資材、購買、生産管理として働くということ

前スレが落ちていたようなので、復活させました

ちなみに、購買でのプレッシャーに耐えられず、
２ヶ月で退職しました。

購買ってそんなにキツいの？
営業してるけど、どこもぬるぽそうやのに。

>>3
安く買う為に、目を三角にしてガッツガッツしているよ

あとは、スケジュールの問題だよね。
営業が顧客と決めてきた市場投入に間に合わせるため、
ベンダーに納期の前倒しをお願い、時として罵倒したりとか。

>>2
同じく、営業してるけど顧客の購買はお気楽で勝手なもんだ
切羽詰まると恫喝を交えて無理矢理やれという話になる
ただアオられてきた分、自社の購買をアオるけどね
負の連鎖だな・・

この仕事って、いつも何かに追われてるような気がするんだよな。

>>1
同じく私も退職しました。図太い神経でないと続きません・・

>>6
同意。こなしてもこなしても納期に追われるのが仕事だから、
まるで借金取りに追われているような毎日でした。

いずれにせよメーカーの事務系は切ないね
資材、工程、営業、どこも結局は顧客の要求に振り回されるだけ・・
文系でも総務や経理ならマッタリできるし
技術系ならプライド持てるだろうな

つぶしはききますか？

潰しはきかないけど、定年まで居座るから問題なし。
入社5年目で年収450万位。そのうち残業代が150万位。

ベンダーってなんですか。

便だぁ

大便だぁ

血便だぁ

そうなのか

どの会社も少数なんですか

生産管理やってたので、求人探してるけど派遣ばっかり・・・

会社によってかなり差があると思われ

生産管理って出世する人の行くとこなのか？

うちはどっちかというと閑職
別にスキルもないし、人と人の間に立って右往左往するだけの調整係だからな

そうなんだよな。
生産管理や購買って、仕事きついわりに目立たない。
営業は成績よければ出世するけど、購買は難しいと思う。
コストダウンしてあたりまえって思われてるし、
外からではその業務の難しさがわからないと思う。

生産管理って出世するの？

生産管理とか品質保証やってみたい

>>23
生管は納期地獄、品証はクレーム地獄
ただ平時にはまたーりできるかな

イメージと実像にかなりの開きがあるよね
おれも最初ある程度はマターリかと思ってた

購買とかは、金握ってるもんだから、
外注先に対し簡単にコストダウンできるだろうって営業から思われてる。
自分たちも客から商品の値下げ販売させられているから。

生産管理は、技術や品証に頼らないと問題解決できないのに最終的には責任を
とらされてぬるぽ・・・って書き込みを前スレかどこかで読んだぞｗ
どこも同じなんだな。

前スレ貼っておくか
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1138695306/

購買はのほほんやれば気楽そう、普段威張ってられるし
いつも電話でタメ口きけるなんてうらやましいよ

システム開発会社の購買ってどうですかね？

あーやっぱり購買やめて転職しようと思っても、
キャリアからいって購買の仕事しかできないんだよな。
購買のいいところは、募集が多いってことくらいだ。

設計と工場の板挟みにあってる。

中国工場手配のサンプルが間に合わないからって、
俺に言ってくるなよ。
購買と言ったって、海外手配のものなんか知らねえよ。

だいたい、なんで設計はあんなに態度がでかいんだ。

>>32
うちも同じだ。
加工屋がミスると、
「お前はそれでメシを食ってるんだろう」「仕事にプライドが無いのか」
等々、エライ剣幕でまくし立てるくせに、
設計にミスがあった時は
「あ、ホントだ。すいません、これ現場で何とかなりませんかねぇ？　え、出来る？　助かりました、ははは」
「これ大至急で手配して。納期？　今すぐでお願い」
だもんなぁ。
ミスは人間だから責める気は無いけど、他人にだけ厳しいのがムカつくわ。

購買、資材→強気

品管→ペコペコ

購買、資材→強気であおる→下請は必死→不良品出す→クレーム入れる→購買への文句を品管へ

生産管理は未経験であんま頭良くなくてもやる気だけで、できますでしょうか?なんか頭よくないとできなさそうで

>>20
ふつーはあんま閑職じゃないよね。激務だけど出世はしない、と。
事務屋で営業とか総務とか経理出身の社長は見るけど、生産管理や
購買出身の社長なんてみたとこないな。

>>31
同じく。購買が辛くて会社辞めたけど、また購買をやってます。
だって購買・生産管理職なら前職と同等規模の会社・同等レベル
の給与の求人に色々受かるんだけど、少し職種が違う求人だと全く
箸にも棒にも引っかからないんだもん。

>>35
偏差値は低くてもいいが、ある種の頭の良さ（仕事の段取りのよさ
とか、コミュニケーション能力とか）は必要かな。
まぁ、ストレスと長時間勤務に耐えられる体力・精神力があって、
人間関係をうまくさばければ大丈夫でしょ。

商品管理とはまったく違うの？

生産管理や購買の生え抜きは出世しないんだよな
ずっと30年一筋でやってきても部門長は他の課（技術とか）からやってきた
人間が勤める感じ

そだねー。
まぁ統括役員クラスが生え抜きじゃなくもあきらめるけど、
部長がシロートなのはカンベンして欲しいよ。。。

生産管理ってどこでもどこの仕事でも長時間労働なの？

生産管理はどんな性格の人が向いてると思いますか？

>>40
一般的に、どこも長時間労働だと思うけど、
そうは言っても営業や設計、品保と同じくらいだと思う。
間接部門よりは、確実に長いと思う。

>>41
経験からのマジレスだが、平気でどなる事ができる人。
それでいて、細かい事に気づく人。

>>42
生産管理は営業や設計、品質保証と同じくらいなんですか…。

生産管理としての志望動機がなかなか言えないな…。
ありったけの言葉でも何か無いかなぁ…。

生産管理について詳しくとまではいかないですが、仕事について書いてる
Webとかって無いんでしょうか？

期待を込めてage

現実は厳しい…。

女で生産管理志望ですが、性別は関係ないですよね？

>>38
それなりの企業で働きたいなら、微妙。
長いスパンで働ける人雇いたがるし、女性だと男より丁寧に扱わなきゃならんし‥

外注絡みで工場見学した時女性いたけど、ほとんど派遣だった。
社員だったのは大手だけ。

結婚するまでの腰掛けならおすすめしないけど、夢があるならよいかも。
やりがい、楽しみはあると思うよ。

↑　ｽﾏﾝ>>38じゃなく>>48だた。

>>49
ありがとうございます。生産管理の社員募集が出てたので受けようと思ってたところなんです。
やりがい、楽しみがあると聞いてますます就きたくなりました。
採用されたら一生続けたいですね。

↑風当たりはつぇーよ。
他部署からは楽そうに見られるし。

納期に対応できない原因が技術や製造、外注先にあっても、生産管理の名の下に
ありとあらゆる責任を押し付けられるぞ
覚悟しておいたほうがいい

>>52
他部署から楽そうに見られる？？　そうなの？
前の職場では、関連部署（設計、資材、製造、物流、営業など）の人たち
はみな異口同音に、生産管理って大変だよね、ぜっっったいやりたくない、
って言ってたけど。
>>53
技術・製造・外注先に原因を解決させて納期に何とか対応するのが、
仕事な訳で。

ウチで生産管理(工程マン)と営業の両方経験してる香具師に言わせると、
たとえ今営業で苦しんでいても生管へは戻りたくない
営業はヤリ甲斐を感じることもあるが工程管理は面白味がない
と言っておった・・

ただ体育会系で生管でマッタリしている者もいる
向き不向きも大きいかも

>>53　技術や製造のことを浅くでもいいから勉強しておくんだよ。
そうすれば対等にやりあえるからね。
外注にも最低月一でも出向いて直接指導することだな。
ごたごたいってるやつは、努力が足りないんじゃないか？
それに今はPCがあるんだから、データ化しておけばかなり先が読めるはずだ。
10年前の生産管理とは違うんだよ。

生産管理のお仕事について、詳しく教えていただけませんか？
また、そういうサイトはありませんか？

トヨタでは調達はエリートコースと聞いたことがあるが・・・。

ところで、営業→調達という転身はありえるでしょうか？天敵同士、わかり
あうところもあると思うが。営業やってると調達もできるような気がする。

全然あり得るでしょ。
資材・購買の募集要項に、営業経験者って大体あるし。

調達って生産管理？

生産管理の仕事について誰か教えて下さいー。

>>61
1〜60に色々書いてあるだろ！！
その完全に自力で調べる姿勢の無さに、腹が立つ。

>>62 同意。こういう人は生産管理には絶対向いてない。

>>61
生産を管理するんだよ。

>６０
「調達」は「資材」「購買」と同意義語。普通の用語だと思うが、
会社によって使う言葉が違うからね。
生産管理も楽な後方支援部隊の場合もあるし、最前線部隊の場合もあるだ
ろうし。

>>62
スレを読んだけど、そんな有意義な情報はこのスレにないぞ。

生産管理って仕事について語るスレなんだから、門前払いしないで
わかる人は教えてあげたら良い。
そういうことが嫌な人は門前払いしないでスルーしてくれ。
だからdat落ちするんだよ…。

たぶん会社の規模によって
内容も全然違ってくる気がする・・

>>61
もうちょっと具体的な質問じゃないと、なんと答えて良いか
わかんないな。

>>67
同感

今現在、中途入社として生産管理で働いてる方はどこで求人を見つけましたか？

>>67　確かにそうだな。生産管理をやりたいって人だけじゃないだろうし。

俺は生産管理と営業してます。生産管理と営業ができれば、はっきり言って怖いものなしです。
仕事も定時で毎日帰ってます。確かに納期におわれますが、仕事ができれば皆が自然とついてき
ます。

>>73　業務内容を考えるとあり得ないんですが。
10人くらいの会社ですか？

1０人くらいの会社の納期管理ってなんか凄そう

>>73
説得力なし。
具体的に説明しれ。

生産管理に志望します。

「に」じゃなくて「を」でしょ

>>73
ちょっと日本語がわからないな。
「生産管理」と「営業」を両方やってるの？
もしそうなら、会社として問題あるんじゃ・・・。

生産管理としての性か、少し気になった。

>>73　こんだけ疑惑を持たれた以上、ちゃんと説明しる。

>73
両方できるなんてよほど仕事が無いんじゃないのか？
俺の会社では不可能な話だな。

なにが不可解って、営業-生産管理両立してて、残業ないってのが‥？？
それとも仕事量が少ないのか？そーゆー業界もあるけど‥

釣りとか言うなよ。つまんねーから。

↑アンカ忘れた。
>>73にね。

悪気はないけど、購買（特に本社系の）に配置されるの
変なんやつばっかりだよ。
気難しいという表現がいいのだろうか。

>>84
そなの？　うちは本社の購買は工場購買に比べると官僚っぽい。
そーゆーヤツが配置されるとゆーより、配置されると官僚になる
というか。

>73の人気に嫉妬するなあ

>>84
他社の営業相手しなきゃならんからな。
ヘコヘコするやつには勤まらないんじゃないか？
俺他社の営業に遠慮がちになるから多分、舐められてるorz..
若いってのも舐められる原因かな？同じような人いない？

>>87
どーもオレは実年齢よりかなり若く見えるらしく、最近それ考える。
前の会社にいた時は新卒からずっと同じところだったんで、会社内外
におおよその実年齢が知れていたんだが、今の会社ではあまり実年齢
を知ってる人がいない。なんでまぁ会社内の話なんだが、他の部の初
対面に近い人（５歳くらい下）にタメ口＆クン付けで呼ばれたとか
（年がわかって向こうがえらく恐縮してしまった）、そんな経験が
いくつかあって、取引先に舐められたりしないかなぁ、とか考えた。

工場現場でロボットのように働くより、生産管理のほうが人間らしく生きられるという現実

>>89
》ロボットのように‥
それを希望する人が多いのも事実。

製造あってのものづくり。
製造あっての生産管理。

でもさ、自動車やそれに倣った生産方式（JITとかかんばんとか）を
やってるところは、現場も厳しいと思うよ。立ち作業でストップ
ウォッチで作業時間測られて。カイゼンカイゼンでどんどん作業者
を抜かれる。
それをやる側の生産管理も辛いけど。輸送にまでそれをやるから、
時間指定納入とか進めてると、ドライバーの睡眠時間を奪う片棒
担いでるのか、とちょいと鬱。

来年から新卒でメーカーの資材で内定いただいたのですが
他部署から楽に思われている、出世が難しいなどのレスを見て
何か不安になってきました。
最近の原材料高で資材の評価が変わってきたなんて事ないんですか？

>>87
俺も実年齢３８才。同社で資材・購買管理１０年になり課長の肩書きを貰ってるが、２０代後半くらいに見られるらしく
営業になめられっぱなしだよorz
製造パートのおばちゃんにも・・

全く未経験でプリント基盤装置の工程管理、生産管理2点セットの会社を受けようと考えてます。


上手く志望動機が書けません。こんな風に書け、と指南してください。

本を読んで、加工やら材料知識やら勉強中です。
少し理解したレベルです。
部品類検査経験はありでそれを生かして、応用はきくかなと。図面は読めます。


求人を選んだ理由は、生産管理と工程管理を両方経験できて、
加工やら知識も実務経験して深く得たい、

ずっとやれる仕事かも、もともと興味あった等です。どうでしょうか。

事務系（文科系）未経験でメーカー購買採用になってけど、
ここ見てると、技術系の仕事のような気がしてきた。
会社によって違うと思うけど、事務系が未経験購買に飛び込むと苦労しますよね？
（希望職種なのでなんとしてもやり遂げたいけど）

94 かなりタイトな納期対応にびっくりする
　

資材管理で一万ある部品をどうやって管理するか教えて下さい。

>>96どうも、あと工程管理の業務はどんな事するか、だいたいでいいので、教えてください。

>>97
会社によるよ。
それなりに大きい企業は独自の生産管理システムいれてるし。
小さいとこはエクセルやアクセス使うだろうね。

>>92
確かに最近は購買が重要視されている。コストダウンすれば
すぐに利益につながるから。

>>95
最近は技術系出身の人も多いような気がする。
まぁやる気があれば何とかなるよ。多分だけど。

売上高1000億円程度の会社の購買に決まったんだけど、普段の仕事はなにやるの？
納品の立会い、発注くらいしか思いつかないんだけど。。
購買経験者の方教えてください。

なんだなんだ？
最近は購買や生産管理が人気なのか？

>>99
ありがとうございます。
一万種類ある資材と工程管理をすることになるかも知れないので不安になりました。

購買か…　　　営業やってた人にはいいかもね
折衝能力とか問われる商売だもんね

>>103
在庫管理もやるとなると大変だよ。
万もあればなおさらな。
棚卸しは地獄かと‥好きな奴はいないだろう。

自分も文系出身で建設関連の購買をしていた事あるけど
やっぱり技術的な知識はどうしても必要になってくるよ。
知識が無いと話が通じなかったり、折衝も出来ない事もあるし。
でも、技術的な知識は、こういう理論で成り立っているという
文章上での知識があれば大丈夫。実際に生産出来る必要は無いしね。
自分の場合は文系出身者と技術畑上がりが半々という環境だったかな。
時間がある時、製造の現場を見学させてもらったり話を聞いたりするように
すると勉強になるよ。
購買の仕事っていうのは、基本的にいかに安く叩いてナンボの世界なんで
おいしい目もあるけど、取引先に嫌われながらの仕事だしｗ
現場と下請けの間に挟まれたりとストレスは結構溜まるね。

生産管理の仕事は高卒の僕でも採用されますか？

>>107　生産管理としての採用は難しいだろうね。
だが、現場から抜擢された例をおれは数件知っているから。
ほんとうにやりたいんだったら、まず現場で汚れ仕事をして実績を作ることだな。

>>107
オレの前の職場では、生産管理は他の事務系の職種（営業・購買・総務・
経理など）と違って高卒が多かった。
求人の条件に大卒と書いてなければ、学歴なんて気にすることないのでは？

一部上場のメーカーに採用が決まったんだけど
この職種て出世できないんかな？
購買から営業職に転向とか
逆に下請けに天下りとか多いンかな？

多分社内の職変は多いんじゃないかと…

ちなみにｳﾁの父親も購買→営業→最終的に常務取締役になった

購買職の心理が分かるってことは
営業職でも大きな強みになるんですか？
111みたいなお話しは稀？

生産管理として働きたいなぁ…熱意だけじゃどうしようも無い…orz

生産管理はねぇ・・・まぁ、高卒の人と一緒にできるんならいいと思うよ。
ただ、現場経験つまされたりするからきついと思うし・・・

どうせデスクワークなら品管でいいかな。

>>114
品質管理ですか…。生産管理と結構違うんですか…？

生産管理･･･ラインの管理

品質管理･･･クレーム対策係、ISO等。不良品対策

まぁ、こんな感じ。
前職はメーカー子会社で総務(社内SE)だったんだけど、事務系の職種希望しているが理系出身ということもあって
CAからメーカー子会社で品管、生産管理共に1社づつ紹介されたよ･･･。

開発、設計、ライン工は避けたいんだけど、
生産管理も納期で左右されるし高卒の人は元気よすぎるからついてくのがつらいかも･･･

でも、生産管理は社内SEのときに生産管理システムに携わった経験があるから、まぁ、アピール材料はそれなりにできそう･･･
だけど落ちて欲しいなとも思ったり＾＾；

さてねよーっと

生産管理っつーのはやっぱり現場で修行してからって事になるんですかね？
現場の事わからないのにできませんもんねぇ。
しかも品質管理までやらされそう。辞退しようかな。

７３の者です。うちの会社の社員数は４００人位です。うちの会社は、皆営業もやりつつ生産管理もします。
会社の経営理念は顧客満足をモットーとしている会社なので、顧客数に比べ社員数の割合が比較的高いです。
よって、残業もなしにプライベートを充実してます。それを信用するかしないかは人の勝手ですが、生産系
も出来て営業も出来ればお客さんも工場の人も皆ついてきます。

>>118 たぶんこの人の思っている生産管理とは、一般的な生産管理とはだいぶ違っていると思われる。
皆営業もやりつつ・・・ってww。営業マン全員がやる生産管理って一体どんな管理なんだ？ww
はやく作れよ、って叱咤するのが生産管理じゃないからね。
もうちょっと勉強しる。

１１９＞もの作りはもちろん、一応在庫管理から品質管理までしてますよ。何で定時に
終わる事に対して、そこまで嫉妬するのであろうか・・。１１９の文を読んでいて、
それが明確にわかる。信用するかしないかは人の自由ですが、生産管理なんてそんな難し
い仕事ではないですよ。大学の受験勉強の方がよっぽど難しかったよ。

業務自体はそんな難しいものではないような気がする

問題は、他部署と連携が密に取れているかってこと。

ただの押し付け合いなところだったら最悪ですな

>>120　おれは定時云々は一言も言ってないし、嫉妬なぞしていないがww
明確にわかるのはおまえさんだけだろうが（ていうか妄想）。
別にそんなもん羨ましくもない。おれは仕事の目処がつけば帰る、それだけだ。
超個人的な問題の受験勉強と人間力が問われる仕事とを同一視するようではなwww
難しい仕事ではないのではなく、おまえには難しささえわからないんだよ。

>>73
文章から、頭の悪さが滲出ているね。
何の参考にもならないので、>>73関連のレスはﾇﾙｰしれよ！
マジレス、そーゆー会社はまれだから。

>>118大漁だなww

ﾇﾙｰ

ｗｗ負け犬の遠吠えだな・・。まじ笑える。

wtbpitnnbitbw!

ひさびさきたら盛り上がってるな
>>123に胴衣
世間知らずが一人交ざってるみたいだね
ただ怖いもの見たさでもっと意見聞いてみたい気もするが

生産管理のシステム管理部門（社内ＳＥ？）に応募しようかと思うのですが、
生産管理ってどんなところですか？

生産を管理するところです

生産管理の社内SEかぁ・・・
まあ、IT企業でPGSEよりかは幾分マシだけど、24時間稼動の会社に入ったら突然休出、夜勤、交代勤務が入るよ?
俺は、それが嫌でやめたんだがな。

>>130
休日出勤や夜勤は、お金か代休がもらえれば耐えれると思います。
サービスだったらキツイけど。

自分の能力次第で出世は見込めそうですかね？

何の職種でもそうだけど、未だ世の中の企業の多くは
個人の能力よりもリーダーシップが求められる傾向が強いと思う。　
仕事が出来ても社内での統率力が無いと出世は難しいのではと思う今日この頃。

生産管理として働いてる方、色々お話を聞かせて下さい…。

どんな話？

>>132　ていうか、実務能力だけなら、普通の頭脳ならそう大差はでないからな。
そうなると差がつくのは、やはりリーダーシップなんだな。
こればっかりは先天的な要素が大きい。
おれみたいに先天的にリーダーシップがないやつは、いくら社会経験を積もうが、実務ができようが
絶対無理だ。前職でやらされたおれは、4年でポシャッたから。
もう身も心もズタズタ、ボロボロになった。
ひょっとしたら今も癒えてないかもしれない。

生産管理って現場や営業やはたまた部内や社内などありとあらゆるところに気を使わなければならず、
いい加減うんざりする。
出来て当たり前、なんだかんだ言って悪い事は生管のせいにされる。
うまくコントロールできても所詮自己満足。
とってもやりきれない職業。

まぁ、自己満足でいいんでない？
それが結果なんだから。
世の中には自己満足で済まない職業があるんだからさ。
職場環境に恵まれていると思った方がいいよ？

今現在生産管理として働いてる方はどこで求人を見つけましたか？

>>138
うちは人材紹介会社からもらったけど行く気はないよ。
でも、メーカー子会社で断る理由もないのでとりあえず受けてみようかなと・・・

www

今度、照明器具組み立て工場の資材管理の面接受けるんですけど、例えば組み立てしてる部署の部品が足りなくなったら明細見て必要な部品と数量を棚から集めてきて、組み立てしてる部署に投入するんでしょうか？

資材とか購買って嫌味な奴が配属されてるよね。
低学歴、ネチネチしてて、ナルシストで、エリート気取り。

移動の時期になる度『ああ、やっぱり、こいつが転勤か』って皆納得してる。

仕入先(サプライヤー)にはやたらと強気な勘違いの溜り場でしょ。

以前行ったところでは最初に30点ほどの製品を割り振られたのだが、
納期守ってるのが一つもありませんでした。大半が3ヶ月〜6ヶ月遅れ。
どこもそうなの？

結局、小心者な自分にはできないと判断し、２ヶ月で辞めましたが。

>>143 今日資材管理の面接行って工場見学したんだけどたしかにそんなに動きまわったり急いでいるような感じは受けなかったなぁ。マイペースでやってる感じ？

>>144
そんな短時間じゃ何も分からないよ。
生産計画や伝票処理中は、ずっと席に座りっぱなしで、外から支給品などが
来たり、現場から物がないと言われない限り動かない。
30分くらいその状態を見ても、「椅子に座って事務仕事か」くらいの印象しかもてない
だろうが、それをマイペースだとか、マタッリだとか勘違いしたら後悔するよ。
とりあえず、生ものを扱っているところは止めた方がいいと思う。

あと、生産管理システム（ERP）が導入されているかどうか。
これがない古い会社だと毎日が仕掛かり状況の把握に混乱するし、これから導入と
なると導入の段取りやマスター作成、教育などで死ねる。


あ〜、棚卸嫌だ〜！！

>>145 そうなんですか…。全く未経験だと理解するのに苦労しますよね？あとエクセルも使えないし…。どんな内容か理解せずに受けちゃったもんで…後悔してます。高卒後から今まで自営業のプレス加工してたもんで社会に出る事自体はじめてなんですよｏｒｚ

>>145 非常にいいレスだ。この人はほんものの生産管理をしている人に間違いない。
特に仕掛状況の把握云々のところが出色だな。
おれは今、派遣で某大手企業の工場で生産管理をやっているが、まさにこれだ。
毎日現場の荒くれ男達相手に状況確認をやっている。
作業中は当然話かけれないし、機嫌の悪い時はシッ！シッ！だからね。
ERP導入を提案してみるよ。
導入の段取りは経験済みなんで、むしろやりたいくらいだから。

ここには資材購買や生管の人がおおいようだけど、一般購買の人はいないの？？
製造業の一般購買も割としんどいよ。

日本サムスンのキャリア採用。
開発購買・輸出入営業　積極採用！

http://bizcareer.nikkei.co.jp/　アクセスコード：1518

>>146
プレスが分かるんなら、外注課のプレス担当なんてやったらいいかも。
技術の分かる資材マンは重宝されるぞ
エクセルは仕事をやりながら覚えればOK

>>145
自分は電子部品メーカーだけど生物というか食品だけは嫌だな
想像するだにぞっとする。

電子部品もツラくね？

生産管理のやり甲斐を感じるときやおもしろさって何ですか？
また、つらいことや嫌なところは何ですか？

>>153
僕も聞きたいな…。

>>146ですが、２４日に面接して今日、採用させてもらう方向ですのでって電話かかってきた。未経験でエクセルできないて言ったのになぜ…。

そりゃ自営してたってことが評価されたんじゃね？
やっぱ自営してた人はコスト意識高い人多いだろうし。

>>156 たしかにコスト削減する事は意識してたけど…。資材管理って部品を組み立て部署に送る時箱に明細を入れるんですよね？

資材管理といえば当然、コストに直結だと思うけど、、、気のせいか？

>157
資材管理と原材料管理と倉庫管理がごちゃ混ぜになってる気がするが？
一般的に資材は購買部門で納期・数量管理は生産管理、購入された原材料の
搬出入・数量管理が原材料管理、製品の発送が物流や倉庫部門と思うのだが。

>>159 採用Ｑ＆Ａって言うサイトに資材管理は物を制作するときに、部品、材料を手配する役目って書いてあったよ？ そんなに難しくない仕事でしょ？

>>159　おれは30人程度の工場にいたが、それら全部やって、庶務までやってたよ。
アシスは派遣の女性と出荷担当のパートの主婦が二人、出庫担当の男が一人だったな。
怒られるのは全部おれだけだった。アフォらしくて2年で辞めたよ。

>160
会社の規模と業界、扱う品種によってぜんぜん違ってくると思います。
あなたが希望される業種と規模はどのようなところですか？

>>162 まだそこまで説明は受けないけど工場の人数は３００人程度みたいだよ。

>>159
俺の解釈。

購買は価格交渉がメイン。
資材は発注・納期管理メイン。
生産管理は在庫引当、作り込み部材出し・外注担当・工程管理がメイン。

だけど、どぅ？

>>160
材料出庫はむずかしくない。中学生でもできる。
けど、在庫管理は想像より難しい。
マニュアルどうりやっても棚卸し時には、色んな意味で数字が合わない。
頭がラジカルに働く人には楽しいと思うけど、めんどくさい。

電子部品メーカーで採用が決まったのですが
やっぱり相当きついですか？
接待漬けというのは幻想？？

>>165　商品によるな。カートン単位みたいなのだったら比較的簡単だが。
袋を開封して端数になったりしたものが多いと、もう悲惨だよ。
おれはこれを管理するプログラムをSEに作らせて、一応の成功をみたが（SEは大絶賛してくれたが）
運用が相当煩雑になった。
棚卸しの精度は、現場の作業員の質でも大いに変動するしね。

>>167 こないだ、照明器具の組み立て工場面接した時に工場見学して、ビスの棚にＡの１００の１０とかって書いてあったんだけどそれだけ部品数が多いって事だよな？ あと、梱包する箱に通函とかって書いてあった。

>>166
自分の経験だけで言うので、全てがそうとは限らないが、
やっぱキツイ。理屈抜きでとにかくスピード。色々頭使って
時間掛けてＶＡに取り組むよりも（それはそれで必要だが）、
口八丁手八丁で目先のコストダウンをすぐに達成することの
方が重要。
接待は、、どうだろね。オレはあんまりなかったけど。

>>169
そうなんですか？目先だけを追うって不毛な気もしますけど
営業職なんかよりもきついんですかね？
それで上記のように出世もしにくいとなると
報われないなぁ‥

ここって既に生産管理の仕事を辞めた方が多いのですか？辞めた理由は何ですか？

あと、やり甲斐なども教えて欲しいです。

>>171　過負荷。これに尽きる。あと、製造の責任をほとんど押し付けられる。
おれの場合は、会社が小さかったんで出荷ミスまで叱責された。
生産管理の本を立ち読みすればわかると思うけど、この部署はどうもそういう運命にあるみたいだな。
もうたくさんだよ、おれは。

納期や発注量に関して、自分とはまったく関係ない原因でも
無理やりこじつけられて叱責される。

でも、自分は自動車部品の生管なのに、楽なほうかなぁ。
残業は1、2時間くらいだし、上からあまり攻められることもないや。
月残業40hくらい。
ERPを導入したお陰で、「物がない」「在庫がおかしい」というとPCの
前まで連れて行き、「お前のチームが実績を入力してないからだ」と
目の前で突きつけられるからね。
「在庫がおかしいんじゃなくて、あなた（あなたのチーム）がおかしくしたの」と。
もちろん、こんな言い方はしないけど、現実を捻じ曲げることはできず
渋々と戻っていくようになった。

>>174 それで引き下がってくれればいいよ。
おれなんか、ちゃんと運用されるように指導するのもおまえの役目だろう、と言われたよ。
ここまでくるともう言いがかりだったな。
おれは、こういうことを言いやがった当時専務の送別会を堂々と欠席してやったよ。ざまみろ！

>>173
現在は別のお仕事をされてるんですか…？

なんか大変なわりに報われなさそうな職種だな・・・
営業のほうがいいかな・・・？

>>176　ああ、辞めたよ、二年前に。
今は派遣社員だ。だが、やってるのはやはり生産管理ねww
40も半ばを過ぎると経験しか買ってくれないんだよ。
だが、全然楽だよ。責任者は正社員だし、会社が大きいから何でも屋じゃないしね。
責任者も7時には退社してるよ。

>>178 俺、来週から契約社員で資材管理するんだけど、正社員に比べて責任感は持たなくていいの？

責任感はまったくいらない　それが契約社員

>>180 適当に仕事こなせばいいって事か…。給料も１２万〜１９万の間だからね。

>>180　>>181　でもな、そういう気持ちでいたら続かないし、クビになるぞ。
確かに、上から直接の叱責は受けないけど、直属の上司にはやはり怒られるよ。
おれはこの上司を少し前の自分だと思って、なんとか助けてやろうと思ってやっているよ。
既にいくつかの改善案が採用されて感謝もされているしな。
それに給料そんなことないぜ。毎日1.5時間から2時間の残業があるから、23,4万にはなってる。

>>182 そうなのかぁ…。 俺、未経験で入る事なったんだよね。エクセルは文字やら数字を入れる程度しかできないし。 どこでも研修期間てあるのかな？

>>183 文面からするとまだお若いようだ。どうか、がんばってほしいね。
少なくともキャリアとして後年アピールできるようにね。
そうすれば、40半ばで失業してもDQNバイトしなくても済むから。

エクセルはね、おれも大したことなかったから、入って驚いたよ。
日程表とかがいろんなテクを使ってカラフルに作成されているんだ。
グループ化、フィルター、マクロ、その他いろいろね。
ま、なんとかなると思うよ。

とりあえずバカ工場長といいなり資材のせいで
外注のクレームが一気に自分の元へ来てます
外注もバカだから人がいないのに仕事欲しがって
働いてる人を慰めながらやってます
俺はカウンセラーですか？
自分が鬱気味なのに…

>>184 26歳だよ。社会では微妙な年だよね…。高卒からずっとプレス加工の自営業手伝ってきたけど、廃業しちゃって、工場の資材管理の仕事する事になったんだよ。若いうちにこうなってある意味ラッキーだったのかもね。将来に向けてこれから頑張るよ。

>>170
遅いレスですまんが、営業よりキツいかどうかはわからない。
オレは電子部品がキツいって言っただけ。多分電子部品は営業
もキツいよ。

>>186
家業のプレス加工やってた経験は絶対ムダにならないと思う。
EXCELは必要だけど、173のところみたいに駆使してるのは
少ないと思うから心配なし。ガンバレよ！

>>186 立派なキャリアじゃないか。
あんたはいい工場マンになれると確信したよ。

>>188 立派なキャリアなのかなぁ〜。前職はパート５人程度の小さな自営だったよ。ＰＣはワープロ検定２級程度の速さなんだけどこれって役に立つ？

>>187 ありがとう。頑張るよ。

>>189　浮かれることなく、まじめに家業を手伝った、そういうことが評価されるはずだ。
PCなんて全然心配ない。若いんだから一年後には、きっと中級以上になってるはずだ。
とにかく君は若いんだよ。微妙なことなんてない。

>>187
前職営業の電子部品生管マン（の駆け出し）ですが、同じ「理不尽な仕打ち」でも財布や待遇に直接打撃を与える
（前者だと交通費の自己負担など、後者だと成績不振を理由にした減給・転勤強要・自主退職強要など）
事がない分マシだと思いました。

何言われても耐えることそれ自体が仕事だと思えば何だって我慢できます
経験を積めば積むほどエスカレートはするでしょうが根本的な所が決定的に違いますので

なぜか品質保証で採用になってしまった・・・誰かやってる人いますか？

>>191 資材管理って簡単に言えば加工部署から何個部品が足りないからこの数量こっちに回してとかだよね？

生産管理をしている方に質問です。
取引先の工場が後補充生産方式なのですが、何か
良い在庫管理の方法ってありますか？

>>195
かんばん

品質管理課で仕事してますけど今年中に辞めるつもりです。
仕事内容は、ライン品質管理、お客からのクレームや改善報告書
作成、ライン立会いやお客さんとお話したり。
あと不良品混入範囲を調べて、再検処理。
生産と技術に奴隷のようにこき使われます。

怒られてばっかりで、面白みが見いだせなっかったです。
肉体的には楽だけど精神的に疲れました。
残業も多いし。

技術や知識云々より神経図太くて誰とでも
がんがんしゃべれる人向きです。

みんな仕事やめるなよぉ！がんばろうよ！世の中には職につきたくてもつけない人間がいるんだよ！

23歳求職中の戯れ言でした。みんなに幸あれ

>>198 将来ホームレスになりたくなければ必死で頑張れ！

23ならﾗｸｼｮｰだろ？俺なんか今年25で若い若い連発されてて、パートのおばちゃんと付き合ってるぞ。
俗にいう不倫だ。俺も妻いるから。

23なら事務の若い娘と付き合えるよ。
羨ましい

品質管理は怒られるのが仕事かぁ・・・給料しだいで引き受けようかと思います。

>>200 ２６は若い社員と付き合えない？

>>202
若い娘が多い会社なら全然可能じゃね？

女の話はよそでやってくれ。

ここは、いい人が多そうだなあ。
俺が前いた購買なんて、納期前倒ししろって毎日外注にどなっている人とかいたけど。
そんな俺も、今月から生産管理だ。
やはり30越すと、前職と似た仕事でしか採用されなくなるね。

>>204 モチベーション上げる点では重要だよ。

僕営業なんですけど、
資材にモノ買ってもらうさせるコツってありますか？
差し値を教えてくれるコツとか。
営業経験もほとんどないし回りはお手並み拝見みたいな雰囲気だし・・・
プレッシャーが・・
ちなみにプラスチック成型品の営業です。
中国に合弁工場が２つあるけど、まだ見た事ない。

>>207 話術と知識

話術か・・・それはともかくとして
ABSがどうのPEがどうのと・・・
あれは厄介だなあ
おまけにここで語られてる通り
資材のおじさんは笑顔一つ見せてくれない変わり者だし。
多分、知識がないのもお見通しだからだと思うんだけど。

注文したその日に必要な数だけ現場に納品してくれれば多少割高でも
買うよ。

>>209 おじさんも君と同じ人間なんだから、気持ちと熱意が伝われば見せてくれるよ。大丈夫。

>>206 そういうのをスレ違いというんだ。
ここで語るもんじゃないのがわからんのか、おまえは。

なるほど・・その日にかあ
って注文受けてから工場に生産依頼だからなあ・・・
安請け合いして納期守れないのも怖い。
よし！おじさんのふところに飛びこんでみるか！

>>213 あと、サプライヤーだった側から言うわせてもらうと、信用と信頼してもらう事は絶対重要。プレス加工の自営だったんだけど、小さな工場ながらそれで、注文は与えてもらってたからね。

>>212
お前みたいなやつがいるから、購買・生産管理は変わり者多いって言われんだよ。

>>214
信用と信頼か、新規取らないと給料あがらないけど
これはじっくり腰をすえて、ですね。

>>216 あとは、うちは他社に比べてこれだけ安いコストで、完成度の高い物を作れますってアピールする事だね。まぁ、そのためには設備投資しなきゃダメなんだけどさ…。それで自営が廃棄したわけだがｏｒｚ

>>216
自分の会社の商品知識も大切だけど，客先の需要はもっと大事だぞ。
客ってのは必要なもんが必要なときにあればいいんだ。それが大原則。
その資材のおっちゃんと仲良くなってどうなったら便利か聞いてみると
いいよ。理想を聞くの。その理想とのギャップを埋める努力すりゃいいだけ。

>>218 そうだね。あと、客先はネットでいくらでも情報を仕入れられるわけだから今の時代なかなか難しいよ。

>>217
まずは合弁工場を見学にいってみます。
それから長所を見出してみます。
>>218
なるほど！
向こうの立場になって考えると。
それなら話題にもなっていいですね、
聞いてみれば基本的な事なのに自分では気づかない。
まだまだですね。

>>220 合併会社に他社に比べてコストパフォーマンスはどうかとかを確認してみた方が良いよ。

>>221
わかりました、でもそういうのって素直に教えてくれるのかな？
あ！不良が多いとか言ってた気がする。
やはり詳しく確かめてみよう・・

>>222 それはあなたの力量。 不良はそれだけコストがかかるって事だから、まずそこから改善させないと話にならいと思うよ。

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>>191 今日無事採用されたよ。エクセルについて話したら生産管理システムがあるから、そんなに心配する事は無いって言うわれた。

>>224
経理・・・と思っていた時期が私にも（ｒｙ

>>226 そうかあ、よかったなあ！
あとはもう、がんがんいけよな！
とにかく、おめでとう！

>>228 ありがとう。上に行けるように、がんがん行くよ！

>>229
エクセルは会社に入ってからでも十分に学べるよ。
エクセルの基本操作なんて1ヶ月もあれば余裕で覚えられるから。
今は、初心者向けのいい本がたくさん出ているし。

ただ、エクセルでグラフを作るだけじゃないからね。
ERPのデーターをCSV形式で落として、分析に必要とされるデータを抽出したり
編集したりするのも一つの仕事だから。
「この品種でまとめた直材費率を月別でまとめて書類にして」とか求められる。
もちろん、書類化するだけではダメで、どういう傾向で、悪ければどのような原因と
対策が必要なのか報告できることが求められる（いきなりはないけど）。

あと、ERPって魔法のソフトみたいなこと言われていたけど、うまく運用ができて
いないところだと逆に足枷となるよ。
特に実績入力は各現場の意識にかかっているからね。

操作なんてできて当たり前。問題は、「どう活用し、どのようにして効率を上げるか」が重要。
それと、記憶力も意外と重要だからね。
製品の品番、工程の知識や、取入、支給、仕掛状況など長期から短期の記憶力がないとキツイ。
ERPがあるとはいえ、いちいち毎回ポチポチとやっていたら仕事にならない。
色々と大変だけど、やってやれないことはないからガンガレよ。

>>230 ま、あんたのレベルになるには2年は必要だな。
だが、いいアドバイスだと思うよ。この仕事をよく知ってらっしゃる。

>>230 アドバイスありがとう。要は効率を上げてコスト削減にどう貢献できるかって事だよね。とりあえず、会社側はすぐ辞めない人を求めてるみたいだから、続けられる事をまず目標に掲げてがんばるよ。

購買に配属されてまだそんなに経っていませんが、性格的に全く向いていない事が分ってきました
仕事が出来ないってのはともかく気が弱すぎるせいで商談でも泣かず飛ばず…
上司からは商談の席で1度はキレるくらいの気持ち出せ！と言われるがここぞって時が言い出せない

よく入社したてが何を言う！？って言われるけど、メンタル面でもう諦めが出てる気がする…
皆さんはメンタル面をどのように慣らしていきましたか？

志望動機が書けないスレから誘導されてこちらに来ました
今までは営業を10ヶ月、アルバイトとして販売を4年半やってたんですが
まったく違う職種になるため志望動機を前職と絡めて書けません・・・
簡単にでいいのでアイデアをください。お願いします

>>233
まず知識をつけろ。
キレるなんて、相手と対等に話せるようになってからだ。

>>234
そもそもなぜ購買希望なの？

>>235
製造業の知り合いから、お前は生産管理にあってると思うって言われたからです
彼女と結婚しようと思って正社員の仕事を探してる時に、ちょうど家の近くに求人が出てたのもで

>>236
確かにそれだけじゃ、志望動機はむずかしいなぁ・・・
もう少し、生産管理について調べてみたら？

>>234
営業・販売でどのような立場だったとか、何か資格を持ってるとかは？
と、求職者が言ってみる

>>237
ちょっとググってみたんですが、営業時代の会社の生産管理を見てて
「こうやったら上手くいくのに」って思った事がありました。その経験をいかしてみたいな感じでいいっすかね？

>>238
営業はヒラのヒラっす。取引先は公益法人とか労働組合です
販売ではアルバイトでしたが、通常の発注・客注品の発注と納期確認はやってました
資格は、普通免許と中免とワープロ検定2級です

>>239
経験者優遇によりアボーン

>>240
SO　RE　DA　！

>>233
向いていないと思っている人ほど、向いているものですよ。
僕は、ハードネゴシエイタで、徹底的にやるときはやるんだけど、正直つまらないし、
苦痛です。定期的にキレるし、脅すし、すかすし、最低だと思います。
頼りにはされるけど。

けど、長期的に取引先と良い関係でいるには、やはり、交渉力より、人間として誠実で有るか
どうかだと思います。

交渉力を磨くより、ＥＲＰ、貿易、物流、経理、法律、理科　を勉強した方が良いと思います。

日本の企業で、購買のスペシャリストなんて、あまり評価高くないし、どうせ雑用。

>>242
購買の技量を量んのは難しいよね。
この仕事に関しては、記憶力のいい人間ほど優秀だと思う。
コミュニケーション能力や交渉力なんか、ある程度年数やってりゃそう大差ないだろ。

>>243
242 です。
おっしゃられるとおり、記憶力が全てだと思います。
僕は、記憶力駄目なので、受発注管理業務全然ダメです。
ただ、理系なので、技術的な話には、多少ついていけます。

あと、貿易（英語）が出来るぐらいかな・・・。

とにかく、一生購買マンと言うのは、ありえないと思いますので、次の展開を考えながら、
スキルを身につけていければと思います。

皆さんは如何お考えですか？？

>>243
だけど、>>244英語できんの？なら食いっぱぐれないね。
メーカーでの購買や資材やると、大手企業で働かない限り全てに携わるからわりとスキルはつきやすいよ。
資材、購買できるやつは段取り組むのがうまいってのもあると思う。
緊急時の対処の仕方とかね。

ただの経理や総務なんかの事務にくらべりゃ、やりがいは大いにある。
システム覚えるのに大変だけど。

↑
と、経理を知らない奴がいっております。

>>245
>>244です。

まあまあ出来るんです。けど、帰国子女で無いので、英語屋さんには当然なれません。
あと、ＥＲＰ導入経験があるから、経理の知識は多少あります。

けど、記憶力と根性が無いから、向いてません。

>>246
ごめんね。くちだけニートくん。
バカにしてるわけじゃないんだよ

そろそろ棚卸しの時期だな。
まんどくせー。残業つくから頑張らなきゃなぁ

基本的に事務作業なの？体育会系の人には向いてるかな？

ナマモノの購買は大変そう、、、同じ購買でもあれは何か種別が違うような気がする。
利益に完璧に直結してるだろうし。

生産管理と生産技術ってちがうんですか？
両方ともいまいちやってることがわかんないんですが。
前職が工場勤務だったんですが、＞＞250さんみたいに体育会系
なんで、事務的な作業はどうか？とおもうんですが・・・

生産管理＝営業と現場の板挟み役
生産技術＝業者と現場の板挟み役

まぁそんなに変わらん。

>>252
肉体労働すると事務系の職種はとおりにくい。DQNはのぞく

>>254
つまり事務みたいなもんかー

>>254
そういうのってあるよね。
逆に、事務系の人は肉体労働系の職種が通りにくいね。
体を動かしていないから体力がなくて使い物にならないんじゃないかとか、
現場の3K環境に適応できないんじゃないかとか思われてね。
誰でも入ればいいというDQNは除く。

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◎　週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売　630円

■　残業代が消える 　・なくならない「偽装請負」　都合よく動かされる労働力　　

Part　1　労働ルール「最終戦」
・「残業代取り上げ制度」がやってくる　　 ・米国の実態　歯止めなしのハードワーク　
・インタビュー　古賀伸明・連合事務局長 　労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　 ・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　 ・グローバル化が促す労働規制の変容　　

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

◎　週刊東洋経済 2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 　働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失” 　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち 　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷” 　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

残業は凄そうだけど、休日出勤とかある？

今現在、生産管理として働いてる方はどこで求人を見つけましたか？

半導体製造装置関連ってどうですか…？

>>259
ネットの求人情報とか鯖とかインテでいいんじゃね？
自分は購買と生産管理の求人探したけど、購買の方が
多かったね。生産管理は少ない。

>>258
その手の質問は業界次第・会社次第としか答えようがない。

age

皆さん、月の残業どれくらいしてます…？（してました…？）

輸入商社で機械工具の輸入と営業をしてます。
客先の資材に転職希望ですが元取引先ということで
敬遠される可能性は高いんでしょうか？
27才今年6年目、大卒文系、英語はダメですが
ドイツ語（日常会話＋機械工具系専門用語）ならOKです。

全然オケじゃね？
資材→商社いく神経はよくわからんが‥

>>265
レスありがとう
商社→資材ね
超零細商社＆後継者不在なので
Uターンで地元・上場企業の工場に行こうかと。
地元に営業所もあるけど転勤したくないから資材希望で・・・。

生産管理は簡単に言えば納期、納期で物凄くノルマに追われる仕事。
取引先はいきなり注文通りの数をこなせないとか言ってくるし、
指定日にいれてくれないと逆に得意先に圧力かけられるし図太い精神力と
遅延を出さない頭の回転がないと勤まりにくいよ。自分も出来てるわけじゃ
ないけどね。のんびり仕事したいのが本望なのに。

生産管理や品質管理の事務を受けようとしてるんですけど、またーりしたいのでやめた方がいいですよね？
細かい作業とかだめなので・・・
あと服も汚れる可能性あるんですよね？
立ち仕事ってイメージもあるんですが・・・
怖くなってきました
あとおばさんしかいませんよね？
21なんですが

>>263
昔は70〜80時間/月。それでも全然終わらず仕事に追いかけられる日々。
しかも裁量労働制なので残業代なし。
今は30〜40時間/月。比較的マイペース。残業代100%出るので収入もUP
でｳﾏｰ。

>>268
生産管理と品質管理では仕事の内容が随分違う気がするが。。。
まぁどっちもマターリではないと思われ。
立ち仕事？　基本的には生産管理は事務仕事なはず、が
服が汚れることはよくあるかも。

なぜおばさんしかいないというイメージ？？

>>269
工場っておばさんが働くイメージがあるので・・・
細かい仕事が嫌いなのでやめた方がいいですよね

>>268
生産管理はおおむね事務仕事。あなたが思っているような仕事は簡単な話、ライン作業が主の現場のことを思っていると思う。
デスクに座ってることが多いから作業服も、まず汚れない。体使わない代わりに頭使うからメンタル弱いヤツはマジで控えた
ほうがいい。激しい頭痛に襲われる。遅延出すと厄介だし。ただ一つ良いところがある。事務は自分のペースで仕事が出来る。
小休憩もとりやすい。自分は高卒で、あなたより年下ですけど何とかやれてるからやれないこともないと思います。現実問題
まったり仕事が出来る環境なんてそうはありませんから上手くやってくためには考え方の問題です。あとは慣れですね。

>>271
レスありがとうございます
仕事場が工場事務所内らしいんで
他スレを参考にしてもらったところ、男の方がいいっぽいしやめときます
学生時代の頃のように頭の回転早い方じゃありませんし、ミスれば支障をきたす仕事のようですし
製品にもよりますが、服も汚れると思います
あと生産管理の事務って転職する時に大変っぽいんで

社員30人くらいのせいさん管理ってどうですか？
自分大卒理工系です。
地元の零細受けようかと思うんですけど。
プラスチック製造で、手取り15万ほどです。

大卒理工系で手取り15万って・・・

過去に営業を経験している方はいらっしゃいますか？
一般的にメーカーの営業と購買では、どちらが精神的にきついでしょうか？
両方で内定がもらえそうなのですが、
過去に経理職で鬱病になった経験があり、
再就職にあたって再発しないかと心配です。

>>272
あ、女の人だったのか。ま、あえて生産管理を希望する必要はないかもね。

>>273
全然薦めないけど。それこそ服が汚れそう。

>>275
一般的、、、難しいね。購買の方が楽な気もするが。結局業界次第
会社次第だろうな。営業経験ないけど。

プラスチック成形メーカーに転職される方が何人かいるみたいだけど
どうかな。
あの業界は付加価値低し、大変だと思うよ。
四六時中走り回っている印象だ。

>>272
>あと生産管理の事務って転職する時に大変っぽいんで

たしかに、それはあるかも。
そもそも、転職サイトで検索しても「生産管理」職種は数件しかでない。

>>278
逆を言うと、未経験者は相当苦労する。経験者は書類がとおりやすい。
さらに、人がやめない、定着率がいい。

何度も転職を繰り返さなくてすむ。募集が多い職種は入りやすいが、、その分離職が
激しい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
事務系の最大のポイントは人間関係さえ悪くなければ続きます。

>>273　１５万か　フツーだろう
小さい会社なら
生産管理表エクセルで作ったり
勤務シフト新しく提案したりして
経営にかかわるようにすれば楽しくなると思われ

残業８０で手取り月２２万

>>279
>逆を言うと、未経験者は相当苦労する。経験者は書類がとおりやすい。
>さらに、人がやめない、定着率がいい。

これは、かなり疑問かな。
募集が少ないからそういう理論に行き着くのは理解できるけど、実際は
そんなことないと思うよ。
前スレでは、生産管理を辞めたいという意見が多かったし。

あまり必要とされていない職種（少人数で十分）だから、募集が少ないのでは？
小さい会社だと生産管理要員がいない会社もあるし。
後は、中途ではなく業務に精通した生え抜きが生管にされやすくて、中途で
募集をしないとも考えられる。

某メーカーの購買職で選考が進んでるんだが、このスレ見ると結構大変そうな仕事だな・・・。

購買部門の離職率って高いのかな？もちろん会社や業種にもよると思うんだけど。
あと、購買での経験を生かして海外営業とかの他職種にキャリアチェンジって出来ますか？
レス見ると購買は次も購買ってパターンみたいだけど・・・。教えて、エロいひと。

ちなみに、当方営業経験４年の２０代後半です。

購買→海外営業　ってのはアリアリだと思う

応募先企業の試験内容が
面接・筆記（適性）・実技って書いてあったんだけど
資材・購買の実技試験ってどんなものがあるんでしょうか？

>>284
レスありがと。
購買での貿易業務とかの経験は活かせるってことですかね。
購買職の給与って一般的にあまり高くないんでしょうか？

>>2861
少なくても営業よりはまし。
買うほうの立場だからね。

>286
基本は安め・・・
管理職になれないならしんどいな

>>287 >>288
ありがとうです。最後にもうひとつ教えて欲しいんだけど・・・。
ノルマ的なものってありますか？あったとしたら、かなりキツい？
「ここまで値切ってこい！」みたいに言われるのかな？

昨日から照明器具組み立ての資材管理してるんですが、製造と直結してるんで１日バタバタ疲れます。

>>289
言われるよ　それが仕事だもん

値切ってこいというか、指値の場合も多いな。この価格でやれって。
そもそも市場価格があって、それから利益をひいて原価が決まるからな。
当然部品の値段も決まる。

工場の生産管理から、経理に転職できますか？

求人を見ていると、すべて経理は経験者をもとめているのですが。。。

工場内で、経理に配属替えは望み薄で、転職を考えています。

年齢が若く、簿記二級をもっていれば可能かもしれない。
両方経験している俺から言わせてもらえば、
少なくとも生産管理の経験が経理転職にあたり評価されるとは思えない。
生産管理をしてきたという性格的なものは評価されるかもしれないが。

そんなことより聞いてくださいよ。
貿易実務の募集で面接に行ったのに、貿易＋購買だった。
要するに国内調達の部品を、中国の工場に輸出するんだと。
どうしてもおれは購買や生産管理の仕事から抜け出せないようだ。

>>291 >>292
ありがとう。ご意見をもとによく考えてみます。

工場での生産管理って実際どういった仕事をするのですか？？
簡単で結構ですのでマジレスお願いします。

生産を管理する仕事。

口先三寸でね

自動車部品の工場の「日程進捗管理とフォークリフトでの運搬作業」なんて求人があったんだが、
「進捗管理」ってのは資材の在庫状況や入荷状況を把握しながら
作業指示書をつくって製造ラインの管理をする仕事？

社内の製品別担当部署同士の調整やスケジューリングがメインかな。
となると社内渉外が多そうだな。

>>299
中小だと、全部やらされると思うよ。

自動車部品の日程管理なんてすごい大変なのに、その上自分で
フォークも乗らなきゃならんなんて、オレにはぜってーできないな。

＞２９４

俺の工場だけかもしれんが、経理は楽だ、仕事ってこんなもんかと今年経理に配属になった
新人が言ってたぞ。その新人に限らず経理は月初とか予算作成時には19時ぐらいまで　
残業してるが、それが過ぎたら定時で帰ってるぞ。
生産管理部門は、毎日残業の嵐。はっきりいって、経理なんて新入社員でも
そこそこ務まる業務なんじゃねーの？ってのが俺のイメージ。
鼻くそほじって午前中で終わらせる自信があるよ。経理なんて。

生産管理が出来れば、経理なんて余裕だろ？まあ経理に向き不向きはあると思うが、
293みたく、経理志望であればなおさらじゃねーの？

>>300-301
あー…　やっぱり大変な仕事なんだねぇ。
応募どうしよっかなー　　未経験じゃ勤まりそうも無いかな。

規模は一応100名くらい、資本金5000ﾏｿだから中小だね。
自動車部品の進捗管理ってどのくらいキチキチの仕事なのか、イマイチわからなかった。
キッツイのはなんとなくわかっていたけど。

>>302
それ、低レベル経理なんじゃないの？
決算とか税理士を呼んでやってもらうとかいうやつ。

>>303
漏れは自動車部品の生産管理だけど、残業は1，2時間くらいで、
忙しいときに3、4時間くらい。
月平均で30〜40時間くらいかな。
忙しいけど、毎日終電とか午前様なんてないけど。
口煩いト○タの○ク○スの部品もやっているけど、こんなもん。

>某大手メーカーの工場ですよ。決算は普通に担当がやってるよ。
まあ、他部署から来た数字を集めて、全部パソコンに打ち込めば
自動的に分析とか集計するから、派遣の女でもできるよ、うちの経理は。

＞303

あなたがなぜ生産管理をしたいのか知りたいな。向き不向きってのがあるね。

>>304
えー、30〜40時間程度なんですか。　なら、さほど労働時間的にはキツくないですな。

>>305
メーカーの生産現場の中枢に近い職場で働いてみたいと思ったからですね。
元々は新卒で4年ほど食品関係のラインと製造管理やってましたが、色々あって
前職は大手のセールスドライバーと零細商社の営業事務やっておりました。
やはりフォワーダーの手先よりも製造の中心に戻りたいってのが一番の理由ですかね。
ただ工業系出身じゃないので、理数系は自信ないです。←（これが致命的ですなw）

中規模の重電機メーカー勤務。
うちの購買はとにかく納期、工場で生産工程に支障が無いように
納めるのが第一。
値上げについては担当者レベルで勝手に決めてもチェックなし。
前社でも購買だったが、課長、部長の細かい決裁がありこんなの信じられない。
見積もり関係なあなあ。だから仕事はやりやすい。

未経験で電機製品組み立て工場の資材管理で働いてるですけど、分かりやすいように、部品調達する棚はＡ〜Ｚの順で数字は１〜１００で並んでるんですね。前職は高卒からずっと昔からあるような小さな町工場だったのでこういう管理の仕方はある意味カルチャーショックでした。

一部上場メーカーの購買から、現在中堅メーカー資材に転職。
おおざっぱにやってることはいっしょだが、今の方が
事務処理はるかにきちんとしてる。なぜ？

>>302
でも経理の求人ってなぜか必ず経験者のみな気がする。

>>303
応募してみたら？　話聞いてみてイヤなら辞退しちゃえばいいんだし。
志望理由は結構いい感じじゃん。理数系は苦手でもノー問題！

>>310
工業系はてっきり理数系の人の天下だとばかり思っていたけど
そうでもない様子ですなw

了解、ちょっと行って様子見てきます。

購買で特注品を扱ってるが、設計部門の仕様決定が遅くて
（図面が出ないなど）納期の問題でいつももめているよ。
購買は何も悪くないのに、納期少しでも遅れると
こちらの責任になってしまう。
これっておかしくない？

＞３０６

結構いろんな経験をしているね。営業もやってたみたいだし、
生産管理もできるんでないかい？生産管理はデリバリと生産計画・在庫管理が
主な業務だからね、

いつも思うんだけど、デリバリーって生産管理の仕事なんかな？

計画ミスによる緊急の引き取りなら生管の責任であって、自分で取りに
行くのが当たり前だけど、それ以外は受け取り・出荷業務の仕事のような
気がする。

資材部でフォークリフト免許要ってどういうことかと思ったら
発注先に材料支給して加工してもらう際に材料を運搬したり、
零細企業の場合、物を運ぶ人員がいないのでそのデリバリーをしたり。
部材が宅急便で送れるようなものでないのでしょうがないか。
でも、これ資材の本来の仕事か？

自動車関係だと調達職はこんな感じに分類される。

資材購買：自社工場内製品の資材と構成部品の調達
部品調達：ティア２開拓とそこから出てくる見積もりの査定と値下げ交渉

どっちが良いとはいえないが、資材は社内の工場とか設計、技術との折衝が多い。
ティア２相手の部品調達はメーカー探して選ぶのと値下げ交渉が大変。

>>312
購買悪い、で済まされてしまっては改善されないよね。
購買として問題の解決に向けた取り組みは何かしてる？

>>314,315
デリバリー担当の部署があるのなら当然そこの仕事。
なけりゃしょうがないけど。

>>317
週一の生産会議で事前にこういう状況だと言うくらいしかない。
周りもある程度分かっているが。
常に設計部門がパンク状態で仕様決定、図面提出がメチャ遅い。
土日も出てるらしいが。
でも、資材の問題でないのは確か。

印刷業界の生産管理みたいな仕事は激務ですか？

取引先による。　凸版や大日本の下請けで輪転機持ってるような会社は
残業代稼げるだろうけど、キツいんじゃない？　
結局『慣れ』なんだろうけど。
印刷関連需要はここしばらく増える傾向みたいだから、探せば結構求人のある職種だね。

工場の細かい部品の資材管理ってどこでもＰＴ３７ケースって使ってるんですか？

エッチなおもちゃ工場の生産管理に応募しようと思います
30人くらい。
どうですか？厳しい？手取り15万

なんかここは零細工場とかの話ばっかだな・・・
大手メーカーの資材国際調達とかは転職もしやすいぞ。

工場勤務は良いんだけど、事務の仕事はむきません。
ただ、将来的な事を考えて品質管理をやってみたいんですがどうでしょうか？

>>323
どんな職種に転職できるの？同職種？

まあ英語できて貿易実務のある奴は結構需要あるだろう
でもまあ他社の同職種だな。どっちにしろこの道で食ってくしかない

鬱になって生産管理やめたのに、
また生産管理に内定したよ。
他の職種にしたかったんだけど、
年も年だし、経験のある生産管理しか内定がでなかった。

このスレで生産管理がしたいっていう人がいるけど、
この仕事で経験積めば、営業などの他の職種と違って
歳とってからの再就職もなんとかなるから頑張ってくれ。
40、50代でも、中国工場の生産管理部門への転職なんて例も結構ある。

>>327
お年はおいくつですか？

俺？俺は31だけど。
年齢に関しては、生産管理は30〜40代が中心だと思う。
前の職場とか、外注先でもそうだったし、
あまり20代が生産管理やってるイメージない。
それだけ、年いった奴でもチャンスがあるってことなのかな。
まあ、出世は望めない部署ではあるけどね。

生産管理や製造の出身で、その知識を武器に営業に職変した人は
結構その会社内でいいセン行きそうだけどね。
俺のオヤジも倉庫管理→生産管理→購買→営業→部長→最終的には会社のNO．2まで登った。

今、石油及び鉄、銅など金属の高騰で相手先がお話があると訪問してくる時は
必ず値上げの話だ。商社からの購入が多いので大手メーカーの書面を
差し出してお願いしますと言われると了承するしかない。
ただ、自分は転職組ですが、今の会社は見積りの上司の決済のルールが
ないんだな。こんな会社あるのかな。中規模メーカーの購買なんだが。
前の会社は、上司にいかに決済もらうか一仕事だったが。

購買ってツライ？

自分でミスさえしなければ楽だよ。
それより、設計部門や製造部門の問題によるトラブルを
カバーする仕事が大変。

機械工業系の話が多いがソレ意外の話はないの？
食品とかアパレルとか商社の購買とか？

>330

嘘か釣りかｗ

>>335
マジ話よ。　7年前に定年退職して既に現役ではないが。

>>333そういう他部署のホローも必要なのはキツイですね。そういえば以前の会社でいろいろ購買がカバーしてたのを思い出しました。

営業や工場、設計との間の板挟みにあうのが辛い。
営業や工場はともかく、設計とケンカすると仕事回らなくなるし（図面が出てこない）。

設計指示ミスによる納期調整が辛い。
なんとか納期つめて入荷した部品がやっぱり違ってたなんてざら。
そこから、新たに発注かけて間に合うかって。
あとは設計で何とかしてと言っても、結局大問題になって
窓口である以上購買も知らん顔できないし。その繰り返し。

>>332

自動車部品メーカーの営業から自動車メーカーの購買に移ったが、
そう辛いと思ったことはないな。

確かに激務だし責任は重大だが、価格折衝にせよ、サプライヤー選定にせよ、
自分の意思をかなり入れられるし、場合によっては、サプライヤーの体質強化や
将来の飯の種まで考えて、経営に踏み込む様なことも出来るので、やりがいや
充実度の方が、辛さを上回っている。

部品メーカー営業の方が、カーメーカーの意向を無視した戦略が立て難かったし、
系列や業界再編を含めた色んな理不尽さの中でやらなきゃいけなかったから、
「自分の実力だけでねじ伏せる」事が出来ない意味では辛かったかも。

まあ、やっぱり何だかんだ言っても、購買は生殺与奪権を持つ最強の文系職だ
し、面白いと思う。

俺は、いくつかの業界の購買を渡り歩いたけど、やっぱり化学品が最悪。
特にメーカは嫌いだ。
製造部と営業の言いなりで、ごみために過ぎない。
購買ってこんなに権力無かったけ？と考えさせられてしまう。

>>332です皆さんありがとう。

あの、食品工場の資材に勤めてる方いたら話聞かせて下さい。求人にケーキ工場の資材募集を見て実際はどうかなと。

俺一人だけ資材に配属されたけど、無能だと思われているの？

家庭用の照明器具の部品から完成品まで一貫して製造してる工場の細かい部品の資材管理で働こうと思ってるんですが、こういう仕事って未経験だと色々しんどいんでしょうかね？

★★★民間企業職種ランキング★★★


総務人事　経理財務　経営企画 法務
================企業幹部候補の壁==================================
広報　IR　営業事務　資材購買　クリエイティブ系
================頭脳労働の壁==============================
営業全般　　技術系全般 　物流管理
=================正社員の壁===============================
販売全般　ITドカタ　現場作業員　テレアポ　カスタマーサポート

１からスレ読んだけど生産管理の仕事がイマイチわからん。
以下僕の思い込み↓
営業や外注が生産管理に明日製品(ジャム)を5000ケース作ってと頼む
↓
工場内の作業員の割り振りで5000ケース作りはじめる
↓
頑張ったけど4700ケースしか作れなかった
↓
営業や外注者に怒鳴られる
↓

繰り返し


ジャム工場の場合製品の大きさや味も違うからライン数ヶ所の駆動管理?
品質管理はジャムが出来るまでの工程で雑菌や異物混入などを防いだり仕上がった製品の成分の割合などを検査する仕事?

要は、１日に作る製品の量の指示を受けて作業の割り振りしたり
作業員の安全や勤怠状況や納期までの進行状況を管理して必要な量を作業員に作って貰う仕事なのかな?


やっぱり勘違いしてる('A`)?

因みに転職で受かった会社はイチゴジャムとかピーナッツバターとか蜂蜜とか数種類作る大手食品メーカーの工場

38歳の転職で全くの未経験なのに何故か受かった。。。orz
このスレ見てたら自信がなくなってきた。。。orz

機械でイチゴジャム作って機械で瓶にジャム詰めてダンボールに詰めて出荷するんだけど

全て機械で作るのに何故納期に間に合わないのか解らない。。
機械の故障と

機械の故障とか作業員のミスや黙視での検品スピードが遅いとかが原因?
それともフル稼動で日に5000ケースしか作れないのに5000ケース以上の生産依頼が無理矢理来るの?
それともジャムを作る工程でペクチンやゼラチンが足りなくて
ジャムが作れないとかのトラブルが原因?

ジャム自体を作る部署は生産管理に属するのかな?
属するならば､日に使用するイチゴの発注と納品やゼラチンやペクチンの発注や製品にする工程の配合などもしなくちゃ駄目?
それとも製品を作る工程は品質管理が行うの??
作業員のシフトや割り振りまで管理しなきゃ駄目みたいだし､やっぱり無理な仕事だ。。。。orz

営業、経理、購買とやったけど、大変さは似たようなもの。

でも振り返ってみたとき、購買が一番面白かったかな。
仕入先、現場、営業、管理部門、会社内のほとんどすべての
人たちとかかわりがあるし、業界全体も見えてくる。

経理とかよりは全然幅広い人と関われるし、充実感はあったかな。

でも会社内の立場や出世の観点では、

営業職、経理職＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞購買・資材

>>347
まあ、だいたいは合っているかな・・・。
顧客から内示情報を受けて数ヶ月先までの購入予定を貰い、それに
基づいて日割りの生産計画を立てて、現場への作業指示書を発行して
予定通りに工程を進ませて納期に間に合わせるのが基本的な役割。

>全て機械で作るのに何故納期に間に合わないのか解らない。。

機械の故障もそうだけど、作るものは数百点〜数千点ある。
数品目なら生産管理なんていらないよ。
一つの機械で10品目作るとしても、それぞれいつどれ位必要になるのか
考慮したり、生産品目を切り替えるときの段取り時間を考慮したりしなければ
ならない。
途中の工程を複数の外注にやってもらうこともあるので、外注の工程能力
などを把握しておかなければならないし、外注への発注はなるべく平準化して
いないとダメ（数個作ってから、いきなり数千個作ってだと困るでしょ）。

他にも色々とあるのだが、複数の製品や工程が複雑に入り乱れているのを
整理して効率良く生産の管理を行い納期を死守するのが至上命題。
今は、カンバン方式に代表されるように、在庫を殆ど持たないようにしつつも
在庫切れで機械損失や納期遅れを回避するように在庫や仕掛かり状況を管理
しなければならない。
在庫を大量に持てれば、これまた生産管理なんていらない。
保存の利くものでも、資産は現金の方が資産価値が高いので過剰在庫は嫌われる。

嫌な大口顧客だと、発注変動が激しかったり、追加発注やらで計画や手配を練り直す
必要が出て混乱したり、生産終了や増加になることを見越して行動を起こしたりする。

こういったことを、数百点〜数千点管理する。
労務管理もしたり、棚卸や毎月の売上、購入実績や予測などを経理情報として書類化する
役目もある。
ちなみに自分の会社は500品目くらいあるかな。

>>351
詳しい説明有り難うございます。
内定したのは食品メーカーの生産管理(主にパンに塗る常温可能な瓶詰め商品)
仕事内容に生産管理･品質管理(温度や湿度の管理や検査)･機械のメンテナンスって書いてたから
生産管理以外の仕事もしなきゃ駄目って事ですよね････orz
ジャム類だから多くても50種類位みたいなんだけど。。
1週間先や１ヶ月先までの生産管理表やらを作業員のシフトを決めてか。。。
ますます自信がなくなってきた。

なんか生産管理と物流管理と似てる部分が有るね。。

500人規模の物流
↓
作業量に応じた倉庫内作業員のシフト管理､ドライバーの配車管理及びシフト管理
↓
納品から梱包出荷までの出入工程管理
↓
システム導入で作業効率化
↓
在庫管理

大手電機メーカーの内定者ですが、生産管理志望です。
皆さんに質問なんですが、懇親会の社員に「語学力ないと配属されないかも」といわれました。
僕の語学力はTOEIC300程度です。
実際問題語学力がある程度ないと配属されないものでしょうか？

あと皆さん結婚相手や彼女はどうやって見つけましたか？
地方勤務には抵抗は全くありません。
しかし、只でさえ童貞彼女いない歴＝年齢なので、このまま一生結婚出来ないかもと思うと．．．。

語学が必要なら勉強しろ

>>354
英語が必要か否かは会社によりけり。先輩社員が必要というなら必要なん
だろう。にしてもTOEIC 300じゃキツくないかい？
貴方の会社では生産管理に限らず多くの部署で語学力が必要なのでは？

昔なら工場勤務になって地元採用のＯＬと同期会なんてやったりして、
一緒に遊びに行ったりして、結婚したりしたもんだけど。
今は社員はお局クラスばっか、若い人はみんな派遣で、交流は少ない。
自分から積極的に行かない人には厳しいかもね。。。

TOEIC300じゃまともなスコアになるまで１年、
英語で交渉できるレベルまで数年かかるだろう。
しかもちゃんと勉強する時間があればだが・・・
初めからある程度英語できるやつは英語使う仕事回されて
どんどんレベルアップするんだよね。そいつらとの差はなかなか縮まらん

女に関しては大手なら合コンくらいあるだろ。
ないなら諦めろ。

>>354
新卒ですか？
新卒で若くて会社が海外との取引が多くて英語力が重要ならば、英語の勉強に
ウェイトを置いた方がいいよ。
TOEICの点数だけなら30歳越えて勉強を始めてもそれなりの点が取れるけど、
英会話は若い内にやらないとダメ。
TOEICの点数はいいけど、英語による会話は外人との意思疎通がまったくできない
人は大量にいる。

歳いくとビジネスでも通用する英会話を習得するのが不可能というか、若いときの
数倍の努力と時間をかけないとできなくなる。
海外の取引先と英語での交渉ができないと、苦労してTOEICの点数がいくら上げても
海外とのやりとりは任せてもらえないよ。
リーディングなら、時間がかかるけど電子辞書などを駆使すれば英語が得意じゃない人でも
なんとかなるからね。

鉄鋼メーカーって生産管理職で転職出来たりするのかな？
重厚長大な会社で今後は働いてみたいんですが．．．。

>>359
求人はあんまりないんじゃないかな〜。そういうメーカーなら楽かと思って
１年くらい前の転職時にオレも色々と求人探してみたけど。
結果↓
某超大手製鉄メーカー：２０人くらいの求人あり。ただ業務内容が生産管理
とは言いながらマシンオペレータみたいな感じでつまんなそうだったし、夜勤
もあり、給料も安かったので、途中で辞退。

鉄鋼ではないが重厚長大なメーカー：その会社では社風に合わない汎用品
の生産管理の求人。給料・福利厚生などさすがの水準だったが、仕事が
かなりの激務っぽいため、辞退。

二番目の方は行っときゃよかったかなー、と時々思う。

>>360
マシンオペって、普通の現業の人がやる仕事ですよ．．．。やっぱり鉄鋼は総合職は
新卒の学生しかつけないんですかね？

あと重厚長大メーカーってもしかしてMHI？あそこは原動機とかターボ作ってるから．．．。
違います？因みに転職しやすそうだった会社の具体的な社名、教えていただけないですか？

スレ読ませていただきました。生産管理って男性がメインの職種なんですね。
私新卒で自動車部品メーカーに事務系（営業・海外・総務・経理・生産管理・購買）で内定貰ったんですが、
面接の際に生産管理の仕事とか海外勤務もあるよ？と言われました。
実際、そういったメーカーで女性が生産管理になることってあるんでしょうか。
その会社は男女平等をうたってるんですが・・
皆さんの周りの例を教えてください。
一般職の内定もあるんでどっちにするか迷ってます。
ちなみに私バカ大でTOEIC650点です。

>>361
全ての鉄鋼メーカーで総合職が新卒オンリーかどうかは分からないけど、
求職中にその手の離職率が低そうなメーカーのサイト見てたら、中途採用
の予定なし、とか書いてあって、今どき全く中途採らないってのもスゴい
なー、とヘンに感心した覚えがある。
二番目の質問はご察しの通り。よく分かりますね。
転職しやすそうな会社？　生産管理ではなかったよ。
電機・電子・半導体・自動車などの業界は比較的求人も多いし、転職し易い
のでは？　激務だけど。

>>362
自分がいた会社の例などからすると、女性事務系総合職は総務が多い。
あとは海外営業とか。購買や生産管理は少ないなー。
でも総合職なら職種や勤務地はなかなか選べないし、しょーがないんじゃ
ね？
一般職/総合職どちらを選ぶかはあなたの価値観次第。個人的には世の中
にもっと女性総合職が増えて欲しいと思うけど。

>>294　中国ですか。製造業としては今たいへんアツい市場ですね。
　　　　貿易も通関書類や現物確認、税金関係などいろいろあり、
　　　　時々出張もありそうでうらやましい

>>296　受注状況のリサーチ
　　　 生産計画の立案し承認を得る
　　　 購買部品・材料の発注
　　　 入荷確認
　　　 生産現場の調整（煽るともいう。厳しく言わないと現場はすぐに遅れだすので）
　　　 どうしても間に合わない時は営業と納期調整
　　　 出荷納品
　　　 出荷伝票の集計
　　　 当月の売上確定
　　　 材料費・設備費・人件費を引いて荒利の計算
　　　 今後の生産にあたり不足設備・不足人員があれば上司に申請しておく
　　　こんなところかな？

一般的に購買は他職種よりもきついんでしょうか？

>>365
他職種が何を指すのか分からないけど、キツイ部類の職種に入るのは
間違いないと思う。
価格交渉や新たな買い付けを行う立場だからね。
下請けに値下げをお願いしたり、顧客や元請からの値下げ申請を限界まで
回避しないと詰められる。

生産管理の方がまだ楽かな。
会社によるから一概には言えないけど。

>>330のオヤジさんは生産管理の理想的なステップアップを踏んだみたいだね。
倉庫と購買まで経験して営業に行けば無敵じゃないのかな。
おそらく人当たりもすごくいい人だったのかなと勝手に想像しました。
工場には社外の人間には見せられないような人種もいるので…

>>367
でも結構足を引っ張る敵が社外でなく社内に多かったみたいです。
オヤジ曰く、「社内の役員と、取引先の上司に可愛がられる様になれ。
とことん会社を踏み台にして利用してやれ。」と申しておりますた。
同族の会社でよく成り上がれたもんだと今思えば感心します。
本格的に昇進を意識し始めたのは結婚して家庭が出来た40代の半ばから。
それまでは「お気楽生管ﾏｿ＆営業ﾏｿ」だったらしいですが。　　

でも定年退職してからは、「二度と会社には行きたく無い」と申しておりますw
今は公民館で「公民館だより」のボランティア編集委員の活動をしてる。

月曜日に食品会社の生産管理の面接行くけど志望動機どないしよう。。。
全くの未経験だし不安です

そればっかりは自分で考えるしかない

スレチガイかもしれないけど、教えてください。
経理職の説明会にいったんだけど、「皆さんにはコスト管理の仕事をお願いします」
っていわれた。それって経理と言う名の生産管理職ってこと？

>>371
財務会計ではなくて管理会計をやってもらうってことじゃないかな？
俺の会社で管理会計は生産管理部門の仕事です。
会社とか工場の損益を出すお仕事だと思うんだけど…
違ったらごめんね。

>>371
難しく考えなくていいと思うよ。
経理職の「コスト管理」ということなら、
単純に会社は「売上-費用＝利益」で成り立っていて。費用＝固定費＋変動費
「コスト」だから「費用」のことで基本は会計的な仕事としての経理職。
数字の推移をみたり、分析したり、改善点を提案したり等いろいろあると思う。

「生産管理」というのはどっちかというと、>>364さんの後者のような仕事の意味で使われる。
基本的に別の職種だと思って構わないと思う。
（個別や部分をみれば重なるところもあるけど・・・結局は数字を合算してBS/PL作るから）

未経験で電家製品を組み立てしてる製造ラインに細かい部品を調達する仕事をしてから２週間なんだけど、よく棚間違いするものだから今日工場長から資材管理課として絶対やってはいけない事と説教食らったｏｒｚ

そりゃよく間違ってたら上から言われるのは当然だぞ

>>375 そりゃそうだよな…。分単位で生産計画してるわけだし。次間違ったら、こっちにも考えがあるって言うわれた。

>>376
分単位って‥
工数じゃねーんだから。

>>377
ﾖﾀって工場内で部品の運搬業者を雇ってるんだけど、
1秒遅れたら取引停止だぞｗ

>>377 分単位って言うか、その日の何時何分から開始ってちゃんと前もって計画されてるよ。棚からピッキングする時も一つのロケーションで２分以内ってノルマがある。

現場は、実績入力しろ！！
自分が作った物の数すら入れられない工員ばかりで嫌になるな。

工場の資材勤務。
現場の奴、部品を倉庫から持ち出すときは必ず出庫入力しろ！
PC在庫と現物数量が常に全く違っているので、発注計画も立たず
かといって、切らすと工程に影響が出て大問題になるので
多め多めの発注となり物によっては在庫の山と化している。
部品も多種多様だし、棚卸のたびに帳尻合わせてるのに・・・。
これでも良く成り立っているなと思ういい加減な会社です。

>>380
>>381
うちも同じ。
一応超がつく大手製造業ですが、内情は酷いもんです。。

>>381
お前もしかして、練馬区の会社じゃねーの？

>>381
>>現場の奴、部品を倉庫から持ち出すときは必ず出庫入力しろ！
それは根本的に持ち出せる貴社の体制が悪いと思うが？

持ち出せない体制とは？
現場の夜勤は夜中に部品取りに来たりするから
自分たちで持ち出せないと困ると思うんだが

営業部よ、頼むから見積もり精度を上げてくれ、LT無視した受注やめてくれ
設計部よ、部品表と工程表のメンテいい加減にすんな
資材部よ、発注単価ねぎんなくていいから、サプライヤに納期遵守を徹底させろ
製造部よ、実績報告をちゃんとあげるように現場をもっと指導しろ
情シスよ、現場ヒアリングちゃんとしてからシステム作れ、文句はこっちにくるんじゃ
人事部よ、契約社員の管理をさぼると能率把握にてこずるんじゃ、ボケ
経理部よ、四半期決算四半期決算うるはい、在庫つかめりゃ苦労せんわい
棚卸担当者よ、年に数回なんだから手抜かずに協力してくれ

生管部はストレスたまるわ。。
でも工場の司令塔の自負はあるからやめられんわい

司令塔でもあり、雑用係でもあり、多重板挟み職種でもあるわな。
ま、うちの会社はアレコレと煩いけど責任を取らせられることはないから
マシかな。

>>385
だったら資材も夜勤さん置きなさいな。
とにかく直接、資材棚をいじらせちゃいかん。
またはその夜勤分の必要部材も前もって払出して、使わなければ
戻させるとかね。

レース関係の会社で働くことになりました。
忙しいんだろうな

会社規模にもよるけど、部材を現場の要求に対して各々支給する人員を
置けるかどうかだけの話。
うちはいないから、現場の人間が必要に応じて取りに来て持っていく。
ただ、物が動くんだから何がしかの処理が必要なことを現場の人間は
理解できてないだけ。よく忘れる。啓蒙していくしかない。

自動車レース関係の会社で働くことになりました。
忙しいんだろうな
でも、忙しくても、仮に、ふざけた会社であったとしても、大大大好きな業界なのでがんばります。
好きなことを仕事にできるのはラッキーだと思います。

>>390
てか、あなたの会社って生産計画ってないの？
計画表があればそれに歩留まり分を見こした部品を予め
生産計画に応じて払い出せば以上終了でしょ。
そもそも必要に応じて取りに来るってのは良く分からない。
うちなんかは保守部品なんかは適時払出依頼するけど
そんなのは夜中にやらないし。

生産計画ほんとめんどくさいよなー！営業なんかより、ある意味数字に追われる。工場の職人もわがままだし、気使うぜ。

だからあ
一番気持ちが楽なのが工場なんだってば

生産管理で評価される資格って何かありますか？
技術士（経営工学）や中小企業診断士の評価ってどんなもんでしょう？

生産管理で評価されのは資格なんかより、コミュニケーション能力と調整力だと思うが。
予算と納期は絶対で、営業と設計と購買と外注と現場と納品先と話しつけながら
仕事するんだから。

SAPにどうも慣れない。余計な機能が多すぎ。ＡＳ400がなつかしいな。

明日、明後日と、倉庫棚卸作業が終わらず、休日出勤になりますた。
一つ一つ数えるの面倒だな。種類もメチャ多いし。
何年も出庫しない部品なんて早く処分すれば手間が省けるのにな。
錆びたりして使い物にならないものもあるし、場所も取るし。
上の人間何とかしろ！
手当てか代休でるんだろな。

>>398 棚卸しはマジで大変だよな…。 使用頻度が多い何千種類の部品の現物と理論を照合しなきゃなんないし。

バーコード管理で楽になったが、現数確認だけは人の手がかかる。
いったん先に数量だけ判れば、バーコードピ〜後は携帯端末入力で終わり。
その繰り返し。
大きいとこは倉庫の人間がやるんだろうけど、中小は計画、発注、納期
そして在庫管理までしなきゃならない。ああ忙し。

逆に大企業なんて、発注、納期管理はするが、ＰＣやペーパーの上の
品番や数字を見てるだけで、材料や部品の現物見たこと無い奴ばかりだろうな。

>>400大手って現物見ないの?!それじゃたいした経験つかなそう…。
現物見て学ぶ事かなりあるのに。

>>401 俺の会社は松○系列だが、ちゃんと現物は確認するよ。

大手で商品センター、物流センターなんてあるとこは、
発注部門が全く別の場所にあるのはザラ。
物理的に現物見れないよん。

運送屋の送り状見ると、「出荷人」の住所は東京なのに
「発送支店」は九州とか遠いところから発送されてる場合が結構多いよね。

それで勘違いした荷受け人から「何で東京から送られてる荷物の到着が3日も掛かるんだｺﾞﾙｧ！」って
クレーム入った事が過去に何回かある。
そりゃ九州内で中継を要する一般荷なら到着に3日掛かりますて…

北海道国際航空(AIR DO)
生産管理スタッフ募集（勤務地：羽田空港）

http://www.airdo.jp/company/recruit/regular_seisan.html

製造業じゃないのに生産管理ってナニ？不思議ちゃん

何かあれば全部生管かよ〜
納期管理・外注管理・ライン管理・在庫管理
コピーﾛﾎﾞｯﾄくれ　時間が足りん。

>>402>>403見る大手も見ない大手もあるんですね。ども。

食品関係の生産管理の仕事に応募しようと考えているんですが、
潰しがきく仕事なのでしょうか？
セカンドキャリアで真剣に人生考えております。
どなたかご回答の程宜しくお願い致します。

会社辞めて妻子持ちニートですが

前職がシステムエンジニアで在庫管理システムや
生産管理システムの設計・開発してました。

今度は生産・在庫の現場に転職してみたいのですが

採用試験の時に経験者として扱ってもらうのは難しいですか？

会社辞めて妻子持ちニートですが

前職がシステムエンジニアで在庫管理システムや
生産管理システムの設計・開発してました。

今度は生産・在庫の現場に転職してみたいのですが

採用試験の時に経験者として扱ってもらうのは難しいですか？

生産管理を経験した上で製造業以外に転職するとなるとどんな職種が狙えるのでしょうか？

仕事にそれなりのやりがいを感じながらも、
この仕事はずっと続けられないな〜と思う生管3年目♂です。

>>411
経験者採用は難しいと思うけど、ERPの導入と運用で苦労している会社
なら簡単に入れるキャリアだと思う。

ところで、皆さんはどんなERP（生産管理システムのみでも可）を使っていますか？

購買を担当しています。
材料発注→受入れ→現場へ加工指示まではいいのですが、
製品の梱包と出荷も自分がやっています。

梱包はほぼ毎日で、製品を1点1点検品してバケットに入れて、
現品票つけて配送担当ドライバーが忙しいと、自分が配達にもいきます。

購買の人、そこまでするものなのかなぁ。
現場で梱包している時間のほうが長い…。
当方女です。

皆さんの意見を読むと、購買の仕事っていいところがほとんど無いような気がします。
1000人ほどの会社で購買の求人があり、応募するつもりですが、なんか不安になってきたなぁ…。

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

購買の良い点を教えてほしいな。

文型出身者ですが、他に潰しが利かないことに気付きました。

電子部品の生産管理ってどうかな？それとやっぱりパソコン必須？避けて通りたいんだけど。

パソコン使えないとお話にならない

>>419
それなりの会社入りたいならパソコンは必須。

精密機器の生産管理で外注折衝＆管理、納期管理、生産調整て内容ならハードですか？
経験者尚可で募集、、、どーしよう。当方女です。


製造経験はあり、部品やら工場についてはそれなりにわかります。そこ生かせるしやってみたい。ただ折衝事ができるのか超不安。いかがですか？

製造ってなにやってたの？まさかライン工とかじゃないよね・・・
業界経験よりも職種経験のほうが大事だと思われ。

ラインも検査もやって、毎日各部署をウロウロ。部署の役割とか仕事の流れはわかります。

業界経験より仕事経験…あればいいですが↓ないので。

>>422
概ね、この仕事はハードだと思うよ。
やってみたいなら止めはしない。
ただ、女性の生産管理って見たことないんだよね、、、
俺の世間が狭いだけかな？

まぁ、現場知ってればそれはそれでもちろんいいことだと思うよー。
生産管理で折衝っていっても購買にちかいとこまでするのかとか
会社の規模によって色々あるんで何とも。

いずれにせよ需給予測してそこから販売・生産計画たてる能力とか
他の会社や部門と円滑に遣り取りしたり情報を引き出す力がないと辛いかも。
社内のシステムとかは別に慣れの問題だと思われ。

>413
自社開発です。AS/400

>>413
これ。
ttp://www.yamada-denkiweb.com/item/detail.php/7977404015

現在、業界標準化の動きにあわせて、これへの移行を検討しているところ。
ttp://www.yamada-denkiweb.com/item/detail.php/7977400017

そんなオフライン化して何の意味が・・・
でも事業規模が大きくなければ逆にありかもｗ

>>422です。皆さん有難うございます。別の会社行ったら女性いましたよ。しかしパート事務かも…よくわかりませんが。

参考になりましたm(_ _)m

>>422
事業規模や組織形態によりさまざまですが、基本的に「ハード」だと思います。
私のところは電気機械です。

＞外注折衝＆管理、納期管理、
は「折衝事」が多めです。
「外注」は外注先にもよりますが、大手から中小、商社までさまざまです。
個人なら社長ですし、組織なら営業相手が多いでしょうし、内容によっては
現場の人、職人さんの相手の場合もあります。

見積とって価格の交渉もあります。見積も取らず指値もあります。
「納期は絶対」です。納期に間に合わない、作業に失敗したとかトラブルは多いです。
超ド短期納期の仕事を飲ませる場合もあります。
当然色々なテクニック（ひたすら下手、あるいは上手、時には脅し、泣き落とし等人それぞれの経験で培ったノウハウ）
を使って、とにかく「納期」は守らせます。「予算」内に金額は納めます。

外注の納期管理に、さらに、内部の納期管理になると今度は「社内」の人間が相手です。
「営業」は数字が欲しいです。。予算のない、日程のない仕事の見積も取ってきます。
「設計」や「生産技術」はプライド高いです。
「購買」は納期に間に合わないって言ってくることもありますが、言うなりだと現場が
止まります。納期は間に合わせます。
「現場」はご存知のようですので省略します。
「品質管理」も大切です。
揉めることは多いです。でも、その場でやりやってもすぐ仲直りできる度量が必要です。

＞折衝事ができるのか超不安。いかがですか？

女性の正社員で生産管理の方も居ます。
多くの部署、取引先、人と関わります。
「何でも生管に回してくるな」が口癖になるかと思いますが、頑張ってみてください。
楽しめれば面白い仕事だと思います。

>>431レスありがとございますm(_ _)m

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061106AT1G0300105112006.html

社保庁から情報提供・労災届け出ず健保で受診

厚生労働省は来年度から仕事でけがをしながら労災を届け出ず健康保険で
受診した労働者の情報を社会保険庁から提供してもらい、事業所の調査に
活用する方針を固めた。

労災事故を隠そうと、労災保険でなく健康保険での受診を労働者に強要
する事業主が多いため。

厚労省は健康保険の受診情報が集まる社保庁と連携して、事業所の
「労災隠し」を監視する。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

保守ageしとこう

生産管理は、工場と営業の板ばさみ。出世した奴聞いたことなし。
生産管理は人の命令で動く便利なコンピュータ程度の扱い。

その通り！
やっぱり営業じゃないと出世しないよ

理系大学卒ですが、資材を受けても、採用してくれますか？
それとも、文系のみしか受けれない職種ですか？

理系だからって門前払いってことはない

トヨタのチョーヨンピルが生産管理出身！！

>>438
某一部上場企業のQ&A

Q文系の学生ですが、理系職種へ応募できますか？逆に理系の学生は文系職種へ応募できますか？

A文系の学生は理系職種へ応募できませんが、理系の学生は文系職種へ応募可能です。

>>440
マジで？なんかちょっと希望が湧いてきたぞｗ

生産管理や資材なんて無駄！！
要らない。会社には必要ないんだよボケ！！

>443
いや、出世ができないけどそういう人も必要。ドＭの人その職につけば適任かも。

資材だけど、倉庫管理や、工場の現場の人間は
資材は暖かい事務所でのんびりしてると思われている。
いろいろ気使ってんのにな。

資材、購買、生産管理のイメージはまさに裏方だな
評価もされづらいし、クレーム（社内外問わず）もつきやすい
おれの会社では精神的に参る奴が多かった
仕入れ、下請け業者に対してイジメでうさを晴らしてる奴しか残ってない

仕入れ、下請け業者にもイジメられてる俺はどうすれば？

営業しかやったことのないオレでも
勤まるだろうか・・・
求人票には未経験可とあるのだが

全然務まるよ。営業やってりゃやれるよ。
楽ではないけど

>>449
ﾚｽ�dｸｽ
顧客管理と新規開拓、営業部隊の管理をやってます
対外的な折衝能力にはある程度自信があるのですが、
社内の違う部署との折衝ってのは経験があまり無いもので…
今は社員50人程度の小さな会社なので、将来性を考えて大手の求人を受ける予定です

資材部は死罪部

>>445 >>446
確かにこれは、当たってるな俺も新卒で購買で2年
位やってた事あったが、完全に鬱病になってしまい辞めたよ。
毎日のように仕入先の人間怒鳴りつけたりそれを周りで
聞いてるのも辛かったよ。営業は金になるから、明らかに
納期に間に合わないような仕事バンバン取ってくるし・・・
知り合いもこの仕事やってたけど自分の生に合わないって辞めたな。
他のスレでも出てたが、この仕事鬱病になった人の職種1位だそうで・・・
俺も、早く治しで新しい職場で再出発を図りたいんだが、
未だに薬が手放せなくなってる・・・

ダイハツ九州ってどうなんですか??

卒業した大学からＯＢアンケートが届いた。記入して返送しろと
「仕事はやりがいがありますか？」
「ない」にマル

この仕事に関連する資格とかあるのかな？
営業から購買に転職予定なんだが…

この仕事に関連する資格は特にないと思う。
たまに普通免許が必要な場合がある。

>>456
上の方のレス見てると、エクセルは
必須みたいだね
簡単な表くらいしか作れないから、
指南本買って勉強しとくかな

生勘部

職種：資材管理

職種：資材調達員

これらは、仕事内容は全然違うんですか？

資材調達員ってのはあれだろ？鉱石掘ってきたりペットボトル拾ってきたりする
んだろ？

マジレスですが、

職種：資材管理

職種：資材調達員

これらは、仕事内容は全然違うんですか？

すいません、この業界の知識がないので
初歩的なことかもしれませんが質問させてください。

生産管理と工場管理の違いは何でしょうか？
あと、仕事内容はどちらが大変でしょうか？

従業員10人の会社
資材1人、生産管理1人、人事1人、総務1人、経理1人、
社長秘書1人、技術1人、営業1人、運転手1人、製造1人
すごい会社！！

オレも来月から鍛造工場の生産管理でハタラクヨDQNだらけWみたい しかも納品もするらしい…
4トン トラックらしいが未経験じゃ 運転大変だよね?

その鍛造屋がどれくらいの規模で、どの程度仕事を取り込んでいるか
わからんが、社内の職人だけじゃなくて機械加工の外注先なんかとも
上手くやらなければならないから、営業的なセンスも必要だな。いまは
えらく忙しいうえに、外注先も少なくなってきているから、納期管理は
大変だぞ。
外注先なんて、納期遅れの言い訳の為ならなんでもこじつけるし、
不良の理由で「猫がボタンを押したから」なんてことを平気で言う
輩もいるからな。

ＢtoＢ、ＢtoＣの営業しか経験ありません
今回初めて製造業、購買担当者の募集に
応募しようと思っているのですが、
自己アピールの仕方として、過去の営業経験を
どの様に表現すべきでしょうか？
そもそも、営業経験なんてこの職種に生かせる
ものなんでしょうか？

>>466
業種業態による。

>>467
営業としての経験業種は、
バイオ関連メーカーで代理店開発と
顧客管理をやってました
今回応募予定の会社は、
化学工業製品メーカーです

うっかりミスしたらボロクソに言われる。
ミスする確率が0.05％くらいでも発注ミスすりゃ上司や営業から非難の嵐。相手の気がすむまでひたすら謝るしかない。
毎日、その恐怖にガクブルしながらの仕事。

だから>>452に書いてあるようにこの職種は特に欝に陥りやすいんだろうな。

>>469
逆に、この職種のいいところも聞きたい
会社そのものがＤＱＮなら購買だろうが
営業だろうが、永くは続かないと思う
まともな会社に勤務という前提で

この仕事のどこがどうハードなの？
鬼残業なん？知り合いに生産管理いるけどほとんど定時あがりでうらやましい。

板挟みになる部門だよね。今は生産管理で勤めてる。
もう何もかも納期納期納期納期納期納期納期のうｋ…で。
ストレスが溜まるところであることは確か。どこでもそうかも知れないけど。
禿げか白髪頭になるな将来はｗ

救いは残業が少ない（月15hくらい）ことと、土日の休みがしっかり取れること。
接待が無いこと。
プライベートが確保されるところがいい。

給料は安いけど。

募集には生産管理事務、現場に指示、だけ記載。
パソコン出来る人。と。

これで身につく事は何ですか。ここ受けてもっと内容濃い生産管理に飛ぶのはあきらかに不可？

>>473会社の規模次第だね。初めに、３年位したらステップアップしたい旨、話したら？
　　ちいさい会社なら十分考慮してくれると思うけど。

ところで生産管理で接待ある椰子いるかー？
オレは社員50人パート派遣25人の製造下請け会社だが、月２回くらい夜接待あるぞ。
気使って疲れるのは確かだが、美味いもん食えるし、人間関係広がって世間が見えて
悪くは無いぞ。
　　・・・酒強いからもあるけどな。親に感謝！

>>474 とりあえずいつ面接か午後決める事になってます。担当が席外してて。

受ける前にステップアップ…は言う勇気がないです。残業なしと求人にあったのに、毎日？1〜2時間はあると思ってと怪しい会社汗。しかしもう年末。あきらめてそこで修業…と思ってます。レスありがとう。

生産管理の募集面接で「酒飲める？」って聞かれたことあるけど
あれって接待があるってことなのかな

そうだと思うよ。

協力工場の多い会社では、会合のあと一杯ってのもあるし。
客先だけでなく下請けにも色々気を使わないと・・・
「つらい」と思ったらやって行けないから、心の中で前向きに気楽に考えるようにしています。
それで何とかなるもんだ。

なるほどね・・そう言った意味じゃ
古い体質が残ってる部署ってことかな

下請業者さんとの忘年会が近づいてる、、、あ〜行きたくねぇーっ！

俺も接待されてーな
昼飯のうな丼がせいぜいだ　別に、それはそれでいいんだけど

　　だ

辞めた会社の部長に 購買のセンスがない、やる気あるのかって言われて、
「やる気ださせる条件で雇ったとでも思ってるのか、物の値下げと人の値下げを
一緒に考えてるようじゃお前のほうがセンスないだろ」って口答えしたら、
激怒してたのを思い出した。 言い過ぎたかよな、 あの時は。
でも辞めて正解。 給料安過ぎたからな。

生産管理は一つのキャリア経験にしないと出世はない。一生生産管理の奴は所謂出世が閉ざされた奴確定

>>482
痛いところつかれたから激怒したんだろうね
団塊とかって言い返せないと激怒しだすし

業績悪くてボーナスカット。 生きていけそうにない。
早期退職計画等で、 金を払える余力もなさそう。 ＤＱＮ企業はつらいよ。

僕は営業と在庫管理しかやったことないんですが、
この職種への転職を考えています
30代後半だと、やはり経験者じゃないと
雇ってもらえないかなあ…

>>484何で団塊って言い返せなくなると怒り出すんだろ
　　　若い時にイケイケ時代でバラ色だったからだろうか

>>486営業と在庫管理やったなら、あと、製造のこと学べばいいです
最強とまでいえないが飛車/角くらいはいってる様な気がする
ので大丈夫だぞ

>>487
ありがとうございます、受けるかどうしようか迷ってたんですが、自分なりにアピール方法を考えて
応募してみることにしました…未経験からこの職種を目指してる人も居ると思うので
結果はこのスレで報告させてもらいます

何気なく来たスレだが>482の切り替えしにﾜﾛﾀｗｗ

>>482は営業のが向いてる気がする

営業職から突然購買職に職種が変わりました。
購買職経験はまったくありません。

何もまったく分からないという前提で、購買職をはじめる上で
勉強するに良いテキストがあれば紹介して頂けないでしょうか。

ちなみに私以外に3名の購買スタッフがおりますが、まったくア
テにならない状態なのです（だから私が購買に行く事になった）。

テキストとか存在するのかｗ

現場で覚える以外ない。

>>491
業務知識はそのうちに増えるから心配するな。
営業経験がある分、他の購買スタッフより商売は上手だろ。
ついでに社内営業に力を注げばおまいは無敵だ。

>>491
香川県の○善の方？

や○ぜん？

無口でも生産管理できますか？

>>496
100％無理。

間違いなくイジメられ役になって何かあったら全て押し付けられる

>>496
へたすりゃ営業よりも喋れないと無理だな
あちこち電話して電話越しで相手を納得させなければならないから

営業のが顔見せてる分、話が早くつく。

自分の場合は、無口ではないが他人と話すのが凄く面倒で嫌がるタイプ。
仕事では特に社外の人と話すのは嫌だし、疲れる。
事務処理的なことはPCやIT関連が得意なこともあって誰よりも早いが、
外注とのやりとりとなるとまったくダメ。
早く話を終わらせようと肝心なことを聞き忘れたりするし、相手の顔が見えない
電話が苦手なので、さらに話がうまく進まない。

事務処理専門要員ならやっていく自信はあるが。
やっぱ、自分にはこの仕事向いてないな・・

ってかどんな仕事もむいてねーよ。
来世は女に生まれますようにって首括るしかない。

突然の中国赴任が決まり、 中国語を学んでますがダメポ。

鬱。

要領のよさと記憶力、どんなことでも動じない図太さがないとだめだね
「いい人」じゃやっていけないよ

漏れ、記憶力がダメだ。
品番や工程が覚えられない。
生産管理システムに頼るしかないが、これだけでは通用しないんだよなぁ。

記憶力・・・・ここ半年ぐらいでめっきり落ちた。
部品の品番、手配数量、納期、使ってる製品、工程がなかなか頭に入らず
覚えても必要な時に必要な情報がすぐに出てこないで大変苦労している。
出来るだけメモ取ったりして補ってるがそれも限界。
それが判断力にも影響しちゃってるし、手配先との交渉にも悪影響。

なんかもう周囲の足引っ張ってる状態で辛い、そろそろ潮時かも。

頭に記憶できないなら、ノートやPCに記憶させればいいじゃない

それやっても駄目。
パッと頭に浮かばないと、電話で先方と話したり、他から質問された時に
すぐに回答出来なくて困る事が多々。
それでつい曖昧な返事をしてしまって失敗したりと、もうボロボロ。
なんか分単位であれこれ対応している状況で、のんびりと調べてから
回答してたら他から置いて行かれる状況です。

今日は風邪で休んだけど、なんかもう急き立てられる様に仕事している
感じで辛い（性格的に合わないし）
もっとのんびりとした仕事がしたいと思う毎日。

age

まあ歳をとるにつれ誰でも記憶力なんて落ちるもんだし、もしかして覚えたつもりなだけで、頭で整理されてないだけかも
落ち着いたときにスラスラ紙に書き出せないなら頭の中が元々混乱してるってことでは。
書き出すことで頭の整理にもなるし、覚えるという選択肢の無い今、いかに速く対応できるかを考えて
効率を自分で考えたデータの引き出し方法を真剣に考えるしかないのでは。
まあ書き込みだけで判断してレスしているので、「そんなもんできたら苦労しねえよ！」って
思ったならスマソ

生産管理志望の教育大生です。
家政科なんですけど、とあることで某メーカーのライン作業を上から見学して
「管理したい！！」と感動したんですけど
それをうまくエントリーシート（２００文字）にまとめたいんですけど
なんかいい文章ないでしょうか？
また、事務職（文系）と技術職（理系）と両方に生産管理の職種がありますが
どうちがうのかも知りたいです。

ちなみにこのスレの１００まで読みました。
とりあえず今から学校あるので・・・

>>510
なぜに100まで？？>>509まで完全に読め

自分の志望動機を２ちゃんねらーに書いてもらう・・・

　　（　＾ω＾）　…
　　（⊃⊂）


　　（＾ω＾；）⊃　ｱｳｱｳ!!
　⊂ミ⊃　）
　 ／　　　ヽ

中小メーカーの購買部に入社して２ヶ月半、まだ試用期間中ですが、
海外ベンダーの窓口まかされています。
設計部から部品のコストダウンをベンダーに要求するよう言われてますが、
ベンダーが応じてくれません。
宙ぶらりんになってます。

上司はこっちに任せっきりで、ろくに指示もないし相談しても、
抽象的なアドバイスでよくわからない。
設計部も経営幹部から言われているらしく、
ベンダーがコストダウンに応じてくれない旨を設計部に言っても、
のらりくらりと受けいれてくれない。
設計とベンダーの板挟みになって、もうどうしたらいいか・・・。
コストダウン含めて、ベンダーから何かあると全て自分の責任にされているような気がする。

>>514
購買職、初めて？

>>514
購買職は初めてです。
以前、香港とシンセンに赴任してましたが、
仕事は営業と社内の事務的なことばかりで、
外注先の管理とかはありませんでした。

>>515
安くしろ、ばっかでCDできるわけないよ。
ツールが大事。互いに歩み寄って、納得いく妥協点を模索しあうのが普通じゃないかな
デカイ企業は融通きくだろうけど、中小は悩みどころと思う。
おまえら、どう思う？

なんだよ安心しろとか言ってて
おまえら、どう思う？とかｗｗｗ

>>517
声に出して10回読めな。

小さな工場の生産管理は毎日針の筵ですわ。辞めてーよー
現場の人間には楽だ、キツイと叩かれ、客はなんでも言えばどうにかなると思ってるし
上司は、生産能力超えててもなんとかしろと言うし。
まだ半年しかやってないけど、俺では無理・・・。朝起きるのイヤだ。

>>510最初にキッカケは見学してナンタラ〜と書いて、
自分は生産管理でこーしたいって書いて、自分が出来ることはこーで、
雇うとこんな風にイイ事ありますよ、これだけ入りたいんだ！と伝わるように売り込む。

忘れてた、その会社選んだ理由も入れる。

追加、文系と理系でどー違うかは会社に問い合わせたら？聞かないとわからん。

現在、資材で試用期間中。暇な時間はネットで部品の
外観やら機能を調べています。正直、理系アレルギーなので
内容が分からない。。かといって技術に聞いても意味不明な
言葉が返ってきてorz。。

資材は部品の勉強に加え、理系の勉強も必要なのかと
思いますが皆さんはどういう勉強をしましたか？

つか、集中購買って元技術者がやるもんだよねぇ、普通。
開発設計とそれに必要な資材の見積もりとか文系には難しいと思うよ。

>>523
そうなんですか。。確かに自社製品の機能や部品を
理解してないとダメだと思うんですね。
当然、自社製品やらしっかり把握しきれてないので。。情けない。
将来的にはそういう購買業務が出来ない人材はいらない、と
言われてます。。

生産管理志望なのですが入り口は狭き門なのでしょうか？

工場の内勤じゃ、一番募集してるよな＞生管

まぁあれだ。生産管理は最低でもエクセル、ワードが使えて客と現場に自分が悪くなくても平気で頭下げれて
残業が苦にならんくて、業種にもよるけどフォークリフトに乗れれば誰でも出来る！

フォークリフト以外の技能は小売外食出身者なら無問題ぽい

俺「本日納期の製品がまだ搬入されていませんが」
資材進捗「それがどうかしましたか」

会社規模なんかにもよるんだろうけど
うちはとにかく納期優先。
というか設定納期じゃなくて各々の工程の組立て日に物がそろっていれば
何でもありという感じ。
平社員が原価アップなんて個人の判断で可能。
おかしいかな。年商２００億位の電気メーカーなんだが。
ただ、すべて特注品ばかりだからかな。

>>526
そうかな？
貧小の方が断然におおいと思うけど。
いくつかの転職サイトで検索すればわかると思う。

>>530
漏れの会社は社内工程の原価計算をやってないよ。
営業は何をやっているのか不明。
棚卸の資産集計が怪しい。脱・・・

金属（アルミ・銅他）が中国の好景気で値上がりしていて
協力会社さんからは値上げの話ばかりで・・・それでも、
価格を低く押えてくれ！！と言うことが辛いな。

理にかなった値上げだし・・・
後、年末だから納期の追われています・・・。

生産管理士って資格あるじゃないですか。
取得したら就職に有利だったりしますか？

漏れも資材に配属されました。
資格試験崩れだから、ちみ見たいな勉強したのは総務か経理に欲しいって聞いたのに。。
物とか素材とか規格とか分からない事だらけ。学部は経済。
ネットがなかったら無理だったろうな。

机に向かって何やってんだ、歩き回って情報収集しろだのえび電酢だのロジック
だの、根後だの納期管理だの散々言われて毎日やっております。
電話係りまくり、掛け捲り、業者はくるし、設計現場営業、関係各所との折衝調整
鬼怖い上司、金扱うから何かと神経使うし、元ヒッキーで人と話すのが苦手な俺は毎日へろへろですが、
運よくもぐりこめた会社なのでしがみついてやけくそでやってます。

協力会社や社内関係各所との人間関係、情報とデータが資材の命らすいです。
英語もできたほうがよさげです。
でも資材は裏方、うまくやっても縁の下の力持ち、日陰の存在なのは認識しとけと鬼上司に言われましたｗ

自動車部品でも扱ってるのかい。

そう考えたらこの部署って会社で一番重要だよな
しかし表向きは一番地味な印象

>>535
自動車部品ではないですが、充電関係です。
４ヶ月目ですが、ずーーっと居るような気がするし、先輩社員にもそういわれました。
最初はもうとにかくパニック状態で、さらに上司も即戦力として期待していたらしく、
２，３ヶ月目はぼろくそ言われて、かすかに残っていたプライドもずたぼろでしたｗ

やっと最近やっていけるかな？と自信が出てきて、上司もちょっとは分かってきたな、と
逝ってくれますた。
資材は強面くらいのほうがいいかもしれませんね。少なくとも仕事中は。
あまりはいはいやってると舐められるし。。
ガツーんといってやれよ、といわれて仕方なくｗ覚悟を決めて丁重にゴルアしましたが、
自分でも声が震えてるのがわかり、プッって感じでした。

>>534
>ネットがなかったら無理だったろうな。
自分も３年前から資材部門ですが、これは切実に思いますね。
スペックとかデータシートとかネットで検索してすぐに調べられるのは
専門外の人間にはとっても便利で、これがなかったら途方に暮れてると
思う。
在庫検索だって出来るし、取り扱い先とかもすぐに分かるしね。

ただその分、常に時間に追われる様になって辛いってのはある。

ところで生産管理職は給料どの位なんでしょうか？

手取り２２〜２８
とよ自で勤務１５で３３

２２の方はキツそうな割りに思ったより貰えないんだな。

購買とバイヤーの仕事て同じですかね？
労働環境はいかがですか？残業酷かったりするのかな？

採用募集要項に「私の○◎●を生かして、貴社で生産管理がしたい。」

どんな言葉だと人事は喜ぶでしょうか？
また、生産管理志望だと嫌われたり、変なふうに（悪い意味）思ったりしませんでしょうか？

>>542
業界によって言い方違うだけじゃない？
昼間は折衝・会議、事務処理は17時以降に必然となるよ。
労働環境は会社による。

>>543
言葉で喜ぶような企業はどうかと‥
過去の実績を伝えたうえで、自分がやりたいこと熱く語る方が印象いいよ。

>>543
>どんな言葉だと人事は喜ぶでしょうか？
書き言葉というより、話し言葉の使い方とかコミュニケーションの取り方の方が大事だと思う。

>また、生産管理志望だと嫌われたり、変なふうに（悪い意味）思ったりしませんでしょうか？
この意味がよくわかんない。

生産管理ってことは、いわゆる現場に指示だしたり現場の人間と関わっていくから、
工場や現場で働く人に偏見や苦手感があると勤まらないよ。
上の立場でモノ言って動かせるんだろって訳にはいかない。
男性女性高卒の若手から年配のベテラン、契約、パート、派遣と様々な人が働いてて
それぞれとコミュニケーション取って回していかなきゃいかない。

あと、当然社内だと営業とかとの折衝もある。客との立合いもある。
設計や技術とか購買とか大卒（文系、理系）相手の仕事にもなってくる。
外注を使うなら外注先（規模は大中小個人零細）との折衝（進捗管理、納期、価格交渉）とか。
予算、納期、品質のしわ寄せとかトラブルは日常茶飯事で、
いろいろ抱えてそれを何とかするのが仕事みたいなもん。
過去レス読めばわかるけど成果が目に見えないほんと間接部門。

面接での「受け答え」や「やり取り」が重点的に見られてる。
電話にしろ応接にしろ、喋り倒して、頭下げて、調整してその間に事務処理。

人事が喜ぶのは、面接で言葉が使い分けられる、どんな人相手でも上手くコミュニケーションが取れること。
（微妙なニュアンスも含めて）

経験から使えそうな出来事やネタ探して、自分なりの表現で伝えてみよう。
>>544さんも言ってるけど、何がしたいのかは明確にして。

≫544
ありがとうございます。

＞労働環境は会社による

その通りですね。

仕事的には、非鉄製品や自動車等の廃棄予定の物を、業者から仕入れてくる仕事です。
安く仕入れて高く売るわけですが、仕入部門と販売部門が分かれているのかは、まだわかりません。
リサイクル業界になるのですが、このような仕事ご存知のかたいませんか？

ここ転職掲示板だから、そろそろ、転職先情報の交換しない？
愚痴こぼすのはmixiでコミュでも作れよな・

>>543 ちんぽ