未経験者歓迎って・・・

求人広告の「未経験者歓迎」ってホントか？
WEB履歴書の書類審査が全然通らないんだが。。。
ちなみに当方30歳、大卒、職歴7年の空白期間なし。
書類審査で不採用だと、何が駄目だったのかも全然わからん。

筆記試験が受けられたら、まだ諦めもつくけれど
会社説明会に行く前の段階で落とされると、
本当に未経験者を採用する気あるのか？って思ってしまうよ。

求人広告の「未経験者歓迎」なんてウソ
若い経験者が欲しいならハッキリ書いておけバカ会社

まあ、リフォーム関係の会社だったら未経験者でも歓迎してくれるよ。
元気でハキハキさえしていたら過去の職歴も気にしないし。

>>4
リフォームってDQN会社多くない？

無職歴4ヶ月だが何を今更

俺も歓迎されないわけだが

>>1
未経験者「でも」歓迎するよ　　って脳内変換シレ。
当然経験者歓迎。未経験でもより若い奴歓迎。

30歳で職歴無しの未経験は残念だがゴミかも。

>>8
ゴミじゃない！！！！！！！１１１１１
>>1さんはゴミじゃない！！！！！！！１１１１１

>>8
いや職歴は7年あるってば。先月から無職なんだが。
応募してる職種はもちろん未経験だから、その職種の職歴はないけど。
5社連続で書類(WEBの履歴書ね)で落ちてるから、いい加減うんざりしてきた。
そもそも未経験者取る気あるのかと。

>>10
未経験者なんて採る気ないと思う。
今の日本に人を育てる体力がある会社なんて無いんじゃない？

>>10
よかったら職種は何か教えてよ!

>>12
営業ｷﾎﾞﾝﾇです(´･ω･`)
大手ばかり応募してるのがいけないかもしれんが・・・
この前は中小に応募したが、そこにも書類でNGだった。
面接ぐらいしてくれよ〜(;´Д｀)

俺はCAD設計→ITの時に未経験やったけど、何社も面接行って、内定貰ったのも半分以上あったで。
で、最終的には未経験で働く事ができたで。

その時の年齢は２０代半ば。

採用が決まってから、担当者から聞いたけど
「君がもし３０代なら採らなかった。」といっていた。
これはやはり、未経験者は３０以降は採らないと考えているようです。どこの会社も。

他の会社の面接官にも、面接時に聞いたけど、
やはり３０代はとらないらしい。

ハロワの職員が同じ事を言っているのを聞いたこともある。

そして、俺はそのITを最近辞めたｗ
辞める時に「なんで俺みたいな未経験を採ったんですか？」って聞いたら、
なにも専門的なことが詰め込まれていない、まっさらな状態の方が覚えてくれやすいかと思って」
と言った。他の会社で変なクセがついて扱いにくい人もいるから、(技術的な面で)そういったものがない
未経験者がいいといっていた。

>>14
元気が出ました

>>14
なるほど。30歳とは書いたが、実は満年齢はまだ29歳なんだ。
でも、30歳ってのは未経験足切りの年齢なのかもね。
だったら、未経験は25歳までとか書いてくれればいいのに。

>>13
営業職は比較的「未経験者歓迎」を良く使うよね。もちろん何を売るかによるが。
幅広く人材を募集したい訳だよね。
たまたま5社と縁が無かっただけでめげずにガンガン応募すればいいと思う。
webで応募してる訳だし・・・
所詮その程度の会社と割り切るべし

>>1
どこ大卒よ？

>>17
ありがとう。
気持ちを切り替えなきゃいけないことはわかってるんだ。
でも、なかなか前向きに考えれなくって、こんなスレ立ててみたｗ

>>18
地方三流私大だけど、学歴ってキャリア採用でそんなに重視するかな。

>>20
関係あるだろ。
大きい企業ほど。

>>21
新卒の時は、大手企業でも割と面接はしてくれたから、
あまり気にしてなかったんだが、、、
中途になるとやっぱ門戸が狭くなるんだろうな。

>>22
三流大学とは中堅クラス？

>>23
中堅ではない。三流大って言ってるじゃん。
当時の偏差値でいったら４５くらいのとこだよ。
今は知らん。

昔は働くことなら誰でもできた
日本のデフォルト美徳のひとつとして、能力なりの職について一生頑張るというプランが示された
学歴が能力のモノサシになっているということに疑問が呈されもしたが、基本的には公平な競争ができた
ところが時代が変わって人間が余りだした
ここで認識をパッと切り替えることができれば良かったんだが、日本人はそういうとこ真剣にバカだ
「マジメなら働ける。おかしな怠け者だけがいつまでもブラブラしてる」という伝統的な考え方を、時代の変化を顧みずそのまま当てはめやがった
かくしてやることやって子供なりに頑張って結果出したのに、どこも受け入れてくれないという状況が産まれた
どうしても働きたければ人間なら何でもいいという職場、それが嫌なら無職で叩かれろという選択を迫られた
従来から働いていてて役職ついてるヤツは医者で弁護士でMBA持っててTOEIC900オーバーだったのか？
違う。ただマジメに頑張ってきてたという「だけ」。とりあえず会社は回せるので現状維持で雇われた
さて、これがどのような結果になるだろうか。
�@中高年の勘違いは温存されたままで不景気に導いた無能っぷりの反省は無用なままで増長しまくる
�A氷河期は何を頑張っても無駄という強烈な経験でヤル気を無くしまくる
�Bゆとり世代は頑張らなくても結果が出せるので世の中をなめまくる
最悪。誰に言えばいい文句なのかもわからん。ジャーナリストがその時々で言うべきことをしっかり言ってればもう少しマシだったかもしれない
でも奴らはただの勘違い野郎でしかなく氷河期の病巣をえぐる力なんて持ってなかったんだ

>>4
リフォームじゃないけど白蟻大手のサニ○クスは99%は入れるが
28歳で18社目という人が面接に来てその人はさすがに落としたらしい

>>24
三流ってマーチとかじゃないのか。

>>27
ううん。
桐蔭横浜大。

日本は３０代には厳しいよね。
３０代の未経験職種だとかなり厳しい印象。

ただ、営業の場合だと門戸は結構広いと思うのでアピールの仕方に問題あると思う。
面接と違って書類って内容が全てでしょ。笑顔や外見は全く通じない世界だし。
俺も最初は全く書類通らない上、通っても面接で外してばかり。話にもならない。

何が駄目なのか調べて行くうちに、今じゃ確率がかなり上がったよ。
狙ったところはほぼ書類通る。特殊な職場は落ちる事もあるが。（特殊法人なんか）

ここで経歴晒せば力になれるがちょっと抵抗あるでしょ？
それなら自分で本を買ってきて研究するか、二人三脚で相談に乗ってくれるような
所でアドバイスもとめるのがいいと思うよ。
３０歳できっちりした職歴あるならまだまだ通るでしょ。

どこかの本で見たが４５歳から転職にチャレンジして現在までに数回の転職に成功している人がいたよ。

>>29
アドバイスありがとう。やっぱアピールの仕方がまずいんだろうね。
一応、履歴書/経歴書の書き方の本は読んだんだけれど
Webの履歴書ってフリーフォーマットで入力できるところが
少ないから、その本あまり参考にならんかったんだよね。

でも、多分その自由入力のところが駄目なんだと思う。（っても職歴欄ぐらいだが）
リクルートエージェントに登録して、CAに相談に乗って貰うよ。もしくはハロワで。
自分じゃ客観的になかなか見れないしね。

45歳で成功できる人もいるなら、自分なんかまだまだ可能性はあるはず！
と自分に言い聞かせようｗ

３０超えると難しいみたいだな。職歴ぐちゃぐちゃの２７歳だけど書類通過するよ。

>>31
一応、>>16でも書いたけど、まだ29歳です。
あと半年で30歳だが。。。

７年も職歴あって、未経験歓迎でじゃんじゃん書類通過しないなんておかしいと思うぞ。まして２０代なら。
俺でさえ、通る。無職期間長く、職歴へんたいの。

俺、今２４で職歴1ヶ月（警察学校を身体上の問題で退校）の大卒なのですが、どうですか？
立場的に。

保険かかった、その１月。保険無ければごまかせるんだが。なぜ、身体上なのか、
詳しくしないとアドバイスできん。

おれ、３０こえてもうじき３１だけど、職歴もぐちゃぐちゃ
だけど、書類通るけどな。
ちょっとまえまで、２５こえたら駄目って２ちゃんではさかんにいてったけど、
25のときは景気わるくて書類でだめ。
３０になってから急に書類通りはじめたよ。

あんまし、２ちゃんの情報鵜呑みにしないほうがいいぞ。

地方国立理系卒、職歴は1年半、あと派遣とか臨時で
ぐちゃぐちゃ。
ま、正社員がないのだからこの経歴でも仕方ないじゃん、て
面接ではつっこまれても、開き直ってる。

オレも職歴ぐちゃぐちゃだよ

>>36
>>あんまし、２ちゃんの情報鵜呑みにしないほうがいいぞ。
確かに。
誰かさんが正規採用で数ヶ月で辞めると履歴書に傷がつくとかで
まんまと洗脳され、アルバイトで食いつないできたが、
振り返れば余計にぐちゃぐちゃになってるつーの

洗脳というより、DQN、ブラックって言葉が2chで飛び交ってるからな。
何処行くのも怖くなるyo

>>33
やっぱ、書類通らないのおかしいんかな？
とりあえず、CAに添削してもらいます。

でも最後の転職のためにねばった方がいい。簡単に書類通過するとこはろくなとこじゃない、やはり。

>>41
書類審査は、基準以下を落っことすだけの審査だよ。面接する時間が無駄なのを落とす審査。
簡単に通過させるのはおかしくないでしょ。むしろ、書類で落ちる方に原因あると思うよ。
問題なのは書類審査無しの会社。全員と会うとかってのは怪しい。

http://ameblo.jp/senkyo/entry-10004667443.html

http://ameblo.jp/senkyo/entry-10004667443.html

http://ameblo.jp/senkyo/entry-10004667443.html

禁断の壷を使った場合、↓は同じＩＰからは一度しかレス出来ないようにしてある。

http://ameblo.jp/senkyo/entry-10004667443.html

さあみんなも試してみよう。

禁断の壷を使った場合、↓は同じＩＰからは一度しかレス出来ないようにしてある。

http://ameblo.jp/senkyo/entry-10004667443.html

さあみんなも試してみよう。

警察学校を身体上の問題で、１か月で退職し、職歴がこの１か月しかない２４の大卒のものなのですがどうでしょう？

書類通すのもいいんだけどさ。
どうみても学歴だけで判断してる場合あるじゃん。いいように
みえて
いや、高学歴を評価してくれるのはうれしいけど
、経歴がアレなおれには、どうみても、ついていけなさそうな面接
、業務内容があるわけよ。実際は契約社員からとか。
面接前にいえよ。
なんどかそういう経験して、交通費無駄にした。
書類通っても、面接内容、ＳＰＩの有無（もう高得点は無理）
遠方かどうか、交通費支給かどうか、総合的に鑑みて、
面接に行くようにしてる。なんでもかんでも行くもんじゃねえ。
書類通ったら、ほぼ、合格ってなら行くきもするが、
10分の1とか人気事務職みたいな採用試験なら、
書類でかなり絞ってほしい。ほんと5人中２〜4人とかに絞れ。
1０人よんどいて１人とかやめれ。書類選考する意味ないだろ。

>>48
マルチしてると誰も答えてくれないよ？

ごめんなさい、ネット初心者なもので。
以後気をつけます。

こんな使い捨て時代があっていいのか。いま使い捨てにされている若者は将来
結婚して家庭をもつことすらできないではないか。使い捨てにされている若者よ。
いつまで我慢するつもりだ。この世の中をかえれるのは若者のパワーだぞ。

今は佐川やクロネコの方がマシなんかいな
そんなに非道い所がｲﾊﾟｰｲなの？

1さんへ
職種未経験？
業界未経験？

業界未経験だとチャンスがあると思うけど、職種未経験はきびしいんじゃね。
１からじゃなくとも２〜３ぐらいから教えなきゃいけないじゃん。
特に大手だと、定期的に採用してるからさ、
自社栽培の若い先輩がたくさんいるわけじゃん？
あんま歳が上だと組織的にもやりずらいべ。

中途採用が多い会社とか中堅以下を狙ったほうが効率がいいんじゃないかな？

>1
「未経験者」でもどうなんだろうね？
その会社の方針としては経験者よりも職歴は少なく
会社に染まり易い人間が欲しいじゃないかな？

未経験者歓迎って普通は職種のことじゃなく業界未経験の事だと思うよ。
職種未経験の場合は「営業未経験者歓迎」とか書かれてるし。
たいていDQNだけど・・・

未　経　験　者　と　は

処　女　　　も　し　く　は　　　童　貞　　　の　こ　と　で　す

http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Jobinfo_form&client_id=59434&plan_id=4&contract_id=1&job_seq_no=3&bookmark_flg=1&ty=0

ここから書類通過の知らせが着たがＤＱＮな気がする。判定よろしく。

>>58
俺なら行かないな・・・

健康食品って、いまいち信用ならないし。

>>59
レスありがとう。俺も行くの止めた。何か離職率高そうだし。

>>54
1です。業界も職種も未経験を応募してましたｗ

リクのCAに経歴書を添削してもらったら割と書類は通るようになりました。
あとCAも「さすがに業界も職種も未経験だとなかなか無いですね」って言ってたので、
業界はそのまま職種だけ未経験で応募することにしました。
明日、説明会に行ってきます！

未経験歓迎でも落とされる。。。

>>58
規模は小さい会社なのにISOやGMPもちゃんと取得しているくらいだし、
傍目にはそんなにやばそうには見えないけどな。
行くだけ行って、目で見て確かめてくればいいのに。
社員21名の規模感の会社だったら、面接の際に
オフィスの様子を見たい、と言えば、いくらでも
見学させてもらえそうだし。

写真の採用担当者の人はちょっと幸薄そうで、やば臭がなくもないが。

未経験者歓迎・経験者優遇
これを同時に記載してるところをよく目にするが、

これって、未経験者冷遇と捉えていいんだよね？

３０歳の未経験者と２４歳の未経験者、同時に応募してきたら
どっちをとる？

フツーに２４歳だろ

単純にいえば応募が多すぎるんだよ

未経験採用5名枠に応募者が10人いたとしよう
するとこうなる

22歳未経験→即内定予定
23歳未経験→即内定予定
23歳未経験→即内定予定
24歳未経験→面接予定
25歳未経験→面接予定
28歳未経験→面接予定
30歳未経験→書類落ち
35歳未経験→書類落ち
40歳未経験→書類落ち
50歳未経験→書類落ち

若くても根本的に駄目な奴は駄目だと思うけどな。
同じ未経験なら若い方って考え方がそもそもおかしいと思うけどね。

むしろ３０代で家庭持ってる方が追い詰められてるから
若くて独身のやつより頑張る気がするし、
社会経験多いほうが視野も広いと思う。

バブルの頃ならいざ知らず結局若い人を取りたいのは単に給料安くしたいからじゃないのか

未経験者歓迎を勘違いしてるﾔﾂいねぇか？

未経験者「も」応募していいよってだけだよ。経験者ならなお歓迎。
未経験者しか募集しない企業もあるがブラック率高いよ。会社の色に染めたがるから。

>>69
>未経験者歓迎を勘違いしてるﾔﾂいねぇか？
>未経験者「も」応募していいよってだけだよ。

そんな内部事情（本音と建前）はわかってるよ。
ただ建前でも「歓迎」と書く以上、書類選考で落とすんなら、
不採用の理由をちゃんと応募者に提示して欲しいよね。

無職期間があまりにも長いとか、対象年齢をオーバーしてるとかなら書類落ちも納得がいくけど、
応募した翌日とかに「慎重に検討した結果･･･」って特に理由も書いてないお祈りメールくると、
全然未経験者歓迎してねーじゃんって言いたくもなるよ。

未経験者歓迎と謳って応募させといた以上、不採用と判断した理由ぐらい
ちゃんと言うべきじゃないかと思うけどね。
こっちは個人情報のほとんどを公開してるわけだし。

２４歳未経験

３２歳未経験、宅建資格持ち

不動産業界であれば、３２歳宅建持ちを確実に取ります。

じゃないと、書類選考の意味ないよな。
わざわざ、自腹で遠いところまで足運ぶのにさ。
アイドルのオーディションじゃあるまいし、
書類とおればよほどのことない限り内定あるくらいでないと
もう、だんだん、面接行く気なくなってくる。
Ｅレジュメ見てる筈なのに、また、履歴書と、職務経歴書
だせとか。おまえらただの怠慢だろうが。インターネットの
おかげで、省けて楽になってるはずなのに、形式主義的に
また、再提出。くだらねえ。
運転免許取得に20万かかったり、ほんとに手間かかるな。
アメリカ式を見習え。

もう未経験者歓迎じゃなくて、”未経験者応募可”ぐらいの表記にしろ。
勘違いするだろうが。
歓迎ってのは、未経験を買いますよ！ってことにだってとれるだろう？
歓迎だぜ?歓迎。未経験を歓迎か。ほおー、俺、まったくの未経験だ。
やた！チャンス！みたいな勘違いさんが応募するだろうが。
日本語の使い方もできんのか？
リクナビはじめ他のアフォサイト。

>>73
まあまあ落ち着け。
おまえの言う事はよ〜〜〜くわかるよ。
俺も同感だ。
でも考えようによったら、本当は経験者を採用するつもりでも
未経験者で他業種での職歴等を見て未経験でも活躍できそうな応募者が
いるかも知れないとしたらどうよ？
結局、未経験でも色々あるんだと思うな。
全くの未経験と業界、業種は違ってもその経験が生かせる奴がいるとしたら
採用する側としても考えると思うんだけど？

>>74
だから、そういう場合は、未経験者”応募可”でいいわけよ。
歓迎って言葉はいらない。そして、具体的にこんな経験
あったらうれしい。でかけばいい。
とにかく、未経験歓迎をうたって広く集めるのは特殊すぎて、
過去に応募者がいなくてこまってます。とか
一から育てます。とか、にしてほしいものだ。
未経験者から広く集めたい場合でも、書類でがっちり絞れ。無駄に面接に呼ぶな。
100書類選考→10面接→　１人みたいな求人なら、オーディションです。ってかけ。
100書類選考→10面接→　７〜９人ぐらいにしろ。
わかったか、人事。呼ぶのなら、交通費ぐらい少しだせ。

交通費で観光旅行するのが趣味なんだから、おれは。

まあ営業の仕事したけりゃ
ネクサスやオンテックス、もしくはリクルートＨＲマーケティングとか求人広告系に
行くしかないよ。
常に人は募集してる業界だからたぶん雇ってもらえるよ

既出かもしれんが、
第二新卒歓迎っていうのもあてにならんな。

>>78
あてにならんというか意味不明すぎだよな

安い給料で使い物にならない奴を使い捨てするなら新卒、第二新卒でOKだよな。
育つ奴はほっといても自分で育つと思っているんだろうな。

>>80 某あべしの話みたいだな

若い奴の未経験は安上がりだけど中高年の未経験は高い給料払う意味が無い。

>>82
新卒の給料＋αでいいから、未経験の俺を雇ってくれって感じだけどな。
実力が伴ってきたら年齢相応の給料にしてくれればいいんだけど

>>83
それは俺も同感だがこちら側の都合だよな。ｗ
やっぱ新卒で入った奴と中途で入った奴が後々同じ給料になる事自体おかしい。
会社に対する貢献度が明らかに新卒の方が高いだろうしな。
中途でもそれなりに貢献出来るだろうけどﾊｯｷﾘ言って外様だよ。

>>84
>それは俺も同感だがこちら側の都合だよな。ｗ

もちろん応募する側の都合でものを言ってるよ。
同じ未経験なら若い方を取るっていう理由の一つに、
若い方が給料が安いってのがあるみたいだから、
それなら別に新卒並みでも俺は構わないけどなと思っただけだよ。

>やっぱ新卒で入った奴と中途で入った奴が後々同じ給料になる事自体おかしい。

新卒で入った人間が、同じ年齢の中途未経験で後から入った奴に
仕事のレベルが追いつかれなければ、同じ給料にはならんでしょう。
つーか、追いつかれること自体が問題だし。

>会社に対する貢献度が明らかに新卒の方が高いだろうしな。

それは関係ないと思う。仕事する奴はするし、仕事しない奴はしない。
経験年数は関係なく、人間性の問題。ただそれだけだと思う。
いくら勤続年数が長くても貢献度が低い奴なんていくらでもいる。
要するにその経験の密度の問題だってことだね。

>>85
俺が言いたいのは、例えば社員全員まともに仕事していると仮定する。
新入社員で10年勤続した奴と同い年の中途採用がいたとする。
中途採用も一生懸命仕事頑張っているんだけど、同じレベルになるのに少し時間がかかる。
数年後、同レベルに達しても勤続年数と言う壁にぶち当たり
給与の差は縮まっても同額にはならない。
ま、一言で言えば完全実力主義ではなく年功序列が日本の社会に残っているんだな。
ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞでもされなきゃ無理な世の中だよ。

未経験者歓迎ってさ・・・経験者の応募が募集人員に満たなかった
場合に選考に入れますよって意味だろ？
応募は受け付けるけど、平等には選考してないと思うよ。

未経験者歓迎なんて敷居を低くするための謳い文句に決まってる。
経験○年以上とか書くと募集人数が少なくなるんだよ。
実際、実力はあるんだけど自分に自信の無い奴を集めるための謳い文句って訳だ。
経験は浅くても筋のいい奴って結構いるもんだし。
会社側からすれば、本当に使える奴を集めたいのなら、
「経験○年以上」と書くより、「未経験者歓迎」と書いたほうが効率的。
経験３年でもまるで駄目な奴もいれば、１年の経験でもいいもの持ってる奴もいる。


○年以上の経験者のみ募集と銘打つ会社は目先の利益にこだわるばかりで、
２手３手先が読めていない。会社としては三流以下だな。
本当に自分に実力があったとしても、こんな会社には入らないほうがいいよ。

>>88
禿銅

未経験者大歓迎でめでたく採用されるも仕事がこなせずヒィヒィ言ってる私が来まし(ry
ちなみに事務職。

未経験者歓迎＝DQN

未経験者歓迎＝25歳以下のヤング歓迎

未経験でも、関連がある仕事じゃないと。
俺なんかすでに限界です、若い時分の失敗は笑って許されるけど、
年とってからだと許されないです

>>93
どのような仕事をされてるんですか？

もうあらたに未経験の分野にいくきないな。まあ、無職なんで
色々応募してはみるけど。
未経験で採用されるのは、おれが工学系卒ってということだけ。
半職歴みたいなもんなんだろうか。
工学部はつぶしが利くけど、そのなかでも情報工学は駄目だな。
苦労したよ。

>>90
「事務職」って言ってもどういう仕事内容なのかイメージ湧かないんだけど
どういう仕事してるの？

経理はともかく総務とか事務って会社追い出されたら終わりじゃない？

92
俺、今２４で今年で２５になるけどいまならセーフ？

ヤル気があるならセーフだとオモ。

5年後30になる時に未経験業種（or職種）へ転職しようって勇気は
今程無いと思うよ。（採用率も確実に下がるし）

ただ未経験だからってイチから教えてもらうってスタンスは良く無い。
自ら進んで動ける人間でないと。
若いって事はフットワークも軽く、教えやすいってのがメリットだからね。

９９
俺は、これから決める職場で骨埋めるつもりだから次なんて考えてないよ。
一応、今簿記３級とか秘書能力３級とか、マウス検定一般のワードとろうと思ってやってるけど、難しいね。

>>66
未経験採用5名枠に応募者が10人いたとしよう
するとこうなる

22歳未経験→即内定予定
23歳未経験→即内定予定
23歳未経験→即内定予定
24歳未経験→面接予定
25歳未経験→面接予定
28歳未経験→面接予定
30歳未経験→書類落ち
35歳未経験→書類落ち
40歳未経験→連絡なし
50歳未経験→連絡なし

未経験採用5名枠に応募者が10人いたとしよう
するとこうなる

22歳未経験女性→即内定予定
23歳未経験女性→即内定予定
23歳未経験男性→即内定予定
24歳未経験女性→面接予定
25歳未経験男性→面接予定
28歳未経験男性→面接予定
30歳未経験女性→書類落ち
35歳未経験女性→書類落ち
40歳未経験女性→連絡なし
50歳未経験女性→連絡なし

未経験可なんてのはＤＱＮくらいしかないんじゃないかね
釣られて応募するほうもどうかと思うが・・・

未経験可ていうのは本当は経験者が欲しいけど経験者が来なかったときの保険とか、未経験だけどすごい人がくる可能性を残しておきたいんだよ。

経理未経験だけど税理士有資格者とか
ＤＴＰ未経験だけどイラレフォトショ使える有名美大卒とか
ネットショップ未経験だけどオークションで月百万売り上げてるとか、
そういう人じゃないと未経験は採用されない。

経験者が欲しいならハッキリそう書いておけばいいだけ

>>105
そこまで企業に求めるのはどうかと思うぞ
未経験は「応募したければ書類くらい見てあげるよ」
経験者は「（企業側から）応募して下さい」
立場が違うんだから、未経験で応募するなら企業側の意図も読み取らないとね
イチイチ文句言ってたらキリはない

>>106
おまえ偉そうにどっちの立場で言ってるんだ？
ここは転職者ｽﾚだぞ。
散々企業に騙されてそれでもかばう気か？

また、書類選考でお祈り頂きました。
もう「未経験者でも大丈夫。丁寧に教えます」っていうような
文言は求人広告から外してくれよ。
外さないなら、不採用と判断した理由をメールにちゃんと書かんかい！
祈らんでもいいから・・・

履歴書の写真でお祈りされたのかも・・・

>>108
＞もう「未経験者でも大丈夫。丁寧に教えます」っていうような 
＞文言は求人広告から外してくれよ。 
禿同。
電話したり面接行ったら「できれば経験者の方が欲しいのですが・・・」って・・・
だったら最初から求人に書いておけ

>>109
Web履歴書だから、写真なんか貼ってない。
しかもオレは残念ながらイケメンだ(´_ゝ`)

>>111
自分でｲｹﾒﾝと言うお前の性格を見抜いたからお祈りしたんだろう。ｗｗｗ

未経験は「応募したければ書類くらい見てあげるよ」

未経験者　　”歓迎！”はないだろ？
処女歓迎っていっておいて、いざ処女きたら、
フェラぐらいうまくできんのかって聞くのとおなじじゃ。

歓迎だぜ?。まっ白を歓迎しておいて、経験きくなよ。
ジャロにいいつけてもいいか？

書類とおって、面接でも感じいいのにおちるのってさ
オーディションみたいじゃん。
交通費かかるから、よほどの可能性がないかぎり、よばないでほしい。
さらし者かおもしろいものでも見るような面接なら、
途中でかえるしね。
なにか質問は？って聞かれて。ないです。さっ。

処女でもﾌｪﾗうまい女いるけどな。ｗ
未経験でも色々あると思うよ
真っ白な奴やﾎｺﾘかぶった奴とかさ
お前が真っ白な人間なら採用されたかもな

情報提供業の営業で未経験可になってるんだけどどおおもう？

>>114
ヒント：女は嘘つき。

ま、1回でもやっちまったら処女じゃ無くなるしな。

中途でほんとに職歴無し、資格無し、未経験の馬鹿入れることは無い。

２５〜３４歳、氷河期世代で顕著

景気回復に伴って雇用環境が改善する中で、この１年で増えた雇用者のうち、９割以上が
非正社員であることが３日、総務省の調査でわかった。この結果、雇用者全体に占める
非正社員の割合は３分の１にまで拡大し、とくに２５〜３４歳層の増加が顕著になっている。
企業は固定費の増加につながる正社員の増員には依然として慎重な姿勢を示している格好であり、
厚生労働省では企業に対して中途採用を含め、新卒以外にも若者層の正規雇用を求めていく方針だ。

総務省が四半期ごとにまとめる労働力調査詳細結果の１８年１〜３月期平均によると、
就業者のうち、雇用者（役員を除く）は５００２万人で、前年同期に比べて７９万人増加した。
正社員は５四半期ぶりに増加に転じたとはいえ、増加幅は７万人にとどまった。

一方、パート・アルバイトや派遣社員、契約社員などの非正社員は、７２万人増え、この１年で
増加した雇用者の９割以上を占めた。完全失業率は３年前の５・５％をピークに改善を続け、今年
２月以降は４・１％に低下しているが、非正社員を中心に改善している実態が裏付けられた。とくに
２５〜３４歳の増加が目立ち、前年同期比で３０万人も増えた。就職氷河期に高校や大学を卒業し、
正社員になれずにパートやアルバイトなど非正社員のまま、高年齢化していることをうかがわせた。

非正社員の賃金は正社員の６割程度と低く、税金や社会保険料の納付も低水準にとどまる傾向がある。
また、雇用形態も不安定で、結婚や出産をためらう傾向が指摘されている。少子高齢化で国の財政が
逼迫（ひっぱく）する中で正規雇用の拡大は大きな課題といえる。

age

未経験って、その仕事未経験という事で
社会人未経験でも可では無い。

マジで未経験可は外食くらいしかない。

>>121
未経験歓迎って
歓迎の文句はすてろといいたい。
調子のいいことばかりかきやがって。
だったら、新卒に逃げられないように努力しろ。

>>122
禿同

歓迎だろ？カンゲイ。
面接寝ててもうかるくらいじゃね？語感からして。

なのに、実際面接行けば、あれこれ経歴不備を
つつく。だったら、よぶな。経験者だけでやれよ。
面接はは8割受かったものがいくことにしてくれ。
書類選別にもっと力いれてください。バカ人事。

souda

５年前ＰＧの募集で未経験採用
いきなり現場に掘り込まれ鬱、１年でヤメたよ
今もその時の後遺症で転職活動できないぐらいの状態
未経験ＯＫのところはよほどできる奴じゃないとすぐヤメてく

団塊のおやじたちが定年で辞め、採用枠が増えるといってもかつての
雇用状況とは違うからな、即戦力ということだ。

保守

本当に未経験OKなのは 余程人が来ないか来てもスグ辞める所

俺はガラス加工会社で何度も「未経験で良いですか」と聞いたので入社すると 怪我のオンパレードなのでスグ辞めるとの事
俺もそうだった
結局 医者へ行くため仕事を休むため給料は減るし、その為職場には居ないから嫌味は言われるし 退職に追い込まれたよ

ただ未経験者から掘り出し物を探してる場合もある。

CCNA持ってるだけで、ネットワーク系のアウトソーシング起業からスカウトの嵐なんですが・・
私は経験年数半年ですが・・

それと、DTPとWEBのアルバイト経験が半年ほどあるんですが、こちらは
10分の1位の量しかスカウトメール来ません。
しかも、アルバイトなんですよね。給料見合わないので、プログラムで未経験から
研修できる起業へ行きます。下手にＪＡＶＡとか難しいプログラムだと死ぬ気でやらなきゃ
いけないので、ＰＨＰとかＡＳＰとかぬるい所にしようと思ってます。
それと、朝遅い所を探してますが、アウトソーシングばかりで就業時間がはっきりしないところばかりで
マジでこんなのイヤです。

>>129
日本語でおｋ

経験者しか求めず、即戦力希望と書いてる企業は、人を育てる自信が無いのか？

>>134
>経験者しか求めず、即戦力希望と書いてる企業は、人を育てる自信が無いのか？

多分、そうだと思うよ。
まあ、ほとんどの企業が育成する気なんてないと思うけどね。
そういう求人を見ないという現実がある。

あと、特にＩＴ系に特化した派遣会社じゃない、普通の派遣会社がＩＴ系の人材を経験者しか求めないのは、特にそうだと思うよ。

>>135
人を育てる自信がある企業であっても、中途採用の意義は、
時間を中途採用によって買うこと。

経験不問・資格不問・学歴高卒以上の製造業（おそらくライン）を受けた俺はどうなるの？
一応大卒（工学部）、製造経験１年８ヶ月、その他技術経験６年以上・・・。

>>135-136
プロ野球で言えば、巨人みたいなもんか。

>>138
給料が低いのと、引退後の生活が見えない巨人だよな

ＩＴ系は間口広いけど、それ異常に精神を壊す確率も高いぜ

保守

未経験者歓迎って、あれじゃね。

処女＆童貞 歓迎って意味のようにも見える希ガス！！

価値があるのは若いうちだけ。女＞男。確かに！！

経営者や管理職が、引き継ぎするわけじゃないからね。
仕事の引き継ぎして、新入社員に仕事を教えるのは、下っ端の一般社員なんだよ。

でもその人が、辞めるんだよ。教える役割の人が、辞めるのね。
２週間後か、１ヵ月後か、２ヵ月後か知らないけどさ。

じゃあ、全く何も出来ない新入社員を入れても、
教える人はいないし、どうするんですか？ってこと。
だから即戦力が欲しいんだよ。

何も知らない素人の方が都合がいい場合もあるだろ

上の人間は、頭カラッポの方が良い場合もあるかもしれない。零細とか同族とか。
だけど、現場の人間は、またこんなことも出来ないやつ入れやがって、って思うわな。

今日、未経験歓迎って折り込み求人に行ってきたんだけど
面接するまでもなく「うちは即戦力しか取ってないから！！」
帰ってくれだとよ。速攻で折込求人に電話して「嘘ばっかり書くな！！」って
怒鳴ってやったよ。今思い返しても怒りがこみ上げてくる。時間守って
面接まで行ったのに。

ハロワの求人票にある「未経験歓迎」って言うのは、
あれはハロワの指導があるから仕方なしに
書いているらしい。経験者のみにしてしまうと、
求職者への門扉が狭くなるためであって、これは
対象年齢にも言えることで、「年齢不問」や
「２０歳〜５０歳」と書いてあるのは、その方が
対象者を拡大することが出来るかららしい。
実際企業が欲している年齢層は「２０歳〜２８歳or３５歳」
だと考えたほうが良い。

そもそもハロワに求人出す時は、なんでこの年齢までなの？とかウザイんで不問にして、あとはテキトウな理由つけて不採用にしてくるのがほとんど

ｻｰﾋﾞｽ業からｻﾋﾞｴﾝに転職できた！
顧客管理能力をかってくれた。

>>148
そんなことをしたら、電車賃とか余計な
手間がかかるだけじゃないか…
百害あって一利無しだよ。

　　　　/＼＿＿_／ヽ　 　ヽ
　　 ／　　　　::::::::::::::::＼　つ
　 . | 　,,-‐‐　 　‐‐-､ .:::|　わ
　　|　 ､_(o)_,:　 _(o)_,　:::|ぁぁ　　　また未経験者歓迎詐欺に騙された
. 　 |　　　　::<　　　 　 .::|あぁ
　　 ＼　 /( [三] )ヽ ::／ああ
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ぁあ

巫女さん、未経験者歓迎！処女限定！

By神主

>>151
若い人対象の求人（２０歳〜３０歳まで、など）の場合、
特記事項として下のほうの備考欄に
「一日中パソコンを使うため、視力の衰えを〜」とか
「立ち仕事であり、体力を要するため〜」とか
子供の言い訳みたいなことが書いてあるじゃん。
あれは、元々「年齢不問で出すように」のハロワの
指導を逃れるためのもの。ハロワは年齢不問を推奨しているが、
それも何ら意味はなく、色んな抜け道がある。
経験者、未経験者の分け方も一緒。
「経験者のみ」なんて滅多になくて、大概は「経験者優遇」って
なってるでしょ。その下なんかに「未経験でも可」みたいな取って付けた
ことが書いてあるが、それも年齢の時と同じだと考えたほうが良い。
「のみ」の限定的なものより、曖昧な「優遇」のほうが良いのですよ。

未経験採用5名枠に応募者が10人いたとしよう
するとこうなる

22歳未経験男性→即、内定予定
23歳未経験男性→内定予定
24歳未経験男性→前向きに面接予定
25歳未経験男性→とりあえず面接予定
26歳未経験男性→しかたなく面接予定
27歳未経験男性→人事の気分次第　　　　
28歳未経験男性→５０％書類落ち　　　　
29歳未経験男性→７５％書類落ち　　　　
30歳未経験男性→書類落ち
31歳未経験男性→1週間放置後、お祈り
32歳未経験男性→2週間放置後、お祈り
33歳未経験男性→1ヵ月放置後、お祈り（履歴書返却なし）
35歳未経験男性→3ヵ月放置後、お祈り（　同上　）　
40歳未経験男性→連絡なし (問い合わせても返事なし）
45歳未経験男性→最初から応募が無かったことになってる


転職はお早めに･･･

>>155

激同感！

>>1
学歴・職歴がしょぼいか、歳食いすぎなだけだろ

未経験てなぁ
経験つみたくても、事務の場合は就くこと事態がむずかしい。
氷河期世代の新卒求人なんて、非営利部門は皆無だったのに・・・

俺経験なかったけど、中途で鉄鋼の最王手に入れたよ。
大企業は研修しっかりやるから、経験はそれほど重要じゃないのかも。

未経験以前に、最王手と書いちゃうくらい頭が悪いからネタ決定。

27歳で派遣を辞めて正社員探してるけど、なかなか決まらない。
誰にでも出来るような仕事しかしてこなかったから応募できるのは経験不問と書いてある求人だけ。
最近では、そう書いてあっても面接すらしてもらえない事も多い。
情けなさすぎて生きてるのが辛いorz

未経験の方は３０歳までとかって書き方にして欲しいよな。

無駄な面接って行くだけ損だから

入社したい気持ちはわかるけどな、
30過ぎて全くの新人って言うのもつらいよ。

年下の人たちのほうがまともに仕事ができるし、
新卒同様に教えをこうたり、注意されたりしながら仕事するのもきついよ。

age

フロムエーで月収30万円以上と書かれてたのに、いざ行ってみたら
25万円と言われた。ふざけんな！

>>165
年齢にもよるがそれぐらいならＯＫじゃないか？
結局ハロワでもそうだが上限書いているだけだからさ・・・。

＞１５８
確かに。あの頃は「営業やりたいです！」と言わないと内定取れな
かったからな。

未経験だとポテンシャルが問われるし、いろいろ聞き出して希望職種等にマッチしている考えを持っているかがキーだよ。
面接慣れが出るのは中盤でも、初対面の時、３０でも初々しいと人事もちょっと嬉しそうな顔をするね。

求人広告の未経験歓迎って、
人集める為に広告会社側がそう書いてるって聞いたが。
一杯応募してくれないと広告会社側としては都合が悪いので、
広告の中身決める時に「未経験歓迎」の文字を表記するように
打診するとか・・・。

>169
その通り。

職安では、営業経験者が欲しいって書いてあったのに、
求人誌では、未経験者歓迎になってた会社もあったぞ。

知識が無くてもOK
中途の人間も多いのでハンデはありません
先輩が優しく教えてくれます

>171
本音と建前。

□■　若者の非正規雇用が急増・06年版労働経済白書　□■
　
厚生労働省は8日、2006年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。

パート、アルバイトや派遣など非正規雇用の比率が20歳代で高まり、「将来の所得格差
が広がる可能性がある」などと懸念を表明。婚姻率の低下や少子化にも影響があるとみて
おり、正社員への移行や職業能力訓練の機会を増やし、「格差の固定化を招かない」
ことが重要と指摘した。

企業などに勤める雇用者のうち、非正規雇用の割合は20―24歳で最も高く、最新調査（2002年）
では31.8％と前回（1997年）よりほぼ倍増した。白書は「収入の低い労働者の割合が増え、
若年層で収入格差の拡大の動きが見られる」と分析した。34歳以下の男性の場合、正規雇用者で
結婚している人は39.9％だったのに対し、非正規雇用者では13.5％にすぎない。

収入の低さと不安定な雇用が結婚をためらわせ、少子化の一因となっていること
をうかがわせた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060808AT3S0701H08082006.html


　　⇒　何で、一連の問題をもっと早く指摘しなかったの〜？？　
　　　　遅いぞ、厚生労働省。ガンガン、問題提起せよ！！　

>>1
未経験者歓迎でも、企業のHPを見ると
未経験者：28歳ぐらいまで
経験者：45歳ぐらいまで
ってあったりする。

求人で明記してるところでも30歳前後が未経験の上限。
何も書いてなくても、未経験なら若い方がいいってのは
あると思う。

よほど何か光るものが無きゃ、30歳で未経験だと
ちょっと難しそう。

ていうことは、４５すぎて、失業したら、いくら経験あっても
死ね？

何も死ぬこたあないと思うが、
よほど優れた実績や経験がないなら
選んでる場合じゃないと思う。

俺思うが、
未経験歓迎って書いてある求人は�@誰でも出来る仕事
か｡�A入れ替わりが激しくとにかく人を集めたいのか｡
�B出来ない経験者が応募に殺到する位なら､未経験でも磨けば
光る人材が来てくれた方が会社にとってプラスに働く　
と考えているのか?３つのいずれかではないかと思う｡

人を育てる余裕のあるところは人件費節約のため未経験でもとるかもしれない。
もちろん未経験なら誰でもいい訳ではないし、そもそもそんな企業は少ないけれど。

皆さん面接で言われて一番凹んだ言葉は何ですか？

未経験でも育てる気力がある会社はいいが。売り上げ低いとこはたいてい駄目。

>>179


学歴の割りに職歴が・・・

>>177
�@なら幸せ�Aは育ててもくれないし、実質使い捨て。�Bはそんな人気
職種なら経験者が殺到してるのでありえない。

一番多いのは�Aだろうね。�@はバイト・パートで済んじゃうからな。

実際は、ちょっと若いのを入れてみようかなー、くらいの
単なる気まぐれってのも多いんだと思うよ。

中小企業は育てる余裕が無いから即戦力を求めるから…未経験は入れないのだろうか…。
大企業は育てる余裕があるから受け入れるとかあるのだろうか？

保守

まあ、未経験歓迎と言いながら、
経験者が来れば未経験者なんて必要なくなるわな。

いっそのこと新卒or経験者しか要りませんって書けばいいんだよ

28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」

バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
　　すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
　　Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
　　「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
　　非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
　　Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
　　Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
　　年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
　　必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
　　広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
　　若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

産婦人科の求人は女性しかとらないけど（授乳中の部屋に入るため）
求人には女性限定とは書けないらしいよ＞ハロワ

ちなみにうちは未経験者歓迎と書いている企業の一つ。
その上未経験者も経験者も給与は同じ。
勤続年数５年（一番長い）と
未経験者新卒が月給１万も違わない会社です。（新卒１９万、その部の上司は２０万）
部署としては経験者を取りたいが、上が未経験者を取れというDQN企業。
実際、経験者だからといって大した仕事なんて出来ない。

私はそこの会社が海外進出するというので、翻訳として働いている、
月給２０万の自分の上司より１０万以上高い給与で働いている。

本当に厳しいわ…僕を入れてくれる会社なんて無いわ…。

>190
高望みしすぎなのでは？

それはひどいな

面接に落ちまくり…もう生きる価値も無い人間です…。

>193
あほか。生きる価値がないんじゃない、価値のある生き方をしていないだけだ。
いいか、「できない」んじゃなく「していない」んだ。価値について、もう少し考えろ。

>>194
厳しめだけど、結構いい事言うね

>>194
よくわからない…人に優しくは生きるよ…。

イヤーホント　29歳未経験は厳しいね　ＩＴ

>>197
IT業界に行くの…？

いやーＣ言語とかoracleとか基礎はあるんだけどさー
なにせ　未経験さー

今製薬ベンチャーの分析技術者してるんだけど、どうやら会社が潰れそうです。

銀行とか雇ってくれないかなぁ

>>199
IT業界は辞めといた方がいいのでは…？
どれくらい言語は扱えるんですか…？

でた〜
書類選考 一次面接までして役員面接の段階で「君は未経験なんだよねえ〜」の連発発言
一応アピールはしたが落ちたくせ〜
未経験なんて最初からわかってんじゃねえかよ！
書類で落とせや！

履歴書とか自己PRとかで、経験職種内での転職だったら
これこれこういうことをこれまでしてきて、こういった実績をもっているので
御社でも役立てたいとか、御社ならこういう方面に強くそれに携わりたいとか
そんなの書けるけど、未経験で経歴と全く関係ないところ応募するとき
なんて書いてます？

>>203
その仕事の意義をこのように感じた
前職の経験をこのように（強引に繋げて）生かします！

面接で言われた一番きつい言葉は何ですか…？

え？まだ独身なの？

もう慣れました

>>206
女性？

未経験歓迎といって募集し、書類で未経験であることを知りながら呼び出し、
未経験であることを理由に落とす企業はキチガイ

f

未経験歓迎の所をバリバリ経験ありで受けた

新人を育てたいのですとお祈りが来た

>>210
そんなこともあんのか・・

未経験で採用されたが、そのとき『光るモノがある』といわれた。
なんだ？光るモノって？おでこが汗でテカってはいたが…
悪い占い師に騙されてるみたいだ

よくある矛盾募集内容

未経験者歓迎！←エクスクラメーションつけておいて。

下のほうに、経験者優遇。

経験者と未経験者の給与差もほとんどないけどな。

>>212
面接者と相性がよかった、それだけ。

>>210
未経験歓迎ってとこは、初めから若い未経験採るつもりかもね

「未経験者歓迎」ってホントか？
半分本当ｗ　半分は、Ｑ人会社のお願いか？人事が点数稼ぎ（社長、
これだけ我が社は、求職者が履歴書送ってきましたｗ）または、
募集職種は、業務未経験だが、前職の業務内容・実績・人柄・能力が、良い場合に
採用する。　大手やWEBほど競争率激しいからね、経験者優遇は仕方ないよ。

>>215が正解
若いというのが前提条件

未経験者歓迎って、業界の内情を良く知ってる経験者はなかなか受けないDQN業界に多いね

>215
俺色に染まれって感じだったな
年齢制限も25歳までだったし

>>218
ＩＴのことか
人売り業界ってわかってきたから
とにかくずぶの素人でも採用して売り飛ばそうと必死

未経験者ばかり採用するけど、
教えて育てる気なんて全く無く、

即戦力ばりに、さんざん使い倒して、ボロ雑巾にしたあげく、
使えない新人だ
もう辞めるなんて最近の若者は根性が無い

千尋の谷を気取って、
調子こいて、もう何年もそんな事ばかり繰り返してて

結局、新人は１人も残らず
中年の管理職の連中も辞めてくし
社長本人も、いいかげん歳も歳だし
息子は全て引き継げるほど、仕事が出来ないし

残ったのは離職率最強の汚名だけ
得意先でも、周りの会社からも、
どこに行っても、顔合わせれば、まずその話題。

そんな零細企業に、今勤めてます。
忙しく色々やらされたんでお腹一杯。
おれももうすぐ辞めます。

　ちなみに何やってる会社？
　できれば社名晒しキボンヌ。

未経験、高齢者OKのところは、ハロワの紹介状が必要なところが多いよね。
補助金が出るのかな？

未経験OKの面接行ってきたけど、「君に何が出来るの？」って聞かれた。

>224
面接で似たような質問されたな。
面接官「当社に入って何をしたいですか？」
俺の頭の中『入ってからじゃないと具体的にわからんだろ！』
俺「・・・募集にあるようにetc」

当然落ちたよ

最近IT業界は、経験者が来なくなって、どこも未経験可
誰でも入れるようになってきた
あんな労働環境じゃ誰も残らないってのわからんのかな

224-225
新卒の時と同じように答えりゃいいんだって。

>>226
ITは使い捨て、PGは40歳まで…。

>>227
それは無いだろ…新卒と同じ様にはいきませんよ…。

>>226
でもあまり焦りが見えないね
ようするに未経験者でも経験者として客先に放り込むだけだからね
ぶっちぎりの低賃金だし
ＰＪごとに通勤先が変わる仕事なんて誰もやりたがらんよ

募集で、イラストレーター・フォトショップ経験者って
あるけど程度のレベルのことなんだろう？

未経験、第二新卒歓迎って行くけど即戦力求められてたら萎える…なぜ面接に呼ぶの…。

それがDQNｸｵﾘﾃｨ

　（　´∀｀） 　（　´∀｀） 　（´・∀・｀）

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

やっぱ経験者のほうがいいだろな。

前に東証一部上場企業の技術職だったんだけど、同じ職種の未経験者でもＯＫな電機メーカの仕事に応募してみたらすぐに勤務地と職種の案内きた。
なんか文章からしてもう採用する気満々ですぐにでも仕事させたいような感じだった。

ITから抜け出したいのだが、未経験OKって高卒でも可って多くないか？

未経験で出来るなら学歴いらんからだろうな。
下手に学歴高くても初任給つりあがるだけだし
どうせ素人なら安い高卒のほうが増しってことでしょうよ

未経験歓迎でWEB応募したら、３０分後に不合格連絡が来たｗ

enジャパンとかリクナビで未経験者OKのみ表示で検索しても、
実際記事を見ると「○○(同種類の仕事)の経験を△年以上お持ちの方」とかいうのばっか。

ハロワで35歳まで募集で経験不問と書いてあっても、やはり30過ぎの未経験は難しいのだろうか？

リクナビは年齢指定とか職種指定をすると本当は当てはまってるのに
スルーするお茶目さんだから正社員とかの雇用条件だけ指定しとけ

未経験と書いてあっても30過ぎは経験者のみの会社が多いな

結局最終まで残っても経験者がいるからで落とされる。
決まりようがないよな

不採用だったみたいだけど､不採用通知すら届かないよーっ (_´Д`) ｱｲｰﾝ !

それ建前だよね。本音は経験者じゃなきゃいらない。
でもそれだと応募者来ないから未経験者歓迎と書く。

経験不問と書かれていた貿易事務の求人に応募。
だめで元々と思っていたら面接の席で採用即決。
一般事務の経験しかないこんな私が？と思っていたら、
一緒に採用された二名が全く社会経験の無いニート。
パソコンは全く使えないし、電話応対も最悪。
経験不問での募集って恐ろしい。
仕事や決して嫌いではないけど、会社勤めしたことのない
人間と一緒に働くのは本当に苦痛。

俺はニートにも採用の光を与える素晴らしい会社だと思ったがな。

経験が足かせになることもあるんだがな。

>>246
おまえにもまったく未経験の時があっただろうに
ふざけた馬鹿だな

>>246は同時入社のニートと同レベルの人材と言うことか。

リクナビに未経験歓迎と書かれた自動車開発設計の会社に応募しようかと考えてるけど
「対象となる未経験者」の部分に『3DCADの操作が出来る方』と書かれてるが
これはＣＡＤ出来ない人は書類落ちなのかな？

多分ね
3DCADできるけど、実務経験無しならオッケーということかと

>>246
素晴らしい会社だ
その求人に応募したかった
ちなみに、ニートの人は若い人ですか？

>>246
経験不問と言いながら募集し、経験無しだからという理由で落とす馬鹿会社が多い中で
すばらしい会社だ

>>246の脳内をお送りします
　　　 ＼　　　）ヽ_人ノ、,､ﾉヽ ／（　　 / 　
　　　　ヽ｀ヽノ　　∩＿＿＿∩ 　ヽ_ノ（
　　　＿ノ(ヽ､.　　| ノ　　　　　 ヽ　　/) ＼＿
　　　　　）(((i )　/　　(ﾟ)　　　(ﾟ) | ( i))) 　（ 　　　
　　　　／／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼'＼
　　　　　( ＿＿＿､　　　 |∪| 　　　,＿＿ ）
　　　　　　　　　| 　　　　 ヽノ　　/´

!?

==Э・°°・ ドピュッ

>>251
実務経験もなし、ＣＡＤも使えない、新卒でもない

雇い入れる理由が見つからない

俺ドカチンで30歳なんだけど会社ツブレテどうすればいい？なかなか面接とうらないし
製造業の仕事ないんだよね。

>259
ツンデレって読んじまったじゃねーかこのやろう

自分は未経験の職種(経理)だったけど、２社内定もらえましたよ。
経験者もいたけど、未経験の僕の可能性に賭けてみたいとかなんとか。
今回はどちらの会社も、長期的に経理の責任者になれる人を募集していたようなので、
未経験者歓迎というか、経験の有無はあまり重視されなかったんだと思います。

漏れは未経験でも一から教えます
やれる事から手伝って下さいって募集で、
面接の開口一番「小さい会社だから未経験はちょっと…」
「もしかして趣味等で多少の知識が有るかと思ったのと、
せっかく応募して頂いたので」って…
未経験歓迎で募集しないで
それと、そんな適当で面接呼ばないで

未経験者募集のIT業界に入社。
募集要項では社内開発みたいな説明→実際は人身売買の派遣。
研修アリと言う事だったが、ほぼ研修なし。
二言目には技術は盗むモノ。
とりあえず辞める。

じゃ最終的に　死ねってこと？

>>261
それなりの大学を出ていたら、そういう評価になることもある。

引く手あまたさんも随分ひどいめにあってんだね！俺は今アルバイトで
チラシ配りとピンサロの呼び込みしてる。これじゃ　なお履歴書汚れるよ！

>>265
それが２ちゃんでいうＦランク大出身なんですよね。
前職がけっこう特殊な仕事をしていたので、魅力を感じてもらえたのかもしれませんが・・・。
ただ単に名古屋は人不足なのかもしれません。

>>267
２ちゃんの学歴評価なんかは全くアテにはならんからなあｗ
マーチがＦランク、なんて言ってる馬鹿もいるくらいだから。

とにかく、その経理の仕事に就くんでしょ。頑張れ。
俺は高卒だしスキルも何も無い。名古屋へ行こうと思ったけど、
俺みたいな人間が出て行っても何もならないから止めたよ。
お前さんはそれだけの評価をしてもらえたんだから、精一杯頑張りなよ。

資格は必要なのかな？
皆さんどう思う？

２ちゃんで言われている
スキルってどんなことを言うのですか？

未経験だから洗脳しやすい
さらに趣味で技術があればＧｏｏｄてことか

>>268
いやぁ、偏差値45以下の大学なんで正真正銘のＦランクだよ・・・。
でも未経験の仕事に就くためにそれなりに努力はしたし、これからも勉強は続けます。

名古屋圏はほんと求人多いよ。派遣、請負ばっかりというのもウソではないけど、
２０代だったら正社員で雇ってくれるところはいっぱいありますよ。

>>271
そうか・・・でも、その努力が認められたんだし、
向学心のある君なら、きっとどこででもやっていけると思う。

俺はもう28だよ。高卒人口6,000人のド田舎在住。距離的に
名古屋で働こうと思ったら働けるけど、もっと早くから地元を
脱出していれば良かった。田舎じゃ努力したって報われない。
正社員か・・・。もう俺は無理だと思ってる。「未経験歓迎」って
ところで正社員になって、マジで後悔したから。

頑張れよーﾉｼ

未経験者歓迎は､多分25歳くらいが､限度なところが多いんじゃないか?
実際､そんな感じを受けるよ｡あと､未経験者を歓迎するっていうのは
育ててあげるかわりに､安く使われてね!って事とワンセットになっている｡

給料が少ないのはしょうがないかな
新卒と同じな訳だし
でも未経験歓迎、人物重視で採用って書いてあっても
そのつもりで募集してる会社は少ないよね

未経験職への挑戦なんだから仕方のないことだと割り切らないとね。

>>274
＞未経験歓迎、人物重視

実際は学歴重視経験重視だよ。どこでも。

俺は運がいい
まったくの未経験の30超だが、でかい会社に受かりそう

>276
低学歴経験なしが僻むなよｗｗｗ

>>278
まあ、頑張れよ。応援してるよ。
週明け一番にそんな深夜まで起きていて、遅刻しないようにな。

新卒は学歴重視だが、中途は完全に経験重視だろ？

高卒でもたたき上げの経験者なら引く手あまただぞ？

ここ未経験歓迎の板

人事担当者は、高学歴ほど総合的能力も高いことを経験的に知ってる。
もちろん大卒・院卒より優秀な高卒も稀にいるけどさ、それは使ってみないと判らないし。
少ない情報量でリスクを犯さず採用するにはどうしても学歴が指標になる。要は確立の問題。

今時　高学歴だからって未経験でも取ってくれる企業あんの？

>283
唐突だね。少なくとも過去30ﾚｽ内に「高学歴なら未経験でも取る」なんて
趣旨のことを書いてる香具師いないけれど、読み違えた？

いつ終わるか分からない好景気で、人不足の穴を埋めるには、即戦力でしょう。
高学歴とはいえ未経験を一から育てる時間がもったいない、と思う。

>>285
お前の余裕のない会社と世間一般を同じに考えないほうがいい

余裕のある会社ほど育成から始まって長く使える新卒だと思うが・・・・

>>276
つまり低学歴は低俗な人間なのか

最終面接で未経験のことをひそひそ話された

未経験者歓迎なんて建前。
これに騙される奴はバカ。

じゃあなんのために未経験者歓迎って書くの？

>>291
「未経験者」でも応募してもいいけど「経験者」が
応募してきたらそっち獲るよってことじゃね？

未経験の仕事でも応用できるスキルとかあるじゃん。

技術者募集してたとして、営業経験しか無い奴でも客との対話能力とか仕事の進め方が評価されるとか、

技術畑出身でも知識とかその世界での経験を活かしての営業志望とか。

工場のラインで黙々と同じ仕事しかしてこなかった奴とかと比べたら雲泥の差。

>>291
ハロワの求人票とかだと、ハロワからの指導で
その気が無くてもそういう風に書くこともあるらしい。

>>292
じゃあ経験者歓迎て書けばいいじゃん
>>293
○○得意な人歓迎とでも書けばいい
結局人事の手抜きか

>>295
人事の自己都合
採用費用かけて応募者が来ないんじゃマイナス評価になっちゃうから
「未経験」もokにして自己保身してるだけ

ふざけた世界なんだよ

>>296

興味深いな・・・

要は人事が無能だからあいまいな書き方をするとｗ

人事の能力なんて関係ないよ。会社がしょぼけりゃ人事が有能でも人は集まらないし、
いくら人事が無能でも好条件出せる会社なら腐るほど集まる。

だから嘘条件で釣るわけだな

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
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（若手の正社員も）必読の書籍です！！

１０人から選ぶより１００人から選んだほうが良い人材が
集まる確率は高まるわけで。

それに、「経験者募集」となると、よっぽどな経験がないと
ちょっと二の足を踏む人が大半だし、未経験で応募したほ
うがハードルが低い分、採用される確率も入社した後も楽
だと思うのが応募者の人情。

それを見越して、経験者が欲しくても「未経験者可」となる。

なるほど
だんだんカラクリが見えてきた

未経験(爆)

言えてるね！変に役職ついてた奴なんかカワイソウだけど未経験でもとらないもんな。

未経験歓迎の本当の意図っていったいなんなの？（-０‐）。

月給たたき

>306
本当じゃない意図以外のもの。

じゃー　いったいどこに行けばいぃーんだ。何の職業なら採用してくれるんだ？
未経験歓迎は全部嘘なのか？最終は死ねってことなのか？いったいオレはどうすれば
いいんだ。

>>259
漏れの勤務先は今、募集してるぞ。
関東ならレスよろ

未経験OKで入社したが、周りはみんな経験者だった・・・
早くもコイツ使えね〜ビームをくらっておりますｗ
まだ二日目だってのに

まっ、あれだ、２ヶ月ぐらいは会社に通うのが、
仕事みたいなスタンスでいいと思う

>311
「多少の経験はある」で入社して、周りが部長以外未経験者だった漏れよりマシ。

>>309
経験不問てとこがいいかと
ほぼ間違いなくなんの技術もみ似つかないが

>296>>302 本音だね。人事が応募かけて、応募者数人では、明らかにマイナス評価下される。
応募者人数ある程度集まって当然だからね（金もかかってるしね）
未経験者募集なら、敷居く、応募者が集まるしね。
今、新卒採用で、人事の人大変らしいねｗ　人事なんて所詮、ロボット。
好景気時は、優秀な人、バンバン採用しておいて、一転不景気になると、手のひら返したように
今度は、大量採用の連中を、人員整理しろだもんね。人事なんて、上から圧力受けて、採用してり
退職促したり、上の人の命じるまま、だが、最前線の人事担当は、大変だよホント。
>>306　未経験歓迎の本当の意図・・色々あるよ。296・302もそうだけど、総合職とパン職
（例えば、総務や経理なんか、男は管理職候補として、通常業務以外に、パン職ではやらない、
対人交渉力が、必要になってくるから。パン職なら未経験でも教えればいいやで採用だが、
総合職は、経験者でないと部下を指導できないでしょ）・営業だと、営業成績以外に、
部下のマネジメント力経験あるかとか、人と接する仕事してたかとか、人を指導してたかとか・
若い人を想定して採用したい場合（第二新卒）も未経験歓迎と書く。
>>309 全部嘘なのか？そんな事ないよ。ベンチャーや中小でも、仕事教えるから、来て欲しいところは
あるよ。309はどんな職種で、どんな企業を望んでいるのか知らないが。贅沢言わなければ必ずある。

育てることを放棄して今のような就職難を招いたのが日本企業の現状
といってもその事に対し企業は全く反省しようとせず逆に開き直っている。
このままでは数年後には正社員という枠組みはなくなるかもな、男性だけ。
女性は優遇するのが当たり前になってるもんな今の社会は…企業もそうだ。

ついこの前、大和証券の派遣145人（大半が女性）が正社員に登用されたって新聞に載ってた。
何でも女性が働きやすい環境づくりをめざすんだとか。男には救いの手は差し伸べんのか？すげぇ差別だな…
どう思うよみんな？
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006102806614b1

>316
常用労働者の男女構成比みれば一目瞭然だけど、未だ女より男の方が有利なんだよ。
差別しないようにってんならなおさら男への救いの手なんて後回しだろ。
自分の不甲斐なさ棚に上げて甘ったれんな、見苦しい。　と思うよ。

女乙

>>317
こいつ女か

>>316
証券では、歩合給なので正社員になる必要はないよ
というより歩合のほうが給与は格段にいい

>319
転職活動中の男だ。男の僻みほど醜いものはないぞ。

>>321
一言多いんだよお前は

>>321の脳内をお送りします
　　　　　　　　　　 ＼_　　　 _／ _／　
　　　　　　　　　　　　 ＼　/　／　
　 ＼　　　）ヽ_人ノ、,､ﾉヽξ／（　　 / 　
　　　　ヽ｀ヽノ　　∩＿＿⊥∩ 　ヽ_ノ（
　　　＿ノ(ヽ､.　　| ノ　　　　　 ヽ　　/) ＼＿ 　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　）(((i )　/　　(ﾟ)　　　(ﾟ) | ( i))) 　（ 　＜　電波を送受信中…　
　　　　／／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼'＼ 　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　( ＿＿＿､　　　 |∪| 　　　,＿＿ ）
　　　　　　　　　| 　　　　 ヽノ　　/´

介護関係から一般事務職に転職したいんですが。やはり難しいですかね‥？事務職に就くには最低限必要な事などを教えてください。お願いします。

>>324
ワード、エクセルのパソコンスキル
ビジネスマナー

痛いのが湧いてるな。

女は家事未経験で仕事できなくても結婚できるからなぁ

>327
その言葉自体は反駁しえないけど、それと女性の就職優遇措置は別問題だからなぁ。
職に就けない男は種を残せない。生存競争と思えば生物としては正しい在り方ともいえる、か。

>>328
つまりお前は、
正社員にもなれん出来損ない男は子孫を残そうなんて身の程を弁えない事言ってないで
潔く地べたを這いずり回りながらのたれ死んでろと言いたいのだな。

>329
現実を客観視しただけで他意はないよ。

どいつもこいつも雇用側や政策を非難してるが

それ以前に「その程度のスキルしかない自分」を非難しろよ
自分を磨いてなかったから採用してくれないんだよ
こっちが駄目だからあっちへ行く、って安直な考えしか持ってないからなんだよ

前の仕事でそれなりに実績を作っていれば、
未経験業種でも、相手もそれを認める

お前らは自分の無能を棚に上げて、乞食みたいに誰かに恵んでもらおうとする
朝鮮人や部落民と変わらん
たった一つ違うのは、人が嫌がるのなんかお構いなし、という食いつく根性が無いところだ

僕はママのおっぱいが大好き、まで読んだ。

>>331
つまり貴様は、
正社員にもなれん出来損ない男は己の無能さを恥じながら
潔く地べたを這いずり回りながらのたれ死ぬか、惨めな生活してろと言いたいのだな。
スルーなんて逃げる様な事はせず、この俺の問いにしっかりと答えてくれよ。





まあ、口調などからして
>>319＝>>321＝>>331は確定だな。

子供の口喧嘩みたいになってるぞ。

求人誌を見て電話したら
担当者「んー、経験がないと難しいですねぇ。一応面接やってみますか？」
と言われた。←一応ｗってムカツクぞ
文面はこの業界に興味ある方や未経験者歓迎と記載
せめて資格欄に「〜出来る方」って書いとけ
応募を断ったほうがいい？個人的にはとても興味ある業界の仕事なんだけど

>>335
興味ある業界ならとりあえず受けておけよ。
経験がないと難しい？不可能って訳じゃないみたいだから、
勝算は少ないだろうが、こちら側の熱意が伝われば通るかもしれんぞ。

>>336
レスどうも
受けてみることにするよ。
電話越しだったから実際会ってみないと分からない部分もあるだろうし。

＞３１５有り難うございます。かなりレス遅れて申しわけない。ちょっと面接受け
まくってました。私は販売業なので今は営業職に転職しようとしてるんですけど
現実はキビシーですね！３０前だからなんとかなると考えてましたが？中々採用まで
いかないですよ！今年の1月から80社くらい落ちてますよ！正直今年中に決まるか
不安です・・・はい

人集めのために未経験って書くらしーよ…人が全くこなかった時の保険用に

既出

今日も面接いってきました。おしゃるとうり面接管に「うちもねー未経験歓迎って
書いてるけど・・んーこれ第2新卒のことなんだよねーあなた位の年齢だとね！
マネージメント経験があって最低限の営業経験はウチとしては必要なんだよね！
大変もうしわけないんだけど、本日の話しは無かったと言うことにしていただけませんか？
あ！そうそう！この履歴書まだ汚れてないからもって帰って下さい」惨めな思いで帰路に
ついたことは言うまでもないよ！コノヤロ〜

どいつもこいつも、未経験者の使えなさを、甘く見過ぎなんだよ。
本当にあきれるくらい何も分からんから。
安易に未経験者歓迎なんて書くんじゃねーよバカヤロウ

325さん有難うございます。

>339な事情で求人に記載するところまでは容認できるが、
>341のように採る気ないのに呼ばれるのは頭にくるよな。

本当に未経験者歓迎の会社は、年がら年中求人広告を出しているやたら離職率の高い会社だよ。
10人入って1人残ればいいような会社だよ。

電話、回線、布団、浄水器、置き薬なんかのね。

未経験を即戦力で使おうとする意味が分からん。
そんなことしてて、結局誰も残らず、ブツクサ言うなら、
せめて試用期間中くらいは辛抱しろみろと。

ようするに初めから使い捨てなんだよ！そういう会社に限って「ウチの会社は
他と違って能力主義だから！」お＝たしかに能力主義でしょう！だってフルコミション
だもん！（＾＾）

能力主義を履き違えてる経営者が多いからホワイトカラーエグゼンプションなんて
馬鹿げた制度がさも当然のように台頭してくるんだよな。＾＾

341

会社名晒して

>>346
人手が圧倒的に足りていないところは、未経験でも即戦力として扱うよ。
面接では「未経験ですので、こちらも丁寧に分かるまで教えます」って
断言しておきながら、いざ仕事に入ったら何も教えず「アレやれ。コレやれ」の世界。
先輩の社員には怒鳴られ罵倒される。時には暴力もある。

※ホテル、旅館、保養所などは特に要注意。

>350
さも自分はいろんな場所で経験してきましたってレスだけれど、
自分の苦い経験を一般論として定義するのはちょっとアレなんじゃね？

べつに一般論にしてないじゃん。荒れるようなレスすんな。

まぁ本気で即戦力とは、相手も思って無いんだろうけど、
いきなり現場に出してきたえる、新人は怒られながら学んでいく、
それが普通だし、一番良い方法だ、って考え方は実際あるとは思うし、

俺も実はその考え方も分からなくは無い。
実際俺がやられる立場なら、嫌でブツブツ言うと思うけどさ。

>>351
うるせーばか

>>351
実際のとこ、書いてあることに近いんじゃない？

勤務時間とかも厳しいだろうし、現場っていわれるとこはだいたいそんな感じ・・・

ゲッ！ヤバッ！「もーあかん、、、落ちまくり、、」の常連のピロニストが
来てんジャン！ちょっと皆注意して！彼くると荒れるんだよね。

喪前ら土曜の朝っぱらから元気だなｗ

>>259
ITいきなよ

それは気の毒だよ！いくらなんでもギャグになってないぞ！

まともな会社は未経験者を好んで採用するよ（逆に経験者はとらない）
同業からの転職だと、また転職する可能性も高いし
やり方の染み付いてる人間より、真っ白な人間を育てた方が都合が良いから。

頑張って、そういう会社を探せ。

>>359
でも年齢にもよるんじゃないかな。

それはあるねー！なんでかって？それは今日俺は面接に行ってきたからさ！
手応えは？お祈りの臭いプン・プンだね！たぶん明日速達で届く。

>>359
まともじゃない会社も､未経験者採用するよ｡喜んで!
理由は､思いっきり､買いたたけるから｡んで､仕事は思いっきりたたき込めば､
余程のアホでなければ覚える｡若ければ､若いほど､よその会社しらないから
自分がどんだけ悲惨で､不条理な状況で労働しているか認識出来ない｡
だから､未経験者で若い人間は､最高に都合がいい｡アホで､体力あって､洗脳しやすい｡
辞めても､すぐまた別を補充すればいい｡ただ､問題は未経験者は､育てると
もっと条件の良い､他の会社に転職しちゃうこと(35歳以下の場合)｡

もしかして君も俺と同じくピンポン営業経験者か？うれしいねー＾＾
何扱ってた？俺はﾋﾞｼﾞﾈｽ教材と健康食品！まだ他にもあるけど
紙面の関係省略するけどね！

(雇用者の立場に立って)

応募する人間は、たくさんいる。
その中から誰かを絞り込むとなれば、未経験なら少しでも年少者を!
年長者なら経験者を!
ということにどうしてもなってしまう。

年長で未経験Okの仕事を求めようとするなら、
若い社員がいつかないしかるべき原因がある職場に目をむけ、
それを甘受するしかないだろう。

そう言われると言葉もねーな。＾０＾：

歳食ってるほど、辞めたくても辞められないからな。
つまりは奴隷が欲しいと

未経験歓迎、教育制度も厚いということですが、
業界は　銀行。
営業なんですが、そんなに　人手不足なんでしょうか。
資格と別業界でちょっと営業したんですけど、それでも
通るって　すごい期待されてしまったのかなぁ・・・・・
(こわいんで　辞退)

それ！　たしかにこわいな。　辞退は正解じゃねーか！

「未経験者歓迎」と書いてありながら実際面接を受けたら、「未経験者はねー・・・。」
と言われ、そのまま不採用になった事がある。

んー、むずかしいところですよね。
まぁ採用する側の状況によるんじゃないですかね。
後任者がどうしても早く欲しい場合は経験者優先だろうし。

俺は未経験の仕事に転職して半月経ったけど上司が言うには、
業務は会社に入ってから覚えればいい、それよりも人間性が大事だそうです。
経験者は前のやり方にこだわる傾向にあるから、教えるのに苦労するみたいですね。

>368
>369
>370
辞退したあと、3週間以上も書類だしたとこ放置されてる・・・・
そして無性に新聞に載ってる(新商品の広告なんかで)のを見ると
年末に向けて職のない今の自分が微妙に思える。
もう11月も終わるのになと思ってさ。
レス　どうもね。

≫お互いさまだろ。がんばろうぜ！

>>359
「前の会社では〜」
とかブツブツ言い出す中途が一番ヤッカイだわな…
簡単な業務なら、新卒か20後半のフリーター取った方が素直で使えるってのはありそう。

技術職に関しては、経験の世界だからまたちょっと違うのかもしれんが。

≫３７３言うとうりだね！「前の会社では〜」とかはこれ言ちゃ駄目だな。
でも、たしかに居るブツブツ言い出す奴。

未経験者歓迎は20代だとOKだけど30歳超えるとキツイよ〜
いつも相談員に電話で確認してもらうけど　電話ではOKであって面接に行くと
「実は　ハロワには建前上OKなんだけど本当は経験者が欲しい」
と　落選したことが山ほどある。

オー同士＾＾／　職安で聞いたけど，ほら結構酷い条件のとこ多いじゃない！
それで職安の方も以前より電話での確認や条件の確認を厳しくしてるんだって！
でも逆に面接では建前を話して実際は落とすっていうパターンは多くなってるみいたいだよ。
ちなみに俺も落選したことが山二つくらいあるよ。レスどうもです＾＾

面接でぜったいやってはならないこと。

退職理由に、｢人間関係｣｢仕事がｷﾂかった｣と言うこと。(その時点でほぼ不採用ｹﾃｰｲ)
残念ながらもしそれが本当の理由であるなら、
(ｳｿをつくことになっても)もっともらしい｢理由｣を考えるしかない。
(精一杯努力したけど如何ともしがたかった、と面接官を納得させなければならない)

↑続き ｢リストラ｣にあった とか
アレルギー体質で職場で使う溶剤にかぶれてしまい、薬で抑え続けたけど駄目だった とか

(私は後者を答えた、半分ﾎﾝﾄではあったんだけど)

未経験歓迎求人で被害にあったら、そこそこ大きな
会社はおれはJAROに報告している。求人広告掲載会社も同時に。
そのくらいやらないと、交通費とか、色々無駄なんで。
なめるな。

未経験歓迎求人は

未経験でも受けれるだけで歓迎なんてしていない

だから、”歓迎”ってのやめろと。
日本語もできないのによく募集するよ。
少なくとも”歓迎”は違うだろうが。

同感！なんど未経験歓迎に騙されたことか？今日もこれから面接。
詐欺みたいな会社じゃないことを求む。

最初の会社選びで人生の行く末が決まってくると思うね。

最初の就職の経験がずっと引きずるような感じになる。

>>383
ほんとにそうだよな・・・

最初にフリーター２年位もやっちゃうと、
そのブランクは、よほどの努力をしないと一生引きずるね。

学歴、経験共に不問
がしかしものの見事に書類選考で不採用、別に空白の期間があるわけでないし資格もあるし一応同業での経験もある
ハロワで聞いたら受けた人は皆経験不足で不採用らしい
募集要項で学歴も経験も不問にしといて経験不足って意味がわからん
だったら最初からこうこうこうゆう人材を募集してますって書けよ
履歴書送るこっちの身にもなれやハゲが

採用担当者の保身のための募集だろ。

>>386
そんなことも見抜けないお前が間抜けｗ

そんなもん予言者じゃねーんだから解る訳ねーだろうが

ハロワの求人で面接でこんな未経験詐欺企業があった場合、
おれはこっそり、メモ用紙を求人票のところにはってあげてる。
”この企業はウンコ”って

俺も職安での求人で未経験詐欺があった時タレコミいれてる。これやられると
そういう企業最近すぐブラックになるみたいよ！ちなみにタレコミ入れた企業
たっぷり職安からしぼられてた。

職安も退職者からは”なんでやめたの？”って
メモとってるからねー
サビ残とかだったら、ほぼ間違いなくブラックリスト入り、
次から求職者でても、「お勧めできません」って一言をいれるように
している。なんで、ハロワに常連企業なるものがあるかって、職員も
口頭でそれとなく教えるし、地域の人間敵にするような
ことすると、口コミでブラック認定が降りる。

≫３９２うん、ちょっと前までは詐称企業はやりたいほうだいだったけど
最近はネットが発達してきてるから、悪い情報はすぐ広まりやすいんだと思う。

>>1
雇用機会均等法のせい

これでこのスレ終了じゃないの？

おい、おい！寂しいこと言うなよ！そりゃーね簡単に言ったらそうだけど
ここは一応情報交換の場で有る意味社交場じゃない。＾＾

CADとかってどうなの？

CADオペ？図面書きか

俺はCAD/CAM使って製造現場の仕事
マシニングオペ･プログラマーやってたけど、これは違うよな。

CADオペなんて請負と派遣で9割方しめられてる、近所のハロワ。
DTP良いぞ、30歳まで未経験者歓迎だぜww

俺今24なんだけどCAD/CAM使ってNCとかやりたいんだけど未経験で教えてくれるとこあんの？やっぱポリテクかぁ？

>>399
ある。絶対ある。
なぜなら俺がその年で>>397初めてやったから。

>>399追加
住んでる地域にもよると思うけどな
小さいところとかなら、この業界人手不足だし
20台なら絶対いける

大卒職歴なし２５歳、郵政二次落ち。こんな俺でもCADの仕事につけますか？
やっていけますか？

未経験者歓迎でも経験者優遇のところでも書類で落ちないだろ？普通？

>>402
25までならなんとかいけるＣＡＤで正社員になれる最後のチャンス。

CAD関係の職業って、休みとか残業時間とかはどうなんだろう？

>CADの仕事
って抽象的過ぎる。図面書きをやりたいのか？
それは派遣で女子が多いんじゃないか？

>400
今も続けてるんですか？ﾓﾉ作りの仕事に就きたいんですよ。職歴なしです…これが痛い！何か町工場は経験者に限るとか書いてるしね

>>407
いや俺は先月末で辞めて、今一応同業種職種で次探してる最中。
まあ、まだハロワ適当に行って休んでる状態だけど。
住んでるの何処？
俺は大阪で、中小企業が多い町だから知らんが、
いくらでも未経験歓迎のMC/NC業界はあるよ。
田舎なら大阪とか首都圏にでも出て行ったら？
あと半年先輩の人で38歳の人がいた。24歳で職歴なしでも絶対いける。
諦めずに活動してくれ。

未経験歓迎とか正社員登用ありって絶対ウソだよな。
そういう会社は求人出せなくすればいいのに。

俺は兵庫です。お城が有名な町に住んでます。大阪いいですね〜選び放題じゃないすか？でもその職種結構交替勤務多くないですか？

>>409
そんな所は怪しい
まともに従業員を扱わないから辞める→補充→また辞める　この繰り返しだから正社員で雇わない

>>410
俺は日勤だけだったぞ。
工場自体も日勤だけ。夜は機械動かして、そのまま帰るんだよ。
失敗して納期間に合いそうに無いから泊り込んでる人もいたけど。
ちなみにマシニング使っての試作メインの会社だったから。
まあいろいろ調べて受けてみたらいいよ。

はい、分かりました。やってみます。

未経験者歓迎でおちた・・・orz
制作した作品やバイト経験もアピールしたのに・・・・なぜ・・・

新卒で今までフリーターだったのがだめだったのだろうか・・・

>>414
そこだ

おまえら。
バレないような、かつ後々困らない嘘つけ。
問題ないから。

面接はいかに面接官の望む人物を演じるかの講演会だぞ。
俺それで未経験業界の未経験歓迎いったから。

書類選考は・・・がんばれ。

今までフリーターの俺はどう嘘をつけばいいんでしょうか？
経歴書き換えるとか？

>>417
少しでも格上げるために
アルバイトを契約社員にするとかな

≫４１８ベリーｸﾞｯﾄﾞなこと言うじゃない＾＾にもかかわらず相変わらずお祈り
くらってる俺＞＜；

契約社員にかえてもばれないですか？
手帳がなんとかでばれるとかなんとかないんですかね？

２月からやって今もつづけてるんだけど・・・

社会保険の手続きなんか事務の女がやるんじゃないの？
いちいち人事部の偉いさんや経営者に手帳の経歴伝えたりしないだろ。
つまり採用されたら勝ち。あとはやる気と成長力しだい。

でも後で嘘がばれてクビになっても文句をいえないよ

また騙された…
もう"未経験者歓迎"に期待するのはやめよう

↑４２３おたくもかい？俺もなんだよ、今日面接行った会社なんだけどさー
一応書類選考通ったのね！そんで面接いったのにだよ、面接で3人面接管いたん
だけど１０分間3人とも一言もしゃべんないんだよ！そんでもって何って言った
と思う「未経験歓迎っていって本当にあなたは未経験なんですね！まさか本当
に未経験だとは思わなかった」だって　バカヤロウー俺はテメーらの暇つぶしに行った
のか！俺の時間と交通費返せー《｀〇′》；

>>424
未経験歓迎ってそういう意味ではないと思うよ。

ごく稀に、本当の未経験でOKのところもある。

>>423-424
ﾜﾛﾀ

じゃあどういう意味？

おいおい、日本語もわからんのか？

歓迎だよ？歓迎？　少なくとも経験者より”上”じゃね？
賃金安くて、ポテンシャル重視ってことだろ。
じゃ、歓迎はのけろよ。応募可　経験者優遇でいいだろ。アフォか。
日本語できないばか人事が多すぎ。

あと
経験者歓迎！ってのがないから不思議。
最終的には経験者をとるにしても、それなりの経験に加算した
給料だすのかね？

>>429
賛同！！おれ、職種変換での転職を考えて色々応募してるからさ
よく分かるよ。
書類選考通って面接行ってるのに「経験ないねぇ・・」って言われる。
当然、不採用。
未経験でもこれからの可能性を考えてくれよ。
経験者ばかり採用してきて、全員優秀だったのか？
また、募集している時点で辞職者の穴埋め補充か規模拡大の為に人員不足だろ？
中小企業の場合、圧倒的に前者が多いだろ？
なら、未経験者にもチャンスをやれ、そして期待して育てろよ。
少しの経験者を採用しても３ヶ月は使い物にはならんだろう。
職種にもよるが未経験者でも４〜５ヶ月やれば少しは使える奴もいるはずだ。

独学だが業界の勉強をしてる、
資格は取ってそれなりの知識はある、
似たような職種の仕事を以前やっていた
だけど今御社で募集してる仕事は未経験で、実務経験ありません。

そういう人を「歓迎」してるんだろ？

興味も経験も自己啓発もしてない無いけど待遇いいから…とか、休み多いから…とか、大手だから…とかいう理由で応募されて(そう思われても仕方ない)面接官がいい顔するわけない。
営業なら契約取ってナンボだからそれでもいいけど

>>427

>>431が言ってるとおり。

このスレスパイラルだな。

同業異職種のことだろ、普通

頼む、御社で経験を積ませてくれ！3年でいいから！

「未経験者歓迎」なんて書くから勘違いするバカが出てくる。
経験無しが許されるのは新卒だけだろ。

中途に要求するスキルも相当高いな。
ライバル社からの転職じゃないと取らないのかよ？！！ってくらい。

>>429
経験者歓迎！なんて職種によっては大量にある。
っていうか、経験無しは不可も多い。
一番凄かった条件

遺伝子操作実験の経験がある方　

そういうヤツはハロワみてねぇだろｗ

業種 ソープコンパニオン

勤務地 仙台市

資格 20-28才未経験者、経験者問いません。

給与 日給40,000円以上。 完全全額日払制待遇

経験者歓迎でバイトで経験あってなおかつ制作した作品まで見せたのに
それでも落とされた・・・

↑未経験者歓迎のまちがいｗ

>>440-441
ﾜﾛﾀ

たしかに新卒以外　未経験歓迎は間違いっていうのも頷けるけど、まし
いままでやってきた業界が斜陽産業だったらどうする？それだと
こちらが希望しなくても未経験歓迎のとこしかなくなるんだよね。（´⌒｀）〃・・・

求人に寮ありって書いてて面接行ったら
中途採用は入れないとか言われた・・・

中小零細なら未経験でも簡単に入れるだろ？

↑４４５それがさ！20代はＯＫなんだけど３０ジャストでも駄目なんだよ。（￣〜￣）／
卍・卍！！！！！

んーや、20代前半でも門前払いなのよ

http://l-s.aki.gs/baito/

お〜≪４４８ありがとう＾０＾：こうして見ると本当たくさんあるなー
でも何故かおちるんだよねー！それはお前に原因あるんだろって？
（＞＜）・・・・！

ウダウダ、おかしな会社は面接いって便所借りたら、
うんこ流さずにかえれ。はみだしてもかまわん。

>>450
軽いテロリストだな・・ww

>>450
おまえはいつでもうんこ投下できるのか

採用はいいが、放置は勘弁してくれ。。。

話しとしては面白いけど・・・レス止まってね！（≪・Д・≫；

>>452
あさ、うんこしなきゃいつでも投下できる。
青汁とか寝る前のんでれば、翌朝、繊維をたっぷり含んだ、
ながくて黒いのがでる。下手したら８０cmはいく。

は、80cm！！

おい！おい！普通に牛乳でもキクゼ。

SEやプログラマーやネットワーク系でも未経験者歓迎してるけど、
メールとネットしかやったことありませんみたいなやつが応募してきても相手されるわけがない。
歓迎される未経験者とは独学でプロレベルまで行ってるが実務未経験者のことだ。

俺は嫌いな会社のトイレで便器の内側じゃなく外側に糞したことあるぞ、

従業員たちが大騒ぎしててうけたわ






ちなみに小便はどこ行ってもつねに便器の外側でしてます

派遣や契約が増えるのも無理ないな。

>>455
超人あらわる！
ギネスに申請してはいかがか
>>458
広告代だけ払ってどうぞ回転寿司になってください

お前らみたいな空気読めない低能なんか、いちいち雇ってランネ。
未経験者歓迎ってのは、社会不適応者オッケーって意味じゃねえんだよ。

>>462
（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

未経験者歓迎って、業界未経験だろ？
例えそうであっても、未経験者歓迎なんて、当てにならないのは昔からだよ。
単純に、募集の窓口広げて、でも結局経験者とかが来るから、そっちを雇うだけの話。
雇う側に居たから間違いないと思うが。

>>464
じゃあ、そうかけばいいだろ。業界未経験者って。
かといって経験者きても、買い叩くくせにな。

>>464　正解
あれは要するに、ただ単に「お気軽にご応募ください」
って言ってる様なもんなんだよ。
間違っても
>>465みたいな、人の言葉を額面どおり読んじゃう
脳みそダダ漏れ野郎を呼び込む為では無いわけだwwww

>>466
だよな。
465に言うけど、昔からって俺言ってるよな。つまり何年も前から就職活動しててもそうだったんだ。
文句言ってるのは自由だが、雇われなければどんな言葉も、ビルの壁の中の人には届かないって事よ。
中に入ってこそスタートだ。この程度の事で、やいやい言ってると、もっともっと理不尽な事が
働いてからいっぱいあるんだぜ。

あゆみたいなヤンママをこの前見た。

いい女だった。

これまた美人な園児を連れていた。

「ママ、ウンコ」

「ウンコじゃないでしょ。そんな言葉は無いのよ。 ウンチと正しく言いなさい。」


「だってママ、この前パパに、おっきなウンコでたって言ってたじゃん」





その場で一本抜きたい気持ちになった。

>>466の脳内をお送りします
　　　　　　　　　　 ＼_　　　 _／ _／　
　　　　　　　　　　　　 ＼　/　／　
　 ＼　　　）ヽ_人ノ、,､ﾉヽξ／（　　 / 　
　　　　ヽ｀ヽノ　　∩＿＿⊥∩ 　ヽ_ノ（
　　　＿ノ(ヽ､.　　| ノ　　　　　 ヽ　　/) ＼＿ 　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　）(((i )　/　　(ﾟ)　　　(ﾟ) | ( i))) 　（ 　＜　電波を受信中…　
　　　　／／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼'＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　( ＿＿＿､　　　 |∪| 　　　,＿＿ ）
　　　　　　　　　| 　　　　 ヽノ　　/´

未経験者（の応募も）歓迎


こうじゃねーの？

少なくとも”歓迎”はやめろ。正しい日本語も使えない
人事が会社を滅ぼす。

はいはい、会社滅ぼしちゃうかもね。潰れたら困るから今後気をつけますよ。

明日も朝から職探しに行かなきゃならないんだろ？早く寝ておけ。

あとこれからお前、履歴書の特技欄に「正しい日本語が使えます」って書いといて。
書いてある奴が来たら速攻落とすからw

マジお願い。

便所の落書きに人事様ともあろうお方が熱くなっちゃだ〜めｗｗｗ
人事がみてるのかな〜？このスレ。
煽って釣りまくれ。

おーいピロニスト！煽っちゃ駄目だろ！イラストはグッドだけど＾＾
釣りはそのへんにしとけよ。

315 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2006/11/02(木) 02:36:57 ID:ZTWdX62k
>296>>302 本音だね。人事が応募かけて、応募者数人では、明らかにマイナス評価下される。
応募者人数ある程度集まって当然だからね（金もかかってるしね）
未経験者募集なら、敷居く、応募者が集まるしね。
今、新卒採用で、人事の人大変らしいねｗ　人事なんて所詮、ロボット。
好景気時は、優秀な人、バンバン採用しておいて、一転不景気になると、手のひら返したように
今度は、大量採用の連中を、人員整理しろだもんね。人事なんて、上から圧力受けて、採用してり
退職促したり、上の人の命じるまま、だが、最前線の人事担当は、大変だよホント。
>>306　未経験歓迎の本当の意図・・色々あるよ。296・302もそうだけど、総合職とパン職
（例えば、総務や経理なんか、男は管理職候補として、通常業務以外に、パン職ではやらない、
対人交渉力が、必要になってくるから。パン職なら未経験でも教えればいいやで採用だが、
総合職は、経験者でないと部下を指導できないでしょ）・営業だと、営業成績以外に、
部下のマネジメント力経験あるかとか、人と接する仕事してたかとか、人を指導してたかとか・
若い人を想定して採用したい場合（第二新卒）も未経験歓迎と書く。
>>309 全部嘘なのか？そんな事ないよ。ベンチャーや中小でも、仕事教えるから、来て欲しいところは
あるよ。309はどんな職種で、どんな企業を望んでいるのか知らないが。贅沢言わなければ必ずある。

>>475
自分に都合の良い書き込みだけ引き抜いて楽しいか？

未経験者歓迎なんて

・営業
・テレアポ
・偽装派遣

くらいのもんでしょ

営業もまともなところは年齢制限あるし、法人営業経験してる方のみ、
業界経験のある方のみ、ってのが多い。

なかなか香ばしいコテが出てきましたねえ

≫４７７自慢じゃないが俺その内の二つやったよ。テレアポ２件・健康食品
リフォーム・携帯電話・ケーブルテレビ・コピー機＆ＯＡ機器・トイレタリー用品
人材派遣２件・化粧品・雑貨小物・浄水機・保険・広告代理店・インターネット・
不動産・コーヒの自動販売機・塾オーナーの勧誘等など、全て飛び込み営業でやった
よこの１０年でね、ほとんど３ヶ月かた６ヶ月未満で辞めたけどね。ちょっと前は
求人広告の飛び込み営業だった。正直つかれたよ・・・

未経験歓迎って企業は、応募者から見るときちんと教えてもらえるって勘違いするもんな。
実際は、未経験でも知識や資格のある方、または素質・他の経験が活かせる方なんだな。

活動始めたころに、未経験歓迎の応募で、わざわざ地方から東京へいって、
面接した結果、未経験だからという理由で落とされたのは腹がたった。
往復で4万円は痛いわ…。

だから、未経験っておまえらが思ってるような、ほんとの経験無いやつなんか取らないから。

未経験の意味わかってるのかな？

全く職歴なしで未経験は何歳までならOKですか？

>>483
22→25→30
30歳では厳しいだろう

>>483
う・・ん・・
未経験と職歴なしはまた意味合いは違うね・

トラックの運ちゃんや介護なら職歴なくてもいけると思うよ。
30くらいまでなら。なんでもいいから職歴をつけるように正社員になることをおすすめするよ。
そうすれば未来は開けてくるさ。頑張れ！

未経験者歓迎だったので、他業種からの転職として応募したら
面接で嘲笑された。

「未経験歓迎」「正社員登用の途あり」
建前も見抜けずに応募するバカは死ねばいいのにｗ

はい。

セックス未経験なのに…

建前上優しくても未経験者歓迎してくれる女はいないしな

未経験者　歓迎はやめようや。
それと、面接で経験聞くくらいなら、履歴書見て判断して落とそうや。
呼んだら、交通費しっかりだそうや。
損くらい仕事せれや、人事。

ここ1ヶ月Ｈセックスしてねえな。

オナニ−のほうが楽でいいよね・・

未経験なんて25歳までだろうよ

未経験が許されるのは新卒だけ

童貞が許されるのは20歳まで