未経験から人事、総務に転職する方法を考えよう

運だろうが、コネだろうが、なったもん勝ち。
悲しいけど、それが世の常。

派遣なんぞ一般事務だろ。大したスキルは必要ない。
つまらんスキルとプライド持ってる派遣より、
謙虚でやる気のある未経験新人の方が部下としてはベター。
あくまで俺の私見。

スレ違い。そうむ派遣のほとんどは実務経験者な事実。おまえ等には無理。ちなみに俺は一部上場で社保手続き給与計算採用やってるお

スレ違いというならレス返すなW
社会保険手続き程度を一般事務だと言ってるんだよ。
ピンはね業者の手先が偉そうなこと言ってんなっつーこと。
あくまで俺の私見。

一部上場ってところが鼻につくな
一部上場に勤めてる＝優秀、とか思っちゃってる人？

多分、ただのバカ

一部上場の価値があまりわからない。どういう事。
金は持ってるしか理解できない。

給料計算や社保手続きなんて簡単な仕事はパートのおばちゃんにやらせりゃいい

『東証一部上場　○○株式会社』のように前面に押し出してアピールする企業は、どこかあやうい。
本当に良い企業・人は、そんなところでアピールしない。人の場合も同じだと思う。
東証一部ならなんでもいいなら、ワタ○でもいってろよといいたくなる。

>>948
要するに東京証券取引所（東証）に株式を公開してるって事さ
二部と一部があって、一部の方が上場のハードルが高いから、
それだけ優れてる、といいたいんだろうが、
実は調べてみると、世間一般で優良と言われてる企業でも上場してない企業は結構ある
昨今は株式公開してると買収されるリスクもあるし、まあ一長一短だろうな

同感。
確かサントリーやロッテも上場してない・・・

>>951詳しく説明有難う、上場すると食ったり食われたりですね。確かに。
やっぱり上場はへぇ〜と思ってもあまり興味持てませんよ。

スレ違いを主張する本人がスレ違いを助長してる件w

人事総務なんてよくやるね・・
上場の仕事だというから入社したけど
もうリストラや政治団体の仕事なんてしたくない　目覚め悪い

リストラはこれから多くなるな、しかも一通り切った後に自分が解雇だろうな

うーむ。リストラとか誰もやりたくないからさ。。大抵中途入社の人がやるよね、、
で、リストラやった人は居心地悪くなって結局自主退職、、、いや、自分も辞める
くらいの覚悟じゃないと通常の人はやれないから。リストラ。

来年社労士とります。
今総務ですが、会社に内緒で副業として
有料職業紹介業を営んでます。
代表取締役と親が友人なので、親が働いてるという
建前でしばらく勤務し、社労士取得後独立する予定です。

総務ではキャリアにならないというのがよくわかりました。
ですから、どうしても会社勤めをするなら人事がいいです。

>>958
もうかりまっか？

俺も総務なんだが、なにかないかと模索中。
勉強するったって専門的なこと難しいから
司法書士、いやいや、行書でいいから取ろうかと。
でもあんまし意味ないな。シスアド・情報処理・英語あたり
やっておけばそれなりに活躍できるかなと。でもうちシステム課あったな。
なにやればいいんだろな。英語とチャイ語かな。先が見えん。

行政書士、社労士持ってる俺は。でも女優先だな、女は実務経験あるから、新卒から。

そんなこと聞いてねぇよコスチン野郎

行政書士でいいからとか言うが、去年２．６２だぞ。お前の脳みそで受かる？

その無駄に少ない数は公務員受験者が多数紛れてるんだろう。
努力の割りには見返り少なそうだな。必死こいてやれば受かるだろうけど、
やらんよ。やるメリットが見つからん。なんか他のやる。

まぁいわゆるアレだ。たいした実績もない奴が言う自信ある、
『俺はヤルぜ！』的なセリフだと思うよ我ながら。

未経験で総務と経理、年齢の上限はどちらが上そう？
やっぱり経理は若い内からですかね。

総務って基本的に全国転勤のところ多くないですか？
未経験でもし受かっても、いきなり遠くに飛ばされたりするのかと思うと気が引けてしまう。
内定出てから言えって話ですが。

ハロワとかに出てる中小は無理ですか？
貿易事務とか経理とかけっこうあるけど。

確かに給料安かったり残業出なかったり
社員１０人とかあるけど。
やっぱ経験不問とあってもダメなのかな。

従業員１０人はこわいな。
２０人以上いればいいな。

ハロワで人事って少ないよな。

ハロワで人事を募集するような会社はなんかいやだな・・。

未経験で人事ｗｗ

何で？バリバリ人事できてスキルつきそうな内容、大卒以上だけが条件。未経験可！の人事あった。
採用担当は別らしい。これ○立系列の会社。

教えてやろう。
中途で未経験ＯＫで人事を募集する会社にろくな会社はない！
なぜそうしなければならないのか、よ〜く考えれば分かるハズだ。
多くの会社、まともな会社なら総務や人事はプロパーか経験者の中途採用。
なぜか？普通の社会人なら気付くハズだよな？

>>965 年齢の上限、経理だよ。経理は、中途採用の枠だって、広い。
新卒だと、会計ゼミの人や簿記２級以上・税理科目所得者を経理へ配属する例あるし。
ただ経理も、異動あるし、転勤も、会社によりあるよ
（ぱん職は異動も少ない、転勤もない）
営業から、交渉力かわれて経理にくる人もいる。若い内から専門性あればなお良いんじゃないか。
総務の一般業務は、ぱん職でもできるので、男は、交渉力必要（交渉力の現場ふめば
、年齢ある程度高くても採用するとこあるよ。半強制的に、業務させられるよｗ）
>>966　会社にもよるが、中堅以上なら転勤は、さけられないよ。（ぱん職はない）
中小でも地方に支店や工場やあれば、転勤はあるよ。支店や工場でも、総務いるし、
ローテーションでしょ。家賃はでるからさ・・そんなに気が引けてしまうこと？

>>972 ハードで辞める人が多いってことか。
じゃなきゃリストラや異動の嫌われ者になってもらうとか

経理は単なる事務や営業とは違ってセンスもいるし
かなり適正もかかわる。文系ではちっときついな。

>>973
＞営業から、交渉力かわれて経理にくる人もいる


よく解からんとです

上の職域じゃねの？

>>976 説明不足でした。銀行出身の人を営業で中途採用→しかし、銀行との交渉
で（融資の利率・返済方法など）、知識・経験がどうしても必要なので
→営業から経理へ配属・・もちろん給与、色つけたけどね。

なるほどね

>>978職歴効果だね。

そうだね、おにいさんのスレだね。

>>971

企業において人事総務って管理部門で経営に直結する要職でしょ。

その企業の心臓部に必要な人材を採用するのに、ハロワークで募集するなんて
レベルを疑われるよ。ハローワークでの求職は敷居が低い分、求職者のレベルも
低いものが多い。ハロワで求人を出すことにおける企業のメリットってコストの
問題だけでしょ。もちろん障害者採用枠での募集やあくまでも事務作業をメイン
とした募集なら分からなくないけどね。

あくまでも中小企業における低賃金での事務員募集が大半でしょう。

これからの時代、新卒採用担当は厳しいですかね？

>>983

会社の知名度・人気度による。
不人気な業界、マイナーな企業であれば、母集団を形成するだけでも
一苦労する。選考する立場というよりも選考される立場となり、人集めと
辞退防止に神経を使うことになる。

この３年で確実に買い手市場から、売り手市場に変わっている。
高い資質をもった学生は、複数内定を抱えているから実際に入社するまで
気が抜けないよ。

ゴミクズ

人事が思ってる高い資質て具体的に教えてください。

君のような人事に嫉妬している無職・営業・販売・工員・・・・・・等に
「人事なんてレベル低いよな、俺達とあんまり変わらないよな」と錯覚させて
丸く収める卓越した能力が人事の資質だと思います。
採用業務なんて一生縁のない奴らからすれば、写真付の履歴書がﾜﾝｻｶ見放題、
可愛い子を面接し放題、偶然を装い街でその子に接近して役得を（これ以上は言えん）・・・・・・
普通にしてたら嫉妬されるよなぁ、やっぱ。

担当者程度なら資質はいらん
慣れだけ

>>987偶然を装い…てホント？担当者レベルなら結構一般ピープルでもいけるんですか、参考になりました。有難う。

あくまでも自由恋愛という建前でやることやれます。
２０才年下でも。

末端の採用担当はルックスよければなれるよ。
世間知らずの学生繋ぎとめる要素のひとつ。