【最低日数】有給休暇日数が違法な会社【取れない】

有給休暇って最低日数が法律で決まっているのに、それを無視して少ない会社、
帳簿上あっても取れない会社、取れるけど取りにくい仕組みや空気な会社があります。

それって、日本全体の悪い風潮であり、違法行為なので断固として反対するべきです。

労働者の最低条件である労基法くらいは守ってもらうように、行動しましょう！


違法な会社は以下の事を晒しましょう！
■例■
【会社名】○×株式会社（場合によっては伏せ字で）
【勤続年数】３年（契約社員）
【有給日数】年５日（法定日数より足りない）
【詳細、他】有給を使うと皆勤手当てが引かれる、一人休むと他の人に負担が掛かる仕組み。

※事実でない書き込みをすると、逆に訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。

労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。

この悪しき風潮を少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、
告発、公表していく事が大切だと思う。

俺の会社は病気とかでも有給取りずらい
身内の葬式とかじゃないとダメだ
そして余った有給は年末に消滅する

有給取れないなんて奴隷だよ奴隷
１年に１度、長期の旅行も出来ない
そんなの奴隷と同じ

>>7
病気で有給使えないなんて酷すぎるな
人間なら誰でも病気になる。それなのにその扱いじゃ
まるでロボット扱いか？
あ、ロボットは故障するか
じゃ全能の神様扱いか？

奴隷ならまだﾏｼだろ。
人権無視の会社もあるからな。

マシとかいえるレベルか？
そんな事で納得してたら奴隷のままだよ

■なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか？■
日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html

北チョン、テポドン発射！！

だが、テポドン　→　日本国民に直接影響を与えない
労基法違反の違法企業　→　直接影響がある

なので、テポドン以上に批判しましょう。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 労働基準法違反、求人に嘘偽りのある会社とは徹底的に戦いましょう！！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　｜ ｜ ｜ 　＼
　（＿_）___）

名前：おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日：2006/06/29(木) 17:27:43 ID:I/Fybi98
数年前、海外旅行に行った時、同じツアーに「会社辞めて旅行に来た」って
女の子二人組みがいた。
有給をまとめて取るなら辞めろって言われるらしい。
会社名聞くと、某製菓の大企業だったんで、びっくりした。

名前：おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日：2006/06/29(木) 20:20:58 ID:pQ+Ggy/v
ドイツにワールドカップ見に行くために会社を辞めたやつも大勢いるらしい。
無職になる不安、恐怖感がまるで無いのは、ある意味羨ましい。


名前：おさかなくわえた名無しさん[] 投稿日：2006/06/30(金) 19:34:17 ID:EV4SoIk7
日本は狂ってるんだよ。
俺も以前旅行に行こうとして、たった二週間程度の休暇を取ろうとしたが、取れなかった。
結局は辞めざるを得ない環境に追い込まれる。

テンプレに年次有給休暇は２年間有効

を追加ｷﾎﾞﾝﾇ

>>15
なるほど、では、今年度中に消化しないと有給は消滅しますとか、わざと有給を消化させないようにして
毎年消滅させてる会社ってのも違法って事でOK？

有給休暇取得したくても拠点に俺一人しかいないので休めない。

俺が休む＝拠点が機能しなくなる　だから有給休暇が全然使えない。
ちなみに管理職ではありません。入社３年目の一般平社員です。

従業員数百名の会社　入社1年目
うちの会社の人達自分がどれだけ有給もらってるのか
みんな知らない(おかしいと思わないのかな？)
繰越できたりする事も知らないと思う！
あまり使ってない人なんて使わず消滅している人も居る思う
有給は取れるのは取れるのだが・・・
仕事が暇で出勤日数が少ない時
勝手に有給使って給料の足りない分帳尻を合わす！
使いたい時有給が無くなる可能性も！
繰り越して消化出来ない分は分かるのだが
有効期限内に勝手に使われるのは違法ですか？

２００２年に神奈川県に住む富士通社員の男性＝当時（２８）＝が自殺したのは、
過労が原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準監督署が、
あらためて労災と認定したことが１２日、分かった。

監督署は当初、自殺する直前１カ月の残業時間を会社の説明を踏まえ１１７時間とみなしていたが、
再調査で１５９時間に上っていた実態が判明したことなどから認定を見直した。
同日記者会見した遺族側の代理人川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を修了後の
２０００年に入社し、システムエンジニアとして医療事務システムの操作マニュアル作成などを担当。

０２年１月、精神科医に「ずっと重圧を感じていた。死への願望がわいてくる」と話し「抑うつ神経症」と診断された。
直後に知人に送った電子メールに「ただただ忙しいだけ。肉体的にも精神的にもくたくた」と記していた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060712-00000106-kyodo-soci

■不払い（サービス）残業の実態■

http://www.asahi.com/life/update/0714/006.html

これだけ違法、犯罪行為が野放しにされています。
違法行為の中でも多数の人に迷惑をかけることなので、絶対に許してはいけません！


■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

俺は一部上場の専門商社にいたが有給なんてとったことなかったよ。
・・・というか取れないよ　病気でもみんな昼休みに注射うってもらいに
いって戻って働いてるし・・・。
本社は労基の査察が入ったが支店は荒れたまま。労基に垂れ込んだ社員も
いたが動いてくれず支店長が怒り狂って犯人探ししてたって先輩から聞い
たこともあるしね。

残業が月１００時間を越えることもザラだったし（残業代は１０〜１５時間
しかつかなかった・・・）　でも、辞めたら労働意欲なくなって無職１年経過
してしまった・・・。　

>>21
犯人探しって・・・会社のほうが犯罪犯してるのにね
支店長も犯罪に加担してるってことだね

【会社名】○×株式会社（場合によっては伏せ字で）
【勤続年数】３年（契約社員）
【有給日数】年５日（法定日数より足りない）
【詳細、他】有給を使うと皆勤手当てが引かれる、一人休むと他の人に負担が掛かる仕組み。


有休休暇が存在するだけでもマダましだと思う

うちの会社は有給を使うと給料から一万引かれる。これって有給じゃね〜だろ

>>23
確かにそうだが。
「まだマシ」って思っているなら、少し洗脳されていると思うよ。

＞一人休むと他の人に負担が掛かる仕組み。

人件費削減
　↓
少ない人員で仕事回さなきゃ･･･
　↓
最低限ギリ、もしくはそれを下回る人員で稼働
　↓
誰かが休むとパニック状態
　↓
迂闊に病欠も出来ない職場の完成

ひでえ

>>26
うちの会社もそうだ・・・

そしてそんな会社に嫌気がさし
社員が退社してまた人が減る。。。

悪循環だ・・・orz

うちもそれ
はっきり言って仕事行く気も起きないよ
早く辞めたい････

＞一人休むと他の人に負担が掛かる仕組み。

人件費削減
　↓
少ない人員で仕事回さなきゃ･･･
　↓
最低限ギリ、もしくはそれを下回る人員で稼働
　↓
誰かが休むとパニック状態
　↓
迂闊に病欠も出来ない職場の完成
↓
給与面とのバランスも悪く退職者が出る。
　↓
増員もせずに根性だけでなんとか残りのメンバーが乗り切る。
　↓
「人が減っても大丈夫だ」と言われ人員増されない。
　↓
サービス残業・休日無償出勤が日常的になる。
　
・・・こんな職場だったので辞めました。ちなみに一部上場企業（同族）でした・・・。

>>30
今まさに根性で乗り切ってるところ
さらに親会社に、人が多いって言われてるらしい
もうこれ以上下げられたら根性どころでは無いorz

とりあえず現在辞めれるように、色々考えてるが････難しそう

>>30-31
ウチもだ･･･
本来なら８〜１０人体制でないと、とても回らん仕事なのに
みんな根性出し過ぎて、現在６人で回してる有様。
当然、全員過労でブッ倒れる寸前。
にも関わらず、本社のアホ役員（社長だか会長の縁故）が
査察と称してのこのこ遊びに来て散々仕事の邪魔した挙句

「マジで６人も居んの？大所帯だね、少し人減らした方が対比成績上がるよ」

･･･一瞬で所内が殺意に満ちた。

埋めてやればよかったのに。

30です。

今の所属長・取締役達は高度経済成長やバブルの恩恵をたっぷり受けた世代です。
もちろん本人の努力もありますが前年対比２桁増があたりまえの時代でした。
この１０年は業種にもよりますが前年維持で健闘の時代・・・。
「ワシの時代にはもっと成績が良かった。攻めてたからなぁ。それにひきかえ・・・」
と時代錯誤も甚だしい会議での自慢と部下への怒号が繰り返される。

はぁ・・・やっぱり起業するしかないなぁ。

今日は有給とって休んでいますが
会社から３回携帯に電話がかかってきました。
もちろんすべてシカトました。

＞３５
良いよ！
休みにＴＥＬくる馬鹿いるよな
かけてこないでテメーらで解決しろって
うちにもいたな吉村浩司ってカス

>>35
　　／⌒ヽ
　（　 `ω´ ）. 　　 .n
￣　　 　 ＼　 　 （ E） ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
ﾌ 　　　 /ヽ ヽ_／／

私の会社にも一年毎に１０日づつ有給が与えられますが人不足の為、会社は中々有給をくれません。病気になって休んだ時も有給をくれずに他の休みを削って！て言われました。これはどうなんでしょ？人不足の為有給くれないのは違反？労働基準局にチクっても無駄ですかね？

チクるだけチクった方がいいよ

おれが昨年までいってた自動車ぶひん製
造会社は年１５日強制所得だったよ　

「超就職氷河期」世代とは・・・ 「何歳から」ではなく「何年卒業か」。
※浪人･留年･留学などで一二年ずれるからその辺りは自分の頭で修正。

・氷河期世代(95年頃〜1999年卒業)
　バブル経済の精算で銀行不良債権処理、失業者急増

・超氷河期世代(2000〜2002年卒業)
　採用枠完全凍結（零細のセミナーでさえ大人気!！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　それまでは資料請求などハガキで行われていたが、
　ネットでエントリーするようになる。（経費削減）

−−−−−−−−−−↑切捨て世代の壁↑−−−−−−−−−−−−

・雪解け(2003〜2004年卒業)
　採用再開!!団魂世代2007年問題がクローズアップされ始めた頃

・春（2005年卒業）
・ゆとりバブル（2006年卒業）

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

地球のフラット化で、益々労働環境は苛酷なものになる！
安定せず、正・契約・派遣・アルバイト・ニートを行ったり来たり。。。。
長期的な視野の無い経営者/まったり中高年社員のおかげで、不要な辛酸をなめて
いる若者達は多い。抜け出せない悪循環ループを繰り返し、挙句の果てには、
『ワーキングプアー（ホームレス含む）』となり、奴隷状態固定、人生絶望。。。
　　
こんな状況を、何とか変えよう！　マスコミへも、訴えよう！