ご注意！！試用期間に退職勧奨する会社

皆さん、最近は試用期間でも解雇する代わりに解雇手当を払うのが惜しいので
退職を勧奨する会社もあります。
解雇手当を払うのが嫌なので責任を取れ、向いていないなどといろいろ理由をつけて
自己都合退社させる会社があります。
皆さんはこのような試用期間中の退職勧奨についてどう思いますか？
正直転職を決めて入社したはよいがこんな結末になるとは思っていませんでした

>>1
まずは社名を晒せ。
話はそれからだ。

東京・千代田区に本社があり、他全国に4ヶ所の支店・営業所を持つH社。

ほんの1〜2ヶ月仕事振りを見て使えそうになかったら首をやすやすと切るこの会社は
どういうつもりなんだろう。苦労していくつもの会社を面接して最終的にいくつかの
内定の中からほかをけって選んだ会社だったのにいともやすやすと
しかも自分に責任を取らせるというやり方で退職させるなんて、人の採用を
どう考えているんだろう。こんな会社が増えたら日本の社会はどうなってしまうんだろう

試用期間でなくても退職勧奨するとこあるよ。
自分もされた。それも些細な理由で。
絶対同業他社に行ってシェアー奪ってやるんだ。
この恨みは絶対はらす。

>>4 残念だけど、労働組合のない中小企業では多いよ、自分も食らった
子とあるし。（本当は労働基準法違反だけど）
裁判起こせば勝てる確率は高いけど、肩身狭いぞ

こんなことがまかり通っているなんて厚生労働省は何やってんだ

医療機器(人工呼吸器)
フ○・レスピ○ニクス株式会社

>>7
予算を増やすことと楽することだけ。

上司幹部に囲まれ、退職届を出すようにプレッシャーをかける
会社にとって自分の手を汚さず、人の首を切るのなんて以下に簡単かわかったよ
汚れたのは俺の履歴書だけ・・

医療機器(人工呼吸器)
フ○・レスピ○ニクス株式会社

この会社、営業で大阪中央支店募集してました、長崎センター宛てに履歴書おくれとのこと。
ほんとにそんなやばい会社ですか?
サービス、メンテは、どう?

フジレスピロニクスってやばいのか?
長崎センター　に書類送ったらやばいかおしえろーー

大阪では、摂津も募集してます
長崎さんどうなんだ
やばいのか
人を辞めさせるの簡単な会社なのか
どう長崎さん

自分がヘッドハンティングしてきた妻子もちの中年男性だって平気で数ヶ月で
きっちゃうんだぜ。経営者失格。悪魔としか思えない

即戦力期待してんのはわかるけどよー、雇い入れた責任ぐらい果たせよ
自分が言うのもなんだけど、人を見る目がないよ、おたくら。
いい犠牲者だよ、お宅の会社に入った人は
自分たちの見る目がなかった責任を労働者に押し付けて辞めさせるなんて
卑劣もいいところだ

>>15
同意

卑劣な○○○○ーの岡○、○村は、土下座しても許せん。
手前で採用しといて、よく他人の人生を簡単に滅茶苦茶にできるもんだ。

まあそんなもんだだよ。
会社というのは大抵まともじゃないから。

労基法も遵守してます。人間関係も良好です。
取引先も契約通りに動いて法令違反、契約違反をしてきません。
そんな会社大企業でも聞いたことない。

俺が聞きたいのは、フジレスピロが゛簡単に卑劣な辞めさせ方
する会社なのかということ。
定年まで働けない会社なのかということ
職安で紹介してもらったので履歴書だそうとしてたんだ
どんな会社か詳細に教えてよ

俺なんか朝出社したら帰れって言われたよ
それでも帰らないでいたら会社の人間が寄ってたかって帰れ、帰れ
それでも居続けましたよ
夕方まで居続けたらやっと解雇にしてもらいましたよ

>>17
そんなもんかね。
確かに2ヶ月で来なくて良い言われたの大企業だ。

もし他のやつだったら自殺しかねない問題だ。
俺は根がお気楽だから腹くくれてるけれど。　

本社に連絡したら
長崎センターに書類送ってくさいといわれたが
やばい会社なので
送るのおめときます。
時間と金がもったいないです。
フジレ●は、超危険ですね。

俺も今月の中旬から試用期間からスタートなんだけど、実際試用期間中に解雇される
確率って何％くらいなの？このスレ見てたら不安になってきた・・・

>>22
何％かは知らんがあんまりない。
少なくとも・・・
試用期間中に耐えられずに自主退社＞＞＞試用期間に解雇
なことは間違いない

事実ならヒドイな。　
履歴書よござれて次の転職活動苦戦するのはたまらん
社会悪

>23
じゃあ、試用期間を設けてる会社はそれなりに仕事が大変だと覚悟してた方がいいみたいだね。
ちなみに営業で採用なんだけどどの点を会社はみてくるのかな？

>>25
基本的に試用期間といっても、普通は簡単には解雇できないので
安心汁。ちなみに、ほとんどの会社が使用期間はもうけてて、
フレックスなし、有給なしくらいの制限がついてるところが大目。

以下も参考に。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa09/qa09_56.html

俺は、昔　川口金属で試用期間で退職させられた
ニ部上場のあの　オーナー鈴●っていうやつ
当時　遠藤というアホが部長やった　こいつもろくな死に方しないよ
森本というバカも大阪にいた　たぶん死んで地獄にいるはずだ
こいつの家族もまともにいきられないよ
遠藤、森本　まともな人生は、おくれないよ

資本金 10億円
上場市場名 東京証券取引所第2部　1961年（昭和36年）10月上場
業種名：鉄鋼　株式コード：5608
代表者 代表取締役社長　鈴木 信男
単独売上高 140億円 （平成17年度）
連結売上高 293億円 （平成17年度）

↑
そうだ当時何人も辞めてるぞ
ではいり激しい
当時は、500人以上社員いた
ここは、危険なとこだ

現在、試用期間中（採用から１ヶ月半経過）でこのあいだ退職勧奨されました。
まったくふざけていると思うので明日戦おうと思っています。
次の仕事が決まるまで賃金を保証してもらいたい、ダメならやめませんと
言うつもりですがみなさんの意見を聞かせてください！！

法律では、試用期間は、14日間でそれを過ぎれば、試用期間になりません。
戦うなら証拠を残す為、録音テープをもっていけ
その後は、弁護士と相談しろ
でも弁護士雇うほど金取れるかな

>>31

アドバイスありがとうございます。明日、テープもっていって
がんばります！

がんばれ。同じ経験を持つものとして応援するぞ。
あなたを雇い入れたのだから、その責任を取らせよう。決して退職勧奨損になってはいけない
彼らのやっていることは、解雇に等しいこと、認識させよう
少なくとも1ヶ月の解雇手当を払わせないと、後の人も同じ目にあうよ

経営陣がほとんど外国人じゃん。やめたほうがいい。儲からないとすぐ平気で
首切るから。外国式の首は日本には合わないって本も出ているくらい
彼らにとっては本社の評価が自分の首をつなげているから、そのためには
何でもするよ。俺も外資系で働いていたが、簡単に首切るよ

その後どうなった?

会社入って1ヶ月だけど、会社はどうも試用期間をクーリングオフみたいに
軽く考えているみたいだ。
「試用期間中に頑張ってよい成績を上げて正社員になってくれたまえ！」とか、
俺が会社が思ったほど貢献出来なければ採用取消になるみたいな言い方。

まあね、文字通り試用期間だから試されていいと思うんだけど、人を雇った
のにあまりにも短絡的に考えすぎ。
それなら契約社員で募集して社員への登用も可って募集すればいいのに。
なんかやる気なくなって来たな・・・。仕事には不満無いけど、この考え方
が不満・・・。
一通り保険も入ったし、辞めれば履歴書にキズが付くのか・・・orz

会社側からしてみれば、採用するのは会社が儲かって何ぼだからね。
長期的に見てくれる会社もあれば上のように短期的に見る会社もある
どっちにしても会社に益となると見込んでの採用だからね。。
前者は経営も安定している会社のケースが多いと思うが後者は中小企業とか
外資系とか、超即戦力型じゃないだろうか。いずれにしても面接でよく聞いておいたほうがいい

こんな会社（採用した責任さえ取れない会社）ばかりだったら社会不安が増える一方・・

ところでここのフジレスピロは、サービスも募集してたが
サービスもやばいのですか????

試用期間2ヶ月目で覚悟という名目で辞職願い書くように上司に言われてるん
ですけど、どうしたらいいですかね？

>>40
まず退職はしませんと上司に言うとたぶん退職勧奨（嫌がらせ）してくるから
違法だと抗議するとたぶん会社は解雇にする
1ヶ月の解雇予告手当てをもらってＤＱＮ会社をさっさと辞める
退職届け書くと当然解雇予告手当てはもらえないよ

>>40
ご丁寧なアドバイスありがとうございます。
盆明けに必ず書かせると言っていたので、会社に行くのが憂鬱です。
今日これからボイスレコーダーを買って、退職届けを書けと執拗に迫ってくる
様子を録音してみたいと思います。

>>41
アンカーミスでした

>>15
15さんの書き込みがウチの先輩の口調にそっくりです（関係ないですが）

お前ら頭おかしいんじゃないの？たかだかクビにされたぐらいで。そもそも、自分の能力不足や努力不足を棚に上げて、相手を責めるのは間違ってるよ。いい年して子供みたいな考え方はやめろよ。ちなみに、おれもクビになった経験があるから、お前らの気持ちもわかるが。

おまえはクビ名人か！

≪46　 おれがクビ名人！？意味わかんねんだけど。つうか、お前イヤミな性格してそうだな。そりゃ、クビになるわな。確かに、おれはクビになったこともあるし、逆に人を退職に追い込んでしまったこともある。さすがに、その時は良心が痛んだ。後になって後悔してるよ。。

>>47
ないて馬謖を切る？pgr
ｷﾞｾﾞﾝｷﾞｾﾞﾝ

偽善なわけないだろ。つうか、クビになったとき自分にどんな落ち度があったか気付かないとまたクビになるぞ。

ボイスレコードですき放題暴言をしゃゲラレローー
解雇で金取れても裁判する金にもならん
暴言ならかなり金取れる精神的損害とかで
それで弁護士雇用するかねあれば戦える
なければ無理
まあ金とって次の仕事探せ
金とれることだけ考えろ
どっち道定年までいれる会社じゃないからーーー
裁判して相手がジガイするぐらいのダメージあたえろ
しかしお前それぐらい自分で考えれないのかばかが

それから、もう一言、これは、売られた喧嘩や!
うられた喧嘩は、相手が二度と喧嘩できんぐらいの
ダメージをあたえたらなあかんもんやーーー
金でなーーー

そうだな。
残業代未払いとかより、経営者とか上の立場の
人の暴言・恐喝・脅迫の方がよっぽど金取れる。
パワハラとかセクハラの方が社会問題として
話題性が有るもんな。

愛知県大府市のチタ製作所

売られた喧嘩は、買わなければいけない。
買ったら相手をぶちのめすだけだ

自分の能力不足や努力不足を棚に上げて、相手を責めるのは間違ってるよ。
→相手は絶対に正しいの？両者が正しいかもしれないし、両者が間違っているかもしれない
決め付けるほうがよっぽど間違っていると思う。
いい年して子供みたいな考え方はやめろよ。→クビになっても気にしなければ大人なの？
確かに冷静に考える必要はあるかもしれないが、生活がかかっている人もいるわけだし、実際に
些細な理由で簡単にクビを切る事業主もいるわけだから、深刻な問題だと思うけど。
子供みたいな考え方で片付けれるほどやさしい問題じゃないよ。あなたにとっては些細なことかもしれないけど
人によっては期待していた将来の道をたたれるわけだから、簡単に流せない問題だと思うけど

>>55
禿同。

この間面接受けた零細の印刷会社、即日採用でポカーンとしたが、
試用期間2ヶ月はバイト扱いで、来月社屋建て替えで最初は引っ越しが忙しいとか言われた。
試用期間＝引っ越し手伝い人員で2ヶ月が過ぎ、本職のDTPオペレーターの仕事は回してもらえない気がしてやめた。
どさくさに紛れて短期の雑用として、試用期間で切られた人っています？

退職願いを退職干渉に応じて提出しました。なかなか離職表が届かないので、ﾊﾛｰﾜｰｸの雇用保険科に相談に行きました。
見てしまいました。自分の保留中の書類に添付で見覚えの無い退職願いが…、一身上の都合扱いで内容が書かれていました。悔しいです。個人の立場の弱さを改めて思い知らされました。

面接で適正がなければ１ヶ月でクビにするけどいい？
とか言われましたｗ

そんなに適正重視っすかｗｗｗｗｗｗｗｗ

だよね。労働者の権利ってなんなのって思うよ
従業員は奴隷じゃない。雇用者と雇用主は平等であるべき
個人の権利を踏みにじるようなことは社会通念上許されるべきではない

たらい回しだけはごめん。

退職勧奨されました。（いやがらせ）
面接時は仕事も教えるし、ゆっくりなれていけ、と言われましたが
実際は相当陰湿でした。
転職活動中ですが、狭い業界で前の会社の手がまわっていて
困っています。
どうすればいいんでしょう。

こんなことは始めてです。
前々の会社では数年働き、上手くやってこれてたのに…。

妻子もちの中高年をヘッドハンティングで引き抜いて、自分の都合が悪くなると
解雇してしまう悪魔のような会社M。人の人生めちゃめちゃにしても自分の
会社がよければいいのか！？

わかるなその気持ち。業界狭いと裏でその人物の情報を交換していたりするからな
あまり気持ちいいとはいえないが、それが実情

＞64さん
裏で情報交換とか…あることなんですね。
詳しい事御存じなら教えて頂きたいのですが、
履歴書とか回したりするんでしょうか？

先日面接に行った先で前の上司の名前聞くとは思いませんでした。

かなり前の会社には嫌な思いをされました。
自分も悪かったんだろうと思いましたが…
正直ここまでされるとなると…
まずい会社にあたったんでしょうか。

狭い同業界にいると、自然とどこどこのだれだれさん、というような話は
色々なところから入ってくる。採用する側が採用しようとするとき前職の
職場に電話してその人の評価を聞いたりすることはある。実際上司がそのような
電話をしているのを聞いた。業界狭かったりすると、面接で落とされた面接官が
そのあと入った会社が買収されて、自分の上司になったりすることもあるからね
どこで何が起こるか本当にわからない。だから退社するときは円満退社すべし
というのもうなずける。ただ、根拠もなく自分に不利益な噂や事実無根の事を
いってたりしたらこれは名誉毀損にあたる。しかしどのような会話がされているかは
本人の知る由もないわけだが・・

履歴書までは回さないと思うが、勤務態度、在社した期間など提出した履歴書にあることは聞かれると思う

＞66、67さん
ありがとうございます。
どんな話しが回っているのかはわかりませんが…
狭い業界だからこういう事があるんですね。
円満退社が出来なかった訳ですから自分にも非があるんだし、
覚悟を決めて、また転職活動します。

話を聞いて下さってありがとうございます。
ずいぶん気が楽になりました。

このスレの皆さんも頑張って下さい。

エコナックの口車に乗るな。

コイツは脳内君だ。

厚生労働省は8日、2006年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。

パート、アルバイトや派遣など非正規雇用の比率が20歳代で高まり、「将来の所得格差
が広がる可能性がある」などと懸念を表明。婚姻率の低下や少子化にも影響があるとみて
おり、正社員への移行や職業能力訓練の機会を増やし、「格差の固定化を招かない」
ことが重要と指摘した。

企業などに勤める雇用者のうち、非正規雇用の割合は20―24歳で最も高く、最新調査（2002年）
では31.8％と前回（1997年）よりほぼ倍増した。白書は「収入の低い労働者の割合が増え、
若年層で収入格差の拡大の動きが見られる」と分析した。34歳以下の男性の場合、正規雇用者で
結婚している人は39.9％だったのに対し、非正規雇用者では13.5％にすぎない。

収入の低さと不安定な雇用が結婚をためらわせ、少子化の一因となっていること
をうかがわせた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060808AT3S0701H08082006.html

　　　

名無しさん＠引く手あまた ：2006/08/19(土) 23:00:27 ID:Hc74GnYQ
↑
　　　　　　　　　　　超キチガエだーーーーーーーーーーー

おれも今戦っている。
紆余曲折あってこの度裁判します。
といっても少額訴訟だが。
平気で嘘をつく馬鹿会社は、絶対に許さない。
人の人生をなんだと思っているのか。
みなさんも不当解雇には断固たる態度で！

協○興業��

そういう会社に限って試用期間保険無しでバイト

興業がつくのはＤＱＮ

>>75
いや社会保険はしっかり加入させられた。お陰で履歴書に傷が付いた。

すごいな、そこがきちんとしてるなんて。俺なんて、試用期間社会保険無しバイトが多かった。
正社員の募集で。

>>78
そっちの方が良かったよ。またお陰で次の再就職先探すの苦労したよ。
短い職歴は結構突っ込まれる。それが原因で不採用になった事もあった。
もうその時は鬱状態になり、夜、会社に放火してやろうかと考えた事もあった。
今はきちんと再就職先決まって働いてますが。

やっぱりこう見ていると、不当な扱いを受けている人っているんだな
中小の従業員はやはり立場が弱いから、事業主の思うままだよな
俺もその会社の名前、さらしてやりたいくらい。
個人でも労組ってはいれるんだっけか？
労働基準監督所に相談してもぜんぜん役に立たなかった。マニュアルどおりの
返事するだけ。ぜんぜん頼りにならん

>>73
大変だろうけれど応援しています。
私は、試用期間2ヶ月での不当解雇。
しかし、「次の就職活動時に解雇と書かなければいけない、お前のためを思って・・・云々」
と言われ、退職届け書かされて自主退職扱いにされました。
泣き寝入りです　orz

>>80
そうですか。
個人で入る労組のほうが良いのですね。
今、無職だけれど、2ヶ月の職歴だから、どこも書類通らん。
人の人生滅茶苦茶にしやがって。採用した責任っつうのも問うべきだよ。

あぁはっきりと会社名を晒してえぇ火ぃ点けてえぇ

>>81
ありがとうございます。
>人の人生滅茶苦茶にしやがって。採用した責任っつうのも問うべきだよ。
その購いの意味を込めての訴訟なのです。
どんな会社がわかってたら転職しなかったわけだし、
職歴に傷もつかなかったわけで（社保加入済）。
就活全くうまくいかず、この一月半、毎日がツライよ。
鳴らない電話。鬱発症寸前。
あぁ今日も午後のロードショウで半日終わった。。。

、「次の就職活動時に解雇と書かなければいけない、お前のためを思って・・・云々」
→まったくうそだと思うよ。解雇にすると解雇手当出さないけんからね。
事業主の都合で簡単に解雇する風潮がまかり通っていいいものだろうか
今真剣に考えている。あまりにも事業主に都合がよく、労働者に負担が大きいからだ
ほかの内定をけってまで、入ったのにほんの２，３ヶ月でクビをきってしまう非情な事業主
自分が悪いといえばそれまでだが、このようなことを簡単にさせてしまう行政にも
問題があるのではないかと思うが、いかがか？

やっぱり、採用した会社には、面接や試験をした責任がある。
自分の好き勝手に解雇してたら、社会は、崩壊するぞーー
そんなキチガイ会社は、この国を滅ぼすーーー
全員団結で戦うべきだーーー

自分だけかと思いきや、結構あるんだね。
今、同じ状態に陥りつつある。
たまたま上司の一人が見るにみかねて教えてくれたので知った。

今月末解雇らしいが、未だ本人に連絡が来ない。
こっちも転職活動しないといけないんだよ。さっさと言えよ。

たとえば、だ。営業マンに車を紹介してもらって、性能、機能、パフォーマンスが気に入って
買ったとする。2，3ヶ月のってちょっと気に入らなかったからって返すことできるか？
人を雇うのも企業にとってはそれなりの買い物のはず。
気に入らなかったら、返せばいい。そんな考えがここに出ている経営者にはあるのではないか？

矢部産業（靴卸）不当解雇ばっかりの会社

三船敏郎みたいに、化ける奴を見出せる人事が居たらなぁ
みんな、学歴とか職歴の期間等とか自己価値観で採用だもの　経営者

このスレ見てると、とりあえず試用期間（実際は２ヶ月程度）で正社員というのより
面接で厳しく見て判断する方がいいみたいですね。
うちの会社は前者の方針なんだけど社長に言ってみます。

うちの社長は１ヶ月くらい見てみないとわからないからと言って
断られない限り面接に来た人全員に３ヶ月の試用期間（社会保険なし）の
条件で採用しちゃう。ちなみにＩＴ業界の４０人の小規模会社。
で、即戦力でない人は俺とかが教育みたいなことをするのだが、
スキルとかでなく、向いてないと思う人は辞めてもらうように持って行ってる。
無口で返事とかも普通にできない人（ＮＧだすのは大抵このパターン）、
ミクシーばっかり見てて言われたことをしない人。
業界未経験で開発知識なしのパソコン好きの４０歳オーバーのおじさん（やる気があっても・・・）
化粧と女装してきた男（面接では普通だった、うちはＴシャツ短パンでもＯＫだけども）

逆に迷ったけど当たりだったのは、肩胛骨あたりにタトゥーのある娘とか。
社長いわく、俺も面接のときは何かヘンに見えたらしい orz

業界未経験で転職したんだけれど、単価数千円のものをつき500万以上ノルマ
で、達成できなかったから2ヶ月目にやめろだとさ
聞いてもろくに教えてもくれず

こういうことをする会社が増えてきたらますます日本の経済格差は広がるばかり

私も今日、突然試用期間二ヶ月で社長に退職奨励されてしまったので明日限りで辞めてきます(T_T)
次の進路をどうすべきか考える余裕もないけど…

試用期間って法的には１４日までなのでしょうか？？？

３ヶ月　とか　６ヶ月とかの会社もありますがこれは違法なんでしょうか？？？

違法ではなくて任意に試用期間って会社が決めていいのでしょうか

だいたい試用期間保険無しで違法な会社だな、そういうことするのは

つうか、試用期間中だけ安くフルに働かせて、実際には正社員として採用しない会社を何とかしてくれ……

不動産会社は試用期間でやめさせるところが多い様だ。

俺も不動産で試用期間保険無しで辞めた。試用期間中に社長の息子が前の奴は
１週間で来なくなったとか笑いながら話やがったよ。

職安から採用したら出る金目的じゃないのか？？？

履歴書、面接でもその人物の能力を見抜けず、試用期間で少しミスしたり、
気に入らないとこがあると、簡単にクビ切る経営者は間抜け
人を見る力がないのを棚に上げて、なんでも従業員のせいにする
おまけに解雇手当も払わない
ほかの内定をけったりどんな思いで応募者が応募してきているのかも知らずに
そんなこと続けている会社は敵をたくさん作っているのに等しいな
あとで痛いしっぺ返しがくるとも知らず

職安から出る金を廃止すればいいんだよ。その分を無職の人に払う分に回せばいい

試用期間中に即日解雇されて訴訟しようと思ってたんだけど、長引きそう。
少額訴訟だと、判事によっては本訴に回されるみたい（揉めそうだとね
無職期間も長くなってくるし、お金もなくなるし。
でも人生めちゃめちゃにしてくれたあの会社は許せんし。
あーどうすりゃいいのさ!?

>>102
玄関にウンコ

一応本人訴訟すればいいじゃない。相手の会社も訴状を出されたら示談とか和解の話になるから
金を貰ってってことで手打ちでいいじゃない

１０２＞訴訟費用はどうするの？民事は自己負担だよ。

>>105
そりゃ自費よ。
少額訴訟なら一万円位。あと相手の登記簿が必要。
ただ弁護士雇うと費用倒れになっちゃうから、
自分が動かなくちゃならないのよ。
その事ばかり考えてると転職活動に影響が。。。
どうしても意識が後ろ向きになってしまうので。
そんな奴どこも採るわきゃあない罠

↑実際に訴訟を起こした方いるんでしょうか？判決を見てみたいのですが、
どこで見れますか？勝訴の確率はどれくらいあるのでしょうか？
質問ばかりですみません・・

>>107
私も探してみたけど、殆どない。
勝訴できるかどうかはやってみなきゃなんとも。
事例によるでしょ。
私の場合、会社側が事前告知したと主張してるんで揉める事必須だから、
判事がどう判断するかに委ねるよ。

一つ言える事は、自分が動かない限りは前に進まないという事。
会社にとっては辞めさせちまえば後は関係ないんだから。
動かないで悶々とするのならば動いた方がいいかと思いますよ。
どこかで区切りをつけなきゃいつまでも引きずってしまうだろうし、
たとえ認められなくても自分の人生においてマイナスにはならないでしょ。
偉そうにスマソ

退職勧告してくれそうな気配がなかったので自分でやめました

勤めてらっしゃる医薬・医療機器の卸の会社は営業や給与面はどうですか??かなり悩んでいます(;_:)

男27歳で基本給16万弱、夜勤三日で＋2400円くらい。
残業はレセ含めても10時間くらいしかつかない。
ボーナスは一応、４．２カ月分の２５０床弱の病院の医療事務。
入ってもやはり辞める人が多く、上も若い人ばかり。
一応、地方ではそこそこの大学を出て海外留学もして、事情があって
公務員を辞めてしまったが、アステムという九州基盤の大手医療・医薬品卸の
会社を蹴ってまで先日入ったのに入社早々かなり後悔しています・・・。
医療事務ってこんなもんですか??アステムってどうですか??

マルチは無視

この会社まだウェブサイトで大々的に募集しているよ
絶対行くな！！と声を大にしていいたい

０ヶ月〜６ヶ月まで試用期間（自給１２００円）って
やっぱりＤＱＮ会社なのかな…

試用期間が6ヶ月ってところあるよね。6月間も有給取れないのが厳しい

一年だって普通にあるぞ。

私も試用期間3ヶ月契約社員1年を経てやっと正社員だよ。
たぶん次々と辞める人間がいるのと社長が社員の首を絞めるだけの待遇しか考えないせい。

自分でヘッドハントした人間を短期間で会社にあわない、という理由で
解雇する経営者に経営者の資格はない。自分の会社だからといって人の人生を
めちゃめちゃにする事業主、こんなやつを野放しにしておいていいものか。
自己都合もいいところ。こんな経営者、実名さらしたほうがいいと思うがいかがか？

個人名晒しても重要削除対象になるだけ。
会社名を晒してください。

>>118
あなた私!?
同じくヘッドハンティングされて転職したのに3ヶ月で解雇ですよ・・・
こんなことなら転職するんじゃなかった。
お互い頑張りましょう

ヘッドハンティングという名のリストラ代行業者だろ

気をつけよう、暗い夜道とヘッドハンティング

ヘッドハンティングリストラされた人は包丁もって
そいつの腹にねじ込んでください。

人生狂わされたなら、相手の人生狂わす権利も行使しなきゃね。

>>123
そうしてえぇぇ
そいつのケツから内臓えぐり出して口につっこんでやりたい
ハムラビ法を適用してやりたいです。

ヒステリックな冷酷婆ぁに経営者の資格無し

私も試用期間１ヶ月で解雇予告されて、２ヶ月で辞めました
退職届の提出も断ったのに、勝手に自己都合退職で離職票に
書かれていました・・・後日、職安を通して訂正してもらったら
退職勧奨になっていた
職安では解雇でも退職勧奨でも同じような扱いだと言われた
労働基準監督署の場合は、解雇と退職勧奨は違う扱いとのこと
とりあえず、配達記録で退職理由を書いた退職証明書を請求して
様子を見ています

短期間で退職勧奨するなんて、人を見る目がないんだよ
個人的にはこの問題、メディアでそのうち報道されると思う

経営者どころか上役にも満たない人間が、役職に就いている、それがアラコム！早くメディアに乗らないかな！

TBSに言え、平日午後のニュースならとりあげてくれるよ

人生生まれて初めて、死刑台に立つ時と同じほど会社に行くのが嫌な経験をした
すべて年に会わないファッションに身を包んだヤンキー上がり風の経営者気取りのババアのせい

無能な上司は死ねばいいのに

>>130
おれがいた会社は
中尊寺ゆつこのマンガにでてくるようなバブル引きずったババアが上司ﾀﾞﾀﾖ

>>114
1200円ていいなぁ、うらやましい。
6ヶ月でいいからやとってほしいよ。

一ヶ月20万ちょっとだよ？

営業費を逆算して1ヶ月、1週間、1日の想定売り上げをだし、人の行動を
1つ1つ細かく監視する上司。営業の電話1本もかけられりゃしない
おかげで寿命が縮まったよ。早くつぶれてしまえ、あんな会社。
身から出たさびは1企業さえも滅ぼす力持っていること、思い知るがよい

知人の紹介で就職した先がＩＴ零細下請。

1ヶ月目には給料全額支払。
だがいきなり2ヶ月目は半分、3ヶ月目からは出せないと言われる。
で、3ヶ月目にどうするかといえば会社の籍を外した状態で常駐先に残るという。
知人ということで退職届を書かされ退職理由は「自己都合」。その後に派遣先に常駐。

知人の助言で、円満退職にしたうえで再度就職活動したほうがよいといわれ
籍をはずして出社した期間に双方の合意で退職の方向へ。

この業界を知らなかった自分が馬鹿だったとしか言いようがない。
他には正社員待遇で内定を得ていた会社もあったのに…

ひとつお伺いしたいのですが、健康保険・年金は加入せずで雇用保険は入っていました。
この場合、履歴書にこの職歴を記載しなければ次の会社でバレますかね？

>>136この業界を知らなかった

この業界じゃなくその会社だけ独特のシステム

職歴を記載は不要！

>>136
とりあえず不払いの給料請求したら・

糞事業主は消え去れ！！！

>>138

知人の知り合いがお世話になった人なので反故にできません。
今では信頼筋の話でもこういうことってあるのですね…

結局立場の弱い人は泣き寝入りせざるを得ないのでしょうか？

騙された、と思ったのは、入社して派遣だということに気付いたことです。
事前の説明ではまったく丁寧な説明も受けさせていただくことができませんでした。

ITって今ではどこに入社しても9割がた派遣と言われていますよね。
これに懲りたらこの世界は絶対に縁を切ろうと思っています。

ご助言、有難うございました^^

生まれて初めて試用期間中にクビになった。試用期間中にクビになるやつなんて
よっぽどのことをしでかさないとクビにならないと思っていたのに、案外普通にやっていたら
クビになったよ。ショックだった・・俺がDQNなのか会社がDQNなのかいまだに考え込んでる

あ

朝の朝礼後、いつも通りごく普通に仕事をしようとしたら
いきなりクビ宣告受けちゃってさぁ〜
頭ん中真っ白になって何がなんだか訳がわからなくて思考が止まったよ
ちなみに、ハロワ求人・同族・試用期間中につき社保加入無し

クビはその日付けなの？
だったら予告無しだから、これから一ヶ月先の給料はもらえるじゃん。

>>143
社保なしかあ。よかったじゃん。
自分はいれられてる…。

ちなみに今年の５月中旬の事ですが忘れようにも忘れられません。
いえ、二度と忘れないでしょう
世の中、こーいう会社もあるもんだなぁ〜っていう人生経験にはなりました
それが、良くも悪くもトラウマにはなりましたが…