■■許せねェ　不当な圧迫面接　Ｎｏ３■■

履歴書・職務経歴書を郵送して一応の選考はしているくせに、行けば職歴がどうの能力がどうの。 求職者の足元を見て暴言三昧。
こちとら暇な人事や役員の退屈しのぎ、ストレス解消の道具じゃねえぞ。
そんなひどい圧迫面接にあったあなた、泣き寝入りしないで限りなく近い会社名を使って晒してくれ。そのときの状況も乞う。そうすれば後の人の参考にもなるであろう。

2げとぉー？

何かあるだろう？
書き込もうよ。

ディップ　圧迫を超えて恫喝。
ともかく酷いぜ！

チタ製作所
転職者は屑と面接でのたまいやがる。
ここに来る奴は無能とも。
中途は絶対に圧迫面接だそうです。

埼玉県の某社　募集条件などを確認して求人に応募したことがあったんだけど、
それで面接をしたら、「一次面接は合格です。別の日に二次面接をやります
ので来て下さい」とのこと。よかった〜と喜ぶ俺。
そしていざ別の日に二次面接。結果見事合格したので、いよいよ働く気満々の俺。
そしたら「最終面接を社長がしますので、別の日に来て下さい」とのこと。
ここまで約３〜４週間待たされたわけだが、最終面接と言い切ったので待遇面とかの
確認かなと思い、１週間後最終面接へ突入。
そして最終面接当日。社長が俺の履歴書を見たとたん、「うちは大卒しか採らないから」
ちょっと待ってよ。それじゃ一次・二次面接はなんだったわけ？　その件で社長に文句を
言ったらすごい高圧的な態度。（俺に意見するな！　みたいな）

結局不採用になったんだけど俺の約一ヶ月の時間返せって言いたくなったよね。
でも今にして思うと、行かなくてよかったとも思える。苦労するよなあの社長じゃ・・・

>>6
社名晒そうよ、そんな馬鹿会社。

>>6
自分もこれとそっくりのパターンで落とされた。
2次面接で社長が出てきて
　「私は内定を出してあげてもいいんだが、うちで君のやりたいことが出来るか
　　確かめてから来なさい」
といわれ3次面接が設定された。
いざ受けてみると、採用担当者からスキルが低いとか経験が浅いなど
1次・2次の結果とは反対のことをズケズケと言われ喧嘩した。
2月の時間返せよ。
そのいい加減な会社はここです。

http://www.opst.co.jp/default.html

　　　　　　　　　　

>>178
もしくは監督官庁に通報する。
当然転職活動が優先なんだけど、
もしも、あなたがクライアント向けのドキュメント等を作るような仕事をやってるなら、
それでいて、幾許かの空き時間があるのなら、

各種ドキュメント作成の練習がてら、
「dqn業者摘発の提案資料」を作成してみる。

-------------------------------------------
東京労働局 需給調整事業部 需給調整事業第二課
港区海岸３−９−４５ 東京労働局海岸庁舎
〒１０８−００２２
Tel:０３−３４５２−１４７４
Fax:０３−３４５２−８６６１
-------------------------------------------

>>10
誤爆です。ｽﾝﾏｿﾝ。

インタートレード

私はある会社の面接を受けたとき、専門の業者が作った
性格判断テストをやらされたんですが、これって普通なんですか？
しかもそのテストをやっている間じゅう、どの選択肢に丸を付けるかを
ずっと相手に観察されていました。
ちなみに面接をしたのはそこの会社の常務で、最初に挨拶をしたときに
こちらが自分の名前を名乗ったのに相手は名乗らず、私が「名刺を頂けますか？」
と言ったら相手は「なんで？」とか「何にお使いですか？」とか言ってきました。

三菱UFJキャピタル
UFJから飛ばされてきた部長のストレス解消面接

圧迫面接じゃないけど>>6に似てる体験があった
ある会社の１次面接で、社内禁煙だが煙草は吸うかと聞かれYESと答えた
その後１次通過の連絡を頂き、２次の社長面接へ向かうと、開口一番「喫煙者は取らないんだ」という一言で面接終了
じゃあ１次の段階で落とせよと
８月、Ｔシャツ１枚でも汗のだらだら流れる時期に紺長袖スーツを着てわざわざ出かけてこの対処は本当にアタマきたね

もっともっと恨みを書き連ねよう！

圧迫面接てどんなの？、何言っても揚げ足取りな不毛な質問してくる奴かな
そういうのは最初から採る気無いんじゃね

>17
> そういうのは最初から採る気無いんじゃね

そういう場合もあります。社員を募集する必要がないのに、
人事担当者が自分が仕事していることを上層部にアピールするために
社員を募集（するふりを）したり・・・。

age

>>6
行かないでよかったと思うよ。
一ヶ月間ムダにしたかもしんないけど、命拾いしたと思って頑張れば
６氏ならもっといい会社に行けるかもしんないよ。

「彼女(彼氏)はいますか？本当はどうなんですか？いない？え、いない？」
これっていいのかね？

ヘンな面接も多い
やれメガネが汚れてるとか言いがかりつけてきて、今度は背筋が曲がってるとか
なんか、異様なほどに、ジロジロと人相に言いがかりつけたりとか
履歴書の字とか、いいがかりとか、枝葉末節のいいがかりとか
やたらと、鎌かけるような言いがかりとか、あんたも運悪いネとか言い放って、
舌打ちとか、ほんと、取調べの刑事のような言い方とか
ガラの悪い面接官が多すぎる　印象悪いのも多い
人事にこんなヤツがいるから、ヤツがいるんだろうと云うカンジ

毎週正社員の募集かけて週2回、1時間以上の面接会を開いている会社があります。

面接に行ったら社長を入れた5人の幹部が面接官でした。

何を言っても粘着揚げ足取りの質問&バカにしたような嫌味攻撃。
集団面接なのに個人的なプライベートなことまで散々聞かれた。

社長の手前、幹部達も必死で質問攻撃してくる。
信じられないことに肝心の社長は途中で飽きてきたのか面接を眺めつつ任天堂DSを取り出しピコピコ遊びだした。
もちろん不採用でしたが本当死んでほしい。

不採用どころかこっちからお断り会社だな。

どうせ圧迫面接するような企業に入社する気なんて無いんだろ？

圧迫されたら、やり返せばいいじゃん
大人気ない？いいじゃん、遊びだよ
圧迫されてるとわかった時点で
ん〜〜〜〜と大きく伸びをしちゃってさ
そのまま背もたれによりかかってさ
ネクタイを緩めながら
「あなた名前なんでしたっけ？」と聞くのさ
名刺貰ってるのに
そして足を組みながら適当に質問
面接官に自己紹介の見本を見せてくれと言ったり
遊ぼうぜｗ

>>25
それいいなｗ
俺圧迫面接受けたくなってきたよ。

2chでの煽りをリアルでやるのか。

475 名無しさん＠引く手あまた 2006/02/16(木) 12:30:00 ID:qNUkKZ16
荻窪にあるぎょうせいって会社でひどい圧迫面接受けたことあるよ、学生のとき。
父は私が小さい頃事故で他界したんだけど、
「父親はなぜ死んだの？死因は？死ぬ前はどの会社で何をしていた？」
「母親はなぜ再婚しなかったの？経済的には？実家が金持ちなの？」
上記の質問については採用とは何ら関係ないと思ったので、
「失礼ですがその質問は採用に関してどのような意味があるのでしょうか？」
と冷静に尋ね返したら、
「片親だと子供は性格歪むっていうからね〜」
「あんたあんまりかわいくないね。女はやっぱり見た目は大切だから」
「口ばっかり達者な女なんて嫌われるだけで損だよ〜」
と、3人の面接官に口々に嫌味言われた。
行政関連の書籍を作ってるとは思えないほど品性下劣なやつしかいなくて
最悪だった。

>>28
家庭事情まで散々突っ込んできやがるんですかクソ会社は

＞＞２８
くそだね。

圧迫面接はその人のストレス耐性をみるのためのものらしいけど
選考に全く関係ない個人攻撃としか思えないような質問には断固
言い返していいんじゃないかな？そーゆーのって選考以前に職権濫用の域だし

圧迫面接って無意味だと思うんだけどなぁ
そりゃ採用するならいいよ

でも不採用になったら絶対その会社によく思わないし
ヘタしたらこの板みたいにいいふらされまくってアンチを増やされかねない

なんで圧迫を採用するんだろう不思議

採用されても良くは思わないよ…。圧迫→採用→辞退って流れ、よくあることだし。
もし勤め始めたとしてもモチベ上がるかなぁ？という。　

圧迫した時点で自分のその会社に対する評価は地べたに落ちる。
んでカネに困って仕方なく勤め始めたとして、その評価が復活し、さらに会社に忠誠心を持ったり
仕事に意欲を感じたりするまでモチベを上げるにはかなりの困難が伴う。
圧迫なんかしなくても優秀な人は選べるし教育もできるんｼﾞｬﾏｲｶ派。

>>32
有能な松下の社員みるとホントそう思う。
全ての有能な松下社員がそうだとは言わないが、
愛社精神が無いと、本人にとっても不幸だし、会社にとっても不幸。
部署によっては幸之助精神なんて皆無なところもあるみたいだが。

age

日清食品はやばいよ
松○ってやつ。

ここもっと盛り上がってくるといいね。

まったく盛り上がらないところを見るとそう思ってるのは
一部なのかなぁ・・・

んなこたぁない。
俺は美大卒のデザイナーくずれなもんだから面接では暴言連発だよ。卒業後バイトしながらデザイナーめざしてたもんだからなおさら。

デザイン科出て何でうち受けたの？本当はこんな仕事やりたくないんでしょ？

君って親不孝だね、両親がどんな気持ちで大学入れたかわかってるのか。

デザイナーになりなさい、書類持って帰ってね。

あんたみたいな地方の変な大学でてきたのよりも専門学校出てすぐの子のほうが戦力になるわよ。

あんたバイトもろくに続かないじゃない、どうせ一週間で嫌になるんでしょ。


こんな感じね。

圧迫面接うけてきま〜す(´・ω・｀)

>>33
　社員は有能かもしれんが、会社はどうだか・・・。
例の石油ストーブ事件、ローラー作戦で不良品探し出しているのは
承知の通りだろうけど、それに下請けの社員フル動員で探し出させてる。
かくいう以前居た会社でも東京からわざわざ北海道まで3名も駆り出させて
探させた。交通費、宿泊費などはもち下請け持ちね。更に、ストーブ
関連の部品とかOEMとかしているならまだいいよ？うちは関係無い製品のOEM
だから、ストーブ関係ないしｗ
　更に、全国のガススタへリベート払い顧客名簿を入手し、片っ端から
電話し、該当する石油ストーブを所有しているか否かを調べているらしい。
これって個人情報保護違反じゃないの？・・・ただ、この名簿に関しては
派遣させられた社員から聞いた話だから真相は判らないけどね。

>>38
昔から分かんないのは、何で美大行こうと思うのかなって。
美大出て、マトモな職につくとすれば教職員くらいだろ。

>>40
なんか主旨からズレてない？
企業のイメージ戦略を語るときに、下請け云々ってのもなんだかねえ。
少なくとも、隠蔽工作した企業よりは長期的にブランドを守れたじゃない？
不良品に関しては、ユーザーの安全に関わることだから、
個人情報守ってないというのもねえ。
事故が起きてからじゃ遅いわけで、
加えて予期できる事柄に先手を打って解決するのは、ある意味当然だと思うけども。

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削除日時：2010-09-30 17:32:08
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>>41あんたでしょ、ズレてんの

それ以前に企業の内情なんてこのスレからズレてるが。

ある面接にて

あなたの短所はなんですか？

やはりドジなところですね。

それじゃ困るんだよアンタ！入力一桁間違えてみなさい、どうなるかわかってんの？間違えましたじゃ済まされねぇんだよ！何しにここきたわけ？ていうかry


このまま延々と説教で、何を言ってもあげ足とられて終わり、当然不採用。
一体何が短所だとよかったんだろうか？

メガネストアーの人事野郎に頭きた！言い方が悪いだの、研修の仕様がないだの年下のクセに言いやがって
腹が立ったんで電話口で｢あんたに人選ぶ権利はねえ!｣と怒鳴ってやった。
後は口コミで周りから潰していく。2,3年後には閉店だ。
店長がいい人だったんであんなバカの元で働いてるのが可愛そうだった。
今度会ったら蹴りいれてやろうっと＾＾

>>45
短所をそのまま言うんじゃなくて、短所を長所に変えるような言い方が
良いらしいよ。

>>47
「それのどこが短所なんだぃ、んっ？」
みたいな返答して来そうだ。

圧迫以前に、面接官が勉強不足でまともな取っ掛かりを作れていない
ことも実際にはよくある。圧迫するつもりがなくても応募者の経歴書に
書いてある経験職種のビジネスモデルや業界が理解できず、おかしな
呼び水質問をしてしまい、それに対して真面目な応募者ほど丁寧に答え
ようとし、結果「冗長でわかりにくい（本当は面接官の理解力と準備
に問題がある）」という印象を面接官が抱き（ステレオタイプ）、
徐々に意地悪な面接に移行してしまうのはよくある例。人事畑の面接官
は問題児を弾くのと同時に本当は採用すべき人間も結構な率で弾いてしまって
いる。結局当たり障りのない（大して役に立たない）人間を通過させて
しまう。人事畑の人間自体の職務評価がなんだかんだいっても減点法だという
のも過度のリスク回避の傾向と、勉強不足（得点を稼ぐための勉強をしない）
を生んでいる。

まだまだ

某公社の関連企業の
幽腺奇画
生半可な実力主義や自慢たらたら
必要以上の圧迫面接
おまけに歯槽膿漏の口臭がたまらん!
面接受けて５分で入社する価値がないと判断したよ