【疑問】前職調査の方法　パート�U【謎】

前職調査についてですが、昨年の4月からの個人情報保護法により、
本人の承諾なくしての前職調査は禁止されています。
ただ、履歴書・職務経歴書には経歴は嘘を書くことは絶対に許されません。
（そうしないと逆に自分が経歴詐称で詐欺罪になります。）
採用する側の企業も、もし本人の承諾を得ずに調査をすると個人情報保護法違反で
永久採用停止処分をうけるので、する場合は必ず本人の承諾（署名・捺印）をとると思います。
（又、定期的に労働監督省が無作為抽出にて、前職調査の有無を本人に直接アンケートもとります）
本人承諾の上、するとしても「〜さんはいらっしゃいますか」「もう退職しました」等の
クレジットカードの在籍確認程度以上のことはできません。
なので仕事ぶりや人間関係等までの調査はできませんし、聞かれた会社も答えることは個人情報保護法違反になるので
同じく「永久採用停止処分」になります。
強いて言えば、同じ業界等の個人的なコネで人物評を聞く程度でしょう。
誰もが知っている大企業で興信所を雇って前職調査や身元・思想調査をする、
というのは少なくても昨年の4月以降はまったくできません。
本籍地や戸籍抄本・医者の診断書等を提出させることも勿論できません。