GEグループってどうよ？【3社目】

GEグループへの転職ってどうなの？

人気ないのかな。

GEコンシューマーは辞めときな

GEヘルスケアってどうなんでしょう？

太田のシリコーンいい？

おすすめはナシですね。

人気なんてあるわけないじゃん。

aGE saGE

保守

そろそろかな？

GiGI ENAJI

略してGEだり

皆んな無事かい？

あと何年ガンバりゃいいのか・・・・。

とりあえずEMS書き終わった。

はやいね。
今年はぼろぼろだな・・・。よくてＣマイナスだな。

おいおい、良くてCマイナスって。

年初に立てたＧ＆Ｏの目標σ値を達成できなかったしな〜。
マネージャーから事前に言われた。
”お前のチームの評価は、最高でＣマイナスだ！”とね。
俺はリーダーだから責任とって、Ｄだなあ。

GE Value

保守

何だよ新しいT&L
コンカーだっけ?
自分で表示言語の変更できないなんて、クオリティ高杉。

どうやらここは社内の人達の掲示板と化しているようですね。
最初のほうの質問に対する回答をしてくださる社員の方はいないのですかね？

またも aGE

GEコンシューマー・ファイナンス
書類で落とされました。レジュメ程度でお前に俺の何がわかる!!!!っと・。

皆さん無事に締まりましたか？

>>20
そんな糞システムなの？こんどウチでも入れるみたいだけど、いやだなぁ。
まぁ、アメリカ人には「丁寧な作り込み」なんて理解できないんだろうねぇ。

かなりダメシステム

submitするとエラーになっる。

なんでそんなもの入れるんだ？現状でいいじゃん。

>>3

なんで？
年中募集しているけど。

年中募集してるってことは年中辞めるやつがいるんだろ？

その通り！！！！！！！！！！！！！

GEコンシュマーは採用する気がないのに、
募集広告をあちこちに出してるね。
辞める人が多いわけじゃない。。と思う

>>31
採用する気がないのに募集広告出すって
単なる金の無駄遣いじゃない？
そんなことする理由がどこにあるの？

GEって世界一の時価総額企業だけど、2chでは全然人気がないみたいだね。

働く場としては魅力ないからでは？

リーダーシッププログラムってどう？

リーダーシッププログラムの一番の利点は社内に人脈が築けることにあります。
どの会社でもそうですが、上のレベルとの接点が多いことは非常に大事ですから。

GEが日本で展開している事業の中では　どの職場が働き易いというか　お勧めですか？
なんか私には　おばばとかが多そうなイメージで　魑魅魍魎って感じ！！！

GEも一種の投資銀行グループみたいな感じなんで？実態は

どうなのよ？

まぁ、履歴書に箔をつけるにはいい会社だ。

ところで、興和の人事からは、まともに人事を
知っている人がいなくなったね。日常業務を
まわしている一般職のほかは、奇麗事の人事
ごっこをやってるアマチュアの女性マネージャー
ばっかり。

労働問題なんかが起きたとしても、到底対処でき
なさそうだな．．．

ところでGEに新卒で入れるんですか？

Fleetは昨年新卒を採用しましたよ。
中途ばっかりだと、平均年齢も高くなって活力も
感じられなくなるしね。

リーダーシッププログラムでは、残業はどの程度ですか？

＞42
ありがとうございます。

ぜんぜん想像つかないけど、すごく忙しい会社なのでしょうか。

ちょっと前までグループ内にいた。
しばらく頑張れば自分の市場価値は確実に上がるよ。
だから若い人には良いんじゃね？
でも30歳過ぎてから行くとこじゃない。
かなり特殊な文化だからなじめないとキツイだろうね。

誰かＧＥヘルスケアに勤めている方いませんか？いたら、どんな感じか教えてください。

知り合いの奥さん、米国でMBA取得後、33歳くらいでこちらのグループに転職したよ。
結構忙しかったみたいで、すぐに辞めたけど。

すみません、下げます。

特殊な文化って具体的には何？
実際、定年まで続けるような会社じゃないんでしょ？

ようするに巨大なライブドアみたいな会社だね。

>>51
巨大なライブドアかぁ、あたってるような気もする。

GEヘルスケアに勤めてるよ。

外資系の特に強烈な文化で有名な会社は、XX wayっていうのに
なじめるかどうかで本当に違うからな。
そういう意味では30過ぎようと過ぎまいと合わないやつは合わない。
ただ、早いほうがなじみやすいのは確か。

中途がほとんどの会社ということは、実力者が集まっているのですか？それとも企業の
つまはじき者が集まっているのですか？
ヘッドハンティング中心？

実力ないのに間違えて入った奴も結構いる。
とくに、リーダーシッププログラムでもないのに
20代で入社してる奴。実務経験もスキルもない
癖に、泥臭い下積みなんかできるか、って勘違い
してるバカが時折存在する。

>>54
そういう傾向はありそうだね、中には文化というより宗教みたいなのもあるけど。
なまじっか何年か社会人経験があって用心深くなってる奴よりも新卒や20代半ば
あたりのほうが簡単にXX way とかを受け入れそうではある。

ただこういう考えに染まった奴がマネージャー面接の相手だったりすると最悪。
某アセットマネージメント会社を受けたときのマネージャー面接担当がまさに
そんなタイプで、業務よりの話でかなり疑問点があったのでいくつか質問すると
「巨大なGEグループの一員であることがうちの売りです」とか
「お客にはうちには6σという知的財産があるから」
とかいかにも自分達の会社のメソッドが唯一無二であるかのようにしか
応えてくれない。当然自分もそこでテンションが少し下がったし採用
されなかったけどね。

今日もいろいろと退職メールが来てたなぁ。
何か毎月見ているような気がする。
どこのビジネスもそうなのか？

GEグループやめた人は、どんなところに転職するの？？

だいたい競合他社でしょ。特にリースは。

元日本リースオートの社員は、顕著でしたなあ。
Ｏ社を除いて、ほとんどの会社に散らばったんじゃない。

GEコンシューマー・ファイナンスで働いている人間の殆どは精神的に病んでいるよ

>>62
どうしてですか？応募を考えているのですが…
でも選考にかなり時間がかかるらしいですね。

たのしそうな雰囲気の社員さんが多いイメージ。

リーダーシッププログラムって、
やはりつらい？　孤独にがんばるってイメージあるけど・・

>>59
次もどっかの外資で、一生外資ゴロでしょ？

給料は日系と比べて高いの？
いわゆる外資ほど破格ではないのかなと。

ここ受けてみたいけど
志望動機が上手く書けない

>>67
給料は「外資系金融機関」でガリガリ稼いでいるやつらにはかなわんとは思うけど、
一般の日本企業よりは高くもらえると思うぞ。

ただ、中途で入る場合は前職+/-αなので前職の給料が一つの基準にはなるけどね。

GEって英語力重視ですか？

>>70
重視というか、必須です。
というか、英語力だけの人もいます。

上に行きたいんならば必須。下にいるだけならば必要なし。

上ってどれくらいなのでしょうか？

ディレクター（部長クラス）以上

GEどのビジネスで働きたいのですか
産業系は最悪ですよ。
ＧＥって名前で選らばいないほうがベターです

産業系って具体的にどのビジネスですか？

制御機器関連は無茶苦茶だよ。クオリティは全くだめだよ

なるほど。GEファナックあたりですかね。
インダストリアルの他のビジネスがどうなのかはご存知ですか？

ファナックはではないよ

じゃあどこ？

どこだと推定しますか

すんません。よく分かりません。
で、どう無茶苦茶なんですか。

最近やけにＧＥの求人広告が目に入る。何故だろ？
人材紹介経由で例のリーダーシッププログラム進められたんだけど・・
なんかあまりいい事書かれて無いね。
辞めようかなあ。。

↑
辞めるんじゃなくって（応募を）止めるということなのでは？

83です。
はい、すみません。「応募を止める」です。

まぁ、GEみたいなヘナチョコ外資は日本語ができない
馬鹿もでかい顔できるから、>>83も気にすることはない
かもしれない。でも、オレの部下には取らないよ。

ＧＥヘルスケアの方、
社内の雰囲気はどんな感じなのですか？
給料・賞与の格差がものすごく激しいとかも…
まわりの年配の人は、かなりキツイと言うのですが少し関心がありまして…。

自分に自信と実力があれば問題ないんじゃない。
逆にそれがあるのならすごく楽な会社だし、無いのならやめといたほうがいい。
後は英語ができれば言うこと無いね。

＞88さん
　ヘルスケアのことをいってくれてます？
また、随分年ははなれていますが、今年後輩に新卒採用で
ヘルスケアの説明会に行こうか考えている者もいるのですが、
この会社、新卒は少ないみたいですね。
　余程、優秀とか何かないと入れなさそうなんですかね

新卒育てるような環境ではないし、外資に新卒で入るなんて
日本のビジネスを身につけられないカタワになっちゃうよ。

>90
新卒育てる環境ではないとは具体的にどういうことでしょう。
研修などが充実していないとか、
メンターがつかないということなんですか？

「新卒育てるような環境ではない」というのは基本的に育てるための時間が無いという事。
「育ててもらう」という気持ちの人は間違いなく働けませんし、育たなければやはり居られません。
つまずいて転んでも誰も助けてはくれませんので、覚悟が必要です。
いわゆる研修はいっぱいありますので全ては自分しだいです。

webテスト　ﾒﾝﾄﾞｸｻ

>>92
確かに新卒を育てるというのは、骨のおれる仕事だからな。
特に日本の大多数の場合、仕事とは何か、キャリアとは何かを
伝えることから始めなければならない。

そうやって苦労して新卒を育てたことが評価される風土でなければ、
新卒の人が入るべき会社ではないかもね。

ここの経理ってレベル低すぎ。

>>95
経理のプロは定着しないよ。”ファイナンスをやってます”という
自意識過剰なお馬鹿さんたちから馬鹿にされてやってらんないし。

新卒は何が何だか分からないうちに時間が経過してしまうので結構ツラいかもね。じっくりやりたいってタイプには向いていないと思う。
マネージャー連中だって自分のクビがかかってるから、数字に余裕が無いと受け入れも勝負なのかもしれませんな。

age

>>95
外資系では一般的にFinanceとAccountingは違うぞ。
Accountingは経理でFinanceは日本の会社で言う経営企画と財務を
混ぜ合わせたような部署だ。

そして、Accountingには優秀な人は少ない。なぜならFinance＝企画、
Accounting＝実行部隊だから。

GE屁留守毛亜

新卒で財務・経理の募集してたけど、どうなんだろ・・・？新卒では応募すべきじゃないかな。

新卒で外資経理はお勧めしない。まともな経理業務の経験が
できないまま歳をとっちゃうよ。

age

★仏控訴院、社内文書「英語だけ」は違法・米ＧＥ系に賠償命令

　フランス控訴院（日本の高裁に相当）は、米ＧＥメディカル・システムズの
仏法人が社内文書を英語だけで作成していたのは違法とする判断を示した。
文書の仏訳作成を命じるとともに、58万ユーロ（約8000万円）の賠償金
支払いを命じた。同社は上訴を検討中だ。

　控訴院は一定期間内の仏訳を怠った場合、文書1件あたり2万ユーロの支払いも命じた。
仏国内法は製品やサービス、支払いなどの文書にフランス語の使用を義務付けている。
ＧＥの一部社員が英文が慣例化しているのを不満として同社を訴え、1月の一審判決で
主張が認められたため、ＧＥ側が控訴していた。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20060307AT2M0600Z06032006.html

age

>>102
レス遅れてすいません。ん〜・・・そうなんですか。一応、考えてはいたんですが最初は日系の企業に就職したほうがいいんですね。
あと就職板で見たんですが、GEの新卒採用は院卒が採用されてるって書いてあったんですがどうなんですかね・・・？

>>106
別に新卒を育ててくれる外資に行ってもいいと思うぞ。
日系の企業に行って、スキルと一緒に下手に外資で通用しない文化
を学んでしまうと、GEでやりにくさを感じてしまうことがある。

GEに限らず、外資って「組織で仕事をする」ってことが
根本的に理解できていないと思う。

チンポヘルスケア

正確に言うと「外資にいる連中」って「組織で仕事をする」
ってことが 根本的に理解できていないと思う、といった
ところか。

GEに限らず、他の外資も新人から入ると大変なんじゃない？

>>107
転職スレなのに新卒に関するレスありがとうございます。新卒を育ててくれる外資ですか・・・。ん〜、難しいですね。
実は来年就職活動なんですが、これから色々探してみたいと思います。でも、外資って結構学歴が厳しそうで・・・。
自分は学歴良くないので、駄目かもしれません。日系も含めて考えてみたいと思います。

プラスティックのシャチョがマネーのシャチョになったけど、
こんな奴、使い物になるの？業界知識、業務知識ゼロでしょ？
外資は「社長」というスペシャリストがいるんかしら？

>>113
マネーが抱えている現状の課題と、その新しい社長が持っている
得意技が合えばあり。長い目でみると業界知識も必要だが、特に
解決したい課題がある場合は、その専門家を入れたほうが良い。

>>114
まぁ、社長に「会社の顔」としての役割を求めずに、
内部をGEカラーに染める、という役割だけを期待する
なら、こういう人事もアリだろうね。

ここって給料高いの？新卒で大体２０〜２５万あたりで、その後どうなってくんだろう。中途なら、前いた会社の給与が参考
になるんだろうけど。

相当大変そうですね。私には無理だとわかり、Applyやめます。

>>116
俺はCFに属してるけど、33歳で年収は750万位。
結構もらってるほうじゃないかなと思う。

>>115
内部をGEカラーに染めるというのは社員にGE Wayの信奉者になれってこと?
あれも行き過ぎると新興宗教みたいで弊害出ると思うけどね。

33歳で750って、釣りですか？外資の割には低いですね。
日系メーカー30歳ですが、それ以上もらっていますよ。

>>112
心配すんな。俺なんか中大卒だがGE（35興和）に4年いたから。
>>120
釣りだからｗ俺でさえ、33の時は900ﾏｿ貰ってた。
まぁ、必死こいて黒帯取って値上げしてもらった訳だが。

>>121
レスありがとうございます。GEインターナショナルの財務・経理(プログラム）を一応志望してます。色々条件的なものを
見ると学歴が結構関係してそうかな・・・と思ったりしました。今、在籍してるのは２ｃｈでいう地方駅弁なんですよ。
でも、英語力は必須ですよね。TOEIC860以上が応募資格になったりしてましたし・・・。新卒の方もわずかながら載ってま
したが、中途の方の方が多いんですか？

32歳だが、970万ですよ。
そこそこ、いい給料じゃないですか？

>>123
結構高いね。他の外資でもこれくらい？

FMPは頭でっかちになるだけだからお勧めはしない。

>>125
kwsk

>>122
まぁTOEICは800以上ないと仕事にならないからな。
俺はGEには中途で入った。前職は某外資コンサル。
このスレで誰かが書いてたが新卒でこの会社っつうのもなぁ・・・
ﾘｰｽやﾘｱﾙｴｽﾃｰﾄならともかく、独特な会社だからな。

>>127
やっぱTOEIC800以上はないときついですよね。ずっと前見た掲示板では、TOEIC900ぐらいないと相当きついって書いて
ありました・・・。
GEって新卒で行くには適してない会社なんですか？俺のイメージですけど、GEって結構厳しそう・・・と思うんです
がどうでしょう？

>>127
俺も前の会社入る時にようやく890取れたからな。
あのねぇ、GEって社風や考え方が独特なのよ。だから仮に新卒で入って、将来他社に転職考えた場合、人によっては勝手が違い過ぎて結構苦労するかも。
まぁ、良くも悪くも外資だからね。そりゃ仕事出来ない奴、しっかりとした自分のビジョン持ってない奴はいなくなってたよ。
俺がいた時は人の出入り結構激しかったな。

新卒でＧＥみたいな会社入ったら、
一生仕事の面白みを感じることは無いでしょう。
実体は創造力の無い、世界規模の尻馬集団です。
この錬金術モデルもそろそろ限界でしょう。

>>129
>>130
そうなんですか・・・。以前も新卒では行くべきじゃないという書き込みがありました。皆さんのレスを見ると、もし行くのなら
中途で行ったほうが良さそうですね・・・。就職活動まで１年くらいあるので、色々な会社も考えてみたいと思います。

>>131
悪い事言わないから新卒で内資の大手入った方が色んな意味で良いよ。つぶし効くしね。
>>130の言ってる事はヒド過ぎるが、一理あるし。

>>132
そうですか・・・・。>>132さん他のおっしゃるとおり、外資は最初やめておこうと思います。

GEグループの勇、元コーエーの俺がきましたよ。

FleetのHRリーダー、GEREに転籍だね。
ご苦労様でした。

リーダーというと、日本の会社では係長相当？

>>135
へ？Ｈ女史でつか？早いなぁ〜〜〜〜。
まぁ、アレだね、現場にも顔出さなかったし、距離があったよな〜。
で、ＲＥにはリーダーで行くの？

GEでは現場重視の人間は出世なんかしないよ。
CASとかBDとか、机上の空論を振りかざして
パワポで上手なプレゼンやる奴が勝ち組。

REって地方じゃ全然知名度無いよな…。

age

age

GE自体の日本での知名度があまりありません。

フリーとに新卒ではいった後のキャリアはどーなるんですかね。

生涯営業or出世もあり？？？？

英語スキル・プレゼンスキルがあれば、十分可能性ありよ。
がんばって。

age

現場から遊離した机上の空論を
振りかざす奴が評価される会社。

>>146
そういうのって会社に何のメリットももたらさないんだよね、実際。

そもそも買収、売却して利益を出す会社だから。
各会社は前向きに事業してない。

ライブドアみたいなもんか。

ライブドアが目指した事業ドメインのお手本。

何しろ派遣が挙って辞めてった＞GEポリマー。
残業が多いし…下手すりゃ営業の男性陣よりも残ってる事なんて
しょっちゅうだったし…。辞めて正解。
序でに年明けからの使えないシステムの所為で
東京本社が存続危機だそうな。

笑えない・・

リース部門はどうですか？

インダストリアルの財務って派遣が殆どなんだが
平気で残高確認とかさせるし或る意味凄い。
明らかに営業の人間に｢そりゃ拙いでしょ、派遣にそんなの
させるの｣って言われる始末。
3月末日で辞めていった派遣の数が半端じゃなかった…。

派遣の数めちゃめちゃ多いよね

殆ど派遣ばっかり。後は契約社員が数人居るか居ないか位。
でも殆どが1年もしないウチに辞めて行く始末…。
取引先からも当然不審に思われるし…。

日本のGEってそんなに駄目なの？

可成駄目ぽ、特にインダストリアルは製品その物は
悪くはないけどシステム作ったのがインド人だし。
しかも煮ても焼いても食えんシステムで
発注関係の部署は目茶目茶。
普段関わりの無いファイナンスが大きな金額が無いか
目を皿の様にしてるし。

>>158
GEプラのことかな?
システム作ったのはインド人だろうけど、仕様どおりに作っているのでは。
製造関係はうまく動いているんじゃないの?
OTとSCMのプロジェクトメンバーがダメだったんじゃね。
SCMのGMがあれだからね。

＞＞159
そうそう。製造関係は問題無いんだけどね。
OTは1月から何人入れ替わったかもう解らなくなってるし。
多分今もまた辞めて行ってるOTは多い筈。

ふざけるな！

age

日本でGEといったら、
サラ金のレイク＝ＧＥ
じゃない?

「サラ金のレイク」って言うと企業イメージが悪くなるでしょ！
らしくないけど「ほのぼの」って言わないと、、、ね。
日本の知名度が小さいから一般の庶民には影響少ないけど、US中心主義はかなり迷惑な話だよなぁ・・・。
レイクとは関係ない話だよね。
失礼！！

プラのSCMのGMってまだ松○さん？

GEMSの内定貰いかけたが、他の案件を進めてる
うちにいつのまにか、他の候補者に決まってた。

2週間ぐらいしか空けてないし、その頃お返事します、
と言ってたんだけどな。

なんか、杜撰というかせっかちというか。

ＧＥって採用時に身元調査するの？

>>165
超wwwwオマwwww
ソレ伏字になってねーよwwww
Cathay Pacificに(･∀･)ｶｴﾚ!

>146　うちの会社のＧＭと同じだわそりゃ。ＧＥに１３年いて机上の空論のみ、自分の知り合いを
ぽんと他のメンバーの上にする寄生虫野郎。今年度の売り上げ目標達成絶対不可能。
早く辞めて欲しい。ただし責任転嫁は天下一品なので今の会社にしがみつくな。

転職してきたら、自分の組織や販売品の内容ぐらい把握しろ。
頼む、最低限給料分働いてくれ。他のＧＭより給料高いんだから。

グ○ムに仕事行くなんて言って遊んでくるなよ。物件確実にとって来いよ。
まあ、机上の空論野郎に絶対に物件受注は無理だがね。

>>169
GEの偉い連中は、自社の組織や製品・サービスには
興味なんかありません。だって、YMSの社長が次の日には
エジソン生命の社長、その次はキャピタルリーシングの社長だよ？
業務内容なんかわかろうとしてるわけないじゃん。

サラ金業界はいま激動の時期を迎えているけど、GEマネーの社長が
業界団体でまともに発言できると思うかい？昨日まで20年間、プラスチック
製造してた奴なんだよ？

現場主義からもっとも遠い会社、現場重視はかえって批判・非難される会社、
それがGEですよ。

age

>>170
そうだね、現場レベルでの懸念事項は無視というかほぼ無いってことにして
ひたすらGE-Wayと6σを部下に押し付けるだけ。
目標を達成しようにもそれだけのインフラやセールスのネタが揃ってない
なんて言った日には「もっとポジティブにならないと達成できることもできませんよ。」
だものな。

下手な宗教団体並みに怖い組織でしたよ。

この会社の査定方法はまともですか？

やればやっただけの評価はするということだったけど、基本的には上司の考え方次第だろ。
役員にヘコヘコして部下へのキャプテンシーも発揮出来ないマネージャーがいつまでも残ってるっていう現実。
結局はアピール次第でどーにでもなるのがこの会社。

GEへるすけあって、どぉよ？

来月からお世話になります！

できの悪い旅費精算システムを無理やり導入するのは
止めてほしい。赤坂のプロジェクトリーダーは高圧的に
押し付けてくるだけで、能力のないバカ女だし、やって
らんねぇよ。

>>175
食堂は、結構いい。

１．業界一すばらしい施策を行っているのに業績がどんどん落ち込む
２．世界から尊敬される会社なのに役員や管理職がどんどん辞めていく
３．すばらしい買収をしたと自画自賛した法人はほとんど壊滅し社員も残っていない
４．BｔoB、ｼｯｸｽｼｸﾞﾏあれだけ大手を振って上層部がいっていた言葉が死語となり今じゃ誰も言わない
５．ＧＥｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞで統一しているといいながら実はバラバラで毎年いろいろなものが変わる
６．学歴は関係ないといいながら中途採用は全て大卒

旅費精算システムはなんて名前？

一番びっくりしたこと。
女子トイレの個室内にナプキンが常備してあること。

age

>181
全てのビジネスでやって常備してあるのかなぁ。何処のビジネス?

eT&Lってなんだよ、あの糞システム。
こんな糞システムをごり押ししてる、赤坂の
馬鹿女は、「CAS的には最もすばらしい仕組み」
とほざいていたけど、現場はCASのためにある
わけではない。あの馬鹿女、乳がでかいだけ
あって頭悪いな。早くクビにしろよ。

そこまでハッキリとモノを言える貴殿にGB認証します。

巨乳．．．それだけで憧れてしまう。

88L�Tの人がHRに来ましたね。

>184　
それがCASってもんだと思う…。

>>176
>>６．学歴は関係ないといいながら中途採用は全て大卒

そりゃそうでしょ？「大学名を問わない」ってことじゃない？
今時大卒以外を採用する大企業ってあまりないとおもう

>>189
GEになる前は高卒の中途採用もあったみたいだが…。

大学に入る努力もしないのに転職の板に来るとは本末転倒

社会人としての基本ができていない奴がいる。とくに、CAS上がりの若僧。

鬱の薬飲んでたら射精しづらくなった
精子の量が明らかに少ないし
インポになりそうで怖い

鬱になるまで仕事して何の意味があるの？

GEってビジネスエリートの集団かと思って入社したんだけど、
オレと同じぐらいの連中ばっかりなので拍子抜け。

みんな東大一橋からMBAかと思って戦々恐々だったんだけど、
中央とか明治クラスの三流大学もたくさんいるんじゃん。

それは、買収された会社のプロパーの社員。
買収後に入社した社員は、東大出身だらけ。
特にＦＳのＲｉｓｋは、そだよ。

>>197
中途で入りたい場合は東大とか京大出身じゃないとムリってことですか?
あと、FSって何の略でしょうか?

GEは金融以外日本から撤退するらしいよ

GEの金融って日本ではショボイとこばっかりじゃん。
まぁ、製造も外人だらけでダメダメなところもあるが、
日本式の経営を多少なりとも意識しているビジネスは、
まだまだ堅実に利益が出るよ。

まぁ、アメリカ式の経営をしているところは撤退したほうが
いいだろうね。いまどきアメリカの製造業なんて屑だから。

>198
FS=Fleet Service

管理職であれば、早慶上智以上の学歴は必須だね。
何でこの人が部長なの？と思う人の大半は、東大・京大卒でMBAを持ってます。

でも、営業職であればそれほど関係ないと思う。
実力主義ですよ。

外人が多いビジネスはダメダメだろ。Expatなんて日本に遊びにきてるだけで、事業に興味なんかないのだから。

「現場力」の低い会社はダメだよ。

もっと「事業」「市場」「顧客」「商品」「サービス」に愛着のある人を
社内に増やさなきゃ。CAS上がりの連中の排除がスタートライン。

あと、「クォリティ」っていう宣教師も、百害あって一利なし。
何のスキルもないくせに偉そうに口を出してくる。

だれかGEの良いところについて語ってください。

360°

赤坂パークタワーなんか行きたくない

ＧＥ＝レイクは
過払い返還金請求がさかんになり始めた頃、最高でも１０年間しか履歴を出さないという方針でした
それは時効の成立（最終取引から１０年）を悪用したものでした

本来時効の成立とは最終取引から１０年経過したことであり （つまり今日であれば最終取引が１９９６年５月２４日という事）
その場合時効が成立すれば履歴を抹消されても仕方ありません

レイクはこの時効の考えを悪用し
１０年経過したものは時効であり無効であるから提出する必要が無いと弁護士などに主張していました
継続して取引している場合は、１０年以上の履歴も本来は無効になるはずがないですが

そこで　レイクは顧問弁護士と相談して 会社の判断で１９９３年９月以前の履歴を抹消したと思われます
１０年以上の履歴を求められてもでないし　無効を主張するために
ですから ２００３年１０月頃にそれ以前の履歴を抹消したのではないでしょうか
そもそも 一社員の判断で全顧客のデータを抹消できるわけがありません

それが 個人保護法の成立で流れが変わりました
個人の情報を保管し 正当な理由が無い限り（時効の成立など）
求めがあれば全てを開示しなければならなくなったからです

レイクは意図的に履歴を抹消した可能性が非常に高いですが
内部資料が出てこない限り詳細な事はうやむやにするでしょう
また個人情報保護法成立の前に行った事なので等と逃げ道も用意していそうです
隠す、ごまかすは企業体質ですからね

ですがこのレイクの企業体質を許してはいけません
履歴も初回から提出するまで諦めずに請求する　過払い返還訴訟は訴額の全部をとる 履歴送付の遅延には慰謝料の請求
強い意志で臨みましょう

グローバルなアドレスブック、ちょっと怖い。
よく間違えてCON　FIからメールが送られてくるんだけど（名前の非常に似た人がいるようで）
内容が、こんなの見せちゃっていいのかな〜というものも混じっていて、びびる。
もちろん破棄してますよ

興和で巨乳みぃつけた！

ワンカンパニーなんだから
ＧＥ＝ＧＥカード＝レイクだろ
代わりにこたえてちょ！

基地外レイク社員ども　早くきちんと説明しろよ！
もう四日もたったのにまともな回答なしかよ
お前らの御託はそれからにしろと言ってるだろ馬鹿どもが

グレーゾーンが撤廃されれば
２０％以下で営業するなんて当たり前（実質は１８％だが）
その前に過払い分を全顧客に返金してからにしろよ！


122 ：名無しさん＠ご利用は計画的に ：2006/05/23(火) 01:04:05
＞１１６

それじゃ　レイクの過払い返還訴訟で　４３条みなし弁済が認められた判例を
事件番号つきで示せよ！

過去１０年　４３条みなし弁済を主張して　レイクが勝訴した事例は全くないだろ
裁判で４３条が認められないという事は、要件を満たしてないからと言うこと！
裁判では勝てないから、１９９３年９月以前の履歴を消去したんだろｗ　悪ドイね

本当にレイクの社員は　基地外だけでなく無能だなｗ
自分の会社の状況くらい少しは把握してから発言してくれ！

それと最高裁の（４３条を認めない）判例の重みというのを少しは理解してくれ

ほんと　基地外＆馬鹿な　レイク社員に説明するのは疲れるよｗ

過払い請求をしようとしているお客を
基地外やあさましい、クレーマーなどと言っている
レイクの社員は的が外れている

クレーマーとか浅ましい等は
誰が見ても合理にかなってないときを言う

最高裁が４３条みなし弁済を否定する判決を出した
しかも　過去１０年　レイクは４３条を認められた事例はなし
（レイク社員からの具体的な判例を示しての反論なし）
だから　少なくともレイクの場合
２０％（実質は１８％）を超えた利息は全て違法な金利であるという事
違法な金利を返して貰うことは正当な行動であり　何ら後ろめたいことはなし

レイク社員の騒いでいることは
違法なリフォームをしておいて　
契約は成立してますから　一切お金は返せません　
工事して（お金を借りて）おいて返金を求めるなんて浅ましいですね　等といっているのと同じ

とにかく　
レイクへ過払い返還訴訟しましょう
完済して１０年以内なら　個人保護法主張で　履歴を取り寄せましょう

とくに　完済後の過払い返還訴訟は　ブラック扱いにはなりませんから

株主利益なんてどうでもいいじゃん。長期的視点にたった
投資や人材育成を行う日本型経営が一番優れているんだよ。

>>214がいいことを言った。たしかに、GEでも日本の大企業出身の人は優秀だよね。

チンカス

　　　　　

GE○ナジーってどうよ？
技術屋さんとしてスキルアップ可能？
技術ある？
フィールドエンジニアってどうよ？
おちえてくらさい。

GEﾓﾅｼﾞｰ？

GE○ナジーや○ンシングは最悪ですよ。フィールドエンジニアはクレーム処理の怒られる役だから。すごくストレスが溜まり、病気になる人が大半だよ。

センシングは経理の女王様萌え

グループ間によって待遇違うの？
インダストリアルに興味あるんだけど、３０サイ＆職歴５年＆陰卒だといくらもらえるんだろ？おせーて、誰か。

CASでも行けば？

ＣＡＳは屑。何も知らないのはいいとして、現場から何かを学ぼうという
姿勢もないし、てめぇが指摘したことのフォローをする気もない。適当な
レポートを出したらそれっきり。あいつらは、何でもいいかｔら問題らしき
ものを指摘すればそれで評価される。でも、その結果何がどう改善された
のか、ってことは誰もフォローしない。まぁ、そもそもＣＡＳの指摘自体が
的外れだから当然なんだが。

ＣＡＳあがりの連中なんて、勘違い野郎ばっかりだよ。

若手のエリートコースは結構だけど、現場実習抜きのキャリア組は百害あって一利なしだな。

GECFのことならここの掲示板に書いてあります。
http://bbs6.cgiboy.com/gecfunion/

待遇は違うでしょうね。買収された企業は買収前の給与の保障されているから
。給与はそこそこだけど、出張日当とかはないよ。出張の時は朝・昼・夕の三食は全て実費だから領収書が必要。
それが無いとお金はもらえない。ホームセンターとかの買い物した領収証を食事代で請求していたり。
接待の名目で家族と食事していたり人がいるよ。関西エリアのインダストリアル系は特に多い。

　　

ボーナスまだか

Asia Regionの奴ら、役立たずの癖に態度でかいし
カネ使いすぎだし、正直イラネ。米国本社と各国の
現地法人だけあればOKでしょ？

ここの経理、レベル低すぎ。

旅費精算ひとつまともに処理できないし、
処理忘れてた請求書をシュレッダーにかけてしまうFinanceですから。

>>232
どこのFinance?もしかして興和？

　　　　　　　

経理の話題が出たついでに．．．

ここの経理って現場のことには興味はなくって、
机上の数字をいじくるだけですね。何か相談しても
全くたよりにならない。

マネジャーって肩書きのひとって年収いくらくらい？
知ってる人いたらおしえて

経理の地位低い・・・。

でもさ、
経理┃┃┃┃┃越えられない壁┃┃┃┃┃┃┃営業
だぜ？

今更赤坂パークタワーみたいな旧式のビルに移転なんて、センスないなぁ。
しかも中のレイアウトは時代遅れもいいところ、何十年か前のアメリカの
オフィスのサル真似。オープンスペースを上手く取り入れて働きやすい環境を
作ろうなんて思想はゼロ。窓際はすべて幹部の個室、真ん中の余った所に
下級労働者をまとめておしこみました、って配置。

しかも、ビルの10フロアだかを借りるというのに、ちょっとした応援とか息抜き、
コミュニケーションに使えるようなカフェテリアもなければ、まとまった人数を
収容できるホールも用意しない。

誰が企画したのか知らないけど、この移転計画を担当した連中は素人以下だな。
どうせ、ブラックベルトだかなんだか、勘違いエリート君が机上で考えたん
だろうけど、入居した途端に不満が噴出するのは火を見るより明らか。
でも、その頃には企画した無責任野郎はプロジェクトのご褒美でどっかに栄転。
オペレーションはガタガタ。

それがGEクオリティ。

興和の空調、おかしくないか？なんか空気が臭いんだけど。

人やめ過ぎ。2年もいれば長いほう。勤続5年で永年勤続表彰だぜ。

↑同意。なんでこんなに人辞めるんだろ。
色々不満はあっても他の企業に比べてそこまで環境悪いとは思えないんだが。
給料は・・・だけどね。

GEって、自分の仕事に愛着を持ってる人が少ないと思う。GEそのものが愛着の対象になってしまい、なんか宗教っぽいところが感じられる人をよく見かける。とくにCASとかリーダーシッププログラムあがりの、社会経験のないマネージャー。

>>241
自分で望んでも会社に居られないような雰囲気があるの？

>>243
そうそう、ＧＥ、ＧＥってうるさい奴に限って、
実際のビジネスには参加してない。

GEでは元々同じポジションには長くいないことが前提なんだから、
自分の仕事に愛着を持つということ自体がGEのカルチャーとそぐわないでしょ。
GEという会社に対しての忠誠とか愛着は求められるけどさ。

確かに。外資であれ日本の会社であれ、普通は「ベテラン」といわれるような
その道のプロが社内各所にいるものなんだが、GEはどこを見渡しても素人
ばかり。ある種、異様な組織ですね。

それでも組織として回ってる不思議

っつーか、組織としては随所でハタンしてる。とくに、
人事総務系は、実務知らない勘違い姉ちゃんが
偉くなってるから、普通の会社なら相当なDQNでも
できてることができてないんだわぁ。

給料の過払いなんか当たりまえ、ってのが現実。
でも、まともな人事の経験を持っていない人事幹部は
そんなことが理解・把握できない。

DiversityとかWomen's Networkとか、そんなのが人事の
仕事だと勘違いしている。

GEの金融事業って、サラ金だとかリースだとか、中途半端だね。

人材育成能力のない会社

リーダー要請プログラムとかいっぱいあるのにね。

経理や人事、労務、総務の実務がわかる人間がいない。

ＧＥって優良企業なんですよね？
でも、ダメな会社なのでしょうか？
転職を考えているのですが、技術屋さんとしてスキルアップは可能でしょうか？
どなたか教えて頂けないでしょうか？
エナジー希望です。

世界的に見たら超優良企業でしょ。
時価総額で常にTop争いだし。
売上２０兆に届こうという規模で毎年１０％成長してるわけだし。

ファイナンス事業があるから各事業が成り立っているようなもの。
インダストリー系はレベルが低いし、本部には逆らえない。
ここにいる人は　ブランド意識が強いだけ。他社に移っても使えない。
優秀な人はいるが　極少数。

成長って言っても、技術や商品を開発して地力を強めるような成長ではなく、
無思想な買収を繰り返して水膨れしてるだけ。
投資ポートフォリオとして見れば優良だけど、人間が働く場としては全然優良じゃない。
ブラックと言ってもいいと思われる。

×成長
○膨張

ってこと？

そろそろリース系は撤退だろ。
日本じゃ飽和状態というか、もう泥沼状態で、採算なんかマイナスだし。
さてさて、どこに売っ払うんだ？

でも、つい最近山形のショボい第二地銀系リース屋を買収したが。
いったい、何を考えているのやら．．．

役立たずのBDが小賢しいストーリーをでっち上げたんだろうけど、
あいつらも事業や市場、人間を見るということをせずに、表面的な
数字だけで物事を判断するからなぁ。それに、BD連中は買収の
結果には責任を負わないから、お気楽に適当なプロジェクトを
でっち挙げるのは得意技。

GEってどうしようもない会社だな、こりゃ。

>259
そだね。
車の会社は、システム開発が無期延期になったしね。
最近やった組織変更も、リストラの序章と思ってるよ。
役職変えて人件費削るだけだろ。どうせ。

冷静に考えれば、リースなんて事業が利益出せるはずないんだが。

漏れも車。
あ〜ぁ、どんどん他社に人材奪われていく（離れていく？）し、ホント、頼むわ。
もう誰が辞めても驚かなくなったけど、でも、そんなこと考えて仕事やり続けることも出来ない。

この前辞めたアイツ、他社に行ったらしいけど、どうなんだろなぁ。隣の芝はやっぱり気になるよ。

IDがVO cか。。。
やだな。。。

皆さん赤坂パーク乙です。アークから暖かく見守っています。

GEって日本ではどの事業も三流以下だね。でも、そういうボジショニングを
アメリカの連中は理解してないんだろうなぁ。まぁ、アメリカ人に限らず、
人間は自分に不利な現実は認めたくないんだろうとは思う。

>>266
そうそう、殆どの人たちはそう感じてるのに
「世界のGE！」「最も賞賛される企業！」「時価総額世界一！」とか上層部
の人達に言われても(ﾟдﾟ) ぽかーんって感じ。
一部のエキスパッドと普通の社員との温度差が激しすぎ。

まぁ、Expat連中は、事業について何らかの見識や思い入れが
あるわけではなく、自分を優遇してくれるGEという宗教団体が
好きなだけだから．．．

また朝からメールサーバーが落ちている。仕事のインフラへの投資をケチり過ぎ。

>>265
REｳｻﾞｲ

東大卒だけど教育学部です。メーカーで経理やってて、
三流ビジネススクールでMBA取った37歳ですが、GEに
転職できますか？

>>271
東大もMBAも大好きだよ！
でも英語も喋れるようにしておいてね！！

ここも典型的なダメ外資。

負け犬が適当な事かかないでください （＞＜）

今年某ビジネスを辞めたけど、
本当に宗教みたいな会社でした。
ＧＥ、ＧＥ・・・キモチ悪い。
実際の事業は低迷する一方なのに・・・。
こんな適当な毎日を送って良いのかと
日本の会社に移りました。

>>274
GEで働くこと自体が日本では負け犬。

GEエジソン生命って有るよね？

知り合いがFPとして働いているが‥仕事のやり方がえげつない。

半強制的に契約したら余りフォローなく、用事が有り連絡するとゾンザイにあしわられると聞いたょ。

○野京○‥♀人が居るけどマジお勧め出来ないから一応書いとく。

GEエジソンなんてとっくの昔に売り払ったよ。
今はAIGの傘下でしょ。

GEってのは、事業を経営する会社じゃなく、事業の売買をする会社。

ここって本当に人を大切にしない会社だね。Expatは遣りたい放題、現地採用組は使い捨て。

GE社員に聞きたい！良い外資ってどこ？
俺はフランスの会社だが、農奴みたいな扱いですよ…

280 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/07/25(火) 09:08:15 ID:H/rkOnbX
ここって本当に人を大切にしない会社だね。Expatは遣りたい放題、現地採用組は使い捨て。

↑
俺のことか？

ぬるま湯につかっている日本企業と違って外資は全てが結果のみによって変化していきます。
投資は結果から導き出される権限ですから、不満を抱えてしまうことも多いでしょう。
しかもGEはいくら成功していても現状を維持していくことを良しとしませんから常に変化とスピードを求められます。
ですから、現在GEで働いている方々は、とにかく「すごい人達！」です。
まあ、いろんな問題があることも確かですが、「能力」があれば、結構いい会社ですよ。
会社に使われないで、会社を自分のために使えるといいですよね。

>>283
日本語で書け。

日本企業を実際に知りもせず、知ろうともせずに、>>283のようなステレオタイプな外資礼賛をする馬鹿が多い。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/napoleon/josefn3.htm

284＆285
バカ２名発見！

>>287
>>283の方ですか？「投資は結果から導かれる権限」なんて、素敵に意味不明なことを仰る外資マンセーのお馬鹿さん？

「投資してもらえる権利は、”目標達成”という結果を出した者だけが要求できる」
だろ。
別に意味不明じゃないと思うが？

「権利」と「権限」は意味が全く違います。外資マンセー馬鹿は日本語が不自由なんですね。

退職者もここに顔を出してるはずだが、次の会社でも仕事の進めかたとかは役に立ってるよな？
俺は充分に役に立ってるが、今の会社のプロパー社員には疎まれている。曖昧を許さないから、ペースを乱されるのがその理由だ。

>>290
おまえ小さい奴だな。
いちいちそんな事に反応してたら足元見られるぞ。
もっと違う事でつっこっめよ。。。

>>291
GEの仕事の進め方って、例えば、業務実態を知ろうともせずに机上の空論を
もっともらしくピッチにしてプロジェクトと称してぶちあげるような手法のこと？

それとも、三ヶ月とか精々半年程度しか見通さない、自分の成果として喧伝
できることしかやらない、そういう近視眼的な進め方のことかな？

そもそも、「事業に精通した人材」が軽んじられ、「GE教に染まった信者」が
重要な地位につくような、そんな会社の仕事の進め方なんて、反面教師にしか
なりえない。

>退職者もここに顔を出してるはずだが、次の会社でも仕事の進めかたとかは役に立ってるよな？
>俺は充分に役に立ってるが、今の会社のプロパー社員には疎まれている。曖昧を許さないから、ペースを乱されるのがその理由だ。

疎まれているって事は役に立っていないのでは？
偉く自分勝手な考え方をしていますね。

その唯我独尊な態度がGEクオリティ。

そう全体が見れない奴だね。
そりゃ、疎まれるな。

GEの仕事の進め方って、曖昧なことだらけですが。

従業員が安心して働くことができない会社、それがGE。

ＧＥよこがわに転職を考えていますが、止めた方がいいですか？一流大卒で英語力はあります。

>301
どこでも同じ事だけど、部署によると思います。

GEに興味があるならいいけど、GEYMSの仕事に興味が
あるならやめといたほうがいい。プロとして自分の仕事に
取り組みたいというまっとうな人間は使い捨てられるよ。
仕事なんか関係なく、GEという宗教に身も心もささげたい
というのであればお勧め。

最近は採用でも何でも One GEとかいうお題目が蔓延って
いて、事業の特性とかそういったことではなく、GE Valueと
いう教義に殉じる心構えがあるかどうかが採用・評価の基準
となっている。

そんな団体、魅力的ですか？

どうやれば日本での事業を伸ばせるか、などと
考えることもなく、白人の見当違いの指示に
唯々諾々と従うだけのGE教団日本教会幹部。

ちょっと私怨混じりのようだけど概ね正論。GEって企業としての実務処理能力は著しく低いね。

それでも業績絶好調だけどねー。売り上げ１０％成長＆営業利益１６％成長。
GEより業績いい会社なんて原油バブルの石油メジャーぐらい。

成長っていうか、GEのは膨張。

日本では縮小だけどね。

あぁ、そろそろGE辞めたいよ。

by とあるところのコントローラー

それにしても人の流出が止まらない・・・

素人だらけの不思議な会社

Finance求人って監査法人あがりの連中ばっかり求めているみたい
だけど、監査なんかじゃなくって、きちっとした企業会計実務をつんだ
人材を求めようという発想はないのか？

Big4出身者も多数だけどみんな２，３年働くとすぐに監査法人戻るね。

まぁ、GEでの仕事は深みがなくて詰まらないからね。

事業に関する深い理解をしようともしない連中が
偉くなる、不思議な不思議な会社。それがGE。

教科書エリートでGE教に身も心も注ぎきった連中が出世できる会社、
洗脳されることを歓迎し洗脳することに躊躇しなければ出世の道は開かれます。

教科書エリート、まさにその通りだね。CASあがりの連中なんかとくに、知識も
経験もスキルもマネジメント能力もないくせに20代でSPやEバンドの地位につくから、
教科書知識をふりかざすしかできない。

投資家と上級幹部にとっては優良企業。

レジュメの賑やかしにはなる。

FS正念場。
他社に人材が流れないように。。。

人材流れてないビジネスあるの？

FSは確かに正念場だろうね。
どんどん核が抜けてっていてるね。

外資の宿命で、自分でビジネスを創造することができないからねぇ。

オフィスの窓際を悉く個室にするという、前時代的な発想はどうにかならないものか。閉塞感抜群だよ。
まぁ、一般従業員は使い捨ての家畜だというGEの価値観を正しく表現しているとは言えるが。

雨が降ると溜池山王から興和まで歩くのが億劫。

辞めます

↑お疲れさん。

GE横河メディカルのやつに、女取られた（TT）
そいつは不倫なんだが、公認不倫とかあるらしくなんだかこえーよー

昨日俺の女に手を出すなって脅しかかってきたし・・・

女を寝取られるほうが間抜け。

赤坂に引っ越したくない。

じゃ日野においで

日野は地の果て。

元GEC○○にいました。率直な感想。
�@買収された会社ごとの派閥がウザイ。自分のいたところはGE採用が極端に少ない。
�A人に仕事を押し付けることが当たり前、難癖つけて仕事の押し付け合い。
�B長くいる会社じゃない、染まる前にGEの肩書きで脱出せよ！

GEは宗教。

人材輩出企業を標榜していますが、残念ながら、リーダー
シップとは程遠いマネジメントの実態でした。

前出の方も書かれていますが、教科書エリートが多いせいか、
コミュニケーション能力に難のある方が多いです。

少なくとも自分の在籍したビジネスに関しては、マネジメント、
組織の失敗例としては、参考事例として良い経験をさせてもら
いました。

実態は米国のいち営業所に過ぎないという、プライド高き人達に
とっては受け入れ難い現実。'一応表向き'世界的なレピュテー
ションを誇る本社と、日本の実情との乖離に、歯がゆい思いを
抱くでしょう。そこを抑える為にも、宗教的にならざるをえな
いという側面があり、結果、諸処の問題点が歪んだ形で表出し
ているのかもしれません。

本当に良い意味でバリバリ働きたい方にとっては、外資の限界
が顕著に現れているこの組織は、現段階においては、力を存分
に発揮するには難しい環境であると言わざるを得ないのが実感
です。

禿げ上がる程同意

日本におけるGEという組織はコロモだけ大きいのに身が痩せきったエビ天丼みたいな会社だ。
そりゃ見た目やネームバリューは立派だけど実際の仕事というとなー

この会社に入ってやっていけるのはリタイア直前のおじさんかまだ
社会人としての経験が浅い教科書エリート君だな。若くて業務に精通していなければ
GEのワークスタイルがいかに現実と乖離した独りよがりなものか理解できない
だろうからGE教にも簡単に馴染めるしね。

以前某アセットマネージメント部門にアメリカでMBAとってきた社会人経験2年
の人間がいたけど、こういうのがGEが求める人材。
なまじっか社会を見てきて擦れてしまった人間にとっては正気でいられる組織
とは思えない。

リーダーだけで組織や仕事が回ると思っている勘違い教団。

レジュメの箔を付けるにはちょうどいい。

内定が出るまで数ヶ月掛かる会社ってどういうこっちゃ？？
英文レジュメが読めない程、ビジネスはバカなんか？？

>>340
ほんとですか？
先日レジュメ送ったんだけど。面接までこぎつけるのにも時間かかるのかな？

この会社時々びっくりするぐらいいい加減だからねぇ。

なにせ採用する側でも殿様気分になっていてGEに入るためなら2ヶ月くらい
待ってくれて当然って考えの人が結構いるものね。

簡単に言えば徹底的にスタッフ軽視の組織なんだけど、自分が塵芥同然に扱われても
キャリアに箔がつけばいいくらいの覚悟があれば採用が決定するまで何ヶ月か待っても
いいんじゃない?

応募してから一週間後には赤坂まで面接に行きました。
本体採用ですが、レビューが行われているとの事でかれこれ数ヶ月が経ちます。
みんなこんなもんなんでしょうか…
結局のところ、日本での権限なんて無いんでしょうか？
アメリカさんの言いなりなんでしょうか？？？

アメリカの言いなりってのもあるんだけど、それ以上にここの人事って
無能だからなぁ。まともに人事実務やった人間は皆無で、素人ばっかり
十数人集まって、まったくカネの無駄遣い。

本体ってことはGEII所属か・・・・人数少ないからばれるよ。

外資系は程度の差こそあれ、どこもそういうことはあります。
もちろん、米国のコントロール下にありますし、ビジネス単体
で見るとどれも 中小の規模を抜け切れていないので、権限も
自ずと制約され ており、厳しい監視下にあると捉えて間違い
ありません。

総じてどのビジネスも、各業界においての位置付けは中位か
ら下位にありますので（利益率等の指標は別にして）、その
点に目をやると、どうしても日本におけるプレゼンスが一向
に伸びないことも容易に理解できるのではないでしょうか。
したがって、依然として米国GEの威光を借りてビジネスを
展開しており、そういった状況から抜け出すには、まだまだ
時間を要するか、今の組織力から大幅な改善が試みられない
限りは、現状維持が精一杯という見通しにならざるをえない
と思われます。

B to B のインフラビジネスに固執する限り、日本において
飛躍的な伸びを期待する事は難しいでしょう。かといって、
B to C やウェブの世界に打って出る能力も持ち合わせて
いないのが、悲しいかな現実です。（そもそもそういう
絵を描く発想がありません。）

待たされているのは、今は予算編成の時期で忙しいので、
その影響が多分にあるのかもしれません。ヘッドカウント
の兼ね合いから話が流れることも珍しくありません。
それにしても、数ヶ月というのはいくらなんでもかかり
過ぎなので、問い合わせてみるべきだと思います。

まともな人間もいるみたいだ…

現実を見据えないお花畑集団。

誰か、社員販売でアメリカ仕様の糞冷蔵庫買う奴いる？

ここの会社のとりえって、ネームバリューだけですよね。
実際は、買収された先のつかえないバカ社員が多いですし。

買収したGE社員も、プロのビジネスマンとはいえない。
カルト教団が三流企業を傘下に入れて悦に入っているだけでは？

GEよりつおい会社なんてないお
GE最強だお

そぉか、GEってつぉいんだねぇ。
しらなかったよぉ。

売られるといううわさを聞いたのですが

そんなこと年がら年中だよ。どこに売られようがGE出身ていう看板があればどこでもやっていける…という自信もあるけどな。
まぁそんなとこ。

しょーもない会社だよ。

アメリカではご立派な会社かしらんけど、日本ではたいしたことない。

たいしたことないのに、偉そうなやつばかりだったよ。
おどろくのが、買収された会社の社員までもが、自分も一流面しはじめる。
ここは、興和の人事が腐りきってるから救いようがない。

興和の人事って、本来の人事の仕事なんかまったくしていないよ。
ウイメンズネットワークだとかGE Valueだとか、愚にもつかない
オナニー活動やってるだけ。

359さんに同感です。自分たちの事業をＧＥと言う奴に
限ってろくな奴はいない。
ちょっとＵＳ式の猿でも分かるビジネス研修受けたら
その気になる猿の多いこと。
自分の本業知らないでカタカナ英語ばっかりです。

はやく無くなればいいのに

興和の人事、女ばっかりだよね。
しかも、どいつもこいつも使えないメス豚。
そのくせ、プロフェッショナル面して偉そうな態度。
セルリアンでやるウイメンズネットワークの総会に何度か行ったけど、
勘違い女どもが鼻息荒くしてがんばっておられました。
女の管理職の割合をあげるために、使えないおばはん増えちゃうし。
レジュメにハクをつけるという理由でなら働くのも悪くないが、
それ以外は、なんの魅力もない会社だ。

またメールサーバーが落ちてる。使えないなぁ。

あー、よくダウンするよね。
そのくせ、ITって偉そうなんだよね。

>>>>365
電話にも出ないしね

343 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう 投稿日：2006/09/04(月) 18:14:42 ID:4Ujz3PsF
> なんのポジションでも、ルーティンを大事にしないと駄目だよ。

激しくﾄﾞｰｲ
ルーティンできないのに上司になっちゃったひととか
悲惨でもう見てらんない。
本人が悲惨なだけならいいんだけど、たまにこっちまで被害を受ける。


344 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう 投稿日：2006/09/04(月) 20:49:47 ID:j5dcyFcD
>>343
「たま」なら、まだ恵まれてます。

被害が大きすぎて鬱に近くなり、
やばいと思って転職した俺からすれば。


345 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう 投稿日：2006/09/04(月) 21:20:47 ID:5sfn7n2P
組織として仕事するんだから、ルーティンというか決められたことを当たり前のようにこなすのは当然
人が変わったら仕事ががらっと変わっちゃいました、なんていうのは事務レベルが低い企業


まぁ、GEは徹底的にルーチン業務を軽視する文化だからねぇ。

ルーチン業務がいつまでも残ってるのはデジタイゼーションが進んでいない証拠です！
ルーチンは全て大連とインドで賄えればコスト抑えられるでしょ。

ルーチン業務をやったこともない、その大切さを知りもしない
CAS上がりみたいなチンピラに限って、>>368のような小ざかしい
ことを言う。で、業務の流れをズタズタにして見かけ上のコスト低減と
引き換えに業務の質の大幅な低下が起こっても知らん振り。

いかにもGEクオリティ。

．．．て、>>368は釣りかｗ

ウィメンズネットワークは女の
自分から見ても恐い所がある。
どちらかと言うと、全うな女性は
あれで活発に動いて動はいない印象。
あれにかぶれちゃって痛い雰囲気が
する人もいるし。

自分は一度行ったきり、行って
いない。行きたいとも思わない。
何が良いかもよくわからんよ。

GEWNの事務局やってる人事の女、目障りだわ。

GEWNは、女性の正社員はほぼ強制参加な雰囲気だったよ。
仕事サボって、寝てられるからよかったけど。
大阪ハブのスタッフも、けっこううざい。

ところで、プログラム生はどうしてあんなにプライド高いのかしら。。
学歴、経歴、英語力の自慢ばっかりで、仕事の能力高い人ほとんどいない。

そう？>強制参加
自分はそうでもなかった。業務優先。
有り難い。まあ、上司にも寄るのかも。

プログラムに乗っかっている人は余り好きではないけれど、勝手に
やればって感じ。どうせローテで流れてゆく根無し草。

根無し草ゆえに周囲に一目おかれなくてはいけないって所かもね。

プログラム生って新卒とかじゃん。
ガキンチョ叩いても意味ないでしょ。

たしかに、FMPは若いけどね。
CLPは30とかで、一応腰低くしてるんだけど、
その奥に見え隠れしてる偉そうな態度がいやだわー。

売られるビジネスがあると聞きましたが、どこでしょうか？？

>>376
そんなの年がら年中だよ。
って、似たような質問、どこかになかったか？

シリコーンはいらん子ですか？？

どちらかというとプラの方がいらないという噂があります。

どっちもいらんでしょう。パシフィックのシリコーンは、中国景気で儲かっているだけ。

買収した会社の内部留保を全て吐き出すちょっと前にに売り抜ける、それが買ったときからあるシナリオ。　　　　　　　　　　内はそろそろ危ないなあ。

それって焼き畑農業？

エジソン以来売った会社ってあったっけ？

少しは勉強しろ

'日本の'GE は井の中の蛙。そのやり方じゃ、外では通用しないよ。
染まらないようにね。かわいそう。憐れだ。頑張ってね。

特に興和のＧＥＩＩの連中、浮世離れした無能者ばっかり。

興和の連中、大嫌い。
中でも、HRが特にいやだ。

>>386も>>387も目くそ鼻くそだな
スレ違いもはなはだしい

まぁ確かにIIのHRは評判悪いわな。

388は、興和のHRだったりしてw

興和のＨＲって15人ぐらいいるけど、人事の仕事がわかってるのは
一人もいないよ。とくにポジション高い連中．．．　どっかの糞外資で
広報のパン職かなんかやって、実力あると勘違いしてるようなメス豚
ばっかり。

あ、一人だけ、最近入社した東大法→日立の奴は、
さすがに人事がわかっている。まともな会社で訓練
された人間は違うと思ったよ。

確かに一流の日系企業から転職してきた人はちゃんとしてる人多いね。
そういう人は世界のGEの現実を目にして早々に去っていく傾向にあるけど・・・。

ＧＥＩＩの給与体系ってどんな感じ？　ベースとインセンティブ別に。
ちなみにディレクターレベルでストックとかあるの？　

この会社採用に長くかけるってことだけど単に手際が悪いだけなんだよね。
面接受けてるうちに悪いとこも見えてきて（先に別のとこオファーでた
こともあって）最終で断ったよ。
ちなみに給与体系は詳しく知らないけど大したことないよ給料。世間よりは
いいけどびっくりするほどのものじゃあない。

>396さん、
のんびりした会社ですよね。
ちなみに悪いところってどんなところが気になりました？

訂正
>396さん＝＞395さん

GEの中でも給料いいとこにいたけど、
他の外資いったら倍はもらえるよ。

女性には働きやすい会社だと思うけどね。

そうです女性の天国。
とくにウーマンズネットワークはくそです。

私は、素材系のグループにいますが、驚くほどレベルが低いです。
転職できたのですが、GEの名前が泣くよね。こんなんじゃ。
でもプライドは、超一級です。

女でありさえすれば昇進できる、とってもいい会社。

素材屋だけど物作らなくてもいいところがすごい。
そろそろ売られる予定です。

>>403
プラ？

グレーゾーン金利問題、リース会計改正、原油高・・・・どのGEビジネスもかなり岐路に立たされてるね。

↑GEの幹部は事業には興味ないからモーマンタイ

ファイナンスの分野未経験なのに、入社するなりファイナンスの個室。
ばーさんには優しい会社だよ、ホント。

どこのビジネス？その知ったか姉ちゃんの思いつき発言に
翻弄される部下、ｶﾜｲｿｽ。でも、英語が達者な分、外人受け
だけはいいんだろうね、そいつは。

忌めると様来日奉迎動員age

興亜から何人お出迎え？

ＧＥＩＩ喜び組age

採用説明会でグループワークをさせられた。中年男が…集まって…聞いてないぞ
プライバシーは…社内の人間は、お客さんはまさか…キョロキョロ
社員はラフな格好…いけてないが、受験者はネクタイに背広。
半日拘束。このやり方は日本人の中途採用には適してない。

GEっていうだけでね、魔法にかかっちゃうんだな。でもね、どう考えても
やっぱり、この会社は痛いよ。つまらない仕事の長時間労働、非効率的、
マネジャー連中は決して能力が高いとは言えない。こういう文化の会社が
あるんだなって知るのと、レジュメにアクセントをつける（但し、幻想
賞味期限が残っている間に限定）という意味だけにおいては、いいかも
しれない。だけど、2年、3年といると危険だ。外の世界に出てみると、
それはすぐに納得できると思うね。結局、GEののれんを分けて貰ってる
営業所にすぎないわけで、内実は'古い'日本企業だ。そこへGEブランド
に心酔してるなんちゃって外資ワーカー達が加わって、勘違いも甚だし
いふるまいで幅をきかせているから、いびつな組織ができあがってしま
っている。GEというブランドでかろうじて組織の体をなしているが、
まるで一体感を感じられない。楽しくない。暗い。したがって、一旦
何かでつまづくと瓦解するのも早いと思われる。人材流動性の高さは
その危険な兆候を如実に現している。これはいわゆる外資金融の傾向
とは異質なもの。それから、よくひとつひとつのビジネスを見てみなよ。
本当にこれから伸びると思うか？斜陽産業の集積をどう転がしていくか。
大変だろうね。

で、シリコンとクォーツが手始めに売り飛ばされた、と。次はプラスチックだろうね。

GE、どんなにすごい会社かと思って入社したが、そもそも会社の体をなしていない...orz

シリコン売られたの！？

マテリアルの件知ってたの？？

ものの見事に売られたね。
朝みてあーって思った。

こまかいことだが、「シリコン」ではなく「シリコーン」。

プレスリリース
ttp://www.getos.co.jp/jp/06_whatsnew/press_release.html#

次はPlasticsですね

東芝側のプレスリリースはもうちょっと丁寧。

http://www.toshiba.co.jp/about/press/2006_09/pr_j1401.htm

アポロマネジメンントってどんな会社ですか？
買収された企業はどうなるの？

しょせんは投資ファンドだから、リストラという名の人切りと
資産の切り売りをやって、最後は一山いくらで売り飛ばして
おしまいじゃないのかなぁ。

アメリカ人にモノ作りが理解できるとも思えないし。

そうだね。そのとおりだと思うよ。投資ファンドが買ったことから、
先は見えてるね。だからこの会社で働く時は無用の思い入れは禁物。
長くて2年と設定しておいた方がいいと思うね。正直な話。世の中
にはもっとクオリティの高くて優秀な会社はたくさんあるからさ、
日本GEの感覚が染み付いちゃうと、おそらく他でついていけなく
なる危険性は高いね。まぁそういうこと計算する前に、現社員は
自分の胸に手を当てて問うてみたらいいよ。ほんとにその仕事で
楽しいか？満足してるか？ってね。それで納得するようだったら、
そのままい続けたほうがいいと思うね。

アポロマネジメンントってどんな会社ですか？
買収された企業はどうなるの？

一般的な投資ファンドのことではなくアポロの情報希望！

↑自分で調べようとは思わないの？まずはGoogleで検索してごらん。

>>425
↑そんなおまえは自分で調べようとは思わないの？まずはヤフーで検索しろ。

お前がやれ！

なに逆ギレしてるんだ、馬鹿。俺はアポロに興味はないよ。なんで俺がそんなこと調べなきゃいけないんだ？

アポロチョコ最高

変化はチャンスと言っておりました。

ジートスに張り切ってる女がいたが、どうしたのだろうか。

アポロマネジメンントwww

アポロマネジメンントwww

GEの時価総額は世界一ィィィィィィィィィィィィ

全ての日本国内のビジネスを一日でも早く売り払ってくださいな。

張り切るのはいいのだが、実力がないので空回りでしたねぇ。

プラスチックは、買い手も付かないやばい会社

素材産業は規模が命。GEみたいな中途半端なのは最悪。この会社、経営は下手だけど、金転がし、事業転がしは上手だね。

今回の売却で中国人はやめてくだろうなぁ。
GEじゃなかったらシリコーンなんて価値なしってね。

結局GEの連中って、なにかの業種や職種に興味があるんじゃ
なくって、「GEという集団に属していること」が唯一の価値基準
ってこと？なんだかなぁ。

GEIIは「日本支社」で従業員が約400人いるそうですが、
何の仕事をしているのでしょうか。
「法人としての組織形態をとらない事業の統括会社」
「各種サポート業務を提供」とのことですが、具体的には何でしょう。

アポロマネジメンントwww

>>440
役立たずの穀潰ってことだよ。

400人もいるのですか！？GEグループの方はサポートされているというより
いろんなプロジェクトやシステムで（前スレを読むと）邪魔されてるという
気持ちですか？

GE社員は、みんなアピール好き。なにかと勘違いしている従業員が多いのが特徴ね

・「GEという集団に属していること」が唯一の価値基準
・GE社員は、みんなアピール好き。なにかと勘違いしている従業員が多い
↑
本当に、こういう人たちばかりです・・・

↑でも、陽が当たらないところで頑張っている地道な実務家もいるんだよぉ。GE的にはカスみたいな評価しかされないけどね。

ＧＥは従業員の交通費が1000円以下でもＧＥカードで決済させるらしい
カード会社に交通費の計算をさせて経費を削除しているケチンボ会社
お客との食事代、交際費もすべて事前申請がないと自腹になり営業は
泣いているらしい？？かわいそうー

仕事の現場を知らない監査馬鹿連中がルールやプロセスを作ってるからね。

新しい経費システムは糞。
意味フ。

新しい会社になるからってしゃっちょーさんがきました。
やっぱ優秀オーラが出てました。
どうせストックオプションもらって上場したらバイバイって感じかな

実務なんか全く知らずに糞システム導入の旗振った勘違い女は、めでたく映画屋のCFO。

勘違い女も多いけど、勘違い男も多いのが特徴です。
ネタがなくなると人のものまで物色してくる。
それでいてアピール好き。自分はやってます的な感じだけど、非常に能力が低い。

男は黙ってサッポロビール、不言実行、そんな美学はGEには無縁。

GE ねぇ。。最初のうちはやっぱりほんと勘違いしちゃうんだよな。
これって違うよなぁって気づくんだけど、心のどこかでやっぱり
まだGEっていうブランドが巣くってて、知らずと特別意識が残って
たりする。気づく人間ですらそうだよ。でもなぁ、外に出てみると
よくわかるよ。外から見ると、勘違いし続けてるGE社員には、
ちょっと心配になってくるね。同情の気持ちもわいてくるよ。

３年働けば十分かな。レジュメの箔にはなる。

ＧＥに中途入社した人は最初のうちは”夢を語る会社”というキャッチコピーに
騙され、元気がいいけれど、あまりにも異常な目標利益完遂型経営体質のため、
理想と現実のアンバランスでうつ病になり早い人は3ヶ月で辞めてしまうらしい、
営業リーダー以下は注文取りに顧客訪問するがＣＥＯ以下幹部社員が顧客へ行くこと
は珍しい。ただ社内で部下に"More oder" "must"　と命令するだけだとさ

そりゃ、自分の会社が売ってる製品やサービスについてなんにもしらない幹部なんか客先に連れて行けるわけさい。
幹部自身も製品だとか顧客、市場なんかには無関心だし。

疲れちゃった

あゆみ、お前のおっぱいをわし掴み！

RE？

「上司に媚売っても評価にならないから」といって部下との関係を希薄なものにしているマネージャーは、
誰がどう見ても役員に媚売っている。
転勤してきてからず〜っと異動もなく、役職も変わることがない。
部下はどんどん辞めていくし、人手不足なのに誰にオファーしても「あの人の下はいやだ」と断られる。
実績が伴わないのにＥＭＳもＧ＆Ｏもそれなりにいい評価。だからサヨナラも言われることはない。
実力主義を標榜しているが、何の実力主義なのかわからない。
それもＧＥクォリティ。

興和には巨乳美熟女が多い。

リーシングの皆さん、赤坂パークタワーの住み心地はいかがですか？

最高！























のはず。

明日は教祖イメルトさまの御成り＆選ばれた信者の謁見。

GEII社員のトリップってビジネスクラス？
社員の所得税の節税サポートってしてくれるの？キャッシュの代わりに借上社宅とか経費枠とか。
ボーナスの仕組みも教えてほしいな。。　

シンガポールあたりまではエコノミー。
節税が必要なほど給料よくない。
社宅はじめ福利厚生は皆無。
経費もショボい。

ただし、上記はEB以上には適用されない。偉い奴ほどモラルもへったくれもなく、
個人の費用を会社にツケ回しまくり。都心マンションを社宅扱い、マイカーも会社の
費用で。人間がセコくて小さな幹部だらけ。

即レスありがとうございます。
住宅手当もないんですか？　なにか他社よりいいところってないんでしょうか？
EBってなんでしょう？GEの求人見てたんですけど、EBの意味がわかりません・・。

GEのいいところだったら、↓のような人の意見をどうぞ。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20060725/106833/?P=3
http://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20060703/105570/?P=3

泥臭い実務を知らずにいい思いだけした、GEエリートの思い出話が読めます。


GEの真の姿としては、
http://www012.upp.so-net.ne.jp/napoleon/josefn3.htm

なんかがお勧め。

GE辞めて、ようやく目が覚めました。
GE社員として働いてるときは、宗教に染まってしまうんですよねぇ。

>>468
EB=Executive Band
要するに取締役クラスの職級ってことね。
ちなみに↑みたいに経費付けまわしまくりができるのは
外人のExpatだけです。日本人幹部は以外に質素・・・。

>>469
リンクありがとうございます。　参考になりました。
真の姿の方ではGEは典型的な米系の会社だなと思いました。

>>470
Expatが会社を食い物にしてる会社では日本人社員のモラルが下がりますね。。。
ちょっと考え直そうかと思います。

間違えました。　470でなくて471でした。　失礼しました。

まぁ、良くも悪くも、極めて保守的な会社だよ。

Expatは会社だけでなく、女も食い物にしてたりするんですか？

食いたくなるような女は見当たらないなぁ。

ちなみにどのくらいの割合の社員が定期査定で肩たたきにあうんでしょうか？
肩たたき、えげつないですか？
収入ってボーナスでかなり変動しますか？
平均在職年数ってどのくらいですか？
すみません、質問ばっかりで。

2月だか3月だかにもらえる金額で、それなりに左右するんじゃないですか？
業績の良いマネージャー（個室じゃない）だと、400〜500ですかね。
その下のレベルで、300前後。
しかし、まったくもらえないマネージャーもいますが。

>>477
最近はそれほどでもなくなったけど、GEの評価は1:7:2の割合。
ハイパフォーマー、普通、駄目社員の割合。1割は入れ替え対象。
収入は3月のVICといわれる、インセンティブでかなり違う。
昔は1,000万円位の報酬も普通だったが予算で制限され、いまやスズメの涙程度。
歳をとればとるほど会社にすがりつく傾向が顕著。若手はいつ辞めてもいいように自己啓発に励んでいる奴が多いかも。

マネージャークラスの年収ってどんなくらい？
1200万くらいですか？

マネージャーっていっても、幅広いからなー。
マネージャーの下のクラス、30歳前後で900万って、けっこう妥当ラインじゃね？
かといって、Dではいってきても、前職がドメで給料安かったら1300万程度だし。
その人、翌年は1500万ぐらいになったかな。
30前半のHRマネージャーだと、800万弱とか。
前職の年収と、部署によっても、差はあるね。

ありがとう。
やはり稼ぐ部門は給料が高いわけだね。

>>481
同意。だいたいそんな感じだね。
ただ派遣さんが正社員に昇格するにはいい会社だと思うよ。
認められて正社員に引き上げられた人も何人もいた。

うちに限っては、派遣はほとんど正社員にはなれないなぁ。
ファイナンスにちょこっといるぐらいかな。
派遣は派遣のままで、そのうち嫌気が差して辞めていく。
派遣の中でも、ごくごく稀に契約社員になれる人が年に1人いるかいないか。
使えない正社員よりも、優秀な派遣さんのほうがよっぽど会社に貢献してるが。

フロントは、バックオフィスに比べると、やっぱりいいと思う。
お金を運んできてくれるからね。
その分、数字のプレッシャーは強いみたいだけどね。

疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた

組織が無意味にでかいからしょうがないのかもしれないけど、わけのわからないルールやプロセスが大杉。

CASファシズム

アポロマネジメンントwww

1兆円企業になるとばかな話をしていました。
マネージャークラスは、すでに保身に走っています。

目標を数字でしか語れないのは経営能力が低い証拠。

>>478
ということはボーナスの額はビジネスユニット毎ではなくてマネージャ個人毎
で違うんでしょうか？　ボーナスの額の計算はベースを基に業績次第でその何
パーセントという感じでしょうか？

>>479
VICは何の略ですか？Variable Incentive Cash？　インセンティブ（ボーナス？）
の部分が減ったとのことですが、3月にペイアウトがある前にいくらぐらいに
なるのか自分で試算できたりできる類のものですか？たとえば連結や部門の収
益とか目標の達成度合いでポイント換算してそれに個人ごとのインセンティブ
基礎値に掛けるみたいな。　それとも上司の好き嫌い？
GEってトレーニングにお金をかけるっていいますけど、自分で平日夜や週末勉
強する場合でも補助してくれるんですか？

>>481
マネージャーの下のクラス、30歳前後で900万、ディレクターで1,500万円って、
ストックオプションがないことを前提にするとちょっと安い気がしますが平均
的な額なんでしょうか？　昇給の幅って日本ののジョブマーケットの昇給率に
左右されちゃうものですか？　

面接が何度もあってしかも次回のスケジュールがまだ決まってないんです。最
初に会ってからもう３ヶ月たってるのに。転職急いでる人ならとっくに逃げて
ますよね。
採用決まってるわけじゃないからHRに細かく聞ける立場じゃないし、イライラし
ちゃいます。あんまり待遇がよくないならこっちから断りたいですし。。

そこまで放置されてるのならやめとけば？
放置されるってことは他にいいCandidateがいたらそっちに乗り換えるつもりで
キープされてる可能性でかいし。

それ以前にどのビジネスに入るのかによって全く違う。
ビジネスによって全く違うよ。VICもちょびっとのところもあれば結構出してくれるところもある。
もちろん業績に連動してるわけだけども。

526 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2006/10/01(日) 11:50:57 ID:JIE/7YCO
最近思うのは外資では怒っちゃいけない、怒るだけ無駄ってことかな。
聞いてるフリして聞き流す、真剣に聞かない、受け止めないってのが
大事なんだと思ったよ。
間違っても「ちゃんとしよう」なんて思っちゃいけないし、周りに強要しても
いけないですね。いつまでいれるかわからないんだから、いれるうちにカネだけ
もらっておこうって姿勢が大事ですね。


↑他スレからのコピペだけど、GEってまさにそのとおり、と思った。

色んな意味で寂しい会社だよ。働くことの喜びを感じられない組織だな。
心に壁をはってる人が多いね。それもつまらないプライドが邪魔してる。
仕事が楽しいって言える？もっといきいきと働いてみなよ。自分達は
優秀だと勘違いしてる人が多すぎ。それは間違ってるよ。離れてみると
可哀想というか、心配な気も起きてくるね。自浄するには組織が大きす
ぎて無理だろうし。

新卒でここのリーダーシッププログラムに入社できたら、GEエリートコース確定ですか？
旧帝クラスじゃないと無理ですかねぇ？

>>495
まああれだ。2ちゃんにそんなの知ってるやつはいないってことだなｗ

GEって世間知らずの集まり？

495
所詮ローカルはローカル。

アメリカＧＥの極東営業所です。

500

IntegrityのかけらもないExpat多すぎ。
セクハラ・パワハラのオンパレード。

以下、スタッフ系。プログラム目指す方、気をつけてくださいね。

最高レベルの職場だからさ。過酷なハードルを越えなきゃならない。

ひとつは、ものすごくつまらない、笑えない、はんぱじゃなくセンス
のかけらもない会話でも、あまりにもフツーすぎる日常描写話でも、
うなずき、愛想笑いして、場をつなげることが出来なければ、この
最高峰ではやってけない。全然面白くなくても、とにかく声（音）
を発しなければ、下手すると無音の空間が延々と続く。誰かが人間
関係構築能力がなければきついとのたまっていたが、そういうこと
もひとつ。

プログラム卒業して本当に優秀ならイメルトやウェルチレベルに直接レポートするような
ポジションまで昇進することも可能だよ。
本当に優秀ならば何人であろうとどんどん昇進させるのはGEの凄いところ。
ただそれには>>502の言うようなスキルが超重要になってくる。
どのビジネスでもいいがグローバルレベルでのGE Officerに気に入られるとこまで
行くことを目指してください。

Officerの草履を舐めるようなゴマを摺れば
大出世も夢ではない。そんなの、洋の東西を
問わず組織で生き残る有力な方法。

何のことはない、GEだってただの会社ってこと
ですね。

>>503
どのビジネスでもいいが、ってのが、事業の中味には全く興味のないGEマンらしくて微笑ましい。

GEってのは、やっぱり偏差値エリートという観点からいくと凄いよ確かに。

だから、ステータス、名誉、お金、に人生の価値を見出している人は、ＧＥ
はとてもいいと思う。ただね、日本のGEは、いかんせん悲しいかな、つまん
ない、面白くない人間が多い。魅力が無いというか、人間力の弱い人が集ま
ってるんだな、不思議と。IQはそこそこ高いけど、EQが低いんだよ、かなり。

上述のような価値観が第一の人にとっては、トライしてみる価値はあるかも
しれない、日本のGEは。裏を返せば、魅力ある他の企業ではね、シックス
シグマや効率性じゃ片付けられない人間力が問われるのでね、そういうとこ
ろでは厳しいと思うよ。日本のGEに適応できればできるほどね。まぁほんと
に、何に幸せを感じるかっていう価値観によるから、合う人、合わない人、
はっきり分かれるよ。能力よりも、実はそこがポイントだと思う。英語とか
スキルは、世間で思われてるほどではないよ。外に出てみるとよくわかる。

英語だけは流暢だけど、学歴や職歴のわりに
ビジネススキルの低い人が多いような気がする。

ちょっと上にVICの話題があったが。
うちのビジネスに関しては、部署と個人の業績によって割合がきまる。
金を稼いでくる部署が一番高い。目安は、３〜４割かな。
それ以外は、２〜３割ってとこ。
しかし、その中でも個人の結果によって変動する。
フロントにいても、０の人もいるしね。
フロントで業績いいやつが４割、それ以外は２〜３割ってのが相場かな。
上司に嫌われて仕事できないやつは、容赦なく０！

サラリーに関しては、GEは他の外資に比べたら驚くほど低いよ。
なにしろ、メーカー基準だからね。
以前うちにいて、1100マンで文句言ってた33歳のおさーん、
GSから2500マンのオファーもらって、転職してったよ。
29歳で900マンのアソシエイトも、他の外資から倍以上の額提示されてるらしい。

それでもGEに残ってる人は、ネームバリューなんだろうね。
しかし、そのネームバリューから離れてGEを客観的にみると、
なんてつまらなくてちっぽけな企業なんだろうと思うね。

お金やネームバリューに囚われている時点で、魅力がないということだよ。

GE、ほかのアメリカ系外資にくらべても、業務レベルが著しく劣っているね。
細部を実務的にきっちり詰めるという文化が皆無だから、思い付きで仕事の
プロセスをいじくりまわして中途半端で放り出す。その繰り返しで、２年も
経つと経緯が全くわからなくなる。なんといいか、GEで出世するピッチ屋さんは、
責任感というか、GE用語でいうところのIntegqityを持たない人が多い。

ちょっと補足すると、GEエリートって、GEに対する忠誠心はあるんだろうけど、
仕事に対する誠実さが全く感じられない。

府中もついになくなるな…。
もう辞め時だろうか。

リアル・ステート受けようかと思ってるんですが、ここはどうでしょうか？
あと、残業代が出るってきいたんですけど、どれくらい出るのでしょうか？
サービス残業はまったくなし？

アメリカ版日立みたいなもんでしょう？

リアル・エステート、やめたほうがいい。

残業代が出るってことは、ベースの額低いでしょ？
もしかして、契約社員？
契約社員から正社員になるのは時間がかかる。
正社員で入ったとしても、残業代が支給される給与体系なら、
ポジション低いでしょ、出世なんてないよ。

ちなみに、残業代はきちんとでるよ。
ただ、残業代が支給されない給与体系ほうがいいと思うよ。
3月に、VICが支給されるからね。数か月分。

それと、東京か支店かで違う。
つまり、買収された会社の社員がいるかいないかで違うってことね。

リアルエステートは俺も考えている。
ただ、40過ぎだから入っても数年経ったらお払い箱になるんじゃないかと危惧している。

40すぎてって、あんた・・・。
ポジションはどのぐらいを考えてるの？
個室は空きがないだろうし。
あそこは、40すぎて入る会社じゃないよ。
上には、いけないよ。
やめとけ。

＞517
もちろんシニアのポジション。
エージェントから受けないかと誘われているところ。
不動産鑑定士です。

シニアっていっても、アクイジションとアセマネでも扱い違うなぁ。
ちなみに、どっちも個室に空きはないはず。
で、アクイジションもアセマネも、個室の年齢は若め。
30半ばから40ちょいってとこ。
それでもいいならGOしろ。

あ、ちなみに東京の情報ね。

個室の年収ってどれくらい？

こればっかりは、まったく人による。
前職のサラリーも関係するし。
前職がドメで給料低いなら、それなり。
帰国子女で外資出身ならかなりいい。
そして、アクイジションとアセマネでも違うし。
アセマネは、フロントより低いかな。
アセマネの個室だと、1300〜1500ぐらいが平均だと思う。
アクイジションは、それよりちょっと多いでしょう。
フロントのマネージャークラス（個室のすぐ下のポジション）で1000〜1200とかが妥当。
いずれも、3月のインセンティブ抜きの金額。

＞522
ありがとうございます。
インセンティブなしで1000万以上あったらかなりいいですね。
毎日、終電やタクシー帰りならそれでもいやだけど。

終電に近いものがありますね。
出世の可能性がない中で働くのも、かなりつらいです。
あそこは、20代後半から30前半の若手がキャリア積むのにはいい企業、ただそれだけ。
GSとかモルのほうがお金はいい。
今日はちょっと話しすぎましたかねw

興和で経理やってるけど、もう辞めたい。

>515
ありがとうございます。
エージェントから話をもらっただけで、
まだ実際に話を聞く前なので給与体系も分からないのですが
Webの求人情報を見てたら「残業代支給」ってあったので、出るのかなーって。
なるほど、職種やレベルによって給与体系にもいろいろあるわけですね。

一度話しくらいは聞いてみようかなぁと思ってます。

しかし、毎日終電に近いって・・・そんな激務なのかぁ。ちょっと無理かなぁ。

辞めたいなら、辞めちゃおうよー

次を決めてからにするぉ。

がんがれー。
興和ねー、けっこうイタイもんねー。

自分で興和に勤めていて言うのもなんだけど、GEIIの存在意義ってわかんねぇ。

HRよりマシだよー。
がんがれー。

こんなに人が辞めちゃうとなると、HRに対する風当たりも強くない？
彼らにも問題はあるけど、HRのせいだけにできないところも多々あるのにね・・・。
ちょっと同情。

でも、あいつらバカだからさー、
風当たりが強くなったとしても、気付いてねーべ。

HRなんか何もしてねぇじゃん。給与計算や退職手続き
すらまともにできない。しかも、名にやってるのかわけ
わからんマネージャー女おおすぎ。イベントの司会
やってるようなパー女がなんでマネージャーなんだ？

GE、とくに人事経理の女管理職は、仕事の能力ないくせにプライドだけは超一流。

GEのHRって、女ばっか。
そろって、能無し。

GEの人事は、ウィメンズネットワークとかワーキングマザーカンファレンス
とか、ボランティアだとか、そんなお気楽イベントだけやってりゃいいみたい
だからね。それで人事でございなんていえるのは、きちんとした企業の人事
労務の仕事を知らないから。井の中の蛙って、幸せかもしれない。まわりは
大迷惑だけど。

GEWNはりきってる女のひとたち、イタイ・・
某ビジネスに買収された先のメスどもも、
勘違いしてはりきっててウザ。

アポロ？？

GETOSのものです。さようならGE。

GECFの者です。さようならGE

ＧＥＹＭＳのものです。さようならＧＥ

GEIIのものです。まだサヨナラできない(涙)

某ビル最上階のビジネスの者です。
サヨナラしました。

>>544
女王様？

さよならした君達に幸あれ！！

まだサヨナラできない僕たちにも幸がありますように。

頑張ろうぜ…同朋達…

マネージメントの連中が社内の女子に手を出す会社。
つぶれちまえ。

ｲﾝﾃｸﾞﾘﾃｨって何…？
ｵﾝﾌﾞｽﾞﾊﾟｰ村て役にたってんのか？
そもそも、『報復を許さない』っていうのも鬼畜米のあっさりした文化の中での事であって、中で働いてんのは日本人だし末端の部署の体質は日本企業そのものだっつの。
無理矢理当てはめようってのも、どうかと思う。
…と、各種研修をニコニコしながら受けてる俺が言ってみるｗ

GEって会社ごっこやってるの？

>>551
っていうか、北朝鮮みたいな感じだな。みんな表面ではニコニコして将軍様を
賛美しているけれどホントはそじゃない。興和のHRとかGEWNとかの喜び組、
まあいってしまうと原理主義者に目をつけられないようひたすらフリをしてる。

業務上興和のＨＲと付き合わざるを得ないんだが、
一部を除いてホントにレベル低いな。レベル低いと
いうより、そもそも企業の人事の仕事をまったく理解
していない連中がマネージャーをやってる。なんで
あんなのが人事本部長とかやってるんだろう？

MBAもってるから？

あの人はたしかMBAなんか持ってない。
青学出てアナウンサーかなんかやって、糞外資で
広報を経てGETOSだかプラスチックの人事にもぐり
込んでいる。人事管理とか労務政策について語る
べきものは何もない。どうせ枕営業でポジション取った
んじゃないのかなぁ。

興和のＨＲか。あの女が来るまではまだよかったな。

それまでは日本企業できちんとした実務経験を積んだマネージャーが複数いたからね。
今の女になってから、そういうまともな人たちが次々に辞めていき、代わりに勘違い女を大量に登用。
類は友を呼ぶ。

人事本部長さん、ウォートン行ってなかったっけ？

MBA持っていてもダメな奴はダメ。きっちり実務を押さえられる人材がどんどん
流出するってことは、組織の長として何か問題があるんだよ。
そういえば、広報のマネージャーに新たに勘違い女を採用したらしいね。
まともな男を取れない会社は、どこかおかしなところがあるんだろうな。

どっかの地方大学の英語科だったと思う。

まぁ、何にせよ、実務経験がない奴はダメよ。
GE Valueだけで業務が回るんならいいけど、
現実はそうじゃないからねぇ。

なんかボロクソに言われてますね。アメリカに引き込もっていれば尊敬される企業なんでしょうけど、日本ではDQNの典型。アメ系外資によくあるパターン。
郷に入れば郷に従うって、なんでできないのかなあ？

>>562
アメリカと日本以外だったらどうなの？
ヨーロッパ系だと白人文化に馴染んでOKだったりするのかな？
またアジアであれば日本と同様にDQN扱い？

お前ら、まだ仕事してる？
俺は今日も終電乗れない希ガス。
もうこんな生活いやだ・・・。

そろそろ帰るぉ。

だめだ、ここ一、二週間、どうしても仕事に集中できない。
なんというか、緊張の糸が切れたような感じ。
部下に大しては指示なり助言なりをしなきゃいけないので、
それだけは何とかこなすのだが、それ以外の仕事は何も
進まない。これから年末にかけて、Reviewものだとか
いろいろあるし、そのConferenceも設定されているにも
かかわらず、どうしても仕事に取り組めない。
からだに疲れがたまっているわけではないのだが、
一日中疲労感だけを感じている。

Hhhhhhhhhh

高いポジションで、高いオファーもらったけど行かなくてよかった。
どのポジション、いくら、とか言うとばれちゃうから言えないけど。

age

愚劣な外人がやりたい放題。

567の選択は大正解！

プラスチックみたいなクズビジネスはさっさとうっぱらえや。

GE自体がクズ。

中の人間はモラルのかけらもないクズだし、業務プロセスや働く環境は半世紀前のアメリカから進歩なし。
悪い意味で化石のような会社だよ。

ほのぼのレイクに一部業務停止命令を検討　金融庁
http://www.asahi.com/business/update/1018/057.html

米ゼネラル・エレクトリック系で消費者金融大手のＧＥコンシューマー・ファイナンスが
貸金業規制法に違反したと、金融庁の指摘を受けていたことが１７日、分かった。

「ほのぼのレイク」を運営している同社が、借り手の勤務先に取り立ての電話をしたもので、
金融庁は一部業務の停止命令を検討している。
命令が出れば、消費者金融大手では４月のアイフルに次ぐ処分となる。

今まで結構がむしゃらに頑張ってきてそれなりに評価もされて来たけど、最近なんか疲れちゃった。
今のポジションからすると今後もかなりのチャンスがあるんだけど、それによって得られる対価・満足感に比べてどれくらいのプレッシャーに耐え犠牲を払う必要があるのかと考えると。。。。。
チラシの裏ｽﾏｿ

>>574
ＧＥに転職を検討していてこちらのスレ見つけました。
現在アメリカ系企業にいるのですが
都合のいいところは外資で、別の都合のいいところは日本企業って
二つの顔があって疲れました。
は〜

面接のとき、とても偉いレベルの人が正直に言ってくれました。
「本当に内部の手続きとかプロセスで時間がとられる。それは法律とかと
関係ない社内で作られたルールによるもの。新しいことやろうとすると
半年くらいかかる。私は今なら外からGEに入ろうと思わない」
その方が正直に吐露して下さったので感謝しています。

ある人材エージェントは「GEは独特のカルチャーがあるから馴染めない人は
やめてしまうようです」と言ってました。

このスレの50％引きとしても、確かに独特のカルチャーのようだ。

>>576
俺の仕事って、その「GEの内部ルール」の運用だ．．．orz

661 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2006/10/18(水) 23:54:59 ID:4IOrFXih
>>627
うちの会社に過去3年で4人ほどGE出身者が入ったけど、どいつもこいつも
本当に役立たず。みんな入って最初のうちは明るくて積極的に仕事に従事する
んだけど、業務知識が疎い上に社員との仕事上のコミュニケーションを図れないし
ベンダーさんへの作業依頼のやり方も雑だから、そのうち誰もそいつらとの
仕事は避ける。そして2年も持たず辞める。
たぶんこいつらは嫌われていたことは自覚していても、どうして嫌われたかは
最後まで理解できなかったろうな。



↑そう、ＧＥって業務知識を徹底して軽視するね。

新しいことやろうとすると半年くらいかかる
↑
早くて半年だなー。
半年でできたら、ラッキー。

役立たずでごめんなさい。
役立たずでごめんなさい。
役立たずでごめんなさい。
役立たずでごめんなさい。

ＩＤが元所属先だ…。

>>578
そんな社風でどうやったら会社として仕事まわるんです?
もし本当だったらDQN管理職と勘違い女社員、まともに働いたことのない若手
くらいしか残らないぞ。

だから、仕事はまともに回ってないんだってば。

「役立たず」と「まともな人間」はすぐやめる会社！
所詮は「英語が達者な馬鹿ども」「経営者」「ＥＰバンド」だけが生き残れるのか
・・・ああ残念

どうでもいいところで異様に細かい。
しかもその細かさが斜め上方向。

age

>>585
しかも大抵は現場と現実を無視した細かさ。
規則を作った奴はその業務を経験したことがないだろうことは
容易に想像がつく。

興和のHR本部長、いつも胸元を強調するような服を着てるけど、単なる垂れ乳なので哀しく醜い。
若い頃は美巨乳だったんだろうな、とは思うけど。

GEWNのときにはじめて実物見たけど、昔はキレイだったのかもね。
でも、今は近くで見るとやっぱり・・てなかんじ。
既婚？シングル？

去年は左手の薬指に指輪が嵌っていたけど、
ここ数ヶ月は指輪がない。もしかしたら離婚して
バツイチなのかも。美味しい熟女？

まぁ、>>588のように書いたけど、素材は悪くないとは思うよ。


http://smartwoman.nikkei.co.jp/life/news/article.aspx?id=20040101l1002l1
http://www.gejapan.com/corporate/career/welcome.html

来週引越し。興和がいいオフィスだったとは思わないけど、
赤坂パークビルは一見小奇麗だけど窮屈さ満点って感じだなぁ。
カフェテリアとか休憩スペースすら設置していないんだから、
せめてドリンクぐらい無料で提供しろよ、と思う。

>>592 ドリンクは無料提供だよ。ベンディングマシーンが1フロアに2台ある。
窮屈さ満点ってのは当たってるね。Mgrクラス以外は壁に囲まれてる感じだし。

GEがなんであんなに個室にこだわるのか、理解不能。

レイクの業務停止命令の件、レイクのホームページにはお詫びを掲載してるが
GE　Moneyのページには何も掲載してない。

http://www.gemoney.jp/

GE　Moneyは、レイクの運営母体でしょう！！！

なんでやねん！！！

名声・評判を気にする企業なのにねー。

>>595
悪いのはレイクであってGEではない、と言いたいのではないかと思料。

>>597
「思料」って言葉、この会社の人達、よく使うよね。独特な表現も文化なの？

「思料」ってのは法律屋とか役人の表現だろ。アメリカかぶれの
GEではあまり見かけない、というか、そもそも日本語のまともな
ビジネス文書が書ける奴は多くないようだが．．．

金貸し部門のコンシュマーファイナンスやってくれたよね。
他のグループに影響ってあるのかな？

GEのオフィスって、全員パーティションあり？

応募したけど連絡来ないや。
おそらく不採用だな。

席がないひともいるらしい

Expatイラネ。

GE日本支社の話をエージェントから紹介されました。
400人もいるので何をしているのか聞いたら「事業部門のサポートです」と
言ってました。
でも実態はルールやプロセスなどの仕組み作りと解釈してよろしいですか。

席がない？
フリーアドレスってこと？

引っ越しの梱包が終わんねぇ。あと一日あるけど、次から次にガラクタが湧いてくる。

ふぅ、やっと片付いた。

>>608、身辺整理も出来たか？

>>609
えっ？一応新ビルでも個室もらえるんだけど．．．
でも、やっぱり首は寒いのかな．．．

↓まるでGEそのまんまやん。。。


699 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2006/10/27(金) 00:48:26 ID:4hA1k3at
日本の会社は外国に進出したら現地の慣習に
合わせた商売をしようと心がけるから成功する。
アメリカの会社はアメリカの方法をごり押しする
から失敗し、結局は信用されない。

701 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2006/10/27(金) 22:01:56 ID:WwkFJCmu
>>699
USAがいっちゃんとしか思ってないからしゃーないね。
自分が前いたところなんて日本人VSアメ公で言い合いになったときに
敗戦したくせにとまで出てきたんだからｗ
結局そういう意識なのよ、いまだに。

702 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2006/10/27(金) 23:18:11 ID:cQD6jL/e
>>699
>アメリカの会社はアメリカの方法をごり押しするから失敗し、結局は信用されない
でも、その失敗の原因が自分たちではなく、相手が悪いと思っているからタチが悪い。
彼らに「反省」「謙虚」なんてないと思う。

703 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2006/10/28(土) 00:30:24 ID:7Cvg0Ci3
>>702
>彼らに「反省」「謙虚」なんてないと思う。
彼らも反省したり謙虚な態度もとるよ、特に権力を持ってる奴を目の前にした
ときはね。日頃傲慢な奴が腰低く謙虚にふるまう様はまるでコウモリみたいなもんだ。
でもなんでアメリカ人やイギリス人駐在員がそうしないかといったら
やっぱり根本的にアジアまたは日本を見下してるんだな。
なんでこんな劣ってる奴のためにオレ様がやりかた変えなきゃいけねぇんだよ!!
ってな感じで。

給料やすいので辞めました。他の外資に行ったら給料倍になりました。

↑GEでそんなに低かったの？

612
給料安いのはあなたの実力よ。それまでの価値しかあなたにはないのよ。残念！

あそ。でも今の会社で認められてたくさん給料もらえてるのでいいです。
ま、あの宗教みたいなのが合わなかったってことね。

この会社では結局、仕事に哲学なんて求めず、
社内枕営業出来る女が一番強いんですか？

GEでは、CAS上がりか一握りのBD以外は評価されません。稀に見るUnfairな会社です。

会社への地道な貢献を積み重ねても、それが地道なものであるからという理由で、
結局は評価されないのです。どんなに非現実的な経費精算プロセスであっても、
上手なパワポを作ってブレゼンできれば、ご褒美に映画屋のCFOになれるんです。
会計の初歩すら知らなくても、組織管理の基礎すら知らなくても。

GEのFMPてどうですか？

いいんじゃん？FMP→CAS or BDって王道でしょ、GEでは。
GEで働くのなら最高のコース。

でも　ほとんど自力の成果じゃないから　ツキが落ちたら終わり。経歴に傷がつく前に脱走。

FMPに成果なんて出せるわけないよ。勘違い馬鹿の集団だもの。

GEは出勤しなくても給与貰えるらしいよ。奈良県の県庁職員みたいに。
数字さえ上げていれば、大半お咎めなし。インテグリティーとかコンプライアンスは会ってないようなもの。
私の知っているＧＥの社員は携帯電話しても居留守だし、会社に電話したら出かけているって言われるし、行き先聞いたら、うちの会社って言われて
待てどくらせど来ない。要はどこかへ出かけても連絡取れなくてもいい。数字さえがあがれば。
ＧＥへの発注を止め様と検討に入った。製品はクレームばかり、営業は逃げ回る。技術担当の役員はまったく物をしらないのに知ったかぶるする。

離職した今となってはどうでもいいが、
稼動中の現場を放り出してミーティングやらトレーニングを優先するようでは。

勝手に在宅勤務とかやってるやついるね
以前オンブズに上がって、HRが確認したらしいけどそういう事実はなかったって
何を確認したのか知らないが

キャピタルに転職していった同僚が、半年も経たず部下を連れて逃げてた。

>>624
この会社、すんごく内向きだよね。

あぽろまねじめんとｗｗｗ

売却先のあたらしい社名は何ですか？

GEII、もうちょっと日本の会社である自覚が必要。いくらアメリカ企業の日本
支店とはいえ、こんどの新ビルの会議室予約システムとか、英語の直訳でワケワ
カメ。ユーザーの95％以上は日本人なんだから、まずは日本人の視点でシステムや
プロセスを作るべき。

↑改行がおかしい。

役所みたいな会社

うちに1日からGEからの中途入社の人が来た。
グリーンベルトとかなんとか言ってますが、それって何か役に立つの？
一応、俺がしばらく面倒見るんですが、簿記とかＦＰとかより凄いのかな？

>>632
かなり高い確率で、口先だけで現場を見ようとしない評論家である予感。

>>633
トンくす。
明日から一緒に仕事するんだけど、何かやりにくいんだよね。
プライドたかそーだし…。

GEのシックスシグマ屋って、現場の実務を理解した上でそれを普遍的な方法論に
昇華するんじゃなくって、まず一般論からスタートしてそれに合わない現場が
おかしい、って思考に走る傾向がある。
泥臭いことを回避する性向があるから、まずは現場に叩きこむのがいいと思う。
それをいやがるようなら、さっさと切るが由。

またマスターブラックベルトがプロジェクトを食い散らかして逃げるらしい。

GE

愛社精神など不要な会社　だれも事業の将来を考えない自分の明日が大事　商品力があるものにハイエナのように群がる

焼き畑農業

離職した今となってはどうでもいいが、
在職中の３年間一度も社長を見かけないようでは。
自画自賛の社内メルマガもうんざり。

GEよいとこ 一度はおいで
酒はうまいし ねぇちゃんは綺麗

新ビル、なんか空気が乾いてない？喉が疲れるんだわ。

ＧＥリマーケティングセンターを知ってる人いる？
どうなん？

ＧＥ／ＭＯＮＥＹのＡＣＣＯＵＮＴｓｅｃｔｉｏｎのｏｆｆｅｒ受けてるんだが
どんなもの？聞くところによると・・忙殺されて・・月に１００時間程度残業で
ちなみにｏｆｆｅｒ　ａｎｕａｌ　ｓａｒａｌｙは６．５ｍくらい・・誰かレス
おねがい・・。やはり断るべきだよね・・・

>>644の年齢・スキルにもよると思うが…残業手当込みのオファーだよね？
自分なら8.5Mもらえたら考えなくもないが。でもMoneyだしなー。
やめといたら？

GEMONEYって実質レイクでしょ？

>>643
リマケってFSのリマケということでOK？

>>647
そうですよ｡
何か知ってます?

>>644 やめとけ。ＧＥの中でもサラ金だから嫌われている。離職率高し。
この間、違法行為でつかまった会社だもん。（職場に返済催促の電話だっけ）
俺もかなーり高いオファーもらったけどやめたよ。

>>649
従事するものによるんじゃないの？まあ一連のグレーゾーン問題を考えれば印象は
悪いよな。でも残業代別支給なら相当いいものになると思うけれど。離職率はどこも
高いんじゃないの？

日立との原子力事業の統合は日本のGEにどんな影響があるの？

原子力発電の勝ち組は加圧水型？

コンビニがあってコーヒーやビールが飲めるので興和より百倍まし。

もすかすて、GE横○メディカもこのグループ？

Momentive peformance materials inc
に決定しました。
GETOSさようなら

次にうりとばされるのはどこの部門？

GBSなんて要らねぇよ。糞みたいな経費精算システム押し付けてきやがって。

コンカーされました。

J's Naviの方が百万倍つかいやすいんだが、なんでコンカーみたいな糞システム使わなきゃあかんの？

コンカーって、糞システムのようですな。うちも近々導入予定ですが、前段階のユーザー登録は簡単だったね。まあ、金融機関情報ぐらいはDBを用意しといてほしかったが。

> 金融機関情報ぐらいはDBを用意しといてほしかったが

無理無理。プロジェクトやってるのが、企業内の業務ってのを
全く知らないバカだから。

新ビル、ちょこっと集まれるようなオープンスペースがないのが欠点。
個室ばっかり豪勢にして、働く人を軽視するGEらしさが現れている。

雨の日は朝から憂鬱。赤坂見附の駅からダラダラと坂を登る。

赤坂見附、帰りがけについフラフラと酒を飲みたくなる。
一人で飲めるバーのお勧めってありますか？

店を教えたら、店の雰囲気が社内と一緒になるだけだろ　ヴォケ！！

age

連休の谷間の出勤。アメリカ様は感謝祭で連休。あぁ、奴隷は辛いよ。

GEだけの問題じゃなく米系外資はどこもそうさ。
めげるな！

GEって全然グローバルな経営なんてできてない。ただのちょっとでかいアメリカ超ドメスティック企業。

ＧＥフリートサービスって
ぶっちゃけどうなん？？

実務を担うノンキャリを正当に評価育成できないGEが、キャリアエリートばかり作ろうとしても、組織が上手く回るわけがない。

担当がいきなり辞めたとかで客が迷惑してますよw

客なんかどうでもいい。社内行事が大切なのよ。

客も社内行事なんかもどうでもいい　自分さえ目立てばよい　すぐにプロモーションしてほかに移動するから。

>>674
GEは社内アピールが仕事よりも優先事項なの？

去年、GEからの転職者受け入れたけど、社内引っ掻き回して辞めてった。
今はいいところも残しつつ、混乱した業務を再度改善しているが、引っ掻き回し過ぎ。
余計に複雑になっただけで、テメェはフローチャート作っただけで満足していたな。

だから、営業から始めさせろって部長に言ったのに・・・。

GEはパワポで現実無視した「改善案」作った人間が評価されて、
実際に地道に改善を実行する人間は評価されない会社だから。

670 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/11/25(土) 23:57:02 ID:njACITeS
ＧＥフリートサービスって
ぶっちゃけどうなん？？
↑
ひどいリース料を出す会社です。

>>677
会社として、どーなんでしょ？
年中、募集してるし離職率が高そうで。
やっぱり目立ったもん勝ちなんですかね？

>>676
GEはアメリカのビジネススクールの実験場だから、机上案ばかりでしょーが無い。

本命の就職先の前にこんな会社もあるという経験としてはよいでしょう。　ただ洗脳されるとやがて外では使い物にならない人材になりますのでご注意を！

>>678
離職率とか関係ないんじゃないのかな？
自分が満足して仕事が出来れば誰が辞めようがあまり気にならなくなりますよ。
もともと「寄らば大樹の陰」っていう空気はありませんから、「仲良く」とか「みんなで一生懸命」というポリシーを持っている人には
受け入れがたいこともあるんでしょうね。
もちろん、チームプレーは必要ですが、自分でとことんやってみたいという人にはいい会社なんじゃないの？
余程のアホなことしない限りは、その人の考えを受け入れてくれるよ。

GEでいう「チームプレイ」は、組織で仕事をするということではない。結局はスタンドプレイの得意な勘違いクンだけが評価される会社。

ＧＥ全体を通しての話だけれど結構簡単にｏｆｆｅｒとれるの？
難しいって言う話も聞くけれど・・・。
概略で言いからだれか話してくれない？

従業員の満足度ナンバー１の会社と唱っているが実際はでたらめ。
従業員満足度調査において弊社ではかなり不満が多く調査をやり直しされた経験がある。(上長より不満を書くなと命令)
なのでいつも社員は皆さん満足されてます。

ウェルチ見てるか？

ウェルチはもう見てないと思う。。。。

ここの出身者本当に使えないやつばっかりなんだけど
喪舞らどんな教育をしてるんだよ。
GE出身者は3人いたけど、みんなあまりにも使えなくて危険物みたいな
扱いされてたな。　だれもこいつらと同じチームじゃ仕事したくないって

そんなに危険なんだ？
結構、オートリース系の企業では憧れてる連中が多いよ。
つまりは「ぬるま湯」なんかな？

>だれもこいつらと同じチームじゃ仕事したくないって

それ解るかも

実務能力って、ほんとに評価されない企業文化だからねぇ。

明言こそしていないけど、GE教に洗脳されたお偉いさんや教科書エリートたちは
自分達のつくったフレームワークや評価方法に従って仕事していれば、
担当業務ごとに異なる詳細なプロセスは考慮することないって文化だからね。

そんなもんだから、ここの文化にどっぷり嵌った奴らは転職先へ行ったら
机上の空論ばかりで計画を実現させるためのDetail作りができない
ガサツな人ってことで評価が落ちるんだろ。

と世界中の負け組み企業の従業員が嫉妬むんむんでレスしておりますｗｗｗ

今年は赤坂パークビルに移ったことだし、クリスマスパーティーでもやらないのかな？

GEフリートｻｰﾋﾞｽに今度転職して、年収は1.7倍はいく予定
前会社は残業130時間してたから、それよりはいいですよね？

年収なりに激務なので体と精神壊すまでの短期勝負になるが、がんばれ。

ありがとうございます。今回が最初で最後の転職にしようと思ったんですが・・
激務とは？

そういう方にはまったく不向きな会社です。やめたほうが良いです人生をささげる価値はありません　まともな人とかよい人ほど評価されませんから。

GEYMSって給料高いの？社宅はやっぱりぼろぼろ？

勤続２年ちょっと、入社して数ヶ月たったころからGEのカルチャーに違和感を
感じ始めた。レジュメを汚さないためにも３年は頑張ろうと思ったがもう限界。
激務なのは構わないんだが、精神的に耐えられない。私は弱い人間です。

さようなら。

やっぱり転職市場ではＧＥは評価されるのでしょうか？
リーダーシッププログラムとか。

給料悪いフリートなのに現状の1.7倍って。。
今、よっぽど低いんだろうなぁ。
やめとけ、GEなんて報われない会社。

GEで評価が高い奴ほど他では使い物にならない。

パワポを使った高度なゴマすりのテクニックはうまくなれる。

>>702
それって結構大事じゃない？

でも、それだけしかできないというのはダメだろ。

ピッチ言うて、GEでパワポを使ってたらさも自分がプレゼン上手だとか
鍛えられてるとかいう錯覚をおこす人がいるみたいだけど。。

少くとも管理部門のプレゼン能力に関しては、、並、いやそれ以下だな。
だから余計にピッチなんて言ってるところがおめでたいというか。。
誤った感覚で外に出るとショック受けるから、GE社員は変な思い込みは
捨てて、プレゼン力はちゃんと鍛えておいた方がいいと思うよ。必要だ
と感じたらね。

一時が万事そうだけど、思い込みを捨ててみ。日本のGEって偏狭だからさ。

GEの人のパワポスキルってレベル高くないよ。

FS攻撃的なばかが多くてとても疲れました。でも私もレジメを汚してしまうのでまだ
辞められません。GEWN普通の女からみてうざい。あんなの今まで恵まれない人生をおくってきた
ブス女ほど参加したがる。よほど恵まれていないんだろう。

給料安！まぁ、２年勤めればレジュメの賑やかしにはなる。まともな人間は２年かせいぜい３年が限界。

そろそろ年末脱出組の「お世話になりました」メールが飛び交う季節ですね。

しかし、ここを冷静に読んでみると、良くも悪くも2ｃｈだな。
何もGEに限ったことではない、普遍的な組織の持つ必要悪みたいなのがあるというだけ。
外に出てみたって、結局今度は新しい洗脳、プロパーの馴れ合いの世界があるだけ。
いかにもGE以外は皆まとも、みたいな書き方をするあたりが本当2cｈだよｗ

だって２ちゃんねるだもん。

まともな人間じゃなくとも５年が限界。　勤続１０年以上はかぞえるほど、

一文字違いのIEグループもすてきだお

必要悪じゃないぞ。お得意の改善を施さなきゃまずいと思うけどな。

心配してるよ、日本のＧＥ。もっと社員が定着してくれる、
魅力的な職場になれるといいね。

社員が定着しないということについて、経営陣はなんとかしようと
思っているのだろうか？

6年近く働きました。
辞めて幸せです。
転職活動がラクな点だけは、GEで働いて良かったと思う。

やっぱ転職の時GEの名は評価される？

エージェントにＧＥを勧められたときの言葉が、「ここで数年働けば転職市場で評価されます。」。
いきなり転職前提かよと思ってやめた。
まるで野村かと思った。

GEは、典型的な欧米型の企業なのかな。
日本よりも欧米で実績挙げるタイプ。
GE本体自身も、日本はあまり重要拠点とはみなしていないんじゃないか。　

アメリカ人からみれば外見で日本人、中国人の区別がつかない。でも中国人のほうが英語うまいし、品質に厳しくなくて、なんでも直ぐに買ってくれるので日本はだんだん面倒くさくなってきました

ＧＥが評価されるって？ｗ

社内の業務インフラがショボすぎ。使い勝手極悪のシステムと未だに紙ベースの申請が無秩序に混在。

>>714
GEって改善が特異ではない。むしろ、そんなかったるいことはイヤだと
いうのが基本的なカルチャー。目先を変えて派手なプロジェクトを打ち
上げることしか評価されないですよ。

友達はここで派遣してたけど、毎日辛そうだった。

>>724
どこがどう辛いのかな？
漠然とし過ぎていてよくわからん。

部長秘書だったんだけど、下っぱたちも仕事を押し付けてくるという勘違いっぷり。
さらには女性が一人で重いパソコンやらを持っていてもシカトしてる男たち。（もちろん下っぱが命令）
別に女に優しくしろとは思わないけど、近くに大変なことをしている人がいるのに助けないでシカトできる神経がすごい。
奴らが気にするのはそんなことではなく、派閥や上司へのご機嫌取り。さいあくだ。

>>726
なるほど。確かにそれはやばいね。
自然と人を手伝えるって、大事だよなあ。
まあ、図太い女性じゃないと無理っぽいのかもしれん。。。

相当図太くて鈍くないと無理かもね。
派遣だから見下してるものあるんだろうけど、いくらなんでも酷すぎ。
そして部長は年収数千万のくせに、部下と食事しても割り勘というせこさ。

謙虚な人が少ない。謙虚な人は評価されない。

この会社のリーダーシッププログラムに新卒でいこうと思うのですが
転職の時に評価されるのですか？

>>730
辞めておいたほうがいい。
社会に出て勘違いしてしまうよ。
一般社会で通用しない人間になってしまいます。
今LSPで残っている人間って何人いるかな。。

>>730
やめとけ

>>730 反対してるやつはイメージで語っててひがんでるだけだよ。
正直かなりのキャリアになるよ

ここ、ＣＥＯが変わってからすごくいい会社になったよ。
みんな優秀だし、人もいいし。
たぶん、この会社を悪く言う人は所詮低レベルの会社かちょっと
病んでいる人でしょう。
負け惜しみ・・・？負け犬の何とやらだ。大体内容見てたらレベルの
低さがわかる。
受かった人、希望している人、自信を持った方がいいよ。

リーダーシッププログラムに新卒で入ると、実務の重要性を学ばずに、
机上の空論をかざして仕事した気になる。ずっとGEに居るならいいけど、
外では使い物にならなくなるよ。

外資系は、そもそも日本企業で実務の基礎をしっかり学んだ奴が逝くところだと思う。

730、キャリアにはなるよ。おすすめはしないけどね。

734は、完全にGE教に洗脳されてるね。こんなふうになる前に転職してよかった。

７３４はここの社員じゃないよ。企業を調査しているけど、ダントツ。
ＧＥ教とか、よく宗教みたく言うけど、洗脳されないで自己を発揮
すればいいだけの話なのに。自分に力が無いから洗脳されて、
それが嫌だから辞めちゃう人たちなんだろうね。情けない・・・。
転職してよかったって・・・。企業に負けたからジャン。
会社を否定するほどの人間なんだろうか・・・。
情けない。そんなに嫌いならこんなとこで愚痴言ってないで、
もっと外に向かって言えばいいのに。くらいなぁ・・・。
もしよければ精神科医ご紹介しますよ。

確かに会社に単に合わなかった、もしくは自分の能力がないから
その腹いせにけなしてるんだろね。かわいそう

合わない人は徹底的に合わない、そういう意味では良くも悪くも強烈なカルチャーのある企業ですね。

まあ皆の総意としてだ、「気持ち悪い社風」だということで結論。

どの会社も宗教くさいだろ。京セラ　松下とかみんなそうじゃん。住友なんて
もともとが　涅槃宗とかいう名前の宗教じゃなかったか？

社員がみんな洗脳されていたら気持ち悪いけど　そうじゃないだろ。
聖書（バリュー）や僧侶がよく変わるけどオーケーだし。

松下や京セラは確かに宗教。でも、あれは強烈な創業者がいるから当然と言えば当然。
三菱三井住友は普通の健全な官僚組織だよ。

age

健全な官僚機構ｗ

まぁ、財閥系企業は堅実に実務をこなす文化だよね。
米系でもIBMあたりは比較的手堅い実務官僚企業だと思う。

GEは実務軽視で擬似カリスマを教組にしている宗教団体。
コアになる事業をきちんと育てることを軽んじて、得体の
知れない洗脳だけを行うカルトみたいなもんでしょ。

プw
734が必死です。
転職が負け組ねぇ。
じゃ、新卒をあまりとらないGEはほとんど負け組なわけだね。

洗脳やらカルトやら、キモッ・・・。
所詮会社に馴染めない孤立した人間ばかりなのね・・・。
じゃぁどこがいい会社？
皆がいる会社？
情けない人の集まりね・・・。
クズどもが・・・

きもっ

始まった・・・。そんな話来ると思ってたよ。
辞める転職と勤める転職の違いも
わからないなんて・・・。
君が小学生ならごめんね。
難しいんだろうね。

age age

働いてみないと分からないこの感覚。
財閥系→GE　どっちも悪いところいいところあるけれど
財閥系＞＞＞GE　賛成？？

<<751
同じ。ちょっと違うのが、偉そうに新聞読んでる窓際の人たちが財閥系のほうが多いかな。

GE、暗いんだよね。働いてる人間が楽しそうじゃないんだよ。
おもしろくないんだよね。おかど違いなプライドの高さで、壁をはっ
てる人が多いな。仕事は楽しまなきゃ。そういう組織じゃないと、
GEブランドなんてなんの意味も持たないぞ。

どれだけ自分の会社に愛着を持って、自社製品と、同僚達に誇りと
信頼を持ってるか。GEを通じて社会貢献できているか。そういう
本当のプライドを持って働いている社員がどれだけいるかだよな。
じゃないと働きがいもなければ、毎日が楽しくないでしょ。
そういう雰囲気は、GEにあるかな？？

会社というより、GEというブランドへの信仰ならある。

内部事情も知らずに批判してる人がいるみたいですね。
働いてから偉そうにエッセーでも書けば？

おっしゃるとおり。
自分の会社に愛着を持って、自社製品を・・・って、
本人の問題だ。会社ではない。
会社を否定するやつは大体落ちこぼればかり。
会社に馴染めないから、愛着を持てないんだ。
人間的に問題ある人だな。

GEってサラ金？

こんなに有名な企業、もうちょっと社会勉強したら？

すまん。レイクだったんだ。

GEの偉い人って、自分の会社の製品とかサービスなんか興味もないし
知らないって人ばっかりなんですけど。ひたすらGE教に帰依する人が
トップにいるってのが実態なんですが。。。

>>755が言ってる内部事情ってのは、こういう現実のことだよね？

ＧＥコンシュマーファイナンスはサラ金

内部事情を知らずに批判というよりは、内部の現実を描写しているように
思える。760の言ってるのも、悲しいかな、あるよね。

確かに本人の問題ではあると思うが、組織の問題でもあるという気がする。
組織の問題ではないということは、随分円滑に組織はまわっているという
ことか。それは知らなかった。変わったのか。。な？本当に？？

ほんとに個人の問題で片付けてしまってもいいものか、この際、よく考えて
みたほうがいいよね。個人の問題に帰結させとけば楽だし、考えなくて
済むけどさ。

逆に。じゃあ組織に適合しているという人たちに聞いてみたいよね。

こんなにGEの仕事って楽しいんだよ。すっごく面白くってハマってる！
っていう意見を聞いてみたい。本当に優れた組織なら、そういう生の
声はどんどん届けた方がいいと思うんだが。そうしないと、なかなか
いっこうにプレゼンスは高まらないよ。

転職の為のジャンプアップに使われるなんて、寂しい話。ブランドに
陶酔する前に、考えなきゃならないことはたくさんあるはず。

頑張れ、日本ＧＥ。

いかにして、他人に仕事をなすりつけるかしか考えてないんじゃん
なすりつける他人は、素人だろうがなんだろうが関係なし

そのなすりつけを、ドライブと言う都合の良い言葉でごまかしているだけだな

そもそもこの会社は素人ばっかり。プロは評価されない。

>>762
組織や業務、全然廻ってないよ。ぐちゃぐちゃもいいところ。
多少でも実務的なスキルを持っている人はどんどん辞めていく、
あるいは辞めさせられていく。

残るのは上辺を取り繕うことしか考えていないような輩だけ。

組織だから、上辺を取り繕うのはもちろん大事なんだけど、
おなじくらい実務家も重んじなければいけないのに、GEエリートは
そこんとこが全くわかっていない。

GECFはどうですか？

サラ金やりたい？

レイクだけやめとけ、、、

事実上クビになったorz

>>769
GECFですか？

>>769が当人だかどうだかわからないけど、コーポレートのコントローラーが急に退職ってのは驚いた。

突然クビになった社長、突然転職した社長もいました。

GE新卒の年収はどれくらいですか？
財務のリーダーシッププログラム等はやはり少し高いのでしょうか？

やっぱりリーダーシッププログラムの新卒は
かなりもらってるよ。普通に入社したら
日系メーカーよりいいくらいかな。

AGE

GETOS→GE MONEYにいった熊谷さんってどうよ？？？
彼は非常にまともな人だったが．．．
昔GETOS時代は、非常に尊敬されていた人物だが

GE最強！！

最強って？

ＧＥで働くのって大変なの？

フリートサービスってどーなの？

中にいる人間だけど。GEは間違いなくマネジメントの会社だよ。転職するときは何らかのタイトル
つけていかないと正直なんのイニシアチブもとれずにノイローゼ。実務を学びたいのであれば悪い
事は言わない。ほかの会社言ったほうがいい。でもあくまでコントローラーだけを学びたいので
あればどうぞいらっしゃい。確かに外からは評価高いですよ。ところでGE　MoneyのPLは今後ビジネス
どうすんだろ。。やっぱり切り売りかな。

給料はいい！

給料は安いだろう！

まあ、GEってさ、世間での企業評価と社内の実態の格差が大きいよね。
人をだまして採用して、採用後は奴隷のように社員を扱う。
コンプライアンス上、問題ないのこの会社？
GEは最低な会社だね〜。

>>784
物事は捕らえ方一つ。俺はGEの持つ良い意味での大雑把さが好きだけどな。

神は細部に宿る、という格言を知らない会社

ＧＥってサラ金のイメージがあるのは俺だけ？
と思ってたら同じ考えの人とあった。

ＧＥは日本企業の美味しい所を吸い取って、使えなくなり始めたら中国に
工場移転して日本の従業員はポイ！って会社だよ。
まぁ、ある意味サラ金だねぇ(しみじみ)
基本的に物作り(メーカー)に投資して、出てきた利益を中国に流して
日本はポイ！ってのが基本の会社。長く勤めると人間性に問題が出てきそう。

788は知らないにもほどがあるね
中国に移転したのも経営を先取りしたマーケティングの結果がそうなわけ！
日本企業なんてみんなあとから行動遅くて　名前だけのコンプライアンスじゃん

コンプライアンスの意味を解ってるのかなぁっと。

あと日本ではＧＥＣＦのイメージが強いのでは？

まぁ、GEは従業員を単なる取替え可能な部品と思っているのは事実。
それが「経営を先取りしたマーケティング」なるものであるなら、それを
マンセーするのもひとつの見識。でも、そんな会社を嫌悪するのもまた見識。

成る程ねぇ。。確かに人間性は破壊されるし、
良い人ほど辞めさせられていくねぇ。。。
人間不信になりたくなかったら他の企業行った方が良い。
他人を蹴落としてなんとも思わない人間ならＧＥには向いている。

ＧＥ東芝シリコーンで労組の委員長やってた小島が良い例。
憎むヤツはいっぱい居るけど、それをなんとも思わない
彼の神経の強さには負けたわ。。。まぁ良心的な人間なら
嫌気がさすけどねぇ･･･。

GEIIの人事、担当者がどんどん辞めて、ただでさえ低かった業務レベルがますます低下してない？

すごい勢いでIndustry系のビジネスを売ったり買ったりしてますね。

age

今いる会社、給料安いんですけど
転職するときってその給料を参考にされちゃうんですか？
面接で交渉とかするんですか？

GEWN特集、ﾃﾗｷﾓｽ