前向きな退職理由ってんなんだよｗｗｗｗｗ

>>295
毎日午前様で土日も出勤。
三人分の仕事をやらされる。（全員辞めたため）勿論錆残。
名目上は代休がつくが、使用不可能。

毎週、怒声を浴びせられる。
倒れたら表面上は休めと言うが、
ドカタじゃないんだから疲れるわけがないと公言する。
一日だけ心労がたたって休んだら、罵声を浴びせられる。

常に心臓が痛む＆ノイローゼになり辞表出したら、
辞表を受け取る代わりに新しい人を雇って引継ぎをしてから辞めろと。
つまりそれまで無休で働けと。
引継ぎする相手はwebを見て応募してきた人でいい人がいたら採用すると。
半年前にも同じこと言われて今に至るわけですが…

現在、ドクターストップがかかっているにも関わらず、出社して働けと強要されてます。
断ったら”社会人の常識として、これから先の人生がどうなるか良く考えろ”とのことです。
あと毎月出している報告書では誰も理解できないので、
誰でもわかる報告書を提出しろとの事（勿論出社して作成しろと）
（ちなみにその分野の人間がいないんだから、わかるわけがない）
それと辞められたので損害が発生したという理由で、損害賠償を請求されてます。
（具体的な損害は記載されていない）

あと、事実無根（byこちらの弁護士）の誹謗中傷をされたあげく懲戒解雇をちらつかせ、さらにそれで刑事告訴すると脅されてます。
（事実無根だし、それって親告罪だから告訴できません）

離職票は既に数ヶ月たったけど届きません。勿論ハロワから何度も言ってもらっています。
健康保険は辞職願いを出した以前にさかのぼって手続きされました。
来週面接だけど、片がついたわけでもないので、面接官に事情を話したほうがいいんでしょうかね。

一応、転職理由は『毎月200時間以上に達するサービス残業の強要により心身に不調をきたした』です。