ファイザーPart3

盛り上がって下さい(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

２(σ・∀・)σゲッツ！
おまいら…本当にイイ香具師だ！

もう眠いよ

今日も初潮がいる…

今日も初潮がいる…

今日も初潮がいる…

横浜にいるはずなのにね

今回のおめーらの知っているsurprise人事を晒してくれ。

たとえば２０代の女性MRからofferがあったとか…　('_')
今日横浜に呼ばれたのに、また来週横浜に呼ばれているとか…　ハァ

警告！！！！！！！！！！

辞めさせられそうな方へ
こんなクソ会社いつまでもいる必要ないよ。
でも、サクッと辞めずにうだうだ言って、クソ会社から
しっかり貰うもん貰って辞めようよ。
いっぱいふんだくったれ。

http://www.businessweek.com/bwdaily/dnflash/feb2005/nf2005028_8016_db035.htm

ブルーライト横浜〜��

沖電気指名解雇事件
http://www.din.or.jp/~okidentt/link1.htm

配転・出向・解雇に対しどのように身分を守るか
http://www.daiichi.gr.jp/seminar/05/morikawa.html

今、異動を言い渡された。とりあえずリストラ回避？

>14
今頃って、遅くないれすか？
ちなみにDMは横浜では…

匂わすようなことは先週いわれた。正式には今日。横浜によばれた一人って、漏れの廻りにはいないが、ホントの話？

ﾕﾆﾎﾟ読むぽ
12月6日に退職伺いの方を集める（ラインマネージャーも）と書いてあるぽ。
組合員でなければ見れないが。

>>11
どんだけ昔の記事をひっぱりだしてるんだｗ
初夏の末金寝のコメントでも引っ張って来い。

ここで外部の人間に詳しく説明して何が面白い？
バカばっかりだな。だから栗鼠虎されんだよ。

やってれんわ通り

半分正解

アメリカのHQから、マネージャーポストの何割かを女性にしろってトップダウンで指令が
来てるって話ですが本当ですか？

マネージャー女性ってかぁ

そーいや奈良にいた爆乳のファイザーＭＲちゃんは元気なんだろうか。

そー言えば、フランス時代は悉く組合を踏みつけ、押しのけ、コストカッターと言う異名があったらしいですわ。笑。

女性マネージャは開発などの内勤職からの移動みたいだけど・・・大丈夫？

ま、まじで??おっさんいっぱい切って、わけわからん若い女が来んの??
さぷらーーーいず!!
ほんと魅力のない会社に成り下がる一方やな。

米国流男女同権。　実は実力の伴わない逆差別？
上層部がノルマ達成しか頭にないと。

同感。

今日ＫｉｃｋＯｆｆが本社であったけど、そー連さんはＬａｙｏｆｆはしないって断言してたよ。

ごめん。Layoffって何？

>29
信じるあなたはおバカ。
組合員はだませません。今日は経費削減なのにパーティやってるのでは？

リストラとはリストラクチャー（restructure）のことである。
この言葉そのものは、会社の再編という意味で使われる。
日本ではリストラは『解雇』のことを意味しているが、
英語では"lay off"（レイオフ）というのが解雇を意味する。
日産の建て直しでゴーンがやったあれが「リストラクチャー」である。
その一環として、工場の閉鎖に伴う解雇、人員整理が行われた。
それが「レイオフ」である。

「これは解雇ではない、”お願い”をするのである」

　「Lay　Off」ではないよね。

それは違うだろ。
レイオフは一時解雇。再雇用の可能性がある。

つまりレイオフしないって言うのは
単純に解雇するだけだよって話だろ。

ひさびさに2ちゃんにきました。祭りだと聞いたので。
今日避難訓練でしたが区員とが本当に燃える火も近いな。避難経路確認しよ。

オイラ新参者なのでよく分からないのですが　新人事のヤツはなにもの？
偉大なるイエスマン？武部と名づけよう。
就業規則積極的に見直すそうなので来年も祭り継続。次は何か分かるよね。
「high performerにとって（のみ）よい会社となる。」といったし。

さて。沈む船から鼠は逃げはじめたか。
米系会社を次に選ぶことはないな。合わない。

人事の新リーダーを知らない人がまだ本社内にいたとは？
イエスマンどころの騒ぎじゃないぞ。

36　いやー、すんません。
なんせ入ったばっかりで。。。　OTZ　ｺﾝﾅｼﾞｷﾆ

詳細よろしく。

M瀬はどうなる？

>36
一般社員はそんな人知らないんですけど…
12日発表？

ところで、ボーナスの通知まだですけど？

あっっ！この大事態に、ボーナスの事すっかり忘れてた＠
ちゃんともらえるのかな？

通常ボーナスの通知は泥絵無を経由してくるから、横浜から帰ってきてから
になつのでわ？
ということで明日？

はーーAIはボーナスもでらんわ。グッバイCAR

今日もらったよ。朝に支店に寄ったらDMいたから

＞41
DM経由？
いつもメールボックスに入っているからね？

なんで今日の朝にＤＭいるの？

いるDMってやばくない？？

なんでだろうね W

精神科外来待合で見るような患者の雰囲気を痛切に感じた W

横浜びっくり発表って何？

横浜で首を宣告されます。
管理職→カバン持ち復活は幸せ。
10年目位の女性マネージャー大量生産→プレッシャに負けいずれ自然消滅→レイオフ

利口な会社です

うちのDMも横浜ご招待みたい･･･子供３人どうするんだろう・・・
やっぱ、おかしいわ、この会社

ん？今回の横浜は新マネージャーの会議で問題ないんじゃ？来月の横浜がクビ宣告会でしょ？ごちゃごちゃなってない？

うん。だから、うちのDMは会社にいたの。

あ、そういうことね。俺が勘違いした、悪い。

>>50
だからレイオフの意味穿き違えているよ

いえいえ。なんか楽しい話はないものですかねーー。

解雇はレイオフでなくて、ディスチャージだったけか？

あ

あーあーあーあー。最終日だし明日もはたらきますか。

あんた偉いよ。
俺はしばらく成り行きを見守る

同じく。将来考えると会社変わった方がいいかと思ってる。

ひとごとじゃないだけに、ビビってるだけです・・・

ノルバ○クのパテント切れ後にまた大波が間違いなくあるだろうし

あるあるあるあるあるあるある。確実にある。

今後も、年齢も関係あるとか

いくらジャパンの業績良かったとしても、海外で売りが落ちたらまた経費削減の大号令でジャパンは大きな負担を拝受して人減らしの構造。これじゃあやってらんねーって感じだ。

ここはヒューザーのスレでつか？

おーい2chに書き込みしているおめーら！
今日は最後の詰めだ。後先考えず押し込んで来い！
ちなみに、午前中までじゃないと今期のKBにならんからな。
特にオファーないMRはむちゃくちゃぶち込めよな…

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

みんなツレ

愛知県警春日井署は３０日、少年補導員と偽って中学１年の少女を誘拐し
わいせつな行為をしたとして、わいせつ目的誘拐と強制わいせつなどの疑い
で愛知県瀬戸市本郷町、無職加藤幸四郎容疑者（２６）を逮捕した。加藤容
疑者は「おれはやっていない。少女が同意してついてきた」と容疑を否認し
ている。少女にけがはなかった。調べでは、加藤容疑者は２９日午後６時
１５分ごろ、愛知県春日井市内の公園に友人２人といた少女に「少年補導員
だ。たばこを吸っては駄目だ。他の２人は後で調べるが、今日はおまえを調
べる」と言い、少女を軽乗用車で自宅まで連れて行き、わいせつな行為をし
た疑い。

だから？社員か？

０５下も終わる…
ＢのときもＹのときも紹介メ、簡単だな…

クエン酸汁出なフィル

みなさん、今年もお疲れ様でした。なんだか疲れたなーーー。

オフィス、空気悪いよー。重い空気なんとかしてくれ。

次回は４０以上が栗鼠虎

やっぱそう思う??

万有リストラキター

万有薬、岡崎工場など閉鎖　事業再編、３００人削減

　万有製薬は29日、抗生物質などの生産を行っている岡崎工場（愛知県岡崎市）を2006年末で閉鎖すると発表した。親会社の米メルク社の事業再編策を受けての措置。研究所の閉鎖などと合わせて、06年末までに約300人を削減する。

　万有製薬によると、埼玉県熊谷市の研究所と岡崎工場の敷地内にある研究所は、06年3月末に閉鎖。岡崎工場で行っている薬品生産はメルクグループの海外工場に集約、包装業務は妻沼工場（熊谷市）に移管する。

　万有製薬が抱える人員数は約3800人で、削減割合は約８％。同社は「今回の経営判断は将来に向けた経営体質の強化が主眼で、営業人員やマーケティング部門は拡充していく」としている。

ボーナスいくら？

キレてないっすよ、

ストになるかなあ・・。厭だなあ。

今度30歳そこそこの女性DSM誕生するってホント？？どこで？

スト今しないでいつやるのさ!!!
今回セーフでも次またいつりすとらされるかわからん。
ひとごとじゃないよ!!!
組合上層も首掛けてやるべきや!!

組合も執行委員経験あるけど、そんな力があるとは私には思えない。
最終的にはいつも経営陣のいいなりだったから。それとも今回は一枚岩で？スト？
なんにせよこの会社で管理職になって出世コースになったとしても希望は見えないな。
終身雇用の崩壊を日本で体感しているわけだね。まさに今。
今回の人事で相当数のハイパフォーマーが流失するのだから転職業界も注目だ…。

>>30
連投スマソ。
30代前半の女性ＤＭはいたるところで噂のレベルだが聞いている。
その部下にＤＭ経験者がイパーイ入るらしいよ。
プレッシャー。

米ファイザー、インサイトの関節リウマチ治療薬の権利買収で合意

［ニューヨーク　２１日　ロイター］　米製薬大手ファイザー<PFE.N>は２１日、創薬のインサイト<INCY.O>から、
関節リウマチなどの炎症治療薬の権利を最大８億０３００万ドルで買い取ることに合意したと発表した。
ファイザーは拮抗（きっこう）化合物「ＣＣＲ２」の開発、製造、販売の独占権を獲得する。この「ＣＣＲ２」うち
最も開発が進んだ段階にあるのが、関節リウマチなどの治療薬。
ファイザーは前払い金としてインサイトに４０００万ドルを支払い、さらに同薬が一定の開発段階に達した場合、
インサイトに対し最大で７億４３００万ドルを支払う。これに加え、ファイザーはインサイトの転換社債２０００万ドル
を取得することにも合意している。
メータ・パートナーズのアナリスト、シャオジン・トング氏は、関節リウマチ治療薬市場は競争が激しくなってきて
はいるが、市場規模は１００億ドルを上回っている、と述べた。

「30代のMRに殴られた50代のコントラクトMRの物語」

U次郎は今日も浮かない顔で病院を訪問していた。思えばかつての栄光が胸をよぎるが、今は長年勤務
した外資系製薬会社をリストラされ、CSOの会社のコントラクトMRとして働いているのである。
U次郎は以前の会社では営業所長まで務めた男である。今は単なる一介のMRとして担当地域を訪問して
いたのだが、あまり実績は上がっていないのであった。
名刺も委託元の会社の名刺を持ち、内部のデータ処理もその会社より貸与されたコンピューターを通じて
処理されるので、外部の先生方から見ると、だれが正社員のMRでだれがコントラクトMRかは区別が
付かないように配慮されている。
U次郎が任された地域は以前X社のMRがまわっていたが成績が上がらない地域なので、U次郎は開拓要員
として担当させられたのである。
A社は内資系の中堅会社で、魅力的な新製品もなく、近い将来発売される見込みの新製品に期待をかけて、
その市場作りを始めたところであった。
ターゲット会議の時に、課長は本社からの割り当ての目標値を配分し、正社員の部下には達成できそうな
目標値を与え、U次郎には前年実績の200％を超える目標値を与えた。
ターゲットをもらったときから、この数字はどんなに努力しても、到底達成できる目標ではないことはだれの目
にも明らかであった。
U次郎は時折「何でこんな思いをしながらMRを続けなければならないのか」と自問していたが、女房や子供の
ことを考えると、「今は我慢して頑張ろう」と思わざるを得なかったのである。

毎月月初めの会議があると、達成率の一番低いU次郎が槍玉に上がったが、じっと我慢していた。
U次郎の直接の上司は30代の若い班長で、この班長が毎月きつい追及をしてきた。
「ベテランなのに、何でこのくらいの数字が達成できないんだ」「ちゃんと仕事をしているのか」「仕事をしないで、
遊んでいるのではないのか」。
「なにを、遊んでいるとは何事だ」「言って良いことと悪いことがあるぞ。俺は一生懸命やっているんだ」とU次郎
は精一杯の抵抗を試みた。
すると若い班長はいきなりU次郎の胸ぐらを捕まえて、顔面を殴ったのである。
周りのMRが間に入って両者を抱き抱えたので、それ以上の殴り合いにはならなかったが、U次郎は腹の虫が
収まらなかった。
U次郎は気が落ち着いてから、早速プロジェクトリーダーに電話して、事の顛末を話した。プロジェクトリーダー
は驚いて直ぐにCSO事業本部長に話をした。事業本部長はすぐに該当支店長に電話し、翌日訪問する旨の
アポイントを取り付けた。
当日、プロジェクトリーダーと事業本部長は飛行機でやって来て、該当支店長に抗議の面談を行なった。
事業本部長は切り出した。「当社の社員が暴力を受けるとは全く持って問題外のことでそのような扱いを受ける
ことはまことに遺憾である」「幸い軽症で済んだが、これは暴力問題なので出るところへ出れば、警察沙汰
にもなる」。
支店長は「当社の社員が暴力を振るったことはお詫びするが、コントラクトMRに対して差別はしないが区別はする」
と言い放った。
事業本部長は「この問題は会社対会社の問題なので、御社の営業本部長に報告する」と切り出すと、支店長は
急に態度を豹変し、「営業本部長には報告しないでくれ、お願いだから、ここだけの話にしてほしい」と謝ったのである。
U次郎はCSO事業本部長に担当替えを申し出て、Aプロジェクトからは転出し、現在は別のプロジェクトで元気に
働いているのである。

≫８３
事実。１０人くらい出たみたい？？本社からの抜擢もあり。
誰が選んだ??なぜそんなサプライズなことする??
突然DMになった女MRは下と上のプレッシャーに負けて即辞めるぞ。
この年代の女MRもうざいとゆうことか??

長い

これファイザーでの実話？

ちがうだろ。たぶん。長いし。

>>90
うまく行けば決定した人の大手柄だし、失敗してもひとつのチャレンジで
済ませるわな。
見世物？客寄せパンダ？
どこかの振興IT企業みたいだな。

確かに･･･。

おれのつれでひとりおるで。ぺーきゅーしゅー

若い女の下につくやつおれのつれでひとりおるで。ぺーきゅーしゅー

yyy

それ知ってる、女でBMW乗り回して独身オール度でしょ？それじゃ男もできないわなわな！

そう、ビンゴ。１年のお試しらしいけど…

もうこのスレ100超えたんか。
早い、早すぎるよママン　(´Д｀)

赤Sで生き残れる人どれくらいいるの？

俺は嫌気と将来への不安から辞めるのを決めている。が、過去に某管理職から受けた複数回の暴力を会社・組合に伝えておこうか思案中。アイツが会社に残り続けるのは、会社にとっても周りの人間にとっても良くないはず。

昨日（おっと24:00過ぎたな）までは暗かったが、今日は皆前向きだな。
この割り切りのよさが牌の強さか。
明日はどうかな？

ぺーきゅーしゅーってフェラーリ乗ってる奴もいたな。

終身雇用の崩壊
生活　保障なし
高パフォーマーも栗鼠虎
ゴマスリも栗鼠虎

まぢで自分の力で生き残れると思っている？
偶然残った、運良くポストがあった、そんな次元でしょう？

山○氏が人事なんちゃらに就任…

みんなで就任をお祝いし…ハァ？

よくもまあこのフィールドの状況下で、こんなメールが送れたもんだ。

＞87
φの借金体質は変わらんね。
まだワーナーとファルマシアの買収でできた借金を処理できず、
リストラ進めてんのに。（楽○、ライブ○ア以下）
社員を守る事もできない会社のくせに、買収の金で退職金はらえよな。

MRの皆様、ストに向けて今から毎週、得意先にGDなどのイベントを予約お願いしますだ。

異業種の者でつが、数字をあげてMRさんって、どんな活動しているのでしょう？

ストなんかできるか御用組合のクセに
どうせ
「・・今後の削減については、組合の了解の上で決定することを確約し・・」
「・・憤りを感じつつも、今後の未来志向を考え、
　今回については、退職勧奨に応じた方の退職金を増額をしていくことの
　答えを導くことができ・・・」

とかみたいに適当に妥協すんだよきっとWW

それでいいんじゃないの？
今より良い条件を引き出せればオッケイだろ。

今度就任された山○氏の前職です↓

ttp://fujitakikaku.com/nanpa/

２ちゃんに書き込む暇があったら、就職活動でもするように。

あと、本日掲載されたRis　Faxの記事はでたらめです。社員の皆様ご安心ください。
正確には「早期退職など募っていません、あくまで離職のお願いをしているだけですから」
今後とも早期退職を募る予定はございません。　(^_^)v

３００人栗鼠虎、もーＲＩＳに出てたね。
社内漏れよねぇ。

背輪打、過去フランスで組合に打ちのめされた経歴あり
組合に恨みあり

○ァーファイ、2年前に辞めました。
現役社員の人から２ちゃん見てみてと言われて、
見たらおもろいことになってる。
あー、辞めてよかった！！！
いま、ゆとりアル生活してます。

>>116
いや、おまいさ…
やめて良かったかどうかは最後までわからんもんだぞ。
どこの会社に属していようが、自分に自信を持てていればそれでいいのだ。
そのへんわかっとるかい？

そーだよ。最後までわからん。
おいわ最後まで生き残るぞ･･･。
でもどーやって???

まーこの会社じゃ最後まで生き残るは難易度高いだろう。
でも会社クビになっても妻子を養っていく甲斐性がなくてどう汁！
がんがれ118よ。
漏れはこの会社の変化を見届けたい。それだけだ。自発的に辞めるのは
自分の人生の通過点で納得がいかないから今は辞めないことにしている。

そうですな。あーーざっす!!

元ファルミタリアカルロエルバの出身です。栗鼠虎されました。

なにかしたわけじゃないいんだろ？？
何を根拠に栗鼠虎するんだ!?ほんと腹立つ

６日！！！

6日、止めるの間に合うのか？
やっぱ止めれないよな。

今回の栗鼠虎はパフォーマンスとはほとんど関係がないのだ。
インテグリティーの指数によって決まったといえる。
つまり、

インテグリティー＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞パフォーマンス

だったというわけなのだ。

あーあー横浜、ブルーライト横浜・・・・。

武豊のものだが、今回の件全面的に応援する。

部下に爆弾抱えたら大変だ…
憂き目を見るのは運がなかったのか運命か…
世知辛い世の中よのぅ

セ：退職勧奨
ユ：指名解雇

判例見ると条件がそろえばどっちの意味合いでも違法。

インテグリティ？
今回栗鼠虎されるやつはなんか違反したのか？

退職勧奨って違法なんや！

悪魔が入ってきたんじゃないのか？

悪魔が入ってきてヌッコロされたんじゃたまらねーよ！

っぽい・・・

弁護士じゃねーからその辺は弁護士会の無料相談にでも問い合わせてくれ！

>>125
でも、インテグリテー違反してもＫＢ良ければ
残ってる　or　ラインに乗ってるよ。

つかインテグリティ違反しないでのし上がったやつなんかいないだろ
なにより今回の指名解雇は最上級のインテグリティ違反だろ

>>135
でも、インテグリティー違反してもＫＢ中途半端でも、
残ってる　or　ラインに乗ってるよ。

オファーはもらえた者です。でも時期的にはまだまずいとは思うけど、仕事しながら他探すことにしました。将来不安だし・・。歳取ってからポイッされたら手遅れだし・・。

だから、社内政治にうつつを抜かすやつが生き残る。。
今日も社内接待ふぉー。。。

モチベーション下がる一方・・・

２０００人目標

ボーナス12月は出たけど2月はでるのかな

リストラ対象者ってMRの方限定ですか？
生え抜きと転職組で差はありますか？
開発とかスタッフ部門には知り合いが結構いるので気になります。

リストラはMRには限りません。一応。本社もいたみたい。工場は不明。
今回降格や首は転職組みが多かった気はするけどねーーー。
でも限らんと思う。単に自分の周りに転職組が溢れすぎてて、生え抜きに気づかなかった
だけかも･･･。

転職市場にPK郡があふれてるって、うわさだぜ！！！

転職市場にPK郡があふれてるって、うわさだぜ！！！

大量流出を察知したメーカーは中途採用の募集を凍結しました。
今後も順次、マーカーは中途採用は凍結していくでしょう。
売り手が多くて売れません。裏のコネを使った人が生き残るでしょう。
例　兎羅乃さん頼ってＧＳＫ行くとか？
ファル買収の時もそうだったと思い出した。

漏れ、ファイザーにすげー嫌いなMRいるんだよな。
あいつ指名解雇されないかな。けけけけけ。

この時期に平日の朝から書き込みがあるが、大丈夫なのか？
ＩＰアドレスから調べられて６日に追加で呼ばれたり次回の候補に
挙がったりしない？
そういう漏れも書き込んでいるわけだが・・・ｗ

栗鼠虎された漏れは、ワーナーランバートを再興するぜ！ﾊﾟｰｸﾃﾞｰﾋﾞｽ万歳！！

６日に呼ばれる人って、やっぱりやばい？
知り合いがそうだ・・・。

それってやばいと言うよりも・・・・
辛い話や

>>151
そんな悠長なこと言ってるお前がやばい。

Part2が見たい！

所長も主要ポストもスタッフ部門も、ファルマシア出身の大躍進。
６日の横浜はファイザー出身者ばかり集められてるし。
武○の力がないってことだろうな。
一方、川○は今度人事の役員になったやつとつるんで、
ファイザー出身者潰しに躍起になってるし。
こんなすぐに判明する事態をユニオンは問題にしないのか。

吸収された方が立場が強くなってきているのは何故？
英語ができるから？それだけ？

横浜の意味がだんだんわからなくなってきた。
そんなことない？

やっぱぷる〜との逆襲なのヵ？
旧ファル露骨にいぢめすぎたんだな。

結局横浜行きは止められなかったのか？
横浜へのチケットはもうオファーなし組に届いたの？
・・・いよいよカウントダウンだな。
つらすぎる。

組合で人事異動を白紙撤回させるっていう方向性らしいけど
本当に白紙撤回になるの？

だから横濱…
ホントにｵﾌｧｰなし組へのｲﾝﾋﾞﾃか？
冷静になれ

オファーなし組へのｲﾝﾋﾞﾃじゃなかったら・・・
なんのため？

裏野一派は全員左遷ってほんと？

もう覚悟はできてるんで。横浜ではどれだけ場が荒れるかW

>>162
ノアの箱舟？

>>165
意味がわからん

英愛が虐げられてる

sageてこうよ・・・

山けんさんば〜

>>145　>>147
本当に他メーカーは、中途採用と凍結し始めてるんですか？
138のように本気で転職するべきか、ユニを信じて一枚岩で戦い続けるべきか、
どっちがいいんだ〜！？

なぜ　右羅野一派は左遷なの？

右羅野一派（旧組織の西部）だけじゃないよ
ファイザー出身のいわゆる幹部、幹部候補が全員やられたんだよ
幹部で残ったのはひとりだけでしょ
そんな一目瞭然の事態が漫然と見過ごされてるなんてね

横浜のレポートをキボン

>172
結局は討魔さんの息のかかった人全員が対象だろ？
ファル出身のＤＳＭもよく見ると太鼓持ち多いって話だよ！
所詮ファイもファルも社内政治だよな〜
会社の看板と会社名が違った会社になっちゃった

世麟陀亞夜露死苦　　　　喧嘩上等　　　　　　　　山健組

あちこちで現場で使い物にならない♀が真似ー邪ーに祭り上げられそれをうはうは引き受けるアフォ発生中。部下がｶﾜｲｿ杉。

オファーがあったのに横浜に呼ばれてしまった人がいるのは何故？

どういうこと？
そもそも横浜ってどうやって呼ばれるの？
本社から電話？
普通に考えればオファーがあったのに横浜に呼ばれたんだったら
マネージャー候補ってことじゃない？

労働組合ってなにやってるの？

>>179
噂だが、経営陣の退任とすべての組織改革および人事異動の白紙撤回を要求するらしい。

みんな横濱に呼ばれてないの？
かわいそうにw

横浜に呼ばれた方がかわいそうなのでわ…？

荒れるぞ〜横浜
あの会場次回から断られて借りれないかもなW

結局のところ勢力争いで元ファルが勝ったってことでしょ。

武豊組です。もうあかんですわ。
どこもくさっている。モチベーション低し。
経営陣の首賛成

ラインマネジャーとして呼ばれていればかわいそうでは無い。

>>185
武豊でも何か起こってるの？
研究？製造？

瀬倫打阿フォッー　　　　栗鼠虎フォッー

ただ、Oncologyのフランチャイズが今後重要になるからだけでしょ。
どこの製薬会社もその傾向は強いですよ。

このリストラは世界的ＡＴＳの一環として行われておる。
ただしＡＴＳには予算があり、今回のリストラ対象者には２年の年収が保障。
しかしセリンダーはその差額をコミッションにできる。
そこでヤマケンのマッキンゼー時代のお友達で
リストラ専門のコンサルに依頼。
そのシナリオどおりに進んでおるのじゃ。
だから２年分の年収がパッケージされないかぎりサインスンナよ絶対！

2年分なら退職者続出だろうな。
1年以上あれば俺も辞めるかな。

沖電気の指名解雇の時もそうであったが、指名解雇では残る者
そして切られる者を対立させることが重要。
だから６日に横浜に切られるバカとラインマネージャーを一緒にする。
ひどいやり方だけれどこれは常套手段。
腹立ったらセリンダーに生卵投げつけたれ。
朝のバイキングで卵を調達して会場に行こう。

じゃぁユニオンの狙い通りには進まないってこと？
瀬倫打亜をはじめとする経営陣の退任要求と組織変更白紙撤回はまったくの負け勝負ってこと？

それは絶対無理だよ。
退職金上乗せぐらい出来たら良いんじゃない。

しかし希望退職も募らず、何人退職させたいかも公表せず
指名解雇を実行するなんて前代未聞。
沖電気でも一応それはちゃんとやってたから。
もしこんな指名解雇が成功したら大変な前例を作ることになる。
如何に日本と日本人がばかにされてるか、という事。
希望退職を募らないでの指名解雇は間違いなく違法行為。
セリンダーの小遣い稼ぎが成功してしまう。

小遣い稼ぎにはならんだろうな。

♪ちゃんちゃかちゃんちゃん　ちゃちゃんちゃちゃんちゃん

　新しいマネージャー研修だと思って横浜行ったらぁ〜♪
　離職をお願いされました〜♪

　　　　　　　　チークショーッ！！！！！

いや、新Ｍは内示受けてるんだよ。

いま、世間をにぎわしているヒューザーと勘違いしてしまったｗ

で、結局どーなるの？

にんじんぶら下げてサインされるかもよ？　　３月もカステラある噂だろう？

正直、MR多いからいつかは減らすべきとみんな感じていたはず
同様に内勤もわけのわからんのが多いと感じていた人も多いはず
同様に意味のないポストも多いと感じていた人も多いはず
でも斬るならそれなりの仁義ってもんがあるんじゃないの(｀･ω･´)

横浜の様子、機器持ち込み制限されるだろうけど
なんとか持ち込んで録画するなり録音するなりしとけよ。
戦うには武器が必要だ。

漏れは違う外資の製薬会社に勤めていたけど、
上司から「ちょっと来い」と言われた時に胸にＩＣﾚｺｰﾀﾞｰ仕込んで行った。

あとで思いっきり役立ったよ。
絶対持っていくべきだと思う。

ビデオカメラ持って撮るという奴いたが大丈夫だろうか。

賢いよ。それ。
しかし、Ｘ　ＤＡＹはちかい・・・

短刀花鳥がなくなるって本当？ 今回甲殻になったTDMの方はみんな比良なんですか･･･

ここ人事部監視してるだろうから、身体チェックやるかもしれんね。
仕込むならうまいことやれよ。

録音機器持込禁止にする必要あるの？
録音するな！ってことは「今から言うことは違法です」と認めるようなもんだろ。
だから召集された諸君。堂々と録音機器やビデオを持ち込むように。
持ち込み禁止と言われる筋合いはない。
だって大事な会議なんて普通録音するだろ？
最近携帯でも結構長い時間録画できるからな。
しかし本社も社員証持参させるってことは、部外者以外一切中に入れない
という徹底をするんだろうな。ちゃっかりしてるぜ。

今の製品群（＆いつまで経っても情死されない化合物群)見てもわかるように
今後数年、売り上げを維持できるファクターある？
「お願い」は今回が最後だと誰も思ってないでしょ？

今回が一番多くパッケージの予算がある。
次回以降どんどんジリ貧になる。(他社の前例あり)
最後のパッケージは二個レット一箱分になる。

残る方がかわいそうだ・・・あ、オレもだつた。
全ては前例主義。対岸の火事だと思ってる？違うよ？
MR3000から300減ったくらいで2700。どう違うの？
他社の野次馬も然り。天下のファイがやれば、他社も追随。
点数稼げるのは経営陣とコンサル会社。

来年今年と同じ賞与が出ると思う？今年の昇給額覚えてるだろ？次はもっと少ないぜ。

要は人として今回の仕打ちに仕方ないと思うか、許せんと思うか。
全社員、思いを一つにしてね。　

こうならない様に？

http://www17.ocn.ne.jp/~wn380yy/sinnin.html

本当にエムアールが３００人も呼ばれてんの？

某マスコミが嗅ぎつけたらしい！！

どこのマスコミか知らんけど、切り口まちがえないでくれよ！

クエン酸汁出なフィル

アメリカでもスキャンダル中？？？？？

http://www.forbes.com/technology/sciences/feeds/ap/2005/12/01/ap2364716.html

>>210
売り上げの維持は、今の人員なら可能だと思うが？
今回の騒動でムリっぽくなってるけどね。

で、賞与は売り次第。

おまえらウダウダ言ってんじゃね〜よ！！
今回クビになるMRはぶらさがりで、どうしようもない奴等ばかりじゃね〜かよ！！
管理職はかわいそうだがな。
つべこべ言わず働け！！
あふぉども！！

確かにどうしようもない香具師もいるけどさ
どう考えても理不尽な香具師もいる。
次はわが身って思わんのかい？218よ。

あの竹田のﾒｰﾙは完全に今回の勧奨組が頭に無いって感じだな。もう消滅して存在してませんって感じ。

確かにこれがうまくいくと他社も追随しだすだろうな。

とりあえず渋谷労働基準監督署はここだ。
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/k-map-06.htm
労基署なんて怠け者の集まりだが、たまには働いてもらわんと。

>>218
やる事自体よりやり方が問題だな。
前のカキコにあったようにこれが認められるようなら、いつでも人を切る会社
になってしまうな。
せめてルールとマナーは守るようにして欲しいものだ。

>>207
乗るりぴのパテントがきれた後で売り上げのうち2000億がゾロに食われるの。
桂皮梨の君らにKB守れる？　

半年毎に営業組織がめちゃくちゃにされ続けて　
現場を知らない社員が少なからず署長異動で
その頃の社員のモチベーションは地に堕ちてる。

よく分からない好き嫌いの基準で利殖をお願いされて有能な人材が、今後くると思います？
言ったもん勝ちの社員が残りほとんどを占めて　まぁ楽しそうな会社だことｗｗｗ

おっふぁーがあった新Ｍが呼ばれてんのは隠れ蓑！
指名解雇をごまかす煙幕！！！
要するに“ＴＮＴ”って会社の指導の下、
内示したＤＳＭを呼ぶことによって
いかにも新組織のキックオフＭｔｇを装って
対象者を解雇に持ち込むかってことだろう！
１２０６の意味は・・・

>>209
正論だが「機密保持のため」とかなんとかいうかもしれん。
一応バックアップは準備した方がいい。

>>223
日本でパテント切れの後、そんなに売りが落ちた例があるか？

モマエ素人だろ？

まぁ、ヒデェ会社だっつーのは認めるｗ

どの業界だってリストラはあるぞ。
いやだったら退職金貰って転職すればいいじゃん。
俺たちの強みは、お客さんを持っていることだぜ。
顧客に強ければ、どこへ行ってもやっていける。
違うか！

どの業界だってリストラはあるぞ。
いやだったら退職金貰って転職すればいいじゃん。
俺たちの強みは、お客さんを持っていることだぜ。
顧客に強ければ、どこへ行ってもやっていける。
違うか！

これまで落ちなかったから今後も落ちないと思ってるならそれでいいんじゃない？

連投ゴメンなさい

逆にそう言ってくれる現場がいると思うと心強い。

ｵﾌｧｰあった本社ﾋﾗ社員もﾖｺﾊﾏ呼ばれてるぞ？
ワケわからなくねぇ？

リストラは解雇じゃないよ！
ユニポみてみい！
日本語でいいんじゃないの！？
レイオフもそうじゃないし・・・
アップレイションってなんじゃ！？みたいな

日本人だから日本語使えばいいし！
おまいらみたいに、わからない日本語を駆使するのもどうかと思う！
得意先に強くてなんぼは正しいけど・・・

総勢９００人くらい集まるんだろ。
隠れ蓑じゃないか？

だから、呼ばれたら退職金を多く貰う為に粘るモーションを取って
併行して転職活動をすればいいだろー。ガタガタ騒ぐな！
例え今回、呼ばれなくともこの先、まだＭＲの数が多いんだから
継続してリストラはあるぞ。
いつ、その対象になっても、またならないようにする為には、会社の金と資材とネットを使って
自分が強い顧客を１人でも多く作っておくことだ。
おまえら、そう思わないか？

どう隠れ蓑なのか？
呼ばれてる人の中でも明暗分かれるということ？

>>231
だから・・・それも２２４じゃないの！？

>>235
>どう隠れ蓑なのか？
呼ばれてる人の中でも明暗分かれるということ？
そんなこともわからないの！？
Ｍに限って言えば・・・
内示あり＝新Ｍ
内示なし＝指名解雇組
内示無しだけ呼べばどうなる！？
明らかに指名解雇で問題に・・・
もっとも今までこの掲示板を読んでた人には分かるだろうけど

ヨコハマでも入ってく部屋が違うのかな・・

新＆横滑りのＭよ！
この現実をどう考える？
特に病院のＭ・・・
対岸の火事か！？
今回は、たまたま開診のＭが対象になっただけと違う！？
病院のＭＲたち！
君らは開診のＭＲより優秀なんか！？
たまたま開診の旧Ｍの１００人／１７０人
開診のＭＲの１０％が君らの代わりに
生贄になったと違うんか！？

>>238
そんなんＪＴＢに問い合わせたら判る！

お〜い！
みんな寝たの！？
つまんないよ・・・
もっと書き込んで！

　　　　　　　　　 .,,,,,,,,iiiiiiiiiiiiiiiilllliiiiiiiiiiiii,,,
　　　　　 　,,,iiillllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllliii,,
　　　　 .,iiilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllli,,
　　　　 .llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllliii,
　　　　,,illlllllll!!!!ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!!!!llllllllllllllllllllllllllllllllllli,,
　　 .,,iiillll!!ﾞ″　　　　　　　 ..｀ﾞﾞﾞ!!!lllllllllllllllllllllllllll;
　　 ,lllllll　　　　　　　　　　　　　　 :'ﾞ!lllllllllllllllllllll
　　:;lllll|:　　　　　　　　　　　　　　　 llllllllllllllllllllllﾞ
　 ..llllll!　　　　　　　　　　　　　 .,,,,,,iillllllllllllllllllllll|
　 .:llllll:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　,,,,,,,,.　 ..ﾞ!!!llllllllllllllllllllllllll
　iiiilllllllllllllllllllllllliiii,,,,,,iiiiilllllllllllllliii,,,,　ﾞﾞllllllllllllllllllllﾞ
　ﾞﾞ!lll!llllllllllllllllllllllll!!!llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
　 .:'!li,,!llllllllllllllllll!ﾞ .:lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll;
　　 ﾞ!!liilllllllllllll!ﾞ゛ ..illlllllllllllllllllllllllll!!ﾞﾞﾞ,,iiilllllllllllll!"
　　 :::.｀ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ＾　　 :l!lii,,!!!!llllllllllllﾞ,,,iillllllllllllllll!!l 　んなーこたぁない！！！
　　 .　　 ,,lｹ :ill,iiiiiiiiiiil,ﾞil　￣ﾞﾞﾞﾞﾞ,,llllllllllllllll!!ﾞlli,,,
　　　　 .:｀　　 .｀ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ＾.ﾞﾞili,,,,,,,,,iilllllllllllllll　 .,,,ﾞﾞ
　　　　　　　..,,,,,　,,,　:l,,,,　.ﾞi!!llllllllllllllllllllliiiillﾞﾞ
　　　　　 :'ll!!!!!!!!!!!llliliiilllli,,　 ﾞﾞﾞﾞ!llllllllllll
　　　　.　　 .:l!liiiiiiiiiiiilllll!!!!ﾞ;:,,,,,,iillllllllllll:
　　　　 :,　　 . ″:'~ﾞﾞ￣ .,,iiilllllllllllllllll!′
　　　　 . ;i,,,..,,,,iiiiillllliiii,,iiilllllllllllllllll!!ﾞ
　　　　　 .:'ﾞ!!!llllllllllllllllllllllllllllll!!ﾞﾞ＾
--------------------------------------------------------------------------------

？
やっと静かになったなぁ・・・

こないだで恣意部位・泳藍・恣意得ぬ江州のトップが皆明らかに。
Ｍセ、Ｓゲタ、変なオバちゃん。
いまは上に立たないほうが懸命だ。
ものすごい大波に飲み込まれて終了するだろう。

祭りだと聞いて飛んできました。
記念真紀子

訂正！
おばちゃんはスタッフ部門の本部長。正しくはＡキ。
ちなみにスペ部門はＫサキ。３人ともファル出身。

あとは選ばれた者たちでやっていくから、心配せずに辞めてけ。
ご苦労さん、じゃあな。

おっはよ〜
今日もしっかりカキコんでね。

いや終わりは思ったより早いぞ。
乗る・りぴは作るの簡単だ。
混ぜて型に入れて打つだけだ。
おいしいだけにゾロはゾロゾロ出る。
するは作るに金かかるから出ないだけだ。

臨時中央大会とやらはどうなっている？今日やってんねんなあ？

ぼぉどめんばぁは、痛みをともなわないの？

ぼぉどめんばぁは、痛みをともなわないの？

ぼぉどめんばぁは、痛みをともなわないの？

来年の法改正/規制改正で、ゾロ処方率高まる。
合成の簡単な乗る／里ぴはあとはコストダウンの方法を見つける段階まで
ゾロ屋／中堅メーカーは進んでる。

高齢者負担は増すし、今まで見たいに先発優位はなくなってるさ。
亜米利加みたいにゾロ専門隊も出来るかもな。
パイプラインは薄いぞ。
さあ、どうするっちゃ。

文句ばっかり言ったり、愚痴ってばかりいるやつは、早く去れ！
おまえらは、どうせ、この先、何処へ行っても使えない。

兎に角リストラは仕方ないにせよ
日本のリストラ社員には最高６ヶ月分の上乗せしか提示していないって事。
全世界的にリストラはAtSという名前で行われているけど
どこの国でも２年分の提示はしてるから。
恐らく低く抑えて評価を受けたいのか、その分セリンダが取るのか？
絶対その条件が提示されるまではサインにカキコしちゃダメ！

そうだ！そうだ！２５５に賛同！大体うだうだもんくばっかりいいあがってこのヘタレどもが。お前らがいるからモチベーションがあがらねーんだよっ！残りたくて本気で悩んでるやつがいるんだからお前らが変わりに辞めちまえ。

ところで僕の友人の右翼のあんちゃんが、すごいこの話に興味あるみたい。
僕は呼ばれてないんで分かんないけど
誰か６日の会議の正確な場所と時間教えてクレ。
そのあんちゃん、取材がしたいと殊勝な事言ってましたから。

＞＞２５８
おもろいそれ！！俺も場所は知らんけどなんとか聞きだせ。探し出せ!!もうぐちゃぐちゃになってしまえ!!!!

でんわ受けなかったヤシがゴトゴタ言うのは判るが>>258はアフォだな。

時間は九時半から六時半です。

誰か勇気ある奴、６日の場所と時間を書きこめや。
新横浜？みなとみらい？
マスコミにリークして経営陣を袋叩きにしようぜ！

きいたところじゃ、パシフィコ横浜らしいぜ！

ＲＩＳに出た時点でマスコミは知ってるよ。
お前らマスコミ舐めすぎだよ。
俺たちが石の個人情報集める何百倍の収集力持ってるんだよ。

いや、マスコミの収集力はたいした事ないですよん。

>>264
RISの記事って、あまり本質的な部分には触れられて無かったよね？
あの記事では「あぁ、ファイザーもリストラするんだね。人数多いからいつかやるとは思ってたけど大変だね」
って程度のインパクトしかないけど、実情は違うでしょ。
前例の無いような衝撃的な指名解雇を大々的にやるっていうのだから…。
おそらくそこまではマスコミも把握してないように思うけどな。

書いてないだけでφがやるなら死命蚕だろうなあ。。。って汽車たちも目鼻はつけてるお。

総連　世淋堕

今後もまだリストラは続く。
今回組合が何も対処できない場合、現組合員や既に管理職になった者がこれまで支払い続けてきた組合費は何だったのか。
これまでスト権を行使するような事態はなかったが、いまそれをせずして何時やるというのだ。

とりあえず6ヶ月しか上乗せしないのはひどいな。
潰れる寸前の会社じゃあるまいし
右翼でもなんでもリークして会場荒らしてしまえ。

>>255
おまえみたいのがいるから、この会社は良くならん。
愚痴も文句も「なぜ出るのか」を良く考えろ！
ついこないだまで３流会社だったから、強い奴だけで回すことしか考えられん。
「愚痴や文句が出そうな奴」を大量採用したのもこの会社の経営者。
「回していけなくなったから」死命懐古をするのも経営者。
そんな奴らにゴマばっか擦っていた奴が255みたいな奴だ。
今いる資源（人材）を徹底的に活用することは考えられんのか。
それこそ>>269のように「愚痴や文句をいう奴ら」を結集して
会社を良くすることにマイシンすべきじゃナインか。
仲間割れしたら、会社の思う壺だ！！

芹ンダ・総務・人事にプレッシャーかけるために
各マスコミ通報用リンクでもつくらないか？

右翼系メディアとしては結構有名なのにこんなのもある。
ttp://www.rondan.co.jp/html/home/index.html
ここは株主総会で暴れる系なので
日本非上場のφにどこまで興味もつかわからんけど。

>>271
素晴らしい、素直にそうなってほしいな。こんなﾔﾂもいるしもうちょい続けるか‥

>>269
ストは意味無いな。金どぶに捨てて他社に喜ばれるだけ。
世間見てみ。交通機関や教師等、独占的なとこしかやってないしょ。
それより有能な弁護士つけて手続きの正当性をとことん問うのが吉。
>>272
大恥かかないよう気をつけようね。
とかく今まで恵まれた会社の人たちは世間知らな無すぎるから。
よく勉強しないと笑われて、むしろ会社にとって有利にさえなるよ。

【社会】大阪の互助会、「ヤミ退職金」廃止前の駆け込み退職５１８人に　臨時職員として"復職"も６０人以上
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1133502372/l50

★大阪の互助会、駆け込み退職５１８人に…“復職”も

　大阪市を除く大阪府内４２市町村の職員らでつくる府市町村職員互助会（約５万７０００人）が
１１月末で「ヤミ退職金」とされる退会給付金などを廃止したのに伴い、各市町村で相次いだ
“駆け込み退職”者が最終的に５１８人にのぼったことが、２日分かった。

　各市町村によると、１１月中に退職したのは吹田市の８７人を最高に豊中市６１人、堺市５２人、
東大阪市３８人、八尾市２７人、大東市２２人などで、大半が５５歳以上。幹部職員の退職も多く、
門真市と高石市、岬町ではそれぞれ筆頭部長ら一般職トップが辞めた。

　このうち６０人以上が、１日付で臨時職員などとして再雇用され“復職”しており、その多くが
退職前とほぼ同じ仕事をしていることも判明した。自治体側は「人手不足で業務に支障が
出かねないため」などと説明している。

　同互助会は退職者に公費負担分を含め最高約８００万円を支給していたが、１１月４日の
理事会で同月末の廃止を決定。１２月以降に辞めた場合に受給できるのは、定年直前の職員
であっても、掛け金の自己負担分の約２００万円だけとなり、“駆け込み退職”が相次いでいた。

　職員が「ヤミ退職金」を手にして、そのまま働き続けている形となり、府民から「公費のもらい得」
との批判が高まるのは必至だ。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20051202i306.htm

≪関連スレ≫
【社会】"今が辞め時！" 「ヤミ退職金」廃止で大量の駆け込み退職…大阪　（dat落ち）
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1132552248/

山謙のブサイクな顔写真消えたな。身の危険を感じたのか？　　　　　　　　　対会社で勝てっこないから、芹ん打や山謙個人を訴えるのはどうだ？　　　　　きっと叩けばホコリ出るよ。

【問題】あなたは公務員制度改革の中身として、何を望みますか。
　　　　次から一つ以上選び、記号で答えてください。（複数回答可）

　　　　ア．民営化（非公務員化を含む）
　　　　イ．契約職員化（期限が切れたら契約を見直す。よく働く人だけ再契約。）
　　　　ウ．国民が公務員の給与を毎年決定する。
　　　　エ．機械化（ＡＴＭ化、自動化）
　　　　オ．手数料制の拡大（税金の強制徴収は大幅縮小⇒自分で稼げ）
　　　　カ．公共業務への民間企業の新規参入（市場化テスト含む）
　　　　キ．公共業務への人材派遣の解禁
　　　　ク．天下りの禁止（税金から退職金を２重取り３重取りするな）
　　　　ケ．自分の天下り先確保のために、不要な特殊法人・関連団体を作らない
　　　　コ．本給より多いと言われる特別手当は廃止
　　　　サ．安い官舎の家賃を相場にあわせる
　　　　シ．人事院の給与水準参考データに
　　　　　　　国民の９割を占める中小企業・零細企業も入れる（今は大企業だけ）　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　ス．スト権を与えてもいいから、身分保障を廃止する
　　　　セ．カラ残業代、カラ出張代を請求しない
　　　　ソ．裏金をプールしない
　　　　タ．処分を民間並に厳しくする（ニュースで聞くけど甘すぎる）

ID:CxfHCEte←かなりバカ


必　　死　　だ　　な　　ｗ　　ｗ


そんなクソコピペでログ流せると思ってるのか？
サッサと死ねや！タコ

>>275 >>277
会社側工作員　乙。
いよいよ、当スレほっとけなくなったか？
コンサルタントの方の仕事かな？

>>276
who's whoから消えてのか？！

>>256
の言う通りだ。
絶対にサインしてはダメだ。
その場で強制されても、サインしたら終わりだ。
意地でもサインするな。
そのときは相手のコメント録音するの忘れるな。
訴訟に役立ちそうな資料は全て保管！

ICレコーダーとかの小型化・高性能化が進んだ今、必携でしょう。
横浜に行く同士、訴訟ネタに持ち込めるようなお宝を見逃すなよ！

そうそう、今の瀬輪打の方針からすると、
今後、専門化同志の戦いになるから、
物的証拠は必ず残しておかなきゃいけない。
ＩＣレコーダーだけじゃなく、デジビテとかもカバンに忍ばしておこう。
法の専門化でないかぎり、必ずボロがでるから、録音するように！！

同時通訳でイヤホン通して流れてくるので
ＩＣレコーダー使えない罠。

まあ背燐打が話すことは無いだろうけど。

それの取り扱いだけは気をつけろよ。　自分の調停に使う分には良いだろうが、外部に漏らすと損害賠償で訴えられる可能性があるぞ。

ただ、もれも証拠を残すことには賛成だ。

大丈夫だろ。
日本語でなくとも、本人の声を録音できれば。
瀬輪打以外の話も録音すべし。
管理職の発言、特に取締役などの高役職の言葉は
総じて会社の言葉として判断される。
長時間録音するためにも、ＩＣレコーダーと
そのほかの録音機材を用意したほうがいい。
諦めるな！
転んでもタダでは起きるな！！

6日の横浜、強行されるにしても止まるにしても
まさに明日がタイムリミット。
どうなる？
昨日か今日、組合と芹んだで話し合いがあるとかないとかの
うわさもあったわけだが・・・ほんとのところどうなった？

>>287
なんとなくは分かるのだが、でも損害賠償って何の損害？

日曜日の結果は月曜日に情報が回るはず。
瀬輪打と組合、マジで子供のケンカ状態。

フランスから来たジャイアンこと芹んだもまさか黄色い顔した
去る度もがこんなに抵抗するとは思ってなかったのだろう。
ま、今までの御用組合の経緯を見れば漏れも今回は組合もよくやってると
思うが。

静かだね…
その時を待ちますかっ〜
どうなるんでしょうかね(´･ω･`)

何か報告あると思ったけどないね・・・

嵐の前の静けさというやつか。
いや台風の目に入ったというところか…。
明日はミニをタコにして情報を仕入れねばな。

やってれんわ通り

パシフィコ横浜10時30分から18時30分の予定

お祭りってここですか。
あー明日がお祭り、パシフィコ横浜？
10の心得もって、じゃ逝ってきます。


　　　　　　あっくん#セリンダー　　　(^_^)v

今日、リストラ祭りなの？

かんおけ

道連れにしてやる

をんなマネジャのジョケーンは・年増・ビジュアル悪い・仕事出来ない・上司と○○でつか？

こんな会社じゃあ誰も管理職やDMになりたくないわな。
恐くて仕方がねえ。　　　そうなると仕事できる奴は他社に流出して
生産性カタガタになるのが目にみえてる。

心配するな。何とかなる。
ｲｯｷｭｰ

φヤバイね。
せっかく会社辞めて、大手にうつろうかと計画してたのに、
φの栗鼠虎組が溢れ返って、競争激しくなってる。
チクショー！言い迷惑だ！！

祭りｽﾚ
期待age

Φさんがいっぱい受けに来てるんですよ〜と面接で言われたのか？

今回のリストラをマスコミに流して週刊誌の特集になったところで世論は組合やリストラ対象者に同情的になるだろうか？
年収３００万いや２００万時代に１０００万を越えるサラリーの方々（しかも税金から）が解雇されても世論から同情されるとは考えにくい
マスコミの記事に載ることはマイナスじゃないかな
逆に読者は製薬業界の給与は高すぎると感じる方が多いだろ

しかし300人レベルのリストラは製薬業界の転職市場に対する影響大きいな。
他産業では景気が良くなり徐々に人が足りなくなって、募集も活発になってきてる。
それに比べて製薬業界は今後下降していくのが目に見えているからな・・・

>>306
何でそんなに必死なの？お前アホだろｗ

実際、今回栗鼠虎された香具師は年収５〜６００万程度の者が多くを占めているのだがｗ

>>307
早々に見切りをつけて、別の会社の門を叩いたﾔｼとｸﾋﾞになってしょうがなく他社を受験するのじゃ受け入れる会社の対応も全然違うよ。たとえ優秀な人でも…

>>306
税金から1000万のサラリー？外資の民間会社ですが？

>>309
でも今の時期に声かけてくる紹介会社にうっかり応募するのも怖いな。
グルだったらどうしよう。

去年まではこの会社も中途採用を活発に行っていた。
この会社に決まり前の会社を辞めて転職したのにリストラ。
かと言って前の会社に戻ることなんて出来ない。
家族が居る人も多いだろう。
その人達の心中を察すると・・・

素人っぽい煽りが増えてきたな
ライン川、あせんなよｗ

いよいよ明日かー。
ところで、昨日今日の組合活動の流れは？

>>312
そだね。なのにたった1年で栗鼠虎に走るなんて人事計画頭悪すぎ。
採用責任者の評価に
欠員補充以外の採用〜栗鼠虎までの期間
を加えればいいのに、と常々思う。

クルマのアクセルとブレーキをせわしく踏みまくる不経済運転と同じだ。

人事でリストラになる人はいるの？

今頃横浜の夜は荒れてんだろうな・・・
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>316
役員会議で歯向かった人。　あ、それは過去だ。

今後いるのか　座布団運び＠ぺヤングに聞いてみたら？　

座布団運び@笑点が風図風から消えたのはやぱーりあの裸婦な格好のせいなのか？

結局、きょうの中央の結果はどーなったの？
折り合いがつくわけないのか？
たまらんな〜。
最近、まともに得意先まわってねーよ。

今回の件で明日横浜に呼ばれた方には心から同情する。
自分も家族を持つものとして・・・もしこれがわが身に降りかかった
ことだったらと。
会社側の言い分もわからないわけでもない。向いてないと思うＭＲが
いるのも確か。しかし・・・
何もできない自分がもどかしい。

次の会社の紹介くらいは出来るんではないだろうか。。。。

>>322
せっかく一枚岩でやってこうってときに
テキトーなこと言っちゃダメっすよ。

>>321
向いてないのを雇ったのも会社・人事だからな
今回通ったら前例になるのは確実

オファーがあったものがなかったものに対して、
丈だとか差のふぃが募集しているぞ！っていうの？
俺はよう言わん。

>>325
何も言えないだろ？
だから組合っていう組織があるんだろ。
今までの組合は何だ？なんて誰にも言えないぞ！！
人生犠牲にして頑張ってるんだぞ。
Ｏ谷さんのことどれだけ知ってるんだ！！！

ライン各位はこんなとき平気で刺身の話ができる役員らをサポートするんですか。
一番怖いのは彼の想像力の欠如。(分かってて敢えて忠誠心を削ぐために書いてるのか）　
もちろんライン、非ラインお互いに家族・生活がある。　
だから背いてほしいとはいわない。でも従うかどうかは人としての良心に任せます。
おやすみなさい。

でも何だかんだ言ってφの現場からの書き込みってまともな事言ってるよな。無駄に荒れるのは馬鹿馬鹿しいって分かってる。偉いよ。他のメーカーのスレ進行パターンからすればとっくに荒らしにウンコのAAとか貼られてたりすんのにな。。。

最後までガンガレ！

>>325
漏れは組合がどうにかしてくれるとは思っていない。
今日明日にどうの　とは思わないが、対象となった方がＭＲを続けて行きたいと考え、行き先が決まらないようなら相談には乗りたいと本気で考えているぞ。
単に募集している会社名を言う程度は相談に乗った中には入らない。

組合の力が無いとかそんな問題ではなく、どうしようもないという事はあるさ。

どうなるんだろー・・・？

>>329
異議ありだな。
自分自身が、自分自身に諦め、甘えてるだけだろ？
どーしようもないという事はあるさ？？
ふざけんなよ？

漏れは自分自身にあきらめたり、甘えたりはしてないよ。　多分、自分はこの手のリストにはあと５年や１０年は載らないと思う。
多分君より色んな事情を知ってるだけ。

０６年度からコアバリューに「社内政治」ってのが加わるらしいぞ。

数年前にやめましたが、こんな事態になっているとは！
しかし、ＤＭでリストラはつらいねー

>>333
それ、マジおもろい♪
>>332
イイ度胸してるじゃねーか？
スカしてんじゃねーぞ？

＞＞３３４
だね。過去にHP回ってないと×みたいね。

>>332
どんな事情を知ってるの？

あかんわこりゃ

>>332
おまえキモいよ。

コウベのｋ笠さんは大丈夫だろうか？

♪ちゃんちゃかちゃんちゃん　ちゃちゃんちゃちゃんちゃん

ファイザーを辞めて他社ＭＲになぁったらぁ〜♪
　ファイザーに吸収されました〜♪

　　　　チークショーッ！！！！！

何を紹介したら納得するの？
ちょっと知ってる他者の管理職を紹介したらいいの？
それはやさしさではなく、ただの無責任。
自分が知ってるがんばってるヤシに自分はオファーが着ている
身でありながらしたり顔して商会なんかできないって言ってんだ。
組合ががんばってるのはわかる。
今回だけは一枚岩で、御用組合じゃないってとこ見せたい。
でも・・・
６日が近づくにつれてどんどん自分の中で焦りが増していくんだ。
自分は５年や１０年は載らない？
本気で言ってるのなら・・・それを自分が知ってるオファーなしの前で
言ってみろ。

>>342
賛成です。

342に同感。どしたらいいんだろうね。

>>344
どーしたらいいかなんて
誰もわからんよ。

そっか。。でも、何かしら救える手ってのはないんかね。。

しかし、ひどいのひとことやな！今後ＭＲはリストラしていくんやろなー。
いままでほんまあほみたいに人とりやがって！いらんくなったらポイ捨てかよ！

禿同

>>346
それを皆で考えていかんと。
ここってそーゆー場やろ？

希望退職も募らない会社なんて世間的にもrespectされないぞ。

ですね。。すみません・・

俺ｵﾌｧｰもらってんのに明日呼ばれてるぜ。
どういう話になるのかふた開けるまでわからんな。

>>352
まじですか？？そんなのもアリ！？わからん。会社わからん。。

まったく、ちょっと給料いいからって、骨抜きになってんじゃねーよ！
この業界は、日に日に人をダメにしていくな。
もっとカッコたる自分を持って、闘うときは闘うんだよ！！

でも組合の＠谷さんはいい人だった！
がんばってほしいわ！
あほみたいに人とった責任のある人は辞めてしもて・・
取り残されたほうはほんまあほみたいや！
今後は会社に忠誠つくしても裏切られることのほうが多いなあ！
ある意味割り切りが必要なのかな？

まじ。周りみんなそう。
ほんとにワケわからんて。

>>355
（割り切り）かも知れないですね。
いかに上司に気に入られるか上を見て仕事しなきゃならないんですかね。

割り切るにしてもつけ込まれるのは良くない。
出来るだけ譲歩を引き出さないと、どんどん図にのるぞ。

頭に乗る
図に載る

逆提示はどうなの？
例えば３年分くれたら辞めてやる、とか。
就職活動費、ブランク期間の家賃、引越しと次の敷金礼金も当然出させろよ。
結構バカにならないぜ。目先の金額に惑わされるな。
早期退職の相場は２年だから、最低２年＋α出させるまでＹＥＳと絶対言うなよ！

これで、６日に横浜の話が急遽中止になって、社員全員に緊急メールで

そこまで言うならわかった！今回は白紙撤回だ！そのかわり、
０６年度は必ず生産性１０％以上アップさせろよ！

って言ったら・・・
今ならみんながんばってあげそうな気がする。

そうならないかなあ。甘いのはわかってるけど。

>>360
そりゃ、若い奴はいいよ。
４０代で2年分もらっても、子供を大学卒業させれないよ。

>>361
明日横浜に集まる幹部に正座させて聞かせたいです。

>>361
１０％生産性アップに１２％こすと削減。
クビキルのは最後の最後でしょ？
携帯電話なくしたら？家賃の負担を少しだけ増やしたら？
営業所をもう少し小さくしたら？サービス品を減らしたら？
無駄なニュースを減らしたら？パームを回収したら？
営業所の電話回線ひとつ減らしたら？
社員を減らしても福利厚生は維持する？そりゃ本末転倒だ。
どーせなら、全社員の給料を12％減らして雇用を確保すりゃいいんだ。
いやいや、瀬輪打、まずはおまえの給料半分にしろ！！
会社の都合で人増やして、そのしわ寄せを何で社員が受ける？
あー書けば書くほどアッタマ来る。

＞３６２
そういう子といわないでください。
うちだって２年分もらっても小学校も出せませんから。
若くても、４０代でも、肩をたたかれればつらさは一緒です。
ああ、自分はいらないにんげんなのかと。

瀬輪打、おまえはブッコロだよ。

>>361
生産性10％UPでは人員10％削減の効果に追いつかないよ。
生産性20％UPしても微妙じゃないか？

だからと言って会社のやり方を認めるわけにはいかない

ちなみにアメリカやヨーロッパのφでは栗鼠虎はどうなっているのか？
やはり白人と黄色人種では扱いが異なるのであろうか？気になる....

ラインがどうの、組合がどうのじゃなく、日本人としてムカつかないか？
社長のメールを読むたびにムカついてるのはオレだけ？
新しい部門のリーダーは共通の言語で・・・。
後の部分はマッキンゼーの受売りだったがここだけはオリジナル。
外資だけど顧客も社員も大部分が日本人だろ！
今回の問題の根本はここだと思う。
NYに向かって日本人の心のわかるやつのリストラ案なら従うと
みんなで声を大にして言うべき。

１０＆１０＆１０
テン　テン　テン
最初っから無理なコミットメントするなよ。
どうやって達成するんだよ。
ほんとこの会社言ったもん勝ちだな。

MR300人の前例を作ると、次回は成果が上がらないPGRDでファイアーーーー！！！

ファルの勝ちか…川○さんは平等ないい人だと思ってたのに、残念。

>>472
ファルの勝ちとかそんなこと問題なんですか？
それこそ残念(｀･ω･´)
予言…今回のことはとりあえず白紙撤回だ　ぷ〜　少々酔っ払い

>>372の間違いれした　少々酔っ払い

>370
10&10in10じゃなかったっけ？ｗ

まぁ122000人いる人間を12000人にしたいとNatureでは言ってるらしい。
http://www.natureasia.com/japan/jobs/tokusyu/050303.php

>>375
かなり大胆なリストラだなｗ

　最後の一文が気になる。
＞今の時点では、営業チームだけが、少ない人員で多くの仕事をするよう求められるようだ。

まいどまいどあかんね〜
つまらんことばっかりかきやがって！！

>>375
ファルマシアとの合併後、世界最大の製薬企業となったファイザーは、全世界の同社従業員122,000人を12,000人まで縮小する意向であるという
↑本当だったらかなりやばい！

You'll NEVER walk alone
cu in yokohama

世淋堕はかんぜんにコアバリューに反してるな。高潔でないし、リーダーシップないし、良き市民でないし、他に何あったっけ？

ついに横浜、始まったか・・・。しかし、何も出来ない、してあげられない・・・。　後は結果を受けて組合の出方をみるしかないか？　今日も一日頑張って働こう！！

>380
performance
リストラして会社の利益を上げる事はcore valueには反していない。
今後もおまえらは米国の株主のために文句も言わず働くのじゃ…　　(^_^)v

>>380
人間尊重　Respect for people
ファイザー社発展の基礎は人材です。私たちは従業員一人ひとりの多様性にこそ私たちの力の源泉があると考えています。
これまで社員に敬意をもって接し、人間性を尊重してきたファイザー社の歴史は私たちの誇りです。

Hi 総連 You should read CORE VALUE more!

横浜情報、詳細キボンヌ！

進展ないの？
缶詰にされて情報が漏れてこないのか？

まるで悪質商法の手口みたいだな。

外部ｺﾝｻﾙが解雇！と連呼してるらしい。ﾋｭｰｻﾞｰ以下

どうなんだ

私はとある小さな市立病院で細々と働いてる医者ですが、
リストラはカワイソス

>390
そう思うならたんまりノルバスク＆りぴトール使ってね＾＾

>>391
わかっておりますが、みかんディスの攻勢も積極的でして降圧薬に関しては
苦労しています。ベザ取ーるの攻勢はあまりありませんので、りぴトールを
使わせていただいております。

今日の会議の後懇親会あるの？
ひょっとして「最後の晩餐」？

状況はよくない方向に！？
変な紙には、納得するまでサインしないこと。
それだけです。

横浜の会議に参加した方、詳細をきぼんぬ。

まだ参加したユニオンからも連絡ないぬ。

大した集まりではなかった。背凛陀、炊け打、革基、耶麻件・・・・・。
くだらない話ばかり。一瞬、全体会議？かと思ったほど拍子抜け。質疑応答時に
ベテランオファ無し管理職と炊け打とのバトルもあったが結局何しに行ったの
かわからん！！判子押せと言われる訳でもなく・・・。ただ解雇条件だけは渡さ
れた。封筒に入っているのでまだ見ていない。その返答期限は来週！！１２日から
はアポロで研修？？らしい。。意地でも辞めない。。。

>396
がんばれ!

みんな、絶対判子押すな〜

指名解雇など出来ん事、訳の分からんフランス人に全社員で教えたる！

ふむ。意味を考えよう。向こうも蚕のプロが付いているわけで
なにかしら意味が隠されているに違いない…。
それにしても、こんな会議で金使うくらいだったら雇用を守ればいいのにね。

>>396
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

新しい部署つくって一旦対象者全員集めて、しかるのちに別会社として
切り離してバイバイ。部署名はΦっぽく「ブラックホール」

指名解雇ってなに？

ブラックホールてうまいこと言うなキミ

今日、どだった？？？

>>401
某外資老舗ｺﾝﾋﾟｭﾀｰ会社がやったリストラに酷似。
１〜２年前に結構週刊誌に載っていたな。
ただ、製薬は裾野が小さいから別会社は作れないか。
外資金融のリストラも同じようだし、コンサルのひとつのフォーマットに
沿っている模様。

>>398

ベルギー人じゃなかった？

デンマークでつ

誤爆すんまそ　(*^^)v

別会社作れ無いなら、アザーズ専任？今のボンクラマネージメント共ならやり
かねん！！でも一説によるとポスト一部空けてるらしいヨ！！瀬利も馬鹿じゃない
のか二の手、三の手考えてるみたい！ユニも絶対会社のペースにはまってはいけない！！

Φが雇ってるコンサルは米も日本も同じらしい。
向こうの命令にしたがってるだけで、瀬輪打は操り人形テキなウワサもちらほら。
末期ン「ちょっとクビ斬るから、瀬輪打クン、組合はうまく抑えといてね」
てな感じで･･･｡

多分ね 当たり

将来有望な新薬の承認待ちっていうんで来年入社を希望してたんですが。。。
そんな余地なさそうですね。どんどん就職したい企業がなくなってる気が・・・

>>412
ああ。
これ以上人は増やせないのに、
なぜか悲しくなるコメント…。

皆さん、乙。横浜から帰ってきまつた。
結局内容はわけのわからない外人の「辞めればいいじゃん！！｣
見たいな発言とか、回りのおじさんたち切れまくり。
とにかく実のない１日だった。その後の懇親会も一体何の目的やら。
この会社、結構訳分んないっすね。

横浜へ行ってこられた方、乙。
会議の中で、『辞めろ』とか『ポストがない』とか
『解雇』とか上層部から直接的な言葉は出たの？
最終的にそこがポイントになるような気が・・・

>>414
まじかよ、それ。
やり切れないな・・・。

414さん、乙でした。
あなたの力になりたいが、私にはどう汁こともできないのが悔しいです。
ハードな年末になりそうですが、ご自分の意志をしっかり持ち続け踏ん張って下しあ。

あの、私はすでに就活出遅れているんですが一番脈がありそうなことをいってくれたのが
ファイザーだったんです。来年の春にはアメリカで一番使われている抗うつ財だすし
日本はアメリカに次ぐ市場だからがんばってほしい・・といわれて。。。
もしかしてそれがだめになったからリストラするんですか？
それとも何にも関係なく？？？
人事の人はそんなにいいかげんなんですか？？

>>418
この会社やめとけ！ってレスが続出の予感

>>418
スレの空気読めよな。

ども。４１４です。
結局「解雇します｣という言葉はありませんでした。
「あくまでも提案している。」とか、「会社に協力して欲しい。｣
って感じでしたね。
でも、要するに「やめろ。」っていう意図が前面で杉。
ああ、来週はアポロで研修か〜。意地でもやめねぞ。

>>418
トップの経営者がＮＹ本社から送られてくるからね。トップが変わると
体制がコロっと変わる。人員計画もコロっと変わる。
トップや人事部長がコロっと変わるから、もう責任取れる人なんていやしない。
少なくとも人を大事にする企業ではない。
と思うが次の人、どう思う？

>418
人事のTOPが今回責任取れないとの事でさっさと辞めましたよ。
たぶん採用の時は居たと思うけど・・・
人事がいい加減というより会社そのものがいい加減です。
いい加減という表現はいまいちしっくり来ないが。。

たしかに米で一番売れている坑うつ薬を出そうとしてますが、
出る出る言ってかれこれ数年たっています。
OABって疾患の薬も出る出る言って一年以上延びてますね〜〜
競合が同じような時期に出る予定ですが、競合の方が早く出そうな感じも。

まぁ新卒なら暫くは何とかなるでしょうけど・・・・

頑張ってくださいとしか良いようないですね。。

>>418
高打つ剤、パキ汁とか薬価高杉で売れてねーぞ。

女の子もいたのか？

連続レススマソ
アポロ缶詰って今で言うSTEPの過去バージョーンでありましたね。
辞めるまでアポロでロープレの毎日だったとか。。。。

意地で辞めないよりも貰うもの貰って次を考えた方が得策とも思うのですが、
ユニオンが退職金の上乗せをどこまでできるかですね。

>>421
ちょちょちょ、イマイチ意味わかんないんすけど、
アポロで何の研修があるんですか？

>>418
有能なｵﾌｧ無しは、若手MRを中心に脱出準備を始めています。
抗うつ財も来年は無理なのでは・・・。

洗脳かね…？こえぇ…。
アポロ研修は漏れも経験したが、あの1ヶ月間の缶詰研修はもう2度といやだね。
精神状態が

４２２さん４２３さん　ありがとうございました。確かに新卒ですし文系でも
研修が充実しているからって・・・
でも、実際は皆さんがたが言われていることが正しいんだと思います。
よく、考えます。
場違いなことを聞いてすみませんでした。

>>462
おまえさー、そんなこと言えないだろ？
少しは考えて書きこめ。バーカ。

あのコンサルの外人、愉快な奴だな。社長も半ギレの場面もあったな しかしオファある人が会場に来てしかも離職同意書もらってたのはあれはなぜ？

もう一度確認しよう。
俺達（組合員）は何がしたい？
�@今回の指名解雇を許さない。
�Aオファなしに無責任に他社への移動を薦める

さあ、どっちだ？

機能までは一枚岩だったんじゃないの？

>>432

言うこと聞かないとおまいらも切りますよ？⌒▽⌒☆

って意味ﾁﾞｬﾈｰﾉ？

>>432
マジっすか？？
意味不明や〜。
辞めてくれりゃ儲けって？んなアホな。

学生さんに当たってどうする。彼らも人生掛かってるんだ。
有望かどうかは別にして、承認待ちは事実だから。
人事がウソ言ってる訳じゃない。
ただそれが主力製品のパテント切れに間に合わないだけ。
他の会社も遅れてるけどね。

本気で良くしていこうとするなら もっと真剣にまともな字で書けよ!!

今年の採用はエリア採用でそ

夜12時になるとどんどん伸びますね。

とりあえず、組合が動いてる以上、
辞めない、サインしない、だろ。
もし今回、話がこぢれたら、大変なんだよ。
専従の人たちは、今回の件にはそーとーな犠牲を伴うンだ。

>>434 違う

サインするやつがいると話がこじれるの？

だらだらと長く今の状態が続く　のをこじれると言ってるんでしょ。

今回の解雇は、あくまで「離職のお願い」であって何の強制力もないことを忘れないように。
ベネフィットステートメント見て考えてみてください。今やめると自己都合退職金＋最大6ヶ月分しか出ないでしょ。
退職金の額がぜんぜん違うでしょ？粘ってればそのうちぼろ出すのは会社ですよ。
「解雇」って言わせれば、「会社都合」ってことで裁判でも有利になるんじゃない？
上のほうで相場はプラス2年分とか出てたけど、
＋6ヶ月程度で会社のためにがんばってきた日々を売っちゃわないようにね！
最後まで安売りしちゃだめですよ。

きっと来週までに何らかの指示がでるよ。

今月どーすりゃいいんだ？
忘年会とかあるし…。
引継ぎは？？
ってか今月の目標も決まってないし。
今皿だけど、むちゃくちゃな会社だ。

ほんま、やってれんわ通り

普通、会社都合の解雇って2年分でも安いほうじゃないか？
大手企業は3年分は出ると思うけど。

3年も出る会社は聞いたことが無いぞ。

で>>444
自己都合退職金なのか？　ふつーはこんな場合、会社都合だろう。。。
ひでぇ話だ

２年分以上出すという条件で
希望退職者募ったら殺到しそう。

＞＞４４４
会社都合退職金＋最大６ヶ月だよ

欧米で背礼古希渋がコケたからこーなった。
ヴィオだったか背礼だったか忘れたが、上市前に心筋梗塞ハイリスク患者で、
アスピリンを対照にP3やったら、イベント発生率が有意に高い結果が出ていた。
にもかかわらず販売。
大腸ポリープのP3で、一日800 mgで心血管イベント発生率の有意な増加。
で背礼は、あぼーん。
背礼が欲しくてファルを吸収までして、何やってんだか。

優秀な人材の確保

って、今回の基準はそーわ思えン。

　　∧_∧
⊂（#・ω・） 　社員をなめるな！！
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　|l| |
　　 　 　 　 人ﾍﾟｼｯ!!
　　　　　　　＿＿
　　　　　　　＼　 ＼

２４ヶ月分も出たら続出だろ。　ただでさえファイザーは基本給高いつーか手当てがほとんど無い体系だからなぁ。
他の会社の３０か月分くらいに相当するぞ。

>>451
セレはコケてないただひとつのＣｏｘ２なのだが。。。。

Ｍ＆Ａ成功する会社なんて、少ねーよ。
投資家達はすごいよ、ちゃんと見てよな。

＞451
ファルで欲しかったのはエプレレノンれす。
COX２で7兆円？もはりゃえません。（それでも高いが）
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　♪〜(￣。￣)

先ほど接待から帰宅し、このスレ覗きました。その前に会社のメールチェック
したのに何も無し、湯に恩一致団結を図るならスピードある対応を
会社側のほうが着実に歩を進めている気が
チェック命とされる前に早く行動を！
会議参加者がアポロ堅守に入ってしまえば向こうの思う壺では・・・

しかし入社２年目のやつまでオファーなし、離職韓国って・・普通じゃないな・・

デンマーク人だろ？

なんか場が荒れはじめてないか？
自分達に今何ができるかを考えようぜ。
エプレレノンや、うわさのＨＤＬを上げるやつ（名前知らんスマソ）
が早々に出てくれりゃ、ノルのパテント切れも怖くないんだが。

ノルをカバーできる薬なんて簡単には出来ないぞ

日刊薬業の○Ｐ住○の○○ロジンの売上を見ると大きなウエイトがわかる
Ｎの偉大さは今更ながら実感する
しかし、やっていいことではないと感じる。

おふぁー無しの証拠は作れないのかな。

しかし、アポロ研修やってたら再就職の可能性がある人まで、就職活動出来ない
んだよな　(-_-メ)

ほとんどSTEP研修と同じだな！
ユニオンも早めに行動起こしてほしいね。

ＳＴＥＰじゃなくて人事育成プログラムだろ
どっちにせよ、会社、組合双方が折り合う着地点が
早く見つかるといいのだが。
こんな気持ちで年越したくないな。

会社に踏みとどまるなんてアフォのすること。
変な仕事につけられて、給料から何から下げられるに決まってるじゃん。

アポロ草むしり　日給５０００円なんてオファー来たらどうする。

アポロなんて行ってないで就活する方がよっぽどまし。
まっこのあたりがわからんから首切りの対象になるんだろうけどね。
離職のお願いを出されたやつに良い仕事なんか社内で見つかる分けないだろ。

さっさとサインして就活しな。アフォな経営者とか管理職と思うならなおさらだ。
会社にしがみついても誰も困らんぜ。どんどん給与を下げていくだけ。
そしたらいろんな費用が下がった上で干上がってやめていくからな。経営陣の思うつぼ。
悪いことは言わん。さっさとサインして次を探せ。

私は外石３社目ですが、粘れば＋３年は出ます。結局ギャージンさんがこわいのは世間体ですからー残念！

あほ

煽りは放置で。469は山謙の回し者。

今回横浜に参加した方々はオファーのあった人の身代わり。
次は我々　(´・ω・｀)

明日も仕事 早く寝ろ！！ セリンダーより伝言

山謙のむわしものじゃねぇ。山嫌そのもだ。
アポロでの祭りにはとことんつきあうぜ。こってり航海させてやるよ

>>475
｜ω･`)あんたせりんだでしょ

〃∩ ∧＿∧
⊂⌒（ 　・ω・）　 煽りも入ったし寝るかな。
　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　 ⌒ ⌒

まあ変なオファーが着たら北で訴えれるけどな

「ここ数年、昨日までサラリーマンをやっていた人がリストラされて野宿を余儀なくされるケースが目立ちます。職種もいろいろで、とても深刻」
東京・新宿地域を中心に野宿生活者．．．
社会貢献活動に援助するかたわら・・・Φ出身の野宿生活者誕生かも．．．

■セリンダーとみんなのお約束
＿＿＿＿　　　　　 ＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
|書き込む|　名前：|　　　　　　　　 |　E-mail(省略可)：　|sage 　 　　　　　 |
￣￣￣￣　　　　　 ￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　r@￣~@,　　　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　/ﾉﾘliiﾊilﾊ　　／　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ从 ﾟ - $ﾊ／　　＜　･・････ここに「sage」(半角）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ从とi,,ξ,,,iつﾘ　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉﾘ从く,,,,ξ,,,,>ﾘ从
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　UU

●ここは基本的にsage進行。
●煽りはスルー。
●個人名は厳禁。
●大きなAAは禁止。
●当て字は解読可能の範囲で。

やたら上げる奴ってなに考えているんだろう？
何をアピールしたいんだ？煽り？部外者？

>481
多分下げ方を知らないのでは？

466
人事育成プログラムでもなく、
JR西でいう日勤教育です。

今回は「利殖のお願い」だからちがうよね？？？？？耶麻剣くん？

不当解雇の定義
http://www.mori-office.net/new_page_50.htm

みんな、どー思う？

昨日の話しすごい話だったわ。好き嫌いで判断したと言ったらしい。みんな切れまくり。

涙と笑いの奮闘記
全米セールスＮｏ．１に輝いた〈バイアグラ〉セールスマン
ジェイミー・レイディ著高橋 則明訳
税込価格 ： \1,470 （本体 ： \1,400）
説明
世界最大の製薬会社ファイザーを舞台に、駆け出し営業マンが大暴れ。お調子者だが憎めない「ナイスガイ」
ジェイミーが、アメリカ医薬品業界の驚くべき内幕を一挙公開。

合計何人来たの？女性もいたの？

女性は本社だけ

>>486
原題は「Ｈａｒｄ　Ｓｅｌｌ」？
Φをそのまま表してるね。

あのキモチワルイ日本語を駆使するコンサル外人と
山健が悪玉の根源だな。社長らは洗脳されている。
竹田らも「組織というものは変化に乗らなくてはいけない」
「痛みは短期間で終わらせるべき」などなど・・
反抗もできないみたいだし同罪。

ガイジンに身も魂も売った岳打VP
究極のイエスマン
日本人の恥
自分が可愛くて仕方ないんだろうね
3000人を敵にまわしてこれからも
自分の身を守り続けて下さい
あなたの言うことはフィールド全員が信用してませんから
みんなあなたの話は鼻で笑ってきいてますよ
今回の選択があなたにとってどれだけのマイナスか
これから思い知るでしょう

>>491
新ＳＯＰ始めたそばから「個人として香典出しました」
なんて言ってたころから誰も信用してないでしょ。

しかし、きついね

300人の雇用とその家族よりも
自分の雇用と自分の家族が守れれば
それでいいんでしょ。
ね岳打さん。
どうしてあなたはガイジンと闘わないんですか？
どうしてあなたは300人の雇用を守らないんですか？不思議で仕方ありません
あなたが普通の人なら今ごろ心が傷んで
辞表を書いて責任ん取ると思いますが
おそらくまたテレビ会議の画面にあなたの
涼しい顔が全国に放映されるんでしょうね。

今回の出来事は誰が悪いとかではなく、全社員が製品力で売れているのに自
分たちの力がすごいんだと勘違いしていることが問題なのでは？
去る人＆残る人も自己改革が重要！その上で今回の経営陣の言動を聞けば何
が正しく何が悪いのかが判断できるはず。

保身に走るお偉いさんへ
自分の家庭も大事なのは分かるが高い給料もらっているなら、社会的＆道義
的観点から、まずすべきは社員とその家族の幸せを考えろ
どうせ若者に比べ先は短いのだから、せめて最後ぐらいは『あの人は良い人
だった』ぐらい言われてから去れ　お前等の老後はこれから２０年・３０
年働く我々が負担するのだ

495>
まあー自分さえよければいいという人間が大杉！
コスト削減するにせよ人をきるのは最終的に厳しくなってからに
すればよいのに！全社員の給料やインセンティブや社宅費や無駄をはぶけば
首切りも最小ですむとおもうんだが。
だいたい無駄なお金が多い。リストラはそれからや！

ＤＭから降格してＭＲはつらいなー！いままでＫＢ！ＫＢ！って調子こいてた
人間が上からいわれるんやもんなー。きびしい世界やな
外資で働く厳しさやね！世界で１２万人を１万２千の従業員に
するってどっかにかいてあったけどほんまかな？

496>
おっしゃるとおり！
まずはアポロ？
営業車は軽？
そもそもオフィースが要らん！　リストラの前にホームオフィースに
切り替えろ！夜の１１時・１２時まで無駄に浪費されている電気代！

496>
おっしゃるとおり！
まずはアポロ？
営業車は軽？
そもそもオフィースが要らん！　リストラの前にホームオフィースに
切り替えろ！夜の１１時・１２時まで無駄に浪費されている電気代！

クウォーターインセンティブもいらんかったんや！
ＤＭの給料も高すぎ！１５００万やったら他社の支店長くらす！
ＤＭもＭＲの数も多すぎ！なんであほみたいに新卒を採るんやー！
調子こいた新卒ばっかりや！
ほんまに乗る場すくを築きあげてきた、優秀な、会社を愛してる
社員の首をきるなんて信じられない！
社員数さえきっちり計画的にとっておけば今回のようなリストラ
はするひつようなかったんや。ほんまあほみたいに人とりやがって！

しかし、これだけうらみが社内に充満するとやばいね！
事件でもおきそうやね！

人事部長のＨ瀬さんって、嫌気がさして退職しちゃったの？
ずいぶん世話になったのに・・・
良い人が去って、クズが残る会社になりはてたのね

もうダメぽ。( ゜д゜）
漏れの心は限界ぽ。

みんな ポジティブにいこや！！自分の人生やから！残る奴も止める奴も！

悪いのは新人事の取締役全員。
中でも悪いのは、総連、山犬、低脳ｺﾝｻﾙ。
悪の根源は末期ン寝る。
たぶん外部ｺﾝｻﾙは世界共通で雇ってるんじゃないの？

決して長くいたいと思う会社ではないが、他も厳しいんだろうな。

人多すぎで、いつかは誰かが手をつけないといけないのは、みんなわかっているはず。
しかしながら、まずは経営陣が責任をとるのが筋だよ。
入社2年目で指名解雇はかわいそすぎるし、なんとかならんのか。

ttp://www.pfizer.co.jp/pfizer/recruit/pharmaceuticals/freshman/career/ueda.html

↑新人採りすぎな原因？

無能でーえむ１人よりも安月給新人３人のがメリット感じただけだろｗ

いっそのこと全社員対象においしい条件の早期希望退職
を募れ、そっちのほうが早いかも　( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

姉豚のCMやるくらいなら・・・・

|　　　　　　　　　 ﾃﾝｼｮｸｽﾙﾉﾏﾝﾄﾞｸｾ…
　　　　|　　('A`)　
　　　／￣ﾉ( ﾍﾍ￣￣

先ずは旧ファイザー同士を切り崩し、その後さらに旧ファイザーを切る。
仕事にひたむきだった御仁から切る。あとはもう一人の営業取締役の自由自在。
シナリオ通り。組織を壊すのは仲間割れさすのが一番。
全部T取締役に押し付けているような。
>>491　>>494　はその工作員かな？
コンサル出身、現役コンサルに遊ばれ（ばかにされて）ているような。　

>>512
てんしょくできるだけまだいいよ　(´ﾟωﾟ｀)

たれか湯煮オンの最新情報知ってる人いませんか〜？

入社して7年。愛社精神もなくなりました。仲間や上司と別れるの辛いけど転職活動始めます。

>515
ここじゃ全容は書けませんがユニオンから横浜でのレビューが来てましたよ。
呆れ返る内容ですゎ。
RISFAXにも触れてて、外部に情報流すなら正確なの流せってのがワロタ
TVPいわくﾗｲﾝﾏﾈｼﾞｬが”仕事をしやすいと思う”かどうかが選考基準・・・・・

今の状況でポジティブに考えろって言う香具師のﾒﾃﾞﾀさを少し分けて欲しいｗ

まぁこんな状況に仕立てて勝手に辞めていく香具師を増やすのも一つのシナリオかもしれん。
退職金も会社都合にしなくても良いし、＋αも無くていいから会社はお得。

それでも削減したい人員に満たない場合は強硬手段か？

だから自分の人生なんだよ

だから上げるなよ

>>517
ではここで正確に晒してもらいましょうｗ

もう、疲れました。

頑張って組合

>>521
疲れるの早すぎ。まだまだこれから。　
これじゃ現経営陣の思うまま。

>>517
強硬手段＝お金
職の見つかった人、直ぐに見つかる見込みのある人以外はじっくりいったら良いよ。
強硬してくれればこっちのもの。
流れを冷静にしっかり記録し、弁護士に相談してみてよ。

生え抜き社員は変化に慣れてないから、皆ビビッテんじゃ無いの。
吸収合併、敵対買収といわれ何ヶ月も翻弄され続けられていた頃を
考えれば、こんなの慣れっこさ。

＞524
今回は指名解雇、過去にはないはず？

指名解雇が過去にあったか無かったかは知らないよ。
でも2000年の敵対買収時には、多くのPD社員が不当な扱いで辞めざるを
得なかった状況、いや、辞めさせられたた事実がある。
湯弐音はその時社員を守ったのか？

いままで生え抜き以外が苦しめられてたからな

>>519
なんでageちゃダメなの？

524、526よ
おまいはＰＤだな？実は漏れもＰＤだ。
あの時は凄まじかった。なにしろ管理職はほとんど９尾！
目の前で地獄をみたよ…。ＰＤにはユニオンがなかったというのもあるが
そのときからこの会社はそういうものだと思っていたよ。
妻子を抱えて路頭に迷うハメになった人たちの無念ときたら。
許すとか許さんとか言ってるんじゃない。会社とはそういうものだと言いたいのだ。
ユニオンに頼るんじゃなくて自分の身は自分で守るしかないんだよ。

旧ＰＤやファるなんかいじめられてきたからやっと
はえぬきもいたみを感じるときがきたんやな！
いたみをしってこそやさしくなれる！

＞そういってくれる奴がいてくれて少しうれしいよ。
でも不幸な出来事は繰り返しちゃいけない。
生え抜きでも移籍組みも家族もいりゃ、生活がある。

＞５２９　俺もその点はまったく同感だ

５３０（俺）も旧ファる出身だからつらい思いしてきたよ！

今回の横濱のなかに、旧PDやファる出身がいたら心情はきついなー。
でも以外に動じてないかも。それが琢磨氏さだ。
残るもよし、この辺で別に行くもよし。おのれの人生己で決めれ。

ほんま、何もするきが起こらん。
なんのために働いているのか？
なんでこんなにも簡単に首ができるんだ！会社のために
朝から晩まで働いてこの結果か・・・。

つまり、、、やっぱこの会社ってだめぽなの？
いる人はまともなんだが、、、社風？

>536社風だねｗ

楚歌…涙
社内政治マンセーだからね
一緒に働きたいと思う人同士でがんがってほしい

>534
まー自分の人生は自分で決めるのはもっともだが…

今回オファーの無かった人たちを守るのと今後の残る社員の事を考えると
今は会社とユニオンが戦わなければいけないと思うのだが…

結局世間知らないお馬鹿な奴らが舵取りしていたってことだ。
早くわかっていたやつは、下船したってことか。
少し前だけど仕事が出来る出戸開発担当者のおひとりは、てきとーな
理由つけて辞めていったからな。賢いよ。他に移れるっていうのも
能力のひとつ。今は業界全体がざわついているけど、収まりかけてきたら
すばやく下船しよ。

>539
今のユニオンが戦い方を知っているとは、到底思えんのだが・・・。
最近勝ち得たものがあったっけ？

>541
同意。特に勝ち得たものもなし。
専従Oは何を考えているかも全く不明。
今回も弁護士とか立てていないみたいだし。あいつ馬鹿だけど法律の事わかるのか？

ユニオンもそれなりにがんばっているとは思うけど。
本質的には団体交渉権があるってこと。今戦わなくていつスンの？
山崎豊子さん著「沈まぬ太陽」にでてくる
恩地さんみたいな人はおらんのかね。

＞541
,,,,,
（ ･ω･) いまは、他に手が無い。
彡,,,ノ
　　　　　　　

そんなこというなや。
あの人はいい人だったよ。焼肉おごってくれたし。
それとみんな、sageてこうよ…。右上の空欄にsageと入力すれば変な香具師もこないからさ。

>544
なさけない中華、たよりない中華、本中華。　
なんかあるしょ。　お手上げ状態ってことか、万せ〜〜。

＞543
がんばっているとは思うし、金払っているんだからがんばって当然。
＞今戦わなくていつスンの？
ホント専従見てないのかな？
特に研修の話。とりあえず行けって。行かしてどうする。
阻止するのが仕事だろ！

■山謙とみんなのお約束
＿＿＿＿　　　　　 ＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
|書き込む|　名前：|　　　　　　　　 |　E-mail(省略可)：　|sage 　 　　　　　　 |
￣￣￣￣　　　　　 ￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　r@￣~@,　　　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　/ﾉﾘliiﾊilﾊ　　／　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ从 ﾟ - $ﾊ／　　＜　･・････ここに「sage」(半角）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ从とi,,ξ,,,iつﾘ　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉﾘ从く,,,,ξ,,,,>ﾘ从
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　UU

●ここは基本的にsage進行。
●煽りはスルー。
●個人名は厳禁。
●大きなAAは禁止。

ageるとウザが入るからね。

いや、もうなんかすげーやる気無くなってきたよ
これから常に利酢虎の恐怖に怯えながら過ごさなきゃならんの？
余計な仕事は一切せずに浮いた時間で転職先でも探すか・・・

俺は、某外資製薬組合員、すなわち一般職です。
陰ながら応援してます。頑張れ！とことん戦え！
他人事には思えないよ…

>549
怯えながら仕事するのやだったら、若いのなら早めに転職しな。
ガイシの高給はこのリスクのためと割り切れるのなら腐らずがんばれ。
人生なるようにしかならん。φもいつが底かはまだ判らない。
悪いときあればいいときもある。この5年はその逆だったな。
香港行った辺りがTmaxだった。間違いない。

>550
いずれどこも来るぞー。

斜陽車乗り回すジンガイと臣従？
コストカット額のプレゼン資料作ってはNYに提出→イイコイイコ→栄転
→そして日本には何ものこらなくなった・・・orz

>>551
ｻﾝｸｽ
転職の方向に心が傾いてきた
みんなには悪いけど適当に仕事は流すかもしれん
金もらいながら転職活動出来るって割り切ると気が楽になるね

やっぱ転職組は強いすよね。
生き残るための術を経験済みというか…。
生え抜き組はどーしますか？
とりあえず、ウニオンの動きを伺いつつ、タイミングは逃さず…。
みんなこれまでにないくらいにモチベーション下がってるよね。

みんな頑張って耐え忍ぼうよ。

>554
MRとして転職するなら、今は動かん方がいいよ。
他メーカーもφからの流出は警戒してる。5年前の敵対買収時もそうだった。
俺の知っている人なんか2年間職がなかったぞ、ま、歳いってたけど。
面接受けるほうも、コイツ逃げてきた根性なしか・・て思われる。
悪いとき動いていいことはないにスーパーひとしくん。

>>526 >>529
俺もＰＤ出身だが、このときポジションない人は勤続によるけど最高で
年収２年分出てたはずだぞ。
ファルとの統合でも、ほぼ同じだったと確かな筋から聞いている。
なのに今回最高で６ヶ月分って。何、それって感じ。
ユニオンが雇用を守れるのは幻想（どこのユニオンでもそうでしょ）。
但し、ユニオンのあるところは補償金＝割り増しが確実に取れるのでは？
へたな保険よりは良いよ。但し組合員が結果を急ぎすぎれば自滅だがな。
じっくり、じっくり。←これが経営者が一番嫌なのでは？

土曜日、皆さんのためにがんばって闘ってきます。
�@今回300人に犠牲になってもらう
�A皆さんのサラリー一律カット
どっちがいい？
でも、あの仕事量では給料喪来杉だと思います。
座間亜観呂PMR

ごめん、最近入社だからわからなくて。
ＰＤって？

>559
パーク・デービス

>>560
サンクス

>559
5年前φが敵対買収したパークデービス事業部名です（ワーナー･ランバート社）

>>557
の言う通りです。
じっくりじっくり。
忍耐も限界と思っているあなた！
まだまだこれから。
「いつまでこんな状況がつづくんだ〜」と悩んでるあなた！
半年間は続くくらいの気持ちで当たらないと。

>>557
でも今うにおんは　博士撤回で一致団結中
条件逃走は考えているの？教えて、エロイ人

一番心配なのは有望な人材の流出だ

モチベーションを下げることが優秀な人材流出の一番の原因だということを
金マンセーな彼らは分かってない。　やっぱ日本人の社長作んないと。

＞563
ただそれはオファーのあった人間に対しての意見であって、
オファーのなかった人間に対する意見ではない。
研修という名の日勤教育が始まれば心も折れるよ。

何で　てめ〜ら2人でキャバクラ行って領収書おとしあっている
北の方の2人のTDMがくびにならないのかなー？
こういう情報どこに連絡した方がいいんだ？人事サポートラインか？

529だが、ＰＤの時はたしかに退職金にかなりの上乗せがあったのは
漏れも知っている。喜んで辞めていった人も少なからずいたからな。
557の言うとおり、今回の条件は悪すぎる。じっくり対応が吉かもな。

>>564
全然エロクないけど、個人的な意見を言わせてもらえば、戦術として博士撤回
でいいんじゃないかな。
その過程で条件の話も出てくるんでは？
雇用はともかくパッケージの良さが外資の魅力かと。
だから外資はユニオンが大切と思う。（いち組合員のつぶやきです）
間違っているかな？

ユニオンのXデーは　来るのか？

そうそう。
栗鼠虎を実行する際、会社側が避けるべきリスクがある。
コンサルは以下の点に注意して、営業する。
・訴訟問題は決して起こりません。
・社員のモチベーションの低下を防ぎます。
・優秀な人材は確保できます。
・短期間で速やかに解雇は完了します。
・解雇を依頼された社員が、不満無く退社するだけの条件を提示します。
等々…。

おいおいΦ、ふざけんなよ（怒）

いや、一番怖いのは社員が戦意喪失していることだ。やれる事もする気がなくなっている。社員の多くがネガティブな状態に突入して競合他社に勝てるか？敵は外にもいること忘れちゃいけない。

眠くなったので　お先します。　あー眠！

いやーこの会社の体質だけどさ、
普通の会社って敵は外にいるもんなんだけど、この会社の場合、敵が中に
多すぎるんだよね。だから社内接待や足の引っ張り合いが耐えないんだよ。

>>570
でも既にもう一回ニアリーゼロに下がってしまったモチベはどうしろと？
横浜であんなに熱く語った彼らは毎日がいっぱいおっぱい。
その家庭に達するまでアポロで宇宙遊泳でもしてるの？
周りの残留MRも精神衛生上仕事にならんといっている。
やる気を削がれて医者と話せるか？　
どうぞうちのクスリええでっせ、つこてくんなはれといえるか？

ぢんぢ・うにおんが今まさにするべきことはここにある。
腹水ボンにカエラズ？　いがみあってる場合か・・・　老いちゃん悲しい

今回のゆにおん要求は人事白紙撤回の予定であったが？

そうなると受け入れられても再度組織変更をしなければならないので、
相当の時間がかかる。

希望退職に変更出来ても同じこと、混乱は続く。

社員のモチベーションは下がり続ける…

アメリカは確か、解雇を簡単に出来るのでは？（労働協定などの違いで）
教えて、すこしエロイ人
それを日本でやろうとしたコンサルって…

もうコンサル情報は流れてるよ…。

どこのコンサル会社？

>>576
気持ちは分かる。
外からモチを与えてくれなければ、自分でつくる（ポーズだけでも）。
だって給料貰ってるんだし。
冷たい言い方になるけど、耐えられなければ自ら降りるしかない。
こう言う自分も、このスレに励まされている。
だってここに仲間がいるから。

確かに今まで持ちべ下がることいっぱいあったけど、
こんなにみんながみんなやる気出ねえ、今日もまともにまわってねえ。
っていってたことないな。
会社のためにも、自分達のためにも、できるだけ早く解決しないとな。

落しどころはどこだ？

>>579
Ｔ○○社。

お前等早く偉くなれ

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜もう寝るぽー　また明日
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　
　　 ~￣￣￣￣

課苦治津に湯弐御の間気ですな

いつまでも泣き言行ってなさいって。
いやなら去る。去れないならやるしかない。
しがみつくしかないやつはしがみつくしかないけど、そうじゃないなら外へ行け！

元Φ社員です。
2年前に辞めました。
ちょっとゴネタラ、1年分の年収くれました。
今は、他で天国です。
離巣虎は、私がやめた時に予想していましたが、
大騒ぎですね。
今回はあまりにも人数が多いので、ちょっと
ゴネタ位じゃ難しいかもしれませんが、思いっきり
ゴネタほうがお得！！
外の世界は行くところさえ間違えなきゃΦより
天国です。30歳台の人は、早く見切りを付けたほうが
正解だと思います。
私は、辞めて大正解でした。

＞587
今回の対象者は、再就職が難しい人多いねん！
家庭、ローンなど考えると何とか助けたい。　｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡｡ ﾌｰ

ageまくりますよ！！
今回のコンサルはここ
http://www.tmt-aba.com/index.html
著書に凄いのが
http://www.tmt-aba.com/trueorfalse.html
早期退職金は払わなくていいとさ
まさにこの通りやってるゎｗ
ﾜｯｼｮｲヽ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)ノﾜｯｼｮｲ
在日外資企業には強いコンサルっぽいです。。

>>589から引用
判断を誤ってお粗末な結果になってしまうのです。
多少の創造性、巧みな戦略や戦術、時間をとって全社員に説明や謝罪を行うための話し合いが基本ですが、これらが欠けていることが多いのです。
必要なことは、誠意や気配りのある心からのコミュニケーションを行い、それによって実施が円滑かつ迅速に進み、社員の満足度や会社のモラルも高まります。

話にならんね。
建前とやってることが違いすぎる

虫害スレからの参戦！

MR取り過ぎたときからこうなるのはわかってたのにね（笑）

で、おまいら辞めるの？

うちにきてくれ。
そしてGPまわってタミフル在庫不足の謝りにいってくれ(T.T)

虫害スレからの参戦！２

おしえてください。


・リストラ対象部署は？
・予定人数は？
・退職金加算はあります？

害虫に教えるほどお人よしでもない。
まぁスレ見て判断シレ

ええじゃないか。

似たり寄ったりなんだし。

>>594
じゃあsageようぜ

的違いな意見かもしれんがこれだけの酷い事態にも関わらずスレが荒れない。煽りにも動じない。みんな自分達の足元が見えてるっつーか。俺の会社が回収騒ぎやった時の独立スレのウンコ状態とはえらい違いだ。

偉いよ、あんたら。ガンガレ！超ガンガレ！絶対負けんなよ！

ィエイ v゜ロ゜)☆Thanks☆(゜ロ゜v イエィ

>>588 さんが言うように、今回はベテラン勢の対象者が異様に多い。
若い人を辞めさせろなんて言うつもりないが、再就職の難しさや生活のこと考えたら
少なくとも、厚い割り増し退職金を出すべき。
若いときは安い給料で貢献してきたんだから。
これが通ったら、40過ぎＭＲはいつも簡単に肩たたきになっちゃうよ。
いつか行く道ということ忘れたくないな。

>>597
オイラ中途組です
いる人はみんなさすがファイにいるだけあるなという
優秀な人ばかりで舌を巻いてます

あとは諸悪の根源をあぼーんできるかどうか
あぼーんしても次の社長はまたNYから送り込まれると思うと禿しく撃つ
早くゾロちゃんのサンプルゲットしたい　
それまでパキちゃんで我慢します

昨日会ったφのMRは組合の仕事も正念場だとかで心身ともに辛そうでした。とても心配だよ。
何にもできないけど陰ながら応援しています。
他人ごととは思えない某外資系MRより

横浜の会議は氏名解雇と組合等から攻撃されないように、会社側はオファのある人らも多数参加させることによって公平にチャンスを与えているのだというようにみせかけていたようだ。

湯煮恩専従O谷さんに失望です！
弁吾氏介入させないで何やってるんですか・・・
今後も汲み合いは後手を踏んで、背燐打の価値。
無策に均しいよ。残念・・・

転職するとしたら、どこの会社がいいんだろう？
また栗鼠虎はイヤダorz

今のままじゃ モチベーション下がるよなぁ 頑張って組合

横浜に呼ばれた人、意外と明るかったけど何故？
渡された封筒の中身が表向きと違ってたの？
何とも言えんが最後まで諦めず戦い抜こう！

今回かなり中高年を狙い撃ちにしたみたいだな

　　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',　　　おじちゃんは仕事中なのに
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　にちゃんねるやってるの？
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |　　　　だから栗鼠虎なの？
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１
　　　　　　 　 　　ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶　 ヽ　ヽ
　　　　　　　　　　　ﾄ､＿ 　 　 　 `ｰｧ'¨不ヽ
　　　　　　　　　 　 |　|　「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
　　　　　　 　 　 　 ｌ　l.　l 　 l　　! 　!└' l |
　 　 　 　 　 　　　└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
　　　　　　　　　　　　 |　　 |　　|　　 |
　　　　　　　　　 　 　 ｌ　　 l　　 !　　 !
　　 　 　 　 　 　　 　 ｌ　　 l.　　 l　　 l
　　　　　　　　　　　　ト--┤　　 !--‐1
　　　　　　 　 　 　 　ｆ‐t央j.　　 ﾄ央ｧﾍ
　　　　　　 　 　 　 　| 　甘l､ 　/ 甘　 |
　　　　　　 　 　　　　ｌ　 ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
　　　　　　　　　　　　`く._＿ ﾉ ゝ--‐′

もぉみんなやる気が無いんだよ。

これからがんばっても中高年でリストラが待ってるからな、
やる気だせと言われても・・・

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
公務員＝ノルマなし、営業なし、人員整理なしの
　　　　おいしい仕事です。事務仕事ラクです。
　　　　なんてったって、厚い給料、手当は全て、
　　　　民間から吸い上げた（強制徴収した）税金です。
　　　　今度ともこの既得権を守っていきたいので、
　　　　民間の皆さん、きちんと税金払ってね。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

ウニオンは巣戸のメリットや効果をどう考えてるんだろー。。。

社内アンケート、コアバリューアンケート、３６０度評価、全く意味なし。
戦略戦術は全てハズレ、一貫性無し、分析はできないし、ＤＭコーチングできない
無能経営陣は責任を取って全員去れ！
瀬倫打亜はじめ他毛惰、革元、山犬
次回TV会議の冒頭に全社員の前で謝罪しろ。

>>613
どうせ責任取る気はないんだからせめて言葉だけでも
ほしいよな。
すんませんでした〜〜って。

いっそのことコアバリューやめにしないか？
コアバリュー守れない奴にコアバリューと言われる度になんかムカつくし。

一枚板は守れるか？やはりムリッポそ−
中欧にまともな答え要求すべし。
乙

次、どこの会社にしようかな…

どこも同じちゃうか

同じだけど
Pよりはマシなはず
ノ○とか外資はPの残党多いけど

オﾌｧなしDMは参百六捨度評価が大きなウェイトを占めていたため指導力皆無部下野放しあぼーん親父は生き残ったと思はれ。

無能な首脳陣とボンクラＤＭへ
現場に出ることなく、社内接待だけで生き延びれると思うなよ！

会社も経費削減を本気で考えるなら、まずは接待関連の領収書を確認しろ
新ＳＯＰも既に違反しているＤＭ多数
社内接待使い放題ＤＭ・ＭＲ星の数ほど
↑こいつらは正攻法でクビに出来る、その方が社長も恨まれずに済むで！

あと岳だのおっさんが言ったらしいが、『好き嫌いで人選をした・・・』
会社は仲良し同好会じゃねえんだよ！仕事のレベル・能力で考えなかったら
いずれ弱体化する、それでも会社を良くする為の決断と言い切れるのか？

今後全国でパワハラ・セクハラ・不正領収書などなど　ザックザク

これを読んでいる　あなた　あなた　あなた　

これからが面白い　ケッケッケ

ところでインティグリー委員会？てまだあるの？？
今回訴えたい奴いるんじゃないの？まあ〜形骸化した会て噂もあるが

労働基準監督署の方が良いかも

どんどん訴えろ！

とんでもねーことになってんな。
昔、φから誘われたことがあったけど行かなくて良かったよ。

おまえら、労働者が売れる物は労働だけだ。
不当に買いたたかれたり、安易に返品食らうような場合は国が守ってくれる。
諸制度をしっかり勉強して、負けないように頑張れ。
不当解雇ならば、正義は労働者の側にある。会社から取れるだけ取れ。

マッハのセクハラはもみ消されたのか？

uy

マッハ文明？

過去ＤＭ時代パワハラで飛ばされ今回オファーのなかったはずの奴（なくて同然）が
なぜかＭＲで拾われて解雇はまぬがれたらしい。本来解雇になるべきはずの人間が
上のさじ加減で救われ何も恥じるべき汚点のない人間は路頭に迷う。おい、ずうずうしく
会社に居座ろうとしているお前！お前は紛れもなく解雇がふさわしい人間だ！
よく考えろ！それからこの事を組合は糾弾しろ！

パワハラ☆ネタで大いに盛り上がれ。
ビクついているＤＭ殿が目に浮かぶ。

偉そうに他人事で言動振舞っているボケ某管理職を
過去の事例を訴えて今回の渦に放り込んでやろうか
俺は色々知ってるぞ・・・

明日どうなる？

「好き嫌いで決めた」ってのはすごいな。土建屋じゃあるまいしｗ

他社MRです。

最初は面白おかしく観ていましたが、私が間違っていました。
今回の件は日本の製薬業界の今後を左右する事件だと感じました。
キャリアを重ねるにつれ解雇の可能性が高くなる、そんな業界に変革させる
先駆者が良くも悪くも他社に影響力のあるP社では、日本の製薬業界に
未来はありません。

製薬他社の労組と連携が取れ、もはや業界全体の問題、ましてや日本の産業全体の
問題にまで発展してくれれば、と今は思っています。

ｶﾞﾝｶﾞﾚ

今のφって３０代の中途入社が多いから４０才以上比率って他社に比べて結構低いよな
今の３０代が１０才年取ったときにどうなるか？
ポストは１０人に１人あるかどうか

人足先に脱出させてもらった者ですが他人事のような気がしません。ガンバレー2000年入社

最近なんだか読んでて気分が悪くなるものが多いね。それだけ怨みが深いのか？
でも、この掲示板うちの会社のものじゃなくて全国の医療関係者が見ているもの
だという事を忘れないでほしい。会社の恥は何も経営陣や管理職だけじゃあ
ない。会社の恥を世間にさらしている自分たちだって、世間の恥になってるよ。
つらい思いをさせらて我慢でいない人もいるかもしれないけど、せめて自分たちの品位を
落とさない様に書き込みしよう！

>>635　喪前もアポロ行けば気持ちわかるんでないかい？

あぽろ＝リストラ監獄

ゴルフ全面禁止だけかと思ったら、指名解雇かよ？まあ、おっさん連中は首
になるべき！

　,,,,,
（ ･ω･) 635は放置プレイでよろちく！
彡,,,ノ

>>635
じゃあ上げるな

>>635
あなたは人の痛みが分からないようですね。
今回起こっていることは、対象となった300人、不当配転された人たちだけの問題ではないはずです。
こういう時でなければ、あなたがおっしゃるように、
無駄に会社を批判することは不利益以外の何ものでもないと思います。
ただ、今はそういう時ではないでしょう。
我々の会社の将来を思えばこそ、色々気持ちを書き込んでいる、
そう思いますが。

何でsageるの？？

こんなクソ会社のスレは常時晒しageるべきだＹｏ

Φ以外にも見てもらおう 世論を味方に！！

>>641
そのような事を書き込んで何かひとつでも得るものは在るんですか？
私には何一つ無いように思えますが。

白紙撤回は明日次第だよ

門３戸出身者の初潮が4人いたのに　一人かばん餅　二人連絡なし　一人だけ出世の撫超　休ファ○出身者でも　壊滅だ・・・・

644柔軟性もって考えなよ。

＞646
他にも残っている人がいるような…

ユニオンが相談している労働法を専門としている弁護士の見解

『驚きました。これは完全に「解雇権の乱用」であり「指名解雇」と言えます。』

　自分の会社が、こんな前近代的な事を行うなんて情けない･･･。
　

＞６４８
そうでしたか　m(__)m
　何背情報が乏しくて

アス○ラスにおいでよ!!

627 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/08(木) 20:00:39 ID:ULcuzMuB
過去ＤＭ時代パワハラで飛ばされ今回オファーのなかったはずの奴（なくて同然）が
なぜかＭＲで拾われて解雇はまぬがれたらしい。本来解雇になるべきはずの人間が
上のさじ加減で救われ何も恥じるべき汚点のない人間は路頭に迷う。おい、ずうずうしく
会社に居座ろうとしているお前！お前は紛れもなく解雇がふさわしい人間だ！
よく考えろ！それからこの事を組合は糾弾しろ！

↑一体誰のことだ？コウベか？

アス○ラス製薬は狙い目だよ!!人は多いけど近々人材シャッフルの予定かも・・・中途はチャンスよ!

651、653は名前にアドレスを入れないこと。

〃∩ ∧＿∧
⊂⌒（ 　・ω・）　 へんなメール着てもしらんぞ！
　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　 ⌒ ⌒

パワハラDMって誰だ？
キタハ＠か？キヌ＠さか？

世界第1位製薬企業、日本でもりぴ入れたら２位まで来てました・・。
この企業でもこのざまですから・・・。
本当に製薬業界って博打とかわりませんね（当たり前ですいません）。
ただNY株価含め、企業価値の下がり方はダントツ・・。
皆さん、投資はホドホドに！！

ふぁるとの合併が運のつきだな。くすり２つこけるし。分裂しよう。

日勤教育は来週からはじまるのか？
添付文書のまるうつしとか？なにするんだ？

大至急、メール（会社の）チェックして下さい。
超重要メールが流れます。

なんだなんだ↑

もはやこの会社は人間の力ではどうしようもないくらいの巨大企業に成長しておる。
そう、まるで意志を持った化け物のごとく。
食えるものは食いつくし、捨てるものは捨てる。
たとえ日本法人の副社長くらいまで登りつめたとしても、所詮は単なる使い捨ての駒に過ぎぬのだ。
そんな中、出世欲丸出しで自己アピールする輩のなんと多いことよ…。
どこの会社も同じかね？

６５５、キタ＠ワ？　

>>657
ふざけんな！食ったファイが馬鹿なんだよ！！( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

>>659
何も着てないぞ〜
もう少し経ったら来るのか？

６５９さん！
どんな重要メールですか？
会社にパソコン置いてきてもーた。

はったりだろ

＞657
何でもかんでも　がつがつ食えば　下痢ぐらいするぞ　

会社のスパイの釣りでしょ。　あわてて会社のネットにアクセスした人間特定するためでしょねｗ

>>668
（ﾉ∀`） ｱﾁｬｰ

まだ届いていなかったポ。

ただし、今日もしくは明日の朝までに、メールかユニオン掲示板に必ず出ます。
12日以降のﾕﾆｵﾝの活動、社員の取る行動について。
まだ、社外秘　（ ＾ω＾）

不安だプー

670　単唐蚊蝶でも見れるかしら

ゆにぽ更新

見れるか？
ユニオン掲示板には入れないからね。

メールは全社員に流れるよ、多分。（マッキンネルにも連絡ずみ）

TV会議どうなるのかな？

>>674
マジー！？
末期ンにも連絡済みなの？？
組合もやるときゃやるね＝。

↑
ユニポ（最新版）より新しい重要事項れす。

見てのお楽しみ　(#^.^#)

↑なにを？連絡ずみなの？教えてエロイ人

社外秘なら書かないけど、
ウニオンから連絡あったよ！
がぜん元気取り戻してきた！！

半分正解

団交になったら何ができる？何が期待できる？

>>680
暗いシトですね。

んなこたあない

書ける範囲では、日本ではセリンちゃんには誰もついて行かない事くらいかな。

いっそのことリストラ白紙で全社員給料１５％一律カットすればなんとかならんのか？

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
今うに音から緊急連絡あり！
ウニ音、ヤアリオッタ！！ヨクヤッタ！カンドーチタ！

ユニポまだやな

連絡は全社員にいくらしい。
うちの泥Ｍはチケットキャンセルするのかな？

みんなー、一枚岩でお願いします。

釣りだろ？

中外においでよ！

パソコン会社だから教えてください。

同業他社MRです
8日付けの日刊薬業にも詳細記事あったな

明らかに今回は指名解雇であり国内では到底認められんぞ
外資系と言えども日本国内で経済活動する会社は日本国内の法律が適応されるぞ
違法行為の会社に対して従業員は闘うべき
今回の違法行為にかかわった経営陣の責任をはっきりさせるべき
業界全体の問題でもあると思います

負けるなMR仲間！

はよーめーるだしてー　　労放なの？

じゃ690さんだけに教えてあげる。
ほかの人は見ないでね。お願い　ハァン…

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12日からも、いままでの組織のままで花道しる。

島国にはまだゆ○ぽこないよ 鎖国すんな

693ありがとう。組合がんばったね！すごい事だよ。

はんまかいな？

全社員にユニオンからメールが来るからって見たりしてるが来てないよ。もしかしてそれってユニポのことか？

ぢゃー、おれも。
アハン…

　　　　12日から胃動もすないでね。

アクセルログ取られてるぞｗ

まじ？今までどうりなんだ！

果報は寝て待て！

明日、会社で話を聞いたらいいよ。　わたくし明日早いんで。


　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　
　　 ~￣￣￣￣

ユニポ更新されてるぞ。見るべし。
とにかくパッケージってことだな

で、君たちの中に指名解雇通知されたものおるの？

ウニポは明日見てね♪

ユニオン万歳！！中央執行部、全支部長よくがんばったっ！
おめでとうっ！正義は勝ったのですっ！！

ユニポどうやって見たらいいん・・・？

つりだよ　つり

戦いはこれからでつよ！

白紙撤回するにもやめたぶちょさんたちがみじめだよ

他社ＭＲですが、不謹慎ですが、このスレ近年まれに見る面白さだなあ・・・・
φには仲良しの人が多いから応援してます。

みんな頑張れ！！負けるな！！

結局、会社の命令を拒否するってことなんでしょ
せりんだらが折れたってことじゃないよね

白紙撤回するならやめた部著たちも
戻れるんでナイノ？

>>709
やめたぶちょさんたちの無念を晴らす為にも今回の経営陣の責任をはっきりさせるべきなんだよ

おやすみなしゃい

く○ちゃん カンバックぅ

結局、早くにファイヤーとなった前人事常務がもっともまともな方だったのでは。
本当に決着するのであれば、カムバックして欲しいな。

まぁ待て。とにかく餅つけ！
業務命令に従わないということ！？
ストじゃなくてってこと？
異動のチケット取った人はどう汁べき？
新組織にならないなら、そこからどうなる？
プルートもこのままか？

び○ちゃんカンバック

Ｐ蔡もＴＶ会議も延期かな

まあでもリストラにはかわりないんだろーな？

新しくきまった署長はどうなるんだ？誰の部下になればいいんだ？

>>717
そんなこと出来る訳ないじゃない
辞めた人戻せるわけないでしょ、業務命令拒否ってことで抵抗するよ
ってことなんじゃない

新マネさんも協力してね。皆さんもセリの下で働きたくないでしょ。
新しい赴任地には出向かないでね。出向くと部下にセリ派と思われるよ。
一枚岩頼むね。ユニオンマンセー＼(^O^)／
芹、岳、革、山サヨナラ(^_^)/~

ほんとのジャジは明日の団交だ！

明日うにおんの内容見るとして、今日は寝ますわ。

自分はこうなることをよんでたよ。さっさとやめてラッキー！

オイ、待てよっ！

結局どうなるわけ？
12日のTV会議は中止で、アポロ組も行かなくていい、ってことでOK？

今、ユニオンからのメールみた。
感動したよ。委員長、各支部長凄いよ！

さ　あ　香　ば　し　く　な　っ　て　ま　い　り　ま　し　た

PC見れない人に簡潔にまとめてくれ

後は真金会長の指示しだい。委員長お疲れさんでした！

なんでだれも具体的に書いてくれないわけ？？？

教えてくれ

ttp://www.tmt-aba.com/about_japanese.html
とりあえず、こいつを追い出そう！！

組合員としての方針は分かったけど
当然それで万事解決ってわけにはいかないよね。
多くの退職者を既に出しているわけだし、異動予定者も相当いるし。
明日の団体交渉と末期ン寝の直属の部下次第かな。
ＡＴＳを推進するＮＹ本社の動きは止められないだろうから、年末くらいには
違法性のない形での新組織になりそうな気がする。
どう思う？次の人どうぞ。

釣りだよ。　何人抜かれたかな？　ｗ

こういうことがまさか自分の所属する会社で行われるなんて・・・
マネージャー連中はどう感じているんだろうか

戦争ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!
戦え、戦え、戦え

しかし松金寝るもグルなんでしょ(´ﾟωﾟ｀)

本当の戦いは今からだね。

>>736
まあ、ATSは避けられないとして、
おいさんも新組織になるのはとめられないとお・も・う・よ・。
さあ、次のかたどうぞ。。

>>PC見れないかたへ。
新組織には参加×、新ジョウシ×。
会社の指示には×。。9日に団交戦争。
真っ金寝にレターを出した。Neﾋﾞﾝを追放。てな感じ。
わかったかな？？

みんな足並み揃えろよ。
でも誰も見てないＴＶ会議も見てみたい気がする。
皆さんおはようございます。
しーん…って感じかな。ワロス

なんか俺ばっかりかいてる。。
もう皆死んでしまったのかい？？

ATSはNYの方針だけど、もめろとは言ってない。
うまくやれ！って事に・・・。

>>746
よかったよかった。まだ生存者がいた・・・。
俺もｄｒｆｔｇｙふじこおやすみ・・・。

ねれん！どうなってしまうのか！

明日次第だな・・・

悪の栄えたタメシなし！！

オファーのあった管理職だけど、やめさせられそうな仲間たちや辞めてしまった（有能な）人たちのために組合と一緒に戦う！
管理職だと業務命令違反で、クビか？
Ｏ谷委員長、がんばれ！

悪法は法にあらず。
違法な業務命令は無効。したがう必要なし。

また、コアバリューミーティング
復活させるか。
会社の事例を挙げてさ！
ほんっとに無駄な時間だったな。
いまじゃ、どこいった？コアバリュー！！

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

　　以前の課題：不良債権処理

　　　　↓　　　　　↓

　　今後の課題：行政改革（【公務員制度改革】）

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

おはです！！組合すごいです、松金寝を囲うんがすごい！！
山券が干される日も近いです！！
組合ファイト!!
なんか電車男みたいな盛り上がり・・・歩

おはようさん。　
さあ、戦いの朝が来ましたよ。みんな団結して行動しましょう。

　　∧_∧
⊂（#・ω・） 　背倫打てめえの話なんか聞かねえよ！！
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　|l| |
　　 　 　 　 人ﾍﾟｼｯ!!
　　　　　　　＿＿

会社行く前にカキコ

おまいら！！絶対勝つぞ！！　(｀･ω･´)

真っ派も総蓮の犬になったな。まぁ枚方市民の事件のとき死点腸だったことからも藻前の黒さがわかるしな。

祭りははじまったか・・・
最もエロイ人氏、がんがって

全従業員の力で悪を排除し最も成功し尊敬される
ヘルスケアカンパニーにしましょう！必ず明るい未来がやってきます。

で、どうよ？

白紙撤回したら新人たちはどうなるだろ

ぼけ異業種のお前よりここのスレ住民来てね　様

この度は弊社社員募集にご応募頂き、誠に有り難うございました。
ご提出頂いた書類を慎重に検討させて頂きました結果、誠に遺憾
ながら貴殿の御意向に添いかねることとなりました。

あしからずご了承くださいますようお願い申し上げます。
末筆ながら、貴殿の今後の更なるご発展ご活躍をお祈り致
しますと共に、弊社にお寄せ頂いたご興味に対しまして、
重ねて御礼を申し上げます。

日本イー○×リリー株式会社
人事部 人材計画
採用担当

団交は始まってるのかな

末期ン寝はどんな方針を出すだろうか

けさの日系みた？

>>766
うぷ、きぼん

>>767
ほれ。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20051209AT1D0806Q08122005.html

結局は会長も社長もツーツーの筒抜けだっせ！！
おまいらほんとに叩ける思うちょるんか？
最悪は避けられても、今後の改善はありゃせんぜよ。
１００マン頂いて脱出じゃぁ！

オファーが来たおれは、ヒャクマンもらえないっす

また、プル生活に戻るのか、、、

>652,655 確信つくんじゃない。おかしいと思わんか？あいつこそ指名解雇されるべき。
そして全国にはそんな奴が多くいるのに、社内営業で生き残る。絶対おかしい。

うちは白紙だと ごきげんさんだよo(^-^)o

>>768
あれ？「MR以外の間接職対象」ってなってるじゃんか

>>768
個別説明もなし。

芹んダー・炊け駄にどこまでもついていきます！
というイエスマン管理職だけ新組織に移行すればいいじゃん。
でも気を付けないと道連れになるよ。部下に笑われるよ。
今頃本社では俺は関係ないという醜い争いしてるんだろうな。

777ゲトー

>>768
これって第二波なんですか？

携帯からの人のために>>768をくわしく

ファイザー、全従業員の５％削減・米本社不振で余波

　医薬最大手、米ファイザーの日本法人、ファイザー（東京・渋谷、ソーレン・セリンダー社長）は
全従業員の約5％にあたる300人強の削減を決め、従業員に通知し始めた。
米本社では主力薬の不振で業績が悪化しており、世界的なコスト削減策が日本にも及んだ形。
米メルク傘下の万有製薬も人員削減を決めており、日本で採用拡大を続けてきた医薬外資が人員削減に転じる。

　削減対象は営業部隊であるＭＲ（医薬情報担当者）を除く、本社の間接部門が中心とみられる。
会社は従業員に対し個別に説明を始めた。 (07:00)

急に静かだな…
白？黒？

ほらほら、どんどん流れてるよー！！
Ｇ○Ｋに、のばに、アベンに、アス○ラスにも！！
出欠大サービスよっ！！いらっしゃいまほー！！

藻前ら月曜どうする？

>>783
家で２ちゃん見る。

嵐の前の・・

>>782
明日手羅巣にくるわけ無いだろ！こっちも人が余ってんだいＷ

じゃあ駄慰逸惨狂〜

♪武勇伝武勇伝 ぶゆうでんでんででんでん♪

今日の結果は？？？

始まったな(~_~ﾒ)

団交　何時から？

５時だろ

早く結果がしりてぇ

5時半から7時くらいまではかかるんじゃね？

自分の周りのゆにおんを支えてやってくれ。
うちらのとこは、今若い奴がやっている。今回の件で何やっていいかどうすればいいか
わからないやつが多い。そいつに全部任せるんじゃなくて皆でそいつらを
支えてやって欲しい。

支えてやってくれ

NIKKEIの記事は誤報なのか、スクープなのか？

スクープ

誤報？どの部分が誤ってる？

今日の結果魔だ?

MRを除く・・・。

そういや、ここsage進行だった。。

誤報？スクープ？と思ったのは「営業以外」のところ。
300人は今回の横浜騒ぎの人数と合致するので、どちらかわからない。

なるほどそこは見逃してた。
でも本社はそんなにいないはず、マーケは全員召集掛かってたみたいだし
部門長も呼ばれてたし・・・。

ただ祈るのみ 頑張って！

イヤーンな外人紺サル見かけたら黒ネコを横切らせろ。
せめてもの嫌がらせだ。

早馬はまだこんのか？

会社のメール、チェックしてないけど
南下ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━？？

現時点で今日の結果は不明。

日曜日の晩はメール要チェックだとさ。

>>808
SUNまでなにもないの？
まっ　ここは別だろうけど　(´ﾟωﾟ｀)

>>809
それまで何もないと言うよりは
最低でも日曜の晩にはチェックしてねと。

雲丹オン入っていない　管理食は　どうすりゃいいの　踏み絵かこりゃ

ユニオンの皆様お疲れ様です。
で！どうなったの教えてよ
日曜まで待て！　それって進展なかったて事？

今日も長い夜になりそうだ　みんなあることないこと書きまくれ

駄慰逸惨狂、50才以上の希望退職者には、規定退職金＋50ヶ月だとさ。

多分平行線だと思うよ。　外人マネージメントだっけ？　社長だっけ？
必死だと思うよ。　それに、本国から削減数言われてるから、即答は
出来ないはずだよ。　長期戦だね。

NY金曜日の朝です！何か起こるかも。

>>803
んなこたあない。ｵﾌｧ無し含め異動者ｲﾊﾟｰｲ＜ﾏｰｹ

社内接待、部下が窮地に立たされても知らん振りのYESマンに告ぐ　今のうちに転職活動しておけよ。

天落つるとも正義はおこなわるるべし。

>>816
異動者は削減対象とは違うでしょ。

さきほど人事から連絡！事情によりアポロ研修中止するとのこと！

管理職は新赴任地に行かないと、懲戒解雇になるそうです。

>>820
本当ですか？
事情というのを何と説明するんだろう？

漏れ以降何の書き込みないのはﾅﾝｶｺﾜｲ…

821　オファーの無い管理職は？

それには手が出せないでしょう　いくらなんでも。

何人この掲示板みてるんだろ？

>>820
ホントカ？

談田井港賞朝まで続きそうですね。

私見だが、会社側全面降伏の場合、世厘陀・屋魔件続騰の可能性大。
もつれてスト剣確立なら責任取らざるを得ず、今後の事考えたら決裂した方が、
中長期的に良いと思うが、皆の見解は？

続投は無いでしょうな。
両成敗になりそうな。。。。。。

両成敗？だれを成敗する。雲丹音？全社員？

っていうか、日本支社が本社の意向に逆らえるわけ無いでしょ。
あんまりglobalと関わる機会の無いMR諸氏にはわからんだろうけど、
予算から茄子まで全部globalが決定してる。
globalが右向けって言ったら、どの国も右向く。
必ずレイオフあります。必ず。
ユニオンが予想外に反発したから、globalにお伺いたててるだけ。

とりあえず、アポロ研修中のロックアウトは無くなったね。

>>832
ある面当たっているように思うが、法を破って、評判下げて、売り上げ下げる
とは言っていないのでは。
芹ちゃんこの３点読み違い？誰が嵌めた？
ここでは出てこんがマーケのトップ外人がむちゃくちゃみたいかと。

>>832
ATSに反対してる訳ではない！やり方を問題にしている。
NYを予算で日本は日本的に希望退職を募るで問題ある？

どっちにしても、好き嫌いでまだ若いMRを栗鼠虎対象とした今の泥絵無に
はついていく気ありません。みんな逝って下さい。

>>835
まったくそれでOKかと思う。
が、転職で入社してみてファイザーは本当に外資らしい外資だと思う。
米国では指名解雇が一般的で、希望退職募集はほとんどない。
せり　としては希望退職募って売ってるMRに抜けて欲しくないんだろう。
残ったも奴のモチベーションなんて考えて無かった。というか国民性理解してなかったんだろう。
また明日会社いって情報仕入れてくるよ。

この刷れもっとsage他方が飯野では？？？

昔はそうでもなかったんだけど。
社長が害人になってから変わったよ。

レイオフはあるだろう、つか’０２大量中途採用のあたりから見えてただろ？んなもん。
問題なのは日本の法律に抵触してるのにあえてそれを進めようとしてる現在の首脳部だべ。
うちの職場にも希望退職募るなら喜んで辞めたるつー管理職はおるぞ。
やり方がおかしいってこった。

とりあえず要望があったのでsage。

取りあえず月曜の朝は泥絵無達がどんな顔してるのか見に
営業所まで行ってみるかな

ところでみんなユニオンに応援メールした？

もちろん！

団体交渉まだ続いてるみたいだね。
今、ウニオンに応援メールしたよ。
ガンバレ

国内外の製薬企業MRからがんばれと応援してもらってるよ！もはや、Pｆ○○
erだけの問題ではなくなった。早く対策を取らないと、優秀な人材の流出が
止まらなくなる！

応援メールってユニオンのアドレスにうつの？
やり方がわからない？

844
sage 間違った・・・

>>846
メールにアドレス入ってるだろ。

いったいどうなるのか…。
今日も眠れん…。
月曜日からもまったくやる気になれそうにない。
飛行機もホテルも全部キャンセルしたよ。

>>848
送信は下記アドレスへって書いてあるけど、書いてないよ。
返信すればいいのかい？

いまこの時間もユニオンは会社と戦っている！だから俺も起きとく。

>>850
うそ？yahooのアドレス入ってない？
入ってなかったら下記アドレスが入ってないって送信者に返信してみたら。

今回の一件で上司のあたふたする姿や生き残るために会社側に立った発言等、自身の
保身に走る姿・・・失望しました。まぁクビかけてまで出来ないって気持ちもわかるけど、
むなしさを感じました。

ユニと会社が闘ってるって、この時間に！？
夜中の2時まで会議してるって事？

>>852
ウソじゃないです。書いてないです。
はじめは、いたずらメールだと思いました。
ユニオンのヤフーのアドレスでいいんですね。
それなら知ってます。
言いたいことなら山ほどあるぞ！！

まだまだ続いてます。逆に言えばユニオンの意見を受け入れる可能性があるって事。
ユニオンに妥協案はない。全面白紙撤回。それが達成されるかどうか・・・

まだまだ交渉継続中ですよ

しっかし、外資ってやっぱ怖いね。本国の意向が「全て」だものなぁ。
「会社に協力してくれ」とか言われて、適当な上積金で４０台や５０台で放り出されて、その後どうせいっちゅーんだ？
実力はあっても、同じ条件でそうそう再雇用の口なんてあるワケが無いしな。

て言うかこれだけの事態になってるのにまだ経営陣はこんな時間まで悪あがきをしているのか！
日本語で「ごめんなさい」と言えば許してやるのに、芹はいったい何がしたいんだ？

断じて、負けるな！ユニオン

自分等が今度はクビになる、会社に居づらくなるからだろ

メールの件数次第、みんなメールしろ！

んじゃぁ漏れも起きてるぽ。
応援するぽ。

涼しげな顔でコールウエイト分析してたあのオサーンの顔がむかつくね。
あんな香具師のために退職を余儀なくされた人の無念を晴らしてあげたい。

多くの従業員が２ちゃんねるでユニオンの交渉を見守っているって凄いね。
それだけみんなユニオンを応援してるってことだね。
これだけ深夜にもカキコが多いと★φザーユニオンガンガレ(^O^)／ ★ってスレ立てたらどうだい？

>>865
いや、このスレだけでよい。他に色々あると混乱しそうだ。
でも本当に多くの従業員がこのスレを見ている。オファーのあった人もなかった人も、
組合員も非組合員（管理職）も。漏れも眠くなってきたが、とりあえずラーメンを食べて見守ることにしよう。

茶化すなよ。。。。

しかもageてるし。

凄いなこりゃ。
頑張れUNION！
俺もW杯抽選終了まで起きて応援する。

それいいな一晩で１０００レス達成させてそれを突きつける。
でもまさかメールさせといて結果知らせないって事は無いよな・・・。

ユニオン専従の人にも今２ちゃんねるで応援の呼び掛けに
たくさんの人が賛同していることを教えてあげて下さい。
交渉中は無理かな？
ユニオンガンガレ(^O^)／

漏れは昔、ユニオンを信じていなかった。
どうせ名ばかりの組合だろうと。
でも今は違う。心底頑張って欲しいと願っている。黄色い猿と思っている経営陣に対して
真っ向勝負を挑んでいる！
中央委員長のＯ谷さんには昔焼肉をごちそうになったことがある。とても熱くそして人間味溢れる人だった。

漏れは今もゆにおんを信じてないが、委員長の勇気は尊敬してるよ。

王田２さん！あなたの功績は後世にまで語り継がれる事でしょう！
KBより、名前を残せる人間を私は尊敬したい。頑張って下さい！

本当にまだやってるの？
明日にしたほうがいいんじゃない？
明日の朝、いい答えば聞けることを楽しみにして寝ます。
頑張ってください。

リーダーシップ＋革新＋チームワーク＋パフォーマンス＋人間尊重＋
顧客志向＋よき市民＋インテグリティ＋クオリティ＝Ｏ谷さん
Mr. コアバリュー！

★☆★☆★最強のビジネスモデル★☆★☆★

　　【公務員＝民間から税金の強制徴収】
　　営業なし！ノルマなし！生涯保証つき！
　　　そして手厚い給与・手当て・待遇！

★☆★☆★最強のビジネスモデル★☆★☆★

　　公務員制度を改革をしないと。。。
　　この仕組みを改革しないと。。。

★☆★☆★最強のビジネスモデル★☆★☆★

この話ＴＶ化できんじゃねーの？？
不法な懐古を強行する外資系世界最大製薬メーカーと闘うユニオンの物語。
そして２ＣＨに終集結する従業員と業界関係者達。
みんながみんなそれぞれの思いを胸にここに書き込んでるのが伝わってくるよ。

すでに先に退職したもんに今日、偶然出会った。近況報告したんだけども、DMやおっさんが解雇対象にされていると話した。
やつの一言「今、どこもリストラなんてやってるよ！新聞読んでりゃわかるだろ！高給なんだから、どうにか仕事も生活もやりくりできるだろ。」
無神経な一言にムカついた。いい年のおっさん達だ。外にほりだされても仕事もすぐ見つかるってわけじゃない。
家庭もある。おれも、いつ対象になるかわからんけど、会社をそれなりに愛してる。最近、むかむかしてるが、そいつのせいでさらに気分悪い
一日だった。ユニオン！とにかく、がんばってくれ！

>>878
多分しょうもない会社に転職せざるをえなかったから、羨ましくも有り嫉妬もあったんだろうね。
まあ口にするのはどうかと思うけど・・

ところでユニオンは役員全員と闘っているのか？

1年程前に退職した者です。
新卒でφに入社して、今は他の外資系メーカーにいますが、
φの組織が複雑化し過ぎてしまっていること、NYに振り回されていること、
辞めてからわかりました。
新卒で入社しているとわからないもんですね。

当時、同じ営業所に組合の委員長の方がいらっしゃいましたが、MRたちがいかに外人たちに振り回されていて、無力であることを嘆いていました。
私はφの内に向ける仕事量の多さに嫌気がさして辞めてしまいましたが、同時にφを愛する気持ちは今でも覚えています。

確かにどうしようもないDMや、虚言癖を思わせる一部の異業種中途がいるのも事実ですが、
抗生剤の頃からNORの時代を築き上げて、これまでφを支えてきた先輩方をあっさり切り捨てることに対しては憤りを感じます。
当時嘆いていた委員長や、無力だと諦めている方も、今回の事態は一枚岩で乗り切って欲しいと思います。
今のφがあるのは、まさに今外人たちが切り捨てようとしている先輩方だということを思い知らせてやりたいです。

外野が失礼致しました。

Ｙ田からメール北！！

PC見れない。内容キボンヌ。

とりあえず１２日からの組織変更は一旦中止。
今後も継続協議を続けるってさ。

TV会議はないの？

組織変更が無いからＴＶ会議も確実に無い。

ウニＯＮ全面勝利か？

１次エンドポイントでは勝訴

平気でφを潰そうとした芹、他家田、革元、耶麻件の４人は絶対に許すな
徹底抗戦だ、頑張れＯ谷！

UNIONの皆さん、お疲れ様でした。
大変でしょうが、引き続きお願い致します。

さてと、そろそろ抽選だな・・・

Ｏ谷さんからメールきたよ。
ＴＶ会議あるみたいね。

Ｏ谷さんをはじめ、専従の方、ほか役員の方、
本当にお疲れさまでした。

能力ないなら指名解雇は当たり前じゃ〜
会社は利益をつくる。
慈善事業じゃないんじゃよ
能力ない社員は、上乗せ退職金があるだけでも有難いち思って辞職すべし。
ほら　そこの無能の諸君へ！！

あげんなボケ

今回、会社は好き嫌いで人事と指名解雇者を決めた（岳堕VP発言）んだ。
永久アルピ取って今もパフォーマンスあげてる人が、今回切られてる。
こういう事態を引き起こした役員連中が一番の無能でしょ。

892　すばらしい方ですね　是非当社へ
ヒューザー　人事担当

>894
それに媚売って「あいつあんなこといってましたぜ」
チクッてた担当レベルのスパイ野郎。
いきなり態度を豹変させた管理職。
今回いろいろええモンを見さしてもらいました。
全部覚えているからな！！
首洗って待っとけや

しかしよかーたよかーた。
やめちゃった人、残念だけど
この会社また戻ってこれるから・・・。
帰ってきて一緒に戦お。

会社側の弁護士は今回のリストラ案に何とも言わなかったのかね

ユニオンの皆様お疲れ様でした。

ところで今回ご指名されて不安な2週間を過ごした方への慰謝料はお幾ら万円
出るんでしょうか？

もし出ないなら別の手でせしめる算段をしないといけない！

あと今回の首謀者に加担した支店長・ＤＭへ

来週からが楽しみだ覚悟しろよ　絶対引きずり降したる

『僕知らないもん』じゃねえんだよ、丈だが認めただろうが『好き嫌いで決
めました・・・』てことは、今回オファーのあった管理職は皆同罪！

８９５よ、８９２みたいなアフォは放置で。

今回、指名解雇された方が現場に戻るには勇気が必要だと思う！　一度×のレッテルはられ、他の人からも「あいつが指名解雇されたんだ」と影で言われたことを思うと・・・。
だから皆、月曜日から普段通り接してあげようよ！！　俺たちは仲間だぜ！！　

今、委員長と書記長のメールみたぽ。本当にお疲れ様でしたと言いたい。
でもこれで終了じゃない。新組織意向はあるだろうし、ＡＴＳも必ず実行される。
会社側がどれだけ誠意のあるＡＴＳ案を出してくるかに注目したい。
それにしても長い1週間だった…。

今回、背輪堕以下、役員連中は会社法上の善管注意義務違反は免れないだろう。
責任とって、辞表出さないのかね。本国は、賠償請求しないのかね。

ユニオンの皆さんお疲れ様でした。

Aｔｓは仕方が無いにせよ、やり方に誠意が無いと感じました。
人を見て無いというか、筋を通してない感があると思う。

Japanの経営者として、コストカット遣り尽くし、説明責任を果たし尽くした後、
希望退職募るという流れで在るべきだと思う。
日本人をなめんで下さい！と言いたい。

やたっぜ！！・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・
今頃確認できた(´･ω･`)
皆様お疲れ様でした。これからも戦いですが
今回のことを教訓によい方向に進んでくれることを願ってやみません

オファーの無かった　手”ｍは元のままでだよね　出てくるのかしら　何のしこりも無く仕事ができるの？

Ｏたにさん＆団交に参加してくれた組合の人たち乙。

だから、
話題継続→sage
話題転換→age

２ｃｈ使うときの基本ルールだから・・・


委員長はじめ団交参加メンバーの皆さんありがとう！＆お疲れ様でしたー！

私は元φで今は他メーカーで働いているんだけど、大変みたいですね。
従業員も大変だし、会社の大変だし、この先はどうなっていくんでしょうね。

従業員が６５００人で、売上３８００億円（コプロ含む）の数字だと、
１人あたりの売上ってかなり低いと思いますよ。

φを築き上げてきた先輩方が不当の解雇になるのはおかしいと思うけど、
今のφには不必要な人が何人かいる気がしました。

とりあえず、不当な解雇は同じ業界人として許せないので、みなさん頑張ってください。

組合の方々、本当にお疲れ様でした。
ただ今回口角になったＤＭたちの信頼はどうなるの？

９００さんの書き込みで、今回、×のレッテルをはられと有りますが、
訂正して欲しいです。他家駄くんが、仲良し人事であったこと
を認めた以上、不当な選考なのです。少なくとも今回の件では、
×の人は、１人も居ないのです。
そんなこというけれど、いらない人は居るよと思っているあなた、
その人のことを何処まで知っていますか？
知りもしないで、そのようなことを言ったり、考えているあなたが、
別のところでいらない奴と言われているかも知れませんよ。

>>908
会社が人数を減らす場合、普通は希望退職プログラムとして十分な退職金を用意した上で
人数枠を決めて希望する人を募るのが普通なんだよね。そうしていれば、今回の様な騒ぎ
にはならなかっただろう。

個人を狙い撃ちして、僅かな上乗せ金だけで叩き出そうとする。今回のやり方は酷いとしか
言い様が無い。「社員には選択権がある」なんてよく言えたもんだと思うよ。

ファイザーが手本とするメルクが同じ時期にリストラを発表している。
世界で7000人、日本で300人と人数も明らかにしている。ファイザーはメルク
にならってコアバリューを創ったと聞いている。今回のやり方は、世界の
ファイザーとして情けないし、会社も傷つき、社員も同様。組織の変更は
会社が決めることと思うが、人に関しては指名ではなく、希望に切り替えるべき、
今となっては、募集人員をはるかに超える人が応募すると思いますが…

遥か遥か昔とある惑星の１コマ・・・
舞台はメリケン王国（入浴中央）が拠点のイエローモンキー帝国（ｲｴﾓﾝ帝国）で王様と国民の戦国時代突入だった。。。
主なキャスト
ぱセリン：ｲｴﾓﾝ帝国の王様（国民には裸の王様と言われてる）
ｵﾆｵﾝﾏﾝ：国民の大半が所属するオニオンの長
武千代：オニオンからは支持の声もあるが、伊ゑ酢マンの異名を持つ。
貧��：賢者の1人。ｲｴﾓﾝ帝国の幹部だったが自分の意見をはっきり言ってしまうので、上役には煙たがられる時も。
山犬：セクハラは当たり前。目上の者にはネ申と思い、目下の者には奴隷と思っている。
ジンガイ役員：とりあえずお金貰えてればイイやとｲｴﾓﾝ帝国に一定期間住み着く住民
寝便：ジンガイ役員の強い味方と言われているが、ｲｴﾓﾝ帝国を知らないジンガイ役員にほらを吹いて罠にはめるのが特技
ぱセリン　：幹部のみんなこっちコイヤ！
武千代　　：Yes！！
　貧　��　：はいはい。。
ｼﾞﾝｶﾞｲ役員：Yes。。
ぱセリン　：ちょっとさ入浴中央にいい顔したいからさ、国民を生贄にしてよ。
武千代　　：YE------ d(ﾟ∀ﾟ)b ------S!! 300匹でいいっすね！
ぱセリン　：ｩﾑ
　貧　��　：一揆が起きるかもしれませんがいいっすか？
ぱセリン　：んなもんほっとけよ！
　貧　��　：しかし・・・
ぱセリン　：こいつがさ、なんか良い案あるって言うからさﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞだろ。
　寝　便　：ダイジョブデース。ｲｴﾓﾝの猿はアホですから王様の言うこと逆らえマセーン！
　貧　��　：・・・・（なんだこいつ？( ﾟДﾟ)ｲｯﾃﾖｼ）
　貧　��　：こやつの言うことなんて信用できないっすよ！
ぱセリン　：てめー！俺様の言う事に逆らう気か！YES以外の言葉を言うんじゃネーヨこの猿が！
　貧　��　：(゜ロ゜;)エェッ!?やってられんゎ、、わたしゃ〜他国へ亡命しますゎ（沈没する船には乗りたかないもんね）
ｼﾞﾝｶﾞｲ役員：俺関係ねーしお金貰えりゃなんでもいいっすよ。
※これはフィクションです。
続きはまた今度ネ♪

910のような綺麗事いうのもでてきたな。MRのときから仕事せずDMになったときもゴマすられたあほ以外周囲のだれもが？？？その後も交渉能力なし、指導力なし、給料高い。これはいらんだろ。というわけで総蓮、山犬の退任ヨキューウしれ。

折れは餅下部貝のあぼーん下部主じゃなくショケーン外車で買った正式な下部主だから入浴に退任ヨキューのメールすればいいんだな。厄しちゃう象でね。

ユニオン執行部の皆様お疲れ様でした。
でもこれからが本番！どうするよ。

とにかくまずは、全社員にフェアに早期退職希望者を募るべきだね。
ﾖｺﾊﾏで白紙も混入なんてやり方やっぱりいいわけない。

>>913
つまらないから、もういい。

>>913

こういう輩こそなんとかしてください。

前向きな話をしようぜ。

914さんは解っていないな。少なくとも今回の件では×はいないという
ことだ。私も数多くの無能な人間が居るとは思う。俺の上司も無能だ。
ゴマすり、YESマンくんは、去って欲しいと思う。
しかし、今回の件とあなたの言いたいことをリンクさせることは、
おかしいというのが、俺の主張だ。全員が無能か？全く解っていないな。
文句あるか？　少し荒っぽくなってしまい、すみません。

913　ワロスｗ

結構そのまんまじゃねーのか？本質ついてたり。
続きモトム

>>917
希望退職を募ると優秀な人から辞めていってしまうから
やらないんだそうだ。

>>922　それはそうだろう。
そしたらその時は個別交渉に切り替えればいいんじゃないのか。
辞めてもらいたい人には会社として手がつけられないという問題は残る。
でもそれは今回指名したことで少し状況が違うだろう。

そうだね、誰が必要で誰が必要じゃないか、ある意味明確な線引きは出来たと思う。
今回の件で、優秀な人の流出はある程度避けられないし、希望退職募ったら一気に加速するから
経営側は出来ないだろうし、色々とギスギスした状態は続きそうだな。

それにしても、経営側はアホな判断したものだ。
これだけの大手がそんな判断下せば、周りにどう影響与えるか考えないのだろうかねぇ。

多分、選択のしかたとか人数は本当は妥当だったんだよ。
やり方とパッケージがしょぼ過ぎたんだと思う。

これで、デモチベーションの日々が延々と続く。。。。。。。
経営側はアホじゃ無くてドアホですな。

ぱセリンはオニオンに宣戦布告をすることになった。

ぱセリン　：ぉぃそこのタマネギ、ちょっと“ヘ(￣-￣ )かもぉん
　ｵﾆｵﾝﾏﾝ　：(^・ω・^).....ンニュニュ?
ぱセリン　：猿３００匹追い出すからm(▼皿▼)m ヨロシュウ
　ｵﾆｵﾝﾏﾝ　：(゜Д゜) ハア??
ぱセリン　：下がってヨシ。
　ｵﾆｵﾝﾏﾝ　：(゜Д゜) ハア??
武千代　　：王はこれ以上はなすことは無いそうだ、後は私が話そう・・・
　ｵﾆｵﾝﾏﾝ　：妙におびえてるぞ・・手が震えてる・・・
武千代　　：まぁ王をﾖｲｼｮするのが国民の務め、御富亞を持たぬ者はこの国から退去してもらう。
　ｵﾆｵﾝﾏﾝ　：御富亞ってｲｴﾓﾝ帝国が国民全員に出さないといけないだろ！
　　　　　　（御富亞＝帝国で職にありつくためのパスポート見たいな物）
武千代　　：いゃだからさ、王がいってるんだもんしょうがねーべさ
　ｵﾆｵﾝﾏﾝ　：（武千代もとうとうおかしくなったか、昔は英雄だと思ったのだが・・・）
武千代　　：まぁ悪い様にはしないからさ、(=ﾟωﾟ)ﾉｼﾞｬ!!
　ｵﾆｵﾝﾏﾝ　：一応ｼﾞﾝｶﾞｲ役員にも話を聞いてみるか・・・
ｼﾞﾝｶﾞｲ役員：ｵﾆｵﾝに昔泣かされたことアリマース、痛いの嫌デース
　ｵﾆｵﾝﾏﾝ　：帝国は戦争を望むのか？（他国では殴る蹴る当たり前らしいな）
ｼﾞﾝｶﾞｲ役員：私たちｲｴﾓﾝ帝国では何もする気アリマセーン(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ（穏便に穏便に）いつかは入浴したいだけデース
　　　　　　王に逆らったら切符もらえマセーン。全能の神である末金練にｲｲｱﾙﾖ
　ｵﾆｵﾝﾏﾝ　：なんで最後は隣国の言葉なんだ・・まぁともかくこりゃ一揆だ！！
　
※これはフィクションです。
つづく

＿＿__　　　r っ　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　＿　__
|　.__　|　＿_|　|＿_　　|＿＿＿_ 　,＿＿＿_|　　,!　/ |　l´　　　 　 く｀ヽ　＿_|￣|＿＿ 　 r‐――￣└‐――┐
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￣￣ く_／　　 ＼ ｀ﾌ |　 ￣￣￣￣￣　 |　　 |　| 　|＿＿＿_丿く　/ <´ ／　　　｀- ､_/／　ﾉ＼　　｀ｰ―--┐
　　　　　　　 　　　`´　｀‐'￣￣￣￣￣｀‐' 　　 ￣　　　　　　　 　 `　　｀´　　 　 　　 　 ｀ｰ' 　　 ｀ｰ───-′

>>926
もう一人の黒幕役員が登場しないのはなぜ・・・・
革と山が仕組んだ陰謀
竹千代は単なるイエスマン

プロローグとして　PD敵対買収辺りから映画始まるとおもしれーな。
「ワー名欄ばー戸　雨利間法務と合併話に　φが敵対買収工作始めた・・・」
なんて文字が最初に出てきたりして・・。まじ　面白荘
でも　映画の最後はどうな風になるんだ。

生産性が低いからスリム化するのは当たり前。
タケダと比べても人多過ぎ。ＭＲだけではなく。
経営陣はここで引いたら、がっかりだね。

部下から見て　あほな上司を指名解雇

>>930
大統領になったヒラリー・クリントンの医療費抑制策のあおりをくって倒産ｗ

ＡｔＳで経費節減しなくてはならないなか、今回の大失態は経営陣が責任を執るべし。
全国から横浜への召集費用、ホテル代、会場費、異動に伴うキャンセル料等
経営陣のポケットマネーから支払うべし。
勝算の無い強行策に出た経営陣は12日のTV会議冒頭に全国従業員に頭を下げて謝罪し
引責退任を宣言すべし。

TV懐疑の内容四速がつかない。

皆がんばれ

ちんぽっぽ♪
　 ∧　∧
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.　 (　　　)　　ぽっぽ♪　　　　　　　　 ぽっぽ♪　　　　　　　　　ぽっぽ♪　　　　　　　 (;;;;;;;;::::;;:;;;）　
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　　　川　　　(*‘ω‘ *)　　 ∧　∧　　(*‘ω‘ *)　　 ∧　∧　　(*‘ω‘ *)　　 ∧　∧　 ＿_　　[::::]　　　
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>>933
ｹﾞﾗｹﾞﾗ
生産性の低い無能が良く言うよ。
今までも十分猶予をやっていたのになあ。
ＭＲを含め親会社が世界Ｎｏ．１だからと言って勘違いしている馬鹿どもは一掃するべき。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 /〜〜〜　 右も
　　　　　　　　　　 　 ∧＿∧　　/　 ●　/　　 左も
　　　　　　　　　　　（´∀｀） /〜〜〜　　　　あるものか
　　　　　　　　　　　（　　　つ　　 　　　　　　　僕らが
　　　　　　　　　　　　 Y　 ﾉ、 　　　　　　　　　　 見るのは
　　　　　　　　　　　　（＿）J　　　　　　　　　　　　 常に上

＞933
横浜会議のあとパーティーしたらしいし、結構な額を費やしたと思われ。
それに今月はKB実績も悪いだろうからその損失。

今月の数字は悲劇的なものになる悪寒。

−外伝−
ここでいまのメリケン王国になるまでの歴史を振り返ろうと思う。

罠蘭婆怒と不阿留魔士亞いう国が過去には存在した。
しかし、今はもぉ無い・・・・
両国ともさまざまな武器を開発し世に送り出していた。
第一次大戦で罠蘭婆怒が、第二次大戦で不阿留魔士亞が敗れ、メリケン王国に乗っ取られたのだ！！
今世界を牛耳っているのはそのため・・・・
金と武器を手に入れたメリケン王国をとめる者は今だ無い。まさに暴れん坊将軍のようだ。
ぃゃ世代によってはジャイアンの方が理解しやすいだろうか。。"俺のものは俺のものお前のものは俺のもの"と言わんばかりの所業。

過去世界を牛耳っていたのは目瑠苦という国が繁栄していたが今では見る影も無い・・・

２国を乗っ取っると当然国土に余裕もなく人口密度が過密状態になってしまう。
そこで手厚い報酬を与え国外追放したと聞く。
それでも残りその中でも芸に秀でたもの、まだ若い者などは、罠蘭婆怒から来たものは悪魔騎士団、
不阿留魔士亞から来たものははローマ神話に出てくる神の名前のようだが実際はディズニーの犬の名前が付けられることとなった。

特筆すべきは、犬の名前を付けられたもの達は、内部圧力により耐え切れず命を落とすものが多かった。
まさに奴隷時代であったようだ。それでもめげずに中枢に忍び込み発言力を得たのが”革素”だ。
不阿留魔士亞の残党から見たら英雄なのだろうか・・定かではない・・
当然、復讐の時を待つことになり今回の戦争の渦中に居るのだがいずれ登場するであろう。

ある時、長靴をこよなく愛した王、"亞乱"がｲｴﾓﾝ帝国に就任し、威凝種と呼ばれる猿を大量に買い集め
ｲｴﾓﾝ帝国が繁栄したかのように見えたが、亞乱は没落し"ぱセリン"が仏蘭西から就任することになる。
亞乱が嫌いなぱセリンは、只でさえ嫌いな猿を捨て去りたいのだがどの様に捨てるか迷っていたところに、寝便の影が忍び寄るのであった。。。

ここからが、これからの話である。

※これはフィクションです。

＞＞936　　　　　　　　 私永久アルピですが何か？
藻マエも一緒に一掃されろ

希望退職＆管理職３割カット＆本社スタッフ５割カット早急にするしかない。

どうやら背淋堕、耶麻犬の子分どもも、２チャンネルに混ざっていると
思いませんか？
とにかく、今回選ばれた中にも屑はいるかもしれないが、本当の屑は
まだ、皆さんの周りにいると思います。今こそ、立ち上がろう。

誰もが納得する屑選びの基準が存在するとでも思っているのか？

所詮誰かが恨みを買うしかないんですよ。

余所者です。お邪魔します。


実はこれが会社の手なんじゃない？


で、次に希望退職を募る。
その時に今よりいい条件を提示する。

今回オファーなかった香具師は会社に残るのに複雑な心境。
条件良くなったシナ・・・・・と今の転職も選択枝の一つ。

ハイ・パフォーマンスな香具師の一部は、まだ会社に残れるって安心。
転職に踏み切れず。

結局、何人か追い出すにはいい状況が出来たんじゃない？
「クビ」じゃないんだもん。

どうも事がうまく運びすぎているキガス。

φユニオン、攪乱されるなyo

944へ。子分の意見らしいな。まあ、屑ほど自分が屑な事を棚に上げるのさ。

来週からの落ち武者狩り楽しみだぜ！！

しかし、今回のことはともかく、
無駄な人間が多いことは確か。
スリム化が出来ないかというと出来るとは思う。

９０年代後半からいい加減な採用をしすぎたとは思うし、その中に屑は多いと思うが、
個人的にはφ生え抜きのやつらに屑が多いと思う。漏れは外資いくつか経験してるが、
φ生え抜きのやつらは世間知らずで時代遅れというイメージだ。
それでいてなぜかものすごいエリート意識があり、自分がすごく仕事が出来ると
思っている。そのくせ業界の一般常識とかは知らない。
まあ、その分社内事情に精通してたりするのだが。

もう俺は出て行く！

ガイジンボスを食い物にしているあれはどうなるかね。

指名解雇されたんだから、もういつまで、
粘ってファイザーにいてもしょうがないでしょ。
出世もできないし、会社人生で、自分の将来もありません。

そうだ、GSKやサノフィ・アベンティスならば、転職できますよ。
能力関係無く、大量採用してるから！！！！

でも、面接で指名解雇されたんだ・・・とか、ユニオンとか
行っては駄目よ。

では、皆さん頑張って！！！

>>946
近視眼で物事を考えるな。
今回は　最善の事を最悪な方法でやった　って事だよ。

今年度はひどい年になるさ。

世淋堕はＴＮＴにいくら払ったんだ