■静岡県の転職事情３■

＞930
782の内容は正しい。あと管理職クラスは社長のイエスマンが多い。
工場は労基の監査が日常化している。常に募集をかけてるけど避けたほうが無難。
佐川急便とかキーエンスとか元ブラック企業社員しか務まらないぐらい過酷

>>933
あるにはあるけど、書店だと目立たないところに置いてあるから店員に聞いてみた方がいい。

>>935 おおきに。

>>933
以前、ＪＯＢという有料求人誌があったけど廃刊になった。

この地は昔から派遣ばかりだったの?

静岡市内って仕事少なめな気がする・・・

島田信金ってどう？

本田の浜松製作所？
もう機械を運び出しているぞ。

島しんは募集してるの？？？

>>937
JOBか……懐かしいな。

>>939
マジ職ないね。
東京でるのもいやだなあ。。。
でもこのままじゃニートだ。

>>944
ここんとこ求人多いじゃん。

>>939
ほんとにろくなのがない。警察官やめなきゃよかった。せっかく受かったのに。

>>946
お
こないだの人か？
そういえばなんで受かったんだ？手ごたえあったのか？
俺はあったのに落ちたけど

浜松のHONDA系子会社って、海外移転してるの？

>>947
手ごたえはあったよ。試験や集団討論ではあまり冴えなかったけど、
面接はもう採用する方向で話が進んでいくのがわかった。
去年は他の県警の入校けってまで地元県警の試験受けたくらいだしね。去年はちなみに2次オチ。

>>947さん、確か近所の人だっけ？就職決まりそう？俺は応募する気にもならないよ・・ロクな求人ないしね。
困り果ててるよ。

俺、内定貰った。
１２月５日に入社する。
ところが、ナスが三ヶ月であることが判明！！
少ないなあ。
４ヶ月以上は欲しい。
求人誌からの応募だったから、はっきりしなかったんだよ。
職安の求人票なら詳しく書いてあるのになあ。

>>950 三ヶ月出るなら良い方だよ 下には下 の奴ら（俺）から見ると 羨ましいよ

そうそう贅沢言っちゃいかん

転職のタイミングは重要かと思うのですが、何月が求人が多いとかありますかね？
浜松で職を探します。

>>953
ナスの前と後くらいかな？
浜松の職安は遅くまで開いているから、在職中でも求人の閲覧ができる。
土曜日もできるぞ。

>>951
業界最大手、磐田市の高砂香料工業のナスは６ヶ月も出るらしい。
好待遇だな。

駿河園ってどうか知ってる人居ませんか。

工場ばかりで営業の仕事が少ないのですが土地柄ですか？

>>955
やめとけ

イワタボルトはどう？

>>684
浜松がなんたら徒死になるから税金高杉て
逃亡だそうだ

suzuki精密ってどうよ
今いる雇用期間中の奴を首にして俺に変えるとか･･･ｗ

ところで>>954
ナスの話をしてるみたいだが1年分の合計額か？

>>960
＞今いる雇用期間中の奴を首にして俺に変えるとか･･･ｗ
おまえもそういう目にあう可能性があるんだよ

>>960
首も何も。
試用期間中に辞めていく奴ばっかだよ。

>>959
二輪を九州に移して
四輪ATの専用工場にするってだけだろ
嘘教えるな

＞＞962
　　　　なんで辞めていくの？？
　　　　激務ってほどでもないだろうに
　　　　要求されるものが多すぎるのかね

サプリメントのAFCってDQN?

>>965
安いみたいだね

そろそろ１０００だから
次スレのテンプレでも検討しようじゃないか

>>964
休出が多いからかな？
給料も安いしね。

とにかく入れ替わりがむちゃくちゃ激しいわ。

自分の通勤路にこの会社があるけど土曜は必ずここの制服を
着た社員が歩いてるのを見るよ。
外人ぽいけど・・・。休出がかなり多そうだね。まぁ自分も
土曜は一年中、休出してるけど・・・。

浜松企業がたくさんある割には求人が少ないな．．．
豊橋の方がいい企業たくさんあるよ　＾＾

掛川とか菊川とか大東町って、田舎だね？でも工場たくさんあるし、住んでみようかな？
あのあたりの家賃ってどんなものですか？

矢崎の入社試験受けた人いますか？
どんなだったか教えてください。

静岡市の丸子にある永●部品はどうですか？景気や社内情勢とか

>>971
４〜５万くらいかな。

>>971
ありがとうございます。1ＤＫですよね・・

浜松で法務とか知的財産で募集している会社またはしていた会社ってありますか？やっぱり実務経験がないとだめですかね？ビジ法と知的財産の資格をとろうかと思っていますが・・・

すごく昔のレスだが・・・
>>406
>アスモってどうですかね？

金は良い。但し技術職は部署によって非常に忙しいらしい。
そして現場は神様らしい。現場なら働くのも有りかも。
俺は技術職としてここで働きたいとは思わない。

>559
そのどれかに勤めてるものだけど、転職者続出。
理由は、外資系を除いてホテル業界自体が給料が低く、
サービス業は力仕事なので、体力的にも大変。
もちろん変な客もいるので精神的にも大変。
また最近では残業代も制限され始めています。
ただ転職者続出の理由の第一は、待遇の悪さ以上に将来性がまったくないから。
だから行くあてのないジジイか入社数年ぐらいまでの人間しかいない。
あとホテルというと、フロントやベル、ブライダルなどの花形を思い浮かべるかもしれないが、
そういう仕事はホテル内の従業員にも人気で、なにか目立った長所が
ないとムリ。もちろん外見も含まれます。
営業は同業他社に勤めて客を持ってこれるような、経歴のある人しか
募集してません。多分、一般では募集していないと思う。
中途採用の場合、大抵はホテル内のレストランサービスで配属で、そこで
男女構わず15万以下の給料でこき使われます。
社宅も以前はあったけど、最近はどこも廃止かその方向と思われます。
あいつぐ経費削減で手当てなども一切ないところもあるでしょう。
交通費さえ値切られるはず。
あと正月盆休み、ゴールデンウィークなどは一切休めません。
それに代わる代休なんてないですよ。
人様が休んでいるときに駈けずりまわって、人様が働いてるときに
働く仕事です。年間休日100日以下。
有給休暇は制度上あるだけで、とれるわけではありません。
もちろんこのような環境で人間関係が円滑なわけもないですよね。
ただし、このような状況なので、万年人不足です。
おそらく中卒か身体障害者でなければ内定はもらえます。国籍も問いません。
最初は契約社員としての採用も多いと思いますが、他の会社に比べて正社員
になれる確率も本人さえ意思があれば高い・・・というか確実。
よろしければどうぞ。

小糸の下請けってどうですかね？

それにしても、転職のかんづめはクソだな

ちょくちょく求人メールが来るが、正直無理だ
年収300なんて、前職から200も下がる

新聞とってないのでわからないんだが
静岡新聞の求人は結構いいらしいけど、どう？

>>982
（・３・）　＜ええ〜？