★★★ビルメンテナンス　Part45★★★

Ｑ　若い者が働きやすいですか？
Ａ　はっきり言って働きにくいでしょう。着任早々、「若いやつはくるな！」、
　　「お前の来るところではない！」などと説教されることでしょう。他業界を経験し、
　　挫折してから来ても遅くはないですし、その方がビルメンのよさがわかるでしょう。

Ｑ　職場の雰囲気はどんな感じですか？
Ａ　人間次第です。他業界崩れが多いので人間関係が複雑です。新人いじめも多く
　　（している人間もされてきた）、責任者・管理職にもなれず大きい資格ももたず
　　歳だけ取っているヲヤジは要注意で知ったかぶりの間違いを言ったとしても、
　　正しいものとせざるを得ない雰囲気の現場もあります。

Ｑ　研修はありますか？　仕事は教えてもらえますか？
Ａ　大手では無意味な研修やレポート作成が多いですが、ほとんど現場では役に立た
　　ないでしょう。ＯＪＴメインですがみんな不親切で（実のところ教えられない）、
　　「盗んで憶えろ」的な雰囲気の現場が多いです。
　　一人でこっそり修理し、そのことを他の人には教えない意地悪もいます。
　　 図面や個別設備の取扱説明書が、監視室等に保管（隠）されているはずなので、
　　普段からそれらを見ておくとよいです。ヲヤジが取扱説明書を隠し、勿体ぶって
　　やっている現場もあります。
　　先輩や同僚から教えられることがあっても間違っていることも多く、取説を積極
　　的に読み、メーカーや工事屋さんにも色々と聞いてみましょう。
　　しかし、上司や先輩が指示したことは間違っていても従っておいた方が無難です。
　　ＤＱＮな管理手法はその現場特有のものと認識し、染まらないようにしたいものです。

Ｑ　きつい現場をあげるとすると具体的にどこですか？
Ａ　病院、ホテル、百貨店をあげる人が多いです。

Ｑ　マターリできる現場はありますか？
Ａ　公共施設、オフィスビル等は比較的マターリ度が高いようです。
　　ただし、公共施設は定期入札があり（民間物件でもあるが）、長年勤務できるかは
　　不透明です。給与を気にしなければ新規落札会社に転職する方法もありますし、
　　最近は、4年〜5年の指定管理者契約もあります。