『ヒューマンアカデミー』について

>>86
日本語教師ww

電卓投げるくらいじゃ移動なんてないよ。
業績の問題か上への受けが悪かったんじゃない。

どこの会社も同じだと思うけど・・・
それでもこの会社の都市部と地方の社員の労働条件は違いすぎる。

都市部・・・運営と募集それぞれ専門の部署を置く
地方　・・・運営と募集掛け持ち

よって、地方は休みなしの奴隷状態。
ＯｎとＯＦＦの切り替えなんて状況的にも社内風潮的にも許されない。
その上、社員を奴隷扱いしている上層部は数字数字と社員をせきたてる。

この状況に社員は精神的にも体力的にも参って辞める。
ここの会社の離職率の多さはそのパターンがほとんど。

東京の新宿にある本社では、そんな事はないから会長社長は
全国の拠点全てが本社の就労状況と同じと勘違いしてやがる。
また「会長社長にＮＯと言えない」上層部も、ネガティブな
要素は全て無視。ネガを見直さなければ成長なんてできない
のにね。

この状態じゃ、この会社の成長性なんて見えないでしょ。
だから株価も上がらんのさ。落ちてく一方だと思うよ。

>>89
どこの会社も同じだと思うけど・・・

元社員で今は転職したけど、同じなわけ無いじゃんｗ　　
そういえば学卒はどこの会社も一緒って思ってる奴多かったなあ。

>>東京の新宿にある本社では、そんな事はないから会長社長は
全国の拠点全てが本社の就労状況と同じと勘違いしてやがる。

休めないってのは都市部も同じ。
会長・社長は全国の拠点が同じ就労条件なんて思ってないと思うよ。
ただ毎月ぜんぜん売り上げ行かねえアソシの人間が休むとか、キツイとか人並み
の事いうんじゃねえよ！　なんて事は普通に考えてると思う。
よく出てくるでしょ「自分の食い扶持は自分で稼げ」って言葉が。
リゾトラの営業時代をそのまま、この教育産業にも持ってきてるだけ。

今、こんな状況でＨＡＡが存続できるのは正直リソシアがあるから。
組織として稼げてもいないんだから、休日出勤当たり前だろって考えてる。
現社長も元リシシア時代、ブイブイ言わせてたもんだから特にここ１、２年の
ＨＡＡの業績不振にはＨＡＡ社員に対し批難・蔑みの目を持ってるというか、
この役立たずどもって感情はかなり持ってるはず。

>>89
んで今年はボーナス出た？

面接受けましたが、不愉快でした。

とにかく「売上げ」の精神です。
毎週本社で行う全体朝礼の後に幹部とか集められますが、売上げが低迷してる部署の
幹部は会長にすさまじい勢いでどやし付けられる事があります。
その際土下座までして目の前の会長にこれからの意気込みを叫んだりするのも見たこと
があります。

そういう背景があるからか、この会社には社員が永く勤められる会社に・・・とか、
社員が結婚して子供が出来た後でも快適に仕事していける会社を・・・といった考え
はありません。必要ないのでしょう。その時その時の売上げが全てです。
辞めるやつは結局ダメな奴という考えですね。

また社員の方は皆、だいたい同じ仕事をしているのでだいたい同じ給料と思ってませんか。
実は売上げをキープ出来る個人社員の中には給料がぜんぜん違う人もいます。
同じ拠点で同じ募集なのに、勤務年数が長いとかではなく毎月その他の社員の倍以上もらう
人もいます。これは大型拠点でまれにあるケースです。当然ボーナスも違います。

社員に対する考え方は訪問販売の会社精神と似てますね。

まとめると

・物が宙を舞う
・怒声罵声が飛びかう
・休めない
・ノルマ至上
・com未達なら上下を問わず土下座か坊主

という社風理解でいいのか？って俺も元社員だが。

>>94
元社なら別にまとめなくていいから体験談でも出せよ
坊主って出てきたか？

すまん、坊主は出てなかったwww
連続未達の係責や年度末に大幅昨対割れ出した拠点長が坊主にはなった。

ヒューマンアカデミー出身です
以前はニューライフ日本学院という名前でした
大学入試全滅して数日後に電話があり
行ったその日に簡単なテスト・・それで合格
それから２年間は勉強というより遊び三昧
女遊びばっかりでした・・させ子が何人かいました
１年後にヒューマンアカデミーに名前が変わり
主な就職先は近場の問屋（以前学校は船場近くにあった）
就職難の時代でも就職率は１００％・・でした

入社前にこのスレッド見つけたかったよ。
そしたら無駄な経歴を増やさずに済んだのに。
もう退職したけどここのことは二度と思い出したくない。

ブラック企業にエントリーすべきだな

苛烈な勤務実態を乗り越えた事を評価されて無事転職できたから、ヒュでの経験が無駄とは思わないが。。。

ひどかったのは確かだな。

>>99
そう思う。ブラック偏差値６０はカタイと思われ。

静岡在住ですが、k-mixのCMはちょっと引くな。

ださい！

行き当たりばったりの計画性ゼロの会社＝ヒューマンアカデミー
学校と名乗るなら「営業力」のみ強めてど〜するの？
営業力を上げる事よりやらなきゃいかんことは山ほどあるでしょ。
でもって、連れから電話があって
これから社員は朝9時から22時まで強制勤務だと。
でもって午前中は営業研修だって・・・。
やめる人間続出するね。これじゃあ。
営業力向上の前に社員の体が潰れるだけ。

>>103
別に社員の事とかその将来のことなんかこれっぽっちも考えてないって
今、売上げが行ってないからやらせる、これだけ。この会社は。
ラポール、クロージングとかロープレ研修、今思い出すとゾッとするな。

新宿に居たけど、役員がとなりに居るから常に落ち着かないよね。

リーマンバカデミーなんだワイン！

この会社の強みは上位下達の徹底した企業風土。それだけが財産。
人はいくら辞めても業績に影響ないけどいまさら企業風土を変えたらもたないでしょう。
社員がいっぱい働いてくれるって株主にとっては良いことだよ。
リソシア大きくなったからアカデミーこけても安心だし、短期間でここまで大きくしたのはすごいよ。
もしたまたま経営中枢が利益にちゃんと繋がるような判断しちゃったら化けると思う。今は安い。

>>107
わかってるのか、わかってないのか・・・

利益につながる判断が出来ない、もしくはその方法を何年も見つけられないから
無茶苦茶な社内状態になってる。
もう現場は、売上げのためにこんなことまでやるのか（やっていいのか）って
ぐらいの事をやってたりする。今さら経営陣がどうこうしてって問題ではない。

また個人個人の営業力のみが拠点の売上げの良否になるので、実は業績に関係有り
まくり。
簡単に言うと高単価の商品を何時間もかけてがっちりクロージングして成約させる
なんて誰にでも出来る事ではないから、出来る人が退職したりするとそこからその
拠点の売上げはがっくり落ちる。
↓
無茶な勤務時間、ノルマ設定とサービス運営面の劣化
↓
退職者続出
↓
最初にもどる

今のアカデミーの低迷は、これを長年にわたり何ループも繰り返してきたツケ
人はいくら辞めても業績に影響ないと思ってる奴がやがてこの会社をつぶして
くれるだろう。

ヒューを志望しようという人の書き込みが減ったら、とたんに現役と元社員が愚痴る場になったなWW

それが、フマンアカデミーさ
愚痴以外何も言うまい。

ま、とりあえずは
この会社に入らないほうがよいって事。

懐かしい。俺四、五年前にここから内定もらったけど、即座に断った。
転勤はどう？って言われて絶対にいかないと決心した。

ヒューマンの転勤って、言われてから一週間程度で赴任だからな
共働きだと単身赴任になることも多いし。

新卒で入りましたがもう辞めたいです。
同期も何人か辞めてしまいました。
第二新卒を狙っているのですがもう少し頑張らないとダメですよね

>>114
第二新卒って職歴がない社会人浪人の事じゃないの？
社会保険の支払いとかで企業の人事部にはヒューマンの職歴はすぐばれる。

今辞めて就活しなおすにしても採用担当全員に、こいつ入ってすぐ辞めたな、
って思われるだけだと思うよ。

114へ
嫌なら早く見切りつけたほうがいい。俺も新卒で入った会社半年で辞めたが、人材バンクに登録して大手化学メーカーに第二新卒扱いで入れたよ。
それに今ならまだ『本当に入りたかった業界に行くには早いほうがいいと思った』と面接で説明すればわかってもらえる年齢だろ。学歴がマーチ以上なら俺と同じ道を歩めるよ

はじめまして！！私はニチイで資格を取りました。ヒューマンさんとニチイ
どちらが、マシなんでしょうか？

>>117
もう資格取ったんならいいじゃん

そうですね。資格は取っちゃったもん勝ち！？ですか・・

ブラック認定されたら途端に落ちまくりだな
俺も元社員だが、被害者をこれ以上出さないためにも上げようぜ

全国の社長さんへの質問です。
まさか、会社が「このままでいい」なんて、思っていませんよね？
大きくならない会社なんて意味がない、会社は発展してこそ意味がある、
そしてやり方さえ間違わなければ、みんな大きくなれるのです。
本当に心の底から「小さいままでいい」と思っている社長さんや、
会社をスタートしたときから「小さい会社でずっとやっていこう」
と思っている社長さんはほとんどいないはず。実は「出来ることなら大きくしたい」と思っているはず。
また、そう思ってこその「社長」であり「経営者」だと。
94％の会社が10年以内に潰れるといいます。
つまり100人中94人もの『社長』が「何かを間違えている」ということです。
社長を引退しなかったときの会社の結末、考えていますか?
今、同業他社で１位になれない会社は全てが社長の“途方もない勘違い”によるものです。
延々と座に居座り続ける老経営者を交代させることこそ、変革の条件なのです。

こんなところにも・・・
ttp://mochiko.net/no.html

先週エントリーしちゃった｡｡｡
面接辞退した方が良いか?

とりあえず受けてみたら？3年以上体と神経を壊さずに頑張れれば出世するぞwww

資格と言えば、マインドチャイルドだっけ？の説明を聞いたら、目が飛び出ま
した。半年通って２８万円だって。即決で、説明だけ聞いて辞めました。
だったら専門学校通った方がマシ。が、そんなお金ないので安い料金で習得
出来る資格を取った方が利口です。と思ってるのは私だけ？

チャイルドマインダーだろ？
公立だけじゃなく、民間保育所ですら事故があった時保育士有資格者がいないと叩かれるご時世。
チャイマイだけで職に就けるところのほうが問題だし、「就職大丈夫ですよ」とかホラ吹く講座業者も問題。

保育士受験しやすくなってるから普通はそっち。
試験受からない人はほぼ出席してるだけでもらえるチャイルドマインダー

今、ヒューマンアカデミーでCAD系の講座を取ってて、就活をしようと思っています。
それを先生に伝えたら、派遣じゃないと無理だと言われた・・・。
元々正社員希望と伝えて入ったのに・・・
これって詐欺？？？
学費戻ってきてほしい・・・

誰か、学費を取り戻す方法教えてください。
お願いします

つ［消費者センター］


直後に途中解約の手続きしな
経理上、学費は月割りで計上されてるから未受講分は返金される

正社員どうこうは言った言わないの水掛け論になるから、それを理由にした全額返金は無理だね

自分、振り込んだ後すぐにやめると言ったんだが結局返金されなかったぞ。
仕方ないんで、現在も通っているんだがね。
向こうの手違いで多く振り込まされた分さえ戻ってくる気配がない。

こんな所に勤めると詐欺師と言われるのが落ち

うむむ・・・・・・あぶないあぶない。

フマンバカデミーには皆さん気をつけてください。
どうか、今一度、自分の進路を見つめ直してください、
人生の負け組みになりたいのでしたら、フマンバカデミーをお勧めします。

一部上場を誇っているらしいが、実際内部はボールペン買うのに稟議書が要ったり、海外赴任者にビザ代も支給しなかったり、契約上会社が払うことになっている海外保険の代金をなぜか社員が立て替えたり、無茶な内部らしい。
出張で社長が支社に来たときも全員起立で迎えるという宗教的な一面も。起立する暇あったら仕事せい！

「全員起立」は社長だけじゃなく役員級が来ればやってるね。
宗教というより社風から軍隊っぽい。