外食から異業種への転職 part2

>>573
たとえばフランスやドイツの場合、サービス業を含め一日８時間以上働く事は
原則的に禁止されている。また、週休２日で無い場合は会社が罰せられるし、
残業や休日出勤をさせた場合、残業手当は日本より高い。
店長や管理職の場合も、厳密に権限を考えて「これは管理職として認められない」と
裁定が下ると、残業手当の支払いを命じられる。特に労働裁判は日本に比べ
早く裁定がでる。
だから、日本人が修行に行って仕事が終わってから、２〜３時間勉強したいからと残ると、
「早く帰ってくれないと俺が刑務所行きになるからやめてくれ」なんて言われる事も
あるらし。
特に欧米は労働組合が強いからね。そこら辺は日本よりましじゃないの。
それに本国の人がやりたがらない仕事は移民に押し付けてるし。

外食から広告代理店へ転職。

外食時代の勤務
１０：３０出社　メールや売り上げチェック
１１：００〜１５：００　店に立つ
１５：００〜１７：００　休憩＆事務処理（事務処理が無ければひたすら寝る）
１７：００〜２４：００　店に立つ
終電ギリギリで店を後にする。
帰ると１：３０　飯食べて、風呂に入り、深夜番組少し見て３：００頃寝る。
８：３０頃起きて用意して９：００には家を出る。
日曜は休みだったが、どこかへ行く気になれず寝ていたね。
友達も減ったし、趣味に時間もつかえなかった。

今は転職して普通に週休２日、仕事も遅くても２０：００には終わるし。
「これを３日後までにお願い」なんて仕事だから、順序を考えてやれば
忙しくても、時間に追われる事が無い。
転職後最初の２〜３週間位は「慣れるまで早く帰って体休めな」なんて
気を使ってくれたから、定時（６：００）で上がれた。

バイトの休みをケツ拭かなくても良いし、誰か社員が休んでもよほど切羽詰まった
内容の事でもない限り「今日は体調崩して休んでます」って取引先に言えばそれで終了。
変わりに仕事やってくれなんて無い。

ちなみに面接時に外食の経験はあんまり評価されないからね。
俺は　メーカー　→　外食だったから、前々職の内容を評価された。
外食に行った事聞かれた時は「お店をもてたら〜なんて思ったんですけど
ね〜・・・・」なんて言ってごまかした。