまずない、という常識を理解できる人事担当者はいないのか。
まあ、そういう感覚がないから、人事を担当できるといってしまえばそれまでだが。

ある管理職に部内の社員の口裏を合わせられ、「罪　人」に仕立てられて退職を強いられたが、
その管理職の悪行を客観的に証明することが無理だと考え、職安には「自己都合」で申請した。
信じられないだろうが、「管理職」はその時、部内の管理職ではなく、３年前に転勤した人間だ。
年次と職制的に、部内の部長以下すべてが格下で「部下」であり、リモートコントロールによる策であった。
職安の紹介状で勧められる企業で面接の後でもらう連絡は、いつも「今回は…」「見合わせることにしたい」などお決まりの文句だが、
担当者の口調はいぶかしげであったり、半ば怒ったような感じである。
面接では、和やかに話が進み、「いつから来てくれますか」というような言葉がいつ出てきても
不思議がない雰囲気なのに、何度も断りの連絡を受けるたび、疑問を持つようになった。
紹介状を受けた企業の担当者が、採用を決める前に、前の会社の上司に聞いた「オレの勤務状況」を
判断材料に「不採用」にするらしい。
オレを退職に追い込んだ会社の行動は見方によっては、犯罪的だから、とにかくオレを「罪　人」に
するのに必死らしい。
これからも、不採用の連絡は続くだろうが、辞めた会社の上司が退職した人間をほめる
ことはまずない、という常識を理解できる人事担当者はいないのか。
まあ、そういう感覚がないから、人事を担当できるといってしまえばそれまでだが。

飲食だったが　月１回の店長会議で業績の悪い店舗は吊るし上げ
人格まで責められる　今考えたらひどい会社だった　辞めて正解

×イチ子供なし、女４０辞めても次はないですよね・・・
親会社による子会社統廃合で同じグループだけど違う会社に移籍になりました。
しかしここはコネ入社が多く、異様に仲間意識が強く途中入社はよそ者扱い。
何かにつけて差別区別されて、一緒に仕事をする人は
いつの間にか定年間際か再雇用でお情けで役職つけて貰ったような使えない人ばかり。

気分屋、好き嫌いでしか人を判断できない２人の上役が最悪で、
突然怒鳴ったり、何か気に入らないとバカヤロウ、コノヤロウ呼ばわりされても
周りは誰も助けてくれない。
子供じゃないので泣いて辞めたりしないけど、あまりに人間としてどーよ？と思うし、
馬鹿に馬鹿呼ばわりされるのは本当に悔しい。
あまりにヒドイから言い返しても余計に悪化するだけなので黙ってたけど、
いい加減生活かかってるとはいえ限界がありますよね。
先ほどまたバカヤロウ、コノヤロウ呼ばわりされて詰め寄られたので黙ってたもう一人の
好き嫌いで人を判断する上司に何故何も言ってくれないのか抗議したら
「アンタが悪い。自分勝手で自分本位だし、こんなくだらんことやってられないんだよ」と
話も聞いてもらえなかった。
多分２人で私の悪口言って終わりでしょう。

受けた嫌がらせ等は記録しておくといいといういけど、本当に嫌なことは思い出したくもないですよね。
でも録音とかもして許容範囲超えたときのこと考えておいた方がいいのかな。

>>40
それチェーン店だと普通ですかね・・
店長会議、ビリ店舗の店長は人間扱いされませんからね・・

>>42
どこでも同じなんですね　今は異業種でやってますが
めっちゃ楽に感じます

>>41
上司に発狂八つ当たりされて、ストレスが溜まりまくって大変だと思うけど
ガンガレ！

私も今日入社して1ヶ月目で生まれて初めて上司に怒鳴られて
ショックを受けたけど、私も、もう次がないから、二度とその上司に
怒鳴られないよう彼のツボを掴んでに、さらに神経を使って仕事して
行こうと思っていた矢先。

お互いにガンガロウ！


慎重に仕事をして

>>44
神経すり減らしすぎないようにがんばってね。
上司に合わせることも大切だけど、内面で自分の柱をしっかり持つことも大切。
合わせすぎて疲弊してしまわないようにお気をつけて。

>>44
41です。ありがとう。
残念ながら人を怒鳴る人って、よっぽどのことがない限り普通の人はグッと理性で抑えることが出来るのに
瞬間的に感情が爆発するタイプだから、気をつけていてもこれからも度々あるかも。
感情的な人や好き嫌いで判断する人って正論言おうが無駄なんだよね。
　
歳食った分我慢強くもなったからムカツクけどどうにか我慢できてる。
でも、人間的にやはりどーよと思うし、限界点超えたらどうなるかわからないので
その時のための証拠集めはしておこうと思います。
自主退職は不利だもんね。
今週こんな職場に呆れたのか？派遣の人が急に辞めちゃったので月曜に緊急会議。
多分彼女の仕事全部押し付けられて、おまけにまた人格否定するようなこと言われるだろうから、
録音しておこうかなと思うのですが機種選びが大変。
量販店行ってカタログ貰ってきたけど、こんなことで安月給から出費しなくちゃいけないなんて
馬鹿らしく思えてきて（ｗ

味方見つけられるといいね。友達とか愚痴聞いてもらえるだけでも少しは気が楽だし、
ここにこうして書いてるだけでも少しすっきりする。

>>46
がんばれ

>>47
41&46です。励ましレスうれしいです。

この２人が上になってから業績ガタ落ち、なのに団塊世代の高給取りばかり押し付けられて
人件費もままならず、補充は入れないと。
使えないオヤジより事務処理する女性が必要なのに。だいたい人選がかなり？で
こうなることはわかってたのに、採用した人には急に辞めたことただ怒ってるだけで、
とばっちりは下々なんですよね。今この会社にいるのも元を正せば同じようなことがあり
急に子会社に出向させられて、結局そのまま統廃合で元の会社からは切り離されてしまいました。

思い切ってボイスレコーダー＋外付けマイクを購入、会議に臨みましたが、
仕事はかなり増えたもののその分多少ですが減ったものもあり（わからないけど）肩透かし（ｗ
しかし、かなりクリアに録音できるんですね。なかなか怒鳴れたら時に録音するなど
難しいかもしれないけど、強い味方が出来た気分です。

慣れない業務を明日から始めるので、また罵倒オヤジにイライラ当たられそうだけど
頑張ってみます。ありがとう！

>>48
ボイスレコーダーがばれないようにね。
ばれたら攻撃がひどくなる予感

話が長いが内容が何一つ無い室長。
コイツがいない会議はスムーズに進むという罠。
息が臭いのもパワハラ？
取引先が顔を背ける息の臭さはもはや兵器レベル。
奴と話すくらいなら転職したい。マジで。

上司に馬乗りにまたがられ、股間擦り付けられてディープキスされそうになって拒みまくったら唾液たらされまくった。
そんなん３回続いてたえきれず会社に報告したけど改善なし。
んで退職。

>>51
それ警察に言うべき事項ではなかろうか、どう見ても強姦未遂だし

>>52
辞める時に口外するなと強く言われた。
自己都合退職にされたし。
もし訴え起こしたら会社から何されるかわからないから怖くて。

48です。
>>４９
ご指摘ありがとうございます。外付けマイクはかなり目立ってやばいんですが
実験中でいろいろ録音してます。
かなり感度いいですが、近い距離なら内臓マイクでもOKみたい。
最近のICレコーダーはMP3で音楽も聴けるからダミーで何曲か入れてます。
機械に弱いじいちゃんばかりなので、外付けマイク見られなければ大丈夫かと思います。
ただ、あまりおおっぴらにすると他の課の人にばれたり触られるとやばいので、
ご指摘どおり慎重に取り扱います。
いいケース探さないとなかなかとっさの時に録音ボタン押すのは難しそう。
一日中回しっぱなしでも分割保存技術がないので、勉強中です。
でも、結構お勧めですよ。ICレコーダー。

>>51
ネタですか？

>>51
燃料投下乙

M裏氏ねよ

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

ネタではありません。
単身赴任中の出来事です。

会社に報告したもののその上司に処分はなく、
その人から逃れたくてすぐさま退職届をだしました。
退職金は15万弱、自己都合とされ、口外するなと強く言われました。
会社からは私自身が勘違いさせる行為をしたのだろうといわれています。

悔しいけどどうしていいかわからず書き込みしました。

>>59
とりあえずあった事実をもうちょっと詳細にかきこんでみては？
その際、今の段階では実名や会社名は晒すべからず。

口外するなということは、つまるところ口外されると会社にとって非常に困るってことだね
安心して警察なり弁護士事務所に行っていいと思う

>>59
　そういうことなら、今の段階では実名や会社名は晒さずに、警察・弁
護士に相談だな。

>>60-62
ありがとうございました。

弁護士さんはどこの法律事務所でもよいのでしょうか？

その上司にせめて謝罪の言葉だけでもあればいいのだけれど、
当の本人は私に対する侮辱的な噂を流して、精神異常で退職したと言っています。
何らかの罰を担ってほしい。。。。

ちなみに会社も退職理由を病気理由にして、一切ほかの社員と接触を持つなと言われ・・・


辛い。

>>59
単に訴えてもたぶんしらばっくられると思うので、事前に
動かない証拠が用意できればいいかもね。
まあそういうのは専門家に任すのが一番だけど。

>>64

会社に報告した際のメールと会社がそれを認めて謝罪したメールが手元にあります。
ただし一部本文しか保存してなかったので、dateが入っていませんが・・・・

口止め料払わずに口止めってすごいなｗ

いつの出来事だ？
最近なら会社都合に変更できるぞ。

3月〜7月にかけての出来事・・・
ちなみに口止め料が15万(←兼退職金？）のつもりみたい　ナメスギ

俺なんか殴るぞって言われたよ
どうみても脅迫と思いますが

>>67
とりあえずはやく専門家に相談しる。泣き寝入りはだめだ
後輩が第二第三の被害者になる前に

俺は詳しくないが無料相談とかもあるようだし
http://homepage3.nifty.com/gyosei-hashizume/

age

>>69
ありがとうございます。
早速無料相談をしてみました。

一般的な対応策として・・・
セクハラの相手方に対して、精神的苦痛に対する謝罪や慰謝料請求等。
事業所としての対応につき、会社に対しての謝罪や医者料、職場環境改善請求等。

とのことでした。今引き続き相談にのっていただいています。
口封じ等を行うような事業所のため、事実を認めないことも考えられるので
できるだけたくさんの証拠をあつめるようにといわれています。

相談してみてよかった・・・・

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◎　週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売　630円

■　残業代が消える 　・なくならない「偽装請負」　都合よく動かされる労働力　　

Part　1　労働ルール「最終戦」
・「残業代取り上げ制度」がやってくる　　 ・米国の実態　歯止めなしのハードワーク　
・インタビュー　古賀伸明・連合事務局長 　労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　 ・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　 ・グローバル化が促す労働規制の変容　　

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

◎　週刊東洋経済 2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 　働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失” 　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち 　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷” 　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

>>71
よかったですね。
最初の１歩が踏み出せない人が多いだろうから、
これは有意義だったかと。

>>72
　禿同。
　泣き寝入りせずに戦う人が増えないと、ブラック会社はいつまでも
なくならないからね。
　

　スマソ。さっきの書き込みは>>73の間違いでした。
　逝ってきます。(^^ゞ

>>75
ドンマイ

腐った人間が上司になると悲劇が訪れるな

私も入社していきなりセクハラ社長の猛攻に参っているので勇気が出た。
入社初日に家に帰ってのんびりしてたらいきなり私用の携帯に電話が来て
「仕事のことで話がある」と言われて、しかも私の地元駅にもういるので来いと言う。
派遣が長かったし、やっと正社員になれたしで自分の立場が悪くなると困るので行ったよ。
誘い方の時から何か変だと思ったので、いきつけの喫茶店でなく駅のそばのドトールに入ったんだけど
あんまり仕事の話はしなくて私の休日の予定や自宅近辺の地理とかやたら聞いてきたり
1人暮らしだから男連れ込んでやりまくってるんでしょとか普通に聞いてきたり。
「これから何か予定は？君とは話が合うから場所変えて飲もう！」とか言うので慌てて帰ってきた。
あのままついていってたら、絶対ホテルとか車でやられてたと思う。
一回誘って成功したと思っているのか、会社でしょっちゅう「今夜食事どう？」とか書いたメモを渡される。
初日で漫画のネタのようなセクハラされたので、翌日、部長に試用期間で辞めたいと相談した。
セクハラをする社長で以前は水商売のお姉さんを社員にしてセクハラして裁判寸前までいったとか
女子社員を愛人にしたことがあるとか教えてくれた。知ってたら絶対行かなかったよ。
公私混同しまくり60歳の油ギッシュでギラギラしたエロ爺は死ねばいい。
女性専門人材紹介を介した転職だったので、上記のことを担当した営業に報告しようと思う。
新しい会社で頑張ろう！とか思ってる女性に私みたいな嫌な思いをしてほしくない。
長文ですみません。まさか自分が被害にあうとは思わなかったorz

>>78
実際にいるもんなぁ。ドラマの世界より酷い場合もあるし。
平気で下劣な聞くに耐えないこという奴の頭の構造はどうなってんだろ。

>>78
がんばれ

やっぱ団塊はだめだな。駆逐できないものか

わたしは父の風呂除きで情緒不安定のときに　子会社に入社して親会社の
商社に出向させられたんだけど　かわいがってくれた親父５０代が
ちょっと？なかんじで、まるで恋する青年みたいなかんじで
普通の父的な感覚じゃなくて、言動も　教えてあげる。仕事って手を
にぎってきたりで、やめてしもーた。それからは　いく先々で
水商売にむいてるだの　ホテルいってみたいとか　あそこの毛そってるの？
とか、いろんな人にいわれて、地下鉄では痴漢がいぱーいで
もうほとほと　いやになった。精神壊してしまってずっと
転職ばかり。夫を手にいれてから幸福だけど、社会に再復帰するにおいて
もう４０だから良いとしても、まだ　対人恐怖のこってる。

友人が大手企業に派遣で行ってたときのことですが、上司から毎日数十通による
セクハラ内容たっぷりのメール攻撃をされていました。体調が悪くて仕事を休んだときは
看病にいくからと自宅マンションの下まできていて、断りのメールを返すと
ここで元気になるまで見守ってるからとか、結婚を申し込まれて断ったのに
脳内彼女にされたらしく、相手の中ではすっかり恋人にされていて、
その胸が好きだとかまあいろいろシモネタ風なメールがきていたそうです。
気持ち悪く勤務先の人事に相談したらやめていいよといわれて辞めたそうですが
その後相手は今でものほほんと仕事している。
仕事をやめたことなどで苦痛に対する慰謝料請求をしたら
セクハラはしていないと逆に訴えられてるそうです。
証拠はあるのでたたくつもりみたいですが、精神的苦痛から自殺未遂を起こしてしまいました。
近くに住んでいるわけではないのでいつでもそばについていてあげられなく、とても
友人が心配です。
セクハラをする人が許せません。
そして、友人のいっていた会社はセクハラを黙認しているようで、
頻繁におこってるらしいです。
H県I市にある大手企業・・・怖いです。
友人が早く元気になってくれることを願い、またセクハラがこの世からなくなることを
願っています。

>>83
弁護士に相談しろ

団塊って性欲激しい。繁殖力旺盛だよね。なんで？

>>84
やっと人と話ができるようにはなったみたいです。
弁護士には相談いってるみたいですよ。
証拠は山ほどあるらしいので。
でも相手はセクハラした覚えはないと、慰謝料請求してきてる変なやつです。
証拠がそろっているのに逃げてるっていうか、その人についてる弁護士。
おかしいと思います。セクハラしてもいないのに慰謝料請求してくるのは
おかしい。法律にふれるようなセクハラをしていないと本人は言ってます。という
内容の文章がきたらしいわ。
数百万の慰謝料を逆に請求するって・・・
セクハラする人に心理がわかんないです。
少しでも友人の力になりたい。

面接での退職理由をパワハラっていったらだめでしょうか？事実なんだけど・・

>>88
だめ。無難な理由にしときな。
言ってプラスになることは一つもない。
でも自己満足のために言いたいならどうぞ。

セクハラとパワハラ事件はいつも団塊世代が起こす。
なぜ？

>>89
男根の世代だから

団塊は知らない人にも上司気取り
団塊は白いセダンでウィンカー出さずに車線変更

医薬品卸で営業が内勤♀を罵倒して精神病院送りにした。会社は見なかったことにするみたい。本社は東京神田美土代町

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

>>93
マルチｲｸﾅｲ

92の方私も知っています。実名で言いたい。横浜金沢Sあなたがやったのですよ！

私もセクハラばかりですよ。
大手ＭＳ銀行で、派遣勤務してたとき、新任部長から夜の誘いを受けた。
１時間も個室に詰められたけど、「派遣なんで、、、」と丁重に断ると、即解雇。
まわりの上司達も知ってて知らんぷり。
やっと次の会社に社長付秘書（正社員）で就職できたと思ったら、３週間で総務課に異動。
どーやら社長の好みでなかったらしく、いわゆる「チェンジ」。
雑用係りにされてる状態。
次の秘書は早速、夜に誘われ「絶対おまえを落としてやる！」とくどかれてるらしい。
私の前の秘書は３ヶ月で辞めてるし。
たぶん、何かあったんでしょう。
なんで「秘書」って聞くと男どもは舞い上がるんでしょ。情けない。

銀行系ってそういうの多いのかな。最低。
そのセクハラ部長の習性、うちの元銀行マンの糞社長とおんなじ。
職場の女子社員同士で気軽にランチは許されないんだよ。社内に社員が残っていてもダメ。
女の子は電話番だろ！！って前に切れたし。
電話なんて手の空いてる平なら全員でとるんだよ馬鹿が。

どうせ団塊だろ

当たりですwww

俺の前職の零細企業の社長はすぐに「アホ」って言う。口癖のように。
こっちが失敗した訳じゃないのにこれってパワハラですよね？

私もセクハラではないですが（男なんで）、パワハラはひどいです
たとえば。”私のいる内はゴルフのしないやつはいらん！”とか
”ゴルフ（接待）で仕事をとってくるもんだ”（いつの時代だといいたいが）
一番なぐってやろうと思ったのは、私、同居人（結婚考えてました）いましたが
体壊して（喉のポリープから胸に移動→治療中）入退院繰り返していたのですが
自宅に（彼女留守番中）電話し”君がいるから彼は結婚できないんだ”って
電話してくれました（怒）その後彼女は実家に帰り親父さんからは
お叱り＆出入り禁止です。ちまみに実家の近所です（帰りにくくなりました）
電話をした張本人は、”別れさせてやったんだ！早く****（有名な結婚相談会社）
にいって**万はらって相手探して結婚しろ！そうしないと君は、うちにいる限り
上にはあがらせない！”と暴言を吐いてます。
それとか、私の仕事はシステム系保守なんですが、暴言はく上司は
”君たちは、電車男だ！”と意味不明な暴言をよくはきます
（多分　コンピュータを触れる＝おたく＝電車男とリンクしてるのでしょう）
最近非常につかれるので　時々”やめようかな”と独り言がでるようになって
しまいました。

ひどい・・・プライベートは仕事にほとんど関係ないのに。
ましてや全然仕事に関係のない彼女にめちゃくちゃ言ってるし。
彼女に糞上司が戯言をぬかしているだけだと説明はしたんですか？
このままじゃ実家にも帰りにくいし、あなたも彼女もかわいそうだ。

でも辞めるのなら絶対次を見つけてからにしたほうがいいよ。
転職のとき給与や待遇で不利になる可能性が高いから・・・。

みんな壮絶だな
私なんて事あるごとにダイエットしろ、ダイエットしろ、と
しつこく言われる位で心療内科逝き→10キロのダイエットで入院だからなぁorz
打たれ弱すぎるのかorz

財布にお金があまり入っていなかっただけで
「社会人失格」等　感情的な物言いになり
黙っていると「ボコボコにするぞ」
と言われた　脅しだよな

今って変な言いがかりつけるヤシ多いからな。しかもそれが直接解雇につながるから
やっかいだ。景気のいい時のそれは、次の新人が来れば自分はターゲットから脱出できた
ものだったけど近頃では辞めさせるまでやるヤシ（中間管理も含めて）いるから怖い。
いやな世の中になったもんだ。

105さん中間管理職ですか??

105さん中間管理職ですか??

低級管理職です

>53
お前のその行動が別の被害者を生む可能性もあることを考えろ

精神異常で退職したって言われるような奴なんだから
どんどん告訴でも何でもそればいいのに。
もったいない。

攻めるチャンスなのに。

>68
実際殴られればその後の会社の生活は安定するお
でもちゃんと病院にいって診断結果もらうんだお

>78
そんな馬鹿社長は徹底的に追いつめちゃえ。

パワハラとは、パラーハラスメントの略だな
こういう、まともに自分の感情すらコントロールできない
大の大人が、自分の責任を逃れるために
その場しのぎの言い訳、それすらも通用しなくなると
支離滅裂、もう責任転換で突然と周囲に怒り出し
当り散らすから、実に困ったちゃんだ。
まるで、駄々っ子だね。やれやれだ。
こいつの、保護者はいないのかよ。誰か呼んで来てくれ。

昔、ある職場で、
「こんな仕事しかできないのか！バカモノ！辞めちまえ！」なんて、
みんなの前で部下を叱責してたオッサンがいたなー。

あのオッサン生きてるかな？

はじめてこのスレにお世話になります。
紹介予定派遣で、うっかり無法地帯の企業にあたってしまい、
来月末で半年間の契約終了をもって引き上げます。
（親会社からも呆れられている某ＤＱＮ子会社で、私が在職した
半年間でも○○法違反が１回、違反未遂が１回ありました）

決して傲慢な奴だと言わないで頂きたいのですが、
これでも結構な働きぶりでしたので、かなり慰留されました。
それでも私の意志は変わらないので周りも諦めたようですが、
退職妨害ではないにしても、残り少ない契約期間中は
仕事に打ち込みたい私に対して、業務遂行妨害まがいのことを
毎日されています。

後任の人選が始まり、時間の許す限り残務を整理したいのに
これでは仕事にならないので、先週からはやむをえず
自宅に仕事を持ち帰り、サビ残で対応しています。
全社的にモラルが低く、昼も夜も執務スペースは幼稚園状態です。

続けて失礼します。
もう一つ、業務妨害以上に苦しんでいることがあります。
こんな会社でも、向かいの席に座っている男性唯一の私の理解者であることがわかり、
ここ３か月ほど、仕事帰りにお酒や夕食に誘って頂く機会がありました。
でも決して休日には会わなかったし、個人の連絡先を教えてほしいとせがまれても、
絶対に教えないようにして、最低限の線は引いていたつもりです。
じつは・・・この男性、>>78　>>82　>>83　タイプの人だったということがわかりました。
彼、50近いバツイチで、９月に入ってから何度か真剣にプロポーズされました。
でも私、彼とは仕事帰りのお付き合いだけと決めていたので、もちろんOKしていません。

私も退職日が近いので、この人から距離をおきたいと思っていたところ、
先々週　彼が出張先から電話で私を拘束するようことをしたり、
彼に「ビジネスマンとして絶対に許すことのできない行動」があり、
それが原因で私の業務がマヒする事態に陥ったので、彼の出張明け早々
デスクで初めてカミナリを落として以来、彼が急に手のひらを返して
周りと同様、私が集中して業務に取り組むことができないような状態を
作るようになりました。

深夜に長々とすみません。
どうしても吐き出す場所がほしかったので。
意志を強く持って個人の連絡先を教えなかったのは、正解だったと思います。

>>116
よくがんばられましたね。
プレッシャーに負けず、非常によい対応をされたと感じます。
そういうろくでもない事をする連中には、それなりの運命をたどって欲しいと考えてしまう。
よくない事かもしれませんが・・・

>>117
レスありがとうございます。
よくがんばった、というより、これからもっともっと、彼だけでなく
全社からのキツイ仕打ちに耐えなければなりません。
今週から私の後任の採用活動が始まったので、
周りも自然と私とのコミュニケーションを避けるようになってきました。
でも業務の邪魔はやめないんだよね。。。
彼の場合は徒党を組むことなく、個人で私を苦しめるような真似を
するので、１対１の冷戦と思えばのりきれると思います。

今夜も連投失礼します。
彼のことを抜きにしても、10月から全社的にモラルが崩壊していたり、
社内唯一の派遣社員である私に多くを求めすぎ甘えすぎでしたので、
合法的に何らかの制裁を加えてやりたいと思っています。
打ちのめされているふりをして、しっかり準備はしております。
後任者を迎えしだい反撃に出ますので、皆さんで地獄に落ちて下さい。

会社でキスされた。くやしい。
人気のない場所でそいつと立ち話をしてしまった自分にも
スキがあったと思うので黙ってこらえるしかないんだけど。

>>123
そいつ次は絶対にやれると思ってるよ。
十分に気をつけな。

状況がわからないが、会社に報告→制裁してもらう、もしくは
辞めるしかない。
我慢するのが一番無駄。
一度しかない人生。

辞め

根性なしのやつらは
どこいってもつとまらんよ
協調性皆無だねあんたら

>>121
キス事件の前に、セクロスにもっていきたそうな言動があったので、
その時は鈍感なフリをしてあしらってやりました。

次が決まってなくてもいいので、会社辞めようと思ってます。

苦しいです。
マイスリーがないと眠れません。

週刊エコノミスト　11月7日号　　10月30日（月）発売　630円

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 5 果てしなき低賃金

　・正社員になっても逃れられない低賃金　　　
　・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…

　・データで見る労働条件の悪化�@　
　　　伸びない賃金　人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン 　　　　
　・データで見る労働条件の悪化�A
　　　「正社員化」への幻想　若手正社員の待遇は悪化　減る役職、延びる労働時間　　
　・中途採用の道　正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス　　　　
　・パートの正社員化　掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実　　　　

　・インタビュー　福島瑞穂・社会民主党党首　　
　　　「再チャレンジでは救われない　同一価値労働同一賃金の実現を」
　・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身　正規・非正規社員ともに厳しい時代　　　　
　・大学４年生の就職は「楽」でした　採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒　　　　
　・インタビュー　派遣会社の社会的責務
　　　　篠原欣子・テンプスタッフ社長　「格差は能力の差　正社員望むなら紹介予定派遣」
　　　　南部靖之・パソナ社長　「派遣の問題は業界にも責任　単なる正社員化では解決しない」

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

虐めだから、実名公表して償うべき
自殺してからじゃ遅い

>>122　>>協調性皆無
そう言いながら、会社でお荷物になっているヤツ
自分で気が付かないだけ
協調性を強調しなければならないところは、見てきたけど
部署はつぶれているし、協調性を強調する奴はセクハラでつかまっている
本当です　>>122のようなヤツにだまされないで
学生時代、「いじめられるヤツが悪い」と言っていた人がこのタイプ

連レスすみません
今、何もかも友達化してると思いませんか？
報道も、政治も、会社も仲良しさんは叩かないけど
ホリエモンは叩く、同じ宗教の人は見逃してあげる
等々、いつからこんな道徳が通じない国になったの？

>>11
セクハラ、痴漢はまだありますよ
わたしは４７だけど、痴漢、男性のしつこい誘いには辟易してますが
セクハラする方は、逃げの言葉が用意されているんですよね
「あんなブス（ばばあ、でぶ）とんでもない！自意識過剰だ」
でも会社辞める日には、しつこく住所を聞いてくる
こんな会社に長く続く女性は男性の味方、でも絶対に痴漢にもあわないタイプ
男性のセクハラの後の同性からのひどい言葉の方がショックだったよ
「横〇伝奇さん」

>>122
こいつの母親、すごいよ、協調性あるさ
周りの男全部兄弟にしてやんの
な、オマエの母親は女の鑑
誰とでもできるイイ女、ゆるいけどな

パワハラ、鬱の温床>唐。阿保ールでぃングス

なんつーか･･･掃き溜めみたいなとこだなここは。

パワハラとは、パラーハラスメントの略だな
こういう、まともに自分の感情すらコントロールできない
大の大人が、自分の責任を逃れるために
その場しのぎの言い訳、それすらも通用しなくなると
支離滅裂、もう責任転換で突然と周囲に怒り出し
当り散らすから、実に困ったちゃんだ。
まるで、駄々っ子だね。やれやれだ。
こいつの、保護者はいないのかよ。誰か呼んで来てくれ。

>>101
訴えるか！意見しろ！
上司との仕事上での口論では、会社は社員をクビにできないんだよ
だから！パワハラで自主退職に追い込むんですよ。
雇用側は今は法律で守られてる事が多いので勉強しなさい！
労働相談に電話しんしゃい！親切に対応してくれたよ
抱え込んでマイナスに考えるのではなく！
その会社でいいのなら？
逆に考えて向かって行けー！＾＾V

>>132　オマエな、協調性あるよな、どんな掃き溜めも拒否しない女の息子

今現在、パワハラを上司に受けているので、訴訟準備のための証拠をかき集め中。
世の中には、正義に名を借りて陰険な事をしたくて仕方ない連中というのがいる。
非常に有難い。行く行くはその上司に、そういう連中の餌食になってもらう予定。

>136
訴訟は辞めてからやるのか?
「正義に名を借りて陰険な事をしたくて仕方ない連中」は、今は味方と思っているだろうが、おまえが会社辞めたらあっさり裏切るぞ!
俺がその経験者(被害者)だから間違いない!
結局辞めたやつと会社を天秤にかけると会社なんだろうな・・・

パワーハラスメント東宝企業の内部告発

ttp://blogs.yahoo.co.jp/y_szt/1876147.html

所在地　神奈川県横浜市神奈川区　業種　消防設備業

今社会的問題になっていますが、大人の社会にも「いじめ」はあります。
また、どこの会社にも一人や二人意地の悪い人間(問題児)は必ず居るものです。
例えば社長がいい人だと従業員の中に必ずと言っていい程変な奴がいる。
ここ東宝企業株式会社にも一人意地の悪い大阪出身で営業(業務)担当者:×上と言う問題児が居ました。
私は、特に大阪人が嫌いな訳じゃーありませんが、なにせあの方言がムカツキます。
「・・○@※*-+÷なんや」「そーやろ」色々
漫才とかテレビで見たりする分には良いのですが、社内に居ると会社の質と言うか品が下がります。
特にこの大阪人は、調子いい事と行ったら、まさしく大阪人そのもので、最終的には人間関係よりも金・金・金です。
「会社の利益に繋がらんとな・・・」<---　何様のつもりなのか理解に苦しみます。
私は、この×上(△橋)の標的にあい、仕事をさせてもらえない状態に陥り、あと他の社員が無視する様になりました。
この×上は、「仕事は手抜きだらけで、お客様との約束もスッぽかすありさま」
私は、こいつに△橋とは仕事出来ない旨を相談したのですが、裏で△橋と繋がっている×上は何の相談にも乗ってくれないウザイだけの人間でした。退社して今になって思えばキモイ奴らと仕事をせずに済んだ事がかえって良かったと考えます。

訴訟起こす方もいらっしゃうと思いますが、たぶん無駄だと思います。
パワハラに関しての法律は現在整備されていないのが現状です。
私は、労働局や労働基準監督署などに相談しましたが、立証するのが難しいとの事でした。
最後の手段としては、このようにインターネット上で告発するしか手がないと思います。

セク原できる地位にあるヤシらはいいよな。

前任者からの引き継ぎが資料のみ。仕事の資料が分からずきいたら三十分以上怒鳴られの繰り返し。先輩は上司と同じことをして二時間以上怒鳴られぱなしを見た。最近は、無視状態。あいつと転職がきまならくて鬱状態です。辛いよ。

４年ほど前にいた前の職場で俺にパワハラを加え続けた（内容はこれまでの
レスに大体書いてあるような奴）団塊上司は俺が辞めた翌年、癌で早死しますた。

会社内でのセクハラは証拠があれば、加害者だけでなく会社自体にも責任は
問うことができる？？？

上に受けのいいパワハラ上司って、アウシュビッツの看守
みたいなもんなんだろうな。弱った囚人を探し出して
いじめるのが大好き。パワハラっていうと最近の現象
みたいだけど、過去の歴史の延長に過ぎない！
千葉の校長も時と所が違えば、ナチスの強制収容所で
虐待の限りを尽くしたクチだろうな。
会社も学校も役所もこんな奴ばっかりだな。。。。

東京ならいろんなユニオンあるから話だけでも聞いてもらったら？怪しいと思うなら帰ればいいし。
そんな俺は前の会社の残業代＋未払代100万ほど争い中...

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

鹿児島県曽於市南之郷中学校

校長　鎌田くみ子

パワーハラスメントで女教師を自殺に追い込む。
遺書があるにも関わらず、パワハラを認めず、隠蔽に走ろうと必死

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/edu/1138716808/



「恵さんの遺書」
http://kikko.cocolog-nifty.com/kikko/

最近は「首都圏青年ユニオン」のように、雇用形態に関わらず、一人で加入できる組合が増えている。
全労連系の場合、政党支持を押し付けることはなく、秘密厳守なので安心だ。
公的機関に一人で相談しても、お茶を濁される恐れがあるので、組合に相談したほうがいい。

相談先
日本共産党
http://www.jcp.or.jp/jcp/address/index.html
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html
http://www.jcp.or.jp/diet/jimusyo-address.html
東京都委員会
http://www.jcp-tokyo.net/tokyonow/20011125b.htm
日本民主青年同盟（民青同盟）
http://www.dylj.or.jp/site/4_links/local_committee.html
労働組合の相談先
全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
国家公務員の労働組合（国交労連）
http://www.kokko-net.org/kokkororen/
地方公務員の労働組合（自治労連）
http://www.jichiroren.jp/
学校教職員の労働組合（全教）
http://www.zenkyo.biz/index.html
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
人権侵害の相談先
日本国民救援会
http://www.kyuuenkai.gr.jp/
自由法曹団
http://www.jlaf.jp/sibu/index.html
ある地域老組に逝った時、ﾏﾙｸｽについて延々聞かされたらどうしようと思ってたが、飲み会のｻｰｸﾙみたいな感じだった。
赤旗も一応勧められたが無理強いはされなかった。ｱｶﾊﾁﾏｷ巻いてた昭和じゃないしなw組合専従じゃなく兼業だからだとｵﾓ。
都市部では会員数三桁いくらしい。派遣はいつ解雇になってもおかしくないから、お守り代わり的な。権利は知っとかなきゃ損するだけだし

パワハラ最低！

知り合いが直属の上司２名からパワハラ受けて
辞めました
密室で１時間以上、叱責
ほとんどが勝手な言いがかりのうえ
挙句の果てに採用面接やっている日で
わざわざそのことを持ち出してきて
プラス１で採ろうと思ってるとまで
言われたとか
知人は精神的にかなり参っているけれど
辞めたい今は泣き寝入りするしかないと
耐えていて本当に言葉にならないです

セクハラで退職せざるを得なくなりそうです。詫びを入れてなんとかクビだけは
繋いで貰いたいのですが、もう昇進は無理でしょうね。自業自得だけど．．．
ほとぼりが覚めたら転職してリセットしたいんだけど、無理かなぁ。

>>150
した方ですか？おさわりパブと会社がごっちゃになっちゃった？(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>151
自分も>>150はセクハラ加害者だと思った。
嫌がらせしておいて命乞いするとはなんと身勝手な・・・

大阪じゃあパワハラもセクハラも当たり前。
取り合えず、大阪で生きていくには凶器の一つ位隠し持っておかないといけない。
やられる前にやれだ。

パワハラとは、パラーハラスメントの略だな
こういう、まともに自分の感情すらコントロールできない
大の大人が、自分の責任を逃れるために
その場しのぎの言い訳、それすらも通用しなくなると
支離滅裂、もう責任転換で突然と周囲に怒り出し
当り散らすから、実に困ったちゃんだ。
まるで、駄々っ子だね。やれやれだ。
こいつの、保護者はいないのかよ。誰か呼んで来てくれ。

　　,/＼＿＿_／ヽ、 　 　　,/＼＿＿_／ヽ、　　 　,/＼＿＿_／ヽ、
　／　　　　　 　 　 ＼　　／　　　　　　　　＼　　／　　　　　　　　＼
　|　／ﾟヽ　／ﾟヽ　.::::::| 　|　／ﾟヽ　／ﾟヽ　.::::::| 　|　／ﾟヽ　／ﾟヽ　.::::::|
　|　　⌒．．⌒ 　 :::::::|　 |　　⌒．．⌒ 　 :::::::| 　|　　⌒．．⌒　　:::::::|
　|　　(＼＿／)　　:::::| 　|.　　(＼＿／) 　 :::::| 　|.　　(＼＿／)　　::::|
　＼　|'|＼__／　　:／ 　 ＼　|'|＼__／　　:／　　＼　|'|＼__／　　:／
　／　Uー‐--‐―´＼ 　.／　Uー‐--‐―´＼.　 ／　Uー‐--‐―´＼

　これはパワハラと呼べるでしょうか？
・他の人間がどれだけでかいミスをしても下手したら一言の注意すらないのに
　僕がミスしたらどれだけ小さな事でも、個室に呼ばれ何で？原因は？説明しろ
　などから初まり、たるんでいるだのいい加減にしろだの明らかにバカにした表情で
　２時間くらい同じ事を言われる。
・他の人間がミスをしても何も言わないのに、自分がやったときはトラブル報告書
　や始末書を書けといわれたり、大勢の前で呼びつけられミスについて毎日３０分は
　嫌味を言われる。
・自分がやったミスではなく他人がやったミスなのにやり方がおかしいと言って
　手順と担当者を変えるということになったが、なぜか僕だけが担当から外された。
・他の人間は雑誌を広げ、お菓子を食べているのは黙認して、僕が一息ついたときに
　ネットにつないだだけで個室に呼ばれ担当の仕事を外された。
・先日同僚のお父さんが亡くなられ、上司がお通夜に行く段取りをつけたらしいのだか
　僕にはいつ行くとかどことかの連絡が一切なかった。

よろしくお願いします。

>>156
パワハラっていうか嫌われてるんじゃない？

こういうときの上司の言い訳
「>>156には期待していたので厳しく指導していた。
そこまで思い悩んでいるなら相談してほしかった・・・」

　嫌われてるかもてか多分そうです。でも明らかに立場が下の人間を
ここまで攻めたてるのはパワハラではないのでしょうか？

先週は本当に２週間前のちょとしたミスのことでまた嫌味を言われそれが嫌で
水曜日から会社行ってません。。明日何言われるか・・
でももう開き直ってるし左遷でもなんでもすればいいと思ってます。
その間に次のところ探せるので。
こういう場合、直接本人にパワハラだからやめてくれと正面から言う方が
いいのでしょうか？

>>159
そういう人間には何を言っても無駄。
むしろ火に油を注ぐような結果になりかねない。

お勧めは病気休職→退職だけど、ダメ元で労基にも
相談してみたらどう？

レスありがとうございます。休職にしても診断書要りますよね・・・
どうすれば。。明日は会社に行ってみます。

しばいたろかって言われました。

試しにしばかれてみるのも一考かと。

団魂野郎からのパワハラで会社辞めたんだが…
このスレ最初から読んでみると、多くが団魂世代からの被害みたいですね。
団魂世代の人間は人の気持ちを考えないというか、一言多いというか…
なぜよ？

自分は、３月に辞めたのですが、今だハロワにもいけません。
思い出すのも辛い。
涙ばかりでて、説明できない状態になります。

面接も受けていたのですが、気力もなくなり閉じこもって数ヶ月。

だいぶ治まったと思うのですが・・・喧騒の中にはいったら、どうなるか。
不安です。

いじめと自殺が多い糞芝

>>164
団塊世代が第一線に居た頃は、
気合と根性でなんとかなった時代
自分たちの価値観の押し付け

集団ストーカーメンバー
足立区竹ノ塚周辺で
ボロアパート管理の大塚姓はガチ
道楽商売系はやばい
主にババア軍団で活動
狙われるのは
ババアが好む年下男性と
息子の餌食候補の女性

まだ入社から半月たたない位だけど辞めたい…。
私に直接言われている訳ではないけど上司のセクハラ的な発言（下ネタ等々結構あからさま）を初日から毎日聞かされていてそれが生理的に受け付ず、これからもそれが続くのかと思うと耐えられない…。私が神経質すぎなだけ？これ位普通なんでしょうか？
回りはそんな上司と仲良くやってるからとても相談できる雰囲気じゃないし。
逃げ場もないし、もうどんどん孤立してくしどんどん卑屈になってくしで…。
自分が我慢出来ないのが悪いとは思うんだけど。仕事もできないし。。
これで辞めるって言っても今は繁盛期なので辞められちゃ困るとかきっとメタクソに言われて精神的に参りそうだし…もうどうしようもないです。。

＜いじめ＞「大人」の職場でも深刻　労働相談の２割近くに
　「大人のいじめ」もまん延してます――。日本労働弁護団（宮里邦雄会長）の実施する労働相談で、
職場でのいじめに関する相談件数が全体の２割近くを占め続けている。内容も言葉のいじめから直接的な暴力まであり、
弁護団は「子どものいじめ自殺が相次ぐ中、『子は親を映す鏡』というが、長時間労働などが職場にギスギスした雰囲気を生み、
いじめにつながっているのでは」と分析。「１４年間の相談活動の中で経験したことのない異常事態」と指摘している。(毎日新聞)
[記事全文]

パワハラは前の会社でありました。
・「お前、○○大出たくせにそんなこともできないのか。
　俺はお前よりも下の無名の大学だけど、努力してできたんだ。
　お前には仕事に関しての熱意がない。だからお前はダメなんだ。」
・「お前は会社にあるパソコン雑誌とか読もうとしないのか。」
　→（読んだ翌日）「そこから何を学んだ？」
　→「○○と××を学びました。」
　→「お前はそんだけしか学べないのか。俺だったら□□とかも学んで、業務にいかすぞ。
　　　だからお前はダメなんだ。」
・「お前はジム行っているから、ダメなんだ。その時間あったら勉強しろ。」
・「お前は残って仕事を学んでいこうとしないのか？」
　→（遅くまで残ってやっていったら）「遅くまで残っていて、トラブル対応に巻き込まれて、
　　お前で対応できるのか？」
　　（アホらしくなって定時で帰社）
　「最近俺が言わないとやらなくなったな。だからお前はダメなんだ。」
・「貯金はいくらあるか？」→（私）「あまりないです。」
　→「お前はそんなんだから、ダメなんだ。俺は子供2人で1ヶ月15万で生活していたぞ。」
・（会社の飲み会の幹事をやった翌日）
　（そいつの犬である先輩社員を使い）
　「○○（私の名前）、お前が幹事をやると、××（上司の名前）さんが、
　　あいつが幹事をやると、いつも○○の息のかかった奴しかスタッフにしないから、
　　間違っていると言っていたぞ。俺もそう思う。だからダメなんだ。」
　（犬はそいつの口癖まで真似しだした。）

辞めて正解でした。

＜いじめ＞「大人」の職場でも深刻　労働相談の２割近くに
　「大人のいじめ」もまん延してます――。日本労働弁護団（宮里邦雄会長）の実施する労働相談で、
職場でのいじめに関する相談件数が全体の２割近くを占め続けている。内容も言葉のいじめから直接的な暴力まであり、
弁護団は「子どものいじめ自殺が相次ぐ中、『子は親を映す鏡』というが、長時間労働などが職場にギスギスした雰囲気を生み、
いじめにつながっているのでは」と分析。「１４年間の相談活動の中で経験したことのない異常事態」と指摘している。(毎日新聞)
[記事全文]

>171　の続き
あまりにもアホらしくなって、別の上司に相談したら、
急に何も言わなくなってやんの。
しかし、それでは怒りが収まらず、退職前に
人事と副社長に、過去の悪事をワードでまとめ、
メールで添付して送信しました。

そしたら、上司は地方に左遷、先輩社員はうつになり、休職となり、そのまま退職。
ざまあみろと思った。

他にも被害にあっている奴いたんで、そいつと一緒に訴えた。
お互い次の会社決まっていたし、怖いものなかったしね。

職場変わったら、危険人物情報を仕入れられると大分防御できるんだけどね。
私も最近変わった職場（製造業）で、工場へ研修に行ったんだけど、そこの
責任者にセクハラされた。ここに挙げられてるような犯罪まがいのものじゃ
ないけどやっぱり気分悪いし、欝になる。
後で色々聞こえてきたが、やっぱり問題のある人だった。
それなら一言「気をつけなよ」って事前に言ってもらえれば、二人っきりに
ならないとか防御の方法が在ったのに・・・って思った。
（後で言われても・・・もう嫌な思いをしちゃってるんだよね。）

先入観与えちゃいけない、っていうのもあるけど、単なる悪口でなく
情報として、自分はこの後入ってくる女性に忠告してあげようと思ってます。

被害に遭う前に知って、出来れば被害に遭いたくない。。。
セクハラで訴えてお金が入るより、セクハラに遭わない方が私はいいな。

>>169
わかるよそれ…
私もそれでジワジワやられてきて、結局欝って辞めた。
そうなったのは環境のせいもあると思うし、何かが合わなかったんだよきっと。
体壊したり欝になったりすると復帰するの大変だから、無理しすぎないようにね。

京都市のマグニフィセントネットワークサービスって会社は超セクハラ会社。
特に寺田って奴がマジキモくて、乳がどーのこーのとか体触ってきたり
体重計に無理矢理のせようとしたり。他にも陰毛がどーたら仕事もせずにっずといってる。
マジばかやろうです。周りの奴も一緒になってやってる。
マグニフィセントネットワークサービスは最低な会社です

今新しい会社に入って一ヵ月。
派遣だけど、一応大企業の技術系。
なんにもわかんないのにでかい仕事やらされて、わからない所を質問すると、わざとでかい声で
なんでわからないの？
この前説明したよね？
言ってるイミがわからない！
何が言いたいの？
とにかくまわりに響くような馬鹿でかい声で怒鳴られます。
言いおわってしばらくすると、泣いてなぁい？
すぐ泣くから気を付けなくっちゃ！
と言われたり、
ちょっときつく言いすぎたかもしれないけど、いらいらしてるからさぁ〜
とか言われました。
これってパワハラに近いですよね？

「そんなこと言ってると慕われないし最悪上に言いますよ」
でいいんじゃね？

俺なんか、ちょっとした失敗（出かけたらカメラ無いのに気づいた）とかも
上役に報告しなきゃ行けないと言われ、ちょっとでも
報告しないとうそつき呼ばわりされたんだが。
あと、書類無くしたのを人のせいにして謝らないし　最悪だ　な○田印刷

友人の体験談では、ケーブルテレビ導入時の作業をする仕事だったが
その作業時に顧客の屋根裏を破って落下してしまった。
会社は修理代全額１０マン請求してきたが、その会社が個人情報を流していたことを
掴んでいた友人は「会社の前ででかい声で個人情報の件言うよ？いい？」
と聞いて５マンにしてもらったとか。
このくらいたくましくないと駄目なんかもな

全ての身体障害者を
化け物呼ばわりした奴
高野の弱者への罵倒
くそたれキチガイ
ちょんオーム
45にもなって弱者にしか豹変しない

■■■■■

ＮＨＫスペシャル 「ワーキングプアII」 〜努力が報われる社会ですか〜（仮）

12月10日午後9：15〜10：29 （再）12月20日（水）総合・午前0：00〜1：14 （19日深夜）

　　　　　　　　 『働いても働いても豊かになれない…』。

今年7月に放送したNHKスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
NHKに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる実態を取材。
「第2弾」として放送する。

この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。

一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が相次いだ。
海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の
中では、なかなか新しい仕事を見つけることはできない。

さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。なぜ真面目にコツコツ
生きてきた人たちが報われないのか。どうすればワーキングプアの問題を解決することが
できるのか。一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。

[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/

■■■■■■

面接で前職の退職理由をパワハラ、と答えても、いい事ないですよね？
事実なんだけど…

169です。まだ職場に居ます。パワハラセクハラは次の会社の面接時に退職理由としては使えないんだろうなと思うとやっぱり辞めるのが恐いです…。誰か実際に言ってみた方居ますか？

>>156
遅レスだけど、それはひどいね…。

156です。みなさんが俺と同じような状況ならどうしますか？
辞める？辞めない？訴える？訴えない？
今、もう有給も使い切ったし、決断しないとお思ってます。
アドバイスお願いいたします。

駄目だと思ったら社保入る前に辞めないとね

>>186
問題上司の上に訴えてダメなら辞める、かな。
金も労力も余ってるなら証拠集めて訴えるべし。
何があるか分からないんだし、とりあえず証拠集めたら？

こういうのって次の転職活動での退職理由に困るね。

暇はあるけどお金はないです。もうあの人たちの顔見たくないです。
一応、受けた仕打ちをメモしております。

今日ミーティングのとき、メモをとっていたらいきなり後頭部をバシッと叩かれました
居眠りに見えたみたいですけど、頭を叩くって非常識ではないでしょうか？
しかもみんなの前で。
当方♀相手♂。

は？たかがその程度かよ。
甘えあるんじゃない

ここは 糞芝専用のスレですか？
某 冷蔵庫を作っているその会社は、ここのスレに書かれている以上の事が
毎日、繰り広げられています。

みんなも大変なんだね

おれは辞めずに転職活動してるんだけど・・・心身共にそろそろリミット

奴の首根っこ捕まえて引きずり回している夢を見ました

>>189
パワハラというよりイジメっぽいね。
ダメもとで警察なり労基行くなりして相談でもするしかないのかな。
会社がDQNなら社内でどうしようってたって無理でしょう。
辞めた方がいいんじゃない？
その上でどうしてもっていうなら訴えるなりしたら？

>>191
死ねよ。そういうのが横行してる会社ってことで、その一例を示しただけだろ。
思い込みでいきなり頭どついて悪びれもしないクズ人間がいるんだろ。

お前ら、夜中に待ち伏せしてぶちのめせよ。訴えられたら先に手を出されたといえ。
辞めろといわれても辞めるな。会社中が嫌がらせしてきたら一番上のやつを待ち伏せしてぶちのめせ。

また先に手を出されたといえ。絶対に自己都合なんかでやめるな。悔しいだろそんなの。鍛えろ。強くなれ。クズをのさばらせるな。



女の子は何とかがんばってください・・・・・。

読んでるだけで腹立ってくる案件が多いが、簡単にいえばただのいじめなんだよ。
部下がどんな失敗をしようと、侮辱的な罵声を浴びせるかどうかの責任はそのクソ上司にこそあるんだ。言わせておくことはない。

たいだいいじめってのは一方的にやるもんで、逆にやられると思ったら普通はやらないんだ。いじめやる精神構造のやつなんてのはな。
戦え。しっぺ返ししろ。訴えられたら訴え返せ。修羅場をくぐって一目置かれる存在になれ。

どんな理由があろうと、部下をそこまで追いつめるような上司はクソだ。排除しろ。
履歴書が汚れないうちはさっさと退散すりゃいいが、逃げるだけだと、また同じことがあっときどうするんだ。また逃げるのか？

女の子は色気も武器だ。セクハラしてくるようなカスは強い恋人にでも排除してもらえ。
何があっても自分の言い分を通せ。でも自分がいじめる側にまわるなよｗ

ああでも、とりあえず自分に合うところ探すのもいいかな。十回二十回とつづくようじゃだめだけど。
転職して状況欲なったって話しもごろごろしてるしねえ。なんか連投しまくりだなおれ。

>>189です
僕も席は置きながらも、もう顔見るのも嫌なので持病の診断書を出して
休んで職安に通っていますが明日で診断書をもらっているので、来週には
出社しなければなりません。こんなことならもっと長く書いてもらえればと。
でも来週月曜火曜と面接があるのでどうしたものかなあと思ってます。
まあどうせ辞める会社だからどうでもいいっちゃいいのですがね。。
月曜に電話して休めばＯＫでしょうか？
訴えたいのは山々ですが、あんな奴らのア為に大事なお金使うのも嫌だし
口利きたくないので、辞めときます。

今日、はじめて、セクハラ、もしくはパワハラなのかなと思いました。
今まで自分が仕事ができないのがいけないのかと思っていたけど
明らかに悪意があると感じたのです。
部下をきちんと指導できない上司。
感情にまかせて、曖昧なことを言って、苦しませる。
もういやだ。許せない。

まるで零細ナリタ印刷ですな
189みたいな職場でプラス脅し　ボコボコにするぞ等
社長の息子もアホだったので辞めました。
履歴書には印刷会社バイトと書いてます

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html

年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者

厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。

経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。

労働時間規制の適用除外制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）
は、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。

労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。

ノロウイルスはやらせてえ

カネコにノロウィルス飲ませたい

手を握っただけでもセクハラ？

それなりの条件で採用された会社で配属されたのがパワハラ高齢毒女上司の
部署だった。

配属初日の朝から響き渡る女の巻き舌罵倒に驚愕！

「え？？どうしたの？今日だけ何かとんでもないトラブルが？？」って思ってたら
毎日だった。
毎日１〜２時間、部下20名のうち15名をローテーションして繰り返される罵倒の嵐。

まともな神経の男なら言われたらキレて辞めるだろう程の人格攻撃。
一ヶ月目に自分もされそうになって、速攻反論。　そしたら完全に目の敵にされて
日報とかの文法の使い方がおかしいとかいう指摘で延々と残業させられたりしだした。

その一ヶ月後に速攻退社。
今は違う企業で働いてるけど、全く人間関係に問題なく穏やかに過ごしてる。
会社によってこんなに条件違うんだよな。　年収50万位違っても、あんな会社に
居られるかっての。

会社された嫌がらせ
http://etc4.2ch.net/test/read.cgi/male/1166760800/l50

なんでだ・・

あひゃ

資本系大手人材会社で正社員で働いていたけど、人材不足からか
直属の上司から毎回強制接待させられて、最終的に精神壊して
辞めた。個室で上司と接待相手（企業とか専門学校とか）の三人のみ。
触られたり。拒否すると、「●●の社員ならやらなきゃだめだ」と
強制され。体調悪かろうが、タクシーで強制的に送られ、終電なくなっても
開放されず。さすがに体とか触られたのとか、親にも言えなかった。
怖くて閉ざされた空間が怖くて車や電車、エレベーターにも乗れなくなり、
通常の生活ができなくなった。親会社が日本を代表する企業だから安心
なんてことはないと思う。気をつけて欲しい。

辞めるとなったらICレコーダーで録音したものを、色んなところへ
ばら撒けばおｋ

なんか全部よんだけど、まだまだ俺に比べればパワハラのレベルじゃないな。
２ｃｈだからもっと過激だとおもったけど。俺に比べればみんな幸せすぎだよ。

>>212
ｋｗｓｋ

最初入った会社で上司と折が合わず、毎日罵倒の嵐社内全員にいじめるように仕向け
(そのやり取りが2年ちかく)最後は、全社員にパワハラ受けるように退社、退社した後も
他の会社にはいったが前職調査でかなり悪くいわれ、それが原因で退職、他社行って
も同じ結果(客先等も含む)、犯罪者扱いで現在がうつ状態で働けない状態が2年つず
いています。
　もっと詳細書けば本かけて単行本で売れるぐらいのことありました。
こういったことは法的に訴えたいが法律のグレー部分でなんともできんです。できること
なら弁護士にでもなって会社ぶっ壊してやりたい。

>>214
全員からって酷いな〜しかも転職の邪魔されるなんて。
そりゃ鬱になるわな。
早く辞めれば良かったのに。
何で２年も居たの？

>>215　入ってすぐやめたら転職に不利になると思って耐えました。しかし、
結果はあまり変わりませんでしたが。今考えれば早くやめたほうがよかった
ですね。やめさせるように僕にだけ無理難題きてましたし。

>>215　一番きつかったのは、後輩からもパワハラうけていたこと。飲み会などでもみんなの前で
社長・他社員から俺に向けて大声で罵倒の嵐まったく生きている気がしなかったね。

大変だったね。お疲れさまです。
しかし前職調査も未だにやってるとこはやってるのね。
それにしても辞めた人間悪く言う会社のいう事なんて真に受けちゃうかなぁ。。

自分が職場では一番最後に入ってきた人間で年も若いためか、
先輩及び1ヶ月先に入社した人間ですら、私に対して何かと
偉そうに説教したり、文句を言ったりしてきます。
上司も上司で理不尽で納得いかないことでも、俺が言うこ
とは間違っていない！と押し切ってきって理不尽なことを
言ってきます。
（就業規則もないし・・・ｗ）

同じような経験の人っています？

バワハラで一ヶ月でやめたけど 履歴書に書かなくてよいよね？

>>220
保険とかつけてたならバレるのでは？

試用期間で正社員ではないよ ただ保険入ってる

0歳：産まれた時点で人生決まる説
3歳：三つ子の魂百まで説
10歳：算数落ちこぼれたらもう終わり説
12歳：英語、数学落ちこぼれたらもう終わり説
15歳：高校入試失敗したらもう終わり説
18歳：大学入試、就職試験失敗したらもう終わり説
20歳：大人の階段昇る
20歳：短大、専門、高専卒で新卒逃したらもう終わり説
20歳：二浪もう終わり説
22歳：大卒で新卒逃したらもう終わり説
22歳：ブラック企業入社したらもう終わり説
25歳：第二新卒逃したらもう終わり説
25歳：勝ち組にもうなれない説
30歳：職歴なしもう終わり説
30歳：未経験の職種に転職できる最後のチャンス説
35歳：職歴なし本当にもう終わり説
35歳：転職できる最後のチャンス説
40歳：経験があれば転職できる最後のチャンス説

うちの上司、自分の気に入ってる香具師（というか若い女性）には
手厚くフォローし、逆に嫌いなやつ（たいてい若手男性陣）には
重箱の隅つついて仕事を進まなくしたり、辛い人事評価つけたりしてる
大声での罵声とかも頻繁で、部署内の空気も非常に悪い

で、恩寵に授かってる女性陣がその上司のことを良く思ってるかといえば
まったくそんなことなく、みんなしてその上司を嫌ってる。

空回りっぷりがすばらしい

だいたい上にたつ人間には殺したいほど憎い奴がつくことになってるんだよ 今の会社そして社会

b

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

客と電話していると、急に後ろから頭を叩く。
飲み会の時に、裸踊りを強要。
仕事中に手にローソクのロウをたらされ、やけどされる。
また、飲み会の時、鍋の中にある食べ物を手にのせられて、やけど。
チンコ竹される。
イヤミをめちゃくちゃ言われる。
これって、パワハラでしょうか？

普通に仕事しているだけなのに、本人の意思とは無関係に
「お前は仕事が出来ない。ミスが多い。
　みんながそれでまいってる。お前がいるだけで皆に迷惑が掛かっているんだ。
　お前一人が足を引っ張ってるんだ。辞めたって誰も止めないよ。」等

ちょっとミスしたぐらいで、
「今度間違えたら。始末書書けよ？」

一方で女子社員には異常なくらいやさしいフェミニスト。

これはパワハラだろ？1年目でこれだ。
どうしたらいい？先が見えない。

セクハラこれ以上耐えられないので
退職したいのですが
何と言って辞めることを伝えれば
綺麗に辞められるでしょうか？
ゴタゴタするのが嫌なんです

http://blue.ribbon.to/~crust/whatscrust.htm

青山学院大学クラストスキー愛好会第30代会計

前列キリンラガー大瓶抱えてピースサインが

那須野亮(なすの まこと)容疑者(28)

http://blue.ribbon.to/~crust/obog.htm
第30代会計
那須野 亮さん
もっと勉強がしたいため、学校に残る→決して留年ではない
CNT名誉会長。活動はしているのか！？

>>230
てか、された側がやめる必要はない。
した方がやめるべき。

前にいた会社で
課長が部下にセクハラして、それを社長に伝えたら
会社を首になったよその課長。

まぁ社長と課長が同レベルだと無理だけどね。


もしそれが無理でキレイにやめるんだったら
手に職をつけるために学校に通うとかそういうのでいいんでないかな。

>>232ｻﾝ
うちは社員三人しかいなくてそのトップがセクハラしてきたので
そいつが辞めることはまずないです。

今既に技術職なわけですが、例えば他の職種がしたあのでパソコン学校
行きますでも良いのでしょうかね。
とにかくDQNな職種なので、逃げ切れるか不安です。

>>233
今デザイナーならプログラマーになりたい。
プログラマーならデザイナーになりたい。
でいいと思います。

どうせ嘘なので、もっと大げさにいってもいいかもしれないですよ。

とりあえず、辞めるのは本人の自由で、
それを会社が辞めさせないようにすることは
法律上でできないようになっています。
こういう理由では無理とかそういうのはないので
理由は適当でいいと思いますよ。

ただ、どうせなら鉄槌をくらわせたいですね。

■ セクハラが問題になったときの企業の責任は？
まず、企業の代表者がセクハラをした場合、その代表者個人はもちろんのこと、
会社も不法行為責任を負います（民法４４条他）。

また従業員がセクハラをした場合も、その従業員本人が不法行為責任を負う（民法 ７０９条）とともに、
もしその行為が職場の中で行われたり、勤務時間中に行われた りなど、職務に密接に関連して
行われたと判断された場合は、企業も責任を負うこと になります（７１５条）

■〈セクハラの慰謝料はどれくらい？
セクハラの場合の損害賠償請求では、通常、慰謝料＋弁護士費用が損害とされます。

セクハラを受けた人が、会社にいづらい環境になり退職を余儀なくされた場合は、
退職しなければ得られたであろう収入も損害に含まれます。 　

慰謝料の額は、中には１０００万円近いものもありますが、日本ではアメリカに比 べて
まだまだ額は低額で、だいたい１００万円前後のものが多いようです。

>>234
どうやら嘘ついて押し切るしかないようですね。
慰謝料は裁判起こさないと請求できないですよね？

>>235
ですね。

示談っていうのもあるでしょうが
場合によっては恐喝になってしまうので
裁判を起こすのが無難でしょう。

某サラ金クソ会社の社員。
おまえはなんなんだ？タラコ唇のアゴなし野郎！
所詮サラだな！辞めて正解だった。

こんなスレがあったとはね。
俺は、直属の上司から恐喝にあったよ。40万円くらい。
退職するので会社に報告したが、支店長が一度話をしたいとｗ
会社の対応によっては、警察に被害届け出した方がいいかね？

>>229
↑に書いたカスも、そんな感じ。
俺から搾取しておいて、派遣の女に奢ってたよ。
そういうのはフェミニストじゃなくて、下心見え見えの馬鹿。
そいつは、会社の車で飲酒運転も常習だったから、ついでに
ちくっておいてやったがな。
>>229もその上司の致命的な事を掴んでおいた方がいいよ。

職人系の業界は、ガミガミ怒鳴ったり頬ひっぱだいたりとか日常茶飯事だが
ああいうのはパワハラに入るの？

パワハラ度チェック　3項目以上でパワハラ被害有と認めます。5個以上なら訴えなさい。10個全てなら完全勝訴です。

1．1日に必ず2回以上は、他の社員がいる前で怒鳴られる。
2．怒り方が尋常ではない。（怒鳴り散らすという形容詞がぴったり）
3．身内（親、親戚）の事まで、嫌味を言われた事がある
4．目つきが悪い、歩き方が悪い、トイレに行く回数が多い、等、とにかく何かを見つけては怒鳴る。
5．「お前生きてる意味あるの？」や、帰り際に「お疲れませんでした」（お疲れましたを「仕事もロクに出来ないに疲れないだろ？）という
　　嫌味）と言う等、とにかく言動が酷い
6．○○さん、○○課長等と呼んでも無視をする。（周りに座ってる人が、何で無視してるんだろう？と明らかに分かるぐらいの無視）
7．じゃあ、これやっといて。と終業時間間際に膨大な量の仕事を押し付ける。
8．残業手当？無能だから、就業時間内に出来ないんだろ？合法的な泥棒？と、残業手当を支払いたがらない。
9．明らかに上司のミスなのに、気づいたら自分のミスにされている
10．糞つまらない飲み会、休日を潰してまでの糞つまらないサークル活動に強制的に参加させられる。

ゲス野郎あらき

カス野郎しぶや

>>241
五つ該当
さあ転職活動を水面下で進めるか

入社1年目で上司から朝から元気ないな〜、気が合わないな、中途半端だ、リーダーシップにかけている、お前馬鹿だろって毎日この言葉を怒鳴りながら連呼は最悪上司だよね？そりゃ朝から気が重いわ

パワハラはセクハラほど世間に認知されていないのが問題だな。
日本人は被害者側も加害者側もミスしたら怒られて当然っていう考えあって
過剰な叱責や暴力を受けたとしても被害者側も「自分が悪いんだから仕方ない」で
終わらせてしまう場合が多いし(まあ、反省しない奴もダメだが)。
だから部落企業も横行する。

電話でこちらが話をしているのに、ムカつくという理由で何も言わずに突然電話を切るK、あんた非常にムカつくし失礼だから
後輩だからって何を言っても許されるって考えは止めて下さい
僕は落ち込んで家で毎晩泣いているんですよ

勤務中に何度も「子供作れ」と何度も言い続ける４３のオッサン！それはセクハラなんですよ！
何度注意しても辞めないようなら法的手段をとりますので、覚悟して下さい。

はじめまして、先日、会社のドラキュラのような長い爪にマニキュア
している女子社員に、度々、ドラキュラのような爪に関して
注意しても改めないのでカラオケボックスで酔わして隙を見て、
彼女の自慢の長い爪をこっそり持参した爪切りで
全部切ってやりました。これってセクハラになりますかね?

「愛のムチ」って言葉考えた奴は
相当なパワハラ野郎だと思う。

セクハラ＆パワハラ受けてる人！泣き寝入りするでない！！
証拠をとにかく残して弁護士のところへgo!
日時と場所、嫌がらせの内容をその都度書き留めよう。ケガしたり具合悪くしたなら
診断書を書いてもらおう。めんどくさがることなく。
私も某個別指導塾で教室長からセクハラされたけど、根気よく
証拠残したおかげで慰謝料ガッポリ取れた！

ちなみにいくら位取れたの？

塾のフランチャイズオーナーの会社からは３ケタで加害者本人から２ケタ。
ちなみに治療費も請求できるよ。弁護士費用は慰謝料から控除される。
労基署に相談すれば、法律事務所も紹介してもらえるよ。

1日に何回も辞めろ！とかよく会社に来られるよ！とか、、あることないこと
理不尽なことばかりよくほざくおばさん！あんたが原因で社員が何人辞めたと思ってるの？
それもこれも自分のせいじゃなく、きちんと教育しない先輩が悪いと
そんなことよく言えるよ。今日なんか給料泥棒！なんて言われてほんと
何様？昼例と称し道徳的な読み物をまわして、自分はとてもできた人？！
意味不明な行動ばかり。あの人は本当に病気じゃないか？
頭が悪い上に、性格最悪　なぁ田舎のスリッパやのおばさんよ。
絶対に天罰が下る日がくる！　誰かデスノートくれ〜〜〜。

「おまえのために言ってる」とかって自分を正当化。
しょっちゅう言ってる事が変わって部下を惑わせても、
その矛盾にも全く気付くことすらなくなってる。

言われた通りにやっても叱責されるし、
本人がいらついてる時はなにやらストレス解消の対象に。。。

叱責だけなら、まだいい。
俺の同僚は暴力受けた。

腰痛なのに重い荷物を持つ作業を強要される。
「腰なんてみんな痛いわ！」だとさ。
そんな話初めて聞いたし、たとえそうだとしても俺は薬飲まなければいかん
ほど痛いんだぜ。腰痛が悪化したらてめえが責任とるのかよ！

無料労働紛争解決制度のご案内

http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index.html

パワハラも、もっと認知されない限りは減らんだろうな

認知度は低いですね。

それに、内容や程度の差とかではないと思う。

パワハラするようなDQNが多い職場って主にどんなところ？

>>261
銀行
住友系の企業

0
9
0
1
8
6
5
3
6
0
9

上司の課長から完全無視・嫌がらせを受け退職したのに、
会社側から自己都合退職だと言われたので職安に異議申し立てをした。
すると、会社側からの職安への回答には、
嫌がらせを受けているのは知っていたが
注意するとエスカレートすると思い注意できなかった
と在職中に相談した際私に謝った所属部署の部長が
「無視・嫌がらせの事実はない」と
しかも完全無視・嫌がらせをしていた本人は
「逆に自分がいじめられていた」と・・・

今までされたこと、相談したこと、会社に提出した文書、全部残してあっても
職安では両者意見が食い違っているという結論にして終わりにするんですね・・・
結局、形式的に「あなたにも異議申し立ての権利があるよ」と言っているだけで、
実際それを使って白黒つけられるかって言ったら、
普通のＯＬには無理ってことなんですかね

>>261-262
一家経営の中小企業
流れ作業の工場
建築関連

なども中々

>>261
この前、辞めた同族系整備工場は凄かった。
４ヶ月パラハラされて鬱になったよ。





さいたま市見沼区のフジ自動車。

>>266
訂正
×パラハラ
〇パワハラ

同族系の中小企業とかは、大抵は社長の息子とかがDQNで
パワハラやってくるな

日本はパワハラ大国

「あんたが来なければ、職場で寝れたし、まんじゅうも食べれたのに、あんたが来てからできなくなった！あんたは邪魔」
「わたしがパソコンができたらあんたは必要なかった！それは私の仕事」
「しばらく休職したらどうだ！」
来る日も来る日も・・・言われ続け、嫌がらせ！！！
人のミスを喜び、仕事があっても「やる気がない」とやっているフリ
更に、私が超忙しい時に、仕事には全く関係ない、従業員の若い時の写真を見せることを強要！
見れないでいると、大声で話しかけてくる！
忙しいから、皆に相手にされないと、「イジワルされた」と言いふらす！
せめて、風呂には入れっ！体臭がたまらない！特に頭髪の臭いがフワァ〜っと臭ってくるから我慢できるレベルではなく、
毎日会社のトイレで吐いて吐いて吐いて・・・・・・・・・・・・当然体調が優れる日はあるはずがない！体調管理が悪いだと？
怒りたいのはこっちの方だ！ふざけるなっ！！！！！！
夜眠れず、精神不安定になり、髪は大量に抜け落ち、ノイローゼになりました。
被害者は私なのに、その70歳になるじじぃは社長にあることないこと言い、私に30分の説教！
悔しくて悔しくて、陳情を社長に言ったら、被害者の私が解雇されました。聞き流せば良かったじゃないか・・・と言われ・・・
更に、解雇なのに、離職票は「自己都合」
でも、そのじじぃは、社長の悪口も平気で言っている。
社長と友達だって？家族ぐるみの付き合いをしているんだってな？
「社長は、カラダが悪いから、もう長くはない！」「一緒に働いていた時には、こんなにやる男ではなかった」「この会社は長くは続かない！もうダメだ！」
これ、業者にも言っている。業者の人に「そんな事を言って大丈夫ですか？」って言われても、
「年が年だからクビになっても怖くない」とも言う
�潟~○○○　従業員役10名の個人会社　70歳の年寄りH.M.を雇っているからこうなるんだ！

セクハラ

セクハラって、実際されたら親にも友達にも彼氏にも言えない。
本当に、一人で悩んで精神的につらくて日常生活困難になって
結局会社に心療内科の診断書送りつけて辞めた。怖いのは、セクハラを
経験したことのない人は軽く考えがちだし、されたほうは一生苦しむし、
私のいた会社は日本でも有名な企業の傘下だったということ。
接待で強制的に相手に触られることを強要された。週間文春に
タレこもうかと思ったけど、本当に未だにつらい。逃げ場がなかった。

アルハラ（アルコールハラスメント）で
仕事辞めた人いる？
アルハラで人生辞めた人・殺された人いる？？？

本当は仕事のことなんて何にもわかっていない。
回りくどい表現を用いてもっともらしく振る舞っているけど、その中から
抽出できる「必要な情報」はほんのひとつまみ程度ｗ。
本当に「わかっている」（理解できている）人は、簡潔な表現で誰にでも
習得できるように情報伝達をするものなのです。

それが本当の『教える』ということです。

上記通り、自分に落ち度があるのに理解できないことを相手のせいにして
散々なじったり、自分のいうことを理解してもらえないとかんしゃくを起こしたり。
ほんと、年齢の割にお若いスポーツマンですな。典型的な体育会系白痴。

自分の過去を自慢する割には過去の会社で役職者になれなかったのは何故ですか？
どうしてかつての従業員達にも恨まれることが容易に想像できる言動が行えるのですか？
嫌われ、憎まれ、恨まれ続けて前の会社に居づらくなって逃げてきたとしか判断のしようがありません。
そんな人間の屑、人間性の欠陥を抱えた者でも入社直後に課長のポストへつける会社も欠陥。
普通は幹部候補として一般社員で入社させるものですよね。

新しい会社は人間性の豊かな人々に囲まれて生き返ったような気分です。
欠陥課長が在籍する恥ずかしい欠陥会社はもうあちこちで「晒しage」してあげています。

この恨みは一生忘れない。

社員への推薦状を書いてあげるからと繁忙期に言って頑張らせといて、暇になったら社員になれたら20万よこせとかしつこく言われ、あげくの果てには嫌がらせ散々されたよ。森しね！

○石電設は即決の曖昧な採用しといて、うち採用したくなかったなどほざきやがってﾀﾀﾞばたらきに、あげくの果てには辞めるように嫌がらせ攻撃された。給料払え！

>>14
日本語のレベルが酷いですね。

>>17
そのヘルメットを社長にかぶせたい。

>>41
もう熟女デリヘルしかない。

>>53
会社が一体何をできると言うんだ…。ビビり過ぎ。
そこまでされたんなら、そいつの家に殴りこんでやれ。

キチガイなかじょうみつる氏ね

>>272
お気持ち、お察しします。
かく言う私も、昨年４月に目の前に座っている２歳上の既婚男性職員に
セクハラを受けた者です。
昨年３月までいた元同僚も、同じ被害に遭い、結局上司にも言えずに
転勤していきました。
今、私も一人で悩み苦しんでいます。
昨年３月まで一緒に仕事をしていた直属の上司（男性）に昨年夏に話すも、
「彼の将来のために、私以外には口外しないで欲しい」と一言…。
私や元同僚の将来はどうでもいいの？っと悔しいやら悲しいやら…。
所詮、こういう人情論が横行する限り、被害者は減らず増える一方だと思います。
内容が内容なので、旦那さん、そして親兄弟にも話せていません。
誰にでも話せる内容ではないので、余計に一人で悩み、
精神的にもかなり辛い状況です。

ちなみに、中国地方・とある県職員です…。

セクハラって具体的には判断むずかしいケースがあるんだよね。
人事にいるけど、既婚者のアホ課長が女子社員にＬｏｖｅメール
を発信したんだが、間違えて本社のエライ人に送っちゃったんだな。
内容が結構きつい（ある意味笑えるが）んで、一応ご注進ということ
で人事に。
でもこれは、不倫？なのかも知れないが、セクハラかどうかはわからない。
マークはしても例え不倫でも、個人の問題で何の手もうてないし。
でもこういうワキが甘いアホなオッチャンはいずれ、別れ話がコジレ
テ良く問題を起こすのよ。
それがセクハラや下手すりゃ、犯罪まがいの状況につながることもある。
だから、女性の方も社内で既婚者と付き合うということは、相当覚悟
をしてかからないと。一時の気の迷いで大ヤケドすることもあるから、
とにかくリスクが大きいってことを知って欲しい。
男性の方も「オレはモテル」なんて、うまく行っている特は考えもしない
んだろうが、こじれた時はセクハラで訴えられることもあるんだよね。

パワハラでやめて１年になる。このすれのやつらに比べれば、自分はマシなほうだしやめなければよかった。と思ったことはある。
だけどそれは今現状の状態で思ったことで、実際仕事をしてれば毎日欝で、体調も今以上に酷くなっているだろう。
だから前向きに考えながら仕事を探してます。
耐えられる許容量も人それぞれだしね。自分はやはり辛かった。だから辞めた。自分の前に３人辞めた。１年で。
今は吐き気や腹痛はよくなってきたけど、欝ぎみで、人と話すのが怖い。軽い対人恐怖症になっている。
前はそんなことはなく、よく話すほうだったが、毎日の圧迫パワハラでいつのまにか。どうしたらよいかな。ほんとに悩んでるよ。

昨晩書き込みさせてもらった者です。
ここのスレのいろいろな方のお話を聞くことは大変勉強になります。
直接関係ある訳ではないけれど、読ませてもらい、少し元気が出ました。
誰にも話せずに一人悩んでいる時って、きちんとした判断力も削ぎ落とされ…
まぁ簡単に言えば、軽い鬱なのかも知れないですね。
今年度はあと３０日…っと今はひたすら我慢我慢の毎日です。早く転勤したい。

セクハラにしてもパワハラにしても、している方にしてみれば大したことない。
された方がどんなに辛く嫌な思いをしているかとか、絶対に考えたことないんですよ。
その証拠に、私の目の前のヤツは、誘いを断られた腹いせに、元同僚や私の悪口を
いいふらしています。
仕事をやめたり休職することは簡単かもしれないけど、それをしてしまうと負けたような気がして。

>>281
鬱病は、必ず治ります。時間はかかるかもしれないけれど。
ゆったりした気持ちで毎日過ごせると心にも体にもよいと思います。
たまたま悪い人にあたったと思い、早く本来の自分を取り戻せますように。

パワハラって困るよね。
特に叱るのも愛情のうち、怒るときは本気で怒るのが相手に対する誠意なんだ
なんて、本気で言っているし信じている。でも、他人から見ると書類は投げつけるは、机は叩きまくるは
怒鳴り散らすは、ほとんどウサ晴らし、気○○○状態。私もサラリーマン人生の約半分１０年こういう上司
につかえました。本人に自覚がないのが、共通点。
そこで、私はやっちゃいました。思い切り、机を蹴飛ばしました。その時のその
上司の驚愕の表情は、未だに忘れません。その後、一切私に対するパワハラはなく
なりました。まあ当時はパワハラなんて言葉ありませんでしたけど。今、自分が多くの部下を持
つ身になって、「上司に食わせてもらっている訳じゃなし」
遠慮すんなよっていつも言ってます。で、俺が間違っていると思ったら、いつでも言いなさい
といいつづけ、今では飲み会で「こいつら高い給料とっている．．．」と紹介されます。
そして、二次会、三次会と引きまわされますが、陰で「この親分のタメに云々」と更にその下の部下
に言ってくれているのを知ってます。
信頼関係という基礎が崩れているから、パワハラが起こるのかと思います。
古い感覚のハナシですが。

うつ病の方が増えましたよね。確かに。でも、会社なんて人生のほんの一部だし
、家族とか恋人とか、友人だとか、もっと大切なもの、大切な人があるんだと
いうことをわかって欲しいです。私もかって会社人間で、全てが会社中心の日常でした。
でも上司の机を蹴飛ばしてから、何かが変わりました。
はらが据わった？違いますね。その時、普段会社の話なんかしない私がはじめて
家内や親族に悩みを打ち明けたんですよ。だから何かをしてくれた訳じゃない。
でも一緒に悩んでくれる人がいるということだけで違うんですよ。
ほんとに悩み苦しむ前に、家族に打ち明けることです。
カッコつけずに。言いたくない方も多いかと思いますが、言われなきわかんないとい
う人はどうかきて下い。

　　　　　

「パワハラ」の元救助隊長を停職１０日　伊丹市消防局
http://www.asahi.com/national/update/0215/OSK200702150076.html?ref=rss

あの。。わたしも会社を辞めた者ですが、県職員さん
探偵に頼むのはどうでしょう？

以前、中途で入った際異性の年下の先輩に毎日怒鳴られ続け、
欝になり辞めました。
仕事をわかる人がその人しかいないらしく、そこは窓口でお客も
通るところですが公然と「こいつバカ？」「言われたことできない
なら辞めちまえよ！」「こんな奴相手にしてるとむかつく！」
などなどほとんど喧嘩をうられてるだけです。
中途で入った以上、耐えるのも仕方ないと最後まで我慢しましたが
限界でした。
どうして後から入ってくる人間に対してこうしたくだらないイジメ
をする奴がいるのでしょうか？
ちなみにその先輩は２０代の女性でした。

最近入ってきた短気なオジサンに目をつけられ、『年上のは敬意を払えよ』
『女だからって容赦しないぜ！』等等。仕事も覚えないうちから、喧嘩売ることと、
弱い相手を選ぶことは覚えたみたいで・・・。たまりかねて上司に相談すると、
『喧嘩両成敗だからね！』と、両名クビを匂わされ、納得できず、出勤できず
で、休職＆求職をしてました。
　私の休職中、オジサンのターゲットが変わり、殴り合いの喧嘩になったようで、
やっと私の言い分が認められました。
　オジサンだけがクビになり、私は職場復帰できそうです。
　

２８８さんへ　こんなバカまだいるんですか。スゴーイって感じですね。
おれ５０過ぎて役員やらせてもらってますけど、今日も若いモンのうさの
捨て所。さんざんコケにされるは、するはで。でも、自宅まで送ってもらい
つつ、「おめえらみたいなバカがいるから、おれみたいなバカが光るんじゃ
ねえか、このヤロ」といいつつ、うれしいんですよ。

上司に胸や尻を触られたり「乳飲ませて」とか言われたりしているうちに
判断力や気力が激しく落ちてきた。
気にしていないつもりだったんだけどね。疲れた。
今朝、退職する旨を伝えました。
また貧乏個人事業主に戻るかな。

パワハラ上司って入りたての頃だけは優しい気がする。
んで、後になって本性表してくるような。

パワハラされても無視していればいい
正社員なんだし解雇には出来ない

なんならパワハラされてる最中に相手の顔見て笑うくらいの根性が必要だ
もちろん会社やめるときに備えて事前準備には時間さく必要あるけどね

２ちゃんで名前を晒された事があるけど、２ちゃんではそのままだよ
名前も聞いたことがない、話もしたことがない、
自意識過剰キモブサ勘違いオトコに「自分をねらっている」と女とか何とか
「誘ってもらいたい光線」を出していると．．．
そんなわけで、バシバシ名前出してさらしたら？会社名だけでも．．

>>293
日本語でおｋ

現在、パワハラ被害中。去年一年間で30人くらいいる職場の7人が去っていった。本人は、「人が辞めたら
補充すればいい」的なことを平気で言っている。
大勢の前での特定個人への罵詈雑言の嵐（当然机を叩きながら、時には壁に蹴りを入れながら）。
ことあるたびに「辞めちまえ」と言ってくる。ほぼ毎日やられてる。
最近はICレコーダーに録音するようにしてる。妻子いるのに、もう辞めようと思っているから、
録音したものを仕返しのために使えないか思案中。

>295
俺も前職がそんな感じだった。暴力がすごかったなあ。
共産党に駆け込むのが結構効果的みたいね。別スレでそういうﾚｽを見た。
あと、あんまり仕返しのこと考えないで…出来るだけ早く絶縁して、
キャリアを活かした再就職を考えるのが幸せへの近道かもね

>>296
共産党か。ちょっとそれはしたくないな。

前職の上司から、復帰しないか誘われてるから、その誘いに乗ろうと
思ってる。また引越しか・・・。

匿名で会社に郵送

詳しいことは書けないけど弁護士つけました

ワタシの場合、精神おかしくなり体までおかしくなって心療内科と精神科でお世話になってました　限界が来て退職
出来事はすべてﾒｰﾙで友人らに返信したのが残してあり携帯の録音機能で録音済
時間も多少かかるし慰謝料はたいして取れないだろうし時間の無駄かもしれないけど受けた傷は深いからやってやる。あとマスコミなど多方面に知り合いがいるのでどうにかしてもらおうかと考え中。

返信→送信です　汗

日曜の夜は激しく憂鬱です…（苦笑）私だけでしょうか？
明日もセクハラ野郎が目の前に座っているかと思うと、行きたくないなぁ。
自分の誘いにのらなかった為、ありもしない悪口などを陰で言う事はパワハラですか？
仕事も聞けないし（教えてくれないし）、つらい…。全く違う部署ならいいのに。
今年度の出勤日数はあと２８日です。

>>283
いつも、お話参考にさせてもらっています。本当にありがとうございます。
>>284
書き込みを拝見し、後半の文面を読んで何故か涙が溢れてきました。
…私の現在の精神状態の弱さを物語っているのでしょう。
数時間前、少しだけ、私の現状を母に話しました。
あまり時間がなくて詳しくは話せませんでしたし、ずっと専業主婦の母ですから、
どれだけ私のつらさが伝わったかは定かではありませんが…。
これをきっかけに、もう少し突っ込んだ内容で、近々聞いてもらおうと思います。
ありがとうございました。

気持ち的に戦闘態勢になっている時はまだいいのですが、
その気力さえなくなると、、キツイですね…。
さて。頭痛もするし、そろそろ寝るか…。

身体的暴力まで受けるとパワハラでなく軽犯罪だなあ

そうそう。パワハラと暴行は別。

>>279

>>272です。
私の場合、精神的に参ってしまって医師と相談の上、労働基準監督署へ
相談しました。もちろん会社には内緒で。会社の内部事情も話した上の
相談の結果、「同様の相談はいっぱいあるし、あまり解決した結果はないので
あなたのこれからの将来を考えると会社を辞めるのが一番いいかもしれない」
ということでした。私が居た会社は日本でも有名な○○○商事の子会社で
業界では有名で電車広告なんかも派手にやっている企業でした。知人の
話でも「商社ではよく聞く話。あとゼネコンも多い。女性の多い職場に次からは
したほうがいいよ」という話でした。商社で多いのは、やはり○○○商事から
出向してくるお偉いさんが全てなので独裁的になり、それが性の方へいった結果
セクハラというのが多いそうです。もう辞めてしばらく経ちます。今は以前の
様な抑うつによる自殺願望などはなくなりましたが、日常生活は昔のように
おくることは出来ません。やった方は気軽なんだろうけど、やられた方は一生
傷は癒える事はないと思います。本当に許せません。セクハラを受けるまでは
元気に仕事もしていたのに。健康な心身を返してほしいです。頼りにはなるかは
わかりませんが、労働基準監督署へ相談してみてはいかがでしょうか。

セクハラされたことが、営業所中に知れ渡り
しかも相手が所長で気軽に話しかけてくる。
そしてそれをみている周囲がニヤニヤしている。
隙があったからだ、未遂ならそれほど怒ることでもない、という雰囲気。

仕事好きだったのに、モチベーション湧かないし。
自分を追い詰めるようなことを、しでかす自分がいる……
仕事の人間関係もなにもかも壊してしまいたいなんて、馬鹿なことだけど。
忘れられるものでもないよ。

どうしよう。こんなこと気軽に誰かに相談できない。

5ヶ月ほど前に会社の代表にセクハラされて、つとめて10年になる会社を辞める事を
決意しました。
他の役員に相談し、一応私の見方についてくれるので、今日役員二人と、本人の
4人で話し合いした。
本人はすべて認める。好意があった。とすでに開き直り状態。
こっちは人間不信になり、思い出すと夜も眠れない。

会社ではなく本人相手に慰謝料とるつもりです。
役員達はその費用は会社負担でと言ってくれるが、
セクハラ社長が退任すると言い出した。
退任されても、傷が癒える事は絶対にありえない！！

全く過去レス読まずに質問します。
１０年以上勤めてパワハラで辞めたんですけど、面接で何て言えば良いですか？

>307
俺の場合は、パワハラで辞た事・激務により通院していた事は自分からは言わない。
前向きな理由で業界変更・職種変更のヤル気をアピールしてる。それでも財閥メーカーの内定とれた。
案外理解あるのかもというのが感想。

でも、例えば、職務経歴書を見ながらの会話でこの程度の匂わし方はしてる。

先方「優秀賞とったの。でも営業は大変だったんじゃない？前職はﾊｰﾄﾞな業界だもんね」
俺　 「そうなんですよ〜。ノルマ達成関係なく蹴られたりしました（笑）でも営業はすごく楽しかったです」
先方「ああ分かる分かる。まあそういうのもあるよね。実は私も前職がそんな感じだったんですよ」


面接100社したわけではないが、少なくとも、
パワハラで辞めるなど根性が無い証拠！粘り強さが無い！などと言われる事は幸い無かった。
（勿論思っていても口に出さないだけだろうが）

つかイイっすね…10年のキャリア。半分分けて欲しいくらいです。裏山

２０代の主婦で、２ヶ月程前から小さい会社の事務をしているんですが、
私以外は、現場に直行直帰なので、事務所には私と社長（３０代・既婚）しかいません。
基本的に仕事は、数日前に社長から「次は○日に来て」という感じで、
週に２回くらい行ってるんですが、最近社長の行動がセクハラまがいになってきました・・・。

最初から、けっこう肩をさわるとか、握手するとかはあったのですが、
先日現場の仕事に行くため、社長と車で移動してたら、
「○○さん（私）は可愛いよなぁ」
「俺も○○さんと結婚すれば良かったなぁ」等言って、手を握られたりしました。

また、「ここで仕事続けてれば、俺が欲しい物買ってやるよ」とか言い出して、
正直気持ち悪かったんですが、仕事は仕事なので割り切ってきちんと仕事をして、
社長の話は笑って受け流したりしていました。


続きます。

続き。


ですが、現場でハグしてきたり、どんどん会話もセクハラまがいになってきたので、
「あんまりそういうこと言ってると、セクハラになりますよ〜？」と冗談半分で言いました。
その時は、社長も笑っていたのですが、その夜、翌日の仕事の件で電話をしたら
一晩中携帯の電源を切られていました。
翌日の朝、やっと携帯が繋がったと思ったら、
「今日は仕事なくなったから休んでいいよ」　と言われ、
また後日仕事の電話が来るだろう・・・と思っていたのですが、すでに１０日、
全く連絡がありません。

私が「セクハラ」と言ったことが気に障ったのかわかりませんが、旦那にも相談できず困っています。
仕事をクビならそれでも良いのですが、何の連絡もなしに音信不通にしている社長に腹が立ちます。

昨日、昼間社長の携帯に電話したけど留守電になっていたので、
仕事の件で・・・と伝言入れておいたけど、まだ連絡ナシ。
さっきも事務所の電話にかけて、社長の携帯に転送されたけど
「電源が入っていないため・・・」のアナウンス。

どうするべきでしょうか・・・。

長くなってごめんなさい。

地元の共産党の事務所にいけば
やさしく対応してくれるよ

横浜市の職員のように職場にパワハラ野郎を殺すとネフェからメールを送れ

女なら痴漢でっちあげて嫌な奴葬りされ。

俺は職人だからそっこー会社変える。

外注で某会社に入ってるんですけども、
同じ会社の年長の人が、その某会社のOBと仲が良く、
今日、倉庫作業中、「止めておいて下さい」と
一声かけて離れた後、まだ止めないので、
「止めてください！」と大声で声をかけたら
「年下から怒鳴られた。○○（某会社のOB）に言って
辞めさせてやる」と言われました。
納得いかないので、その後に私も言い返してしまいましたが、
それも気に食わないようで。
これってパワハラですよね？

>314
うざいのと関わっちゃってついてなかったね。
いわゆる団塊の世代の男性って結構厄介な場合が多いからね。

パワハラかどうかで言えば、完全なパワハラっていうよりは
弱パワハラor人間関係ﾄﾗﾌﾞﾙの延長って感じがするなあ。なんとなくね。
なぜなら最初に大声で声をかけたのが314だから。
真のパワハラって（言い方おかしいが）、
無の状況の中で、いきなり「○○（某会社のOB）に言って辞めさせてやる」と怒鳴られる事だと思う。
つか俺が麻痺してるのか？ｗ

>>315
お返事ありがとうございます。
倉庫は広いので、常に大声で声を掛け合っている環境です。
なのに、何でこの一言でここまでキレられたのかがわかりません。
あと「○○に言って〜」というのは、自分が相手でなくても、この人の口癖です。

パワハラ・セクハラの場合だったら、一度は辞めてくれと直談判したりしたのにも拘らず、辞めてく
れず、人事等に訴えても何の対応もしてくれませんでしたので、結果、退職することを決意いたしました。

で、いいんじゃない？

暴力を振るわれたならば、殴る蹴るがいつの間にか、常態化していたとか言えばいい。
上司が変わって、急に部署での部下への対応がおかしくなったとかね。

女性なんか被害者多いだろうから、是非とも正々堂々と言っておやんなさいな。

幸運を祈ります。

パワハラの具体的な証拠の取り方ってありますかね？
裁判で有効な奴が知りたい

やっぱ録音？

会社の上司に「子供何歳だっけ？」と聞かれたので、
「2歳です（娘）」と答えたらいきなり
「じゃあまだ入らんなぁ」と自分の股間を見た！
我慢限界！！自分の事ならまだしも、子供の事言い出した。
今までも旦那とやってる？とか訳分からん事言ってきたり
飲み会で密着してきたり、チンコが小さい男どう思う？って
聞いてきたり…。どう制裁を加えたらいいの？
雇われ店長だからそいつの上司はいないよ…。
辞めたいがいきなり辞めたら迷惑料払えって言われそうだよ。
殺したいよ。

>>320
ネタだと言ってくれ！
そいつ頭大丈夫か？？

団塊はさっさと消えてくれ

>>320
そいつを雇ってる経営者に言おうよー
そんな変態野放しにしてはいかんよ！！！

>>321-322
ありがとうございます。
ネタではないし、その人は30代の人です。
本当に気持ち悪くて吐気がします。会社にはその人意外に
男の人がいないのでかなり調子に乗っています。
アルバイトの女の子はみんな自分に惚れてると思っているし
訳がわかりません。
早目に辞めるつもりです

一人からパワハラ受けてやめようと思ってますが、それでやめるのは普通なんでしょうか？

会社でパワハラ受けてます。そいつは社長の身内でヒラ社員ですが、毎日酔っ払いながら車で通勤し、会社でいばりまくってます。何か復讐したいです。

>>325
>>毎日酔っ払いながら車で通勤

はいはい通報通報。飲酒運転するバカは社会の迷惑だから
消えてもらいましょう。

はい。毎日酔っ払ってすぐ怒鳴り、発言もひどいです。課のリーダーは血を吐いて入院。そいつは最近社長から紺のキャロルを買ってもらい、ますますいばってきてるので頭にくるから通報したいです。

>>304
レスありがとうございます。大変な思いをされたのですね…。
被害を受けた者にとっては、精神まで病んでしまうほど苦しく辛くことでも、
加害者にとっては、ほんの些細なことなのが腹が立ちます。
通常、労働基準監督署に相談するのでしょうが、私は公務員なので…、
どうなのでしょうか。
「相談窓口」というのがありますが、私と同じ職種の人が窓口にいますし、
人事をしているところに直結しているので、言いにくいのが現状です。
本当に「一応設置している」感がありありです。
外部や民間の方が相談にのってくださればもっと相談しやすいのですが…。

人事している職員は男性で、女性はおりませんし、
男女共同参画社会とは言葉だけで、まだまだ男尊女卑な感じが残っています。
よほど、民間大手会社の方が進んでいると思います。

泣き寝入りってよくないけど、言ったら言ったで、
「あんなこと言って」って男性上司に思われるのかと思うと…。
残念ですが、結局は、被害者の気持ちは理解してもらえないのでしょう。。
八方ふさがりで、本当に一人で悩む以外ないって感じです…。

また、月曜がやってきますね…。今年度はあと２４日です。はぁ。。

>>323
それこそ、労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか？
一人では相談しにくいと思うので、もし他のアルバイトの方とかで
同じ被害にあっている方がいれば、一緒に相談するのがいいかと思います。
大変だと思いますが、頑張りましょう…お互いに…。

せっかく自分の行きたい企業に就職したのに何かに
つけてガミガミ言うDQN上司野郎にいやけがさして
試用期間で辞めたよ。まじついてない。

私は、現在転職活動中ですが、パワハラを退職理由にしていますが、内定を４社ゲットしました。

パワハラかパワハラじゃないかの区別は人それぞれだよな…

遠まわしないじめって困るよね

私の場合は、実際にパワハラとモラハラのあわせワザで、根負けというか、
そんなくだらない奴の相手をするのがあほらしくなって、
病気のふりしてやめました。意外に仕事はすぐに見つかりましたが。
　気がついたら八方ふさがりの方が多いと思いますが、もしその状況を
共有できる方が同じ職場にいたら、いろんな行動を監視されている分だけ、先読みして
動くと結構遊べますよ。なんせ自分の事が一番大切で、自分より実力を発揮しよう物なら、
周囲からいろんな攻撃をしてきますから。実は、かなり精神的にも弱い、
一人では何もできない連中ですから。本人は、強がってますが。同じ行動をかませば、
すぐに通院するかもね。必死で抵抗はすると思いますが。
ただ、自分の精神状態を安定させ、冷静な行動と観察が必要かと思います。

>>330　　　　　　　　　 ﾊﾟﾜﾊﾗって退職理由で言っても良いのでしょうか？私は某石油会社でﾊﾟﾜﾊﾗをされました。

巣堂

■『 若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか　企業の”ウソ”を見破る技術 』
渡邉正裕（MyNewsJapan代表取締役）東洋経済新報社、2007年3月8日

仕事指標で選ぶ
・転職力が身につくか　 ・やりたい仕事ができるか　 ・社員定着率は高いか
・英語力を高められるか　
生活指標で選ぶ
・働く時間に納得できるか　 ・社員の人柄は自分に合っているか
・社内の人間関係心地よいか　 ・女性は活用されているか　
対価指標で選ぶ
・報酬水準は高いか ・福利厚生は手厚いか　・評価に納得性はあるか　・雇用は安定しているか

::::::

下手な本よりも、人材紹介業界の研修テキストには、ぴったりｗｗ。

この本で予習し、新卒時の就職活動に望めるゆとり世代がうらやましい。
何故、団塊の親世代と対立するのだろうか？　昔聞いた親戚のオジさんのつぶやきや、
同窓会で小耳にはさむ畑違いの業界へ進んだ悪友が発する言葉の意味が、これを読むと
なーるほどそうかと、体系的に分かります。（厳密性はともかく、マトリクスチャートがイイ！！）

雇用流動化時代（転職活動日常化/キャリアチェンジが当たり前）の今、これは、
２ちゃんねらーの若者にとって、必読の書籍です。

セクハラの無い、明るい会社ＡＩＲＦＯＬＧは求人を大募集中です。

嘘つかない会社。有限会社エアフォルク！求人募集中です。

http://www.rak2.jp/town/user/airfolg/

セクハラは前歴等があるかどうか調べる
男性多い職場には気をつける

セクハラ対処出来ない会社に将来はない

上司からお前は馬鹿か、お前とは気が合わないって結構言われますがパワハラですか？他にはやった事ない仕事も自分で考えろと言われて教えてくれた事はほとんどない状況です

オレが受けたパワハラ（事務職）

「辞めるから適当にやってるんじゃないか？適当にやるならもう来るな！」
「２ヶ月いてまあ結果出せてない、あと一ヶ月で結果出せると思う？」
「なんで何回言われたことも出来ないの！もしかして脳に障害とかある？」

当然ながら辞めた

>323
止めるときはアルバイトの人も出来るだけ多く誘って一気に止めな
そしたらその雇われ店長さんも消えるからっっっっっっｗ

>325
飲酒運転？
なら簡単だ。警察に検問に来るまでしつこく要請しろ
で、事件になったら経営陣が黙認していたって経営者の責任も追及しろ

現会社に入社して、2年6ヶ月。入社当初はこんな俺にも「〜さん」で呼んで
くれて、且つ、敬語で接してくれていたが、1ヶ月後には正反対に豹変。
あらゆる罵詈雑言をあびされ、何とか今日をむかえております。
「お前がいるだけで迷惑」「おまえが入ってきた時から俺のバイオリズムが下がった」
等々・・さらに、客先・同業他社の面前で今後どうするんだと凄み、足元をけられたことすらある
仕事上、客先・同業他社と共同作業をする場面があるんだけど、さすがに同業他社の知り合いが
「誰？あの人？どこの客先？」といわれ、上司ですと答えると絶句してた。
他にも、上にも書いてあったけど、他の人と同じことを言っても俺だけは死ぬほど怒られるし、
仕事上、わからない事を聞いたときの反応や支持のされ方が全然違う。
パワハラするような上司に限って、「辞めます」と言うと、卑怯だ・恩をあだで返す・何か成し遂げてやめろ
・また人がいなくなったら大変だ・・だの自分勝手な理屈を言ってくる始末・・・・
ご多分にもれず、ここ最近で4人は辞めている(現在、部署で7人)会社です。
あ、「おまえこれから俺の奴隷だ」とまで言われた・・・・
ここ最近、本当に人手不足で俺に辞められたらヤバイ(自分がやらなくてはいけない）と
思ってるらしく、気持ち悪いくらいおとなしくしてる。
しかし、もう限界だし、こんなところにいても根底の奴隷主義があるため、
将来的にみても、心と体が保てなくなると思ってます。
この糞上司が最高ハマルり、自分にとっても損しない(できれば円満)辞め方を思案中です。

>>340
偉い。ついでに殴ってればもっと偉い。
が、まあ、これは賛否両論あるか。

皆、自分の人生だぞ。楽しめよ。アホみたいに真面目に糞会社に忠誠誓っても、
偉いなんてことはまったくないんだぞ。ただのマゾっていうだけで。

イチイ産業の荻野政男はパワハラ名人
オリオンツアーの石黒昌彦はパワハラ師匠

会社なんて入ってみないと業務内容、人間関係、違法等は分からない面が多い。
パワハラとセクハラ、いずれもどんな事をされたのか等、日付をとっていますか？

セクハラなんて証拠を残す様な場所で実行されない。

訴える場合には日付って有効らしいです。詳しくは法律相談、警察、労働相談関係、ハローワークに聞いてみるといいと思います。会社が隠したり対処しない場合も上記に相談するのが安心だと思います。

このケースは被害者が泣き寝入りしているケースが多いので加害者が減らない。悪質な場合、会社が色々理由つけて被害者を退職させる等々。

国に投書するのも一つの方法かと。

くれぐれも自分を大切にして下さい

>>344
社長にこういう風に一部言われたと言っても全然取り合ってくれなかった。
もちろんオレにも原因がある、しかしこの言い方はあまりにもヒドイのではないかと
パワハラすら認識せずにそういう言動だから余計悪質。
社会問題になってるんだから少しは関心持てよといいたい

同族会社の二代目ってどうしてパワハラの達人が多いんだろう
社長がいい人でも、二代目のバカ息子はパワハラ野郎が多すぎる

俺が言われたのはお前は知能精神共に小学生レベルで人間として最低の部類だ。
知的障害者と変わらないだったかな？

入ったばかりのころはやさしいのだが
仕事覚えが悪いのでだんだんと厳しくなり
パワハラに変わっていくんだけど
こういう場合って自分が悪いのだろうか

>>350
覚えが悪いのは仕方ないそれはその人の個性であり個人差がある。
それを理解できずに怒鳴ったりする奴は教える資格がない
だってそれっと故意じゃないだろ？

個々に適した教え方、分かりやすく覚えやすい教え方があるのではないかと思う。
まあオレも>>350みたく覚えが悪くてパワハラに変わっていったよ。
辞めたけど。
教える人たちは自分の教え方が最適だと信じてるしね。
もちろん仕事を覚える努力を怠ってはいけないが･･･

このコピペがよい例だなｗ

本当は仕事のことなんて何にもわかっていない。
回りくどい表現を用いてもっともらしく振る舞っているけど、その中から
抽出できる「必要な情報」はほんのひとつまみ程度ｗ。
本当に「わかっている」（理解できている）人は、簡潔な表現で誰にでも
習得できるように情報伝達をするものなのです。

それが本当の『教える』ということです。

上記通り、自分に落ち度があるのに理解できないことを相手のせいにして
散々なじったり、自分のいうことを理解してもらえないとかんしゃくを起こしたり。
ほんと、年齢の割にお若いスポーツマンですな。典型的な体育会系白痴。

自分の過去を自慢する割には過去の会社で役職者になれなかったのは何故ですか？
どうしてかつての従業員達にも恨まれることが容易に想像できる言動が行えるのですか？
嫌われ、憎まれ、恨まれ続けて前の会社に居づらくなって逃げてきたとしか判断のしようがありません。
ねぇ、植松博司さん。
そんな人間の屑、人間性の欠陥を抱えた者でも入社直後に課長のポストへつける会社も欠陥。
普通は幹部候補として一般社員で入社させるものですよね。

新しい会社は人間性の豊かな人々に囲まれて生き返ったような気分です。
欠陥課長が在籍する恥ずかしい欠陥会社はもうあちこちで「晒しage」してあげています。

342さん。レスありがとうございます。奴は毎日朝から酒臭いです。社長は地元の市議会の議員もやってます。これから市議会の議員選挙なので通報することによって会社をなんとかしてやりたい気もしますo(^-^)o

>>344
どうやっても耐えられなかった。既卒で正社員で入った会社だったけど
４ヶ月で辞めてしまったのはまさに想定外
錆残当たり前の世界だったし

さらにオレの行動を総務のｸｿｵﾔｼﾞに監視されてて常に視線を感じた
こんな状況だとビクビクして仕事がスムーズに進まなかった

age

　

>354
会社難絵星の数ほどあるんだ
そんなくだらない会社に固執するな

パワハラで退職する経緯が書かれたページ。
基地外管理職を二人も連れてくるこの会社って一体……
http://www.nextftp.com/tax-yoshida_website/meikos_days.html

日本ってパワハラ大国だなーってつくづく思う。
罵声飛ばしたり暴力振るったりとか他の国だったらありえない。
普通に横行している。
しかも、それを悪い事と思わずに。

前の上司なんか、「コンクリづめにして沈めてやろうか？」とか脅してきたよ

もう数年前だが、高校卒業して最初に入った会社はパワハラが酷かった
暴力振るうわ罵詈雑言は平気で浴びせるわ、とんでもないＤＱＮ会社だった
耐えられなくなって辞めた

>>361
そこまで行くとパワハラっつーよりブラック企業だな……

>>361
高校経由であれば就職担当の教師に言わなければ
ならないできごとですぞ。

みっかんねぇよ。仕事。
パワハラ受けるって事はその人間ができる。
って意味じゃないの？

ひとりでのんびり働きたい。
対人関係めんどくさいよ。

会社で教育係からパワハラ受けてた。
周りは見てみぬふり。結局、人員削減の為の解雇って形で辞めさせられた。
俺１人だけリストラってありえねー。
納得できない。
堂々とパワハラが理由で辞めましたって言える人が羨ましい。
泣き寝入りだ。

刑事告訴のしかたややったかた実例お願いします。いま本気で考えてます。

刑事じゃなくて民事じゃね?

>>359
あるよｗ外資系の会社とか
F○○kin' ××とかね
暴力はないけど代わりに即解雇が待ってるw

刑事民事両方の場合があるみたい

既婚者がセクハラしてきた場合、奥さんにも話した方がいいって先輩が言ってた。
ちなみに、その奥さんは先輩と同じ校区。

セクハラした経験者集まれ！

数年前の事例は今からでも訴えられるかな？

>>352
のコピペって、名前をうちのDQN社長に換えてもピッタリだね！
どこにもいるんだ、こういう頭の悪いヤツ。って思った。
ベンチャーってのは、普通の企業で役に立たなかったダメな奴が、
自分が言われてきた事を部下に言って憂さを晴らす場所なんだと思ったよ。

ちなみに大学発バイオベンチャー。経営者が雇われでダメダメ。パワハラ名人。

中古車セールスをしてるんだが、俺の同期（友人）が、この前ついにキレてしまった。
営業成績が前々から悪かったのもあるが、問題の上司が、俺や友人が目標達成をすると
スルーするだけならまだしも「あれ？マジで？これ、親に買ってもらったの？」（身内に売って目標達成したのか？）と何度も
嫌味のような言い方をしてくることがあった。
その日は、もっとたちが悪く「あれ？お前のおふくろさんって病気じゃなかったっけ？出来損ないの子供を持つだけじゃなくて、
車まで持たされたか？あ？」と絡んできた。
友人の母親は病気を患っており、前々から介護などで大変な思いをしてきたのを知っていたので、友人より先に
俺がぶち切れそうになったが、友人は何を思ったのか「そうなんでちゅよー。ママに買ってもらったんでちゅー」と
幼児言葉でしゃべり出した。一瞬、変な空気が流れて上司も「は？」という表情。
そのうち、上司の目の前で「おじちゃんは、いつも悪口しか言わないんでちゅねー」と上司のネクタイを触り始めた。
あまりの事に唖然とする上司や俺たち。始めはからかっているだけだと思ったけど、目つきが明らかにおかしい。
俺もこんな友人を見たのは初めてだったが、そのうち友人が、触っていた上司のネクタイをグッとつかみ
「どこらぁあ！！！」と、いきなり大人の怒号で叫んだ。

その騒ぎを聞きつけた別の部署の偉いさんが来て、友人は休暇もかねて2日ほど休み。（謹慎）
あまりにも酷い言動があったとの事で、上司はその騒ぎを聞きつけた別の部署の偉いさんのとこに異動になった。

福沢もセクハラ
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=182951

前の上司なんか、「モタ男にしてやろうか？」とか脅してきたよ

新しい仕事場が嫌です 男の社員の会話がエロビデオの話とか昨日は二回オナニーしただの不愉快で気持ち悪い やめたいorz

セクハラ野郎のどの嫁から話しにいこうか

オレが
オレが
オレが

ウゼー

オレを無視するなー
オレを誰だと思っているんだ！いってみろ！
さぁ、言え！！
オレを誰だと思っているんだ！
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ
いってみろ

だからなんだよ
お前は一応上司だが、経営者じゃない

客先の個室で、罵声の巣同君。
あんた！ホントにマネージャー？？？？？
笑わせるな！！！

セクハラした奴の嫁の友人にも言いふらす
↓
会社にも
↓
実家にも
↓
出身校にも

既婚者で若いのにはこれくらいでちょうど


セクハラは犯罪

団塊パワハラ野郎早く職場から消えろ

どこの会社へ行ってもDQNは必ずいる。
ＤＱＮ会社ならば一人や二人じゃないだろう。
自分の会社にも、生まれて初めて知るような奇異な性格の
人間がいる。しかし誰もみな同じ経験があるだろう。
そういう人間と一緒に仕事することは確かに不幸には違いない。
しかし本当に不幸なのは、他人からそう思われている本人なのだ。
そんな奴のためにたった一度の人生を削るのは
馬鹿馬鹿しくないだろうか。

パワハラ須藤

パワハラ、セクハラする奴は追放されるのがオチ

時効なんてないから常に周りから警戒される

パワハラセクハラは我慢しないで皆に発表すればいい。

　月曜、俺はまた九時三十分には出勤していた、
続いて亀田氏が背中を丸めて自分の席に着いた。ほんの何分か遅れでやってきた
西岡女氏がいきなり口を開いた｢亀田さん社長が挨拶聞こえないってさ｣
亀田氏は実際普段の会話からして朴訥で小声だった。これは微妙な問題だ。
挨拶をはっきりってのは派遣会社でもその様にって指示される。
服装を常識的にとか髭を剃り頭髪を整えよとか。
俺はサンアドではずっとデカイ声で｢おはようございます｣｢おつかれさまでした｣は欠かさなかった。
　それから十時からの会議に行って戻って来た西岡女氏が社長のご意向を伝えて来た。
｢玄関で一回大きい声で挨拶して、その後営業んトコの真ん中で
もう一回ちゃんと皆に聞こえる様に挨拶しなさいってさ、解った？亀田さん｣　
亀田氏はなんかそんな、いいじゃないみたいなコトをもごもごと飲み込んでいた。
小学生相手じゃないんだから挨拶の仕方まで細々指図されるのはいかがなものか？とは思うが
多分他の社員だって挨拶がいいかげんなヤツも居るんだろう、社長から見たら
亀田氏は怒られ役なのかもしれない。
社長が社員全体に何か云いたい時、折折で亀田氏を叱る（叱るって程じゃないけどさ）
社長は亀田氏を｢亀｣とか｢亀田｣とか呼び捨て、
北野氏のことは｢北野ちゃん｣西岡女氏のことは｢西岡さん｣　
これは多分社長にとっての距離感と云うか順位と云うかヒエラルヒーってヤツなんだろう。
俺は…｢菊池くん｣だったり｢菊池｣だったりいずれ呼び捨てになるのか
｢くん｣で呼ばれて固定するのか？

今日二回シコッタとかいうな キメェ男

当たり前のことだが、社員１００人いたとして
その全員から好かれようと思ってはいけない。
絶対無理である。自分のことを嫌いな人間が半分はいると
思ったほうがいい。会社から外に出たら絶対会いたくない
という人間のほうが多いのだ。それがフツーであり、
現実ではないだろうか。
いい人の振りをするのはやめよう。

>368
それ録音して米国の本社訴えな
弁護士（日系の会社でOK）に連絡すれば良いだけ

元ビルメンに多いパターン。
しかも入社すぐに課長に就けるとなると舐めた態度とってパワハラやハッタリかましやりたい放題。
過去の自慢話ばかりで「今何が出来るのか」については最後まで語れなかったし出来なかった。
で、俺が「お客さんの要求と違うことやっていいのですか」って問うたら
「よりよい方法を模索するのが下請けの義務やろが」なんて抜かしていた。

が、

奴のやり方についてお客さんからクレームが来た。
仕事の進め方も経験者の割には妙にゆとりのない態度で
些細なことに対してもすぐキレたりして職場の全員から奴の職歴に疑いを持たれるようになった。
あとは４年間のニート期間が実はビルメン会社で不祥事発覚によっていられなくなって辞めたことから
始まって、芋づる式に職歴詐称がばれて試用期間中に辞めていきましたよ。

近くのユ○ソフトって会社、セクハラ多いみたい。
新卒の女の子が12月に産婦人科で見かけたらと思ったら、年明けには辞めてた。
あそこの役員は、いつもエロ話ばっかりしてるイヤなおやぢだけど、とうとうレイプでもしたのかなぁ…
けっこうカワイイ子だったんだけど。

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

直属の上司の陰湿ないじめにあっています。自分であがいてみるのですが、余計に深みにはまっている気がします。何とかやり過ごせないでしょうか…周りは見てみぬふりをしたり、便乗してきます。
学生の頃とは違って、逆らえない分、段々エスカレートしている気がします。内部の人には相談できる人がいません。

セクシャル・ハラスメントをしてはならないという信念は正当化することができるか。

●超越論（0→1）
http://www.google.com/search?q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.com/search?q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●非超越論（1→0）
http://www.google.com/search?q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%881%E2%86%920%EF%BC%89%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.com/search?q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8

■社会的構成 Lv.1
http://www.google.com/search?q=%22%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%9A%84%E6%A7%8B%E6%88%90+Lv.1%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8

●受け手の問題
http://www.google.com/search?q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●還元主義的唯物論を採用した場合の帰結
http://www.google.com/search?q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●行為の切断
http://www.google.com/search?q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
■矛盾・自己中心性・社会性
http://www.google.com/search?q=%22%E7%9F%9B%E7%9B%BE%E3%83%BB%E8%87%AA%E5%B7%B1%E4%B8%AD%E5%BF%83%E6%80%A7%E3%83%BB%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%80%A7%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8

私は事務職なんだけど、35歳未婚女上司からパワハラを受けてます
人格否定はあたり前、汚い言葉遣いで叱責されいつも見下されてます
陰口も色々言われていて、会社の人は誰も信用できません
精神的に参ってしまって、日常生活にも支障が出てきました
ここに来ているみなさんに比べたら、まだ甘いのかもしれないけど
今月で退職する事に決めました。先週末から仕事を休んでしまっていますが…
今日女上司からされた事を全部書いた手紙を所長に出しました
女上司にも何か仕返しをしてやりたい気持ちです
ちょっとした仕返しでもいいのですが、何かいい方法はありますでしょうか？
長文すみませんでした

犯す

「いい加減結婚したら？できればだけど」
と置きゼリフをみんなに聞こえるように言って辞める

>408 ：非公開＠個人情報保護のため ：2007/04/10(火) 22:34:55
>某TV局（全国、民放）の女子穴（匿名だった）が青森県の施設を取材したときに打ち合わせであほ管理者から胸が小さいとかからかわれた、セクハラだ、青森なんか絶対行きたくないと書き込み見たことあるよ。

>ソースないから信じないやつは信じなくていい。

>409 ：非公開＠個人情報保護のため ：2007/04/10(火) 23:38:05
>その程度のセクハラで青森を全否定する女子アナがアホだと言うことだよな？
>青森に行きたくないがための後付けの理由
>局内では言葉でからかわれる程度ですむようなレベル

やっぱり田舎の民度は土人レベル　（−。−　）

>>395
http://www.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fo-o.cool.ne.jp%2Fpage009.html&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&inlang=ja&client=ms-kddi-jp&q=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9&start=3
あと、市役所や労働基準監督に電話すると、労務省関係紹介してくる

セクハラ問題があった会社や部署には行かない事だな。既にブラック入り。

新聞沙汰になってない会社で飲み会が多い所は危険だ。

パワハラ、セクハラの対処も出来ない派遣会社はやめとけ！
派遣の健康保険組合や医師にも相談すればいい。

異常犯罪集団�潟Tン◇レッセさん
私へのストーカーまがい行為に利用している
あの目がイッタ眼鏡不気味男は何者でしょうか？

支店長と出張の朝、迎えに行くが集合時間10分過ぎても来ないので電話かけると、「上司を急せるなんていい度胸だな｣と逆ｷﾞﾚされ、その後車内で3時間怒鳴られ続ける。それ以降何かにつけていじめられ鬱病→自殺未遂に追い込まれあげくの果てに解雇されました。

所謂「ガテン系」に多少のシゴキは付き物だろうが、パワハラ、或いは単なる嫌がらせみたいなものも
たくさんある。

俺は大卒だが、中卒の雇い主の下で3年間、働いた。中卒というのはまず例外なく、学歴コンプの塊で
ソイツもそうだった。

普通の人間なら誰も知らないような特殊な紐の結び方を知らないだけで「お前、大学で何ベンキョーして来たとや？」
紐の結び方を習いに大学に行く奴はいない。

還暦過ぎた中卒DQN職の癖に大物意識が人並外れて強い人間だという事はすぐ判ったが、俺の親戚が
市議会議員だと知ってからは凄かった。別にそれを自慢したわけでもないのに、蔭で「アイツは親戚が
市議会議員だと自慢する」だの「親戚に偉い人がいる事を自慢する奴って居るよねェ〜」みたいな事を
頻繁に言うようになった。1度、ソイツが酒を呑んで酔った時に原因が判った。「俺ァ中学しか出とらんけん
植木屋やっとうが、ちゃんとした家に生まれて学校出ときゃあ、俺ァ今頃、県会議員ぐらいにはなっとった！」
などと吼えた。

ま、他にも色々とあって、もうコイツの下には居られない、と思って辞めた

大卒でもﾊﾟﾜﾊﾗする奴はするよ。ようはそいつの人間性かと。俺は大○石油でﾊﾟﾜﾊﾗ受けたし。

ここを見てる人って、最大で何時間お説教と言う名の
パワハラを受けたんでしょうか？
自分は最大５時間で途中で吐きました・・・

滋賀のマキノにあるクロー○ー電器の工場長。気にくわない奴にはしつこく嫌味まじりの説教をする。｢お前は何をやってもあかんなァ｣｢ノルマを達成できん奴が寒いからとストーブつけるのはおかしいやろ｣刃向かった奴にはロッカーに名札を貼らないなど…これもパワハラの域かな？

>>406
クローバー電器の工場長

○ 日本で若者の賃金格差に懸念・国連が報告
　
国連は18日、高齢化が進む日本で若年層に賃金格差が広がっていることなど
を懸念する 「2007年アジア太平洋経済社会報告」を発表した。

報告は所得分配の偏りを示す「ジニ係数」が、日本で他の先進国平均よりも
高くなったとした経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の分析などを重視。
高齢化の影響でジニ係数がかさ上げされたとする日本政府の反論も踏まえた
上で、若年層の賃金格差を問題にしている。

「ここ5年で倍増した非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の
恩恵も限られる」と指摘。 年金を受けられない高齢者や失業保険・生活保護
に依存する低所得者の増大を招きかねないと警鐘を鳴らしている。
アジア諸国は今後日本の後を追う形で高齢化を迎える。

報告は「日本の挑戦はこれから高齢化、社会保障費の増大、景気後退に伴う
財政赤字や失業給付の拡大といった現象に直面する国々へのシグナルになり
うる」との見方を示した。 （ジュネーブ＝市村孝二巳）(07:01)

一番納得できないのは、ﾊﾟﾜﾊﾗで俺を自殺未遂→解雇、次長を退職に追いこんだM支店長が今ものうのうと支店長続けて高給取りなこと。部下3人中2人を会社にいられなくする、上司としてではなく人間として問題ある奴は降格して欲しい。

前の会社辞めてもう数年たつけど、当時の上司からものすごいパワハラをうけてた、
自分の鬱憤をすべてこっちにぶつけて、、数ヶ月ほど言葉によるいじめ、
暴力的な恫喝の嵐でした。その数ヶ月は本当に夜も眠れず地獄の日々でした。
それでも業務自体は好きだったので我慢して仕事していましたが、決定的だったのは
ある日配送されてきた荷物を解いているとき、、上司がこちらに歩いてきてからの会話、、

私「何か入用のもの（荷物）でもありますか？」

上司「いいや。　ちゃんと仕事してるかどうか見に来た。」

このとき、何かがキレてしまい、、翌日には辞表を提出しました。
引きとめもありましたが、自分がいちばんイヤだったのは
そのときに上司を本当に刺してやろう。と思ったことです。（刃物握ってたんで）
そう思ってしまうまで追い詰められていた。というのも事実ですが、
自分にそういう感情が出てきてしまった。。というのがものすごく怖かった。
後先考えず辞めましたが今はなんとか再就職もできています。
前職への未練も多少はありますが。。
ここのスレ読んでて当時のことを思い出したので書き込みました。。
文章も滅茶苦茶ですみません。ROMにもどります。

このスレを読んでいる人の中には、経済的に余裕のある人もいるかも
知れない。広い庭に木がたくさん植わっていて、年に2回かそれ以上、
植木屋を呼んで庭木の手入れをさせている御家庭もあるかも知れない。

そんな貴方にはぜひ知っておいて戴きたい事がある。植木屋は地下足袋を
履いている。慣れないうちは履くのも脱ぐのも大変なシロモノだ。

…だから、というわけではないだろうが、植木屋という人種は客の庭で
平気で小便をする。俺も最初は驚いた。まさか、とね。数年、やっていても
俺はその習慣にだけは染まれなかった。

雇い主の機嫌を損ねると、これから草取りをする予定の場所にシャーッと
立小便をされた。さすがにそこだけ避けていると雇い主が来て言った、
「お前、何でここだけ刈らんとや？　ちゃんと刈っとけ」と。刈った後、
急いで鋏を水道で洗ったが、あの屈辱感だけは今でも忘れない

このスレみんな真実なのか？？

平均１４時間勤務と薄給が嫌で辞めようとしてる俺が愚かに思えてくるよ

世の中には常人の理解の及ばないキチガイっつーのはいるもんだよ。

昔、キチガイ上司に他の部下の失敗を八つ当たりされ暴行を受け肋骨を骨折。
（そいつの虫の居所の悪いときに書類にサインを求めただけなんだが・・・）
医師の診断の結果全治一ヶ月の診断をもらった。
んで、当然人事部を通して被害を訴えたもののなぜかそいつは一段階降格の処分で済んだ。
俺ほどの被害をくらった奴はいないが、殴る蹴る怪我をさせるは日常茶飯事だったのだがねえ。

後から知った話だがそいつは本部部長のお気に入りだったそうだ。
以降その部長からの陰湿ないやがらせを受け続けて結局退職。
張本人はさすがに辞職に追い込んだけどね。某小売で本当にあった話です。

封建社会は少数のサディストと多数のマゾヒストで完成する・・
日本って江戸時代から変わってないのかもな

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/money/1176302354/l50