【正社員】前職３ヶ月で退職のいいわけ【社保あり】

前職を３ヶ月で退職しました
正社員で社保ありです

個人データ
年金手帳は何も書いてないので白紙
雇用保険は会社名、雇用期間など一切の記載なし

次の対策はどれがいいでしょうか？

�@前職の期間を延ばす
退職日ではなく入社日を延ばす

�A「短い職歴だったので・・」または
「社保ありのバイト」として履歴書に前職を書かない

�B素直に書くが、退職理由を良く考える

同じ境遇の方、または過去に経験があり乗り切った方など
短い職歴でも無事就職した方など、語らいましょう

１時間も2を取るやつがいないとは・・・

そうですねｗ
これからでしょ！！

前職だけは詐称できないからね

>>4
常識を打ち破るご意見お待ちしております。

雇用保険被保険者証でばれる。それに入社日と退社日が書いてある。しかも
それを普通の会社なら入社日にもって来いと言われる。おとなしく３月の職歴
書け。前職だけはこれだからばれるんだよ。他はなんとかなるが。もっとも人事も
面接してて転職繰り返しそうな人間を見抜くけどね。不当な解雇なら、経営者を
訴えるべきだが。何で辞めたの？

すいません
俺の雇用保険被保険者証には入社日はおろか会社名もかいてませんよ
数枚前の会社から送られてきましたが、様式第７号と書いてあります
真ん中にミシン目があり、ほぼハガキサイズです

お前の前の会社の人事が低脳だったんだな。それでも健康保険証貰ってたろ。

えぇ、もちろん＾＾

で、何でやめたん？

雇用保険きちんと入って無い可能性有り。でも前職は雇用保険被保険者証で
ばれると言っておく。確認請求ができるからだ。前入ってたとこの。正直に
書いても許される場合あるよ。労働条件、仕事内容の相違と言えば。

人間関係だろ？

辞めた理由？？
人間関係ですね・・＾＾；

俺の場合は社長夫婦のがき２人が事務所内に出入りしていたため。信じられない
ことにがき専用の棚が事務所内に設けられていたこと
このまま勤務していたらたぶんノイローゼになっていたろうね

３月はとりあえず書いて、労働条件があまりにも違いすぎたと言えば。
あんまり有名じゃない会社なら、経営状況が悪化して退社に追い込まれた。
という理由も有り。

俺がいた会社は大手の子だからなあ。
そこそこ知名度があるから・・・・・・、
労働条件の相違、経営状況の悪化は通用しない。

>>15
トライアル雇用でしたってのはあり？３ヶ月間

試用期間もトライアル雇用も区別はつかないよ。その会社の知名度によるよ。
雇用保険書いてなくてもきちんと健康保険証最初から作ってくれたんだろ。そこ
は真面目だな。

期間社員使え！
俺は、そうしたよ。
会社か製造業だったから

定着できそうな会社探しだな。リミットは３０までの。３月ぐらい書いても
いいんじゃねー。それでも年齢が２０代なら書類通るとこ通るよ。前職だけ
はばれやすいシステムになってる。他はどうか知らんが。

前職は、な〜んも保険に入ってない会社だったからね。
おかげで履歴書に書かないで済んだよ。

じゃあ期間社員ってことにします
でも３ヶ月の期間社員ってあるのかなぁ＾＾；

皆、人間関係が理由で退職しているのか？

俺はこの前の面接で、真実を話したら、面接官から
「労働基準監督署へ相談しなかったんですか？」
と突っ込まれた。

面接官も労基に訴えた場合、当人にどれだけの負担が押し寄せるか
想像出来ないもんなのかねえ。
それ以前に、労基が役に立たない自治体が多いんだが・・・

人間関係、激務とかは言ってもマイナスになるだけだと思う
要は簡単に辞められると思われちゃうよね

本当にそうだとしても、根性がない奴としか思われない・・・
だから短期の職歴は汚点かと思うんだけど

書き忘れてしまったが、俺が辞めた理由は、
入社前に貰った採用通知書に記載されている給与と
実際に支給された給与が月に5万円も少なかったため。

しかも一度支給したのに「翌月の給与で返して」と言われた。
その他いろいろあったがとにかく社内が無茶苦茶だったな。
そんな会社でも近いうちに上場する予定とは。

>>26
でもそれを次の会社に言ったらどうかな？
前の会社の批判もよくないと思うんだが

それは事実なんだろうけど、めんせ

エンター押すの早すぎた＾＾；

それは事実なんだろうけど、面接では立証する時間もないだろうし、辛いね・・

前の会社の批判言っても、本人に能力あれば通る

雇用保険書ってなくしたことにして再発行すれば全部チャラになるんじゃないの？
役所の手違いで2冊持ってるやつも普通にいるし

雇用保険被保険者証は前の会社名の記載あるのは普通なんだけどな

>>29
より具体的にどんな能力ですか？？

試用期間が終わって給与体系が変更になったから。

能力といっても偏見だとは俺も思う。大手の看板で営業５年やってても
実際は中小の営業以上に使えない場合はある。

試用期間終わって、給与体系が変更ならいいんじゃねー、言っても。

面接官「それはどのように変わられたんですか？？」

入社前の説明が２０万の固定給プラス歩合だったのですが、実際は５万の固定給プラス歩合でした。
事実とあまりにも異なっていましたので、長くだらだらいてもいたしかたないと思いまして、このたび
は御社を志望させて頂きました。

仮にそうだとして、もし前職調査されたら怖いですね。

前職調査はまず中小ならしない。しても意味無いと考えるだろ。大手でもしないとこの方が多い。
実際、しても嘘で通せばいいだけ。基本的に企業だっていいことしか言わないんだから。仮に５万円
じゃなくても、自分は５万円だったと指摘すればいい。それだけ。

そして辞めるとき「次の会社から前職調査があるから辞めるときは円満にな」とほざくアホ総務部長

お前、俺がここにきたとき前の会社に調査してなかったろーが、と突っ込みを入れたかった。

>>1と同じで３ヶ月で辞めたんだけど…

公務員の場合はどうなりますか？

家庭の事情で辞めざるを得なかったんだけど…

履歴書に前職を書かないで就活して中小に内定しました

今月１６日が入社日！

＞家庭の事情で辞めざるを得なかったんだけど
って？ぼかしてもいいから、具体的に

33だけど、おれの場合はマジな話。
試用期間中は家賃補助全額（会社指定のマンションで家賃十二万）有りだったけど、
1年で無くなるって言われて。
実家から通うの無理だし辞めました。
給料二十ちょっとでは生活できん。

>>42
ブラック偏差値高そうな会社ですね
もしかして飛び込み営業とかされてました？

総合して言い訳をまとめますと、

とりあえず３ヶ月は正直に言う

理由を個人的な理由ではなく会社的な理由を言う
アドバイスして頂いた給与体系や期間限定社員など

こんなところでしょうか？？

>>38
前職調査をやる企業は中小企業関係ないよ。
やるところは零細企業でもやる。大手企業はほとんどやる。
人事の業務の１つだと思った方がいい。
コレばっかりは運としか言いようが無い。
俺の会社は中堅企業だけど普通に前職調査してるし。
それと、大概の企業は辞めた人間に関してはあんまり良い事は言わないからな。
俺は役職の人間からはボロカス言われたみたいだけど、現場レベルでは最高の評価だったから、
今の会社に入社できたｗ
ただ、あんまりいいことは言われないっていうのも分かってて、前職調査してるから・・・・。
余程素行に問題がなければ、前職調査の結果のみで採否が決まることはない。
前職調査をするって事は、たいてい採用前提の人だから。

↑追記
俺は人事部の人間ではない。
ある事業部の部長代行やってて、人事決裁権を持っている。
前職調査をやる場合は、人事部からの要請である場合がほとんどだけどな。
微妙にスレ違いか？ｗ

いえいえ、貴重なご意見です
ありがとうございます
これからも何かと意見下さい＾＾

�B素直に書くが、退職理由を良く考える
退職した理由は人間関係で上手くいかなかったからでsが最強！！！！！！！＾＾＾＾＾＾＾＾

人間関係で⇒他人とうまくコミニュケーション取れない、集団行動が出来ない
仕事が激務で⇒体力根気がない
自分に合わなかったんで⇒合わせられない、多様性協調性に欠ける

と思われてしまいます。

入社してみたら分かったんですが、離職者多数で将来の方も厳しいようなので云々

>>50
会社批判になりかねませんねｗ

ID:zjzDjREm
ではおまいの名案を聞かせてもらおう
おっと、ここでは書けません自分で考えましょうは無しなｗ

これを読んでご自分で判断を！

https://career.mycom.co.jp/job/qa/09/032.cfm

>>52
短期のバイトとして書かないか、入社前後の給与体系の相違、
が一番良いと思うよ

>>54
短期のバイトとして書かない？スレタイ読んでから出直してこい。

いずれにせよ3ｹ月以内で辞める場合なんらかのリスクはある罠
ぶっちゃけ無難な言い訳は、倒産以外殆ど無い。

自分自身が納得できる仕事を探しつつも生活があるので
今の会社では契約社員（1ヶ月更新）で働いていた。
ということにしたら問題ないかな？？？

>>57
いくらなんでも苦しすぎる言い訳。
気持ちはわかるが、絶対に怪しまれるだろう。

>>58 最初から短期の契約だったってことにしたらどうかな？

age

俺はシフト勤務で毎日8時出勤・9時出勤・11時出勤・16時出勤(夜勤）と
あって普通の週替わりの3交替ならできたんだけど、こう毎日違う時間じゃあ
予想以上に体調狂うよということで辞めた。履歴書には体調不良って書いてるけど、
ウツって思われてるのかな？全然受からない。

自分の場合は、３か月契約で条件が最初に聞いてた話と違っていたので
契約更新しなかった、ということにしてる。
それでも、落ちるところは落ちるし、受かるところは受かる。
面接で突っ込まれて、キョドらないことが大事かな。

助けてくれ。
俺もちょうど同じような感じで2ヶ月半で辞めたんだけど。
理由はパワハラ。
こういうときの退職理由って何？
書類は通るんだけど、退職理由で必ず突っ込まれるんだ…

俺も2ヵ月半で辞めた。
入社前の採用辞令に掲載されている給与とあまりにも差がありすぎるし、
残業代も一円たりとも支給しないから。

こんなことは正直に言えないから、これからは嘘の退職理由を言う事にした。

社風が合わなかった。曖昧すぎますか？

新卒以来15年電機メーカーで総務経理
転職して広告制作会社の経営管理
ずっと地味な裏方だったので、
転職先が派手すぎて、独特の世界に
ついていけず4カ月で辞めました。

38歳、なにやってるんだろう。まったく。

短期のアルバイト的なものだった、臨時の契約社員だったと言うのが一番かな。
正社員で３ヶ月で辞めたっていうのは通りが悪過ぎるからね。

入社して見習いで辞めたりした人居ますか？
どんな感じでした？
あと、現在勤めているのに、
他の会社に「採用されたら、今のところを辞めます」っていう
のはアリなのでしょうか？

正社員として２ヶ月半勤務したって書いた職歴書で
書類審査が通っちゃったんだけど…これは理由を考えないとまずいってことだよね

・パワハラ
・日本語通じ無い（日本語できない奴の尻拭い作業大杉）
・年俸制だったんだけど雇用契約書の内容が話し合った額より20万少なかった

これを隠し通せるうまい退職理由ってあるのかな

・年俸制だったんだけど雇用契約書の内容が話し合った額より20万少なかった

が有効だと思います。
ハラスメント関係は危険だと思う。

前職を３ヶ月で退職しました
試用期間中の非正社員で社保無しです

この場合履歴書に書かなくても問題ないよね？

68です。
>69

ありがとう！
これって待遇面での不満とはみなされないってことでいいのかな。

残業が多かったとか、給料がすくなかったとかは退職理由として
アウトって聞くので、年俸が20万すくなかったのも駄目なんだと思ってました

素朴な疑問なんですが、
人事の前職調査ってどんなことを調査するんですか？
もちろん前の会社に電話するんですよね？
そんなこと答えるもんなんですか？

自分はそういうことが気になる性質だから、やむを得ず怒りの退職であっても、
とりあえず人事には辞める前丁寧に挨拶するようにしてる。
気休めにもなるしね。

調査っつっても在職してたかどうかぐらいだろ

真っ当な企業なら個人情報を答えることは無いと言われている

興信所使えばわかるだろうがそこに金を掛けるかどうかは不明
人事担当者でないとわからないだろうね

前職調査の電話を受けたことはありますが、「一切お答えできません」
で終了です。わたしも総務をやっていますが、前職調査は
やったことはありません。

まぁ企業側も問い合わせに答えたところで何のメリットもないわけだからな
下手に個人情報流しても訴えられたりするリスクだけになるし

　　　　　　

　　　　　　　　　　

2ヶ月で辞めました。
ハロワに相談したら履歴書にその経歴は書かなくてもいいと。
雇用保険証の方は前々の会社ものを出して下さいとのこと。

職歴とは違うんだが前の仕事4年やって
現在まで1年間無職なんだけどこの1年間の空白を何とかごまかしたい
例えばとりあえず適当なバイトなり派遣なりに受かって
社会保険を発生させた状態でいればごまかせるかなと考えてるんだけど
やっぱその間の空白期間って税金云々とかでバレますか？

親戚の手伝いとかしか無いのかなぁ…

>81
腰を落ち着けて仕事を探したかったので、家業（親戚の会社とか）を手伝いながら
転職活動をおこなっていました。
福利厚生については加入せず、契約社員と言う形態で勤務しておりました。

とか。

ちなみに家業（親戚でも）手伝いとかでもやりたい仕事とあまりにもかけ離れてると
評価は下がると思うよ。

　　

雇用保険被保険者証は紛失した事にしても前職バレるもの？
前職、前々職につっこまれて困ってる。
その場はごまかしたんだが、後でバレたら終わりかも。
二次の前にもう一回アポとって正直に話した方がいいかな？

>>84
雇用保険被保険者証がなくても会社がハローワークに手続きすれば
過去の雇用保険加入歴はすぐわかります。転職歴即判明

>>85
そうですか、ありがとう
こりゃダメポかな・・

>>85
雇用保険ってバイトでも即日発生するよね？
ってことは何もしてなかった時期をバイトしてましたって事にするのもアウト？
去年度までなら確定申告後だし税金の事とかではバレないと踏んでいたんだが

>>87
（1）週20時間以上の労働があり、（2）1年以上継続して雇用する予定があり、かつ、
（3）就業規則等で規定されていること　の要件を満たさなかったらバイトでも保険は入れない。

それに、確定申告は1/1〜12/31の所得を計算して税額を算出するだろ。今年の1/1以降は次の年末調整で
源泉徴収票が必要になる。下手にバイトしてたことにすると、「徴収票持って来い」ってことになるんでない？
自分で確定申告するなら徴収票の提出はしなくてもいいと思うが、その時どんな理由つけるつもりだ？

まあ所得税は自分で確定申告すると断ったとして良しとしよう。次回の年末調整なり確定申告なりで住民税も
（国保も）金額がかわってくるぞ。まず無いと思うが「金額がおかしくない？」と聞かれたら何と答える？

>>88
うん、だから「去年度」までならごまかしてもバレないでしょ？
去年一年間何もしていないのでそれを誤魔化したいんだよ
でも考えてみたらなんらかの臨時収入があって今年は自分でやります
って言っちゃえば今年の分も誤魔化せるかも知れんな…

仕事場の人に住民税や保険料の事なんて聞かれないでしょ？
まぁ聞かれたら観念するしかないけどｗ

やり直しが許されない国、日本の地獄のワナ

・新卒で正社員にもぐりこめなかったら「職歴なし」と見なされ人生終了
・いくらキャリアを積んでも時代でその業種自体がなくなれば他業種転職は
　許されず人生終了
・長年経験を重ねても自分の業務にとって変わる機械が発明されれば
　人生終了
・入った会社、業種がやがて自分に合わないと感じて転職しようと辞めると
　未経験年齢制限に引っ掛かり人生終了
・会社を辞め心機一転、転職しようと思ってもDQN企業しか募集はなく
　無職期間が長くなればマイナス評価となり人生終了
・一旦会社を辞め学校に通い資格、能力開発をしても「実務経験なし」扱いで
　人生終了
・上司と折り合いが悪くケンカ退職すると運が悪ければ次の会社の前職調査
　に引っ掛かり転職できず人生終了
・正社員でも35歳以上で倒産、リストラされたらかなりの実力者以外人生終了
・かなりのエリートになっても手鏡を悪用すれば人生終了

これらに該当する者は「国、企業の癒着の構図」に逆らった「反逆落伍者」
と見なされ罰則として「一生DQNバイトorホームレス」の地獄の選択肢が
与えられます
現在の日本では夢を持つことは許されずただひたすら会社のイヌとなり
給料を返上してでも会社に尽くしツブれないよう祈る他に道はないのである
再起動不可能！

初めて書き込みします。
ちょっとスレ違いかもしれないのですが・・・。
実は内定をもらった会社で面接の時に前職に貰ってた給与を
６万くらい多めに申告したのですが、入社して源泉徴収票を
提出したらウソがバレちゃいますょね？？
こうゆう時ってどうしたら良いいのですか？

良スレあげ

>>91
そんなとこ突っ込むかなあ？大した問題じゃないと思うけど
多い月と少ない月で差があったとか時々臨時収入があったでいいんでね？

飛び込み営業なら雇用保険、年金がないのはｻﾞﾗだよ

飛び込み営業なんかは雇用保険、年金がないのが多いね‥

俺は雇用条件が面接時の話と違ったので辞めましたというつもり。
夜勤なしだったが実際はあった。土日休みのはずが土曜日は毎週出勤だった。等。
そして保険に入ってはいたが試用期間でまだ正式入社ではないので履歴書には書かない。
口頭で上に書いたように一言言うが。
条件が違ったって人多いと思うし、これは全うな理由でしょ？
それでも数ヶ月で辞めるようなやつは採用に値しないと思われてしまうなら
その企業も求人票にうそがあるような会社じゃないの？
普通のきちんとした企業ならわかってくれるでしょ。そもそも俺中小の工場をで現場作業員
で仕事探してるから大手みたいにうるさく突っ込まれないと思うけどね。

お尋ねします。
15年勤めた会社が無くなった後、入った会社が馴染めず体を壊し2ヶ月で退社、
その後半年休養したあと３ヶ月契約の派遣を3月までしてました。

退職理由なども考えたし、面接のときに隠すつもりも無く正直に話す
つもりなのですが、今度受けようと思ってる会社が、事前に履歴書を
送付してくれとのことです。

この場合、履歴書に2ヶ月と3ヶ月の経歴を詳しく（社名まで）書くのか、
「この1年、失業保険を貰いながら短期で働くなどして就職活動してました」
などどぼやけた書き方をした方が良いのか、迷ってます。

当日履歴書持参の所なら、詳しく書いてもその場で説明できるけど、
書類選考が先の場合、詳しく書くと不利になる。ということはあるでしょうか？

消防学校を１ヶ月で辞めた俺って、
もう人生終了なのかな…。
共済も払っちゃったしなぁ…(´･ω･`)ﾏｽﾞｯﾀﾜ…

>>98
なんでやめたの？

>>99
自信がなくなってしまい、辞めてしまいました(´・ω・`)
自分のチカラが及ばなかった為に人を死なせてしまうのではないか、と考えた時に、
これは第一線で活躍するのは無理かなと思い辞めてしまいました。
端から見れば恐らく笑われるでしょうね…

辞めたのは一年前の話で、その後バイトの面接などは上記の理由で運良く通りましたが、
これが企業の採用面接で、通じるとは思えないですし…orz
相手を納得させる、いいわけが見つからんとです。

>>97
>>当日履歴書持参の所なら、詳しく書いてもその場で説明できるけど、
書類選考が先の場合、詳しく書くと不利になる。ということはあるでしょうか？

もちろん大有りです
２ヶ月や３ヶ月の職歴はマイナスにはなってもプラスにはなりません
履歴書にはかかず、聞かれたら短期のバイトをしていたと答える方がいいでしょう
履歴書は自分の有利なことだけを書きましょう
不利だと思うことを書いて何の得になりますか？あなたはその会社に受かりたいんでしょう？
自分の都合のいいことだけを書けばいいのです

>>100
辞めたのならば履歴書に書かなければいいのです
入学したこともないのにしたと書く学歴詐称はまずいですが、中退で書かない場合はまだいいです

>>自信がなくなってしまい、辞めてしまいました(´・ω・`)
自分のチカラが及ばなかった為に人を死なせてしまうのではないか、と考えた時に、
これは第一線で活躍するのは無理かなと思い辞めてしまいました。

これは間違いなく面接でマイナスになりますね
言わない方が良いでしょう

すいませんが、質問させてください。
前職六ヶ月、前々職三ヶ月、共に保険あり正社員
だったんですが、前々食も職歴ばれちゃいますか？

>>101
レスありがとうございます。
しかし、消防学校の生徒とはいえ、市に雇われていた身であり、身分も消防官として扱われる為、給料ももらっていましたし、社保にも加入してました。
年金の加入状況とか調べられたら、前職がバレてしまいます…

>>102
前々職はばれない　問題ないです

>>103
物は言いようでしょう
社保付きのバイトをしていましたと言えばいい
年金の加入状況なんか調べませんから安心してください
基本的に会社は個人の加入状況は見れませんよ

>>104
貴重なご意見ありがとうございます！
でも、それだと源泉徴収票を求められますよね…(- -;)

>>105
問題ないですよ
履歴書には職歴を書かずに聞かれたら短期だったので履歴書には記載しませんでした
と言えばいいのです
源泉は要求されたら普通に出せば良いです　問題ありません

雇用条件が合わないって一番だと思う
俺もそうしているし。

>>106
丁寧に答えていただき、本当にありがとうございましたm(_ _)m
これから頑張って就職活動に励みたいと思います。

>>107
残念ながら雇用条件が合わないと言われた時点でマイナスですね
言って得にはなりません

>>108
頑張ってください
あなたはまだ若いんですから、ご自分のやりたいことをすればいいのです
挑戦して行って下さい

誰でも1回ぐらいの判断ミスってあるよな･･･。

>>109
何度もすみません。
源泉徴収票を確認したら、支払い者の欄に
「○○市消防○○」と記入されてありました。
これは源泉を求められたら、消防出身者だという事がバレますよね？

もう、これじゃ誤魔化しようがないですね…(´･ω･`)

33歳です
前職７ヶ月・現在４ヶ月ですが、これって書類選考は厳しいでしょうか？
今の会社を辞めるかどうするか迷ってます･･･
アドバイスください！

仕事を辞めたときの理由が「消毒液による手のただれ（嘘）」
（本当は仕事が合わなくて辛いので辞めます）
「今は完治しましたが、薬品のためにその仕事を辞めました」
といって違う職種を受けようと思う。
社会保険に雇用等有りの１ヶ月未満も働いてなくても履歴書に書くべきですか？

前職調査って言うけど、具体的にどんな調査してるの？
以前の会社が、わざわざ個人情報を簡単に漏らす思えないけど…保護案とかあるし。

あたしの以前の会社も、あの嫌みな結婚適齢期を逃したお局に何か言われてるのかなぁ。
結婚式当日に彼氏に逃げられてたし、より性格いがんでるだろうなｗ

離職票とかじゃない？

＞結婚式当日に彼氏に逃げられてたし

どこの漫画の話だよｗｗｗつまんないっつーの

age

>>111
横レスですが、年末調整の時に源泉徴収票を提出せずに、
年が明けてから修正申告をすればいいと思います。l
取られ過ぎた所得税が還付されるどころか逆に徴収されるかもしれませんが、
ばれるよりかは良いと思います。
どうせ追加徴収されたとしても数ヶ月であれば２万もしないと思いますので、
気にするせずに、新しい職場で頑張るべきだと思います。

>>118
すみません、源泉徴収の質問に答えていただきありがとうございます。

詐称スレにも書いたのですが、
私は、高卒→消防（１ヶ月で辞める）→現在バイト…
…という経歴なのですが、前職調査でバレないのですか？
よく他のスレで「前職だけは詐称しない方がいい」「前職だけは確実にバレる」という書き込みをよく目にするのですが…。

>>119
ばれませんよ。
年間の所得が確定する年が変わる年明け以降であれば尚の事。
年金手帳をバイトの人間がなんで持ってるのかと言われたら、社保付のバイトだったのでと答えれば問題ないですよ。
少ないバイト代から健康保険と併せて３万位差し引かれて痛かったですと加えてもいいですし。
会社に年金手帳を提出するのはその人の基礎年金番号が知りたいからであって、その人の過去の年金加入状況なんて
社会保険庁が他人である企業に教える訳ないんですから。
自分の加入状況を郵送してもらうのも社保庁のホームページからアプリをダウンロードして、パスワードを登録してという
感じでかなり手間がかかる位ですし、個人情報保護法が施行されてからは特にだと思います。

文字入力のアルバイト
http://manual.gooside.com

消防は共済年金だから、鵜呑みにスンナよ。

>>120
丁寧に事細かく教えていただき、本当にありがとうございますm(_ _)m
まだ諦めずに頑張ってみたいと思います。

>>122
すみません、ありがとうございます。

>>114
前職調査、前の会社は興信所に頼んでたよ。
営業でも事務でも面接した人は全員。で、前職場に電話して
どういう人だったか聞いてたみたい。でも、ここ読んでると
近所に電話することもあるみたいだね。

なんだかイヤだなぁ。。

このご時勢に興信所に頼んでとかあんのかぁ？
会社は忙しくてそんなんやってられんと思うけど
よっぽ人を信用してないか暇な会社なんだな

学校に行ってたことを隠したい場合はどうすればいいかな？
バイトしてました…で通るかな

>>125
去年の話だから多分まだやってると思いますよ、そこ。
営業はしょっちゅう入れ替わってたから、毎月結構な人数の
調査してたみたい。
担当者にガンガン報告の電話がかかってきてて、
確かにその人はとても忙しそうだったよ。

直接金銭を扱う職種、金融とかなら、人事調査等を興信所や探偵に
依頼して調査することは止むを得ないと思う。

それ以外で、入社前に全員調査する会社は、
過去に何か問題があったからしてる可能性が高い。
何かされた会社だけに、問題がある会社ということ。

事実、俺が前に辞めた会社も、そういうことがあり、
入社前全員調査していたが、やっぱりおかしな会社で短期で退職した。
社員に残業代も一切支払わずに、調査に多額の費用をかけている会社。
どこか矛盾している。

どっかの信用リサーチ会社で、前職調査費用が1人3万〜　だったな
これだけ見れば安いが、中途採用やる度にいちいちやってたら
確かに無視出来ない額になるな。

　　　

俺は転職１０回以上だけど　３つぐらいにまとめて履歴書かいてるよ
　でも最近職務経歴書が必要な会社おおいから厄介だ

>>129
まじか
貴重な意見ありがと
でも３マン〜なんて不況な時代にやる会社もあんのか
中途ならまずありえんな

>>131
俺も10社まで行かないけど2社まで縮めてるよ〜
でも前職も詐称してるけどばれた事無い
本当の前職と履歴書に書いてある前職が違うって言われたら社保つきの短期バイトしてました
で通してる
今まで怪しまれたことも無いよ
それに前職調査されてもし解雇になっても会社に問題ありそうだし逆にこっちから願い下げですよ

　　　　　　

みなさん試用期間３ヶ月（社保あり）で辞めたのって履歴書に書いてますか？

入社時からヤバイって思ってましたが、生活費なく続けてましたが、あまりの嫌がらせと放置プレーに耐えられず、結局は試用期間に辞めるしましたorz

残ったのは壊れた身体と、傷が付いた職歴のみ…

>>134 試用期間は正社員じゃないから、保険アリのバイトにはならない？
まさに今、私は試用期間中で放置プレー中。転職を考えています。

>>134
書きたくない気持ちはあるけど、履歴書に書いているよ。
試用期間が切れる3ヶ月直前で退職してる。

でも、書類は案外通過してる。

134 試用期間とはいえ社保加入は当然のような！オレのいた会社は、試用期間も加入だった

age

こんばんわ。今の仕事について２週間。
おつぼね様に挨拶しても無視されて、少人数の事業所のため
輪にも入れてもらえません。他の人も教えて間違いなど指摘されるのに
びびってか、あまり教えてくれません。ひたすら電話する毎日が続いてる中、
基本を教えたらすぐに応用もきくと思ってて最悪です。
こちらから質問ややることないですか？と聞けば教えてもらってないことも
「ないよ・もう教えた。」の返答だけ。忙しくなれば切れまくるし、
客が居ても歌歌ってたり、企業の方が来てても誰かが電話してても大爆笑してたり。。。
こんな会社やめたいと思いますがもう雇用保険などに職歴のってしまって
やめれないのでしょうか。
一番上の上司は、すごくいい人でその人の下で働きたいと思って
入社したのにあまり事業所には居ない状態。
仕事にはなにも文句などなく、やる気はかなりあるのに。。。

　　　

今年の4月1日づけで新卒入社の23なんだけど、もう辞めたくてたまらん。
上司がかなりきわどい注文つけてくる。いきなりそんな長時間プレゼンしろなんていわれても無理だって。
おまけにすごい体育会系だし。ついていけん。

多分手取りで13〜5万はもらえるんじゃないかな？と思う。実家住まいだが金を入れろといわれている。
他の新卒時で早期離脱経験者に聞きたいんだけど、再就職にどれくらいかかった？
それとその際就職までの間何をしてた？短期バイト？
ネットの診断で鬱病予備軍みたいな扱いを受けて思い当たる節も多くて

辞めたくてたまらんが勢いで辞めたらそれこそ人生が終わりかねんものもある。
難しい質問というのは承知している。だけどアドバイスをもらえんでしょうか。

てめーで考えろ、23にもなってそんな大事な決断
人にゆだねるようなガキの精神じゃ何やっても身になんかならねーよ
頭冷やせ

>>141
俺の場合新卒で3ヶ月で辞めた。当時営業をやっていて、営業が嫌でたまらなかったから。
次は営業以外の仕事がしたいと考え、内勤のSEや総務経理を受けまくった。もちろん何も資格なしで。
新卒の時は未経験だろうが資格が無かろうが、これらの仕事に就くことができたし、まだ若かったから
何とかなると思っていた。

けど甘かった。何社受けようが、名前聞いたことの無いような零細企業ですら落ちまくった。
新卒の気分でいたが、一度会社を辞めると中途採用になり即戦力となる人材を企業が求めていることを知らなかったから。
それに、前職の在籍期間が短すぎてとりわけスキルが身に付いたわけでもないから。
すぐに決まると思っていたが4ヶ月たっても決まらなかった。その間引越しや交通量調査なんかのバイトで食いつないだ。

その後税理士事務所で3年半バイトしながら死に物狂いで勉強して税理士3科目取った。
正社員になりたいが税理士事務所は薄給なので、民間企業の経理職か財務職を探して現在活動中。
長文・痛い文章で申し訳ない。

俺なんて新卒で入って、１ヶ月で辞めちゃったぜ…

俺の場合は

そうそう。新卒で就職したヤツって、何か壁に当たったら「もう辞めたい」とか
言いやがる。転職活動も、新卒時の就活と同じ感覚で考えるから、
ますますドツボにはまっていく。一流大学とか専門的スキルがあれば
それも可能だが、二流大学程度だったらまず転職は不可能。

だから、とりあえず３年〜５年はしがみついてスキルを得てから転職しろ>>141

３ヶ月で辞めた経歴はマイナスにしかならない
どうあがいてもプラスにはならない

>>147
それも一概にはいえないな。
色々雇用条件に問題があったり、会社都合ではなく
自己都合で辞めた場合だとか。
もっとも不利になるのは否めないと思うけど。
どこでボーダーラインを引いていいかわからないけど
1ヶ月以内の在籍なら前職でも履歴書等に記載しなくてもいいし、
ばれても大して問題にならないかと思う。
私も以前社保付きの優良会社に3週間在籍したけど、何も起こらなかったし、
いい条件というか本当にやりたい会社から内定貰ったので
そこに転職したけど、前職のことはいってないし、何事も起こってない。
因みに2社とも大手企業。
アドバイスになるかわからんか短期離職する場合、前職の退職は穏便にすること。
迂闊に荒風をたてないほうがいい。
俺も就業規則に則って辞めたし、自分のやりたい仕事が決まったことを
告げて退職届を提出した。
勿論、喧嘩なんかしなかったし、我儘いって申し訳ありませんとして
辞めた。


・・・まぁ、バックレとか会社都合とかは問題になるかと思うけど・・

結局自分が短期離職者だから
こじつけでも>>147を否定したいだけか
つまらん奴だなお前ｗ

上司に伝える退職の理由で何をどういえばいいか悩んでるんだけど、
ネットで調べると上司から引き止めづらい理由として下の奴が上げられてるんだが
どれが一番いいのかな。

「自分の資格を生かせる職に就きたいからです」
「自分自身を見つめなおすために、１から新しい環境でやってみたいからです」
「一生懸命努力しましたが、自分の限界を感じたので、別の道に進もうと思っています」

>>148
教えてください。私はどうしても仕事が合わず、ほぼ3週間で社保付きを辞めますが
本当に履歴書には記載しなくても大丈夫でしょうか。また離職票や源泉徴収票は
必要になりますか？

>>151
たまたま起きていました。
レスします。
＞私も以前社保付きの優良会社に3週間在籍したけど、何も起こらなかったし、
＞そこに転職したけど、前職のことはいってないし、何事も起こってない
＞アドバイスになるかわからんか短期離職する場合、前職の退職は穏便にすること。
迂闊に荒風をたてないほうがいい。
俺も就業規則に則って辞めたし、自分のやりたい仕事が決まったことを
告げて退職届を提出した。

これ事実です。
ハロワの指導でした。
明日ハロワに問い合わせてみればどうでしょうか？
離職票はハロワに出すべきものなので会社に提出しません。
3週間程度だと源泉徴収票ってでましたか？
わたしは出ませんでしたけど。
超短期離職の場合は出さなくても大して問題にならないそうです。
もともと源泉徴収票は税法上の問題で
年末調整に使うので
もし、源泉徴収票が発行している場合
問題になるとすれば年末になるので、随分先の話になるとおもうのですが。
いずれにしても、超短期離職の場合はあまり問題にならないそうです
（これは私の兄が人事の給与計算とかをやっていて
　その兄から聞いているので安心していいかと思います）。

>>148
大変感謝いたします。おかげで今後の活動に希望が持てました。
遅くに有難うございました。

>>151
俺も前職３週間・社保付きだけど、前職を履歴書に書かないで転職したぞ。もう半年くらいたつけど
何も問題なく働いてる。だから安心して頑張れ。

あと151で離職票とあるが雇用保険の被保険者証のことか？もし仮に被保険者証を持っていても、ハロワで
再発行してもらうことをお勧めする。再発行してもらうと前職の社名が入っていない被保険者証がもらえるし、
前の会社が資格喪失手続を行ったかどうかが確かめられるから。資格喪失がまだなのに、新しい会社で
資格取得手続をすると、前の会社が手続き完了するまで保険加入は保留される。そのときに、運が悪ければ
前職がバレるおそれがある。（以前、新人の保険加入する時に保留され、その時にハロワから「○○○（前の会社名）
が手続きを行っていないため、手続きが終わり次第、資格取得通知書を郵送します」という旨の書面を貰ったことがある）

社保も同様だが、社会保険事務所に行って、会社を辞めて国保に加入したいから、社会保険資格取得証明が欲しい
と伝えれば、社会保険の喪失手続をしたかどうかが確かめられる。

次に、３週間でも給料が10万円超えれば源泉所得税はかかるから、ちゃんとしている会社なら源泉徴収票
を発行していてもおかしくは無い。心配なら自分で確定申告するから年末調整はしなくて良い旨を適当に理由つけて
会社に伝えて、徴収票の提出を拒否し、来年だけ自分で申告すれば無問題。長文スマソ。

>>154
有難うございます。更に詳しくわかりました。
このスレ親切な人多いですね。感謝です。

＞俺も前職３週間・社保付きだけど、前職を履歴書に書かないで転職したぞ。もう半年くらいたつけど
何も問題なく働いてる。だから安心して頑張れ。

ヒント：ここは転職板
>>151釣られてんじゃねーよｗ

>>156
釣りかどうかわからんお前は池沼
ダンボール逝き決定。

>>154
俺も同じことをやって成功したよ。

被保険者証に前職名はたしかに入ってないけど、前職の会社の本社の所在地を
監督区域とする職安の名前が記載されてない？
その職安と関係ない場所にある会社を履歴書上の前職にすると、そこから
バレる可能性はあると思うんだが。

>>158
バイトで通せよ。
まともな会社だと
そこまで調査しないし、
バイトやってて後で確定申告します
っていえば無問題だよ。
まぁ、前職がどれだけ在籍してかどうかでかわってくるんだが、
既出だが、雇用保険を管轄するハロワでは
6ヶ月未満のものは失業保険の対象外だから
履歴としては残らないんだよ。
それと、直接本人かハロワにくるか
委任状を持った代理人が直接こないと
照会できないことになっている。
ハロワは個人情報に関しては徹底してるよ。
もし、ありうるとしたら
後者の委任状のケースが考えられるが、
会社側から要求されても拒否すればいいわけだし、
会社側がそんな要求することは
余程のＤＱＮ企業じゃないかぎり考えにくいだろな。

今年初めて転職して４ヶ月くらいしか経ってないんですけど、
前職よりも仕事内容がレベルダウンして、つまらないから
再転職したいっていうのはどうですか？
一応、再転職したい会社はいくつか目星つけてるんですが、
そっちの方が、もっといい経験つめそうなんですよね。

今はつまらないながらも、前職では経験できなかったことも経験できて
良かったと思うし、再転職先に対しては、その経験と前職で得られた能力を
うまく組み合わせて、更に発展させていきたいってアピールするってのはどうでしょう？

１部上場CVSバイヤーを６年、有名なDQN草加アパレルメーカーを約40日で退職、１部上場DSバイヤーに内定。自分の能力に自信があるなら、前の会社が笑ってしまうほど低レベルだったと言えば問題なし。現職と違う業界に転職するのなら大丈夫ですよ。

>>162
業界は同じなんですけど、大丈夫じゃないですか？

試用期間２ヶ月だけどもうやめるんですけど　社保ありで契約とかバイトで良いかな履歴書には
書かなくてもいいんじゃないといわれまして　でも　早めに方向転換しないとだめですよね

>163さん
そうかもしれませんね。私の経験は上記したものだけですから。ただ同業界だと、中小から大企業への転職は難しいかと思われます。

>>165
業界はＩＴです。前職中小で、今は大手子会社。
次狙ってるのは外資系大手子会社です。
といっても、かなり隙間系ですが。

>160
自分の好きにしたらいいですよ。
私も試用期間で生活不安で辞めるの迷い、４ヶ月で結局辞めた経験ありますから。


社保や雇用保険ありますけど、ＤＱＮ会社が脱退手続きを催促してもやろうとしない。
こういう場合どうしたらいいのですかね？

>>167
今日さっそく伊勢丹写真室で証明写真を撮ってきちゃいました。
なんだか吸い込まれるように、新しいシャツとネクタイを買ってきて、
スーツ着て、髪を整えて、電車に乗り、写真室へ・・・。

前の転職活動でもそうだったんですが、自分にとっては、
証明写真を撮ることが転職が本気ってことを示す一つの
区切りみたいになってます。

うまくいくといいのですが。

下の質問には私にはちょっと答えられません。ごめんなさい。

私自身は欝病で試用期間３ヶ月で辞めました。
仕事が合わなかったんだろうなぁ…

次の面接では、
求人票と実労働あまりに違っていたため、改善要求しましたが変わらず、後日ミスマッチという事で辞めました。
↑
事実そのまんま。

>>169
それで受かりましたか？

>170
受かった会社あれば、不採用もあった…いろいろ

会社は雇うとき嘘言いまくりなのに、ほんと労働者は立場が弱いよな

ほんと弱いよな…
働くつもりで来てるのだから、いちいち短期退職なんか気にするなよ。

>>169
それほど不満でもないけど、いい会社があるから転職したいって場合で、
適当な理由が思いつかない時に、嘘でも>>169みたいな理由をでっちあげて
面接突破できないですかね？

できます、

いくら社保ありでも、試用期間は書かなくていいだろ？

いまや前職わからないよう社保や雇用保険なっているしな。

176 具体的にどうなったの？

試用期間は　書きません　バイト、契約社員で　いいんじゃない　面接で　今何を
やってるのとかいつから入社できますか？言うまで　こちらからは　話さないよ
あくまでも　自分の不利になる事やかまかけられて　足元すくわれる事は　いっさいしないことです

バイトでいいだろ。社保付きのバイト。
全く問題なし。

俺、次は社保つきでバイトにしたものの、安定性のより高く責任ある立場で、
という趣旨で面接で話すつもり。

前職は3年勤めたが、前々職は2ヶ月で退職しているため、今の就職活動が
非常に厳しいです。履歴書には正直に書いてます。前々職はばれないって
言われますが、ホントですか？

ホントでしょ。

最近の雇用保険の被保険者証は番号しか入ってないのでは？確か昔は会社名とか入っていたような。年金手帳にも会社の履歴書いてなかったら分からないでしょう。個人情報保護とかで社会保険事務所や職安でも簡単に履歴教えないだろうし！

そうやね

俺のは、完璧に社名入ってるよ・・・
きついよな、35超えてこの短期での辞職は痛い・・・

やりたいことと違ってたとか、ウソ考えるのホントめんどくせ

そろそろまじで就活しないといけないと考えてる。
ドキュソ会社に入った俺が悪いのだろうけど
短期職歴を受け入れてくれる会社あるのか・・・
助けてくれよ
30代後半になって、こんな情けない自分になってるとは・・・

ここまでレスを拝見しました。
職歴を書かない事は、経歴詐称には法律上当たらないから、胸を張って
書かなければ良いと思う。
ところで、どうして雇用保険から職歴が分かるの？
会社に提出する雇用保険被保険者証には名前と生年月日、保険者番号しか
記載されていない。
新しい会社から源泉徴収票の提出を求められたら、提出したくない事情があれば、
「1月から入社までの給与所得がない」としらばっくれるか、「請負の収入がある
から自分で確定申告する」と総務担当者に言えば、前職はバレないと思いますが、
どうですか？

年金や健康保険からバレるとおっしゃる方も、その根拠を述べてくだされば幸いです。

>>188
雇用保険被保険者証は平成18年度より上下に切り取り線がはいって雇用区分（通年雇用（正社員）、
パートなど）や発行した会社（前職）名は次の会社に提出不要です。

で、下部には氏名、生年月日、雇用保険被保険者番号と前回の発行日（前の会社に入社してそこで
雇用保険に加入した日）がわかるので、履歴書等に記載説明がなければ前の会社の名前を聞かれる
と思われます。経歴詐称とはありもしない経歴を称することなので省略という意味ではないのです
が、会社としては以前勤めていた会社名を伏せたのを知ると心象は非常に悪いとおもいますし、
もし前の会社を聞かれてウソ（すぐやめたのに自営をしてたなどとウソをいう）をつくとそれ自体
で解雇の対象になります（入社前にきかれなかったらその限りではありません）

>>189

下部(雇用保険被保険者証)には、雇用保険に加入した日など記載されていません。
ですから、尋ねられることもないでしょう。
試用期間で辞めた会社の経歴は、履歴書に書く必要がないというのは、ハローワーク
でも指導されているそうです。

>>190
転職者については前の会社の退職理由などを絶対確認するんだよね。
だから最終に退職した会社についてはウソをつけないと思うよ、経験では。
試用期間の間、辞めた会社でバイトをしていたなどだったらいいんだけど、
試用期間で退職したとなると面接の際にかなり不利になるから・・・

>>190
転職者については前の会社の退職理由などを絶対確認するんだよね。
だから最終に退職した会社についてはウソをつけないと思うよ、経験では。
試用期間の間、辞めた会社でバイトをしていたなどだったらいいんだけど、
試用期間で退職したとなると面接の際にかなり不利になるから・・・

あと、某大手会社では切り取らずにそのまま提出してくれ、といわれ、
まずいとおもって「上部は紛失しました」といったらハロワで再発行
してもらってくれ、というところがありました。本当に最後の会社を
しらべるみたいですよ。特に大手は。

>試用期間で辞めた会社の経歴は、履歴書に書く必要がないというのは、
>ハローワーク でも指導されているそうです。

俺もハローワークではその様に聞いたんだけど、実際面接すると話の
食い違いや上記の様に大手の場合内定後に、とあったので。

俺の経験談なんで会社に「なんで雇用保険被保険者証の切り取り上部も
いるんだ？不要だろう？」と思ったけど、実際指示されたら断れないよ。
結局すみませんでした、といって提出して今勤めてはいるんだけど、
あまりよく思われなかった。

本当に気持ちはわかるんだけど、最後の会社はごまかさない方がいい。
もし試用期間が3ヶ月だったら「3ヶ月間、金銭的に苦しかったので保険
付きのパート扱いで働いていた」とすればいい。
勤務の区分（切り取り上）は通年雇用だろうかパートだろうがほとんどの
会社は「１」と記載するんでこのあたりは会社に確認でもしない限りは
わからないし、実際電話などで聞くことはない。

俺の二の足を踏まない様、祈ってる。

新しい会社の人から尋ねられたら、「雇用保険被保険者証を前の会社から返された
時から、そんな部分(切り取り線の上の部分)は、ありませんでした」と答えれば良い。

俺の話も聞いてくれYO
阿呆不動産会社にて、試用期間中15日目の夜のこと。役員に呼び出され…
「あ、キミ今日までだったから（過去形）。名刺返して。健康保険証も。」
「どうやらキミは不動産には向いてないと私は思うんだ」

この一点張りで強制解雇。
「あの14日過ぎてるから解雇予告と解雇予告手当がいるんですけど。」
と口にでかかったけどやめた。アホらし
面接即採用、でこの解雇。かなりパターン可してます。
バッチリ職歴汚しちまったぜ（泣）
年金、雇用保険、健康保険まるごとパックだったので大変でした。
同族零細不動産。おやめなさい。絶対に！

事業主の都合による解雇（試用期間中）　←

これを背負ったまま面接はキツイ。重い十字架。
当然、面接では突っ込まれまくりです。
やっぱり「役員が全員宅建持ってない不動産会社とか馬鹿集団」
本当いやな思いをしました。

やはり派遣履歴書に書かないとダメでしょうか？今フルタイム派遣しながら正社員探してます。ちなみに派遣会社には職歴つくから社保は入らないようにしてもらってます。

便乗すみません。私は逆に履歴書に書きたいのですが、前職８ヶ月、正社員で社保ありで働いてました。
現在派遣で働いています。一応半年の予定なので社保加入しました。
次にどこかに面接に行くとして、前職8ヶ月の職歴を「派遣」って事にしてもバレないでしょうか。
8ヶ月派遣、契約終了→次の派遣先（現在のところ）、契約終了・・・ってことにしたいんですが。

>>196
それ、雇用契約書をなかなかくれず、しつこく請求したら２週間後にくれたけど
実は給与体系が事前の説明と異なり基本給が5万で後は歩合だった、などと相手の
会社のせいにするしかないよ。不動産会社だから歩合の話をしてもおかしいとは
思われない。もしくは最初の2ヶ月は固定給であとは歩合と「その時」知ったから、
などと。次の面接で聞かれること絶対なんだけど上記をうまくまとめてみて。

>>197
期間が長いのなら書いたほうがいいよ、半年以上。

>>198
大丈夫だと思う。薦めるわけではないが前々職については詐称しない限り
問題ない。詐称とは勤めてもいない会社を書いたり、期間を勝手に伸ばす
こと。
手持ちの雇用保険被保険者証は現在のところからの発行ですよね？

>>199
雇用保険被保険者証は現在の派遣会社からの発行になりますので大丈夫そうですね。
ありがとうございました。

　　　

母親が一人。
頼りにしてた兄貴が亡くなって実家に戻ることになった。

去年の10月に転職して、12月に兄貴が亡くなった。
今の会社は以上の理由で辞めることになった。

今度の面接で辞めた理由として正直に言うべきか・・。

>196ﾀｿ
自分もファミリー経営の地元密着型不動産屋に入って後悔してまつ(/_;)



試採用期間3ヶ月、時給(つまりアルバイトorパート)で保険等一切無しで残り1ヶ月切ってるのですが、こちらから1週間後(給料締め日)に辞めたいと言ったら、法律的に大丈夫でしょうか？
やっぱり辞めるまできっちり1ヶ月ないと揉めたりしますか？

203 民法上では２週間前になっている。しかしバイトやパートなら、道義的に１週間もあればいいのでは？

>>203 >>204
民法では２週間前までに雇主に申し出れば雇主は拒否できない、とのこと。
ただし、就業規則で1ヶ月前までになどとある場合、従ったほうがいいと思う。
これは社会人としての最低のルール。（どうしても、でぶっちぎる人もいるが）

また、申し出て雇主がそれでは明日からこなくていい、となっても法的には無問題。
ただし、給与はその日までの分しか支給されない。（雇主からの解雇命令でない
から30日分の給与分は関係ない）

203でつ
１週間でなんとかなりそうでした
でも今日体がつらくて休んでしまいますた(+_+)
１日も早く辞めたい〜

カラータイマーが点滅したので。。。。。

DQN企業に入ったばかりにこんなDQNスパイラルに・・・
上場企業からベンチャーに行く奴は馬鹿だな
俺のことだが

今回またしても零細同族賃貸を狙う俺…
一度痛い思いをしているのだが。
不動産スパイラルにはまってしまった。
>>203
やっぱり零細同族はスーパーブラックなんかね〜
>>205
どうもです。やはり上手くヤツラのせいにするしかない状況です。
（どう考えてもヤツラが悪いのは確かなのだが）
ただ、今回狙ってる店はなんとヤツラの店の斜め前！
結構不動産屋は前職チェックするんでそのあたりの対策をご教示下さい。

俺の半年後はどうなっているだろうか？
最近やっと眠れるようになったけど・・・

試用期間2週間の会社に入社して、10日で辞めたのですが、
社会保険、雇用保険の手続きをしてしまったようです。

履歴書に書きたくないのですが、雇用保険被保険者証で
バレてしまうのでしょうか？
前々職の雇用保険被保険者証を提出すればバレなそう
ですが、ハロワとかに行けば貰えるのでしょうか？

■ブラック企業の定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

>>98-122


↑ 一ヶ月程度であろうと普通にバレるだろ

次の採用先が民間であろうが、公務員であろうが、そこで調べられて終わりだろ
このスレの住人は、嘘を吹き込んで何を面白がってるんだ

そうかね

試用期間で即日に退職した人いる？

>>215
本採用で３日間でやめた

>>216
なぜ本採用で？

>>815のコピペレスです
>>雇用保険被保険者証がなくても会社がハローワークに手続きすれば
　過去の雇用保険加入歴はすぐわかります。転職歴即判明

これは前々職の履歴もわかるという事なのでしょうか？

俺の場合。
前々職　５年半。
退職理由　社長がバカ息子に変わると社風が激変。退職する人が相次ぐ。

前職　　４ヶ月。
退職理由　大手に就職出来たが、人間関係が悪すぎた。若い人が多く、短
気ですぐに切れるバカが多かった。

現職　　１０ヶ月目。
状況　　人間関係は良好。ただし、給料は激安。手取り１５万程度。
　　　　年収は１００万円近くダウン。現在、転職活動中。　

結局は包み隠さず、人事を納得させられるくらいの言い訳を
じっくり考えたらいいんじゃないか？


ttp://www.youtube.com/watch?v=_Nuwztoideo&search=%E3%81%84%E3%81%84%E3%82%8F%E3%81%91

大学卒業（早稲田法）
�@一社目　東証一部上場　営業　7ヶ月　月給22万円（年収？）
　　⇔司法試験受験のため自己都合退職
�A二社目　東証二部上場　総務　5年　　年収590万円
　　⇔司法試験受験のため自己都合退職
�B三社目　ベンチャー中小企業　法務　4ヶ月　月給47万円（年収680万円予）
　　⇔求人票と条件異なるため自己都合退職
�C四社目　ベンチャー中小企業　法務　1年　月給50万円（年収700万円）
　　⇔上司とうまがあわずに自己都合退職
�D五社目　ベンチャー中小企業　総務　3ヶ月　月給50万円（年収680万円予）
　　⇔求人票と条件異なるため自己都合退職

現在、38歳（男）無職2ヶ月
面接がなかなか通らないね。年収650以下ならという会社は多いんだが・・・

前職を試用期間で退職してしまったことにより
自分の人生だいぶ狂った。
退職自体は自己都合だが事実上、業績悪化による会社都合。
俺のキャリアは中途半端の連続だけど
一貫性があり面接にもかなり呼ばれてた。
試用期間での退職をかなり突っ込まれていてこれが
内定を取れない最大の要因だったが今回内定もらった。
給料は現状維持。管理職。
だが、職種、キャリアの一貫性は完全に途切れた。
行くとこあるだけましなのか？キャリア的に見ると大きくマイナス。
一年勤めてたら違う結果だったろうが
あの会社にはいれないし運命かもしれない。

あのーちょっと聞いてもいいですか？
職歴1ヶ月でやめた者です。

これから転職活動をしますが、次の会社に前の会社の源泉徴収源泉徴収票を
出さない場合どうなってしまうのですか？税務署から怒られるだけ？
それとも次の会社に税務署から連絡が来て、「金額違うよ」とか言われて
会社にばれるっていうことなのでしょうか？

そもそも源泉徴収って何？住民税とかの金額を確定するためのものですか？

今試用期間中なんですが全て手続きが済んでいます
その上で転職活動したいんですが、今の会社をどう説明すればいいのでしょうか？
素直に試用期間と言うのかバイトとしていうのが理想的なのか
前職調査でもアルバイトなら聞かれないでしょうか？
後源泉徴収からも正社員とアルバイトの差がわかってしまうのでしょうか？
どうすればいいのか教えてください

28男　大卒　

1社目　5年　倒産
2社目　1年　業界に激震！将来に不安感じ退職
3社目（現在）　5ヶ月目・・現在、転職しようと思ってます。。

【理由】
入社直後に就業規則・賃金体系の大幅な変更があり、
26ﾏｿ/月＋茄子６．６　だったのに
いきなり、19ﾏｿ＋茄子３．９に・・・・・・・
そして部長が突然の解雇（本人の同意を伴わない）！！
こんな現実を目の当たりにしたんで、変わろうと思った。

こんな場合、この5ヶ月は伏せてバイトしてたとか
言ったほうがいいんだろうか？
それとも、ほんとのこと言ったほうがいいんだろうか？

>>225
本当のこと言ったほうがよいと思う。

退職１ヶ月半ですが、まだ年金手帳、離職票、雇用保険被保険者証
等、もらえません。確認したら自宅に送るといっていたのに。
ハローワークの人も所詮人事で、届くまで待って、届いたら求職手続き
お願いしますだって！
困ってます。どうすればいいのか教えてください。

試用期間3ヶ月でやめたのですが（理由：社会保険なしだったなどのため）、職種
がやりたいものだったため、その後履歴書に書いています。面接などでは、「契約時に
書類交換しなかったので、後にいろいろ問題がでて。。」などといっていますが、
派遣ならともかく社員で仕事をさがすときには、やはり3ヶ月というのはマイナス要素でしょうか？

>>227
人事が忘れてる可能性が高いと思います。
私も退職した会社から1ヶ月以上送ってこないで新しい会社に年金手帳の提出を求められた時に
その存在を知らなかったためにその場で前の会社に電話したらすぐに送ってきました。

業界大手の会社だったんですけどねぇ・・・ｗ

俺、契約社員として３ヶ月働いて、一応契約満了に伴って退職したんだけど、それでも面接官に与える印象ってやっぱり良くないかな・・・。

職歴自体書く書かないは自分で決められるでしょー。
事実をもとに書けば問題なし。
捏造は詐称になるけど、問題ないはず。

スレ違いかもしれないけど社会保険って月いくらぐらいとられるものなの？

安芸

隠したり誤魔化したりして良い事は無い
何れバレて失うものが大きい

漏れなんて前職病院勤めだった記録をもみ消すために
派遣で2年頑張った後、企業に転職。
転職のときに病院の経歴はなかったことにしたぞ！

病院→企業に方向転換したい人は、間に派遣をはさむのもコツだ。

なんで病院勤務がまずいの？

俺、バイトとかで2ヶ月くらいのを2つやったんだけど
その後会社に入ったら、
会社の保険の加入手続きのときに
社会保険労務士から電話があって
わざわざそのバイトのこと(工場系)を確認された。
雇用保険の履歴ってのはやっぱわかるんじゃないの？
誰か知ってる人いる？

雇用保険入ってれば分かるさ

ハロワに個人ごとの雇用保険データが蓄積されてる

やっぱそうなのか。
どこかで前職より前の職歴は
照会しても個人情報とかで会社側はわからないとか
いってたヤシがいたんだがなぁ。。

それって、雇用保険被保険者証を提出しなかったから、
社会保険労務士から確認を受けたんじゃないのか？

そうでもない限り、確認されるとは思えない。

>>237
単に>>241の通りじゃないの？
でもそれは会社の人じゃ無いわけでしょ？前職は保険者証出すから言い逃れできないみたいだけど。
どっかの雇用保険のデータがまとめてあっても、それを教えたり、調べたりする時ってあるの？
余ほど神経質な会社か、どうしようも無い社員なんだろうな。

>>242
会社によっては社保関係の手続きやら何やら、
外部に委託するところがある。

それで委託された社労士が問い合わせた可能性が高いと思われる。

そうなのか。。
雇用保険被保険者証は提出しろとはいわれなかった希ガス。
つうか、その会社は試用期間が終わって保険加入したんだよ。
だから入社のときに雇用保険だけ入って
試用期間の終了時に年金手帳出したんだ、たしか。
そのあと問い合わせを労務士から受けたんだよなぁ。
社会保険と雇用保険ってのは役所の履歴とか管理的に別々のもんなの？

>>244
>バイトとかで2ヶ月くらいのを2つやったんだけど

この時に雇用保険に加入していたんじゃないの？

加入してた。
でもその履歴が社労士に全部わかるってのが気になった。
この板の住人はそういうのふつうなの？？

>>243
だから、外部に依託してるにしろ会社の人じゃないから履歴書と見比べしないでしょ。

>>246
普通ではない。
要するに、237が雇用保険被保険者証を提出していれば、
何の問題もなかったはず。
会社から提出を求められなかったからと言って、提出しない方が悪い。
そもそも、バイトのことは履歴書に書いたの？

　　　

おう

おれ卒業してから就職した会社が五月採用だったんだよね
この一ヶ月の履歴は無職と書かないとまずいのかな。
それとも四月から就職にしていいんだろうか。
それとも五月就職として、四月については何も書かないか。
給与計算で大きく違うのかな

人って成長するには経験がいる。
いろんなありえないこともおこる。
なのに　どうして　日本は　人にレッテルをはって使い捨てるのだろうか。
人はそんな単純なものではない。
環境や背負っているものもあるだろう。
なぜ　細かいことにこだわるのだろう。一月でやめても１００回転職しても
いいじゃないか。それもりっぱな経験だろう。
上昇志向が強い場合、不幸がある場合、ハラスメントがある場合。
家の事情。いろいろある。転職して何がわるい。
糞くらえだ。；

ほー

>>252
それが日本のルールです。
へたれは日本企業には不要です。
嫌なら起業するか海外へ行くか自殺するか好きなのどーぞ。

良ｽﾚﾊｹｰﾝ
現在一部上場IT系企業だけど
試用期間終了直後に一気に12時まで+お盆休みなしの
ｺﾝﾎﾞくらって
自棄になって一週間お盆休み作って（サボりともいう）
退職の相談してきた

休み多くて夜10時には帰れてって業種ないですかねぇ？

収入はどうでもいいんですが。

>>255
怠け者はフリーターでもしとけって

大学卒業後4ヶ月間だけアルバイトで働いて、その後約1年半くらい何もしてなかった時期があるんだけど
明日の面接で何て答えたらいいか悩んでます・・・。
その後に契約社員ではあるけど3年連続で勤務しているのでそこまで突っ込まれないかなぁとは思うんだけど、

なぜ4ヶ月でやめたのか・・・その時期に体調を崩し家で療養していたため、もしくはその業種に魅力を感じなかったため
1年半何していたのか・・・独学でパソコンスキルを習得しながら自分に合う仕事を腰を落ち着けて捜していた
とかで大丈夫ですかね(´･ω･`)
怠け者ではあったけど、ここまで後ろめたい気持ちになるなんて・・・。

直近で三年働いてたなら、そんな気にすることないと思うけど？

>>258
そうなんですけど、民間企業じゃなく行政機関なんであまり職歴として重視してくれないかなと言うのもあって。
あとこの間派遣登録に行った時にその期間の事をすごく細かく聞かれて答えられなかったのでトラウマ気味なんです。

そうなんだ
うーん、バイト四ヶ月で辞めたのも履歴書に書いたの？

web上から簡単な職務経歴を送信してエントリー、その後面接日の連絡がきました。
履歴書・職務経歴書ともに4ヶ月のバイト経験は書いて、事前郵送しています。
違う会社の面接でもその辺りの経歴はあまりいい顔はされなかったように思います・・。

あ、違う。事前郵送後、書類選考があってその後に面接日が決まりました。
だから向こうは経歴は把握しているってことですよね。
気にしすぎですかね。独り言みたいですみません。

うん、気にしすぎだと思う
勿論、俺は面接官じゃないから保証は出来ないけど

実はおれも大学卒業→バイト→空白→
って頃があった
どうせバイトは職歴に入らないと思って書いてなかったよ
書類選考ないところ受けて空白期間はまとめてバイトとかしてましたって感じで説明してたよ
ゴメン、君の今回のケースじゃ参考にならないね

>>263
いえ全然参考になります。今後は職務経歴書など少し書き直して、もし聞かれたら口頭で説明できる
ようにしていきたいと思います。
明日はどうしても行きたい本命って訳じゃないので、気にしすぎず気楽に頑張ってきますね。
レス下さった方ありがとうございました！

>>264
私もありましたよ。
バイトや空白期間は無視してますよｗ
面接時に聞かれたら口頭で答えるようにしてます。
実際、資格取得の為だったので（一応資格もとったので）
突っ込まれても大丈夫でした。。１年半もフリーターしてたけどｗ
これもあんまり参考にならないかな・・・

1ヶ月で退職しても社会保険入ってたり、雇用保険払ってれば履歴書に
書くのですか？最近は個人情報保護の関係で履歴書そのものが
なくなるとも聞きましたが。

人間関係最悪の会社で1ヶ月でやめました。
入社1週間で辞めたいといったのに、なんだかんだ諭されたアタイがバカだったんだけど。
退職してから会社が外注している社労士の先生に相談したところ、
「社会保険の加入歴職歴なんて調べる会社ないから就職しなかったことにして就職活動すれば」だって。
理由としては、本人の委任状がないと社会保険の加入歴は調べられないのだそうです。
でも、本人確認しないことから他人がちろっと書いた委任状でも受理できるシステムらしいけど。

第三者が勝手に社会保険の加入歴を調べることは通常ありえないといってたけど。。。
ホントかな。

新しい職場で雇用保険被保険者証ださなければいいとさ。
番号されわかればいいんだって。

それから源泉徴収は自分ですればいいと言っていたよ。

そうすれば過去の経歴がわかるようなことは無いと断言していたけど。

>>267
被保険者証出さなくて確定申告自分でやったら十分あやしまれるけどな。
馬鹿みたいにその手でやってくる香具師多いから
「私は職歴詐称してます」って自ら言ってるものだしね。

病気で一ヶ月近く仕事から離れていて、今日会社に出れるようになったら一度来てくれと言われ、そのときにちょっと話ししようっていわれたんですが、これクビですかね？

>>269
それも視野に入ってないこともないだろうけど今後どうしようかって言う純粋な話し合いじゃない？
異動とか給料安くなるけど条件付の勤務とか。

うほ

>>267
興信所の中にハローワークの職員と結託してる所があって
５〜７万円支払うと履歴を調べるサービスがあるよ。
完全な違法行為だけどね。

伏字でいいんで情報プリズン

なんの情報？

269です。
クビになりました。
ｵﾜﾀ＼(^o^)／

病気が治らないからクビなら判るんだが、病気が治って出てきたらクビってのは違法じゃないのか?

275

経緯ｋｗｓｋ

>>275です。遅くなりました。経緯は足に腫瘍が出来てしまい、その手術で約一ヶ月離脱してしまい、先日退院して歩けるようになったので電話した所、こういうのは過去に前例がなく、新しく人をやっとってしまった。みたいに言われました。わかりづらくてすいません。

リクナビスレにも書いたんですけど、こっちの方が合ってるそうなのでこちらでもお聞きします。

現在26歳。前職は、新卒で入った証券会社で新規のリテール営業を4年やっていて、営業成績もソコソコ良かったのですが、
法人相手の営業がしたいという事で、上場会社のメーカーに転職しました。

主にルート営業なんですが、
転職先の会社は、顧客管理、与信管理もしっかりしていないし、
メーカー系なのに社員教育をしない環境で、上司でさえも細かい点は分かってない様な状態です。
また、昼間に会社の外線がなっても、10回位ならさないと内勤は外線に出ない（誰も注意しない）
ような環境で、よく会社が成り立ってるなぁ、と思ってます。

この会社に入社して半年、まだまだ一人前とは言えないですけど、
もっと活気あふれる環境ならもっと成長してると思いますし、
実際今の会社でも、同時期に入社した人達よりは売り上げも上げています。
はっきりいってたかだか半年では、会社の内部は知らない事も多いですし、勉強できる事もまだたくさんあると思います。
しかし、この会社にいても（非効率すぎて）自分が早く成長出来る環境ではないな、と思い始めたので、
転職しようと思ってるんですが、
職歴6ヶ月の所はどういう風に伝えればいいでしょうか？

そのまま言えばいんじゃね。

>279
君リクナビスレでちゃんとレスもらってんじゃん
そのまま言えしかアドバイスできるかアホ
６ヶ月云々より
26歳に思えない決断のなさの方が致命的

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

試用期間中に退職した場合、次の履歴書に書かなくても大丈夫ですよね？
まだ年金手帳は提出していないのですが・・・
次の面接先で追求されることってないですよね？

>>283
何か言われたら保険付のアルバイトは書かなくて良いと
ハロワに言われたというのはどう？

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060908it02.htm

厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。

白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、労働者の
仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。

国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」「即日配達」など、
利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。

白書によると、２５〜３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、
２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。仕事以外の時間が
足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。
労働者が仕事に偏った生活から解放され、仕事と家庭の調和がとれた状況
「ワークライフバランス」の実現を求めている。

こういう時、国はいつも補助金や助成金で済ませようとするが、
錆残も厳しく取り締まって欲しい。

>>284
いい意見だな

ていうか普通に履歴書に書けるほどのスキルには
なっていないので書きませんでした、でいいと思う。

うぬぬ

短期間契約で働いていました、でいいのでは。
おれ今まで特に問題にされた事はないよん

age

>>220
見てる途中で悲しくなってとめちゃった
どうせカネひとつだろ？

俺は4ヶ月退職だが、条件が著しく違ったため退職
という理由で内定もらった。
年収にして20上がったよ。

age

>>293
　へえー。
　「前の会社の面接の時に、条件面についてよく確認しなかったのか？」
と今度内定もらった会社の面接の時に突っ込まれなかったのか？

突っ込まれるわけないだろ馬鹿

いま中途で数週間。
社保、年金ともに引かれてるんだけど、これって…試用期間なのか？
特に『試用期間だよ』とは言われてないんだけど？？？

「残業代が出なかった」というのは、退職理由としては、マイナスなの？

「残業代が出なかった」というのは当然の退職理由

告知の給料と実際の給料とどれくらい違ったら、
文句付けてもオケなんだろうか。

>>297
それが普通です。

１年勤めれば職歴として問題なしですか？
ただ、関係ない職種というのが・・・

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

age

age

前々職、営業2ヶ月半で退社し保険は社保・雇用など完備
現在電気工事屋として1年半勤務しかし一人親方の所なので雇用保険被保険者証など
保険関係全くなし
現在就活をし東証1部上場の会社に面接したのですが
問題は履歴書には前々職を掲載しなかったので現職の入社時期がウソをついた事と
現職が現在保険などまるで無い会社なので社会保険等で前々職がばれるのではと
ビクビクしています。
ばれますかね？

そんなこと　いちいち会社は気にしてられないから大丈夫だと思いますよ
それと　ビクビクする程度の人なら最初からそんなことするな

以上　総務に7年勤めたNEETの俺が答えてみました

>>307レスサンクス
実際記憶から2月半の会社は抹消されていたのでウソを
つこうとしてついたんじゃないのよ！

ご判断お願い致します。
前職を3ヶ月で辞めました。正社員での採用だったのですが、試用期間中の
二ヵ月半辺りに歓迎会やってもらい、その後の二次会で殴られました。
ＰＴＳＤになってしまったのと、殴った本人と周りにいた人たちが殴っていないと
言い出し、有耶無耶にされ会社に愛想をつかして辞めました。
病気も良くなり、この前の面接ではこのもう一つ前の職を怪我で1ヵ月半で退職して
いることもあり、短期間で辞めていることが連続している為、正社員で採用されたの
を期間社員と偽ってしまいました。
その後内定を頂いたのですが、今後ばれるようなことはあるでしょうか？

経歴詐称した会社に入社決まってしまいました。
前々職、試用期間２ヶ月で退社、社保有のところ・・・
履歴書に書かず、細工してしまいました。
ちなみに前職は正社員ですが、社保、雇用保険、両方ナシです。
まさか受かると思っていなくて、軽い気持ちでやったんですが
入社日が近ずくにつれ、だんだん鬱になってしまいます。
書類はほとんど提出済みで、あとは年金手帳と雇用保険証です。
源泉はいまのところまだ提出求められてません。

開き直って書類関係は正直に全て提出しようと思っていますが、バレてやっぱりクビでしょうか？
同じような経緯でそのままスルーできた方いませんか？
履歴書提出してから２ヶ月近く経っているのですが、細かいとこまで照らし合わせてチェックされるのでしょうか？
今更人事に本当のこと言えなくて困っています。
長文失礼しました。

>>310
状況による

サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に
100万円以上の未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社と
なったことが2日、厚生労働省のまとめでわかった。
未払い総額は232億9500万円で、前年度より約7億円増えた。
同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに情報提供
が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した
際に1社当たり100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たり
の未払い額は平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html


　☆モラルなき景気回復。就労環境がこれではねぇ・・・。
　　 勇気を持って告発した方や、労働基準監督署担当者も、頑張れよ！！

前職調査、そんなに気にする必要ないと思うが…。
前職、入社後１年半雇用保険未加入。（無論、催促した）
雇用保険被保険者証・職安の履歴で期間判断されても困るワケ。
真面目に働いてたし。

こういうDQN企業だと、違法行為をバラすはずないから、
結局話が平行線になるのは間違いない。
期間ではなく、単に過去の在籍聞かれる程度でしょ。
開き直ればいいんじゃない？最近そういう会社も多いし。

伯東、パワハラの嵐。

携帯ｽﾏｿ。
ってかｽﾚﾁかもしれんが、
社保の任意保険っていうのがあって、会社辞めて二年は有効らしいのだが…
知っているヤシ、金が月いくらかかるとか情報たのむ…orz

>>315 仕方ねえなー。それは任意継続被保険者で、今までは事業主と折半だったのが自分で全額払う事になるから、今まで毎月引かれていた額の２倍だな

アドバイスお願いします。

入社1ヵ月後、全く違う業種の部署に異動させられてしまいました。
（プログラマーとして入社したのに、営業部に異動の辞令が・・）
本人の意思確認はありません。

私自身営業経験も無く、更にシステムと全く関係無い業種なので全く仕事が分からず、
上司に怒鳴られる毎日です。

異動の理由を上司に問い合わせた所
「営業の勉強をすれば、将来プログラムを作る時の役に立つから」
という回答なのですが、実際にはプログラムの仕事をさせる予定は全く無いとのことです。

もう辞めるしかないと思っているのですが、
「こんな退職理由を面接で信じてもらえるだろうか？」と不安になっています。
何かいい言い訳はないでしょうか？

↑前の部署の上司がホモだった。
関係を断ったら異動を食らった。

どぅ？

正直に話すのが一番ですよ。

契約社員でいいんじゃないの
あと試用期間中の短い期間だから書かなかったとか
今の時代そんな経験誰でもあるって
そんなことで首にする会社なら初めからやめた方がいい気がする

伯東って上場してる
とこ？
友人が勤めてるけど
スゲー良い会社じゃん
給料高いし。

週刊エコノミスト　11月7日号　　10月30日（月）発売　630円

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 5 果てしなき低賃金

　・正社員になっても逃れられない低賃金　　　
　・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…

　・データで見る労働条件の悪化�@　
　　　伸びない賃金　人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン 　　　　
　・データで見る労働条件の悪化�A
　　　「正社員化」への幻想　若手正社員の待遇は悪化　減る役職、延びる労働時間　　
　・中途採用の道　正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス　　　　
　・パートの正社員化　掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実　　　　

　・インタビュー　福島瑞穂・社会民主党党首　　
　　　「再チャレンジでは救われない　同一価値労働同一賃金の実現を」
　・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身　正規・非正規社員ともに厳しい時代　　　　
　・大学４年生の就職は「楽」でした　採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒　　　　
　・インタビュー　派遣会社の社会的責務
　　　　篠原欣子・テンプスタッフ社長　「格差は能力の差　正社員望むなら紹介予定派遣」
　　　　南部靖之・パソナ社長　「派遣の問題は業界にも責任　単なる正社員化では解決しない」

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

任意保険は前職で稼いでた給料に基づいて金額が決まり、その半分を支払っていれば良いのです。
だから国民健康保険に入るより半額近く値段が違うのでお得です。
期間は私は2年間継続可能でしたよ。

ちなみに保険料が16000円だったので8000円支払ってました。料金は継続した時の金額で2年間払っていれば良かったです。でも最近保険料金について改訂があったみたいなのでわからないけど。

　　　　　　　

俺も前にそういうケースがあったけど社保付きの短期バイトって言ったよ。
履歴書に書かないで面接の時に口頭でね。問題無かった。

俺も雇用保険付きのバイトをやっている。
最初は雇用保険に入るか迷ったが、前職をDQN上司のパワハラで
短期で離職に追い込まれたので、短期離職の証拠を一つでも
消滅させるために入った。
雇用保険加入を勧めてくれたバイト先には感謝しています。

雇用保険被保険者証の、
被保険者となった年月日、離職年月日、の２つから
前職の雇用期間は、詐称してもバレるってことですよね？

たとえば、試用期間は保険未加入でした、ということで、
入社日を3ヶ月前や半年前と偽った場合、
それもバレるんでしょうか？

あるいは、前々職の離職日を、半年後くらいまで伸ばしたとすれば
それは何でバレるんでしょうか？

無職なら”すたみな太郎”ではたらきませんか？
昔、すたみな太郎に勤めていました。
当然、親にも兄弟にもいえません。
当然、同窓会にもいえません。
当然、近所で変な目で見られました。
当然、車に”すたみな”といたずら書きされました。
当然、彼女にすたみな太郎に転職したっといったら即別れられました。

すたみな太郎ってはずかしいですか？

http://food6.2ch.net/test/read.cgi/jfoods/1163165697/101-200

ここにいまだにすたみな太郎であり続ける人たちの苦悩があります。

保守

　

点検

転職失敗したかも……保守

試用期間中でまだ1ヶ月ちょっとですがクビになったら失業保険ってでるんですか？

雇用保険に加入して､その保険料を支払っている期間が累積して
6ヶ月以上なら､受給資格が発生するけど､それ以下だと出ませんね｡
その会社に入る前の会社とかで､雇用保険に加入していて､今の会社との
合計加入期間が､6ヶ月を超えるなら､資格が発生しますね｡
前の会社の雇用保険を既に､受給済みの場合は､新しくまた､受給資格が
発生する6ヶ月間働かないといけませんね｡
累計で6ヶ月クリアしてれば､首の場合試用期間でも､職安で1週間の
待機期間後､保険が給付されます｡詳しくは職安に聞いてください｡

あげ

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）

『 ワーキングプアより深刻　ホワイトカラーの没落　落ちる中間層 』

あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落

「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日

グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後？ 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者　 ・製造業　 ・コールセンター　 ・旅行代理店
・秘書　 ・会計士　 ・プログラマー

ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師　 ・教師　 ・インターネット企業　 ・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法

■■■■■

ＮＨＫスペシャル 「ワーキングプアII」 〜努力が報われる社会ですか〜（仮）

12月10日午後9：15〜10：29 （再）12月20日（水）総合・午前0：00〜1：14 （19日深夜）

　　　　　　　　 『働いても働いても豊かになれない…』。

今年7月に放送したNHKスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
NHKに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる実態を取材。
「第2弾」として放送する。

この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。

一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が相次いだ。
海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の
中では、なかなか新しい仕事を見つけることはできない。

さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。なぜ真面目にコツコツ
生きてきた人たちが報われないのか。どうすればワーキングプアの問題を解決することが
できるのか。一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。

[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/

■■■■■■

私は派遣で事務のバイトしてます。
まだ３日目で今日寝坊してしまった。起きた昼やった。
ピンポンの音で目が覚めた。
電話もいっぱい。
なんかかけずらくてまだ電話してない...電話しても新人で当日欠勤なんて行きずらい。

難しいにゃ・・

　　　　http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目 毎日新聞　2006年12月26日　東京朝刊

０６年に一言　フリーター「奴隷ですから…」＝東海林智（社会部）

◇ 労働の尊厳奪う格差社会−−いじめ、過酷残業も拡大

　「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

（中略）※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

前職を3週間で辞めていてますが、雇用保険がついてしまっています。
次の職場に持っていくのは、「雇用保険被保険者証」 だけでも大丈夫でしょうか？
履歴書に前職を書かずに応募しようと思っています。要は被保険者番号さえわければ
いいのかと思うのですが・・・・どなたかご存知の方いましたらお教え願います。

>>312
もうすぐサービス残業、残業自体がぐんとへるよ！

残業代ゼロ労働の適用年収　「管理職の平均」で調整
　一定の年収以上の会社員を１日８時間の労働時間規制から外し、残業代をなくす「ホワイトカ
ラー・エグゼンプション」について、厚生労働省が対象者の条件を、部長や課長など「管理職の平
均的な年収水準」とすることで最終調整していることが１９日分かった。具体的な金額は来年の国
会に提出予定の労働基準法改正案に明記せず、労使で協議のうえ、別途、政令で定める方針だ。

　８日に提示された最終報告案では、ホワイトカラー・エグゼンプションの条件として「年収が相当
程度高い者」などとしていた。

　しかし、具体性に欠けるため、年末にまとめる最終報告書では、新たに「対象労働者は管理監
督者の一歩手前に位置する者」と言及。年収要件を、「管理監督者一般の平均的な年収水準を
勘案しつつ、労働者の保護に欠けないよう、適切な水準を定める」とする方向で調整している。

　管理監督者の年収に関する正式な統計はないものの、０５年の厚労省統計をもとにした民間の
産労総合研究所の試算では、従業員が１００人以上いる企業の「課長」の年収は８３７万円。ただ、
１００人以上５００人未満が６８３万円、５００人以上１０００人未満が７９１万円、１０００人以上が９
７２万円と、企業規模や産業で開きがある。

age

職探しの面接時。
前職を人間関係が原因で辞めたんだが、退職理由の説明に困っている・・・
面接でなんて言やーいいんだ。辞めたの早期だし。
あまりにヒドかったとしても、正直に言わない方がいいんだよな・・・

上司がホモだから辞めましたでいいだろ。

>>346
俺もゲイなんだけど…

どうも、誰か見てますか？あのー、面接のときに前の会社の辞めた理由で当たり障りのない良い言い分けないですかね？

前職３ヶ月の理由？
建前：介護の必要性が出てきたため
本音：ブラック営業だから

建前：内定時と違う業務をまかされた。
本音：建前と一緒。そのため、ついていけない。

希望職種が○○だったので入社。
入社〜ヶ月は各部署をまわって研修
研修終了後に言い渡された配属先が
希望の○○とは違い××だったから…
ってのはだめなんですかね？

age

下手なウソついてもバレそうだよなー
馬鹿正直に言う必要はないけど、真面目に受けて落ちたら
そもそも縁がない

転職先がアルバイトで入った場合（正社員登用あり）も前職調査されますか？

金融か警備関連以外の企業が前職調査するようなとこはDQNだと思え

>355
バイトから社員登用する会社は使えるか試しての方を重視するから調査の可能性は低い

>>357
では正社員登用する時に前職の調査はされますかね？

５月にやめさせてくれと会社に言ったら代わりが見つかるまでやめさせないと言われた。しかしこの会社とは雇用契約とか何も結んでないからいきなり飛んでも文句も何も言えないよな？

五ヶ月働いてやめました
理由は上司にあんたほんと使えないからいて欲しくないって
リストラみたいな感じで軽く言われて。
会社側としては私が自分からやめたことになってるみたいです。

転職する際やめた理由として、
会社の経営状況で辞めざるを得なかった
というのと
自分のやりたいことと違っていた
ていうの
どちらがいいと思いますか？

ハローワークで履歴書に短期は書かなくてよいと言われたよ だから社保在りのバイトですたと俺はいってる

ハロワに聞いたら3ヶ月では一応、経歴とみなされる。
良くも悪くも。社保加入したら書かないと詐称になるみたい。
1ヶ月未満ならまだ大丈夫みたいだが。。事実上、クビになり
一身上の都合の扱いだが3ヶ月では業務上云々よりも会社の
雰囲気が合わなかった（酒が苦手だが飲み会多発で飲まされる）
くらいしか思いつかない。
>>361と同じことを言った事があったけど、面接ではもう少し我慢でき
なかったのか？すぐに諦める方？と必ず聞かれたよ。結果、全部落ちた。
正直にクビになりました、ですがこういう点が至りませんでした、と
反省してみるのはどうなのかと思ってはいるんだが。。

>>363
ありがとうございます。

＞>>361と同じことを言った事があったけど
これは、『やりたいことと違っていた』についてですよね？
母校の就職課の人に相談したらこう言った方がいいといわれたけど
やっぱり突っ込まれますよね。
正直には言うのは最後の手段って感じもするけど…。
うそついてもぼろが出るし…。
うーんどうしたら。

私も2ヶ月ちょっとで辞めた者です
理由は大学に行こうと思ってたんです
しかし今になって考えるとどうしてあんなに辞めようと思ってたのか・・・
それに仕事自体もそんなにいやではなかったし、大学も行けば必ず良いという
ものでもないという気がしてきて、もう一度前と同じ職種に就きたいと思っています
前職を辞めた理由を正直に答えるがいいんでしょうか、かといってほかに言い訳が
見つかりません。
どのように言うのがベストなんでしょうか
アドバイスをくださいお願いします

前職、３ヶ月退職（転職３回）です。
市場調査の為、転職活動を実施したんですが、
６社受けて書類選考は５社通りました。
面接は１社俺より営業ルートを持っていないDQN企業はその場で
お断りさせて頂きましたが、それ以外は通りましたよ。

結局、金が欲しい為、しばらく個人事業主としてやっていくので、
全てお断りする事となりましたが、要するに「職歴」ですね。

・目指す方向性が違った為。
・入社前と入社後では想像していた業務内容と違った為。
・前の会社ではキャリアアップが望めない為。

色々とあるとは思いますが、応募の際に前職の転職が失敗
した事、転職回数が多い事に対して、そういう経験を踏まえて
前向きなコメントを書いておくと面接時にそれ程、突っ込まれる事
はなかったです。

同じ業界に居続ける場合は全てをキャリアアップとして説明する
工夫をしてみては如何でしょうか。

質問です。
現職：2年経過
前職：3ヶ月で退職
前々職：2年で退社
現在転職を考えていますが、
前職の3ヶ月の経歴をなかったことにして、前々職を3年としても
バレないでしょうか？
バレるのは現在の経歴（2年）のみなのでしょうか？教えてください。

試用期間で辞めました。
入社後ほとんど放置プレーでした。
人の入れ替わりが激しいところで、その状況に耐えれず退職しました。
経理だったんですが、ここ３年で５人退職してるという話を聞きました。

未経験で入ったんですが、面接でどういったらいいのかわかりません。
次の入社は前々職の経験を活かせる所で、どういっていいのか迷ってます。
前職の職歴をハローワークの人に相談したら、保険入ってるんなら書いた方が、いいといわれました。

あげあげ

自分も試用期間で辞めようとするものです。
このスレを見る限り前職の詐称はバレルとの事ですがアドバイス下さい。

派遣社員2.2年-契約社員3ヶ月-正社員4年-正社員試用期間中2ヶ月
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
過去の会社全て社保には加入しています。
試用期間中に辞める原因は、仕事内容がどうしても合わずという所です。
職歴を圧縮するのはまずいと他スレでみたので、やるつもりは無いのですが
一体どうしていいか分かりません。どなたかアドバイスを御願い致します。

前々職：三週間ほどで退職
前職：一年三ヶ月ほど

で、これまで失業手当でニートを半年ほどしていた者ですが
これから転職活動をしようと思っています。

このスレを見たところ、前々職はバレないようにできるようですが
大丈夫でしょうか？

あと、手元にある年金手帳には鉛筆で雇用されていた会社名が
記入してあります。（前職で働いている間に、国民年金を払いにいったとき、鉛筆でもいいから書けと窓口の婆に言われた）
多少書いた痕跡が残っていても、まずわからないでしょうか？
そして、年金手帳の雇用社名は記入の義務はあるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。

>>372　前職を辞めた後、社会保険事務所に何かの書類をもらいに行ったとき、に訂正です

>>373前々職でした

>>374
グダグダだな、本当にNEETの香りが香ばしい

前職試用期間2ヶ月退職を書いていません
バイトという事にすりゃいいわ
短かったからって言って

ほー

あげ

age

前職３ヶ月の理由？
建前：介護の必要性が出てきたため
本音：ブラック営業だから

期間雇用。でいいじゃん

age

　　　　　

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

ふー

へー

ほー

【雇用格差】日本社会は“やり直しのきかない”社会に…バブル期を上回る新卒採用なのに、正社員になれないフリーターの割合は増加
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1178278616/
来春の新卒採用数は5年連続増加で過去最多、求人倍率もバブル時代並みとなる見通しだ
が、その一方でフリーターから正社員になった人の割合は5年前に比べて大幅に減っている
のが現実だ。

ハロワでは短期（３ヶ月程度未満）の離職は履歴書・経歴書に載せなくても
いいって言ってる所もあるね。前職はわからん。
実際、労働相談所みたいな所に聞いたら同じ事言われた。
ネットの求人サイトなど、企業がお客さまの所は企業サイドの回答で
試用期間から何から全部書けと指導してる。ただ企業は自分の会社の
悪いところは一つも書いてない。

自分を売り込む場だからね、求職者も求人者も。

俺は７ヶ月目になる来月で辞めるが、
転職の際の面接では普通に理由を言うつもりでいるぞ
「職場でイジメに近い扱いをうけてた」
「契約だったため、年齢を考慮すると現実的に先がない」
「退職に迷ってた時期に所長に相談したところ、
３ヶ月毎の契約で働いてもらってるにすぎないから、
と言う安易な発言を受けた」
こういう風に理由があればいいだろ？
あとは面接先がどう受け取るかだ。

向こうから、来てくれと言いつつ期待を込めて入社したが・・・・。
経理として採用されたけど、安月給かつ職場の上司だけDQNの職場。
入社後にハロワの募集要項と違う条件が提示される・・・。試用期間3ヶ月。無論社会保険や雇用保険などない。
3ヶ月目過ぎたが、正規職員への雇用の話は無い。まあ、正規職員になったからといって、手取りで13万ぐらいで
給与が良い訳じゃない。
こんなのでは、結婚すら出来ないよ・・・。

>>393さんが言うように転職理由は懲戒免職とか出ない限りある程度本当のことを行った方が良いと思う。

地元のスーパーに鮮魚部門としてテナントで入っている魚屋に就職した。
勤務内容や、面接の時の「家は若いものでも実力があればどんどん使っていく。」という言葉にひかれて、
県内では有名なスーパーということもありそこに就職した。
規定では「年間休日１０６日、労働時間は一日９時間」とあるが、
実際の休みは週一回の年間休日５０日前後。サービス残業が月７０時間程度。
更に典型的な家族経営で実際は実力主義とは程遠いらしい…。

入社して一ヶ月たつが、この会社に入った事を激しく後悔…。
俺が甘えているだけ？

>>394
393です 携帯から失礼。手取りは地方なら11万〜13万がザラですよ。30後半の所帯持ちにも平然とそんな賃金を出す。結婚に関しては、ゆとりのある家庭以外は共働きが基本だと思う。うちは暗黙の了解だった。家庭にｼﾞｯとするのはちょっと…みたいな相手だから助かった

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

age

どんな理由があっても結局短期職歴は汚点にしかならないもんな。
面接官がどういう風に解釈するか意外にはないわな。
俺もブラック企業にいって短期で辞めたから履歴書にどう書くか
かなり苦悩したからな・・・

新卒で今年４月に入社して体壊して今月辞めましたOTL
保険全加入で雇用保険にもばっちり会社名書かれてる。
誰か助けて…

職務経歴書の空白期間と短期退職をどう考えるかだな

短期退社はここまで短いと誤魔化しようもないんで、正直に体壊しましたと言うしかないかな、と。
空白期間は普通にバイトじゃ駄目なんでしょうか？ 本当にやるつもりなのですが…

バイトでいんじゃない？
御社のような会社にあうまでの繋ぎです、とかなんとか

>>403
ありがとうございます。いいわけ以前に生活費稼がなきゃならないので頑張ります！！

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

>>405
選挙の目玉にする政治家は、罪悪感を感じてるんだろうか？

5月にやめた人いますか？

age

hage

新しいことにチャレンジ！

ん？

福祉施設で働いてるんですが、来月の23日で辞めようと思ってます。
退職届けっていつ頃提出したらいいんですか？

>>407
やめたよ

新卒で入社した会社を３年ほどで退職。
その後２年ほど国家試験の勉強（結果不合格）。
勤めて半年ぐらい経つ今の会社を辞める予定。
そこで質問なんですが、試験勉強していた２年のブランクを
半年ぐらいに短縮して履歴書に記載したら、保険等の関連でバレるものなのでしょうか？

（　´,＿ゝ｀）

m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ!!

5月いっぱいでやめました。社保付きで3ヶ月です。これから面接に行ってきます。

>>417さん。
書類通りました？
私34歳で試用期間３ヶ月目なんですけど在職中に探そうとリクナビとかで書類送ってるんですが全く通りません。
辞めてハローワークで紹介してもらった方がいいのでしょうか？

NHK 本日（２３日）　午後7：30〜10：29　 ※午後8：45〜9：00はニュース中断

■　日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
　
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。

派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。

徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。

　「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
　「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」

少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？

番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。

[番組ホームページ] http://www3.nhk.or.jp/korekara/

大学卒業後、一年間販売でフリーターしてて、その後就職したんですけど、試用期間２ヶ月（社保無し）で辞めてしまいました。
この場合履歴書にはもちろん書かないほうがいいですよね？
入社日をのばして書こうかと思うのですが、ばれますか？

大手企業中途入社ですが、試用期間三ヶ月でやめようかと思っています。
社保有なんですが、これは履歴書に書くべきでしょうか・・？

辞めるな。

>>421
　どうして辞めるんだ？

>>422
何故でしょうか・
たしかに、雇用してくれた企業には申し訳ないとは思っているのですが。

>>423
以前から気になっていた別のことに興味がわいてしまったからです。
会社に不満があるわけではありません。

>>424
正社員なら書くべきだと思うな。
もう自分がやりたいことがはっきりしてるなら
そっちにいくしかないんじゃね？
でも別のことに興味って、
「興味」という言葉にひっかかるんだけど、
実際自分で経験ありのことか？
青い芝とか、単純に妄想おっかけてるわけじゃないよね。

799 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:09:32 bcNmbyBI0
>>798
メーカーの中でどんな職種なの？

800 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:12:51 5TGfbKlK0 ←注目！
>>799
おおざっぱに言うと製造業。
毎日適当に仕事して定時で帰れて有給は取り放題。
でもゆとり世代で生まれていれば
俺の能力なら年収１０００万円は軽くもらえたのに。
やっぱり氷河期世代は損な世代だよなあ。

803 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:44:45 5TGfbKlK0 ←注目！
>>801
妬み乙wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
言っておくけど、ウチの会社の人間はみんな職種を聞かれたとき
製造業って答えるから。
あ、底辺のクズにはメーカーの業界用語なんて知らないか。
ごめんごめんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181569554/799-803

■ サンデー毎日増刊7月21日号　(2007年7月6日発売)　毎日新聞社 500円

『 年金を取り返せ！ 』　　あなたの年金記録、消えていませんか！？

　・こんなケースが危ない　　　・あなたは大丈夫？！　危険度チェック

　・年金を取り返す第一歩　 　・社会保険事務所ルポ
　 ・年金難民・ボーダーライン人のぶん取り作戦

　・社会保険庁への「100の質問」　　 ・社会保険労務士ってどんな仕事？

　 ・大企業のサラーリーマンこそ危ない！　 　・女性のライフサイクルに寄り添う年金
　 ・まだ間に合う？！　世代別、将来への準備

　・全国の社会保険庁相談窓口


◆ 年金を取り返せ！　　◆ 年金を取り返せ！ ◆ 年金を取り返せ！ ◆ 年金を取り返せ！

>>800

俺の能力って笑わせるよな。
超すげぇーんだろ？マジすげぇーんだろーな
ﾌﾟｯ

人材＝普通の人、究極は期待できない。
人財＝絶対に手放しにしてはならない人、財産のような人
人罪＝居るだけで罪な人。とっとと辞めてほしい奴。いらねぇー

結局、いらねぇー奴だったのさ。
それを悟っただけだろ？

結論は臆病で怠け者。いつもナニかあれば逃げ出すような卑怯者だろ

そりゃ致命的な会社の不祥事があれば逃げ出すわな
中国産混入して平気で売ってたりすればな

487:名無しさん＠引く手あまた :2007/07/12(木) 22:31:56 ID:/4d5qhmw0
１２日午前７時ごろ、名古屋市天白区天白町八事の駐車場で、軽ワゴン車の外側に
人間の頭部が落ちているのを出勤途中の男性（２８）が発見、１１０番通報した。
愛知県警天白署が調べたところ、運転席で頭部が切断された男性が死亡しており、
後部のハッチバックが開いていた。現場の状況から、男性が首にビニールロープ
（太さ約１センチ）を巻き、ハッチバックを開けて車の後方の木にロープを巻き
つけたうえで車を発進させて自殺を図り、頭部が切断された可能性があるとみて
調べている。
調べでは、死亡したのは同市昭和区の男性（５６）とみられ、車内に遺書があった。
車はエンジンがかかっており、男性は運転席と助手席の間にあおむけで倒れていた
という。同署はロープで切断された頭部がハッチバックから車外に落ちたものとみ
ている。現場は東山公園内のゴルフ場の駐車場で出入りは自由だという。

社保つきのバイトだったから、履歴書に記載しなかったっで通るのって、
どれくらいまで？
せいぜい半年くらい

三ヶ月で辞めた＝怠け者のイメージはばっちりだ。
転職活動は既にマイナスからのスタートだからガンバレよ。
カッコいいこと言おうが希望の仕事にはつけないぞ。
すぐ諦める奴と思われてるから。
信用を勝ち取るのはきついぞ。

宗教に勧誘された　これなら　いいだろ？身の危険を感じたと。

入社前の処遇提示と実体があまりにかけ離れていたから、でいんじゃね？

１社目３ヶ月
２社目１年４ヶ月
３社目２ヶ月

最初の職と前職は試用期間中に退職したんだけど、
この場合って最初の職と前職は履歴書にかかなくても平気なんでしょうか？
いままで全部正直に書いてきたんだけど、いい加減厳しくなってきて……。
ちなみに全て保険加入済みでした。

アドバイスよろしくお願いします。

>>437
社保入ってたなら書かないとダメだろ。

>>437
俺の場合、短期間の職歴は全て履歴書に書かずに空白を突っ込まれたら「希望の仕事がみつかるまでアルバイトしてました」で今まで面接クリアーしてきた。
12社 面接受けて 7社内定もらいました。

しっかりしたとこはアルバイトでも社保加入してるから問題なし

439
どこでアルバイトしていたの？と会社名とか聞かれたりしなかった？

またちなみに短期で辞めた会社って何社？

三ヶ月で辞めた奴なんて怠け者以外の何者でもないだろ？
転職先には「辞め癖あり」ってコメント入れられてるぞ。
大事な仕事はなかなかさせてもらえない。
転職３回でうちの会社に来た人だけど、いつまでたっても
いい仕事は回してもらってないよ。
信用できないらしい。途中で投げ出したら困ると上司は言っ
てたけど。

新卒で一週間でやめて
今のとこ三か月目
行きたかった会社から誘いがあるけど辞めずらい。

新卒４ヶ月でスカウトされるなんて、何か仕事で実績あげたのか？

転職で4社目｡
一年経過したけど、激務｡
もう辞めて給料安くてもいいから
残業ない会社でまったり働きたい｡
面接でそういったらどうなるだろう｡
やっぱり不採用かな｡

んだ。
今は正直者がﾊﾞｶを見る時代。

転職理由は一番いいのは「生涯ｽｷﾙｱｯﾌﾟのため」でいいんじゃね？
ﾊｯｷﾘした根拠もないし、適当に「私は生涯勉強して人間の価値を高めたいんです！」とか言ってさ

スキルアップって言ってる奴ほどめんどくさがりな奴が多い。
ビッグマウス

面倒臭がりだから手際よく仕事を進めることを考えるようになる。

時間に余裕が出来る→仕事を増やされる→残業祭り
→もっと手際よく→時間に余裕が出来る→仕事が増やされる

このループで辞めたくなることもあるのだよ。

ブラックだったんで辞めました
それで十分

>>440
履歴書には空白ある期間が６ヶ月が２カ所あるけど、本当はもっと空白ある。職歴延ばして書いてる。
アルバイトの内容や会社名を聞かれる事あるけど、その受ける会社によって色々適当に変えて答えてた。
あんまり難しく考えずに臨機応変に接すれば問題ないかと。

俺の会社の総務の人がいってたけど使用期間の３ヶ月で辞めた場合　履歴書には書かなくっていいって　いってたよ

何か最もらしい理由付ければ大丈夫。
家庭の事情とか。
転職四回目だなぁ…

会社の経営やばくて社長が「うちは正直言ってヤバイ、辞めたいやつは辞めてもらってかまわない」って言ってるんだが、正直にコレを次で言ってしまっていいものか・・・
やっぱマズイよなぁ・・・

25才です。
1社目：1年7ヶ月で倒産（社員20名程度の零細・製造）
その後無職7ヶ月間
2社目：在籍中1ヶ月（社員300名程度の大手子会社・製造）

こんな感じなんですが、今の仕事は2交替のくせに残業多いので自分の時間が
全く作れない。帰って寝るだけ状態。
家族との会話とかも全然ないし、将来家庭を持ったとき、こんな状態で勤め続けるのは不安を感じた。
在籍中の会社は前の会社に比べて、機械任せ＆毎日同じようなものばかりで、やりがいを感じなかった。
達成感も満足感も何もなかった。仕事に対する喜びを感じられなかった。
体力的にはしんどかったが、今は慣れてそれが原因で辞めたいとは思わないが・・・。
こんな理由じゃ落ちるの必至だろうか？？？
超本音なんですが・・・。

ちなみに100名以下くらいの地元の会社を狙っています。

職歴半年で辞める場合、次の転職に不利かね？
今は公益法人経理事務職、手取り15マソ、月9日のシフト制
初年度茄子なし、夏休み冬休み２日、ＧＷなし
スペックは院卒27歳、簿記２級、ＦＰ３級
できれば民間で経理がやりたい
未経験で応募するしかないかな？

新卒で１ヶ月で退社、現在に至っておりますが
正直に履歴書に書いたほうが良いでしょうか？
公務員勉強してました、とか理由を面接で言おうかと。

>>455
＞ 俺は18歳、４月に入社してわずか3日で辞めた。今日晴れて正社員に採用された。約２ヶ月ちょっと無職期間がありましたが、私はその間就職活動をしてましたっていって面接官の人感心してましたよ。アドバイスになったかわかんないけど．．．．健闘を祈る！

前の会社３ヶ月で辞めて今職探ししてるんだがもし履歴書とか送る時って職務経歴書も絶対送らないとダメなのですか？

>>457　会社による

会社によるってかww
普通送るだろ常識的に・・・ﾊﾞｲﾄならいいけどww

日本語の理解力がないみたいだな　ｗｗｗてバカか？

いま19で今年の４月に初めて職に就いた。
今月で３ヶ月になったけど仕事を始めてから体重が10ｷﾛ落ちるわ抜け毛は増えるわ、ずっと体調不良が続いているのでもう今月いっぱいで辞めようと思う。(正当な理由になる？)
一応務めてるとこは大手で有名だけど有期社員(契約社員)だから途中で辞めても職歴に傷はつかないのかな？
誰かお願いします。

傷はつかない

ホントですか？
ちょっとそれ心配してたんで辞めるの躊躇してました。

大手で有名な契約社員の職歴は転職に有利

↑途中で辞めても…ですか？

>>465
「契約終了のため退職」でOK

わかりゃしないさ

契約満了のためでいいでしょ
業務が一旦落ち着いたことと
もっと責任ある仕事に挑戦したく貴社に応募しましたでおｋ

契約社員はボーナスが無い分、短期離職時に契機満了という技がつかえる

労災を目の前で見てどうしても不安が払拭できないというのは通じる？
実際、親指のない人見て怖いし、仕事も全くやりがい感じないから辞めたいんだが・・・。
300人規模のそれなりの会社ですが、以前は3ヶ月毎に労災起こしてたらしいです。
現在は400日無災害らしいですが。
まだ1ヶ月しか働いてないし辞めるに辞めれない。

前職3ヶ月で辞めたんだけどその理由が
給料や勤務時間が最初に言っていたのと明らかに違ったというものなんだけど
うまく説明するにはどうしたらいいのだろうか？
履歴書には勤務時間、給与の相違のためと書いていて、ちょっと調べればそういう会社だってのはわかるみたいなんだが
どうにも信じて貰えていないというか「こいつ辞めた理由を大げさに話してるな」みたいに思われてる印象が多々あるのです。

解雇の場合、履歴書に解雇ってかかなきゃダメ？

もちろん

新卒で1社目は1年7ヶ月勤めていました。廃業のため退社。
その後7ヶ月ほど無職していました。
そして現在2社目で新しい仕事をしていますが、まだ1ヶ月で社保険ありです。
会社はまともですが、交代勤務が激務でやっていく自信が全くありません。
毎日仕事の夢ばかり見るし、吐きそうになります・・・。
1社目の退職時期を誤魔化すとバレますか？
さすがに今勤めてるところは無理でしょうが・・・。

誤魔化さなくても若さで乗り切れそう。

院卒で半年で辞めたんだが辞めた理由は院生活で既に体壊していて、そこで
中国に三年間行ってこいって言われて今の体では日本ではともかく中国
の医者なんかにかかったら、とんでも無い事になると思って辞めたんだが
、この本当の理由そのまま言っても大丈夫かな？

あんた達の事なんかどうでもいい

>>476
＞ お前一生ニートしてろ それかホームレスでもぉk

>>475
体のことはともかくとして、中国行きを上手く絡めれば良い。
中国など誰も行きたくないから。

会社辞めて公務員目指して早や５年のヒッキーです。

>>479
＞ うざい

実際、試用期間で不当解雇されて実質２週間の活動で次が決まった
オレの経験から言わせてもらうと、
前向きな理由＋今後の自分の仕事の方向性。この２つの論理が矛盾
してなければ大丈夫。
あとは受ける会社の考え方一つだ。

　　　　　　　　　　　　||
　　　　　　　　　　　　||
　　　　　　　　　　　Λ||Λ
　　　　　　　　　　（ / ⌒ヽ
　　　　　　　　　　　| | 　|
　　　　　　　　　　　∪ 亅 |
　　　　　　　　　　　 | | |
　　　　　　　　　　　 ∪ ∪

新卒2ヶ月で辞めたけど、会社の業績悪化で自主退職したって言ってる。

オレの場合は面接時の話と実態が違うというもの。
事実だし、愚痴にならないよう面接では気をつけてるが、
今のところそれほどつっこまれていない。

それにしてもこの就業期間だと失業保険もらえないのが痛い・・・

前職一ヶ月で辞めた。面接の時は正直に、教える人が放置プレーで耐えきれなくなったって言ったよ。そして内定ゲット。
正直に言おうが嘘ついて前向きな理由言おうが、ようは面接官による

短期アルバイトをしてました…と言い張る。

今の会社で７つめｗ
けっこういい会社で事務の正社員。
採用は一人の予定で６人受けた。
私を採用した理由が
「明るくてハキハキしてて、挨拶などしっかり出来る所に関心しました」

履歴書は大きな詐称はしてないです。

一緒に働きたいと思わせればいいと思う。

私が入社した後にも男の子が何人か面接にきました。
ほんとにビックリするくらい挨拶が出来ない。
たとえ立派な経歴でも雇いたくなんてないと思う。

>>487
だからこの板繁盛してんだよ。
挨拶の仕方で第一印象は大抵決まるﾓﾝﾅ。

それが出来無い人は人と合わない仕事をすればいい。
もしくは同じような人間が集まったﾄｺで黙々と仕事。

おれの会社　入ったら周り全てがマルチまがいのやつ等だった。（A社）
３ヶ月サプリ買えに苦しめられ　ウツに。もう辞める決意でいます。

この場合の退職理由ってさー前向きに説明できないよなー。
正直にいうつもりだが..どうだろうか？

>>489
強ち悪くは無いと思うよ。
ただし、それで相手の面接官が納得するか否かは
わからないので、最終的には自己責任だけど。

>>490 そうだよなー。おれまでＡmのまわしものと思われたら嫌だもんな。
この会社まだ実は籍はある。労働法にのっとって辞職届は内容証明で送付
にしておく。この会社に訪問したら丸め込まれる可能性大なので。

明らかに特殊事例だからなー。人の道はずれるよりはましだと伝われば
いいけどな。少し安心したよあんがとよー