【システム】ハローワークへの提言・願い【対応】

ハローワークに対し、もの申せ！

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応募者は履歴・職務経歴書によって、個人情報を全てさらけだしている。
募集企業もそうあるべき。

検索時、｢応募状況(応募人数・現時点での採用人数・辞退者人数)｣
　　　　｢過去３年間の募集記録」

などを閲覧出来るようにしてもらいたい。
応募者を見下した悪徳企業が多いのは、ハローワークの人も承知のはず。

ウソ求人を出したり放置した所は二度と求人を出させない。

今は男女雇用均等法があるが、一応男か女か募集しているのも気になる。
あとは、こっちの身になって、いろいろとアドバイス。固定観念や先入観を捨てろ！

>1
これも追加したらどうかな？

○採用辞退した具体的な理由

○試用期間で辞めた時の具体的な理由

これは労働者が直接書いたものを、そのまま必ず記載する事。
ハロワ職員、求人している会社が勝手に書き換えなど偽造は一切認めない。

さげ

>>4
ある程度応募したい会社を絞ってから、そういう資料が見れたら参考になるね。

しかしハロワは、採用しては退職者を出しまた募集の“ハロワ常連企業”には
教育・指導してるのかねー？
いつまでも野放しにしないで、ハロワ利用にも制約をかけて欲しいもんだ。

とりあえず、男性活躍中か女性活躍中かを求人票に書け！！

どこのハロワも求職相談は番号札制にしてほしい。

名前を呼ばれるのをいやがる人もいるだろう
また、職員が名前を読んでも声が小さいため聞こえないこともある
この前は自分の名前を呼ばれたらしいが聞こえなかったため
さらに１時間も余計に待たされた。

スムースに求職者に対応できるよう
銀行みたいに番号札をぜひ採用してほしい。

派遣会社の求人は1個にまとめるか、いまのままかのオプションがほしい。
数ページ分、同じ派遣会社がならんでると萎える。
その会社が終わったかと思うと別の派遣がまた数ページ(´･ω･`)

みんな視点が違うぞ。
公務員は「利権を獲得して税金を懐にいれること」だけに興味がある。
ハロワは公務員が雇用市場を使って美味い汁を吸う仕組みだ。
雇用側と求職者のマッチングがうまくいかなければいかないほど良い。
ハロワの利用率が上がって、予算の獲得理由が多くなる。
パソコンの入れ替えとか、施設の新設、能力開発事業の展開とか、
そのつど予算を懐に入れ、業者から接待と賄賂を受け、天下り先を確保できる。

繰り返すが、ハロワの本音は「マッチングがうまくいかなければいかないほど良い」だ。

求人の際、男女の別を書かないのが良い例。
求職活動の効率が下がり、ハロワの存続がさらに保証される。
きっと、職員は「ウマー」と思ってるよ。
漏れの予想では、そのうち年齢の区別もなくなる。
一人が費やす求職活動の期間がさらに長くなり、ハロワ職員はﾎｸﾎｸだ。