円満退社ってそんなに重要？

求人情報誌等には円満退社を心がけましょうとか、
退職後も縁があるから・・・等と書いてますが、
実際のとこはどうなんでしょ。嫌な上司とは退職後も関わりたくないし、
円満じゃなくてもおｋだと思うのですが

２ＧＥＴ！

転職先が決まってから、退社した会社に電話が掛かってきて、どんな人物
だったかを聞かれることがある。
同じ業界だと、退職後も何らかの形で関わる可能性もある。
あと、大手企業などは興信所を使って、どんな人物か調べられることも。
まともな会社へ転職したいのならば、円満退社をした方が絶対良い。

俺は上司も含め、今の会社にものすごくお世話になったから
退職するときはほんとどう言って辞めようかものすごく迷ってる

>>4
あなたは定年退職でいいんじゃない？

個人情報保護法があるから、むやみに前職調査できなくなったと聞いたことあるが。

どんなに気に入らない会社でもケンカして辞めるようなヤツに誰も共感はしない。
表向きは怒りを抑えてきれいに辞めるのが大人だ。

>>5
いや、業績が下降一直線だし中小だし・・・

>>3
そんな誰だかわからない人にいきなり電話する事なんてあんのか？

糞ブラックな会社に対しては大人にはなれにくいな

たとえマズイ辞めかたしても、あとからフォローすればイイのでは？

俺は暴れて辞めた。（日本を代表する様な企業）
そう俺はDQNです。

中小、零細企業を辞めるときはケンカ別れが多いのでは（給料が遅配、退職金が出ないとか）？
応募の秘密厳守なんて言いながら、前勤務先に電話をしてくる会社も
あるだろうが、そんな会社には行くな！どうせろくな会社じゃないよ。　

そうやな

誰が聞いても怒るべき理由が有るのならば
喧嘩して辞める人間の方が共感できるけどな
影では不満を吐きまくっているくせに退職していくときには笑顔で
「お世話になりました」なんて言っている奴が人として一番質が悪いよ

その手の人間は何も変わらないし何も変えられない。ただ不満を吐くのみ

>>14
多いね。俺の先輩なんて辞表提出してから
扶養手当が明細からカットされてたよｗｗ

じゃぁさぁ
俺が人事部のふりして
どっかの会社(例えば好きな女の子が働いている会社)に電話すれば
その女の子がどんな子か教えてくれるのか？
そんな簡単に個人情報漏らしたら問題になるんじゃないの？
前職調査なんてありえない話だと思うんですけど。

大企業はまず間違いなく絶対に答えないらしい。

答える会社はブラック、中小で個人情報の重要性を認識していないところ。

俺が前いた会社（超零細）では、調査の電話が掛かってくると、
社長が好きだった奴は「よく働いてくれました」
嫌いだった奴には「辞めてくれてよかった」と言っていたよ。

中小・零細の実態なんてこんなものだ。個人情報保護法なんて
知らないんだからさ。零細の経営者はホントにパーが多い（だから
いつまでも下請けやってる零細なんだよ）。
円満退社できればいいけど、トラブったら労基署に相談したほうが
いいよ。給料の未払いやサービス残業代を請求してもだめなら
、少額訴訟すればよい。

少額訴訟か

居心地が良くてやめるやつなどいない。
その事実を知れば、愚問に近い。

どこの話？

俺は円満退社したことない

基本的に円満退社ってできないね。

何とか退職日を延ばされそうになったり、有給も消化できないし、
退職する人間は「裏切り者」的な発想がある年寄りが多いから。

もめずに辞めたいものだが、中小・零細ではまず無理だ。
俺なんて、給料遅配・賃金カットに我慢できず辞めたが
離職票には「自己都合」と書いてあったよ。
さすが零細企業！　退職金も少なくて助かるもんなぁ

ふざけんじゃねえよな。

警備業は前職照会は必須だったよ
俺は採用担当してて、前職の確認とってた
あとヤクザの構成員とかの前歴があったら採用できないので
警察署に行って過去に構成員のリストに載ったことがないかも調べる

>>27
YES

トラブって辞めても転職の面接の際、正直に言っていいと思う。
給料遅配、賃金カット、パワハラ、セクハラ　すべてね。
これらは会社の悪口とはちがうのだからさ。
俺は本当のこといったらすごく同情されたよ。

そもそも円満なら退社しない。

そうだよな。
不満がなければ退職なんてしないもんな。

よく、前向きな退職理由を答えろとか言うけど、あれも嘘だ。
絶対に、スキルアップ、キャリアアップを理由にしない方が良い。
かなりの応募者が、これを答えているらしい。

だって給料激安で仕事やりがいゼロで同僚は馬鹿ばっかりだから
うんざりして辞めましたwwwなんて言えっこないよ。
嘘でもスキルアップキャリアアップって言わなきゃ。

＞絶対に、スキルアップ、キャリアアップを理由にしない方が良い。

じゃあ何を理由にすればいいんだ？

>>34
参考までに。
http://www.tensyoku-jiten.com/knowledge/know006/20050728212050.html
円満退社したように振舞うのがポイント。これ、結構難しい。
前の会社の悪口さえ言わなければ、あとは運を天に任せるのみ。

大手企業から大手企業に移るならともかく、
中小・零細から中小・零細に転職するのに、キャリアアップはないでしょ。
キャリアアップ、スキルアップなんて言っても、面接官は聞き飽きている
決まり文句ではないの？
「前勤務先はいい会社でした」なら「なんでやめたの？」なんてツッこまれ
るぞ。

>>36
>キャリアアップ、スキルアップなんて言っても、面接官は聞き飽きている
>決まり文句ではないの？

そうらしい。
後、介護を理由に退職したと答える人も多いらしい。

ある会社の人事と二万人以上面接している社長からそう聞いた。

俺は正直に待遇面の不満を答えた。あまりにも酷かったので。
ただ、あまり批判的に聞こえないように上手く答えるようにした。
それで内定を2社貰えたので、先週転職活動は終了した。

おめでとう

退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁すだけ濁しまくる
◆行きがけの駄賃
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも

幹部を殴り殺し、社屋に放火してやめたいのが、
人としての素直な感情。

漏れバックレ退社したｗ

退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁すだけ濁しまくる
◆命あってのものだね
◆行きがけの駄賃
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも

↑＼(゜▽゜)／ウマッ
マンセー、マンセ−、

>>35
そのサイト当たり前のことばっか言ってるなｗ

親の世襲（！）で入ったとかいう禿に
陰険な当て付け・セクハラをされてる。
もう辞めるといってるのに、その世襲馬鹿は
相変わらずセクハラをしてくる。
激零細。街の小さなオーナー企業にて。

バックレでおｋ？

退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁しまくる
◆命あってのモノダネ
◆行きがけの駄賃
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも
◆昨日の敵は今日も敵
◆犬も歩けば仕事に当たる

ブチコロス。

おいおい

自分は前の会社を、ものすごく険悪な状態で辞めた。
辞表を書いた後、重要書類をすべて廃棄し、一切の連絡を絶った。
今思えば、私も相当なことをしたと思う。
前の会社は、今の会社にまで電話をかけてきて、私の連絡先を聞き出そうとした。
しかし、今の会社は前の会社の要求を拒絶し、守ってくれた。
円満退社できたほうがいいが、できないこともある。
できなくても、次の会社に信頼されていれば、守ってもらえることもある。

退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁しまくる
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆後足で砂かける

円満退職できれば苦労しないけど、前の会社を辞める時に物凄く苦労した。

過去に辞めている人たちが、辞める時に苦労している姿を見ていたので、
会社への不満を理由に退職するのはもってのほかだと学習した。

そこで、嘘で親族上の理由で、引っ越さなければならないことにした。

それでも、「本当は待遇面の不満が理由ではないか？」
「他に何か理由があるのではないか？」とかなり詮索されて、
「そのようなことまったくはありません」と最後まで嘘を通した。

不満がなければ退職しないわけだから、最後くらい見逃してくれと言いたい。

退職したくなかったが病気の為退職した。病気になったのが仕事が原因。
監督署が監査に入ったよ。それを素直に話をしたら、何処でも、それは無茶だ、
と、同情してくれました。円満退職じゃないな。

おれはなにもいわず、どんなに不満があっても
、私の能力不足でした。で逃げる。
一応引き止められるが、丁寧に自分の無能振りを上げて断わる。
その代わり、ネットでさらしまくるｗｗｗ

円満退社？(@_@)？

DQN会社相手に円満退社なんて、できるかっつうの！




と言いつつも相手がDQNだけに、見せかけ円満退社をしなくては。DQNだけに何されるか分からないからね。

辞めた会社（ワンマン社長の超零細）が退職金を払ってくれないので、
労基署に言ったよ。でも退職金を全部もらうまで６カ月もかかったけど。
零細の経営者はバカが多く法律の知識は皆無だ（内容証明が来ても無視）。
正攻法で攻める。悩んでいないで、労基署に相談しましょう。

DQN相手に円満退社は馬鹿らしいかもしれないが
自己中退社はやめた方がいい
自分自身のため、自分が持っているプライドを傷つけないため
感情のみで会社は辞めるべからず
俺の友人にそういう奴がいるが、そういう奴とはもう付き合う気がしない

円満退社、円満退職、本当はどっち、どっち、どっち？
普通は会社辞める場合退職で、会社終わって帰ること退社って
確かいうよね。でも円満に辞める場合は”退社”なの？細かいことが
気になってスマソ。でも辞める時点で円満なんてありえないと思う。
たとえ結婚して祝福されて辞めても、辞めてもらって困る人に辞められては
困るでしょう。辞めてもらいたい人や辞めさせたい人が辞めれば”円満”
ってことにならない？

辞めるって言いづらい

>>58
　会社がなんと言おうと、会社を辞めるのは労働者の･･･
　自由だー！！w

退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁しまくる
◆命あってのモノダネ
◆行きがけの駄賃
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも
◆昨日の敵は今日も敵
◆犬も歩けば仕事に当たる

円満退社の意味を間違って解釈していないか？

退職辞令が発行されることを円満退社という。
辞令が出る前にあれこれ論争があっても、別に構わないんだよ。
だから世の中の大半の人は円満退社に分類される。

うらみ、つらみで社屋に火つけて捕まったヤツおったやろ。
高利貸しが殺されるとか、そういうことしてるねんからされて当然やんね。

>>50
カネの切れ目が縁の切れ目

行動に移さないだけで、机にションベン引っ掛けて辞めたいのが、本音だろ。

結局、有給使うために円満退社をするんだね。残ってなければ次の日から無断欠勤で
解雇になったほうが手っ取り早い。

俺は先月で辞めたけど６月に辞めた先輩は最後の日上司に電話機投げてたな、そういえば。
周りも上司も唖然としてた。

前の会社の人事課長からいまだに「元気？がんばってるか？」とかってメールがくる

結局会社によるよね。
恩があれば円満退社。
じゃなければ…

転職して１年ちょい。
上司・周囲との折り合いが悪く、苦痛です。

７月中旬から辞めようか迷ってて
毎日カバンに退職願を忍ばせて出社してます。
今日は嫌なことがあって、日中誰もいない時間に
とうとう日付を書き込んでみたのですが勇気がなく上司に
出せずじまいでした。
辞めると言ったらどんな反応になるか読めません。
円満は無理っぽい。

ふんぎりがつかないのは職歴が短いのと、
（これまで出版編集４年、財団法人事務補助アルバイト３年、
で今の会社です）
職種に必要な資格をまだ取得していないからです。
１１月に試験、合格発表は１２月。
あと４ヶ月も我慢するのはイヤですが、かといって今辞めたところで
次がないのもわかりきっている。
毎日鬱々としてます
一回しかない人生なのになぁ･･･

やめてはいけないと言いたいが、遅かれ早かれ、袂を分かつことになる。

寿退職が考えられる事務員（ＯＬ）以外　円満退社はありえない


会社辞める理由なんて大抵２つ

もっと条件の良い会社に行くからかその会社が嫌で辞めるか


前者の場合、大抵優秀なので辞められると会社は困る
引きとめは必死だが、それでも辞めた場合、上司は引き止められなかった責任を負うし、社内から裏切り者扱いされる

後者の場合、大抵お互い離れ離れになってせいせいしたという雰囲気になる
とてもどちらも円満とはいえない


はっきり言って、円満退社なんてありえないと思う（男は特に）
会社辞めたら、せいぜい仲の良い社員だけと交流が取れるが後は他人となる

そもそも会社辞めるときに円満にしようなんて無理な話
礼儀として引継ぎだけしっかりすれば問題ないと思うよ

69
70のいうとおり。
時間がもったいないから、
さっさと辞めたほうがいいと思う。

円満で辞めた方がいいよ。それか次確定してから。暴行されたから辞めた後、告訴したけど逆に嫌がらせがすざまじいよ。あと事実を歪曲されて噂流される。こっちが悪いことになっている。繋ぎの職場にわざわざ見に来るたよ。零細ならそこまでやる力がないけど。

退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁しまくる
◆命あってのモノダネ
◆行きがけの駄賃
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも
◆昨日の敵は今日も敵
◆犬も歩けば仕事に当たる

退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁しまくれ
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆命あってのモノダネ
◆行きがけの駄賃
◆後足で砂かける
◆一寸先は闇
◆嘘も方便
◆君子危うきに近寄らず
◆三十六計逃げるに如かず
◆鬼のいぬまに退職
◆先んずれば人を制す
◆死なばもろとも
◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる
◆人生山あり谷あり

一刻も早くやめた方が精神的にも
いいってのはわかってはいるんですが
なかなか勇気がでません。
今日も退職願を用意して行ったけど提出せず。
ぐああああああああああああああ

71さんのでいうと自分は後者の嫌で辞めるほうです
上司がｾｲｾｲするって感じで
「あ、そう。わかりました」的な対応だったら助かるな･･･

給料が安いとか、サービス残業がひどいとか
いまの会社が嫌で辞める人がほとんどなのに、
円満退社なんてありえない（とくに中小零細）。

円満にこだわる必要はない。
円満というのは、定年退職のことだよ。

円満退社って難しいね。
一度もめて辞めたけど、転職妨害までされたよ。
個人情報保護法なんて気にもしてないだろうな。

円満退職出来なくて嫌な思いするのは辞めてく方だけど
会社だってそれで恨み買うっての、わかってないのかな。
お互い恨まれないようにしようと思えば
会社だって気を付けるべきなんだろーにな。

やっぱり妨害される奴他にもいるんだね。本当に困るし凹むよ。銀行なんてケンカして大変だろうな。陰湿に妨害するからね。こっちも前勤務していた会社の大口取引先で親戚が役員やっていたから出入り禁止すればよかった。

同業の場合はやっぱり関係してきますよ。
転職先からは円満退社してきてください。
時間はかかってもいいのでって言われました。
もちろん円満退社しましたけどね。今後も付き合いがあるわけですし。

異業種へいく場合は分かりませんが円満退社に越したことはないと思います。

>>4
わかる　俺も全く同じ立場だよ
凄く世話になったんだよなぁ、、でもそれだけに社会保険だの不適用のまま
誤魔化され続ける辛さに耐えられなくなったよ　　給料も安いし、、
普通の人間なら辞めてる環境ってのはわかってるつもりなんだけど。

俺はお人よしなのかな、今までがバカだったって割り切れたらどんなに楽だろう

ケースバイケースだけど、
「悪意のあるやさしさ」を感じるときは、自分は円満退社にはこだわらない。
一番、やっかいだもん。
「悪い」と分かり切ってやってるとこの方が、円満退社しやすいよ。

嫌な上司とか残業とかじゃなく、
俺の場合 会社自体が組織としてまるで活動してない。
見積もり、設計、製造ってのが一般的だが 順序はまるで逆。
ものが出来てたから全てが始まる。
いくら中小とはいえ、こんな体制でよく50年もやってるのが不思議。
ベースが確立されてない会社だと、責任の所在も不明確になるし、売上が伸びるとは とても思えん。
人間関係はごく普通だが、これらを疑問視できない連中とは 根本的に仕事はできないわＷ

603 名前：ベネッセ東京本部人財部某課長の反社会性 ：2006/09/06(水) 12:23:22

東京本部人財部の某課長が、
ある応募者の著作物を盗作、
ベネッセが流通する書籍上で、
本人に無断で公開しようとしていたことが判明した。

人財部某課長の対応によっては、
応募者側が、ベネッセ人財部某課に対し
裁判を起こす可能性がある。

我々は、この部署の反社会性が改善されるまで、
この問題について詳しく追っていくこととする。

法律上では、２週間前に辞意を表明すれば、OKと聞いたことがあります。

でも、それでは引継ぎ等が間に合わないし、何より会社ではなく直属の先輩に迷惑が
かかる気がして。。。

だから、会社にはまだ辞表を提出しなくても、先輩には辞意を伝えようかと。

↑これって甘ちゃんですかね？

>>85
自分で辞表を出すより先に
その先輩の口から上司に退職の話が漏れてしまう場合とか考えてみ。
収拾しづらいよ。

そうですね。。。

そのような話って、一気に広まるような気がしますしね。
ますます迷います。

円満退社までいかなくても恨まれたりしない様に
気を付けた方がいいよ。

友達がとんでもない目にあったよ。中途で入って結婚してるってだけで
事務の未婚オバハンに目の敵にされて、いやがらせ受けて
キレて友達はバックレ同然で退社。
まあ、友達の辞め方悪かったのはしかたないけど
でも相当追いつめられてた。

そこの会社小さい会社だけど、親が某有名企業。
その親の名前使って転職妨害してたよ。
だから自分のためと思って気をつけた方がいいよ。

　　　

>>88
そういう卑劣な会社なら､なおさら爆発退社したほうがいい!
びびることなんか何一つ無い!!
転職妨害なんて､そんなもん速攻で訴訟だ!!!最高裁まで闘ってやる!!!

>>88
転職妨害したら俺なら友達連れてそいつをボコボコにお礼参りするけどな

社屋に放火。

闇討ち・・・だな・・・

間違っても証拠を残すんじゃないぞ

俺も前の会社は円満退職じゃなかったな。
転勤で不満爆発、退職をなかなか認めないから半ばバックレ。
そうしたらなんと上司が家まで押しかけて脅迫してきた！

こんな馬鹿に何言っても無駄と考え、シカトして退職。
その後に使ってた作業服をナイフで切り裂いて突っ返した。
ついでに保険証もバラバラに破砕。
それと転勤命じたクソ上司もぶっ飛ばしときゃよかったな…。

円満じゃないってのは労働者にとって不利益があった場合がほとんどじゃない？
発端が企業側にあるんなら同情してしまうようなケースばかり。
どんなケンカ別れしようが懲戒免職とかよりはマシだと。

今日辞意を伝えるつもりです。
おそらく爆発ですが、今後絡む可能性はないと思うので思い切りやります。

行ってきます。

フォークのツメで突き刺してやる。

96です。
やはり上司とお互いキレっ放しの言い合いになりましたが、来月の給料締日で辞めることになりました。
さよなら東京･･･。田舎に帰ります。

嘘でたらめ並べた雇用条件なら飛んでも問題無し、俺の会社の社長は退社する社員の心配より次の求人広告費心配する外道だ

100

表向きは円満。
裏は罵り合い。
そんなもんよ、退職なんて。

やめたいけど怖いなぁ…

どうせ辞めるんだから円満もクソもないだろ
辞めると宣言したら引継ぎも何もせず有給でいいんじゃない？

俺は地方だから結構気にしてやめたよ
企業の絶対数は少ないし、変なとこで繋がったりしてるんだよな

以前書き込みしたものです。
あれから上司に賞与査定を凄まじく下げられ、さすがに異常
なイヤガラセだと察知したらしい社長に事情を聞かれ
同情されました。
新部署立ち上げるからそっちへの移動はどう？と薦められるも、
新部署をやっていくだけの
能力・根性・覚悟がなかった自分は辞めることにしました。
あっけなかったです･･･
当然次は決まってません。
社長には「傷ついたままで辞めて欲しくない」と言われましたが
なんかもうどーでもよくなってしまいました。
とりあえず資格試験がんばります

すみません書き忘れましたが円満退社の雰囲気かは
はっきりしません。
退職話をしたのも退職願を出したのもまず社長へだったので、
その嫌な上司には直接何も話してないです。
普通、上司に話してから、上司から社長に話がいくものですよね？
今回は全く逆で･･･。
社長からそいつへ「退職願があがってきたから、辞める日まで
普段どおり接してやってくれ」と言ってくれたらしいので上辺は
穏やかです。

ちなみに当然ながら送別会は一切ありません。
ほっとしていますが、人間関係が
もとで辞めていくときってこんなんなんだ･･･としみじみ
感じました

社長とっつかまえて､鼓膜が破けるくらいにどなりつけてやったら
カンペキに､オレの望む条件で寿退社が実現した｡
オレをバカにすれば､オレは何も躊躇することなく
フォークリフトで会社をビルごと解体していただろう｡
労働者よ!!!びびるな!!!ひるむな!!!闘え!!!!!
絶対に負けるな!!! ぶっとばしてこい!!!!!!

送別会がある退社なんて嘘っぱち
しょせん辞めるのはケンカ別れ
表面だけ円満退社にするのは日本人的だな

俺の経験から一言。
零細同族会社には情け無用。
取り合うだけ無駄な時間だ。

同期・仲間内でも送別会を開いてもらえないなんて、よほど人望がないんだろう。
上司と折り合いが悪くても、同年齢ぐらいとはいい関係でないと。

人望があると思ってる君にワロスｗｗｗ

ぶはは

ん？

会社というところは友人をつくるところではないよ。
会社にいる間は上司と部下、同僚であっても、
辞めちゃったら、関係ない赤の他人。
二度と会うこともない人のほうが多いでしょ。
辞めた途端に、年賀状をよこさなくなる奴いるもん。

おまいら会社辞めてもビジネスで関係することっていくらでもあるんだよ。

キラいとか人付き合いが苦手とか言ってて、自分で行き方を狭くしてどうするんだよ？
金の匂いのしない連中とは縁を切っても良いけどな。

所詮、損得だけの利害関係。

円満退社は少しでも多く退職金をもらう為にしなきゃ
でも心の内はなんだこの糞会社！そんなもんでしょ

円満に終わったことなんてないぜ
不快感残して重い空気だった

ほほー

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

そんなの読んでも虚しいだけ。

円満に事を運ぼうとしてたら徹底的に吊るし上げにあった
次も決まってないし　もう死にたい

　　

最低限引き継ぎができればいい菜じゃないか。
入社した人は早かれ遅かれ必ずいずれ辞めるんだから、引き継ぎできない奴はイらね。

円満に事を運ぼうとしても､会社側が､デタラメな事をして来たら
それは､怒らないと､どこまでも舐められるから､ちゃんと
納得いく形で､退職出来るように､がんばるちょ!

＞６９さん
残念ながら、その社長、同情の姿勢を示してくれたようだけど、
その憎き上司も、やはり社長の指示で動いていたと思います。
社長は、自分が否定されると、会社の不利益になるので、
基本的には、他部署を薦めて、自己都合で辞めると言わせるものです。
現在、社長秘書だから分かる事ですが。

ほー

円満退社って会社に不満があるとかないとかではなくて、
すべき手続をもれなくやったかどうかと考えた方が良いのでは？
オトナとしてカネの問題をきっちりカタを付けたとか、
すべき届け出を済ませてあるとか。
同じ業界にいれば、その後にどうしても関わり合うこともあるし、
まして強い立場で巡り会えば涼しい顔してプレッシャーをかけられる。
（オトナの汚いところか？！）
あることないことでつまらない妨害を受けても迷惑するのは自分だし、
その時に「真実はこうです」と説明がつく状態になっていれば救いです。
以前退職で嫌がらせされたことがあって、
社会保険も全く手続もしてくれなかったことがあった。
（労基署、職安、労働局、社保事、税務署いずれも実質的には無力に等しい）
数ヶ月間手続に応じてもらえずに放置されたまま、
さかのぼった日付で資格喪失の手続をされたため、
健康保険などは任意継続もできない事態となって、困った。
明らかな法規違反だが、役所は「指導」しかしてくれず、
「検挙」はしてくれなかった腹立たしい思いをした。
この思いをバネにして、いつか仕返ししてやるしかない？！

一体、どんな業界なんだ？

>>130
ワンマン社長の経営する空調機器会社。
業界と言うより、社長個人のアクが強くて・・・。
営業と事務系が４〜５名、開発技術系が６〜７名、役員と、
製造も合わせて全体で３５名ほどの規模でこの退職者。
けっこうな数が嫌がらせされたらしいことは伝え聞いた。

２００人の会社から、１５００人の同業会社に、転職します。
年齢、　もうすぐ４０歳　最後の転職だろーが、何故転職できたかとゆーと
営業職で、同じ顧客をもつライル関係ですが、今担当してる顧客を（年３億売り上げ）
を、そのまま持っていけるからです。
今の会社は、中小なので個人任せだから、顧客流失を抑えられない。
まー　同業だから、円満にしたいので、もっともらしい理由を
色々と、話しているが・・・平行線!!!
顧客をもったまま、￥条件が良く設備の整った大手に、移りたいだけなので、

円満は無理かな＠＠

ほほー

地元チェーン店の眼鏡屋に勤める者です。来月に退職届けを提出しようと考えているんですが
先輩が来月いっぱいで辞める事になりました。まさかの出来事なのでびっくりしました。
今までは四人体制でやっていて、俺と先輩が抜けたら二人になってしまう。
こういう場合、退職しづらくないですか？

ho-

円満退社ってそんなに重要？
多分必要だと思います。今後自分のためにもね、特に同じ業種にするならなおさら
の事、もし仮に就職難に自身がなっていたとして仮に同業種の職種に募集
が合ったとする、仕事の内容は大体理解出来ているし段取りも付けやすい、
即戦力で働けるだろうが、しかし以前勤めていた会社と何らかの関わりが合った
としたら、多分前の会社に問い合わせは来るだろう、その時に少なくともメリット
面では得をする事はあまりないだろう、むしろデメリットの方が多いだろう。
あくまでもこれは一般論、どうしても自分の腸が煮えくり返って夜も眠れない
なら別だと思うけど。

�@直属の上司に辞表出す
�A総務のねーちゃんと必要書類のやり取りをする
�B「出来る限り」引継ぎをする←辞める当日までに出来なくても知らん
9年勤めてこれで終わり。送別会は忘年会と重なるので辞退。

27日に仕事納めで俺は退社だけど何か起こるのかな？
今のところ穏便な空気だが↑読んでて怖くなってきたｗ

ほー

円満退社したかったけど失敗した。
状況：零細＞零細へ引き抜きによる転職。

直属の上司に

　一身上の都合でやめさせていただきます。
３ヶ月後に辞める予定なので、それまで全力で引継ぎを行います。

といった後、１．５ヶ月間スルーされた。

　忘れた頃にさらに上の上司から引きとめ工作が始まり、それを断った後、
１ヶ月で引き継ぎ。無事に円満退社したと思っていたら・・・


　前社長が次の勤め先を突き止めて次の会社に文句を言いにいった。
曰く「彼は会社の機密を持ち出した、訴えてやる」

その後前の社長に電話して論破し、話は終わったけど。
前の会社、辞めた後ぼろくそに言われなかった奴いないから・・・
暖簾分けした元腹心もぼろくそに言っているから・・・
円満退社は無理だとわかっていたんだけど、やっぱり寂しい。
やれるだけはやったんだから、良心は痛まなかった。それだけでも
円満退社目指してみる価値はあるかも。

辞める会社より力関係が上なら円満じゃなくても
向こうから頭下げて「仕事くれ」と頼んできたという経験あり

>135
みんなで辞めれば怖くない

同業他社に転職しないなら、円満退職なんて不要。
俺は、退職日クソ課長にだけ退職の挨拶はしなかった。
この野郎が俺の人生を壊したから。

うんこ

俺は円満に辞めなかったけど。
同業他社から複数の内定もらった。
ダメな会社で我慢していてもいいことないよ。
「石の上にも３年」は糞会社にいたら時間の無駄だよ
もったいない。早く見切りをつけることだよ。

即辞めってのは、ルール違反？

昨年5月に契約社員で入社したはずなのに契約書を書かないまま現在に至ります
勿論保険などは未加入です

以前辞めた人の話では
退職後給与未払いで文句をつけてきた人に対して支払う義務がないと言うためだとか…
勿論現在も交通費遅延・給料遅延当たり前
電話もしょっちゅう止まるし税金の督促状も無視
本当にこの会社にいたら腐っていくだけだと思うので明日にでも辞めたい気持ちなんですが
流石にいきなり辞めるはまずいでしょうか
契約書を書いていないのだから明日から行かなくたって問題ないとも思うのですが

円満退社って、定年退職以外ありえねえだろ

ho-

>>150
　円満なのは、定年以外には…「寿退社」がある。
　あと、ﾌﾞﾗｯｸ企業からの「ﾘｽﾄﾗ」もある意味、円満w

俺は、地方・同属・零細の正社員(管理職/年収550万)なんだけど、雇用契約はして
いない。
離職率も抜群な会社なんだが、解雇も非常に多く、親族以外で15年以上の勤務した
人は居ない。常に解雇を前提に仕事をする事になる為、自分の利益になる仕事以外
はしなくなったな。
もちろん円満退職なんて期待していないし、辞めたくなったら、毎日社長一族を
徹底的に吊るし上げれば辞めさせられるから気楽ではある。
会社は、労働基準法完全無視だし、事業の進め方や判断も間違え損失だらけ。
その都度、説教してやれば解雇間違え無し・・・その前に住宅金融公庫の繰上げ返済が
急務な訳だが。

まぁ、世の中結構狭いからね
喧嘩はしないほうがいいと思うぞ

僕の会社は２０日締め。
休みは第三土曜以外土日休み。
有給は１０日残ってる。
民法では２週間前に辞める意志を言えば良い事になっている。
と、いう事は・・・。

３月６日に辞意を伝え７日から２０日まで有給を使い同時に２０日に退社。

社会人としては、どうかわからないが法律的には合法？ですよね。

退職届を出したその日に辞めました
その日に辞めれると思ってるのか！、常識無いのか！言われたけど
関係無いっすね、もう辞めますから。明日から来たくありません、お世話になりました
これでＯＫでした、円満退社なんかくそくらえです
ただ失業保険等手続きをきちんとしてほしい人はちゃんとした方がいいかも？
オレは、いらないから辞めさせろとタンカきったので貰う気ありませんが

>>149
俺と似たような立場だな。今の所勤めてもうすぐ一年になるが、もう全然会社が信用できないので次の給料日に辞表出すよ。

携帯ショップを運営している会社に入った。けど、もう3ヶ月我慢したけど限界…。
まともな研修も無しに（販売とは言っているが事実上の）営業なんか出来るわけがない。
販売はアルバイトでやってたけど、勝手なんか違うって言うのに…。
携帯電話も何台買わされたか解らんし、客都合で開通できずキャンセル（返金）になったのまで俺負担にさせられるし。
給料は確かに良いが、こんな所でやってたら結局お金がどんどん無くなる…。
と言うかもう携帯業界でなんかやりたいなんて思わないし、
明日辞意を伝えに行って「今日一杯でもう来ません」と言おうかと思ってる。
それに上司（と言うか店長）にネチネチいびられもう精神的にもう無理…。
保険も年金もまだ処理をやってないし、引き継ぎがいるような職に着いてるわけでもないのが不幸中の幸い。
人は毎週毎週取ってるみたいだし、どうせ俺なんか要らない奴だろうしさ。
…ごめん、もう自分で何書いてるか解らんけれども、とりあえず自分に喝を入れるのと愚痴と…。
…とりあえず、同業種に行く気はないので円満は考えない。
…縁が切れ次第買わされた携帯は全部解約してやる。
…事ある毎に死にたいとか考えるようになってる自分がイヤだ…。


…辞めたあとはジョブカフェとかハローワークで職探しだな…。

age

円満に近い退職が色々な意味でいいと思う。
所詮は島国なんだから、仕事をする中で色々な繋がりが出てくる場合はある。



とは思うのだが、辞めた会社には感情的に許せない奴が居るのも事実。
辞め方も、有給フル消化だし・・・

>>162
普段取れないんだから辞める時ぐらい有給完全消化ですよ。

ある会社から内定頂いているのですが、
現在の会社で２ヶ月ほど前に人事異動があった事を言わずにいます。
これってばれますか？？お願いします。

ばれない

転職先から電話とかかかってこないか不安でしょうがないっす。
電話来て「異動しました」とかなると、かなり格好悪いというのも。。

転職妨害する会社もあることに注意

円満退社は重要だけどあくまで自分を大切に。
辞める会社は何もしてくれません。

ほー

おやじみー

こんこんがー

ほほー

>>168
同意。俺は「人生はリハーサルではない、その人生はアナタの人生なのだから」
という言葉を貼ってくれた人に救われて辞めたよ。スッキリ辞めてよかったよ

会社行きたくない鬱スレとかさ、この手の円満退社スレとかさ
質問する人の気持ちは凄く理解できる。実際ハードルがあるからな
引き止めもあるし計算してた有休はスルーされるし引継ぎでゴチャゴチャ噂でヒソヒソだしよ
ワンクリックとかで簡単に辞めれないから心配で質問するんだろーね
でも俺も2chで質問したけど解答や裏技なんて返ってこないよ

ただ、アナタのためのアナタの人生だよ。ハード(会社）に無理して尽くしても
現実は中身である社長のためだったり上司のためだったりね

本当に辞めたければ早く辞めた方がいい

人間関係が最悪で、酷い扱いを受けたと思ったなら
円満退社しなくても良いんじゃない？更に、次の仕事場が
前職と異業種だったりつながりがないと思えば尚更。
　漏れは前職では上司や同僚にお世話になったので、引継ぎに
しっかり時間をかけて迷惑をかけないようにして辞めた。
それが理由じゃないけど、未だに前職の上司の家に遊びに逝ったり
前職の同僚と飲みに逝ったりする事もあるよ。

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

俺今転職先探していて決まったら辞めようと思っているんだけど、何だか上の人達からあいつは出来ると期待されてるみたいで…
言いづらい状況です

ほほー

そんなに気にすることも無いと思うが
犯罪を犯したりしていなければ・・・

　

何気に重要
前の会社の人間とどこで会うかわからないから

>>181

円満じゃなくても記憶に残ればそれでよかったりするぜ？

お得な情報！絶対見て＾＾成功者多数！
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=5264

たまにバックレてやめるやついるけど源泉とかもらわないと後々こまらないのかな？
おれもバックレ他院だが

>>140
遅レスだが
上司にお伺いも立てずに一方的に退社日指定してる時点で
円満退社希望には見えないと思うのはおいらだけですか？

酷い所なら尚更円満退社した方がいい。
相手は良識が通じないから逆恨みされるのは面倒だよ。
セクハラ被害で訴えたら被害者が『扱い難い人間』として二次被害に遭うのと同じ。
『会社と揉めた』事実が正当な理由かなんて正しく伝わらないもんだが
悪い噂は膨れて伝わるもんだから所詮損するのは自分だよ
ブラックならブラックほど記憶に残らないように消えるのが１番だと思う

>>185
　そこで記憶に残らないようにさっさと
バックレですよ。

できれば円満退社にこしたことはない。

それとは別に　>>173の

「人生はリハーサルではない、その人生はアナタの人生なのだから」

は、いい言葉です。ありがたく頂戴します。

うーん

質問なんですけど、１地週間で退社して退社届提出してから会社で預かってるもの
ってどれぐらいで返還してくれるんでしょうか？
契約社員で入り、社会保険やらの手続き完了する前に辞めようかと思いまして

うーん

円満退社が一番いいよ。ブラックな会社と関わってしまい辞めるまで苦労したけどさ。
結局、お休みの日も働くはめになって、もめた、もめた。
退職届けも１ヶ月前には出してるのにさ。
今は同業他社に面接に行ってるが、前職に問い合わせされた時ろくな事言われなかったと思われる事多々あり。

仕事にも就けなくなるから円満退社しときなさいって！自分が損するよ。

ふうん

要するに、次が決まってから辞めろと言うことだ。

　次が決まっていて、異業種や繋がりが無ければもめまくっても
濁しまくってもまったく問題ない。それが原因で預かったものを返して
もらえないだの、源泉徴収票・離職票を発行してくれないだのゴタゴタ
言うのなら即座に労基に相談で解決。
　円満退社できるならした方が良いが、難しいと思ったら悩む必要など
無し！濁して濁しまくれ。

>63ｰ激しく同意です。

全くの同業ほど円満退社の必要なし。たいていライバル会社でしょ？
今後お得意様になるなら別だけど。
ただし、個人的な付き合いは大事にしたいね。

同業ほど必要なんじゃないか？
噂が広まるし。

相談させてください。

4月から派遣で入社（？）した会社ですが、激務で身体を壊し、
入院することになり、10日間欠勤してしまいました。
月曜日から復帰することになっているのですが、
正直なところ、退職したいんです。

ですが、迷惑をかけた上に、すぐに退職って
大変感じが悪いですよね？

しかも、入院中に、以前面接を受けていた同業他社から
契約社員の内定を戴いてしまっており、そこが派遣先の会社と
懇意らしく、もうどうしたらいいかわかりません。

派遣自体はド短期を∞更新重ねて行く方式のとこなので、
契約違反になるわけではないのですが、
入院直後に辞めることと、辞める言い訳をどうしたらいいか、
ものすごく悩んでいます。

次の職場が懇意でなければ、体調不良で押し通そうと思ってましたが、
辞めた後にバッタリ会ったり、新しい職場の誰かから、
辞めた職場の方に自分の話（名前など）が出てしまったら
どうしようかと気が気でありません。

こういう場合、皆さんならどう言って辞めますか？
ぜひ、お智恵を貸してください！！
どうぞどうぞ宜しくお願いします。

先輩や上司はいい人なんですが、仕事内容が合いません。
勤めてまだ1年なんですが、退職しようと思っています。
だけど、1年くらいで辞めたら許さないと言われています・・。
若い子はすぐ辞めるけど、あなたは信じてるとか色々言われて
期待が嬉しい反面、仕事内容へのストレスで参ってます・・。
こんな環境での円満退職は難しいでしょうか(´；ω；｀)

あ〜げ

>>199
>>「1年くらいで辞めたら許さない」
この時点でDQNだろ。円満は無理。

>>201
まじですか　orz

一般的にﾎﾞｰﾅｽもらってから辞めるのを告げるのって
最低なやり方なんですかね・・。

“最低なやり方”ですよ
もしあなたの立場なら自分もそうしますけど

>>199
>>「1年くらいで辞めたら許さない」
会社がＤＱＮって意味ね。いつ辞めようが君の自由。

>>ﾎﾞｰﾅｽもらってから辞めるのを告げる
会社側からすれば最低、労働者としては最良。
もらえるモノをもらわないのは労働への冒涜。遊びじゃないんだよ。

自分の人生の邪魔をするヤツは徹底排除。
たとえどんな手を使おうともね。

次から次に立ちはだかるお邪魔虫から逃げ続けるのはいやですね。
お邪魔虫に対しては戦って排除するというクセをつけたいものです。

レスありがとうございます。

7月にﾎﾞｰﾅｽをもらって、8月の末ごろに
退職することを伝えようかと思ってます。
一ヶ月あけようがあけまいが、一緒ですよね・・。

age

４０歳のおやじですがどの様になるか悩んでいます。
妻子有り（２歳の子供１人）、一戸建住宅ローン（月々３５０００円、賞与時は返済無し）です。
去年の９月に建物管理会社の技術職を退職（その前の仕事はマンション販売会社で１０年営業をしていました。）し
１０月に今の会社（建設系３Ｋ職種）に営業担当として転職しました。
現場研修と称して現場で作業を行い、現場のリーダー（もちろん年下）の余りにも酷い、シゴキといじめに耐え切れず、
３ヶ月目で退職したい旨を、会社の営業の上司伝えました。そうすると、更に上の本部長が登場し、
『現場研修は終わりにするので、会社に残ってくれ』と慰留され残りました。
しかしながら、今現在は、営業のやり方等で、営業上司（もちろん年下）に毎日の様に罵倒されて、
またまた言われ無きいじめを受けている状態です。余りにも、回りの社員との対応が違います。
幸いに歳はオヤジですが、営業経験と建物管理会社にいた時代に設備系の資格を沢山取得していました、また
設備系の基本的な知識も有るので、次に進む予定の会社も営業職として好条件で内定を貰いました。
ただ問題は、一度辞意を申し出て、慰留されて撤回し、そして数ヶ月で退職願いを出すわけですから、
現在の上司を含め、回りの連中にどのような扱いを受けるか凄く不安です。
気持ちは、就業期間は短かったとは言え、円満退職したいのですが、回りは感情的には許せない存在だろうと思います。

どのように、辞職を申し出るか悩んでいます。

円満退社しようにも被害妄想の総務は・・・・
社会人の常識として、やたら高圧的な態度をなんとかしろよ

ほほー

>>1
次の仕事にもよりけりだが、縁なんてない可能性の方が高い。

まあ円満に辞められるなら円満に辞めた方が、総合的に
自分が楽だと思うけど（主に精神面)、結局条件によるかなｗ

ちょっと引継ぎの期間で譲歩すればとか、ちょっと残りの
有給消化日数で譲歩すればとか、そんくらいならともかく
辞める奴が悪い、迷惑かけるんだから尽くして当たり前
とばかりに、ちょっとどころではなく理不尽な要求してくる会社も
珍しくないみたいだしな。

芸人仲間の耳たぶをかみ切ったとして、栃木県警宇都宮東署は５日、茨城県土浦市東崎町、飲食業でものまねタレントの矢沢永作（本名・三田雅美）容疑者（４６）を傷害容疑で緊急逮捕した。
調べでは、矢沢容疑者は５日午前８時５０分ごろ、宇都宮市南大通り１のマンション一室で、サッカーの三浦知良選手のものまねをする芸人のカズノコ（本名・坪ノ内泰之）さん（３８）が芸人をやめたいと話したところ、
「やめるな」などと激怒。仲裁に入った東京都足立区谷中３、ものまねタレント、つんつく（本名・田中健二）さん（４３）の右耳たぶをかみ切り、約３週間のけがを負わせた疑い。
田中さんは病院で耳たぶを縫い合わせたという。
３人は別の２人と４日午前１時ごろから飲酒。矢沢容疑者は、ロック歌手の矢沢永吉さんのものまねで知られ、宇都宮市内で、ものまねショーを披露する「ものまね家」を経営している。

円満退社重要。辞めかた悪いと、時々、上司が夢に出てきて不愉快な思いする。

ボーナスを“もらってから”退職通知…もらう前に言うとボーナス半減等…

ほー

>>1当たり前。広告出すだけで、軽く5万は超える。
迷惑かからないタイミングを考えろよ。
バイトだったら、広告代の無駄。

バイトってなんだよ。

重要だと思うんだが…

◎退職時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

ボーナス支給日前に退職したいと言えば、
まず多くの会社でボーナスをカットされる。

ボーナスを貰ってから退職を切り出す、これが正解。

φ(｀д´)ｶｷｶｷ

>>220
ほほー

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://egk.hyu.jp

>>220
まあカットされるって程じゃないが、評価は最低ランクには
なるだろうね。確かにそれもおかしい話ではあるが。
俺がいた会社は若手のボーナスは評価が2つくらい下がっても
2万も違わなかったので気にならんかったよ。

あまりにいい人たちだったんでナス前にやめたったわ

普段大人しい性格を装ってどんなに罵倒されてもヘコヘコしてきたけど、爆発してきます。
警察呼んでみせますよ。

警察来た？

変な色の救急車がキタ

ほー

ほーほー

ほーほーほー

>140
遅いと思うけど労働基準監督署に通報しな。
労働者の次の雇用先に対し、不必要な労働者についての連絡は労働基準法違反だよ。
基準局もすぐに動ける内容だね。
あっせん依頼書とかを使えば訴訟なしに損害賠償請求できるよ。

円満退社をしようと、社長に気遣って、来年3月末に退職したい旨を
今の時点で伝えた私。
後任を探すのに、時間かかるだろうと察して、気遣ったつもり。
そして、残り7ヶ月間、恩返しすべく働こうと。

先日、同僚に退職する旨と上記の心境を伝えると、
「あの社長なら大丈夫だよ。いい人見つけてくるよ」って…。

それなら、次決めてから辞意を告げれば良かったよ。
それか、今転職活動していて、次決まったら、退職時期を早めてもらおうかな。

自分の人生なのに、何故にこんなに社長のことを気にしていたのか、
何だかバカバカしくなってきた。

会社がひどかった。
ずっと影で同僚や社長の息子達がこそこそしてて本気で気持ち悪かった。
「なんですか?」って聞いても「ううん、何も何もっ」ってブリッコされた(35歳・男)
一年で辞めざるを得なかった。何のため雇われたのかわからない。
ストーカーとかされたら本気で怖い。

後、若い男の子がずっと妙な小芝居してた。(ホストの真似みたいな)
誰かに何かするよう頼まれてるの?って聞きたいぐらい変な子(会社)だった。
半端じゃなく舐められていた。円満退社させて欲しかった。

＞235
よく分からないけど、
あなたは頭が悪そうですね。

セクハラも受けたんですよね。
会社のやりようがやりようだったもんで警察に届出だけだして。
提訴?できるそうなんだけど時間もお金もかかるし。
4ヶ月も前の会社なのに未だに思い出す。

俺はバックレ前日にこっそりとパソコンにジュースを流し込んで３台壊しておいたｗｗｗ
給料貰いに行った時にモロに疑われたが、知らんと言ってるのにあまりにもしつこく
「本当か？」「おかしいだろ」「修理代出せ」だの言ってきたので
「だったら警察に言うなり裁判でもしてみろ」と怒鳴ってやったら
壊れたパソコンについては何も言わなくなったｗｗｗｗｗ
そしたら今度は「バックレた人間には給料は出ない」とか馬鹿なことをぬかしはじめたｗｗｗ
俺が「訴えるぞ」と言ったらすぐ金を出してきたｗｗｗｗ

お前等もちゃんと派遣先・派遣会社に対する恨みは晴らしておけよｗｗｗ

昨日会社に辞める意思は伝えてきました。　
考え直せとおきまりどうりの引きとめです。　
当方、26歳。男。各種保険一切なし。休みは月に三回〜四回。茄子一切無し。
寂残当たり前の12時間労働。これで手取り16万。
書いててむなしくなりました。

あと工場長が軽い障害者。再婚希望の片。
やっぱすべてのリズムが変なのよ。
発狂しそうになった。
厄払いしにいきたい。

>>239
俺も昔いた会社でいろいろあって、他社に内定もらう前までは
「ここ辞めるときは、フロアのパソコンすべてのキーボードに
　ウンコ敷き詰めてやるわ！」
とかよく吠えてたな〜。実際内定もらって辞めるとなったら、
もうどうでもよくなったけど。

あげ

答えは簡単さ
たいした仕事してなきゃ喧嘩してやめようが、ばっくれようが関係ない

人脈があり、重要なポジションで仕事していたなら円満にやめよ

今年はすげえよ、給料が遅れだしたとたん一気に五人退職さ。
その前にも五人辞めてるしな、ついでにパートさんも一人辞めたぜ、私も転職活動中なんだけど
こんな状態なんでいつから出社できるんですかと聞かれて･･･
なんてこたえたらいいんだ

転職活動してたのばれてから勤務手当ての一部と残業手当が支払われてない・・・
やめるときに裁判で取り返すしかないかな

そやね

>>246
内容証明でいいんじゃね？
裁判してたら金かかるよ

hoー

　　　　　　　　　　　　　　　　　＿ __ｒ‐､　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　_ｒ‐‐ｒく　 ｣ ⊥⊥ｆ⌒¨ ヽ、 　 　 　 　
　　　　　　　　　　　／ 人 ＞' ´　　　　　 ｀ ＜　 ＼　　　　　　　ぼん　ぼん　松本　ぼん　ぼん　ぼん
　　　　　　　　　　/ｒ‐く ／　　　　　　　　　　 　＼　　＞　　
　　　　　　　　　/　ﾄ､ /　　　　/　 　ﾄ､ヽ __ ヽ.　　',　 ヽ　　　　　ぼん　ぼん　松本　ぼん　ぼん　ぼん
　　　　　　　　 /　人/　　　! 斗‐ﾄﾊ |　!´∨｀ |　　 !　　|　　　
　　　　　　　　 |　{＿|　　　ｲ　,.=ﾐ　ﾚ　ﾘ ｒえﾄ !　　 !　Ｎ　　 .人　ぼん　ぼん　松本　ぼん　ぼん　ぼん
　　　　　　　　 |　 /| |　　　|/ ｒ心　　　　ﾄ;ｒ} 〉! !　/ ! |　　　｀Y´
　　　　　　　　 |　/ ﾄﾍ　　 〈　ﾄ;ｒｉ}　　　　Vｿ　|/ﾚ ﾚﾚ'　　_ｉ_　　　ぼん　ぼん　松本　ぼん　ぼん　ぼん
　　　　　　　　/　!　| ｉへ　　ﾄ､ゝ''　　　 '_　　 .八　　　　　 !
　　　　　　　 /　 !　从　 ＼＞へ　　{　 ﾉ　　人ﾄ ＞　　　　　　　　　　　　 /.}
　　　　　　 厶イ !　　 ＞ くｒ―-､＼ｒ‐へ,.イ::::::ｉｰｒ---――---- :ｒ‐‐ -‐'´ く
　　　　　　　　厶| !　/　　/:::::::::::::::::::::::::::::Ｖ__:::::::::|　＿＿　　　　　|　_|　__ヽ__｀ｰ､
　　　ｆて￣＼ ｒ‐从/|__._/:::::::::::::::::::::::::::::::/::/￣￣´　　　　￣￣　|￣!´　　　ｒ' ー'
　　　|　ヽ: : : ＼ |: : /: ∧::::::::::::::::::::::::::::::|c::|＿,＿＿＿＿＿＿__.｣　 ﾄ ､ 　　 ヽ
＼__./　　 ＼: : : ﾍ:厶/:::::::＼::::::::::::::::::::ノー'　　　　　　　　　　　　|ｃ_｣　　 ｀ ｰ､}
＿／　　ｒ‐､　` ー|／:::::::::::::::::＞､＿／
.く: : : : : : : : :＿ ／＼::::::::::::::::::::::///　　　　　　　　　　　　　　　　_ｉ_
_ ＞――――く　＼ ＼:::::::::::／／　　　　　　　　　　　　　　　　　 !
::::::::::::::::::::::::／　＼_　ヽ ＼:::::川　　　　　　　　　　　　　　　　　＊
:::::::::::::::::::::/　　　| 介 ､　 _}ｰ‐┘　　　　　　　　　　　　　*
:::::::::::::::::::/　　　 |　　 | `く　　　　　　　　　http://www.nicovideo.jp/watch/sm703566

ん？

同業他社に移るのであれば円満退社は大事だと思い知ってる
ここ最近。
仕事上、前職に対し見積もり依頼をお願いすることが多々あったり、
前職で先輩だった人がヘッドハントされて違う部署だけど、役職上は
上司になったりした。円満退社していたので、まったく問題なかったけど、
こじれて辞めていたら・・・と思うとぞっとする。

今勤めている企業は一部上場の大手。その前は某田舎の某零細企業。
そこではそれまでやってきた自分の技術や知識をスキルアップさせようと
ものづくりのための修行のつもりで1年半ほど汗と油にまみれた。
今の会社には、かつて更に昔の上司が移籍していて、技術屋を探しているんだが
ということで誘い受けたので移ることが出来たが、そのときが大変だったよ。
こっちは円満退社を考えて、きちんと説明して辞表も出したんだが、それまでに
十分な報酬も払ってないくせに何かとけちをつけてきて、挙句の果てには
「入社日にちゃんと次の会社に行けると思うなよ」なんて脅される始末。
最終日に挨拶をしようとしても聞く耳も持たず。
それでも、やめる側としては絶対円満退社を目指さなければならないし、そんな
真面目な態度は他の従業員もちゃんと見てるよ。
脅すような社長が後で周りからどんな評価を受けるかなんてしったこっちゃ
ないからね。

ほー

円満退社は次のステップに気持ちよく進むためには必要だろうな。
前の会社の経営者がろくでもない奴なら、そいつのための円満退社である
必要なんか気にすることもないけど、自分のためにそうするんだと思えば
いいじゃん。

前向きだ

そりゃそうだよ。箸にも棒にもかからないような無価値な馬鹿経営者のせいで
自分の人生に汚点を残すなんて悔しいじゃないか。

会社が短期間で膨大な業務量の引き継ぎを完璧にやらせようとしていて、有休がほとんど消化できないばかりか、錆び残の嵐になる状況に業を煮やした。
次が決まってるのに、辞める時期も一か月後から一か月半後に引き延ばされ、辞める一か月前にわざわざ本社から内部監査の人間をよこしてあら探しと嫌がらせを始めた。
そして膨大な量の書類を完璧に揃え、引き継ぎを完璧にやれとしつこく命令された。
労基署へ相談したところ、有休買い上げがなければ有休消化が可能とのことだったので、早速そのことを上司へ伝えた。
上司の態度が変化した。
労働者を舐めるなよ、会社の犬、社畜どもが。

会社そのものが円満じゃなかったので円満退社自体が無理だった。

重要。自分が社長になればわかる。

みんな苦労してるねーーー

という自分も転職先がほぼ決まり、あとは辞意を伝えるのみ・・・
正直怖いっす・・・・勇気をください

辞める3ヶ月前に辞意を伝えて
辞める2日前まで会社の方針について喧嘩してたよ

何でそんな事になってるんですか？
だから売り上げ上がらないんですよ。こうするべきです
そんな感じで会議でいつもと同じようにやり合ってた

みんなで決めるなら、よい所取りで上手くいくべきなんだが
絶対コレはないだろみたいな事が普通に決まっちゃう
それだったら誰か1人が責任持って決めた方がまともな結論になるんだよ
みたいな事の繰り返しでした
それを俺1人しか言わなかったから、かなり強引にやってた


ただ、最後まで辞める俺に対して今まで通り接してくれた（普通に言い争い）

特定派遣で働いてるんですけど
それでも円満退社って必要ですかね？

age

>>263
労働形態にかかわらず、
円満退社は重要だろう。

去年の12月に喧嘩して退社しました。今ちょうど年末調整手続きの時期
ですが、もし前職今年の1月まで働いていたら
前職場から源泉徴収書送ってもらわないといけないところだったから、
あぶないあぶない。やっぱり円満退社は必要なことだよ。

>>266
確定申告の時っていらないんだっけ？

俺思うが、何故辞めたい人間を引き止めるのか？
理解に苦しむ。俺も3度くらいか転職した。今の会社は
5年目。自分が社長なら、辞めたいって言った人間は、
即、｢もう来なくても良い。解雇手当を2ヶ月分払うから、
もう帰ってくれ。｣って言うけどね。だって、辞めると
分かっている人がいてもプラスにはならないし、
何も仕事させる事ないでしょう。って思うのだがね。
俺も会社にいて感じるのだが、辞めると分かっている
人間がいてもテンションさがるし、邪魔だもん。
だから、俺が社長ならそうするけど。

辞められると、直属の上司や人事担当の評価が下がるから引止めるのさ
誰も辞めるヤツの身を考えて引き止める人間はいない
辞めるヤツの身になって考えたら、普通は引止めは出来ない場合が多いからな。

自分の場合
辞意を伝えて、ほんとは、1月末まで勤めるつもりだったけど、
12月末でやめますと、退職願を書けと言われた。
あとの人も、募集しなくちゃいけないから、はやく辞めてほしいんだとさ。

もともとリストラ候補だったって知ってたけど
自分って、会社にとって、そんなものだったのねと、そんときは
思ったけど。今から、思うと、まあ普通の対応のかなあ？

上司は、最初よく考えろって、いってたけど、
自分の保身が大事な人だからな・・やめてほっとしたのかも。

・・・・ま、スッキリしたけど。

まともな企業なら「辞める」っていう人間がよほど使えない社員じゃない限り
引き止めるよ。新しく雇っても育て上げるにはには時間と経費が掛かるしな。
まあ、社交辞令が殆どだが。
薄給でどれほどの待遇もしなかった会社を辞めたときは、脅迫されたよ。
ヤクザでももっと人情があるんじゃないかと思ったくらい酷かった。
再就職した先から仕事を回すって感じの言い方をした途端に、手のひらを返した
ようにへらへらしながら、「それを先に行ってくれなきゃ、困るずら」だって。
ばかじゃないのかと思ったよ。

>>273
つまり、まともじゃない企業でも引き止めるんだな。

>>274
引きとめる、というんじゃないな。
縛りつける、、、かな。

>>269
あんたはうちの社長と同じ。
社員を「モノ」としか思っていない。
自分の役に立たない「モノ」は即切り捨て。北朝鮮と同じ。
氏ねばいいのに。

引きとめも、リストラも、
けっこうさまざまなことをやるもんだ。

内部（引きとめ）または外部（リストラ）に、
人間関係を整えてあげるってのが、基本。

普通の会社は、少なくとも経営陣は引き止めることが多い。

重要じゃないと思うよ。
辞めは辞めだけど、ばっくれはよくないと思うよ。
よほど酷いと良いと思うがね。

円満だったら誰も会社なんか辞めないからな。前向きな理由の退職なんてのも笑える。

>>279
そのとおり。円満なんかありゃしないさ。
嫌だから本当は辞めるからさ。引き止める件だけど建前で引き止めてる
だけさ。
>>276
269だが、
俺も転職繰り返して思うのだが、
建前で、引き止めるのは止めてくれって
言いたいわけ。俺の考えは辞めたきゃすぐ
辞めるべきっていう考えなの。離婚と同じで、
心の底許せねぇって思うのなら、1分でも早く
1秒でも早く辞めた方がいいでしょっていう
考えなの。そうした事でお互い幸せになれる
可能性もあるからさ。

皆が皆好きで辞める訳じゃないだろうがよ。

>>273
おまえ世間知らずだなｗ

いえいえ、あなたほどでは、、、、。

hosyu

おまえ世間知らずだなｗ


こいつ職場にいるイジメ女だからきおつけろ

今の世の中、どこでどうめぐり合わさるかわからないよ。
吸収合併とかあるし、同じ業界だったらなおさらあなたのことを知っている人
どうしがあなたの評価について話し合うことになるかもしれない
経営者同士はネットワークでつながっていることもあるから、気をつけたほうがいい
オレは吸収された会社にクビになった会社に極秘に調査を入れられ、
今の会社での評判はよくない。何年もの前の評価を今の会社に伝えられ、
自業自得とはいえあまりにも不公平で、ホントいたい思いしてる

>>287
吸収合併とかあるし、同じ業界だったらなおさらあなたのことを知っている人
どうしがあなたの評価について話し合うことになるかもしれない
俺の考え：そんなのいちいち気にするな。
経営者同士はネットワークでつながっていることもあるから、気をつけたほうがいい
オレは吸収された会社にクビになった会社に極秘に調査を入れられ、
今の会社での評判はよくない。
俺の考え：別にいいじゃないか。
何年もの前の評価を今の会社に伝えられ、
自業自得とはいえあまりにも不公平で、ホントいたい思いしてる
俺の考え：何年もの前の事をゴタゴタ言うんじゃねぇよ。って
　　　　言い返せ。

今回ばかりは血で血を洗う仁義なき退職事件となりそうだ（笑）

有給消化を渋る会社は糞だ

有給なんて言おうものなら

はぁ？ばかじゃねーの？って顔される会社にいる
辞めてやるけどなｗｗｗｗｗｗ

age

円満に退職することができなくて、その後実際に不利益を被った話ってあるのかな？

>>293
何らかの事情で必要になった書類を発行してくれないとか、
その他あるんじゃねー？

>>294
書類発行してくれないとかなら、完全に会社側が悪いから、法律をたてに強い態度に出れる
怖いのは、転職先に悪口を言われちゃうことのように思う
実際、個人情報無視して悪口言っちゃうような会社は相当DQNだと思うが

業界が狭い場合は円満に退職しといた方がいいよ。

どうせ異業界に行くから、関係無い。

統計見せて頂きたいそうです。

0 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2008/01/16(水) 18:03:55 ID:n0fmB8Q30
専門家ｗｗｗm9（^Д^）ﾌﾟｷﾞｬー
意見が割れるｗｗｗｗm9（^Д^）ﾌﾟｷﾞｬー

その統計を見せて頂きたいものだよ。

>>280はちと視野が狭いな。
「心底許せない」と思ってるかどうかは、それなりに熱心に
引き止めてみないと分からんだろう。

結局条件が折り合えば（部署異動とかね）残る奴もいるしね。

まあ辞めようと思ってる側からすればさくっと辞めさせてくれ
つーのはあるけど、辞めると言ってる奴でも色んなレベルの
「辞める」があるし、そのレベルは客観的にはなかなか判断しにくい
ところもあるので、ある程度の引きとめまでは意味が無い
とも言えない罠。