【転職】−転職板＠何でも質問所　その55

非鉄金属屑の売買ってどんな仕事かなぁ ご存知のかたいましたら教えてください

レスありがとうございます。939を書いた者です。
>940
そうか、そういう場合が有るんですね。
そういうところではやっぱり必要ですよね。
参考になりました！
>941
予め聞いた方がいいですね。
電話の段階で聞いちゃっても大丈夫だろうか…。
>942
そういうのが一番困りますよね。
お互いｿﾝだと思うのでそういうのは
きっちり書いて頂きたいですよね。

皆様有難うございました。免許ない方お互い頑張りましょう。
何処か必要無いところないかなあ。

>>951
会社が費用を出してくれるならカネを払って領収書もらっとけ。
保険は使えないし、会社があとで払ってくれるなら使う必要もない

おまえ理解力悪すぎるぞ

>>952
産業廃棄物の売買です。もちろんDQNですね

早期退職者のデメリットは覚悟の上で、
あと一ヶ月ほどで小売業から去る予定の2006年新卒です。

1.入社前の説明→実働8時間、残業月平均20時間
　現実→実働8時間＋月の半分がデフォ残業3.5〜4時間
　　　　残り半分も残業1〜1.5時間　
2.共感していた経営理念と、実際の職場のギャップ　　　
3.月の半ばにならないとシフト出さなかったり
　営業時間中に漫喫にサボりにいく店長
4.自分のノルマ達成に忙しくて、教育する気のない教育役社員

退職の主な動機は↑なのですが、
退職理由を聞かれて一つ言及するとしたら
どれが一番印象低下率が低く済むでしょうか？
ちなみに転職先として志望しているのは事務です。

>>956
たった4ヶ月しか持たなかった根性なしという烙印の前ではどれも大差なし。

>955さんありがとう！あやうく応募するとこでした 命の恩人です

>>956
どれでもいいぞ。
後ろ向きな転職理由は全部アウトで前企業がＤＱＮでも悪く言うのは
社会人としてマイナス評価です。（友達と話してるじゃないんだから）

>1.入社前の説明→実働8時間、残業月平均20時間
事前説明と実際が違い場合もあるでしょ。　配属先によっても違ってきます。

>2.共感していた経営理念と、実際の職場のギャップ
現場もわからずに経営理念もないと思います。
経営に将来的に参加するのなら現場で実績をあげてからじゃないの

>3.月の半ばにならないとシフト出さなかったり
問題点を提示し業務改善をするべきではないでしょうか

>4.自分のノルマ達成に忙しくて、教育する気のない教育役社員
受け手に回って周りのことを考えていないの
現場配属だと教育役以前に現場から学ぶ事が多いのでは。

１．２　転職時の起業側からすれば　辛抱が足りないと思われます。
２．３　仕事にたいしてやる気がないと判断されます。

転職理由に前企業の愚痴はよくありません。

求人先の企業の業種に魅力を感じたとかにしてください。
事務職だと・・・

仕事ができるできないってよく言いますが
なにを基準にそう判断してるんでしょうか・・？

私は覚えかた・理解力や伝え方だと思うんですが
みなさんはどうですか？

面接に受からないのでorz、仕事ができないとみられているのかどうか
気になったので質問させて頂きました・・。

>>956
雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上であれば、
失業給付受けられるからもう少し退職伸ばせばいいのに…。
その残業の量なら、会社都合になる可能性が高いから給付制限無いし。

しかし、理由はどれもイマイチだねｗ

>>960
>私は覚えかた・理解力や伝え方だと思うんですが
全部自分でやろうとする利己的な考え方ですよね。

仕事の出来る出来ないって業種・会社でも変わってきますし
一概に何が優れてるってのは難しいと思います。
指定言えば協調性とか順応性とか臨機応変能力とかがある人ですね。

>面接に受からないのでorz、仕事ができないとみられているのかどうか
自分の判断だけで相手（面接官）の事を考えてないような気がします。
ハロワとかの面接講習でも受けた方がいいですよ。

>>962
>私は覚えかた・理解力や伝え方だと思うんですが
＞全部自分でやろうとする利己的な考え方ですよね。

いえいえ・・＾＾；
そういった一人だけで仕事をする・・という意味で書き込んだわけではないです
すぐ思いつくのがこの言葉だったので書き込みました

＞指定言えば協調性とか順応性とか臨機応変能力とかがある人ですね。
なるほど。ハロワでそういった適正診断をしたことがあります
というとできる・できないの判断とはこういった性格が重視されるっていうことなんでしょうか・・？

＞自分の判断だけで相手（面接官）の事を考えてないような気がします。
確かに自分が自分が・・となっている部分がありました
会社のためではなく面接を受けていたのでその点が不採用の原因だとわかってきています
レスありがとうございます

転職後、体調不良で
試用期間中に有給3日使ってしまいました
体調不良は事実で
無断欠勤でもありません。
転職後で張り切りすぎて
体を壊してしまいました。
これが理由で
試用期間で首切られること
ってあるんですかね？

すいません、あげます

面接時はどんな態度をしたら印象よくなりますか。

参考にして今度の面接に挑みたいのです。

連敗続きで疲れてきたのでお願いします。

>>964
試用期間は何のためにある？

>>966
とりあえず清潔感じゃね？

>>967
試用期間は三ヶ月なんですけど、
すでに半年分の定期代
振り込まれているんですけど、
これでも、試用期間後の解雇って
あり得るんですかね？

>>966
何連敗？
とりあえず、基本的なマナー。はきはき受け答え。笑顔

>>968
ありうる。
定期は途中解約できる

>>968
心配しすぎじゃないの？

試用期間中にクビを切られるかってのは会社によるし
大手・メーカ系でも昔からそうだからで試用期間をおいてるけど実質的には
本採用と全く同じで慣習だけの為に試用期間を廃棄出来ていないところも多い。

ここで相談しても意味ないと思われます。
「転職後で張り切りすぎて体を壊してしまいました。」
　↑この事を直属の上司とかに素直に相談しでみてください。
今の気持ちだとどっちつかずで仕事にも身が入らないでしょ。

>>968
俺も971の意見と同じ。
可能性としてはありうるが、そこまでシビアにやってる会社はあまり聞かないな。

>>932
情けなくなんかねーよ
不動産業界の陰謀だから実家から通え

>>971
>>972
ありがとうございます。
周囲の期待に答えようと
誰よりも会社に早く来て、
誰よりも遅く帰ってたんですが、
夏風邪くらいました。
性格的に心配性なので・・・
あと、体がきついとどうしても物事を悲観的に。。。
なんとか熱落ちたみたいなので
明日からがんばります！

ありがとうございました

>>967､>>969この前で5連敗位ですね…仕事やる？と誘って頂いた会社もありましたが。

明日また求人探します。もう目指したい職種じゃなくても、自分にできる仕事ならいっか、と
傾いてきてます。

今月で決まりますよーに！

人事の方にお聞きしたい。
面接時不採用確定の人にも、
「いつから入社できますか？、転勤は大丈夫ですか？」など質問していませんか？
それは、形式的にやってるだけ？
それとも望みのある人だけ言ってるの？
面接者全員に言っているような気がしますが。

面接について質問です。

部屋に入って挨拶してイスの横に立ちますよね。横に立ったらすぐにカバンを置いていいんですか？イスに座る時に置くんですか？

>>967
＞「いつから入社できますか？、転勤は大丈夫ですか？」

いたって普通の質問だと思うが？

給与　月給３５万円以上
の会社（１５名の小企業）の面接に行きました。
いきなり社長面接ですが、未経験でも可の募集なのに
業界経験がないので、２５万円からと言われました。
２〜３ヵ月後の営業成績で給与改定するとのことですが、
怪しいですよね？
判定お願いします。
最近、休日にしても給与にしても詐欺募集が多くて･･･

>>977
着席時。
椅子がひとつなら地面に置く。

>>979
求人票などの給与は、
○○以上と書いてあっても、それは例。
保障されているわけではない。
そういう意味では普通。
ただ給与改定云々は、上がる保障を契約してないなら、
当然、上がるかもしれないし、下がるかもしれないという意味。

在職中ですが　転職希望して　書類選考合格し　筆記試験があるのですが
　試験日に　会議があるからと言われ　休みが取れません　何とか良い案はないでしょうか？

>>979
怪しい。
求人票に書いてあることが守れないのに、給与改定が守られる保証はない。

>>980
ありがとうございます。イスが横に２つ並んでたら隣の席に置いても良いんですね。

　>>979
怪しい。どんな業界？
基本給は１３まんくらいになりそう

>>979
経験者でもなく給与　月給３５万円以上ってところで怪しいって言うかそんなの
当たり前って言うか営業成績が良ければ月給１００万も可能じゃないの？

>>982
変更依頼するか、仮病か家庭の事情で休むか。

>>981
え、てことはこないだの面接で給与の希望を聞かれて
求人票に出ていた最低金額を言ったのですが、それって
もしかして図々しい・・・？( ；ﾟДﾟ)

>>988
図々しいどころか、逆に損してる可能性もあるよ。

>>988
いや、だから、それなりの経験と能力があれば
受かる受からないは別にして、それ以上要求してもいい。
最低額が保障されているわけではない、というだけ。

>>989
え・・・正直なんて答えたらいいのかわからなかった・・
別のところは「お給料は○○円からですが大丈夫ですか？」と言ってきたので
「はい」と答えたんだが、こっちは漠然と聞かれて。

>>984
椅子が横にあっても自分の椅子の横の下（自分から見て左側か右側）の床に
おくこと。
面接官が「椅子においてください」といわれたら別ですが。

基本的に椅子は座るところで荷物置き場ではないです。小うるさい会社では
マイナスポイントになることがあります。

>>990
わかった。ありがとう。
必ずしも最低提示額がもらえるわけではないこともあるって
心に留めておきます。

>>991
自分のおおよその適正価格を言えないというのは減点になりますよ。

>>991
金額的に納得できているならいいと思うよ。
ただ、俺の場合は求人票に書いてある最低金額とは別に、
希望する年収額があるから、それを会社側には伝えてる。
応じてくれるかどうかはケースバイケース。

>>992
そうですよね。イスは人が座るもの。説得力あるアドバイスありがとうございます。

>>992
うーん、たぶんそのとおりなんだろうが、
それがマイナスポイントになるような小うるさい会社では働きたくないな。

>>997
会社というより、人次第のような希ガス。
ちなみに俺も、何も言わずに椅子に荷物置かれたらカチンとくると思う。

いずれにせよせっかく面接するんだったら少しでもマイナスと思われることは
避けたほうが無難かと思います。

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