面接即日合格の会社はやめたほうがいい。その２

月曜日に履歴書を送り、木曜日に面接
で、即日内定出ました。

・残業代ナシ
・毎日始業30分前に出社して掃除

たいした学歴も職歴も無いから、これくらいの労働条件は妥協して
入社すべきなのかなぁ…

>>930
３０分前出社
残業代無し
でＤＱＮ確定だぜ　ヤメトケ

>>930

悩むことない、やめとけ

>>930
何時からの勤務なんだい?
雇用条件なんかは文書になっているのかい?

930です。

>>933勤務は9:00〜です。
なので入社する事になれば、毎日30分前の8:30に出社になります。
残業なし、毎日30分前出社という事は面接時に口頭で言われ
雇用条件が文章になっているような物は貰っていません。


>>931>>932レスどうも。
やはり客観的から見ると、辞めたほうがいい会社なんですかね。
転職活動していて、不採用通知を何度も貰っている為、冷静な判断が出来なくなって
しまっているのかな

30分前出社なら普通じゃない？
前職は9：00始業だったけど、7：00くらいにはもう出社してたよ。

>>930
うちの会社そっくり

>>930
どう考えても来る者拒まず企業です。
私ならしばらくその会社を観察します。

転職先が面接日、即合格で明日からだよぉ。
マジ不安になってきた(;ω;`)

>>935は夜の9時まで働いていた同僚のKさんにそっくりだ
胃潰瘍になってこなくなったけど

>686
うちの会社がそれ
見分け方だが、明確に○×日に返答すると言うところは良い
に週案以内とかのところは駄目。だいたい会社組織で
そんないい加減な締め日を設定して時点で糞

>>927
全然ブラックじゃない

大手目指すなら良しネットみてみろ

ＴＶＣＭもやってて上場してるかなり大手の不動産会社の事務職の面接行ってきたけど
試用期間一ヶ月でその間は時給８００円、保険なし。試用期間中に来なくなるとそれまで働いた分も給料ゼロ。
というところで即日合格だったけど、このスレみてて不安になって断ったよ。
前職のこととかロクに聞かないし、いつから来れるかだけが重要みたい。
今回を最後の面接にしたいし面接官が労働基準法違反なこという会社は不安だよな。

俺は一時面接の翌日に内々定の電話をもらった。
二次面接は翌々日で社長に会い、その場でもぜひ来てほしいといわれた。
あまりに上手すぎると思ったけど、提示された給料には不満はない。
休みが少ないとしても、我慢できるだけのものはある。
（前が酷すぎた反動かもしれんが）

とりあえず、警戒しながら、でも一生懸命働いてみるよ。

こちらからの応募でなく、逆スカウトで面接を受けに来てほしい・・・と
言われて逝って来た。会社の雰囲気は悪くなさそうだったし、面接官と
称する代表取締役の人も悪い人ではなさそうだった。面接後、筆記試験を
行い、筆記試験の解答が出ていないのに、その場で「内定」とのこと。
何の為の試験だったのかが理解出来ないのと、即座に内定が出た
ことへの不審と、入社日も2ヶ月待ってくれるという余裕さも心配。

>>930

業種は何か判らないが残業代なしはＤＱＮの代表みたいもんだぞ
絶対　判断を誤ったらだめだよ。転職スパイラルに陥るぞ

友人がつい最近転職した。最初の面接から内定まで４日だった。
「いままでの転職活動で最短だ〜！」と言っていたけど
いままでの転職で最短の社歴になりそうって言ってた。

即日合格で99％ＤＱＮだが、残り1％は本当に募集の職種にピッタリと言う事もある

面接日時の設定の電話での採用で萎えた。

とりあえず行ってみれば

即決の会社に入社したが、同期の人が2日で自分も3日で
辞めてしまった。
昨日行ってきた所も即決だったのだが、
アルバイトでどうですかだって。。
保留にしてきたけど、多分断ると思う。

即日合格した今の会社だが５年以上勤めてる
待遇は普通だがそろそろ別の事がしたくなってきた

>>952
それは羨ましいｗ
即日合格で同族の某庭園は兄弟とゴマスリ以外は
全員あまりのDQN経営加減に辞めて行きます。

試用期間の6ヶ月があと少しで終わるが、
自分には会社の環境も仕事も合っていない。
この半年でそれがわかった。
即決採用が出た時に感じた違和感。
あの時に辞退しておけばよかったと、いま後悔している。

>>951
正社員の面接に行って　そんなことを言われたのなら即辞めたほうが良いよ
多分　ＤＱＮじゃないかな

>>951
>>955の意見に同意。
もしそこが正社員採用で求人出していて、面接で「実は・・・」という
ようなところは100％DQNだから、辞退するのが正解だと思う。

従業員１００人ほどの中小企業の人事・労務・給与の仕事をしている者です。
面接・即決の最悪な会社にいるので、常に入退職者の手続きが忙しいです。
しかも、そういう仕事をしている私も、パートからようやく準社員という
中途半端な立場に上がれたところ・・・やっぱ面接・即決の会社は
やめておいたほうが、身のためです。

絶対即決はダメ。俺は今の会社即決だったが、北朝鮮の様な会社だった。

この会社にいて思うこと、
つくづく、レベル低い・・・
人員確保のためとはいえ、応募者はすべてＯＫ
だから続かない・・・だから募集かける・・・悪循環・・・
もっと見極める目が必要。
即決する会社は人を見る目を持っていない。
そんな会社はホントだめだよ。
ちなみに私は、会社唯一の大卒女子、なのに女子中途入社は正社員に
なれない。ほんとに馬鹿だよ・・・。

>>959
もったいねえ……。多分地方だと思うけど、
何か大きな資格取って早々に転職するのが吉。

超ハイスペックで欲しくて仕方がない場合は、最初から面接に役員入れて、SPIもその日に受けさせて、
面接もSPIも問題なかったら、相当早く内定出すときあるけど。(最短で面接の2日後とか）
まあ年に1人か2人いればいい方だけど。
ただ、そういう人はたくさんから内定もらうので、だいたい蹴られるんだけどね…

>>960
ほんとに若ければそうしたいです。
女だから、主婦だからってバカにされすぎです。
ちなみにここは埼玉県。
だけど、この会社一時代前の古い考え方がまかり通ってる。

>>961
　一時面接が役員面接＆SPIでSPIの結果が出ていないのに
その日のうちに内定だった。仕事の中身は貿易やら輸出入やら
で面白そうだったのに即日内定だったせいで行きたくなくなった。
後、内定後送られてきた書類に「試用期間は半年間。半年間は
契約社員扱い」ってのも気になってさ。半年後、ポイかよ・・って。

面接その場でＯＫもらいました。
面接といっても、職場見学しただけですが。
「働きたい人には働いてもらってる」って言われた。
正社員になれるならと思って決めたけどやっぱり即決だから
１ヵ月後には辞めたくなった。
３ヶ月間は自給だけどいくらかとか聞いてないし。
休憩時間も６０分から９０分に実際はなってた。
ほとんど私語なし。
次から次へと応対しなきゃいかん。
６時間以上たちっぱなしで休憩なし。
足痛くて立ってるだけで精一杯。

この前面接いった会社

社員数10名程度の小さい会社で、募集職種はSE、PG。
未経験でもいいと言うので応募してみた。
面接を受けて、10分ほど休憩してて下さいと言われ、
戻って来たら

「結構勉強とか厳しくてもよろしければ採用としたい。
3日以内ぐらいで返事をもらえれば、その後条件等について話し合いたい」

という趣旨のことを言われた。
研修期間中も給与は出るらしい。

これってDQN企業でしょうか？
全くゼロからの技術職への転職なので
贅沢は言ってられないんだけど。

私も午前中面接、夕方５時頃採用の電話を頂いた会社に勤めてます。
ハロワの募集だったので、
紹介状を出した人数えを教えてもらいました。
３人応募の１人（私）採用です。
本社は同族っぽいけれど支店・営業所が１０箇所あります。
勤務３日目ですがまだよく雰囲気が分かりません。

前に務めた会社は即日採用ではなくて、
一次面接、二次試験、数日置いての採用電話だったけど最悪だったよ。
会社は某有名メーカー、業界トップで同族。

自社製商品は百貨店にも卸しているので、
お昼休憩関係なしに問い合わせの電話がバンバン。
なので事務員はお昼も席を外せない。
残業代はまったく付かないし、有給はあるのに使用できず。
辞めてく社員は全部有給を捨ててた。
だから会社って入ってみないと分からないことも多いよね。

今時、大手企業でも残業代一切なし、休憩なし有給なしなんてザラだってね。
小さい会社だし、不安だよぉ〜〜〜

最初に採否を言い渡し意思確認した後に条件提示っていうのは怖いね。

う〜ん。確かに。
普通条件って面接の時に具体的に話し合うもの？

私が今勤めてる即採用の会社は、
面接時に会社側から有給は３ヶ月勤務後に発生するから、
月末月初の忙しい時期を避けて取ってくださいと言ってきたよ。
連休と土日をくっつけて大型連休にしても構わないって。
あと女性なので休んでしまうこともあるだろうしって。
聞きにくい残業も会社側から。
これまた月末月初は６時間から８時間弱はあるけれど、
残業代は３０分単位ですぐ付けられますって。
だから今のところは失敗感もないんだよねぇ。

そっか〜。
とりあえず条件についてきちんと話し合いたい的なこと言ってみようかな。

でもね、金もらって技術教わる立場が微妙すぎます。

俺が辞めた即決で同族で固めてる電気設備関連の会社は、
従業員60人中、10人ぐらいしか40代〜60代の人がいなくて
ほとんどが若い社員で、求人票に残業が35時間と出ていたのだが、
実際は忙しくてで60時間ぐらいの残業があり、残業代は35時間までしか出ない。
休日出勤があってもやはり忙しいので振り替え休日が取れないらしい。

朝礼で毎朝社訓のような文章を全員で読み合わせする。
また、毎朝1人づつ今日の一言とかいって5分ほど
主に身の回りの出来事で仕事に関連することをスピーチさせられる。
大体2,3週間で周ってくるらしい。そんなに話すネタないだろ。

帰る前には課長クラスの人に1日の仕事内容を詳しく業務報告しなければならない。
これは日報を書くだけでもいいと思うのだが…。

とにかく社風も労働条件も合わないので2日で辞めたのだが、
間違ってないよね？

電気は安全重視だからね…。
気合いが入っていないとかは事故の元だし。


まあ、そういう業界は人が少なくて賃金も安いのよ

まあでも宗教みたいにするこたあねえよなあ。

内定までの課程が
　書類選考→１次面接（人事）→２次面接（役員）→内定
ってな感じなんだが、
昨日１次面接行ってきて、結構話が合ったせいか１〜１．５ｈぐらい面接受けてたんだな
んで、最後に「んじゃ、２次面接の日程決めちゃいましょうか〜」って言われたんだがこれってＤＱＮ？

２次面接って言っても、なんか就労条件決めるだけみたいだったし・・・
お約束の「いつからこれる〜？」ってのももちろん言われて「一月後ぐらいから」って
こたえてもOKだったのはあるが。。。

>>974
確かに感電事故には十分注意しろとか、
出張が多いから交通事故に注意しろとかは研修で散々言われた。
どおりで未経験でも即決な訳だ。

>>975
その宗教みたいなことがなければ妥協できたかもしれん。

「来る物拒まず去るもの追わず」って言う会社を受けてきて
会社の中をよく見せてもらって
入社しますって言ったが、どうも乗り気になれないし何か引っかかるのでやっぱり止めることにする。
試用期間は時給制でその後になってから決めるって言うのもすごく気になった。
直感って結構重要だなって感じさせてもらいましたよ

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