【転職】ダイキン工業【希望】

　ダイキンに転職希望です。募集職種の中にやりたい仕事はあるのですが、
社内の雰囲気とかがわかる人、教えて下さい。

氏ね世

あげ

私はダイキン空調会社のルート営業に転職希望です。
場所は関東です。エアテクノの情報は得たのですが営業関係で
情報がほしいです。

ぴちょんくん

あげきん

会社説明かに行きましたが
とてもいい感じでした。
有給も完全消化するそうです。年20日
また、1回は連続5日取らないといけないそうです。
給料が安いような気がしますがどうなのでしょう。

いい会社だよ。

ここのコルセンで以前少しだけ
働いたよ。

自分はダイキンコンタクトセンターです

保守保全の仕事はどんな感じなのでしょうか？

コールセンターと営業とで分かれてるんだよね。たしか。

コンタクトセンターは派遣ばかりだよね。

書類通過した人おられますか？

本業は空調機器メーカー?

派遣っす＞＜　

>>16
部署は？

技術グループ＞＜　

>>18
工場？

ダイキン工業とダイキン空調は違う会社。
スレタイは工業のほうですね。

書類選考通過した人います？

ダイキン工業は、有給休暇完全消化のできる役所みたいな職場。
ダイキン空調は、錆残月に６０時間以上の代休も取りにくい職場。

>>22
ダイキン工業。残業時間のほうはどうなんでしょう？

>>21
内定頂きました。
書類は自分でかなり詳細まで作りこんで。
面接ではその肉付け。

月収は説明会の額面より1割少なかったです。

採用の部署は？
品川は労基の監査があったらしく、錆残はあんまないらしいよ。

○調営業本部　技術部（東京支社）
ですね。
ってことは品川勤務で。錆残ないんですね。有難い話ですね（前職が錆残の嵐だったので…）

なんだ営業か、、

>>24
いつ頃応募されたのでしょうか？
また応募してから連絡は何日くらいでした？

セミナーに行って、会社説明の後の個別質問タイムで質問したけど、
なんか「中小企業の奴は相手にしない」的な雰囲気を感じたので
応募するのはやめた。

>>29
そんな空気だったんですかあ・・。
書類は通貨されたのですか？

>>29
確かに、そんな感じだった。
上物のスーツにダイキンの社章つけてエリート気取りっぽい若い人事担当が
なんか上からモノを言うような口調だった…。


こりゃだめだな、と思った。ガッカリしたよ。

>>28
24です。
1月初旬に応募しました。
応募してから1次面接（1月中旬）→SPI試験→2次面接（SPIと2次試験は同日）でした。
1次面接受けてから1次通過までは、3日ぐらい。2次から内定までも3日ぐらいでした。

>>29〜31
僕がセミナー行ったときはペットボトルのお茶を出してもらったり、
説明も丁寧で結構好印象でしたが・・・

そんな僕も今は滋賀で働いてますよ。

書類審査は送ってから（インターネットで応募して）次の日に通過のメールが。
１次は２日後に通過のメールが来た。
２次は受けてから次の日の日付で採用通知の封書が来たよ。
ＳＰＩは１次と２次の間に受けました。
１次は応募部署の課長と人事の方。
２次は役員面接でした。
応募から採用までのトータル期間は１ヶ月位でしたよ。
決定のスピードがすばらしい会社だと今でも感心してます。

>>33
前職は大手だったのですか？
滋賀工場ってどんな感じですか？
草津ですよね。

ずっと求人出してるけど
やはりそこそこのｷｬﾘｱがないと難しいみたいですね。

>>31
俺の場合、人事担当の説明は丁寧でいい感じだったが、その後の部署ごとの
個別質問。各部署の代表が来てたのだが、その質問タイムでそう感じたよ。
はっきりとは言われたわけじゃないけどね。でも大手出身じゃないとだめ
なのかな・・と感じたね。生産技術に転職希望で、一応金属切削の加工技術
はあるんだけど、中小を渡り歩いててラインの経験はないから、俺には無理
だろうね。

>34
前職は自分で言うのもなんですが大手です。
が、私の感想ではキャリアよりもやはり
ダイキンで何が出来るのか？
ダイキンで何をやりたいのか？
何故ダイキンなのか？

これが明確であり、相手にキチンと伝えられれば
大丈夫だと思います。
（どの会社でもそうだと思いますが）

滋賀（草津）の雰囲気は可も無く不可も無くです。
キャリア採用の方も沢山働いてらっしゃるとのこと。
（もちろん見分けが付くわけでないので聞いた話ですが）

>>36
やはり大手ですか。
職種は何ですか？設計？

大手出身しか取らないんだったら最初から思わせぶりな求人出すな！！
「大手出身者に限る」と書いとけよ！

漏れの貴重な日曜日を返せ！！

>>37
前職は設計でしたが、今は違います。
（わかる人が見ればすぐ特定されてしまうので具体的にはご勘弁を）
>>38
私の知ってる限り大手出身じゃない方もいらっしゃいますよ。
職務経歴を出されると思いますが、大手でも
大手でなくても具体的にどんな仕事をやってきたのか。
あとは36に書いたことがｱﾋﾟｰﾙできればよいのではないかと。
個人的には会社の規模なんか関係なく、あくまでも個人を
見られるのだと思いますよ。

>>39
通年で募集して採用されているからわかりませんよ。
設計でなければ生産技術？保守保全と金型がありますが・・。
どんな感じですか毎日？

age

大田区のコンタクトセンターで
以前働いてたよ
夏場は地獄・・・ｗ

>>40
わかりますよ。公募している職種だけが
キャリア採用されているわけではないので・・・

どんな感じといわれても答えが難しいですね。
人間関係は良いと思います。


ダイキン受けるのですか？

代金の代理店にいました。

ダイキンの販社にいます

私はいまも大田区のダイキンコンタクトにいます。
もうすぐナツですね

書類落ちました.....。

>>47
俺も。
本当に即戦力しか採ってないと思う。

>>47
書類はどれぐらい作りこみましたか？
ちなみに私は、約1ヶ月ほど毎日考えて作りこみました。
市販の物ではなく、自分でエクセルで作りこんだりとか。
即戦力であるかないか、以前に、姿勢も大事ではないかと思いますよ。

>>49
いやネット応募の時点で跳ねられたわけですが・・。

>>49 ネットで跳ねられますた。経理志望だったのですが。

ネット応募の時点でも、職務経歴書はかなり書きこんで送信したのですが…
ただ、私の場合、技術職ですけれどもね。
技術職と経理とは違うのかもしれませんねぇ…

皆さん教えてください。ダイキンファシリティーズって会社どうなんですか？
ビルメンテナンス職で応募しようと考えているのですが？忙しい職種なんですか？

>>53
ビルメンテナンススレ行った方がいいだろ。

age

常駐ビル管のほうがいいよ。

age

age

>>53
ダイキン工業１００％出資の子会社

　社員です。転職やめといた方がいいですよ。特に設計ですよと配属グループ間の差が大きすぎます。
良いグループにあたればいいですが、悪いグループにあたれば即精神病行きです。
しかもその悪いグループの割合が約8割と考えても良いでしょう。特に金○工場はひどいらしいですよ。
まだ滋○工場の方がいいみたい。純血のリーダには気をつけろ！！！。

社員です。設計です。
金○工場勤務です。
そんなにひどいかなあ？？？？

開発・設計は転勤ありですか？
平均年齢は？

>>62
転勤って関西がメインで
あと関東に1箇所事業所があるだけではないの？

age

ダイキン祭りに毎年いってるよ

入社してみて感じたこと

なんとまあ。NO残業DAY　名実共にNO　残業だった（すばらしい）
職場環境がとてもいい（これまたすばらしい）
管理職がきちんと管理職として機能している（またまたすばらしい）
今のところ、全くもって文句なしです。

>>66
めでたいやつだなｗｗ

うちの部署だけっすか？ｗ

>>66 月曜日クリスタルホールに居た？

定時の日は確かに帰るが、そのしわ寄せが他の日にきているのも事実。
職場環境は場所による。俺のところは内外の温度差がはげしい。
空調の会社とは思えない。
みんなタバコを吸うので（席では吸えないけど）天井や壁が真っ黒。
管理職も人による。田舎者丸出しの失礼な人もいるし、紳士的な人もいる。
製作所によってやり方がずいぶん違い、良く協力会社がついてきてくれて
いるなと思う。

でもこんな程度です。
基本的に人間は良いし愛社精神も有り総合的には良いと思う。

給料はどうですか？30歳の開発設計はどのくらいもらえるの？

圧迫面接ってあるんですかね？

ソフト開発の仕事だと、どのくらいの経験が必要かな？

３５歳ぐらいでの年収が知りたいです。
残業がないということは少ないのでしょうか？

平均670万とすこし少ない気がしますが。

>>73

その平均額プラス残業代

40歳で800万以上あるのかな。

この会社この先どうなんだろう。
まだまだいけるのかなあ。

>>75

就職四季報によると、３５歳で基本給が41.2万円でボーナスが５ヶ月。
３５歳で７００万くらいだから４０歳だと８００弱でしょう。
それにしてもこの会社、給料はともかく休みの多さは魅力的ですね。
有給の平均消化日数が20.5日って・・・年間休日１４０日越えてますよ。
公務員並みの休日日数ですね。
この休日日数で４０歳で８００万なら十分に良い待遇と言えるでしょう。


会社の行く末ですが１兆円企業を目指していて、売り上げ推移を見ても
勢いがあるのが分かりますね。
この会社に限らず、１０年２０年先の事など分かりませんが、少なくとも今は
勢いのある会社ですね。

あれから10日ほどたった今でも
水曜の定時あがりは変わらず
土日は先輩に聞いても「まず出ることはない」
とのこと

これで給料が四季報通りの内容が貰えるなら言うことないですよ

前の会社と比較すると、時給に換算したら天地の差

ただ、転勤が多そうなのと（これは部署によるのかもしれない）
そのサイクルが短期であること（多い人は2〜3年に1度ぐらい）
これはネックかもしれない

サービス残業はあっても
そんなに多くないと思うので（これも前職に比べると、だけどｗ）

20.5日の有給はほんっと、魅力的ですよねー

残業多くても実のある仕事をしていると思えるし、
だらだらしてる感じがしない
仕事ってこういうものだよな、と再認識
身の引き締まる思い

土日は絶対休みという多い日も安心感が居心地のよさを
生み出してるのかなぁと思います

さすがメーカーだなぁ、と

業績が悪化しないよう、頑張らねば

>>77
部署は？

>>77
人事に生産技術出身の変な奴いるから気をつけたほうがいいぞ。
俺、説明会来た時そいつ見てがっかりした記憶ある。

>>77
金岡ですか？
中途でもなじみやすいですか？

裁量労働制って残業が月４万円の固定になるんですよね。
１５時間ぐらいの計算ですがそれ以上やられていないのでしょうか？

残業しても給料増えないので
生活苦しくないのか気になります。

>>80
勿論１５時間以上働きます。
あんな制度やめてほしい。
残業してない部署でもウチのように残業しまくりでも
会社にとっては定額制。電話料金じゃないんだからさぁ。

>>81
書類選考の時間はどの程度でしたか
１週間くらい？

>>81
サービス残業は、労働基準法違反では。

有給消化率９０％は本当ですか？

>>82
２〜３日でしたよ。

>>83
サビ残のようでサビ残ではないと思いますが。
裁量労働制なので。

有休消化率９０％ってどこの数字？
確かに他の会社より取ってるとは思うけど・・・
>>82
１日でした。日曜日にメールで送って月曜日には来ました。

>>83
>>84
マジレス感謝です m(__)m

もう少し教えて頂きたいのですが、
残業しまくりって、おおまかに月どのくらいですか？

ここの独身寮の事について教えてください。

寮費、駐車場の有無、個室か否か、ネット環境があるかどうか

>>85
30〜60くらいだと思う。多いときで80。
水曜日は定時で帰ることになっていて、
それでも1時間くらい残ってるけどあとは家に持ち帰り。
でももっと上には上がいますよ。

有給消化率９０％以上
http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?return_url=JC&CollectionID=67571

残業ないのはいいけど
給料が安いのは困るなあ。

突然スマソ。盛れの親父は本社総務です。
60越えてなんとか定年まぬがれまだ働いてます。安いけど。

>>89
辞めて下さいと誰も注意できないんだろな。

この会社、リストラしないっつーことは、死ぬまで働かせる気か？

ここで実際に働いている社員さん（総合職）に聞きたいのですが、
成果主義ってぶっちゃけどうなんですか？？

死ぬまで働けるっていい会社だなあ。
うちの会社は、定年退職者今まで０人だよ。
今年で30周年だけど、40代後半でリストラです。
派遣会社に転籍なので、４０代はほとんどいない。
実質定年が45歳です。。。

ネットで応募したけど１週間すぎても返事無し。
落ちたかな．．

扶養手当もない実力主義なら
給料をもっと上げないとつらいよね。

裁量労働手当てが４万しかなし。


ttp://shigoto.nikki.ne.jp/bbs/6367/

何たって生産第一・安全第二ですからね
現場の空気を理解できない偉い上司が多々居られるので最高の会社ですよ。

クソダイキンｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!

本当に1兆円達成できたらすごよね。

給料も多少は改善されないかな。

部署まではさすがに　ばればれですからねぇ

他の会社と比較したら　っていう前提で話をしてるんですが
死ぬほど働かされて時給で考えたら1000円切るような会社と
多くて月間80時間（ってことは1日4時間ぐらいか）程度で済む
会社と

どちらをとるか　給料は前者のほうが当然いいんだろうけど
家庭のことを考えると後者のほうを僕は選択しました

人を増やしている（今期400人程度　来期500人）のであれば
ある程度残業時間は減るでしょうしね

先のこと考えてない会社より　先のことをある程度考えてる会社
のほうがいいのではないでしょうか

結局のところ、ここで愚痴を言ってる人は
隣の芝のほうがよく見えるってことじゃないでしょうかね

働きやすい環境で　そこそこの給料を貰えているのであれば
僕は文句はないかな、という

ここでダイキン空調の方の質問しても宜しいでしょうか？
九州の方なんですけど。

ここ家族手当はでないのでしょうか？

>>100

ないっぽい。ていうか、手当ての類はないっぽい。


成果主義の実態について現役社員さん教えて〜！！

人取らないで、業績伸ばすチャンス逃すのばかばかしいよね。

ダイキンっていいよね。
知り合いが働いてるけど、
毎日定時の１７時に帰ってくるよ。

いつ頃から高学歴ばかり取るようになったの？

>>104
高学歴ってどのくらい？

諸手当てがなくて他と同じぐらいの給料なら
ボーナスの計算のベースになる給与が高くなるよね。
だいたい何ヶ月分ぐらい至急されるのでしょうか。

迷うなあ。。。
これから転職市場も活況になりそうだし。
今決めるべきか？？？

内定もらえそうです。
どうしようかな？
。。。

>>107
部署はどこでしょうか？

ダイキン金○は工場の空調の排水がいかれてて
天井に大きなシミがある。空調機のメーカーの癖して笑わせるぜ
最初ありゃ何だとおもってたら突然水が降ってきたｗ
水滴が落ちるなんてもんじゃないよ降って来るんだよｗ
工場自体が「ぴちょん君」
さらにいうと壁とかに穴が多数。
憂さ晴らしにケリいれてあけるらしい。

工場の人大変そうだなｗ
がんがれｗ

111

関西出身の人多いの？

ここのコルセン
コルセンにしては時給いいね・・・ｗ
まあ色々あるんだろうけど。

業績好調ですが社内の雰囲気はどうでしょうか？

金岡は皆さん近辺に住んでおられるのでしょうか？

将来的には企業年金がいくらもらえるのか気になります。
シャープは、合計月50万ほどになるそうです。

大金から転職っていいことある？？

昨日、ダイキンの人事からスカウトメール貰ったんですけど
他に貰った人いませんか？
内容は定型文で、ばら撒いてるように見えるんですけど
誰かいませんか？

>116
漏れももらったYO！

ちょっと採用数が多すぎるけど大丈夫かなあ？
業績悪化で中途からリストラとかないよね。

関西では超優良企業だけどね。

>117
やっぱり、ばら撒いてるんだ。
今の会社、今月で退職するから
ちょっと期待してた

書類選考の結果もよこさない会社。

＞101
現役社員、設計。
成果主義って名の「固定費削減」。
年功序列は十分残ってる。
バブルのツケかな。
若手・中堅ほど割を食う。。。

>>121

お答え頂いてありがとうございます。
私は先月ダイキンさんから内々定を頂いた、理系大学院生です。

そうですか、年功序列はまだまだ残ってますか。
でも、俺自身としては、一部の人間しか給料の上がらない成果主義よりも
生涯設計をしやすい年功序列の方が良いと思ってます・・・・。

就職四季報を見ると、３０歳で賃金２８９１００円で、３５歳で賃金４１２５００円、
ボーナスは年に4.93ヶ月と書いてあったのですが、これは同期の出世頭の給料ではなく
標準的な社員の給料なんでしょうか。

>>121

設計の勤務時間はどんなもんでしょうか？

公式情報がありますが（一番上、左から４つめ）
ttp://www.daikin.co.jp/recruit/gradu/charge/m1.html

これによると、社員平均　約20時間／月
＝　約１時間／１日
＝　だいたい9:00〜18:30　であっていますか？？
もしそうならうらやましい勤務時間ですね。

当方名古屋の一部上場企業でソフト設計やってますが、
ダイキンに転職考えてます。

>>123
昔ほど酷くは無いが、基本的に設計は不夜城。
設計で18時半に帰れるとは思わないほうがいい。
給料は安い。
中途で入ってくる人は大抵給料下がってる（と思う）。
期待する無かれ。
以上。

３０ちょっとで600万あるのなら、そんなに給料が安いとは思わないかな。
残業が４０H超えるのなら別だけど。
機械メーカーでそこまで出すとこないのではないでしょうか。
将来も安定してそうだし。

ほんまに35歳で月給４１万ももらえるのでしょうか？

設計は休みなしと思いなさいよ
制度上は土日休になってるけど
休んでる人いませんよ。
しかも毎日早朝6時くらいから来てるのまで居るからね。
楽じゃないよ、ここは。

>127
それ何処の製作所？

また買収したみたいだね。

軽く1兆円企業になってしまったね。
でも従業員も1万も増えるって多すぎないかなあ2000億弱の会社で。
ttp://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/00/2006/1512213/15122130.pdf

>>130
昔と変わって
もう高学歴しか採らないでしょここ？

>>131
国立大卒ぐらいなら採るんじゃない？

>>130

向こう（マレーシア）の人間は賃金安いから大丈夫でしょ

>>122
年功序列が残っているというのは、生涯設計しやすいという意味とは
違います。過去に上げた年配の方の給料を下げられないってことです。
つまり、これからの若手・中堅には成果主義の名の基に固定費削減が
行なわれると思います。
”賃金”については、就職四季報が手元にないので
３０歳で賃金２８９１００円で、３５歳で賃金４１２５００円と
いう”賃金”の意味合いが諸手当を含むものなのか分かりませんが、
私の例でいうと大卒、３０歳ちょっとで諸手当含まず３１〜３２万です。
ちなみにそんなに派手な職場に居るわけではないです。
３０歳の２８．９１万は妥当な感じがしますが、３５歳までの５年間で
４１．２５万まで(年平均約２．５万)上がるとは経験上、思えないですが。。。

>>123
社員平均約20時間／月、約１時間／１日、だいたい9:00〜18:30
↓
↓(あくまでも設計としての私見ですが。。。)
↓
社員平均約55時間／月、約3.5時間／１日、だいたい8:30〜21:00
週１回の定時退社ありで、残業手当みたいなものが4〜5万／月
ってとこじゃないですか、当然部署にもよりますが。。。

>>134
たしかに３５歳で４１マソは高いね。
基本給（手当てなし）は年齢ｘ１万円前後が大手企業の水準じゃないのかな？
>>24の話を加味すると、３５歳で３７万かもよ。

35歳で41万やったらいいよね。
でも残業手当てがないから
100Hしても同じと言うことですよね。
住宅手当12000円は安すぎる。

今の会社、100H残業したら50万円超えるからなあ。

ここの労働組合は、昔はひどかったと聞いたのですが
今はそんなことないのでしょうか？
ttp://www10.ocn.ne.jp/~jcp-dyb/

関西ではなかなかない
機械系の超有料企業だね。

ダイキン系列の会社はどうなの？
鰤とかで求人出てたけど・・・。

>>139

系列になると待遇はグンと悪くなります

給料目当てなら本社を目指すが吉。
系列会社は例外なく本社より給料が安い。
ダイキンに限らず、日本の関係会社のほとんどがそうだと思う。

初めは大阪の町工場やったんちゃうん？

age

>>142
最初から大工場の企業があるのでしょうか？？
トヨタも静岡出身の町工場だよ。。。

age

無能な奴には仲良しクラブ的でいい会社、けど優秀な奴は力発揮できずに頭を切られてしまう会社。

金岡の設計の雰囲気はどうですか？
和気あいあいだけど不夜城っぽい？

来月入社です。

先週木曜日に草津工場の様子を見てきました。。。

１９時台に帰る人が一番多かったです。
ざっくり１９時台を１０とすると、
１８時台＝９、２０時台＝７〜８、２１時台＝６〜７、２２時以降＝２〜３
ぐらいの割合で帰ってるでしょうか。
（２２時過ぎに切り上げました）

全体的には20時過ぎまでぞろぞろ帰る感じで、そのあと一旦人が途切れ、
21時過ぎたあたりからまとまって帰る人がいます。
21時半以降はほとんどいなくなりました。
18時台はライン工と思われる人がぞろぞろいます。
彼らは近所まで作業着のまま歩いて帰っています。
工場なので営業とか事務系はほとんどいないでしょう。
なので上記はほぼ全員、設計／製造／生産管理／ライン工だと思われます。

朝は何時出勤か分かりませんが、公式発表の８時半だとしたら、
会社にいる時間はだいたい１１〜１２時間ぐらいかな？
メーカーの平均よりは少し楽な感じでしょうが、取り立てて騒ぐほど
楽でもないですね。
ただしフレックス使って上記時間に帰れると楽でしょうが。

夜も電気がついているのは夜勤のライン工がいるからですよ。
20時ごろから入っていく人が増えました。
のどかな場所だったのでのんびり仕事･･･出来るんでしょうか？？　:-)

ボーナスって本当に５ヶ月分ももらえるの？

もしかしてボーナスも成果主義配分ですなんてオチじゃないよな？

落ちた人にはお返事もらえないのでしょうか？

まだ返事出してないとおもいますよ。はやく返事ほしいよね。他きまっちゃうよ。

>>149
ご苦労様。
どこで見てたのか知らないけど、正門だったらごく一部しか見れてないね。
裏の門で車を見るのが良かったかも。そっちのほうが２２時過ぎと
遅くに帰ってるよ。
また、独身寮が敷地内なのでそこの寮生の実態も・・・

>>153

寮生の実態？？
差し支えない程度に教えて頂けませんか？気になります

ここのメインの工場は金岡ですよね？

草津との関係はどうなんでしょうか？
異動とかあるのでしょうか？

草津は、ちょっといやだなあ。。。

スレ違いかもしれませんが、ダイキンの子会社のダイキン空調ＯＯ会社はどう思いますか？？
給与とか中小企業の中ではいい方なのでしょうか？少しでも知っている方いたらお願いします。

販社はやめたほうが…

『下請けの』　ダイキン工業　『血と涙』
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1143033774/

有給消化率１０４％ってどういうことだろう？？

bjkl

>>153
だいたい西側の車の出入りが多いところで見てました。
工場の周りも３〜４周しましたよ。
正門ってバス停あるところですよね？
そのあたりの人の流れもチェックして、149で書いた感じでしたね。

やはりダイキンの販社はキツイのでしょうか？？営業希望なのですが・・・

>>162
本社の営業も募集してたけど。

>>162
トヨタとトヨペットという認識でいてください。

年休の消化率、なんでこんなに高いの？
今の会社、仕事しまくって体調壊したときしか年休消化できないんだけど、
ここも同じなのかな？

年間給付２２日で給付時に４４日までストック出来て、
退職者がストックを一気に使い切り、直接はきっちり消化し、
間接が帳○上帳○合せれば、今後１１０％ぐらいはいけるでしょう。

退職するときに有給をすべて使わせてくれる会社っていい会社だね。

以前、退職したとき最後に有給をすべて使うなどという
社会人としてあるまじき行為は控えてくださいと人事にいわれた。
1部上場企業だったのに。。。

営業に応募したよ。

工業に転職した方はいませんか？
体験談を聞かせてください。
リクナビとかエンジャパンで募集しまくっていますよ。。
そんなに人が足りないのですか？　実は不人気とか？？

人手不足は否めない
どの部署も人が足りていないという感じ

ただ働きやすい環境か？と問われれば
それはYes

あとはTOYOTAのように　出来る人が出来ない人に教えるって
体質が出来ればいいんだろうね

募集できるということはそれだけ儲けていると思えばいいかと

それが社員の給与に反映しているかどうかは人それぞれ　感覚の問題では？

ドン小西デザイン「ぴちょんくん浴衣」プレゼントキャンペーン展開中！
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060604-00000004-fash-ent

結構しゃれたこともしてるんですね

>>170
金岡？
設計？

営業職の残業は何時くらいですか。知ってる方おしえて。４０歳の年収。

スタッフ部門の４０歳の年収も教えてください。

株価3,660円
今が買い時？

販社ってどう？

販社はダメ

なんで？

サービス残業だらけ

給料は？30でいくらくらい年収？？

残業代は上限があるのでしょうか？
会社がやらせていて強制的にカットさせているのであれば
監督局に通告したほうがいいですよ。
仕事が出来なくて自主的にやっている分には仕方ないけど。

>180
募集要綱には33歳580万とありました。

サービス残業は販社に限った話じゃないでしょう。
営利目的がある以上、残業代の上限のない会社なんてないし。。。
裁量労働は「基本料金一定かけ放題」の携帯電話みたいな
もんですよ。後は本人の納得と会社側のモラル向上施策次第
だと思います。最近では基幹職と組合員のコミュニケーション不足
っていろんなところで騒いでいますが、本当に会社側は対策を打つ
つもりがあるのか今のところ疑問な感じがします。

ここ入りたいなー

営業は、仕方ないけど
他の部門で、残業代カットがあるのはおかしい。
働かせた残業代は払うべきです。
今までの会社で支払う残業代に上限があった会社はない。

３０時間までといわれた場合本当に
３０時間しか残業していませんでした。

３０時間以上も働かせて裁量労働で4万円で片付けるのは
明らかに違法です。
国会で残業代の割り増しを２５％から４０％に改正しようと
しているのでなおさら問題ではないでしょうか。

裁量労働については、Ａ勤務手当ってのが支払われ、
金額は、資格級によって違い、リーダ以上で５万/月、
リーダより下で４万/月となっています。
残業時間については、４５時間を越えると産業医、上司
との面接実施が発生するため、４５時間が帳簿上の歯止め
になっています。実際、４５時間以上しているかどうかは
また、別の話しですが。。。
>>184
確かに働かせた残業代を払うのは理想でしょうが、
今、みんなが働いた分だけ残業代をもらうと会社がどうなる
でしょうか？月々１０＾８円以上の固定費増になるはずです。

販社の紹介派遣受けるつもりなんだけどだめかあ・・・
前の会社よりは絶対良さそうなんだけどな('A`)

ソフトウェア開発は激務ですか？

人事は残業代込みで人件費の予算を計算しています。
それを残業時間はそのままで残業代を減らせる方法があるのなら
間違いなく選ぶでしょうね。
いかにも能力のない人だけが残業をするのだと
言えば社員は残業代払えと主張しにくいし。

でも、生活残業している人と
仕事が出来て仕事が集中して残業しなければならない人は
見ていれば分かります。

そこを考えて仕組みを作らないと人件費のリストラでしかありません。

大手企業で出生している出来る人は
やはりものすごい残業している人が多いです。

アメリカ企業でも同じです。
日本より残業は多いです。ただ給料はぜんぜん高いですが。

その通りです。
裁量労働はまさに固定費(人件費)削減の一環です。
能力があっても残業しなくて業務をこなせる人はいないでしょう。
いくら業務をこなしても業務はなくならないのですから。
実際、決められた時間内(8：30〜22：00、22：00以降は申請が必要)
にこなせるだけの業務をこなして行く。ほとんどの人がそんな感じでは
ないでしょうか。。。
後は体力・気力・集中力のない年寄り(ベテラン？)は早く帰って行く。
でも年寄りの人はバブル期に昇給しているため、高給取りが多い。
よってモチベーションの上がらない中堅層・若手層が溢れかえる。
結局は頑張ってモチベーションを上げる努力をしないといけない。

裁量労働制ってどの役職から始まるんでしょうか？
世間的には課長クラス（年齢で40歳手前ぐらい）からだと思いますが。
ひょっとして係長、リーダー、主任あたりから始まるんでしょうか？

>>189
>後は体力・気力・集中力のない年寄り(ベテラン？)は早く帰って行く。
揚げ足取るつもりはありませんが、体力・気力・集中力のない
中堅・若手は早く帰らないんですか？

>>190
確かに体力・気力・集中力のない中堅・若手も早く帰って行きますが、
比較的残業しているのは中堅・若手が多いようです。
帰宅時(21：00〜22：00)は、明らかに平均年齢が下がります。

それとInput/Outputの問題で現在のベテラン(高年齢者)は、給与が
これからの社員に比べて明らかに高くなっています。今我々に要求
されているOutputと我々があの人達の年齢になった時に同じ給与を
もらえる可能性が低いことを考えると、どうしてもそのような目で
見てしまうのです。。。

それと裁量労働は、入社３年目ぐらいから始まります。

販社はやめた方がいいですよ！
サービス残業１００時間当たり前。忙しすぎて有給休暇なんかとれません。
成果主義になってきたとは言え全然そんなことありません。
給料も全然安いです。地域によってちがいますが…

>>192
地域はどこですか？？？
サービス残業100時間って平均退社時間って何時ですか？

自分は、23時が平均退社時間で、事務所閉まるのは日付変わるのは当たり前。
夏は土日は隔週くらいで休出。残業代は１日１時間まで申請可でした。

>>191
レスありがとうございます。
裁量労働は３年目から始まるんですか、早いですね。

バブル期に大量採用された人たちが人件費圧迫して
いるようですが。給料は昔は今より上昇率が高く、
一度上がったものは下がることがないということでしょうか。
だとすれば、どこかの国の年金問題と同じ世代間の
不公平を抱えていますねぇ…　:-)

>>195
その通りです。
私の周りでも過酷なぐらい働いている先輩が
驚くほど働いていない爺さんより資格級は
高いにも関わらず、年収は低いという事態が
発生しています。
会社としてもバブル期のツケ(上記の爺さんたち)を
背負って苦しいかも知れませんが、上記の事態が
これからを背負って立つ従業員のモチベーションを
どれだけ下げているかを認識してもらいたいと
思います。そういったことに目をつぶり、従業員の
モラール向上のため、○○制度を作りますってのは
どうかと。。。。正当なInputなくして士気向上って
のは、よほど優れた求心力をもった基幹職でないと
実現不可能では？？？

>>196

この賃金体制を変えられるかと
全体の賃金を上げるkとが出来るのかが
今の会長の最後の仕事では。。。

やっぱり終身雇用で給料の高い会社が
日本では強いですから。

トヨタ、キャノン、ホンダ・・・

来年からこの会社で働くことになった大学院生ですが、この会社って
ボーナスも成果主義なんでしょうか？

過去ログを見る限り有料企業そうですが社内はどういった雰囲気なんでしょうか？出来ればその工場も教えて頂ければ幸いです。

やはりダイキンの販社はキツイのでしょうか？？営業希望なのですが・・・

爺さんを雇っているのは会社だね。
５０過ぎたら子会社・窓際ではないんだ。

>>197
会長は、OYLの件で頭が一杯でしょう。
従業員のモチベーション向上なんて部下に任せておけば
何とかするだろうと思ってるんじゃないでしょうか。。。
最近でも士気向上のためとかで新しいシステムの説明が
ありましたが、真剣に考えているとは思えません。
(そのシステム担当の人は真剣でしょうけど)偉いサンの
バックアップの有り無しは成否に大きく影響するでしょう。。。
>>199
滋賀：自由奔放
堺(金岡)：合理的
堺(臨海)：(滋賀＋金岡)÷２
淀川：厳粛主義
てな感じじゃないでしょうか。。。あくまでも私見です。
>>201
実力のある人は、年を食っても活躍してもらいたいと思いますが、
会社は(ベテラン・中堅・若手のモチベーション低下を覚悟して)
味噌糞に爺さんを活用しようと思ってるみたいです。
だんだん婆さんも増えてくると思いますが。。。

お祈りきました・・・

>>203
乙 次がんがれ
おいらもがんがる。

頑張って社長になるぞ！！！

製品設計部門に勤務しています。
滋賀・金岡の設計しか雰囲気わからないですが、
よかったら参考にしてください。

滋賀…割りと下町っぽい雰囲気
困ったときはお互い助け合いっています。
でも責任区分がはっきりしてないので、
アクシデント発生時は、あいつが悪い、そいつが悪いの
責任のなすりあいになりやすい。
逆に成果はおれが、おれが！の取り合いになる（ダイキン工業特有ですが）

金岡…超個人主義。たとえば、
製品の形状や開発スケジュールを決める打合せのとき、決定事項に対し
リーダーが自分の部下に「これはお前が納得したことやからな」と必ず確認をします。
そこで「はい」と言ってしまったが最後、どんなアクシデントがあって、
指示を仰いだり、相談しても、リーダーは「がんばれ」の一言しかいわないらしい。
でもって、開発スケジュールが遅れたことをデザインレビューの場で
指摘されると、リーダーは他の偉い方々と一緒になって部下を責めるらしい。
（指導しなかったリーダーはなぜか不問…）
なもんで、結構金岡の設計の人はメンタルで休む率が多いです。

つづき、出世に関して。
短期登用制度があるので、
人事が目をかけた人は、びっくりするほどの速さで
資格級があがります。３２・３才（役職なし）なのに
管理職５０歳と同じ方もいます。

その御眼鏡にかなった限りは、よっぽどの失敗をしないかぎりは、
（製品立ち上げ失敗し、損害○千万円など）
昇格スピードは落ちないですよ。ちょっとの失敗は目をつぶってくれる。

そんなエリートたちの特徴は
口がうまい！！
実力値はさまざまですが、ほんとうに口が達者です。
口だけ番長の方もいっぱいいます。
口下手でも仕事は確実にやる、
口が悪いが実力はあって、調整能力抜群！
　な人は、揃いも揃って出世していません。
（口八丁で出世した上司が多くその実力値のため、忌み嫌われるのかも）
なので、ダイキン工業に入社する方で口下手な方は転職されない方が
絶対にいいです。

販社きついです

>>206
現在は金岡ですか？
私も金岡で設計です。
↓同感です。
>金岡…超個人主義。
>(中略)
>なもんで、結構金岡の設計の人はメンタルで休む率が多いです。
については頷けます。

短期登用制度については、初めて耳にしました。
正式に制度化されていましたっけ？
確かにぐんぐん資格級が上がっていく人がいますね。
でも、会社が大きくなって、大企業病に掛かっているような
気がします。従業員が常に内向きです。上(偉い人)の顔色ばっか
窺って。。。上に物言う人は、出世し難い。
結果、口のうまい人が出世していくのかも知れませんが。。。
私の周りでも出世して欲しい人が上がらず、何でって人が上がって
行きます。上の人が昇格を決めるから、そうなるのかも知れませんね。
３６０°評価制度なんかを導入して、評価・昇格の納得性・透明性を
高めない限り、従業員のモチベーション低下は止まらないでしょう。

209さんへ
過酷な職場でご苦労されていると思います。
お疲れ様です。
ところで短期登用制度ははっきりと表に出してないのではないでしょうか？
判断基準とかで、えらいもめそうですし、あらぬ嫉妬心から
足を引っ張る人が出て、業務に支障をきたすかもしれませんし。
そうでなくても２月には「何であいつが昇格するの？！（怒）」
の声があちこちであがってますし。

制度については管理職から聞きました。
既に配属されている人は、職制経由で人事に話がいくみたいですよ。

従業員が常に内向きは正解です。
工場に偉いさんが来られると、おもてなしや事務所の３Ｓなど
仕事が止まるほど大騒ぎになるのに、
工場見学に来られるお客さんには、まったく関心がないです。というか、
「俺らの仕事は設計なのに、なぜ客の対応までしないといけない。
　工場見学をこれ以上受け付けるな！」という声をよく聞きました。

給料は社長から（うちの場合は会長でしょうが）、もらっているとはいえ
元はといえば、製品を買ってくださるお客様の懐から出ているのに
ひどい思いあがりにむかついてたまりません。

前述の言葉を吐いた人も猛烈に出世してますよ。

つづき、
あと、私の勤務地なのですが
はっきりさせてしまうと
書いている内容によって特定されてしまうので
申し訳ないのですが、ご勘弁ください。

私も入社して数年経って知ったんですが、
会長、社長、他偉い人が工場見学に来るからって、
工場の床を塗装し直すってのが信じられませんでした。
あまりにも露骨に内向きな。。。
しかも見学通路だけ、他にもっと汚い通路は
いくらでもあるのに。。。
偉い人達は、喜んでいるのか、気付いていないのか
どっちなのか、気になりました。
もし気付いていて喜んでいるようなら、まさに「○の王様」！？
従業員として、気付いていないことを祈るばかりです。

>>206, >>207
投稿、とても参考になります。
少し質問させてください。

>人事が目をかけた人は、びっくりするほどの速さで
>資格級があがります。３２・３才（役職なし）なのに
の「資格級」とはなんでしょうか？
同じ役職内で基本給が変わってくるのでしょうか？？

>その御眼鏡にかなった限りは、よっぽどの失敗をしないかぎりは
となると、人事部が力強いんじゃないですか？
暴走すると止める部門がないとか･･･？

販社の営業事務ってどうなんでしょうか？
販社はきつい、やめとけのレスが多いですが事務もでしょうか？
それとも営業のみ？
人生最後の転職として考えているので不安です。

ほんとに有給20日みなさん消化されているのですか？

有休は消化できる。

出来るわけねーだろ

>216
は断定しているので
>217
の適当な意見より確度は高い。

よって転職四季報にある
平均有給取得日数20.5日は正しいものとする。

＞215有休については、
消化を
「できる」のではなく、
「しなくてはならない」または「強要させられる」
が正確な表現です。

組合が有休の切捨てに大変厳しい態度をとっていますし、
有休が取得しやすいことをアピールできるので会社にとってはプラス
なので、がんがん取らされます。
なので、年度末には有休をまとめて取得する人が大勢すぎて
ほとんど事務所に人がおりません。

とほほ

役職の別に資格級が別途あり、
それによって基本給が決まります。
また管理職に登用されるには、ある資格級以上の人しかなれない
といった決まりごとがあったりします。

＞人事部が力強いんじゃないですか？

そうですね。
人事部は確かに強い権限を持っています。
同業種や取引先の方からは、ダイキンといえば人事。
「人事のダイキン」とあまり嬉しくない称され方をしていますから。

〜人事のダイキンのよくある使われ方〜
取引先Ａ）今度、○○部の××課長さんがが今度部長になられるそうですよ
取引先Ｂ）名前は何となく知ってるけれど、お顔を拝見したこと無いなあ。
取引先Ａ）えっ？でも××課長さんって、社命をかけたプロジェクトの製品の
　　　　　担当課長されてましたよね。
取引先Ｂ）打合せや製品見直しとかリーダーの△さんしか来なかったから。
取引先Ａ）そうなんですか、でも同じような製品の立ち上げのときは
　　　　　同業他社の方は、部長さん自ら陣頭指揮取られてましたよ。
取引先Ｂ）ダイキンさんの中の仕事で精一杯なんじゃないかなあ？
取引先Ａ）でも早く出世はされるんですよね？
取引先Ｂ）やっぱり、「人事のダイキン」さんってことかねえ。
取引先Ａ）ところで△さん、いつも製品に携わってるけど、ずっとリーダー職
　　　　　ですね。上司の課長さんはいつもころころ変わるけど。
取引先Ｂ）現場や品質にこだわって、いろいろと厳しいことを上にいうと
　　　　　煙たがられてなかなか上にあがらないらしいよ。
取引先Ａ）やっぱり、「人事のダイキン」さんってことなんですよ。

私ダイキン空調＊＊で働いてますけど、この会社はホント忙しいと思う。
女の事務職なのに朝は８時過ぎくらいに行かないと、、、、、みたいな雰囲気・・・・。
営業の方は朝は普通だけど、夜は遅そう。。。
隣の席の営業マンは「もっと時間にゆとりのある仕事がしたかった」といってたことも・・・

営業希望です。現在１次面接合格で次が最終らしいですが、合格したらダイキンさんにお世話になろうと思ってます。
１次が通ったということは最終もかなり有望でしょうか。だれか最終で落ちた方います？

>>222
俺もいま同じ状況だが、正直、突破は難しいと踏んでる。

>222
2次は役員面談でほとんどそこで落とすつもりはないみたいでしたよ。
待遇面の調整がメインかなと思います。
当然、役員には一通りお話しないといけないですけど。

>224
ご丁寧にありがとうございます。心強いです。
>223
不都合なければなぜ突破が難しいと思うのか教えてください。1次は通ったわけでしょ？じゃあ大丈夫じゃないですか？

>>225
面接っていうのは例えばの話、
一次は普通の人15人くらいの中から5人くらいを通しておいて
二次ならその優秀な5人の中から1人or2人を採用するもんなんじゃあないのか？

>>219
正確には
>なので、年度末には有休をまとめて取得する人が大勢すぎて
>ほとんど事務所に人がおりません。
→ほとんど事務所に人が居ないことになる。
では、ないでしょうか？
そんなに大量の人が有休をとって、居ないことに遭遇したこと
がないのですが。。。

>226
その前に書類選考でかなり絞っているはずです。
面接までいくと交通費や宿泊費などでかなり経費を使うから。
休日に面接の為、部長級を出勤させる必要もあるし。

SPIをどう判断するかが気になるけどね

設計のかたに聞きたいですが、平均的に朝何時に出社して何時に帰宅しているのでしょうか？またフレックスタイムは使い易い雰囲気なんでしょうか？ご教示ください

>229
一応適性検査があるようなので、教本でもやって万全をつくします。まあよっぽどアホでないかぎり適性検査で落とされることはないと思うが・・・。

有給を強制で取得させられるのはダイキン工業。販社は有給なんてとれません。
取る暇もないのと、会社が有給なんてとれる雰囲気ではありません。有給とった日には
間違いなく白い目でみられます。営業のアシスタントの女性はだいたい平均して７〜８
時くらいに帰ってますね。

>>230
設計は、フレックスっつっても
大抵朝9時〜9時半頃出社。
帰宅は22時が普通なんじゃないかな。
よほど暇人じゃない限り。
忙しいと思う。

営業希望です。販社と工業本体の違いが激しいような感じですが、一旦本体に営業で入社して販社に出向ってよくあるの？通常はよくあることだと思うけど・・・。

ダイキンは工業→販社はほぼ無いよ
待遇違い過ぎだし〜営業スタイルも段違いだし

>235
ありがとうございます。でもひとつだけ素朴な疑問。面接の時北海道から九州まで転勤ありと言われました。これって、子会社（販社）への出向では・・・？

そうです

やっぱり・・・。次が最終なので本体か子会社か聞かないと駄目ですね。下手すると最初から子会社もありか。本体採用で申し込んでるのに変なの。

化学事業部にいます。
「多能工化」の名の下にジェネラリスト増産の組織改革ができあがりました。
半年後には失敗するでしょう。
客は何もわからないジェネラリストは不要。
一つか二つに精通したスペシャリストを必要とするんですけどね。
まあ、人事や企画のような机上の空論作成部隊が幅をきかしてます。
だめだね。

ダイキンは本当に現場よりも、事務屋のほうが圧倒的に発言力ありすぎ。
それに、工場で働いていたひとを営業として、滋賀から東京に転勤とか、ひどすぎ。
営業経験無い人間が販社の営業に指示なんて、ありえないだろ…

営業以外の技術職でも販社でない子会社へ出向させられることは普通にあるものなんですか？

なんか昔は技術でも新卒とかだと、販社に出向とか多かったらしい。

あの子どこいったの？

内定いただきました。
ここ中途でもすぐにボーナス満額貰えるんですね。
すばらしい。

思うのが

販社であれ。設計であれ。
結局はダイキン内部にしか居た事が無い人の発言で。

他の会社はもっと厳しいところたくさんあると思います。

比較対象が無いまま、自分はキツイ、といってるようにしか見えなくて。
三ヶ月休みなし、とかが普通の会社。ざらにありますよ。

会社の比較をすれば、条件の良い悪いがあるのは当然だろ？

貴方外国人？（笑）
上の文章よーく読んで、もう一度考えてからレスしてください。

会社の比較をする→条件の良し悪しがある。
じゃなく。

他の会社での仕事を経験してない→比較対象が無い→比較できない
ってこと。

結局現状が嫌だから愚痴ってるだけで。だったら早く転職したら？って思うのは
俺だけじゃないはず。

嫌な奴は辞めればいい。辞めれないならここじゃなく、同僚と傷の舐めあいでも
しに酒でも飲みにいってれば？ってこと。
OK？Can you speak Japanese??

あああと。
だろ？なんて言葉。使わないほうがいいですよ。

品位問われますから。
この会社、人格者しか上にあがれないと思うので。

他の会社での経験がないと、自分の会社のことを
どうこう言えないのであれば、この掲示板自体が
成り立たないわけで・・・
それに他の会社の人はもっとキツイからっていう
理由で今の会社でキツイのが我慢できるものでも
ないと思います。

244 最終面接どうでしたか？内定の連絡まで時間はどれくらいかかりましたか？

性悪説より、性善説で見られることが多い会社です。

だから、転職者にも、それなりに、
チャンスが与えられることもあります。

ただ、だからと言って、結果を出せなかったり、
うまく、能力があるように見せられない人は、
フツーの処遇（と言っても、世間並み以上ですが）に終わります。

ハイパフォーマーに、フツーの人にも、
決して、悪い会社ではないような気がします。

工業と販社の差は大きい。
事務方が強く、資料作りが多い。
事務方の部署によっては深夜残業が多く体力勝負。
事務方の部署によっては毎月一人ずつメンタルで出社しなくなる。
人手不足感が強い。
出世が早い人は本当に速い。猛烈に速い。それなりに収入もどんどん上がる。
そうでない人もそれなりに定年まで勤められる。
工業→販社への出向は多い（最近は人手不足なのでそうでもないか？）。
できると見込まれた人の中には販社→工業への出向もたまにある。
242さんの書き込み通り、技術でも新卒は販社に出向だったようです。
251さんの性善説優先は本当にその通り。

全体的にはいい会社だと思いますよ。

>244
おめでとうございます。私も今最終面接待ちで落ち着きません。この会社に入りたいので志望動機や自己ＰＲの洗い直し等万全を期していくつもりです。1次と最終と感じた違いってありましたか？後これは用意して言ったほうがいいということがあればご教授ください。

明日会社説明会いってきます〜

251です。

人事が強いというのはそうなのだが、
昇給・昇格や、基幹職登用の評価・申請は、
基本的には、部門から発される。

つまり、部門内で評価されない人は、
人事に行く以前の問題だと思われる。

ただし、現場では、実務を淡々とこなしてゆく人材の評価が高くなりがちなことに反して、
人事では、会社や組織を動かし、変革を成し遂げそうな人材のほうが評価が高い。

そうなると、業務の中で創造性というか、非定常の業務の比率が高くなる事務屋や営業屋さんのほうが、
出世もしやすいのではないかと思われる。（特に基幹職登用の場合）

キャリア採用の人でも、専門性を請われて採用された人は、
逆に、その専門性の枠から出ることができずに、
組織全体へと、仕事の幅を広げられない人が、散見される。

そうなると、永遠に中位評価のまま（８級・９級どまり）、
定年まで、年収700万円を頭打ちに、井の中の蛙になってゆく。

せっかく他社から来てもらっているのに、
そういった人材を、ハイパフォーマーへと育てられない部分は、
この会社の課題だと思われる。

とりあえず提出資料が多過ぎ
内より、外に向けて働きたい。

今、３０代・４０代の８級・９級の人で
年収っていくら位なんですか？
やっぱり製造・設計・営業など部署によっても
違ってくるんでしょうか？

244　内定おめでとうございます。ＳＰＩの試験はありましたか？
　　内容はどうでした？？　

>258
私は244ではないですが、先日ＳＰＩ受けてきました。基本的な問題が多いですが算数があまりできなかったような。それより1次面接から最終まで結構時間が空いてるんですけど、これって何か意味あるのかな。1次の評価が低かったとか・・・。第1志望なので早く内定ほしいです。

＞＞２４７，２４８
仰っていることはわかりますが、ちょっと嫌み．．．。あと人格者じゃなくとも出世される方も過去、おられました。襟元から手を入れてきた部長、今で言うセクハラですかね。
＞＞２５９
第1次〜最終まで時間が空きすぎとのこと。私も詳しい事はわかりませんが、人事部にいた同期の子が｢学生時代の交友関係まで詳細に調査しているのよね．．．｣とつぶやいていたのを思い出しました。現在もやってらしゃるかは知りませんが、遠い昔はあったようですね。
昔、工業にいたものです。私、工業の他にも一部上場の企業に勤務した経験がありますが工業は組合もしっかりしていて福利厚生も厚いと思います。（これで一部上場企業か．．．）と疑ってしまうようなズサンな会社もあります。工業はかなり働きやすい、良い会社だと思います。

>260
259です。即レスありがとうございます。あと知りたいのは最終で落とされる割合が多いかどうかです。このスレを見ると様々な答えがあるようですが・・・。この辺ご存知でしたらご教授ください。

２６０です。ごめんなさい、そのあたりは聞いたことがないのでわからないのです。
いずれにせよ第1次は通っていらしゃるご様子なので自信をもってお待ちになったらよろしいのでは。私、２５９さんに良い結果がもたらされる事を祈っています。どなたか其のあたりご存知でいらしたら、教えてあげて下さらないかしら？

家族主義の典型みたいな会社。

私の場合ですが、

1次面接は次の日に連絡有り。
適正試験は当日夜に連絡有り。
役員面接は次の日に連絡有り。
っで内定決定と。

すごく動きが早いなと感じました。

264ですが補足。

1次面接から内定まで10日ですね。

>>264出社日はいつですか？

キーエンスと迷う。。
この会社も忙しそうですね

>264
適性試験も合格の通知が次の日に来たってことですか？
私の場合は適性試験の結果に関わらず２次面接の案内が来たので、２次の前に適性試験のみで落とされることはないと踏んでいるのですが。

ダイキン？

絶対やめとけ！最悪な会社。以前はそんな事なかったけど
今は最悪最低な会社。

悪いことは言わない。会社が変わった様だ。
今の会社は最悪、止めとけ！

>>267
キーエンスは激務だからやめた方がいい。
毎日8:00〜23:00＋ほとんど土曜出勤って聞いたぞ。

ダイキンは9:00〜21:00ぐらい？
キーエンスに比べればだいぶラクだとおもわれ

今日は２３時あがりでした。
全体を見れば最悪最低とは思わないケド、
僕はサイテー。

>>264がネタだった件について

設計です。
最悪最低とは思わないが、会社側・組合側どちらからも
モチベーションの低下、コミュニケーション不足などを
危惧する声が多数聞かれるのは確かです。

選考から採用までの期間は

>>32
>>33
>>264
>>265

とか見て判断すればいいんじゃね？
ネタかもしれんし、本当かもしれんし。

先週月曜にHPからエントリーしてみました。
２週たってなにも返信ありません。
WEBで選考もれた方はその旨も通知ありましたか？

>>272
ネタじゃないよ
俺もそんなもんだったよ

あーあと。
最低最悪な会社だとは思えないなー。
部署によりけり。上司によりけり。環境によりけりかと。

あーあと。連投すいません。
キャリアでは１次が受かったらほぼ内定とみていい、
といううわさを聞いたことがあります。
というのも1次面接（SPIではない）は
直属部門の部長クラスの方が面接なされて。
2次は役員面接。これはもう普通に受け答え
できれば問題ないみたいですよ。

僕の場合はキャリアでしたが。
新卒の方については情報が少ないので同様か否かはわかりません。
すいません。

キャリア採用の場合、面接対象者が多く、
部門長（部長）の面接機会を設定できない場合は、
一次面接を、課長クラスの方が行う場合もあります。

そうなると、最終決定が、部門長の出席する二次面接となり、
一次面接で内定が決まるということには、なりません。

278です
>>279
不確かな情報失礼しました

279のいう通りだったな。オレは一次課長、二次で役員で決定って感じだったな。二次もきっちり選考されてた気したよ。

1次って面接官何人いましたか？

パトロールがくる→全員で３Ｓ（笑）パトロール終了→皆で談笑のひと時
社長監査→全員で３Ｓ（笑）パトロール終了→皆で談笑のひと時

上記２つ共いざ当日になったら某職場長が一人で走り回っております（爆）

ホンマ変な会社ですよ〜
ご安全に〜ε=(￣。￣;)フゥ

営業の人って、いつも何時ぐらいに帰ってるのかな？
錆残多いのかな？

工業は直帰が多いから、そんなに遅くないよ。ただ資料作成にはまると、遅くなる

>>285　
そんなに遅くないってどれくらいですか？
１９時くらいには帰れるのかな。

何千人も社員がいる会社で、
部署ごとに、退社時間なんて違うと思うし、
ここで確認しても、あまり意味は無いのでは？


社風とか人事処遇体系とか、
全社共通の部分なら、意味があるかと思いますが。

早く帰りたい営業を目指すなら、やめたほうがいいよ。

１９時くらいに帰れる営業なんてあまりいないと思う。私は営業希望ですが、もし入れたら最初のうちは死ぬ気でやります。といっても２１時半ぐらいには会社を出たいなあ。体力に自信があるわけではないがそれくらいなら出来そう。

人にもよりけり
部署にもよりけり
上司にもよりけり
環境にもよりけり
年齢にもよりけり
役職にもよりけり
仕事への自分のスタンスにもよりけり
地方にもよりけり
職種にもよりけり

挙げ出すと切りがないぐらい　帰宅時間は違います。

よくダイキンさんの営業車を街でみかけます。
今日も一台若い人が運転しているのを見かけました。
忙しいのか携帯をかけながら運転してましたが・・・
イヤホンくらい買えばいいのにと思いました。

私が採用担当や、採用部門の部門長だったら、
帰れる時間がどうとか、そんな議論をしている人材は、
採用したくありません。

逆に、自分はこの時間に帰りたい、だから仕事上、こんな取り組みをしたいと、
きちんとロジックをもって説明できる人材なら、採用したいかも。

帰る時間なんて、自分で決められるくらいになれる臨機応変さが無いと、
仮に転職したからと言って、転職先でも不満たらたらで終わりそう。

上に俺も同感

>>291
営業者は販社かSEでしょ
基本、社員は運転できないからね

営業者→営業車

エアコン売れてますか？空清に続いて苦戦？

>>294
販社、SEを社内差別している社員
どんぐりのせいくらべじゃないでしょうか
姑息な優越感に浸っていればよい

　　　　　＿＿＿
　　　 ／　　　　 ＼
　　 /　　 ∧　∧　＼　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　|　　　　 ・　・　　 |　＜　ダイキンマン 押し売りやめろ
　　|　　　　 ）●（　　|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＼　　 　 ー　 　ﾉ
　　　 ＼＿＿＿_／

ここは、粉飾やってる疑惑が

>>297
いや、じゃなく　出きれば運転させてほしいけど
出来ないってことですよ

営業希望です。今年収480万の30歳。今の会社土日はほぼ休みだが、
会社は一向に上向く気配なくいくらやっても年収500万が関の山。
でも楽ちん。でも500万じゃ住宅ローンや家族のことを考えると不安。
ダイキンくらいでかい会社に転職すれば、ある程度の年収（600万くらい？）
と安定感は得られると思うが、異業種への転職なので現在迷い中。
このスレを見ればいい会社みたいなので受けようと思うがどうだろう。
受かってから考えるか。落ちるかもしれんし。

本当にいい会社だけど
首切らない、給料下げないというのは
出来の悪い社員も残ってしまうという弊害はある。

三菱重工エアコンをほとんど海外に移すらしいけど
売り上げ２０００億で２億の利益だったらしい。
ダイキンはなんでこんなに儲かっているのだろう。。。

リストラ無いけど、降格人事はよくある

工場での社員の男女比率はどんなかんじなのでしょうか？男ばかりのむさくるしい職場をイメージしています。

工場の男女比率は、社員だけで見れば
せいぜい９弱：１強ぐらいじゃないでしょうか。
派遣、支援、パートの人を含めると
３：７ぐらいになるのでは。。。

他社に対する敵対意識異常に強いよね
MとかNとかTとかHとかに。シェアはダントツなのに…
だからここまで忙しいんだろうけど

伸びる企業の特徴に、社内の危機感の共有がある。

ダイキンも同じことで、赤字転落とか、そういう状況でなくても、
増収増益を達成していながらも、何かしら課題を見つけて、
チャレンジしてゆく風土がある。

ただ、それをやりすぎると、本当の危機（種類の違う危機）が迫っていても、
誰もが認識できないようなことにもなりかねない。

販社は本日も出勤でした

アメリカ進出で成功すれば
本当に強力な企業になりますね。

2回失敗していて3度目の挑戦ということで
うまくいくよう考えているでしょうね。

夏休みいつからですか？多いんでしょう。

内定でました。
がんばって働こう！！その前に円満退社しなければ。

>>311
おめでとうございます！

311 いいなぁ。７月３０日の面接で落ちました。大阪滞在３時間なり。

よく募集してますけど、かなり激務なの？

激務なんてもんじゃねぜ

かなり長時間勤務ですか？

「ダイキン　残業」　でググったらこんなの見つかりました
http://type.jp/job/detail.do;jsessionid=349FB2DA1B88EDB8EB8393FDE5412D64.user_lb_2?id=25795

月平均１５時間？
ほんまかいな･･･
制御ソフトってあるけど、ソフトは楽なんかな？？？

営業希望です。技術者はよく募集しているみたいですが、
中途はやっぱり技術者の方が多いのでしょうか。
募集はよくしてますが、かなり良い会社みたいですね。
高スペック（大手出身とか）でないと受からないのかな。

ダイキンの技術営業は未経験ＯＫかな？
大丈夫ならダイキンの学校に通うんだけど。
下請けの空調屋はやだ。

リストラ＝配置転換はありますよ。

残業が気になる人は、ダイキンを受けないほうが、いいと思います。

残業しないからと言って、リストラされる訳でもないし、
結局は、皆、個人個人の意思で、残業している訳です。

そんな意思の集まりが組織であって、その意思に合わないと思うなら、
そんな組織の中には入らないほうが、自分の身のためだと思います。

だって、長時間、自分の人生を費やす場所な訳ですから、
他に、もっと自分の合う場所を、選ぶべきだと思います。

月平均１５時間ってのは、ちょっと実状に合ってないような・・・
私の実感としては、５０〜６０ってところじゃないでしょうか？
部門によって異なるとは思いますが。。。

ダイキンは社外へのイメージ重視過ぎる。

開発Ｇ所属です。
>>323
同感です。

リクナビでエントリーしたら一週間でお祈りきたです。
DQNスパイラルに陥っている38才だが、やはりムリだったか…ちなみに営業職。

↑

プギャー

ダイキンは、ボロキン言われてたらしい。むかし。

今でも、ダメキンでしょ！！

社員食堂で夕食も取れるのでしょうか？
今の会社、夜はカレーとそばしか食べれないので
みんなハラペコで遅くまで仕事して効率悪すぎです。とほほ。

ダイキンって開発でもスーツですか？私服はOK？

中途で入ってまだ浅いですがいい会社ですよ。
明日から仕事が始まり、９日間の夏休みが終わりです。
でも５連続休暇制度使って２週間休みにしている人も結構います。

残業も労組との規定までは自由に出来るけど
それ以上はかなり厳しくやらないように怒られます。
私服通勤は楽ですね。

典型的な家族主義の日本企業って感じだな。
四季報見たけど意外と高学歴も多そう。
高学歴が行くイメージはなかったんだが。

25日は金岡工場の納涼祭です。
様子を見に行ってみては。
自由に入れます。

結構昔から中途採用していたようですね。
現在管理職の中にも１０年以上前に
転職してきたかたがおられます。

淀川工場も同じ日に盆踊り大会

>>332
高学歴多いね。関西企業だから京大は結構多い。東大も少数だけどいるね。

そんなにいい企業ちゃうよ｡腹黒い人と派遣や支援の女の子を食おうとしか考えてない最悪な人が多数います｡

受けてもいいかな〜とは思ったけど、
会社を挙げて盆踊りしてる写真を見て背筋が凍ってやめた。

受けてもいいかな〜
受かってから言え！！まあ無理だろな。

>>337
確かに「会社を挙げて」とか言うのは一気に萎えるよね。
新卒の研修なんかもちょっと気持ち悪そうだったので、同様に萎えたけど。

家族的というか、洗脳的な会社がいやで、
京セラなどは、受けませんでした。

ここは、洗脳的な会社というほどには、
価値観の強制はありませんが、やはり家族的です。

少なくとも、会長は「会社と社員は、共に選び合った関係」と言い、
ある程度の価値観の共有を求めてゆくと、しておられます。

その一例が、盆踊りであったりする訳です。。。

それが気になるなら、受けないほうが無難です。
そもそも、転職などは、様々なリスクがあるものですから。

悪い評判はあまり聞かないので、どの程度「家族的」なのか、正確な所が知りたいけど。
会社行事ってのは参加強制なのかな？

みんな楽天的ですね。この会社ははっきり言っておすすめできません。
これ以上はいえませんが、いい会社と思って入れば間違いなくまた転職
するはめになるでしょう。そんなに甘い会社ではありませんよ。

「家族的」って具体的にどういう意味ですか？
社長や役員の子供が昇進早いとか、職場経験の長い人が仕切ってるとか、
そういうことでしょうか？？

就職じゃなくて「就社」させるとかいうやつですか？
社訓朗読や指差呼称ぐらいはどこの会社でもやってると思いますが。

家族的の意味ですが、洗脳的なものとは違います。

例えば、京セラのように、稲盛氏のお言葉を復唱したり、
朝礼後、工場まで隊列を組んで走ったりということはありません。

社長や役員の子供の昇進が早いと言うことも、ありません。（たぶん）

逆に、変に実力主義なので、学歴と関係なく、
出世が早い人は、極度に早いです。

40歳台の執行役員など、ざらにおられますので。。。

また、職歴の長い人が偉いということは、ありません。
中途採用者でも、社員となった以上は、キチンと尊重されます。

ダイキンに入る場合には、ダイキン側も社員を選んで採用している訳ですが、
逆に、社員側も、ダイキンを選んで応募して、働いているわけです。

だから、経営理念や、中長期の経営方針、
あるいは理念を具体化する手段への参加は、ほぼ必須です。
（あくまで自由参加ですが、参加しない人はマイナーです）

と言っても、具体的には、盆踊りへの協力とか、
職場や職責に応じた親睦団体の加入とか、そんな程度です。

そういう意味では、就社と言ってもいいかもしれませんが。。。

>>343
上下関係のしがらみが殆ど無いって感じ

ダイキンの現場は、悲惨だぜ。
残業４時間なんて部署もあるし。

松下は、合理化でシェアを２０パーセント代に上げたけど、
うちはそんな事はしません。

なんて事を声高にお偉いさんが朝会の時に言ってたが、

合理化してんのはおまえんとこ。

現場の人間を何も知らないと思って甘くみるんじゃねえ。

盆踊りは近所の人へのサービスで
社員は職場でお酒を飲んですごしたりします。
参加するのは、新人とぴちょんくんです。

６５歳まで雇用を保障しているのはすごいけど
優秀な人だけでなく希望すればだれでも６５歳までいれるというのは
やりすぎですね。

ダイキンの現場って工場のことですか？
本社の管理部門とかはどうなの？

工場で働く社員のことなのか、派遣社員のことなのか・・・

あ〜あ、【うるるとさらら】売れないよ〜。

さっさとエアコン切って、空気清浄器やりましょ！！

>>344さん >>345さん
レスありがとうございます。
家族的っていい意味だったんですね。

>逆に、変に実力主義なので、学歴と関係なく、
>出世が早い人は、極度に早いです。

自分が今勤めている会社も名目上はこうなんですが、
ローカルルールが山のようにあって、実際には何年か
勤務しないと仕事にならないようにルールで縛って
いるんですよ。なので

>40歳台の執行役員など、ざらにおられますので。。。

うちの会社では100パーセントありません。
早い人でも40代で次長クラスです。

風通しもよさそうだし、今の会社よりいい企業に見えてきました。
セミナーに参加してみようかな。

ここって、東大や京大卒だと浮きます？

設計は1冷基本なんですかね？

東大、京大が、浮くようなことはない。

そんなこと気にする自体、ダイキンになじめないかもしれないが。

ホントーに、学歴はあまり気にされないから。

ただし、東大・京大だと、自分から鼻にかけていたり、
自ら言いふらすようなやつだと、変なやつだと、思われるかも。

346は、請負で働いている工場の作業者の人か、
設計などで働いている派遣社員の設計者かのどちらかでは？

社員でも残業4時間たまにありますよ。誰かが休んだときの補填として。

>>354
なるほど。
ただ東大、京大が存在するのは間違いないということでよろしいでしょうか？
もちろん、鼻にかけたりはしないですが・・・

>>356
ダイキンは標準労働時間が短めですよね？
8:30〜21:00でも４時間になるんじゃないですか？

ダイキンは請負多いよね。
淀川だったら、ホク○ツとか、鴻○運輸とか、フ○ア○テとかさ。
でもって、そこの人達って出入り激しいのよ。
でも、その人達を使えるように教えるのは、ダイキンの社員の役目。
まれに、請負の会社のベテランさんとかが教えるけどさ、
ほとんどダイキンの社員が教えるんだぜ。
でも使えるように一人前に、なって来たころには、
請負の会社の給料が少ないのか、仕事がきついのか、
請負のベテランの人間性がきついのかで、
ほとんど辞めちゃうんだよね。
ホ○セツとかさ、○ジ○ルテとかは、その会社との直接雇用が多いから
辞める率がやや少なくないんだけど。
○池運輸は、下請けの会社から人が○池運輸に派遣という形でやってくるんだね
だから、給料少ないと思うよ。だから、辞める率も高い。
でも、工員が辞めちゃうと、ダイキンの社員はまた一から教えなきゃならないんだ
安全教育もはじめからだし。負担の全ては、ダイキンの社員に圧し掛かるんだ。
だから、請負の人間よりも、請負のリーダーや、請負会社は、
ダイキンの社員からはかなり嫌われてるよ。
自分の仕事以外にも、こういう仕事があるから、ダイキンの社員は
ホントに大変だね。

ダイキンの知財部とか法務部ってかなり優秀でないと無理？
これも学歴は問題なしかな？

>>360受ければいいんじゃないですか？

>>360
学歴は二の次で、即戦力に近いかどうかっぽいイメージ
実務経験が問われると思うので、なければ研究開発での実績か？

研究開発してたけど、知財とか法務は実務経験ではねられそうで応募しにくいな

とりあえず、ダイキン以外の同一部門に応募してみて、書類が通るか試されては？

>>362
なるほど。同じくらいのスペックの企業に応募してみるのは手ですね。
ただ、ダイキンと同じスペックってどの辺りなのやら。

知的財産や法務は、大手メーカー、商社では新卒の最も優秀な層を充てると
聞いたことがあったので、どうかなと思って。
ちなみに、私は文系なので研究開発とは無縁なのですが。

やっぱり裁量労働手当て
40000円は安すぎる。
残業15時間ぐらいの料金です。


1日中、本当に遊んでいる人がいました。
本当に他の会社ではありえないと思った。

裁量労働手当て、9級になると、50000円になりますが。。。

それでも、安い？

東大・京大って、フツーにいないほど、すごいのかな？

ダイキンでも、それなりにいるし、よその会社でも、いるでしょ？

なんで、そんなことが気になるのかな。

あんまり、しょーもないこと気にするより、
ダイキンに入れてから、どう成長してゆくのかを、
考えたほうがいいと思いますが。

東大・京大卒でも、できない人は、できないし、
三流私大卒でも、できる人は、できますから。

>>364
おお、なるほど、317とつながりましたね。

>>366
東大、京大がすごいと言ってるわけではないです。
かつて志を持って入社した某ベンチャー企業で、学歴が元で面倒に巻き込まれた
ことがあって、少し気になっただけです。
東大、京大でも出来ない人は出来ない、というのはまったく同感です。
私自身がそうかもしれませんが・・・

そうですか、なんか良く分かりませんが、
きっと、大変でいらっしゃったんでしょうね。

学歴は、自分から言わなければ分からないし、
めったにありませんが、仮に聞かれても、京都の方の大学とか言って、
とぼけていれば、誰にも伝わりません。

となると、学歴云々での心配事は、無くなるのでは？？

がんばってください。

>>369
温かいお言葉、ありがとうございます。
ちょっと悩みすぎたようですね。
アドバイス参考にさせていただきます。
社会人があなたのような人ばかりだといいのですが。

ちなみに、技術系だと、
最も多いのは、地方国立大学卒の人。

次に、同志社とか、立命館とかの人。

続いて、京大やら阪大とかの人。

もちろん、○○工業大学とか、
私立の大学とかも、おられます。

事務系だと、早稲田とか慶応とか、
そういった大学の人も増えます。

なお、高専の人も、とても多いです。
そして、えらくなってる人も、たくさんいます。

東大、京大、阪大ぐらいの大学を出ている人は、
「京都の方の大学」って返事しても、すぐに
「京大卒」って広まりますよ。
現に今、自部門の基幹職の人が「京大卒」だの「阪大卒」
だのって公知の事実になってますから。

まあ世間で「学歴は関係ない」って発言している経営者の大半は
高学歴の社長、会長だと感じますが。。。

「関係の場合もある」というほうが的確なのではないでしょうか。

自身に学歴コンプレックスがある方や、
自身の能力がうまく発揮できていなかったり、
組織から評価されていないと感じている方は、
その理由を、学歴に帰結してしまう場合があるように思います。

しかし、組織の中で評価されるような結果を出せる人が、
必ずしも、有名大学を出ているわけではないし、
東京阪大出身の人でも、だめな人は、ホントーにだめです。

もちろん、東京阪大の人が優秀である場合も少なからずあり、
そういった場合、学歴に帰結させて、
自分の中で納得しようという人も、多いのではないでしょうか？

とにかく、できる人は、ダイキンの中で評価されたり成長したりできるでしょうし、
そうでない人は、新しい職場や知識になれる苦労をしているうちに、
生え抜きの人との差が開き、パッとしない人で終わってしまう可能性はあります。

なんにせよ、東京阪大の人が、入社後、
出身大学が理由で困ることは無いと思いますが。。。

あくまで、ご本人の姿勢や、人柄、能力によるのだと思います。

つーか何人採んの？今回？

営業希望です。工業の方の営業というのは具体的にどんな仕事をするのでしょうか。
面接で客先はゼネコン、サブコン（工務店等）、官公庁等といわれました。
そういった方はいわゆるガテン系も多く、荒くれが多いような気がします。
接待とかも多そうだし・・・。
実際のところご存知な方がいれば工業の営業が大変かどうかご教授ください。

営業職を希望しておいて、そんな人達とは付き合えません発言ですか…
何にせよ、希望するなら覚悟は決めておいた方がいいんじゃないですか？

>>376
375です。そんな人達とは付き合えないとは一言も書いてませんよ。
企業選定の一材料として聞きたいだけです。
そんなケンカ腰にならなくてもいいのに・・・。

>>375
マジレスすると、人の業種で判断したり接待を避けるやつは絶対に営業に向いてない。
どんなにひどい言葉を浴びせてきたり、汚い格好をしていようと、お金を払ってくれる以上は
お客様だ。
営業やってる範囲で見る限り、ガテン系の人のほうがインテリ系より思い切りがいいぞ？
例外として某ゼネコンのＫ島とかは細かく突っ込んでくる（笑
どこの企業いっても、相手が変わるだけで営業の基本内容はかわらんとおもうが？
相手の懐具合探って、自社製品買わせるんだからな。

工業の営業はとにかく知識と度量。
特に官公庁やゼネ・サブコンにいく場合、運用実績のない商品は採用しないからな。
胃に穴開いてる営業もいっぱいいると聞く。

みんな学歴とか色々難しく考えすぎ。
とてもいい会社ですよ。私も営業ですが、胃に穴開いてる営業マン
なんて話は聞いた事が無い。なんでそんなに驚かすような事言うのかなー。
社風もけっこう自由で、年収も40才で1000万あれば文句はない。
けっして入社して後悔するような会社じゃないよ。

40歳で年収1000万円をもらっている人は、
転職者の中では、ごくごく一部の人です。

また、生え抜きの人の中でも、10人に1人いるかいないか。。。

いわゆるどんどん出世するタイプの人かな。

54歳で1000万円なら、もう少し多いですが。。。

そんなに高待遇！？

30歳台・大卒・技術系の転職者なら、35歳で600万円、
40歳で700万円といったところなら、カタイのでは？

それ以上は、本人の評価しだいでしょう。。。

年間休日125日＋年休消化(平均)20.2日を考えれば
700万でも高優遇だとおも

それより気になるのは
>>380
>40歳で年収1000万円をもらっている人は、
>転職者の中では、ごくごく一部の人です。
^^^^^^^^^^^^^^
↑ココ
転職者はやっぱり不利ってことですか？

転職者というのは、社内人脈や複雑な暗黙知の欠如など、
社暦が長い人よりも不利な事は、どんな企業でも当然のことでは？

あえて転職者であることが理由で、不利だということではなく、
転職者であることを理由に、特別に有利に計らってもらえる事はないということ。

前の会社の人が言った言葉でもあり
転職本にも普通にかかれてることでもあるんだけど

一生ひとつの会社で過ごしたほうが、退職金等のことを考えると
通算では　多く稼げる（確率が高い　当然例外もある　けど例外）

ダイキンがどうこう　じゃなく　通説ですよ

それでも転職をしたいか　メリットを感じるか　否か　は
人それぞれではないでしょうか

>>385
それって、前提が同程度の給与体系を持つ会社間で転職をした場合と比べた場合じゃないでしょうか。

金岡のソフト開発ってだいたい何時くらいまで仕事してますか？休日出勤は多いですか？
徹夜とかも頻繁にしてますか？

絶対額で言うと、1000万円を超える転職損が出る場合もあるだろう。

ただ、それは、給与体系の違いや、
転職後の成功（出世）などでも、変わってくる。

ダイキンの場合、退職金ポイント制度を採用しており、
勤続年数よりも、少しでも高い級に早く上がったほうが、
退職金が増えてゆくという制度だ。

また、たかだか1000万円ちょっとという差は、
生涯賃金の積分と比べると、致命的なほど、大きな差であるとは言えない。

ようは、その差異の中で、自分が得するのかどうかという見積りと、
その見積りを実現するための勝算、自身の動機がどんなものかということだ。

リスクの無い小さな勝ち戦しかしない人には、転職はお勧めしない。

何を持って「勝ち戦」とするかは人それぞれですよ。
ダイキンは休日が多くて激務も少なめなので、私生活を
充実させたい人が転職希望なのではないですか？
給料も民間の平均よりは上ですし。
イメージとしてはこれぐらいですか。
　私生活70点＋給料70点　＞　私生活40点＋給料100点

あとは自分のスキルや専門性を買ってもらえるかどうか。
単純な話ですな。

なるほど、休みが多いなどを優先するのであれば、
多少の生涯収入の減少も、たいしたリスクではない訳ですね。

特に、一定の額が保証されているダイキンでは。

激務が少ないというのは、前職は、よほど厳しいところだったのでしょうか？

私などは、ダイキンの方が、勤務時間が増えてますが。


以前は、月平均残業20時間くらいでしたが、
こちらでは、実質40以下になることはありません。

それでも、こちらの方が成果が評価につながり、自分が成長できるので、
給与や仕事の充実を優先して、転職してきました。

逆のスタンスで転職されるというのは、ちょっと新鮮でした。

そうですか。　考え方は自由ですから

開発G所属です。
実際、周りの仲間がどの程度の年収であるかを
皆さんは知ってるのでしょうか？
一部、仲の良い人に聞いたり、組合からの発行物や
会社の公表値を見たりしていますが、イマイチわからない
と思うのですが。。。
気にしてもしょうが無いのかも知れませんが、自分が全体の
どの辺りに位置付けているのか、って気になりませんか？

評価による昇給額は、級ごとに、
組合資料などで公表されています。

また部門内の人の級は、昇級の内示などを見ていれば、
およそ、分かってくると思います。

そうなると、昇級が早い人、フツーの人、遅い人の月給が、
年齢ごとに見えてきますので、そこにボーナス査定差を加えれば、
まわりの人のだいたいの年収は、見えてきませんか？

私はそうして、周囲の人の年収を、おおよそ把握しているつもりです。

ただし、枠を超えて昇給するケースは、
決して少なくないですから、トップ層については、
思ったよりも、年収が高いケースがありますので、
それも、お忘れなく。

とにかく、年収は、昇給・昇級の積算値ですから。

http://web2.megaview.jp/imageout.php?m=org&ty=101&pt=x%2F20060719%2Fimg%2Ftbbdntim7516310.jpeg&ctv=4

エントリーしたけど反応がない
人事の中の人は結構いい加減？

受け取りましたメールも自動で来ないってコトは
まさか、受け取ってないのか？

>>393
おおよそ把握している結果を教えてくれないでしょうか？

営業、開発、購買・・・と資格級・評価が同じであれば、
年収は同じなんでしょうか？
それと昔の人(年配の人)と今の人(若手・中堅層)では、
同じ級でも年収が大きく違うと聞いたことがあるのですが、
どうなんでしょう？
(高度成長期、バブルの頃に昇給した人のほうが割が良いと)

何のために、周囲の年収を知りたいのでしょうか？

もし、自分の位置づけを知りたいなら、
年収比較は、同じ年齢層でやらないと、あまり意味がありません。

また、将来の姿を予想したいなら、
入社時期の違う年配の人を見ても、ダメです。

あくまで、自分の現在の年収を中心に、
積算と、周囲との相対的な差を見積もって見てください。

まず、自分自身が組織からどのような評価を受けているか、
それを把握するのが先です。

昇級・昇給による給与アップから、
自分がどのような評価を受けているのか、割り出してください。

そうすれば、自分を中心として、同年齢の周囲の人の評価から、
自分よりも上にいっているのか、下にいっているのか、分かるでしょう。

他人の評価は、普段の仕事ぶりを見ていたら、分かるはずです。

中途採用の人でも、一応、同年齢・同学歴中位として
処遇スタートしているはずなので、バブルは考慮されているはずです。

自信があるなら来なさい
とてもつらいが
ほかの会社でもだめなんだから…
蟻部隊にナっていいよ　　　さだめだな
小さい会社で自分を発揮した方がいいよ
所詮　工業は血の会社だからね
（住友の奴隷会社よ）

>>398
確かに言われる通りです。
「何のために、・・・知りたいのか？」
そこはあまり意識していませんでした。
漠然と自分の年収がどのぐらいの位置付けにある
のかを知りたいぐらいで、「結果」をみてから、
何か感じるところがあるかなあ・・・ぐらいにしか
考えていませんでした。

>また、将来の姿を予想したいなら、
>入社時期の違う年配の人を見ても、ダメです。
ってことは、近い将来は予想できても、
２０年後、３０年後ってのは予想できないということでしょうか？
ただ予想といっても平均ラインで予想するぐらいになるでしょうから、
個々人により、どのラインで落ち着くかにより、大きく変化するから
予想といえるか否か分かりませんが。。。

現在の30歳台の人が、
今の50歳台の人と同じ処遇となるかは、
分からないという意味です。

ご存知のとおり、高度成長期・バブル時期の昇給・昇格と、
現在の昇給・昇格の難易度は、同じではありません。

つまり、同年齢の中で中位位置づけであったとしても、
20年後、今の年配の人の中位位置づけと同じ処遇を受けられるとは限りません。

ただ、トップ層については、明らかに、今の年配の方のトップ層よりは、
上の処遇を受ける事になるでしょう。

関西の企業に興味があるのですが岩谷産業とここってどっちが待遇とかいいですかね？

受けるかもしれないのでage

>>折れ
上がってねーよバカ

>399
ひょっとして特機？
特機はおわっとるで。事業も、人間も。

末で退職。

頑張りましょう

このスレ面白いね
明らかな工作員がマンセーレス書き込んでてほんとに面白い
ウソがバレバレ。
ここに入るんなら社員はやめとけ。上のレスにもあるけど
変人・奇人しか出世していかないから振り回されるよ。
行ってみたいんなら派遣で入りなよ。残業なしだ。規則でさせられないんだとよ。
それでどんな所かはっきり分かるから自分に合ってるならどうにかして
社員にしてもらえればいい。

上の人の意見もわかるけどそれでもいい会社だとおもうよ。ほかの会社はもっとヒドいぞ。ぬるま湯しかしらんのだろう。他の世界で修業したら？ははは

工作員と呼ばれた人物です。

奇人・変人しか出世しないとありますが、
出来る人は、10人に1人いるかいないかなので、
奇人と言っても、間違い無いのかもしれません。

また、どんな状況にも、408氏と違い、仕事へのモチベーションを維持しているところを見ると、
出来る人は、変人とも言えるかもしれません。

派遣で来ていた人が、社員になるという例は、
かなり稀有ではないかと思います。

製造現場では、時にはあるかもしれませんが、
技術系では、あまり無いのでは？？？

滋賀工場の現場ですげぇ美人が働いてました。

まあ、あそこで働いてるとあれが普通になるからな
そういう気になるのは否定せんが
やっぱりダイキン社内の空気というか雰囲気というか
ヨソとはちょっと違った違和感があるよ
鼻につく態度取るのが非常に多い
分かりやすく言うと図に乗ってるというか
無駄なエリート意識というか、なりあがり特有の底意地の悪さとか
そんなやつがごろごろしてる。特に設計。

ヨソを知らない人が多いと言う意味なら、同感です。

鼻につく態度と言うのは、ちょっと分からないですが...

特に、堺の人は、自分達が一番だと思ってる人が多いです。

離職率が低いのだから、それが多くの人にとって、
居心地の良い要因なのかもしれませんが...

>>413さんは設計ですか？
ひょっとして工員ですか？
設計同士で図に乗った態度取り合ってると、人間関係ギスギスして
仕事にならないような気もしますが。。。
一部の人が図に乗っているのなら、周りの設計者が無視するだけ
ですよね？？

>>413
工員でしょ。しかも、仕事ができないタイプのｗ

他スレでレスが付かなかったのですが、
派遣で滋賀の工場に行こうかと考えています。
仕事内容や雰囲気はどのようなものでしょうか？

職種が分からないと、コメントしようが無い。

・製造現場作業者
・CADオペレーター
・事務職
・その他エンジニア

そうですね。
職種を行ってから発言しないと
製造現場と設計とスタッフじゃあ、全く違うのは
皆さんお分かりですよね。。。

まあ、ここで製造現場の話をする人はいないと思うけど。。。

しかしダイキンのスレって工作員を挑発するとよくつれるよな
仕事してるのか？それとも仕事としてやってるのか？
結局、企業としての自信がないんだよなｗｗ

落ちた。

ＪＲ東日本より先にエントリーしてるのに、いまだ放置とはナニヨ

たまには、劣悪な労働条件の１階に鯉。

ＣＪ、ＣＪやってらんないよ〜！
教えてください！
販社に就職して３年になるんですが、先のことを考えて続けるべきか悩んでます。
販社の営業で続けたら給料ってどれくらいまで期待できるんでしょうか？

最悪の時はヘルパーになればイイやん

他のとこ知らないけど、滋賀工場、○○学会の人おおすぎ。

>>424
なんで工業に就職しなかったの？
今から工業に行く方法はないのでしょうか。

最近、工業のほう営業職で中途採用者取ってるよ。
CJうるさいのはどこでも一緒。

ＣＪってなんですか？

CJ　空気清浄機のこと、ここで言ってるのは、卸店向けの
ＡＣＭ７５G−Ｗ　定価５７０００てやつ。

光触媒ですか、

ヨーゴレバーラバラー　これは違うメーカーだった・・・。

光触媒＋フラッシュストリーマ（ストリーマ放電）
世界初　脱臭カートリッジつき。

空気清浄機って、都会じゃないと売れなさそうだな。

今年ここの採用の仕方は本当最悪。
女はコールセンター行きで出世なしとかなめんな。
コールセンターいかない女は落とすとか最悪だな。
何が希望職種聞きますじゃ。
中途半端な事すんなマジ内定けって良かったよ。

>>435
は女性の方ですね。

最近コールセンター、リコールの関係で、課長クラスの人間
出向してるみたいだし、顔つなぎしてたら、将来役に立つかも知れないよ。
マジで。

jigokuのCJ始まる。

地獄のセラムヒートもね。

セラムは去年は、在庫が無かったよ。
空清はあまり過ぎたが

キャリア採用のHPがリニューアルしてるね

タッチ　アンド　ゴー

くわばら、くわばら。

中途で入ってしばらくたちますが、やはりいい会社でした。
ちゃんと教育してくれるし、みなさんダイキンの社員であることを誇りにして
働いている気がします。愚痴を言いながら働いていた前の会社とは大違いです。
中小出身の私ですが、これまでやってきたことを評価してくれたのでしょうか。
まだあまり内部を知らないですが、ここでがんばろうと思います。

ルームエアコン北米進出おめ。

＞＞４０８
淀川で奇人変人って誰？

こんにちは

某販社が日曜日のこの時間に、電気が点いていました・・・
オソロシヤ

設計でも６０歳過ぎまで働けますか？
出向になったりしますか？

新卒本社採用で出向ってあるんでしょうか？

うんんんん・・・・

！？

>>445
あーらしいね
11階では大騒ぎだよ
うれしーねー

>>444
設計？事務？
どの職種ですか？

工作員に決まってるだろ?

工作員さ〜ん

ばりたか〜

>>454
444です。工作員ではないですよ。って言っても信じてもらえないか。
職種は設計ではないです。だって本当にいい会社なんですもん。
キャリア採用はやはり敷居が高かったようで沢山の方が受けたそうです。
受かってよかったよ。未来が開けた感じ。

>>458
レスありがとです。
事務系ですか・・・
選考から内定までどの位かかりましたか？
参考までに教えて下さい。

おはよう

>>459
大体１ヶ月くらいです。もう事務系の募集はしてないみたいですが、
技術の方も同じくらいだと思いますよ。

>>461
そうですか。
技術系で同業他社から転職活動中です。
書類選考に出してみます。
今後も新天地での御活躍頑張ってください。

ゼロ災でいこうヨシ

ご
安
全
に

一般勤務の人に「ご安全に」で挨拶したら「おはようございます」で返されることが多い
そんな俺は交代勤務者

今年は、CJだけではなく、SHも個人割当があるなんて正直限界です。
年内で退職します。
BY販社営業マン

１次面接受ける。
受けた結果不採用でも連絡きますか？
次にいける人のみ連絡きますか？
面接日からどれぐらいで連絡きましたか？

ここって年中募集してないか？

中途採用は引っ張りダコでなかなかつかまらないんだよ
　・業績回復による仕事増加
　・2007年問題
　・少子化で学生減
　・学生の工学部離れ（設計者の場合）
　･･･

採用される側が有利やね

こんないい会社で働きたいっす！！マジで

給料安いよ

最近キャリア採用で入ったものです。
高くはないが、決して世の中の平均から見ると安くない。
入って損する会社じゃないですよ。

ダイキンのグループ会社の「エアテクノ」ってどんな会社か教えて頂けませんか？
仕事内容とか収入・将来性など・・・

がんがる

>>473
ダイキンのホームページ見てもよくわからないだろうね。

社名で「ダイキン空調○○」は販社。つまり電気屋とか量販店とか設備工事業者とかにエアコンなどの機器を販売する会社。
「ダイキンエアテクノ○○」は設備工事業。実際にエアコンを取り付ける会社。

>>475
参考になります

ニッスイがＨＰで中途、募集中

>>477
東京ジャマイカ
ダイキンは地元の人が多いと思いますよ

ﾀﾞｲｷﾝｱﾌﾟﾗｲﾄﾞｼｽﾃﾑはどんな会社ですか？
激務でつか？

>>479
ダイキン工業本体から、あまり採算性が良くない部門が分社されたところです。
知る限り、ややマッタリした雰囲気のように感じます。

>>479
お店による。
ダイキン空調〜に比べれば明らかにマッタリしていると思われます。
だがしかし、このご時世マッタリしているから楽かと言えば
そうではないのです。

俺の知人で本社で働いていた人いるけど、管理職は自分のマネジメント能力
不足なのに　ミスを部下の責任にする風習があるらしい。
そのお陰で　働きすぎで病気になり　その上　評価まで下げられた
って　嘆いていたよ。あと　能力ない人は昇進する例も多分に
あるらしい・・・

ダイキンエアテクノってどうですか？近畿とか・・・
住宅や家族手当がないらしいのですが。

やめとけ。ダイキン本体は　平均年収６７０百万とPRしてるが
うそだよ。一般の従業員ならせいぜい　年収５６０百万くらい。
きついわりに　給料やすい。管理職の給料高すぎ。

まぁ給料は安いですね。
期待しないほうがいいですよ。

私の感触ですが、
技能職だと、35歳で500万円台くらいの人も、
少なくないかもしれません。（平均くらい？）

ただ、組長・職場長などに登用される人は、
現場系でも、もう少し、年収が高いです。

技術系だと、35歳で600万、40歳で670万というなら、
平均的な、フツーの年収だと思います。

ただし、評価が低い人の場合、
これよりも低い例はあります。

かなり実力主義なので、冷遇されている人は、
確かに、一定の割合、存在しています。

また、ソニー、松下といったところよりは低いですが、
業界の中でも、際立って低いということも、無いと思います。

よく、給料が安いという人がいるのですが、
生え抜きの人か、大手から移ってきた人が、
そういった発言をしておられるケースが多いです。

40、50才くらいになると1000万いきますか？

40、50才くらいになると1000万いきますか？

役職就かないと�_

どこの会社でも同じだと思いますが、
今の30〜40歳代は、ポストがありません。

本社では違いますが、製作所のライン部門だと、
その傾向が、顕著です。

つまり、必ずしも、多くの人が役職に就けている訳ではありません。

その結果、40歳平均、670万ということになるのでは？

もちろん、同じ40歳でも、役職ありの人もいれば、
平均的な層として、平均レベルをもらっている人もいるし、
評価の低い人で、500万円台の人も、いるわけです。

フジアルテは関連会社か

残業が少なくて残業代が稼げないだけでは？

ダイキンエアテクノやめたほうがいいでしょうか・・・

ダイキン空調神戸は月１００時間残業あたりまえよ

俺もダイキンエアテクノ（近畿）のことについて教えてほしいです。
残業や休日日数、手当や給与など。ホームページもないので。

中小企業だよ・・・

なんだこの会社は・・・

もっと必死に働けよと・・・

>>483>>493>>495
ダイキンエアテクノ近畿がご希望やね。これを見たんかな？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003838979

>>484

>一般の従業員ならせいぜい　年収５６０百万

それって大卒の４０歳で！！？？

>>497
そうです。

>>484

大卒40歳では、フツーはありえません。

あるとすれば、かなーり、評価が低い人では？

･ﾀ･､･ｭ･｢･ﾗ･鬣､･ﾉ､ﾏ･ﾞ･ﾃ･ｿ･熙ｷ､ﾆ､・ﾈﾃｯ､ｫ､ｬｾ螟ﾇｸﾀ､ﾃ､ﾆ､､､ﾞ､ｷ､ｿ､ｬ
ｻﾄｶﾈ､ﾏ､｢､・ﾎ､ﾇ､ｹ､ｫ?､ﾞ､ｿ｡｢ﾍｭｵﾙ､ﾈ､ｫ､ﾏ､ｭ､ﾃ､ﾁ､熙筅鬢ｨ､ﾆ､ﾞ､ｹ､ｫ｡ｩ

ダイキンアプライドはマッタリしてると誰かが上で言っていましたが
残業はあるのですか?また、有休とかはきっちりもらえてますか？

正直ヌルイ会社。
新人が何もできないくせにやたらと偉そう。
エリート意識はけっこうだが、誰にでもできることやって
満足するなよと。
おまえのフォローと尻拭いをを誰がしてると思ってんだか・・・
まぁここがスタンダードになったら他では働けんわなＷ
まったりしすぎだし。。。

491>>関連会社というより偽装請負ですよ。
他にもショウヨウや昭和工業やグローブインなど入ってるが
現実はみんな偽装請負。今多くのメーカーがこの問題恐れてるのに
関西で超優良メーカー？がよくのうのうとやってるぜ・・・
そのうち夕方のニュース等で取り上げられるんじゃね？ｗ

頭の悪いやつが皆そこに行く

偽装請負ヤバイよね
なにがヤバイってか明らかに職場の民度が低くなってる

>>503
にお聞きしますが、何年前からそういうのが続いているのですか？

クボタ、コマツ等も同じ。
偽装請負だろうが財界にコネのある限り悪は絶えないし
会社も潰れない。
ある意味なげかわしい。

　滋賀県の支部なんか、ラインより人の流れのほうが速いけどな…

栗系列の派遣使って、ばんばん人雇ってるけど、ばんばん逃げられとるwwww。

オレが働いてた頃なんか、三ヶ月前に入った新人が職場にいるガールフレンドと
昼休みに駆け落ちしゃがったwwwwwwww。

面白いぐらい人が抜け落ちて、人は育てられねーし
仕事はキツイし割に合わない、残された奴が苦労するだけでアホらしくなって
結局辞めた。
（そういや四国のほうでコラボ訴えられとったな…）

あの〜、書き込みする時、
お話の背景を書いてみませんか？

現場の話なのか、間接部門の話なのか、
社員の話なのか、請負会社の社員の話なのか、
ちょっと話がごっちゃになってませんか？

それぞれで、状況は、かなり違うはずですので。。。

ダイキンアプライドは給料良いのでしょうか
働きやすいのでしょうか
天下り社員がいるのでしょうか

ダイキンアプライド
初任給 （平成１８年度実績）
大学院卒 … ２２２，０００円
大学卒 … ２０２，０００円
高専・短大卒 … １７６，３００円
募集職種 技術職 … 設備設計技術者・機械設計技術者・計装技術者
・施工管理技術者・サービスエンジニア　ほか
営業職 … アプライド機器営業・設備営業
事務職 … 企画・管理・営業事務　ほか

>>510
請負会社の契約社員で、現場で働いてますた。

社員三割、契約七割の現場で、
社員の奴らは「トヨタ方式」「安全、品質」の言葉を借りて
現場をぐちゃぐちゃに弄くり回し、只でさえカツカツなのに事態を更に悪化させとる。

少ない人数で、めちゃくちゃ働かせるおかげで
ぶっ倒れる奴は後をたたないし、
事故なんてしょっちゅう起こしとる。

酷い奴なんか、夜勤でモートラを運転中…疲れが溜まり過ぎてうっかり居眠りを
してしまい、開きかけた上下開閉式の自動扉に顔面ぶつけて
前歯二・三本折り、そのまま入院した奴がいた。

そこの正社員はどういう待遇でどういう事してるのかは知らねーが、
俺から言わせてみれば、あんなん人間の働ける所やないで…

>>513
空調の方かな？あっちは社員でも地獄だとは聞いてるな

>>514
そう、空調の方や…契約社員はトイレットペーパーの紙やけど
社員なんかラインの奴隷そのものやぞ

地獄かどうかはわからんが、感覚麻痺しすぎて
こないだ観た映画「EＳ」に近い状況になっとる…

現場の社員は２１時まで帰れないんだって。
お気の毒

工業の正社員なら、残業手当支給でしょう。
それに、有給休暇消化率全国トップクラスだから、いいんじゃないの？
某販社の人間からしたら

ここの販社は本当に悲惨。
給料安くてこき使われるぞ。帰りはいつも深夜、残業もカット。
営業なのに資料ばかり作らされて、店廻りができない。
なのに上司から「店廻り出来てない」と怒られる。
ＣＪとか売れそうもない商品に莫大な予算がついて、えらい目に遭う。
そのくせメーカーは、ＣＭ等宣伝に余り金をかけずに営業の力だけで売らそう
とするんだから、たまらんよ。

転職スレなので、ダイキン工業か、
もしくは、販社への転職に関係する書き込み以外は、
スレ違いなのでは？

具体的には、請負会社の話とか。

>>518
道理で、在庫を抱え込む事が多いワケだ。

空調が水物商売とは言え、上のセンスのなさだけは
どうにかならんのかなぁ…

大阪金属工業＝ダイキン
大阪変圧器
大阪発動機
鐘淵化学工業
京阪神急行電鉄
大栄薬品工業

正直、転職して失敗でした。

まず、みんなのモチベーションがかなり低い。
終身雇用でどうしようもない社員も首にならずに、そこらにいますし。
裁量労働という名の元に実質賃下げですよね。
残業80時間ほど働いても月４万円。管理職でもないのに。
4万円って20時間以下の金額。

もともと、一流大学やそうでない大学でも成績優秀な人が
入ってくる会社ではないので、仕方なく入っている人が多いので
さらに向上心やレベルも低い人が多い。
でも、えらそうな人が多く、しかも雇用延長で６５歳まで
そんな人が残ってしまうと考えるとぞっとします。

しかも５５歳になると、役職定年で平社員となり
給料が70％となるそうです。
この給料レベルから３０％カットされるとなると。。。
当然そうなった人は、真剣に仕事に取り組みませんよね。

人事制度と給与向上しないとこの先、厳しいでしょうね。。。
いい人材は集まらないと思います。

しかし、給与向上させると、あなたが言う「そんな人」も、
そして、今おられる「一部の優秀な人」も、差がつかなくなるのでは？

あと、転職者が本当に力が発揮できる環境や、
新しい仕事の与え方を考えないと、ダメだと思う。

外資や 優良大手（松下、シャープ等）と比べると、
給与水準に見劣りがあることは、否めない。

ただ、世間一般から見れば、
給与水準が良いほうであることも事実。

転職者の場合、単に、即戦力として使うことに偏りがちだが、
きちんと結果を出し、評価された上で、
成長できる環境を提供することが、大切。

ハイ採用しました、あとは職場任せにテキトーに教育して使ってください
では、良い人材を採れても、長く留まってもらえないのでは？

>>522
>裁量労働という名の元に実質賃下げですよね。
>残業80時間ほど働いても月４万円。管理職でもないのに。
>4万円って20時間以下の金額。

大卒事務系ならどこでもそんなものだと思いますよ

ふむ！

中の人が多いようですが
御社製エアコンは長持ちしますか？（7年は使いたい）

アプライドってダイキン工業の中ではどうなのよ？

うん！

>>527

俺が住んでるアパートのエアコンがダイキン製だけど、入居後6年目でも
無問題。

kon!

ダイキンはサブコンの人間を歓迎してくれる？
内部に詳しい人教えてくれないか。

>>530
（遅ればせながら）ありがとう

★★の

てあしあたま

摂津市一津屋の工場には何社くらい派遣業者が入ってるのかな。
鴻○運輸が圧倒的なのは東門前の事務所を見ればわかるけど、
ほかにも摂津市西一津屋の製造業で求人出してる派遣屋がある。

なんか枠の取り合いをやってるのかな？

タッチ　アンどコーーーーる

ゼロ災でいこうよし

あけおめ

サブ金野人歓迎だと思いますよー
ぱっと見た感じ、前職はあるていど設備の業界のことを
理解している人中心に採用していると思われる。（営業）
収入に関しては一般社員で７００万頭打ち。
課長１０００万、部長１５００万、役員２０００万〜
というのが感覚として合っていると思う。年齢は基本的に関係なし。
仕事の量は人によりけりなので評価しづらい、が内向きの資料作成が
多いのには辟易。

SATってまだやってんのか？社員同士のあら捜し・密告制度は。

http://www.daikin.co.jp/recruit/career/guide/index.html

ぴちょんくん

上山くぅ〜んそろそろ現場の空気嫁ＹＯ！