【人身】ブラックIT企業を斬る! CTS.4【売買】

>>245
５．以降がちょっと違う。

5.そのころ、他の社員からもXに対する不満が私の元に寄せられた。
6.とりあえずみんなで集まりたいという要望があったので
　当時ヒマだった私が、幹事を努めることにした。
7.社員に一人が会社に密告
8.XのKはすぐさま私の元に赴き、集会を中止し
　会社に二度と集会しないことを誓い謝罪しないと解雇すると言い出した。
9.私はXの言い分を拒否し解雇に同意した。
10.Xは解雇をしないと言い出し、やたら「あって話し合いましょう」とか言い出した。
11.私は解雇と脅されて話すことは何もない、はやく解雇手続きしなさいと断った。
12.内容証明で、話し合わないと解雇するという書簡が届き始めた。
13.このころから、私の置かれた状況を他の社員に流してみた。
14.Xは営業妨害で警察に駆け込んだが相手にされなかった。
このころのXは、内容証明で裁判するぞといい警察に訴えながらも
まだ私に会社に戻ってこいと執拗に言ってきた（なんか私よりストカくさい）
15.労働基準監督署に行ってみた。
16.紆余曲折の末、Xは未払い賃金を支払い、解雇手続きをした。
この時11月なかばだったが、解雇日は9月だった。理由は無断欠勤だった。
17.異議申し立てを行うことにした。
18.Xが後から発言を変えないようにするために、予告手当などを請求
　（予告日、解雇日、理由などを明確にするため）
19.監督官が予想外にがんばってくれて、予告手当がもらえるようになった。
20.X弁護士と電話で話し合い（掲示板云々を主張）
21.現在に至る。

私は、給与はともかく、解雇以降のことは逮捕と関係ないと思うんだがどうかね？


>>243
理解できなかった。