【ペテン】人事採用担当者【傲慢】

世の中には、”人事採用担当”と言う職種があります。
転職活動を通じて、感じた事等、情報を共有したい。

最近流行の人事アウトソーシング会社は採用コンサルタントと言う、
名前だけのヘボ人間が増殖してるよな。
資格も何も無い、ただのド素人。

>2
その話、もっと教えてほしい。
業務委託みたいな感じで常駐して、採用担当と言う肩書きで、社内でえらそうにしている
おねえちゃんのことか？？？？

あいつら、最低だ。

>>3
労働法も何も知らないド素人だよ。
よくあんなのに任せられるよな。
試しに、そいつが担当してる会社の労務管理がどうなってるのか聞いてみな。
３６協定は提出されてるのか？
フレックスなのか、変形労働時間制なのか、勤務実態が労基法に抵触していないか
どうか？　抵触してるケースに対して就業規則はどう規定されてるのか？

これくらい突っ込んで見ればすぐにボロは出る。
そもそも、「人事」なんて、重要な業務を外部委託する神経が理解出来ない。

>>4
その通りですよね。
最近では、採用担当と称し、面接官気取りをしている、幼稚な人事マンが多いですよね。
対処方法などあったら、教えてください。

>>5
採用コンサルタントを通じて採用した人間が、駄目駄目で問題を起こせば、
そこを原因に突っ込めるんだが、そうでない場合は
社員である貴方が、労働法や社会保険、社内規定に強くなって質問攻めして追い返す
しかないな。
社労士の友人がいるなら相談して害虫駆除を協力してもらうとか。

>>5
あなたが面接を受ける側なら、同様な質問をして、
その会社に「何故、あんな担当者に任せているんですか？」
「御社で本気で働きたいのに、あんないい加減な人間に判断されたくありません」

なんて言うのも効くかもね。

>>7
言いたいけど、言えない現実が悲しい・・・。
とにかく、何処の部署でも役に立たないのが、採用をやっているケースが多い。
実際、コミュニケーションするのも難しい。相手は、社会経験の少ない人間か、
傲慢な人間が多いので・・・。

>とにかく、何処の部署でも役に立たないのが、採用をやっているケースが多い。

こんな会社は先が見えてるから入社しない方がいいよ。
俺もガキ相手の面接にうんざりしてたが、この前、社長さんが直接面接してくれる
会社があって、今までの経歴をきちんと評価してくれた。
その社長は一流国立大学卒だったけど、人を見下した態度なんてこれっぽっちも
無かったし、面接を受けていて気分が良かった。

いつか、そういう会社に辿り着けるから、馬鹿な人事は放って置いて
とにかく動いたほうがいい。

俺も社会経験の少ないカス人事に言いたい放題言われた事あるけど、
その社長に認められた事で今までの不快感なんて吹っ飛んだからね。
きっと、いつかそういう人に逢える、頑張れ！

>>9
涙・・ありがとう御座います。
がんばります。

>>10
生きる事に臆病になったら負けだ。
お互いに、いい年にしようぜ！

会社説明会受けてからさ…
一週間後にテスト受けさせられて帰らされ
二週間後に十分くらいの面接？面接だったのか？みたいなのがあって
三週間後お祈り…

無駄な時間、無駄な交通費なんだがなんとかならんのか…

>>11
ありがとう御座います。
がんばります。
いい年にしたいです・・・。

>>12
ひどいですね。
私も同様の経験があります。

企業名を公開して、企業価値を下げたいですね。

>>14
なるべく早く決めたいのにさ
なんかそんな事があるとその会社が嫌になるよ

>>15
私なんて、５回も面接と試験があって、内定にたどり着いたら、雇用条件が
紹介予定派遣だった事があります。

軽く殺意が沸きました。

採用担当にありがちなやつ

・面接の司会進行を仕切りたがる
・やめた理由を徹底的に聞く。また、今のやめたい理由を徹底的に聞く。
・５年後の自分、10年後の自分を語らされる。
・理系から、事務職を選んだ理由にこだわったりする。
・今まで転職を重ねてきた会社は、すべて上場会社なのに、会社名すら知らない。

社内で使い物にならない、転職経験も無い人間に、説明できる能力は、自分には
無いのかも・・・。

>>17
人事以外でも、危ない橋を渡らずに出世してきた管理職も
こういう質問が好きですね。
マニュアル通りというか、自分は、仕事の路線変更したことないから、
現場で戦っている人間の感覚がわかっているふりして、わかっていない。

5年後、10年後の自分って、ちょっと抽象的な表現すると、
目標がぼやけてるとか言うし、目標がはっきり決まっている回答を
期待しているのだろうが、実際には、世間のほとんどの仕事は、
そんな先のことは読むのは不可能。真面目に答えて、こういう奴らの
期待通りの回答する奴こそ、使えない人間。

「理系から、事務職を選んだ理由にこだわったりする。」なんてのも、
レール通り進むのが当たり前だと思ってるから、だったりする。
普通に事務に興味があって、何がおかしい。
理系だからといって、事務や営業に興味が無い人間の方が、むしろ
世界が狭い特殊な人間だ、とは思わんのかなあ、と思う。
まあ、そういうつまらん質問をさらっとかわす、コミュニケーション能力を
面接で求めているんだったら、一理あるんだが、そういう意識で面接している人って、
特に人事には少ないんだろうな。

糞がきから、五年後、十年後の質問がくると、正直殺意がおきる。
”おまえ、倒産も、株式公開も経験してね-のに、俺の何がわかる”ってなかんじで。
けど、安定志向でそういった会社を受ける自分がもっと情けない。

>>19
人事面接なんて、「つまらん質問をかわすコミュニケーション能力を見ている」
と考えなきゃ、やってられん。
とてつもなくバカな客に営業する実戦テストだと思うしかない。

＞20
考え方、変わりました。
とてもよいアドバイス、ありがとう御座いました。

>>18
その通り（・∀・）ノ

読売巨人の二岡の嫁さんって、ニュースキャスターだけど工学部出身
あと、バンキシャの菊川伶も工学部

理系だからって、事務職の能力が無いとは限らん

理系で、化学や生物勉強していた人間なんて、大学院でないと、研究職技術職なんて
無いんだよね。面接でそんな事いえないし、言ったところで理解してもらえる
わけが無い。

とにかく、時代がこんなに激変しているんだから、10年も前のことを、あーだこーだ
言わないでほしい。面接官のセンスをうたがう。

逆にいえば、採用担当なんて、本当に採用担当になりたかったのか聞いてみたい。

学生のころ、そんな職業があるなんて、知らなかった。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1135094698/

アウトソーシングの採用担当やってる奴も大変そうだったよ
月に３人以上採用しないとつめまくられるんだってさ
だから、ノルマいかないときにはかなりハードル落として採用するんだけど
すると「何であんなの採用したんだ」って後から怒鳴られたり・・・

まぁ、目標のない職種なんてあんまりないけどね

大晦日に正月とアフォな意見目白押しだね。
君たちの1年を象徴しているよ。
楽しみに見てるんだから、もっと話聞かせてよage

さっそく勘違い無能人事さまのおでましかｗ
すべてが自分のことのようで気になるようだな

私、面接の中でよく聞くんだけど、
私の印象は、
技術⇒人事　○
営業⇒人事　●
経理⇒人事　△
人事一徹　　××

なんで、あんなに使えないの？？？

誰か教えて。

オザックス松○←ダメこいつ×

凸●印●、うけた人いる？？？
最高でした。

やっと元気になってきたな。

>>30
何が最高だったの？

>>28
いろいろなキャリアパスの人事担当者の強みを比較すると、こんなもんかな
勝ち組技術⇒人事　こういう人は途中で人事になんて来ない。良くも悪くも技術一筋人生
負け組技術⇒人事　営業の短期的な視野と、技術を育てる長期的視野の狭間で戦ったことがある人は人や組織を見るバランスには優れている
勝ち組営業⇒人事　ビジネスで勝つ方法を知っているので、優秀な人の登用方法などの目は効く
負け組営業⇒人事　成果主義の惨い理不尽な側面をよく知っているので、バランスの良い仕組みが作れる　　
経理⇒人事　会社の数字をきちんと見てきている分だけマシ
人事一徹　人事部内の処世術で一日の長？ｗ

>>33
面接での対応
勝ち組技術⇒人事　：　技術の話が大好き。理系の人間にとっては、このタイプが一番楽。　
負け組技術⇒人事　：　技術者としてのプライドがある。技術者をあきらめた自分と同じところがあるので、文系職に対する不安などを聞いてあげる。
勝ち組営業⇒人事　：　経済、経営、等が大好き。けど、理屈っぽい人が多いかも。
負け組営業⇒人事　：　脅してすかしてが得意な方が多い。営業時代の苦労話なんて、聞いたりすると、盛り上がる。　　
経理⇒人事　 　　：　経理、財務の話はもちろん、ＥＲＰなんかにも食いついてくる。事前にそのかいしゃの財務状況を良くお勉強するべし。
人事一徹　　　　：　減点方式大好き。基本的に人を信用してないような感じ。アピールより、守りに徹するべし。

以上、私の感想です。

新卒が読むような就職雑誌を立ち読みしてみな。
おまえらと同年か年下の人事がたかが採用担当のくせに
人生の教師となって面接の心得などたれてるぞ。
勝ち誇ったように

>>35

うちの採用担当もオネ-チャン。
いくつか、メディアには出ていたような・・・。

しかしながら、減益で採用中止になり、今では、夜の肉弾戦争に参加中。

俺も、人事部長になりたい。しゃぶられたい。

面接の達人は、おりませんか？
極意を教えて・・・。

人事部は興信所使って面接者達のこと調べるってほんと？

部長クラスぐらいじゃないの。

中途採用で面接が３回以上ある所はDQN

中途採用なら、ニ回面接すれば大体候補者の力量がわかるはず。
二回面接しても、三回面接しても、内定者の質はかわらないだろう。
三回以上面接する所は、要領が悪すぎ。

１回目　担当者
２回目　マネージャー
３回目　役員に顔見せ

ということならいいのでは？
あとは応募職種と違うところで採用可能性が出た場合，
マネージャーが別人で２回というのはあるかと。

人事の香具師って、どうしてあんなに使えないの？
おしえて。
態度でかいし、頭悪いし。

他スレ追い出されて、こっちで愚痴かよ。
ほんと哀れな奴だな。

あげま〜す。

あげ

見事にスルーされてるね。ここでも基地の1は無視されてら。