野村総合研究所ってどうよ？

今度、転職申し込もうと思うんだけど。
野村総合研究所

野村総合研究所に向いている人
--------------------------
●政治経済の話は苦手だが下ネタは得意だ
●マンガ本は読むが小説は読んだことがない
●一日一回はコンビに買い物に行く
●自分のオナラの臭いをかぐのが好きだ
●風呂は１ヶ月に１回しかはいらない
●ホームレスの生活を羨ましいと思ったことがある
●責任感、協調性という言葉が嫌いだ
●近所の人にどう見られても気にしない
●親友と呼べる友達はいない
●ウィスキーよりホッピーのほうが好きだ
●学歴はないが前歴ならある
●宿直明けには帰って、まずエロビデオを見る
●時々頭の中で他人の声が聞こえる

このまえテレビに出ていた大●総研の吉●貴晶氏の髪型は面白い！

>>1に質問するけどNRIで何をしたいの？
SEかコンサルか。
コンサルならNRIはイイと思うぞ。

ちなみに、>>3のDIRの非SE（アナ）も悪くないと思う。

優秀な人が多いという意味で刺激たっぷりだが、同時に疲れるぞ。

どういう会社なんだろう。よくわかんない。

よく調べた方がいい。
野村の中途は年俸制のみ。

>>4
SEのほうはどうなのでしょうか？
SEでNRIに転職しようと考えていたのですが…

前スレ
シンクタンク総合　NRI　DIR　JRI
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1099722705/

キャッシュ
http://72.14.203.104/search?q=cache:_0_0X3Vhx8oJ:school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1099722705/+%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%82%AF%E7%B7%8F%E5%90%88%E3%80%80NRI%E3%80%80DIR%E3%80%80JRI&hl=ja&gl=jp&ct=clnk&cd=1

ＮＲＩのスレが存在する板
就職板
転職板
派遣業界板
情報システム板
金融板

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=257

通りすがり 22:06 01/25 2006
↓特専がえらそうに。ただの奴隷の癖に。バーカ。
正月出勤だって社員は一日３万円の手当てで、特専は一円も支給なし。
そんな奴隷さんが偉そうに語らないでくれる？（笑）

MyNewsJapan 元社員インタビュー記事
http://ime.st/www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=257

【Digest】(本文内へジャンプします)
■総論■「仕事」■「生活」■「対価」
　◇野村證券向けだけで400人
　◇人格を問われないカルチャー
　◇野村用語「つめる」の意味
　◇コンサルとの融合はなし
　◇30代前半〜半ばの社員が少ない
　◇「人柱」になる
　◇「10年以上同じ部署」がゴロゴロ
　◇横柄な態度で理不尽な要求
　◇週１で16時間労働
　◇28歳の社員が2人亡くなった
　◇協力会社も容赦なく「つめる」
　◇前科後も昇格し続けた植草氏は象徴的
　◇体育会系が多いＩＹグループ
　◇30代前半で1000万
　◇女子寮は風呂・トイレ付個室
■向いている人・向いていない人
　◇会社人間志向が強い人向き
　◇自己管理力、精神的タフさは必須
■会社発表の「白い嘘」
　◇コンサルとＳＥのコラボは嘘
　◇シンクタンクっぽさは主力部署にはない
　◇異動が極めて難しい
　◇社員の発言は都合の良いことだけ掲載

MyNewsJapan 野村総合研究所
http://ime.st/www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=145

同社でのキャリアは、最初の配属で方向が決まってしまうところがある。
「本部」の壁を越えた異動が、難しいからだ。本部というのは、大括り
の業界別組織である「セクター」の更に下の組織のことで、たとえば
「金融・社会ソリューション・セクター」の下には、「保険システム事
業本部」「金融システム事業本部」など6つに分かれている。

　あるとしたら、この「本部」の下の「部」の間の異動くらい。本部が
違うと、まるで違う企業のようなタテ割り組織になっているという。社
員が希望すれば人事部と面接が出来る仕組みはあるものの、社内では、
「移る人＝使えない人」といった印象を持たれる傾向にあり、前向きな
異動は少ないという。

　昔は流動的であったが、最近は各組織ごとに、閉鎖的になってきてい
る傾向が強くなっており、このため最初の部署で「使えないヤツ」と判
断されてしまうと、復活のチャンスが与えられにくいといった問題もあ
る。

　新入社員は、例年、文系：理系で半々くらい。院卒も3〜4割と多めだ。
2ヶ月強の全体研修の後、配属先ごとの研修が2〜3週間あり、正式配属と
なる。基本的にプロジェクトワークが中心。期間は、1ヶ月程度の小さな
ものから、数年単位の大掛かりなものもある。完全なプロジェクト組織
ではないため、空いている人は新たなプロジェクトを獲得するための提
案活動を手伝ったりしている。

http://ime.st/www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=257
　◇野村證券向けだけで400人
　◇人格を問われないカルチャー
　◇野村用語「つめる」の意味
　◇コンサルとの融合はなし
　◇30代前半〜半ばの社員が少ない
　◇「人柱」になる
　◇「10年以上同じ部署」がゴロゴロ
　◇横柄な態度で理不尽な要求
　◇週１で16時間労働
　◇28歳の社員が2人亡くなった
　◇協力会社も容赦なく「つめる」
　◇前科後も昇格し続けた植草氏は象徴的
　◇体育会系が多いＩＹグループ
　◇30代前半で1000万
　◇女子寮は風呂・トイレ付個室

野村証券と共通する独特の「つめる」文化。
現場では、人格を問われぬキレやすい上司と、
反撃できる気の強い部下が、連日のつばぜり合いを繰り広げる。
体育会系カルチャーは強く、部下の工数は雪だるま式に増えるが、
裁量労働制の下で歯止めなく、部署異動も叶わぬままに、潰れる人も。
その対価は高収入と雇用安定というズブズブの“戦後ニッポン型企業”

ジョブダイレクト
転職・求人情報の専門検索エンジン
日本全国の企業の中途採用情報をリアルタイムに収集中
http://www.jobdirect.jp/corp/CorpList.html?move=8&range=1&mode=1&corp_id=4102

この求人情報に近いのは・・・（解説）
・株式会社テクノア - ネットワーク エンジニア
・株式会社レーベン - サーバー構築・設定業務
・株式会社ユニーク・リンク - 開発エンジニア
・株式会社テクニカルスタッフ - ネットワークエンジニア
・有限会社アップステア - ネットワーク管理者　（1.正社員

★★★★★★【2005年度SI（IT）業界ランキング表】★★★★★★★
※合格ボーダーラインは２５％の確率で内定を取れる基準

━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ　日本ｵﾗｸﾙ　日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ 　IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
野村総研 ｱｸｾﾝﾁｭｱ SAPJapan　ｱﾋﾞｰﾑ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
NTTﾃﾞｰﾀ 日本総研(JRI)　大和総研(DIR) みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
富士通　NEC 日立製作所 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 日本HP
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ　NTTｺﾑｳｪｱ
三井情報(MKI)　CRC　JR東日本情報　 東京海上日動　ﾆｯｾｲＩＴ　　
-------------------- Dランク（下位駅弁） ---------------------------
TIS　日立ｿﾌﾄ　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ 日立S＆S　ｵｰﾋﾞｯｸ　日立電ｻ　NECｿﾌﾄ 　富士通FIP　NTTｿﾌﾄ　
三井住友海上　富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽ　DCS　東芝情報　Fsol　日立BSO　住信情報 JRｼｽﾃﾑ ﾆｲｳｽ
Fsas　Fasol　三菱信情報　CAC　東京三菱IT　農中情報　 富士通BSC　CSK 日立情報
━━━━━━━━━━ Eランク（日東駒専） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
UFJ日立　SRA みずほﾄﾗｽﾄ　東洋ｼｽﾃﾑ開発　住生ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ　ｸﾚｽｺ　CIJ　ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ 菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ
ｵｰｼﾞｽ総研　ｲﾝﾌｫｺﾑ　第一生命情報　日本情報産業（NII）　構造計画研究所　
明治安田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉ　日興ｿﾘｭ NEC情報ｼｽﾃﾑｽ　CEC　NECﾈｸｻ　ｱｲﾈｽ　
-------------------- Fランク（Fラン私大） ---------------------------------
中央三井IT　ＮＴＴﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ　TG情報　ＮＪＫ　富士通中部　ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日　UFJIS
富士通関西　ｱﾙｺﾞ21　JTB情報　ｲﾝﾃｯｸ　兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ　ｼﾞｬｽﾃｯｸ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━━ -Sランク（短大・高専） ━━━━━━━━━━━━━━
ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ　日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｲｴﾝｽ　旭情報ｻｰﾋﾞｽ　DTS　ﾊｲﾏｯｸｽ　大塚商会　NID
NSD　富士ｿﾌﾄABC　ｿﾌﾄｳｪｱ興業　ﾒｲﾃｯｸ　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　TCS 　NTTｼｽﾃﾑ開発

問題企業なんだろ？

　　　

【こんな人にピッタリ！！とりあえず入社しても後悔することはないでしょう！！な安心ランキング！！】

�@超激務は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：NRI）
�Aバリバリの外資は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：灰汁）
�B技術が身につかない会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　（例：データ、JEIS、CTC、コンサル会社）
�C保守運用メインは嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：DENSA、金融系の子会社）
�Dイメージの悪い会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：大和総研、富士通、日立情報）
�E独立系は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：オービック、TIS、CSK）

★★★★★★【2005年度SI（IT）業界　入社しても安心だよランキング表】★★★★★★★

━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
該当なし
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
NEC 日立製作所 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 日本HP
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 三井情報(MKI)
--------------------Dランク（下位駅弁） ---------------------------
日立ｿﾌﾄ　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ NECｿﾌﾄ　NTTｿﾌﾄ　 東芝情報
━━━━━━━━━━ Eランク（日東駒専） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ｵｰｼﾞｽ総研　NEC情報ｼｽﾃﾑｽ　NECﾈｸｻ　
-------------------- Fランク（Fラン私大） ---------------------------------
兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━━ -Sランク（短大・高専） ━━━━━━━━━━━━━━
該当なし

ＩＢＭって結構ヤバいんじゃなかった？

だよね

そうなの？

JRIってかなりヤバいんじゃなかった？

ここは派遣と常駐の外注がうじゃうじゃいる

　　　　　　　

日本橋で健康診断受けてから落とされたよ。
レントゲン撮って被爆させて、注射針で腕に穴あけて血を抜いておきながら
そりゃないよな。

追求したら、医者がレントゲン結果についてコメントしたのが良くなかったらしい。
ここは仕事が死ぬほどきついから、ちょっとでも健康に懸念がある場合は
落とすことがある、という。

同時期に他２社でも撮影したが問題なく内定。
すぐに自費で他の病院でレントゲンとＭＲＩの撮影をした。
優秀な医者なら気づくかもしれないという程度の微妙な腫れが見つかった。
経過をみることになり、半年後に再撮影したらすっかり消えていた。
あれから数年たったが、健康診断で問題が発覚したこともない。

健康な人間でもここで働くと体を壊して早死する。

ＩＴ業界ではいいと思うよ。リフレッシュ休暇とか無理にでもとらなくちゃいけないしね。
（労働組合からの指令）
まあ、その穴埋めするのは協力会社である俺達なんだけどな(´・ω・`)

財務省が２３日発表した２００５年度末の国債、借入金、政府短期証券の
合計残高（国の借金）は８２７兆４８０５億円と前年度末比
４５兆９２８８億円増え、過去最高を更新した。総務省の推計人口
（１億２７７８万人）で割ると、赤ちゃんを含め国民１人
約６４７万６０００円の借金を負っている

★大企業への法人税強化で、こうした財政赤字を解消させよう！！

健康な人間でもここで働くと体を壊して早死する。

部署によって天国と地獄の差が激しいんじゃないか？
多かれ少なかれよその会社もそうだと思うけど

天国もあるの？

>>31
地方のNRIとか？

天国なの？

野村総研と三菱総研どっちがえらいの？

SEなら野村総研
シンクタンク業務なら文句なしで三菱総研

うほ

新卒と中途じゃ待遇違うのか　新卒の俺にここのスレは無意味か

新卒でも厳しいだろ。

そうか

そうなんか

そうなんやて

そうやろか

そうやで

age

中途採用に応募したら、書類で落ちた

ああーあ

人材紹介会社の人も言ってたけど、ここはかなり狭き門みたいですね。
地方NRIなら希望者も少ないだろうし、少しは入りやすいのかな。

給料も多い会社だし、狭き門なのは確かだろう。
ただ社員に給料の高さ相応のプレッシャーをかけるので
社内の雰囲気が良くないとも聞くが。

>ただ社員に給料の高さ相応のプレッシャーをかけるので

給料の高い会社はみんなそうなのかな。

特に年とって単価は上がれどスキルがついていかない
上から下へ丸投げな中間管理職。
上からはもちろん下からの圧力がすごい。
”こいつが俺より給料高いのかよ”って。

>>50
おまいも新卒のペーペーからそう思われているわけだが

うは

中途で内定もらった。
でも激務か。まぢ悩む。

>>53
でも、金はいいぞ。

>>54
そうみたいだね。
中途の場合最低２年は年俸制だから今とあまり変わらないんだけど、
その後だよなぁ。

>>55
中途は特専採用らしいけど、新卒と待遇って結構異なりそうなの？
プロパーの８割くらいの給料ってどっかには書いてあったけど・・。
２年もいれば、プロパーと同じ待遇になるの？

>>53
友達の旦那、普通に8時くらいには帰ってくるみたいだけど、
激務と言っても部署によるのかな？よく分からん。

喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、大変に危険です。
テレビなどのマスメディアはJTから巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性が十分にあります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
その会社は、きちんと喫煙者不採用にしてますか？

>>56
プロパーと同じ制度（専門職）で待遇されるようにはなるけど、
プロパーと同じ収入になるかは分からないなぁ。

>>57
確かにイメージが先行してるよね。
ただ面接では平均残業時間60時間と言われたよ。
ＳＩ業界では普通かもしれないけど、今よりは多いな。

　　　

株式会社　日立総合計画研究所

応募資格／
　【実務経験】
　・事業会社の事業企画部門または官公庁で実務経験のある方。
　・シンクタンク、コンサルティングファームで実務経験のある方。
　・金融機関の経営企画部門、営業企画部門で実務経験のある方。

　【専門知識】
　上記の実務経験を通じて得た企業価値評価の知識、ファイナンス、アカウンティングに関する知識、
　公共政策に関する知識。

　【語学力】
　TOEIC800点以上、もしくは同等のコミュニケーション能力を有することが望ましい。

　【年齢】
　応募時、35歳以下。

雇用条件／
　（株）日立製作所に在籍のまま日立総研に出向。

ttp://www.hitachi-hri.com/recruit/guide/index.html

給料はどうなの？

うーん

激務なの？

社会貢献うたうＩＴ経営者の偽善――過労自殺が語る業界の労働事情
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzv000020072006

ほほー

ここが噂の植草スレ。

植草って？

　

派遣の面接行ったら、野村でコンサルティング営業のサポート業務しませんかといわれたんだが
プレゼンの資料作りとかなんたら。
どういう業務なんかサパーリ見えてこんが、派遣でここで働いてる人って多いの？

うほー

ここって似たような名前の子会社が多いけど何やってるの？

cobol

ん？

野村證券　　野村のIT戦略を担う人材、求む。

【業務内容】　有価証券の取引などに関する業務・システムの企画及び設計
【応募資格】　国内外の大学または大学院を卒業されている方
【配　　属】　国内IT戦略部
【応募方法】　履歴書（写真貼付）、職務経歴書(A4用紙、書式自由）、志望動機書(A4用紙書式自由）を
　　　　　　　人材開発部採用課IT係にご郵送ください
【応募締切】　2006年10月13日（金）必着

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

本日　2006年10月6日（金）　日本経済新聞　企業総合面　ｐ１１

システム大手「請負」点検　外注先技術者に直接指示は違法
元請けに技術者常駐　法令違反を含む一因に　　行政も監督強化

　野村総研　契約に指針
　NTTデータ　全社員に研修

ほほー

NRI落ちた・・・

>>79
中途差別の会社だから、落ちて正解だったんじゃない。

NRIセキュアテクノロジーってどう？
NRI本体のSE職より給料少ない？

>>79
漏　れ　も　お　ち　ま　す　た

俺，日大法なんだけど，上級シスアド、テクニカルエンジニアのネットワーク、
ビジ法一級持っているんだけど，やっぱり日大じゃ厳しいかな？

>>83
厳しいってか、1次落ち確定だからきにすんな。

>>83
その程度の資格じゃダメだろ。。。

じゃあ，やっぱり日大は無理ってことかな？
野村総研って、情報系の部署あるんだよね？

>>86
情報系の部署しかないはずだが。

>>83
ネットワークスペシャリストとか、技術が古すぎて全く役に立たない資格なんてとるなら
プロマネとかシステムアナリストとか方がこの会社に好かれる。

上級シスアドは、、、
未だかつてこんな試験受けた奴見たことない。

システムアナリストって、外資とかでも好かれるかな？
今，二年だから考えてみようかな…

>>89
システムアナリストに限定した話じゃないけど、
日本の情報処理の資格は外資ではあまり好かれない。

まだ、二年だから少し時間があるけど、やっぱり働くなら野村総研とか外資に
行きたいんだけど、大学院（ＭＢＡ）に進学すれば少しはよくなるかな？

>>野村総研とか外資に
野
村
総
研
っ
て
外
資
じ
ゃ
ね
｜
よ
な
。

植草sage

野村総研は外資じゃないことは分かっているんですけど、
日本の企業の中では野村総研にいけたらいいな〜と思って。

ここの新卒は灯一総計の院でがごろごろしてますよ
ただし国�T受かっても無内定とかの連中だけど
そんな連中と戦ってまだITを目指すというのは
あまり賢くないと思います

外資逝きたいなら、まず英語
情報系の資格は日本ローカルなので、彼らには興味がありません
それより、地頭の良さをみられます

院出じゃないがなんとか内定出た
テクニカルエンジニア(ネットワーク)とCCNPが評価されて？

外資も内定出てるとこあるが給与はあんまかわらないっぽい

弊社は大学院を出ていなくても採用します。
実際に私も学卒ですが、採用され、コンサルトしてがんばっています。

皆さんの書き込みを読んで思った率直な意見ですが、外資系（特に金融）
と比べて給料は決して高いとは言えません。
私も外資金融と野村総研の内定を頂き、どちらにいこうか迷いました。
ただ、これだけは言えます。
いま、私は野村総研で働いていることにとても充実感を感じています。

働いて思うのは、本人のやる気次第でいくらでも機会がある職場である
と言う点です。「この企画は野村総研にとって価値のあるものだ」と
主張し、上を納得させられるだけの材料を準備すれば、年齢に関係なく
応えてくれる会社だと実感しています。

私のような若輩者がいうのもなんですが、社会人になると多くの時間を
会社で過ごすようになるのは間違いありません。その多くの時間を、
熱意をもって挑める仕事にチャレンジできる企業で過ごせるかどうか、
ということはとても重要なことだと思います。

私も野村総研で働いている中で、ヘッドハンティングを受けたことが
ありますが、「給料」が２倍以上であっても数年はこの会社で自分を
試したいと思っています。

初めて、２ちゃんねるに書き込みをしましたが、このような内容は
皆さんの気持ちに響くのでしょうか？
少し心配ですが、以上です。

その裏で鬱病になっている者もいるのを忘れずに。
これは、NRIに限った事ではないが。業界病みたいなもんか。

>>97
内定おめで�d。
年齢と年俸晒してもらえると助かる。

>>100
年齢：28
年棒：620

>>101
NRIにしては少ないな

>>101
やけに少ないな・・
コンサルってインセンティブあるのか？

>>101
足元見られたんじゃね？

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

自律的か・・・。

うーん

ひでえね。

野村証券の営業を中途？募集してたのですが、どんな感じか知ってる人居ましたら教えてください。

資格が高卒以上の二十歳以上で週休二日だった。

証券と総研は別会社だから、ここで聞いても仕方ないよ

野村証券の営業って高卒でもなれるんだ？

>>112
らしいですよ。自分が見たときは九月からの途中新卒？みたいな募集で研修二年で、その後能力に応じて部署を割り当てとありました。

転職しとけば良かったか？

>>97
大学は帝大ですか？　それ以外の国立ですか？東京の有力私大ですか？

NRIの中途って、正社員にはなれず、年間契約させられるんでしょ？
で、正社員の輪に入れてもらえないんでしょ？

>>115
YES

中途から正社員になれるよ。

>>117
？？？

ほー

>>115
なれるよ。職種転換ってやつ。

その時の自分の評価より 1〜2年分くらい下の評価層に置かれて
そこから正社員コースがスタート。一時的には損だけど、
特専の給料の低さに耐え兼ねて、普通は職転の道を選ぶ。

ＮＲＩの下請け常駐ＳＥだけど、下請けの漏れでも年収１，０００万。漏れの会社が何割かすっぱ抜いてソレだから、さぞかしプロパー社員は、貰ってるんだろうね。
漏れの観察だと、プロパー社員は、１日高速が１６時間、４週４急が守れるかどうかだから、年収１２００万って言われても、やりたくない。
だいたい下請けだと責任ないしね。

yuzuringo.seesaa.net

ここのコンサル部門が分離されるって話をちらほら耳にするけど、どうなるの？
ＳＥ部門→ノムソーを全部支配？
コンサル部門→売却？子会社化？野村グループに吸収？

ていうか、コンサルはもうほとんどないから。
主要人物は野村證券に異動済み

>>124
馬鹿。勘違いしすぎ

ほー

ここの家賃手当貰うための必要書類知っている人いませんか？

ンン

>>124
一応説明。アバウトに言うと、アナリスト⇒金融経済研究所、エコノミスト⇒資本市場研究所、って感じで異動したね、結構昔に。
旧鎌倉研究本部が、今のコンサル事業本部って感じでコンサルタント・研究員も健在です。
まぁ、いくらかのエコノミストはNRIに残ってるね。

上から、2行目修正。スマソ
旧鎌倉研究本部(受託研究やってた)が、今のNRIのコンサル事業本部って感じでコンサルタント・研究員は健在です。

　　　　　　　　　

ひでえ

出来る事なら富士総研に入りたいな

なんで？

大人気の優良企業！大和総研のすべて

理系男子の就職先人気企業ランキングにて9位★
http://www.diamond-lead.co.jp/ranking06.html

ＩＴコンサル業界における大和総研の地位★
http://www.geocities.jp/job_ranking/industry/consulting.htm

エキサイティングな企業ランキング　（出典：東洋経済1/20号 P.83）
1位　大和総研
2位　リクルート
3位　エフエム東京

経験・専門知識が身につけられる企業ランキング　（出典：東洋経済1/20号 P.83）
1位　大和総研
2位　野村総合研究所
3位　CSKシステムズ

http://thumb.uploda.org/file/uporg673456.jpg
http://thumb.uploda.org/file/uporg673460.jpg

高給マッタリ★
29 非決定性名無しさん sage 2007/01/24(水) 00:55:49
（30歳で）上は1000万くらいかな。
ボリュームラインはだいたい900万円台というところ。
でもあんまりできないやつは800万切るやつもいるよ。
ボーナスはかなり差がつくからね。

大学生に人気の企業　TOP１０ランキング　IT部門　（出典：東洋経済1/20号）
1位　大和総研　（アグレッシブそう・給料が良い・プライベートも充実等）
2位　日本IBM　　（ネームバリュー・規模が大きい等）
3位　野村総研　（給料が良い・若いうちから大きな仕事ができそう等）

http://www.nhk.or.jp/bs/wdoc/

NHK BS ＜シリーズ　目覚める大国 インド＞　
ノンストップ！　インディアンドリーム　 2月4日（日） 後10:10〜11:00

世界第２位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ（旧マドラス）で描く。
舞台となるのは、２人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか７年で
従業員数３，５００人。世界各国５００社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは２０〜３０歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ２４時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。１年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。　　　　　

〜Office Tigers〜（原題）　制作：アメリカ／2006年

特専として採用されてからの初年度年俸はかなり足元見られるよ。
多分、プロパーの２〜３年次下の給与と一緒くらいかな。

１年目はとにかく簿給でも頑張る。
２年目になると給料が跳ね上がる。一気に３桁もざら。
３年目には職転できる。個人差はあれ、だいたい平均ちょい下くらいの
プロパーと同じくらいの給与になる。そっからは、だいたい一緒だよ。
まぁ、それでも待遇面で新卒プロパーとは越えられない壁を感じるけどねぇ。

ここの子会社って沢山ありますが、給料体系はやはり本体に比べると
だいぶ下がるもんですか？

内定もらった。
ここしか受からなかった。。。

現在マスコミ関係で仕事をしてる者ですが、それを活かせる部署ってありますか？
ちなみに、IT系企画も経験してます。

契約社員になるためにＮＲＩに転職するのですか？
みなさんよく考えましょう。

高学歴のみなさんはこちらもどうぞ。

【いつかまた】落ちぶれた高学歴集まれ16【輝ける】
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1162978664/

age

ほー

>>139
部署どこ？

　　　

５年前、ＮＲＩの下請けでやってたよ
勤務時間長くて大変そうだった
おかげて社員ﾃﾝﾊﾟってるし

設置と維持管理の下請けレベル低過ぎ。

淫乱主婦　美菜: 淫乱主婦
http://blogs.dion.ne.jp/3minamina3/archives/cat_206431.html
　　　　　　　　↑
（クリトリスの皮を取ると淫乱になる？で検索）

>>137
それはプロパーも一緒
1年目は薄給
2年目で跳ね上がる

ここって残業無茶苦茶多いんだろ？

>>150
プロパーさんが転職板で何やってる

>>151
残業多いよ。責任も重いよ。
給料良いんだから、当然でしょ。

ただ、去年くらいから残業減らす運動が全社的に行われていて
全体的にかなり減ってきている。
部署によるけど、それでも平均で月６０時間くらいかな。

ふと思った素朴な疑問なんですが、
野村総研のエコノミストと
野村證券のエコノミストだと、
仕事の内容や待遇はどう違うんでしょうか。

ほほー

研究所もっててCランク院既卒未経験（修了後4年）でも入れる企業ってないですか？

ない・・・よな・・・

>>156
その4年間で何をやってきたかによる

一応3年ちょっと会社勤めした後、依願退職しました。現在無職です。
学生時代からずっと研究職に就きたかったのですが、マスターしかないし、
家庭の事情で進学もあきらめて、やるきを無くして就活にも全く力を入れませんでした。
とりあえず前の会社に就職して、働きながら転職活動をしようと思っていたのですが、
自分にキャパがなく、さらに毎日の仕事に追われて、本来やりたい事ができない
窮屈さから疲れてしまい、転職活動をほとんどしないまま退職してしまいました。
就活をしようとしても、未経験で希望する研究職をダイレクトにねらっても、
第2新卒採用でも無理だろうというあきらめの気持ちと、就活経験が少ないのが拍車をかけて、
活動の方向性も見えず、就活にも身が入りませんでした。
今はバイトしながら、ほとんどネットだけでしか就職活動をしていませんが、ようやく焦ってきて
職務経歴書もなんとか書いて、未経験歓迎の企業を3社だけ受けて1社だけ受かりました。
受かった企業での職は研究職ではないし、自分のやりたいこととは少し違うので、
辞退して就活を続けたらいいのか、とりあえず無職期間を埋めるために入社しようか
迷っています。
こんな状態ですが、いまからでも研究職を目指せるかもしれないという希望の光を見せてくれそうな
企業に挑戦していきたいという気持ちはあります。どこかないでしょうか・・・？

age

ぐだぐだ言う前に応募してみろよ
そんなだからだめなんだよ

スレ違い甚だしい

ぶはは

>>159
　　　　　　　　　　　,, -──- ､._
　　　　　　　　．-"´　　　　 　 　 ＼．
　　　　　　 　：/　　　_ノ 　　　ヽ､_　ヽ.：
　　　　 　 　：/ 　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟoヽ：
　　　　　　：|　　　　 　　（__人__）　　　 |：
　　　　　　：l　　　　　　　 )　 (　　　 　 l：
　　　　　　：` ､　　　　　　 `ー'　　 　 /：
　　　　　　　：, -‐ (_).　　　　　　　 ／
　　　　　　　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)丶─‐┬．''´
　　　　　　　　　　：ヽ　　　：i　|：
　　　 　 　 　 　 　：/　　：⊂ノ|：

>>159
研究職云々いう前に、文章の書き方勉強したほうがいいと思う。
あと、先の職場も決めずに退職するなんて単なる職場からの逃避でしょう？
希望の職種を云々いう前に社会人としてダメなんじゃないでしょうか。

ここは黒ですヵ
激務なだけ？

>>166
お前の激務の定義は？
残業月40〜60時間が平均を
激務と呼ぶなら無理だな

>>159
俺27、修士で中小の研究職就いている者です。
企業の研究って恐ろしくハードで、精神的にきついよ。
お前さんは、どれくらい物を分かって言っているか分からんけど、
企業は金にならんものは、やらんし、短期結果が求められる。
しかも、研究職は、すぐ利益貢献しないから、肩身狭い.設計の方が、引く手あまた。
結果は、製品化できたか、できないかの0,1判断で、努力賞は無し。
どんだけ大変で難しいことやってるのか理解もできん設計どもに、
ひどいね、これじゃ製品化にならないだのダメだしされ、利益に貢献して
いないから、査定が低い。
お前さんが、ぬるーい考えの学生気分で研究したいなら、大学に行け。
英文読むのが苦でなく、相当地頭に自身があり、ドM君なら、どうぞウチへ。
ブラックの香ばしい香りがプンプンしますけどwww.
ところで、お前さんは、何をそんなに研究したいわけ？

フレックスとか私服の部署ってありますか？

あるよ

インフォメーションアーキテクト
ttps://nri.saiyo.jp/c1/jobinfo_list/jobinfo_list.asp?infocd=27

って地位的にどんなですか？

ここのコンサル事業本部って、外資コンサルみたいな事業戦略立案とかやってますか？

それとも、単なるリサーチ屋？

>>172
やってる。

>>172
>>173
事業戦略立案とかはＢＣＧとかＭＣ崩れしかできないって聞いたけど．．．

それとＩＴ今サルはどこに所属して何をするか、不明．．．

りさこんい左近リサコン系で提示年収はどんなもん？
＋５０〜１００ぐらいはいくのだろうか？

>>175
日本語でおｋ

ｽﾏｿ
左近リサコン → リサーチコンサル

>>177
＋５０〜１００って何からの＋だよ

説明足りずすみません
転職前年収＋５０〜１００って意味です．

>>179
いくでしょ

うほ

【社会】 「若い子への願望強かった」 野村証券社員、児童買春で逮捕…東京
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176437357/

★児童買春で野村証券社員逮捕＝「若い子への願望強い」−警視庁

・17歳の少女に現金を支払う約束をし、わいせつな行為をしたとして、警視庁少年
　育成課などは13日までに、児童買春・ポルノ処罰法違反容疑で東京都日野市日野、
　野村証券社員石飛光一容疑者（26）を逮捕した。「若い子に対する願望が強かった」と
　容疑を認めている。　

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070413-00000082-jij-soci

175はそんなコミュニケーション能力でコンサルやってんのか

院卒は同年齢学卒より優遇される？

【社会】 「若い子への願望強かった」 野村証券社員、児童買春で逮捕…東京

97 ：名無しさん＠七周年：2007/04/16(月) 21:17:13 ID:UmXy5H+50
この17歳っての、傷害事件を起こして逮捕され、その捜査の副産物で買春が発覚したってことだよね。
だったら、殴るけるの暴行プレーなら得意中の得意の筈なのにね。
しかるに

＞　「少女が（ＳＭに）詳しくなかったため、実際のプレーはハードなものではなかった」

以上から推測するに、石飛君のリクは多分なら、「コギャル女王様の人間便器!!!!!　〜　黄金の誘惑」だと思う。

うん、不慣れで都合よくウンコがでなかったってこと。

つーことで、

どいつもこいつも
http://blog.livedoor.jp/fem_dom_2006/archives/50755611.html
http://femdom.seesaa.net/article/22362134.html
http://blog.livedoor.jp/mixi_homer/
http://ahonosatoshi.blog82.fc2.com/blog-entry-18.html
http://femdom.seesaa.net/article/21470389.html

ho-

ええやん

ここの中途採用って難しいの？
どれ位の確率で受かるのだろうか？

給料がいいのは間違いなさそうですね
社員さんの書き込みが少ないところを見ると
月残業時間が４０〜６０時間ってありえなさそうだけど
実際どうなんですかね？
新卒入社後３年間の離職率も知りたいです

残業はもっと多いでしょう。

具体的にどのくらい

あげ

>>189

40時間はさすがない。
でも、アプリの方は大体60〜80時間じゃないかな。
コンサルの方とかは知らん。死んでるかもしれない。

新卒〜3年目の離職率は、特に多いといった事は無いと思うが。
もちろん正確な数値は人事が公表するはずもないのし、知らん。
ただ、新卒の離職率気にしてるような御仁では、
NRIではまずやって行けないかと思うよ。
まずは、受けてみれ。
給料はいいぞ。

あれ、ここってメチャクチャ激務なんじゃなかったのか・・・。

これなら外資ＩＴコンサルとかの方が激務では？残業月１００
〜２００時間くらい普通そうだったけど。

激務っていうかさ、コンサルファームって
何でそんなに仕事が好きなの？って情熱人が居るよね。

所詮、他人に搾取されてるだけなのにな。

548 名前： 底辺OL(三重県)[sage] 投稿日：2007/05/22(火) 00:56:21 ID:PvL5cZNj0
新たな祭りのヨカン

[仁義なきキンタマ] 野村総合研究所（NRI）エロ社員_不倫ハメ撮写真.zip
fa28fdd3a2d9d4cc05c35c5f5d7df626

>>195
給料いいから・・

だと思う。

ここの営業ってどうなんだろ
ネームバリューあるからオラオラいけば売れるのかな？

10時に退社できれば早い方らしいよ

やはりここに転職するには相当なスキルがないと厳しいのか？
給料の高さに惹かれてるのだが・・・

スキルというか、やっぱりそれなりの経歴でないと難しいだろう。
スキルなんて取るほうも取ってみなければ本当のことなんてわからないだろ。
結局、経歴と面接の印象で選ぶしかないだろ。

学歴、職歴ともにそれなりにないと入れない。
あと語学と資格もな。

入れるのはいわゆるエリートだけだ。

高給なのは確か。でもほとんど家に帰れない。

やっぱ学歴もないとダメなのかね
職歴はそこそこあるつもり、三流私大出身だけど応募してみたよ。

グループ会社はどうなの？

昔働いていた頃、下期が激務で、毎日夜中に帰宅してた。
頭がおかしくなりそうだった。
嫌気がさして、１日だけずる休みした日、会社で事件が起こっていた。
激務に耐え切れず精神を病んで、会社で踊り（狂った踊り）だした人がいた
と、次の日友人から聞かされた。

ラストダンスってやつだな

いじめは至る所であった。
派閥というかな。

だが高給。

ここの中途採用は倍率どれくらいなんだ？

ここは精神的にも肉体的にも強い人間じゃないとやってゆけないだろうね

書類で落ちた

書類通過率ってどれくらいなんだろうね？

0.1%

>>201
スキルというより、自己洗脳して激務に耐え切れる力かも。
ＭＲＩなんか、ここより無茶苦茶な労働条件だけど、
勘違いし続ければ生きていける。

>>215
１０００人に１人ってこと？

転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄ曰く「昨年（2006年）はうちから600人受けて、内定まで行ったのは14人のみ」だってさ。

>>218
中途採用の合格率って２％ですか？！
そりゃすごい。
確か新卒学生の合格率が４％程度だから、明らかに中途の方が
難しいんですね…。

「なんでやらないの？」「なんで調整できないの？」と徹底的につめられる。
これは野村證券と同じカルチャーだと思います。怒るとイスを蹴り上げるような部長が、証券系の部門には多くて、そういう人が上にいるからやりずらい。
つめる人は、チームリーダー、グループマネージャー、部長、と各段階のリーダーです。

　1999年に野村総合研究所が「NRI情報システム」という子会社と合併したのですが、子会社出身の人がどんどん潰れていって異動となり、少なくとも証券システム事業本部には、ほとんど残っていませんでした。
残っている人は、適応できた『横柄な』人ばかりです。
この人間関係が下のほうにも響いている。
生き残った子会社の人よりも、野村総研プロパーの人のほうが、若いのに立場は上なので、歪みも出ています。

協力会社に対して横柄な態度をとる人も多く、さらに社内同様、徹底的に『つめる』ので、協力会社の人が精神的に参ってつぶれてしまうことも多くて、よく社内では話題に上っていました。

人材紹介リーベル 企業別求人情報 > 株式会社野村総合研究所
http://www.liber.co.jp/jobsearch_cp_a.php?c=100465

＠type 株式会社野村総合研究所の求人情報
http://shoukai.type.jp/shoukaientry/search/JDSEAR04_paging.html

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技術トレーナー（開発またはシステム構築経験者）
経営人材育成コンサルタント
知的財産権 関連法務
経理・財務

要するに全職種で年中募集しているんだろ。
そして、内定するのは２％未満という現実…。
本当にスキルある奴にしか興味もなく、また実際入りたくても入れない。

>>224
人材データ集めるのが趣味なのかね？

NRI落ちた・・・
面接での手応えはあったんだがな。

なにがいけなかったんだ

>>226
残念でしたね。

何度も応募する人も居るようだけど意味あるのかな？

　
★社保庁システム費累計１兆４千億！！！　　開発企業に天下り１５人★

2007年6月15日1時50分 読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070614i316.htm

　社会保険庁は１４日、同庁が使用する年金記録などを扱うコンピューターシステムに、これまで
約１兆４０００億円（国民一人当たり１万円！）の費用を投入したことを明らかにした。

　また、システムの開発などに携わった２社とその関連企業に、同庁や厚生労働省幹部が少なくとも
１５人再就職していたこともわかった。

　１４日の参院厚生労働委員会で、小池晃氏（共産）の質問に対して、柳沢厚生労働相や社保庁幹部らが
答えた。社保庁の答弁によると、２社はＮＴＴデータと日立製作所。これまでにＮＴＴデータとその関連会社には
約１兆６３２億円、日立製作所とその関連会社には約３５５８億円が支払われたという。

　また、社保庁のコンピューターシステムがある社会保険業務センター三鷹庁舎（東京・三鷹市）の庁舎は、
ＮＴＴデータから借りており、家賃は月額９２００万円（２００６年度）に上るとした。小池氏は質問の中で、
「年金関連だけで、ＮＴＴデータの売り上げの１割を占めている」と指摘した。

内定もらって辞退してカレーかけられるのか試したい。

中途で一度落ちたら受からないでしょ。

SIer最新平均年収ランキング

1　野村総合研究所(4307)　　　　　　　　　4407人　36.9歳　1092万円
2　日本ｵﾗｸﾙ(4716)　　　　　　　　　　　　　1602人　35.3歳　872万円
3　ISID(4812)　　　　　　　　　　　　　　　　　1005人　36.3歳　837万円
4　日本ﾕﾆｼｽ(8056)　　　　　　　　　　　　　2002人　42.2歳　822万円
5　NTTﾃﾞｰﾀ(9613)　　　　　　　　　　　　　　8324人　36.1歳　814万円
6　ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ(4722)　　　　　　　　　 519人　32.6歳　784万円
7　Fsas(4706)　　　　　　　　　　　　　　　　 4380人　37.1歳　777万円
8　ODKｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(3839)　　　　　　　　　　 109人　40.7歳　770万円
9　ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ･ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ(4340)　　　　　　　　 164人　31.8歳　761万円
10　松下電工ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ(4283)　 509人　37.0歳　758万円
11　伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(4739)　　　　　3271人　35.6歳　758万円
12　大塚商会(4768)　　　　　　　　　　　　　6379人　35.4歳　751万円
13　東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ(4828)　　　　　332人　35.4歳　745万円
14　富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ(8092)　　　　　　 3238人　39.3歳　736万円
15　ｳﾙｼｽﾃﾑｽﾞ(3798)　　　　　　　　　　　　 124人　34.1歳　730万円
16　ﾈｯﾄﾏｰｸｽ(3713)　　　　　　　　　　　　　 532人　37.2歳　718万円
17　ﾃｸﾏﾄﾘｯｸｽ(3762)　　　　　　　　　　　　　248人　33.4歳　718万円
18　日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ(9741)　　　　　　　　4988人　38.3歳　711万円
19　ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ(9640)　　　　　　　　 670人　37.9歳　708万円
20　ｴｯｸｽﾈｯﾄ(4762)　　　　　　　　　　　　　 101人　31.1歳　706万円

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NRIにいきたい

>>233
他スレッドや昔のスレッドを探してよく読め

２％の採用率だったの？
蹴った俺が馬鹿だったか・・・
給料も結構良いオファーだったのに。

>>235
今は何してるんですか？同業？

転職がんばろっと

大事なことを忘れているようですが、
この会社はいわゆる「退職金制度」がありませんよ。

退職金が給料に含まれているので、高く見えるのは当たり前。

退職金も企業年金もありますが?

新卒だと偏差値50前後の私大院卒でも受かっちゃうんだよな
後輩で複数人受かってました

これが好景気か

バブル入社がどうなるかはバブル世代を見ればわかるじゃん。
ポジションは限られるからねぇ。
氷河期世代は生き残れば、ポジションには比較的ゆとりがある罠。

>>238-239

ありますよ。

転職組は、数年の間、特別専門職という
退職金が付かない職につきます。
（その代わり退職餞別金なる、よくわからない制度があります）

2年程すると、プロパーと同じ職に「職転」することが出来ます。
そうなると、待遇は一緒です。退職金も積み立てられますよ。
営業の人などは、特専のままいる人も多いみたいだけど、
まぁぶっちゃけ特専でいるメリットはないから
みんな職転するみたいですけどね。

>>240
６〜７割院卒だけどね。

NRIはプロパーフロアはゆったり、協力会社フロアは寿司詰め。
NRIは協力会社の服装は厳しく注文つけるが、プロパーは超カジュアル。
NRIはチャンコロ雇いすぎ。

>>243
協力会社のお方。
ご苦労様です。

じゃー少しは改善してよ

最初の二つは改善の余地があるし、実際僕も酷いと思っているけど、
三つ目で台無し。

こんなこと言うヤツに耳を傾むける人はいないでしょ。

NRI社員だって顧客のところへ行くときは、しっかりとした服装で行くよ。
協力会社だって顧客のところへ来るときは、しっかりとした服装で来るのが当たり前でしょ？

ここは馬鹿が多いことで有名。いい話を聞いたことがない。馬鹿　里予　木寸　潰れろ！！

>>248
協力会社さん、どんなひどい目にあったんだい？
言ってごらん。

>>247
まったくの部外者だけど、NRIで常勤しているような協力会社の人に「しっかりと
した服装」と求めているのであれば、ちょっと酷なんじゃないのか？

とりあえず、YBPの社員食堂にいけば、そうでない例が存在することは明白だが＞服装
全社としては、そういうところもあるのかもしれない

しかしながら、協力会社からみれば、NRIが客になるわけだから、
「自主的に」しっかりした服装をすることはあるかもしれない

>>250
しっかりした服装って、「スーツ」のことじゃないんだぜ?

タンクトップとか、ジーンズにサンダルとか、女性なら極端に胸元が開いた
服とかマイクロミニとか、そういう格好でオフィス・ビルに入らないでくれ
と言っているだけ。

要は普通の格好をしてきてくれればいいだけなんだけど、協力会社さんの中
には酷い人もいる(いた)ので、最近は締め付けが厳しくなっている(「襟の付いた
シャツ」とか、「ジーンズ禁止」とか、中学校の校則かと小一時間)。

２

YBPは確かにそんな感じあるね。
ただ、木場とか大手町はそんなことないよ。

勘違いしている人がいるようですが、私>>247は協力会社の社員ですよ。
常勤だとか常勤じゃないとか関係ないような・・・お客様はお客様だと思います。
とはいっても、同僚はある程度カジュアルな格好をしていますが。
NRI社員に注意されたという話は聞いたことはありませんけど。

タンクトップはありえないな、休日作業でもありえないｗ
俺が一番インパクトがあったのは、スーツなんだけど光物だった人だな。NRI関係ないけど。

ええやん

結局PJ管理で忙しいだけの会社なの？
ITスキルや業務ノウハウはつかないの？？

>>258

質問の意図がよく判らないけど、プロジェクト・マネジメントで忙しいのは事実。
会社に来て働いて帰るだけで、IT スキルや業務ノウハウが付くと思っているので
あれば、それは無い。

IT スキルや業務ノウハウを身につけるかどうかは、あなた次第。

>> 259

それは会社として社員のスキルを底上げしよう
という仕組みがないということ？
それと、働いているだけでは何も身に付かないって
誰でも出来る仕事しかしてないってわけじゃないでしょ？

うう〜ん…、良くも悪くも個人任せって感じなのかな〜。

PMなんてどこの会社でもできるし、
野村総研じゃなきゃできないって強味は結局何なの？
金融向けのパッケージ？

給料じゃね

そりゃそうだけどさ。。。

社員は皆、優秀だよ。
そこがNRIの強みなんじゃない。

付加価値がある商品をより高く売ってるし、
給料も良いよ。

育成する事に時間とお金をかけるし、
社員は会社の研修などが無くても
自発的に学ぶ文化がある。

正直、最初は圧倒された。
もう慣れたけど。

優秀、優秀ってきくけど何が優秀なの？
社員のモチベーションが高いってこと？

なーんか残業時間が長いって聞くと、
できない社員が業務の効率化も考えずに
だらだらやっているイメージがあるんだよな。

>>260

個人的な意見だけど、NRI には社員のスキルを底上げしようという仕組みは
無いね。人材開発部の研修とかはあるけど、あれは最低レベル以下の人が、
何とか最低レベルをクリアできるようにしましょうという研修で、あのレベル
で「スキルアップした」とか言って喜んでるんじゃ話にならない。

ちょっと誤解を生む表現だったけど、「働いているだけでは何も身につかない」
と言うつもりは無くて、「会社は自分の成長まで考慮してくれてるはずだから、
言われたことだけやってれば OK」と思ってるようだと、痛いという話。

で、具体的にはどんな仕事のやり方してるの？

極限まで追い込めば伸びる教育

社員がなんでここ見てるの？
転職考えてるわけ？

俺はNRIに転職するか検討中の身だぞ？
他は知らん。

派遣と協力会社社員が腐るほどいる

社員です

>>268

社員だけど、NRI に転職を考えてる人に情報提供しようと思って見てる
んだけど、変?

(そもそもなぜ転職板にいるのかは、ご想像の通り)

>>272

おれも今いる会社の情報を書込みつつ、転職先の情報を探しているw
特にNRIはベールに隠れすぎていてイメージがわかないんだよな。
今いる会社と同じようなことしている会社に行ってもまた転職するだけだし。

あなたが思うNRIの良いとこと悪いとこって、どこ？

【例】
良いとこ：給料・プライドが高い
悪いとこ：体育会系のノリ

良い所：給料、ネームバリュー
悪い所：殿様すぎ

>> 273, 274

良い所： 給料、裁量の範囲が広い
悪い所： 拘束時間が長い(部署によるけど、残業 100時間は普通)

あと、最近、会社が大きくなってきたせいか、官僚主義的な雰囲気が蔓延して
きた感じがする。この傾向が続くようだと、ヤメ時だなぁと思う今日このごろ。
ただ、転職すると給料下がるんだよなぁ...。

あれだけ大きな会社なのに見ている社員が二人しかいないっていうことはやっぱ優秀なんだな〜。

>>276
がーん

ここ２ｃＨでもてはやされた経営コンサル部門なくなった今となってはただのＩＴ企業にすぎんだろ

経営コンサル部門はあるけど。

NRIへの転職を考えていますが、証券にかかわるとこういった方と仕事するのでしょうか？
http://katsumata4649.dokyun.jp/

社員として入るならいいぞ。すげー儲かるし。
派遣として入るなら絶対やめるべき。
結局、派遣の働いた分がここの社員の給料になってるから。

給料はもらえるに越したことはないが、
給料だけで転職を決めるほど金に不自由はしていない。

データと同じ様な仕事のやり方しているなら行きたくないな。

金融はいまだにコボラープロジェクトだらけ？

>>282

「データと同じような仕事のやり方」っていうのが、具体的に何なのか判らない
けど、「ゼネコン体質」っていう意味で使ってるのであれば、大当たり。

>>283

最近は Java もあるよ。もっとも、コボラーが Java で書いてるというだけなの
で、メソッド一発一万行、変数名は全て "サブ・システム・コード+連番" って
状態だけど...orz

俺は転職して入ってからまだそんなに経っていないから
他の部署のこと良くしらんのだけど、
うちの部署では、ちゃんとオブジェクト指向言語としてJAVAを
使ってるし、コボルのプログラムは無いよ。
（もちろん、社員はコーディングなどしないがね）

ゼネコン体質かと言われれば、間違いなく全社的にそう。

儲かってんの？
赤字なのに？

すまん誤爆です。

ゼネコン体質なのはしょうがないでしょ。大会社なんだもの。
いや、前のシステムの踏襲ぐらいしかしない設計だったら嫌だなぁ〜って思ってさ。
社内コンペとかあんの？

前のシステムを踏襲するくらいの設計しかしない。
社内コンペなどない。する必要もない。
（ゴルフの方なら定期的に開催されてるよ）

NRIなんかじゃなく、googleでも受けてみれば？

絶対に受からん

＞社内コンペなどない。する必要もない。

という発言になんとなく社風を感じてしまいました。

少なくとも、うちの部ではまともに営業して、競合がいたりして獲得するような案件は皆無だなぁ・・・。
子飼いの顧客をエクセルから解放するのが主な仕事

むぅ〜、それが会社のいう付加価値なのか!?
やっぱ面接で聞いてみないとどういう仕事しているかよく分らないね。

最先端の技術を使って最大の利益を顧客に提供するという
触れ込みだったから、SOAばりばりってイメージだったんだけど。

IBM の営業だけだろ、SOA なんて言ってるのは...

面接用に今NRIの製品・サービス勉強しているんだけどなにここ！？いやーすごいね！
EAIの「オブジェクトワークス」すごい規模だねー。どれだけ高いんだ〜！？って思うけど（苦笑）
低予算用にOSSの「OpenStandia」っていうのを用意しているんだねー。
ESBは儲からないから作らないのか？

食堂がもう少し安ければいいのになあ＠木場

木場のＳ棟とＮ棟の違いって何？

S棟＝食堂なし
N棟＝食堂あり

俺、S棟。

業務内容による住み分けとかはないの？

>>299
N棟＝１棟まるごと借りてる
S棟＝上層階のみ借りてる
業務内容による棲み分けなどない。する必要もない。

知財部関係の情報持っている人います？

>>301
何が聞きたいの?

３０２＞＞
今、メーカの知財部で働いています。
発明の相談、事務所との仲介、他社特許交渉がメイン。
メーカの知財部の仕事とは大きく違うところがありますか？

ここって夏休みありますか？

>>303
似たようなもの。プロジェクトに首を突っこんで(あるいはプロジェクトから
召喚されて)特許になりそうなネタを指摘したり、弁理士さんとの仲介をしたり、
照会を手伝わされたり。

ただ、他社特許交渉はあまりやってないような気がします。NRI はそんなに
たくさん特許を持ってないし、他の会社の特許をライセンスしてもらって使う
こともそれほどしてないので。知財部の人から「これからは特許ビジネスもして
いきたい」という話は聞いたことがあるけれど、個人的には現実的ではないだろう
という印象を持ってます。

あとは、他社員への特許に関する啓発活動とか(特許読みましょう、取りましょう、
こんなものが特許になります、こういうことをすると訴えられます、などなど)。

メーカーの知財部がどんなものか判らないので違いは判りませんが、日立や
IBM と比べると特許出願件数自体が圧倒的に少ないので(多い年でも年 100件
をようやく越えるくらい)、そっち方面の仕事は少ないんじゃないかと思います
逆に、もっと特許を出してもらえるように啓発する活動に力が入ることになる
かと。

>>304

あるよ。

通常の有給の他に夏休み(暑休)が 3日(6月〜9月の間に取得)。通常はこれに有給 2日を
合わせて月〜金を休み、土日と合わせて 9連休にする。夏休みを取れるかどうかは、部に
よって違うし、そのときどきの忙しさにもよるけど、「必ず全員取得するように」という
のが会社の方針。例外はあるけど、最近はほとんどの人が取得している印象。

それとは別に、年に一度、5日分の有給を一気に使って同様に 9連休を取るリフレッシュ
休暇というのもある。これも同様に会社の方針は全員取得必須。2月、3月に滑り込みで
取る人が多いけど、これもほとんどの人が取得できていると思う。

上記を全部取得しても有給は年10日以上余るけど、これ以外で、病気などの理由なく休暇
として有給を消化する人は稀。

中途採用と新卒採用で待遇が違うという話ですけど、
それは２年して職種転換したあとも待遇違うんですか？

面接で人事に聞きそびれた…。

>>307

職種転換した後はまったく一緒。

ただし、中途採用の時点で(人によるけど、大多数の人は)同世代で同程度の仕事をしている
人達と比べて給料は安い。職種転換の際にも(これも人によるけど) 1〜2年ぶんくらい下の
役職に転換させられるので、そういう意味で待遇は違う。

まぁ、10年以上勤めるつもりがあるなら、最終的には誤差の範囲におさまる程度の金額だけど、
最初のうちはプロパー社員の給料を聞いて納得の行かない思いをすることがあるかもしれない。

がんがれ

今年転職して２年目だけど、
１年目→２年目の給料の上がり方がハンパ無いよ。
まぁ、それ以上にプロパーはもらっているわけだが。

>>306

予想以上だな
有給の取得状況は、職種に関わらずそんな感じか？
経営コンサルやＩＴコンサル、また忙しいといわれるＮ証券系のシステムでも
そんなに有給取得しているのか気になる

>>308
>>309
中途で入って疎外されるってある？何も教えられず放置されるとか。
最近は中途の割合も増えてきたからそんなんでもない？

>>309
へぇ、いいなあ。
まあ俺は落ちたんだけどねｗ　自宅からも近いし未練あり。
なんとか他のファームに拾われたけど（汗

>>310

コンサルやN証券系でも普通に取ってるよ。夏休みに付ける 2日とリフレッシュ休暇の
5日は、むしろ義務と言っていい。強制的に休みを取らされるので、前後の仕事が余計
に忙しくなって、かえって大変なことが多い。

もっとも、プロジェクトの状況によっては本当にどうにもならないことがあって、
9連休は諦めて夏休みを 2回ないし 3回に分けて取るとか、リフレッシュ休暇を年度内に
取り切れなくて、(上司と相談の上) 4月に持ち越しを認めてもらうとか、そういうことは
3、4年に一度くらいはある。あとは、休暇中でも携帯電話が鳴らない夜が無いとか、
ハワイから VPN で継いでトラブル・シューティングしたとかいう話も風の噂に聞く。

まぁもっとも、上のは極端な例で、ほとんどの人はきちんと「休暇」が取れているはず。

>>311

そういう文化は部によって違うので何とも言えないけど、疎外されたとかいう話は聞いた
ことがない。どこもネコの手も借りたい状態なので、せっかく入ってきてくれた人を疎外
するなんてことは無いと思う。個人的には、一人、被害妄想的なアスペルガー野郎を知って
いるけど、その人にしても疎外されているわけではない(と、こっちは思っている)。

何も教えられずに放置されるのは、デフォルト。みんな忙しすぎて、人のことを構っている
暇はないので。こっちから聞けば教えてくれるだろうけど、放っておいてもいつか教えて
もらえるだろうと思ってボーッとしているようだと、かなり辛いと思われ

>>313
そんなに忙しいのね〜。
案件がありすぎるっていうのも考えものだね。だからこそ売上・利益ともに上がっているんだろうけど。

>>311
俺の場合、配属されたときにちょうどプロジェクトが
はじまる時だったからスムーズに入れたよ。
周りは積極的に飲みに誘ってくれたり、
飯誘ってくれたりで、助かったよ。
配属先のグループが良かったのかもしれないけどね。

313が言うように自分からアピールや質問とか
できない人間は相手にされない感じ。
というよりも、視界に入らないのかも。悪気は無いのだろうけどね。

>>314
残業時間で言えば、50〜80時間くらいかな。
前職もそれくらいだったからあまり苦には感じない。
ただ、一人に求められる領域は広い。
時間的拘束よりもそっちの方がきつい。

ちなみに、夏休みとリフレッシュ休暇は、ほぼみんな取ってる。
取得状況を委員会がチェックしていて未取得だったりすると
部長経由で指導が入るような仕組みになってるからね。

ただ、旅行中もノートパソコンと社用携帯は携帯必須です。

仕事好きな人が多いのかなぁ。

>>315 残業60時間って日に3時間残業ということだけど、何時出社で何時まで
仕事することになるの？会社によって休憩を長く取ってるところがある。

>>316
定時は 8:40〜17:10 (だったけかなぁ…)。労働時間は昼休みの 1時間を除い
た 7時間半で、これを越えた分が残業時間。

もっともこれが適用されるのは、新人の最初の 3ヶ月だけで、その後はフレッ
クス(コアタイム 11:00-15:00)。デフォルトの労働時間は、退社時間−出社時
間から昼休みの 1時間を引いた時間。昼休みを長く/短く取った日や、夕飯など
その他の休憩時間、社内で 2ch を見てた時間などは自己申告で労働時間から控
除する。労働時間のうち、7時間半を越えた分が残業時間。

少し出世すると、裁量労働。仕組みはコアタイムのないフレックスみたいなも
のだけど、「残業時間」という概念は無くなって、働きたい放題。一応、「観
察時間」と呼ばれるものがあって、一日 7時間半を越えた労働時間が計上され
て労務管理の対象となる(が、残業代は出ない)。

いずれのケースも、持ち帰りの仕事や、在宅でのトラブル・フォローなどは労
働時間に数えられない。


実際の勤務時間は部やチームによって全然違うし、人にもよるけど、9:00 過ぎ
に出社してきて 21:00〜22:00 頃に帰宅とかが僕の周りでは標準的かなぁ。暇
なときは 19:00 前後に帰るときもあるし、テンパってるときはエンドレス。一
昔前は、「早く帰る」は電車で帰る、20:00 に帰るのは「早退」とか言われて
たけど、今はそこまでひどくない(と思う)。

中途採用の場合はどうなるか判らないので、正確なところはちゃんと人事に聞
いてください。

>>309

ハンパないって、どれくらいの上がり方したのか教えてください。
給料の高さは非常に魅力的ですね。いまNRIを受けるか考え中なんです。

>>317
意外に普通の勤務時間だね。参考になりやした！
ってもう落ちたら関係ないんだけどさヽ(´ー｀)ノ

>>316
9時半出社で20時半〜22時帰りくらい。
早い時は19時くらい。
そこまできつくはないよ。
部署によるのだろうけどね。

>>318
具体的な額は言えないけど
給料はNRIの平均年収見ればわかるっしょ。
32〜35で1000万ってところか。

中途だと、1年目はやっぱり足元見られるわけ。
それでも世間一般ではもらってる方だと思うけど。
そこからプロパーの水準に近づけてもらうと
すごいことになる。

>>318
俺ここ落ちたけどｗ
他で1200のオファー貰ったよ＠37歳、初年度からこの金額。

思案中って・・受けるべし、何は言ってもNRIだよ？ｗ

でもスキルは上がらないらしい。一生しゃぶりつく覚悟で！

正直ここより良い転職先なんて滅多に無いしな。
給料ダウンを恐れて、転職者はあまりいない。

正直な話、プロジェクトの出来・不出来は外注にスキルのあるやつがいるかどうかにかかっている

システムマネジメント事業本部ってどんな仕事してるんですか？

>>324
いえてる

それじゃ、プロジェクト管理しかしてないのと一緒じゃない？

ぶっちゃけ裸の王様

スキルのある外注を囲い込むのも(ゼネコンとしての)スキルのうち

協力外車さんおつ

裸の王様はしようが無いじゃん、だって本当だもん。

SI案件の開発で社内でオブジェクトワークス使わないの？

あれはJavaと.netだけだからなぁ。
ってか本当に使われてる？

N証券のシステムにかかわってるSEで女性はどのくらいいますか？
激務中の激務と聞きますが･･･
プロパーは多いのでしょうか？

野村アセット・マネジメントＣＩＩＡという名簿見てたら同級生の名前を発見した。
模擬試験で500点満点中480点も取っちゃう猛者だった。ロザン宇治原の出身小学校でーす。

>>334
多くはないけど、いるよ。

正確な数字は判らないので、あまりアテにしないで欲しいけど、
印象としては 1割はいないくらい。

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方は
比較的楽なお仕事です
http://fkf.hyu.jp

ここの留学制度ってどんな感じ？
○年目以降の社員限定公募制とかかな？

何年目以降ってのがあったかどうか覚えてないけど、専門職(学部卒 4年目以降)が
対象だったような気がする。管理職は対象外なので、管理職になる前に申し込ま
ないとダメ。社員限定はもちろん社員限定。

最近は、短期留学(1年)の制度ができて枠が広がってるけど、狭き門であることに
変わりはないので、あまり期待しない方がいいと思う(部長推薦と人事部の承認が
必要で、望めば行けるというものでは無い)。

あと、会社は金を出してくれるだけで、英語の勉強から TOEFL、GMAT/GRE の受験、
大学選定、受験申込、合格後の事務手続き、渡航手続き、現地での生活立ち上げ等々、
一切自己責任なので、金の問題さえ別にすれば、自分で留学しても手間は変わらんよ。

(。-`ω´-)ンー　　

プンプンッ？

社員さんに質問。
一番激務な部署ってどこですか？
それとこれって本当なんでしょうか？
言える範囲でいいので教えてほしいです。

・28歳の社員が2人亡くなった
・体育会系カルチャーが強い
・工数が雪だるま式に増え、裁量労働制の下で歯止めなく潰れる人もいる
・部署異動が叶わない

>>342

某大手証券会社系が一番の激務だって言うけどねぇ。コンサル系もかなり非人道的
なところがあるらしいし、何とも言えないね。やらされ仕事でキツいのと、自分が
頑張り過ぎてキツいのとじゃ、全然違うし。

>・28歳の社員が2人亡くなった
知らん。けど、毎年一人ずつくらいは亡くなってるよ。40代の人もいるし、30前後
の人もいる。

>・体育会系カルチャーが強い
個人的には体育会系とは思わないけど、そういうカルチャーは部やチームによって
違うから、判らない。流通系のある社員が福島県立医大の写真を見て「うちの部旅行
の写真が流出したのかと思った」と語ったらしい。

>・工数が雪だるま式に増え、裁量労働制の下で歯止めなく潰れる人もいる
ごく普通に見られる日常風景。潰れる前に「もう勘弁してください」と言えば何とか
なることも多いんだけど、どうも頑張り屋さんが多いので、潰れるまで頑張ってしま
う。自分から明示的に白旗上げないと、上司も自分の仕事が忙しくてそこまで気が
回らないことが多いので、潰れるまで放っておかれる。

>・部署異動が叶わない
部長や本部長は優秀な社員を囲い込みたがるので、よっぽど無能でない限り、異動
希望はまず叶わない。ただ、これは人事部などで現在、問題視されているので、今後
変わっていく可能性はある(と思う)。

>>343

回答ありがとうございます。

＞福島県立医大の写真を見て「うちの部旅行 の写真が流出したのかと思った」と語ったらしい。

マ、マジですか･･･。何が何でもスカトロ露出プレイは勘弁です。
腹踊りが幸せに見えてくる。。。。。

＞自分から明示的に白旗上げないと、上司も自分の仕事が忙しくてそこまで気が
回らないことが多いので、潰れるまで放っておかれる

セルフコントロールが大事なんですね。これはNRIに限らず業界特有の問題ですね。

＞毎年一人ずつくらいは亡くなってるよ。40代の人もいるし、30前後
の人もいる。

これはやはりNRIの激務とその人たちの頑張りすぎが原因なのでしょうか？

他の人よりも働きますし、仕事食いますよ。
他の人よりも給料が良いのですからね。

ただ、最近、会社の体質は変わって来てるよ。
これ、ほんと。

どう変わってきたの？

落ちたものからのアドバイス。

NRIの面接は論理的思考力と積極性が問われるのでみんな頑張ってくれ。
キーワードは自分で考えて自分から行動する人らしい。

落ちた人からのアドバイスってあんまり意味なくないか

>>348
そうかぁ？↑
同じ轍を踏まないよう頑張ってくれっていうYellだよ。（苦笑）

逆に受かったときって何で俺？みたいなことあるしな、一般的に。

NRIさまのお通りだい!!!

木場、横浜の振り分けがわからん
木場・・・N証券、他証券系
横浜・・・流通、金融（not証券）
って感じか？

>>351
ぼうや、藪から棒にどうしたんだい？
協力会社にシカトでもされたのかい？

メスと浜辺でスッパンスッパンSEXしたいよー！
夏の熱い思い出を作りたい！
ゲベイゲベイ！エヘヘヘイ！！
まんぐり返ししたり、砂が少しついたちんこをおちょぼ口で丁寧に舐めてもらいたい！
にゃ〜ん！！ゲベヘヘイ！

メスのあわびを両手で剥きベロンベロン舐める！
浜辺で３回目のSEXでバックしながら二人で朝日を迎えたい！！
ギベッヘイ！

潮風を嗅ぎながらメスとSEXは最高！
最後はメスに顔射！上のおちょぼ口にも俺の精子
下のあわびにも俺の精子
汗ばんだ体を潮風が冷やしてくれる！
ゲベッヘイ！

age

>>352
金融は木場にもいます
というよりむしろYBPにいる方が少ない

NSさん対応は大手町ビルがメインかな

>>356

NSは日本橋から木場に移っただろ。顧客から遠のいて、えらい仕事しづらくなった
らしいが。

コンサルやウェブランディアとかを除けば、NS対応部隊が大手町にいたことはないぞ。
アーバン常駐と丸北を勘違いしてるのか?

金融はほぼ木場か・・・寮遠いよ・・・・・・

NS対応も木場か・・・開発部隊にあわせたのかな？

>> 359

虎ノ門とか江戸橋とかにあった小規模拠点を撤収して、丸の内、横浜、木場の
3大総合拠点に集約しようという動きが数年前からあった。その結果。

落ちた。すげーショック。。
ここ受かった奴のスペックが聞きたい。

>>361

新卒か？

>>361

マジレスすると、実力だけじゃなくて「ご縁」ってのもあるからね。
特に中途の場合。
今回はご縁が無かっただけと思って、あまり気にしないこった。

>>361

中途採用の前提で。

どこで落ちたのですか？
書類？人事面接？現場面接？

書類なら、
君を求められていない。あきらめた方が良いです。

人事面接なら、
君のスペックはそこそこだったのでしょうが、
君の能力を活かせる部がなかったのでしょう。
または、魅力が感じられなかった。極端に素行が悪い。
身嗜み等、NRI向きではない。←これ重要。
ご縁がなかったとも言う。

現場面接なら、
技術的などの面で見透かされた。
部長の肌に合わなかった。即戦力にならないと判断された。等
まぁ、ここまできたら、相当の事がない限り通るんじゃないかな。

人事面接通れば、すんなりいけて、
ほとんどは書類か人事面接で落ちているはずです。

>>364

漏れも人事面接で落ちた〜。
理由はやっぱNRI向きじゃないという判定だったね。＜CAに確認済

初めての面接で緊張していたため、あんまりアピールできなかった。

他に２社受けたんだけどすんなり内定貰えた…。
（ま、NRIの人事面接の教訓でアピールしまくったけどｗ）

自分の感覚からすると、NRIの人事面接はすごいしっかり
していてやはり厳しい。
NRIの仕事のやり方についてはすごく興味があったんだけど
ご縁がなかったということで納得していますｗｗ

中途で受かったんだけど３０歳で８００万てNRIにしては安いですかね？
次年度には１０００万くらいいくのかなぁ。。

>>367
職種は？

インフラストラクチャーエンジニアです。

給料が良くても保守（協力会社管理）に回される可能性があるなら
行く価値は無い
仕事がつまらなすぎるから

>>370
別に給与がいいなら
仕事が面白いものである必要はない
面白いことはプライベートでやる

>>371

そう思ってるなら、悪いことは言わん、マジでこの会社はやめとけ。
俺もお前みたいなヤツと一緒に働きたくない。

そこそこの金貰えて、プライベートの時間が取れる会社はほかに
いくらでもあるだろ。

＞＞367
の問いに誰か答えてあげて〜。

A.いかない

>>372
給与が”いい”ならプライベートが楽しめる

”そこそこ”の給与だと楽しめないので
そんなところには行きたくない

どんだけ楽しもうと思ってるのだろう。

仕事も人生も楽しめないなんて不幸だな〜、自分。
もっと心に余裕を持ったら？

>>367
いいほう。
プロパーの平均36歳1000万。
来年1000万なんてありえねぇ。

結構退職者も多くない？

>>378
おまえ可哀想な奴だな。
36歳なら1200万はいってる。

うーん、エージェントに聞いたら３０歳で９００〜１２００って感じでかなり幅があるといってたんだけど。
よくわかんない。

37歳で1000万　>>231　36で1200万ということはご立派な方か狼くん。
新卒に比べ中途が給与低めにされるということなので
>>381はAgentがちょっとあおってる感があるのかね。

そっかー。
あとAgent使うとやつらに報酬が行くから年収が安くなるってホントかな？
中途で入った人が言ってた。

Agentに何割か報酬がいくのは本当。
それが理由で年収のさじ加減が変わるかは人事の人じゃないと
わからんべ。

野村ｗｗ

dj：ＤＪ・クラブ［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1028777996/193

193 名前：誹謗中傷[[email protected]] 投稿日：07/09/03 10:27 HOST:nttkyo703031.tkyo.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/dj/1166370414/770-772
削除理由・詳細・その他：
削除ガイドラインの以下に触れています。
１． 個人の取り扱い 削除対象 ＊
個人名・住所・所属：三種：誹謗中傷の個人特定が目的である・文意により攻撃目的である等の場合は全て削除対象になります。
誹謗中傷：三種：個人を完全に特定する情報を伴っているものは削除対象です。
また、私生活情報：情報価値が無く、私事のみの情報・第三者の確認できないプライベート情報は、個人が完全に特定されなくても、対象者に不利益が発生する可能性があれば、一律削除対象とします。

会社名と年齢とイニシャルで個人は特定できてしまいますので、どうか削除の方よろしくお願いいたします。

しょせんは外資には勝てん

>386
落ちたからといって僻みは格好悪い

【銀座ジニアス】part2
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/dj/1166370414/770-

がんばれ！！日本

いいよいいよいいよいいよいいよ

給与取りますか？　自分の時間取りますか？

結局それは自分次第でしょーーー

どの会社でも同じw

ただその選択肢が発生する企業に行きたいな、俺は
給与低いところじゃどうしようもないし

給料なんて関係ねエ！関係ねエ！

ここで書かれてるほど忙しくないがね。
残業は平均２〜３時間くらい。

リリース前は終電になることもあるがそんなのどこの企業も一緒だと思うのだが。
残業はあってもそれなりの給料をもらってるし不満はない。

高給→激務じゃないと割があわない

と思ってる人間が多いんでしょ

野村證券のイメージもってる奴が多いんじゃねーの

>>397
昔はでしょ。むかしは。。。

知り合いが数人いるがマジで忙しいらしいよ
リリース前は終電で帰れないこともしょっちゅうらしいけど。。

>>399
リリース前に帰れる方が幸せ。
この業界はどこもいっしょ。嫌だね〜〜。

>>399
たまたま忙しい時に連絡しただけじゃないか？
ここで言われてくるらの激務だと、半分くらいの人間が死んでるor病院通いだよなｗ

ほかの会社と一緒だよ。
忙しいときは忙しい。
死ぬほど働くということはないし、それに見合った給料もある。
昔と体質は違うってば。

なぜ、そこまで激務にしたがる。

給料じゃなくて仕事の内容だろ〜
二次受けの人とかには通用しない考えだと思うけど

めちゃくちゃセクショナリズムが強いよね。
こういう会社はやり辛いよな。
ほかの部門と連携しても話が通じないし、それに売上配分でもめるしorz...

>>402
たしかに激務といっても所詮知れてるっしょ
なあ

所詮はSIER

所詮じゃねーし
立派なSIERだろ

むむむ、どうでしょwww

マジ質問ですが、NTTデータや他の外資コンサルとかと比べるとどうですか？

所詮といったのはSIERの仕事はつまらないから

>>409
日系の中では給料＆ネームバリューは野村総研が一番だな。
激務具合は部署によりけり。

>>411どうでしょ。そうでもないんじゃあないか
よく調べてみて

でも将来の日本のITを支えたいなら・・・

福岡って忙しいの？

仕事がまったりな部署はどこ？

シェアード。

今って家賃補助とか結婚手当てとかって無いんですか？

両方ある

これも中途だとないのかね？
無いっていわれたけど。。

ない

オレ、中途でココ内定出たよ。

１．５Ｋくらい／年　だった。（成果次第でもう少し上も有るオファー）

３７歳デス。

これって中途にしちゃあいい方？

もともとのプロパってココのスレの皆のものの書きっぷりだと中途の２割増しとか書いてるから

３７歳くらいのやつらは皆１．８Ｋ／年くらいはもらってるってことになるが？？

ココってそんなにいいのか給料？

>>421
いいからお前も受けたんだろｗ

ここって第二新卒募集してないの？
転職した人は辞めるときの引継ぎとかどうした？

引継ぎの仕方を人に聞いているようなお方は
あきらめた方がよいかと。

ほほー

休出どれくらいしてる？

>421

マジレスすると１．５Ｋくらい／年はプロパと同レベル（上級専門職）くらい。
中途は退職金入ってないからやや下かもね。

インフラストラクチャエンジニアでもそんなに行くんですか？？

ここまで読んで疑問なんですが、

1. 中途の内定率2%って本当？

2. 激務というけど、残業は月平均何時間？

3. やっぱり社内は男性ばっかり？

少し出世すると残業概念は無くなるっていう話を聞いたやけど。。。　
残業代は出ないとどうやっていい給料をもえるの？？　
基本給とボーナスは高いっていうこと？

年俸制ってことじゃない？
これで分からなければもう少し調べるべし＞学生君

陰険、牢獄、仕事しない
まだデータのお方が数倍まし

>430
給料(基本給)じゃないよに残業代(30〜40時間相当)が含まれる形になります。
だから残業してもしなくても月々もらえる給料は変わりません。

>431
特専以外は年俸制ではありません。
もうちょっと調べるべし＞ニート君

>>430
すでに 433が答えてるけど、少し補足すると
　裁量労働制に切り変わるタイミングで、給料が「毎日 1.5時間残業した」
　と見なした分の残業代が上積みされる
ってことになってます。もっとも、これは裁量労働制を導入した当時の
名残で、今ではこれを意識している人はほとんどいないと思う。

基本的には、そもそも給料(基本給+専門職手当)のベースが十分に高い
ので、「残業代なしでもいい給料貰えてるから」ってのがそのまま答。

>>433
裁量労働制は実質年俸制に含まれているんだよ、世間知らず君。
それとも月報制なのかい？ｗｗ

中途情報求む

中途情報求む

残業の量に関する書き込みがない件。

中途の年俸とどのくらいあがっていくのか知りたいだ。

残業が多いイメージが強いけど、>317に書いてある通り、まず定時が17時10分っちゅうところがある訳ね。
普通の18時定時の会社と比べて、月平均20時退社でも、15時間くらいの残業時間の差が発生するのか。

30歳　平均年収853万円台？？？？？？

なんだその中途半端な台は。。

IT業界においてNRIは最も近づいてはいけない会社の代名詞
あのビルはヘルタワーと呼ばれている

よっぽど自分の才能とスキルに自信がある人じゃないとやってけない

NRIに入りたいなら、ヘッドハントされたらいいよ。
中途入社はヘッドハントが実際多いよ。

>>443
比べるべきじゃないけど富士ソフトよりずっといいだろ。
努力の度合いに見合った給料が出るしな。

>>438
残業時間はひとそれぞれだけど
私の部署の平均は50〜60時間。
ちなみにシステムの方です。

>>439
普通にあがっていくよ。
ってか2年たてばプロパーと変わらない。
その後は一緒。

>>441
だいたいそれくらいだけど
もうちょっと行くかな。

>>443
そうなの。知らなかった。

>>444
確かに、最近は力入れてる。
転職会社への支払金とか面接など、
人事にかかるコストが膨大。
だったら、社員からの紹介などがベスト。
という理屈らしいけど。

>>443

それは社員の話ではなくて、協力会社の話なんでは? NRI なんかと
仕事したら、とんでもないことになるぞと。

最近はあの日立すら逃げ出していると聞いている。。。

５０〜６０じゃそこらの会社と変わらないね。
それであの給料？

>435
実質年俸制って何だよ。勝手な定義作るな。
NRIの一般社員は月給制。
月々の給与は固定されているが、ボーナスは業績連動で変動する。
年間の給与が契約で縛られている年俸制とは違うんだよ

お前、働いたこと無いだろｗｗｗｗ

３０歳からは１年ごとに何万くらい給料があがるのかな？

>>449
ﾊﾞｶﾊｯｹｰｰﾝ

年俸制でもボーナスは業績依存なのは当たり前だろｗｗ

>>451
組合の賞与交渉で決定する
一時手当とかはないけどね

組合との交渉で給料が決まるなら年俸制じゃないな。

>451
お前が一番馬鹿だって気がつけよ

年俸制は年に一度、年俸の交渉を行う。これで決まった金額はどんなに業績が悪くても動かない。
契約で決まっているから業績連動はしない。
決まった年俸を指定した回数(例えば18回)で分割する。
月々は1/18、賞与時は3/18とかでもらえるような契約をするんだよ。
インセンティブは認められているから、業績が良かった場合は、＋αがある場合がある。
これが年俸制のルール

一方月給制の場合は、賞与は業績連動する。例えば下半期に大きく損失が出た場合は、翌期の6月の賞与は下がる。

それがNRIの年俸制と月給製の違い。
年俸制で業績連動のボーナスがあることを証明してみろよ>451

>>451
世間一般の定義でどうなってるのかは知らんけど、NRI の年俸制に関して
言えば、君が間違い。454 の言う通りで、業績によって変動するのは
翌年の年俸であって、ボーナスという概念はない。人によっては毎月
年俸の 1/12 貰う契約にして、ボーナス月を作らないって人もいる。

+α も本人の業績によってというよりは、「会社の業績が良かったので
全社員一律 5万円あげます」とか言うときに特専だからって漏れることは
ありません、というくらいの意味。本当に本人が優秀過ぎて +αをゲット
したという話は聞いたことがない。

くっだらねーことでもめてるけど
年俸制っていうの主にこういうものをいう。
のむそーの社内用語はしらね〜。
http://www.azx.co.jp/mm/bn/7_3.pdf

読んどけ。

話の次元がわからない奴ってたまにいるよね

スレタイが読めない奴とかね

兵隊として働き盛りの２０代３０代のうちはまあＯＫ。
引続き死ぬほど働くスーパースターとして部長役員まで登り詰めるのは一握り。

「ちょっとヨレたけど、そこそこ仕事する気はあるのよね。」
ってスタンスで、４０代５０代をどう生きていくのか全く見えない。

そういう会社。

　野村ホールディングスが１７００億円の損害を出したそうだ・・・
関連会社も、ボーナスカットとかあるのかな？
　結局、サプライムローンから撤退するらしい。
　

ここは東大、京大卒ばかりだそうで
なら、、もっとほかに逝くところありそうだけどねえ

>>461
その人たちが死にそうな顔して働いてるんだよなあ

叩いてる人ってどこで働いてるんだろ？ｗｗｗ
商社？出版？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>460
関連会社はしらんが
ここは関連会社じゃないから
関係ない

>>463
そういうお前は学生っぽいな。ま、とりあえず入ってからな。

>>460
関係ない。どころか、こっちは過去最高益でボーナスはかなり期待できそうだ。

正直この会社の強みってなによ？

激務も厭わず大規模PJをどうにか完遂するところ

http://mentai.2ch.net/infosys/kako/979/979848750.html

>>469
おお、さんくす！

俺なりにまとめると、
・大規模PJをマネージメントする力
・金を持った金融業界をターゲットとするPKG
・一部のコア技術
・営業力

ってとこか？

営業力??

それがありゃぁ苦労しないぜ、まったく....。
まぁ「野村」のネーム・バリューはあるけどね。

営業力が無いから新規事業がうまくいかないんだよね。
全力案内って・・・

確かに全力案内は萎えた

シスコンってどんな感じ？

ブラコンよりましかな

何で動かないプログラム納品するのかね。
おまけに、客への態度でかすぎ！

>>475

シスコンの何が聞きたいんだ?

>>478
・仕事の範囲　
　　色んな業種が対象？　
　　下流工程にどの程度、関わるのか？
　　実際はＳＥと変わらない？
・勤務時間　

コンサルって要は営業だろ？

ここはベタベタの日本企業だよな

>>481
激しく同意

全然使えなくても、上専として居座って高給がもらえる

年功序列というか新卒絶対主義というか

技術ヲタみたいな人をあんま見かけないんだけど
横浜とか木場に隔離されて（自ら望んで？）
ひたすら開発してるのか？

外側のイメージと中身がかなーり違う

ここのプロパーで
他に転職した人（あんまいないと思うけど）とか
どう思っているんだろ

技術は専門の部署のぞいて協力会社まかせ、
開発の社員はプロマネとしては半端もんばかり
でも根回し調整してるあいだに辻褄があってしまっている

バブル時代までにかき集めた良心的な田舎の秀才のおかげで回ってる
あいつらがいなくなって、コネありお坊ちゃんだらけの
就職難時代入社の社員が中堅になったら回らないだろう

中途なら「これから手に職つけたい」奴は来るだけ時間の無駄

ニート鈴木の弟の会社かぁ

>>484
逆だろｗ
バブル期の奴は使えない
氷河期の奴は使える
常考

バブル期も氷河期もどっちも使えない
使える協力会社社員が下に付くかどうかで、仕事の正否が決まってる

>>487
使えない協力会社は交代されるだけ

この会社は10年後20年後も今みたいな感じで
ひたすら協力会社や派遣を使い捨てていくのか？
その頃はインド人とか中国人を大量に雇っているのか？
評判がなあ

>>489
使える人は捨てないよ
捨てられるのは使えない奴だけ

そうだね。ここには協力会社さんで１０年常駐なんてのが
ごろごろいるね。出来ない人はどこもそうだろうけど
２ヶ月くらいで消えてくね。

社員は管理だけって書いている人も居るけど、
顧客折衝、要件定義は当然やっているよ。
そこから下の開発は協力会社さんに丸投げするけどね。
単純に業務領域が違うだけ。
今は内部設計までは日本人がやっているけど、３年後には
中国人、インド人がやっているだろうね。

日本のソフトハウスは危機感が無さ過ぎだと思う。

顧客折衝なんて基本でも外部でも内部でもやるから
目新しくないけど、要件定義と外注管理だけって楽しいのかな〜。

インドや中国を直接使うと苦労するよ。管理工数は倍を見積もっておいた方がよい。
それ以上に安いから使うんだけどさ。

ここは金が良い分ストレス凄そう…

ここのＳＥと呼ばれる連中は、ＣＯＢＯＬしか知らない。
やってる事は技術職でも中身は営業。
技術やりたいなら、止めときな。

むしろ、COBOLでも知ってるならだいぶマシなほう
部外者乙ｗｗ

>>495
COBOLなんてクソ言語使ってるのは
ホンの一部の部署だけ
部外者乙ｗｗ

>>496
そういうことじゃなくて、
大半のNRIのSEは言語なんて知らん。
もちろん、種類はわかるけど、内容はね。

ここでは最新技術知識を客をだまして金をせしめるだけに使う。

>>496
COBOL はクソ言語じゃないよ。正しい所で正しく使えば。

NRI が協力会社に意味も判らずに指示して書かせたんじゃぁ、
COBOL だろうが C だろうが Java だろうがクソ言語。

ここは先端技術を売りにしてるが
それは一部だけ
あとは大手同士や国との馴れ合いによる
泥臭いゼネコンみたいな仕事だらけな
イメージあるけど実態は？

俺が人生で出会った中で、三本の指に入る天才がここに就職した。
あいつは、化け物だ

>>499
オブジェクト指向で組めないのはもちろん
ポインタすら扱えない
再帰もできない
メモリ操作できない
表現できるロジックが限られており
ほんと限られたことしかできない

利点といえば頭が悪くても使えるため
クソ開発者を大量生産しやすいってことくらい
だからクソ言語

CやJavaを持ち出してくるなんて
ほんと上辺だけの知識で言ってるっぽいな
いつまでも帳票印刷だけしてろ

>>502
いやぁー相当のバカだな。
Cがなんでアセンブラに比べて高級言語と言われているか分かっているか？

究極の言語はメモリ操作も必要ない、ポインタも必要ない、オブジェクト指向も
必要ない、人間の思考言語でそのままシステム化できる言語だよ。

クソうっとおしいフレーズの長さを除けば、
例外処理のめんどくささえ除けば十分使える言語。

あと、再帰呼び出しが出来ないのは大昔の話、勉強がたりねーぞ。

>>502
> 表現できるロジックが限られており
> ほんと限られたことしかできない

DSL って言葉聞いたことある? >>499 は「適材適所」って言ってるだけ
だろ。「何でもできる」=「良い言語」ってわけじゃない。

COBOLよりJavaを勉強したほうが今後のためにはいいと思うよ

何を今更・・・勉強するならCOBOLよりJAVAというのは常識だけど
COBOLも読めるくらいには知っておいて損はない。
既存のシステムではまだまだCOBOLで動いているものが多いしね。
それに個人の開発ならともかく、大人数による大規模な開発では
「なんでもできる」言語より「決まったことしかできない」言語の方が、
実は維持管理が楽だったりする。
そういう意味ではCOBOLなりの利点もある。
（個人的にはあの冗長かつ格式ばった言語は嫌いだけど）
あと、バッチ処理だとやっぱしCOBOLというか手続き型言語の方がいいかも・・・

COBOLなんていらん
廃れていくだけ

わからんやっちゃなー
A)Javaしかわかりません・・・COBOL?興味ないし〜
B)COBOLならわかるんじゃがJavaはちょっと・・オブジェクト？なんじゃそれ？
ていう人間が多いのが実際は問題。
新たにJavaで組むにしても、COBOLで組まれた既存システムの再構築
だったりすることが実際多い。その場合、COBOLで書かれた現行システムを
分析して、オブジェクト指向設計に焼き直せる人はほとんどいない。
（もちろんオブジェクト指向に持っていくにはシステム分析だけでは不十分だが）

"両方"わかる人間は、世の中からCOBOLが本当になくなるまでは重宝がられるよ。

わざわざこれからCOBOL勉強するほどの需要は無い

というよりJavaが本当にわかるなら他の言語も大抵わかる
COBOLなんて簡単だろ

>>510
その通り
COBOLなんて他の言語やってりゃ
人目で理解できるし、不便さもすぐに分かる

新規に作るんならCOBOLよりPerlかRubyだな。
データをゴリゴリ加工するには正規表現の方が便利。

結局　ＮＲＩを使うと失敗と言う罠！

COBOLが良いとか、JAVAが良いとか議論してる人たち。
協力会社の人かな？

Yes!!

>514
たぶん、そうじゃない？

私については想像に任せますが、
508とかは転職版だってこと忘れて、協力会社に話す意識で書いてしまった。。。
NRIとしては、プロジェクトと言語の特性を理解した上で
プロジェクトで採用する適切な言語を選択する能力が求められるはず。
盲目的にCOBOLがダメ、JAVAやRubyの方が優れてるっていうのは
個人PGの意見だね。

私としては、プロジェクトでPerlのような標準化が難しい言語
（自由度が高い言語）は、小規模なプロジェクトか、ツール開発
以外では採用したくないね。
とくに優秀な協力会社・PGが大量確保できない状況だとなおさら。

Javaはオンライン処理中心かつオブジェクト指向設計が
正しくできることが採用の条件。
勘定系のバッチだと消去法になるけど、やはりCOBOLかな。

Rubyはシラネ。個人的にPerlよりは採用できる場面多そうだけど、
まだ使える人少ないんじゃない？

>>516
Rubyシラネとか言ってる時点でレベルが知れるｗ

>>517
おまえ楽天とか中小企業だろ。
Ruby on Rail使っているのなんて中小企業のオタクだけ。
ショッピングサイト作ってホイホイ喜んでいる下請けは黙ってろ〜ｗ

ちなみに俺は516じゃねーぞー。

それにしても転職ネタすくねーな。

ここは協力会社や派遣に対する差別意識が物凄い
指示の仕方の乱暴さとか
無意味に上から見下す偉そうな感じとか

個々の社員さんなんかでは仲の良い人もいるけど
社風としてwどうしようも無い感じ

しかもこれ、いろんなとこで聞くんだよな
下々の者がブツブツ言ったとこで
外注を変えるなりインドに丸投げすりゃ良い話か

社員で入る分にはいいんじゃね？
高給と引き換えに略

NRI社員のみなさんのプログラミング言語に関する素晴らしい知見を読んで
とてもがっかりしました。

協力会社の営業やってます。
正直、時期によりますが製造や金融などからはCOBOL引き合い凄く多いです。
JAVAもね。
ただ、JAVAで物になる人材なんて市場に出てこないのでおっさんコボラーにがんばってもらってます
　でもでも、実際火噴いてる案件ばかりですよね。
辞めて〜

>>519
下請けが恐ろしいくらいのバカメーカやソフトばっかだからね
＊＊通しちょうどいいんじゃない

>517
もしかして516 の「Rubyシラネ」を
「Ruby言語仕様シラネ」としか読み取っちゃってる？
もしそうなら発想が完全に１プログラマ。一生上には行けないよ。
PMって言葉知ってる？

どこの馬の骨とも知れん大量のやつらに大量にプログラミング
させること想像してみろ。しかも自分で手を動かさずにだ。

>>523
読み取っちゃってる？とかじゃなくて
まずは正しい日本語を使えるようになれ

まともにコミュニケーションしたいなら
主語、述語のはっきりしない文章、意味不明な文章は書くな
誤解されたら自分の文章能力のなさを悔い改めるべき

そこで相手の読解力のせいにしようとする奴は
まともなPMできないよ
一文一意を意識しろ

相手の文章読解力、論理的会話力が全く保証されていない状況で
人に仕事お願いしたことなさそうだな

>524
524が言っていることは、あながち的は外れてないと思うよ。

ただ・・・文章読解力のない俺には
524が言っている日本語が全然わかりません。
つまり何が言いたいの？

正しくない日本語がどこにあるかちゃんと指摘してください。
主語、述語のはっきりしない文章、意味不明な文章がどこか
指摘してください。

そもそも、俺は別に517 に仕事を
お願いするつもりで書いているわけではないんだがな〜

523に524が仕掛けて525の独り勝ちかｗ

要件定義のヒアリング力は相手の会話力じゃねーよ。
MECEにポイントをまとめて、どれだけ相手に時間をかけて考えさせるかだよ。
BPRするなら業界知識や業務経験が物をいう。

>>525
「Rubyはシラネ」を
私はRubyを知りません

という意味以外にとって欲しかったんだろ？
じゃあ、明らかに足りてないだろ

>> 524 は「Ruby 言語仕様」を知ってるって言いたいの?
Matz だって「知ってる」かどうかあやしいのに ....

>>528
そんな恥しげな知り合いはいないな〜。

もしNRIがRailsに手を出し始めたらかなりガッカリ（苦笑）
そんなのに手を出すぐらいだったらOpenStandiaをしっかり整えてほしい

君たち、
ずっと、そうやってなさい。

はてなキーワード

野村ホールディングス（有価証券報告書より）
年齢 　　勤続 　　　年収
42.4 　　　1.8 　　　1,451.9

意外に年寄り多いな

勤続1．8年ってｗ　ギャグかよ

NRIはこっちね

(2）提出会社の状況
（平成19年３月31日現在）

従業員数（人）
4,407 〔 851〕
平均年齢（歳）
36.9
平均勤続年数（年）
11.1
平均年間給与（千円）
10,925

>>532
証券営業とかが含まれているからこの数字なの？
そして証券業界はIT業界以上に使い捨てなのかｗ

1．8年は単なるミスだろう。常考

>>542〜547
野村ホールディングスは持株会社。上場しているのは野村ホールディングス。
いわゆる野村證券ではないです。

はぁ…！？
てめぇーら有価証券報告書の見方すらしらねーのか？
ほんとこのスレNRI社員いねーな。

EDINETで見てこい　＞ゆとり
https://info.edinet.go.jp/EdiHtml/main.htm


野村ホールディングス

(2) 提出会社の状況
平成19年３月31日現在

従業員数(人)
　21〔　 −　〕

平均年齢
42歳　5月

平均勤続年数
1年 9月

平均年間給与(円)
14,519,127

>>539
野村ホールディングスの情報を持ってきてる当たりが
何もわかってないっぽいな

↑
何も分かっていない人ｗｗ

http://www.nomuraholdings.com/jp/company/group/index.html

>>541
野村證券とホールディングスの区別が付いてない人
必死すぎｗ

ﾌﾟｸｯ
お前思い込み激しいなぁーｗｗｗｗｗ

もう一回リンク見てみなwwwwwww(ﾊﾗｲﾃ---

持株会社単体のデータを持ってきても何の意味もないよ。
出すなら連結のデータにしないと。

>>544
それもわからない>>543なのでした

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20071125i302.htm

国産アルゴリズム取引開発だそうです。
月額300万だそうです。乗っかる会社はいるんでしょうか？ｗ

野村総合研究所は、野村グループではございませんよ。

社章とか一緒だけどね。

一応ホールディングが３割程度の株を握っているけどね。

>>548
ホールディングスは握ってませんよ

ほ〜んと馬鹿多いな、このスレ。
何の根拠もなく言い切るなよ。。。

http://www.nri.co.jp/ir/financial/pdf/200803hanpo_r.pdf
第一部→第４→１→(5)大株主の状況

ホールディングスが5.78%
ファシリティーズが8.27%
（ホールディングスの100%子会社）
アセットマネージメントが19.28%
（ホールディングスの100%子会社）

ホールディングスはNRIに対して
33.33%の議決権を有する

>>550
子会社と親会社の区別が付いてない馬鹿 発見ｗ

はぁーーーー↓
おめぇーは馬鹿すぎて相手にできん。

>>552
はずかしいｗ

富士通やNTTみたく半分公務員みたいなもんなのかな・・・？

はてなキーワードの中身が変わった

内定でたけど若干年俸が不満だったから蹴っちゃった。
さよならＮＲＩ。

>>556
特専で入って２年がんばって職転すればよかったのに。
モッタイネ

>>556
参考までに年齢と年俸を教えてもらえませんか？
興味がありますので。

たまにはあげとくぜ？

２９歳で８００万でした。

●NRIデータサービスをぶっ潰せ●
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/992746419/

↓の記事になっている吉川氏の講演内容はパクリ
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1197687258/l50
ネタ元↓
大前研一のコラム「産業突然死」の時代の人生論
# 第105回：“惨敗”PCメーカーに残された道 (2007/11/28)
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/a/108/

ウォートン’９３氏のコメントと全く同じ
http://blog.nikkeibp.co.jp/cgi-bin/mt/mt-comments.cgi?entry_id=157133

携帯電話やコンテンツに象徴されるように
日本の商品がたびたびガラパゴスのような
独自進化や迷走を繰り返してしまうのは
企業にとって都合のいい閉鎖的なマーケットを
行政がお膳立てをして
高価な商品を国民に売りつけてボロ儲けする
いびつな経済モデルの演出を繰り返してきたからです。

携帯事業の迷走というか
ガラパゴスのイグアナのような歪な進化も
リスクのある海外市場より、実体を伴わない
子供だましなコンテンツビジネスで
国民から安易なボッタクリを繰り返した
しっぺ返しでしかありません。

国が収益性の高いマーケットを演出する限り
国内メーカーのガラパゴス的進化は繰り返されると思います。
labor costが中国並みに安かった頃なら通用したでしょうが
自称先進国の日本では
陸イグアナとか海イグアナのような商品しか生まれないでしょう

江戸時代から袋小路的な独自進化は同じですよ。

特薦からの職転ってどの辺の職階に付くの？
３０歳だったらプロパーの２〜３年落ちぐらい？

>>563
特薦の実力による
優れた人ならプロパーの上にも行く

金融工学の中途採用受けようと思ってんだけど、どうですかね？（ITはもういや）
理数系の素養のある方　枠で。（当方旧帝数学科院卒）
ITはもういやです。今の会社でCのコーディングと英語覚えて、ここいきたいんです。
解析学・確率論の教科書みっちりやって、面接でそのノートを「ドン」てつんだら何とかならないですかね?

俺はよく知らんが、なんで基礎レベルの勉強なの？
解析学・確率論なんて大学でやったでしょ？

金融工学の勉強した方がいいんじゃないの？
証券アナリストの資格を取るとか金融工学の院に入りなおすとか。

>>566
いえ、学部４年〜修士レベルの数学（関数解析・伊藤積分）を
きっちりやって見せれば格好つくかと思いまして。
って、俺は代数系なんで確率・統計はほとんど初心者だぁ・・・・・。

>>567
そんなもんやってて当たり前でしょｗ
他にないなら何にもならないよ

>>565
そんなの身についてるのが最低線。
それに加えて何か実践的な専門能力が無いと、
うちの中途は無理。
書類で門前払いだよ。

ここの中途採用基準って部署にもよるけどかなりアレだよね
学歴？

「NRI向きの人間」であること。

>>
それって「ガッついている人間」（オレが、オレが、みたいな）ってこと？

シンクタンクの人って激務なのに、趣味で司法試験受けたり。思考回路どうなってるのだろう。

>>573
ここってシンクタンクはごく一部門で
あとはIT土方の奴隷頭では？

>>574
それはないわ

>>575
なんで? >>574 あってるじゃん。

ねーねー、社員の方教えてください。
ここに中途で入ってクビになった人っているの？
専門職？（年棒制）の社員は簡単にくびになるの？

>>577
クビにはならないんじゃないかな。
ただ、特専で入って短い期間でやめる人は結構いる。

あ、あと、「年俸」な。「ねんぼう」ではないぞ。勉強しとけ。

年俸を年棒と書いちゃう奴がここ受けるのか！

中途に限らず、クビになったヤツの話なんて聞いたことないぞ。
典型的な日本企業だから、入ってしまえばよほどのことをしない
限りクビにはならん。

まぁ、10年以上前にベロンベロンに酔っ払って日吉に行って、
メインフレームの電源を片っ端から落としていった香具師が
懲戒免職になったという噂は聞いたことがある。もっとも、
都市伝説の類いだが。

高給らしいね。
友達、生理とまったらしいけどw

高級激務汎用機じゃなぁ〜。

仮の話だけど、1日中ネットサーフィンをしていたらどうなるの？
さすがにクビかな？

>>583
インターネットアクセスの全社でのランキングが部長宛に定期的に送られている。
サイトとデータ転送量でフィルタリングされてるから、遊んでるかどうか一目瞭然ｗ
それでもよければドゾー

>>580
日吉センターのフロアには容易には入れないよ
10数年前であってもね

残業代が出ないのに給料が高い、という事態が、
いまいち理解し難いおれは、
生活残業ばっかの弱小SI。
そろそろ転職活動すっかな

アクセンチュアとNRIならどっちいく？

あきらかにｱｸｾﾝﾁｭｱの方が激務で薄給だ。

名前だけならアクセンチュア

>>583
単に「自己研鑽」してるだけだと思われて、何も起こらん。
要求されたアウトプットさえ出してれば、クビどころか
普通に評価されて、文句も言われない。

>>584 の言うことも真実だが、実際に上位に入ってくるのは
Ajax バリバリなサイトを一日中使ってたり、Oracle や IBM
などから大量のクソデカいパッケージをダウンロードしている
ような連中なので、普通にウェブを眺めているくらいでは
ランクインできない。

まあここの中途は....................








何故かいつも募集かけているイメージ
不思議だな〜なんでだろう〜
給料いいのになんで人が足りないんだろう
不思議だな〜なんでだろう〜

ホールディングカンパニーがわかってない人は
どこへ行ったの？

ｵﾏｴﾀﾞﾛｗｗ

なんと言っても銀行のメインシステム止めたことあるヤツが理事だからなｗ
ちょっとやそっとじゃクビにならんだろｗ

>>591
給料良いのは仕事が多いから。
忙しいのは仕事が多くて人手が足りないから。
募集してるのは人手が足りないから。

スレみてると中途だと組合入れないってありますが
組合入れないことのデメリットってなんですか？
福利厚生とか？

>>596
中途は特専として入ることになるので組合員ではないが、
職転して専門職になれば組合員になるよ。

>>596
どうせ馴れ合い組合なので、デメリットは無いと思われる。
むしろ、組合連絡員とかをやらされないメリットの方が大きいかも。

特専から一級になったら組合員になれるの？

>>599
「一級」って何だよｗ
不勉強だな

HPに住宅手当6万って書いてあるんですが中途は対象外ですか？
職転して専門職になればもらえるの？

非組合員だと、
住宅手当と休日手当（振休とれなかった場合の換金）はでないんじゃね？

>>602
住宅手当はともかく休日手当が出なかったら労働基準法違反なんですけど。。。

NRIにはコンプライアンスがないと　φ(..)メモメモ

いや、だから「振休とれなかった場合の換金」って書いてあんだろ。
組合員は1ヶ月以内に振休とらないと金に換わるが、非組合員はたまり続ける

>>604
>組合員は1ヶ月以内に振休とらないと金に換わるが、非組合員はたまり続ける

嘘を書くな部外者

みんな想像で書いていて面白いな

ところで、住宅手当だが、もらえるのは若いうちだけ。
院卒で3年、学部卒で5年まで。
3年だと中途というより第二新卒扱いだね。
中途とか関係ない。

休日出勤手当はもちろん出るし深夜手当ても出る。
学部卒で3年以内ならば残業手当も出る。ただし4年目以降は残業代コミコミ定額制。

振休の換金制度は、組合/非組合関係ないはず。
役員は知らん。

コミコミ定額制であの給料もらえんの？すげーな・・・・

無駄な高給鳥がうじゃうじゃうじゃ

>>606
>ただし4年目以降は残業代コミコミ定額制。

正確には違うけどな。
22時以降の深夜勤務分については、割増分の金額だけ深夜勤務手当てとして出る。
あと賞与は変動するんだから年収は定額では無い。

特専の場合、基本給の他にインセンティブが付く。

たとえば、30歳で基本給が1000万。インセンティブが150万といった具合。

基本年俸はほぼ自由に月額、ボーナス時に振り分けることが可能。

加えてインセンティブはその金額を上限に、半期の査定によって
金額が決まり、ボーナス時にもらえる。

また、職転するときは、基本年俸を基準に転換先の職階が決まる。

派遣が定着しない

若い娘がいいよね？

さよなら。

やっぱりね

結婚後も住宅手当６万出るんですか？

もっと出るよ。

＞６１０
３０歳でそんなにもらえる特専なんているの？
聞いたことないぞ。

>616
「たとえば」と言っている。

現実、
特選として入社した場合、３０歳だったら、８００万＋出来高くらいかね。

プロパーはもっともらってるから、職転して同年代のプロパーと
同等もらうには、すごい勢いであげていかないと追いつけない。

主任級の給料をもらい始めたら、あまり上がらなくなるらしいけどね。

住宅手当は学卒なら４年目までに変更になった。
今年から昇格が早くなった。

>>618
学卒だけな。院卒は以前と同じ。

特専って･･･？

>>620
給料安いよ

>>621
how much?

No skill、協力会社に仕事も責任も丸投げ･･･傍から見た印象です

>>623
たまにいるね、うちの専門職でもそういうレベル低いの。
そういうのに当たったら「ハズレ」だと思ってくれ。

ＮＲＩタワーに通勤する路上喫煙者】

「罪悪感は無い。」と言われました。

http://jp.youtube.com/watch?v=Z2l7HjDsiiU

【追記】横浜、天王町に在住のものです。ＮＲＩタワーへの通勤路にて路上喫煙をする人々のドキュメンタリー取材動画です。
幼稚園児も行きかい、公園も隣接し、受動喫煙させてる意識は取材をした限り皆無です。これが路上喫煙者たちの自意識、実態、現実です。
「横浜は吸っていいんじゃないの？」と言う人がいました。
http://www.city.yokohama.jp/me/pcpb/kankyo/mac4.html
「路上喫煙に罪悪感は無い。」と断言する人も。（唖然）
【ＮＲＩタワーに通勤する路上喫煙者のマナー意識（取材動画＠youtube）】
http://jp.youtube.com/watch?v=Z2l7HjDsiiU
http://jp.youtube.com/watch?v=u5YHyBDK210
【NRIタワー通勤経路上の吸殻、清掃員証言、最後に…（取材動画＠youtube）】
http://jp.youtube.com/watch?v=MUUOdWI3vx8
【ＮＲＩタワーに通勤する路上喫煙者のマナー意識（取材動画＠ﾆｺﾆｺ動画）】
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2188285
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2188589
【NRIタワー通勤経路上の吸殻、清掃員証言、最後に…（取材動画＠ﾆｺﾆｺ動画）】
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2199725
なにか、法的措置で規制する措置方法などありましたら、
ご助言頂ければ幸いです。

【追記：NRIタワー近辺の煙草ポイ捨て状況】
http://jp.youtube.com/watch?v=_3I4ZxYZhYE

野村の日吉のセンターで働いてました。
人間らしい生活がしたいと思って７年ほど前に退社。
　
その後、運送屋で配達やったりしましたが、体を痛めて辞めました。
この当時は、朝６時に荷積みに行って、帰りは２３時前後です。佐川の委託で軽自動車での
配達でした。

それからというもの（３０半ばも過ぎてます）仕事は面接しても落ちるばかり。
２年間、デリヘルの会社で働きました。電話受付とＷＥＢ更新です。
さすがにこれはちょっとと思い、辞めまして、それ以降はアルバイト生活です。

ハロワでいいとこに応募しても、あなたのような経歴の人はうちに来るべきじゃないとか
なんとかで不採用になってしまいます（有名大〜野村證券の経歴のことです）。
　
食品業界なども応募しましたがことごとくダメ（ここらは月給２０万円です）。
　
今は、タウンワークでアルバイトを探していて、先月にＤＶＤのコピー作業の仕事を時給１０００円
で始めました。ところが今月になって、取引先の都合ってことで仕事自体がなくなるそう。
正直、自殺を考えました。高学歴でいい会社はいってても仕事ってほんとに無い。
　
途方に暮れてます。野村、辞めなきゃよかった。
ちなみに今、家賃を２ヶ月滞納です。こうしてネット出来ているのは、レオパレスだからです。
携帯も２か月止まっています。

>>628
もいっかい応募してみ。
いま人手不足だからいいことあるかもよ。

ありがとう。ちなみに今日からガスも止まりました・・・。週払いのバイトなので明後日になればガス代は払えますが

暗っ。

>>625
>>626
なんか顔とか勝手に出ちゃっているけど、この動画をアップした人って
肖像権侵害で訴えられないの？

>>632

>肖像権侵害
>肖像権侵害
>肖像権侵害
>肖像権侵害
>肖像権侵害

転職サイトの能力を徹底分析。
求人数の多さならDODAかﾘｸﾙｰﾄｴｰｼﾞｪﾝﾄが妥当？

ttp://tensyoku.client.jp/

先日、ここから内定もらいました！
例えば年俸額として600万を提示された場合、実際の手取り額
はどれくらいになるのでしょうか？

>>632
ほっとけ。

>>635
自分で計算しろよ
１年で契約切るぞ

株式って、申請しないと売買できないって聞いたけど、
ホントなの？

>>638
そら金融関連の顧客のデータを見ちゃうこともあるから当然でしょ。NHKみたいにインサイダー出たら終わり。

日経新聞社の人も株式の売買の規制は厳しい！
いや、出来なかったかも。
記憶が曖昧。。。

>>638
申請しても、6ヶ月以内に売りと買いを行なうような
短期取引は認められない。

【NRIタワーに入館する路上喫煙者の現行犯記録】
http://jp.youtube.com/watch?v=0-HhxGm7sCc

【NRIタワー付近の路上喫煙者、ポイ捨て禁止区域看板を記録（最後）】
http://jp.youtube.com/watch?v=YrXnSUsoxQo

特専でも住宅手当でますか？

>>643
特専→年俸制なので年俸に含まれる
総合職→出る
専門職→賞与に含まれている

もはやFAQだろ

中途の面接ですが、エージェントの求人票には、
３回とありますが、人事→現場マネージャ→役員
というようなイメージで正しいでしょうか？
ご教授ください。

私の場合は、

人事（人事の課長クラス）
現場（GM、部長）
人事（人事役員）

でした。
最後の面接は、条件交渉のような場。
２次面接を超えればほぼ決定のイメージ。
というか、ほとんどは書類、１次で落ちる。

>646さん
レスありがとうございます！
最終は条件面なんですね〜
ということは給料もここで決定なんですよね。
交渉という雰囲気でしょうかそれとも、
ある程度一方的に条件・年収が提示されるのでしょうか？
差し支えない程度で教えていただけたらうれしいです。

2chでそんなこと聞く時点で、あなたには来てもらいたくないよ・・・

社員さんはかなりハイレベルだと聞いていましたので、
どんな選考するのかと興味がありまして･･･
さきほどは最終面接のこと聞いちゃいましたけど、
給料の交渉とか考える前に、
書類・一次面接クリアーしないと
お話にならないといことがわかりました･･･
どんな経歴だったら書類審査通るのでしょうかなー？

だからそんなことをここで聞くこと自体、キミは終わってるってば。
そういう人が採用されるところでは決してない。

そんなんじゃ１００％通らないよ、倍率どれだけだと思ってんの？
でさ、経歴を詐称するつもりでいるの？あきれたよまったく。

経歴詐称したところでメッキは
すぐに剥がれちゃうと思うので
そんなことはしないですよ。。
ちなみに、倍率ってどれだけですか？

>>651
特専の面接だと、10人面接しても、1人通すかどうかってとこだな。

採用になるのは２０人に１人だそうですよ。

それは面接まで漕ぎ着けた場合ですね。
書類選考で落とされるのは、その１０倍はいますよ。

そんな倍率高くねーべ

どうかな？　
書類落ちた事ないよ　
面接は逆だけど

書類選考から採用までが２０人に一人くらいと
聞いたことがあるお。

>>656
>>書類落ちた事ないよ　
>>面接は逆だけど

って、どういうことだ？

面接を通ったことが無いということでは？

660

DODAでスカウトメールがきたんですが、
かたっぱしからおくってるのでしょか？
ろくに経験ないのに。

>> 661
そりゃそーだろ。今 IT 土方は人出不足が深刻だからな。

http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri.htm
http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri2.htm
コンサルタントのほうの情報だけど、一応

ゼネコン上げ

NRI小川Y子って・・・。

http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri.htm
http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri2.htm
コンサルの情報だけど、一応

システムもコンサルも給料おなじくらいかな？
http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri.htm
http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/n/nri2.htm

今回の組織改正はでかかったな

派遣で働くんだけど、庶務の仕事なら仕事
押し付けられたり忙しかったりとかないよね？

派遣で働く？
派遣なんてやめとけよ。

派遣で生きてて虚しくないの？

中途だと契約社員でもっとみじめだけどな
正社員と同じ仕事させられて残業代でないし給料安いし
派遣の方が残業代出るからそっちがいいよ

>>671
そう？
おれも契約社員だけど、契約する時にいろいろ条件交わすだろ？
おれは、月に１８０時間以上働いた分は残業代貰えるよ。
給料は正社員より全然高いよ。もちろん退職金は無いけども。

>>672
退職金ないし、組合に入れないし１年契約ってところが契約社員の
悲しいところじゃない
別のＩＴ会社の契約社員だけど、ここは普通の正社員に簡単に転換
できるんですか

たぶん、同じ契約社員でも給与とかかなり違うんだろうな。
おれは、２年契約で、既に一回更新した。４０歳。
給与、月に固定分が７０万。１８０時間以上は残業代。
交通費自腹。そんな感じだよ。
みんなは？

>>669

マジレスすると、部署によって違うから何とも言えない。

一般的には無茶はしないと思うので、ビクビクする必要はないと思う。
年度末とか季節的に忙しい時期はあるかもしれないけど。

3年待てば転換できる。「そのときの給料で」正社員のランクに組み込まれるが、
そのとき初めて正社員の給料を知って愕然とする人も多い。
（「俺って副主任クラスだったのか」とか）

でも中途だから別に正社員の給料より２００〜３００万程度低いとしても
当然と思うから想定内だ、５００万違うといわれたらびびるけど

>>670
この会社の派遣協力会社依存率は凄まじいくせに
派遣協力会社を徹底的に下に見るのが社風
業界内の至る所で噂を聞く
多分新卒で入って他を全く知らないまま
物凄い勢いで給料上がっていくからそうなるんだろう

派遣はデメリットも多いが
ここみたいな大手で働くと中小零細で働くより
遥かに金と時間がもらえるんで派遣やるやつが多いんだろ
大手の正社員は新卒で失敗すると入るのが大変だもんな

ｑ

受かったはいいんだけど、現職と全く同じ年俸なんで
なんかすごく微妙なんですけど．．．どう捉えていいものか

あ、俺も。現職と変わらなかったから蹴っちゃった。
しかもプロパーよりお金が下って聞くとやる気なくなるしさ。

>>681
プロパーより下ってのは今の会社でも年俸制で２００〜３００万ほど下だから
いいんだ。たぶん、この会社のプロパーと比べたら５００〜７００万は下だと思うし。
ただ、少しあがるかなと思ってたけど同じだったんで。

>681
そんな下じゃないよｗｗｗ
どんな待遇差だよ。
入社時は確かに200万〜300万は下だが、
2〜3年である程度追いつくよ。

>>683
ここって３０歳で年収どんなもんですか？

「NRIは30で1千万」って前は言われてたね。

>683
30歳なら、900万くらい。
主任になれば大台は超え、
上専になると成長が止まる。

ここの社員は株の取引に申請が必要らしいですけど、
FX (外国為替証拠金取引) も同じように、その都度
申請が必要なんですか？

>>687
FXは制限なし
確認済み

ここ部署にもよるけど離職率結構高いよ。

ていうかこの板社員多すぎだろｗｗｗｗｗｗｗ
脆弱性の情報とかたまに2chからソース引っ張ってきてるし

でも、実際中途採用で内定貰ったって話はよく聞くよな。実際どうなんだろ。

【北京五輪スポンサー企業】

コカ・コーラ　　　　　　　　　　　 Atos Origin　　　　　　　　　　　　GE
ジョンソン・エンド・ジョンソン　 コダック　　　　　　　　　　　　　　lenovo
Manulife　　　　　　　　　　　　　 マクドナルド　　　　　　　　　　　 OMEGA
Panasonic　　　　　　　　　　　　 SAMSUNG　　　　　　　　　　　　VISA
バドワイザー　　　　　　　　　　　MIZUNO　　　　　　　　　　　　　 DESCENTE
アシックス　　　　　　　　　　　　 味の素　　　　　　　　　　　　　　 コナミ
Kubota　　　　　　　　　　　　　　 読売新聞　　　　　　　　　　　　　ウイルコ
野村ホールディングス　　　　　佐川急便　　　　　　　　　　　　　Nationa
ExcelHuman　　　　　　　　　　　丸大食品　　　　　　　　　　　　　KIRIN
TOYOTA　　　　　　　　　　　　　DOCOMO　　　　　　　　　　　　　YAHOO！JAPAN
JAL　　　　　　　　　　　　　　　　 ANA　　　　　　　　　　　　　　　　LOTTE
intelligensce　　　　　　　　　　　日清食品　　　　　　　　　　　　　トーヨーライス
AIU　　　　　　　　　　　　　　　　 はるやま　　　　　　　　　　　　　 エステティックTBC

http://www.joc.or.jp/aboutjoc/sponsor/index.html

>>683

>入社時は確かに200万〜300万は下だが、
充分やる気なくすわw

中途だけで仕事してる所もあるんじゃない。
（新卒にはきつ過ぎる、もしくはプロパーが使い物にならない、
かわいいプロパーには仕事やらせる気も無い、汚れもしくは使い捨て）
プロパーはそんなに辞めない（金だけは良いor世間づれしてる）と思うけど
中途は辞める人たまにいるかも。
10年後20年後も変わらないでこのまま？

横浜と木場ってそれぞれどんな部署が入ってるの？

>>686
制度上は年功序列じゃないから、ランクが上がらないと給料も上がらない。
主任→上専に最初の壁があり、上専以後もいくつか壁がある。
ランクさえ上がるなら給料は上がる。

ここって通常、定年までいられるのですかね。

>>696
閑職にとばされても気にしないなら余裕。
使えなくても直接は切らない、典型的な日本企業だよ。

ここの証券や流通のエンジニアは精神的にも体力的にもソルジャーだといわれてますが
テクニカルエンジニアも大して変わらないんでしょうか
それとも業務形態が違っていて、幾分精神的には楽なんでしょうか

TEは少なくない部分がAEの下請けだよ

>699
ということは、AEと同じ職場環境で仕事することがよくある、ということですね
ならば、精神的な負荷もAEとさほど変わらないということでしょうか

客向かいがAEよりは少ない分マシという人も多いんじゃないかな

TE希望で主にネットワークセキュリティ関係に詳しくなりたいのですが
実際にTEの業務内容なんか教えてもらえませんか？
またプログラミングってやはりゴリゴリやってる感じなのですか？？

>>701
最近はそうでもないぞ。

>>699
「AEの下請け」は確かに当たらずとも遠からず。
「AEが考慮漏れしたものはとりあえず基盤に」という風潮はままある。

>703
それって下請けというより尻拭いじゃね？

SENでルール書けます。雇って下さい＞＜

>>702
NRI に入社するつもりなら、技術はあきらめろ。
そーゆー会社じゃない。

>>706
え、TEでも？

>>705
SENって売れてるのかな

正直JP1の方が直感的に扱いやすいです…。

ここの社員ってエリート・激務って言われてるけど、
かわいい派遣の子が入ってきたら仕事中お菓子
食べながら女の子の話ばっかりでほんとに仕事してるのかよ？？
って思う。
実際、深夜勤務も多そうだけどね

エリート、激務は昔の話。

今は典型的な大企業病だし、そういう企業で働きたい連中が入社してきてるから、
事態は悪く(良く?)なる一方。

なんであんなにリクエー経由で人を募集しているのか考えよう
取引先を良く見てみよう

>>688
派遣社員も株取引は申請しなければならないのでしょうか？

>>713

聞いたことない。
多分、申請不要。

>>714
ありがとです

野村総研なんて所詮アメリカのパクリでできたもんでしょ。
ていうか、社員の奴らの態度くそむかつ。
まじでエリートぶってるくずがいたし。きしょい。

ここって東大までいかなくても東工大とか慶応おおくない？

>>716
プッ

>>716

野村グループの独特の社風だよね。

付き合う相手を選ぶ。付き合う価値のないところは相手にしない。

キーマンには吸いついてゆくけど、メリットのない人間は見下す。
たとえ客であってもそう。

野村證券だって、比較的裕福層向けを謳ってるし、
コンサルなんて、若手でも一流企業の経営者とくっついて仕事
するんだから、フツーの従業員なんて屁とも思わない。
もっとも、本当にインテリな奴の集まりなんだけどね。

>>719
ある程度の金額をITに毎年投資している会社じゃないと
お付き合いしにくいんでね、しょうがないです

>>720

まあ、コンサルたくさん抱えてるＩＴ屋がマーケティング下手糞
だったら話にならないし。

それにしても確かにＮＲＩはできるやつが多い。
客先への結果だけでなく、プロセスのアウトプットも中途半端
なもの持ってこないし。ダメな奴は客先に連れてこないし。

多少態度が鼻につくやつが多いけど、こっちもメリットあったか
ら、我慢して付き合ってあげたよｗ

某コンサルファームは全然だったけどね。

>>721
>多少態度が鼻につくやつが多いけど、
よく言われます。

もっとも某証券会社は、付き会いが長いだけあって「まぁ、どうせ(ビジネス
マナーの教育も受けてない) 総研の連中だからな」とバカにするだけで怒りませんが。

>>663
> （離職率）
> ・新卒社員は平均すると5年で3割程度。
> ちなみに5年が過ぎた後は、コンサルタントの仕事が自分に合っていると考える人が残っているため、以後辞める人の割合は減少する。
> 中途社員の場合は5年で5割程度。

中途社員の離職率高いですね。
システムでもこんな感じなのでしょうか？



退職金ってどれくらい出るんですか？
定年退職時の例でもなんでもいいです。
例えば新卒で5年勤めて退職金ってどれくらい出ます？

>>719
>>720
キモイなー。
なぜこんな廃れたスレに工作員が？

>>723
システムでも同じだね。

新卒の場合、近年は少子化＋ゆとり＋大量採用 で、
ついてこれない/合わない人財の割合が多くなってきているんでしょう。
2000年を境に、若年層の短期での離職率は大きく違いますね。

中途の場合は実力は問題ないでしょうが、
文化とか空気が合わなくてやめていく人はそれなりにいます。

5年勤務の退職金なんて期待スンナ。雀の涙。

>>725
そうですかー。

雀の涙の意味が100万なのか500万なのか分かりませんが
IT系だと大手でも退職金は安いんですかね？

>>726
ポイント制だから。
役職/職階ごとにポイントがあって、そのポイント×勤続年数の累積で金額が決まる。
専門職の下の方ではポイントが少ないし、それを×5しても微々たるもの。
100万も出ないと思うよ。

他の会社の制度はシラネ。

平均年収1100万円って本当ですか？
明らかに異常？

キーエンスみたいなもん？

これから「ゆとり」が入ってきたら
社員の質が下がる→業績下がる→年収の差が大きくなる(平均は下げる)
となるよ

ここっておたくっぽい社員多くない？

この会社ですが、給与制度は実力給でしょうか？
それとも、年齢給の比率が多いでしょうか？

年齢給、もしくは職位給だけれど年齢によって職位が決まるというような環境だと、ちょっとなえる。。

>>731
君のいう職位給で「最近は」昇格は実力主義。
だけど、降格はめったに無い。
特選は年俸制だし実力給だね。（交渉術の実力の面もあるが）

日本企業

女でのむそうのＳＥってどーなの？

手鏡でリクスーのスカート覗かれないように注意しないとだめだよ

リクナビNEXTでシステムコンサルタント募集してるけど、
どうなの？　NRIって露骨に中途差別するって聞いているんだが・・・。

>>736
仕事上冷遇したりはしないよ
給料の差別は露骨かもな

普通の部署とブラック部署の差が…

普通の部署はどのへんですか？
ブラックは証券（野村）と流通（ヨーカドー）と推測

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　　　　 　 〉),|　　　. ﾉ ヽ　　　:!ﾉ/
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　　　　　　　　 lヽ　　ｰ‐' 　,/ !　　　　 　|　　　|"
　　　 　 　 　 /!、｀ー─‐'" /ヽ 　　　 r~) 人 :|ﾜ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ　|＿＿|ﾜ

就職超氷河期世代は、偏差値バブル時の大学受験者、早稲田文系学部の浪人占有率が常に８５〜８８％時代
参考
１９９８年度河合塾　高２第二回全統記述模試（２００３年卒＝２７〜２８歳）

７２．５〜７４．９　慶応義塾環境情報　慶応義塾総合政策　 （当時、レベルが高すぎて神と呼ばれたＳＦＣ)
　　　　　　　　　　慶応義塾経済Ｂ(社会)　慶応義塾商学Ｂ(社会)　慶応義塾法　 早稲田政経-経済　 早稲田政経-政治　早稲田法　
７０．０〜７２．５　慶応義塾経済Ａ(数学)　慶応義塾商学Ａ(数学)　慶応義塾文　早稲田第一文
６７．５〜６９．９　早稲田商　早稲田教育社会　中央法-法 ＩＣＵ教養　上智法 上智法国際
６５．０〜６．７４　早稲田二文　早稲田社会科学　同志社法 上智経済
６２．５〜６．４９　早稲田人間科学　明治政経政治　青山学院国際政治　明治法　立教法　青山学院国際経済　　
６０．０〜６２．４　学習院法　学習院経済　立教経済　青山学院経済　明治政経経済　明治商　西南学院法
５７．５〜５９．９　日大法-法Ａ　国学院法　成蹊経済　法政経済-経済Ａ
５５．０〜５７．４　西南学院経済
５２．５〜５４．９　神奈川法-法
４２．５〜４５．０　国士舘政経-政治
--------------------------------------------------------------------
↓
↓１０年後
↓
--------------------------------------------------------------------
【２００８年度　河合塾全統記述模試】ゆとり世代
ものすごい勢いで偏差値が下がる大学の数々 さらに少子化で倍率も一気に低下、慶応文系の現役が浪人を遂に上回ってしまったアホ世代
（親はバブル世代、親子揃って世代間で最も馬鹿でアホで社会のゴミでどうしようもない究極のバカ世代)

５５．０〜５７．４　西南学院法（−５．０、２ランク↓)　法政経済-経済Ａ（−２．５、１ランク↓）
５２．５〜５４．９　国学院法-法Ａ３教科(−５．０、２ランク↓
５０.０〜５２．５　日大法-法Ａ（−７．５、３ランク↓）西南学院経済（−７．５、３ランク↓）
４５．０〜４７．５　神奈川法-法(−７．５、３ランク↓）
３７．５〜３９．９　国士舘政経-政治(−５．０、２ランク↓）

ここに転職で来る人って、どのくらいの年齢の人が多いんですか？
３０歳より若い人って少ないんですか？

>>737
特専イジメの件は？

>>743
はっきり言ってそういうのは部やグループによって全然雰囲気が違うので、
何とも言えない。

個人的に知る限りでは、特専が(給与以外で)冷遇されたという話は聞いたこと
がない。ネコの手も借りたい状況で、望んで入ってきた人を冷遇する理由は
無いからね。もし、イジメられてる特専がいるとすれば、その人個人に問題
がある可能性も考慮した方がいいと思う。

>742
うちの部は、だいたい27歳〜35歳くらいです。
どこの会社も一緒だと思いますよ。
また、若いから不利ということはないです。
むしろ、若い方がよいかと。

>743
744も言ってるけど、
いじめはないと思います。
ただ、放置されてしまってる人はいる。
まぁ、それも最初のうちですよ。
これも、どこの中途も一緒でしょう。
皆さんが心配してる、いじめはないし、
残業も驚くほどは多くないです。
給料はいいです。

＞７４５
NRIに転職してくる人たちはアクセンチュアといった
外資系SIの人が多いのでしょうか？

実際、特専ってどのくらい給料で差別されてるのでしょうか。

家族４人がつつましく生活できるくらいはもらえるのなら
喜んで応募したいのですが・・・。

>>747
原則として、転職前より下げられることは無いと思うよ。
子供の年齢や私立/国立とかにもよるけど、家族 4人裕福に
暮らせるだけの給料は貰えるはず。

ただ、自分より年齢も能力も下のプロパー連中の給料を見て、
唖然とするくらいの差はある。

>746
部によっていろいろだろうけど、
外資は聞いたことないです。
聞いたことないような会社から来る人もいるので、
あまりそこら辺の敷居は無いかと。

>747
748が言うとおり、最初は同年代のプロパーより200万近くは
下であると思ったほうがよい。
それでも、一般企業よりも十分多いですけどね。

まぁ普通にやってりゃ、そのうちプロパーとも変わらなくなるので、
安心して応募してみてください。
まずは、書類が通りにくいので、注意。

過去レスみたら、似たようなことたくさん書いてますよ。

学歴フィルターってあるんですか？

＞７４９
肩書きでなく、実力が評価されるんですね。
なんか希望が出てきました。
ありがとうございました。

うまい話には…

実力を正しく評価できる上司に当たればいいね

>750
人事的には、やはりあると思う。
マーチは中途の底辺っぽい。
新卒はもうちょっと敷居が高い。
ただ、入ってしまえば学閥などない。

>751
実力というか、、、
中途なので、経験が命。
あとは、身なりがそこそこ、受け答えがしっかりしてて、
NRI向きな人間なら大丈夫。

ちなみに社員からの紹介（スカウト経由）なんて道もある。

>752
まー、２ちゃんねるですから。

>753
実力を正しく示せる人でないと、中途では難しいのでは。

日東駒専レベルは無理ですか？

現在まさに活動中です。これまでに、
書類選考
１次　人事担当　１名
２次　現場部長他　計３名
３次　本部長他　計２名
まで終了しましたが、結果が１週間以上ありません。
もうダメですかねえ？
次あれば最終ですか？

学歴フィルターの件ですが、
ＱＴの次あたりだとだめですか？

現在一次面接待ち。
WEBの適性検査を受けねばならんとのことだが・・・いったい何者なんだ、これ。

>755
>757
「人事のみぞ知る。」ですわ。

>756
えー。3次までこれば大抵いけるはずですかね。
のんびり担当レベルと相談してるんじゃないでしょうか。

>758
そんなんなかったけど・・・。人によってあるのですかね。

物作りが好きな人には100％向いていない会社だと思う

野村の名前とステータス求める人向きかな
何時まで続くかわからんが

面接ｵﾜﾀ
ソフトな方で良かった・・・。
ま、結果は知らんが。
たいしたこときかれんかったしなぁ・・・。

>>759
いつぐらいにご入社の方ですか？

>>757
自分ＱＴの端くれのさらに端くれの学部だけど書類選考通ったよ。

>>760
えっそうなの？ものづくりしたくて入りたいんだが．．．

>>764
先に判って良かったな。

紙作りがしたいなら、お勧めの会社だが。

>>765
紙作りとは？

たぶん裏紙のことだよ

>>767
不要な資料を作るってことですか？

>>766
http://www2.117.ne.jp/~Nakasho/choukoku/coukoku_kamipakcu.htm

>>769
ありがとうございます！！

>>768

無駄と思いつつ膨大な資料を作ってたな・・・
なるべく両面にしてたけど

>>771
あなたは辞めてしまったのですか？
それとも現在はそんなことしないよって意味ですか

前者

>>773
無駄な資料ってやたらと社内部署多すぎで社内手続きの資料ってことですか
それともお客様向けの過剰な資料ってことですか？

>>774
後者だろ
ドキュメントの厚さで評価されんじゃねーの？

＋社内打合せ資料も

お客様向けなら完全に無駄な作業でもないからいいのでは？
業務知識あるってことだろうし

おまいら重大ニュースですよ
携帯か無線LANで接続してる奴必見
職場の電磁波環境を調べてみよう

携帯使用が2000時間で脳腫瘍が５．９倍という論文
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/117

無線LANや携帯基地局の危険性についてEUが勧告
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/118

大阪でアウトブレイク発生 町内会の半数が死亡
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210437863/28

O川Y子は仕事が出来ない
部下はかわいそうにね・・・。みんな鬱になってく・・・。

特専って１年契約みたいだけど、成績がよくないとかで契約更改してもらえなく
なることとかあるの？？？
クビはないって前に書いてあったけど、それは正社員の話であって、特専が次年度
の契約してもらえないってことはある？

>>780
聞いたことない。よっぽど酷ければ別だろうけど。

それに、最近はほとんどの特専社員は数年以内で職種転換を求められるので、
数年でプロパー扱いになる。

なんでＳＥとコンサル職で給料体系が一緒なの？？
変じゃね？

給与体系が一緒でも、昇進のスピードとかが違うんじゃないか？
どの企業でもそうだろうけど。

評価の結果の分布の中心値を事業部ごとに補正してる。

コンサルのほうが早い、ということですか〜？

>>782
実質、SEが稼いでいるからじゃないのか？

その分、人の数も多いから当たり前じゃね？
コンサルがＳＥなんかと同扱いって変だろー

>>786

つ一人当たりの売上

ＮＲＩから出ていきたいんだけど・・・ＮＲＩから出て行った人ってどこに行った人が多い？

社員なら分かるだろ。

>>786
コンサルやりたいなら他いけよ
社長だって技術畑(TE)からだし売り上げだってSEがほとんど
コンサル（笑）状態だぞ

上席、主任、副主任、上級･･･等役職到達年齢と年収レベルについて
参考程度に教えて下さい。
副主任、28歳、800万程度と聞きましたが･･･。

自動車パーツ会社「エコープロジェクト」を潰した息子が
ここで大金もらってのさばってるらしい。
負債を返してもらおう。外車乗り回して、よく平気な顔していられるな。
お前の会社のせいで泣いてるやつがいること忘れるな。
さあ岩槻から立ち上がろう。　　児玉よ。業界舐めるな。

ここ残業の量がすごいね…。知り合いが勤めているけど。
翌日午前まで残業、が数日続いたり。時期、部署にもよるのかな？

担当するシステムによるよ
証券なら本番リリースや稼動確認は深夜〜明け方になるし、
土日にしか出来ないテストも多いし
あたりはずれあり

福岡の事情知ってる人居ますか？
・業務内容
・忙しさ
・雰囲気
など

>>795
>・業務内容
東京の案件100%
>・忙しさ
リリース前は徹夜したりもするが、それ以外は普通。
昨年あたりから労務環境の改善をうるさくいわれるようになったので、
他社よりましな方だと思う。
>・雰囲気
全員が中途採用なので、雰囲気はよい。
東京、横浜のようなギスギスしたところがない。

ただし、特専という名の契約社員なので、給料は激安。

　　　　　　　　　　r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
　　　　　　　　　,i':r"　　　　　 `ﾐ;;,
　　　　　　　　　彡　　　　　　　 ﾐ;;;i
　　　　　　　　　彡　⌒　　　⌒　ﾐ;;;!
　　　　　　　 　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ, 　
　　　　　　　 　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r' 　
　　　　　　　　　`,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ　　
　　　　　　　　　　't　ト‐＝‐ｧ　 /　　
　 　 　 　 ,＿＿__/ヽ｀ニニ´／　　　
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　　　　/　　　SEやるならここしかないな。　　
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/ 　　　　
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
　　　 /　　＼__　　　　 　　/
　　 　|　 　　 　"'ｰ‐‐--

>>796
特専って給料安いよな、まじでびびるわ

>>798
プロパーと較べたらな
特専でも30歳で800万-900万は貰えるから業界の中では相当いいでしょ

もらえないよ．．．前職より落ちてる

俺も特専だけど、前の会社より給料下がったよ。
おまけに退職金もないし。

プロパーの半分と聞いた時点でさらに悲しくなった
まあ前職が安いからしょうがないけど

>801
>802
もしかして、営業職ですか？
営業は、インセンティブを重きに置かれて、
基本給は少なく設定されるみたいだけど。
とはいえ、半分なんてあり得ないっすよ。

>>803
いや、営業じゃないけど、単に自分の能力が低いのと前職が安いからじゃないかと．．．
ありえないと言われても事実だし

>>804
半分って、どこまで足元見られてるんだよ。

ちなみに、今おれはプロパーよりも少し多くもらってる状態だ。
年金、退職金を考えると、下なんだろうけどね。
今年職転を薦められたが、給料が150万ほど下がりそうだったのでやめた。
職転も考えものだ。
何年目とか年齢とかは、あえて言わん。

>>796
レスありがとー。給料激安か〜。
といっても後のレスにあるように30歳で800〜900ならまぁ許せるかな。
福岡で仕事したいから気になってたけど東京案件100%なら出張多いんかね〜？

>>806
>30歳で800〜900
それは首都圏の特専の話。福岡はまた話が違うんよ。

出張頻度は仕事による。
毎週月−金で出張する場合もあれば、
リーダークラスはお客さんとの定例で毎週２−３日出張する場合もある。
仕事によってはまったく出張しない場合もあり。

とりあえず、書類だけでも出してみたら。
書類選考に通らないと話にならないし。

センターと部ってどう違うの？

>>793
そんなの当たり前
ひどいときは午後も

体壊す人いない？

>>810
精神を病む人続出w

なんでそんなに忙しいの？下請けに任せればいいじゃん。

なんかそんな忙しいと思えないな、比較対象の問題じゃね？
ヤムチャと比べるかスーパーサイヤ人と比べるかの問題

>>812
下請けが切れる
逃げ出す
精神を病む
最初から関わらない

入ったはいいけど、ここはだめだめ会社だな

>>815
御意

しかし、他はもっとダメダメという話もあるから、
そう悲観したもんでもないかもしれんぞ。

だめだめなの？w
残業云々以外にも？

>>817
ああかなりだめだめだな

>>817

Windows Vista は社内システムが対応していないため、使用しないでください。
および Windowx XP SP3 は社内システムが対応していないため、インストールしないでください。自動でインストールされないようお気をつけください。

InternetExplorer 7 (8じゃなくて、7)は社内システムが対応していないため、インストールしないでください。自動でインストールされないようお気をつけください。

あとは推して知るべし。

mjd？

>817
そんなの普通じゃね？
他の大手企業でも全然ありな話だが。

↑間違った

>817 → >819

>>821
メーカーだけどそこまでひどくはないな。
NRIみたいに顧客が固定化されていないから、
いち早く対応しないと競合にとられるって危機感がある。

>>823
そっかー。
こないだまで結構でかい会社にいて、
そこも同じだったもんで狭い見解ですまん。
たしかにその会社はほぼ独占企業で競合がほとんどなかった。
そこの会社は超がつくくらい意識の低いダメな会社だった。

客向けは要望があれば対応するけど、
SIの客なんて、他にもいろいろレガシーアプリを抱えているから、
基本的にOSの移行には腰が重いし、
古いPCを専用機として使うことにもあまり抵抗がないから、
Windows2000しか保証しませんとかいっても、別に問題にならないことも多いよ。

社内システムなんて後回しにするのは基本だし。

>>823のいうメーカーって、パッケージで広く販売しているソフトを作っているという意味かな。
それなら、即座にVista対応確認もとるだろうけど。

>>819
勝手にアップグレードして、「社内システムが動かんゴルア！」って
ヘルプデスクに電話してくるバカがいるから、こんなお達しが出るんだよ。

にしても、いまどき IE6 はどうかと思うぞ。
Opera 使うなとか、FF 使うなとかならまだ理解できなくもないが。

社内のVista対応遅らせてるなんて
どこもだろｗ

製品のVista対応はどこよりも早く取り組んでたよ

はいはい。

やたらと皆給料高いけど、若い人も増えてきたし
組織的に将来もつのか？

>>830
新人いっぱいでも増収増益だったんだからそりゃ持つだろ
人件費はすでに原価に含まれてるしね

それに人件費が会社の核なんだから減らすわけにはいかんだろ
料理屋が食材仕入れなかったら売上るための料理がそもそもできない

顧客が高い単価でもNRIを選んでいうというだけ

>>830
正直、不安要素ではある。

ただ、給料安く抑えて人材が流出して、IT 土方相手の価格競争に
巻き込まれたら、それこそ将来は無いからな。

社員の給料が高い＝システム高いにはならんのよ。
協力会社の人件費、ハード、ミドル、PPの費用なんかを積み上げたら、
他社より、２−３割高い程度じゃないの？
しかも大量に中国人SE使っているしね。

>>834
十分高いよ？

激高：150-200
高：100-150
昔の普通：80-100
今の普通：50-80

が最近のお客の感覚。
ほとんど海外で回さないと達成できない。

その金をケチって、富士通とかの二流会社に発注するからプロジェクトがタコるんだよ。

>>835
将来的に障害多発で
結局コスト増ってことになり
品質問題に行きついて
やっぱり高くないとだめだってなるよ

単価高＝品質高じゃないね。

そんな所は売りにしていない

t

こないだしりあった野○のやつ。
年収じまんしまくって、給料低い人間は価値が無いとまでいっていたやつが、こんなことかいてる。

日記もみせかけ。みせかけよくするための日記だね。ほかのも金持ちきどりなのが多い。顔はかわいくねーのに。

http://mixi.jp/view_diary.pl?id=831050693&owner_id=1140162

>>830
ほんと部署にもよると思うんだけど協力会社多すぎだよね
相当技術を流出させてると思うけど
まるで危機感ないみたい
（部署によっては元々技術なんて全部協力会社頼りで
技術力全くなかったりするんだけど）
時代によって必要な技術は日々変わるのでその都度借りりゃいい、
位に思っていそう
ここって営業会社なのか？

>>841
ヒント：守秘義務契約

仕事ないから暇だわ

入社したけどする仕事がないので辞めます
入社するんじゃなかった．．．

>>844
いきなり窓際に追いやられたかｗ

>>845
しかも初日からな．．．

>>846
まぁ自分から仕事取りに行く積極さは必要かな
仕事を与えてもらうのを待つタイプは請負業者の方がいいよ

>>846
うらやましいじゃないか
なにもしないで年収1000万？

>>848
いやその半分まじで

仕事なくても500万もらえていいじゃないか！

暇なのは耐えられないよ

俺だったら、500万でも5年はいるかな。
はくがつくから、次の転職楽そうだ。

５年も居たらよんじゅうに．．．

内定蹴ってよかった。。。
結局、今の会社も暇だけどー。

>>851
何もしなくて500万もらえたら
何年でもいるけどね

普通に空いてる時間は自己研鑚させてもらうよ
なんていい環境

ここは超優秀な経歴の専門学生、高卒とか中途で居たりするの？

昔、特専だけど、高専卒がいた。
資格マニアで、仕事はできないけど、資格はたくさん持っていた。
結局、ついていけずに、一年くらいでやめちゃったけど。

採用条件、たしか大卒以上だったけど。

>>857
何高専？

八○高専

八代だとレベル低い

そのレベル低いのが間違って紛れ込んだから、
ついていけなくてすぐやめちゃったんだよ。

1

転職者は多いの？
http://www.nri-aitd.com/sapporo/career_interview_3.html

多いよ。随時募集してるし。

札幌と福岡は転職者のみで構成。
ちなみに福岡の方の紹介はここな。
http://www.nri-aitd.com/fukuoka/fukuoka.html

社内でも、SIやってるやつとパッケージやってるやつで
忙しさは雲泥の差があるべ。

SIやってるところに配属されたやつは体調壊したり辞めたり。

パッケージでも小さいシステムはSIをやらざるを得なくて、
収支よくないのにクソ仕事ばかりやってる。調整仕事。

かなり意思をしっかり持たないと「使えないSE」になるはめに。
そういう社員はごろごろいる。調整ばかりやってるやつね。

協力会社に調べさせて顧客にご案内して、要望をちょっとまとめて
協力会社にやらせる。調整しかやってないやつ。

コンサルにしてもシステムにしても、金儲けの手助け集団なのだが、
そこにいる社員は金儲けをしたことがないという頭でっかちばかり。

そんなところかな。本当の苦労をしらない社員が多いよ。

NRIの求人かと思って見てみたら、

NRIが採用して、NRIウェブランディア?という会社に出向勤務ってことらしいんだけど
どうなんだろうか。。。

給与・待遇面ではやっぱりNRI本体とは差があるんだろうか。。。
最初は特別専門職ってやつで採用されるらしいんだけど。

>>867
調整ってスキルじゃねーの
いかに有利に調整するか

調整というか設計というか
そもそもまともに工程管理してないような気がする．．．

>>868
Webでブランド
そして野村総研関連のWebを見てどう思うか






これ以上は言えない

>687
株取引に申請必要ってあるけど
黙ってやってる社員っていないの？
バレるのかな

バレたら確実の退職だからリスク高いだろ

>>873
確実に退職ってことはないだろ。最近は懲戒くらいはあるらしいけど。

>>872
黙ってやってるヤツは要ると思うよ。野村證券の特定口座で取引してたり
しなければ、バレようが無いしな。ただ、申請すりゃいいだけだし、
申請すればほとんどその場で承認されるので、ちゃんと申請しない
理由は無いと思うけどね。個人的には。

>>873
インサイダー起こしさえしなければ
何もないよ

どこの会社でも株買うのに申請とかいるんか？
SEでなんで株買うのに申請いるかわからん

>>876
なんでかわからないやつが
インサイダーを起こすからだよ

NRIは徹夜がライフワークならいい会社です。

大型コンピュータからLINUXに移行する次期システムは、失敗だと思います。
トラブル対応でGUTをふくめ中国の開発会社は、労働時間が長くいい加減な対応になっています。

株の申請ってどうやるの

エージェント経由でココに応募した人っている？
直接応募しようかと思ったんだけど、どっちがいいんだろう。。。
ちなみに、いまアデコとかリーベルに出そうかと準備中

俺はリクルート経由で入ったけど、
直接応募しても変わらんよ。

入るのはいいけど初年度は毎月もらえる給料が安いから要注意
年俸の１８分の１が毎月だからボーナスが３ヶ月相当に慣れていない場合
かなり安く感じる

>>880です

>>881-882
さんきゅー
18分の1ってのは知らなかった 初年度だけなら仕方ないか

エントリシートのフォーマットをみると
プロジェクト経験者優遇っぽい感じだったから
セールスエンジニア上がりな漏れには書き方にココ向けの書き方が必要かなぁ、と思ったのよ

もうちょっと考えてみますね

>>883
初年度だけって言ってもその間生活することを考えると
年収６００万の場合、ボーナスなしの会社の場合月５０
ボーナス２ヶ月相当の会社の場合月３７万５千
それが月３３万３千になるんだ、月々使えるお金がそんだけ減るときつい
おれは引っ越す

>>884
ボーナスに必ず3カ月分当てる必要はなかったと思う
給与交渉時に調整できたんじゃないかな

>>885
出来るのなら教えてほしかったな
あと初年度はボーナス相当分の夏の分がもらえないことも教えてほしかった
翌年度の夏にもらえるけど、辞めたらあげないとか
すごい安く使われてる感じ

>>886
辞める時期によるよ
3月末まで働いてやめれば
夏のボーナス分は払われるよ

>>886
いずれにしろ「すごく安く使われてる」ことに変わりはない。

さっさと実力を示して、タフな年俸交渉をするか、おとなしく
我慢して職転を待つか。

要は実力さえあるなら
ここは2千でも3千でも払ってくれるよってこと

>>889
そんなのリチャードクーだけだろw

>>890
あと部長クラスはみんな2千超えてるよ

実際社員が幾ら貰っているかわからないけど、
ここは全体的にどう考えても給料もらいすぎな人間が多い

札幌から東京への出張って頻繁にあるのでしょうか？
あと出張の期間はどのくらいなのでしょうか？

>>892
奴隷根性抜け出すなら逆に考えた方がいいぞ
どう考えても他が低すぎなんだよ

会社の売り上げからどれだけ給与に還元するかは
経営方針次第なんだから

>>893
プロジェクトによる。

ここって年中募集してるよね。
ハイスペックなブラックなの？

うん、入って後悔してる

>>897
じゃあすぐに出ないのは何故？

>>898
そんな入ってすぐ辞めるような人どこも雇ってくれないよ
限度ってものがあるし

ここのシステム系のＳＥのプロパー女性社員って、なにげに
男性主体の職場で甘やかされてない？
6時とか7時でさっさと帰ってんだけど・・・
結構な学歴持ってる女性多いんだけど、実は腰かけのお飾り？

>>900
どうせ結婚したら辞めるからどうでもいいだろ．．．

>>900
出世も遅いだろうしどうでもいい

>>901
結婚しても辞めないやつだらけなんだけど・・・

>>903
まあ給料いいからやめたらもったいないよね
旦那とあわせたら半端ないだろうな世帯年収

旦那が専業主夫のやついるよ

転職エージェントから基盤ソリューション営業を紹介されたんだけど、
ここで営業職ってどんなかんじ？
Objectworksとかの営業って書いてあるけど必須事項に構築運用経験者またはプリセールス・コンサル経験者って書いてある

BDとかそんな感じなのかしら
それとも単に数字追っかけな感じ？
イメージとしては社内のプロジェクトへの売り込み7割、外販3割なゆるーい感じな気がするけど

>>906
すまないが部署が違うと全然わからん、１次面接は人事面接だから
詳しく教えてくれるよ、そこで聞けばよい

>>908
そうか　聞いてみまつ

>>908
まあ書類選考通ったらの話だが．．．

福岡の人いたら教えて下さい。
ぶっちゃけ年収どれくらいすか？年齢情報込みで。

>>910
入社時は前職の年収＋α
それ以降はがんばり次第。

子会社出向の特専の方っていらっしゃいますか？
待遇って出向勤務でも変わらない感じなのでしょうか？？
昇給とかその辺・・・。

>>912
子会社に出向するのは、NRIセキュアとはNRIラーニングとか、業務が特殊な場合のみ。
一般のSE、TE、AEで入社したのなら、出向はない。

>>913
>>912は、NRIセキュアとかNRIラーニングを受けようとしていて、
「NRIと同じ待遇」だのなんだの言われて、ほんとのとこどうなのか聞きたいんだと予測するが。

いや、子会社出向は上記二つ以外にもたくさんあるだろ

本社採用で子会社出向なら全く待遇は変わらない

９月から派遣で木場勤務が決まりました

社員の方との社内恋愛はありますか？

それとも派遣なので全く相手にされず疎外でしょうか・・・

>>917
人による

>>917
理由は知らないけど既婚率ものすごく高いから、独身見つけるの難しいと思う
自分からアプローチすればいいと思うが、果たして見つけられるかな

>>918
>>919
ありがとうございます
与えられた任務をまっとうしながら・・ひっそり頑張ってみます

>>915
特専の子会社出向の話なんだが。

>>917
社員と派遣が結婚したのは、一件知ってる。
可能性はある。がんばれ。

SEを好きな女性って珍しいな、給料いいだけで、他の会社と中の人は変わらないのに

＞給料いいだけで

今の時代、それかなり重要

でも実際うまくいってる家庭ばっかかどうかはよく知らない

>>924
うまくいくかどうかは旦那の稼ぎに関係ないしな

稼ぎが悪いと上手くいかないが、
稼ぎが良いからと言って上手くいくとは限らない

稼ぎが良ければがまんできることもある。

ここの社員は、稼ぎはいいし、家にはいないし、いい旦那になるだろ。

最近は早く帰れ運動が盛んだから、８時から９時の間には帰るから
普通の会社と変わらない、朝はゆっくりめだし