【鰤改め】リクルートエージェントで職探し

面接は別としてもここを通しての書類選考通過率が
飛躍的に上がった。なんかあるの？
他の紹介会社を通すのと通過率が全く違うよ。

確かに通貨率はあがるけど
相応じゃないのに通るってのは
時に酷な惨事に見舞われるからアレです

なんか最近定期的に自演カキコするのが居る気がする。
ゲートキーパーなんてやるだけイメージダウン。

余りにも大手の書類選考に通ってしまうと少々ビビってしまうよなｗ

一次面接通過したんだけど、

・求人票では希望勤務地で採用、転勤ナシだったのに「遠方（東京）での採用になるかも
　しれませんがいいですか」とか訊かれちまった
・これくらいの残業がありますといわれたのが求人票の倍の時間だった

ので辞退させてくださいと言ったら担当CAから電話かかってきて反撃にあってしまった（汗）
「確認をとりましたが間違いなく希望勤務地での勤務です」
「残業は求人票記載の通りです」
「こんな求人なかなかないですよ」

なんか会社も担当CAも怪しさ爆発なんだけどなあ・・・

１次通って最終面接（SPI含む）で落ちて
しまった。正直落ちてもいいと思っていた
ので、少し安心したが、CAはしつこく受か
ったら入社意思ありますよねと聞いてきた。
（正直途中で入社意思がないのであれば、
　わざと落ちるのも手だと思った。）

俺のCAは毎日メールか電話で進捗状況教えてくれるぞ。
はじめはウザかったが、今はありがたいよ。
ほんとに毎日だからいつ休んでるのか。。

結論、人(担当者)による。
俺は今回、第二新卒枠で内定貰ったけど次転職する時も、同じ
担当者でお願いしたい。
このスレ見てると、マイナス意見多いから少しフォロっとく。

応募の時点で、お願いしたら？実績良い担当者でお願いって。
だめかな･･･

>>943
第二新卒担当のCAじゃないの？
毎日って凄いですね…僕のCAはそんな事してくれないや…。
他の人はどうなのかな…。

>>943
スペックが良かったんでしょ？それと、営業かSEに志望でしょ？

>>943
＞応募の時点で、お願いしたら？実績良い担当者でお願いって。
＞だめかな･･･
それじゃ客無しCAだらけになって、商売上がったりだろ・・・

訂正します。「客」じゃなくて「商品」だな・・・

おそらくマトモなＣＡは２割くらいでそのひとたちが売上の半分以上を稼いでるんじゃないかな。
残りの８割は数合わせといったらシツレイかもしれないが。

CAはこっちを商品として利用してるんだから、
こっちもCAを仲介者として利用してやるぐらいじゃないと。

それと地方は東京と比べると求人数が1/50ぐらいだったりする。

>>945
スペックはたいしたことない。メーカー技術(事務より)。
でも営業の案件多いね。
>>948
きっとそんなもんでしょ。このスレ見てるとそんな気がする。

案件紹介してもらうたびに陸エージェントからの求人混ぜるのやめて欲しい。

ここって紹介された案件必ず応募しなきゃいけないの？
何十件の中から１０件選べとか言ってくるんだが正直一つも応募したいのがない

面談のときにちゃんと自分の希望を伝えなかったんじゃない？
じゃなきゃ、一つも応募したいのが無いってことは無いと思う。

ここを読んでて思ったのだが、ここのCAはみんな
自分ルールで仕事をしているのだろうか？

>>954
ある程度のガイドラインはあるんだろうけど、基本CAって営業職だから、
個人個人のカラーがどうしても出てくるだろうね。

CAを通して応募してもらったら次の日に書類選考が通ったってメール着たけどブラック企業なのかな…。

ここって優良企業もあるけどDQNもいっぱいあるよね・・・・・・

先日、あまりにもブラックばかり紹介するのでＣＡに対して、
「これ、世間一般にブラックと言われている会社ばかりじゃないですか！」って言ったら、
「それは個人の受け止め方しだいです。そういう会社に入って立て直そうとする方もいますよね。」
などと真顔で言いやがった。
どうやら認識していながら紹介しているようだ。orz....

>>956
そんなことない。

でも営業で中途募集してる企業のほとんどは、ブラックだよね。。

いつもは面接した日の夜にアンケートメールが来るんだけど、今回は届きません。アンケートメールこないこともあるのでしょうか？CAが替わって不安です。

リクはクライアントを、ブラックと認める訳いかないでしょう。

あんまりブラックっていう言葉に惑わされない方がいいと思う。
私の場合、これまで3社経験してて、そのうち1社は2chでも
たたかれまくってるブラック企業だけど、自分にとっては3社の中で
一番働きやすかったな。

ここってインテみたいに面接練習してくれるの？

希望すればしてくれるよ。

カウンセリングみたいなのはしてくれないかな。
今の会社からは抜け出したいが、
正直、自分は何をしたいかがわからなくなってきた。

明確な目標がないと、申し込んでも無駄かな

最近、鰤も急拡大してるから急ごしらえのCAも増えてるだろ。
レベル下がって当りまえ。

つーかただでカウンセリング受けといて文句多いやつ増えたね。
市場価値を知れよ。。

>>965
就職・転職に関することならなんでも聞いてくれるし、
アドバイスもくれるよ。

ただ、身の丈にあった話をしような。
理想話してても、無駄に時間かけるだけで身にならんよ。

その業界は嫌です、って言ってるの求人ボードに載せないでよ…トホホ…orz

１人のCAでだいたい７０〜８０人くらい受け持っているらしいよ
月に２０人くらい面接があるんだって、いくらアシスタントがい
るからって面倒みきれないよね。せいぜい担当人数を半分くらい
にしたらもう少し良いサービスを提供できるんじゃないのかな？

俺の担当生意気。だから全くもって連絡無視してる。
的外れ求人ばかり。他社のが使える

>>966
おまえこそ根本的なカンチガイ野郎だよ。
アホ！

まぁ、いらいらするのは分かるんだが、な・・・

月に20人って1日一人じゃねーか
もっと働けよ

新規の数だけみたらたいしたことなさそうに感じるかもしれないけど、
常時７０〜８０名を一人でケアするのって大変そうじゃない？
せいぜい５０名くらいかな、って想像してたから驚いたよ。

内定決まってから、転職やめるって言うのは怒られるかな。
だんだん、会社辞めたくなくなってきた。

>>975
怒られようが怒られまいが、あなたの人生なのだから、あなたの好きにしたらいい。
ただ、リクにも求人企業にも迷惑かかる話なので、早めに決断して連絡すべきだよね。

70〜80人か……、大変だな。
それじゃあ、ひとりひとり心のこもった対応できないよな。
というか、かなり良くやっていると思ってしまった。

>>977みたいな考え方のリーマンが多いのが今の日本。
数さえこなしていれば仕事をしていると勘違いするバカが多い。
質より量なんでしょ、ここのＣＡは。
それじゃ失格なんですよ、はっきり言って。
まず質を上げてから量をこなす。
かりにノルマで量があってもだ。
それが本当のプロ。
ここのＣＡはアマチュア。

70−80人なんてみんなやってんだろ
自分だけ大変ですとか甘えんなよｗ

＞978
まずは質より量。
量から質への転換なんて、ビジネスの世界では基本中の基本。
お前バカすぎ。

で、お前は何のプロなんだ？

>>980
文脈読めよ馬鹿

質から量、量から質、そんなのはどっちでもいいでしょ。
ビジネスの基本は売上を伸ばして利益を上げること。
そのために量にこだわるか、質にこだわるか、それはビジネスモデルの違い。
リクの場合は量をこなすことで数字を伸ばすビジネスモデルというだけでしょ。
サービス質を大事にするというやりかたも勿論あるだろうけど、その場合は、
求職者＝商品の質にこだわるところから始めないと、ビジネスが成り立たないだろうね。

ここは使えん

今一度言おうＣＡはヽ( ･∀･)ﾉ● ｳﾝｺｰ

>>980はバカ未満なんで放置。
>>982
>リクの場合は量をこなすことで数字を伸ばすビジネスモデルというだけでしょ。

これは本当か？何を根拠にそんなこと言うのか？
ヒントは、いまこの会社が求職者と企業からどれくらい信頼されているか？
実は会社はアンケートを取っている。
それにはキミが書いてる内容とは正反対の回答が多いんだよ。
人材ビジネスをナメちゃイカン。
数をこなすのは物販だよ。

以前エーブリック時代に転職し、今の会社に来ました。その時のCAには物扱いされ、
とにかく押し込まれた感じです。応募→×→次ぎがんばりましょう、の繰り返し。
現職は事前OKしないと内定出さないとまで言われたが、それが今の企業の戦略か
エーブリック戦略かは不明。とにかく今の仕事は最悪です。
また転職で別のCAと話したが、相変わらず事務的で物扱い。やはり大規模会社に
親身な対応期待する方が無理と悟りました。