【カメラ】ニコンってどうよ【半導体】

やっぱ技術力凄いの？

sirane

そら技術はすごいだろうけど、、マウントサイズ変えずにここまでやってる
んだから

ステッパーの話か？カメラの話か？

西大井はだいぶ老朽化が進んでる様ですが、
いずれは熊谷に統合ですかね？

入れるものならすぐ入社したいわ。

>>5
建て替えでもするんじゃね？

この会社に興味あり

半導体関連のメンテナンスが激務と
「プレジデント」かその手の雑誌に
昨年末に掲載されていたな。

人気ないな

スレ主の進行が下手だからね

ここってレーザー関連の開発研究してる？

１つだけでもニコン

2本でもサントリー

デジカメはやっぱ激務？

低価格帯は三洋のOEMだよ

デジカメの募集に応募したら、
「貴殿にはステッパのほうがあってますのでそちらに応募を・・」
という内容の返信を貰ったのだけど・・同じ様な人いる？

まあ、もともとデジカメのほうは募集要項にギリギリあてはまる様なスキルなんで、
いいんだけどさ。

>>17
お前そんなこと書くなよ。見る奴が見たら一発で特定されるぞ
リスク意識のない奴

ニコンテックのSE募集してますが
業務を遂行するための製品の勉強は難しいのでしょうか？

あぼーん

これ見ろ
(株)ニコン熊谷製作所 派遣社員過労自殺裁判
http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/

ここの面接どんなふうに進むの？

熊谷は激務って事か・・
応募しようと思ったけどどうすっかな。

>>16
今は中国のニコンの工場。
昔はインドネシアに工場なんかないのに、made in indonesia
になっていた。

フリー応募にメール出してみたけど、2週間以上放置…

だめぽ

>>21
んな事　前から言われてる

www

age

　　　　　

最近は、定年近い正社員を解雇して、それまで正社員にやらせてた仕事を派遣社員にやらせてるとか・・・
日本の技術力はどうなるんだろうね・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ニコンに就職したが辞めたい

>>32
ナニゆえ？
おれ応募なので教えて。

age

派遣も社員もやってる事は同じ。

それって派遣の仕事が正社員並み（設計や開発）って事？
それとも社員の仕事が派遣並みって事（トレースとか）？

ブルーカラー系の正社員の仕事を派遣を使ってやらせてる感じ。

従業員の半数が派遣だもんな。

ステッパーって意味はなんですか？
Steperと書くのかな？
跳んでる＋er？
どんな意味なの？

Stepper
縮小投影型露光装置
ここにニコンの最新機種の説明がある。
http://www.nikon.co.jp/main/jpn/profile/about/today/vol64/pdf/nikon_today_vol64.pdf

ニコンの福利厚生どうですか？

>>37
そんなの製造業なら何処も一緒だよ。
俺のいまいる会社も業種は違うけど、
ブルーカラーは殆ど派遣。

>>41
いい年しての派遣も多いから、あんまり気にしないが
それって本当はかなり歪んだ社会だよな。

正社員にするのが嫌だから、ニコンに派遣する専門の子会社まで作ってるのって
犯罪じゃないか？

>>42
しゃあねえよ。
派遣法がまかり通ってるほう現状じゃ、
ブルーカラーまで正社員にしてちゃ競合企業に勝てないでしょ。
まあ、歪んでると思うけどな。

ここの会社に限らず大手では専門の派遣会社があるとこも多いよ。
嫌な世の中になったもんだよな。

派遣社員wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

D200

age

三菱だけど、設計や開発・検査工程も
大半が派遣や請負とかの外注さんだよ。

専門の派遣会社も沢山立ち上げてる。
本当は違法だけど、誰も取り締まらないし。

正社員と同じ仕事でもｒｙ）

現場は派遣社員が主で、その中から優秀そうな奴だけを正社員にしてる。
しかも派遣社員を４年くらいやらせてから。

だから現在は社員でも、昔は派遣だった人も入れれば、現場は総派遣化してる。

それが俺の工場のイメージだな。

ニコンの女って抜ける？

>>48
だけどここ中途で正社員も募集してるよね。
ホワイトカラーだけ？

中途募集も新卒も大卒が条件だよ。
理系で博士号持ってる人とか。

キャノンw

ここって定期昇給無いの？

組合は強そうなのに・・
ttp://www.bekkoame.ne.jp/ro/jmiu-nikko/index.html

日本人だけましだよ。某自動車会社では、すでに15年前にはラインは殆ど日系ブラジル人。
ラインの班長（日本人）も、”日本語の数字が読めない奴ら相手にどうしろっちゅーねん！”と泣いていた。

名前：72[sage] 投稿日：2006/04/26(水) 23:52:27 ID:3DXHTqaa
>>75
返信ありがとうございます。
正直メーカー志望を決意してから
ある程度、激務に関しては諦めているのですが
給与の面をもう少し具体的にできれば教えて
頂けませんでしょうか？

年齢　３０才　　３５才　　　４０才
年収　600万　750万　　　900万

↑は同業他社のニ○ンの年収推移（信憑性なし）
なんですけどフジノンもこのぐらいと考えてよろしいですか？

金金言って申し訳ないのですがなかなか
説明会じゃ聞けないことなもので　Orz。。。。

あるスレで見かけたんだけどここってこれくらいもらえんの？

>>55
ドリームスタッフ惨状！！！！！！！！！！！！！

　　

ニコンは技術者の育成をあきらめた時点で先行きなし。
まぁ、残業代もフルで出てるから、そこいらの会社よりはマシかもしれんが。
目先の利益に囚われて、将来のヴィジョンを見失っている。

uhi

あっ

そんなに給料もらえません。手当てどんどんカットされてるし
皆やる気なし。

うんこ

ちんこ

ニコソって、会社自体はあんまり叩かれてないね。
キヤノソとかオリとか、裏事情版で、ものすごい量のカキコあるのに…
意外と居心地いいのかしらん???

まｔｔり

ニコンシステムってどうなの？

しりません

ニコンシステム、テストセンターのSPIの後にさらに
論文？作文？試験＋一次面接だって。
結構ハードル高そう・・

結構面白かったよ。なかなか経験できないことなので。
難しいとは思わなかったけど。

ここの会社入った香具師が勝ち組気取りでいるからムカツク

>>73
わかる気がする。

そうか

このスレ見てると、ニコンの人気のなさが分かるな。
まあ地味な会社だね。製造業にしては給料いい方だけど。

そうか

ウホ

書き込み少ないね。あまり不満がないのかな？

先週は優雅に夏休みだったみたいだからね

夏休みは7/29〜　9連休
盆休みは8/12〜　４連休

相模原とかのんびりしてよさそうだったけどな
業者にはうるさいが

age

大船の液晶ステッパの開発というのはどうでしょうか？
相当激務と聞いたのですが、具体的にどういったところが激務なのですか？

部署違うからよくわからんが、製造は、子会社　仙台と栃木、横須賀（間借り）なので
出張ありまくりだと思う。

>>86
製造だとやっぱりそうですか・・・
設計の場合は大船か熊谷ですよね？

液晶は大船です。
半導体は熊谷。

fm2のユーザーです。大学一年から使って8年目。ブランド力は
キャノンなんかめじゃないしがんばってもらいたい。
ちなみに僕はエントリーシートでニコン落ちました。

>>88
液晶も半導体もラインの立ち上げには設計も行くのですか？

ケースバイケースでなんとも言えないですな。
ただステッパーっていうのは、量産品といっても
受注生産のものなので、数が少なく
家電なんかの量産とは、まったく違いますが

ほー

まったく違うよ

ニコン　過労による自殺
http://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/3012

ここが知りたい・苅谷社長

１．JMIUニコン支部は、数年前にデジタル一眼レフカメラ・D1でこの市場の先導役を果たしたのに、
その後、C社にフルサイズ（３５ｍｍフィルム相当）のデジタル一眼を販売され、プロカメラマンや
報道カメラマンの市場を奪われたことを指摘し、フルサイズ一眼を開発する予定はないかを
質問したことがあります。（開発を早くした方がよいと言う意味を込めて）
解像力・ノイズ・種種な面で、撮像素子の大きい方が、良いのは歴然とした事実です。
ニコンが、新製品を発表するたびに、いつフルサイズが発売されるのかという、期待が
カメラ雑誌上でも常に書かれます。この市場で「No.１」を目指すのであれば、
これは避けて通れないと思います。最近でもC社は、普及機でも、フルサイズカメラを発売し、
話題を独占しているかのような状況です。
ニコンにおいても、早急にフルサイズカメラを発売しなければ、どんどん離されてしまいます。
答えにくいと思いますが、あえて質問します。

２．ニコンが発展するためには、優れた開発力・生産技術等が不可欠です。カンパニー制が導入され、
各カンパニーの開発及び技術が、ニコン全体のものとして、きちんと日常的に把握・集約され、生かされているでしょうか？
カンパニーの枠を超えて、開発・技術者の交流がなされているでしょうか？

３．「キヤノン式」という本を、読まれたことがあるでしょうか。そこには、C社が生産技術で確か20年以上もまえに、
トヨタを見学して学んだと書いてあったように思います。
自社の技術の水平展開（事業部やカンパニーの壁を越えて）が、見事でした。
カンパニー制を今後も続けるつもりでしょうか？

４、苅谷社長が責任者であった時代のことですが、４５歳以上の社員を人材派遣会社（富士アウトソーシング：FOS）へ
出向させ、さらにFOSからニコンとは関係のない企業で仕事をさせる施策を行いましたが、この施策について、
自分自身がその対象になったとしたら、どう思うでしょうか？

５．ニコンスタッフサービス（NSS)という、ニコンの孫会社を設立し、（賃金は一般職で265000円・ボーナスは年間2ヶ月）
やはり45歳以上の社員を半ば、強制的に転籍させました。この施策についてどう思っているのでしょうか？

６．来年7月より、調整給のある社員は、最大で基準内賃金の１０％が削減されます。社員の賃金をカットして、
コストを下げるのは、一番簡単で手軽な方法です。しかし、経営者としては、厳に戒めなければならないことだと思います。
幸い、事業もV字回復しつつあります。この施策で、どのくらいの人件費の削減になるのか分かりませんが、
それ以上にモチベーションの喪失の方が、マイナスと思いますが、どう思いますでしょうか？

http://www.bekkoame.ne.jp/ro/jmiu-nikko/ohayou/3208.htm

　　

ふー

ニコンのカメラは終わってるな

100

【カメラ】ニコンってどうよ【半導体】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139841464/

　　　　

一つでもニコン

二人でもサンコン

三個でも羊羹

四人でも合コン

ネタスレに成り下がったか

D80　カッケー！
さすが　Nikon！

ニコンシステムってどうですか？

>>109
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1154152197/