【雇用保険】質問スレ

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/22(水) 21:14:19 ID:UzLfNGuw

質問：今まで何回支給されたかとか次に働く会社に解ってしまう物ですか？
また、保険料金は誰でも同じなんですか？

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/22(水) 21:26:09 ID:yGAuE8hx

当然、わかります。
それが判らなければ貴方が次に退職した時の支給期間が
算出できないですからね。＾＾；
時々、職歴詐称など考える人もいるようだけど、
企業の手続き担当者ならハローワークでの手続きで
必要であれば簡単に情報入手が可能です。
でも、必ずバレるわけでもないけどね。

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/22(水) 21:29:45 ID:8IOYJiBU

例えば、Ａ社を辞めて失業手当を需給して、支給額すべてを使い切ったとします。
次に決まったＢ社には、Ａ社に所属していたことは解るのでしょうか？？

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/22(水) 22:09:30 ID:UzLfNGuw

保険料は今まで２回支給した人と、１回支給した人では違うの？同じではないのでは？

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/22(水) 22:27:58 ID:UzLfNGuw

2の奴は嘘ばっかだな。

調べたら業界によって保険料が違うだけ

今は個人情報保護法があるから簡単には調べられない。

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/23(木) 12:28:42 ID:wbnIBR5o

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/24(金) 09:43:17 ID:g6cuVBdt

雇用保険は仕事を辞めてから3ヶ月以上経てばもらえるんですって聞いたのですが。
例えば3/31に退職したら7月から貰えるって事ですよね？
7月から何時まで貰えるのでしょうか？
4月からフリーターになろうと思ってるのですがそれでも雇用保険は貰えるのですか？

8 ：7：2006/02/24(金) 09:44:56 ID:g6cuVBdt

すいません、あともう二つだけ。
ドコでどんな手続きすればいいのでしょうか？
会社を勤めてた年数は関係あるのですか？

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/24(金) 11:15:14 ID:6DZPnMNR

>>7-8
http://www.hellowork.go.jp/

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/25(土) 17:48:51 ID:0AmfjxaK

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/25(土) 18:43:29 ID:XjuHB7zv

６年間、勤務してきて給料から雇用保険が天引きされていたのに、職安に問い合わせたら
雇用保険に未加入だったことが、判明した。こんな時はどうするのが良いか
教えてください。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/25(土) 19:16:38 ID:OaUJM6BI

会社に言って下さい。天引きしているのに支払っていないんですかっと。

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/25(土) 23:00:16 ID:0AmfjxaK

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/26(日) 00:06:29 ID:tVsc3o0X

>>11
ネタじゃなきゃ年金も調べてみな
会社がネコババしてるかもしれないぜ

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/26(日) 06:57:54 ID:imlVSMu3

ネタではありません。会社に言ったら、天引きしていた雇用保険分は返すと言って来た。
「年金は、大丈夫だと思う。」とあいまいなので調べてみます。
金を返してももらうだけでは、納得いかないけど、仕方ないのでしょうか。

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/26(日) 10:32:46 ID:dvevs1cx

これから雇用保険を申請する予定なんですが。
「求職活動」をしたと認定されるのには、
嫌でも（求人票を見て）面接しなきゃいけないんでしょうか？
できたら、自分にあった職種や会社をじっくり
選びたいと思うんですが。
正直、地方で転職するにも簡単にできる状況では
ないんで、職選びはじっくり行いたいんです。
甘い考えと思われる方もいらっしゃるとは思いますが。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/26(日) 10:37:33 ID:l1oYmLHY

>>16
受給説明会で認定申告書の書き方の解説があると思うけど
求職活動は職安に別にこだわらなくてもいいよ。
Webエントリーや履歴書送付でも実績として認定される。

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/26(日) 11:57:58 ID:dvevs1cx

>>16さん
レスありがとうございました。

もうひとつお尋ねしたいんですが。
雇用保険期間中に、保険で資格など勉強する事が
できるらしい・・・と以前知人に聞いたのですが、
それ（勉強）している事も「活動している」と
いう事になるんでしょうか。
もしお分かりになる方がいらっしゃいましたら、
宜しくお願いします。
それ

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/02/26(日) 13:08:45 ID:dvevs1cx

18です。
くだらない質問すみませんでした。
他スレなどを参考に読みました。
あとは、ハロワにて問い合わせようと
思います。
板汚し、大変失礼しました。

20 ：主：2006/02/26(日) 14:24:46 ID:epqTROEM

まあ気にするな。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/01(水) 13:23:16 ID:QWI9Fej7

質問ですが、東京で１年ぐらい雇用保険料を払った後仕事を辞めて新潟の実家に帰ると
新潟の職安で失業保険の手続きができるんでしょうか？

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/02(木) 01:54:25 ID:ZwKa0Ulu

会社都合で急遽、〆日を待つことなく辞めることになりました。

お給料は、日割り計算になると言われました。
雇用保険の基本手当ての日額のことで知りたいのですが
雇用保険被保険者であった直近６ヶ月に貰ったお給料を180日で
割った金額に一定の率を掛けたのが基本手当ての日額ときいたのですが
日割り計算で貰ったお給料も六ヶ月のうちの一ヶ月としてカウントされるのでしょうか？
カウントされるなら、基本手当ての日額減りますよね・・・
減らない方法ってないでしょうか・・・

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/04(土) 00:23:04 ID:z504BNj/

ハローワーク雇用保険受給資格者の皆様いらっしゃいましたら是非レスポンス下さい↑↓雇用保険受給しながらパート等を内緒でやればパート給料+雇用保険で一石二鳥なのではと考えてます！つまり不正受給…同状況の方&詳しい方レスポンス下さい！

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/04(土) 12:44:22 ID:qLTFmHUM

それはバレる

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/04(土) 12:48:45 ID:NbmqXR6S

では、学生であり親の扶養（健康保険）に入りながらの受給はどうでしょうか？

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/04(土) 14:44:12 ID:oP5YDu0o

>>25
お前、バカに磨きをかけてるなw

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/05(日) 16:31:34 ID:0IoJOLD/

本当ばかばっかだな…

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/06(月) 00:57:03 ID:O9+H0ANy

自己都合で退職するとデメリットがあるのでなにか上手い理由ありますか？

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/06(月) 01:33:18 ID:hqUuZLKl

>>22
日割り計算月の前の月から過去六ヶ月だったよ
私の場合。

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/06(月) 02:42:52 ID:T5kot5Af

>>11
ウｗｗっわあわわっわわあわわｗｗっわああ
すごい遅レスだけど、もう見てないよな。

保険料返してもらうな、受け取るな。
カネ返してもらっても損するだけだぞ。

ありのままを職安に訴えろ。
そうしたら最高二年間保険に加入していたことになって
失業保険受けられるようになるから。

ただ保険料返してもらっても、20-30万だろ？
失業保険もらったほうがトクだし、権利として持ってるだけでもお徳。
会社としては保険を遡って払うより、あんたに返金するだけのほうが
安く上がるんだよ。金返してもらったら会社の思うツボだ。

31 ：11：2006/03/06(月) 10:03:04 ID:PE85j/n7

遅レスありがとう
あれから、労働局にも電話して、問い合わせたら「雇用保険は強制保険なので絶対
払わなくてはいけない。時効があるから２年分しか遡れないだけで、本来は全額払ってもらう
必要があります。」といわれ、２年分払ってもらい、残りは返金となりました。
雇用保険未加入は転職のため、退職の手続きの際に発覚しました。現在は退職金のことでもめています。
みんなも一度確認したほうがいいかも。

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/06(月) 15:26:07 ID:vi9SIxUR

給付制限期間にバイトするのも、受給減額の対象になんの？

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/06(月) 16:30:42 ID:gFXK9Utl

派遣で夜勤働きながら、雇用保険受給は不可能でしょうか!??バレる場合はどのルートでバレるの?!!

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/06(月) 18:24:45 ID:IPHfTteV

バカな質問で申し訳ないのですが、アルバイトを４ヶ月して雇用保険は加入されているのですか？

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/06(月) 19:10:40 ID:NFZ8Pk4E

>>34
つ給料明細。

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/06(月) 20:54:51 ID:T0S6wyyU

>>34
週の所定労働時間が20時間以上かつ1年以上雇用見込みのある方なら加入資格があります。
HWへGO!

37 ：22です：2006/03/07(火) 17:49:34 ID:XABm9/F1

>>29
ありがとうm(__)m
安心しました！

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/07(火) 18:40:01 ID:73r97/CM

＞＞３５
横からすいません！
私もそのあたり気になっているのですが、給料明細からバレるものなのですか？？どうやってですか？

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/07(火) 20:28:08 ID:sBzrQLUR

>>38
貴方の聞いてる意味が解らない。
３５氏の答は
給料明細を見れば保険料を支払ってるか解るでしょ？
って意味。

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/07(火) 20:54:00 ID:lpKuc7m3

>>21
亀だけど、出来る筈
知り合いに神奈川で働いていて北海道で貰ってた人がいた

>>32
ならない。何ももらってないんだし
だが、長期バイトだと就職とみなされて
もらえなくなる可能性があるようだぞ

>>38
頭の悪い犯罪予備軍は帰れ

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/08(水) 00:01:28 ID:ML59SZZT

この板、たまに恐ろしいバカがいてびっくりするよね…

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/09(木) 07:28:27 ID:aJr3O+kx

>>41
それが釣りだったらどうするよ？
ちなみに>>25を書いたのは私ですw

どう見ても意図的に違反する事例を書いたものでしょw

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/09(木) 11:54:11 ID:NFKNFp8I

履歴書に一月まで働いていたと嘘を書いて面接を受けたら採用されて13日(月)に
雇用保険被保険者証を持ってくるように言われましたが、去年からニートだったので
当然、雇用保険被保険者証は一昨年の会社名や退職日が書かれていているので
会社には紛失した事に手続きしてもらおうと思いますが、会社の総務がハローワーク
で私の雇用保険の加入の手続きの際に去年から雇用保険に加入していなかった事は
ばれますか？個人情報保護法があるからハロワの職員も教えたりしませんよね？

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/09(木) 19:35:29 ID:Cd4mU8Lz

アホの子が混ざってますね

>>43
覚悟はしとけ
バレなきゃラッキー、バレても自業自得

45 ：43：2006/03/09(木) 19:50:52 ID:xH7PGCJJ

>>44
だって去年からずっとニートだったなんて履歴書に書いたり面接で言ったりしたら
不採用確実じゃないですか？

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/09(木) 20:57:11 ID:PEb13xWd

４３さんと同じ。私も。
履歴書に前に働いていた会社名はごまかしてないんだけれど、
働いていた期間を大幅に伸ばしました。

ばれるよね？
こちらはパートで雇用保険がついてるんだけれど。
普通チェックはいるの？？？

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/09(木) 20:59:19 ID:hqUE8aC6

保険も入れてくれないような零細だったと言えばいいだろ

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/10(金) 16:42:16 ID:XD/nCwuU

私は先程、ハローワークに行って雇用保険の再発行しに行ってきました。運転免許と印鑑を持参との事だったのですが、再発行した保険証を見ると、右の欄に書いてある会社名が消えていました。話によると、個人情報保護法の関係だそうです。

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/10(金) 16:49:34 ID:XD/nCwuU

しかし、雇用保険はそうなっても、源泉徴収表には書いてあるので…

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/10(金) 19:07:25 ID:UQi4qUK0

>>49
自分で確定申告をすればバレない

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/12(日) 19:26:11 ID:nXy69HKd

質問！

１年働いて辞めれば支給資格があるんですか？

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/12(日) 21:06:23 ID:/Tgaiu0W

　∩＿＿＿∩　　　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　ヽ　　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　　　　Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　ヽ
(　＼　／＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼／＿＿＿／

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/12(日) 22:16:54 ID:nXy69HKd

あげ

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/13(月) 22:21:34 ID:MGDeic3F

誰か～

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/13(月) 22:22:16 ID:tzApAwVH

age

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/16(木) 08:21:27 ID:098uWgJS

次に受ける会社には、雇用保険で前々職のことも分かるんですか？

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/17(金) 17:05:32 ID:VIPb53Q1

一般雇用保険に半年間入り、その後一日２時間の仕事を５ヶ月、その後また一般雇用保険に
４ヶ月入り、今月でその仕事を退職しようと思うのですが、
その場合、失業保険はいただけるのでしょうか？また、いただけるとしたら金額や期間はどのような扱いになるのでしょうか？

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/17(金) 17:47:30 ID:vnEhdJK+

現在、雇用保険受給中です。
単発でアルバイトをしようと思います。もちろん、ちゃんとハロワには
申告するつもりです。あれって支給がバイトした日数先送りになるだけですよね。
で、良さそうな単発バイトを紹介してくれるところを見つけたのですが、
派遣会社で登録しなくてはいけないんです。
登録して働いてても、いいのでしょうか？
働いた日数だけ申告していれば問題ないですよね？

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/18(土) 05:50:50 ID:9mw6hItH

〉58
単発含むアルバイトはハローワークに申告しないで、働いたら雇用保険+バイトの給料…とダブルで貰えますよね?!!
不正行為になっちゃうけども、わたしは今・それを実施しようと試みてます(^_^;)

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/18(土) 07:17:16 ID:T9o3EGtn

雇用保険で有給休暇中の労働時間の扱いは
０時間なのでしょうか。それとも契約している分の時間なのでしょうか・・・。

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/18(土) 15:27:16 ID:CjJULfBl

>>57
半年働いた後に失業保険は頂きましたか？
前回もし貰っていたら、今回は貰えない。
その場合は、現時点で４ヶ月しかないから、
あと２ヶ月働いて、加入すれば貰える。

前回、貰っていないならば通算９ヶ月
あるから、今回貰えます。
普通に考えて、退職前６ヶ月の収入
に対して計算されるから、４ヶ月
と半年のうちの２ヶ月になるのかなぁ？
ハローワークで問い合わせてみてください。

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/18(土) 19:22:10 ID:T9o3EGtn

>>61
前回は頂いていません。退職前６ヶ月の収入というのは、雇用保険に入っていた時の６ヶ月では無く、
入っていない期間も含めた６ヶ月だと思っているのですが、
ちょっと特殊な例なのでしょうか。一度ハローワークに聞いてみます。
ありがとうございました

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/18(土) 21:21:26 ID:WoJfZvVv

現在在職中なんですが、今日面接に行って今の職を一昨日辞めたばかりだと
嘘を言ってしまいました。で、採用されました。
雇用保険とかの関係で嘘ばれるかな？？
まだ辞めてないんだよ…どーしよー

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/18(土) 21:25:34 ID:qLxmwLYu

>>63
まじで？ヤバいぞ、それ・・・

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/18(土) 22:28:16 ID:xSKAPOp3

バックレろ

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/19(日) 00:35:22 ID:R1B2krB1

ネタだろ(笑)

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/20(月) 21:55:15 ID:jzva4Q1K

⑤⑨さん　　その後どぅなったか教えて下さい。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/22(水) 18:28:26 ID:Xg+a45p+

先日採用されたのですが雇用保険証書を持ってこいといわれました。
雇用保険証書とは何ですか？ちなみに前職場は保険未加入でした。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/23(木) 09:49:41 ID:RyROgL60

>>67
59です。今夜勤で働いてます。そして28日に雇用保険頂きに参ります！バレなきゃいいが…

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/23(木) 20:20:51 ID:6Fc58Xvt

雇用保険もらいながら働くやつって馬鹿だろ
たかだか月に10万20万の金で、罪に問われるかもしれないのに。長くやってバレたら、下手すりゃ罰金100万越すぞ

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/23(木) 23:59:02 ID:keHYTLGV

⑥⑨さんへ　　　　　　　そぅですか。バレない事を祈ります　私もバイトをしながらいただこうと企んだのですがリスクが高いことを知り昨日の説明会いきませんでした。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 03:15:53 ID:OBxKOYzA

>>70
バレたら罰金って困ります…
ただどうゆうルートでバレるのだろう…そう思いバイトしちゃってます

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 03:17:46 ID:OBxKOYzA

>>71
バレたら困るというのは、職安の資料にも書いてありましたが、どのルートでバレるのだろう…と思ってます。どう思いますか??

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 03:26:29 ID:rBbp7Lx+

ばれません！

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 03:53:12 ID:IK8QpZbk

インテリジェンスなどの紹介会社での転職相談なども
求職活動として認定申請書に記入してもいいのですか？

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 04:19:21 ID:RKqiVlC+

>>73
通報しました

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 15:54:00 ID:OBxKOYzA

>>76
それは困りました(笑)

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 17:58:03 ID:1DPfAH4M

なんで不正受給のリスクを冒してまでバイトで稼ぎに行くの？
何もしなくてもお金は貰えるのに

それはそうと求人誌や家のＰＣでも認めてくれよな・・・
HW遠いからワザワザＰＣ見るために行く気しねーよ
混んでるし

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 21:40:07 ID:61B+8Gi0

あの質問なんですが、年金もらいながら雇用保険の失業給付って

もらえるんですかね？

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 21:55:47 ID:QHPseBCQ

4月から市役所の臨時職員やります。で、質問なんですが、
1年契約で、更新がなかった時は会社都合退職でしょうか、自己都合でしょうか？
向こうとしては、1年くらいでやめて欲しいみたいなこといってましたが、
更新拒否されない限り、自己都合の扱いになってしまうんでしょうか？

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/24(金) 22:17:58 ID:x9FKCAKC

駄目て事はないみたい。バイトしてもいい。ただし週20時間まで。だったかな？規定はあるみたい。それ以上すると支給額からなんぼか引かれるらしいけど。

ハロワのHP見るとか聞いてみれば？

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/26(日) 01:17:37 ID:dxGmUDaZ

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/26(日) 04:43:59 ID:B/Uz9Xug

>>80
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1143202960/7
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html

このあたり読んでみてください。
おそらく、80さんの場合、「契約期間満了」か
「自己都合」（給付制限なし）となり、
会社都合と同じく、3か月待機しなくても、
失業保険がもらえるのではないかと思います。

自信ないので、くわしい方補足お願いします。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/26(日) 20:36:56 ID:LnrOPdLk

質問です。
雇用保険被保険者証って退職後にすぐ貰えないんですか？
退職後にすぐに欲しいとお願いしたんですが、最後の給料
支払い後までは出せないと言ってました。
これって本当なんでしょうか？

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/27(月) 01:04:18 ID:Vf6ap9FZ

回答者がいないじゃんここ

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/27(月) 01:13:56 ID:bOQ3lM63

今までバイトしかしたことがない
もちろん雇用保険被保険者証は持っていない
この状態で職歴詐称してバイト→正社員とする
次の会社で書類を紛失したと言った場合バレますか？
また一度ももらったことがないのに再発行は無理ですか？

87 ：80：2006/03/27(月) 01:20:11 ID:4wSFpAC+

>>83
サンクスです！
今日、本読んでて、期間満了は自己都合みたいに書かれてて、会社都合にするには？
とか考えてたんですが、自己都合でも3年内なら給付制限がないんですね！
でも、給付制限無しの離職票をもらうためには、自分から離職票を請求しないこと、と。
ややこしいですね。まあ、期間終了3ｹ月前とかにハロワに確認しに行けばいいですかね。
いやー勉強になりました。サンクスです。

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/27(月) 01:31:29 ID:Vf6ap9FZ

質問です。
１：今月末離職日、
　　被保険者であった期間が５年あるのですが、
　　４・５ヶ月で就職するとし、１ヶ月くらいだけ給付されるとしても、
　　今回貰わないで、次の会社に通算しとくほうが得策ですか？

２：また、貰わないで通算し続けると最終的にどうなるのですか？
　　定年後に貰えるのでしょうか？

　　回答者さんの主観で構いませんのでアドバイスおねがいします。
　　

89 ：エロホテル清掃員：2006/03/27(月) 10:34:20 ID:GXZnaCuF

雇用保険未加入の事業所に入ったばかりなんですが、私だけでも加入する方法はない
ものでしょうか?
確か在職証明を取った上で労働局で申請して、自腹で全額払えば労働者でも加入可能
と聞いたことが
あるのですが…

ここしばらくでこの事業所に入ったのは私だけなので、労働局から加入指導とかされ
ると
まる分かりになるのでマイルドな方法はないものでしょうか?
そんなDQN事業所に入る方が悪いとか言わんと、知恵をお貸しくださいませ。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/27(月) 10:40:41 ID:tcjTgcf3

回答者いないね
忙しいんだよみんな・・・

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/27(月) 18:20:13 ID:9roUotlc

>>84
雇用保険被保険者証(?)←離職票２のことですか？
雇用保険被保険者証の控えでしたら、加入したときに貰いました。
離職票２は、過去６ヶ月の賃金を記載欄があるので、実際に賃金を
支払った後でないとダメみたいですね。

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/27(月) 18:31:28 ID:9roUotlc

>>88
１．今回貰って、次の仕事も半年以上勤めて、２回貰う方法が一番賢いと思います。
雇用保険も年々改正されて、年々貰える金額が減ってきているので、今のうちに
貰っておいた方が良いと思います。

２．定年後に再就職（パートでも可）の意思があれば、雇用保険は貰えますよ。
ただ、雇用保険を受給している期間は、公的年金は貰えないし、扶養に入れない
からその辺りを計算して、今回どうするのか考えてください。

93 ：88：2006/03/27(月) 19:03:05 ID:Vf6ap9FZ

>>92
ありがとうございます！
聞きたかった事をわかり易く１００％の回答いただけて
非常に助かりました。
プラスアルファの情報までいただけてありがたいです。
早速　給付されるように動こうと思います。
完璧な回答でした。有難うございました！

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/27(月) 21:36:57 ID:sJ6CCbO8

転職希望先の印刷会社は要普通免許なのですが
自分は5年もペーパードライバーの状態です。
問題は発生するでしょうか？

95 ：94：2006/03/27(月) 21:37:37 ID:sJ6CCbO8

スレ違いで、ごめんなさい
スルーしてください

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/27(月) 22:12:01 ID:3Ck2cVLs

>>94
印刷会社って…まあがんばつて

紙が思ってるよりかなり重たいから腰　気をつけてね

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/28(火) 02:28:09 ID:zvXoNasf

質問させてください。
９０日の給付日数があり、待機期間終了が１２月１３日で、制限３ヶ月があけ
今日２８日が初回給付日（二回目の失業認定日）なのですが、
先日内定をいただき入社の意思を伝え、
来月１０日から入社という運びになっています。

この場合、初回給付（１５日分くらい）はいただけると思うのですが、
来月９日までの分は、求職活動をしないと０円になってしまうのでしょうか？
それとも失業認定書の職安からの仕事の紹介を”応じられない”にした時点で、
初回給付すら受けられなくなってしまうのでしょうか。

親切な方、レスお願いいたします・・・

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/28(火) 09:05:43 ID:KoM3Q2PB

>>97
早期就職制度使いなさい（満額はいかないけど結構貰えるよ）

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/28(火) 10:01:12 ID:WkZddD+3

>>97
今日認定日か・・・レス間に合ってるかな？

給付期間90日のうち半分の45日以上残して就職すると
その残った分の、3分の1、（90日丸まる残ってたら30日分）
再就職手当てとして貰えます。

しかし、今日が認定日･･･。
ちょっと思いついたんだけど、今日はそのまま内定もらっているのを黙って認定受けて
就職前にもう一度ハロワに行けばいいんでないの・・・？
今日、1か月分の失業給付を受けるでしょ、そんで就職前にもう一度行く事によって
残り60日の3分の1、20日分貰えれば、TOTALで50日分貰えるんじゃマイか？

100 ：97：2006/03/28(火) 10:14:20 ID:zvXoNasf

98,99さん午後からなんでレス見れてます！ありがとうございます！
これをぐぐってみつけたんですが、
就職が決まっててももらえるってわけじゃないんですね。
ttp://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1955552

99さんの作戦で行きたかったのですが（引越し必須なのでほんとに生活費が無い）
後の書類のやり取りで、内定出た日や入社の意思を伝えた日を
書く欄があったら不正受給ばれるかなと思い・・
正直に書いても、もう給付は受けれないって事ですよね
おとなしく再就職手当て狙いですかね？

101 ：97：2006/03/28(火) 10:16:44 ID:zvXoNasf

url張り間違えました・・・
こっちです
ttp://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2050616

これ、私も当てはまるんですかね？

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/28(火) 10:28:40 ID:bjP0+nNG

>>101
後の書類のやり取りって、ハロワのしおりの採用証明書を出すだけなんじゃないかな？
なら、採用証明書自体は、雇入年月日と記載日を書けばいいんだから
今日以降に就職先に採用証明書書いてもらえばいいんじゃね？

んで、10日から働き出すんだから、29日～9日までに採用証明書を持って
もう一度ハロワ行けばいいだろう。
「前回の認定日から早かったですね」って言われれば
「あの時点で最終面接の結果待ちだったんです。
落ちてたらまた探さないといけないと思ってたんです。
本当によかった～」って言ったらいいんじゃマイか？

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/28(火) 10:33:28 ID:bjP0+nNG

>>101
ねぇ？その就職先自体からは内定通知書とかもらったの？
何か書類を交わした？？？
交わしてないなら何とでも言えるような気もする。

104 ：97：2006/03/28(火) 10:40:17 ID:zvXoNasf

103さん
交わしています。４月１０日からの雇用契約書に判を押して提出しています。
101の内容どおり就職決まって正直に報告して、
入社前日までの給付をいただければそれがベストと考えています。
入社日までは失業状態であるとは思うんですが、
求職活動自体をしていないの手当てはでないかなと
なやんでおります。

105 ：97：2006/03/28(火) 10:57:51 ID:zvXoNasf

レス下さった皆様へ。おっかなびっくり電話で聞いてみました！
内定日から入社日まで一ヶ月以内の場合、それ以後求職活動しなくても
その途中の認定日では満額、入社前日分までいただけるそうです！
入社準備の意味をこめて、との事です。
内定日から入社まで一ヶ月以上あると、ただサボっているとみなされ、
しっかりと求職活動をしないと給付されないそうです。

この辺、しおりを見ても曖昧なので迷ってる方もいると思いますので、
この報告が多くの方の役に立つことを祈っております！

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/29(水) 00:23:38 ID:vhNT7Qos

職業訓練校（雇用保険）行きながら、障害年金（精神）を貰うことができるのでしょうか？
また、受給日数は就職困難者として認められるには精神の手帳で失業認定の続きは代用できますか？
主治医の意見書が必要だと聞きましたが、手帳の代用で可でしょうか？

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/29(水) 11:10:24 ID:9M3WMpfq

10年間勤めた会社を会社都合により、
今年6月いっぱいをもって退社することになりました。
そして、会社が雇用保険に加入していない事実を知りました。
(入社した時、まだ若くてしっかり確認して
いなかった自分も悪いと思いますが・・・)
貯蓄もせずいざという時は失業保険とあてにしていたので、
転職先のあてもなく、愕然としています。

そんな中、知人から会社が雇用保険に加入していなくても、
退社後に失業保険金の給付を受けれる方法があるという話しを
どこかで聞いた事があるといった話しを聞きました。
ただその知人も詳細はわからないとのことでした。
私はそんな話は聞いたことがないのですが、
そんな事は可能なのでしょうか？

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/29(水) 11:13:10 ID:piip0dVl

>>107

>>30が参考になると思うんだが。

109 ：108：2006/03/29(水) 11:14:14 ID:piip0dVl

間違った、ピンポイントは>>31だと思われ・・・

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/29(水) 11:15:40 ID:V2Utdcsq

>>107

http://www.workstyle-kyoto.com/knowhow/knowhow-junbi05.html

問題ない。サビ残などもあれば自己都合退職」にもならないので即日もらえる。

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/29(水) 11:24:29 ID:V2Utdcsq

>>107

では会社側があくまでも拒否してきたらどうなるか?
昨今は拒否できません。強制徴収になる。
http://www.e-roudou.go.jp/topics/8au/index.htm

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/29(水) 11:39:50 ID:V2Utdcsq

>>107

ごめんなさい。会社都合、と書いてありますね。すぐに貰えますよ。
今からハロワで手続きしておくとよいでしょう。

113 ：107：2006/03/29(水) 17:29:25 ID:9M3WMpfq

レスありがとうございます。
給付金を受給できる望みがまだあるようで、少しだけほっとしました。
社会保険労務士にも相談メールを送りました。

長年お世話になってきたし、できるなら円満退社したいですが、
会社の雇用保険未加入の件を問題提起して交渉し、
その事で辞め際に会社ともめるような事になってしまうのかと思うと、
げんなりしてしまいます。
会社との交渉が精神的にきつそうであれば、
ご縁のある弁護士に相談してみようかとも考えています。

114 ：まゆみ：2006/03/30(木) 13:04:57 ID:QaY68sZo

雇用保険被保険者証を新しい会社に提出するのですがこれはどこでもらえますか？
前の会社退社７年以内なので提出するらいしいですけど・・・
そのときの被保険者番号も引き続き使うみたいで。
教えてください。

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/30(木) 13:40:26 ID:xIW6WQRe

>>114
どこでって…

前の会社退職するとき貰っただろうに

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/31(金) 10:19:22 ID:LoHK1W/q

質問させてください。
私は、給付制限が1ヶ月なのですが、この1ヶ月の間、求職活動は何回必要なのでしょうか？
1回目の認定の日に、給付制限が3ヶ月→1ヶ月に変わったので、3ヶ月の場合しか、説明を受けなかったのです。
よろしくお願い致します。

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/03/31(金) 20:42:56 ID:S8jEEkEB

んなアホな！

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/03(月) 10:10:20 ID:U7Ty1+Qp

雇用保険加入のパート社員として働いていました。(仮にA社とします)
その給料だけでは食べていかれないので、アルバイトをしていました。(B社とします)
A社ではシフト勤務で、同じ部署の者同士休みの希望が重ならないよう、2週間前程度から調整しあってシフトを組んでもらっていました。
そのシフトを見ながら、合間にアルバイトを入れるという状況でした。

ところが、A社側が急にシフトの組み方を変え、
･社員からの休み希望は原則受け付けない
･シフトは前週の金曜までに組む。それ以前に組むことは保障できない。
ということになりました。

これではB社のほうのアルバイトのシフトを組んでもらうことができず、掛け持ちが不可能となりました。
しかし、A社での収入が増えるわけではありません。
よって、生活収入を得るためにA社B社ともに退社し、正社員に転職活動をすることにしました。

長くなりましたが、この状況で、A社の退職理由を｢会社都合｣とし、待機期間なしに失業給付を受けることは可能だと思いますか？
おそらく、A社側は｢会社の要求する勤務シフトに従えないための自己都合退職｣を持ち出してくると思います。
(まだ離職票をもらってないのでハッキリしたことはわかりませんが)

近いうちにハロワに行ってみますが、ご参考までに皆さんの意見が聞いてみたいです。
よろしくお願いします。

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/03(月) 11:55:53 ID:CY3bMsuT

>>118
急にシフトの組み方が変わったことが、労働条件に係る重大な問題と判断されれば、給付制限はないよ。
会社が離職票を作成する際に離職理由を確認させるはずだから、
その時に異議があれば異議有りに○しとけばいいよ。
あとは職安で相談したほうがいいと思う。

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/03(月) 15:24:22 ID:spTG08u8

>>118
うん、ハロワの判断を仰ぐかたちになるだろうな。微妙そう。
是非結果報告を頼む。

121 ：118：2006/04/03(月) 18:36:35 ID:U7Ty1+Qp

>119-120
ありがとうございます、やっぱり微妙な事例なのですね。
今は有休消化中で、離職票はもらってません。
明日、一度ハロワに行って相談してみます。退職関係の手続き上で必要なこととかも聞いてきます。
結論が出たら結果報告します。(結構先のことになるような気がしますが)

自分の保身しか考えていない上司と、なぜか私を目の敵にしている(←全く心当たりなし)人事担当を相手に戦うのはしんどいです。
次は、もう少しまともな会社に就職したいです･･･。

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/03(月) 20:17:13 ID:BUXMifkh

朝一番で失業認定の手続きに行く予定です。混んでますか？

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/03(月) 23:02:56 ID:5J7IeW+n

今日の朝一番に行ってきたけど一番乗りだったので待ち時間なしだった
ついでに求人閲覧してハロワ出たのは９時過ぎ

124 ：118：2006/04/04(火) 16:11:01 ID:MIk/5MW1

今日ハロワに行ってみました。
結論からいうと、やはり待機期間3ヶ月は避けられないようです。
窓口の方の説明では、解雇などの理由でない限り、ハロワ側としては｢自己都合｣と処理するほかはないとのこと。
今回の場合は、上司に促されて辞職願いを提出してしまったことがネックになるそうです。
(辞職理由によって待機期間があるということを知らずに、言われるままに書いてしまったのです)
いくら実際の状況が>118のようであっても、会社側が辞職願いを証拠として掲げてしまえば、ハロワ側はもう突っ込めないということです。

これを回避するには、会社側が離職票に自己都合ではない旨記入するほかはないわけですが･･･
おそらく、そうは書いてくれないと思うので･･･

なんだか会社にだまされたような気がして悔しいですが、自分の不勉強さゆえともいえるので、あきらめるしかなさそうです。

また、今回の相談で、週20時間以下、且つ、仕事が見つかり次第すぐに辞められるという条件のバイトであれば
失業給付金受給期間中もできるということを教えてもらいました。
(ただし働いた日数分だけ支給は遅くなるようですが)
おそらく既出でしょうが、一応ご報告です。

ご意見を下さった方々、ありがとうございました。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/04(火) 19:08:03 ID:SjOFlSUC

3月まで1年間雇用保険を別の事業主で加入してました。
それで4月から新しい会社で雇用保険に入ったのですが、
この場合仮に今辞めたとして雇用保険は出ますか？

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/04(火) 21:24:52 ID:siS0KIRJ

>>125
勿論出るよ。
ハロワに前の会社の離職票も忘れずに持参してね。

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/05(水) 15:16:06 ID:8DzY8BNQ

前回認定日から今月認定日前日までに2回以上活動したら良かったんですよね？
前回認定日に活動した分もカウントされるんですよね？

128 ：２７７：2006/04/05(水) 23:20:35 ID:6rGJfKWz

既に先月で会社を辞め、先日離職票が郵送されて来ました。
職安で手続きの際、離職票が必要な訳ですが、これの記入方法について質問です。

離職票－２の右側の離職理由の欄で離職者記入欄と言って○を書く所と具体的
事情記載欄（離職者用）の所は、自分で思った事を書いてもいいんですよね？

会社側は（2）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）
に○があり、具体的事情記載欄（事業主用）には「自己都合のため」と記入さ
れてました。

実際は過剰な時間外労働でパンクしそうになったのと、残業が一切付かないから
で、表向きは一身上の都合と言うことで退職願を出しましたけど。
外勤手当は貰っているものの、100時間前後は毎月時間外労働をしており、手当
額以上を越えて余りあるほどのものです。

また離職者本人の判断（○出囲むこと）の欄で、事業主が○を付けた離職理由に
異議　　無しに勝手に○が付けられてるし、その横の離職者が記載した事項に間違い
がないことを認めます。　　の署名の横の印の場所に会社の社印が押印してあります。

このまま何も記入せず、職安に持参して話をした方が良いですか？

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/05(水) 23:27:53 ID:6rGJfKWz

>>128 です。

残業の件はタイムカードや日報など、労働時間を証明できるものが
ありません。元々そんなもの自体が無い会社です。

直近３ヶ月の時間外が４５時間以上を越えると特定受給資格者となる
ようですが、資料がなく、退職直前２ヶ月までハードワークがたたり、整形外科
に入院してました。

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/06(木) 01:59:57 ID:y0BRlnQI

職安よりも労働基準局へ持ってった方がいいんじゃないか？

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/06(木) 02:22:22 ID:cRgdO3ge

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/06(木) 11:43:04 ID:gRDgHMK0

>>128 >>129

労働基準局や弁護士を立てて残業代の請求と言う事で、前職の会社と全面的
に闘うと、次の就職の時に前職調査などで照会されたとしたら、色んな事言
われる可能性があって不利じゃない？当然の事をしてるだけでも、前社にと
っては問題児と見られるかも。

個人情報保護法もあるけど、どこまで保護されてるのか？泣き寝入りも腹が
立つし、みんなどうしてるんだろう？経験ある人いませんか？

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/06(木) 17:01:22 ID:rBLqLnCJ

４月の１１日から働いて社会保険、労働保険に入れてもらうのですが国民年金
と健康保険の４月分は払わなくてもいい？どのタイミングで会社が入れてくれるのかなー

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/07(金) 14:47:35 ID:VM4Fce5N

agr

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/07(金) 19:32:24 ID:/fApTy/l

質問させてください。
1/31に派遣契約満了、2月は別の派遣会社にて2月27から5月末までの契約で勤務中。1/31まで契約をしていた派遣会社から会社都合で離職表を発行してもらえる事になり、また、体調不良で今の職を4/17で辞めようと思ってます。（派遣会社には了承済み）
このような場合、通常の手続き、条件で受給可能でしょうか？どなたか宜しくお願い致します。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/07(金) 20:18:22 ID:H8/ALbt8

無職期間中は住民税を払わなくていいんですか？

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/08(土) 13:52:19 ID:6V+e7k2w

>86 前の会社がいいかげんで雇用保険がなかったというか新しい会社で発行してもらうしかないのでは？

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/10(月) 01:03:16 ID:HrnRaa9W

>>135
１・３１で辞めた派遣会社を６か月以上勤務していれば貰える。
離職表を１・３１で辞めた会社分と４・１７で辞める会社分の両方を持っていく。
賃金計算は１・３１で止めた会社分でやるはず。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/10(月) 08:33:09 ID:RJqHH4Im

単なるインターネットでの求人募集の観覧は求職活動にはならない。とありますが、

ハロワ行って求人パソコンちょっと覗いてハンコもらったんですが、

これは求職活動１回分と見なされるのですかね？

単なるって･･･何処までが単なるなんだよ･･･orz

140 ：135：2006/04/10(月) 09:15:57 ID:RTwpI/HW

>>138
ありがとうございました

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/10(月) 13:18:35 ID:7qy6sq4F

>>139
初回説明会は受けたんだよな？

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/10(月) 14:13:21 ID:VULnSw6Z

寝てたんじゃねーの？

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/10(月) 21:11:02 ID:V8jxYehc

ニートからやっとアルバイターになることができそうな自分です。
そこで質問なんですが、本屋の面接に行ったら、バイトはコスト削減のため
健康保険や雇用保険には加入できませんと言われました。明らかに違法だとは
思うのですが、これがいわゆるフリーターの現実なのでしょうか？
　あと、もし雇用保険に加入できないなら、自分で全部の保険料を払って、雇用保険に
加入する旨を本屋に言えば、加入させてくれるものなのでしょうか？

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/10(月) 23:42:44 ID:BShS30bT

>>143
＞自分で全部の保険料を払って、雇用保険に加入
　出来ない。というか、やっちゃダメだ。

＞健康保険や雇用保険には加入できません
　雇用保険は週20時間以上働いている事、
　健康保険は目安としてだいたい週30時間以上働いてる事が
　加入の条件です。

　保険に加入させることが出来ないのならば、
　勤務時間をそれ以下に抑えるしかありません。

＞これがいわゆるフリーターの現実なのでしょうか
　そうですね。

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/10(月) 23:49:43 ID:HrnRaa9W

>>143
給与明細とタイムカードのコピーを取り、ハローワークと社会保険事務所に通報。

146 ：139：2006/04/11(火) 02:34:04 ID:jZf8X3UQ

説明会で使用していた用紙内、求職活動実績にハロワでの求人観覧とあるので
これが当てはまりますね。
要するに、証明の提出が出来ないセミナーや観覧だけでは実績にならない。
そういう事でしょうか？

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/11(火) 10:00:30 ID:fqmJirIx

今日やっと離職票が商工会から出され失業手続きしに行くんですが離職票以外に必要な物ってありますか？

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/11(火) 10:57:15 ID:0NWQVxQe

こちらでお聞きしていいか判らないのですがお願いします。
結婚し専業主婦となり夫の扶養にはいっていますが、在宅で仕事がみつかり
社会保険に入るように言われております。私が扶養から抜けると所得税が上がったりいろいろ損
みたいで扶養から抜けることに賛成してくれません。でも自分で仕事して行く方が
年金など多くもらえないのでしょうか？夫は地方公務員です

149 ：118：2006/04/11(火) 11:34:21 ID:CW87J1Rl

こんにちは。お久しぶりの>118です。
ちょっと報告させてください。

先日の件ですが、会社側が｢有休消化などの手続き上、退職日を調整する必要が出てきたので、辞職願いを書き直してくれ｣と、
前に提出した辞職願いを返してきました。
｢しめた！｣と思い、上司の目の前でその辞職願いを破り捨て、ﾊﾛﾜで>124のような説明を受けたので、新たに辞職願いを書くつもりはないし、
やはり｢一身上の都合｣ではないということを認めてほしいと食い下がりました。
その上司と大揉めに揉め、結局その上司の上司にあたる人の知ることとなり、もう一度話し合いの機会がもたれることになりました。

～長くなって読みにくいので、二つに分けます。～

150 ：118：2006/04/11(火) 11:35:56 ID:CW87J1Rl

～>149のつづき～

今回ばかりは失敗もできないと、いろいろ調べたところ、
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html　というページを見つけ、このページの中の、
(6)(配慮のないシフト作成変更に伴い、掛け持ちをして生活収入を得ることができなくなりました)、
(8)(人事担当者からの不当な差別待遇がありました)、
(9)(>118の変更に対応できなければ辞職するように示唆されました)に該当するという持論を展開し、
｢一身上の都合｣退職ではないということを認めさせようと思います。

その話し合いが今日行われます。負けずに頑張ろうと思います。
また、今回調べた中で、このサイト↓
ttp://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/taisyoku/syorui.htm
に役立ちそうなことがいろいろ書いてあったのでここに貼っておきます。

長々と失礼しました。
ご参考になれば。

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/11(火) 21:15:40 ID:ddudWSOa

>>148
根本的に社会保険の扶養の範囲と所得税の扶養の範囲は違うよ。
また、年間所得がどれくらいか不明なので誰もアドバイスできないよ。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/11(火) 23:08:16 ID:ZwRW+HP+

再就職手当申請後何日位で銀行にお金振り込まれますか？

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/12(水) 00:14:44 ID:yHUJue1z

>151
無知ですみません。どの程度何をお伝えすればいいのかもよくわかりませんが
とりあえず
月１６００００円が標準報酬ですがたぶんこれよりは自分は少なくなると思います。
厚生年金　月約１１０００円健康保険　月約４２００円
雇用保険　月約１２００円　です。
夫の年収ははっきり判りませんが６５０万位で扶養手当約２万位もらっています。
こんな感じなのですが、宜しくお願いします

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/12(水) 01:26:35 ID:eS3ejSJ9

>>153
月１６００００万もあるんであれば選択の余地無く扶養からは外れるね。
所得税社会保険ともに。
結果、自分の所属している会社で入る（厚生年金・健康保険）、
又は自分で入る（国民年金・国民健康保険）。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/12(水) 08:17:13 ID:rkF04m0I

>154
有り難うございます　やはり扶養からはずれますよね
もし、雇用継続が途中で無くなった場合、健康保険は１年間の見込み収入で
考えるときいたのですが、１年も続かなかった場合、再度夫の扶養に戻れると思いますが
健康保険は１年は戻れないとかあるのでしょうか？無知ですみません、宜しくお願いします。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/12(水) 10:32:41 ID:0R7QC5NZ

雇用保険は一日当たりの単価が計算して手当の額が計算されると思うんですが…
基本給が月１５万円だった会社員なんですが…
一日あたりでいくら位になりそうですか？
昔の感覚なら、４０００円位×３０日＝１２００００円位かなって気がしたんだけど…
５月から無職になり
今はどんな感じなのかなって思ったので質問してみました。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/12(水) 20:05:48 ID:GBup8kJy

計算してみた。
30歳未満5年以下の場合、日額3,852で総額は346,680だな。

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/12(水) 22:31:41 ID:lFwJrZbp

>>155
グダグダ細かいこと聞いてどうすんだ？
損するなら働かないのか？だったら最初から家から出るなよ。
今までどおりでいいじゃん・

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/13(木) 10:05:24 ID:dXJSmZqB

どうしても会社を辞めたかったため、
転職するといって会社を辞めることになっています

この場合でも離職票は交付してもらえるのでしょうか？

160 ：ｱﾏﾘﾘｽ：2006/04/14(金) 09:56:38 ID:gmjU5CV2

会社都合で辞めて、失業保険の手続きしたんだけど、自分の条件だと１８０日
給付のはずなんだけど、以前３年前までに再就職手当てを貰ってるから、今回は
９０日ですと言われたんだけど、ハロワの小冊子にも書いてないし、腑に落ちないんだけど、誰か説明できる
人いますか？。

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/14(金) 13:22:11 ID:F7d8havy

>>159
もらえるよ
自己都合だから3ヶ月の給付制限が付くけどね

162 ：159：2006/04/14(金) 15:17:53 ID:w4/307ks

失業保険ではなくて、転職というかたちでも
「離職票」という書類が出してもらえるかどうかを聞きたかったのですが…

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/14(金) 15:22:31 ID:vF1GKlfo

>>162
何故？
働きながら
失業保険の給付でも受けるの？

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/14(金) 15:49:23 ID:8pAxux+k

>>160
マルチｲｸﾅｲ

218 名前：ｱﾏﾘﾘｽ[] 投稿日：2006/04/14(金) 09:51:05 ID:gmjU5CV2
会社都合で辞めて、失業保険の手続きしたんだけど、自分の条件だと１８０日
給付のはずなんだけど、以前３年前までに再就職手当てを貰ってるから、今回は
９０日ですと言われたんだけど、ハロワの小冊子にも書いてないし、腑に落ちないんだけど、誰か説明できる
人いますか？。

165 ：159：2006/04/14(金) 15:51:06 ID:w4/307ks

会社への建前は「転職するから」なんですが実際は転職先が決まっているわけではないので…

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/14(金) 17:28:42 ID:Uzcwaq0w

何コイツ？
もう的確な答えはでてるのに、そんなにしつこく聞くのはなぜ？
教えてもらっておいて感謝の言葉も無いし。
納得するまで知りたいなら、本屋に行けばその類の本は必ずあるから、立ち読みでもしてくれば？

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/14(金) 18:16:07 ID:w4/307ks

脊髄反射レスありがとうございました。
私の質問の仕方も悪かったと思います。
ただ、あなたから得られた回答は私が知りたかったことではなかったことだけ付記しておきます。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/14(金) 19:24:02 ID:1TS1Zjc0

>>160
被保険者期間は基本手当か再就職手当を受給すると一旦リセット。
なので君の今回の被保険者期間は３年程度。
法律に書いてあるね。

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/14(金) 20:52:30 ID:upugC5tJ

>>168
えっ！？基本手当の支給でもリセットされるの！？

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/15(土) 00:40:42 ID:ZuSipOJb

>>167
久しぶりに本物のバカを見た。
質問の仕方もクソもねーよ。>>161に回答はある。
それに、俺はあなたの質問に答えようと思って書き込んだわけじゃない。
前述したように>>161に回答があるし、それ以外に答えようが無いから。
それでも納得していないようなので、「納得するまで自分で調べれば？」って言ってんの。
ワカル？

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/15(土) 11:43:24 ID:CaEmJC1C

>>159
転職予定でも本気の失業でも、離職することには変わりないので離職票は出ます。

>>169
はい、そうですね。

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/16(日) 12:59:23 ID:fhJN+1uF

自己都合で前の会社を辞めたため給付制限があってしばらくは貰えないんだけど…
次の認定日までに就職が決まった場合に一時金が貰えますって説明を受けたんだけど、具体的にはどのくらいの金額が貰えるんでしょうか？

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/16(日) 14:02:02 ID:he9NuCr5

>>172
再就職手当のことかな？それなら

基本手当の日額の30% x 支給残日数

の金額ですね。

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/16(日) 14:16:09 ID:E6m2C/yt

>>172
給付制限がある場合は最初の一ヶ月は安定所の紹介でないと駄目
っていう罠があるから気をつけろ！

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/16(日) 17:29:27 ID:7E2yp0Ub

>>172
＞一時金が貰えますって説明を受けたんだけど
そこを聞いておきながら金額は分からないと？

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/18(火) 14:33:37 ID:QPeQ0PaC

今週木曜に失業手当の説明会？（この日に来てねと言われ）あるんですが
これも就活のうちに入るんでしょうか？
1週間前に離職票ハロワに出してから活動なるものはまだしてないんですが・・・。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/18(火) 17:23:08 ID:+It05bl4

入りません。
説明会で詳しく教えてくれるよ

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/18(火) 19:11:50 ID:VdHxuGiV

>>176
うちの県ははいった。
初回講習って名前になるらしい。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/18(火) 19:31:20 ID:RyV1ZQQN

>>176
ウチの県も入ったよ！
記入は『初回説明会』だったよ。

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/18(火) 21:52:13 ID:GKAemOUX

>177-179
ありがとうございます。
説明会で話ちゃんと聞いてきます。

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/18(火) 22:39:11 ID:aJbRDI4i

給付制限中って、バイトしても制限終わってからの給付額に関係ないんだっけ？

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/18(火) 23:00:59 ID:LUuPBIIQ

>>181
ＹＥＳ

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 14:43:20 ID:x8GTyMWk

６０日ほど給付期間を残して、就職が決まって３日で辞めたら、雇用保険は以前の残りの６０日を使えますか？
その６０日の間にポリテクとかに行きたいのですが。

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 15:34:51 ID:fUbkCxZV

＜状況＞
2月末に退職して、3月なかばになってからようやく離職票などをもらった。
その時既にとある会社から内定が出ていたので、ハロワに行かなかった。
しかしその会社が待遇等をコロコロ変えて提示してきたので不信感が募り、辞退。
その後も就職活動を続けていたんだけどまだ決まっていない。
いよいよ生活が心配になってきた……

＜質問＞
・今から失業給付の申請に行っても大丈夫でしょうか？
・会社には自己都合という事で退職を了承されましたが、会社都合にできないか
思案しています。
理由は社保無加入、給与遅配、各種税金未納、借金取りの出入りなどです。
離職票と一緒に入っていた申請の手引きには「客観的に証明できる書類」を
提示するよう書いてありますが、税金未納と社長の借金については私の手元に
証明できるものがありません。
社保無加入と給与遅配のみで会社都合と判断してもらえるでしょうか？

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 15:36:34 ID:qLqYeq1Z

雇用保険なんてクソの役にもたたねえ。
離職から一ヶ月以内にハロを通さずに再就職したら再就職手当支給されないとか
３ヶ月失業手当もらえんとか、どんな金持ちならその間生きていけるんだよ。
手当てを期待して借金して食いつないでやっと就職できたってのに、
家賃と返済のメドがつかなくなっちまったよ・・・。
どうすりゃいいんだ・・・orz

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 20:42:38 ID:fVsrgyIT

>>185
失業給付程度のものを期待する君が馬鹿。
保険料激安じゃねぇか
その時点で気づけ。

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 21:29:38 ID:ELnYQM8J

皆さんに質問なのですが３月に退職してまだ離職票が届いてないので職案には行っていません。だいたい辞めて何ヶ月位までに職案に行けばいいんでしょうか？

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 22:22:41 ID:fVsrgyIT

>>187
会社にいつ届くのか確認する。

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 23:08:06 ID:x47ZtB82

＞187
ハロワに相談しにいくといいよ。ハロワから会社なり会計事務所等に連絡してくれるハズから。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 23:43:56 ID:Er86AF0A

>>183
使えるから早めにハロワ行って手続きしてこい

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 23:48:49 ID:Er86AF0A

>>184
前職の雇用保険加入期間（会社在籍期間）が半年以上なら
失業保険の手続き行けるから、行って来い。

今の会社の退社理由については、
客観的に見て会社都合にしても君に何もメリットも無いと思うのだが。
184のうっぷんが晴れるだけだ。
つか、うっぷんを晴らしたいのかな？だったら、失業保険の手続きに
いった時に窓口でグチればいいよ。

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/19(水) 23:52:52 ID:Er86AF0A

>>184
あ～ごめんごめん。早とちりした。

つまり、金に困ってきたのですぐに金が欲しいから
会社都合にしたいってことでおｋだね。
給与支払い遅延が二ヶ月以上あれば会社都合になるよ。
あとは窓口でがんばりな。

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/21(金) 09:24:31 ID:4iq6kMbJ

雇用保険ってやめてから3ヶ月から支給みたいですけど
3ヶ月たってから手続きした場合

手続きから3ヶ月後支給なのでしょうか？

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/21(金) 10:35:56 ID:6B3Dr94j

>193

三ヶ月たってから手続きしたら、それからさらに三ヶ月後から
支給。

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/21(金) 18:44:50 ID:iJLt8qkE

去年の七月末にA会社を自己退職して
八月下旬にハローワークに登録・雇用保険の手続きをし
九月から雇用保険を支給されていました
今年の一月上旬からB会社で仕事をしています
五月の中旬あるいは下旬に今の会社を辞めた場合（自己退職）
雇用保険は適用されますか？

一身上の都合で
親と引越して（県外）会社を辞めざるを得ない状況です

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/21(金) 22:22:28 ID:5Et+KkhQ

>>195
少なくとも６か月必要。
つまり後１ヶ月は別の会社で働かねば雇用保険は出ない。

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/21(金) 22:31:44 ID:Ocgg03jX

現在、訓練校に行きながら失業給付を貰ってますが、授業についていけず、退校を考えてます、そこで失業給付はストップするのでしょうか？
まだ、給付が２００日以上残ってます。

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/21(金) 22:34:24 ID:RwD5kNPK

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199 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/22(土) 13:53:10 ID:0W2Rrb43

>>195
九月から支給されていた雇用保険の受給日数は何日あって、
またそのうち何日分の金額を受け取っている？
もし予定されていた受給日数より、実際受け取った日数が少なければ
残りの分を受給できる。
ただし今年の七月末までだが。

今の会社で雇用されていた分については一切もらえない。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/22(土) 13:55:31 ID:0W2Rrb43

>>197
＞給付が２００日以上残ってます

これは雇用保険の加入期間と退職理由によって決定した日数から出てる数字だよね。
訓練校に通う予定だった日数では無いよね。

であれば、その分は貰えるはずだよ。

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/22(土) 15:01:32 ID:bIc3RQ4v

>>200
就職困難者として、もともと３００日の給付日数がありました。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/23(日) 23:08:21 ID:n01ss9dP

契約社員ですが、会社から契約期間満了との辞令を渡され、次回の契約更新が出来なくなりました。
雇用保険の手続きに必要なので退職願を提出するように
と言われて困惑しています。
日付と署名を入れるだけで良いと渡された文面は「一身上の都合により」
となっていたので拒否したら「契約期間満了の為」に変更されました。
それでも私は、辞令を貰ってるのに退職願を出さないといけないというのは
ふに落ちないのですが、提出することで
雇用保険の受給に何か影響はあるのでしょうか？

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/23(日) 23:55:45 ID:glKNR98b

質問させてください。
結婚の為、今までの職場に通えない場所に引っ越すことになり三月いっぱいで退職しました。
慣れた仕事でしたので、近ければ辞める気は無かったのですがそれは距離的に無理なので諦めました。
引っ越し(←来月)が済み、土地に慣れたら再就職かパートを始めたいと思っていますが
結婚退職の場合はなかなか給付されにくいと聞きましたので
「距離的な問題で」という理由があっても受理されないのでしょうか…

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/24(月) 03:03:17 ID:ibyDRzfB

2年勤めてA社を退職→雇用保険使わず半年後にB社へ転職→1週間でB社を退職
上記の場合、雇用保険は使用できますか？

これでもし雇用保険使えなかったらヤバイです...

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/24(月) 16:20:46 ID:J/zsqtiL

>>204
Ａ社の離職票を使用し給付申請する。（１年間有効）
自己都合の場合は、申請後約３ヶ月の給付制限あり
明日ハロワに行って、最速お盆前ころに入金しまつ。
Ａ社退職後に手続きしていたら良かったのにね。
残念・・・・

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/24(月) 16:27:37 ID:7JqUjPWv

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207 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/25(火) 02:24:20 ID:VnptE2rI

>>202
今まで何年間勤務していたかによる。
３年以上いたなら会社か本人どちらの都合で今回更新しなかったが重要。
（解雇か本人都合退職になる）
それ以外では唯の契約期間満了による退職。

>>203
客観的にみて通うことが不可能な場所へ結婚により引越しした場合、給付制限が
外れるらしい。（即支給になる）
だいたいどれぐらい離れた場所に引っ越した場合がOKなのかは不詳。
少なくとも大阪から名古屋とかだと１００％OKらしい。
ハロワに聴け。
受給できないとかになることはありえない。

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/25(火) 02:26:37 ID:bXw6l6GN

>>202
契約満了で退職願ってのもおかしな話だし、通常出さない。
悪い考え方をすれば、退職理由を「本人が契約延長を望まなかった」に
されてしまう可能性はある。
しかし、そこまで根性悪い会社もそうそう無いとは思うが。

離職票さえ契約満了で作成してもらえれば、雇用保険の受給としては何も問題ない。

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/25(火) 02:33:53 ID:bXw6l6GN

>>203
マルチかよ

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/25(火) 08:51:14 ID:wSYlSDnv

202です。
>>207 >>208　回答有難うございます。
約２年程の勤務でしたので、影響は無いのですね。
離職票については会社側からの手続き説明の際に
契約終了10日後に郵送すると言われました。
離職票の内容や今後の会社の動向については注意する事にします。

211 ：204：2006/04/25(火) 12:14:55 ID:pwPXNOh6

>>205
なるほど、ありがとうございます。
おっしゃるとおりで...悔しい

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/25(火) 16:38:04 ID:lqCqmQg7

1-2ヶ月とか短期で辞めると雇用保険の用紙の半分に会社名が付いちゃうよね。
あれがすごい欝になる。結局辞めることになるんだけどね。
切り取っちゃうとまずいよね？

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/25(火) 17:39:10 ID:lqCqmQg7

212の問題解決しました。失礼しました。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/25(火) 18:16:04 ID:lSfq5cKw

質問です、もうすぐ待機期間が切れて、雇用保険を受給します

雇用保険もらっている間にアルバイトしたときの扱いなのですが
2週間以上、もしくは週20時間以上働くと、就職認定されて打ち切られるって本当ですか?

後、アルバイトしたときの扱いなのですけど、たんに先送りにされるだけでいいんですよね?

後もう一つ、今はアルバイトをしているのですが、之を授給時に継続していると就職認定されて打ち切られますか?

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/25(火) 19:15:21 ID:DN4u0LCD

>>214
アルバイトの雇用形態であっても継続的に雇用されていれば
無職とは認められない、よって雇用保険受給資格なしだよ。
１日３時間程度で週２～３日までＯＫ、詳しくはハロワに聞いて
年齢やその他によりちょっと違う。ハロワの担当の解釈も違う。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 18:10:04 ID:WRIflgqV

雇用保険について質問させてください。
専門学校に在学しながらアルバイトをしていて、
雇用保険に入れるぐらいの時間働いてる場合は
雇用保険には加入できるのでしょうか？？

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 18:48:11 ID:lntqqui2

>>216
ハロワに電話すりゃ直ぐに分かるよ
在学中は学生の身分であり、労働者とは言わない
バイト先が倒産しても学生のままでしょ！
学生アルバイトの解釈は労働時間等がクリアされても
臨時内職的就労のカテゴリに該当する
「臨時内職的に就労する方は被保険者とはなりません」・・窓口担当者
又、正規労働に就労しながら定時制に行くのは「労働者」
として、雇用保険に正規加入可能。
職種によっては雇用保険より労災保険の方が必要と思われるが
バイトには掛けないだろうな。

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 19:24:29 ID:WRIflgqV

>>217
わかりやすい答えありがとうございます！
ちなみに、在学中にアルバイトし始めて、卒業後も続けている場合、
卒業後は雇用保険に入れるとは思うのですが、
在学中にアルバイトし始めた時にさかのぼって入ることなどは
やはり不可能でしょうか？
卒業してからの日ではないと加入できないでしょうか？

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 20:47:23 ID:99RTxhL7

相談お願いします。
待機期間は1週間でしょうか。3ヶ月でしょうか。

・2年ほど勤務した契約社員を期間満了にて退職。
・退職届けは会社から、いらないといわれて出していない。
・退職時の離職票にも会社に「期間満了」と書いてもらった。
・しかし、契約を更新しないことは私から伝えた。
・そのため離職票にも「本人希望」と、「期間満了」の項とは別のところに○がしてあった←その通りなので、そのまま判を押して提出。

以前も同じ状況で、大人しそうな担当の人に「期間満了」を強調したところ、そのときは1週間待機ですぐもらえました。
しかし今回も同様かどうか心配です。
ちなみに、離職票はそのときには貰えず、退職から10日以上経ちますが、まだ届いていません。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 21:44:39 ID:lntqqui2

>>218
質問の答えは出るが、卒業後に「バイト」⇒負け組みの入り口
今そんな心配より正社員就職を目指し今から就活すべし。
雇用保険なんて付録だよ付録！（若者は）
>>219
会社都合の退職扱いのお尋ねであれば前回と同じとおもわれ
只、証明する書面の提出が求められるはず。
今は窓口担当に決定権限はありません、提出書類を基に判定会議します。
離職票は半月ほどで来なければ、ハロワから電話してもらうべし！

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 21:45:52 ID:WRIflgqV

>>220
答えがでるなら、ぜひ答え教えてください。
よろしくお願いします。

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 21:54:59 ID:qbNk3QxF

失業給付金申請の際の本人確認資料についてお伺いします。

運転免許→持ってない
住民基本台帳カード→加入してない
パスポート→持ってない
国民健康保険証→加入してない

この場合、どうすればいいでしょうか？
住民票と、公共料金の領収証とかじゃだめですか？
あとはクレジットカードと年金手帳くらいしか思い浮かばないです。。。
アドバイスくださいm(_ _)m

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 22:25:31 ID:lntqqui2

>>221
２２０です。私が心配してるのは、失業給付を前提に考えているところ。
卒業後に失業保険金を小遣い代わりに貰う事考えていない？
就職後、６か月で受給資格を得るわけだから、それまで待てば？
本当に知りたければ２ちゃん以外でくっぐてみればヨシ！

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 22:27:55 ID:99RTxhL7

今後のこともあるので、住基カードはお勧めです。
私も免許もってないのですが、顔写真付きの提示が必要な場合は、
保険証では駄目なんで。
身分証明しては住基カードにかなりお世話になってます。

こんだけ世話になってるんで、個人情報漏洩なんて気になりません。

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 22:40:43 ID:WRIflgqV

>>223
いろいろ見たのですがないのです・・・。
失業給付を前提に考えてるわけではなく、
友人がとある理由でとっても知りたがっているので
どうにかわかればと思って質問を・・・。
どうか教えてもらえないでしょうか。

226 ：219：2006/04/26(水) 22:45:13 ID:99RTxhL7

>>220
レスありがとうございました。

今は窓口担当に決定権限はありません、提出書類を基に判定会議します。

とありますが、前回は、2004年でした。
平成１５年５月１日～の新制度で、そのあたりの運用も変わったのでしょうか？

よろしければお教えいただければ幸いです。

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/26(水) 23:31:50 ID:eyRtW87e

>>222
住民基本台帳カード⇒加入してない
って何？
住民票あるなら市役所いってとってこいや

228 ：２２２です：2006/04/27(木) 00:51:55 ID:DV2Mf4wc

私の在住している杉並区は住基ネットから離脱しているようで、カードを発行していないようです。

229 ：２２２です：2006/04/27(木) 03:19:27 ID:DV2Mf4wc

調べを進めた結果、
杉並区では住基カードの代わりに杉並区民証というものを
発行しているようです。
これでチャレンジしてみます。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/28(金) 01:23:50 ID:M1+HhlZI

>>222
公共料金の支払いを見せればＯＫ。
世帯主（一人暮らし）の場合は不動産屋との部屋の契約書でもいけると思う。

しかし可か不可かはハロワにより誤差があるので、直接確認をとったほうがいい。

>>225
加入していない＝雇用保険料を支払っていない
さかのぼれるはずがないだろ。バカじゃねぇの？

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/28(金) 01:42:40 ID:ri9N+jUh

>>230
労働局のＨＰより抜粋
厚生労働省では、このような事態を防止するため、雇用保険の被保険者資格取得の届出が
適正になされているか否かの確認を労働者の方々が公共職業安定所（ハローワーク）に自
ら照会できる仕組みを設けておりますので、その４を参照の上、ご利用ください。
　また、雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方でご自分が
雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、事業主または公共職業安定所
（ハローワーク）にご相談ください
（適用基準を満たしている方は、一定期間遡って雇用保険に加入できることもあります。）。

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/28(金) 01:47:38 ID:M1+HhlZI

>>231
＞雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は
ほんまもんのアホなのか

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/29(土) 15:57:35 ID:l3HGUU7C

昨日付けで会社を首になりましたが、帰りに何も記入していない離職票の「上記の
記載内容に異議有りません」等と書かれた部分2箇所に署名・捺印を求められましたが
「何も記載されていないのに署名捺印することは出来ない！」と言って署名・捺印を拒否
した。すると会社の総務の担当者は「本人が納得していれば(この場で)書ける(署名・捺印)はずですが・・・。
じゃぁ、こちらで記入してから送りますがそれでいいですか？」
と渋々記載後に私が署名・捺印する事に同意しましたが、何も記載していないのに同意など出来るはずが無いと
思うのですが私が間違っているのでしょうか？
しかも、2ヶ月の雇用期間の途中で首にされたのに退職理由を「契約期間終了」にされそうになったし・・・

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/29(土) 16:03:05 ID:LGjGC89j

↑
デジャヴかと思ったが
これってコピペだったのか

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/29(土) 16:06:14 ID:I55xYZzv

>>233
離職票は2枚構成になっていて、1枚は会社が作成、もう1枚は
あなたが書く。それぞれ好き勝手なことを書いてよろしい。
会社に遠慮する必要なし。納得できない文書にはハンコを押さない。

2枚の離職票に矛盾がある場合は、ハローワークで事情を調査する。
あなたはあなたの立場をハローワークに説明する。いじめとか一方的な
雇用条件変更などがあれば、証拠を提示すれば、あなたの立場は良くなる。
(具体的な証拠がないと、あなたの主張が退けられる場合がある）

気を強く持って、がんばって！

236 ：233：2006/04/29(土) 16:14:35 ID:l3HGUU7C

>>234
コピペじゃないです。昨日(4月28日)の事です。

>>235
私の名前や住所や支払い給与額等一切記載されていない離職票でした。
今日会社から電話があって「退職の手続きに間違いがあったのでまた電話します。」
と言う内容の留守電がありました。
離職理由が会社都合にはしたくないので自己都合にしたいからだと思います。

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/29(土) 16:20:19 ID:PQ/LrLrv

>>233
雇用期間の記載された契約書は当然保管しているよな？
ハローワークに離職表をもっていくとき契約書も一緒に持っていけ。

238 ：233：2006/04/29(土) 16:31:38 ID:l3HGUU7C

>>237
なぜあなたに命令されなければならないのですか？

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/29(土) 18:23:52 ID:PQ/LrLrv

>>238
君は解雇でなくて懲戒解雇じゃないかい？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

240 ：233：2006/04/29(土) 18:39:57 ID:l3HGUU7C

>>239
試用期間中に業務に合わないと言う事で解雇です・・・
「うちの仕事が合っていないようだな。今日からちょうど1ヶ月後の4月28日で辞めてもらう」
と言われました。
別に会社の物を盗んだりしたわけでは有りません。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 01:16:11 ID:pSQk1E+H

>>240
>>238の対応についてイヤミを言われているのは分かるかい？

242 ：私も辞めるよ：2006/04/30(日) 12:42:53 ID:XkJ/2hHC

それは、つらいですね。
たった一ヶ月でそんなこというなんて
非常識だと思う。
私は、２ヶ月でそんなよなこと言われたけど、
雇用保険もらうまではって、耐えたよ。
試用期間でも、解雇なんて簡単にできないから、
ちょっと考えられる事は考えてみようよ。

243 ：私も辞めるよ：2006/04/30(日) 12:54:29 ID:XkJ/2hHC

ちょっと雇用保険の加入期間について
検討できる人いたら、教えてもらってもいい？
たとえば入社日昨年の１２月２５日で
満６ヶ月の加入期間を満たすぎりぎりの退社日っていつ？
できるだけ早くやめたいんですよね。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 12:55:16 ID:6f+WwiFf

>>233
なんか人事とは思えないな・・
俺の前の会社もそんな感じで辞めた。
なんせ何も悪いこともしていないし、
単なる一身上の都合による退職なのに、
直属上司（この人は別に悪くない）から
フォーマット化された退職願いを書かされたことがある。
直属上司から
「社長は基地外で常識通用しないから、このようにしないと
　へたすりゃ懲戒解雇にも平気にするよ。俺と違ってお前は
　いくところがあるんだから、風波たたないように去ったほうが
　後々無難だから。」
そういって、指定された通りに辞職願いを書いた後、
社長室にいき
「我儘いいまして申し訳ありません。今までお世話になりました。
　有難う御座いました。」
と深深とお辞儀して退職しました。
世の中にはえぐい会社色々ありますよ。
はやく脱出したほうがいいですよ。

245 ：私も辞めるよ：2006/04/30(日) 12:56:33 ID:XkJ/2hHC

６月２５日退社でオッケー？
それとも７月１日まで、いなきゃいけないのかな。

246 ：私も辞めるよ：2006/04/30(日) 12:58:49 ID:XkJ/2hHC

２４４
ちゃんと礼節守った辞め方してえらいと思う。
私にできるかなあって思うよ。

247 ：私も辞めるよ：2006/04/30(日) 13:07:52 ID:XkJ/2hHC

わたしはもう入って２ヶ月で辞めてほしいって
言われてるからさ。
雇用保険の加入要件満たしたら、「ＯＯ日付けで辞めます。」
っていうつもりなんだ。
だってすでにやめろと言われている以上
へんに義理立てしても、雇用保険の要件満たす前に、
辞めさせられそう。
自分は守らねば。

248 ：私も辞めるよ：2006/04/30(日) 13:09:13 ID:XkJ/2hHC

ほんとは、辞める１ヶ月前に言うべきなんだろうけど。

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 13:12:43 ID:5upTLsXM

民法(第627条)では退職届は１４日前でＯＫということになってる。
また、会社はそれを拒否することはできないことになっている
あくまでも「退職の届け」であって「退職のお願い」ではない。

250 ：私も辞めるよ：2006/04/30(日) 13:35:06 ID:XkJ/2hHC

そだよね。
法律にしたがって自分の権利は
自分で守っていかなきゃね。
やっぱ労働者の権利はしっかり主張していいんだと思ったよ。

251 ：私も辞めるよ：2006/04/30(日) 13:41:26 ID:XkJ/2hHC

あとは、２ヶ月で退社勧告されてるから、
会社都合の離職にするように、方策練らないとね。
退社勧告されて働くのはつらかったけどさ、
もうすぐ６ヶ月で雇用保険もらえるから、
ようやく退社できるよ。
退社の手続きとか結構大変だけどさ、
するとしないとでは大違いだよね。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 14:20:00 ID:hEBlgBs3

>>245
６か月在籍していれば雇用保険貰えるわけではないよ。
週労働時間が４０時間程度あれば、１４日以上出勤している月が６か月。
２０～２９時間程度であれば、１１日以上出勤している月が１２ヶ月。

欠勤や休みが多かったなら６か月ではもらえないこともありうる。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 14:21:03 ID:hEBlgBs3

>>249
判例で拒否することも認められているよ。
だが、その要件は厳しいのでほぼ大丈夫だが。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 14:41:29 ID:8huWTpa9

>>251
自分語りうぜえよ

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 15:16:03 ID:XkJ/2hHC

２５４
雇用保険について語るスレです
そういう心無い発言をする人はでていってください。

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 15:28:19 ID:WOJZ+0/j

>>255
人に出て行けなどと言う前にレスくれた相手に礼くらい言えよ！

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 16:37:34 ID:rSMxQtLM

>>256
逆切れですかｗ

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 16:44:20 ID:WdER/4o8

5/22に雇用保険の受給日なのですが、4/28に某社から内定もらいました、
（4/28の内定の電話では、賃金や出社日は連休明け5/8に打ち合わせ予定）

ここで相談ですが出社日を5/22以降にしてもらい雇用保険を受給後すぐに
内定の連絡をハロワに連絡しても問題ないでしょうか？

無職歴４ヶ月ですのでかなり苦しいので詳しい方いましたら教えて下さい。

259 ：２２２：2006/04/30(日) 16:51:44 ID:Nz+BOK91

>>230
ご指南ありがとうございました。
ゴールデンウィーク明けにハロワにデビューしてきまつ。

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 17:11:45 ID:ad4cSgFT

>>255
なんでハンドル取ったの？

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 17:16:11 ID:ad4cSgFT

>>258
給付制限期間は終わってるわけですな。
だったら5/22まで出社を待たなくても良い。

出社日が確定した時点で、内定が出たよとハロワに連絡。
給付制限解除（支給対象の開始日）から入社の前日までの日数分を受給できる。
条件によっては再就職手当ても貰えるんじゃね？

262 ：261：2006/04/30(日) 17:19:14 ID:ad4cSgFT

>>258
追伸：
お金の振込みも、入社後まもなくなされるのでご安心を。
（再就職手当てのように数ヵ月後振込みではない）

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 17:49:05 ID:hEBlgBs3

>>258
夢職歴４ヶ月で苦しいのなら、なおのこと失業保険なんか気にせず明日からでも行きます的なノリで出社日決めろ！
ハロワにはありのままを言った方がいいぞ。

264 ：263：2006/04/30(日) 17:50:19 ID:hEBlgBs3

訂正
夢職歴⇒無職歴

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/04/30(日) 23:08:08 ID:WdER/4o8

258です

261,262、263さん御回答ありがとうございます。
ちなみに5/22初回の給付日ですが支給対象の開始日は始まってるのですか？
そしてハロワには３年以内に再就職手当てを支給した履歴があるので
再就職手当てはでませんとのことです。

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/01(月) 00:53:44 ID:mWKU+G6j

教えてください。
現在は就職中ですが、辞めたくて仕方ありません。
無職中の雇用保険の受給期間の満了にはまだ数ヶ月残っているので
今辞めてもすぐに雇用保険はもらえますか？
たとえば今月末で辞めた場合はいつから支払ってもらえるでしょうか？
今の会社ではまだ半年たっていないので前回の分をもらうしかありません。
半年がんばったほうが前回より収入がよいので残念ですが、辛くて辛くて。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/01(月) 11:46:01 ID:uEMFxB71

　
　雇用保険の脱退の手続きについて教えて下さい。
　会社を退職した時に「雇用保険被保険者離職証明書」と
　「雇用保険被保険者離職票」というのを貰ったんですが、
　これを提出しないと、雇用保険は抜けないんでしょうか？
　
　再就職先で新たに雇用保険に加入しないとならないらしいのですが、
　この手続きが終わってないと加入できないのかな？と思って、
　質問です。
　よろしくお願いします。

268 ：263：2006/05/01(月) 21:46:46 ID:Sc2Kdgnf

>>267
離職証明書は会社の控えｗｗｗｗ
返しにいけYOｗｗ
君が貰うべきは離職票ー１、離職表ー２。
これで失業給付の手続きをする。

あと雇用保険に加入するには前の会社の手続きが終わってようが終わってなかろうが
入るべきは入る。
法律だからな。
ただ手続きが少し遅れる可能性はある。

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/01(月) 22:33:13 ID:ky+V4m6s

失業給付中なんですが健康保険証は返上したため今
病院にはかかれないんですが一時的に健康保険は使えないのでしょうか？
親の扶養に入れてもらうのも考えたんですが・・。
再就職した時に手間かかるし・・。

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/01(月) 22:41:25 ID:vl0gZvrw

>>269
退職前に会社の総務から説明無かったかな？
１：任意継続（２０日以内に手続き）
２：国保（市役所にて加入手続き）
３：配偶者、親等の被扶養者になる（加入条件あり）
大体上の三方法のはず。国保は、一時立替みたいのもあったが
詳しくは役所で聞いて。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/01(月) 22:59:34 ID:ky+V4m6s

はい、わかりました。
離職してから２０日以上立ってしまってるんでアレなんですが２．３で調べて聞いてみます。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/02(火) 11:21:16 ID:N4kk0HOD

>>271
親の扶養になった方が良いです。
親もあなたも1円も払わずに加入できます。国保は例え1ヶ月でも加入していれば保険料を
払わなければなりません。
失業中の場合は今後収入が無いと言う事で前年度の収入が幾らだろうと社保の扶養になれる
と思います。

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/06(土) 12:15:20 ID:ekRCEDHk

質問①：Ａ社を退社してＢ社に入社する時、Ａ社から貰った「雇用保険被保険者証」をＢ社に提出しなくても
　　　　雇用保険に加入することはできますか？

質問②：Ｃ社在職中に、新たな転職先Ｄ社から内定を貰い、Ｃ社を退社する際には失業給付もらえませんよね？

質問③：雇用保険に未加入の会社は法的に違法なのでしょうか？

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/06(土) 16:33:56 ID:F49Hrkmn

>>273
①番号さえわかればハローワークで再発行できてしまうので（即日発行）
　提出は避けられないかと思います。
　ただ、既出のように再発行時は前会社の名前は記載されていませんし、
　そもそも会社側が被保険証を要求するのは前歴調査ではなく、税法上の
　問題であってそんなに気にすることはないかと思います。

②失業しているわけではないので貰えないと思います。

③違法です。この理由は様々あって、大きくいくと１つはそもそも事業主が
　各種保険制度をよく理解していないケース（零細に多い）、もう一つは各種
　手続きが面倒なので故意に加入させないようにしている（これも零細に多い）
　が考えられます。

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/06(土) 23:49:45 ID:tO/r3xrk

>>273
①生年月日と名前が分かればハローワークのデータベースで検索すると雇用保険被保険者証の
番号が分かるので提出していなくても勝手に加入させられる事もあります。

276 ：261：2006/05/07(日) 00:47:46 ID:oENGOM3I

>>275
同じ誕生日の同姓同名である可能性を排除するために
前職の会社名おしえてくれって言われるときもあるが。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/10(水) 01:09:56 ID:olr7M3or

保険もらってる時にアルバイトするとホントにバレるの？
脅しでしょ？

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/10(水) 01:52:55 ID:be6+ZW18

>>277
自分で試さないとわからない

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/10(水) 17:48:35 ID:EU8lPjaJ

>>277
半分は脅し

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/10(水) 18:01:09 ID:DgJN1l6i

単発バイトとかで得た収入分は申告すると差し引かれるんだっけ？

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/10(水) 22:39:48 ID:S6telEl4

３年前に、出産のために退職し、その際に受給期間の延長申請を行いました。
そろそろ延長の期限もあるので、明日ハローワークに行こうと思ったのですが、
ハローワークから送ってきた書類で必要なものを明記した紙を見ていて困ってしまいました。
受給期間延長の通知書などはそのままあるのですが、そこには離職票１・２も必要とあるのですが、
延長申請の際に渡して返してもらっていないと思うのです。
そんなはずはないのでしょうか？むこうで預かってもらっているように思うのですが･･･。
どなたかご存じのかた、わかる範囲で結構ですのでご回答お願いします。

282 ：261：2006/05/10(水) 22:41:44 ID:2J84gAxM

>>281
＞そろそろ延長の期限もあるので

　そろそろ就職しようかと思って　とか書けばいいのに　ウソでも

283 ：281：2006/05/10(水) 22:45:40 ID:S6telEl4

>>282
すいません・・・。まだ子どもは１才と少しなので、さすがに実際は働けなくって・・・。
でも周りのママさんたちにはもらわないとといわれてしまったため、探しているのですが･･･。
３才になって幼稚園にいれたら本当に働くつもりではいますが。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/10(水) 22:49:09 ID:CHwvextk

今働き出したのですが雇用保険をかけるのが入社してから5ヵ月後というわけわかんないこと
いわれてます。
これは自分ですぐかけることはできますか？
また5ヵ月後にかけるというのは法に触れませんか？

285 ：263：2006/05/10(水) 22:53:19 ID:eX1nAZB4

>>284
自分でかける手続きはできない。
事業主に要請したが（何度も）手続きがなされていない場合、
雇用保険に入れる条件だろｺﾞﾗ！とタイムカードと明細のコピーを持ってﾊﾛﾜへ！

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/10(水) 23:56:30 ID:WM6JFzpi

三ヶ月の契約社員で雇用されています。派遣担当の人に雇用保険へ加入出来るか聞いたら
「まぁ３ヶ月ですから加入しなくてもいいですよ」って言われたんだけど短期だと皆加入しないもんなのかな？

287 ：261：2006/05/11(木) 00:01:41 ID:2J84gAxM

>>284
五ヶ月とは、また中途半端な。
保険は入社日から加入するもんだよ。短期雇用とかじゃないかぎり。
ま、あとは>>285のアドバイス通りだよ～

288 ：261：2006/05/11(木) 00:03:33 ID:UmYI0Ig0

>>286
うほ、腹数も287で書いたこととﾀﾞﾌﾞった。
目安としては一年以上の雇用が見込まれる場合加入だ。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/11(木) 00:27:26 ID:CbR1u1bg

6ヶ月加入したら失業保険3か月分もらえるでしょ
なんで5ヶ月後からかけるのか意味わかんないの。はっきりいって嫌がらせでしかない
なのでこれは法に触れないから知りたい

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/11(木) 02:30:06 ID:yITceET3

>>289
＞なのでこれは法に触れないから知りたい
いや、だから
>>287
＞保険は入社日から加入するもんだよ
ですよ。

試用期間中は保険に入れないと言い張る事業主とか多いけど
五ヶ月ってほんまに中途半場ですな。

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/12(金) 18:38:28 ID:r6MCX6TI

質問させてください。
本日、初回説明会に出席してきたのですが、給付期間のアルバイトについて
あまり詳しく説明されていなかったので、その点について幾つかお聞きします。
１、給付期間にアルバイトをした（週２０時間未満）場合の給付額への影響。
２、１のバイトを毎週続けている場合の影響。
説明会では、バイトをした分だけ給付額から引かれるみたいな事を言っていた
と思うのですが、よく理解できませんでした。
ご存知の方、お願いいたします。

292 ：263：2006/05/12(金) 21:15:15 ID:4Lh23U6p

>>291
一日４時間以上の日は一日分支給なし（後回し）
一日４時間未満の日は収入額を申告する。一日分は支給されるが減額される場合あり。
だと思われ。

４時間以上の場合就業手当ってのが出る場合がある。（一日あたり３割支給に減らされる。）

293 ：291：2006/05/13(土) 03:23:21 ID:/os8s3Dq

>>292
ありがとうございます。
あともう１点お聞きしたいです。
私は「自己都合」で退社していますので、３ヶ月間制限がかかるとの事ですが、
初回の失業認定から次の３ヶ月の制限明けの認定日までの間は特に何もしなくて
よいのでしょうか？制限明けの初めの認定日前日までに２回活動実績があれば
よいという理解でOKなのでしょうか？
重ね重ね申し分けありませんが、よろしくお願いいたします。

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 03:36:53 ID:rJp2iqAb

>>293
マルチな上に、説明会で一番重点を置いて説明される部分を
聞いていなかったと申されるわけですな。

295 ：291：2006/05/13(土) 03:55:50 ID:/os8s3Dq

>>294
すいません。説明会の時に説明していた方がかなり高齢な方で、何を言っているのか
分からない方でしたので、理解が不十分です。お願いします。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 08:48:13 ID:ZEBRrT5w

>>295
普通そういう説明って
ビデオでやらないっけ？

297 ：263：2006/05/13(土) 12:01:30 ID:ntxpMqel

>>293
給付制限明けの認定日には３回必要だろ求職活動
たまーに職安で相談でもしとけば大丈夫
何もする気がないやつには給付もなしってこったな

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 13:07:00 ID:CrBdyBuW

不正受給ってどういうしくみからバレるの？所得税も引かれない少額のバイトで、
雇用主に雇用保険かけないでくださいって言っておけばバレないよね？

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 13:18:38 ID:JuPs+cXl

>>298
ばれるも何も
あなたのモラルの問題。

ただ、バイト先の会社がうっかり
ハロワ等に申し出ることがあるので
その点は要注意。

ばれたら、正直洒落にならないから。

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 13:48:01 ID:CrBdyBuW

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 13:53:35 ID:2UKRkV1q

>>298
不正受給がばれるのは本人がつい嬉しくなって回りにしゃべるのが原因です。
黙っていれば絶対にばれません。ばれるのはほとんどが無職仲間の密告です。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 13:55:47 ID:2UKRkV1q

>>298
一般的に短期のバイトには雇用保険はかけません。
従って雇用主からハロワに連絡がいくこともありません

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 14:40:59 ID:CrBdyBuW

年末調整とかの自分でする確定申告もしなければいいんだよね？
もし確定申告に行っても短期バイトなら申告しなくてもいいのかな？
それから、不正受給ってあとからバレたとしても遡って３倍返しを請求
されたりとかするのかな？たとえば１８０日受給資格を満額受給後に
不正受給がハローワークにバレた場合とか・・・。

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 14:44:11 ID:2UKRkV1q

確定申告に行っても短期バイトなら申告は不要

３倍返しはバレたときのこと。要はばれなきゃＯＫ

自信をもって隠してろ。99％ばれない

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 14:52:47 ID:CrBdyBuW

ほんとかよぉ。ココでも、バレないでうまくやったよ～っていう人見かけないからさぁ。
でもありがと☆

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 17:56:22 ID:StZ38Xix

自己都合退職で５月の頭に離職表を出して7月の頭に始まる委託訓練を受けようと思っている者です
雇用保険の説明会はまだ先なのですが、給付制限中なので生活費が厳しいです。
委託訓練が始まるまでの間生活費を頑張って稼ぎたいと思っているのですが、ﾊﾛﾜ窓口で聞いたら一定期間(今回は６月一杯)だったら制限なく働いて良いとの事でしたが、おっけー？
長文ｽﾏｿm(__)m

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/13(土) 21:34:48 ID:m5/s5KRo

バレなきゃOKって
程度が低いにも程がある

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/14(日) 00:42:26 ID:iHDILqmX

>>302
この時期だと年更手続きだからねぇ。
あんまり分かって無い事務のヒトが手続きに行って、
バイトの人数確認とかやって、金額のチェックやって、あれ？労働時間が？とか・・・
で保険に入れなきゃダメでしょ、とか言われて手続きに行ってみたら、
あれ。このヒトは失業保険受給対象者ですねぇなんてことになったりする

そんな妄想を画いてみました。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/16(火) 02:38:40 ID:FiDnY76M

今は雇用保険って事業主に加入義務あるけど
何年か前って、例えば従業員○○人以上とかの要件ありました？
以前勤めていた所で入った記憶ないんですが…

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/16(火) 13:48:46 ID:WcWT2Khf

数ヶ月後に退職を願い出ようと思っています。
待機期間中、給付制限期間中、支給対象期間中はバイトをすると
それなりに失業給付の減額やカットになることがあると思います。
けど、職場で退職を願い出て有給休暇消化期間中にバイトをすると
後々得られるはずの失業給付に影響があるのか・・・。
有給休暇が約50日あるので約２ヶ月くらいは基本給だけは出ると思います。
そのときにバイトをしたいのだが悪影響になるなら控えたいと思うのだが・・・。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/16(火) 14:01:53 ID:rUvl/rGf

質問です。
失業手当の受給理由に、運転免許取得（運転の仕事がしたいので）を
ハロワの人に言っても、失業手当受給できるでしょうか？
やはり、就職活動もしないとダメですか？
よろしくお願いします。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/16(火) 14:02:10 ID:xOQdnzKM

再就職手当てって申請してからどれくらいで出るのでしょうか？
月末締めの翌月29日払いの会社で月の半ば過ぎから働いてるので
3月分の給料が手取り6万くらいでヤバすぎるのです。
車の税金も払わないといけないし、来月から始まる駐車取締りのせいで
駐車上も借りなければいけないし、散々なんですよ。
20年ここに住んでるけど子供の頃から駐車キップ切られた車見たことないのにな。
なんで強化地域になっているんだろう。。。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/17(水) 07:42:19 ID:qqQu7noW

>311
就職活動して当たり前

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/17(水) 10:35:25 ID:HfxBVFxE

すいません質問です。初歩的な質問ですいませんが、
私は４年前の２００２年の６月に市役所を退職しました。
それからはバイトをしただけで社会保険には一切かにゅうしていません。
今日、契約社員の採用内定通知がきたのですが
入社の際に、「雇用保険被保険者証」を持ってくるように支持がありますが
私はそのようなものをもったことがありません。
「雇用保険被保険者証」とはいったいどういうものなのでしょうか？
ネットで検索したのですがでてきませんでした。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/17(水) 10:53:25 ID:nHgk2M/Q

>>314
ハロワの窓口でもらってね！

316 ：311：2006/05/17(水) 11:45:33 ID:D5pfiYaY

>>313ありがとうございます。
就職活動の実施状況はハロワの人に口頭で言えばいいのですね？
自動車学校通いながら、ハロワで仕事を検索したり、
仕事情報誌で調べてみたりするのも就職活動になりますか？

317 ：携帯で失礼します：2006/05/17(水) 12:10:04 ID:OiqnuEpt

離職して一ヶ月からの手続きで失業手当はもらえますか？
基本の質問ですみません…

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/17(水) 14:26:24 ID:4tQ5CxK2

>>317
前の会社の退職理由が自己都合とかでなければ貰える筈。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/17(水) 14:31:05 ID:4tQ5CxK2

質問：
離職後、国保/年金の手続きをせず、失業保険などを貰い、1年経過しました。
現在、派遣登録をしているのですが、ここで社会保険加入をしようとした場合、
保険証(手続き無しの為、存在せず)、年金手帖(LOST…？)は必要でしょうか？
また、不要であったとしても、1年遡っての保険料納付は必要ですか。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/17(水) 21:43:57 ID:6/O6WAw4

>>315
おまいはひどいやつだ

>>314
おまえは持ってない物。会社でそういえばいい。

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/17(水) 21:51:04 ID:6/O6WAw4

>>319
＞社会保険加入をしようとした場合、
＞保険証(手続き無しの為、存在せず)、年金手帖(LOST…？)は必要でしょうか？
健康保険証はいらない。年金手帳は必要。無くしたなら社会保険事務所に行くと再発行手続きできる。
よく分からなかったら派遣会社で「無くした」って言えば、会社のヒトが再発行の手配をしてくれる。

で、派遣登録したあとに入る健康保険・年金（健康保険組合等、厚生年金）と、
現在失業中の健康保険・年金（国民健康保険、国民年金）は全く別のもの。関連性なし。
未納でほったらかしたいのなら、そうすればよし。
ただし未納分の督促はいつか来るかもしれないし、来ないかもしれない。最悪給与口座差し押さえ。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/17(水) 22:06:50 ID:KQhSqv5D

雇用保険に加入していたのに一ヶ月で退職してしまいました…

この職歴は履歴書や職務経歴書に書かないとまずいですか？
書かないで後で「内定取り消し」になっても困るし、辞めた事を
突っ込まれても困るしで困っています…
どっちが良いでしょうか？

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/17(水) 22:26:36 ID:Wksao5A9

書かなくてよし

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/19(金) 13:33:27 ID:N2zPtI9g

>>321
国民健康保険と国民年金あとから督促くるの！？
健康保険を使ってなくてもくるのかな？
いま失業中で収入がないから払えなくて
手続きしてないんだけど、後から差し押さえとかされるなら
借金してでも入るべき？

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/20(土) 00:18:17 ID:qxBrjN2j

失業中なら年金免除申請できるじょ。
全額免除・半額・納付猶予（毎年更新）がある。
申請用紙と受給者資格証と年金手帳持って役所にＧＯ
（年齢制限はあったかと思うけど）
漏れも次の職いつ決まるかわからないからとりあえず
申請しとこうかと。

326 ：233：2006/05/20(土) 18:37:02 ID:nm/tyEhL

>>233です。
離職票が郵送されてこないので催促したら今日郵送されてきましたが案の定
退職理由が「契約期間満了の為」となっていました。
「意義有り」として返送すべきですよね？
どうも今まで離職票を送ってこなかったのは契約期間の満了日が5月14日の為それまで
待っていたようですｗ実際は4月28日で解雇されたのに・・・
後々の事を考えると離職理由は「解雇」よりも「契約期間満了」の方が良いでしょうか？
向こうが「契約期間満了」にしたいなら4月28日から5月14日までの日給を貰うわけにはいきませんか？

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/20(土) 18:59:33 ID:ZDYNRF0g

解雇＝契約期間満了の意味では？どっちにしろ自己都合と書かれず良かったのかも？３か月待ちとかじゃなく保険受給できるし。でも日にち違うのが？？ですね。保険額は年数や辞める前の給与額でも決まり会社が毎月の支給額ハロワに出すはずだし、５月の何て書いたんでしょうね？

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/20(土) 19:22:48 ID:jM3xYKxM

>>233
そのままハローワークに持って行ってはどうですか？
そこで異議有と言えば、ハロワから会社へ事情を
聞いてくれますし。
事実を話せば相談にのってくれると思います。
会社と直接やりとりするより、ハロワから連絡いくと
ビビる会社もあるんで…。

329 ：233：2006/05/20(土) 23:52:51 ID:OPLqpTIW

>>327
解雇＝契約期間満了　
↑そんな訳有りません。契約期間は3月14日～5月14日の2ヶ月間ですが4月28日で解雇されたんです。
解雇の場合も待機期間無しで受給できるはずです。
>>328
以前いた会社も催促しても離職票を発行してくれないのでハローワークの職員から電話をかけて
もらったら、その日の夕方に帰宅したら自宅のポストに離職票が入っていました。
ビビってその日のうちに郵送せずに直接持って来たようですｗ
月曜日にハローワークに言って相談してきます。

330 ：263：2006/05/21(日) 09:46:12 ID:qF+OVrJb

>>326
会社に離職票を返送するのは意味がないと思われる。

あと解雇だが、通知文書は保管してるよね？
ない場合で契約期間が２ヶ月のみ（更新してない）の場合、解雇予告通知免除だと
思われるので、圧倒的に君のほうが不利。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/21(日) 16:38:07 ID:96FMxeVs

33歳の派遣スタッフですが、会社都合で六月末日までしか勤められなくなりました。
失業保険もらうのと就職仕度金貰うのとどっちが得ですか？

332 ：326=326：2006/05/22(月) 01:26:50 ID:SUy0c5mh

>>330

>>240 の通り口頭で言われただけで文書はもらっていません・・・
「契約期間満了」で異議無しで署名・捺印して会社に返送しかないですねorz

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/22(月) 01:55:51 ID:B3Rtj79L

>>332
ちょっとまった。
送られてきた離職票（ミドリ線のデカいやつ）は三枚綴りか？
三枚綴りで代表者印（会社の印）とハロワの印が押してなかったら、
異議アリに○して会社に送れ。
社印なんかがすでに押してあるのならば、そのまま書類を持ってハロワで異議申し立てだ。
>>330は書類が後者の状態であることを前提とした意見だと思うぞ。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/22(月) 02:03:13 ID:KLXtOXl6

週20時間以下勤務の契約社員ってありますか？
（派遣ならあったんですけど）
それなら労災以外支払わないですよね？

前職以前の履歴書の空白部分を契約社員か派遣社員かで埋めようと思ってるんですが・・・。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/22(月) 13:36:20 ID:+vnRX2F9

すみません、雇用保険てなんですか？

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/22(月) 13:49:32 ID:Xeej1Wgk

雇用保険も判らないのか。
ぐぐって出直して来い。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/22(月) 14:37:03 ID:w08+u6KM

>>335
雇用されてる人が仕事で死んだ時、会社にお金が入ってくる
雇用主に(ﾟдﾟ)ｳﾏｰな保険だよ

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/22(月) 20:11:51 ID:HUIkG1of

>>337
ありがとうございました。

>>336
感じ悪い人ですね。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/23(火) 02:07:10 ID:iN4bYtw3

>>338
おまえ>>337にだまされてるぞ
雇用保険ってのは積み立てておくと退職金になるんだよ

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/23(火) 05:39:27 ID:vuCFgFuL

>>338
337も339もでたらめ
感じの悪い336の意見が正解

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/23(火) 15:17:20 ID:tjYkVHl4

再就職先に離職票が無いとだめですか？

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/23(火) 15:24:46 ID:81lbIFx0

そんなのいらねーだろ

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/23(火) 20:55:42 ID:1GdRCnjn

雇用保険被保険者番号って７年経つとリセットされるって書き込みをよく見かけますが
ググってもそんなの一切出てこないんですけどマジっすか？

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/23(火) 21:00:03 ID:iYpiZznp

>>341
離職票は職安に出すものだ。退職の証明書。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/23(火) 21:32:04 ID:7+Lgzf+k

メインの仕事とアルバイトをしていました。
アルバイトは１ヶ月ほど前に辞めました。
メインの仕事は来月で任期満了更新なしになり失業します。
そこで、失業保険の手続きは
メインの仕事だけでいいのですか？アルバイトの方も雇用保険は引かれていましたが。

346 ：326=326：2006/05/23(火) 22:09:48 ID:3YsXKsQU

>>333
3枚綴りで会社の住所と社長の名前と社印と社長の印は押してありますが、
ハローワークの印は押していません。
返信用封筒も同封されていましたので私が署名・捺印して会社に返送してから
会社がハローワークに持って行くのでしょう？
「異議有り」と書いて返送したら会社は困るでしょうねｗ

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/24(水) 17:26:02 ID:STBN8bv/

雇用保険と障害年金の併給は可能ですか？

348 ：♪♪♪：2006/05/24(水) 18:50:20 ID:C6+/HjK6

すみません、教えて下さい☆
何回か転職を繰り返しています。情けないのですが雇用保険を同じ会社で続けて三ヶ月以上かけた事はありません。
今の会社に今まで雇用保険をかけた事はありませんと言いました。経歴詐称してます。三ヶ月以内の退職は履歴書に記載してません。
新しく作ると言われたのですが名前で今までの履歴バレますか？

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/24(水) 23:53:02 ID:XFoelfLJ

>>348
はい

350 ：♪♪♪：2006/05/25(木) 07:10:25 ID:omS0HykS

>>348です
まぢで？
バレないようにするにはどうしたらいいでしょうか？

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/25(木) 09:30:02 ID:uID5+yv4

>>350
ハロワのデータベースで名前と生年月日で雇用保険のデータが見れるので職員にはバレルが
個人情報保護法があるので本人以外の人(会社人等)には教えないので前職までの会社名などは
ばれません。

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/25(木) 11:52:39 ID:+dybQ1zG

雇用保険料を給料から徴収されてたのに払ってなかったと勤めてた会社に問い合わせで判明しました
会社が正直に言ってる様子からみたらほんとに手落ちだったみたいだけど困った困った

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/25(木) 13:05:20 ID:vhgQKJ33

すみません、どなたかわかる方教えてください。

失業認定申告書についてなんですが、ハロワで紹介状をもらって応募した場合、どの欄に書けばいいんでしょう？

イ．求職活動をした
　　└(イ)安定所による職業相談、職業紹介等

の欄でいいんでしょうか？

この欄だと、応募した企業の名前とか書く場所がないですよね？
でも、その下の、

(2)(1)の求職活動以外で、事業所の求人に応募したことがある場合には、（ｒｙ

の欄だと、｢応募したきっかけ｣の中に"ハロワからの紹介"などの選択肢がないんですよね。

どなたか、おわかりになるかたレスお願いします！

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/25(木) 17:32:01 ID:VHyVZU3x

副業（ネットワークビジネス）で月５万の収入があるのですが、失業保険ってもらえないのでしょうか？

１０年保険に加入してたのですが

355 ：263：2006/05/25(木) 19:26:46 ID:JM/rdskA

>>353
そこに書く。
内容は職業紹介。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/25(木) 20:04:46 ID:vhgQKJ33

>355
そうでしたか！ありがとうございます。

>354
どのように副業をしているかによって違ってくると思います。
失業状態か否かは、収入の金額ではなく、一日何時間･週何日働いているか、
継続して就業する見込みがあるか、などで判断されるようです。
原則として、｢内職･手伝い(=一日4時間未満)｣の場合は減額された手当てが支払われ、
｢就職･就労(=一日4時間以上)｣の場合はその日の手当ては受けられない、ということだと思います。
>354さんの副業がどういった形なのかによっていろいろ違ってくると思うので、
一度ハロワに相談してみては？
電話で、｢ちょっとわからないことがあるんですけど～｣って感じで相談すれば、
個人の特定もされないし、気軽ですよ。

副業を隠して不正受給するのはやめましょうね･･･。

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/26(金) 05:17:18 ID:75ZGtDPA

>>350
なんですが何度もスミマセン。雇用保険をかけた履歴はバレますか？一切今までかけた事無いと嘘をついてしまったのです。あ～、バレたら首かなぁ…

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/26(金) 09:17:49 ID:sSQVfdSv

>357
そんなの、経歴詐称してるんだからクビになるリスクは当然あるでしょ？
いまさら何をいってるんだろう
最初から嘘つかなければいいのに。

バレるときはバレるし、うまくすればバレない。
バレないことを祈るしかないんじゃない？
ここで何を聞いても何も変わらないと思いますよ

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/26(金) 11:16:49 ID:dATdBoYq

つかさ、会社が変わっても雇用保険が変わるわけじゃないじゃん？(同じ被保険者番号)
雇用保険かけたことありませんて嘘つくメリットがよくわからないんだけど
転職を繰り返したことと、雇用保険てなんか関係ある？

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/26(金) 11:18:53 ID:dATdBoYq

>345
両方の会社から離職票もらってハロワで相談汁
雇用保険て二重に入ることはできないはずだから、ハロワがうまく処理してくれるはず

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/28(日) 15:22:43 ID:NLSnfRRA

質問させて下さい。

２月いっぱいで前職を辞め失業の手続きをしながら就職活動を行ってきました。
今月就職が決まり、26日から半年間の試用期間として働き始めました。
しかし諸事情により既に辞めようかと思っています。
再就職手当ての手続きを途中まで(活動報告書を提出等)してしまいました。
まだ新しい職場への確認の書類は提出していません。

そこで相談なのですが、今から再就職手当ての手続きを断り、
本来受給される予定だった７月の認定日に
基本手当ての支給を受ける事は可能でしょうか？
直接ハロワに問い合わせたかったのですが
休みが日曜日だけで無理なのでここで相談させてもらいました。
どなたかよろしくお願いします。

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/28(日) 16:12:24 ID:Wb1Ja+4a

質問します。

１．A社の離職票が1年間勤務の契約期間満了。（今年2月末で退社）

２．B社現在勤務中。

この場合もしB社を辞めても、A社の離職票だけで
失業保険がもらえるのでしょうか。
必ず合算しなければならないとは書いてないのですが
被保険証明書がB社になっているのでちょっと不安です。

363 ：263：2006/05/28(日) 18:36:53 ID:iB5Be7mo

>>361
今いっているとこを離職したのなら再就職手当を受給していようがいまいが、
残っている分を受給できる。
早く貰える分再就職手当貰ったほうがお得かと思われ。

364 ：361：2006/05/28(日) 19:14:08 ID:NLSnfRRA

>>363
ありがとうございます。
受給できるとのことですが、
失業の手続きはまた最初からになってしまうのでしょうか？
再就職手当てと言っても２ヶ月はかかると聞くので
もし７月に受給できるのならそっちの方が…と思っているんですよね。
再就職手当ては本来受給できる金額の30％だけですよね？

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/29(月) 10:03:34 ID:B0GbDMJ5

age

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/29(月) 15:38:19 ID:SDB7ziFl

市民税払ってなかったら失業保険おりないって本当ですか？

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/29(月) 17:47:37 ID:DuXqDthp

>>366
市民税は逃げられんぞ、素直に払えｗ

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/30(火) 19:03:00 ID:IKukok2u

採用されたバイト先で、雇用保険にだけ入ることってできるのかな？
社会保険は、「働き始めて1年後から入れます！」といわれたのだけど。
不正受給したくないから、雇用保険の被保険者になって、
再就職手当が欲しいのですが…。

雇用保険はいるとき書類書いたっけ…？
どなたか、ご存じないですか？

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/30(火) 23:49:57 ID:QJxxAN0h

雇用保険を受給するのに『2回もしくは3回／月の就職活動』が必要ですが、
実際に送っていないけのに｢■月△日、○○会社に履歴書送付｣と捏造しても
バレないものなのでしょうか？

今月は私用で就職活動を行えなかったんですが・・・。
どなたかおしえてください。

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/30(火) 23:56:03 ID:QJxxAN0h

×実際に送っていないけのに

○実際に送ってはいないのに

すいません間違えました

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/31(水) 00:37:59 ID:bj0OfLWS

一ヶ月も行けない用事ってなに？

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/31(水) 10:25:04 ID:9ojdd64f

携帯からなもので、読みにくかったらすいません

去年の７月末で会社を退職し、８月下旬に雇用保険の手続きをして９月上旬に１２０日の認定を貰いました
今年の１月上旬から仕事をしました、雇用保険は実質１１０日位支給されました

が、家の事情で県外へ引っ越す事になるんですけど、今の会社は勤務して５ヶ月弱なもので
雇用保険の対象は無理ですよね？
７月末まで勤務した場合は勤務して６ヶ月以上なので雇用保険の対象になりますか？
今年上旬に勤務した前日まで雇用保険は支給されたんですけど
わずか７～８ヶ月後に、また雇用保険の手続きをしても平気なんでしょうか？

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/31(水) 11:02:08 ID:S8mDReZf

>>369
無理

374 ：263：2006/05/31(水) 19:33:20 ID:7xJURUh6

>>372
７月末まで勤務して特に欠勤とかがなければ貰えるはず。
わずか７～８ヵ月後にというが、そんな奴は一杯おると思われ。

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/05/31(水) 23:05:22 ID:9ojdd64f

>>374さん、レスありがとうございます

欠勤は、１月にインフルエンザにかかり５日間と４月に家の用事で１日休みました
入社してからの欠勤は６日間になります
７月末まで勤務なら、それが引っ越し先のハローワークで手続きをしても問題無しなんですよね…

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/01(木) 07:58:00 ID:2XJT1y9J

前の会社で10ヶ月、今回の会社で3ヶ月勤務してるんですが、
失業手当は出ますかね？
前の会社辞めた後、すぐ勤務したんで失業保険はもらってないです。
前社分も加算されますよね？

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/01(木) 09:33:53 ID:jmGCDksH

6ヶ月雇用かけてればＯＫなはずだ

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/01(木) 12:19:41 ID:3Hqnn8O+

加算されようがされまいが６ヶ月払っていればダイジョブダ。１０年以上とかだと支給日数が変わるが、今回は３ヶ月支給されたし

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/02(金) 03:52:36 ID:tkcx2a7n

今のアルバイトは１２月終わりから始めたのですが、
保険には今月入る予定です。（今月の契約更新で勧められたので）

ということは、今年の１２月まで今の仕事先で勤務すれば、
失業手当は出ますでしょうか？

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/02(金) 22:45:14 ID:AZJrChIp

雇用保険受給中のアルバイト、黙っていたら不正受給？たった一日しかも2時間だけの労働ですが。でも来月も頼まれたし、いくつもりですが、雇用保険打ち切られてしまうのでしょうか？黙っていたいきがしますが、ばれてしまうのもなのでしょうか？

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/03(土) 12:14:08 ID:R1mnFQaD

前職会社都合で退職し離職票もらう前から待機期間中7日間までの間収入が無いので、受給前は働いても良いと思ってで短期短時間パートで働いていました。
そこのパート先では雇用保険に入っていました。
それで認定日にハロワに入ったら当然その情報も分かっているので待機期間中7日間働いて報告しないのは不正受給といわれました。
受給資格証をとりあげられ、調査後おって出頭してもらう、と言われました。
受給前なので働いても良いと思っていたのですが不正受給となりました。
これから不正受給の懲罰があるので不安です。
なにか対応策があれば教えて下さい。

382 ：263：2006/06/03(土) 17:55:36 ID:8onuv9Om

>>381
完全な不正ですね。弁解の余地がないように見えます。
申告しないことが不正だとあれほど言われてるはずなのに。。。。。
頭が悪いんですね。

失業給付は労働者総ての思いが詰まっています。
あなたは国民の敵。

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/03(土) 18:49:24 ID:GN4WpR2/

>>381
仕方ﾅｽ(´･ω･｀)

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/03(土) 19:57:20 ID:SaHJJRt1

質問させてください。
４月末日付けで派遣社員として働いていた職場を辞めました。
(雇用保険を払った期間は１０ヶ月）
自己都合で退職となりますが、３ヶ月の受給制限期間中に、
短期の派遣の仕事をしてもＯＫなのでしょうか？(１ヶ月のみの仕事とか)
アルバイトではなく、派遣の仕事で検討しているのですが･･･。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/03(土) 20:39:04 ID:8G8xwbYm

>>381
失業保険が何の為にあるのか解ってる？
働けるのに働けず無収入だから支給されるモノ。だから働いた若しくは収入があった場合報告義務がある。
よって対策なんてあるわけない。処分を厳粛に受け止めるしかない。

>>384
貴方は381のレスを読んでないのかい？

386 ：384：2006/06/03(土) 21:07:13 ID:SaHJJRt1

>>385さん
381さんのレス読んでおります。
381さんの場合、７日間の待機期間で、そのパート先で雇用保険を
払っているから不正受給扱いなのかと思っておりました。
過去レスを読むと、３ヶ月の待機期間中にアルバイトはＯＫ、のような
レスを見たような気がするので、短期の派遣仕事はどうなんだろうと
思い、質問させていただきました。(短期なら雇用保険なしなので)
やはり短期の派遣でもダメなのでしょうか･･･頭悪くてすみません･･･。

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/03(土) 21:17:43 ID:8onuv9Om

>>386
働くこと自体問題ない。

働いたことを黙っているのが問題。

きにせず働け。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/03(土) 21:24:33 ID:8G8xwbYm

>>386
原則からいえばＮＧ。
言ってはいけないのだろうけどバレなきゃＯＫ。
給付制限であろうとなかろうと働けば報告義務がある。
それを報告しないのだからバレたら381の様になる。
雇用保険に加入しない場合にバレるのはチクりが殆ど。
まぁ義務を果たさないのだから、それなりのリスクは覚悟しないとね。

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/03(土) 23:17:09 ID:cKzRRnu4

雇用保険の延長を狙って、某メーカー退職者が他県の専門校に潜り込んで居やがる。
いい年して失業、中途で仕事付くより保険金の方が収入が多い。いい加減にしろ。

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 01:18:29 ID:3ruwpHVX

>>379
週何時間バイトに入ってるかによる。
40時間前後(業種により誤差あり)ならば六ヶ月の保険加入で失業保険が出る。
20時間くらいなら12ヶ月の保険加入期間が必要。

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 01:48:05 ID:CC77mnud

381の不正受給だが不正受給が悪いだけでなく要領も悪い。
不正受給バレなくて要領よく働きながらもらっている奴もいるんだろう。

そもそも会社都合で解雇された哀れな人にも待機とか言いやがって給付開始までなんであんなに日数がかかるんだ。
すぐに支給しないから不正受給を誘発している。
まともな正社員の仕事が見つからず金が無いから支給開始まで待機のその間もパートでも働いて稼ぎたい、
不正受給覚悟のその切迫した気持ちや仕事がみつからず自殺する人の気持ちを俺は分かる。解雇の無い役人にはその気持ちが分からない。
バレないように俺も働くかもしれない。
税金を合法的に不適切に使っている役人や雇用保険を雇用保険以外に使っている厚生労働省のクソ役人に比べれば不正受給なんてかわいいものだ。
因みに今回のように受給開始前の待機期間中に働いて申告しなかった場合の不正受給？の懲罰ってどうなるんだ。

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 01:50:57 ID:W+ZkJ5dK

>>390
そうなのですか。ありがとうございます。

20時間くらいなのですが、あと１年はいないと、
それまでの保険加入金は無駄になるということですよね？
１年間はいられないと思うので、入るのやめようかな

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 03:36:57 ID:4rVJFlfY

>>391
会社都合でやめたんであれば、給付対象日まで７日待つだけだろ。

典型的な逆ギレだねｗ

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 11:52:23 ID:SbVuyRGQ

393>>
おまえは厚生労働省の役人か。
ならば言っておこう。
逆ギレなどしていないし、役人には分からない厳しい失業者の現実を言っている。

日数の問題ではない。
待機という制度の問題だ。
それが不正受給を誘発している制度である事は分かっているはずだ。
解雇され金が無い失業者が待機という制度のため待機期間中何もしないで、
ただ待機していられない人もいる。
受給開始まですぐ使ってもらえるパートで稼いで少しでも金をとらなければ
生きていけない人も現実にいるんだ。
現状の制度ではバレなければいいと思って不正受給を試みるケースがあとをたたないぞ。

それと厚生労働省の穀つぶし役人が雇用保険を雇用保険以外の目的で合法的に使うのはやめてくれ。
合法的らしいがそれこそ不正受給より悪い問題だ。
厚生労働省が天下り先を作るため雇用保険を使っているのは国民は分かっているぞ。
それが厚生労働省の役人に対しての憎しみもうんでいるし不正受給なんてまだかわいいものだと思わせている。
当たり前だが我々が払った雇用保険は雇用保険だけに使ってくれ。

395 ：263：2006/06/04(日) 11:55:46 ID:4rVJFlfY

>>394
落ち着いてよく調べろ
根本的に待機自体が不正受給を防ぐための制度だ。

それと待機期間中働いてもいいんだよ。
給付制限期間中も働いてもいいんだよ。
黙ってるのが不正なんだよ。

はっきりいってまじめに働いて雇用保険料を納めている人間が損をする。

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 12:07:50 ID:oxTZgLlr

たかが数万のことでなんで不正しようとするのかねぇ

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 12:10:19 ID:oxTZgLlr

金は働いて稼ぐもんだ
失業給付金を不正で貰うなんて恥じれ

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 13:00:58 ID:ufDlyiM3

>>397
同意なのだが
結婚退職者等、明らかな不正受給者が堂々とカッポしている中
生活費欲しさに働いてしまった不正受給者を責めるのは気が乗らない。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 13:21:17 ID:SbVuyRGQ

>>395
>はっきりいってまじめに働いて雇用保険料を納めている人間が損をする。
その通りだと思う。
しかし厚生労働省の役人は不正受給があっても何も損しない。
雇用保険で天下り先も確保されているしな。
不正受給を見つけても歩合給があがる訳でもないだろ。
だから不正受給チェックも甘くなっている。
待機期間があることによって明確に不正受給の減少に効果でているのか。
逆じゃないか。
今回の不正受給のケースだが悪い事だが俺にはその気持ちが分かる。
待機期間その間どこからも金がはいらない。
金が無い人はすぐ使ってもらえるパートとかで働く。
>>396
のいうようにバレたら割が合わないのは分かりきっている。
すぐ使ってもらえるパート等は雇用保険よりはるかに安いからな。
それでも働いて受給開始まで当座の金をとらなければならない人も現実にいる。
当然働いた事を申告しないのは問題だが、バレなければいいと思っている人
の不正受給は現状のチェックでは見抜けないし減らないと思う。
今回はたまたま雇用保険に入ったため不正受給が発覚しただけだろう。
397>>
仕事があれば雇用保険も不正受給も関係ない無縁の事だ。
スレ違いだが他の転職板のスレッド見るといい。
再就職は本当に厳しい。
今回の不正受給が発覚した人を責めるのは簡単だが俺は同情する。

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 13:41:07 ID:4rVJFlfY

>>399
言わんとしていることもよく分かるが。
厚生労働省の不正と受給者の不正を同じ問題と捕らえることに問題がある。
税金の無駄使いを国がやっているので脱税することに同情するのでは意味がない。

両方咎められること。

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 14:50:32 ID:SbVuyRGQ

>>400
厚生労働省は何も不正していないと思っている。
雇用保険は我々が失業に備えるため払っている保険だが
天下り先確保にに使っている。
我々から見ればそれこそ不正流用なのだか、合法だし
厚生労働省の誰も懲罰を受けない。
しかし我々が不正受給が発覚した場合、失業者にとって生死を分けるような
重い懲罰が待っている。
受給資格取り消しで受給した金額の3倍返し？だっけ。
失業者には自殺を強要するに等しい重い懲罰だ。
今回の不正受給をうけた人、悪い事をしたのだから
規則は規則で厳格に守らなければならない当然の懲罰だが
解雇された弱い小市民が本当に困ってやってしまった事だと思う。
情状酌量で自殺まで追い詰めない程度にしていただきたいのだが
どうなるんだろう。

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 15:20:35 ID:oxTZgLlr

とりあえず、不正受給しようとしてる奴は、
ここで聞く前に自分で調べるくらいのことはしろ馬鹿
社会人が、知らなくて不正受給してしまったなんて言い訳通用しないんだから

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 16:27:37 ID:SbVuyRGQ

>>402
そういう馬鹿な社会人？がいるんだって。それが現実なんだ。
不正受給してもバレないと軽く思っているんだろう。
本当にバレないやつもいるのだからよけい始末が悪く不正受給があとをたたないんだな。
これから不正受給しようとする奴!?このスレ見てんのか？
なんでバレるのかどうしたらバレないか、シラネ。
それよりバレたらどんな懲罰があるかはネットでも調べれば分かる。
本当に失業者には生死を分ける厳しい懲罰だぞ。
命を懸けたハイリスクローリターンのギャンブルだと思え。

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 17:40:21 ID:vjMerVrS

結婚退職者
　再就職する気ナス、形だけの就職活動
　配偶者に扶養され、かつ社会保険免除（失業手当給付中は自己負担）の立場

受給中の無申請労働
　再就職する気あり、というか就職しないと生活が続かない
　預貯金を食いつぶし、かつ上手くやらないと社会保険は全額払い続ける

結婚退職者の不正受給は、ほとんど問題にならない
口先だけでも再就職の姿勢を見せれば済む話だから。
この辺りをまず規制する方向に動けといいたい。
加えて定年退職者の受給についても不正者が多いと思うので
取り締まりの方向で進んで欲しいと思う。

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 20:46:18 ID:VfF+9eJ1

ギャンブルっつーか保険金詐欺だっつーの

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 20:58:52 ID:rcVwV2En

当方33歳、昨年9月に6年勤めた会社退職、その後現職で10月から6月16日まで働いてます。
6月16日に自己都合で退職します。
前職の手当てはリストラのため180日、丸々使用してません。
待機期間7日で3ヶ月無駄にしちゃったけど貰いたいです。

ですが、現職の所は10～1月までバイト、2月から契約+雇用保険加入。
遡ると今の社長は少し前に行ってくれましたが、給料明細確認しても遡ってません。

6年勤めた会社の手当てを申請して貰いたいのですが、雇用保険の加入期間は合算扱いなのでしょうか？

ハロワ行く時間すらない激務な仕事のためどなたか回答お待ちしてます。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 21:54:57 ID:bn/z9KKY

加入期間は合算。
だけど180日計算ではなく90日計算になるんじゃまいか？

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 23:11:05 ID:SbVuyRGQ

●不正受給したら・・・
ハローワークに呼び出され、受給資格を奪われます。
また、今まで受け取った失業給付については全額返還することになるばかりか、悪質だと判断されると、その倍額＋延滞金を返さなくてはならなくなります（つまり、受給した額の3倍以上を返還することになる）。
具体的には次のような行為が不正受給とされています。
(1) 離職票、その他各種証明書及び支給申請書などの内容を偽って記載し、または改ざんしたものを使用したとき。
(2) 「受給資格者証」を他人に譲り渡したり、他人に失業の認定を受けさせたとき。
(3) 労災保険による休業補償給付や健康保険の傷病手当金などを受給しているにもかかわらず、その事実を届け出なかったとき。
(4) 失業認定申請書に、次のような偽りの申告を行ったとき。
※失業認定申請書などには、事実をありのまま記入してください。
ア就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、見習・使用期間、研修期間、日雇などを含む）した場合、その事実を申告しないとき、また採用年月日を偽って申告したとき。
※なお、この場合、すでに収入を得ているかどうかは問いません。
イ就職していないにもかかわらず、就職したと偽って申告したり、事実と異なる内容の「再就職手当」等の申請をしたとき。
ウ自営（準備期間を含み、収入を得ているかどうかは問いません）や請負をはじめているにもかかわらず、その事実を申告しなかったとき。
エ会社の役員に就任（名義だけの場合も含む）しているにもかかわらず、その事実を申告しなかったとき。
オ内職や手伝いをした事実及びその収入を申告しなかったとき。
なお、まだ収入を得ていない場合でも、内職などを行った事実は申告しなければなりません。
カ求職活動の実績がないにもかかわらず、その実績について事実と異なる申告をしたとき。
※求職活動の実績については、利用した機関等へ問い合わせ等により事実確認を行うことがあります。

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 23:11:44 ID:SbVuyRGQ

●不正受給の動機は・・・
見つからなければ・・・
１日くらいだから・・・
試用期間中だったから・・・
研修期間中だったから・・・
アルバイトのつもりだったから・・・
働いてもお金をもらっていないから・・・
などが目立ちます。
失業保険の給付業務はコンピュータ管理されているので、不正受給の洗い出しは、さほど難しくないといわれています。
また、ハローワークの事業所調査や家庭訪問、投書や電話などの通報により発覚する場合もあります。
また、受給資格者等を雇用しようとする事業主及び職業紹介事業者等も報告することとなっています。
●不正受給の処分は
給付停止
不正を行った日以降一切の支給はされません。
返還命令
不正に受給した金額については、金額返還を明示、即刻返還しなければならなくなります。
納付命令
不正に受給した金額の2倍の額の納付を命じ、即刻納付しなければならなくなります。
したがって、不正に受給した金額の3倍の金額を返還することになる。
なお、返還及び納付を命じた額に延滞金も加算されます。
財産差押・刑罰
返還または納付しないときは、財産が差押えられ、詐欺罪として告発されることもあります。
連帯返還
次の者も連帯して返還する義務を負います。
職業紹介事業者（職業安定法第4条第7項）
業として職業指導（職業に就こうとする者の適性、職業経験その他実情に応じて行うもの）を行う者

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/04(日) 23:16:23 ID:SbVuyRGQ

般若波羅蜜多心経
観自在菩薩行深般若波羅蜜多時照見五
蘊皆空度一切苦厄舎利子色不異空空不
異色色即是空空即是色受想行識亦復如
是舎利子是諸法空相不生不滅不垢不浄
不増不減是故空中無色無受想行識無眼
耳鼻舌身意無色聲香味觸法無眼界乃至
無意識界無無明亦無無明尽乃至無老死
亦無老死尽無苦集滅道無智亦無得以無
所得故菩提薩垂依般若波羅蜜多故心無
罫礙無罫礙故無有恐怖遠離一切顛倒夢
想究竟涅槃三世諸仏依般若波羅蜜多故
得阿耨多羅三藐三菩提故知般若波羅蜜
多是大神咒是大明咒是無上咒是無等等
咒能除一切苦真実不虚故説般若波羅蜜
多咒即説咒曰
羯諦羯諦波羅羯諦波羅僧羯諦菩提薩婆訶

般若心経

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/05(月) 00:13:09 ID:fImYLjVU

短期契約社員（更新の可能性あり）で３週間ほど働き、更新を見送りました。
給与明細を見ると雇用保険料が天引きされているのですが、後で職安の
雇用保険履歴書類を頂くと、その分野雇用保険履歴が残っていませんでした。
こんなケースってよくあるのでしょうか？雇用保険料にして約７００円ほど
でしたが、ネコバナの可能性も？職歴が汚れるといいう意味では履歴が残ら
なくてありがたいのですが・・。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/05(月) 00:13:57 ID:fImYLjVU

ネコバナ→ネコババの誤りでした。

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/05(月) 00:33:48 ID:YANJu+Gi

で、結局不正受給に成功した奴いるの？

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/05(月) 01:11:11 ID:vdHUR964

>>410
羯諦羯諦波羅羯諦波羅僧羯諦菩提薩婆訶

ここの部分が好きだ

415 ：406：2006/06/05(月) 07:37:57 ID:y0bTHNRb

>>407
どうもありがとう。
やはり合算ですか。
合算なら、自己都合だから3ヵ月後90日分になるのかな？
もったいないことしたよ。

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/05(月) 21:45:00 ID:noFIfxV+

情けない話ですが‥会社を3日で辞めたのですが雇用保険のみ加入していました。やはり、次の会社で3日で辞めた事は分かってしまうのでしょうか？　履歴書に1ヶ月なら書けるとしても、3日て‥ああ情けない

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/05(月) 22:22:49 ID:/RNe4YIU

そんなの書かなくてもいいよ

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/06(火) 19:57:39 ID:UcMsLA/f

6ヶ月働いてるんですが、傷病手当ってもらえますか？

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/06(火) 20:18:34 ID:UcMsLA/f

失業保険をもらっている最中に労務不能になった場合は傷病手当もらえるんですか？

420 ：263：2006/06/06(火) 20:28:47 ID:fB9dG6Ce

>>419
貰える。
が、日数は変わらないので、日数が０になったら終了。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/07(水) 00:24:43 ID:rNdXj2IX

>>416
所詮面接なんてお互い騙し合い見たいなもんだ。
ばれなければOK。
雇用保険の不正受給も…。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/09(金) 14:55:40 ID:rchV7z08

失業手当って、確定申告するときは雑収入でいいのかな？

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/09(金) 16:49:40 ID:JE6n4Try

>>422
失業給付は非課税だよ

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/09(金) 21:43:47 ID:ApGYXNYc

以前勤めてた自営の会社が雇用保険未加入だったんですが、新しく内定もらった会社に雇用保険被保険者証の提出求められた際、紛失したと言ってもばれないですか？
っていうか、間にフリーター挟んでて、今現在入っていないのは知ってるのに、数年前辞めた会社のものを求められるのはなぜですか？

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/09(金) 22:29:13 ID:NrYO9qpx

>>424
職業人生の通算でおま

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/09(金) 22:54:38 ID:ZATzyPMV

一ヶ月しか働いてないけど次受ける所に
契約社員だと言って面接受けようと思うんだけど
正社員だったことは雇用保険でバレますか？

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/10(土) 01:44:50 ID:okUhkYk+

>>424
雇用保険番号、未加入でも五年間くらいは有効だからだよ。
もっと長期間無職だと、いい加減新しい番号振るけど。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/10(土) 04:42:01 ID:qVSYZ6nR

>>427
ありがとうございます。

やっぱり恥ずかしいんで紛失したって言っても無理ですかね？

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/10(土) 08:07:57 ID:K8LOQuMf

パートの試用期間中は社会保険はいりたくないんですがだめですか？

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/10(土) 08:47:32 ID:aunAI3hU

>428
>紛失したと言ってもばれないですか？

ばれるってなにが？前社で雇用保険に入ってなかったことが？
雇用保険に加入するしないは会社が決めること(ほんとはみんな加入しなきゃいけないけど)
よって、前社が雇用保険に入ってなかったのはあなたの責任じゃない
なにがどう恥ずかしいのかぜんぜんわからないけど、手元に被保険者証がないなら素直にそういうしかないじゃない？
被保険者証の紛失なんてザラでしょ　手続き上は特に問題ないと思う

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/10(土) 08:49:45 ID:aunAI3hU

>429
会社にそういってみたらどう？会社によって対応が違うんじゃないかな
パートなら、週あたりの平均労働時間数などの条件を満たしてなければ、そもそも社保の加入対象にならないよ、そこんとこは確認した？

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/10(土) 08:58:46 ID:K8LOQuMf

>>431
時間は満たしとります。
加入しなくてもいい可能性があるなら会社に話してみようとおもいます。
試用期間中にやめる可能性もあるので。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/10(土) 11:11:46 ID:ALx9iQio

満たしてんなら、会社には強制的に雇用保険を払う義務あるんじゃねーの？

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/10(土) 11:35:09 ID:K8LOQuMf

>>433
国民年金の記録に残したくないんすよ
試用期間中にやめるとしたら短期間なんで
雇われる側に社会保険の選択権があるかどうかで悩んでおります
年金を国民年金にしといて雇用保険ちゅーのもないとおもうので

435 ：　：2006/06/10(土) 23:12:10 ID:RVisOciO

>>406
例え180日もらえたとしても
最長で9末までしかもらえない。
前の会社の雇用保険でいけるはず。

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/11(日) 01:12:08 ID:ym/MTyGx

>>434
雇用保険は政府が管掌する強制保険制度です。
（労働者を雇用する事業は、原則として強制的に適用されます）

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/11(日) 01:13:45 ID:ym/MTyGx

雇われる側には無いだろ

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/11(日) 11:59:09 ID:iz6IlzVD

私のしごと館
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
私のしごと館(わたし－かん)とは、厚生労働省所管の独立行政法人雇用・能力開発機構が設置・運営する施設。京都府下、関西文化学術研究都市にある。
目的
中学生や高校生などの時から、仕事というものに親しみを持つことができるよう、また、いろいろな職業を体験することができるように、それら各種仕事の体験コーナーや情報の提供などを行っている。
そのほか、仕事にまつわる各種イベントなどを暫時展開中。
開館
2003年(平成15年)3月30日
批判
私のしごと館には、建設費に580億円と毎年に約20億円の維持費や人件費がかかり、その赤字が雇用保険料でまかなわれており、批判を浴びている。
所在地
京都府精華町と木津町等にまたがる関西文化学術研究都市
道路
京奈和自動車道精華学研IC下車すぐ。
鉄道
JR学研都市線祝園駅下車
近鉄京都線新祝園駅下車
ともに、奈良交通バス5分「私のしごと館」バス停下車すぐ。

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/11(日) 12:44:28 ID:iz6IlzVD

厚労省は雇用保険収入のことを“自前収入”と呼んでいる。
預かったものと言うより、自分たちが考えた“うまい仕組み”で
それをどう使おうと、自分たちの勝手。
厚労省は、雇用保険料として、年間およそ２兆５，０００億円を集めている。
ところが、このうち５，０００億円余りは失業者への給付とは別で、その使い道を自由に決められる仕組みになっている。
これを「雇用三事業分」といって主に自らの安定雇用のため天下り先確保に使っている。

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/11(日) 18:15:20 ID:vLmD4R5P

日払いのバイトでも給料から源泉徴収引かれれば、不正受給はばれたりする
ものなの？誰か知っている人いたら教えて下さい。

441 ：326=346：2006/06/11(日) 20:17:31 ID:KBXeAX0w

会社から送られて来た離職票に「意義あり」に○をして「解雇」と書いて返送したら
「会社に来い！来たら説明する。それまでは離職票は保留」と言う内容のメールが来ました。
退職した会社には行きたくないし、何でワザワザ退職した会社に行かなければならないのか・・・。
ハロワに行っても証拠が無いので会社側の言い分の「契約満了」でしか離職票の発行はしてもらえませんよね。

442 ：：2006/06/11(日) 21:41:05 ID:uWXpjHFx

てか素直に異議なしに○打っておけばいいのに。
実質３ヶ月以上の給付制限になって損だよ。

443 ：326=346：2006/06/11(日) 21:58:42 ID:KBXeAX0w

>>442
解雇の場合は会社都合ですので給付制限無しですよ。

444 ：　：2006/06/11(日) 22:01:04 ID:uWXpjHFx

いやだから３ヶ月分得しようとして
結局３ヶ月以上制限されたら意味ないじゃんってこと

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/11(日) 22:11:46 ID:0/FvSa+5

そろそろ再就職手当てが貰える頃と思っていたら、
何気なく職場で取った電話がハローワークからで、
（会社が）雇用保険手続きしてね、っていう催促電話だった
がっかり…もう少し後になるなぁ

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/11(日) 23:38:29 ID:xiqihhgK

失業保険が振り込まれる口座って
どこでも良いんですかね？
金融機関確認印ってのは
自分が振り込みに使いたい金融機関に行ってはんこ押してもらうんですか？

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/11(日) 23:56:12 ID:1q/B8gQl

４月末にA社(正社員)をやめて５月上旬にB社にすぐ転職(現在試用期間)したのですが、いじめに耐え切れずやめる予定です。ですがA社から離職票がとどかないんです。失業保険もらう場合はA社の離職票だけでいいんですかね…

448 ：　：2006/06/12(月) 00:36:53 ID:S7d85J5Y

Ａ社の離職票だけで行けるが自己都合だと3ヶ月の給付制限。
Ｂ社の離職票もあれば給付制限が1ヶ月に短縮されるかも。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/12(月) 00:38:17 ID:JeyRRxqz

元就職先で健康保険に入っていて、20日以内に手続きすれば2年間継続して健康保険に加入し続けられるよと言われました
（もちろん会社負担分も自分で負担することになりますが）
で、バイトを始めて「出勤数多いなら保険に入ってもらうことになるけど」と言われたのですが、これって別々に加入する必要があります？
それともバイト先で保険に入っておけば元就職先での保険を継続させる必要ない？

450 ：　：2006/06/12(月) 00:51:25 ID:S7d85J5Y

>>449
バイト先で健康保険に入れば任意継続する必要はない。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/12(月) 01:00:35 ID:JeyRRxqz

>>450
ありがとう！

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/12(月) 06:53:06 ID:1YSXWN7O

社保(健康・厚生・傷害・雇用)と社保(傷害・雇用)の違いは大きいでしょうか？
そろそろまじでずっと続けていく仕事をと思ってるものです。よろしくお願いします。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/12(月) 12:18:25 ID:8XLErzWX

448　447です。ありがとうごさいます。B社は派遣なんですが、解雇にもってかれそうな気がしてなりませんorzまだ１ヵ月目なのに(T_T)
派遣でも解雇なら失業保険すぐもらえるのでしょうか…？

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/12(月) 12:21:23 ID:8XLErzWX

↑補足
ちなみに雇用保険はA社にいたとき７年間払ってました。受給資格はあると思います

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/12(月) 18:00:29 ID:4Ljlz4UF

失業保険給付の条件にある６ヵ月以上とは
１８０日間勤務という意味でしょうか
１８０日未満でも給与明細から雇用保険料を６ヶ月分引かれていれば平気でしょうか
それとも給料日ベースで丸６ヶ月勤めないとマズイのでしょうか（２５日〆の会社なら２６日～翌月２５日*６フル出勤）

456 ：263：2006/06/12(月) 18:24:58 ID:JTlDjy4c

>>455
退職日を基準に６か月遡る。
特別欠勤が多いとかが無ければ、満６ヶ月で受給可能のはず。

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/12(月) 20:56:28 ID:muT1zSD8

すいません…質問お願いします。本日、派遣で工場の仕事を7ｹ月働き自己都合で辞めました。失業保険、貰えるのは3ｹ月後ですが…給料明細は必要ですか？無知な為宜しくお願いします。

458 ：：2006/06/12(月) 21:00:24 ID:Fqh8xGbN

>>453
解雇とかではなく
雇用保険手続き後に就職してその後離職すると
給付制限が1ヶ月に短縮されるって特例があったはず。

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/14(水) 19:27:39 ID:gL/uk2+w

雇用保険被保険者証で会社に職歴がばれるんですか？

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/14(水) 19:37:16 ID:Xwr7qDA8

前職しかばれないんじゃない

461 ：459：2006/06/14(水) 19:45:30 ID:gL/uk2+w

過去の書き込みを読んでたら、「ばれる」という意見と
「ばれない」という意見があって、どちらが正しいのか
わからないのですが、本当のところはどうなのでしょう？？

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/14(水) 19:47:30 ID:Xwr7qDA8

会社次第、会社が調べればバレるし、調べなきゃばれない

463 ：459：2006/06/14(水) 19:50:59 ID:gL/uk2+w

紛失したことにすれば
ばれないということですか？

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/14(水) 19:57:32 ID:Xwr7qDA8

紛失しても再発行できます

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/14(水) 20:26:20 ID:F1L/uSlA

>>463
^^;

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/15(木) 21:22:21 ID:CPJZfIFs

市民税が来ました。これって年金みたいな猶予とか特別な措置って
ないんでしょうか？

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/15(木) 21:24:12 ID:oqWNCeDk

>>466
前年度が無収入であれば免除されます。

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/16(金) 12:55:20 ID:uMHIsliI

>>467
今年3月に失業してしまったのですが前年度分は収入があったので
これは払わなくちゃいけないですよね・・・。
ありがとうございました。

469 ：　：2006/06/16(金) 21:21:56 ID:liHoIekg

市民税は所得税に対してかかるんだから払うのは当然。
無職になって市民税が払えなくなることのないように
所得税と同時に払う方向で検討されているはず。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/16(金) 21:25:11 ID:utZGflAu

去年の秋、退職するときに昨年度分全納を選択したんだが
今日、本年度分の納税通知が来ちゃったよ。
こんなものもらう前に転職できてるはずだったのになぁ・・・orz

471 ：　：2006/06/17(土) 00:19:45 ID:czsguMZX

今は前納しても報奨金微々たるものなので
分割した方が得だわな。

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/17(土) 17:10:15 ID:3DPqBqFu

私も3月に失業したんですが、市民税高すぎて払えないよ。
２０日までに払わないといけないのが６万６千円
３０日までに払わないといけないのが１万７千円
会社の寮だったから引越しもしたのでお金ないし。
今は無職だし。どうしよう(T_T)

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/17(土) 23:17:04 ID:VoDQit/m

今給付制限中なんですが無職のまま引越ししようと思っているんです。
そこで何も問題なく引越し先の管轄へ引き継ぐことはできるんでしょうか。
ちなみにまだ部屋決めてません。仕事探す気ないじゃん、認定だめとか言われませんかね。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/18(日) 01:12:06 ID:d+2SEXZi

>>473
新住所の住民票の提出と受給資格者証の管轄変更の手続きぐらいで
転居を理由に就職活動できなかったとかでなければ問題ないと思います。
無職の状態で部屋を探す方が難しいかも。

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/18(日) 08:01:43 ID:yU3wo9fR

>>472
役所に相談してみれば？分割とかでもいけるんでないの？

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/18(日) 12:48:10 ID:EpETQfaL

求人票を見て雇用保険、社会保険等ありで雇用形態も正社員となっていて
応募したが面接で非正社員で雇用保険もない条件を提示された。
この場合、雇用保険が無い訳だが失業に備えて個人として任意で厚生労働省と
雇用保険の契約する事が出来るのだろうか。

477 ：：2006/06/18(日) 13:04:58 ID:18VsTVDg

雇用保険の金額なんて大したことないのにセコイ会社だね。
会社分も負担するから雇用保険入らせろと脅してみれば。
というかそんな会社こっちらかお断りしろ。

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/18(日) 15:31:39 ID:dB5/vXZ/

質問です
試用期間１ヶ月目ですが、雇用保険は３ヵ月後と言われました。国保、国民年金は実費っていうのはわかるのですが、雇用保険は義務じゃないんですか？週２で８時間働いてます。

479 ：　：2006/06/18(日) 15:34:23 ID:18VsTVDg

雇用保険は後から遡って入れるから条件満たしてれば気にしなくていいよ。
てか週２で８時間ってどうなんだろ。

480 ：か：2006/06/18(日) 15:49:58 ID:VAP6KsQT

失業保険もらうのにバイトしてもちくられなければ大丈夫とはよくききます　失業後、正社員やバイトでも保険などに加入しないものであればばれません。ダブルでもらおーよ

481 ：　：2006/06/18(日) 15:55:04 ID:18VsTVDg

あんただけバレて3倍返してください。
普通に受給して空いた時間に勉強した方がいいと思うが。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/18(日) 18:26:25 ID:ZCaOHl7W

すいません　初歩的な質問です　既出ならｽﾏﾝ
俺４１　被保険者期間14年　倒産解雇　この場合給付日数240日半年ですよね
1年の受給期間があるから半年は自分で職探せるつうことですよね？添削お願いします
出来ればその間に探そうと思うのだが…ﾊﾛﾜに縛られたくないし　奥の手として雇用保険
残したいのだが…　

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/18(日) 21:54:40 ID:dB5/vXZ/

478です
すいません。週休２で一日８時間フルで働いてます。すいません書き方わるかったです

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/18(日) 22:02:37 ID:BxwSO+kn

>>483
>週休２で一日８時間フル
雇用保険対象外、社会保険（健保・厚年）ももちろん対象外

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/18(日) 22:04:33 ID:BxwSO+kn

>>482
なぜハロワに縛られるのか分からんが、
失業保険受給しながら自力で職探せばいいじゃん。
拘束されるのは四週間に一回、それも30分程度就職活動の確認をされるだけ。

受給してる人はハロワ経由でしか就職できないという訳は全く無い。

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/18(日) 22:09:24 ID:BxwSO+kn

>>482
奥の手として残す、とあるが
次の会社を即やめしても、受給期間の一年以内ならば
すぐに受給を再開できるし。

どうしても残しておきたいのならば、受給日数の8ヶ月を一日も漏らさないように
余裕をもって退職後三ヶ月を目処に手続きに行ったほうがいいと思うよ。

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/19(月) 07:42:32 ID:l0RHv3TC

４８２です　>>485-486　ありがとうございます。
何を勘違いしてたのか8ヶ月ですね。
そうですね　3ヶ月目処がいいようですね。がんばりますm(__)m

488 ：　：2006/06/19(月) 23:53:33 ID:5sbKKc0/

>>484
いい加減なこと言うなよ。
週20時間以上勤務で、1年以上雇用される見込みがあれば入れるよ。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/20(火) 00:02:02 ID:87J0oXnn

社長が負担を認めないので全額自己負担で雇用保険の契約を自分で
したいのだが厚生労働省はそのような場合でも保険を契約して
くれるのだろうか。

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/20(火) 00:06:40 ID:Z9LDNOLK

質問なんですが、社会保険の『健康保険』と『労災保険』の違いを教えてください。
メリットやどっちは入っておかないとヤバイとかどっちの方が負担が少ないとか…風邪で労災保険は使えるかとか…

初歩的＆厚かましくてすみませんm(_ _)m

491 ：　：2006/06/20(火) 00:50:07 ID:6rp2JqDy

>>489
雇用保険自分で払うとはいえ
会社の協力がなければ無理なのでは？

492 ：　：2006/06/20(火) 00:51:02 ID:6rp2JqDy

健康保険は会社が半分負担してくれるので
国民健康保険より格安。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/20(火) 01:26:01 ID:toO6yVrk

>>490
仕事中のケガに健康保険は使えない
仕事以外のケガに労災は使えない

おおざっぱに言うとそんな感じ

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/20(火) 01:27:04 ID:toO6yVrk

>>489
できないよ

>>488
勘違いだ。すまんかったな。
週休二日->週二日勤務と読み違えた。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/20(火) 10:46:41 ID:0rJ3SEEJ

派遣です。雇用保険にはいっていて
仕事をバックレルと派遣会社に後で
何か取りに行ったり、書いたり
しなくちゃいけないですか？

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/20(火) 14:27:29 ID:tx8mQn1W

雇用保険受給三ヶ月待ちもの者です。
今早期に就職したら、就業手当や再就職手当が貰えるんですか？
貰えない場合もあるんでしょうか？よく分からんです・・・。教えて下さいorz

497 ：　：2006/06/20(火) 20:11:53 ID:aSdv64dP

＞＞496
待機7日間に就職してももらえない。
待機7日後1ヶ月間はハロワ経由での就職のみもらえる。
7日+1ヶ月過ぎればどんな形で就職してもOK
就職が短期の派遣契約とかだともらえない

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/20(火) 20:39:38 ID:N+Sqi7mA

すみません、教えてください。

雇用保険を、貰い始めて１ヶ月です。
が、遠方の親の介護のため、就職活動を２ヶ月ほど、休みたいのですが、
（もちろん、その間の、給付はいりません）
２ヶ月ほど、休むことは、できますか？

そのときに、「証明書が必要」と職安の冊子に書いてありますが、
「高齢の親の介護」なんで、証明なんか取れません。
こんな場合、どうなるのでしょうか？

どなたか、教えてください。
お願いします。

499 ：496：2006/06/20(火) 23:50:39 ID:tx8mQn1W

>>497
ありがとうございます。勉強になります。
一ヶ月過ぎればどんな形で就職してもOK って事はハロワでなく、
自分で単独で探して就職しても貰えるって事でしょうか？
あと、就職出来ず雇用保険貰い始めると、もう手当は貰えないですよね？
何回もしつこくスイマセン。

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/21(水) 02:00:29 ID:C0rXQQ4t

>>499
冊子に書いてあると思いますよ^^;

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/21(水) 02:26:45 ID:VqayqtWS

>>498
親御さんが医者にかかっているならば、医者に診断書を。
特にそいういうのは無く自宅介護だけ、というならば民生委員に証明書いてもらえば？
ハロワで聞くと、そういうのも教えてくれるよ。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/21(水) 02:32:47 ID:VqayqtWS

>>496
あと、前回再就職手当てを貰ったのが三年以内だとダメだな

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/21(水) 02:35:28 ID:VqayqtWS

>>495
バッくれんなよ。
雇用保険だけなら、送られてくる書類だけで大丈夫じゃないかと思うが
通常、一回くらいは会社に顔出すように言われるもんだ。
あと健康保険に入ってるなら健康保険証は会社に返せ。
年金手帳を会社が預かっているなら返してもらえ。
源泉徴収票もらっとけ。離職票もらえ。

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/21(水) 22:00:51 ID:1H8MxeWB

>>499
給付を受け始めてても、就職日前日における基本手当の残日数が、
所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あればオッケー。

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/21(水) 22:20:30 ID:pZMHLEXs

質問です。６月１日から新しい職場に勤めてますが、いまだに健康保険証がきません。
先週病院に行かなければならず、とりあえずは手続き中としてきたのですが、
こんなに時間かかるものでしょうか。
給料もまだはっきり提示してもらえず、不安だらけです。
面接時には、随分と良い話であったのですが・・・
就職してから、前の職場の給料明細の提示をもとめられ・・（変でしょ？）
それによって加味すると言われました。
今までの職場はそういうのがしっかりしていたので。。
勤め始めて不安になっています。
ちなみに、社会保険、厚生年金、雇用保険　入ってるところです。

506 ：：2006/06/21(水) 22:25:39 ID:qwwl3Kdz

ちょっと遅いね。
5月だと連休の影響あるが、6月だもんね

507 ：496：2006/06/21(水) 23:42:51 ID:2ICFhBqU

>>500 >>504
ありがとうございます。
せっかく雇用保険払ったのだから、貰えるモノは受け取りたいなと思ってまして・・・。
そしてできるだけ早く再就職できるよう頑張ります。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/22(木) 06:29:01 ID:DJCgfHgF

2年くらい前に３ヶ月だけ短期の仕事をしていたのですが
雇用保険、年金に入っていました。
今回別の会社に受かったのですがあまり短かったので
その事は履歴書に書きませんでした。
これってものすごくヤバイですか？

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/22(木) 11:57:55 ID:ggx6/ZQb

>>508派遣だと言えば大丈夫でしょ。正社員か派遣かは記載されないよね、雇用保険も

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/23(金) 02:06:14 ID:qUkv50tv

上場企業の会長さん宅でお孫さんの家庭教師をしていますが、これって「自営」になるんですよね？
どうにか雇用保険に加入したいのですが、方法はないでしょうか？

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/23(金) 02:11:32 ID:CE2NZ6S8

>>510
ない
保険に入りたければ家庭教師派遣会社にでも入るがいいさ

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/23(金) 02:18:20 ID:qUkv50tv

>>511

サンクス！

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/23(金) 16:36:07 ID:kVS7ltPd

雇用保険は会社ではなく、本人が直接事務局にいけば解約できるんですか？できるとしたらどこにいけばいいんですか？

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/23(金) 18:28:22 ID:tE4sniSs

携帯からですみません。新卒後１ヵ月以内で退職し(雇用保険加入済)、そのことを履歴書に記入しないまま、今日内定が出ました。
来月までに雇用保険証と源泉徴収票(両方まだ持っていません)があれば提出するように指示があったのですが、やはり両方提出しなければならないのでしょうか？
事実を伝えるべきか迷っています。どなたかアドバイスがあればお願いします。

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/23(金) 19:58:20 ID:0C2Vd7Ks

>>514
雇用保険書だけでいいと思うよ
俺なんか一週間でやめたトコ保険にあったけど余裕だったし
大体短いやつなんて履歴書に書けるわけねーだろーが
もし後で聞かれればそんな事もありましたね～くらいで許してくれるところが多いよ
この手の理由は履歴書に書いてある会社に属してなかった時に首になると思われ

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/23(金) 20:31:43 ID:tE4sniSs

アドバイスありがとうございます！！！
514さんの言う通り雇用保険書だけ提出して、あとは会社に任せしたいと思います。
めちゃめちゃ不安だったので、気持ちが楽になりました。

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/23(金) 20:39:54 ID:uBoySKiW

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518 ：：2006/06/23(金) 21:15:12 ID:7pSJCp4j

確かに雇用保険だけでいいな。
源泉徴収票は12月までに用意できればよい。

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/24(土) 01:05:33 ID:g+TiDRlT

>>513
出来ないよ。
解約って何がしたいんだね？

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/24(土) 13:08:41 ID:z0dzk9FP

雇用保険書を紛失した場合はどうすればいいのですか？
今度新しく会社に勤めるのですがいくら探してもありません

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/24(土) 13:21:36 ID:D0jE34bX

ハロワで貰って来い

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/24(土) 20:09:42 ID:7231zEWU

社会保険完備で月給20万の仕事だと手取りは
だいたいどのくらいになるのでしょうか？

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/24(土) 20:28:13 ID:8Ig/QwQ0

失業手当と再就職手当受給予定の者です。

７月３日（月）入社日で働く予定ですが、
６月３０日（金）にハロワで再就職決定の手続きをした場合、
６月３０日までの分が失業手当の対象、
７月３日からの分が再就職手当ての対象となりますか？
７月１～２日は何の手当ても支給されないのでしょうか？
この２日分でも結構助かるので気になっています･･･。

524 ：263：2006/06/24(土) 20:53:14 ID:HwM8zy3H

>>523
申告書をもう一枚貰っただろ？
貰ってなかったらハロワのミス、ｺﾞﾗーと突撃あるのみ。

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/24(土) 23:18:04 ID:Q7ED0Fu7

>>522
んなもん健保組合とか基金加入有無とか、給与内訳とかでいろいろ違うがな。
で、大体75%～85%くらいで見りゃいいんじゃねぇ？

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/24(土) 23:39:00 ID:D0jE34bX

県南だと手取り１０万以下とかになるのか

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/24(土) 23:39:31 ID:D0jE34bX

あ、間違えた

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/25(日) 02:27:21 ID:0yhKn4IP

７月１、２日分は土日のため、就職してから時間を見つけてハロワへ行かないと貰えませんよ。

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/25(日) 06:32:03 ID:Wt5iLPYS

約3年前に90日間（自己都合）を全て受給したんですが
その間、雇用保険に入ったり出たり（アルバイトしてたんで）をくりかえしてたんですが

次ぎに雇用保険貰えるのは仮に今年の7月から入ったとして何時になれば

受給できますか？宜しくお願いします。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/25(日) 12:17:30 ID:npTsI11q

>>529
情報不足。
昨年10月から今月までの間で通算三ヶ月以上雇用保険に入っていれば、
今年七月からのバイトを九月まで働けば受給できる。
ただし、１ヶ月14日以上フルタイムでバイトに入っていなければならない。

フルタイム以外の短時間って区分の雇用保険もあるんで、
そっちだともっと長く働かないと受給できない。

531 ：529：2006/06/25(日) 17:41:31 ID:Wt5iLPYS

>>530
レスサンクスです。

説明不足ですみません。
アルバイト期間の出入りが激しいかったので
その期間は考えないとしいて

今年の7月から正社員として真面目に勤務し続けたとした場合です。

約３年前に自己都合退社で90日分、丸々受給してしまったので…

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/25(日) 19:11:28 ID:HzCn9/Ru

>>531
三年前の受給は無関係。
六ヶ月雇用保険の加入期間があれば、その後退職して90日分受給できる。

533 ：　：2006/06/25(日) 19:49:21 ID:6Z4KMroZ

だね。
プロは6ヶ月働いて3ヶ月待機して3ヶ月受給を繰り返すみたいだけど。

534 ：529：2006/06/26(月) 06:26:58 ID:DgCvxH/q

>>532-533
有り難うございます。

私が受給してた頃ちょうど雇用保険受給のシステムの変更があり
受給条件が厳しくなり、一度受給すると3～9年間？（期間曖昧）は受給できない
云々と言われた気がしたんですが、私の勘違いだったみたいですね。

親切に答えていただいて感謝します。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/26(月) 21:29:14 ID:N1Gk4lcS

初めて入社し3ヶ月で辞めた会社を（保険、年金あり）を履歴書に書きませんでした
あと前々職の8ヶ月で派遣の辞めた理由をその派遣会社が工場から撤退したと
いう理由に思いつきでしてしまいました←(今もその工場内に存在する)
ちなみに前職の派遣は一ヶ月多めに書いてしまいました半年→7ヶ月
そこは保険も年金もありません
いろいろ問題だらけの履歴書になぜか内定が出てしまって不安です
辞退した方がよろしいでしょうか？

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/27(火) 00:05:29 ID:X58nPg2S

>>535
とても出来心とは思えないウソだらけの履歴書だなあ。
今回、内定を辞退したとしても君はまたウソを付くんじゃないのかな？
そしてまた辞退するのだろうか。
辞退するか否か以前に考えるべきことがあるよ。

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/27(火) 13:16:02 ID:KlYxSgc3

派遣なんですが１年契約で６月末に切れます。雇用保険入ってました。失業手当はすぐにもらえるんでしょうか？

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/27(火) 16:47:02 ID:pbWTG0K6

この度就職先が決まりまして、７月１日付で入社します。
１、２日は土日なので、実際に働き始めるのは、７月３日からです。

６月30日にハロワに行くのですが、その日までに採用証明書が間に合いません。
６月30日にハロワで、その旨を話せば、給付金は貰えますか？

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/27(火) 17:29:50 ID:cE95ja1l

質問があるんですが、新卒で入社して3ヶ月で辞めました。上司と喧嘩別れして会社に顔を出せる状況ではありません。
次の会社が7月から始まるので、なるべく早く雇用保険と社会保険の解約手続きをしてほしいのですが、もし次の会社の入社日まで間に合わない場合は、次の
会社は雇用保険にはいれませんよね？
どのくらい待ってもらえますかね？怪しまれませんかね？

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/27(火) 17:44:20 ID:2GDGb9JZ

【扶養家族の保険にもどる方法】

こんにちは初めてカキコします。今年４月に新卒入社して同年の５月ちょいで退職しました。只今就職活動中です。
就職活動をして思ったのは、やはり一度入社していたせいで「なんでこんなに短いの？」という質問を面接でされるのがきっついです。
ただ合わなかったとかこの会社がこんなにブラックだと思わなかったとか面接ではいえないような理由しかなく、入社していたという事実さえなければ･･･とつくづく思います。

今バイトも何もしていないんですけど、今のような「収入のない状態」で親に仕送りしてもらっているって事にすると、扶養家族にもどれるそうです。
親の保険にまたもどれるって事ね。
これで入社していた事実消えないかなーと思ったりもします。でも保険所には交付日のるし年金免除の手続きも今日したし、やっぱ無理なのかナァ･･･

でもまぁこれで保険や年金は自分で払わなくてよくなった･･･
一人暮らしという金欠状態でもなんとか就職活動に専念できそう･･･
おまけに一度国民保険にすると手続きややこしくなるとか聞いたし、これなら再就職してもややこしくないらしい
とりあえず今日親が市役所行ってくれて明日から扶養家族の一員に戻れる。

これってトリビアになりませんか？

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/27(火) 17:47:11 ID:2GDGb9JZ

あーちなみに年金については市役所で手続きしたら収入なかったら免除（というか２年間？延期）ができる。
知らないと損する世の中だねーコレ

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/27(火) 21:59:02 ID:KlYxSgc3

免除になるけど最終的には全額収めないといけないんでしょ

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/27(火) 22:17:33 ID:2zTIPGxu

教育訓練給付金について質問です。

会社に行きながら学校に通っていました。
学校は給付金対象でしたが受給条件は1年以内に講座を修了することでした。
働きながらでは1年は無理なので入学時に給付金は申し込みませんでした。
しかし学校が始まって数ヶ月でリストラにあいました。

そこで、無職のまま学校を1年で修了することにしました。
しかし学校によると、入学時の手続きで給付金申し込みを
していなかったので受給はできない、ということでした。
が、ハロワのWebを見ると、修了証明などを用意すれば受給できることに
なっています。

学校側は、入学時に手続きがなかったらだめ、の一点張りなのですが
受給するすべはありますでしょうか。。。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/27(火) 22:52:57 ID:D4BsmVd7

今日、職安行ってきたんですが
認定日の変更は可能ですか？
やっぱり入院とか面接以外じゃないと無理ですかね？
ちなみに法事なんですけど…

545 ：263：2006/06/28(水) 02:30:37 ID:15lK7/pN

>>543
教育訓練給付の対象講座を受講する必要があるので、
対象講座を受講するかどうかは受講する段階で決まる。
最初に対象講座を受講しないことを選択したのなら、
最初から受けなおすしかないんでないかい？

546 ：５３８：2006/06/28(水) 05:12:54 ID:ajFe+exE

>>538ですが、教えて下さい。お願い致します。

538 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/06/27(火) 16:47:02 ID:pbWTG0K6
この度就職先が決まりまして、７月１日付で入社します。
１、２日は土日なので、実際に働き始めるのは、７月３日からです。

６月30日にハロワに行くのですが、その日までに採用証明書が間に合いません。
６月30日にハロワで、その旨を話せば、給付金は貰えますか？

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/28(水) 09:17:47 ID:vSl20k/0

>>537
契約が終了しても、派遣会社には次の仕事を紹介する
義務？があります。
派遣会社に１ヶ月以内に紹介できる案件が無い場合、
会社都合の退職となるので、失業保険は待機期間無くすぐにもらえます。
ただ、１ヶ月以内に紹介された案件をあなたが蹴った場合、
自己都合退職となり、支給は最初にハロワに行った３ヵ月後になります。
と、こないだハロワの職員さんに教えてもらいました。

>>538
前の会社を辞めたのはいつ？
再就職手当てを貰いたいのかな？

548 ：　：2006/06/28(水) 10:09:23 ID:Sb62MM2C

>>546
貰えるに決まってるよ。
まずはハロワに問い合わせるべし

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/28(水) 16:15:20 ID:bVhJ4Vi9

教えてください。
今年一月に四年間勤めた会社を自己都合で退社して、一月中に次の会社に転職が決まり
五月末で自己都合で退職した者なのですが失業保険はもらえますか？
それと失業保険給付に必要なものは何ですか？

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/28(水) 16:58:50 ID:DjrdemqN

どうすればいいですか？
ハローワークを通して入社し
２日で雰囲気が合わなくて退職したいのですが
どうしても嫌と言えずに体調が悪くて少し入院しないと
いけなくなったと嘘をついてしまいました。
ところがすんなり辞められず
体調が回復するまで
退職ではなく休職扱いにすると
いわれてしまいました。
この場合、再びハローワークで就活は可能でしょうか？
それから次の就職先が決まった場合
雇用保険等はどうなるのでしょうか？
ちなみにそこの職場では雇用保険等の手続きは行っていません。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/28(水) 17:34:39 ID:EJeNxjzK

>>549
もらえるよ。
離職票はもう届いた？
前の会社の離職票と今の会社の離職票、
後は冊子に書いてあるとおりだけど
写真2枚とか色々。
あと、前の会社を辞めて失業保険を貰わずに
次の会社で2ヶ月以上雇用保険に加入していた場合、
待機期間が3ヶ月のところ1ヶ月に短縮される。
失業の認定はハロワに初めて行った日からカウントされるから
早く行けば行くほど早く支給されるよ。

>>550
というか、今の会社をちゃんと辞めてからにすれば？
今の会社は550が戻ってくると思ってるんでしょ?

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/28(水) 17:51:58 ID:DjrdemqN

多分そう思われていると思います。
やっぱりきちんと辞意を伝えないと
いけないですよね。
その会社に行くのが辛くてね。
その会社に行かなくていい方法はないでしょうか？

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/28(水) 19:29:28 ID:YKo633L+

>>552
二日しかいないのに退職ではなく休職扱いって・・・
その会社いい会社なんじゃないのか？
ふつうクビだろ。

554 ：538=546：2006/06/28(水) 20:00:25 ID:wqeb4Xit

>>547
前の会社は、３月末で退職しました。
そうです。再就職手当を貰いたいのです。

>>548
そうですね。
まずは、ハロワに問い合わせてみます。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/28(水) 21:18:34 ID:bvOxeBYh

明日雇用保険の説明会があるのですが
昨日採用が決まって、今日再就職手当ての手続きをする為に
地元ハロワに行って来たんですが

再就職手当ての手続きしたんで明日の雇用保険の説明会には
行かなくても大丈夫ですよね？

556 ：543：2006/06/28(水) 21:54:49 ID:6to308wz

>545
講座は受給対象だったんですが、条件が「1年以内に修了」でした。
（自分のペースで2年かけて修了してもよい。）
会社辞めるので1年以内に修了できることになったんですが、、
やっぱり受給はﾑﾘﾎﾟのようですね。。。。
ありがとうございました。

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/29(木) 13:12:15 ID:tLjXNnkt

>>551
ありがとうございます

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/29(木) 15:23:06 ID:9tBYhiyV

雇用保険の受給を申し込んだんですど、7日間無職状態の確認が
あるみたいで、バイトはしててもオッケーですよね！？
誰か教えて下さい。

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/29(木) 16:09:00 ID:acolaAVm

無理

560 ：：2006/06/29(木) 16:52:09 ID:A4v2thc7

給付制限期間中のバイトがＯＫなら
待機期間中のバイトもＯＫなのでは？
誰か補足or反論よろ
7日間くらい我慢しろって感じだが

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/29(木) 18:39:51 ID:gkI5KRcP

バイト？
仕事があっていいですね
ここは、無職の人が来る所です。

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/30(金) 02:48:39 ID:BuEeiMOW

>>560
>給付制限期間中のバイトがＯＫなら
>待機期間中のバイトもＯＫなのでは？
すきにバイトすれば？

563 ：560：2006/06/30(金) 04:19:32 ID:nJND7y3T

いや俺がバイトしてもしょうがないんだが
バイトしたいのは558

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/30(金) 15:07:41 ID:tzNlooxV

現在、週5日・1日5時間のパートで働いています。
入社の際の労働契約書には「期間の定めなし」と記載されていました。
働き始めてすぐに妊娠が発覚し、出産までは働く予定
になっています。(社長と相談済)
質問なんですが、労働契約した時点で雇用保険の加入資格は
満たしていると思いますが、現時点で加入してもらっていません。
この場合は、今から加入してもらうことを要求することは
できるのでしょうか？
宜しくお願いします。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/30(金) 15:39:44 ID:AdCxNHe+

>>564
社長の子を妊娠したのか？
それで雇用保険？
慰謝料と養育費だろ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/30(金) 15:53:49 ID:HHr20R3G

再就職手当って申請してからどのくらいで振り込まれるの？

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/06/30(金) 20:52:04 ID:9WTZOfkC

>>566
就職日から概ね１カ月半程度。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/01(土) 00:01:43 ID:12Z33xtO

>>564
要求は可

しかし、入社後すぐ妊娠退社する上にその要求とは恐れ入る。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/01(土) 06:18:22 ID:VvXdThzX

教えて頂きたいのですが、派遣などで雇用保険を適応する場合に…
１４日以上の出勤日が、辞めた時からの逆算で６ヶ月以上なければいけない。
っていうのを聞いたのですが、例えば３月２０日～９月１８日までの６ヶ月間
だとして、通算すれば１８０日以上の雇用保険加入期間もあるし、
１２０日の出勤日もあるのですが、１４日以上の出勤日が６ヶ月っていうのは
満たしていない気がします…。

その会社の保険部みたいな所に問い合わせた所、大丈夫ですよ。って適当に
言われたのですが、心配です。
どなたか、教えて頂けないでしょうか？？

長文すみません。

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/01(土) 11:48:44 ID:wMbWSW9a

>>569
＞満たしていない気がします。

　どれくらい働いたのか、書き込みを見ただけでは誰も分からないのに
　基準を満たしているか判断せよというのはどうかと思うが。

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/01(土) 12:12:59 ID:c0+ENoeb

前に書いた535ですがどうしたら良いのでしょう…
これは懲戒解雇の可能性は高いのでしょうか？
月曜日から出勤ですがやはり辞退した方がいいのでしょうか？
もう一度相談に乗っていただけないでしょうか？
不安で不安で仕方ありません

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/01(土) 12:16:17 ID:TY9hCD6X

>>571
辞退の必要ない。
その程度の履歴書の嘘は許される。
ばれても法的にも懲戒解雇にはならない。

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/01(土) 12:30:13 ID:c0+ENoeb

>>572
ありがとうございます！
本気で辞退しようと思っていたので感謝です！

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/01(土) 18:38:16 ID:5UWiJaUT

>>570書いてある通り、３月２０日～９月１８日までで１２０日間の
出勤日数があります。
これだけ見ると、６ヶ月間の雇用保険加入期間を満たしていますよね？

しかし、２０日という月の半ばの中途半端な時から働き出したため
３月と９月の出勤日数が１４日間を越えていないっていう事です。

どうですか？

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/01(土) 21:33:26 ID:4VCxGvP9

>>574
月給日給、月給　就労状態　いろいろ情報足らず。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 01:56:02 ID:UN42ac8v

それは、あまり関係ないのではないですかね？

制度は日給制だと思います。
期間が定められた、社員となりますが。

なんか、貰えないっぽいですね。

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 02:09:52 ID:kgJ9jG9J

すみません、どなたかお願いします。
転職先が決まって、「雇用保険被保険者証をお持ちの方は持ってくるように」
と言われたのですが、前職離職した際に雇用保険を受給するため、
ハローワークに提出したと思います。

その場合でも再発行手続きを取って、転職先に持っていくのか、
それとも受給したら被保険者証は転職先に持っていく必要はないのでしょうか？

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 02:31:39 ID:afkpnr5I

>>577
受給手続きの際に「転職先の会社に提出するので保管しておいてください」と言われなかった？

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 03:57:06 ID:UN42ac8v

>>575
知らないなら、知らないって言えよｗ

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 09:03:58 ID:9PrLkRBQ

すみません、再就職手当を受給したいのですが
派遣（長期（最初は多分一ヶ月契約～三ヶ月更新））での就職では
再就職手当を受給できますか？
一年を超える就業が見込まれ事という条件は派遣は該当するのでしょうか？よろしくお願いします。

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 09:09:51 ID:IvB4B4ZT

一年以上勤務が見込めない契約じゃないと再就職手当もらえない

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 09:10:27 ID:p/9wBfok

↑要は、仕事していた日数が、半年いて、
雇用保険を毎月払っていれば、受給出来ます。
給料明細に、雇用保険の欄があると思いますが・・・。

日給ベースの派遣の場合、
社会保険等払ってない（就業日数3ヶ月未満）場合もありますので、
その場合もらえません。
よく派遣企業に確認してから、就業しましょう。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 11:23:37 ID:bv25hejm

>>579
月給日給と月給制で就労日数のカウント方法が違うわけだが。
知らないからここで聞いているわりに、何か意味不明な根拠を持ってる奴がいるみたいだ。
ごだごだめんどくせえから就業規則持ってハロワ池よ。

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 13:50:28 ID:5BJc1Tdc

↑日給制って言ってるしｗ　ここまで引っ張ってハロワ行けかｗ
何か、答えてもないのに、お礼を言って欲しそうだしなｗ

知らないなら知らないって言えば？

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 17:40:03 ID:1l01CjeR

>>584
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586 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 18:44:35 ID:cq/JKSqQ

＞＞574
てかそれ以前に、3月20日～9月18日って、1日足りなくね？

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 19:13:30 ID:lmXXX7kM

>>574
雇用保険は暦の月単位ではなく、離職日から遡った月単位になる。

8月19日～9月18日　＝1ヶ月
7月19日～8月18日　＝1ヶ月
6月19日～7月18日　＝1ヶ月
5月19日～6月18日　＝1ヶ月
4月19日～5月18日　＝1ヶ月
3月20日～4月18日　＝まるまる1ヶ月在籍していないので、賃金支払い基礎日数が14日以上でも0.5ヶ月

つまり0.5ヶ月足りないことになります。

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/02(日) 21:26:18 ID:rBNlGpSm

582
しったか発見。
思いっきり間違えてんで～。

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/03(月) 19:37:17 ID:9TZ0BmMt

基本的に、入金は何日ぐらいになるのですか？
今日はいってると思ったのですが、入ってませんでした。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/03(月) 19:58:38 ID:8xPmHfiC

589
基本的にって何の入金だよ？

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/03(月) 20:16:11 ID:9TZ0BmMt

>>590
雇用保険のお金のことです。
銀行に入金されるんですよね？

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/03(月) 20:48:52 ID:lbbAaPXG

591
認定日からだいたい１週間程度。

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 01:37:38 ID:1vPEtzER

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 12:59:06 ID:gkx8SzTg

うつ病から復帰して働き始めました。
当初希望していた時間帯１４－２２で働く事になりました、

しかし残業や広告に乗っていた軽作業とは程遠い肉体労働で
はじめて２週間でひざのじん帯をいためてしまいました。

勤務時間を１４－２２枠から１８－２２枠に変えて欲しいと
言ったところ、雇用保険もうはいっちゃったから
時間帯の変更は無理と言われました。

職場の方がとてもよい方で鬱病あがりの私にはとっても
良い職場だと思っています。

しかし、面接時に言われた時間帯よりも大幅な残業があり
実務労働は１３時間を越えていましたそして、
じん帯を痛めてしまいました。

上司に相談したところ、雇用保険に入ったら簡単には抜けられないから無理と言われました。
本当でしょうか？

また、雇用保険に入らなければいけない（実務８時間からは強制加入など）実務労働時間
などはあるのでしょうか？

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 13:00:35 ID:snYfR1Yu

実務８時間からは強制加入

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 13:40:47 ID:2+NWmLJw

>>594
４週を平均して１週あたり２０時間を越える場合に加入しる
保険料負担額は給与支給額に比例するので会社がそれでＯＫなら
特に抜かなくてもいいはず！
病気理由の時短は雇用保険は別にして会社と話し合うべきかな？

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 15:11:02 ID:7cPTW6F1

９月から職が決まりました。パートですが。
で、雇用保険の最後の認定日が８月２１日なんです。
保険を１番貰える方法はどうしたらいいですか？
就職手当てを貰うのか、基本手当てを貰うのか・・・。
全然分かりません。どなたかお願いします！

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 15:14:26 ID:+AVXdv8k

>>597
両方もらえる
基本手当は８月２１日から９月の就職の前日までもらえる。
就職手当ももらえる

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 15:15:49 ID:u1+IXlCQ

前職辞めたのはいつ？
辞めて最初に職安行ったのはいつ？
さいごの認定日よりあとに就職だったら
再就職手当てはもらえないと思うけど

600 ：597：2006/07/04(火) 15:24:18 ID:7cPTW6F1

>>598-599
ありがとうございます。
前職は４月２５日に辞め、最初にハロワ行ったのは５月1日です。
両方貰えるのかもですか？そうなれば失業認定申告書はいつ出せばよいのでしょうか？
仮にその間短期バイトなどすると遅れるのでしょうか？

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 15:30:11 ID:+AVXdv8k

失業認定申告書は最後の認定日８月２１日
就職する前日にハロワにいくこと

602 ：597：2006/07/04(火) 15:37:40 ID:7cPTW6F1

>>601
ありがとうございます。
両方貰える様なので少し安心しました。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 15:41:45 ID:+AVXdv8k

再就職手当の支給基準
就職日の前日までの失業の認定を受けたうえで、就職日から受給期間満了日までの
支給残日数が、所定給付日数の１/3以上、かつ45日以上であること。
ただし、給付制限中に就職した場合の支給残日数は、給付制限が終わった日の翌日
から受給期間満了日までに受給できる日数となります。

２１年を超えて引き続き雇用されることが確実である安定した職業に就いたこと。

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/04(火) 15:42:31 ID:+AVXdv8k

１年を超えて引き続き雇用されることが確実である安定した職業に就いたこと

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/05(水) 01:41:07 ID:aQG0hkc5

>>595
ありがとうございます。やはり８時間でしたか。

>>596
レスありがとうございます。
抜かなくていいというなら、上司のいってることは
たんに長時間働かせたいと言うだけですね。

じん帯の事は相談しましたが、嘘くさいようないわれ方をして
相手にしてもらえませんでした。

今日も１：３０まで残業でした。
上司もうそつきで、嘘だらけの会社です。また鬱になりそうです。

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/05(水) 03:48:20 ID:oP5RiYCg

雇用保険の受給額なんですが、基本給＋交通費が離職時賃金になると思うのですが、
離職票には基本給しか記載されてませんでした。
交通費は毎月支給ではなく、三ヶ月定期を購入するように決められていて買ったらその都度経費として請求していたのですが、
この場合もお給料の一部として認められるのでしょうか？
よろしくお願いします。

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/05(水) 11:55:25 ID:jmbyxKsb

>>606
過去半年間の平均賃金（残業含む給与＋通勤手当）がベースになります。

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/05(水) 12:22:14 ID:oP5RiYCg

>>607
ありがとうございます。
それだとすでに決定している受給額と相違が出てくると思うのでハローワークに問い合わせてみます。

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/05(水) 12:32:02 ID:jmbyxKsb

>>608
あくまでも平均賃金がベース（基礎）になるが、
受給の基本手当は平均賃金の0.5～0.8です

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/05(水) 17:46:47 ID:zPwzNEZS

>>607
通常のケースでは正解ですが、606の場合定期券の現物支給であって
給与明細にあがって来ないと思われ、雇用保険の基本賃金に含まれない。
会社の車で通勤している人も同じ扱いのはずですが。

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/06(木) 00:36:26 ID:+5OxccOO

すみません、かなりDQN丸出しな質問なのですが･･･
新卒で派遣になって７年、今年３０才です。
一度も雇用保険に加入したことがなく、国民年金にも未加入です。
先日内定をいただき、初めて正社員として働くことになりました。
これから勤める企業に、保険・年金に未加入だったことを申告しなければ
いけなくなってくると思うのですが、
そんなことが理由で、内定取消とかにはなったりしないですよね？
上場企業から、今までに比べるとかなりの好条件で内定をいただき、
逆にものすごくビビっているのですが。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/06(木) 09:13:24 ID:R59lLnhJ

>>611
あり得ない話しではないぞ
年金支払いは国民の義務、その義務も果たしていないような人間を
採用するわけにはいかない・・・
なんて言われるかもよ

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/06(木) 16:07:03 ID:4R1KVED3

一年ほどニートの時間を
仕事していた事にしたいのですが...
自分が勤めていた会社の役員に
親が入っていて自分は家族(被扶養者)
だったで通用しますか？

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/06(木) 16:53:33 ID:dCek90xo

1ヶ月半程前職場を退職し現在求職中なんですが
前の職場に失業保険の事もありメールから電話まで
様々な手段で離職票を送付してくれと言ってるのですが
未だ送付されてきてません。
（12年程雇用保険は払ってますがまだ受給は受けた事はないです）
職安にも行きましたが後は当事者同士でやってくれとの事。
（調べた所離職票自体は発行されてるとの事）
これ、何か合法的な範囲で早くもらえる方法ってないんですかね？
このままでは再就職する前に貯金が底をついてしまいます。
両親も年金暮らしですし。
近場なら直談判しにも行くのですが今は実家で職場とは
1000キロ以上離れてますしかなり困っております。

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/06(木) 21:53:08 ID:bCD8VH+I

613
アホは逝ってよし。

614
会社が送ってこない理由が分からないな～。
発行されているとの事って書いてあるけど
それって職安で聞いたんだよね？

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/06(木) 22:19:19 ID:FbhvAIcg

>>614今は実家か　若しかして　前住んでた所に送付されてたんじゃね？
もう1回　前職に確認した方がいいのでは

617 ：616：2006/07/06(木) 22:54:13 ID:dCek90xo

>>615
ええ、職安で聞いた際にはもうすでに手続きは
結構前に済んでいてもう発行されてるのは間違いないとの
事でした。
手続きが済んでない等なら職安でも手があるらしいのですが
発行済みならもうどうにもならないとの事です。
>>616
住んでたのは社宅ですしそれはないかと。
しかも送付先住所を書いた返信用封筒を入れて
至急送ってくれという旨の手紙を
出しているので前住所に送るとは到底思えないです。

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/07(金) 00:02:17 ID:za4M3U7m

郵便事故に遭ってるかもしれないね。
配達証明付きで送ってもらってたら確認できたんだろうけど。
問い合わせしてみてあなたが送ったものが到着してるか、
ちゃんと同封した返信用封筒に入れて送られたか確認した方がいいと思う。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/07(金) 01:26:51 ID:oUP42J1X

失業手当の手続したが、自己都合のため３月支給制限。その間、派遣しながら探そうとしたら失業していないと見なされるらしく、受給期間止められました。この派遣は社保加入なし。社保ありなら分かるけど、おかしくない？

620 ：：2006/07/07(金) 01:34:10 ID:bLXmd3RB

おかしくない
ていうかお前の考え方がおかしい
失業＝職に就いていないこと
社保の有り無し関係ない
何か勘違いしてない？

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/07(金) 11:53:20 ID:xSJF+zeg

>>619
派遣で働いいる人は失業者じゃないんだから、手当て出なくて当たり前。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/07(金) 12:38:47 ID:5WWGyysj

既出かもしれんが・・・

雇用保険受給待ってる時に一ヶ月くらいバイトしてもおｋ？
一ヶ月の短期だし、最後の認定日の時にはもう辞めてると思うんだけど・・・
就職したとみなされないよね？

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/07(金) 15:50:18 ID:cqfL9MNh

>>
黙ってれば大丈夫

624 ：263：2006/07/07(金) 21:38:17 ID:D2cLMJgG

>>622
認定日に申告すれば問題ない。
申告しないのが問題。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/07(金) 23:02:50 ID:lO1IDeH3

認定日に申告は絶対ですか？
不正受給はコンピュータで管理されてるので
すぐバレます。と説明があったのですが
調べたらわかることなのでしょうか？

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/07(金) 23:53:36 ID:GkPfRVyT

ばれる原因として
定期券、給与の振込み、他人からのチクり
とか聞くけど、実際ばれた人って聞いた事ないな

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/08(土) 09:53:20 ID:jtjrva9C

>>626
あなたの回りにいないだけでは？
ばれる確率の方が高いと聞く。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/08(土) 12:51:56 ID:BEqmI95x

622
バレるバレないより早く就職しる！

629 ：：2006/07/08(土) 13:30:25 ID:9/gAyX3r

まあハロワとしては必ずバレルと言いたいのだろうが
タレコミ以外ではバレナイんじゃないかな。
だから自分からボロを出さなければまずバレナイはず。
ただ実際にやるとなるとかなり神経使うかもね、
誰にも相談できないし。相談者がタレコムかもしれないし。

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/08(土) 18:33:28 ID:avw0dW6e

試用期間は、雇用保険加入となるんですか。
会社によって、違うんでしょうか。教えて。

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/08(土) 18:41:18 ID:avw0dW6e

ご相談です。現在、試用員として勤務していますが、あまりの激務の為、
再度転職しようと思っています。某企業に応募したんですが、現在の試用員
のことを書かず、前の会社までの職歴を伝えてあります。
今後、上手くいけば、面接になると思うんですが、やはり今の試用員勤務
のことも伝えたほうがいいんでしょうか。結局、内定がもらえて、
雇用保険被保険者証を提出したら、試用員として勤務していた会社が
判明してしまうんですよね？本当に困っています。アドバイスほしいです。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/08(土) 20:09:29 ID:l3rHeJxb

>>631
雇用保険被保険者証の提出では、職歴はばれないよ。
年金手帳とかに、現在の会社名が記載されていないかどうか
だけが問題。記載されていないなら大丈夫でしょ、そんな大した問題じゃない。

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/08(土) 22:46:06 ID:endE3qgh

ものすごく初歩的な質問ですみません

『求職活動実績』の「求人への応募（応募書類の送付、面接）」というのは
ハロワを通した求人のみですか？
とらばーゆとかリクナビとか、
ああいうのへの応募もカウントされますか？？

634 ：263：2006/07/08(土) 22:58:38 ID:xjLyFkFd

>>633
「求人への応募（応募書類の送付、面接）」という文面からハロワを通じてのみという意味を確認できません。

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/08(土) 23:10:56 ID:endE3qgh

>634
適当に応募書類送っておけば
カウントされると理解してよいですか？？

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/08(土) 23:31:50 ID:qBKjtgdu

この一月って、何日？単純に月末までの日数なの？

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/08(土) 23:59:43 ID:xjLyFkFd

>>635
そうだ！そして自分を信じろ”

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 00:05:22 ID:bKzzIfhl

あなたを信じます。
ありがとうございました。

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 00:45:08 ID:iyl44c7f

会社に提出する源泉徴収票って、写しでも大丈夫ですか？

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 00:56:26 ID:N968nV25

雇用保険は前の会社に確認入るから、すぐばれるよ。

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 01:20:24 ID:+J0PaDGu

＞６３２教えて下さい。
６３１ですが、前の会社の雇用保険被保険者証を見ると、
事業所名略称に、前の会社名が記載されています。
今、試用員勤務している会社から、雇用保険被保険者証を貰うと
会社名が入ってしまい、職歴がばれるんじゃないでしょうか。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 01:30:15 ID:+J0PaDGu

＞６３２教えてください。書き足します。
６３１ですが、繰り返しでごめんなさい。今、応募している会社に対しては、
試用員として働いている会社の事は伝えていません。前の会社までの職歴は
伝えています。前の会社の雇用保険被保険者証を見ると、
事業所名略称に、前の会社名が記載されています。また、年金手帳には、
企業等は全く記載はありません。このまま、試用員として働く会社を隠したまま、
現在も前の会社に勤務していることにして、面接を受けて内定した場合、
大問題になる可能性はありますか。真剣に悩んでいるので、答えが欲しいです。

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 01:43:43 ID:+J0PaDGu

＞６３２、何度もごめんなさい（６３１です）。
つまり、応募企業から内定を貰った場合、雇用保険被保険者証の提出が
求められると思います。その場合、当然現在試用員として働いている会社から
その書類を貰うことになると思いますが、その書類中に、会社名が記載されていて、
職務経歴に偽りがあった事が、判明しませんか。

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 10:10:08 ID:gIWaMqeD

641
642
643
今の被保険者証を出さずに前職の被保険者証を出せばいいだけじゃね？
てか、会社にしてみれば、被保険者番号が分かればいいだけだから、事業所名が入っていないものを渡せば？

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 10:28:20 ID:N968nV25

職歴偽っても番号でばれるよ。
なんで正直に言わないの？
だいたい、雇用保険をしらなすぎ。
ちゃんと調べなよ。
なんで会社名が載ってるのか。

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 10:49:13 ID:14PYW9o3

>>640
勤怠の確認で連絡確認はありえるが、
社会保険加入に関して、前職に連絡することはありえない
>>644
正解
採用企業側としては、書類作成時に「番号」が必要なだけ
>>645
＞だいたい、雇用保険をしらなすぎ

おまえがな

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 19:10:43 ID:WL/1ICrc

就職決まりました。
雇用保険被保険者証を提出せよ、と言われましたが見当たりません。
資格喪失確認通知書ではダメですかね？

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 22:48:45 ID:G4DY0CcP

＞６４４有難うございます。
最後に、もうひとつだけ。現在、働いている会社に、前の会社から貰った
雇用保険被保険者証を提出する義務はないのですか。一応、番号は教えたけど。

649 ：263：2006/07/09(日) 22:50:51 ID:zp+0oE3o

>>647
それでOKだよ。

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 23:04:12 ID:14PYW9o3

>>648
ん？まだ、提出してなかったんだね。
じゃあ、試用期間中は雇用保険に加入してないのかもよ。
雇用保険は、「１年以上の雇用契約」があるとき、
もしくは、「週２０時間以上勤務」で強制加入だけど、
このご時世、うやむやにしている企業が多い。とくに零細企業は。

雇用保険控除の分を、会社の利益に還元しているとこもあるわけ。
提出していないってことは、加入できるわけないからね。
もしかしたら、試用期間が終わった段階で提出を求めるつもりなんじゃない？
調度良かったじゃん。今度、給料明細で確認してみ。

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 23:09:24 ID:14PYW9o3

ああ、スマン。
よく読んでなかった。

＞一応、番号は教えたけど。
番号を教えたら、提出と同じだよ。加入してる。
つか、「番号」を教えればそれでＯＫ。
ずーっと、同じ番号なんだから。雇用保険被保険者証は単なる番号確認だよ。
別にその紙自体は提出しなくてもいいんだよ。

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 23:19:27 ID:G4DY0CcP

またまたアドバイス有難うございます。
給与明細見たら、雇用保険料が天引きされていました。
試用期間が終了すると、提出を求められる事もあるんですか。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 23:20:57 ID:7lVTPDEC

しっかり支払い期間は覚えておけ搾取されるぞ

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 23:30:30 ID:WocMJVOA

明日、初回認定日なのですが、具体的には申告書に沿って質問されて終わりと考えてよろしいのでしょうか？　ご教示お願いします。

655 ：　：2006/07/09(日) 23:35:48 ID:d2MrltZP

書類を審査して問題なければ受給資格者証返却されて終わり。
書類に不備がなければ何も聞かれなかったはず。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/09(日) 23:40:47 ID:G4DY0CcP

＞６５０、６５１もういないですか？
給与明細見たら、雇用保険料が天引きされていました。
試用期間が終了すると、提出を求められる事もあるんですか。

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/10(月) 00:07:03 ID:KDQm4gff

>>656
＞試用期間が終了すると、提出を求められる事もあるんですか

君の場合は、すでに番号を教えてるんだから、
現在の企業から提出を求められる必要もなければ、可能性もないよ。安心汁。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/10(月) 00:15:14 ID:p/KjWccN

＞６５７
本当に、何から何までありがうございます。
胸のつっかえがなくなりました。
経歴詐称がばれる理由を列挙して貰えると嬉しいんですが。
参考にしたいんですが。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/10(月) 00:30:45 ID:p/KjWccN

＞６５７、本当に何度もごめんなさい。真剣だから、許してください。
こんな楽観的なストーリーなるんですか。
現在、試用員勤務。でも、応募した会社には、前会社までの経歴しか
伝えていない→一応、前会社の雇用保険被保険者証はある→面接受験も、
前の会社に勤めていることにする→内定がもらえる、雇用保険被保険者証を
求められる→前の会社の証明書を提出する

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/10(月) 00:34:55 ID:KDQm4gff

>>658
君はよほど、いい人なんだな。
そんなにビビるなよ（笑
そんなにビクビクして面接したら、受かるものも受からんぞ。
君の場合は、職歴を捏造するわけじゃなくて、「言わない」わけでしょ。
履歴書作成段階で、一年未満の職歴を書かない人なんてごまんといるよ。
まぁ、屁理屈になるけど、「経歴詐称」と呼ぶにはまだまだ甘い（笑
でも、君の性格から判断すれば、次回からは「正直に」言ったほうが、
「採用率」が高くなると思うよ。
あと気がかりなんだけど、今の試用期間の会社を、バックレで辞めるつもりなの？
なるべくなら、「私には、むかないようです」という旨を伝えてやめた方がいいよ。
「ミスマッチ採用」というありがたい単語が流行ってるんだからさ、
次回からは正直に話して、就職活動したほうがいいよ。疲れるだろ、へんなウソつくと。

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/10(月) 00:44:49 ID:r+SK6kq1

大手の学習塾を退職した際、雇用保険料を天引きされたのに、雇用保険に加入
していないことが後になってわかった・・。こんなこと、あるんだなあ。

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/10(月) 00:52:40 ID:r6VjmclQ

>>661
山梨の会社で従業員が社長に反抗して大量退職したときに
雇用保険天引きされてたのに加入してなかったことがわかって
大問題になってた。

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/10(月) 01:37:33 ID:r+SK6kq1

>>662

サンクス！そういえば、そんな事件がありましたね。殺生な・・

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/10(月) 12:44:32 ID:RsK1hSed

>>661
よくあるみたいだ。
昨日も保険関係のｽﾚ漁ってて、
どっかで同じ内容見た。
「なんか…入ってないって言われたんだけど何で？」みたいな。
それについたレスは
「労基に相談しる」
「相談しても無保険期間は消せない（保険おりない）」
とかなんとかだったと思う。
訴訟起こすしかないのかな。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/10(月) 21:57:34 ID:r+SK6kq1

>>664

レスありがとうございます。こればっかりは、明細だけではわからないですよね。
中小企業に多いのかと思ったら、そうでもないようで・・。雇用保険は後から
遡って加入できるから、油断しているのかも？たぶんいい加減なだけなのでしょうが。

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/11(火) 22:08:56 ID:/v7WzyBD

以前ここのスレで初回認定日までには３回の求職活動が必要だとあったのですが、
前回ハローワークに行った時に聞いた職員の話では２回でいいとの事でした。
一体どっちなんでしょうか？

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/11(火) 22:46:33 ID:CT8exozs

２８日ごとに２回の求職実績で給付される

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/11(火) 22:47:39 ID:CT8exozs

３回ってのは初回だけ

669 ：666：2006/07/11(火) 22:49:21 ID:/v7WzyBD

初回３回なんですね。良かった聞いといて。ありがとうございます。
あと１回行かなくちゃ。

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/11(火) 22:56:12 ID:CT8exozs

666さんは待機期間3ヶ月だと思われるから3回
特定受給者は求職実績1回の場合もある

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/12(水) 09:18:44 ID:K6yF+zXg

666
667
668
669
670
みんな間違えてて笑えるし…。
初回認定日までには１回の求職活動があればよい。
説明会に出席すれば、求職活動１回となる。

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/12(水) 09:25:12 ID:K6yF+zXg

670
待期と給付制限の区別がついていない。

673 ：sage：2006/07/12(水) 10:35:14 ID:E1kz+0yP

求職活動回数

３回必要なもの・・・給付制限３ヶ月後の初回支給認定日（給付制限期間を含む）

１回でよいもの・・・求職困難な者
　　　　　　　・・・初回支給認定日（給付制限なし、給付制限１ヶ月）
　　　　　　　・・・求人への応募

０回でよいもの・・・認定対象期間の日数が７日未満となる場合
　　　　　　　・・・前回応募の採否が未定の場合

対象外　　　　・・・訓練受講中（訓練前後の待機期間等訓練を受けない日も含む）
　　　　　　　・・・未支給給付
　　　　　　　・・・疾病、負傷及び天災等やむをえない理由で安定所に出頭できず証明書により行う場合

安定所で「求職実績の認定基準票」をくださいと言えば求職活動の数え方の説明書と一緒にもらえるかも

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/12(水) 16:25:00 ID:0SXdxhyF

六月末で派遣契約が切れ、離職票がすぐ届くと思ったら、派遣契約期間が書かれている一覧が届き、退職理由以外の箇所に異議が無ければ署名捺印して送り返せと。
退職理由は異議ありに○しました。派遣先の都合で切られたのですから。
いつになったら離職票が届くのか分かりませんが
常用就職支度金を狙っているんですよ。
ハローワークに離職票を提出してから一週間以上後に勤めたらもらえるそうですが
ハローワークに求人広告が出ている会社じゃないとダメだそうですね。
求人誌でよさそうなの見つけてもハローワークの求人じゃないからダメってことですか。
よさそうなの見つけても応募もせずに諦めるのは悲しいです。なにか裏技はありませんか。

675 ：　：2006/07/12(水) 20:51:27 ID:xZw2fsZu

転職先の会社にハロワへ求人出してもらうとか。

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/12(水) 23:05:00 ID:FV+/sHcA

派遣で3ヶ月契約予定で働き始めたんですけど、特殊な仕事で想像以上にしんどくて
初日に明日で辞めたいと派遣会社に伝え、2日で辞めてしまいました。急に決まった仕事で派遣会社とはまだ契約書は交わして
なくて、後日2日間だけの契約の契約書が送られてきました。
こういう場合は、短期の就職扱いでアルバイトした時のように認定日に報告すればいいのでしょうか？それとも就職して離職という届けをださなければ
いけなかったのでしょうか？

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 09:05:39 ID:IfRKfJaI

>>675
そんなことすんなりしてくれるかなー。
んな面倒なことさせるんなら来ていただかなくて結構ですとかなりそう。

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 09:13:42 ID:Gm1LUIFk

>>676
一応報告して賃金が発生していればアルバイト扱いで
報告しなくて賃金をもらうと不正受給です。

早期就職手当ての対象にはなりませんので２日間だけ
働いたことを正直に申し出てください。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 09:27:32 ID:Gm1LUIFk

>>674
まずはその会社の面接を受けて内定をもらうことです（離職手続きから７日後）。
内定が出た時点で会社の人事担当の方から求人票を出してもらうように
頼みます。求人票が以前にも出ていたなら電話１本ですぐおこせます。
求人票が以前に出ていない場合でも事業所登録と求人申し込みで３０分程度です。
その後ハロワからその会社の紹介状をもらってください。
これは相当安定所の職員が意地悪でなければ成功しますが、もし事業所もしくは
職安でこの方法を認めないときはおとなしく継続で７ヶ月目から雇用保険をかけて
ください。
連投申し訳ない

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 13:18:29 ID:9Nhw7mPF

>>679
すごい！ありがとう。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 13:38:59 ID:OWfoIAqe

受給資格について、

> 離職の日以前の１年間に、賃金支払いの基礎となった日数１４日以上の月が、６ヶ月以上

というものがありますが
欠勤、休職、有給休暇を適用した日は
それぞれ「賃金支払いの基礎となった日」に該当するのでしょうか？

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 16:09:51 ID:Gm1LUIFk

>>681
すべては離職票でどうなるかです。
受給資格があるかどうか、又は受給日額を算出したいのかはわかりませんが
すべては安定所と事業所のやり取りで決まります。
よって、事業所側が欠勤・休職・有給をどのように考えてるかですね。

もちろん日額等に不満がある場合は申し出てください。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 16:18:42 ID:IBFYV7bd

すいませんが、教えて下さい。
６月２３日に離職票を提出しました。雇用保険説明会は明日で、
認定日は７月２０日です。しかし１８日から働く事になりました。
しおりを見ると、就職の前日に提出物があるみたいですが
都合が悪くていけません。電話して聞いてみると、「再就職手当てが
出るかもしれない」と言われましたが、３分の１以上日数を残してないし
これってハローワークの紹介の所に就職しないと意味ないんですよね？
ブチったら何か問題あるんでしょうか？

教えて下さい。

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 16:33:18 ID:Gm1LUIFk

>>683
ここに書いてある内容から６月に手続きしてあるとのことなので
３分の１以上は日数が残っていると思われます。
（最低でも雇用保険は９０日支給ですので４５日以上残っていれば早期就職手当該当）
日数が残っていなくても残りの分は、もしあなたが今度行かれる会社を
お辞めになってしまったとき６月２３日から１年以内なら受給することができます。
認定日に行かないということは認定を受けないだけで４週間ずつ先延ばしに
なるだけです。
>>679でも書きましたが、内定が出ていても求人票があれば紹介状を
出してもらうことができます。安定所からの紹介という形をとって
就職することはまだ可能なわけです。早期就職手当は受ける
ことができるかもしれません。

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 17:03:09 ID:OWfoIAqe

>>682
レスありがとうございます
おっしゃるとおり、受給資格有無などを調べたく質問させていただきました

会社次第ってことですね
病気で休みまくった時期があるからダメかもしれない・・・

ありがとうございました

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 17:04:57 ID:IBFYV7bd

>>684
回答ありがとうございます。リクナビで見つけた会社で
さすがに企業にそのようなお願いはできそうにないので
もったいない気もしますが、諦めたいと思います。。。

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 18:45:40 ID:crhLmXDD

失業時の給付金の受給の対象となるのは飽くまで
直近の就業先での勤属年数なんでしょうか？

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 18:47:08 ID:JuCC92vX

>>687
雇用保険のかけてた年数。
漏れは2社の通年でもらってるよ。

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:02:01 ID:wpJPD2eF

雇用者保険被保険者証は派遣で二年働いたとしたらもらえますか？

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:14:13 ID:wpJPD2eF

前職のある人は雇用者保険被保険者証が必要らしく
前職派遣社員を一ヶ月でやめたのを二年働いた事にして面接に受かり働きました
でも雇用者保険被保険者証がありません
これで二年も働いてなかった事バレますか？
もしバレるなら怖くて明日仕事に行けません
教えてくださいお願いします

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:28:37 ID:5TrOlVFd

>689
雇用保険に入っていれば退職時に渡されます。
また、6ヶ月以上入っていれば失業保険がもらえます。

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:33:02 ID:5TrOlVFd

>>690
バレます。
会社が雇用保険手続きをすればあなたに雇用保険の加入歴がないのは
すぐに分かります。
面接で二年働いた事にしたあなたのウソは残念ながらバレます。
ウソは泥棒の始まりです。会社もそれなりの処断を下すでしょう。

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:34:29 ID:JuCC92vX

まぁ警察沙汰にはならなくても懲戒解雇だよね。

694 ：　：2006/07/13(木) 19:39:44 ID:N+b3h0vc

まああんたの働き次第だ。
使える人間なら目をつぶってもらえる。

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:40:43 ID:5TrOlVFd

>>690
経歴詐称が懲戒処分の対象となる場合
---------------------------------------
すべての経歴詐称が懲戒処分の対象となるわけではなく、真実を告知
したならば採用しなかったであろう重大な経歴詐称に当たる場合に
懲戒解雇が有効とされることが多い。
経歴詐称の事件でもっとも問題になるのが、学歴・職歴・犯罪歴である。

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:41:26 ID:5TrOlVFd

経歴詐称の事件でもっとも問題になるのが、学歴・職歴・犯罪歴である。
経歴詐称の事件でもっとも問題になるのが、学歴・職歴・犯罪歴である。
経歴詐称の事件でもっとも問題になるのが、学歴・職歴・犯罪歴である。
経歴詐称の事件でもっとも問題になるのが、学歴・職歴・犯罪歴である。

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:45:47 ID:5TrOlVFd

>>694
使える人間ならバレるウソはつかない

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:48:47 ID:5TrOlVFd

>>690
派遣で1ヶ月で辞めた無能なくせに2年も働いた・・・なんて
フザケトル！！！！！！！！
採用した会社は当然ながらそう判断するでしょう。

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 19:56:25 ID:5TrOlVFd

　　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.､
　　　 |::::::::::i'"゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛`ヽ;:i
　　　 |:::::::::::|　　　　　　　　　　　　　|:|
　　　　|::::::::::::|　　　　ー　| |　一　 |l
　　　　＼,-､/.　　┏━━┓┏━━┓
　　　　　（< ¨¨¨¨¨|　 ◎ 　|.¨|　　◎ |
　　　　 ∨　　　 `ー─‐'(. ) ──‐' >>690
　　　　　　|　　　　／＿＿＿＿ヽ　| 　　　　おまえ　経歴詐称でクビ！！
　　　　　 | 　　　　　丶-----'　　|　　　　　
　　　／::ゝ､　　　　　　　⌒　　　　ﾉ＿＿＿＿＿＿
　　　／::::::::::::::`ー‐‐--------一 ' :::::::::::::::::::::::::::::::::::::|-─---,
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　　/:::::::::::::::::::::::::::::＼::::|　∧｜:::/::::::::::: ─────┘

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 20:02:43 ID:wpJPD2eF

派遣社員でも雇用保険に入ったりするんですか？
みなさん厳しい意見ありがとうございます
自分は病気でずっと働けない状態が続いてて
やっと働けるようになってもまったく面接に受からずこんな事をしてしまいました
みなさんの意見を聞いて今後改めます

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 20:03:56 ID:wpJPD2eF

会社には辞めさせていただくよう話をする事にします

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 20:04:37 ID:5TrOlVFd

派遣社員でも2ヶ月以上働くときは雇用保険、厚生年金、
健康保険に加入の義務があります。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 20:13:58 ID:wpJPD2eF

>>702
ありがとうございますこれからは嘘のない履歴書を書いて真面目に頑張ります

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 21:43:21 ID:crhLmXDD

>>688
早速ありがとうございます。
間一年抜けると二社通年っていうのは不可能なんですかねぇ。

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 21:58:30 ID:nu26mQjd

>>704
詳しくはわからないけど雇用保険の番号が変わらなければ大丈夫なのではないのでしょうか？

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/13(木) 23:26:53 ID:wpJPD2eF

>>702
ほかの板を見たら
派遣で一年半働いて雇用保険に入ってなかったとゆう人がいるんですが
派遣会社によっては雇用保険被保険者証がもらえないところがあるんですか？

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/14(金) 09:23:05 ID:cR+hloKB

確かに702が言うように各種保険等の加入義務はあるんですよ。
しかしそれが実際に守られてなくても罰則が無いに等しいのが現状です。
実際何年も雇用保険等かけてもらえなかった方はたくさんいます。
それは１週間の労働時間が２０時間を越えなかったりと言うこともありますが
事業所の負担を軽くすると言う目的もあります。
会社から本人の雇用保険資格取得届が安定所に提出されなければ被保険者証は
もらえません。

708 ：携帯からｽﾏｿ：2006/07/14(金) 10:18:28 ID:CGrVX2iS

各種保険完備と社会保険加入可って同じ？

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/14(金) 12:23:05 ID:xk06iLLq

再就職手当についてお聞きしたいんですが

審査の基準に雇用保険の適用事業主に雇用され、被保険者資格を取得した者であること。

とあるんですが
次の就職先で雇用保険に入らないとダメって事ですか？

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/14(金) 12:25:44 ID:V9r8q2CJ

雇用保険の適用事業主に雇用されるのが条件！

雇用保険に入らないと再就職手当は支給されません

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/14(金) 12:28:24 ID:xk06iLLq

>>710
親切にありがとうございますm(__)m

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/14(金) 12:37:58 ID:V9r8q2CJ

>>708
各種保険完備と社会保険加入可は同じ

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険のこと

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/14(金) 14:56:14 ID:CGrVX2iS

>>712
有難うございますm(__)m

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/14(金) 22:57:10 ID:pQwDRp4U

教えてください。
６月末で退職し、先日会社から離職票が送られてきました。
ハロワにはまだ行ってません。
離職理由は解雇なので、制限はつかないと思うのですが、
すでに８月からの就職か内定しています。
このような場合、受給することはできるのでしょうか？
内定していることを隠してまで手続きはしたくありません。

715 ：コロー布施：2006/07/14(金) 23:34:04 ID:5LtpI/ZV

ハローワーク最近7時まで営業するようになったが、夜まで残ってる職員、同じ人ばかりじゃないか、特に女のおばハン職員、５時前なったら帰る準備してぺらぺらしゃゲクリまくり、
だいたいハローワークの仕事に正職員が必要なのか、付加価値の要求される仕事があるのか!
パソコンで問合せは、各自にさしたらすむことやし。パソコンとガードマンだけで十分や!
日本の借金がいくらあろうと、わしゃしらんわという奴しかおらんやないか。税金の無駄や
失保険の見直しよりハローワークの正職員の見直し、７割は、リストラでも十分の仕事です。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 07:31:09 ID:XXyDlx1+

>>714
６月末で会社都合退職なら７月初めに離職票もってハロワに行けば７月から
受給資格あり。
８月に再就職なら再就職手当（早期就職手当）が貰える！
ハロワにすぐに行くこと

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 07:56:07 ID:hYcwEDR/

>>714
仕事が決まってる事は黙っていて、「仕事を探しています。」と言いましょう。
とにかく、急いでハロワに行きましょう。

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 08:00:52 ID:XXyDlx1+

>>714
急いでハロワで求職申し込み＆失業保険の手続きをして、
７月末に「８月に再就職決まった」とハロワに報告したら
再就職手当を満額もらえます。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 09:23:08 ID:WI/huHIp

714です。
716.717.718さん、レスありがとうございます。
質問の仕方が悪かったみたいなので、もう一度質問させて下さい。
離職票を持って安定所へ行き、窓口で内定していることを伝えた場合、
受給はできるんでしょうか？

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 09:27:43 ID:XXyDlx1+

>>719
窓口で内定していることを伝えた場合は失業保険給付の手続きは
できません。
あくまでもハロワは就職までの支援機関ですから

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 09:31:15 ID:XXyDlx1+

>>719
716～718をよく読めば分かると思いますが、雇用保険、再就職手当を
貰う可能性をあなたが残しておきたいなら、最初にハロワで受付をする
時は「内定、8月就職の件」は黙ってたほうがいいでしょう。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 09:45:26 ID:ehhQ2Ycn

719
再就職手当の支給申請書には、事業所が内定日を書く欄があります。
内定を隠すつもりはないということですので、
後で会社に迷惑をかけたり、不正受給になりたくなければ、
手続きはしないのが一番よいと思います。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 09:48:58 ID:XXyDlx1+

>>722
就職して会社から再就職手当の支給申請書に捺印もらうまで
内定でも取り消しの可能性あるのでハロワへの手続きだけはした方がいい。

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 09:53:24 ID:ehhQ2Ycn

717
質問に答えられていない。
718
内定を隠すのが前提。
後で問題が出てくる可能性あり。
720
完璧なレス。
723
それは思いつかなかった。

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 09:58:15 ID:WI/huHIp

719です。
みなさんどうもありがとうございました。
勉強になりました。
週明けに手続へ行ってきます。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 11:20:56 ID:bcMYy9fD

>>719
取得情報で手続前の雇入が割れて三倍返しになっても泣くなよ♪

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/15(土) 21:46:33 ID:P4qHrOFd

退職理由が「解雇」なのだから給付制限がないと思われる。
だから８月の内定は取り消しになってから安定所に手続きに行けばいい。
>>719は前の会社からの継続で雇用保険かけたほうがいいと思うよ。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/16(日) 00:58:00 ID:J9QkN9YW

雇用保険加入の場合例えば
1年会社に勤めてその後失業。
10年勤めてその後失業。
どのくらい失業手当貰えるのかな？雇用保険払えば払うほど多く貰えるのか？
よくわからん。手取りに強制的に引かれていくから・・・

729 ：　：2006/07/16(日) 01:49:04 ID:rqa70J8q

>>728
リストラ・倒産でない限り
10年未満は一律90日
上限が7000円だったと思うので
最大でも63万ってところ。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/16(日) 08:02:17 ID:u8TMf629

>>728
年齢、退職理由（自己都合or会社都合）によって違う

　　　　　　　　　1年未満　　1～5年　　5～10年　　10年～20年　20年以上
自己都合の場合　　　90日　　　90日　　　120日　　　150日　　　180日

会社都合の場合
30歳未満　　　　　　90　　　　90　　　　120　　　　180　　
30～45歳　　　　　　90　　　　90　　　　180　　　　210　　　240
45～60歳　　　　　　90　　　180　　　　240　　　　270　　　330
60～65歳　　　　　　90　　　150　　　　180　　　　210　　　240　　　　　

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/16(日) 09:10:27 ID:SwI/hnXY

　　　　　　　　　1年未満　　1～5年　　5～10年　　10年～20年　20年以上
自己都合の場合　　　90日　　90日　　120日　　150日　　180日

会社都合の場合
30歳未満　　　　　　　　90　　　　90　　　　　120　　　　　180　　
30～45歳　　　　　　　　90　　　　90　　　　　180　　　　　210　　　240
45～60歳　　　　　　　　90　　　　180　　　　　240　　　　　270　　　330
60～65歳　　　　　　　　90　　　　150　　　　　180　　　　　210　　　240　　　　　

732 ：：2006/07/16(日) 12:23:21 ID:zeX1bDX6

>>730
>>731
自己都合の日数が水増しされてる
いつのデータ拾ってきてるんだよ　ｗ
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/16(日) 16:57:06 ID:h9wJ9Wsa

給付制限中って働いてもいいんだよね？

734 ：：2006/07/16(日) 19:45:41 ID:4bi71Ebo

働いてもいいが
働きすぎると無職と認められない

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/16(日) 23:36:19 ID:w07KBuwk

>>733
ばれなければ何をやっても構わない。
ばれたら言ってやれ。
てめえら雇用保険不正流用役人に言われたくねえな、って。

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/17(月) 14:17:55 ID:e7ms4WHK

>>715
郵政の次はそいつらをどうにかして欲しい罠

雇用保険被保険者証を紛失して再交付したいのですが、前の会社にハロワは問い合わせるんでしょうか？それともパソコンで番号などを検索して終わりなんでしょうか？

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/17(月) 14:40:49 ID:6Y6149dm

736
前の会社に問い合わせはしない。
免許証と印鑑持ってハロワへGo。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/17(月) 15:47:51 ID:XGbcDznC

無職板に書き込んだのですが、スレ違いっぽかったので
こちらで質問させていただきます。

職業訓練校の10月入校を検討しており、
現在週1日程度バイトしています。

現在のバイト分は就業手当の対象になるはずなので、
申し込みの時点では訓練開始日までに受給終了になり、
給付は延長されませんが、このままバイトを続けると、
受給終了が訓練開始日以降になるはずなので、給付延長になるのでしょうか？

実家のため、貰えなくても生活に困ることはないので、受けるつもりではいますが、
貰えるものが貰えると嬉しいので・・・。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/17(月) 16:32:30 ID:ea3jWH3N

>>738
職業訓練校は、受給期間を延長できる・通っている間は求職活動の実績不問で
資格も得られる事から、特に給付を目的とした希望者が殺到しており
安定所は必要性を厳しくチェックするようになってきています。

あなたに必要なのは安定所に行って相談をし、再就職には職業訓練校に行って
資格を得ることだと、職員に認めてもらうことです｡
給付延長できるかどうかは、安定所の指示による訓練校通いがきまってからの話｡
きまれば待機期間も含めて給付延長になります。

どうすれば安定所に職業訓練の指示をもらえるか考えて実行する事。
これだけは人により事情が異なるので、助言はできない｡

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/17(月) 16:45:28 ID:XGbcDznC

>>739
後のことよりも、まず指示を受けられるかどうかなのですね。
ありがとうございました。

741 ：736：2006/07/17(月) 23:52:24 ID:e7ms4WHK

>>737
ありがとうです。明日早速逝ってきます。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/18(火) 14:14:29 ID:sz5lHl4z

初めまして。実はいくつかお尋ねしたい事がございます。
お尋ねしたい事は以下の通りです。

１．雇用保険の受給資格は退職した日から１年以内なんでしょうか？

２．雇用保険を受給するためには半年以上雇用保険に加入していた勤務先の住所を
　　管轄しているハローワークではなく、自分が現在住んでいる住所を管轄している
　　ハローワークに行って受給に関する手続きなどをする必要があるんでしょうか？

３．自己都合による退職の場合だと雇用保険を受給できるまでに３ヶ月の待機期間が
　　あるのですか？
　　
４．以前だと雇用保険を受給するための就職活動の実績はハローワーク以外の媒体でも
　　可能だったが、現在ではハローワークでの就職活動（何件応募すれば良いかは分かりません）しか
　　実績にカウントされないのですか？

５．私はアルバイトとして約１年間に渡って雇用保険に加入していました。
　　その雇用保険に加入していた所では社会保険や所得税など何もひかれない状態で
　　１３万円ぐらいのお給料を得ていました。ひかれると１０万円～１１万円ぐらいになります。
　　上記の給料からだと雇用保険ではいくらぐらい支給されるものなんでしょうか？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/18(火) 14:16:10 ID:othmlbvd

>>742
ハロワの窓口で聞いたほうが確実だよ。
けっこう親切だから。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/18(火) 14:20:26 ID:wQonMDI9

>>742
１．そうです（1年で消滅）
２．そうです（現住所）
３．そうです（自己都合は受給制限3ヶ月）
４．そうです（ハロワ紹介しかカウントされない）
５．通勤費、残業含む過去3ヶ月の総支給額の平均月額が基礎
　　　支給＝平均月額×０．５～０．８

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/18(火) 14:23:28 ID:wQonMDI9

雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金
（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」と
いいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い
方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。

（平成17年8月1日現在）
　　30歳未満 6,370円
　 30歳以上45歳未満 7,075円
45歳以上60歳未満 7,780円
60歳以上65歳未満 6,781円

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/18(火) 15:04:54 ID:edmodNi3

日額なんて事前に計算したところで目安にしかならん。

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 00:59:08 ID:juBH0m3q

雇用保険不要。
強制加入反対。
解約して毎月貯金して失業に備えていた方がまし。
よくシミュレーションしてみい。いかに雇用保険の受給金額が安いか。
その分厚生労働省の不要役人リストラすれば無駄な税金も減らせてメリット多し。

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 01:44:23 ID:2lU0IVOk

求職活動にあたる行為についてなんですが
国家資格や検定と書いてあります
民間企業に資格試験でもいいんでしょうか

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 04:01:44 ID:alhYiQZs

労基法違反で週に50時間以上の労働で(休みは月３回)体調を崩し会社に休みを４回にと申し出た所、人が足りないので無理との事でこの条件では体も限界に達すると思い退職する事にしました。この場合給付制限はつくのでしょうか？どなたか分かる方教えて下さい。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 09:06:55 ID:kx4NzMTV

>>747
掛け金よりは多く貰える計算じゃないか？
おれは概算で４８万掛けて、１９１万貰った。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 09:23:41 ID:m6fT1dSA

>>749
あなたの場合は特定受給資格者（給付制限なし・受給期間長い)に
該当するのですが、問題はその事実をハローワークで証明するのか？だ。
法令違反の常習企業が、会社都合の離職票作成してくれるとは思えない｡

給料明細に勤務時間・時間外労働時間の記載があり、違反行為が確認できるなら
それで会社都合にできるかハローワークで相談することだ。
給料明細だけでは不十分なら、場合によっては労働基準局に訴える必要が生じるかも？
辞める意思を伝えるのは、準備を整えてから｡
でないと退職を引き伸ばしつつ証拠隠滅や、退職後の手続きをなかなかしてくれない・
退職理由が事実と異なる･取引先や転職先に事実無根の悪い噂をながすなどの
いやがらせを受ける可能性あり｡（違法労働常習のＤＱＮ会社だった場合）

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 10:57:50 ID:++b62Io+

昨日、会長からしてもいないミスを責められ、説明していたのですが結局分ってもらえずに
「お前なんかやめてしまえ」と言われました。
私が9月、12月、来年の3月のいずれかで退職しようと思っていることを、
他の人伝いに会長の耳に入ったのが原因のようでした。

はじめは「ならさっさと辞めたほうがいい」と言われ、こじつけのようにミスを指摘されました（もちろん、ミスをした覚えはありません）
「そうやっていずれ辞めようと思っていやいや仕事をしているからミスをするんだろう」と言われました。
他にもひどい侮辱を受けました。
それほどまで言われると私も仕事がしづらいし、「辞めろ」と言われた以上解雇にしてもらうのが妥当だと思いました。
今日社長(会長の息子)に「これは実質、解雇ですね」と聞いたのですが、
どうも渋っているようです。（解雇手当を支払いたくないから？）
というのも、解雇理由が『人員整理のため』なのに、私の後に人を入れるとおかしくなってしまうとの事でした。

こういった場合、どのように対処したらいいでしょうか。
就職したのは去年の9月です。
解雇にするのだったら8月で辞めてもらわないと困るといわれています（矛盾してますが）。

・「辞めろ」といわれて辞めた場合、会社側の解雇の理由はどのようにしたらよいか
・8月は休みが多いため、引継ぎに時間がかかるので、9月まで解雇を待ってもらうことはできるか

以上、お願いします。

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 13:07:22 ID:alhYiQZs

751の方親切にありがとうございます。給料明細に時間等の記載は一切されていません。又、現段階で準備するモノは何でしょうか？教えて頂ければ有りがたいです。

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 13:44:03 ID:QkGCG5qX

最近、派遣先を任期満了できられました。
離職票がまだ届かないため職安で手続きはしていません。
早期再就職手当てとかいうんでしたっけ?失業保険もらうまで待っていられないので早いとこ決めて、それ貰いたいんですけど
離職票来たら職安で手続きしたあと、昼間職探しながら、夜はスナックでバイトして食いつなぎたいんです。
それやったら、たとえ職安にバイトしましたと届けても手当てはナシになってしまうのですか?

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 13:52:26 ID:+0RMaYfP

>>754
派遣任期満了（契約満了）なら受給制限なしで即受給できる
（振込みは1ヶ月先だけど）
派遣元に離職票送付の確認が先だ！

スナックのバイトは職安には届けるな！！
職安職員が飲みに来ない限り絶対にばれない

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 14:11:45 ID:QkGCG5qX

>>755
スナックのバイト届けたら早期再就職手当てもあぼーんですか。
ﾄﾞﾓｽ

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 14:12:28 ID:m6fT1dSA

>>752
いつ辞めるかはっきり決めていないうちに、言ってしまったのはマズかった。
辞意を表明した時点で、会社･社員の敵で裏切り者扱い。

会社都合の退職にするには、あなたから退職願を書いて提出してはいけない。
一身上の都合とは自己都合の事｡会社都合に退職願は不要｡
退職願を書けば会社都合で処理してやるというような口約束にも乗ってはならない。
会社の口約束は守る気がなくて破る為にするようなもの｡保証はまったくない。
こちらの不利にならない理由で解雇するという内容の文書を
会社で作成してもらって、その内容で承諾できればサイン(解雇承諾）の形式が理想｡
解雇理由や日付は会社が決めることで、あなたが考える必要なし｡
会社が決定して提示してきた条件をのめるかどうかだけ｡
あとは、徹底抗戦か取引か妥協かの駆け引き次第｡

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 14:16:50 ID:m6fT1dSA

>>753
タイムカード等の記録の写しなど、何時どれだけ勤務したのか証明できるもの
他にありませんか？

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 14:54:26 ID:0aGo45I9

昨日、給付制限期間明けの最初の認定日だったのでいってきました。
7月25日に日数12日分の48960円が振り込まれるといわれました。
資格者証に『残2/3到達予定日8月4日』と記されていたのですが、
8月4日になれば自動的に2/3の金額が振り込まれるのでしょうか？
お答えいただければ幸いです。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 15:30:10 ID:alhYiQZs

タイムカードを皆の目を盗んでコピーします。医師からストレスによる過敏性大腸、胃炎、めまいと診断されたのですがこの診断書は効果的でしょうか？用意できるものは頑張ってみます。職安は問い合わせには回答できないとの事でしたので教えて頂き幸いです。

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 15:33:00 ID:D0k+Svrj

>>759
『残2/3到達予定日8月4日』は単なる経過表示です。
振り込まれません

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 15:34:44 ID:D0k+Svrj

>>760
会社業務と過敏性大腸、胃炎、めまいの因果関係が証明される？

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 16:09:33 ID:alhYiQZs

因果関係を証明するには医師の書き方ですよね？診断書には因果関係は有るとも無いとも書いてませんでした。口頭では三週間も休み無しで働いたらストレスも溜って体悪くして当然と言われたのですが。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 16:32:33 ID:QkGCG5qX

再就職手当と早期再就職支援金　はどう違うのですか?
どっちがお得ですか?

これらを貰える条件が「1年を超えて勤務することが確実であること」らしいですが、
最初の3ヶ月は契約社員で、正社員にするかどうかは働きを見て決めるなんてのは対象外ですか?

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 16:33:39 ID:D0k+Svrj

対象外です

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 16:40:55 ID:QkGCG5qX

>>765
ﾄﾞﾓｽ

誰か
再就職手当と早期再就職支援金　はどう違うのですか?
どっちがお得ですか?
の質問にお答えｵﾈ

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 16:45:22 ID:D0k+Svrj

>>766
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 16:51:42 ID:QkGCG5qX

>>767
ｻﾝｸｽｺ

769 ：759：2006/07/19(水) 16:55:19 ID:0aGo45I9

>>761
どうもありがとうございます。
残日数が78日となっているのですが、次回からもらえる額も
12日分ずつの支給額と考えるのが妥当でしょうか？
たびたび申し訳ございません。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 16:57:04 ID:D0k+Svrj

>>769
普通は1ヶ月単位で支給だが・・

771 ：769：2006/07/19(水) 17:08:22 ID:0aGo45I9

>>770
自分は1ヶ月単位でもらえるものと思っていたので122400円が振り込まれる
と思っていたのですが、資格者証を返してもらったら
日数12日　基本手当48960円　残日数78日　となっていたので
12日分の48960円しか振り込まれないものだと思っていました。
振り込まれる額は1ヶ月分だと考えていても平気ですかね？

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 17:08:41 ID:m6fT1dSA

>>760
今後の進め方の大雑把な例として
1.交渉を有利に進めるために秘密裏に長時間労働を
証明できそうな書類をできるだけ集める｡
2.もう一度、会社に業務改善を申し出る｡平行して安定所に行って相談もしておく｡
（安定所の相談結果によっては、以降の手順を変更しなければならない。）
3.改善不可の場合は、体力の限界を理由とした退職扱いになるように交渉開始
交渉経過によっては、診断書の使用も考慮する｡
4.会社による解雇ねらいで交渉進めて、会社都合に出来そうにない時は
妥協案として自己都合だが体力の限界を理由とした退職である事を認めさせる。
5.解雇か体力の限界を理由を明記した離職票を発行させる。
6.安定所で退職理由の確認｡理由を認めてもらえれば、給付制限はかからない。
結果についての責任はもてないので、参考例ね｡

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 17:41:43 ID:g0noohbO

>>771
ハロワに聞きなさい

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 18:32:25 ID:8dOJ+uFW

新たに社員として雇ってくれるとこ見つかって、雇用保険被保険者証もってきてと言われたんですけど、
4年ほど前に会社辞めた時に返してもらった被保険者証でいいのでしょうか？
その会社辞めた後、ずっとおなじ派遣会社でバイトしていて、一応そこでも雇用保険料引かれてたんですけど、
辞めた時被保険者証もらわなかったので、4年前の被保険者証しかないんですが・・。
というか俺、すごい勘違いしてますか？

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 19:00:23 ID:l4+s4UtH

海外の企業（日本起業の資本、日本人経営）の会社に就職が
決まったのだが、それでも再就職手当てってもらえるのかな？

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 19:54:33 ID:nfR3LKK0

>>771
俺も一昨日行ったんだがそれが心配なんだよな。
毎回一ヵ月分もらえると思ってたから借金に回せると
考えてたが、不安だな。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 20:40:54 ID:PLYBBsH7

>771
>776
給付制限明けは半端な日数だけど、次回からは28日分貰えますよ。

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 20:56:05 ID:F4/GdFn8

説明会ちゃんと行ってる？　最初に説明あるじゃん。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 21:03:48 ID:DsvMIhP1

説明会ちゃんと聞いてないと！
注意力ないんだから・・・だから失業したんだよ！

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/19(水) 21:52:40 ID:MzT65A3d

前の会社から貰った保険の紙？失業保険とか貰う時に必要な書類無くしたのですが、前の会社に行ったらまた貰えますか？何日くらいかかるかな？

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/20(木) 07:27:04 ID:4Rj6t3Kj

現在、就職活動中で失業歴５ヶ月なのですが
一年半、二年、一年とアルバイト(週５～６日）で働いてきたんですが
雇用保険に入った記憶がないんですが普通は加入させられるものなのでしょうか？

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/20(木) 09:24:27 ID:yDv55KLN

>>781
給料明細見て引かれてりゃかけてることになるだろう。
週２０時間以上働いてないとかけなくてもよいが。

783 ：781：2006/07/20(木) 09:40:43 ID:4Rj6t3Kj

>>782
最後の一年は週２０時間以上働いていませんが
その前は週７０時間以上働いてました。
一年半、二年の方は給料明細がないのでわかりません。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/20(木) 11:22:27 ID:9aAfX1or

>>781
今さら何を希望しているのか分からない
雇用保険もらっているの？
もらってなければ保険に加入してなかった事の証明
早く仕事探すのが先決と思われ

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/20(木) 17:58:42 ID:v2flTXEz

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/20(木) 19:25:04 ID:DhcaqSI/

>>783
雇用保険は１年以内にもらうこと
かけ終わってから１年以上経っていたら
どっちにしろもらえない

787 ：775：2006/07/20(木) 19:28:49 ID:h7qI42Bx

誰も答えてくれないから今日ハロワに聞いてみた。
海外の起業に就職が決まった場合も、「1年を超えて引き続き
雇用されることが確実であること」という条件を満たしていれば
再就職手当てはもらえるとのことです。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 00:44:12 ID:dh/VHlbj

雇用保険なんて失業してもらってもたいした金額じゃない。
働きながらばれないように不正受給すればいいだけだが。
それより加入しなくてもその分貯金しておけばいいだけ。
その方が有利だ。
コースも金額も選べない雇用保険には保険としての商品価値が
ないし金を払っている我々客へ対してのサービスも悪いので
雇用保険は廃止しても全く問題ない。

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 08:18:27 ID:JQC3nNiS

散々既出だと思うが・・・雇用保険の概念は
自分が失業したときにお金をもらうためではなく
今現在失業し手いる人たちのために払っているんです。
年金と一緒だぜ。

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 08:33:05 ID:iwrk4w/x

年金と一緒なら破綻寸前だ

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 09:54:23 ID:wQU5BQ4C

お尋ねしたいんですが

３ヶ月の給付制限があり７月２９日までは安定所の紹介又は、職業紹介事業者の紹介による就職でなければ再就職手当は支給されません。

と書いてあって７月２４日から働き始めるんですが(雇用保険加入・一年以上働ける)再就職手当を支給してもらうには３０日から働く以外に何か案はないでしょうか？

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 10:00:12 ID:ryt2NrBk

>>791
会社にたのんで７月２４日から２９日まではバイト扱いで雇用保険未加入。
３０日にバイトから正式に採用、雇用保険加入する。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 10:41:53 ID:wQU5BQ4C

>>792ｻﾝ
有り難うございます。その様にしてもらった場合はハローワークにはいつ報告しに行けばいいでしょうか？

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 11:02:25 ID:HNUZWpiq

３０日正式に採用の前日に報告

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 11:09:38 ID:wQU5BQ4C

親切に有り難うございましたm(__)m

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 11:50:49 ID:twtlclmw

先日給付制限について質問した者です。皆さん親切な回答有難うございます。度々すみませんが診断書を出してもらう際医師に雇用保険の事で使うと伝えてもいいのでしょうか？

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 13:38:39 ID:yBTmIz6+

>>796
問題ない

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 18:13:47 ID:4/LaSv82

六月末で退職しました。
引越し先の県外で就職決めることにしました。
離職票はまだ届きませんが届いたら引越し先で手続きして何も問題なしですか?

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 18:16:44 ID:DwZbA3OS

引越し先で手続きして何も問題なし

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 18:19:41 ID:Runy/h5Q

>>798
はい！

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 18:27:47 ID:miA9SKZl

>>798
振込用に通帳作ったところの銀行の印鑑が必要になるから注意。
新規で開設すれば問題ないけど今ある口座に振り込んでもらうなら面倒。

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 19:45:48 ID:4/LaSv82

>>799-801
ご親切にﾄﾞﾓｱﾘｶﾞﾄ

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/21(金) 23:27:48 ID:twtlclmw

無事、希望通りの診断書を貰いました。皆様には知識を貸して頂き、又、私と同じ様に分からない事がある方にこれから退職、手続きに移りますので分かる範囲でお役に立てたらいいな、とちょくちょくこちらを覗かせて頂きます。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/22(土) 01:47:20 ID:KUYMysyH

>>789
> 散々既出だと思うが・・・雇用保険の概念は
> 自分が失業したときにお金をもらうためではなく
> 今現在失業し手いる人たちのために払っているんです。
> 年金と一緒だぜ。

だったらなおさら雇用保険は不要だし辞めたいな。

こっちは働いた金を払う客だぞ。
選択の余地も無い、客を客とも思わないサービスの
悪い役所の金融商品に金を出すのはバカだ。
俺が失業しても雇用保険は不要だ。
その分サービスのいい民間の金融商品に回して
おけば良いだけだ。
選択肢の多くサービスもいい魅力的な民間の
金融商品に金を回しておけば、いざ失業しても
厚生労働省の雇用保険より有利だ。
同じく厚生労働省が押し付けてる年金だって
今の若い連中が年とったらもらえるか
分からない危険な金融商品だろ。
だから俺は民間の個人年金に入っている。
できれば厚生労働省の年金は辞めたい。
民間で出来ることは民間で、と役所のトップも言ってるだろ。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/22(土) 02:59:41 ID:kGVnj0xO

>>804
あなたは事業主？それとも労働者？
そもそも投資と保険を混同していない？

806 ：263：2006/07/22(土) 08:51:02 ID:nGn1bv23

>>804
君が解雇されてハロワ職員に必死になって泣きついてる姿が目に浮かぶｗｗ

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/22(土) 13:00:07 ID:klnxjYVZ

>805　>806
そういいなさんな。　
その程度のことがわからないからハロワを利用するんだろ。そいつは。
生暖かい目で見守ってやろうぜw

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/22(土) 18:42:52 ID:w6BGD3VV

試用期間が終わって正社員に登用されることになったのですが、「離職票を持って来い」と言われました。
雇用保険証や年金手帳なら理解出来るのですが、普通一般的に離職票を会社に提出するのですか？
もしそうならば、それは何の為にですか？

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/22(土) 18:51:04 ID:w6BGD3VV

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/22(土) 23:21:24 ID:Y39jH7Ig

>>809
給料と別に失業手当をくれるかも？
答え：離職理由と半年分の給与と勤務日数が一度で分かる
　　　どの情報が欲しいかは会社によるが　分かるよね！

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/22(土) 23:30:56 ID:+UqkeF3t

雇用保険に入るのに前々職もバレたりしますか？

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/22(土) 23:58:45 ID:Y39jH7Ig

>>809
試用期間の終わりってとこがミソかもね
正社員にさせたくないから無理難題を・・
考えすぎかな？

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 00:31:55 ID:UueomYx1

高校2で中退しそれからバイト転々とし2ヵ所で雇用保険かけましたが履歴書に高卒って書いたら期間がカブってることバレますか？

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 00:57:37 ID:EcQM/FZL

>805 >806 >806
お前ら厚生労働省の役人だろ。
この掲示板をチェックして「２ちゃんねる掲示板監視手当て」でももらっているようだな。
おまえらは俺たちが払った税金を使ってこの掲示板を見ているのか。
おいしい仕事だな。
正直に白状しろ。
俺がかわって監視して回答してやろうか。
民間で出来ることは民間にやらせろよ。

お前ら誰のおかげで食っていけるんだ。
こっちは金を払っている「客」だぞ。
一応税金も雇用保険も払ってやっている「客」なんだから言葉に気をつけろ、ボケ。
それに失業して雇用保険もらってもたいした金額ではないので
ハロワみたいなゴミだめには行かない。
病気になりそうだ。
失業しても他にもっと有利な金融商品で貯金があるからな。
だから雇用保険のようなポンカス金融商品には金はかけたくないだけだ。
くどいようだが民間で出来ることは民間にやらせろ。
もっとましな雇用保険が発売される。

しかし、お前ら厚生労働省の犬を騙したいな…。
元も取れないたいした金額ではないがもし退職したら働きながら不正受給に挑むつもりだ。

あまり「客」を怒らせるなよ。

815 ：　：2006/07/23(日) 01:50:20 ID:xbGcI0Mk

>>809
俺も810と同じで会社側が親切に
再就職手当ての申請を手伝ってくれるのかもと考えた。
離職票がないならないで別に問題ないはず。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 09:32:53 ID:61KqS7k0

>814

>それに失業して雇用保険もらってもたいした金額ではないので
>ハロワみたいなゴミだめには行かない。

>元も取れないたいした金額ではないがもし退職したら働きながら
>不正受給に挑むつもりだ。

結局、もらうんだろ（それも不正受給）、バカ丸出しだな、オイ。

>もっとましな雇用保険が発売される。
オリックスの宮内にでも頼んだら？　それともオマエが発売するか？

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 11:57:48 ID:TrVv3l6o

現在、転職して、某企業で勤めています。現在の会社には、雇用保険加入の為、
雇用保険被保険者証の番号のみ教えて、証明書は渡していません。
仕事が合わないので、再度転職を考えています。再就職した場合、短期間の
職歴となる為、職務経歴書や履歴書には書いていません。
今後、再就職した場合、今回と同じ様に、番号のみ教えれば宜しいでしょうか。
また、前の会社から雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が送られてきて、
そこには離職年月日が書かれています。この書面の提出を求められることは
ありますか。悩んでいます。教えてください。

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 12:28:42 ID:CAyNzDyc

>>817
年金手帳持ってきてください、て会社もありますから、なんとも・・・。
確かに利殖年月日は書いてありますね。
ですので、最後の離職した日付はせめて正しい事を履歴書に書いた方がいいと思います。
ただ、前職は試用期間のうちは保険かけてなかったとか、なんかいいわけ考えたりする
必要はあると思います。
ハロワでも前職のことは保険払っていたのなら書いたほうがいいといわれますし。
そして私はスレタイにあるように、今まで何回失業保険もらっていたか履歴残らないか
心配してるチキンですが・・・。

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 13:48:43 ID:lsLedtva

816>>
ありがとよ。
このスレッドは厚生労働省の犬が徘徊して監視しているがはっきり分かった。
ワンワンほえるな厚生労働省の犬。
おとなしくお座りしていろ。
不正受給か、まだ決めていないが番犬ならちゃんと働いて必ず見つけてみろよ。
見つけられないなら餌はおあずけだ。
俺たちが働いて支払った金なんだからな。税金泥棒。

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 14:04:57 ID:anDhdggE

>819
オマエみたいな奴に失業給付金払うために、雇用保険料が取られて
いるかと思うと情けなくなってくるよ、全く。

ここは【雇用保険】質問スレだ。行政機関の批判ならよそへ行け！

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 14:35:05 ID:lsLedtva

>>820
お前も厚生労働省の犬か。
何匹ここにいるんだ…。そんなにおまえら暇なのか。
そんなにワンワンほえるな厚生労働省の犬。
それと勘違いするな。
まだ失業してないので雇用保険受給していない。
粗悪品の金融商品の雇用保険に毎月支払っている雇用保険料がもったいないと思っている。
こっちは金を払っている客なんだぞ。
少しは民間を見習い、もっとお客様を大切にして顧客満足度を重視した商品開発しろ。

> ここは【雇用保険】質問スレだ。行政機関の批判ならよそへ行け！

分かった。分かった。そうほえるな。
厚生労働省の犬。
批判は他で思いっきり激しくやってやる。

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 21:58:14 ID:EPDSCqid

４月に会社辞めて失業の認定を受けましたが、３月の支給制限があるので派遣をしました。当然就職したと見られました。来月で契約がきれるのですが、派遣では雇用保険入ってません。当然離職表も出ません。ハロワで前の会社の分の手続で、手当もらえるのでしょうか？

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 22:17:41 ID:0F62OfZH

>>822
前職の離職票で手続きができます。
詳しくは居住地を管轄する安定所へ確認してください。

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 22:17:45 ID:KsRX78t0

>>500

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 22:22:47 ID:91Eef9Q5

>>822
早期手当てもらってたらムリじゃない？

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/23(日) 22:24:34 ID:EPDSCqid

>823 レスサンクス！今回、離職票がないのが痛いです。派遣で就歴つくのが嫌だったので、入らないでもらいました。明らかにハロワからしたら、違法行為ですね

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/24(月) 15:18:34 ID:67lPlDmS

給付制限中は働いていいに決まっているだろ。
３ヶ月収入なかったら普通死ぬぜ。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/24(月) 15:20:06 ID:aWaUhzdG

３ヶ月収入い時のお助けスレ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1152028531/

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/24(月) 19:11:34 ID:JbWiWlIP

受給はもう満期（今月の認定日で最後）なんです。
今頃ですが医療事務勉強したいなぁとか考えてるんですが
教育訓練給付制度の対象になるでしょうか？

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/25(火) 00:24:29 ID:oHc+k53Z

>>810で質問した者です。
就職が決まってすぐに離職票は必要ないと思って破棄してしまったのですが、
再交付の申請は前会社と職業安定所のどちらにすればいいのでしょうか。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/25(火) 00:27:04 ID:oHc+k53Z

すみません、>>809でした。

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/25(火) 01:19:07 ID:9BWTGYR3

>>791で質問した者です。

今日、雇入通知書(7/24と書いてある)と言う紙を渡されたのですがこれを提出してしまうと>>792で案を出して頂いたのは意味はなくなりますか？

しつこくてすいません…

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/25(火) 01:28:16 ID:wCTJbBw+

>>832
提出しなければいい。
会社に再就職手当てがもらえることを説明して
7/29入社で就職届をかいてもらう。
それが無理ならあきらめるしかない。
他にも会社から職安に求人出してもらうとかいろいろ
方法はあったんだろうけど後の祭り

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/25(火) 01:54:36 ID:9BWTGYR3

>>833
諦めます、有難うございました。

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/25(火) 23:53:31 ID:aVWe6b8x

830
あなたが今働いてる会社に前職の離職票を出す義務などない。
被保険者証か年金手帳で十分。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/25(火) 23:58:20 ID:aVWe6b8x

830
前会社と職安に迷惑がかかりすぎ。
まずは、今の会社がなぜ離職票が必要なのか理由を聞くべきだと思う。

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 00:02:23 ID:aVWe6b8x

822
雇用保険に加入していない場合、確認ができないので、退職証明書が必要。

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 00:05:49 ID:d6nNhQA2

825
基本手当日額×残日数×10分の3。
よって日数は残っているはずだが。

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 01:37:18 ID:cjGE4JCJ

>837 レスサンクス！そんなもんいるの？はたして出してくれるかな？電話確認とかではダメなのかな？

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 11:27:28 ID:N8ap8nC2

自己都合で今年の1月末に退職しました。
すぐに再就職するからと思って受給手続きしなかったんですが、
現在は訳あって無職です。（親戚の介護してます）

今はのんびりと求職活動中なんですが、
今からでもハロワ行って手続き出来ますか？（したほうがいいですか？）
それとも早く就職決めちゃった方がいいですか？

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 11:28:46 ID:h2aHbs8V

>>840
勿体無かったね。
二月に手続きしておけば良かったのに。

842 ：830：2006/07/26(水) 15:36:29 ID:b7YnUc4f

>>835 >>836
分かりました。理由訊いてみます。
もし>>809の言う様に、「退職理由を知る為」「勤務日数を知る為」
と答えられた場合、納得して再交付をお願いするべきでしょうか。

自分のミスで離職票を破棄してしまったのに前会社に手間をとらせてしまうのが心苦しいのと、
離職票が必要な理由も言わずに要求してくる今の会社に不信感がある(仕事が夜系の仕事なので…)のとで、
未だに再交付をお願いする電話を躊躇っています

843 ：830：2006/07/26(水) 15:38:12 ID:b7YnUc4f

すみません。>>809ではなく>>810でした。

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 20:11:37 ID:zP//qlFZ

雇用保険被保険者証で正社員とアルバイトの区別は付くのですか？
短期の職歴を正社員でなくアルバイトと面接で言って内定もらいました。
源泉徴収、年金は誤魔化せますが、雇用保険被保険者証だけは、誤魔化せる
かどうか、わかりません。詳しい方教えてください。

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 20:12:52 ID:qSe9uBDW

雇用保険被保険者証で正社員とアルバイトの区別は

ある！

846 ：黒ハロワ：2006/07/26(水) 20:47:05 ID:g18wyj2x

>844
雇用保険被保険者証で正社員とアルバイトの区別は

ない！

ってか、一般被保険者と短時間被保険者の違いはあるが、
通俗的な呼称である「正社員」「準社員」「パートさん」
「アルバイト」などの区分が制度上ない。

ただし短時間被保険者ということになると、一般的には
「非正規雇用」と判断されがちなので、この部分になると
ある？かもしれない。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 22:53:27 ID:IpFC7hIb

ageeeeeeeeeeeeee

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 23:17:14 ID:WrMvsYbb

８４６大正解！

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 23:28:19 ID:uzWUa4Qs

844
雇用保険被保険者証で正社員とアルバイトの区別はつかないよ。
ちなみに週30時間以上は一般被保険者。
週20時間以上30時間未満は短時間被保険者。
アルバイトでも、週あたりの労働時間によって、どちらの可能性もあるしね。

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 23:34:31 ID:uzWUa4Qs

842
ウソついて、離職票の再交付はしてもらえなかったと言った方がいいんじゃない？
今の会社が離職票を必要とする理由もないし、権利もない。
あなたの個人情報だから無理しなくていいのでは？

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 23:46:54 ID:uzWUa4Qs

受給できる期間は、離職の日から1年間だから、残り6か月くらい。
すぐに手続きすれば、11月初めあたりからの受給は可能。
また、早期に就職が決まった場合、再就職手当が貰える可能もあり。
働けるのであれば、手続きはしておいた方がいいよ。

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/26(水) 23:48:19 ID:uzWUa4Qs

↑
840さんへ

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/27(木) 11:12:21 ID:uRU183sa

派遣社員で雇用保険に入って半年
鬱病のため就業が困難になり、退職しようか悩んでいます

しばらくは療養のため、何もせずに過ごしたいのですが
その場合だと失業保険をもらうのは難しいですよね？

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/27(木) 12:05:56 ID:gfvpV356

>>853
何もせずに過ごすなら無理。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/27(木) 22:26:53 ID:ATw/CafY

853
保険もらうにしてもたいしたことはいわれねーよ

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/28(金) 00:32:32 ID:hq2FPler

求職活動や認定日の出所もしたくないということかね？

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/28(金) 00:54:06 ID:huWwnZ5T

>>853
傷病手当は受けられない？　生活苦しいのなら生活保護。
退職するにしてもすぐに就職活動したくなければ受給延長申請はしておきな。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/28(金) 11:18:43 ID:pgiRZ/qT

>>853です
何かの手当てのもらうために、鬱病を病気と認めてもらうには、
厳しい審査や手続きが多く、非情に困難です

受給の延長というのができるのですね、それならば
１月ほどぼんやりとすごしてから、その後就職活動に入れそうです

みなさま、いろいろと教えていただきまして、ありがとうございました

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/28(金) 18:32:07 ID:am41n0Sh

給付日数にもよるけど離職して１年間の受給期間があるから、一ヶ月ほど休みたいだけであれば、
延長手続きや受給の手続きをしなくてもいいと思うんだけどね。
延長しておけばプラス３年で４年間の余裕はできるけど。
最近は鬱でも医師の診断がちゃんとされてれば審査も通りやすいよ。医師と相談してみれば？

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/28(金) 21:04:33 ID:foevGyHn

>>853の人みたいに加入して半年とかなら、
払った保険料＜もらえる失業保険
ってこと？

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/28(金) 23:49:29 ID:YqbPuzOO

>>860
雇用保険料率を調べれば分かると思うが
基本的に雇用保険は所定給付日数全てを受給すればむしろ貰い毒
ただし欲をかいて不正を働けば恐怖の3倍返し

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/29(土) 01:16:33 ID:RdkMmJ0Z

860
保険料は総支給額の1000分の8
１日分の基本手当は離職時賃金日額の45～80％
あとは自分で考えな！

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/29(土) 07:09:58 ID:ptrb4MkW

>>853
働く意思は示さないと。

ということで、
説明会と認定日　それに認定されるにあたっての就職活動。
ネット検索のみでハンコくれるなら　最低限ネット検索。
これだけやらんと無理。逆にこれさえすれば貰えるＹＯ

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/29(土) 16:11:13 ID:AapOCxa9

>>853
通院で療養するのでしたら、いつから働けるかわからない状態ですから
失業給付期間の１年間を過ぎてしまう可能性もあります。
医者の診断書もらった後、失業保険の手続きをして
給付期間の延長申請をしたほうが良いのでは？

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/29(土) 18:48:13 ID:+gbVgkWW

失業給付不正受給には株式投資も含まれるのでしょうか？

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/29(土) 19:31:25 ID:iGaPzr6Z

５月３０日から週五日、一日八時間のバイトをしていたのですが
試用期間二ヶ月は雇用保険はつかないというので、今月いっぱいで
やめることにしました。しかし、二ヶ月間は働いたので
店長に雇用保険入れてくださいと言っても「無理」の一点張りです。
やはり二ヶ月間働いただけでは、雇用保険に加入するのは無理なのでしょうか？
親切な方、回答お願いします。

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/29(土) 19:55:19 ID:8bkO43cW

866
試用期間でも週20時間を超えるのなら雇用保険に入らなければならない。
店長が間違っている。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/29(土) 21:20:17 ID:iGaPzr6Z

>867
ありがとうございます。
このような場合、辞めたあとでもハローワークに行って会社に指導をしてもらい
さかのぼって雇用保険に加入することは可能でしょうか？

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/29(土) 21:53:12 ID:RdkMmJ0Z

868
辞めた後でも二年は遡ることは可能。

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/30(日) 00:15:03 ID:eiaMBBaN

2ヶ月なら意味ないだろ。
6ヶ月以上入らないと意味ないのでは？
掛け捨てかも。

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/30(日) 00:32:40 ID:M4L0my/1

866
本来は試用期間でも加入しないといけない。でも実際は、２ヶ月で辞めた場合、事務の煩雑を避けるため、加入しないことがほとんど。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/30(日) 12:44:45 ID:3o/Jgb0I

雇用保険についてもっと詳しく知りたいならこちらへどうぞ。

裏失業保険マニュアル　素敵な失業生活をおくるために、、、
http://nojob.gozaru.jp/

裏失業マニュアル「失業生活のススメ」失業保険・雇用保険・失業手当をもらうぞ！【ハローワークの裏側】
http://nojoblife.exblog.jp/

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/07/30(日) 12:56:31 ID:3o/Jgb0I

雇用保険３事業を抜本見直し　「箱モノ福祉」廃止へ
　厚生労働省は２８日、雇用保険の中で、失業予防のための企業向け助成事業や福利厚生などの「雇用保険３事業」を抜本的に見直すことを決めた。勤労者福祉施設などの箱モノ建設で批判を浴びた雇用福祉事業は廃止し、若者や高齢者への雇用対策に重点を置く。
　同省と企業団体で作る検討会が見直し案をまとめ、同日の労働政策審議会の専門部会に示した。
　雇用保険制度は、失業した人に失業手当を支払う「失業給付」と、「雇用安定」「能力開発」「雇用福祉」の「３事業」の２本柱。０６年度予算で失業給付は約２兆円、３事業は約４０００億円規模。見直しで、３事業予算は７５０億～８００億円削減できると見込まれている。
　見直し案では、１７１事業のうち中小企業で働く人の財産形成や住宅建設促進のための助成や融資事業など７１事業は見直しまたは廃止。求職者が職業訓練のために、民間の教育訓練機関を利用した場合の支援事業など、利用率の低い１５事業は予算額を大幅に減らす方針だ。
　また、全国に豪華な保養所やホールなどを作り雇用保険の無駄遣いの代名詞となった「雇用福祉」（施設整備は００年度で終了）については、枠組み自体を廃止。
　雇用保険を厚生労働省が天下り先の確保のために使っているとの批判がある。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/02(水) 00:45:18 ID:pzWs2yct

都内２３区内大きなハロワに所属してます。
次回認定日が８月×日９：４０～１０：００です。
その次の認定日は９月▲日になりますが
旅行に行って帰ってくるのが▲日の予定です。
認定日はそのままでいいので認定受付時間だけをずらしてもらうことは可能でしょうか？
その場合理由は正当なものでないと認められないでしょうか？
同様のご経験がある方がいらっしゃいましたら
アドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

875 ：ピコ：2006/08/02(水) 02:27:23 ID:UqwQGJai

失業保険貰いながら、バイトってどんなバイトでもバレちゃう物なんですか？誰か教えて下さい。

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/02(水) 02:55:42 ID:0fKLjxrB

>>875
源泉徴収されるバイトだとやばいかも。
けどバレル時はバレルし、バレナイ時はバレナイ。
結局は運が良いか悪いかの違い

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/02(水) 17:18:44 ID:AzQbG6Mt

>>874
漏れは朝の9：30とか時間指定されてたけど
普通に昼近くに行ってた。
基本的にその日のうちであれば遅れて行っても問題ない。
５時過ぎとかはアウトだろうが・・。

まぁ、心配ならハロワ職員に聞けばいい。

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/02(水) 18:43:51 ID:pzWs2yct

>877
経験談ありがとうございました！
事前電話連絡とかなしでおｋだったんですね～
ちなみに遅れる理由とかきかれました？
旅行でって言ったら怒られるだろうし･･･。

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/02(水) 18:59:25 ID:ZF5Wa7S+

>>878
私的なことですとだけ答えればOKだと思われる。
少し注意されて終わり。

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/02(水) 19:26:06 ID:pzWs2yct

>879
かっこいいっス！！
貴重な体験談、大変参考になりました。
ありがとうございました。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/02(水) 21:58:39 ID:kzmgpBNk

>>880
ハロワの担当によって対応が違う。
私的なことってどういうことか、と突っ込んで聞いてくる奴だっている。
そうなったらどうする。
言訳考えておけ。

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/02(水) 22:59:21 ID:2C2NoAHE

空いてれば文句も言わないだろうが。
まぁ時間指定するのは混むのを避けるためらしいが
そんなもの初回だけで。

875
バレるのが不安なら申告しとけ。
聞かれるのは会社名くらい。
「バイト先の会社に何か調べるのに連絡とかすんの？」ってきいたら
「それはしない。あくまで自己申告ですから」と言ってた。

失業から差っ引かれる金額も微々たる額だそうだ。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/04(金) 13:48:39 ID:IEoslxyV

バイトして正直に申告したら
バイト料を差し引いた雇用保険が支給されるのですか?

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/04(金) 14:51:07 ID:ArAxREAv

>>883
バイトした日数分だけ引かれます。でもその分は受給期間内で
あれば後回しにされるだけでちゃんともらえる。だからうそついてまで
申告する意味はあまりないはず。

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/04(金) 15:10:24 ID:pLyS/vH/

>>883
バイトをした日の前後7日間の働いた合計時間が20時間を越えていると
その週は就業扱いで、該当する7日分の失業給付が出ないので注意｡

(例)　1日8時間勤務を7日間の内、3日働いてしまうと
働いていない7日中の4日分についても失業給付が出ないのだ｡（7日分くりこし）

バイトした日数分だけ基本手当が引かれるだけと考えていると
当てがはずれて給付が減って困ったことになるかもしれない。

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/04(金) 15:35:07 ID:ArAxREAv

>>885
俺も勘違いしてるかもしれないので質問します。２０時間を
超えると１週間分まるまる減らされると考えたほうがいいのでしょうか？
すると１９時間５９分５９秒まではその日数分が後回しになると
いうことでしょうか？

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/04(金) 15:40:44 ID:IEoslxyV

>>884-885
ありがt

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/04(金) 15:47:24 ID:ArAxREAv

>>885
こういうのはどうでしょう。たとえば４日間連続でバイトがあり
合計が２０時間を越えます。バイトする前日で手続き行ってバイト終了後に
手続き行えば減額されませんか？それができれば４日間分は後回し
するのと同じ形になると思いますがどうでしょうか？

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/04(金) 17:11:52 ID:pLyS/vH/

>>888
その場合は、4日就業+3日失業中の合計7日分が先送り（7日分手当が出ない）
あくまでも失業認定の書類に記載するカレンダー上での計算できまる｡
バイト中に失業認定があって、時間計算が分断されて20時間未満になれば
就業日の基本手当が先送りされるだけ｡
認定日から次の認定日までは連続しているので、手続きによる回避は不可。

バイトがらみの失業給付
（1）就業時間を7日間の合計で20時間未満にする｡（就業日分のみ先送り)
（2）開き直って7日間、しっかりバイトで稼いでしまう｡（働いていない日があっても7日分先送りになるため）
（3）バイトの途中に認定日が挟まるようにして、それぞれ20時間未満になるように調整。（就業日分のみ先送り)

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/04(金) 17:28:16 ID:pLyS/vH/

就業扱いが7日単位で先送りされてしまうのは、失業日を別々に計算しているから。

認定日～（失業日1）～（バイト就業扱い）～（失業日2）～認定日の場合
（失業日1）分の基本手当支給｡
（就業扱い）週の支給停止。支給残日数として先送り。
（失業日2）分の基本手当支給。このように受給手続きで処理される為｡

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/04(金) 17:33:05 ID:0Fej127Q

883～889
基本的には就業手当（基本手当の3割）が支給されるので、
先送りになることは少ない。
就業手当ではなく、先送りとなるのは以下①、②のような場合。
①そのバイトが、前職と関係がある場合　
②残日数が3分の1未満、もしくは45日以下の場合
就業手当が支給されると、基本手当が支給されたものとみなされ、
残日数が減っていくので注意。

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/05(土) 10:56:07 ID:7MmRp2+S

888です。というとまったく７日分もらえないということですか？
それともそのぶんは後回しにされてもらえるのですか。
予定では１３～１６までバイトする予定ですが、４日分ならともかく
７日分まるまるなくなるのは嫌なのですが。

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/05(土) 11:19:09 ID:ut/Ricfr

>892
就業した日は、その給料＋就業手当（基本手当の10分の3）
就業していない日は、基本手当がそれぞれ支給される。

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/05(土) 11:30:02 ID:7MmRp2+S

なるほど。でも就業手当てって支給日数何日以上かのこってないと
だめなんでしょ。明後日認定日でのこりが１５日分くらいですが。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/05(土) 13:44:45 ID:ut/Ricfr

>894
就業日前日の残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あることが必要。
891にも書いているが、少しは自分で調べろよな。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/05(土) 21:09:21 ID:MqxogCPA

週２０～２５時間ほどパート勤めしてて
あと半年くらいで今のところを辞めようと思います。
で、そのあと１・２ヶ月でまた仕事しようと思いますが
この場合雇用保険入らないほうがいいですよね。
払い損になるだけですよね。

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/05(土) 22:35:05 ID:MqxogCPA

896の者ですが
４月に入社してこれから保険入るか検討中なんですが
メリットなしというよりデメリットですよね

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/06(日) 08:38:31 ID:/rXszxGG

３年努めて、春退職。
ハロワ紹介の訓練校委託講習に通いつつ毎月失業手当と
学校への交通費をもらっている。何か悪い気がする。

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/06(日) 20:44:41 ID:mIcthzDQ

このスレは失業の経験も心配も全く無い公務員の
厚労省の人が回答しているようですが、
このスレではちょっと聞けない事、ハロワでは教えない事等
もっと詳しく知りたいならこちらのサイトがいいです。

失業保険のもらいかた　～豊かな失業ライフをあなたに～
http://www.1sitsugyou.com/

実際に民間企業で失業した民間人が作ったようで
失業者の失業者による失業者のためのサイトです。

900 ：ISFnet(アイエスエフネット)ってどうよ？その死：2006/08/06(日) 20:55:12 ID:xzgZghqA

前スレ
続･ISFnet(アイエスエフネット)ってどうよ？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1133357386/

常時ageでISFnet・アイエスエフネットでGoogle検索一位を目指すスレでもあります。
多重派遣・偽装請負の噂が絶えない（というか事実）会社です。

中国では捨てられるトラフグを日本に輸入し販売するというモデルを元にした
ニート・フリーターを大量に採用し使い捨てるの会社です。

会社の哲学では大そうな事を掲げていますがその実態はまるで違います。
ニート・フリーター層を都合よく使うための洗脳教育です。

転職等でググってこのスレを見つけた方は以下のレスを参考にして下さい。

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/06(日) 22:05:35 ID:hzDIKsET

>>897
っていうか、払う払わないの選択できるのか？

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/06(日) 23:14:55 ID:mIcthzDQ

厚生労働省は無駄遣いが多いと指摘される雇用保険３事業について、勤労者福祉施設整備などに投入されてきた「雇用福祉事業」を原則的に廃止、他事業も廃止を含めて整理合理化するなどの再編案をまとめ、労働政策審議会雇用保険部会に示した。
再編により、本年度予算約４２００億円の約２割に当たる年７５０億～８００億円の削減を見込む。
３事業の事業費は企業など事業主の保険料が全額負担しており、この分の負担が軽減される。
この結果、保険料率は、現行の賃金総額の０．３５％から０．３％に引き下げることができる。
厚労省は併せて、関西文化学術研究都市にある「私のしごと館」（京都府精華町）を運営する独立行政法人「雇用・能力開発機構」の運営費交付金（本年度予算約８６０億円）について、大幅に圧縮することも決めた。
体育館や研修室などを備えた勤労者福祉施設は全国で約２０００カ所の売却が終了。
これに伴い、雇用福祉事業を原則廃止する一方、効果的な業務は雇用機会を増やすための「雇用安定事業」か、職業訓練目的の「能力開発事業」のいずれかの枠に移行して継続する。

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/07(月) 00:37:09 ID:OH7Pzu6B

そんなことより
厚生省は
年金と健保をどうにかしろと子一時間

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/07(月) 11:59:54 ID:f7giWDnS

>>895
あなたの文言も調べてるようには思えないが、
ここに載ってる質問自体調べればわかることでしょ。
それをいちいち自分で調べろよというのはどうなのでしょう？

えらそうにすいません。

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/07(月) 19:53:25 ID:M8FVkN1/

どなたかご教授願います
3年間雇用保険を払い続けて今年の5月に退職しました。
保険証を会社に返して1ヶ月以上経っても離職票を送ってもらえず
6月の後半にアルバイトを開始しました。
現在週35時間程度で働いていますが、やはりハローワークに申請していないので
就業手当てなどの受給資格は無いのでしょうか？

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/07(月) 21:59:03 ID:BAcFtSqx

>>905
無理。
とりあえず会社に早く送らないと、損害賠償訴訟を起こす等強気で要請しる。

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/07(月) 22:53:11 ID:HDbGRWRW

送ってくれないのは①自分でいらないと言った場合②頼んでも発行してくれない場合
の二通りが考えられます。②の場合は職安に相談すべし。

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/08(火) 00:35:32 ID:8dp7J9Pa

>>906
>>907
ありがとうございます
一応大手のチェーンなので送ってくれないということは無さそうですが
それにしても時間が掛かりすぎてると感じています
ハロワで相談してみます。すでに需給は当てにしてませんが。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/08(火) 01:07:10 ID:NL2pokHW

>>908
もらえるものはもらっておいたほうがいいよ。でも当てにしてなければ
必要ないのでは？

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/08(火) 12:01:41 ID:EeHOxSan

離職票は労働保険収めてる所（商工会議所等）に行けば
すぐもらえると思うけど。

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/08(火) 17:41:37 ID:WVv3G6M4

転職したら過去の社会保険加入暦とかって調べられちゃうの？
年金手帳をなくしてしまい再発行してもらったら中が全くの白紙なんだけど
どうなんだろう！？　個人情報保護で保護されるから大丈夫なんだろうか？

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/08(火) 18:18:06 ID:I3+HdIoD

>>911
ハロワでは雇用保険加入暦が分かるが一般の人には公開しない。
年金手帳の白紙は問題ない。

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/08(火) 18:31:33 ID:WVv3G6M4

>>912
解りました。ありがとうございます。

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/08(火) 21:42:22 ID:09ULPQMB

数年やっていたバイトをやめて３ヶ月、就職が決まりそうなんだけど
雇用保険被保険者証持っていかなければいけないのですが持ってません。

ﾊﾛｰﾜｰｸで発行してもらうのですか。

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/08(火) 21:44:58 ID:8bUpdQdG

次スレ
ttp://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/appli/1153915592/

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/08(火) 22:01:15 ID:c0Ig8SRu

>>914
ハローワークで再発行。
加入してた会社とか期間を申込用紙に記入して
身分証明書を見せればすぐにくれる。

企業には番号だけ書いてある方を切り取って提出。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/09(水) 01:42:05 ID:NL7x7x97

最近になって退職する見通しとなり、雇用保険というものを調べたのですが、
完全に自己都合（さらなる高待遇・自分に適した仕事を求めるため転職を
もくろむ）の場合って、給付受けられるまでに3ヶ月かかるってことですよね？

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/09(水) 09:26:05 ID:surgxoPS

>>917
間違えちゃならんのが退職してから３ヶ月ではなく
ハロワに申請してから３ヶ月の給付制限。

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/09(水) 09:30:23 ID:0EjhECvH

age

920 ：ナースマン：2006/08/09(水) 09:38:22 ID:5ZJSVXnp

退職金共済と退職金制度が両方ともないと退職後に退職金が貰えないのですか？

921 ：917：2006/08/09(水) 09:59:23 ID:NL7x7x97

>>918
レスどうもです。
さすがに3ヶ月もあれば、仕事決まりそうな気がするのですが、
申請してた場合は、キャンセルして何も受給できずといった
具合でしょうかね・・・

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/09(水) 10:00:32 ID:0EjhECvH

>>920
貰えません

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/09(水) 10:01:42 ID:0EjhECvH

>>921
申請してた場合は就職したら再就職手当が出るはず

924 ：ナースマン：2006/08/09(水) 10:14:12 ID:5ZJSVXnp

個人で退職金共済か退職金制度には加入できますか？

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/09(水) 12:35:11 ID:N2fcsllZ

>>921
楽して金もらえるとなかなか就職できませんぜ！

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/09(水) 23:29:06 ID:BXzc+vPE

お聞きしたいのですが
４年間ぐらい祖母と親の介護で家業を手伝ってる状態だったのですが
祖母が亡くなり家業も父親が体調崩し入院してから従事する事ができなくなったので
新たに会社に面接しにいって採用されたのですが
雇用保険被保険者証を持ってくるように言われたのですが、
紛失してしまい見当たらないので職安に行って再交付してもらおうと思っているのですけど
家業は手伝いぐらいで殆ど介護のほうやっていたので
最終就業は４年前に働いてた会社になるのですが再交付はできますでしょうか？

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/09(水) 23:31:00 ID:9o0M7NvR

926
７年前まではできると思うよ。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/10(木) 10:00:23 ID:3KQbp3T4

一日６０００円じゃ家族４人生活できません･･･

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/10(木) 22:57:33 ID:er8r+GUs

>928
じゃあ、早く就職するこった。失業保険なんかあてにしないで。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/11(金) 00:36:23 ID:St8Z7mtS

基本日額6000円て、一番もらえてるレベルじゃん。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/11(金) 00:42:29 ID:9OzC5Chc

>>929
おっしゃる通り
生活保護か何かと勘違いしているみたいだけど
生活するための支給ではなく、あくまで保険の給付ということをお忘れなく。

932 ：926：2006/08/11(金) 05:49:38 ID:B4S7hiqT

>>927
亀レスになってしまいましたが、ありがとうです
もう一度探して内容なら職安で聞いてみます
ｔｈｘでした

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/11(金) 20:03:49 ID:nYm3yrb4

パート等の社員以外でも、年金手帳って提出する？

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/12(土) 14:57:55 ID:X9zHMp94

>>931
おっしゃるとおり。
あくまで保険。
役に立たないと分かったら解約しろ。

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/12(土) 15:00:15 ID:u8Y+6AbS

>934

えっ、解約できるんですか？

と釣られてみる。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/12(土) 15:44:28 ID:X9zHMp94

>>935

雇用保険の適用範囲
雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、農林水産業の一部を除きすべて適用事業となり、その事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の既定による各種の届出等の義務を負うことになります。
雇用保険の適用事業に雇用される労働者は、原則としてその意志にかかわらず当然に被保険者となります。
原則では。

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/14(月) 02:50:02 ID:i7EUswnq

なにかと制限かけすぎなんだよこの制度。
金払いたくないの見え見え。
払わすだけ払わしといていざ支給のときになると「資格を満たしてないので払えません。」
ふざけるな。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/14(月) 03:02:58 ID:+v+fvAZO

>>937
まあそんなに怒らないで
年金や国保と同じで
受給総額と支払総額のバランスが崩れてるんだから。
（無駄な設備作ったってのは確かにあるが）

939 ：937：2006/08/14(月) 03:12:06 ID:i7EUswnq

あげくの果てには「不正受給をすると大変な罪になります。」だってさ。
わざわざビデオまで用意して脅しまでかけてきやがる。
あーあー、一体こっちが納めてた保険料は何に使われてるんだろーなー

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/14(月) 03:15:23 ID:u8kVLj0w

>>939
燃やされてる

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/14(月) 03:23:12 ID:+v+fvAZO

あと勘違いしてほしくないのは
年金も雇用保険も
保険料は積み立てている訳ではなく
他の給付に回しているってこと。
なので何十年も支払ったのに
1円ももらってねぇぞ、ごるぁってのは筋違い
難しい言い方をすると賦課方式

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/14(月) 06:47:30 ID:F8f6juFy

>936
ここであんまり難しいこと書かないで。　虫がわくからｗ

>937
受給資格を満たすくらいまでは頑張って働こうよ。

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/14(月) 08:48:58 ID:G1DKOS5W

財政危機が叫ばれる中、年間２０５兆円もの特別会計予算のずさんな使い方が
問題となっている。
私たちが失業した時に備えて納めている“雇用保険料”もその一つ。
失業対策とは直接関係のない事業につぎ込まれる巨額の保険料、その先には、
感覚をマヒさせた天下り官僚たちの姿が浮かび上がる。

その保険料は失業対策とは直接関係のないものにも使われている。
京都府精華町にある「私のしごと館」。
８万３，０００平方メートルの広大な敷地に３年前、建設された。
総事業費は、実に５８１億円。
札幌ドーム（約５４０億円）をも上回る事業費だが、すべて私たちの
“雇用保険料”でまかなわれた。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/14(月) 19:15:56 ID:/5gIzBE6

>943
違うね。その建物は我々雇用主が払った雇用保険料。

悪いがおまいさんの「雇用保険料」はビタ１文使われていないよ。
ちなみにおまいさんの「雇用保険料」は失業給付のみに使われている。

ってか、ヨソの文章そのまま貼りなさんな。

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/14(月) 21:33:01 ID:V8/WaSE7

だからってお前らの天下り先に使って良い訳無いだろ、この泥棒役人。
相変わらず厚生労働省の犬の方が多いなあ、このゴミだめスレッド。
そんなに暇なのか。
まあ国家公務員も削減される事だからお前らこんなところで仕事している余剰人員なんだから
役立たずの役人と自覚して早く天下り先確保して置けよ。
少しは働けよ、税金泥棒。

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/14(月) 21:58:20 ID:V8/WaSE7

　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　|| ○荒らしは放置が一番キライ。荒らしは常に誰かの反応を待っています。
　|| ○重複スレには誘導リンクを貼って放置。ウザイと思ったらそのまま放置。
　|| ○放置された荒らしは煽りや自作自演であなたのレスを誘います。
　||　　ノセられてレスしたらその時点であなたの負け。
　|| ○反撃は荒らしの滋養にして栄養であり最も喜ぶことです。荒らしにエサを
　||　　与えないで下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　 Λ_Λ
　|| ○枯死するまで孤独に暴れさせておいて　　＼　(゜ー゜*)　キホン。
　||　　ゴミが溜まったら削除が一番です。　　　　　　⊂⊂ |
　||＿＿＿ ∧ ∧＿＿∧ ∧＿＿　∧ ∧＿　　　　　 |￣￣￣￣|
　　　　　　(　 ∧ ∧__ (　　 ∧ ∧__(　　 ∧ ∧　　　　￣￣￣
　　　　～（＿(　　∧ ∧＿ (　 ∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は～い、先生。
　　　　　　～（＿(　　,,)～（＿(　　,,)～（＿(　　,,)
　　　　　　　　～（＿__ノ　　～（＿__ノ　　～（＿__ノ

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/15(火) 00:04:55 ID:DNKIPhkd

945 = 814

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/16(水) 17:08:52 ID:Cq+IZtXn

ごちゃごちゃぬかしとらんとええから金払えや

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/16(水) 17:47:16 ID:1ClsdrWM

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/16(水) 21:49:49 ID:MU4mh5yP

転職先の会社が決まっている場合、
離職票は不要ですよね？
転職先の会社にはちょっと聞きにくいので・・・

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/16(水) 21:58:36 ID:HFVMegyv

病気で退職します。

退職後は、しばらく無職になるので
親の会社の保険の扶養家族になろうと思っています。
現在は別居中ですが、
来月末には親元に帰る予定です。

この場合、会社からもらった社会保険被保険者資格喪失証明証を
親の会社に提出すれば大丈夫でしょうか？

その他に何か必要なものはありますか。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/17(木) 16:51:29 ID:UrZvnm7E

3ヶ月前に、退職させられました（リストラ？）。
最終月は、２０程働いたのですが、未だに給料が支払われていません。
2ヶ月前に一度、言った時には、「少し待ってくれ」と言われました。
どう対応すればよろしいでしょうか？
このまま放置しておくと、給料を貰う資格が消えるとかありますか？

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/17(木) 17:02:46 ID:FdXGKn5z

>>950
使う、使わないは別として（失業保険貰わない場合でも）
離職票は一応貰ってたらどうか？

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/17(木) 17:03:52 ID:FdXGKn5z

>>951
それで大丈夫！

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/17(木) 17:07:15 ID:FdXGKn5z

>>952
給与は２年間が消滅時効期間になります。

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/17(木) 20:18:50 ID:fYQ6jU0u

>>953
そうですよね、次の会社を3ヶ月以内(でしたっけ？)に辞めてしまったら
前職の離職票が生きるというようなことを
どこかで聞いたことがありますし
(正確な情報でなかったらごめんなさい)

ありがとうございました。

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/17(木) 20:24:35 ID:tewMvnb5

>>956
たぶん6ヶ月未満が正解だと思う。
6ヶ月以内に辞めた場合、前の雇用保険と
合算する必要があるので

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/18(金) 11:34:53 ID:bArRhh3k

>>951
傷病手当金＠健保とか受給してない？
傷病手当金でも被扶養者の「収入」要件を見るので、それがこの先1年間で130万円以上になりそうだと
被扶養者認定が下りないと思います。

>>952
心配なら「催告」はした方が宜しいかと。

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/18(金) 17:29:18 ID:1blm07Db

会社に雇用保険被保険者証を提出しろと言われているのですが
これって雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の下半分を切り取って渡せばいいのですか？

あと、雇用保険手続きを行う際に
１．前職の事業所名
２．被保険者になった年月日
３．退職日
４．前職以前の雇用保険加入状況

などはわかってしまうものなのでしょうか？

960 ：959：2006/08/18(金) 17:34:06 ID:1blm07Db

追記です。
雇用保険被保険者証と書かれてる部分（通知書の切取り線以下）には
所属職安名と氏名、生年月日のみが記載されています。

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/18(金) 18:17:48 ID:0D3EuQn9

>>959
雇用保険被保険者資格取得等確認通知書ではない！
雇用保険被保険者証は雇用保険加入の手続きに必要だが無ければ無いでかまわない。
ハロワで氏名、生年月日を入力すれば過去の加入履歴がわかるので問題ない。

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/18(金) 20:21:26 ID:fLOfh/vv

雇用保険は６７歳で保険料を支払うのですか？

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/18(金) 20:27:05 ID:0D3EuQn9

>>962
67歳なら退職しても保険金受給できないので保険料払うことない

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/18(金) 20:38:29 ID:fLOfh/vv

６５歳以降は保険料は免除されるのでは？

965 ：952：2006/08/18(金) 21:10:54 ID:8pfgCV9h

>>955
>>958
ありがとうございます。
一体いつくれるのか、心配です。

966 ：789：2006/08/19(土) 02:29:39 ID:NcL/TgR5

会社に入社して1年と1ヶ月何すけど、8月で自主退社します。
この場合、雇用保険は適用されますか？
また、どのくらい受給されますか教えてくれさい。
180日分ぐらいもらえねーかな
　

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/19(土) 02:53:11 ID:f2iDFfGz

>>966
自己都合で10年未満の加入は一律90日です。
賃金日額の50～80%を90日分もらえます。
ただし上限が決まっており30歳未満なら最大でも6370円×90日分です。

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/19(土) 19:28:32 ID:47siA3uv

ハローワークでお金を貸してくれる制度があったように思うのですが
なんて名前の制度でしたっけ

働きたいけど、お金が無さすぎて身動きがとれない・・・

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/19(土) 21:37:35 ID:qaiVjdWY

ハローワークの関連会社で電話で融資、無審査の『ローンズ・ハロワ』だ

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/19(土) 23:22:33 ID:sMtFax7N

離職者支援資金なら　地元の社協だ。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/20(日) 03:31:43 ID:0KCujX46

公務員って国民の敵だね。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/20(日) 17:37:38 ID:lD/4g+mi

まったくだ。ヤツラは８００兆の借金状態なのに
自分の給料をふてぶてしく盗み続けているから国債が膨らみ続けている。
もう返済不可能な次元だろう。
この状態を作ったのも公務員の人件費ならば
この状態を悪くし続けいるのも公務員の人件費だ。あと数年で国債１０００兆。
そうなったら辞めればいい、と考えてるのが公務員だからな、マジ死んでほしい。

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/20(日) 19:33:29 ID:0KCujX46

今日も裏金作りに必死だよ

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/21(月) 08:10:12 ID:/E0ZZRC0

質問なんですが、雇用保険は１ヶ月いくらくらい貰えますか？
自分で大体今までの計算して30万～50万はあるかと思います。
一気には貰えないですよね？

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/21(月) 09:03:12 ID:MaRrsFFq

>>974
在籍時給料の0.5～0.8
但し、上限あり　7000円／1日

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/21(月) 20:30:07 ID:HVFXyKDG

今日、仕事やめたんですけど雇用保険ってどこに行けば貰えるんですか？
加入してから8ヵ月しか経ってないけど貰えますか？

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/21(月) 22:03:47 ID:5MrXrGm1

>>976
8ヵ月加入ならもらえる
会社からもらう離職票と雇用保険被保険者証もって近くのハロワに行け

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/21(月) 22:27:50 ID:HVFXyKDG

離職票って貰ってないんですけど
バイトやったからですかね？バイトでも保険入れたから入ってたんですけど