お〜い、ハローワーク行ってる？63

(1)月給制：基本給を月額をもって定め、病気または事故等により休職処分を受けるまでは
　　　　　　 その全額が支給されるもの
　　　　　→基本給を20万とすると、遅刻、早退、欠勤があっても休職処分を受けるまでは
　　　　　　 基本給は20万のまま。

(2)日給月給制：基本給を月額をもって算出し、就業規則に定める休日・休暇以外に欠勤した
　　　　　　　　場合には、別に定めるところにより一定額を控除するもの
　　　　　　→基本給を20万とすると、その月に全く休まなければ基本給は20万のまま。
　　　　　　　　しかし、公休日以外に休めば１日当たりの単価を求め、休んだ日数分だけ
　　　　　　　　基本給から引かれます。

(3)日給制：賃金を日額をもって定め、出勤日数に応じて支給するもの

(4)時間給制：１時間あたりの単価を定め、勤務時間に応じて支給するもの