書類選考は割と通るんだけど面接でダメな人 2

>>908
マジ自慢スンナよ
と思いつつ、内容には概ね同意。

得意な人は、空気も読めるしアドリブもできるけど、
苦手な人は、徹底的に調べていくしかない。
その情報収集能力を含めて企業は選別しているということ。

その企業の文化とか、求める人材像を調べて、
(人材紹介会社を使っているなら、教えてくれることが多い)
そういう『役作り』をして出かけるといい、

例：家電S社
・世界にない新しいものを作りたい
・独自の技術を開発したい
・自分の技術で集団を感動させて引っ張りたい
↑こんな人間なら、どう答える？
想定質問に対して準備するなら、そう考えてみる。

それでも自分を偽りたくない、という人は、
面接に落ちることを恐れたり、
結果に一喜一憂しない心構えをもって、
ありのままの自分が、求める人材像と一致する企業を探して
根気よく、たくさんの企業に挑戦するしかない。

調べて演じるのも嫌
素で臨んで落ちるのも嫌

なんて人は転職は無理。

>>909
＞調べて演じるのも嫌
＞素で臨んで落ちるのも嫌

ここの住民は口先だけの奴ばかりだから、努力するじたい嫌だろ。
まあ人の人生だからどうでも良いけどな。
基本を忘れている（というか知らない）奴が多いな。

なんだその上から目線は。

これから面接逝ってきまつ
頑張るぞ

がんがってこいよー。
俺は今日の面接が終わってマターリ中。
正直時間と交通費の無駄だったかな。

>>908、909は核心を捕らえてるね。

今日これから俺は面接だよ。
俺もいつも面接行く会社には、自己暗示みたいなものかけるよ。

「超入りたい会社なんだ」って。

ただ今日はいまいち暗示が効いてない。。。

やばいな、態度にでちまいそうだ。

>>914
じゃあ最後にマジでアドバイスをしてあげよう。
現在、余程の技術とか特殊なスキルをのぞんでいる部署以外で、求めている人材は
組織に対する直向な気持ちの持ち主だ。
相手をよく調べ、そして熱意を表現する。
たったこれだけで受かるもんだよ。
だから履歴書を書く前に軽く偵察に行くのさ。
で外見くらいでしか雰囲気は分からないけど、それから準備にかかるのさ。
いろいろ資料を集め、ネットも駆使して素材を集める。
面接のときに大げさにプレゼンをしてみるのも良い手だよ。
自分が入社したらこんな仕事をするというアピールをするんだな。
そこまで派手に決まれば後はこちらが主導権を握ったようなもの。
給与までこちらで決めれるところもあるよ。

コミュニケーションのスキルとまで言わずとも、普通の対人スキルって
生まれ持った人格、性格でかなり決まってく。営業のセンスのある人か
経理のような細かな業務に適しているのかの適正は文型、理系のごとく
決まってる。今更、話し下手な人がトレーニングなんかで取ってつけても
コミュニケーションのうまい人にはかなわない。それに、最低限のモノって
普通勝手に身についていくもの。人前で話せないとか普通に受け答えできない
なんて論外。

あと、顔がブサもマイナス。男でも女でもだ。歯が黄色いのもマイナスｗ
親の仕事や兄弟もそう。長男だとか、親御さんが大した仕事じゃないとマイナス。
努力じゃどうにもならない現実もある。

>>916
プラス思考でいこうよ、もうちょっと
もって生まれた環境の占める割合もあるだろうけど、
転職はそれをリセットするチャンスでもある、
問題は、何かにつけて責任転嫁して最低限のやるべき努力をしないこと。
(そんな人は私の感覚でいうと、悔しがる資格すらない)

俺は異性に興味がない、と　ひきオタが言っても
学校の勉強なんか何の役にも立たん、と中卒田舎ヤンキーが言っても
傍から見たら失笑ものだ。

>>915氏は相変わらず偉そうだが…、
論旨は、やれば効果がある努力をまずしてみろと激励(?)してくれている。

ついでに…。
-----------------------
容姿は業種によっては仕方ない面もあるだろうが、
転職で門地まで調べないよ…、
まともな企業なら前職調査はできないし
サラ金への借金だって関係ない(金融・経理業界を除く)
それらを理由に不採用にしたことが証明された企業は、
永久採用停止の行政処分をうける。
安心して人生リセットを狙ってみよう。
-----------------

面接が苦手でも、
話し方だけで落とされない仕事はたくさんある
経験をアピールするか、それがなくても
それを吸収する柔軟性や熱意を主張すればいい。

<どっかの受け売りですまんが>
Aという企業があって、
そこに自分が就職できないと思うなら
その理由で思いつくものを全部紙に書き出せ
それこそが
企業があなたに感じる不安そのものだ
不安を除去できる答えを全部用意していけば、
面接で何を聞かれても大丈夫。

>>915ありがと。

多分今日の面接は大丈夫だ。
概ね同意だが、915のタイプはバリバリ実力成果主義タイプの企業には
強そうだが、それ以外の企業には両刃になりそうだね。
また人のタイプにもよるから、一概には言えないよ。
ただ915の面接前の事前準備は激しく同意だよ。

事前に手間・労力をかけて準備した事を、面接で生かしたくない人間など居ないはず。

結果的にそれが面接官に、誤解と言う形になろうが
熱意と受け取られる可能性は高い。

あんたみたいな考え方する奴、大好きだよ。

犬死にの面接は自信喪失するだけだしね。

昨日このスレみてから行ったら上手くいきました。
結果はまだだけど。ありがとねー

>>916
そうでもないぞ？俺も性格は明るくはないほうだが電話営業のバイトを
やり始めたら話術がうまくなってきたぞ。
なんでテレアポやってみそ。

こんなスレあったのか…俺にぴったりのスレだな。
これまで書類は10戦8勝だが、面接7連敗した。
上で言われているように、素の自分でしか勝負できない性分で、
それが敗因だったようだ。で、先週たまたまリクのCAに紹介してもらった商社が
ビンゴのようで、向こうさんにも気に入っていただけ内定。

しかし、基本的に前職と同じ仕事内容でモノがかわるだけ。
結局俺はこの仕事しかできないってことか。前職のほう会社に愛着あったし、出戻り死体わ。
なんで辞めたんだろ

面接を受ける時手帳を見ながら
話をするって人いますか？
大事な面接程頭が真っ白になってしまうので
有りか無し知りたいっす。

メモを取ってもよろしいでしょうかと聞けば
かえって印象がよくなることがある
(実はカンニングペーパーだったとしても)

書類選考、面接では通るが、筆記試験があると落ちる俺。
人間的には優れているのかも、と有頂天になるも
基本バカなのか、とほんの少しだけ嫌な気分になる。

大きい会社は大抵筆記試験を行うから希望通りの会社には転職できなかった…。

アファじゃないんならSPI2くらい勉強して行ったほうがいい
7割は慣れればいくし、それで通らないのはごく一部

目的による
1・地頭スペック不足者足きり用　　　(技術系に多い)
2・畑違い次点者、スペックで救済用　(未経験者歓迎の求人)
3・人間コンピュータ選別用　　　　　(コンサルとかに多い)

メモが欲しいぐらいに緊張するなら、事前に履歴書と一緒に送るのもいいかと思われ。
但し高確率で聞かれるであろう内容に留め、補足として自然に受け止められるものが良いかと。

特に職歴なんかは一覧で送るけど、さらに説明求められるじゃん？
で、その説明では自分がアピールしたい点を強調する場なんだから、予め書いといても自然かと。

あとは志望動機だけど、書ききれないかなら、どこかに追記して書いてもいいぐらいじゃないの？
それで熱意が伝わればもうけもんじゃん。
さらに絶対印象に残るし、何より自分の考えを文章に纏めると、物事が整理されてアタマに残りやすい。

最後に、面接中は笑顔と、ハキハキ話すことが大切かと。
もじもじしちゃうのは仕方なくても、だらだら話すのは嫌われると思われ。
そして話してる相手への感謝の気持ちを忘れずに！
ふとしたことで「ありがとうございます」「すみません」をちゃんと言える人はすごく印象良いと思うよ。
がんがれ！

>>926
人間コンピュータ選別
ってどゆ意味？

手取り２０万以上の求人はすべておちる。
２０万以下はほとんどが派遣、これがいまの日本です。
すぐ職にありつけないのは、そういう努力を怠ってきた
からだと思ってるよ。いまさら遅いけどさ。
もうあとは、、

>>928
臨機応変にものすごい量のロジカルシンキングができる人間
を選別することを目的として、合格ラインを非常に高くしている場合。
そういうところは、面接回数も多いから、
間違って落ちるやつはいても
間違って採用されるやつはいない
　例：リクルート、ゴールドマンサックス、アクセンチュアとか　


>>929
沖縄あたりでは
手取り20以下の正社員のほうが多かったりする

>>930
なるる・・・いますね、そういう頭いいひと

>>922前の会社は慣れてるから愛着あって当たり前じゃん。

>>923
個人的には手帳否定派です。
大して上手に話せるわけではありませんが、ありのままで勝負して勝つつもりです。
自分はメモみると棒読みになりがちだし、何か自信ないのかなと思われそうなので。
メモみるという行為で減点されるリスクがあるのならいっそみません。

だから、メモを取ると言うのさ…
　

>>933は>>909でいうところの
偽りたくない人だね、
100発100中は難しいと思うけど、
一番納得性の高い方針だと思うから、
ぜひがんばってください。　

第5弾　戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader365702.jpg

メモって・・
前向きの姿勢一貫してれば、アドリブでも大丈夫になるよ。
自分は「○○をしたいから、前者を辞めて、御社に入りたい」と
自分に催眠術をかけるね。

あとは大きい声で笑って話せば、なんとなく喋りやすくなるよ。
細かいコトは気にしない。
練習用といっては悪いが、いくつか面接もっていけそうな所に応募してきたから
日常生活でも応用できるくらい、随分アドリブ力ついたよ。

メモって・・
面接時に聞きたい事を、確認する程度ならありだと思うけど・・・。
応募の動機とか職務経歴、退職理由等を説明する時に見るのはどうかなぁ。

>>930
前社の社長の息子がリクルートに中途入社してたよ。
彼はただのドラ息子ではなかったんだな…。

リクルートってすごいのね
でも社員の能力を生かしきれてるのかしらん

938続き
しかもリクルートのあとは誰もが知ってる某広告代理店大手にヘッドハンティングされてた。
住む世界が違うのかも。

いーなー。
おいらは「スキル不足」「英語できない」で最終落ちますた。
高望みな挑戦だったんだけどね。。。
「人物面での評価は良かったのですが」とか言われても寂しいだけだ。

面接の時、面接官ポカーン（　ﾟДﾟ）でも受かることがあるんだな・・・。
逆に驚いた俺。

俺は明日面接官に( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝされるよ…

俺も明日面接。( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝとされるんだろな。
今までは退職理由を無理やりポジティブなのをでっち上げて恐る恐る言ってたけど、明日は
堂々として本音を言ってみようと思う。

当方現在3社目の34歳。
4社目に向けて転職活動始めてちょうど2ヶ月目。
書類9社落ち
一次面接3社落ち
二次面接3社落ち（うち1社最終面接）
内定ゼロ。
どう思う？

業界や実績年収、希望年収などにもよるので何とも。
ただ、何だか効率悪いことしているという感は否めない。
一度転職エージェント使ってみたら？

>>945
かわいそう、と思う。。。

>>944
本当の退職理由は何でつか？

>>945
書類で9社ってことは、何か問題ありそう。
高望みしてるとか、未経験のところとかに応募してるんじゃ？

書類落ち9社のうち未経験2社です。

他、年齢要件30歳位までが2社

>>948
卒業後故郷の離島で働いてたけど、田舎過ぎて嫌になった。
よく考えるとこんな理由で受かるわけないので、やっぱり他の理由を言うことにするよ。

離島は仕方ない気もするけど、、、自分が面接官だったら納得するなー。
それなりの理由をつけないと、嘘ついても見抜かれるかもよ。
離島だってバレたらね。

俺は、面接の対策がぜんぜん出来なくて、
いつも投げやりなアドリブになってしまう。

手帳は見ないほうが良いってことですね、、
暗記はその時々によって忘れる時忘れない時あるから
ギャンブルなんですよね。
志望動機や退職理由はやっぱりみなさんはキーワードを覚えて
あとはアドリブって感じなんですか？

>>954-955とも
未だ面接官との会話を楽しむ域には達していないようだな。
極端な話、友達と話すときに暗記や対策なんてするか？
まあ何回か緊張するのは仕方ないが・・

用意した言葉なんてのはあんまり役に立たないぞ。
たとえ完璧に暗記したとしても、ちょっとずれた質問されたら
対応できないだろう？

要は、少々ウソぽくてもよいが、
ちゃんと相手の話を聞いて受け答え出来るかだ。

>>944
俺は今日もう昨日か面接で本音というか、本当の事言った。
退職理由は上司と折り合い悪かったからだと。
まあ全社で成績２位とか取ったのに評価下から数えた方が早かったぐらいだから、
かなりその上司には怨みがあるんだが。
で、なぜ言ったかというと・・・
今日面接中の面接官の態度見てカチンと来て・・・
一応さビジネスとして人事やってるんだから、足組んだり斜に構えたりってひどくね？
もう良いやって感じでカミングアウトでしたよ。

そうやって皆自滅していくんだよ