【中小】小さい会社で働くということ１【零細】

零細は宝くじ

３００円の当たりですらほとんどないからな

>>926 賛成。
50人以下でまともな会社あるとは、思えない。
社長のマスターベーションに付き合いきれない。

首都圏は100人以上が多いってうらやましいな
俺は大阪在住だが、やはり中小企業の都市、
求人数は多いが50人以下の会社ばっか

派遣なんかしてる奴は哀れだなｗ

創業がすごく長くて、１００人以下ってどうなの？

小さい会社で働くということ
は経営者の奴隷になるということです。

酷いのになるとシャチョーの妻を○○様とか
呼んでるヴスまでいるぞ

>>939
江戸時代に創業した
老舗の呉服屋で働いたことある
超絶ＤＱＮだった

>>941
>>941
それは業界自体が超絶ＤＱＮ


呉服業界はダメだろ。
優良中小なんてメーカーぐらいしかないよ

都内の中小で従業員400人のところで働いたことがあるが、
社長のワンマンでマスターベーションっぷりは激しかったぞ。
あれは詐欺だ。

>>942
総合商社なんだけど

ある意味小さな企業＝共産国家だろ。

同族零細で優良企業って少ないのかな? あってもハロワに載らないかw

>>946
同族で優良ならとっくに零細を脱却してるはず

>>946
今の仕事が企業調査なので、
いろんな会社の財務内容を見るけど
たまあにあるね、小さいけど超優良
けど、年度ごとの社員数は殆ど変動無いし
ハロワ他求人媒体でそういう企業の社名を
見る事は少ないなあ・・・
縁故や新卒で採ってるのかな？

新卒だけど、とりあえず小さな会社に履歴書出した・・・
小さな会社って求人と違うこと書いてる場所たくさん有るのかな。

>>949
新卒なのになぜ？

>>950どういう意味のなぜ？

>>951
なぜ新卒なのに小さい会社に行こうと思ったの？

>>952ちなみに私は高卒だから。一回違う会社滑ったの
　　　二回目は大きな所受けれないし・・・。
　　　募集が終わっていたりと
　　　小さな製造系の工場受けるんです。　
　　　仕方ないんですよ。でもやっぱ勿体ないかな・・・

じゅげむっていう総合商社はどう？

>>950
日本語でおｋ

>>953
すまん、二回目は大きいところ受けれないってどういうこと？

ブラックってどういう意味？
メチャクチャな年収もらえなくてもコツコツ頑張ってる人に失礼じゃない？
中小は９９％ブラックとか平気で言うやつは許せないな。
大企業の下には必ず中小企業があるんだし。
天下のトヨタだって中小企業がなくなれば困るでしょ？
逆もあるわけでお互い様なわけで。あんまし適当なことを言うな

>>956
第一募集で落ちたの。第一募集で、わりと大きい会社受けれるの
第一次募集で受かった奴は割と良いところ行ってる人も居る。
一次募集で落ちたら次は二次募集で探さないといけないの・・・
１回落ちた人は他の人が採用されてるから大きな所いけないの。
日本語になってないかな・・・

>>958
理解した。新卒でも大変なんだね。
でも、既卒じゃないからがんばればうまくいく。健闘を祈る

大手企業か？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1120984585

新卒でも自分は追い込まれています。学校行こうにも運悪く
妹が私立いくため不可。正直次落ちたら真剣にヤバイデス。
今の時期新卒とか関係ないのかな・・・

>>961
まだいけるって。
2月のギリギリの時期に東証一部上場企業に受かったヤツが
友人に居るから。ただ、その人は先輩がその企業で活躍してて
高校のイメージが良かったからかもしれないが、
まだ諦めたらいけないよ。

つーか
新卒なら就職板だろ

就職板行ったら叩かれるｗ。ってか小さめの会社に履歴書だした・・
給料１５万。年間休日１１０日程。の工場

>>957
俺が面接いった会社は創立が昭和10年代、社員50名。
「小さい会社は、どこもサビース残業があたりまえ。
休出もサビース残業。賞与は寸志。」ということを言われた。
ハロワの求人内容と作業も条件も違ってた。

支離滅裂な印象だった。

>>957
言いたいことは分かる。
そこで働いてる人間がいて、会社のために頑張ってて、
会社の事を大事に思いたい、って気持ちも分かる。

だけどそれと、その会社が世間と比べて、良い会社か酷い会社か、
って事とは別の問題だと思うよ。

転職って、前より良い会社に勤めたい、ってのが基本じゃないですか。
それをパワーにして、嫌で仕方ない面接を、頑張って受けるんだから。
それで、前より悪い会社に入っちゃった、って時のガッカリ感は、
転職で苦労してる人間じゃなきゃ分からんと思う。

もちろん、仕事に就ければそれで良いって人も多いけどさ。

酷い会社だって言って、辞める人間の半分は、
自分が仕事が出来ないのを棚に上げて、会社のせいにしてるだけだと思うけど、
毎日ブツブツ会社の文句ばっか言ってる人間はウザイけど、
仕方ないと言えば仕方ないと思うよ。

>>957
零細でも堅実な会社は、人の出入りが無いので、
定期採用だけで成立する。よって中途の募集することはまずない。

逆に、零細で年中求人してる会社は
誰かが辞めて、代わりがなかなか来ない/すぐ辞めるということ。
つまり求人だしてる零細企業は99%ブラック。

100人超えるようになれば、業務拡大の可能性もあるけどね。

中小50人以下なんだけど
決算賞与45％ダウンでしたが
昨日の株主総会で役員賞与も同じく45％ダウン。
身内はおらずブラックじゃないと判明しました。
でも今後、仕事は丸投げ状態。
定年間近のおっさんの仕事を33歳の安月給がやるのか？？＿|￣|○

>>967
通年で中途求人は出してるけど、
一定レベルの人しか取りませんよってとこや
単に一般知名度が低すぎて誰もこないところも
あるから一概には言えない。

まぁ、特例ですが

二次請け以降の零細は、やめたほうがいいよ。
ヘルメット無し、手袋無し、安全靴無し、確認無し。
危険作業のオンパレード。

一次請けならメーカーのOBを入れたり、メーカーの査察があるから
大丈夫だろうけど。

５０人以下でも大手の子会社ならいいところもあると思う。
しかし募集してるのが稀。

原則論だが、中小より大手の方が厚待遇、これ当たり前
但し、どんなことにも例外はあるわけで
自分が納得して働ける環境であるならば
大手か中小かなんて関係ない

地場産業の有力企業は地味だが相当強いだろ。
地場産業の｢顔｣だから最悪でも
そこの地元の県や市が資金を注入し潰させないし何かと保護してくれる場合が多い。

社長や息子、娘と働くのと、
支店長や所長や上司と働くのと、
経験したこと無い人間からすれば、
何が違うんだって言われるかもしれないけど
ぜんぜん違うよな。

零細なんて勘弁。

俺60人の零細にいます。
みんなで仕事について話し合うことは皆無！！
不良がおこると気をつけてやれ！！など個人まかせ。
改善にしても社長から言われたことをそのまま実践。
自分の意見は聞いてもらえず。
ただ機械みたいに働いています。
どう思いますかこんな会社？

中規模、大手もDQNな所はある
確かに福利厚生は小規模、零細では絶対ありえない
ほど充実してる、但し人間関係は人が多いほど大変だし
派閥はあるし、仕事以外の業務もしなければいけないし
以前勤務してた小規模、零細会社の方が気楽だった。
以前いた会社は小規模でも人間関係も仕事も順調だったのに
社長のバカ息子が入社した為に会社がおかしくなって
退職したのも事実だが。

福利厚生が充実って具体的にどういう部分で違うの？

ura2channerusetuzokukibou

>>978
正気かい?
社宅、年休(リフレッシュ休暇)、社食、社員割引、
各施設(サウナ付き体育館、保養所)・・・
大手から零細にいくとすごく違いを感じる

人間関係は零細の方が疲れる、同族が王様だから

零細は水さえあえばいいけど人間関係で悩む事の方が絶対多いよ
金正日みたいの多いしさ

どこも駐車場代が出ないのがキツイわ。

オレは、15年前に 100人未満の会社に、転職した。
今は、200人と、グループ会社に、100人だけど…
社長はかわらず
役員は、身内が増えた
だから、益々　時代に逆行しているかも。
だから、人数増えても、中小・同族は、基本的に同じだよ。
　　　言い忘れた。この人数で、年商 48億だから