★日本ヒューレット・パッカードについて Part26★

前スレ
★日本ヒューレット・パッカードについて Part25★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1140786440/

過去ログ
http://makimo.to/cgi-bin/search/search.cgi?q=%83q%83%85%81%5B%83%8C%83b%83g&andor=AND&sf=2&H=ikenai&view=table&shw=&D=job

2GET ｽﾞｻｰ
￣￣V￣￣￣￣￣
　　∧ ∧
⊂(ﾟДﾟ⊂⌒^つ≡3

おはよう３

４ろしゅう

5苦労

こんな会社でもがんば６

皆さん昇給しましたか？
私は5%でした。。

>>7
自慢か！この８ろう！
普通は昇給なしだな。

いいね。　このPC
http://up.nm78.com/data/up084279.jpg

>>8
えっ周りで昇給していない人はいないようでしたが・・・？
ちなみにCIです。

5月で昇給ってあったの？

あるあ・・・ねぇーよw

すいません　日本HPと横河HPでは待遇とか　昇進とかぜんぜんちがうのでしょうか？

＞日本HPと横河HPでは待遇とか　昇進とかぜんぜんちがうのでしょうか？

待遇が異なります。もちろん。
さらに出身によっても異なります。

基本的にはY時代の英語はしゃべれるけどビジネスができない結束の固いおじさんたち（真性青）
Yが取れてからのプロパー（旧青）
Yが取れてからの中途（似非青）
その他
痰出無（ﾄﾞﾄﾞﾒ色）、木偶、困箔
ｶﾞﾍﾟｰｲ後プロパー（超真性紫）
がありますが
全ての利権は真性青に集約されるようになっております。

システムダウンには張り紙です。

ラックにお札か？

大連に行きますか？行きませんか？

http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/media/djBDD4304.html

Over the Hedge.

http://hpbroadband.com/program.aspx?key=L8SSMMW3XM

http://www.hedgegames.com/

GOITｵﾜﾀｰ＼(^o^)／

ＨＰリストラが始まったみたいだね。ここもだめかも。。

Orz...

ＨＰ、調子ええんちゃうの？
それにしても∂みたくパソコン屋みたくなっちゃってチト寂しいにゃ。

>>22
日本は関係無さそうだが経費削減はうるさくなった。。

大連行きたくない香具師は自分で仕事探してください。orz

大連行けなんて誰か言われてるのか？

TSで日本から行く奴がいたな。数年常駐らしい。

大連から帰ってきたら もう机が無い。

>>24
調子いいかは知らんが、合併した時点で世界一のパソコン屋だわな。

そう。良くも悪くも世界一w

STTかLTTあたりで大連なら、物価の差で貯金たまりそうだけど
>>29 の恐れがあるのと、言葉通じないだろうから生活が厳しい

給料が人民元で支払われたりしたら。。。鬱

こんな状況なら大連にいったほうがマシじゃないですか。。

大連、、、

長期出張の約束が
なぜか海外出向になり
気がついたら上海惠普に転籍

なんてことになったりして

さあ組合の出番だ。

…でも何するんだろう?

組合に何ができるの？
今までに何してくれた？

エクシブだけが存在意義。
組合費搾取。

離れてりゃ、組織ダブるのでビジネスに弊害があると集合させ
集合させりゃ、動きずらいので離されて
何がしたいの？

頭悪すぎ

Adaptive Organization

age

gero

こんなままごとみたいな会社はやくやめたい

>>43
どうぞご自由に。　

6月にクビになる人多いの？

>45
そんな話は聞いたことが無い。

Adaptive Employment

>33 給料は元で払われるんですよ。

「大連」
楽しそうだな。さすが国際企業！！
わしも行きたいな。数ヶ月なら。

日本よりいい暮らし出来るんなら、是非行きたいな。

日本のドラマとかみれるのかな？

中華思想の中国人と近所づきあいは大切にしてください
中国人の声が大きいからとストレス溜めないでください
一人っ子政策でわがままな中国人とも仲良くやってください
愛国無罪で殺されても運命だと思ってください

社員に幸あれ♪

30代でAssociate3って終わってますか？

なんぢゃそりゃ？

>53
心配することない。そんなの普通にいる

>54
つ「むしむし召還歌」

>55 thx

笑 わ せ て く れ る わ

　　　　マ　ジ　で

　　　　一　握　り　の　ア　ホ　が　全　国　で　恥　さ　ら　し

なんか特殊というか特定の企業内でしか通用しない感性で突っ込んでる
アホ二匹・・・

君らの方が笑えるし恥ずかしいんだよ

っても理解できませんよね　今回のWFRでも君らのために我々のような外様が
切捨てられるしね

ｾﾞﾀｰｲﾆ許ｻﾅｲ！（・ω・）／　　　ﾀﾞﾄﾖ

ったく、折れが相手になってあげたい

キッチリわからせたいよ

みんな仲良くやろう。
日本hpをもりあげていこう。
でも無理な数字目標や、若手に対する待遇のわるさ、
は今後仕事に対する士気をおとすね。

数字を行動目標に落とし込めない馬鹿ばかりだな
まぁ数字がいいかげんなのも問題なんだが

ここの会社では、スケジュールを引く時はリスクを考えないやり方なのでつか？

リスクはお客さん持ちよん。
社内の場合には、始めからから言い訳を用意しておくから大丈夫。
勇ましいスケジュールが大事なの、わかる？

ふ〜ん、恐ろしいな。
ちなみに、リカバリプランも考えてあげないの？
幾らなんでもそんな事は･･･。

リカバリプランは考えるんじゃない！ リカバリプランを感じるんだ！

どなたかうちの会社応募してくれませんか。
リクル−ト事項ＵＰしておきます。
http://homepage2.nifty.com/aryeng/

１先日、この会社から転職サイト経由でセミナーへの招待状が届いた。
２応募した
３「経歴書から参加者を選考する、結果は●日までに連絡する」という返事が届いた
４セミナー当日になっても返事は来なかった（つまり落選）
５昨日は「選考への応募のお誘い」のメールが来た
こういうことが多少はあっても仕方ないと思うが・・・失礼だと思わないか？

>>69
そういうの部門ごとにやってるからな・・・
それで申し込んでいたら採用されていたかも。

70>69
１，５の両方とも「人事統括本部　人材採用部」からでしたよ。
過去の応募者をはじくくらいすぐできるしそのほうがお互い効率がいいはず。

明日から、ノーネクタイでお願いします。

あれ？　退任された筈では？　なぜあんな所に？

中途でプリセールスはいるなら、どんなスペック必要かな。
TOEIC最低600みたいだけど、800はいるかね。
IT認定系だと、何の知識があったほうが、現場は喜ぶのかな。

ﾌﾟﾌﾟｯ　

明日からはズラを外して出社します。暑かったんだよ

明日からはブラを外して出社します。暑かったんだよ

>>77
いかにもHPクオリティの低脳丸出しレスですね。

フリーアドレス化について意見を聞いてみたいです。
私は、座席の間隔が狭くて音、騒音が気になります。
ノートＰＣのディスプレイは貧弱だし…

出社すること自体が間違っています。外に出てください。

HPへの転職を検討している者です。

フリーアドレスだと、書類はどこにしまうのですか？

>>81
風呂敷に包んで背中に背負っていつも持ち運びます。
んなぁ訳なーーーい。

書類を入れるキャビネットと郵便ポストみたいなキャビネットに入れる。

紙の資料で必要なものはPDF化

そこらのコピー機でできるようになっている。

でもさ　転職を検討している段階でそんなことを気にするような繊細な方がこんな雑な企業では務まりませんよ

えっと、HPって >>82 みたいなセンスの人が多いんですか？

>んなぁ訳なーーーい。

のところが、読むだけでとてつもなく恥ずかしいんですが。

>>84
多いかもしれんorz
フォトコンテストもなんだかなぁって感じだったし。
ユニクロコラボTシャツもちょっとなぁってデザインだったし。

>>84
多いかもしれん
そつない見解
そつないジョーク
つまんないおやじぎゃぐ
でも、”>んなぁ訳なーーーい。”なんてのは天然記念物の部類

>>81
IBMは検討していないのかな？
2択ならどっちが正解だろうねー

一度辞めたんだけど、ヌルいフンイキがなつかすぃ。
デモ鳥桶？

OKです！沢山います。

デモドリは退職時の上司に確認はいるぞ！
オマイハそいつと仲良かったのか？

荻窪二階の便所でいつもサボってる奴をなんとかしろ。
うんこできないじゃないか。

>90

仕事の評価は良かったか？　じゃなくて　仲良かったか？

　って聞いているところがHPくおりてぃ　

>92

どっちでも意味が変わらないところもHPくおりてぃ

何で昔の部署に確認入るとまずいの？
普通に働いていれば社内に敵は少ないよ。

寝 言 は 寝 て か ら

>>94
出戻りするに至った理由ってなんだろう？
外に出てみてHPのすばらしさを認識しましたか。

コラボTシャツで忠誠心を示せ

実名でのキモイ川柳は勘弁。

普通にはたらくというのが難しいんだよね。
部署もかわりすぎだし。
家族大事にしたいし。
みんな早く家に帰ろうよ。
まわりにも欝病患者続出

ここへの転職を検討しようとしています。
やはり英語は必須でしょうか？

社員に誠実さを求める企業のマネージャーが一番誠実ではないという罠

>>100
英語のマニュアル読めりゃOK

　　　ハーイ　　残　念　で　し　た　ー

これって相当切羽詰ってるんじゃないの？ IBCSもついに売却か？

日経コンピュータ2006/7/10号　p.13

日本IBMがすべての合弁を解消へ、利益確保狙う

日本 IBM は国内に 50 社以上存在する、子会社（日本 IBM の出資比率が
51 ％以上）、関連会社（同 20 ％以上）、およびそれに準ずる合弁会社に
おいて、すべて資本関係を解消する方向で関係企業と交渉に入った。

　複数の合弁会社関係者によると、日本 IBM からの提案は、「合弁会社の
持ち株をすべて日本 IBM に売るか、または日本 IBM の持ち株をすべて
買い取るか」の二つの選択肢しかない。

　しかし、観測筋は、「日本 IBM に 100 ％委ねる企業は皆無」とみており、
日本ＩBM が出資する合弁会社は実質的にすべて相手企業が買い戻すことに
なる見込み。

　日本ＩBM が 51 ％出資するエクサ（JFE スチールが 49 ％出資）や
コべルコシステム（神戸製鋼所が 49 ％出資）はすでに、相手企業が
全株式の買い取りを決めた。

　日本 IBM は昨年夏に東芝、 12 月に CSK ホールディングスとの
合弁を解消。今年 3 月には JBCC から資本を完全に引いた。合弁
解消は本社ビルや野洲工場など不動産売却の動きと連動しており、
売り上げ減少が続く日本 IBM の利益確保策の一環。だが背景には、
経営資源を日本や西欧から BRICs に移す米 IBM の戦略があると
みられる。

　　　ＷＨＯ　ＩＳ　ＴＨＥ　ＧＲＥＡＴＥＳＴ？

　　　ＷＨＯ　ＩＳ　ＴＨＥ　ＧＲＥＡＴＥＳＴ？

武藤。

まぁ、外資はすぐに逃げるからねぇ。だから信用されない。

>107
三澤かとばしじゃね？

http://seita06.hp.infoseek.co.jp/nihon-hp/

マジですか！
えぐいなぁこの会社

とんでもない社員だっただろ。

とんでもない社員だったとしても、不当労働行為は正当化されるわけではないよ。

このカイシャでそういう扱いを受ける人ってどんなトンデモな社員だったんだろ

ちょっと興味あったりして

その社員てどんな武勇伝の持ち主？

人事部長と法務部長（どっちも退職済み）がトンデモだっただけだと思われ。

>>110が消されてるんだけど誰かうｐしてくれるか、内容教えてー

東京都西新宿7-22-18 東京ユニオンって書いてあったけど、
実在しないですね。

>>113
×不当労働行為
○不当解雇行為

何者？
tp://www.t-union.or.jp/

つ　
http://www.t-union.or.jp/syoukai/text1.html

>>117
｢日本ＨＰ，16年に渡るハラスメントの末、強制解雇。警察動員！｣

これ少し前に市ヶ谷でビラ配ってた奴かな？

プロバイダに手を回して握り潰したようだね。

>>119
不当解雇は不当労働行為の一類型だろ？

まずは張り紙してください

おい、ナメてんのか？

ナメるもなにも　僕らはみんなただの　リソース　です

業績とか会社の都合で右往左往するだけの存在ですから

日常的に自分達でも　リソース　って言ってるでしょ　人の事

　　　　　　,r..:'"￣::`::.､
　　　　　/:::::::::;:::;i::;l::::::ヽ
　　　　 .lｨ::l:iv､l:/l:/j,ﾚ:::::!
　　　　　'f.l::l zﾃｫ'.ｨ'ｪl:l:ﾄ!　　　あなたは　ただのリソースです！
　　 ,..-';`ﾐ,i:l　　　k　l:l:ﾚ'^ヽ､_　余計な口出しは遠慮してください！
　 ./::"::::ｰ､`l、f＝ｧ .,ﾍ';:/'ﾞﾍﾞｭ)　　　
　/::i::::::::::::"'弋'!ｰ',イ>|'_ノ´｀ｰ -,,＿ _
. }:::ﾞ|::::::::::::::::::::~ﾞ:_戈;f"　 、　　　 ｲ/ `i
/:::::::!;:::::::::::::::::::/',r.ﾃ　　　 ＼xｰ.ｫ､__ノ
::::::::::::ヾ!:::::::::::::l .l r'　　 `　､_冫y"
:::::::::::::::::＼o:::::l .ﾄ、　 ヽ,＿ﾉ"ｰ'
:::::::::::::::::{::::{＼代 l>ｰ､,_ノ
::::::::::::::::::}::::|　| iｰへ::::::＼

resource
【名】 資源｛しげん｝、資産｛しさん｝、
　源泉｛げんせん｝、人的資源｛じんてき しげん｝
、情報資源｛じょうほう しげん｝、資材｛しざい｝
、資金｛しきん｝、供給源｛きょうきゅうげん｝
、財源｛ざいげん｝、財産｛ざいさん｝、富、
　算段｛さんだん｝、手腕｛しゅわん｝、頼み、
　手段｛しゅだん｝、とっておきの手、
　仕事｛しごと｝をしてくれる人

　英辞郎より

Resource
【コンピュータ】

・限られた資源なのだから有効に活用しなくてはならないはず
なのに、どう言う訳か存在すら意識せずに使われるもの。

真・コンピュータ用語辞典より

リソース＝歯車（油は差してもらえない）
重要なのは壊れた歯車を発見する仕組みと
壊れた歯車を交換するプロセスの確立

　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　　　 | ノ　 _,　　,_ ヽ
　　　　 /　-=・=　-=・= |
　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ 　ヤレヤレだぜ・・・
　　　　彡､　　　|∪|　 ノ 　　　 口出し無用だっつの
⊂⌒ヽ　/　　　 ヽノ　 ヽ /⌒つ
　 ＼　ヽ　 /　　 　 　 　 ヽ　/
　　　＼_,,ノ　　　　　　|､＿ノ

東京ユニオンって、どんな団体だか知ってる？
会社の労働組合とは何の関係もない団体だよ。
一言でいえばゆすり、たかりを本業とする団体。
社員なら、オフィスに警察がくるなんて荒唐無稽な話、
嘘だとすぐにわかるだろ。万が一にも強制解雇されそうなら、
東京ユニオンでなくて、会社の労働組合が対処するyo
あんなビラを信じるのは世間知らずの証拠。

消える前のサイト見たけど、
当の被害者？のプロフィールがどこにも載ってないのに
配ったビラを受け取った人の反応は延々と掲載しててﾜﾛﾀ
お前それ力入れるところ違ってるだろと。

結局どういう人で、事の顛末はどうだったの？
本当に同僚たちの目の前で叫びながら警察に連れ出されたなら
目撃者けっこういるはずだよね。

どう考えても会社の太鼓持ちな労組は頼りにならないのだが？
工作員まじってね？

労組は頼りにならないは同意だが、解雇された社員を擁護する理由ははたしてあるんだろうか？

チラシ読んだ感想は、状況や展開が異常だし、当の社員にも何か問題があったんじゃないかと思わざるを得ない。

文章は東京ユニオンが書いたみたいだけど、文章が稚拙に感じられた。
本気で労働問題扱ってるところなら、文章こなれてると思う。他人を説得するためのものなんだから。

労働者は労働法で手厚く保護されてるから、
会社が強硬な態度に出られるということは、
明らかに解雇された奴に非があるということだ。
（でないと裁判で負ける。）

解雇されたのIT（元業務）の例のキチガイ女だろ？
結構悪名高い奴だぜ。

東凶ユニオンの実態ってのも
>>134の言う通りらしく、
いくつかの大企業が被害に遭っているらしい。

>>135
> 消える前のサイト見たけど、
> 当の被害者？のプロフィールがどこにも載ってないのに
> 配ったビラを受け取った人の反応は延々と掲載しててﾜﾛﾀ
> お前それ力入れるところ違ってるだろと。

俺もコメント聞かれたが、それも載ったのかな？
立ち話だし、被害者が誰か知らないので、一般論で「本当だったら大変ですね」としか
言えなかった。

>139
うろ覚えだけど、
「えっ・・・（絶句）本当なら許せません」（社員・女）
「信じられない暴挙ですね。大変でしょうが頑張ってください」（社員・男）

なんて感じの「反応」がすごい長さで並んでたよw
139も載ってしまっていたかも・・・

>>140

>「反応」がすごい長さで並んでたよ

あの半分は東凶ユニオンの作文。

多分
>>139の「本当だったら大変ですね」が、東凶ユニオンに脚色されて

>>140の「信じられない暴挙ですね。大変でしょうが頑張ってください」（社員・男）

となったのであろう。

私が社員諸兄姉に言いたいのは、

普通の社員が、解雇されたキチガイ女みたいな目に遭うことはまずないから安心なされ。
キチガイ女の所業は解雇されるに価するものなのだから、
真面目な普通の社員はキチガイ元社員のことなんか気になさんな。
ってことです。

危地害でも雇った以上まともに育てる義務があるだろうが。

>>144

16年間まともに育てようと努力はしたってことで。

話題変えます。もう周知の事実かな。デルスレより。

デル製ノートPCから出火する事故がこのほど大阪で起きたという。
デルは6月22日、事故があったことを認め、機種や出火原因などは
「調査中」としている。

出火事故は、英国のITニュースサイト「The Inquirer」が、
6月21日付けで写真付きで報じた。記事やデルによると、大阪で
行われたカンファレンス中に、ノートPC 1台から出火したという。

ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/0606/22/news079.html

※画像：Dell laptop explodes at Japanese conference
ttp://www.theinquirer.net/?article=32550

凄い勢いで燃え上がっています。ベッドで使用してたら惨事ですね。
防●庁向けのウン万台のノートブックＰＣは、大丈夫？交換対象に
ならないことをお祈りします。

デルノート爆発炎上、仮に機内で同じ現象に見舞われたら・・・。
ttp://www.nikkeibp.co.jp/news/it06q3/507464/
ttp://nextxp.net/images/dell%20banger2.jpg
ttp://nextxp.net/images/dell%20banger1.jpg

以前のデルなら速攻で原因解明して対策を講じていたんだけどね。
対応遅すぎ。今のデルを象徴しているようなインシデントです。

やっぱ、工作員だよな？↑
もみ消し作業、乙です！

　　　　　　,r..:'"￣::`::.､
　　　　　/:::::::::;:::;i::;l::::::ヽ
　　　　 .lｨ::l:iv､l:/l:/j,ﾚ:::::!
　　　　　'f.l::l zﾃｫ'.ｨ'ｪl:l:ﾄ!　　　あなたの出る幕じゃないんですよ！
　　 ,..-';`ﾐ,i:l　　　k　l:l:ﾚ'^ヽ､_　
　 ./::"::::ｰ､`l、f＝ｧ .,ﾍ';:/'ﾞﾍﾞｭ)　　　
　/::i::::::::::::"'弋'!ｰ',イ>|'_ノ´｀ｰ -,,＿ _
. }:::ﾞ|::::::::::::::::::::~ﾞ:_戈;f"　 、　　　 ｲ/ `i
/:::::::!;:::::::::::::::::::/',r.ﾃ　　　 ＼xｰ.ｫ､__ノ
::::::::::::ヾ!:::::::::::::l .l r'　　 `　､_冫y"
:::::::::::::::::＼o:::::l .ﾄ、　 ヽ,＿ﾉ"ｰ'
:::::::::::::::::{::::{＼代 l>ｰ､,_ノ
::::::::::::::::::}::::|　| iｰへ::::::＼

これの下請け会社（実際に製造している会社）はどうなんですか?

危地害女ってなにやって解雇なの？

その人って市ヶ谷オフィス在籍だったっけ？
違ったような･･･

危地害女と対応した人事部長って誰？

>>153
社内でpm-HPに聞くなりすればわかるだろ。
ここで聞かないとわからないようなことか？ｗ

人○部長のセクレタリってかなり池沼？

セクレタリはろくでもないの多いね
過去さかのぼってもそうだったと思う
自分が偉いと勘違いするヤツが多い

セクレタリって全部派遣だよね

派遣じゃない人もいるよ。

CMEのT川本部長　は　2年ぐらい前に、セクハラで
三ヶ月給料　半額に　なったくせに、
いまでもセクレタリを愛人にし、給料も年収1500マンぐらいもらっている。
一般社員の苦労をわかりもしないのに

人は金なり

Tは？

1500マソしかもらってないことに驚いた。

中にはヒラの部下なしマネージャで1500もらうヤツもいるのにな

仮想年金口座の穴

AP！ぱちもんよこすな

>>159
えっ、うらやましいじゃん。

ついているマネージャがえらいと
自分もえらいと勘違いするのが
セクレタリの陥りやすいところ
しょうがない

>>167
ﾊｹﾞﾄﾞ。樋口さんのときのセクなんて勘違いしまくりだったな。

昔の河合さんのセクレタリもすごかったな。
素通りして河合さんの席に行こうとしただけでえらい顔して睨まれたｗ

おんなってのは、せけいていや、ブランドによわいからなあ
細かいことにきにしすぎて、物事の本質をとらえようとしない
まあhpはいいほうだけどね。
そういえばフィオリーナたんはいまなにやってるの？

>>170
> そういえばフィオリーナたんはいまなにやってるの？

去年から Revolution Health Group という所に参加してる。
英語でググったらけっこう話題だったみたいだな。
秋にまた本を出すそうだ。こっちは訳されれば日本でも話題になるかも。
Wikipedia の英語版に結構詳しい情報載ってるよ。

夏季休暇は何日から何日までですか？

>>172
YHP時代はあったの？

次の春から新卒でここに入社予定なんですけど、
ここは住宅補助出ないみたいなんで最初のうちは苦しい生活を強いられそうな気が・・・

私はＴＳ学部卒なんで初任給２４くらい、そこから色々引かれて２０くらいが手取り
荻窪近辺の１Ｋの相場が８万くらいなことを考えると、

２０−８（家賃）−１（光熱費）−１（携帯＆雑費）−１（煙草）　＝　９

さらにここから食費と交際費を捻出するともうあんまり残りませんよね
とりあえず煙草は止めるとしても貯金は厳しいかも。

やっぱ、家賃補助なしは痛いですね。
皆様はどんなところに住んでるんでしょうか？

通勤費出るんだから家賃が高いのであれば、遠くても安いところに住めば？八王子とかだと4万円ぐらいからあるんじゃない？1Kだと。

>>174
残業代はフルにでるから安心しろ。

新卒研修中は残業代出ない（というか残業させてもらえない）から、
入社してから配属されて残業代が出るまでの最初の数ヶ月はキツイだろうな。
その次のブレイクスルーはボーナスが満額出る12月だな。
これで一気に楽になる。ｶﾞﾝｶﾞﾚ｡

みなさん、ありがとう。

>>175
確かにそうですね。
近場にこだわり過ぎたかもしれませんね。
http://yachin.homes.co.jp/station/ad11=13/rosen=110/
とか見ると西国分寺とか、かなり安そうな感じだし、荻窪まで２０分くらいだし。

>>176-177
残業全部つくのはイイですよね。
けど、仕事あんまり無くて残業できないってこととか無いんですか？
1500円＊30H
位は最低欲しいところです

人はリソース。それがAdaptive Enterprise

【韓国】 警備会社職員、帰宅途中の女子大生を拉致・性暴行（水原）[07/24]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1153753342/l50

（水原＝聨合ニュース）京畿道水原(スウォン) 南部警察は２４日、道を歩いていた女子大
生を拉致して性暴行した容疑（強姦傷害）で某警備会社職員金某（３０）容疑者に対して
逮捕状を申請した。
警察によれば金容疑者は先月３０日午前２時頃、京畿道水原市八逹区にある自分のワン
ルーム前の道でお酒を飲んで帰って来た女子大生Ａさんの後頭部を石で殴って倒した後、
家に連れて行って性暴行した容疑を受けている。


＞女子大生Ａさんの後頭部を石で殴って倒した後、家に連れて行って性暴行した
＞女子大生Ａさんの後頭部を石で殴って倒した後、家に連れて行って性暴行した
＞女子大生Ａさんの後頭部を石で殴って倒した後、家に連れて行って性暴行した


ソース：東亜日報（韓国語）＜警備会社職員、 女子大生を拉致・性暴行＞
http://www.donga.com/fbin/moeum?n=society$c_116&a=v&l=8&id=200607240183
関連スレ：
【韓国】 深夜帰宅の女子大生を拉致・性暴行・強盗のうえ裸で放り出した二人組み検挙[07/07]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1152440299/

>>178
1500円よりは高いわな。
どこの配属かはしらないけど俺は1年目の時残業代の方が多い時も
ありました。

昇給無いけどな

低賃金なのにみんなよくはたらくな。
バカバカしくて仕事になんないんじゃないの？

今日も良く仕事を振りました　はぁと

及川さん．．．

俺たちは、物を言う資産なのさ。
その証拠に、社員番号と言う名の資産管理番号が付いている。

マーキュリー買ったの？

>>181
そんなに稼げるんですか

にしても、基本給２４残業時給2000円としたって120時間残業か
毎日終電って感じですかね

恐ろしい・・・

>>188
最近は残業うるさいからそこまでいかないよ。
それに新人のうちはそうそう残業するような仕事なんて回してもらえない気がするけど。

ふくしゃちょやめたね　くびきり？

マーキュリー買ったのはどう影響するんだろう？

にしても、質はともかく大きさだけは成長してくな、この会社

>190　定年でしょ

そういえば小田さんもそろそろ退任だろうか。
次の社長は誰になるんだろう？
HPもついに外人派遣社長になったりして。

＞１９１

そんなネタをふるあなたはSWの人間ですね（ﾆﾔ

>HPもついに外人派遣社長になったりして。
十分ありうるな。　次席がアンパンマンじゃね。

代表権ある人みんな年だからね。
外人だけはカンベンしてもらいたい・・・。

数年で定年になるようなジイさんじゃなくて
社長つとまりそうな人いないの？
社内の反発を恐れて後継を明らかにさせないままだと
HQから外人派遣されておしまいだとオモ。

そこで鈴木邦夫さんですよ。

はりがみっ！

>197

ダライ・ラマの選出のやり方をまねて

新入社員から社長を選出するのがいいかもな。40年は即位できるぞ。

そこでBorlandからK原再降臨でつよ

さすがに次は進駐軍だろう　これ以上、日本人に社長をやらせる意味はないし

シンガポールあたりから中華が来るよ　きっと

>201

とっくにKはＢ社を Get Fired されてまつが (w

HASからやつがやってくる、、、

>>204
帰ってくるのか？WFRで去った部下軍団を引き連れて･･･

>>200

x 即位

o 在位


>>205

絶対ありえない。安心してくれ。
奴にこの会社の社長は勤まらん。
赤字ボロ会社のHASで「○年後には上場」とか吠えてるのが関の山。

そんなことより社員諸兄姉、
ホワイトカラーエグゼンプションに警戒怠りなきよう。

http://ratio.sakura.ne.jp/archives/2005/07/22193149.php

http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/17-9=white-collar_exemptiondounyunihantaisuru.htm

年収400万円以上のホワイトカラー社員には時間外手当を払わない、
という経団連の忌まわしい陰謀を断固粉砕しよう！

年収400万以下って、この会社にはまず居ないだろ。

>>201

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060421/235939/

ではシンガポールから降臨ですよ

もうどこにもシャチョー候補なんかいないじゃないか。
ダイエー首になる樋口君にまた頼むのかな。

>>210
それはいいかもしれないな。いや、まじで。

>>207

だからほとんどの社員が残業つかなくなるってことでしょ。

残業つかなかったら若い奴はこの会社で働く意味ないね。
またボロボロ辞めてくだろ。

>213

そうやって思う壺にハマルわけさ

自由に何割かの実質賃下げもできるし、プログラム出さなくても人を減らせるし

経営サイドからみれば夢のような手法だよね

組合さんもそんな動きを止めるわけもなく

合掌

組合けっこう　やくにたつよ
相談してみ

>>208
河○さん、ボーランドをクビになっていたんだね。
やはりYHP時代の連中は使えないんだな。

>216

彼を擁護するわけではないけどボーランド自体斜陽だったろ。
彼以外の人でも同様の人事だったと思う。
しかし、それは彼が使えるという事ではない。

この会社受けてみようと思っているのですが、
中途に対する扱いってどうですか？

>218

捨て駒

プロパー様達をお守りする人の壁ですね

切られるまではヌルイ環境で悪くはないけどね　年齢にもよるけどここに立ち寄るのは時間の無駄だった気がしてる中途でつ

>218
やめたほうがいい。>219と同感だ。
アホなプロパーどもの尻拭いさせられるで。

営業もそんな感じ？

>218
大連大募集中です！

>>219-220
中途はだめですか…
貴重な情報ありがとう。

http://www.video-society.net/photobbs_2/photobbs.cgi
http://www.video-society.net/photobbs_2/photobbs.cgi?mode=disp&no=1813&page=20

オフィスのレイアウト変更とか
設備投資するのもイイが、社員の給料あがらんの？

プロパーって、ナニ？
使えないマネージャのコト？

働きやすい会社２００６年で第二位だって。笑わせるよね。

従業員の机をなくして、給料削って５０００億超の買収ですって？

それで働きやすい会社って従業員もみんな脳死状態なんだよね

>226

世の中　相対的なものですから (w

とくに典型的な昔からある日本企業に行けば、いろいろ縛りがあって働きにくそうな気はする。
そういう意味では、HPって良くも悪くもユルイ感じはするよね。

>>229
客先に常駐すると、自社の良さがわかるな（ｗ
給料はともかく、まだまだ世間的には恵まれているほうだと思う。

↑
会社の格のわりに付き合ってる会社のレベルが低いんだよ　HPって

そういう点では、まだI○Mの方が遥かに上

プロパーは自分らがいかに恵まれているか分かっていないみたいね
転職したら気づくと思うけど。。

トータルで見た労働環境ではIBMと決定的に違うと思うけどなー

顧客のほとんどが、少なくとも日本HPよりは格が上だと思うが。。。

>233

おっしゃるとおりです　思い上がっておりました・・・

女性が働きやすい会社第二位ってなにを基準に決まったんだろう？
確かに産休＆育休をとる女性社員は多い、
でも復帰したら1年以内に辞めていく社員も
とても多いのだが。。。それに乳児幼児を
抱えた女性社員はウザイという感覚、これは殆どの会社と同じなのだが。

HP Lab のLinuxの人辞めたんだね。

>>235
それは「思い通りに何でもやらせてくれる点」につきるんじゃない？
それは男性社員から見れば、時として「甘え」であり「わがまま」でもあるよね。
誤解を恐れずにはっきり言えば、間違いなくそういうことだろう。

>>235
女性限定のランキングだったっけ？それとも日経のランキングとは別の話？

今社内女性MGRを拡充させなきゃならないから
クソでもミソでも上にあげるんで現場が混乱中
目標人数さえ達成できれば企画側はOKなんだろうけどね

>>238
勘違いしてる人多いけど後者でしょ
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060731AT1D2702E31072006.html

HPJが2位に入っちゃうぐらいだから、松下やDNPのような他社も推して知るべしってところかな。

なんにせよHPはブスが多い。
ていうか、ブス採用しすぎだし、ブスに甘いから生き残りすぎ。
DECやタンデムやコンパックのほうが美人比率は圧倒的に高かった。

>239　女性登用のアクションプランなんかたててるとこに限って
元々の社風が男尊女卑なんだよね。日本IBMなんかもその典型。

男尊女卑→いい女性逃げる→アクションプラン起こしてもいい人材が残ってない
→女だったらなんでもいいから上げろ→結果出ないというか被害が出る
→「だから女はダメだ」→数少ないいい人材まで居心地悪くなる→最初に戻る

>>242
平均的じゃね？
第一、女の雇用の大半が派遣社員だろー。

>>244
たいはんってことはないな。
間接部門は多いのかもしれんが。

225
プロパー＝新卒入社の幹部候補達

>>225
プロパー＝正社員（中途であろうと新卒であろうと関係なし）

中途と新卒は人種が違うよ。

プロパーとは、
新卒から勤務しているうちらの事。

中途も同じ括りだと納得できんわ。
中途は中途。

新卒が知らないだけだけど、
人によっては中途の方が年収いいぞ。

1年半前にWFAで退職したものですが、デモ鳥可能ですか？内定でた時点で
退職時の上司に確認行くの？

WFA→WFRね。ｽﾏｿ

>>251
なぜデモ鳥したいと？
割り増しもらっといて戻るってのはどうなんだろうね

割り増し金を変換するというルールあり。

>>254
それはデマだろ？一度払った割り増し返還は違法だよ。

そんな法律あるの？労働基準法？

>>251
WFRだろうが何だろうが一度退職した者の再雇用は役員会にかけられる。
そこで口添えして貰えるほどのバックアップはあれば可能だが…。

諦めた方がいいぞ。

IBMなら役員会どころか元の上司にも連絡されずに採用部門の同意だけで
デモ鳥可能らしいのに。。。

デモ鳥の志望動機って一体なによ。

>>259
今度の会社もクビになりそうだから。。。

>>251
まず無理と思われ。

数年前だが、競合以外からなら、デモ鳥可能と聞いたことがある。

DECのデモ鳥でもいいですか？年いってますけど

デモ鳥については基準があるよ。
（１）１年以上過ぎてること
（２）退職プログラムで割増金もらってやめたやつは不可

>264

　そんなことない。本部長暮らすでもどってきたやついるぞ

>265

>264 を否定できてないぞ

デモ鳥は絶対にありえないな

仕事、面白くないでしょ？

今の会社の方がいいな　自分で仕事を面白くできるから

>>269
カンペーちゃんでも呼ぶの？

「不必要な残業はしない。」
この表現について。

SBCちゃっかり部長の席を用意していた件について

「不必要なプレスリリースはしない。」
この表現について。

「不必要なプレスリリースはしない。」
相手にされないから。

「不必要な営業活動はしない。」
ウザイから。

「不必要な営業活動はするな。」
俺の邪魔だから。

「不必要な組織変更はしない。」
切が無いから。

残業というのは会社が命じるものであって、社員が申請するものじゃないぞ。
深夜残業禁止ってなんだよそれ。

不必要な引越しはしない
お金もったいないから

>>263
DECのリストラって若い人でも２年分も退職金割増し
されてうらやましかったなぁ。デモどったら、イジメてやろ。

ｃ

みなさんお元気？
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992363178.html

ｈｐってどういう会社？　ｈｐってほかのコンピュータ会社と比べて、何が違う？Printerを出しているだけじゃない？

貼神っ！です。

朝型勤務のすすめ

朝飯は会社で喰うのが鉄則

朝飯を会社で食うのは SBC 違反．．．



かもしれん？

前に自分の机で飯食うなって総務に怒られた気がする
そもそも、人がいない朝っぱらから、照明・空調つけるなっちゅうの！ｗ

10時とか11時頃にデレデレ死んだような顔で出社する人間が一杯いるのはこの会社ぐらい。お客さんや他の会社の人は市ヶ谷オフィスに来るとたいていびっくりする。

張り紙が必要ですね。

WFRまたやんないかな。。。
PSGで。
即ボタン押すんだけど。

>291　PSGキツイの？楽そうだと思ってたんだけど。。

ちゃんと自分のPCは登録してくださいね。
そのうち社内で使えなくしますよ。

「不必要なプレゼン発表はしない。」
マジ恥ずかしいから。

「不必要に講演会に出てくるのはやめてくれ。」
俺に大迷惑。

WFRはもうやんないんじゃない　パッケージの出るやつは

買収する資金を調達しないといけないからそんな金出さないでしょ

来年度から始まる処遇の悪化で自然減を狙ってると見た

めぼしいところを全部買収して売り上げでIBMを抜かないといけないからね

ところでＹＨＰ→ＹＡＮ→Ｙ株撤退→日本Ａｇｉｌｅｎｔになるのでしょうか

Nちゃんが辞めてしまう。今日わかった。

>>来年度から始まる処遇の悪化で

って何よ？

＞２２９

耳に入ってないなら来年度の２Hから始まるんじゃない？　あなたの組織では

うちの部署では年収が実質２割減かなぁ　残業代いっぱいのやつらはもっとインパクトあるはず

ここの夏季休暇って来週ですか？
一斉休暇ですか？

>>301
うちの部署では6月から11月までに適当に

>>299
裁量労働制、みなしの見直し

>>302
まじかよ。。
Intまでみなしになったら辞めよかな

みなしの見直しだけじゃありませんがな　
プリセールスにはインセンティブ制の導入といいながら2割カットですがな

>>304
プリセールスにインセンティブ制の導入ってマジ？
それってどうやって売り上げ判断するの？
部署の売り上げっていっても営業と部署違う人は無理じゃん

あの
ダイレクトでＨＰのプリンター複合機購入しようとしたんですけれど
電話で照会してもスキャナの正確な解像度を教えてくれないんです。
なんか裏があるんでしょうか。
エプソンにするかとか迷ってるんですが･･･
ご存知でしたら教えてください。

>306
ホームページに載ってるよ。
http://h50146.www5.hp.com/products/printers/inkjet/ps3310/spec.html
http://h50146.www5.hp.com/products/printers/inkjet/ps3210/spec.html
http://h50146.www5.hp.com/products/printers/inkjet/ps2575/spec.html
http://h50146.www5.hp.com/products/printers/inkjet/psc1510/spec.html
しかしなんで教えてくれないんだろうか。ひどい話だな。
それとも釣りですか？

http://mixi.jp/view_event.pl?id=3444580&comm_id=385110

ずいぶんマッタリした会社ですね。

>305

私のところでは自分のアクティビィティとあまりリンクしない形の売り上げの数字でターゲットが設定されるそうな

現実と離れたところで設定されているから自由に操作できるから実質２割減なんだよ

「不必要に根に持たない。」
諦めが肝心

「不必要に嫉妬しない。」
仕方が無いから

「不必要に出しゃばらない。」
恥になるから

「不必要にお客様に直通電話をかけない。」
お客様に迷惑だから

「不必要にお客様を飲み会に誘わない。」
意味が無いから

「不必要に本部長の肩書を与えない。」
自分が偉いと勘違いするから

IBMスレよりマターリしてますね。社風ですかそうですか。

Ｍ上去ってどうですか？

数年おきに無駄な引越しをするのは勘弁してほしい
その金社員に還元しろよ

>>318
結構気分展開にいいと思う、きれいに内装工事するっぽいし
ただ、フリーアドレスになるので個人所有物は捨てないといかんね

アニオタのおっさん多すぎでキモイ。

”それくらい考えたらわかるだろう！”
って、非常識なアンタの考えてることなんか わかるか！　ボケ！
どうせ 何やっても、どうやっても、屁理屈つけて たしなめるようなこと言うんだろ。
知識ゼロのアンタに使われたくないよ。
あー いやだ いやだ。

>>321
俺の元先輩とそっくり。最悪だった。
ミーティングもしないで、メールで資料よこすだけ。たまにミーティングすればソイツによる糾弾大会。
たまりかねて反論すれば言い訳するけど、質問しないで奴隷労働するロボットが欲しいだけだろオマエ。
寂しがり屋と言いつつ、人に剥き出しの欲求不満ぶつけんな。
私生活でも何回も嫁に逃げられてやんの。仕事だけじゃなく私生活でも同じ調子なんですかあ？
４０越えたいい年していつまでもガキやってんなよ。
離れられてせいせいした。

媚びるのだけがここでの人生だ

愛想笑いも板についてきました。

張り紙人生ここにあり

才能ゼロの奴は知識ゼロの奴に使われる。
それは世の常だ。

天才が何を考えているのか凡人にわかるものか。
黙って働け。

辛くとも君の人生と仕事は守られるのだ。
キミも世の中も豊かになるのだ。
信じる者は救われるぞ。

夫婦円満の秘訣も「信じ合う」ことだ。

知識が無くても命令はできるが、実務はできない。
だから、命令する立場になることが重要なのだ。

更年期障害のばばぁばっかりなんすけど

>>319
内装工事で、なんかわけのわからない物質が
ただよっていたりしそー
人がいるフロアの上とか下で工事するって、
嫌な感じ

如何に命令できる立場を得ようと、
部隊が壊滅して作戦に失敗しては意味が無かろう。
さらに自国が傾いたら本末転倒であろう。

>>328
え、それ私のこと？？

この会社大きくてよさそうなんだけど。
なにがだめ？

>>332
俺はこんなコトやってんだ！偉いだろ！
と思うＤＱＮが多い事。

>>332
飲み会以外のチームワークがボロボロ

世の中の発展にまったく寄与しない会社。

樋口さん、ダイエー首になったね。

判断に合理性がない社員が多いよね。
とりあえずやるのが目的・・・みたいな。
で、意味もないことやって協力を得られなくて空騒ぎしたり、勝手に忙しぶって
周囲が必要としてることを後回しにするタイプが多い。

>>337

おい、黙れよ。

人によってマチマチだ。


中には周囲に期待しない人もいるかもな。同じ職場同士なら特にそう。
握ってる情報と知識が似てるから無理に助け合うこともないのだろう。

>336

ソース？

>>338
何顔真っ赤にしてんの？
>>337の主観にあなたの主観ぶつけても仕方ないでしょ。
それとも痛いとこ突かれたの？

>>340

　あ　そ　び　で　　お　へ　ん　じ　し　て　あ　げ　た　だ　け

　美女の前で真っ赤になったのは何時の日だったかのう

　ｳｻﾞｲﾅｧ









　　

樋口さん、ダイエー辞めるんだね。樋口さんは引く手あまただろうけど、
のこのこついていった川西さんなんかどうするんだろう？

ダイエーの樋口社長、辞任の意向を丸紅に伝える
2006年08月18日21時20分

スーパー大手ダイエーの樋口泰行社長が１８日、筆頭株主の丸紅に対し、
１０月初旬に予定されるダイエーの臨時株主総会で辞任したい、との意向
を伝えたことがわかった。丸紅側は結論を保留し、週明けに再度、樋口氏
と話し合うことになった模様だが、丸紅主導下で本格再生に向け動き出し
たばかりのダイエーにとって、就任後わずか１年半弱でのトップ辞任とな
れば大きな痛手だ。
辞意表明に対し、丸紅関係者は「突然の申し出でとまどっている」と述べ
た。ダイエーは「新しい経営体制を含め丸紅と議論している」とコメント
した。
樋口氏は、松下電器産業勤務などを経て、日本ヒューレット・パッカード
社長からダイエー社長に転身。ダイエーが産業再生機構の支援下に入った
後の０５年５月、林文子会長らとともに再建を託された。０６年２月期決
算では本業のスーパー事業単体で８年ぶりの経常赤字となったが、０６年
３〜５月期では同事業で営業黒字を達成した。
７月２８日に産業再生機構が、「ダイエー再生の道筋がついた」などとし
て保有株式の丸紅への売却を決定。同日の記者会見では、丸紅が続投を求
める意向を示したのに対し、樋口氏も「引き続きやっていく」と表明して
いた。
辞意の理由は明らかになっていないが、樋口氏は第２位の株主アドバンテッ
ジパートナーズの主導で就任した。丸紅関係者内には樋口氏の手腕を疑問
視する向きもあり、退く判断をしたのではないか、との見方がある。

-------------------------------------------------------------------

中途半端で直ぐ投げる・・・・・と言うレッテル貼られる悪寒。

それはどうだろう？＜中途半端で直ぐ投げる・・・・・と言うレッテル貼られる悪寒。

HPからダイエー移籍時は一度断ったのを
しつこく頼まれた（引き受ける人材がいなかったとも言うが）のは周知の事実だし、
今回は、丸紅に実権を握られて、意味の無いお飾り社長になるのを
避けただけでしょ。レベルの低いヘッドハンターならともかく
その精神を買うところはあると思う。

有能なのは分かる。というかそうそう素晴らしい経営者はいない。
彼はすぐ次の職も見つかるでしょう。
だけどさ。
こうなるのは目に見えていた。本人の見通しが甘かったのでは。

所詮外資の支店長に過ぎないhpの社長から、かつては売上げ日本一
だった企業の再建の舵取り。最終的には本人も満足した「キャリア
アップ」だったはず。

しかし国と銀行から介入されてがんじがらめの会社のトップになっても
思いどおりにはいくはずもなく、おまけに会社は本当に腐っていた・・・

ぜねらりすと
すぺしゃりすと
どっちがおとく？

hp辞める時に、日本支社の社長だと、アメリカ本社の方針に従わなければいけないのが
不満だったというようなことを言ってたのになぁ。
本社のトップも満足できませんでしたか。

株主などの利害関係者の干渉があったにしてもさ、樋口さんに都合のいい企業ってそうそう
ないと思う。見つかるまで流れていくつもりなんだろうか。

ＥＷＢの事業所ってまだあるの？
もうみんなひっこした？

>>344
君、馬鹿？
オーナー社長でもない限り、お飾りの要素は何処でもあるよ。

「ちょっとやってみたら、直ぐ逃げ出す」・・・これが「樋口クオリティ」だと言わざるを得ない。

ところで河原さんはボーランドを首になってどうしてるんだろう？

その印象で見られちゃうのはしかたないかもね。
「愚直」で売ってると、「石の上にも三年」の長く耐えるイメージがあると思うんだけど、
実際は２〜３年で会社を変えてる。
それで、「ここで結果を出しました」と言い切れるものがないとまずいと思うんだけど。
平社員にはわからないけど、同じ経営者ならわかる結果があるのか。
それとも、どの会社でも、２年たつと樋口さんが居づらくなるほど反対勢力がひどく
なるんだろうか。

「お騒がせ社長」のイメージが定着か？
何処行っても同じ事繰り返す悪寒。社員にしたら堪らない罠。

「ダイエーへは行かない」と否定しておきながら、結局「やっぱ行く」。
どれだけ現場に迷惑掛けたか、自覚してないんだろうな。
で、そうまでして行ったダイエーが、これですか？
成果を出せず、首になる前に自ら辞める道をとる。「愚直」ってこう言う事？

笑わば笑え

まあ、いずれにしても、ダイエーの家電品売り場で「Superdomeを陳列する」・・・と言う我々の野望は露と消えた訳だ。



けどさ、まさか帰って来ないよな？？

敵前逃亡が得意技では社長の器ではない罠。

また樋口氏を社長に使いたい、というところがあればいいねえwwww

ダイエーに特攻して名誉の戦死をしておられる。

従って、軍神であると言わ猿を得ない。

はいはい。
特攻したのは彼の個人的な趣味で、HPの戦局とは何ら関係はない。
下手な煽りはつまらんぞ。坊や。

一年以上も前に辞めた社長のネタで盛り上がってるのか。他に話題はないのかよw

安売神社の軍神であられる。

ダイエーの家電品売り場に「Superdome」を陳列すべく特攻して玉砕された。
選挙区は悪貨している。

野望は無念の涙と共に断念せざるを得まい。

引き受けた事自体、偉いと思うんだ。
先のこと、年齢、を考えた上で。

別業種社長の経験を糧に、ステップアップされるのでは？
「愚直論」読んでまへんが、そんな気がしやした。

もう誰も見向きもしないって。

>>361

そうかな？　
他の人と比較してみるとどうかな？

日本ＨＰの役員さんと比べてみるとどう？

ここは平和だ。

出るとか国際ビスケット機械のスレに行ってみろ。すさんでるぞ。

>>362
何言ってるのか、意味不明。
他人の事はどうでも良い。

樋口さんは優秀だと言っているのがわからんのか。ばか。

優秀なのは経歴見れば判るよ。

その先の事を語ってるのだよ。あれほど騒がせて行った会社の結末がこれですか？
お勉強は優秀かもしれませんが、その実力を経営に活かせないタイプの方ですよね。

宝の持ち腐れと言う事か？
いずれにせよ、どこかから声が掛かったから辞めるんだろうね。
でも、何の興味もない。次の会社の社員が気の毒だ。

>>366

他の会社に行っちゃった人の話をしたいなら、よそでやってくれ。
もう関係ない人なんだから。

そういえば労組主催の石積樋口対談とかあるらしいけど予定通りやるのかな。
てかなんかの布石？

今日はオッサンの教育に来た。

「興味を引くから昇り調子、興味を引かないから落ち目」、
そう思うなら、職業人の見方が間違ってる。芸能人では
あるまいし。

数十年の間、マスメディアが目立つ人をタレント化して
次々に消費してきた。そういう感覚で人を捉える傾向に
毒されている。

才覚秀でた人の下で多くの人が泣きながら従う。
それが人間社会だ。

才覚の無い奴が多くの人を支配すると、世の中が狂う。
戦時中の陸軍政権が良い例だ。

アナタは人を論評すべきでない。
黙って働け。

>>366
　　お　ま　え　は　黙　っ　て　ろ

これが結論だ。

>>369
粘着ウザイぞ

大英首脳陣の、
・事なかれ主義
・ネガティブ思考
に嫌気がさしたのでは？

そんな捨てて外に出た人の話よりも今中に居る事なかれ主義の香具師らの話をすれ

>>363
他に比べるとマタリしてますね。

仕事しなくていいから。

仕事しなくていいから。俺にメリットないし。

おままごとだから。

ここって英語できないとダメなの？

>>377
職種による

今は仕事をしても昇給しねぇしなぁ

社員番号0039****だったけど、５年程前に辞めた。
今はアメリカで働いている。
今度グリーンカードが取れるから、そうしたらアメリカのHPにでも
アプライしてみるよ。

子分連れて戻ってきそうで、困るヤツもいるんじゃネｗ

いつから？
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060822AT1D2101Y21082006.html

>>380
妄想、乙。

>>383

妄想でも何でもないよ。
この刷れでも俺が誰だか知っている人もいるしね。
まあ、HP辞める時にマネージャーから「日本の顧客も満足させずに、
海外の顧客は満足させる事は出来ない」って言われたけど、今は
こうしてアメリカでやってまっせw

【社会】 "中韓などのアジア人留学生、日本で就職して" ２千人に月２０〜３０万の無償奨学金支給…経産・文科省★９
日本の大学で学ぶ留学生への無償奨学金制度を０７年度から経済産業・文部科学両省が始める。
住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万〜３０万円相当の支給を検討中だ。支援対象は約２０００人を想定している。
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156160157/
経済産業大臣　二階俊博（江沢民石碑、ガス田開発問題等でみられる親中の売国奴）が強く推進

>>384
せっかくだから0039の後の上二桁まで言ってよ。
5年前に辞めた何人かの顔が浮かぶんだけど。

「外に出た人が道半ばで挫折すれば、居残った俺の株が自然と上がる」　

　　まさか、そんな

　　セ　コ　イ　事　を　考　え　て　な　い　だ　ろ　う　な　？

「だが、ダイエーの再建には、事業再生計画を決めた産業再生機構や丸紅、最高経営責任者（ＣＥＯ）を兼務する林文子会長などそれぞれの考え方が交錯。「船頭」が多いなか、樋口氏の思うように改革を進めることはできず、ジレンマを感じていたようだ。
流通業界内には「仕入れて売る、というシンプルな業界だけに、経験や勘が重要。もともと素人には無理だった」との冷ややかな見方も少なくない。ＩＴ（情報技術）業界で注目された手腕を十分に発揮できないまま、樋口氏は１年５カ月で舞台を去る。 」

是非戻ってきてほしい。。。

石積さんテレビ出てたね。

HP心得の条
死して屍拾うものなし
死して屍拾うものなし

「外に出た人が道半ばで挫折すれば、居残った俺の株が自然と上がる」　

　　まさか、そんな

　　セ　コ　イ　事　を　考　え　て　な　い　だ　ろ　う　な　？

>>391
そんなものあがっても給料はあがらない。
よって、そんなショーもない事は考えてない。

>>392
人の失敗は蜜の味なんだろ？

悪いけど、他を探したほうがいいぞ

>>393
お前の失敗は、確かに蜜の味がするだろーな。

ところで大英帝国の後任はどうなるの？

ここは一発、ＹＨＰプロパー経営の実力を証明すべく
男・石積にダイエー再建を担ってもらいたい！

頑張って！

>>386

00399***だな。
これ以上だと流石に１００人以下に絞られてしまう。

ここの前の社長ってだっさいね
ここの社員もさらにださいんだろうね
く、くっさ〜〜〜　プ

未知の分野に果敢に挑戦しようとした精神・勇気は敬服に値するだろ。
もし次の丸紅の社長がうまく行ったなら、それは樋口さんが種を撒いていったからだ。

そこで細かな赤雁ですよ。WFR!

質問です。
WFRはWork Force Reductionのことですか?
訳せば人員整理ってことかと思いますが、ひらたく言えば指名解雇ですよね
日本でも指名解雇できるんでしょうか?

>>400
この会社じゃ、当たり前のようにやってると思うが、
ひょっとして違法なの？？？

要件はあるけど、合法だよ。

とりあえず樋口ネタはもう良いでしょ
元関係者かもしれないけど、今はどうでも良い話
幸運は祈るけどそれ以外には何もないね

未だに赤狩りとかなんとか言ってる輩って、指名で退職して時間が止まった
人だろうね
現実を見てしっかり生きて行ってね
応援してますよ、支援はできないけどね

人事　＝　「ひと事」

はい、ドーゾ！

ttp://www.daiichi.gr.jp/seminar/05/morikawa.html

あれれ？　大英帝国再建に一丸となるんでないの？

ミッションはＩＴ流通革命じゃろ？











　

9 ：山師さん＠トレード中 ：2006/08/24(木) 10:38:38 ID:GXZhQPpg
結局、文子もCEO職はずされるんだね。もうｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ････
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060824-00000007-san-bus_all

＜ダイエー＞社長らの新経営体制を発表　丸紅主導確立へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060823-00000102-mai-bus_all
西見氏は、化学品事業畑出身。食品部門の経験はないが
西見氏は、化学品事業畑出身。食品部門の経験はないが
西見氏は、化学品事業畑出身。食品部門の経験はないが
西見氏は、化学品事業畑出身。食品部門の経験はないが

昨日、今日と希望した社員とその家族対象の
昭島工場見学があったようですね。
わざわざ休暇とって家族をひきつれてショボイ工場見学…
せっかく夏休みなんだからもっと楽しい所連れていってあげればいいのに。

SONY VAIOが燃えちゃったよ。
SONYからバッテリーたんまり買ってるHPさん、どうすんのよ。
http://japanese.engadget.com/2006/08/23/vaio-fireworks/
http://mfile.akamai.com/12884/wmv/vod.ibsys.com/2006/0824/9727819.200k.asx

ソニーVAIOノートが炎上
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1156386585/

ＷＦＲは違法でしょ。
「君、もう仕事無いよ」って、精神的に追い詰めて切ってるし、
役員クラスの給与カットもないし、合理的な解雇理由とはならん。
そんなことも知らない世間知らずだから切られるんだろうけど。

オフィス統合口実に、二重派遣や偽装委託を家畜みたいに
一箇所に押し込めて、そのうち一括処分。
違法な雇用続けるより、安い中国人使えばそれも解消できるしね。

気がついたら、日本人は能無しのマネージャばかりかもね。
あ、役立たずの組合幹部も残るかな。

これが働きやすい会社２位の実態。

お客さんに笑顔で入り込んで、情報聞き出そうと躍起になってない？
別の目的で使われそうで嫌なんだけど？

日本ＨＰの営業さんには何も話さないよ？

妄想ｷﾀー！！

理由付けて、大勢で押しかけてきてさあ。

実質ＰＣ売りたいだけでしょう？
だったら他に行くべき所がたくさんあるでしょう？

悪いけど怖くて何も話せないよ。
システム提案？にかこつけて聞き出した情報を、別の所で利用しそうだもん。

>理由付けて、大勢で押しかけてきてさあ。

いえ、たくさん押しかけるのは分業制だからです。
営業も最低3人行きます。
・提案を書くひと
・提案をレビュー・承認するひと
・提案を説明するひと

さらにSIは最低4名
・提案を聞く人
・提案を評価する人
・提案の見積もりを考える人
・提案を作る人

さらに保守では、
・保守部門のマネージャ
・保守の電話を受ける部署のマネージャ
・（高価な）保守を受ける部門のマネージャ
・保守部門のエンジニア
・保守部門の見積もりを作る人

>>414
1人で3役こなせないと駄目な時代だってのにHP大丈夫なのかね？

>>413
他の会社も大人数で来るでしょ。　ＨＰだけが特別じゃないよ。

大丈夫ではないがね。

やぺー前年I Ratingで
退職勧告受けそう。
強制解雇はないみたいだけど。

えらい人と喧嘩とかになるとIって出るのかな？

よっぽどなんでしょ　あれが出るって

下から１０％らしい

在宅勤務開始を素直に喜んでる椰子は裏読み不足

辞めて一年位になるけど、この会社はまともなほうだよ。
今は某総研だけどアホ多すぎ。

＞４２２

船井か日本かしらんけど　どっちもアホはおおいやな　Nではないだろ？

>>422
辞めた奴が何故わざわざHPスレに書き込みに来るのか？
プーの粘着の悪寒、、、。

皆さん退社時間は何時頃ですか？

18時
ぶっちゃけ楽
反面残業しないと収入が少ない

終電＋みなし。　やる気ね〜。

おまらはだまって（上司様がエクセルで無戦略で立てた）目標を達成すればいい

>>428
いつか背中からブスっとやってやる。

>>414
HPをよく知ってそうな人の書き込みだね。

　　　維新の志士たるもの、闇討ちごときを恐れてはならぬ

妄想ですが。。。
あたってますかね？

>>447

天誅!!

>>428
まぁマネージャは仕事をキチッと取ってきて初めて成り立つ商売だからな。

結局ジャスコに吸収されちゃうのか。
無駄な努力だったな。

>>432
そんなに人がいるわきゃねーべ。
そんなの営業一人で全部出来る仕事だな。

営業１人SI４人くらいじゃないかな。

営業は名前使われるだけじゃないかな。

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156931136/17

でも営業が3〜4人くらい来たことがありますよ。
直販、パートナー（販流）、製品、保守。
それから、SEも3〜4人。

人はいます。

>>435
情報早いね。
樋口さんうまい時に辞めたんだね。

働きやすいですか？

新卒YHPの奴らが働き（生存し）やすい環境だと思うな

タイムマシーンでも開発してその時代に入社しろ　パラダイスが待っている

http://www.pasonatech.co.jp/hpdairen/

なかなか魅力的な職場だね。
結構応募多くて、競争率高いんじゃない。

こいつの会社での評判は？
昼はHP社員、夜は出張ホスト
ttp://sakura02.bbspink.com/test/read.cgi/host/1133410442/

>434
激しく同意
大阪だけど仕事とってないくせにやたらと部下にはうるさい糞部長見るとどーよって思うよ。噂によると本部長にもかみついてるらしいしな。俺はそいつと関係ない部署でよかった。

え〜と他の部長は自分で仕事とって来てるのね
ウチとこは「この金額が欲しい、どうにかしろ」って投げて仕事したつもりになってるよ
会社もズル休みしがちだし、職場モチベ下がりまくり

仕事は中途や派遣にやらせればいいことじゃん。

部長が中途なんだが

この会社って夜勤とかあるの？

やっぱ三流大卒だと合併した会社のマイナー機種の担当になるの？

＞４４８

うちの部署と一緒だ　上から落ちてきた数字の取り合いだけして後は下にぶん投げてる

これはHP標準だと思ってたけど違うのかねぇ　うちはSW

>448、453
HP標準かー部長の仕事は＝部下に投げるだけ、なのかね。投げといて自分はしょっちゅう休みって・・。H井？

>451
24時間保守サービスを提供しているので、当然あります。
手当ての付かない、自発的夜勤が見られることも、まま、
あります。や、ほんとに「まま」です、ええ、絶対。

>452
学歴はほぼ関係ないです、配属決定時や組織変更の際の
実力と運によります。実力にはいろいろな要素があります、
なお、コネも実力のうちね。

新卒？ ならば新人教育でどれだけ目立つかですね、ただ
同期を蹴落として目立とうとするタイプは、逆の意味で
目をつけられます。

>>455
けっこうよさそうなかいしゃじゃね？
定年まで勤められますか？

>>449
じゃぁ、アンタは何やんの？

>>457
>>446

>> 457

賞賛を得ることを探していますが部下の悪口のはけ口になるくらいが
せきのやま。

日常的には、いろいろな会議にでて、知らない人に影響力があると
みせかけるか、偉い人に中心になっているとおもわせるか。でも、
仕事が増える会議には不参加で、部下に出席させます。

部署の仕事は、大変なので部下とセクレタリーに任せます。

これで部長初級です、

とりあえずウチの会社には営業しに来ないでよ。
売り歩き先なら他にあるでしょ？

あと、公演とか発表とか自粛して欲しいなあ・・・。
コッチが恥ずかしい。

ほらぁ、あの人たち・・・。

.>434
APに振り回されるだけで仕事を取ってこない部長より・・・
一切の責任を取らないくせに権限ばかりは部長並みのYHP社員の方が現場はうざい。

>461
KnowWhoの塊

給与はどうですか？この会社？

他と比べたら、真ん中よりは上程度じゃ。

昇給無いけどな

12月のボーナスは期待できんのかな?

無理

カーリーの頃はダメダメだったけど夢があった。
マークはそれすら奪った。
彼が辞めた後、この会社には何が残るのか・・・

クズ

後は野となれ山となれ

期限内にコミットした内容を達成すればがっぽり貰えて　後始末の心配もなく逃走

マーク

高井戸

マネージャー以下派遣だけという部署もあります。
ベテラン派遣さんに牛耳られています。

>>470
期限内にコミットした内容を達成してもガッポリは貰えない。

>455
人気の部署ってどこですか？
中途一年目の給料から二年目はかなりのアップが可能でしょうか？
11月入社の中途の場合ボーナスはいつから出るのでしょうか？
やはり来年6月ですよね？
試用期間に首になることはありますか？

内定出て検討中です

既に退職して別の会社にいるんだけど、最近HPの営業が提案？持って訪ねてきます。
面識もない人なので、普通に相手はしているんですけど、ちゃんと提案出してもらおうと
思って話しても、全然会話通じてないというか、話にならないんだけど、HPの営業って
みんなこんなんだっけ・・・？
辞めて5年ぐらい経つけど、前はもっとマシだった気がするんだけど・・・。

>>474

> 人気の部署

元Compaqじゃない部署、、、っていっても職種によるが。

> 中途一年目の給料から二年目はかなりのアップが可能でしょうか？

11月入社はあまり期待しないほうがいい

> 11月入社の中途の場合ボーナスはいつから出るのでしょうか？
> やはり来年6月ですよね？

来年6月だけど、10月から所属してないからフルではでないと思う

> 試用期間に首になることはありますか？

人による

>>475
前職が出るだったか聞いてみな

中途は試用期間なかったと思うぞ。

>>474
内定出た後に人気の部署聞いてどうすんだ？
あと職種は何よ？営業？

41年ぶりに親王が誕生した昨日(9/6)
実はカーリーの誕生日も9/6らしい
52歳になったらしい

>>474
給料はあがんないよ
2年目とか関係なく

ちゃっちいオモチャ配ってお茶を濁すんだっけ？

おもちゃは回収されました。

そもそも人気の部署ってあるの？ｗ

>>484
CIなんじゃないの？

>>485
CIは無いだろ

人気ではないかもしれないけど、人はどんどん吸い込まれていくね
社内公募で異動する人、ほとんどCIへ。

人気部署って言ったら経理だろ

CIに行って辞めていく人が多いから…？

がまんすれば定年までいられる
退職勧告はあっても強制解雇はない。
中途も試用期間はあるけど、まずだいじょうぶ

US本社役員の情報漏えい問題って話題になってないね。

雁時代：社員＝リソースなのである程度投資
幕時代：社員＝コストなので一律締め付け強化

で動ける香具師からどんどん動いて引き取り手の無い金食い虫が残っている現状

今回問題になってるソニーのバッテリは使ってないよ。

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060908it02.htm

厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。

白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、労働者の
仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。

国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」「即日配達」など、
利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。

白書によると、２５〜３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、
２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。仕事以外の時間が
足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。
労働者が仕事に偏った生活から解放され、仕事と家庭の調和がとれた状況
「ワークライフバランス」の実現を求めている。

☆「退職届」は、絶対書かないこと
＊会社は従業員に退職届を書かせて、自己都合退職するように仕向けてきます。
解雇した事によるトラブルの回避や解雇予告手当や会社都合の割増退職金を支払いたくない等の会社側の思惑がそこにはあります。

＊自己都合退職に追い込むのは、通常会社都合よりも退職金が安く、また従業員が自ら退職することで会社の経営責任問題を避けようという姿勢の現れです。

注）現在ハローワークへ出す退職理由の書類には自己都合退職と解雇との二通りに分類されており、退職勧奨や会社都合による退職も解雇に分類されています。この分類自体が労働者の立場や労働契約の存在を蔑ろにし、労働者の感情に配慮していないものと言えましょう。

http://www.mu-tokyo.ne.jp/index.html

>>495
「退職届け」書かないなら、一方的な基本給カットとかされる事ってありますか？
その場合は、何か訴える方法なんてあるのでしょうか？

ってかさ　理由もなしに給料を一方的にカットするまではDQNな会社ではないと思われ

理由自体が？？？なのは十分にありえるけど

まぁ訴えるのもいいけどちゃんと転職先を押さえた後で訴える方がいいんじゃね

安全なとこに立ってからにしないとストレスで体壊れるよ

米ＨＰ、記者装い通話記録入手　リーク元を強引探索
【ワシントン＝渡辺浩生】米コンピューター大手のヒューレット・パッカード（ＨＰ）が
情報のリーク元を突き止めるため、取締役や担当記者の通話記録を本人になり
すまして電話会社から入手していたことが明らかになった。米カリフォルニア州の
司法当局が調査に着手した。
ＨＰは２００５年、「最強の女性経営者」として話題となったフィオリーナ前会長
兼最高経営責任者（ＣＥＯ）の同年の解任劇をめぐり、取締役会の議論の中身が
報じられたことから、リーク元を突き止める内部調査委員会を設置。同社に雇われ
た私立探偵が取締役本人のふりをして電話会社から通話記録を入手した結果、
ジョージ・キーワース取締役が情報源として判明した。
米紙ウォールストリート・ジャーナルとニューヨーク・タイムズ、オンラインニュースの
ＣＮＥＴなどＨＰを担当する９人の記者の電話記録も同様の手法で入手していたことが
分かった。
カリフォルニア州司法当局者は米メディアに対して、ＨＰのケースが州法に違反する
可能性を示した。幹部逮捕などという事態に発展すれば、イメージダウンは必至。
年明けにマイクロソフトがウィンドウズの次期バージョンを発売するという大きな商機を
控え、業績が回復しつつある同社にとって大きな痛手となりかねない状況だ。

(09/09 14:58)

ttp://www.sankei.co.jp/news/060909/kok017.htm

定年までいると年収１５００くらいいくの？

いく

定年いる人までそもそもいないと思うけどね。40以上でたいした成績残さず口だけうるさいヤツとかそんなに給料もらう価値あるのか！？と思う。

技術者は定年までおｋ？

USはおｋで実際にいたけどね
日本はどうだろう

年齢と経験が比例しないのがこの会社の特徴
そんなことも知らないの？っていう世間知らずのオヤジ大杉！

仕事がつまらないのはCS？

しかし、今回の件で株が下がるのかね・・・。
SBCに厳しいからって、私立探偵に語らせちゃダメだろ。

SBCに本当に厳会なの？過去壁殴ったりしてる部長いたって聞くよ。
まだいるらしいけど。

SBC厳しい会社って意味ね↑

変なところに厳しいけど、根本的に常識とかモラルに欠ける人が多いから
おかしいな方向で厳しくなってる感じがするね。
結構ヤバイと思うよ。

仕事や技術に厳しいけど、人間的な配慮に無関心って人いるな。
仕事に燃えていて、他人もそれで当然だと思ってる。
他人が参って少し休んだりすると、すぐ締め上げる。
一時そういう人に関わって、精神的におかしくなった。

ガースナーこねぇかなぁ

残業なくなるの？

CIは来年からスペシャリスト以上にみなし勤務制が導入されると聞いたなぁ。
そうなると収入が激減する香具師が増えるので退職者続出か！？

>>513
昔はCＩの07もみなしだった。（合併より前）
で、コスト削減で試しに07にも残業代付けさせてみたら
みなし手当てよりもコスト削減になったんで、そのまま残業代つくようになったらしい。
※詳細はしらんが、たぶんこんな感じだろう。
スペシャリストは案外みなしにしなかったりして。

みなしにするか否かは、社員個々の意思で選択出来る様にするべきじゃないのかな？
毎年始めに「今年はみなしで」と決められる。

米ヒューレット・パッカード（ＨＰ）の報道機関への機密情報漏洩（ろうえい）
問題を巡り、同社が情報源を特定するために外部委託した調査が違法だった
可能性があるとして、米連邦捜査局（ＦＢＩ）も捜査に乗り出したことが11日、
明らかになった。ＨＰ取締役会は同日午後、電話会議で対応を協議。同社内の
混乱も一段と広がる様相を呈してきた。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　世界のトップブランドだった計測メーカにしてコン
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / ピュータ部門もIBMに続くNo.2のシェアを誇ったかつてのHP。
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　今じゃ何やってんのか分かんない。
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l DMMも1980円の中国テスタに負けてるし。(･Ａ･ )

06.9.13 日経「米ＨＰ機密情報漏洩、ＦＢＩも捜査」
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20060912AT2M1201U12092006.html

実際ここはIBMと比べたらどうなんでしょう？
社員の皆さん幸せですか？

幸せじゃないけど不幸でもない

>517

マジレスすると、両方経験した人に聞かないと分からない愚問。

まぁ、結局、部署や役割によっても違うだろうから、そういった

主観的な質問は永遠に分からないっていうのが回答でしょう。w

残業何時間以上ならみなしでないほうが得なの？

>>513
人事は最終的に全員みなしにしたいと言う事をMgr連中には話してたらしいよ。

07もみなしになったらそりゃ退職者続出するでしょ
一番の稼ぎ頭だし、Project内のキーマンに多いレベルだから
品質の低下、その下のレベルへのシワ寄せは避けられないだろうね。

組合が阻止するだろうけど、ある意味組合の存在価値が問われる所だね

品質とは、あいまいな要素なので表現が難しいが、少なくても残業代をくれる
から頑張って仕事してた人がみなしになることによって労働意欲が低下しそうな
気だけはする。少ないかもしれないが、対して仕事をせずに残業代をもらっていた
人間が減って、給料だけもらって仕事しなくなる人間は増えるかもしれない。
どちらにしよCIの売り上げは低下するだろうな

>>522
>仕事をせずに残業代をもらっていた人間
>給料だけもらって仕事しなくなる人間

どっちにしても仕事はしないんだね。

仕事と給料は関係ないですよ？

給与計算が単純な掛け算だけになって人事が楽だからですよ

＞＞521　最近はどの会社もみなしが多いんじゃないの？　
見た目は、基本給料が高い会社に見せることも出来るし

結局、評価が高い仕事ができる従業員は
必然的に残業時間も多くなるわけで、
みなしにされたらたまらんわナ。
INTどころかENTもみなしにするつもりでしょ。

仕事が出来りゃ残業なんかせんでも済むだろ、このヴォケが！
残業多＝役立たず

仕事ができる人のところには仕事が集まるんだよ。
できない人に回すと自分が苦労するのはみんなわかってるからね。
きみにはわからないかもしれないけどｗ

>>529に激しく同意ｗ

>>529　まさしくその通り。　

「この業界の掟」を思い出すな。

ああ、日本人

夕刊フジage

529-531
自演乙
本当に優秀な奴は追加で仕事を振られないようにうまくやる

>>534
逃げ回ってるだけじゃん
HPっぽいなお前

529だけど、自演じゃねーよ。
自分と違う意見に同意するのは全部自演扱いか、
社内政治にばっかり長けてるHPぽいなｗ

自分で仕事をするのは、負け組。

その通り。俺らのために頑張ってくれ！

>>537
お前は、お客様から「飛ばし」を食らうタイプだな。

TSGプリセールスもみなし残業になるらしい。

やっぱりこつこつとまじめに仕事するのがいいですね

自分の責任範囲の仕事をすることに誇りも持てないクズが沸くってのは
末期の大企業病だな。
それほどの会社じゃないのに勘違いしてみっともないねぇ。

冷静に考えて日本の中でHPに就職出来てれば勝ち組だと思う自分は負け組みでしょうか

勝ち負けの定義次第でどちらにもなる。

卒業生ですが、基本線いい会社です　これも定義次第だけどねｗｗｗｗｗｗ

学生うぜー

元CIのものですが、この会社にズ〜ットいたら勝ち組。
外に出たらその能力に疑問を感じるでしょう。

夏休みや年末年始の休みはあるの？

年末年始休みはあるけど夏休みはない。各自の自由。

>>548
有休とは別に特別休暇ってのが6日くらいあって、それを使ってどこかに
休みを入れる。9月や10月でも可。これが夏休み扱い。

>>550
ということは土日挟んで9日休みは余裕ですか？
年休の取得率はどれくらいですか？

働く前から休みの計算ですか？

ここに限らず休みは取れるやつは取るし取れないやつは取れない（取らない）

この規模の企業なんでDQNな零細と違って休みを取れる仕組みはちゃんとある

まだ世間の常識もわからんやつが脳内で逡巡してるのって滑稽だよ

一応大企業なんだから、色んな部署がある。

構築系のSEだったら、
作業はクライアントのシステムが停止できる土日とかGW・年末年始とかになることも多い。

営業系なら土日は休めるが、職責によって当然呼び出しがかかる人もいるし、
ゴルフの接待だってある。

結局休みなんて部署や職責による。
休みを確実に取りたいなら入らない方がいい。





っていうか来るな。

中途の場合、休めるかどうかというのは重要なファクターだと思うのだが。
従業員レベルでこういうレスはちょっと驚き。

>>551
マジレスしとくと、土日合わせて9日間は休めと言われている。
有休とあわせて2週間休む人もいる。当然職場の人が休めばその
しわ寄せが来るが、お互い様だから我慢する。

正直そんなに長く休めるのは1年に1度。
あとは結婚休暇とか、5年ごとにもらえる（なくなるんだっけ？）
リフレッシュ休暇くらい。

まともに有給消化さえできない状態に慣れちゃって
感覚が麻痺してる奴が多いんだよ。
553はその典型だね。

そうか？俺は毎年２週間は夏休み取っているが。それでも２０日近く有給捨てているぞ。

>>555
> >>551
> マジレスしとくと、土日合わせて9日間は休めと言われている。
それだけ休めれば十分。いい会社だね。

>>557
> そうか？俺は毎年２週間は夏休み取っているが。
すごすぎ。今の会社は9日とるだけでも至難の業。みんな土日入れて、月火水の5日くらいしかとらない。

＞それでも２０日近く有給捨てているぞ。
これはどういうこと？年間の有休って20日でしょ。夏休み以外は1日も有休は使えないということ？

>>558
だから部署によるんだって。
少なくてもどんな職種を希望したいのか書かないと。

ここのスレは俺も含めて色々な部署の人間がいるから、
配属部署によっては、入社後に後悔するかもしれないぞ。

> 中途の場合、休めるかどうかというのは重要なファクター

色々と訳ありなのかもしれんが、そこまで休みが重要なら
面接の時に、応募部署の部長が来るからその場で聞いた方が確実。

しょうがないな人事の俺様が答えてあげますよ

>>560
人事の回答はここに書いてあるな
http://h50146.www5.hp.com/info/hr/career/faqs.html

まぁ、取りにくいなんて書く会社は無いと思うが。

人事って、ひとごと？

人事なんて全然現場の事わかってないからな。
休日・深夜残業減らせとか、深夜タクシー禁止とか言うだけで
根本的な問題を全くわかっていないし。。。
しまいには全員みなしにして問題を押し隠そうとしてる。
何じゃそりゃ！？って感じだよな〜

>　休日・深夜残業減らせとか、深夜タクシー禁止とか言うだけで

Ｍｇｒからもまったく同じ事を左から右で言われたなぁ･･･。

話は変わるが、
「みなし」って、それを越す残業は、拒否する事が出来るって事じゃないの？
そうじゃないと、「サービス残業」を隠蔽しようとする契約だから、
「みなし」自体が労働基準法にひっかかる可能性がある様にはおもえるんだけど。

他の会社でも、「みなし」契約やってるところはあるのかな？

>>564
みなし労働自体は他でもかなり導入され、労働基準法でも定義されている。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/064.htm
これを読む限り、通常必要とされる時間を労使協定で定め、それ以上の労働
時間の場合は、割増賃金を支払う義務が生じるらしい。

実際は…どうかな？

年間の有休は最大25日。
それに年間特別休暇ってのが6日、有休とは別にある。

休みの取りやすさは部署や上司によって違う。
俺はまだ休暇を捨てたことがない。

まあ、やる気あるやつとないやつじゃ全然違うと思う。
毎月「なんとなく休み」もとりつつ、
夏休み、冬休み、春休み、秋休みとたっぷりとってる輩もいるしね。
うちの部署に一人いるんだが、正直困ってる。
休む前日の夜に突然メールで「休みます」
マネージャがそれを承認してるんだから仕方ないけど、
そんなんだからいつまでたっても初歩的な仕事しか任せられない。
それでも相当給料はもらってるはずだがな。
それで今度みなしになるんだろ？残業まったくしてないけどね。
おいしい会社だわ。

一人立ちしてそれで仕事回せてルなら良いと思うけど、そうじゃないなら
責任果たさずに権利だけ主張する痛いヤツだね。
プロパーに多いね。YHPwayクオリティ。

有給を捨てるか、それとも自分の居場所を捨てるか。
それが問題だ。

結構これはまじめな事実。

いやはや、今の方がオイシイよ♪　ｸｽｸｽ

じゃあねbyebye

神戸の人によろしく♪

業務妨害影響はやめてね♪

よろしく♪

いいえ。

ええっっっ？　本当に業務妨害営業してんの？

やめてよね♪　ｼｯｼｯｼｯ

鉄によろしくね♪

今朝、荻窪駅でオレの前の前を歩いていた女が自動改札に引っかかった。
が、強引に突破。後ろ振り返ることもなかったんで意図的(常習犯？)でしょう。

エスカレータ上がると、20mくらい先にこの女の姿が。
そのまま荻窪事業所に入って行き、高層階用エレベータに乗っていきました。
金色に近い茶髪、黒のシャネルのバッグ、こデブ。
ネックストラップが赤っぽかったからBPかも。

荻窪総務に通報したほうがいいですかね？

写真撮ってうｐしたほうが面白いと思う

道路にダラダラ広がって歩いたりホントろくなのいないよね。

まずは、張り紙して下さい。

会社のためにボランティアで作業してください

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060922STXKF002322092006.html
＞既に引責辞任を決めているパトリシア・ダン会長に加え、マーク・ハード最高経営責任者（ＣＥＯ）が調査を承認していたとの指摘もあり、疑惑がさらに拡大する可能性もある。

これはどーなるの？

YHPの頃はボーナスは１０ヶ月がデフォだったんだよ。>>568

有休は全部消化で、研修でヨーロッパやアメリカに行くこともたびたび。
ホテルはもちろん一流ね。

だから今の劣悪な環境では働く気になれないから、有休消化ぐらいしないと

そうそう。馬鹿みたいな仕事している暇なんかないぞ。

で、いつからみなしになるんですか？
CIとかはまたいっぱいやめるんだろうか。

>>579
お客やパートナーはあんまり関心がない（笑）

だけどウォール街は注目してる。原油安と好業績発表で株価が上がってる
が、ちょっとした株価落下はあり得るかも。今が売り時か？

>>583
11月？

転職すると給料下がるかもしれないから、ヨロシク

この会社、残業付かなきゃ大して良い給料ではないよ。
みなし開始はFY07 2Hから
そろそろ転職活動をはじめておきましょう。

３５歳で幾らぐらい？

>>587
みなしになっても、時間越えた分は、会社としては支払い義務があるのでしょう？
払わないのなら、労働基準法違反だよな？

>>589
Mgrに「労働基準法違反」で突っ込んでみな。
彼らはそれを承知の上で運用しているから。

平民どもザマァ

みなし開始は
11月かFY07 2Hのどっちかってことか。やっぱりわからんのね。
このへんのことがはっきり示されないから２ｃｈみたいなところで憶測がながれるんだな。
ここが標準コミュニケーションの場？

みなし（裁量労働？）は全レベルになるんだ？？
元C&Iです。

>>589
時間越えた分を払うならみなしにする意味ないでしょ
少ない時間で多くをこなす人が評価されるようになるんだよ。

>>591
イタイなお前…

>>592
みなしFY08 1H月開始は無いです。


無意味に残業して残業代稼ぐ奴等が多いからこういう事になるんだよ。
既にチェック厳しくなってるからインチキしてる奴は気を付けた方が良いよ。

みなしってふつう、1ヶ月の標準残業時間みたいなのを定めて、
例えばそれが月40Hならそれまでは残業代払いません、
でも40H超えたらそこからは払います、
っていう制度だと思うんだが。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/064.htm

>>589はそのことを言っているんだと思われ。
>>594はそれすら知らないイタイ子だと思われ。

まぁでも、上のサイトの「通常必要とされる時間」の設定はMustではないみたいだね。
つうことは労組のがんばり次第なんだが・・・

ちゃんと上を向いて尻尾を振っていますか？仲良しクラブの情報が入ってこないよ？

>>594
無意味に残業して残業代稼ぐ奴がいるのを知っているのなら、
何故自分でそいつらを是正しようとしないのだ？　
そういう意味でお前も同罪だろ？

資金が尽きて、外注発注が出来なくなったら、皆大変な目にあうんだぞ。

新宿西口駅前階段の誰も集まらないキャンペーンは、いったいどうすましたか？
ダラダラ20時過ぎに残業代稼ぎですか。

みなしにすれば残業を管理しなくていいという安易な考えからだと思われ

あとコスト計算が楽だからかな

いいぢゃん　もうみんな定時で帰ろう
仕事は日本にあってもしかたないんだし

５時半過ぎるとトーキーだよね。あと昼休みも。
すごい殿様商売

残業代付け放題に出来なくなると、居るメリットがなくなるね。

無意味に基本給が高いけど機能してない似非Mgrをどうにかしろ
自分で売上作れないくせに、別の営業で売上を上げる営業も淘汰しろ

とか言い出すと社員いなくなるね

>>595
> みなしってふつう、1ヶ月の標準残業時間みたいなのを定めて、
> 例えばそれが月40Hならそれまでは残業代払いません、
> でも40H超えたらそこからは払います、
> っていう制度だと思うんだが。

違うでしょ。
仮にそんな制度なら会社側にメリットは無いので、
今さらみなし拡大など言い出すはずないと思われる。

591=595
苦しい反応だったね・・・、プッ

BG更新

みなし=残業代一切出ない

というかそもそもHPの文化って元からタイムカード押さないしな
自己申告の残業代いちいち払ってられないだろ

>>595は自分でURL出した文章すらまともに読めないのか

やっぱりHPのノートパソコンも爆発・炎上していた！
レノボのThinkpadもロサンゼルス空港で先週燃えたようだし、
ソニー製バッテリーを採用しているメーカーはどこも危ないですね。
それにしてもよくも堂々と安全宣言を出せたものだよ。呆れるね。
【爆発後のノートパソコン画像】
http://expressen.se/index.jsp?d=10&a=578852
【英語の翻訳】
http://digg.com/hardware/HP_NOTEBOOK_CATCHES_FIRE_PICTURES

それはサードパーティの純正じゃない電池。

じゃこれはどうだ？
http://www.reghardware.co.uk/2006/09/25/man_saves_laptop/
ソニーは全世界でリコールすると発表したけど、
安全宣言出していたHPは嘘つきになるな。
まあ、富士通も東芝もソニーもみんな嘘つきってこった。

■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

>>611

紹介されたサイトの最後の方の文章には、「このバッテリーが正しく取り付けられて
いたか、または、HP純正のものだったかは、定かではない。」とあるけど。

来年のインセンティブ体系って、結構変わるらしいんだけど、どうなったの？

城島茂
1970年　奈良県生まれ。少年時代よりジャニーズ事務所に所属。
1989年　私立東大寺学園高等学校卒業
　　　　京都大学法学部入学
1990年　ＴＯＫＩＯ結成　最初は鳴かず飛ばずだったこともあり、主に学業・サークル活動と
　　　普通に大学生活を送る。 在学中、司法試験に2度挑戦するも成果が出ず、司法書士
　　　に変更し無事合格。同時に宅建、簿記1級等の資格も取得
1993年　京都大学法学部法律学科卒業
　　　　日本城島茂
1970年　奈良県生まれ。少年時代よりジャニーズ事務所に所属。
1989年　私立東大寺学園高等学校卒業
　　　　京都大学法学部入学
1990年　ＴＯＫＩＯ結成　最初は鳴かず飛ばずだったこともあり、主に学業・サークル活動と
　　　普通に大学生活を送る。 在学中、司法試験に2度挑戦するも成果が出ず、司法書士
　　　に変更し無事合格。同時に宅建、簿記1級等の資格も取得
1993年　京都大学法学部法律学科卒業
　　　　日本ユニシス入社　依然としてＴＯＫＩＯは売れていなかったため、
　　　　一度ジャニーズ事務所を辞め、（ＴＯＫＩＯには名目上在籍）就職する。
　　　　日本ユニシスでは本社法務部に所属し、社内ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに従事する。
城島茂
1970年　奈良県生まれ。少年時代よりジャニーズ事務所に所属。
1989年　私立東大寺学園高等学校卒業
　　　　慶応義塾大学法学部入学
1990年　ＴＯＫＩＯ結成　最初は鳴かず飛ばずだったこともあり、主に学業・サークル活動と
　　　普通に大学生活を送る。 在学中、司法試験に2度挑戦するも成果が出ず、司法書士
　　　に変更し無事合格。同時に宅建、簿記1級等の資格も取得
1993年　慶応義塾大学法学部法律学科卒業
　　　　日本ヒューレット・パッカード入社　依然としてＴＯＫＩＯは売れていなかったため、
　　　　一度ジャニーズ事務所を辞め、（ＴＯＫＩＯには名目上在籍）就職する。
　　　　日本ヒューレット・パッカードでは本社法務部に所属し、社内ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに従事する。
1997年頃　ＴＯＫＩＯのブレイクに伴い退社、ジャニーズ事務所に完全復帰。現在にいたる。

>>615
1993年はYHPだ

>>615
へー、こんなタレントがいたんか、すごいな。
なんで１レスで同じテキスト３回もコピペしてるん？
しかも微妙に部分コピペしたり改変したりしてるし

>>615
もっとちゃんとやれ

現在も赤狩り進行中！！！
中途の人も使えないと刈っちゃうぞ。

>>619
スポーツ刈り？　２枚刈り？　まさかカミソリ？

なんで自社製品のPCしか繋げないんだお
だったらまともなPC配れや

重量100ｇでそれなりの性能のノートＰＣ作ったら世界制覇できるぞ！

型落ちの在庫整理＝社内調達

フリーアドレスの事業所っていまだにPHSなの？

社内調達は型落ちじゃないよ
その時売ってる製品をまわしてます

>624

PHSのほうが電磁波による人体への影響が小さいのを知らないのか？

　医療機関の構内ではほぼ例外なくPHS以外はつかっちゃいかんよ。

ウィルコム同士だと通話料は無料ではなかったかな？
このコストメリットは大きいと思う。
「逆転戦略」読んでみたら。

もちろん、端末０円のdocomo PHSでしゅ。

docomoじゃないだろ。
NTTドコモは1月31日，グループ9社で展開しているPHSサービスの終了時期を発表した。2007年第3四半期をメドにサービスを終了する。具体的な日付は，「お客様のご利用状況を見つつ別途検討の上，お知らせします」としている。

構内内線PHSっーのがあるの。PHSの電波を使った『内線電話』
ドコモのPHS端末だよ。

営業系の人は携帯とPHS両方持ち歩くの？

>>626
HPって医療機関だったのか？
それに、人体の影響と医療機関でPHSしか使えないのは無関係では？

hpの人はiPAQを使ってるのだろうか。。。

HPAQ

本日　2006年10月6日（金）　日本経済新聞　企業総合面　ｐ１１

システム大手「請負」点検　外注先技術者に直接指示は違法
元請けに技術者常駐　法令違反を含む一因に　　行政も監督強化

　野村総研　契約に指針
　NTTデータ　全社員に研修

http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1154387789/

　　　　　　　　 ,,-‐----‐､　, -'"`￣￣"`''-,__, --‐‐-..,
　　　　　　　 /　 、ﾞヽ､ ‐-'´ 　　　　　　　　　ヽ‐- / /　 　ヽ
　　　　　　,/´　..,　ヽ,,l_)'　 　　zｪｪｪｧ'　　;rfｧt ヽ ,ﾄ/ /　　　 ヽ
　　　　　/　　　　ヽ,r' ,l′　　 　＿,,,　　 .　__,, 　,lﾞ.-〈__r,'､　　　ヽ_
　　　　_.l　　　 ヽ」 　 ,l　　　　.ｲてｿ｀　l　ｲにj`,/　 　 ﾞ‐ヽ､＿,,　 /l 　　
　　　 ,l l|　　−'´ll　　 ,l　　 　 　rソi" 　ヽ じ'' fﾞl　　 　.,//ﾞl　　 //＼　ココおかしいんじゃねえか
　　　 l｀l|　　　　 l|ヽ　 v'⌒ヽ 　　　　 　 .,ﾉ　　j/　　　 |l 　　　// 　　}
　　　ｌ　 ＼　　　 l| ,l　　l_U>　　 　 r‐--‐ｧ　　,l　　　　|,l　 　//　　　 l
　　 /　　　'＼ 　 l|｀l　　　ゝ_,´ 　　 ﾞヽ__r′ .,.'　　　___l ヽ　//　　 　　|
　　,l　　　　　'＼ l|　.lヽ＿＿lL..,,, 　__　,,　_イ＿__.／　|　 ∨/　　 　　 ,}
　　|　　　　　　　ヽl　| 　　　,| .ヽ　＼　　 //ヽ　　　　 ,|　　　　　 　 　 ,l
　　|　　　　　　　　　 l 　　　,l　　　ヽ ＼//　　l ＼　　　　　　　　　　　/
　　ヽ　　　　　　　　 　|　　　＼.　　 　ヽ/　 　 l　 ヽ　　 　　　　　　／j
　　　 ＼　　　　　　　 /　　　　 ヽ　　　　ヽ　　|　　 l　　　　　 　　 　/
　　　　 ﾞl＼..　　　　 /　　　　　　ヽ　　　　　ヽj　　　|　　　　,　　　 /
　　　　　ヽﾞ　　　　　 　　　　　　　 ヽ　　　　　ヽ 　　ヽ　　/　 　　,l
　　　　　　ヽ、　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　l　　　}　/　　　 ,r′
　　　　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　 |　　/′　,,...''
　　　　　　　　｀'':..､　　___　＿__,.．-..　　 |,　　　 ,l　,　 :..-‐'"´
　　　　　　　　　　　￣ /lr‐‐‐'--､_.....　　ｌ_,.．-'''""'- "

こんな会社　早くつぶれちまえ！

でも早くIBMの売り上げ抜いてね♪

この会社は先駆的なメンタルヘルス対策で知られているんですか？
また、面接官の管理職には専門の産業医の研修もやってるんですね。

>>631
人によるだろうな。
ここじゃなくても、営業やってる人って携帯(or PHS)をプライベートと仕事で分けてる人多いよ。
俺もそうだし。

>639
先駆的なメンタルヘルス対策がされている＝社内に心を病んだ人ばかり
管理職という存在自体が絶対的なメンタルストレスの原因なんだがｗ

天王洲から市ヶ谷に本社移すって聞いたんだけどマジ？
市ヶ谷ってそんなに入るの？

当たり前ですが入れません。
フリーアドレスになったり、荻窪、高井戸に移動したりでしょ。

HPってなんで高井戸や荻窪なんかにオフィスがあるの？

　　　　　　　　　　 ., -‐''"´￣￣｀"'' -､
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　.｀ヽ,
　　　　　　　　./　　　　　　　　　　　　　　　'、
　　　　　　　 .,'　　　　　　 .i　　∧　　　　　　i
　　　　　　　 i　　　　i　　./|　./ ﾉｲ.i、|ヽi、　.し)
　　　　　　　 |　,　　ﾉノ ./ ﾉノ=''" lﾉ ﾘ ﾉ"'ヽ,ﾉ´
　　　　　　　 .|ノ^ヽ　 ／ ´　 .__　　　 /__　/
　　　　　　　　|i /ri.　し 　 ィ・-.ｧ　｀ 〈・-ゝ|
　　　　　　　 ∧）ﾉ|　|´　　 　 ´　　 　 '、´ i
　　　 , -―‐'‐┴'┴ '-､　 　 　 ,ｨ´　　 .）　|
　　,r´　　　　　　　　　 .｀＼　./ｼﾐ壬ﾐ任、,'
　　|　,.-''"￣￣￣ ｀"''-,,　.ヽﾐｰrｪｪｪｪｧｼ/
　　|./　　　　　　　　　　　', 　',ヽ｀'┴' /ﾂ 営業です♪
　　/-　　　　　　-　　　　 i 　 |;,｀ｰｯ‐ｼ'　　　　　コンサルタントです♪
　 /⌒ヽ　　　 ／⌒ 　 　 .|,.-‐''"´￣￣｀"''‐-､, 　　
　,'　 _　｀　　´　 _　　　 ／　　　　　　　　　　 　 ｀ヽ,　
　|.ノ-・､.〉 ,　 /-・ヽ　./　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾐ、
　|　￣./　　　 ￣　　 i　　　 　 |￣ﾉノ￣´ﾘﾉ￣｀｀|　.ﾐ
　.', 　 .|　　 -､　　　　|　　　　 .|　　　　　　　　 　 | .ｼ
　 ヽ　 ｀¨i⌒´　　 　 .,|　　　　 |　　_,,,,,_　　　　_,,,,,|'´
　　.|ヽ,ヽlエlエlｱヽ　/ |　 　 ／　 ''´⌒"''"ﾉ i''"⌒!
　　.ヽ、 ｀iｪｪｭｼ'　　　i⌒'ﾍ |　　　ィ・ﾆﾃ　　〈・ﾆﾗ'
　　　 l＼｀ｰ―' 　 . ,ｨ',/く .l」.　　　　￣　　　 '､￣',
　　　 |.　ヽ＿＿_／　 ヽ__ﾉ.　　　　 　 　 　 　 '、 /
　 　 .lヽ＿＿＿＿＿__,ノ| ',　　　　 　 　 (.へ_ノ /
　 ''"´ヽ　　　　　　　　　 |　'、　 　 ,.ｨ＿, --'-､./
　　　　　　　　　　　　　　|.　 ＼　 ´ ヽ｀i王lｦ//
　　　　　　　　　　　　　　|.　　　＼　　＼＿ノ,'
　　　　　　　　　　　　　 ﾉヽ､ 　 　 ＼＿＿_ノ
　　　　　　　　　 ,, -'"´|　　　￣￣￣￣￣ﾉ｀"''‐- ..,,_

>>640
プライベート携帯
構内用PHS
営業用（社配布）携帯

の3つを持ち歩くの？

身内にＨＰの社員がいるが、連日の残業の過酷さと、年ごとの目標設定の高さはには
どんなに努力しても無理…
「先がない…」と見ています。

このスレで「残業の過酷さ…連日深夜」にあまり言及していないのが気になるのだけれど

米コンピューター大手のヒューレット・パッカードで、内部情報漏れの社内調査での不正行為が見つかり、刑事事件にまで発展した。
記者らになりすまして通話記録を入手するといった悪質な手口で、不正調査を指揮した疑いのダン前会長は辞任に追い込まれた。
調査の発端となった０５年２月のフィオリーナ元会長の解任劇から２代続きで女性会長が辞任する異常事態に、経営への悪影響を危ぶむ声も出ている。
「カリフォルニアで最も尊敬される企業の一つが道に迷い、プライバシーの権利を侵した」。
米カリフォルニア州のビル・ロッキャー司法長官は４日、パトリシア・ダン前会長らを地元の裁判所に刑事訴追した際に、こんな声明を出した。
訴追されたのはダン氏のほかＨＰの前最高倫理責任者と、ＨＰが調査を委託した私立探偵ら計５人。
公共企業から個人情報を不正入手した罪や、情報を得るために他人になりすました罪など計４件の容疑で、それぞれ最長３年の禁固刑が科せられる可能性がある。
訴状などによると、ダン前会長らは０５年初め、会長兼最高経営責任者だったカーリー・フィオリーナ氏の解任をめぐる社内情報を漏らした人物を特定するために社内調査を開始。
この時は情報源が特定できなかった。
だが、今年１月、長期戦略を討議した取締役会の内容を報じた記事などを見て情報漏れを再び問題視し、２度目の調査を実施した。
この調査で、米紙ニューヨーク・タイムズやウォールストリート・ジャーナルなどの記者やその家族らの社会保障番号を使って本人を装い、電話会社から通話記録を入手した疑いが持たれている。
偽の極秘情報を電子メールで記者に送信し、記者が「特ダネ」を裏付けるために誰にメールを転送するかを調べようとした疑いもある。
ダン氏は先月２２日に会長を辞任。調査は不適切だったことは認めているが、自身の直接の関与は否定してきた。刑事訴追を受けて今月５日に裁判所に出廷し、１１月１７日に罪状認否を行うことが決まった。

http://www.asahi.com/business/topics/TKY200610080084.html
ＨＰでは０５年２月、「最強の女性」といわれ米ビジネス界を代表する女性経営者だったフィオリーナ氏が、パソコン事業の不振をきっかけに解任されたばかり。
後任のダン会長はマーク・ハード氏を他社から引き抜き、ＨＰの社長兼ＣＥＯに抜擢（ばってき）する人事を指揮したとされる。

　ハード社長は就任後まもなく１万人を超える人員削減などで業績を急速に上向かせ、市場の評価を高めた。
その矢先に噴き出した刑事事件で、ハード社長自身の責任も指摘されている。
今回の刑事訴追の対象にはならなかったが、「評価と求心力が低下すれば、軌道に乗り始めたＨＰの経営が揺らぎかねない」（アナリスト）と懸念する声が出ている。

「情報漏れ」米ヒューレット・パッカード大揺れ
2006年10月08日
http://www.asahi.com/business/topics/TKY200610080084.html

富士通蹴って、ここに決めたのに．．．。
俺の人生、オワタ．．．。

548 ：ﾎｯｼｭｼﾞｴﾝの国内ﾆｭｰｽ解説 ：2006/09/13(水) 06:38:51 ID:0Vc+GpIS0
米ヒューレット・パッカード（ＨＰ）の報道機関への機密情報漏洩（ろうえい）
問題を巡り、同社が情報源を特定するために外部委託した調査が違法だった
可能性があるとして、米連邦捜査局（ＦＢＩ）も捜査に乗り出したことが11日、
明らかになった。ＨＰ取締役会は同日午後、電話会議で対応を協議。同社内の
混乱も一段と広がる様相を呈してきた。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　世界のトップブランドだった計測メーカにしてコン
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / ピュータ部門もIBMに続くNo.2のシェアを誇ったかつてのHP。
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　今じゃ何やってんのか分かんない。
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l DMMも1980円の中国テスタに負けてるし。(･Ａ･ )

06.9.13 日経「米ＨＰ機密情報漏洩、ＦＢＩも捜査」
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20060912AT2M1201U12092006.html

>>651
それは正しい選択だと思うぞ

>>651
さすがにＦよりはマシ。

>>653
>>654
中途でも？

>655
中途は生き地獄。物を言う家畜。

>>655
中途だからこそFは辞めとけ

ここもキツイけど、余所はもっとキツイよな。

中途でFとか気が狂ったとしか思えんけど、粘着振りからして内定者を
装った怪しい輩だと考えるのが妥当

漏れは中途入社のPmCだがhpはマジでいい会社だぞ。
656は社員の書き込みではないな。

＞６６０
仲良しグループ入りオメ♪

いや、こんなお気楽な会社他にないっしょ

あまりにもお気楽すぎてｶﾞｸﾌﾞﾙです。

資料をパワポで修飾すれば仕事は終わり！
実働がともなわないけど、もともと目標がエクセル遊びでつくっているので問題はない

>>664
お客に分かって貰う為に漫画書くのは
それなりの作業だと思うが。。

１枚1人月＝240万の途方もない漫画価格。

お気楽にやってる人とそうでない人と二極化してるからね
お気楽お気楽と言う人は荷物になってる

いいよな。ｈｐ打好きだよ。転職してザ　ニッポンなんて典型的な日本企業勤めてつくづく感じたよ。
いいよ。外資。ｈｐもアジも最高だぜ。自由な雰囲気ときっちりした仕事をくれー！
納期はエスカレーションかけまくりたい！エビデンスとってきっちり人アサインして
句読点一句間違えたら　処理できませんっつ！一分遅れたら　だめです！って言われるくらい
なんでもなかったな、、ほんと。。へんな会社いっぱいあるぞ。まだ在籍してるんなら
いろ。ｈｐ。辞めたら後悔すっぞ！

>668
日本語の変さ加減で心の病みようが見えますな

>> 669

同感

>>660
Srader?

これからもｷﾐﾀﾁを悔しがらせるべく頑張るからﾖﾛｼｸﾈ♪

本社移転話、今日日経にでてたね〜いくらフリーアドレスでも人溢れるっしょ

>>673
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061011AT1D1103K11102006.html

http://h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2006/fy06-190.html

フリーアドレスじゃない50%はどんな職種ですか？？
フリーアドレスってことはPCは常に持ち歩き？？

経理とか、ビジネス管理とか、外回りが少ない内勤の職種。

高井戸、荻窪は今のまま？

>>678
記事を読む限り荻窪に350人移るみたいだな

それでBPを荻窪から追い出したのか。

えーかげん、荻窪のトイレ、ウォシュレットにしてくれないか？
それに、数少なくねーか？

サービス営業のI氏とS氏、六本木のキャバでセクハラしすぎとの苦情有り

キャバにセクハラなんて概念があるのか！？

エンジニアの漏れには縁のない話だ。
営業のそういうところはいいな。顧客折衝が大変だとも思うけど

人事のK井は、ろくな人間じゃないね。
hpに貢献していない。

hpってBPからの人材引っこ抜きやってるの？

ＨＰＮってどうなったの？

>>686
やりません

>>686
そうだねえ・・・。うちのチームはBPさんがいなかったら壊滅なのに
引き抜きはやったことがないと思う。あくまで所属はBPのまま。

偽装請負万歳！

引き抜きは絶対しない。
BPと揉めて全員引き上げられるリスクを考えてるから。

でもBPに転職する奴はいる。
まぁBPっていってもCTCとかだけどな

>>683
セクキャバならまだしもニュークラブで女の子の耳を舐めたりするのはどーかと思うぞ！？うちのマネージャーだと思うと、ちと恥ずかしい…

>>692
おれの部署もそうだった。
でも安心していい。　取締役ちょい下レベルのマネジャでも似たようなもんだから。

＞６９３

そりゃ　安心感たっぷりですねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

まさにYHPクオリティｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＨＰの女の方がえろくね？

フリーアドレス(´･д･`) ﾔﾀﾞ

きれいなひといる？

HPはいりたいなぁ。荻窪と天王洲の違いはなに？

うん。ＪＪとかＣＡＮＣＡＭ系ね。かわいい系はあんまりいない。

>>698
市ヶ谷（天王洲）＝経営・営業・プリセールス
荻窪＝フィードSE・受注開発
高井戸＝総務/人事・フィールドSE・受注開発

>>700
市ヶ谷にもあるの？
ちなみに青梅は工場だっけ？

>>701
>>674-675

>>700 >荻窪＝フェードSEって何？faded SE？

サービス営業部長のIさん、Sさん、酔っ払っているとは言え苦情が来るほど
女の子を触りまくるのはやめましょうよ
だから日本ハレンチ プレイ(=hp) とか言われちゃうんだよ。。。

張り紙してください

>> 700

フィヨルドSEの間違いです。
日和度SEかもしれない。

デモ鳥理由第１位＝脳がまたーりデキルことへの禁断症状
とされていますが、出てイカない理由もこれまた同じですか？

そうで〜す。仕事しなくて金くれるとこなんて他にないよ。

プロセス作って提案書だせば仕事完了！

たくさんSEとプリセールス雇ったみたいだけど、またリストラやりそう？

HPのSEって何するの？

>>711
なんでも。

＼　　 　　　　 　　　　　　　�U　　　　　　 　 /
　 ＼　　　　　 　　　　　　　�U　　　　　 　 /
　　　　　　　　　　　　　／￣￣　ヽ,
　　　　　　　　　　　　/　　　　　 　 ',　　　　　　/　　 　　＿/＼／＼/＼／|＿
　　　 ＼　　　 ﾉ//, {0}　 /¨`ヽ　{0}　,ﾐヽ　 　 /　 　　 ＼　　 　　　　　　　／
　　　　　＼ ／　く　ｌ　　 ヽ._.ノ　　　', ゝ　＼　　　 　　 ＜　　 バーカ！　　＞
　　　　　／ ／⌒　ﾘ　　　｀ー'′　　 ' ⌒＼ ＼　　　　／　 　　　　　　　　＼
　　　　　(　　￣￣⌒　　　　　　　　　　⌒￣　＿)　　　￣|／＼/＼/＼/￣
　　　　　　｀￣￣｀ヽ　　　　　　　　　　　/´￣
　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　 　 |
　　−−− ‐　　　ﾉ　 　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　 ／ 　　　　　　　 　 　ﾉ　　　　　　　 −−−−
　　　　　　　　 /　　　　　　　　 　　∠＿
　　−−　　　|　 　 f＼　　　　　　ﾉ　 　 ￣`丶.
　　　　　　　　| 　 　|　　ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ 　　）　　　　−　_
.　　　　　　　 ｜　　| 　 　　　　　　　　　/　　/
　　　　 　　 　｜　｜　　　　　　　　　　,'　　/
　　　　／ 　／　　ﾉ　　　　　　　　　 　| 　 ,'　　　 ＼
　　　　　　/ 　 ／ 　 　　　　　　　　 　|　 /　　　　　 ＼
　　　／_ノ　／　 　 　 　　　　　　　　,ﾉ　〈 　 　 　 　 　 ＼
　　　　(　 〈　　　　　　　　　　　　 　ヽ.__　＼　　　　　　　　＼
　　　　　ヽ.＿>　　　　　　　　　　　　　　＼__)

壁
壁
壁
人
柱
壁
壁
壁

社員6000人？？のうち
営業、プリセールス、フィールドSE、サポート、その他 は
割合的にどんなものなんでしょうか・・・。

>>710
リストラなんて四半期ごとにやってる
今回のは大規模だったみたいだが

WFRもうおわったのかな・来期あたり声かけてほすぃー

市ヶ谷満員なんですが。。。
外のレンタルスペース使ってOKみたいなんだけど、とりあえず携帯配れよ！

経費のかかる天王洲を無くしました
マークほめてくれるかな？
現場なんか関係ないね

>>718 携帯ない人って、連絡つく必要のない人なんじゃないかと思うが。

市ヶ谷オフィス、四六時中人と人がぶつかるくらい人で溢れてる。
繁華街のような人ゴミ化したオフィスに来るのも鬱だって
すでに出社拒否症の人もいる。
権力を鼓舞したい人って、満員電車とか、狭いところに人を詰め込む家畜的な
人間のハンドリングが大好きだよね。
自分の計画通りに、狭いところにギリギリいっぱいに人が入ってく姿、
そういうのがたまらなくエクスタシーなんだろうよｗ

こんなオフィスでは今年はインフルエンザや風邪の大発生間違いなし
なので気をつけましょう。

市ヶ谷そんなにすごいのか。
荻窪はまぁまぁこんなもんかって感じ。
ロッカーちいせぇけど。まぁでもそれもだんだん慣れてきた。

市ヶ谷、四六時中ザワザワしてて、人がひっきりなしに
後ろや横を通る中で集中して仕事できないよなあ。
で最悪なのは仕事を一番しない人たち（無能マネージャとセクレタリ）
が固定席という事実。奴ら、帰るのも早いクセに。席なんかいらんだろ。

でも深夜にセクレタリーの席に座って変な妄想するのは心が休まる。

>>723
はよ帰れアホ。

そういやhp落とされた･･･鬱だ。

おめでとん

ITmedia News：HP、世界PC市場でDellを抜く――第3四半期調査
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0610/19/news027.html

独自技術の計測器を捨ててまでパソコン屋になって
HPwayを捨てて人を切りまくってまでコンパックを吸収した

トップにならないと割があわないし、これでトップから転げ落ちるようなら
いろんな意味で終わる
少なくとも、そういう危機感もってる奴は多い

昔なんてパーティションで区切ってPC３台置いても余裕だったけど、
今は違うの？

通路、狭くなった？

まだ市ヶ谷に出勤している人がいるの？
会社にいるのがわからない。早く出てって仕事をしなさい！

市ヶ谷に本社移転おめでとう♪
営業と本社の連携強化おめでとう♪

しかしそれ、ニュースか？
出版社にお金でも払ってんの？って思った。

営業は、呼ばれもしねーのに来んな。
いつまでもグダグダ文句言ってくんな。

アジレントが横河なんとかを統合したぞ

部外者です。入社1年目で上司から、
「キミはhp向きだ。」といわれました。意味わかんねー。つか悪口かよ。

部外者なのに何で入社1年目なの？

意味わかんねーのはお前じゃん。

確かにｈｐ向きだ。

他社の入社1年目ということかな。
その上司、hpとのつきあい長いのか。
>>734-735
hpの人間だったら、あまり恥さらすなよ…
社内他部署やお客様と折衝してればこの程度の解読作業普通だぞ。

>>736
落ち着け
少なくとも>>733は部外者じゃなさそーだ。




抽出 ID:NOm6imKK (2回)

729 名前：body touch＠引く手あまた[sage] 投稿日：2006/10/20(金) 04:57:23 ID:NOm6imKK
通路、狭くなった？

733 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2006/10/20(金) 23:58:29 ID:NOm6imKK
部外者です。入社1年目で上司から、
「キミはhp向きだ。」といわれました。意味わかんねー。つか悪口かよ。

いい加減にしろよ。
大人しくﾊﾟｿｺﾝ売ってろ。

>>732
アナリティカルは海外では元々アジレント（旧HP）の一部。
日本だけYHP時代から別会社だったのがやっと統合されたってわけ。

派遣社員ですが、今度こちらでお世話になることになりました。
よろしくお願い致します。

>>740
どうゆう感じがお好きですか？

優しく、ゆっくり、丁寧に、長時間・・・　　ハァハァ

オレも派遣だからよろしく

そんな酔狂な人は少ないと思いますが派遣から正社員登用なんて考えないほうがいいですよ

つーか希望されないのに派遣を正社員に迎え入れたらなにか法に触れそうな希ガス。

ＨＰで１ヶ月休暇が取れるって本当ですか？

本当です

良い会社だな(ToT)

そんなの辞める時だけでしょｗ

>>749
ワシの周りは普通にとってるが・・・

>>750
コンサル？

>>751
いや、過労で倒れ長期療養を余儀なくされる。

>>752
当たらずとも遠からず・・・

>>752
おぉ。そういえばあったこと無い同僚？いるよ。
忘れてた。

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

hpのhpに求人けっこう出てるよ、
そんなに気になるなら応募してみれば？

>>756
というか、CIなんて転職サイトで年中募集してる

イスラエルに行かされた。
疲れた。

>>757
実際に採用されてる人多いの？
ちなみに中途のハンデってある？

>>759
採用されてる人はもちろんいるよ
でも、俺は人事じゃないから倍率とかはわかんね

中途のハンデは部署による

>>758
飛行機はビジネス？

>>759
リクルートエージェントの担当CAが言ってたけど、

リクナビ＋リクルートエージェントあわせて
HPの1求人に100人近く応募して3人しか内定でないって言われた。
つまり倍率30倍。

でもNS-SOLは倍率100倍なんだと。

　ガートナーの「Symposium/ITxpo」を取材するため、フロリダ州オーランドのドルフィン・ホテルのコンベンションセンターに
やって来た吾輩は、ヒューレット・パッカードの「HP――会社の名声がビジネス・パフォーマンスを左右する」
というテーマのセッションを発見して爆笑した。
最近、スパイ・スキャンダルが発覚した同社だけに、取締役会のメンバーを尾行するための暗視ゴーグルや無人偵察機のデモでもやるのかと思った。

期末ですね。
ゆっくり休みましょ。。。

DoCoMoとの広告ってHPロゴのabuseの見本みたいに見えるんだけど、最近はOKになったん？
色変えるとか背景にかぶせるとか変形するとか。

>>764
来期売り上げに向けてもう動かなきゃ！

Q5もがんばろう

今回、持ち株は1株いくらくらいで買えそう？

HPって何気に社員6000人もいるんだね。
これって派遣とか工場要員は入れてないんでしょ。

派遣入れれば１万人位になるんでは

マネージャ半分にしても全く仕事に問題ないと思われ
是非斬っていただきたい

昇給まぁだ〜？

新卒って、どれくらい貰ってんの？
昇給凍結で全然騰がってない２９歳より。

あらら、VodafoneもといSofbankで発生してるナンバーポータビリティの
受付障害って、顧客系の問題なの？

>>771
仕事が永久に貰えると思ってる平和ボケした輩がここに一人。

嫁　つ　http://www.amazon.co.jp/Tough-Choices-Memoir-Carly-Fiorina/dp/159184133X/

>>775
今はもう懐かしい顔だね＞ｶｰﾘｰ
でもﾏｰｸの顔なんて全然覚えてない、
ｶｰﾘｰは結構インパクトあったね、hp史でも

>774
文脈嫁

ひぐちさん久しぶりに朝日に出てた

>>772
http://h50146.www5.hp.com/info/hr/graduates/info.html

中途で入社した場合始めての査定時、それなりに実績見て大幅アップなど
見直ししてもらえるでしょうか？
それとも始めに給与交渉をしっかりしたほうがいいでしょうか？

＞＞＞　７８０
大幅アップはありえないです。（HPに限らずどこの会社も

最初に給料交渉をやりましょう！！！

>>781
ありがとうございます
決裂しないレベルで交渉してみます！！

今朝の新聞の人事欄に出てたね。

昨日、ヒューレットパッカードと合コンやったんです。合コン。
そしたらなんか名刺をくれない人がいるんです。
で、よく聞いたらその人ヒューレットパッカードの正社員じゃなくて派遣だって言うんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
あんたさ、派遣の分際でヒューレットパッカードのの合コンに来てんじゃねーよ、ボケが。
派遣だよ、派遣。
なんか似合わないお洒落してるし。派遣の分際でスーツか。おめでてーな。
よーし僕彼女作っちゃうぞー、とか言ってるの。もう聞いてらんない。
あんたさ、荷物まとめてやるからもう帰れと。
合コンってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
店のテーブルの向かいに座った奴といつセックスが始まってもおかしくない、
やるかやられるか、そんな雰囲気がいいんじゃない。派遣男は、すっこんでて。
で、やっと帰ったかと思ったら、隣の奴が、実は僕も派遣なんです、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あんたもさ、正社員のふりしてんじゃねーよ。ボケが。
得意げな顔して何が、実は派遣なんです、だ。
あんた本当に恥ずかしくないのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
あんた、恥を知らないちゃうんかと。
合コン通の私から言わせてもらえば今、合コン通の間での最新流行はやっぱり、
正社員、これだね。
誰でも知ってる企業の正社員。これが男の価値。
一流企業ってのはいい男が多めに入ってる。そん代わり嘘つき派遣男も多め。これ。
で、名刺チェック。これ最強。
しかし名刺をもらうと自分の名刺も要求されるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まああんたたち派遣は、風俗でも行ってなさいってこった。

俺、おんな女イラネー。

市ヶ谷オフィスすでに風邪すごし。狭くて人が密集している上に
オフィス環境劣悪だから。風邪蔓延は予想できたろうに、アホか。
デスクなんか人が使ったあときたねーし。
くしゃみ、咳でフロアがうるさいっていうオフィスを初めてみた。

荻窪も養豚場だぞ。

え〜。養鶏場って聞いたけど？

学卒のボーナスってどんなもんなの？

ああ馬場さんもいなくなっちゃうね。
旧コンパックの役員はもういないのかな？

hp社員の給料は安い気がする。
http://special.msn.co.jp/money/salary/each_salary/007.html

就職する会社間違ったよな？

>>791
それ、外資載らないし。

30歳モデル年収って残業入れるのか？
それなら15位以内には入る気がする

>793
最近hp残業きびしいし、来年はみなしになりそうだし。
うーん　転職する人増えそう。
e-アワードなんておこずかいみたいなもんだし。
ITはほかの業種と比べて安いね。

>>794
みなしになって、きっちり仕事時間内で終わって帰れるのなら、
そちらの方が大歓迎だな。

AM1:00からミーティングだぁ？　どついたろか？
こういう場合って、時間給料３倍にならないのか？

昨日、外資系企業と合コンやったんです。合コン。
そしたらなんか名刺をくれない人がいるんです。
で、よく聞いたらその人外資系企業じゃなくてヒューレットパッカードだって言うんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
あんたさ、ヒューレットパッカードの分際で外資系企業の合コンに来てんじゃねーよ、ボケが。
HPだよ、HP。
なんか似合わないお洒落してるし。HPの分際でスーツか。おめでてーな。
よーし僕彼女作っちゃうぞー、とか言ってるの。もう聞いてらんない。
あんたさ、荷物まとめてやるからもう帰れと。
合コンってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
店のテーブルの向かいに座った奴といつセックスが始まってもおかしくない、
やるかやられるか、そんな雰囲気がいいんじゃない。HP男は、すっこんでて。
で、やっと帰ったかと思ったら、隣の奴が、実は僕もHPなんです、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あんたもさ、外資系のふりしてんじゃねーよ。ボケが。
得意げな顔して何が、実はHPなんです、だ。
あんた本当に恥ずかしくないのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
あんた、恥を知らないちゃうんかと。
合コン通の私から言わせてもらえば今、合コン通の間での最新流行はやっぱり、
外資系、これだね。
誰でも知ってる外資系の正社員。これが男の価値。
一流企業ってのはいい男が多めに入ってる。そん代わり嘘つきHP男も多め。これ。
で、名刺チェック。これ最強。
しかし名刺をもらうと自分の名刺も要求されるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まああんたたちHPは、風俗でも行ってなさいってこった。

>788
ワロタ
鳥インフルエンザで全員廃棄処理か

大連の現地採用に転職して這い上がれる道はある？
さすがに日本円で２００万以下の年収だと人生終わる気がする。

>798

英語できるなら、多少は・・でも日本に戻るのは諦めな

大連って現地の可愛い女の子をゲットできるんだったら考えるけど
原住民の給与より少し良いだけの条件じゃﾑﾘﾎﾟ

ここって全員に携帯配られますか？

内勤だから持ってない。

中国人は性格がきついし不潔だぞ。日本人の現地採用女は、自分探しの馬鹿丸出し女だ

2006/11/4 12chでＨＰの特集？をやってましたが、米国ＨＰはプリンター＆パソコンの会社という印象の会社なんでしょうか？

コンピューター＝ＰＣとなるんですか？

総売上でＩＢＭに追従する？とかコメントされていましたけど、やはりＩＢＭの方が技術的に、規模的に見ても市場の評価は数段上なんですネ！

>>804
ジパングか。
見たかったな。再放送やらないの？

>>804
同じく見逃した。

日本HPて、銀行の勘定系システムやってるんですか？

やってますよ

営業組織激変！　CIは、市の　かよ。　なんかやったか？　せつめいしてくれ

>809
CIの「市の」さんは旧hp?

HPがやってるとは言ってなかったろ？
HPのサーバを使ってHとかNとがやってんだろ。

>>809
CIを営業組織とかいうな

>>809
何ヶ月か前からそうでしょ。
特に目新しいことじゃないかと・・・。

上の動きが激しいね、またリストラあるの？

毎年恒例の組織改変なんじゃ？

>>805
Youtubeすげぇ。もうあったよ
http://www.youtube.com/watch?v=6wwkCxO4khI
http://www.youtube.com/watch?v=ydZ9UHeNUAE
http://www.youtube.com/watch?v=hf9dOzkVJjk

このCM凄いな。XPに銃弾ぶち込んでるぞ。

>>817
http://www.youtube.com/watch?v=mAuKwTDGnCg

>>817
xpって日立のOEMじゃなかったか？

xp自体はそうだがxp12000はストレージ本体は日立のOEMだが
仮想化技術と管理機能はhpの技術供与だったような。
ちなみにこいつは日立でも別ラインナップになってるな。

XPでEMCをやっつけちゃおう

softbankのsystemトラブルに関して
何も責任ないの？

その為の人の盾だろ。

>>822
あれはソフトバンクの政治的判断。

携帯ってドコモのCiRCUSとauはスーパードームだけど
ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸは他のトコのサーバなんじゃなかったっけ？

AlphaServerだった。

>>826
AlphaServerてｗ

ふっ、ふっ、ふっ

AlphaServer 2100に、OSF/1を入れてヒーヒーしてたころが懐かしい。

Q2から本気出す

Q1から本気で行こうよ

>>825
SOFTBANKはALPHA
auはNonstop
docomoはUX
知らない間に、日本の携帯メールシステムは全てhp

DNAをのこしてババババどこへゆく？

dec、タンデムはわかるけど本家もなにげにやってるのな。

>>832
確かドコモのDCMXもNonstopだな。
携帯の需要って多いんだね。

http://www.nec.co.jp/press/ja/0607/2503.html?id=nec-pre
↑
これですね。

本当、機密保持 って概念が無い馬鹿どもは困るな。

>>838
とっくの昔に導入事例として公開済みだよww

FA席って、てっきりフリーエージェント席だと思ってた

事業所増やす気ないのかな。狭い。。。

狭いを通り越して、1フロアの中で空いてる席が全く無いことがけっこうある。。。＠市ヶ谷

ハードよりDBの種類おしえて

ジパング見た。日経のおっさんいわくhpの強みはCPUもストレージも
自前で作っていることだそうだw

会社の経営陣、市ヶ谷総務は市ヶ谷事業所のエレベーターの
状況をどう考えているのだろう。朝の特定時間帯、昼休みは
満員電車の状況。また呼んでもこない。

>>844
荻窪も同じみたいだから安心しろ

階段つかえ、張り紙してあるだろ。糞するなよ。

社内に居ないで仕事取って来いってことだな

コピー機、プリンタ、昼休みの電子レンジと自販機
いつも行列ができる
どうなってんの

>>845
荻窪のいるデカイけど社食とかあるの？

>>842
SIはNECだからNECスレで聞いて来い
CiRCUSチームっていう両国に常駐してる部隊がいるから。

>>848
現場を知らない総務のオフィスプランなんぞ
所詮そんなもんってことさ

エレベータはほんとに急いで対策してほしい。
昼前に来客ミーティング終わった時が一番ひどい。
お客様待たせて、エレベータの扉が開くと腹すかせた社員で
ギュウギュウ詰め。絶対に乗れない。
降りてお客を先に乗せようなんて社員皆無。
今日なんかバカ面したたぶんセクレタリが奇声あげてて、
ほんとに穴があったら入りたかった。
恥ずかしすぎる。来客用をわけろ。
４階からじゃ階段で行きましょうなんていえないだろ！

それと、バカセクレタリども、どうせおとなしく立ってられないんだから
１階ホールで昼飯待ち合わせするのはやめろ。
ギャーギャーみっともない。お客がいることを忘れるな。

おえらいさんもここ見てるんですよね？
本社で営業拠点で来客が多いんだから早くなんとかしてくれ！
お願いします。

>>852
来客は2階に迎えろ

できる営業マンはいったん上行きのエレベーターに乗って
10階から降りてくる

>>852
小田急サザンタワーのエレベータすさまじいぞ〜。
昼休みから戻ってきたら、１Fでエレベータ乗車待ち毎日30分だ。
あれに比べたらまだまだマシだ。

高井戸は空いてるの？

高井戸は空いてるの？

ハロワで求人UPしてたよ。東京郊外でよければの経理希望は急げ。

Ｆ大卒でも入れる？

>>857
ＣＩ向けの部屋工事みたいのやってる　これから増えるんじゃないの

meeting 大好き

>861
死ねよ

今日も仕事だがさすがに空いている。
もう休みはローテーションにしろよ。

休出乙

フロアごとに昼休み時間をローテーションにすればいいんじゃね？
そういう会社あるよな

こんな会社　潰れちまえばいいのに・・・

会社はなかなか業績よくて国外ではいいムードなのに、日本HPは
変なオフィスプランにしちゃったがために社内が殺伐としてきた。
仕事するやつ、しないやつの差が激しくなってきて衝突が絶えない。

実は夏前くらいか、高井戸本館の総務前の出張席で毎日のように仕事して
いた時期があるんだが、夜になると総務のオフィスプランしてるわけよ。
メンバーがだいたいおっさんで、奴らべらんめえ口調でこういってたよ。
「あんなね、営業とかマーケティングの奴らなんてどうせたいした仕事
してねーんだから席なんていらねーんだよ。」
これマジ。たぶん覚えてると思いますよ。この前もいましたから。
名前調べてやってもいいですけどね。施設のマネージャかなんかですかね。
すっごくえらそうだったけど。

営業やマーケティングがたいした仕事してなくてあんたらはどうやって
食べてくんだよ。バカ総務。おまえらが失せろ。

>>866
胴囲
管理部門なぞアウトソースで十分！

引越しのやり方とかその後の対応とか見てると>>866の話って本当っぽいよね。
必要なことを要求しても対応する気配がほとんどない。

しかし、自分の席に座りっぱなしの営業とは一緒に仕事をしたくはないが。。。

HPといえば外資にしては雰囲気がよい会社と聞いていましたが、
最近はギスギスしているようですね。

>>870
仕事があって上手く行ってるトコはとても良い。
トラぶってるとか仕事がないトコはそうなる。
世の中金が全てだ。

今回のオフィスプランは総務にあたりちらしても意味ないだろ・・・

で、マジで事業所増やす予定ないの？
このままいくの？

営業とかって外部のレンタルスペース使っていいんじゃなかったっけ。
活用してないのか？

ほんと住みにくい会社になってしまいましたね。

>>873
減ることはあっても増えることはないね
増えるとしたら地方に拠点作ってそこに人を移すときぐらいじゃないの

ここって福利厚生どうですか？
住宅ローンとかやってますか？

福利厚生最悪。保養所とかもう少し頭使ってなんとかしろ。

神戸閉鎖して梅田に統合だとよ
終わってるね、この会社

事業所こんそりでーしょん は　あだぷてぃぶえんたーぷらいず
の有効なそりゅーしょんです w

ttp://www.022022.net/promotion/0607_01.html?banner_id=953

週刊東洋経済の調査による、「就職したい会社」BEST300社


ttp://www.022022.net/promotion/0607_01ranking.html

291 　日本ヒューレット・パッカード

おぉ。まだまだ下がいるじゃん。

>>866

そのREWsの奴の発言でおまいがムカついた気持ちには俺も同感だ。
でも>>872が言うように、総務には決定権ないだろ。彼らアウトソースなんだから。
オフィスプラン決めてるのはREWs（施設部）の正社員だろ。

経営陣は社員の労働環境に配慮してくれるみたいなこと言ってたけど、
肝心のREWsが、海の向こうの意向ばかりうかがって
狂ったようにスペース削減を推進している現状では
改善は望み薄だな。
奴ら社員の働きやすさなんて眼中にないみたいだからな。

なんか、東京のオフィスを近県（千葉？）で統合って噂聞いたぜ。
デルジャパン本社も川崎だから、うちも東京にいる必要ないという理屈らしい。

勘弁してくれよ。。。
千葉県勤務になったら、それが俺の辞め時だな。

今日のオールエンプロイーミーティングはどうでしたか？

『仕事の仕方、オフィスのあり方を変えないといけない』という話
ようやくちゃんと聞けて良かったですね
我々も変わらないとね
変われる部分は･･

ps >>886

>>名前調べてやってもいいですけどね。

をを。許可する。そうゆうふざけた奴には鉄槌が必要だ。

>>882
千葉ってｗｗｗ　自社ビル建てるとかデカイ事言ってたのはなんだったんだよｗｗｗ

週の1/2は自宅に居ながらにして仕事出来る様になんねーのか？

千葉に集結。

いいから働け

>>880
289 　全国農業協同組合連合会　（JA全農）
290 　旭硝子
291 　日本ヒューレット・パッカード
292 　ワタミ
293 　日本音楽著作権協会　（JASRAC）
294 　ブックオフコーポレーション
295 　NEC通信システム
296 　TOTO（東陶機器）
297 　フォルクスワーゲン
298 　亀田製菓
299 　東京スタイル
300 　協和発酵工業


すげー低レベルな争いだな。
1個下は和民で 3個下はBOOKOFFかよ！

今昭島の方でｏｆｆｅｒかかってんだけれどどうかな？ビジネスファイナンスなんだけれど・
ここの給与体系はどんなモノ？だれか・・レスおねがい・・

>>890
昭島って工場だぞ

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

社員に最高な仕事の環境与えて、最高の仕事さすことがHP WAYぢゃなかったの！？

サイコ〜だろ？

サイコ〜でっす。

社員に最高な仕事の環境を与え、最高の仕事をさせて、過労死させるのがHP WAYです。

過労死促進法、万歳！

>>883
ビデオ流してからQ&Aがあれば
「HP WAYは建前ですか？」
って言ってやれたんだけどね

Agilent Value

　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　 ／　　　　　＼
　　　　　／　　／￣⌒￣＼
　　　　 /　　 / ⌒　　⌒　｜　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　｜　／　 (･)　　(･) ｜　　 |
　 ／⌒　 (6　　　　　つ　 ｜　　　|氏ねぇぇぇーーーーー、逝けぇぇぇぇーーーーーー
　（　　｜　　／ ＿＿＿ 　｜ 　＜
　　−　＼　　　＼＿/　 ／ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　// 　,,r'´⌒ヽ＿＿_／　　　　　,ｨ
　　 ／　　　　ヽ　　　　　　 ri/ 彡
　 /　　 i　　　　ﾄ､　　　__,,,丿)／ 　　　　　　　ζ
　|　　　 !　　 　 ）｀Y'''"　ヽ,,／ 　　　　 ／￣￣￣￣＼
　 ! l　 　|　　　く,,　　　,,,ィ'"　　　　　　/.　　　　　　　　 ＼
　 ヽヽ 　ゝ　　　 !￣!~〜､ 　　　　　　/ 　　　　　　　　　 ｜
　　ヽ　　／￣""'''⌒￣"^'''''ー--､ :::|||||||||||||||||||||||||||||||||
　　　Y'´　　　　　　　　　　／　　　 """''''〜--､|||||||||||||||||）←>>895
　　　（　　　　　　丿　　,,;;''　　....::::::::::: ::::r''''""￣""ヽ 　 ｜ガッ
　　　 ゝ 　　ー--､,,,,,___　　　 　　::: ::,,,,,ｰ｀''''''⌒''ｰイ　 .／
　　　　ヽ　　　　　　＼　￣""'''""￣　　　＼＿＿＿_／-､
　　　　　ヽ　　　　　　 ヽ 　::::::::::::::::::::　／ 　　　 　　　　　｀ヽ
　　　　　　ヽ　　丿　　　）　　　　　　 /　　　　ノ　　　ゝ　ヽ　,〉
　　　　　　　ゝ　　　 　　!　　　　　　/　　　　　　　　　　　　∀
　　　　　　　　!　　　　　| 　　　　　/　　　人　　　　　ヽ　　　ヽ
　　　　　　　　| 　　　　,;;}　　　 　 !ー-､/　　ヽ　＿,,,-ー'''''--ﾍ
　　　　　 　 　 |ﾉ　　　　| 　　　 　|　　/　　　　Y　　　　　　　　ヽ

>>882

>>882

冗談だろ。。。

千葉なんかに移転したら俺も辞めてやるぜ。

千葉じゃないよ。新東京オフィスだ。

>>901
東京ディズニーランドみたいなもんか。

なんだよ　千葉に引っ越すならやめなきゃよかった

>>882
デルジャパンとHPって、似ても似つかんだろ。
デルと競合してるのは、ごく一部のパソコン作ってる人だけだよね。
昭島にいるんだっけ？川崎や千葉より僻地じゃん。

>>889
旭硝子みたいな世界的超優良企業がHPJみたいなクズ会社と並んでいるのにびっくり。
まぁ、学生は世間知らずということだね。

よく見ると>>880には新日鐵もはいっていないし、
単なるバカガキの人気投票に過ぎないわけだな。

>>906
「就職したい会社」 だからだろ。

「就職したい会社」で新日鐵が出てこないなんて、
Fランク大学のDQN相手のアンケートだからか？

>>Vaim5abC
何？NS-Solのこと？本体？

狭いのは来年からの在宅勤務を見越してのことだ
もうちょっと我慢しれ

ここの社員のほとんどが新日鉄本体には入れなかっただろうな。あそこは入社難易度高いし。

>>882 他

千葉って、、みんな変なデマに惑わされてるんじゃねーよ！

八王子や府中の連中を千葉に持っていって
千葉でバックオフィス統合するわけないだろーが。

もっと冷静に考えろよ。

>>910
まさか日経の記事信じてるのか？
おめでた過ぎるぞ。

>>912
> >>910
> まさか日経の記事信じてるのか？
> おめでた過ぎるぞ。
俺も読んだぞ 来年の6月をめどに社員全員に実施っていうの ガセか?

幕張のガラガラのビルを物色中
そこに住んでろというのが在宅

今度幕張？？？？

頭おかしんじゃないの？

>>911
つっこんで欲しいならそう言えよ

錦糸町どうでしょう？

みんなで席取り合戦楽しいよ。

新日鐵のようなエリート企業とHPJみたいなクズ会社を
同列に語ってもねぇ。

日本Ｈｉｇｈ　Ｐｏｐｕｌａｔｉｏｎ

もしくは

日本Ｈｉｇｈｌｙ　Ｐａｃｋｅｄ

どっちがいいですか？

>>916
まあ君も新日鉄には採用されないんだろうけど。

>>915

収益上がってる企業は、都内にドカンドカン増えてるビルに移るんで、
郊外のオフィスビルは過疎化が猛烈に進んでるんですよ。客先遠いし。

その一つが幕張で、千葉までくると激安になるし、イベント時の対応も楽だし、
ビル自体は結構質がよいし広いし、経営側からすれば良いことずくめでしてね。

いやまじで仮眠室とかシャワーとか充実してるらしいから、これこそ在宅です。
京葉線よく止まるけど、外出するには総武線・京成線でなんとかしろ、らしい。

天王洲勤務の時、横浜の方に家買っちゃった人はどうするんだよ

外部を含めて自分で仕事を探してください、だそうですけど？

息子が…「こんなに人使いの無茶な会社にずーっと勤めるつもりはない。
　　　　　　まじで転職を考えている」…とぽろりと洩らしました。

どんなに頑張ったとしても、自動的に前期より大きい達成目標を示される
社員もどんどん減っているのに・・・・モチベーションを維持するのが困難…
らしく、心配しています。

部署は広い意味での販売関連部門ですが、
連日の残業、10時前に家に帰る事はまずないのが実情。

富士通等、日本の同業社はどうなのでしょうか…？

ここでは人はただのツールだから。

サーバーより人の冗長性を…

>>922
敷地内に社宅作ってくれるんならそこでもいいよ。
もち、家賃は1万、食堂付き、風呂トイレ付きの一人１ルームな。

二人部屋でウホッな関係を期待したい

>>929
え〜!!　家に帰ってまでクアドラプル・コアがどーたらこーたら言うのかぇ〜^^;

いつもの、耐久Meetingじゃん。寝るんじゃないよ。

人口密度ランキング

1. 市ヶ谷
2. 荻窪
3. 高井戸

>>925
富士通も過労で有名ですよ

>>922

あんたREWsのもんか？
そうやってありもしない幕張などと言うデマを流して社員を攪乱し、
あきらめムードを蔓延させて最後に江東区に持って行こうって腹か。

だがな、東海大地震のリスクが高まっているこの時期に、
埋立地に自社ビル建てるなんて愚の骨頂だ。
地震で自社ビル崩壊してみろ。
資産価値ゼロ、大損害だ。
も少し頭使えよ。何が江東区だ。

>>924

俺の知り合いもREWsの奴にそう言われたといって怒ってた。
最強の官僚集団REWs。
しかしそのような態度だからVoWでボロボロに叩かれるのだ。
少しは反省しろ。

ps. REWsが反省もせず、社員を無視したふざけたプランを強行するようなら、

みんなも来年のVowで忌憚のない意見をぶつけようぜ！

千葉とか幕張とかクソセコイこと言うなや。
いっそのこと、箱根とかさ、白骨温泉とかさ、
ちょっと傾きかけたリゾート行こうぜ。熱海もいいだろ。
これやったらWBSでとりあげてもらえるかも知れないぜ！

ちょいとまてよ。

＞最強の官僚集団REWs

REWsってなに？相当強そうだけど。何の部隊？

>>928

>>934 みたいにREWs責めても、海の向こうからじゃ幕張も東京も同じなんですよ、マジで。
サンフランシスコ近郊から集まるのと同じ感覚みたい（車だし渋滞は日本より全然緩いし）。
電車のこととか全然わかってないし、こっちの普通のスケジュールとかわかろうとしないし。

地震とか言っているより、海浜幕張駅にどうやって快適に行けるか、それをまず考えないと。

でもね、この計画が完結したら、僕も転職しようと思って活動始めましたよ…　やばいでしょ。

>>934
REWSの何が官僚だよ。あんなの、単なる木っ端役人。
官僚ってのは木っ端役人とは違うよ。
HPJの奴ってホントに世間知らずですね。
これじゃぁ新日鐵なんか無理だわなｗ

幕張とか千葉に行ったとしても荻窪とか高井戸とかの開発部隊だろ？

市ヶ谷の部隊が幕張なんかに移動したら交通費請求が課さんで大変なことになるぞ

>>939
新日鉄って何してる会社なの？

>>938

なぜそうやって話を幕張（←あり得ない）に戻す？

本命温存のための世論操作のつもりか？

ついでに一言。

新日鐵新日鐵って騒いでる奴は、

新日鐵→HPJ（英語ができず退職）→今は三流企業勤務

新卒時に新日鐵に採用されたことだけが心の支えなんだから

そっとしといてやれ。

相手にすると調子に乗る一方だ。

それにしても見苦しい奴だ。

幕張かぁ。寂寥としたところだよな。
IBMの真っ黒で真四角なばかでかいやつ思い出す。
東で許せるのは豊洲ぐらいまでかな。

>>940

交通費に関しては、精算の方式が一緒に変わるときに、メチャクチャめんどくさいような手順（実務上ありえないような要求・証拠）を踏むようにするんだと。飯とか接待も同じく。

部署とかにもよるけど、とにかく手間と時間をかけさせて、社員の自己負担に突っ込ませようと言う魂胆なんだそうです。

俺はそんなに外に出ないけど、出る人たちはどーすんだ・・・・・定期やらパスネットやら何枚も持つ羽目になるのかな。
それは従業員と鉄道会社の間で吸収しろってころなんだろう・・・・・結局自己負担が増えそうなわけで・・・・・

あり得ない、んじゃなくて、決まってて、それをどうやってソフトランディングさせるかということが今の焦点ですから・・・・・・


敢えてポジティブなとこを探すと、野球場が近いしビーチ・マリーナも近い！
仕事終わる頃にはどこも終わってるけどね、せめて家族の福利厚生ぐらいは・・・・・・

俺は持ち家の柏崎を捜してる最中です。一斉に同じことしないでよ！価格下がるから！

ＨＰデフレスパイラル？

>>946
世間的には、給与もボーナスも勤務環境も概して上向き（特に内資）のなか、
ありとあらゆる面で中途半端な弊社が一番ダメっぽいですね。
順調な外資は、マンションの頭金くらいの臨時ボーナス出たり、だそうです。

>>933
レス…ありがとうございました。

息子が入社試験で、同業他社もいろいろ合格していた中を
ＨＰを選択し、希望に燃えて入社した姿を喜んで見て来た経緯があります。

>>926 さんは 　
＞＞ここでは人はただのツールだから。 …と言われます。

外資系はやはり…選択の失敗・・・と考えてしまうのが本人一番辛い様です。
この業界全体の傾向…と考えると多少は諦めがつきます。

>>948
技術オタク、営業オタク…割り切って、人は使い捨てで働ける人でないと、最近のこの業界では、どこも厳しいでしょうね。
会社に多くを期待してもしようがないと思います。マネージャも、真面目にやってる人は同じような悩みであっぷあっぷしてますから。
息子さんには、会社の外でわかりあえる伴侶に出会いなさいと言うのがいいと思いますよ。
会社以外の張り合いができれば、働く苦労もいくらかは軽減される。

>>948
S●NYから来た漏れに言わせればhpの方がまだ数段マシとも言えるが・・・
ただ、マターリするなら国産のほうが気が楽かもね。

ボーナスどうよ
え、SO●Yよりいいの、ここ。

>>951
営業以外、ボーナスは夏3冬3＋会社業績給と決まっています。
夏3冬3は業績に変動しません。

>>944

豊洲もヤダ。

初台あたりどうよ。

最初に入った会社としては良かったと思う。
素晴らしいｼﾞｬﾝﾌﾟ台だった。

ありがとうＨＰＪ。
本当にありがとう...。

そのとき「たまたま良かっただけ」かもしれないが...。

ﾎﾞｸの前にﾎﾞｸ無く、ﾎﾞｸの後にﾎﾞｸ無し。

豊洲は成美があるからOK

>954

HOP → STOP →　DUMP にならないように気をつけろよ。w

※ DUMP=ゴミ捨て場

>>956

踏み台としてもぅ十分に利用させて貰った。
ありがとうＨＰＪ...。

もう、いいから。
ｵﾚの邪魔しないでね。　
じゃあね！

ﾎﾞｸの前にﾎﾞｸ無く、ﾎﾞｸの後にﾎﾞｸ無し。

でも、今のぼくはこう思ってる。

・しごとでかかわりあいになりたくない（つまんない）
・ここのしゃいんというだけで、ぼくとみんなとをいっしょにされたら困る（ぼくはとくべつ）
・提案書いらない、ぜんぜん参考にならない（やくにたたない）
・見積もり持ってきてくれるだけでいいの　よけいなことしないで
・学会にへんな論文出すのやめれ　恥ずかしい　いっしょにされたくない

ユーザ情シスに行くべきか？
ここの社員となるべきか？

ユーザ情シスでSIer使うのが一番かと。

俺が聞いた話じゃ、バックオフィスは第2八王子事業所に統合するそうだ。
家主の好意でもう一つ建つらしい。

ちょっと遠いが下り電車で混まないし、
コスト削減のためなら仕方ないか。

でも昭島とか青梅とかは勘弁してね。

>>962
千葉よりは可能性高いな。
京王線沿線に事業所おいて移動費を浮かせる政策取ってるし

>>963
京葉線より京王線のほうが安全だな。
中央線は止まりすぎて論外だけど。
賃料はチバのほうが全然安いらしいが。

まぁ八王子も幕張もクソであることにはかわりねーな。
荻窪より田舎とかありえんでしょ。

荻窪もびみょーだけどなｗ

田町でやらないか？

>>967

辛いんだろうが、こんなところで表に出てくるんじゃない。

ここ給料はどうなの？
30歳でどのぐらい？

>>969
650-700くらい。残業入れて。

給料安いんだから八王子や幕張の方が住みやすいぞ。
見栄張って都心に住んでも生活苦しいだけ。

>>949 さん　　>>950 さん

＞＞948です
納得できました。
納得する以外に気持ちを休める方法がない…ということ。
あとは本人の体力が持つか…です。

業績給ってトヨタ並み？

>>973
ない

>>974
CPBがあるじゃん。
今年は大盤振る舞いだね^^

ホントだな。
StockOptionも$18のが行使せずに500株も溜まっててウハウハだ。

ＭＳとＨＰ、オファーもらったけど
どっちがいいかね。

どっちもダメ。

ここ40で定年ってホント？

40杉で残っている人は人として終わっているだけ

>>976
そろそろ行使しとけよ

次ｽﾚ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1163979923/

スレ立て　乙！

予想外割！働かせホーダイ!!
　　　　　　　　　　　　残業代
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
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　　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

俺普通に残業代0だけど。
残業してないからな。
むしろタイムカードない文化っていいよな。
少なめに出勤できるし。

毎日９時半に来て、そして毎日５時半に帰る人がいる。
誰とも話さず、電話もしない。
仕事しているわけでもなさそうだ。
ある意味、尊敬する。

埋めて次行こうよ〜

>>986
それだと勤務時間足りなくない？

みなしじゃなければ30分足りないよね

さぁ行くぞ！

何か暫く見てない内に、とんでもない事になってるな。
海浜幕張？
ありえねーよ。絶対辞めるね。

sage

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