労働基準基法違反の会社に復讐をPart2

残業
・コンサル　１００時間
・ＳＥ　　　　２００時間
・ＡＤ　　　　３００時間

俺今求職中で毎日暇してるから、もしこの中で毎日忙しすぎで
労基署なんて行ってる暇ねーって人がいたら
匿名でｻﾋﾞ残でもなんでもタレこんであげるよ
先着一名さまのみ　当方労働組合などとは関係なし
いれば捨てｱﾄﾞ晒しますばい

>>945
労基署に案件を持ち込む場合、必要なのは説得力と交渉力。
とりあえず、これまでの実績を示してもらおうか。
それと労務士等の資格の有無な。

>>946
ｽﾏｿ　俺ただ暇だけありあまってるニートで
実績一切なしだよ　当然無資格
説得力と交渉力って労基署に対して必要なのか？
しばらく金もあるし暇潰しに誰かの役に立ってやるよと
思ったがそんなに世の中簡単じゃないわなｗ

ちなみに労務士ってどんな資格でつか？

>>946じゃないが、社会保険労務士のことな。
労働社会保険関係の法令に精通し、適切な労務管理
その他労働社会保険に関する指導を行い得る専門家。

労働紛争ってやつは労組（ユニオン等の外部労組含む）の団体交渉がポピュラーなんだが
個人、しかも代理人でやるとなると、それなりの労働関連の法知識や交渉術、資格が必要で
上記の社労士や弁護士などがそれに当たる、志は良いが素人がどうこう出来るもんじゃない。
そんなことより、お前が労基署を頼りにしなきゃならないような会社に就職しないように思案する方が先決
せっかくこの板に来たんだから、早いとこニートから脱出して良い会社に就職汁。

うむ　おっしゃる通りage

>>947
しばらく金があるって・・・・
それ、お前の金じゃなくて親の金では？

俺はシャロウシ持ってるが労働紛争は自信ないなｗ
特定シャロウシ頑張ろうかな…

>>945
遠いから代理交渉してくれｗ
容疑は無認可での派遣、多重派遣、偽装請負の黙認
残業代の誤魔化しだ

縁が切れたと思えばいいよ。未練無いだろそんな会社に

内容証明無視されたから
通告どおりあらゆる悪事ばらして
未払い残業代とメンヘラになった慰謝料も取ろうとしてるんだよ

去年12月から「研究補助」名目で派遣会社勤めしてるんですが
「窒素」「水素」の流量を燃焼試験の為、自身で調節したりしてます。
無資格な自分がこの様な仕事をしていて資格は必要無いのでしょうか？

>>955
詳しくはわからんが、もし引っ掛かるとしたら安衛法かな…？

　人を小馬鹿にしたり、見下したような対応をした会社を許していいのでしょうか？

この検討されているホワイトカラーエグゼンプションって、
適用基準年収が、やがて600万、500万、400万、300万円、、
あたりに引き下げられるのは、いつ頃になるのでしょうか？？

どうせ消費税だって、参院選挙が終われば
８％・１０％・１５％へと引き上げるのでしょ？

その一方で、自民党への政治献金に励む欲深い財界人（経団連中心）の
利益になるような、法人税の一段の引き下げを検討中とはね。。。

今に始まった訳ではけしてないのに、国際経営環境の厳しさ、フラット化、
とか受け売りのへ理屈ばかりを言っちゃってさぁ。

得意技・工夫内容は、戦略のない『人件費削減（コスト削減）策』だけ。
人件費が会社の中で一番かかっている、まともな能力のない
爺様・団塊世代経営者達こそ、さっさ退任しろよ！

俺は思うのdが人件費削減っていうのは人間の存在自体を否定しているようにも思えるのだが、
これだからますます少子化に拍車がかかっている気がする。

>>959
人件費なんてものは一番削ってはいけない経費だね。
言い換えれば、最も重点的に配分しなければならない経費だよね。
結局従業員がいなければ会社が廻らないのは火を見るよりも明らかなわけだから。

兵隊なくして軍隊なし

>>960
自分の代だけ儲けてあとはシラネって奴が増えたってことだ

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>>956
　そんな資格安衛法にはない。

去年3日で会社をやめて、来週お給料をとりにいくと連絡したところ、在籍証明書をかいてもらった書類を返却してほしいといわれたのですが、紛失してしまっていて、会社の方にどのようなあやまりの書類をつくったらよいのか、他にアドバイスがあれば教えてください

>>935
うちも定期6ヶ月だ。
これって違法なんですか？

>>966
在籍証明書って大学とかの？？

>>966です　在籍証明書は保育園に入園の手続きで役所に提出しょうと思って会社にかいてもらったのですが、結局3日でやめたので、役所には提出しなかったのです。

>>966
勝手に不要と判断し破棄してしまいましたと謝罪文送ればいいんじゃね？
それかシカト

>>965
とすると、危険物取扱に関する何らかの法律だろうか。

新聞セールスの会社は何で罰せられないの？

労働基準法違反は懲役も罰金もあるのに逮捕されない。
横領は逮捕される。

サービス残業は、社長が社員から金をうばう業務上横領みたいなものだ。
でも、社員が会社の金を使ったときにしか逮捕されない。

DQN社長のせいで、生活の苦しい人がたくさん増えたのに
DQN社長優遇のWCEを作るってなんだ？

自民党は奴隷化計画をどうどうと進めているのに
自民党に投票するやつはなんだ？

あえて言おう　カスであると!

残業
・コンサル　１００時間
・ＳＥ　　　　２００時間
・ＡＤ　　　　３００時間

>>966です　謝罪文をかいて会社に給料とりにいったのですが。勝手に辞めてよく給料もらいにきたなぁ・・・といやみいわれて今更給料なんてといわれなんのためにこっちも謝罪文書いたか・・結局給料もらえなかった・・○○ザーバカヤロー

>>974
賃金払わないのは相当悪質ですね　
普段対応が悪いクソ労働基準監督署でも賃金未払いは対応してくれるはずです

契約とかに「銀行振り込み」と書いてあったら、取りに行った貴方は散って当然。
相手の思う壺に嵌った自分の才能を呪うしかないね。
そうでなければ、無料弁護士相談でもう少し策を練るべきだったね。

　先ほど上司に残業代を誤魔化され、残業の届出用紙さえ私には渡さないように
仕向けられていたことが分かりました。
　正直言ってもう上司と同じ空気を吸いたくないので辞めたいのですが、辞める前に
どうにかして上司に報復出来ないでしょうか。

>>977
パワハラで訴えるぞと内容証明を送る

勤めて半年、社会保険などは加入させてもらえず、保険料の滞納をしてしまってます。
生活がガタガタなので次が決まり次第やめるのですが、やめる際社会保険に加入させなかったことについて会社を責めることはどうすればできますか？

第一実業株式会社（東証一部）の面接は面白すぎです。
面接官が、客と女の話をするのも営業のうちと得意げに話し、
下半身接待をほのめかすアホぶり。且つ、深夜労働、休日出勤もありと奴隷
並みの労働もあるとのことです。
これが優れた技術、開発力がない商社のエゲツナイ経営方法ですか。
さすが商社は違います。

20年勤めた会社をリストラを理由に解雇されました。退職金を、難癖つけてきて払わないことが、前にもありました。5ヶ月後に支給の約束ですが、払われない場合は、労基署行けば、効力ありますか？

新しく立ち上げた会社で、現在社会保険手続き中という募集要項に書いてあるのを見て
社会保険つくんだと思い去年２月頃入社し、年末にはつくからという事で安心して働いていました。
が、土壇場になって、やっぱり尽きませんと言われ社員全員裏切られた形になりました。

8時間労働なのですが、忙しい次期は３時間程毎日サービス残業し、おまけに日曜のみの休日
、正月休みが２日あっただけです。
労働時間は労働基準法に明らかに反しています。もらえる賃金がそれなりにあればいいのですが。
コンビニバイトと変わりません。おまけに交通費もありません。

そんなこんなで辞めようと思いこれまでの残業代、有給を請求しようと思うのですが、
週40時間を超えた時間は残業代にしてもいいのでしょうか？それとも休日出勤みたいにできるでしょうか？

当たり前に働いた分は支払ってもらいたいと思うのですが、アドバイスいただけないでしょうか？

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1169450374/l50

>>982
労働時間とか記録している？してあれば未払い賃金時間分×１・２５で請求しなよ。
労其とかより労働問題に力入れてる法律相談所のほうがいいと思う。未払い賃金の
請求期間はさかのぼって２年だからまだ余裕あると思うけど急いだ方がいい。有給休暇
は辞めた後請求出来ないから辞める間際にまとめて請求してやれ。

答え お願いします

>>985
ググレカス。そんな調子で仕事してるからリストラされるんだ。

　今日クビだと言われました。訴えてやる。

>>985
ぐぐることより労基署やハローワークに聞いた方が早いんじゃねえ？

ぐぐってから牢記・ハロワに聞いたほうが良い
牢記もハロワも聞いた相手担当者のヤル気やら対応にばらつきがあり過ぎ、ひどい場合不当解雇やサビ残を合法と断言するバカも居る

>>989
　お前が思い込んでいるだけで合法だったのだろう（笑）
　だいたい、牢記もハロワも不当解雇を判断する権限はない。

なんか不払い残業とかやってる会社多いね。
俺リーマン社労士なんだけど、開業してそういう相談専門的にやれば儲かるかな…。
会社に一緒に行って、社員全員過去2年間遡って請求しますよ〜。裁判やってもお宅の会社絶対負けますよ〜。
会社の信用も無くなるんじゃないですか〜？って脅して、客の分だけ払わせて、報酬を貰う。
(ﾟ-ﾟ)うーん、刺されるかなｗ。

おまいさんの考えてることは
既にユニオンとかといった外部労組がやっとる

>>990
バラつきと書いてる裏には、何回か言って担当者が変わるたびに違法だからと民事訴訟を勧めてくる担当者と合法だから帰れと一蹴する担当者が居るって事なんだが（苦笑）
同じ牢記の同じ窓口なんだがこうも１８０度解釈が違うと相手が何を根拠にしてるのか、何も根拠が無いのかこっちが混乱する