▼あなたの転職失敗談▼

１．どうして失敗したか？
２．失敗しないようにするにはどうしたらよいか？
３．雇用者側に望む事など

これから転職する人に参考になるような建設的な意見を求む

2

１、人材紹介会社を使いせっかく内定した会社を蹴り、自分で会社を選んだから。
２、リクナビ、enなどのサイトを使わない（主観的になりすぎるから）
３、嘘をつくな。（週休2日が月で3日だった。）

１．人材紹介会社にお世話になりながらも結局は自分で探してきた
　　会社を選んだから。
１．在職しながらの転職活動だったので有給が取れず、満足の行く
　　転職活動が出来なかったから（休めないので内定が出たところに
　　行かざるを得なかった。また内定先が急募で入社を急かされた）
２．有給を消化出来るなら在職しながらの転職活動をお勧め
　　するけど、無理なら退職してから満足の行くまで探したほうが良い。
２．自分で円や毎日などで探すのも悪いとは言わないけど、中間に入って
　　もらえる人材紹介会社経由で探したほうが後々問題になりづらい
　　のではないかな？
３．労働条件、待遇、給与全てにおいて入社前の説明と入社後が異なって
　　いたために、完全に騙された。基本的な事で嘘をつかないでくれ！！

１、妻に相談せず地方から東京の企業を受け内定もらったので、妻の制止を振り切って
　　強引に入社したら、地元に置いてきた妻が３ヶ月でノイローゼになって辞める羽目
　　になった。
２、夫婦はひとりで決めないほうがいいかな。
３、企業が新入社員に半年間単身赴任を強制するのはやめたほうがよくね？

結局募集広告でいいことかいてあっても実際に入ってみるとDQNな企業って
やはり知り合い都下に聞くしかないのかな？
やめた人の経験談でも集めているサイトがあれば、転職する際の参考になるのだが・・
こうしたサイトがあれば、企業側も気をつけるようになるのではないだろうか？
ちくり裏事情スレみるしかないんかなー
映画の批評みたいに、そこで働いたことのある人の批評とか参考になるのに
誰かそんなサイト知らない？

>>6
http://work.or.tp/
ここ少し使える

内定3社もらって選んだ末の選択だったのに3ヶ月持たなかった
っつーかやめさせられた.
こんな結末は想定外だ

何でもたなかったの？

1.何を最優先にするかまず決めるべき。
行きたい職種があっても必ずしも自分が考える希望とかイメージに当てはまるかは別。
（自分の経験より）
2.応募する前にじっくりその企業について知るべき。また、面接では知りたい事を聞きづらくても聞くべき。
3.特に給料面で曖昧に期待を持たせるような金額を応募要項に記載するな。
ほぼ○○万円〜○○万円で基本給を設定しますなどと記載している場合は、
おそらく最低額になると考えた方が無難。

もたなかったというのは、自分が持たなかったというわけではない
勤務歴がもたなかったという意味
もちろんやめるつもりはなかったが、社長から責任を取れと圧迫された
頑張るといっても、もう無理だろ、と選択の余地がなかった。

Age

事実上解雇を自己都合退社するよう幹部に囲まれ迫られました。
試用期間中だったのですが、営業成績が出せないことを理由に
責任をとるようにいわれ、色々な理由を並べ立てられ、挙句の果てには
時間がもったいない、といわれ、退職願を出してしまいました.
このまま会社にいて鬱になるよりはましかと思ったのですが、
このように事実上の解雇を解雇手当を避ける為に自己都合退社に
しようとする会社をどう思われますか？

よくあるとおもう。
漏れの場合は今の職場を退職予定なのだが
辞めろ辞めろの声なき声のプレッシャーがかかってきている。
　それならいいですよ・・と強気で辞める態度を見せ
辞めようと思うと社内の人にそれとなくしゃべったところ
今人手不足なので半年まってくれ・・といきなり
なきついてきた。
どうして欲しいんだか・・漏れをが辞めさせる時期を会社側が勝手に
決めてて、漏れが予想外に早く辞めると言い出したから
あわてた態度を取ってきているとしか思えない。

　入って何ヶ月もたたないというのに
先日まで「会社側では切ってもいい人材」と評されて辞めてもいいよ
といわんばかりだったのが嘘のようだよ。

　まあ会社の実態もよく分かったし・・居残る気は無いがな・・。

今人手不足なので半年まってくれ・・といきなり
なきついてきた。 →雇用者のわがままを放っておくすべはない
半年経っていい人材が見つかったら、急に冷たくなるよ、きっと
そんな雇用者は早く見切りをつけたほうがいいのでは？
しかし労働者の弱みに付け込む雇用者をほうっておいてもいいものか？

とってもわがままでケチ臭い会社だと思います.

俺を首にしたあの会社、もう新しいやつ入れたのかな？
あんなヒステリックな女の下で働くなんてかわいそうだな
面接じゃそんな風な感じは全然しなかったからな

内定（といっても口約束だけだけど）もらってたのに、急に条件を下げてくれだの
採用はどうなるかわからないと言ってきた。
採用通知をくれといってもくれないずるい会社。
他の採用くれてた会社は蹴ったのに。やっぱり見破れなかった自分が悪いのかな。

そういう会社は断ったほうが無難です
また、労働基準監督局に通報しましょう
求職者の揚げ足を取るような会社は許せません
会社名あげてもいいんじゃないんでしょうか？
こういう会社は社会悪です
他の採用をくれていた会社に事情を説明して再度
検討してもらってみてはいかがでしょうか？
ちなみに口約束の内定なんて内定ではないですよ
採用通知もくれないなんてもともと採用する意思がなかったのでは？

>>18
いやマジで時間があるなら労基に行ったほうがいい。
そこで18に書いてある事をすべて言う事。
特に他の内定を蹴った事を詳しくな。

損得勘定や目先の利益ばかり見ていた事｡
最近分かったが,今の100万を取るか?
それとも3年後の500万を取るのか?
そう考えなければいけないなと最近思うように
なってきた｡以前の俺なら,今の100万だったが,
今は3年後の500万を取る｡

age

>>7
うちの会社もあったけど、面接じゃ会社なんてわからないよ。
人事以外の社員と話す機会があれば、ある程度は入社前に分かると思うけど。

>>18
入社前に言ってくれるだけいいんじゃない？
俺なんか面接時の条件から8万も下げられた。
気がついたのは入社一ヶ月過ぎた後の
給与明細で・・・・・・。
もちろん抗議してやめました。

失敗は成功の元

　　　

うほ

age

失敗は失敗を呼ぶ
次の成功は前の失敗より格が下がる

結論
転職の失敗は二度と成功しない

大手を辞めて中小に行きました。やりがいを求めて。
だけどすかしたヤツだと思われ、結局放置プレー。
なぜ大手出身者、高学歴をそこまで憎む。ワカラン。

１．新卒が余る時代に良い求人があるわけない
２．転職するな
３．求人情報で良い事だけを書くな！
　　面接でやる気を無くす事を言うな！
　　例「サービス残業とか平気だよね？」

1.前の会社で契約外の仕事までさせられ嫌気がさし、
次を急いで決めたため。
また仕事が特殊なため求人自体も少ない。
2.急いで決めるな。離職率は重要だ。
経営者の人間性は最重要。
良く会社について情報を集める必要があった。
3.経営者、あんたの下なら誰もついて行かないよ。
本社ばかり綺麗に立て替えて如何する？
ウチは製造業だぞ。機械や維持費をケチって如何する？

>>23
ホントそう思う。
就職したら中卒＆高卒マンセーだった

うちは役員全員高卒・・・疲れる

同族の不真面目な会社に逝ってしまった事。同族でも社員を尊敬する会社なら
頑張れるが、俺が逝ったとこは身内しか大切にしないとこだったんで、こっちから
あぼーんしたよ

あげ

一度、民事再生法を申請して倒産してるような会社は駄目だ。
困るのが、会社名が変わっているから、
その事実が入社前にわからなかった。

「歴史は繰り返す」的な人材と社風が根強く残ってた。
俺は辞めたから、また倒産した方が良いと思ってる。

大手企業で安定性抜群とか将来性ありとか、この分野でトップシェアである
とか広告に書いておき、いざ面接に行くと　志望理由に「大手だとか安定性
があるとか　そういう理由は認めません。なぜ当社を選んだか書いてください」
なんて面接官が言った時は困った。周りの連中も唖然としていた。さんざん良い
事ばかり書いておいて　それは無いだろう！

↑狙ってるとしか思わんねw

転職を考えている若手の男ども、今いる会社がおじさんばかりなら踏み
とどまれって。女性ばかりの中小会社は、一見良さげで、ダメに決まってる。

ヒステリーのババァ上司って始末におえないよ。男にないような自分勝手
さがあるし。（単に好き嫌いが判断基準、自分の味方の女性社員と合わない
とイジメに容赦ない。自分のことを棚に上げ、おばさん用語で感情的に、
ギゃーギゃーわめく。）

俺がいたのもこんなところでブチ切れ３ヶ月で辞めました、で転職活動を再開。
１２月に２人、１月にも派遣含めて３人、２月はバイト含めて２人も消えていく。
職場のモラルはダウンしまくり。。。世話になったＰＣ設定担当の人に挨拶
したら、 ここ３年半で実はなんと７０人以上が去ったそうな。リクルート
エ●ブリックの求人票には、９０人規模とあったが、実際は子会社入れて５０人
（派遣や契約も含めて）くらいだった。とんだ糞ファームだったＹＯ。
（ん、あれで会社と呼べるのか？）もう、人生くたくた！！　

コピペ乙

　　

面接途中で「こりゃダメだ！」と見抜くことはできないものだろうか。
毎回のテーマだが、毎回失敗している。

途中で切り捨てた会社で面接途中で「やばさ」を感じたこと。
・面接ではなく単なる説明だけ（時間にして１０分くらい）のためにわざわざ
　会社を休まなければならない時間に来社指定してきた
・最終で提示された年収が面接中に提示された年収より１００万以上も低かった

仕事内容は魅力的だったけど、なんだか合わなそうだったんだよな。

1.慎重に企業を選び過ぎた
（結局、入社しないと良い会社か悪い会社かは分からない）
2.何とかなると言ったような考えはもたないこと
　在職中に転職活動はすること（離職してからは精神的にきつい）
　将来性のことは考えない（未来のことは誰も分かりません）
　自分の直感を信じること
3.採用までの処理手続きを迅速にして欲しい
　書類応募から内定まで１ヶ月以上かかった企業もある

1.入社当初、厳格そうな既存社員を必要以上に警戒してしまい、仲良くなる機会を逸した。
お陰で人一倍嫌味、陰口言われまくり、仕事中も悩んでミスを誘発orz

2.まず何は無くとも人間関係の構築に腐心すること。
暫くは仕事で思うような成果が上がらなくてもいい、上司先輩に良い意味で可愛がられるよう
立ち振る舞え。人間関係が駄目だと全てが悪い方向へ転がるから。

3.中途に即戦力を求めるのはまぁ当然なんだが、人手不足で未経験者を雇う場合は該当部署にその旨を
周知徹底してほしい。

総務の女とできてしまった。

１・中途だからとろくに仕事を教えて貰えなかった。
なんか直接の上司とそりがあわかなかったため、いじめられた？
２・どういう人材を求めているのかもっと具体的に明示するべき。
　　人が少ないからろくに引き継ぎできなくても対応できる人とか
３・経験3年で募集してるのに、明らかに能力超えるようなポジション
　　状況でやらせないで欲しい。