書類選考は割と通るんだけど面接でダメな人

誰かいない？

2Get〜！！

まさに漏れの事w

オレもそうだな。

見た目なのか…？

>>5
見た目はいいし清潔感もある。
ただ喋りがうまくない。

書類選考が通るってことは口頭での表現能力が不足してるのかもしれないけど
文章表現能力はそれなりにあるって事だろ。だから営業向きではなく典型的な
事務向きだと思うんだけど…

その事務の募集がなかなか無いんだよ

このスレのタイトル見て俺の事？と思った。
面接では上手くアピールできん。やる気はあるのだが
意欲、頑張る、積極的、という言葉が嫌いな俺。

若いだけで書類はパスできる。
人を試すような質問にぶちぎれてるから落ちてるのも当然か。

面接は自分という商品を職場に実際に見てもらって選んでもらう事なので
アピールしなくても選んでもらえるようなずば抜けた能力があるなら別なのだが
商品アピールが下手だとやはり損をするな。

9月から4社受けて全社面接までするも不採用なんですが・・・。なんかここまで落ちると人間不信に陥りそうです。サラ金での借金とかあるとやはり大手の会社は厳しいのかとも思えてきました。それともやはり、面接や第一印象に問題ありかな？みなさんは、どうですか？

面接で落ちるって方が
書類選考で落ちるよりダメな気が・・

おれはどっちもﾀﾞﾒだ。

酒飲んで面接してみようかな。
バレ無いようにほんのちょびっとで。

俺も面接ダメだ。　緊張してしどろもどろになる。　集団だと人の目が気になってさらにひどい。
一応理系院卒だったけど新卒のときも面接で落ちまくった。　
社会人なれば慣れるかなぁと思ったけどむりっぽい。

ちょっとage

hage?w

どうせ無駄足になるんだから、書類で落としてくれ！

面接クリアしても何年も働けるような
会社あるか？

俺も飲んで面接行ったことある。酒飲むと結構しゃべれるからな。
インテリジェンスの付添い人から、
この面接の出来でもし内定もらえなかったら、しょうがない、
といわれたぐらいだ。でも落ちた・・・。
次の面接で、酒飲まなかったらガチガチでうまくアピールできなかった。
でも最近内定もらえた。しかも、前の面接の会社より、いい会社・・・。

面接前に、こう聞かれたらこう答えようと思っても
いざ本番になったら頭の中が真っ白になるんだよなぁ…
脳内で面接を受けてる俺はあんなに饒舌なのに。
今度から俺も酒飲んでから面接受けようかな。

俺も酒飲んでから・・と考えたがすぐ顔に出る体質だから
明らかに飲んでるとバレてしまう。だから飲めない。

>>22
そりゃ一文字一文字内容を覚えようとするからじゃないの？

問答パターンって普通は考えて臨むものだよな？
俺なーんにも考えないで新卒の時から就活やってた。
新卒ですぐに会社を辞めた理由とか１年以上の空白期間とか、
聞かれたら思いついたように答える感じで。

俺は2メートルぐらい離されていすに座るタイプが緊張するな。
なんか全身舐められるように見られるとだめだ。

>>24
ポイントだけ覚えて、あとはアドリブというか話の流れで答えようしてる。
けど、俺、本番で緊張しやすいタイプで、いつもガチガチに緊張しちゃうんだわ。
もう７回も面接受けたけど、全然慣れなくて毎回緊張する。

>>22
オレもそうだったけど、基本的に転職理由と志望動機だけ抑えておけばいい。
それで後は流れに身を任して、聞かれたことに答えるっていうか会話にすること
だけ心がけている。少しは話せるようになったし思っていた事いえるようになったよ

ちょっとage
書き込み少ないけど、こーゆー人って私の他にあまりいないのかな
書類だと5社中3社は通った事になるんだけど…

面接で緊張して堅くなる人へ

無理矢理でも良いので口元を二って笑いましょう
満面の笑みではなくて良いので、少し口元を

そうするといつの間にかリラックス出来相手も柔らかい印象を持ちます
精神が緊張すると体が硬くなっていきますが
逆に体をリラックス状態に少しでも持って行くと精神がリラックスする

面接で毎回緊張してよく面接官に「緊張していますか？」と問われていた俺
マジお勧め。

俺は面接までいくが、そこで必ず落ちます。（最終面接までもあります）
変な会社なら通ったことあるんですが。。。
ちなみに今は営業職です。ここ数期は予算達成しています・・・

面接、今日で８連敗達成。
書類は通るのに、面接で必ず落とされる。セミナーにも行ったんだけどな…。
私の何が悪いのか？それすらも考えられないくらい落ち込んでいる。
全人格を否定されてる気がするよ…。
もう、面接が恐い。もうイヤだ。
だけど、明日も面接に行ってきます…。

整形すればいい

書類通過
　　　↓
1次（性格検査＋一般常識テスト＋面接）通過
　　　↓
最終面接・・・・・・・・？怖い

>>23
昼間から酒のむような香具師は取りたくない

薬ならOK

>>32
33もアドバイスしているがおまえさんのツラだよ。
ツラが悪いんだよ。バカボンみたいに頬に渦巻き模様が有るからだよ。
サッサとツラを改造しないと就職決まんないぞ！

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面接で受かったのは公務員だけ。
顔で判断しないのは公務員だけのような。
民間は必ず落とされる。
５分ぐらいの短い面接で落とされたときには
外見で判断かよ！って思った。
頭のレベルは私より下なのに
顔が可愛いせいか某銀行内定出してた。
理不尽だなって思った。

まあ女は外見も立派な武器だから。だからモデル俳優なんか完璧な勝ち組だろ。男のモデルなんてたいしたことないのに。

だいたい書類通してある程度絞り込んだはずなのに
面接で落とすってどーいう神経してんだ
こっちからすれば交通費と時間の無駄じゃん
ある程度絞り込んだ上で面接に呼ぶんだったら
そんなに経費もかからないだろうから
せめて交通費くらい出してもらいたいよ
全額とは言わないけど半分でも８割くらいでもさ！

だよな

空白つっこんでくるのが怖い・・・
書類選考で見てないの・・・？

まさに俺のことだよ。TOEICは920点、フランス駐在経験あって肩書きだけは
申し分ない。（トヨタ、ホンダの書類は通った）
しかし、面接はまるでだめ。何かいい対策本、セミナーとかないかな？

俺は口がへの字だからダメだな。
普通にしてても怒り狂ってる顔。
口角を上げるトレーニングないかな？

>>49
面接のセミナーで
好き嫌いは別として、ペ様の笑顔が良い例
と言われました。なるほど〜…と思い頭の中でイメトレしてますが、なかなか上手く微笑めないね。
彼はスゴイよ、やっぱり。

わざわざ時間と交通費使ってなんの為に呼ばれたんだろう？
ただの冷やかしか？結果的にはただの冷やかしだよな…
少なくとも合いたいと思わせる書類作成能力や書類の企画力はあると思いたい…
でもどこが悪かったのだろう？
どうすればよいのだろう？
生真面目で堅物な人間ってだけじゃダメなの？
退職理由や志望動機が上手く言えないとだめなの？
仕事をし始めたらそんなの関係ないじゃん…
やる気や意欲は書類に散々書いてあってそれで判断されたから、わざわざ出向いたのに…

もぉ〜、なんでなんで、どぉ〜してどぉーしてって感じ…

オレも職務経歴書は研究したから
結構通る

一緒に働きたいと思わせなきゃダメなんだよな

人柄はいいし、仕事もきちんとやってくれそうだけど
社風に合わないという理由で断られたことある（エージェント経由）
ものすごく温そうなところなのに
気合入れて企画書作ってプレゼンしてもうた（その内容は評価された）

書類審査は常勝無敗でいつも最終面接で落とされる私が来ましたよ
もう何社落ちたかなんていちいち覚えてません
てゆうか時間と気力労力金返せ　どいつもこいつもどんだけ私に空回りさせりゃ気がすむんだよ

書類と実物に差がありすぎると「インチキ！　ドロボー！」とか思われちゃうのかな〜？

書類審査は通るんだよ何故か。でも毎回面接で落ちる。
多分、自分に対して自信が無いから売り込み方が下手なんだと思う。
そして面接で聞かれる事を想定せずに行ったりするからあまりにも予想外
な事を聞かれたりするとワケのわからない事を言ったりするのも
落ちる原因なんだと思う。どう答えれば印象いいかなって考えてばっかで
質問に対する答えになってない時がある。
今で４社落ちました。でも場数踏んでればいつかは、って思ってる。

>>54
それは受けるこちら側とて同じ事
イメージだけは良くて行ってみるとボロボロって多々あるじゃ〜ん？

建屋だけは一等地の立派なガラス張りの高層ビルってのも多いな
派遣関係は特に

>>49
原因はハッキリしてるだろ。
お前さんの醜いツラが悪いんだよ。
ショッカーにでも行ってサッサとツラの改造手術しないと就職決まんないぞ！

スレタイのような人々は、
スペックはOKということ。
あとは心がけ次第で同にでもなる。

Mr.スペック

しゃべるとだめぽな香具師も居るからねえ。
スペックと見た目はいいけど。。。

漏れの職種だと論理的な考えをして、それをしゃべれない香具師はダメとかさ。

提出書類の内容と面接時の本人の印象に開きが有り過ぎるんじゃないのか？
面接すると本当のオツムの程度がバレるんだろうな。

>>53
まったく同じ。書類や筆記、中間面接は通るけど
最終面接で必ず落とされる…。
「本当にしっかりしているね」「かなりウチのことを研究されてますね」
とか言って驚いてくれるわりには不採用。ワケわからなくて、
転職コンサルのCAに現状を相談したら模擬面接やってくれたんだけど、
「うーん…面接としては受け答えも完璧だし、何が悪いというのは
ないけど、強いてあげれば、あまりにもソツのないパーフェクトな受け答え、
ハキハキとして明瞭簡潔な喋り方、終始にこやかな笑顔が、面接官の
コンプレックスを刺激して、扱いにくそうだな、と思われてしまうのかも」
と言われた。
はーーーーーーーーーーーーーーーーーなんだそりゃ。
要するに世間はそこそこキャリアのあるババァなんかより、
頭悪そうな若くて可愛い子を求めてるってことが言いたいのだろうけど、
じゃあ30歳になった自分はもうどんなにがんばっても転職は無理って
ことじゃん。なんだかやる気なくしちゃったよ…。
つか、もし本当にそうなら、履歴書に年齢書いてるんだからその時点で
落とせ。

大学出てりゃ頭の程度なんてある程度はあんだろ

俺は一生童貞だし、この国がどーなろうがしったこっちゃないよ。
愛国心？ばっかじゃね〜の？むしろ俺は日本という国に恨みを
持ってるね。みんな好き勝手やってるのに、俺は悲惨な人生だ。

どんどん壊れていったらいいよ。しるもんか。
おまえらが俺のことなんてしらないようにね。

所詮日本は利権構造だ。コネさえあればたいして努力しないで
大金が稼げる。公務員夫婦の世帯年収は40歳平均で2000万円。
マスコミ・銀行・その他（医者・宗教家とかもな）、利権構造下にあるものは全部そう。
こいつら普通に50代で2〜3000万稼いどる。大して仕事してないし。
親族経営会社で利益を親族に手当てして税金払ってない所も山ほど。

そんななかで手取り2〜30万、年収で3〜400万円程度で
この利権構造体を存続させるために働け、ってか？

利権構造下にないのに労働してる奴らって、馬鹿だろ。おまえ。
おまえよりも馬鹿でロクデナシがロクに働きもせずに
大金を稼ぎ、佳い女（男）を抱いてるんだぜ。

馬鹿らしさに気づいた奴らは働かねーよ。俺とかな。
財産食いつぶして、金が無くなれば自殺するさね。

どうせ俺はキモくて生命としても次世代を遺せないわけだし、
この社会体がどーなろうが知ったこっちゃねーよ。

あぁわかってるよ。俺が一番馬鹿だってことぐらい。
俺は生まれてはいけなかったんだよ。さぁ俺を殺せ。日本。

>>63
CAの見立てを信じれば、もっといい企業受けた方がいいってことでは？
単なるCAのノルマ稼ぎかも知れないが。

サラリーマン遣る上で使いやすさって重要だからなあ。
面接って、上司が部下してどうかと選んでる事が多いだろうし。

今日連絡くれるっていったのに、まだこない。ﾀﾞﾒｶﾅｧ。人見知りしますか？って聞かれて、そこでつまずいた。余計な事聞くなや！

それぐらいでつまづくなよ・・・

ちょっとageとこう…

>>63
面接は結局「この人と一緒に働けるか」というのを総合的に判断される場だからね。
残念ながら「扱いにくい」オーラを醸し出してると厳しいかもね。

>>70
30歳になっても扱いやすい人は居るからね、努力すれば採用はされ易くなるはず。
努力できない人だと、仕事でもやっぱり問題出るだろうから採用は出せないだろうね。

５連敗の後
おーいお茶にウォッカ混ぜて飲んだら受かった
ベロベロだったけどぎゃくにオープンになぅってた
きがする

もみage

練習するな。練習して暗記したような受け答えの奴は
バカっぽい。全てアドリブでいいよ。

受身で他力本願なのバレるんじゃないですか。
見合いだって、相手を幸せにする要素を語ることなく「でも一生懸命です」なんて言う人と誰が結婚するか

>>74
アドリブでうまく言えない香具師が、圧倒的に多くて不採用に成るけどな(w
圧迫とかで想定外の事訊かれても、うまく対応できない香具師は不採用。

【問題】あなたは公務員制度改革の中身として
　　　　何を望みますか。
　　　　次から一つ選び、記号で答えてください。

　　　　ア．民営化（非公務員化を含む）
　　　　イ．契約職員化（期限が切れたら契約を見直す。よく働く人だけ再契約。）
　　　　ウ．国民が公務員の給与を毎年決定する。
　　　　エ．機械化（ＡＴＭ化、自動化）
　　　　オ．手数料制の拡大（税金の強制徴収は大幅縮小）

hage?

★☆★☆★最強のビジネスモデル★☆★☆★

　　【公務員＝民間から税金の強制徴収】
　　営業なし！ノルマなし！生涯保証つき！
　　　そして手厚い給与・手当て・待遇！

★☆★☆★最強のビジネスモデル★☆★☆★

　　公務員制度を改革をしないと。。。
　　この仕組みを改革しないと。。。

★☆★☆★最強のビジネスモデル★☆★☆★

一様前職大手情報会社Ｒと言う履歴があるが
実力が伴ってないから面接で全て落とされてしまう罠

大きな声が出ないのは･･どうしたら出せるんだろうか？
無理して出そうとすると、声が上ずるし･･･いい対策方法
あったら教えてください

川とか山とか体育館行って叫ぶ練習しな
オレはこの方法で声が上ずらなくなった
時間は少々かかるが身に付けばこっちのものだぞ

ちょっとageとかないと消滅の危機かな…

とある転職サービスを利用。書類通過は二割と言われたがなぜか八割通過してるでも面接で落とされる。ちなみに大手ばかり。へこむ

落ちまくって開き直れば 読経はつく

俺がこんなにいっぱいいるスレは初めて見た
お前ら勝手に分身したな('A`)

空白が1年3ヶ月もあるので、度胸ついても駄目なのです。
面接官から「ロクデナシ」と思われます。

ろく〜でーなしー　ろく〜でーなし〜　それーがわたしーの生きかあた〜♪
(鼻の穴から豆を飛ばしながら

これってルックスが悪いんじゃないの？
ここに居る人たちって自分のルックスに自信ある？

自信とまではいかないですが、たいがい「顔は悪くない」と言われます。
背丈など全く駄目ですがね・・・
今まで付き合った彼女の母親ウケはかなり良いです。
真面目そうって印象が多いみたいです。
ただ、面接官からすると「ロクデナシ」みたいです・・・

面接で落ちる人は、性格がおとなしいとか根本的なところに問題があるから
諦めたほうがいい

死しかないのかな

>>92
だろうな

悲しいね・・・

最近採用する側にまわりました。
発声は評価ポイントとして大きいようです。
優秀な人材は共通して声によどみ？がないそうです、話術とかではなくて・・。

そう言われてみれば、過去の経験から「そうかもな・・」と思います。
自分はコモった声ですので、今後の事も考えてカラオケ教室か、話し方教室にでも
通ってみようかと考えています。

みんな友達と話す時って、身振り手振りを交えて話さないか？
緊張するとこれがなくなってしまう人が多い。
動かないから、ずっと相手と目と目が合った状態で余計に緊張するんだよ。
話す時に身振り手振りを交えると自分も相手も手の動きを追ったりするから
目と目が長時間合う事はなくなる。
あと面接官が数人いる時は、勿論、一番の偉いさんを見て基本的には話すんだけど
ところどころで全員に話しているかのように、さっとで良いから面接官全員を見る。
これだけでも全体へのアピールのように見えるもんだ。

営業でもそうだけど、分かりやすく話そうとしたら身振り手振りは自然と出る
あと、普段会う得意先の担当者とその上司が出てきた時、担当者ばかり見て商談していたら
相手の上司はいい顔しないし、その逆だとなかなか普段通りに商談が進まない。
（まあ、得意先の上司が出てきた時点で普段通りというのは難しいけど）

まあ、騙されたと思ってやってみな

まさに俺だね。
自分でも営業向きじゃないと思うんだけど
（声低いし、無職疲れで顔色良くないし）
かといって営業以外の職種（ホテルとか＝今日面接した）
にいったらオッサンに「君はもっと笑顔が必要だよ」言われる始末。
接客もダメ・・・逝くしかないか？この年でフリーターもきついし。
神様私を早く楽にして下さい。ほんと。

>>97
ガンバレ！！
声が低いのはプラスだと思うよ。喉を開いて話すという事を普段から意識するといい。
気持ちが沈んでる時は辛いかもしれないけど普段から少しだけ顔というか目線を上げる。
これだけでも声の通りは変わる。

笑顔を作るのが苦手なら誠実キャラで面接に望めばいい。（暗いのと誠実そうなのは全然違う）
で、話の中で相手が笑った時に一緒に同じ位の笑い方をする。自分が笑ってるのに相手が笑って
ないと何だかおかしな空気になるから、空気を変えない程度にって事で。

無職疲れからくる顔色の悪さはなかなか取れないかもしれない。面接前に顔を叩くとかフェース用
ウェットティッシュ（ヒンヤリするやつ）で表情を引き締めていくと多少良く見えると思う。
俺は夏バテ気味なのに商談という時は前出のウェットティッシュを使ってる。

自信を持っていきましょう！！

面接行って来た…3人一組のグループ面接
自分の前の人が凄い自己PR上手くて圧倒されてしまい自分は散々だったよ（´・ω・｀）
自己PRは駄目だったけど質問にはちゃんと答えられたんだけど…はぁ('A`)

面接がいつまでたっても下手くそだからその分
それを補おうとして書類に力入れてんのに…

面接官の人達っていくら力を入れて力説した書類作っても
パッと見るだけっぽいよなぁ〜…ロクに見もしないとか…

>>100
為になるかわからんがアドバイスしてやろう。
PCで履歴書を作る際、自己PR部分に
フォントサイズ大きめ・太字で
「座右の銘」をわざとらしいくらい目立つ様に書いとけ。

できれば中国の故事からマニアックなのを引用しとけ。
大概の奴は気になって意味調べようとするから。

面接は人と話すんじゃないですよ　聞かれたことに対して独り言を言うんです

どこの会社でも良くきかれる自己PR
これって自分について独り言を言うのと同じ
自己PRしてるとき面接官は黙って聞いてるのがほとんどでしょ？
苦手と思うなら一人、部屋で自己PRを声に出して練習すればいいと思うよ
大切なのは、対話が苦手＝面接が苦手　と思い込まないことだと思う
日常会話と違って面接は事前に準備出来ることが沢山あると思う

独り言はボソボソいうもんだぞ。
ボソボソいったら落とされるぞ。

>>102
ある意味当たっているね。自己PRの練習には風呂の鏡の前で言うのが一番いいよ。
自分の表情も分かるしね。風呂の中だったら家族の目も気にならないし。
すらすら言えるまでやれば大体失敗しない。

というか、書類選考の時点で誰をとるかなんて決まってってんだよ。
後はその人が面接でミスならければ内定という事。
書類で負けている人は、どんだけ面接がうまくても受からない。

人事の報告書作成のネタのために呼んでるよね。

面接落ちたけど、面接官はめっちゃメモとってた
あのメモはなんだったんだろう、落書き？
それとも「こいつダメ」とかメモってたんかな・・・

ああ、書類選考の時点で本命とキープは決まってるよ。
面接でそれを確認するだけ。だから面接に呼ばれただけで採用確定な訳じゃない。
よく不採用に成るキープの香具師は、本命がミスするのを祈るか、応募者のスペックが低くて本命に成れるように応募する会社のランク落とすしか無いんじゃね？

書類の出来だけで仕事がこなせる訳じゃないからね。
基本的に人間同士の連絡とかで仕事が進むから、面接で対人能力が低いと思われてしまう香具師は採用ムリポ。

このｽﾚは俺専用、そう、例えて言うならｼｬｱｻﾞｸ

俺も最初書類は通るのに、面接落ちまくってた。
しかし結局4社（17社中）内定した。
受けまくっている中であることに気づいたので対策をした。
終盤ではもうどこを受けても落ちる気がしなかった。
零細企業品証→大手100%出資子会社設計開発へ転身。
面接担当した開発部長も、「未経験キャリア採用なんて本当はありえないけど強い個性とプライドが将来どうなるか楽しみだ」
と苦笑いしていた。

�@質問への回答は何を答えてもよく、内容によって合否は決まらない。
�A若ければ、知らないことは知らないと素直に答えてよい。
�B経歴（学歴、特に職歴）はスムーズに簡潔にしゃべれないと受からない。
（丸暗記せず、アドリブ交えて生きた言葉でしゃべる練習を死ぬ気でやった。暗記すると緊張して本番でとんでしまうことが怖い）
�C質問に何も答えないのは致命的
�D礼節わきまえる。（上座くらい知っておこう。凡事徹底）
今の設計部長は、俺が守衛の人に挨拶して帰るところまで後ろから見ていた。
�E質問者へ体を自然に傾け、目を見ること
�F聞くときよりしゃべるときの仕草が超重要

まだたくさんあるな。
書類に受かったことをどうとるかは自由だ。
面接は極論すると”しゃべる能力でコミュニケーション能力すべてを測る試験”
と割り切れ。そういう態度でくる試験に、”文書作成などの他のコミュニケーション能力は高いのに”
といつまでも思っていないほうが良い。

結局は相性でしょ？
ヲタな俺はベンチャーとか外資とかキビキビした雰囲気のところはことごとく落ちたけど、
大手でもヲタっぽいところは内定出た。
自分を理解して割り切ることだね。

新年おめでとう!!ってなにが？どこが？

面接までいけば9割はOKなんだが。
試用期間中に辞めたくなる。

顔面ニキビだらけで落とされる僕です

応募20社以上、書類通過18社（くらい）、一次面接通過1社、内定ゼロの俺。

その中でとある有力者（以下甲）の紹介で応募した企業２社（以下乙社、丙社）。

甲氏の話「乙社長、丙社長から聞いた話だが・・・こんなに応募してまったく内定が無いなんて、
彼にはナニか問題があるんじゃないか・・・だそうだ。流石にそのナニかが何であるかまでは教えては
もらえなかったがね。」だそうです。

最早このまま普通に面接をこなしていっても不採用の山ができるだけだろうから、
なにかパフォーマンスでもやらかそうかと思っています。

思いついたのがこの２つです。

・土下座
・血書嘆願

ほかに何かいいパフォーマンスがあったら教えてください。
また、もしこの２つを実行してみた人がもしおられましたら結果を教えてください。

面接って第一印象重要だよ。
本でも読んでどうすれば好意を持たれるか考えた方がいい。

すいません
適性検査ってどういった問題ですか？
難易度は？
一般教養？一般常識？

２社目　２個前の会社、４年たって倒産したみたいなんだけど。
電話番号は使われておりません。製品販売終了。
退職理由は倒産でいいかな？？

>>117
そうだよね。

>>116
とりあえず、ネットでもいいから面接の基本を読んだほうがいいかと。

・身だしなみ（髪型、服装など）
・訪問時、入室マナー
・面接官への挨拶
・笑顔
・ハキハキと明るく元気に答える
・モジモジしたり、下を向かないで面接官をしっかりと見ながら力強い目で見る
（睨むのではなく、熱意を眼力で伝える感じ）
・面接官の話には相槌も交えて真剣に聞く

これが完璧にできるようになれば、第一印象が悪くなることはないと思う。
特に初っ端の発言が一番重要で、どもったりブツブツと小さな声で話したら一気に
印象が悪くなる。
あと、あまり言いたくないけど、現実として顔も重要なんだよね・・・。

>>120
ありがとうございます。

> ・身だしなみ（髪型、服装など）
（中略）
> ・面接官の話には相槌も交えて真剣に聞く

この辺は一通り鍛えたつもりです。
といってもハロワ主催の再就職支援セミナーに4回ほど通って、かつ
甲氏とのトレーニングで徹底的にチェックしてもらったってぐらいですがね。

完璧かというと自信は無いです。
勿論、はじめのうちはひどかったどもりも、今はほぼ解消しています。

本屋に立ち寄ってみても面接攻略本があるのは新卒向けのみで、
なかなか転職（再就職）用のそれは見つかりませんです。

> 現実として顔も重要なんだよね・・・。

顔写真つきの履歴書で書類選考に割と通るということならば問題は無かろうと思ってましたが、
やはり何かの「雰囲気」「オーラ」なのでしょうかね・・・。

面接受からないよ〜〜
とにかく極度の緊張症で、考えている事の半分も喋れないのが原因・・・。
働く気満々だし、一生懸命頑張るし、長く勤めたいのに。
働きたい。働きたい。働きたい。
どうすればいいんだろう。

どうせ落とすなら書類で落としてくれ！！！！

俺もスレタイどおりだな。結局これは何が原因なんだ？誰かマジレスしてほしい・・・

面接官との相性です。
あと、テンションは高くしない方がいいです。
会議だと思って面接した方がいいです。

まぁ、営業経験あるものの口下手、おとなしめ。
そんな理由で落とされていると思います。

営業職は受けたことないけど。

だいたいわかるが面接官との相性は合わせようがないだろ。

相性は場面でいくしかないな。
相性がよくなかったら割り切って
挑戦するか、諦めるか、ハラのくくりどころ。
俺はそれをやってきた男だ。これからもやっていく。

でもその前になんでもいいから仕事に就きたいよ〜・・・

その前もなにも、仕事就く前の話だろそれは。馬鹿かお前は。

一人で何やってんの？w

いや、誰もレスしてくんなくて
つまんなかったからつい・・・
友達とも疎遠になっちゃったし、寂しくてさ。

>>126
こいつが入って会社の雰囲気がどうなるかとか。
直感でわかるのでわ？

>>131
なるほど。あと、テンションを高くしない方がいいのはなぜ？

せっかく書類通っても、実際行って建物とかみると逆にテンション下がって、
心の奥底になんとなく投げやり感とか不安感が芽生えるってのもあるな

顔面ニキビ畑なんで面接で確実に相手にされない僕はどうしたらいいでしょうか？
ほぼ生涯ニート決まってしまってるんですが・・・。

デイトレ。スイング。

相性いい相手とだけ仕事出来る訳でもないしなあ。
面接相手と相性悪くても、業務に支障がないと思わせる程度に合わせられなきゃ採用は出せないよ。

仕事したいって気持ちだけじゃ評価出来ない。
大事なのは、ちゃんと仕事ができるかってことだし。
口べたとか極度の緊張症でまともに仕事出来ると思うか？
採用後に意思疎通でトラブル起こす確率高いじゃん。

直感と言うか、一年も面接遣ってれば過去の実績とか参考に面接で見抜けるようになるよ。
毎日一人の応募者でも一年で２００人ぐらい面接で見てる訳だし。

ちゃんと仕事できるか、ってどこでアピールすれば良いの？
異業種からの転職だと頑張ります！っていう気持ちしか無いでしょ？？

>>137
顔
整形しろ

はあ・・・・さんざんやめとけと言われてる中小ITすら面接落ちか・・・・

ま、場面でいこうぜ。

今年の流行語、��場面で�＝Aよろしく！

気持ちだけじゃ無理だからね。
今までの仕事ぶりを語ってアピールするしか。

書類やって面接ってのは採用方法としては正当っぽいけど
なんにせよ書類通して面接で没にするなら交通費の無駄に
ならないような結果にして欲しいし、少なくとも面接行って
書類に書いてあるような事を、いちいち説明しなおさなきゃ
いけないような面接なら止めて欲しい
郵送代プラス往復交通費かかってるんだから…

こっちは暇つぶしでやってんじゃないんだよ!!!

>>142
剥げ同
筆記＋面接の来社は１回で済ませてほすい
(´・ω・｀)落ちた場合の無駄な労力と金がたまらない・・・
辞めた会社の理由ばかり聞く粘着系面接官は( ﾟДﾟ)逝ってよし！

>142-143
アンタらどうかしてるよ。書類だけで受かる企業なんて怖くて入れないって。
例えは悪いが、まるでメル友と一度も会わずに結婚してしまうみたいなものだよ。

せめて、面接官はよくここを重要します！とか、あなたの
自己PRはどこどこが悪いとかは言ってほしいお。
応募者に何のメリットもないのはちょっとな。

同じ落とされた没ショックでも書類OK面接没の方が
時間と金かかってるからダメージが大きいような気がする

こないだ面接した会社からTELがあってぬか喜びしたら
「二次面接に進んでもらいます」って言われた。
二次？！次で落とすんだろ！？どうせ！！
２度も出向いて交通費もかかるし、労力もかかるのに。
１回で決めろよ！！

面達ですね。

あまり気乗りしなかったけど事前下調べまでして
２次面接行った時のダメージは結構来る

面接って結局うまくハッタリかましたモン勝ちなんですかい

>>142を読んで気付いたんだが、俺の場合、面接で

・書類に書いてあることをワザワザ口頭で言わされた場合
　　　→落ち

・書類の内容についてツッコまれた場合
　　　→内定

前者の場合、何で面接に呼ばれたのか不思議になってくる。
機械的な基準で呼んでいるのか？
担当者が 「○○名と面接し・・・・・」 という実績を作りたいのか？

書類選考が通って、筆記試験も通りました。
次が面接と健康診断。
健康診断って・・・。これで落とされるのか？

面接って普通交通費支給されるでしょ？

見逃し三振は自分が許せない。
空振り三振をしたいです。
と面接で言えば、内定。

二次以降はくれるとこ多い。

見逃し三振よりは、空振り三振がしたいといえば、内定です。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002413481

やっちった・・。
書類選考で通り、一次面接に。
それが2対2のグループ面接で、
もう一人の応募者が結構日本語達者な外国人!
面接官の質問が外国人に集中しまくり。
うわ〜こっちのこと全然見てないわ〜と思い、
注目してもらうためハリキリ・・・自滅。
まだ結果出てませんがどう考えてもだめでしょう。orz

吃音（どもり）持ちの俺は面接でいつも笑われる。
ハッキリ話せと怒鳴られたこともある。
正直、精神的に辛いよ。

>>157
リカバリーメールは？出した？
面接日当日か、翌朝までに出さないと意味ないよ。
もう一人が外国人だったので面食らってしまい
自分がうまく出せませんでしたというんだよ

>>159
面接後に出すアンケートに、
「言い足りなかったことがあれば書け」
っつ〜のがあったので、
「緊張して上手く伝えられなかったけど、
やってみせますがんばります」的なことは書いた。
でも、言い訳じみたこと書いちゃった〜と
出した後で後悔。orz
だって結果がすべてってモットーな会社だったんだもの。
ミスの上塗り。(TOT)

>>160
結果がすべてってモットーな会社ってあんまよくないんじゃんっ
ワンミスで左遷確定だよだいたい　　そんなヤツ腐るほどみてきたし

>>161
ＩＤが・・あんまよくない

↑ドラクエ５

>>158
激しく共感する。
漏れもそうだから
どもりはどうしたら治せるのかな・・・orz

ワンミスで巨額の損失を出されても困るけどね。
回数じゃなくて、損害を出さない事が重要。
直接的じゃなくても、ミスして周りの社員に迷惑をかける事も生産性を落とすから間接的に損害。
ミスしない方がいいけど、ミスするならわからないようにリカバリーして欲しい。
ミスして損害出してるのに隠匿は最悪だけどね。


履歴書に書いてある事を繰り返しただけの香具師は落とすね。
自己アピールが足りないよ。
セールスで言えば、カタログは熟読して営業マンを呼んでるんだよ。
カタログ以上のセールストークが出来ない香具師からは契約する事は無い。
もちろん他社のカタログと比べてこれはと思う内容なら、契約もあり得るけどまず無いと思っていい。


応募者のために面接してる訳じゃないし。自社の利益を伸ばせる人材を集めるために面接を行っている。
アドバイス受けたいなら面接のカウンセリングの業者にでも相談すればいいじゃん。
センター試験でもここが出ますとか、回答の添削はしてくれないのと同じ。
配点は書類１０点で面接９０点ぐらいだね。もちろん書類９点以下は面接に進めない足切りが有る。


辞めた理由を説明できない香具師は不採用。説明できないような理由でしょ。
同じ理由で辞める確率が高いし。


交通費と郵便費が惜しいなら、もっとちゃんと面接対策すればいいのに。
どんな人材を会社は求めているか。
おまいらの回答で採用側はどう思うか。

会社もテナント賃料に人件費に通信費に光熱費までかけて面接を行っている。
暇つぶしでやってるわけじゃない。入社検定料を徴収したいくらい。

釣りなんでしょうか？もうほんとに脳味噌が前後反対としかいえんわ。

つりにきまっとるｗ

面接で落ちても無駄と考えるのはよそうよ・・・。
経験値稼いで次の本命面接へプラスになってるとでも思わなきゃやってらんない。

リクナビ・ビーイング他サイトから応募しているけど、本当に書類選考は
しても簡単にしかしていないと最近思う。
取り敢えず呼んでおくか？みたいな。最近受けたとこもひどいよ。
年末に書類選考通過。面接日１月１０日午後２時。時間厳守で行ったさ。
したら狭い部屋に机がうくつもあってさ、既に８人位いるの＜笑い＞
あれ？個人面接だったはずでは？と思ったよ。で、何をするかと思えばさ、
簡単な会社説明があり、筆記試験。聞いてない。で、試験受けながら
順次別室に呼ばれる形。終わり次第解散。面接順もひどいもの。＜着た順！＞
笑い！一番最後の人なんか可哀想で、在職中の会社の予定が入り、どうしても
待てないとか言い出して途中参加で面接してたみたい。
ああいう形をとる選考はやめて欲しいし、そのようにリクナビで説明してから
なら許せるのにがっかりでした。今現在何も通知きてませんが。

俺大きい声出すと裏返るんだよ、、、、

自己PRが苦手。３分間も何喋ればいいんだ？

３分間なんて言われたことないよ

３分じゃなくても苦手。何喋ればいいんだ？

長所、短所、これからの仕事に対する姿勢。おもしろ特技。

自分の評価も出来ませんか。。。
だれもおまいのことなんて理解出来ません。不採用です。

そういうことですね

>171
俺、こないだ面接で「まぁ３分くらいで」って言われて自分のこと話した。
これまでの仕事内容や身についたスキル、どんな事を念頭に置いて仕事をしていたか、それをどんな風に活かしどんな風になりたいかとかをは話した。
おまいの生きてきた時間の少しを言葉で表現するだけ。話す事ないハズ無い。ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

どうしてもﾀﾞﾒならウケ狙いで
鳥肌実みたいに玉砕演説する手もあるぞw

http://blog.livedoor.jp/jubeijosui/
転職できそう。参考にしたブログ紹介しときます。
家族のためにがんばろう。

鳥肌実を知ってる人は関東にいる人ぐらいじゃないだろうか？
めんせつでやったらほんとに玉砕だよ。

>>178
右翼？

もちろん録音して、客観的に自分で聴いてみてどう思うか分析するんだぞ。
こいつと一緒に仕事したくなるかとか。。。

はあ・・・・就職板で独自スレが立ってる定着率低すぎ某DQN企業でさえも面接落ちか・・・・

>>183
HINTくれ

>>184
ごめん、就職板じゃなくて派遣業界板でしたｗ

>>183奇をテラいすぎの傾向があるんじゃんないか？書き込みを見てなんとなくだが

>>186
どうなんでしょう。自分でも正直わかりません。
ちなみに「土下座」「血書嘆願」のパフォーマンスはまだやってません。

明日は夜間パートの面接に行ってきます。

血書嘆願なんて指切るための刃物出した時点で警察呼ばれてお終い。

今度初めて二次面接行くことになったんですけど、
二次面接って何聞かれるんですか？

面接担当が別人なら一次と同じこと聞かれることもあるし、
同じ人なら１次のときより成長してるかみる場合もあるだろうし、

長澤まさみのマンコ

はあ・・・・パートの面接行こうとしたら途中で事故起こしちまったよ・・・・

>>192
おまいさんにかける言葉がないや・・・
ま、これだけ沈めば後は浮上するしかないだろ
どざえもんでも浮き上がるからな・・・

今週一次面接落ち。
経歴はよいが人物が駄目って辛い。
辞めた会社で自分のファイルが【バカ退職】に分類されている夢を見た。
きちい。

転職初心者です。
教えてください。
書類選考の締切日2日過ぎても返事がないのはダメってことですか？
通るときはすぐ返事がくるものでしょうか？

>>195
そんなもん会社よって違うから答えられるわけがない
ほんとに社会人か？

>>195
残念な結果ということが多い

年齢30歳までならそれ以上（２〜３歳以上）は応募しても無理？

やめて何しよう

http://yameru.net/

198
いける場合もある。私は31だけど、30才位までと言うところの応募したりするけど、割りと書類通ってる

今月入って、応募８社
書類選考６社通過⇒全て一時面接落ち・・・
交通費返せ。

上場企業以外の会社で書類選考落ちることってあんの？

あるよ。
中小企業でもそれなりの待遇（完全土日休、月給＆茄子まぁまぁ）の事務職だと
軽く応募者５０〜とかいっちゃうからね。

こないだハロワで見つけた大学職員は応募者１００人超してた。
需要と供給がまったく伴ってない・・・

よっぽど印象が悪いのだろうなあ。
応募してもいいから、経費分の面接検定料ぐらい払え。

書類選考、６社も通った。これから面接の嵐かと思うと欝。

面接なんてはったりでいいんだよ！！
逆におどおどしてる方がおかしい！
面接官も人間だから、微妙におもしろいいまわしで話したり
面接官によって言葉をうまく使いこなせば、いいと思うよ。。
マジメな回答だけなんてつまんないじゃん！！

しかし、面接での対応が悪くて落とされるって言うのは良いが、
明らかに技術や経歴がミスマッチなのに面接に呼び落とす企業の人事は何を考えているのでしょう。
時間経てば仕事なんて適当でも金貰えるって言う考えの、
会社に損害与えてるパラサイト従業員にしか見えませんが。
しかし、このような人間雇っているキヤ●ングループは懐深いなぁとつくづく思う。
よっぽど金が有り余っているんでしょうね。

>>207
こんなことを防ぐ為に面接者への交通費支給を義務付ければいいと思う。
そうすれば書類選考の段階からしっかりと経歴を見てくれると思うし。
お互い無駄な時間と金を使わずに済む。書類送ってんのに経歴の
ミスマッチをしてくる会社が多すぎる。金がかかっていれば上層部
もいいかげんな人事に採用を任せないんじゃないのかな。

そうだな。十分に吟味するためにも応募者には面接検定料を徴収すべきだ。
大学センター試験みたいな感じで十分な対応が期待出来る。
金がかかっていれば、応募者もいい加減な気持ちで応募して来なくなって優秀な人材だけが応募してくるようになる。

しかし、そもそも受けた面接をすべて合格するような人材であればいいのでは。

普段の人付き合いはそれなりにうまくできるほうなのに、いったん面接となると緊張してうまく話せません（苦笑）。
面接だけじゃなく、会議や発表でも駄目です。なんとかして克服したいと思って４年経ちますが、一向に直りません。
同じような状況から抜け出していまや面接や発表は大得意という人に本当にアドバイスが欲しいです。
緊張して、ボキャ貧になって、震えてｶﾞｸﾌﾞﾙになってしまいます。
これで何度優良企業の面接に撃沈してきたことか....

>>209
応募者が慎重になるため、
求人内容の確認に対する問い合わせが多くなって、
人事はパンクすると思うが。

>>211
バーバラミントの本でも読めば？
まずは、「論理」の学習からが手っ取り早い。
俺は君と逆だな。　上司とかに意見する方が得意かも。
昔は両方、苦手だったね。
ﾋﾟﾗﾐｯﾄﾞｽﾄﾗｸﾁｬｰとかを頭に描きつつ話を進めると楽かもね。

上がらない秘伝
１、相手の目をみつめることしない。さりげなく見る程度。
２、気持ち深呼吸して切り出す。時に笑顔を交える。
３、できれば年配や第3者の人などと話す機会を日常でもつ
４、耳にも神経をもてく。神経を分散させると緊張はほぐれる
５、流暢にしゃべると逆効果。慣れてないとね。区切りをはっきりする。

普段の人付き合いもそんなにはうまくないんじゃないかなあ。
仲いい人とだけしか話せないだろ。自分の好意を持ってくれる香具師だけが、面接官じゃないから面接突破は厳しいかもな。
好意を持たれなくても、好意を持たれるように会話出来る能力が無いと面接突破はムリポ。
異性との付き合いでもウマく出来ないだろ？

将来の夢は？とか聞かれても答えられないから
たいてい面接で落とされます。

そんなもん他人に言うもんじゃねーよ！ってのが半分と
たしかに無目的でダラダラ生きている・・・ってのが半分で

>>216
お前、バカか？
仕事上の夢に決まってるだろ！
将来、その会社でどういうポジションで、どういった仕事をして行きたいかを
述べるんだろ！
まさか、「結婚して子供は3人で、オーストラリアに別荘でも欲しいです」みたいな
こと言おうとしてるんじゃねぇの？

>>217
半年前の俺ｷﾀﾜｧ*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜（n'∀')ηﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･* !!!!!

自己PRを三分って・・・
みんななにいってる？

>>219
前の職場で最初上手くできなかったことを工夫して自分なりに改善したことを
言って前向きさをアピールしてる。

>>193
ありがとうございます。
実はあの日から2〜3日何のやる気も起きず引きこもっておりました。




で、今日もまた一次面接の不採用通知が届いたわけですが。
（応募した求人は職務経歴書不要・学歴経験不問・超簡単な筆記試験ありのところ）

面接も試験も完璧だったと思ったんだが・・・・

221>
他に受けた人に負けたという事です

だいたい面接官の主観及び書類で決まってます

事前に「履歴書を送付してください」って書いてあるところ、
フリーター歴が長過ぎるとやっぱり書類で落とされるでしょうね？

>>224
長くても、なぜ正社員になろうと思ったのか？そのきっかけは？
フリーター時代に得たものは？それを転職後にどう活かして行きたいのか？
と言った事を、しっかり書けていれば大丈夫では無いでしょうか？
ただ、地方の企業は、フリーター歴や転職回数が多いのを嫌う傾向が
あるように思います。

ちなみに、私はフリーター歴約３年、転職回数６回（派遣でフリーター
だったのでこの回数）の２０代ですが、書類選考は結構通ります。
今は、役員面接を終えて合否待ちです。
しかし、その面接と適性検査がぼろぼろで、かなりの確率でダメそうな
雰囲気です；；

>>225
がんばってください。自分はあなたと比べるとかなり重病で
ほとんど望み無しですが、ダメモトで面接受けまくってみます。
「かまわん、かまわん、おいで」って言ってくれるところが
無いとも限りませんからね。ありがとうございました。

>>222
そうですね。

はー、今回はなかなか面接で感触よかったのにだめだった。
書類選考はだいたい通るんだけどなー。
次をがんばろう。みんなもがんばって。

ちょっと面接慣れてきた

私も面接苦手です。来週月曜に面接あるけど、「仕事をさせてください。」っていう
気持ちが、態度に表われていないのかな。。。あー、厳しい。
謙虚な気持ちが大事だと思うんだけどなー。。。

オレもだ！
文章は30代　見た目は10代なギャップがいかんのか？
「文章からするに立派な方ですが、実際お会いすると」
と面接官に言われたことがある。

俺人事やってるけど、性格検査で落とすトコもあるよ。これが以外にも良く当たるんだ。

書類選考の結果ってだいたいどれくらい？
企業に届いた日から3日以上連絡なかったら不合格
の場合が多くない？20人以上応募あったら別だが
6.7人で見込みのある人だと2日後には面接の連絡
が来るかと思うのだが、どう？そんなことない？

>>233
私の場合は、1週間から3週間ぐらいですよ。
1月10日応募したとこ、今日書類選考通過の連絡きたんだけど。
3日以内じゃ、企業も書類選考出来ないんじゃないかな。。

>>234
それはいくらなんでも遅すぎない？

>>235
マジですか！？
一週間で面接まで行ったこと無い気がする。
ちなみに技術管理職なんだけど。。。

仕事が専門的だと応募が少なくてたまるまで待ったりとかあるのでは。
おれも2週間ぐらい放置されたことあり。一緒に受けた人はもっと
放置されてたみたいだし。

１〜２週間が標準。
２〜３日は速過ぎだろ。

効率を考えて採用しようと思ったら、
ある程度の期間かけて応募者を募る→ふるいにかける→面接
だと思うが・・・

履歴書郵送した一週間後に面接の電話が来た。
書類の応募者が100人越えだったらしく、書類選考クリアした優越感に浸りながら夕方5時からの面接に向かった。
そしたら三人ずつの集団面接で、二日間に分けて朝から面接してますと言われた。
ホントに書類選考したのかなぁ？私たちの後にも面接待ちの人いたし。
ちなみに採用人数は三人で、どうあがいても無理だと思った。
面接から二日経つが連絡なし。
またやり直しかぁー！

前職が大手ばかりだから書類選考で落ちた事はないが

なにせ人間性がないからyokuotiru

何度も面接で落ちてる。その失敗を次に生かせない。
やっぱり、こんな香具師いらねーよな。フツーに考えればorz

>>165
遅レスですが、マジレス。

> ワンミスで巨額の損失を出されても困るけどね。
まあ、そうでしょうけど、前職がワンミスで巨額の損失が出るような仕事じゃなかったんで、正直わかりません。

> 履歴書に書いてある事を繰り返しただけの香具師は落とすね。
つまり、履歴書の自己アピール大雑把に書いて、面接で細かくカバーするようにすればいいんでしょうか。

> アドバイス受けたいなら面接のカウンセリングの業者にでも相談すればいいじゃん。
相談はあちこちにしてるんでまあ問題はないかな、と。

> 辞めた理由を説明できない香具師は不採用。
さすがにいじめ・鬱で辞めたとはいえないんでｗ　Ｕターンということにしてます。

> おまいらの回答で採用側はどう思うか。
それがわかればこんな苦労しませんって。

> 会社もテナント賃料に人件費に通信費に光熱費までかけて面接を行っている。
余計なお世話かもしれませんが、求人なんか出さずにヘッドハントされたほうがよろしいかと。


近所の占い師にも相談してみたところ、3月から運が向上するとのことだったが・・・・
持ち駒が尽きた現状では・・・・なんとも言えぬ。

あーあ、今回も面接ダメだったな。
一体、いつになったらまともに働けるんだろ。。。orz

>>242
お前の退職理由が何となく想像できるよ。

そしてこのスレのタイトル通りの人なんだというのも想像できるよ。

おまけ

>>165の言っていることは正論

242よ、転職先もその占い師に占ってもらえばよいんじゃないか？

>>244
想像するまでもなく、>>242に書いたとおりですよ・・・。

>>245
そうします。

116クンさ〜
あなたのﾚｽ読んで、俺なら採用しないって思った。
たったこれだけの文字でさえもね。
「あ〜言えば、こう言う」みたいで、
言い訳ってか、減らず口が多い感じ。
そりゃ、嫌われるよ。

もうちょっとポジティブシンキングになろう！
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

新卒の就活の時いろんな会社の面接受けてきたから余裕こいてた
３年振りに面接受けたら足震えるし唇震えるし
頭真っ白になったよ 終わったよ

新卒の頃は筆記は100%受かって面接はガクブルで落ちてた。
三十過ぎたら面接では笑顔で穏やかに適当なことが言えるが書類が通らない。

アトピー＋斜視だから第一印象最悪…

>>250
分かるよ〜。オレも今顔の荒れがひどく印象悪いから、皮膚科で診てもらってる。
きれいになったら面接受けまくるぞ！

無職あきた

236です。無事、内定頂きました。
このスレには大変お世話になりました。
ありがとうございました。

職歴１年半で未経験職種応募しても若さゆえ（２４歳）割と通る。
文章書くのは好きなので、熱のこもった添え状・自己ＰＲが有効かと。

ただ、肝心の面接が・・・・
緊張、頭真っ白、考えがまとまらず支離滅裂。
もう、口達者な人がうらやましいよ。
酒飲んで面接行こうかな。

今度適性検査があると言われたんですけどこれってSPIなのでしょうか？
中途採用にSPIを行う企業って多いんでしょうか？

適性ならペレクリンとかジャマイカ?

中途採用にSPIやる企業は普通にあるよ

255です。
ジャマイカって何ですか？

やっぱりSPIの結果ってかなり重視されるんですかね？
それとも一番は面接でSPIは参考程度なんでしょうか？

ジャマイカ＝じゃないか？

使用例
「それは、ペレクリンではなく、クレペリンじゃまいか？」

俺なんて金融ブラック(任意整理喪中)だからいつも2次面接〜最終面接辺りでおとされるよ。
上場企業諦めるべきだな。

皆さん、退職理由どうしていますか？
私の場合、退職理由を聞かれた時にどうもうまくかわせません。
「うん、よくわからない理由だな」とか「本当にそれだけ？」
とかかなり不信感もたれています。
自己都合で辞めた人間の90％以上は会社に何らかの不満があって
辞めたっていうのに、そんなのまともに答えたら即不採用だし。
ちなみに私は転職の理由を「前職の経験をさらに活かして
キャリアアップしたい為」にしています。
抽象過ぎで嫌われるわな。

退職理由の言い方はいろいろある。
私でしたら前の会社で学んだことをもっといかしたいので、この会社に転職
しようかと思いましたって言いますね
何か夢を語ればいいんですよ。
今までの経験で学んだことを生かしたいってね

私の場合Ｕターンですからと、まあ結構ながされますね。
自己向上の為とかいえばけっこういいんじゃないですか。
よく使う手が御社のホームページ拝見しました。
話が結構広がるので、いいです。いい感じになるのですが、
つめがあまいようだ。

>>262
どうして前の会社でいかせなかったのですか？

>>262
またうちの会社で学んだ経験を他社に行かれて活かすんですね？

>>264.265
そうそう、抽象的過ぎるといろいろ突っ込まれる。
かといって詳細に長々話しすぎるのも嫌われるしね。
簡潔に相手に不信感もたれない答え方ないものでしょうか？

今のところ8社応募し、1社は書類選考でお断り。
5社は面接でアボーン。持ち駒残り2社だよ・・・・。

転職理由として、今の会社への不満を言わず、新しい会社での希望を述べる、
という普通の答え方をして、わざわざ、「でも、あなたの会社にも○○の
部門があるのに、なぜ弊社に来るのか」とかいう質問や、「弊社へ来ても、
その辺は思い通りのキャリアになりませんよ」とかいう発言が来るときって、
その受け答えがちゃんと出来ても、いつも落ちる。
こういう質問するときって、多分、面接している側が、「生理的にこいつと
合わない、採りたくない」と感じていて、ネガティブな質問しまくって、
悪い面をあぶりだそうという感じなんだろうな。
まあ、こういう奴が上司の会社には行かなくてよかったと思うが。

　前々職を辞めた理由が純粋にキャリアアップだったので、
別に会社に不満があったわけでも、人間関係が悪かった訳でも
なく、未だに当時の会社の上司や同僚と飲みに行くし、年賀状も貰うって
感じなので、面接の時にそのまま素直に言うのだが、逆に信用して
もらえないようで「仕事内容も面白そうだし、人間関係にも恵まれていた
のに辞めるっていうのがねぇ。なんか問題隠して辞めているとしか
思えないんだけど・・・」とか言われて困るよ。この間思わず、
「お疑いでしたら、電話で確認していただいても結構ですが」って
作り笑顔で言っちゃったよ。

私も若い時に、人間関係良好で仕事も楽しいのに賞与が減額したりなくなった
だけでイヤになって辞めた事が何回もある。
今となってはバカだったと思うけど、転職理由が賞与だったなんて言えないし
悩んでしまう。

>>268
転職理由＝今の会社を辞める理由
志望動機＝新しい会社を選ぶ理由
だと思ってるがどうか

転職理由と志望動機がきちんとリンクされていればＧｏｏｄ

>>271
　ちと違う気がするが・・・。
今の会社を辞める理由は退職理由だと思う。
転職＝職場を変えるのだから、業種や職種を変える理由があれば
言えばいいと思う。志望動機はその面接を受けに来ている会社を
多数あるなかから、何故選んだのか？ということだと認識しているが・・・。

>>269
キャリアアップっていうときにはどうしてその会社の中でできなかったのかを
理由をあげて説明しないとまずいんじゃないかな。

面接はわりと好感触（まぁ今まで好感触の面接でも全落ちだが）。
けど、よく考えてみたら
いつから入社できるか、聞かれなかったなぁ（泣）。
普通、採ろうと思ったら重要な事だし聞くよね？
差し障りない穏やかな質問で終わった。これを好感触と勘違い？！
また落ちたか（TｏT）

初めて面接で、採用されたらいつからこれますかって聞かれた。
色々新しい企画の話とか業界の話で盛り上がっていいムードだった（と思いたい）
ので、受かってるといいなぁ。
来週の中ごろから末ごろに、電話か手紙で結果をご連絡しますって言っていたけど、
電話があったら採用で、手紙だったら不採用なんだろうな。
来週が来るのが待ち遠しくて、でも怖い。。。

>>276
来週が勝負なんて思わないほうがいい。
採用ならば、明日くらいまでに連絡が来る。
（来週の可能性もないとは言わないが）

>>277
　そだね。面接通過もしくは、内定だったら、2,3日中に来る
もんだと思ったほうが良いかも。勿論、大手や中には慎重上に慎重を
重ねて1週間くらいかけて結果出すところもあるけど、大体は2,3日中に
内定だしておくよ。

ハロワに求人公開（11月中旬）→発見（11月下旬）
検討（12月上旬）→書類作成・応募（12月中旬）→書類審査通過通知（12月29日）
→一次試験（1月中旬エンド）→落選結果通知（2月アタマ）

でしたが、なにか？

今度こそ今度こそ今度こそ・・・
これで最後だこれで最後だこれで最後だこれで最後だ・・・
まただめだった・・・・（はじめに戻る）

ポジティブシンキングを維持するのもしんどいんですよ、正直。

>>247
減らず口ですか・・・・。
面接で何を聞かれても回答できるようトレーニングを重ねた結果でもあるんですがね。
何の回答もできない・返す言葉がないというのは最悪ですから。

>>253
俺なんかから言われて嬉しくもないだろうけど、内定おめ。

>>276
面接時のムードの良し悪しにかかわらず、かつ電話でも手紙でも不採用通知は来ます。
また、面接後2〜3日であろうが1週間であろうが不採用通知が来るときは来ます。
「選考に1週間はかかりますのでそれまでお待ちください」といわれて翌々日に不採用通知・・・
なんてことは普通にあります。

こういう例がありました。ただ1社一次面接が奇跡的に通過し、二次面接に臨んだときの話です。
自分は具体的な仕事の内容や給与の交渉に入るのかと思いきや、話題は趣味やストレス解消法・
退職理由（一次で話したのに）でしかなく、言わば一次面接の延長みたいな格好で終了。

ムード自体は悪くなかったので今度こそ内定だと思っていたんだが、10日後不採用通知・・・。
発狂しましたですよ。
しかも不採用通知の封筒の消印は前日なのに、手紙の日付は二次面接の翌々日になっていて、更に発狂。
お情けで呼んだんだろうなあと思った次第。

まあ、貴方がこういうことになってないことを祈ります。

会社が不満だから辞めるってのは、採用しても同じ理由で辞めるからね。
ぶっちゃけ従業員が満足するような会社なんて無いよ。自分で会社作って実現するしか無い。おそらく他人にはDQNな会社に成る。

ダメ出しに弱いのは打たれ弱いからね。不採用。
ちょっと仕事で失敗すると立ち直れないタイプ。

お情けで二次面接に呼ぶほど暇な会社もないと思うよ

二次の面接対応者が印象が悪いと思ったんだろ。
一次の面接対応者はいいと思ってくれたけど、残念という事。

職歴が３社もあると
いい理由が思いつかないし
つっこみどころ満載
誠意やスキルも
辞め癖とか我慢が足りないって思われてＴＨＥ　ＥＮＤ！
精神壊して薬飲んでまでしがみつこうとは思わない。
昨日の面接は本社であって２時間かけて行った。
交通費１，４００円(ﾉД｀)
開始時間から１５分も遅れて面接官が現れた。
精根ともに尽きて本日またーり中です。
いつ決まるのやら・・・ｏｒｚ

面接の時によく聞かれる事ってなんだろう？
まぁ企業や職種にもよるけど大体同じ質問ってあるよな。
例えば・・・
１「志望理由」
２「自己PR」
３「これから何をしたいか・どんな人物になりたいか」
４「今まで継続してやってきた事で自分が得たモノ」
５「人生でのターニングポイント」

こんな感じか？
面接で落ちるって事はその人の印象とかもあるのかもしれないけど
やっぱり受け答えがよくなかったりが多いんじゃないかねぇ。

>>284
漏れも3社で、転職理由は普通に聞かれるけど、
そんなに深くつっこまれないぞ？

>>284　俺もしばらくは一次面接連敗してたよ
自己分析が足りないから退職経緯を前向きに説明できないんだと思った。
一度覚悟を決めて、ミスタードーナツ行って、カフェオレを何杯もお代わりもらいながら
自分の良い所と悪い所を虚飾なしでノートに書き出していったよ。誰に見せるわけじゃないのに、自分の悪い所探すのは辛い作業だな。良いところは一つも書けなかったけどorz

そしたら自分の中でうまく整理できたんだろな。次の面接から、明らかに面接官の表情が変わってきた

>>286人間関係悪いとか社長がワンマンすぎてとは言えないよな。
　　 だったら離職率高い会社とか雰囲気、安給、将来性、スキルアップ
　　 まるで取調べ受けてるみたいだ＿|￣|○

すみません。皆さん面接後の礼状って書いてますか？
先日面接を受けたのですが礼状を書くべきか悩んでいます。
しかし、面接官3人の名前を控えていませんでしたorz
こんな時皆さんどうします？

礼状書いたことない

明日面接だ。わりと前職に近い職種だから頑張るぞ。
早く内定がほしい。

>>288
交通費1400円くらいで泣くな！
しっかりするんだ！

>>287さんの言うとおりだ。
自分の中で過去と将来が整理できてないと、それが面接官に伝わると思う。

かくいう私も、かつては某業界を志望していたが、どんな仕事をしたいか、
いままで積み重ねてきたことは何か、逆に欠点は何か、を整理したら
方向が定まってきたし、面接でも自分の言葉で語れるようになった。

面接で落とされると全てを否定されたように感じるが、
それを乗り越えていく必要があるってことだ！
お互い、頑張ろうぜ！


>>289
自分はメールで人事担当者に送っておいたよ。

>>289
礼状は意味ない
本番は面接のときだけだと思う。面接終わってからお礼のメールもらっても判断は変わらないと思うな

翌日さっそくお祈りメールきたら、礼状どこじゃないっすよね・・・orz

俺のためのスレじゃないか

礼状は意味ないかもしれないけど、一応送ってる。
送らなくても内定取る人は取るだろうし、送っても駄目な人は
駄目だと思う。ただ、気持ちの問題もあるし、送ったからこいつを
落としてやろう・・・ということにはならないと思う・・・。
学生時代から面接後は必ず送るようにしているし、それで今まで
内定貰ってきているから一種のおまじないみたいなもんとも思ってる。
それに営業畑で今まで来た漏れからすると、営業なら、キメ細やかな
気配りも必要だし、自分を商品として置き換えて営業するなら、同じく
出来る限りのアピールは必要だと思う。

>>296
まあそうなんだが、考え方だな
俺はあえて忙しい人事にメールを読む時間を割かせてまで送る必要はないと思うようになった。
本番は面接。
普通のビジネスでも、大事な商談のときに失敗すれば、あとはどんなに礼状書いても相手はうっとうしいだけ。
言いたいこと、連絡事項は面接の時間内にすべて終わらせるつもりでやる。
面接を終わってからの行動は場外乱闘、判定に意味はない思ってる

考え方の問題。人がやってるから・本に書いてあったからという理由なら意味ないかな

礼状のメールさえウザイと感じるほど忙しい場合も有るからねえ。
人気高い大手や、募集職種が多い企業は特に。

電話はもちろん仕事の邪魔。

基本的に気持ち良く仕事出来る香具師しか採用しない。
気分悪くさせるようなことをしてくる香具師は採用後に問題起こすのは確実。

やっぱ、外見とか声質だろうなぁ。
どうせ差別されるならアメリカ行こうかな〜。
外人に対する劣等感はまだ楽だわ。

>>299
300get！
さすがです。
グローバルな視点、素晴らしいです。
世界中に支店がある会社に行けば良いんじゃないか？
ﾏｯｷﾝｾﾞｰでも受けてみれば？

>>295
ようこそｗ

>>296
で、内定取れましたか？

>>301　>>296はそうやって内定取れてるって書いてあるよ。おまじないのようなものだって

ｽﾏｿよく読んでなかったorz

退職理由の参考にいろんなサイト見てるけどどこの同じことしか書いてない！
前職給料低すぎて辞めたんだよ、それ以外理由ない。
前向きなこと言えっていったり、でもウソを言うと見抜かれて突っ込まれるって
いったり、だからと言って本当のこというと不満を言うと落とされるって言われたり
いったいどうすればいいんだよ！！ヽ(`Д´)ﾉ
気が狂いそう。もーいやああああ。

ちなみに、退職理由きかれて
昇給も賞与もなく将来に希望も持てないので転職を決意しました
といったら、失敗した。

ちょっと質問を。
書類を送っても結果の通知が無かった方いらっしゃいますか？
別スレで「放置プレイもある」と言われて驚いています。
そう言った経験は今まで無かったもので。
こちらから連絡するしか無いのかな？

不安だったら連絡して聞いてみればいいのでは？

>>304
「給料低すぎて辞めた」←これで良い。
ただ、以下の質問に的確に答えられないといけない。
誰（ａ）と比べて安いの？
その人（ａ）と同水準の仕事は出来るの？
何を根拠に出来ると言ってるの？

相手に伝えるには具体的でないと行けない。
それと順序が大事。結論を言いそれをいくつかのﾒｯｾｰｼﾞで支える。

本に書いてあるのは答えじゃない。
退職理由に年収の事を言えば志望理由にもつながってるんだし、
良いんじゃないか？
それを言う事が間違いだと思うこと自体が間違いだよ。
言ってもいいんだよ。　ただ説明は、きちんとしないと。

会社を辞める時ってのはさ、いろいろな要素が複合的にからんで
もうだめになって辞めるわけじゃない？　給料安くても、仕事が
面白けりゃ続いていたのに、実際はだめだったわけだしね。
だから、いくつかのそうした原因の中で妥当なものを選んで
適当に膨らませて話せばいいんだよ。あと、突っ込まれても、
しゃあしゃあと「いいえ、そんなことはありません」とか言える
くらいじゃないとだめだぞ。面接官が何を考えているかなんて
わからないんだから。突っ込み一発で、本当のことを白状しちゃったら
「あ、こいつプレッシャーに弱い」とかなりかねないぞ。それでも
ぐじゃぐじゃとからんでくるような過去にこだわる会社なら、
そんなところには行かなきゃいいのさ。長文スマソ。

わあぁぁ！あなたの様な方お待ちしておりました〜(･ω･)ﾉﾞ
もう煮詰まっちゃって煮詰まっちゃって。
>>
>>304ですが
>>308
誰にともなく、会社全体、給与低かった場合はどうしたら…。
誰かと比べる人もいなく、事務は自分一人でした。
そうしたら、何かうまい言い方ありますですか？
それ以外でも、あまり突っ込まれずにうまくかわす理由など
ありましたら聞かせて頂きたいと思います。

>>304です。
>>309
あぁぁありがとうございます。
そーですか。そんなことはありません！で通せばいいのかな…。
けど、なんとなく「ふーん」で終わってしまうこともしばしばで。
「これは、採否関係ないんだけどね、本当は他に嫌な事があったんじゃないの？
関係ないから正直に言ってみて」とか言われたんですよ。
でも、採否関係ないわけないじゃないですかね！
なにを意図していたんだろう。もうその時点でダメだこりゃ
と思われていたのかもしれないけど。

>>310
他の会社の人と比べて給料が安い、でいいじゃん

>>310
じゃ、これはどう？
「前職は○年勤めました。勤めているうちに自分の目指すｷｬﾘｱﾊﾟｽと
会社の求めるｷｬﾘｱﾊﾟｽの間にズレが生じて来てしまいました。
自分としては、○○な仕事をしたいと考えていたが、その会社にいる限り、
5年先、10年先を想像してみたところで出来ないと考えました。
それなら外に出て自分の望むｷｬﾘｱﾊﾟｽを実現出きる所を探すのが会社にとっても
自分にとっても良い選択だと思いました。
自分は、総務・経理・人事とひと通りの経験もございますし、
それを一人で行ってきたと言う事で自信もございます。
御社においても即戦力として活躍出来ると考えています。
1年後には…、3年後には…、5年後には…を実現したいと思います。
（ｷｬﾘｱﾊﾟｽの話をしたためにこの説明がいる）」
こんな感じで、どう？
いくつかパターンが有ると良いだろうね。
俺も中々決まらない（経理職）ので、困った時は、お互い様だね。

結果出てない奴のアドバイスなんて使えねーよ・・・

>>313
たびたびなんとお礼を申し上げればよいやら…つд｀)
私の状況とぴったりです！
今度はそれで行かせてもらおうと思います！
経理職でお探し中なんですか？

>314
参考にさせてもらってるのになんてことを…。
そんなこと言う人は一人で考えればいいでしょうが。

310よ。

アドバイス求めるのもいいが、
自分自身で、なぜ転職するのかを
素直な気持ちを自分自身の言葉でまとめることをしろ！
308が言っている事を参考にしてな。

たぶん今のままだと、面接でボロが出るのが落ちだぞ。

>>317
助言ありがとうございまする。
そうですよね。突っ込まれたらなにも言えないです。
なぜ転職するか…。ステップアップのためとかスキルアップのため
とかにどうしてもなってしまいますよね？
あぁ…。ちょっと考えて煮詰まったらまたここにキマス。

前職の退職理由が、病気や体調不良ってだめなのかな？一応フォローで今は問題なしって言ってるけど。

>>319
病気の理由次第じゃないかな？

体質によるものならマイナスだろうけど、
前職の残業時間が多すぎ、たとえば常時残業時間１５０時間以上とかなら
病気や体調不良もそんなにマイナスでは無いかもしれない。

>>313
ところでいまさらだけどキャリアパスってなんですか？
経歴とか経験てことで…？

漏れの場合は入社前の条件と入社後の条件の差が大きすぎる
ことが原因で転職するのだが、それをそのまま伝えて同情
されているよ。例えば、残業が月に100時間超えやボーナス支給無し
とかね。ただ、勿論、転職先に入っても辞めてしまう可能性があるのでは？
など質問が出るので、その辺は仕事に遣り甲斐がなく辞めてしまうことでは
ないことや、飽きっぽさから辞めることではないこと、生活の保障がされない
ことが理由なので、その辺を踏まえて年齢的なことも考慮し、最後の転職という
覚悟で活動している旨や定年まで勤め上げたいことなどを伝えたら問題
なかったよ。

1へ。おれは逆ですよ！書類選考はよくおちるんですがなぜか面接の勝率は八割です。

>>323
　それは羨ましいな。書類は何とでもなるからね。
ネットでうろうろしてたら、金出して代行で履歴書や
職務経歴書書いてくれるところなんてあったしｗ
嘘八百書くことも出来るし・・・。でも、面接で嘘言って
突っ込まれたら色々とボロでるだろうしね。別に嘘を一例に
出しただけだけど、それ以外に面接通るってことは323がしっかり
した考え持っていたり、内面で何か光る物があるんだと思うよ。
あやかりたいな。

>>323
つか、面接代行してくれ

>>322
入った後の条件に差がありすぎるということで、
それを言っても内定もらえているんですか？

あと、これは相談なのですが、
面接がうまくいかないし、もう正社員では受かる気がしないので
派遣で勤めようかと思っているのですが、
派遣をはじめるより、もう少し転職活動を頑張った方がいいと思いますか？
派遣だと、なんだか逃げに走っているような気もするんです。
派遣で勤めてもまた転職活動するとき今と同じように悩むのなら
もう少し苦労して正社員になってしまった方がいいのでしょうか？
今、25歳です。

絶対正社員

>>326
　まだ25歳だろ？これからじゃない。派遣はやめれ。
抜け出せにくくなるぞ。漏れは28歳だけど、今のところ順調だよ。
　入る前の条件と入った後の条件の差が違いすぎることは立派な理由になる。
ただ、違うからハイ辞める！ではなく、きちんと上司や総務と相談したが、
解決されなかったことを付け加えないとただ、逃げ出しただけになるしね。
独り者ならともかく、既婚者で子供がいるのに、昇給無し、ボーナス無し、
残業月100時間越え・・・で長い目で見て養えると思う？年齢的にも30歳が
一つの節目だし、その前に家族に不安を与えず、安心して仕事に打ち込める
環境を築くのも男性の役割だと思うし、その辺も毎回強調しているよ。

ですよね…でもつらい…つд｀)

>>326
紹介派遣予定なら問題ないとおもうが、そうでないのなら
派遣先でどんな仕事ができるか、次第だとおもう。

ただし、派遣社員ってボーナスないし、あまりお勧めしない。

25歳なら、正社員を狙いやすいと思うんだけどなぁ。
もうちょっと頑張ってみたら？

＞319
私の友人で病気が理由で退職した者がおりますが、転職の際は
病気のことは一切口に出すなとアドバイスしました。
企業側はどうしても採用時には健康面には問題ない人材を
採用します。何故なら、病気が理由で辞めた人物の場合
、またうちでも病気されて休まれたら、採用した自分に責任
が追及されると一般的に看做すからです。従って、年齢にも
よりますが、退職した理由は前向きさが感じられるものに
した方が良いでしょう。

>>329
うお、リロードしてなかった。すまん。

面接で落ちるのが辛いのはわかるよ。
でも落ち込んだ後で、敗因を整理したら乗り越えられるさ。
大丈夫。
がんがれ〜。

>>331
　確かにそうかも。先日面接行ってきた企業では
まだ一次選考にも関わらず、「健康診断書は前職で受けた物の
コピーか何かありますか？健康に問題ないですか？」だの「これだけ今、
残業があれば体のどこかおかしくなったりしてない？大丈夫？」
とか聞かれたよ。健康診断はA判定だったし、今のところ
これといった体の不調はないから平気だ・・・ってことは言ったけど。
因みに、肉体労働系じゃなく、貿易業務の仕事ね。

>>328　ありがとうです。
派遣始めたら、動きにくくなるし抜け出しにくくなりますよね。
来週の始めから普通の派遣始められるようにはしてあるのですが
今、並行して紹介予定派遣でも面接などをしているところなんです。
でもうまくいかないです。
もう少し正社員狙いでがんばろうかなと思ってきました。

>>330 アドバイスどうも。
紹介予定派遣で狙っていますが厳しいのが現状ですね。
25歳なら正社員に狙いやすいですかね？
う〜ん、そうですね今、派遣して年をとってしまって
応募できる求人が減ったらものすごい損ですもんね。
もう少しふんばった方がよさそうですね！

「スポーツとかどうですか？」
なんて面接官から聞いてくるんだがどんな意味あるんだろ？
仕事に繋がるような事無いから適当に答えてるんだけど
先月２社・今月１社から聞かれたよ

>>332
本当にどうもありがとう。
直接あってお礼を言いたいくらいです。
励まされます。もう少し転職活動続けようと思います。
お金がないけど･･･('A`)　
がんばるぞー！

>>335
　なんだろうね？漏れもよく聞かれるよ。
活発な人かどうか見たいのかな？それとか運動部所属だったら
集団行動に慣れているかどうか・・とかかな？
　この前は高校時代に格闘技を・・・と答えたら、「その前はどんな
スポーツを？」と更に突っ込まれた。一応、小・中も運動部だったから
問題ないと思うけど・・・。ほんと、なんだろうね？

スポーツについてきいてくる。
↓
運動部系と答える
↓
面接官はしめたと思い、重労働の過酷を強いれると喜ぶ
↓
受験者は奴隷

少しは参考になるかも

http://osapi.air-nifty.com/tokyo/images/thegrudge11.jpg

スポーツしてない
↓
運動不足
↓
不健康、成人病予備軍
↓
不採用

お化けの写真だよ

あれ・・・orz

スポーツをしていると、
「ストレス解消をうまく出来る人」って受け取られやすいみたい。
どんな仕事でもストレスは付き物。
それとどう上手く付き合っていくか。
スポーツじゃなくても構わないけど、打ち込める趣味があると好印象なのでは。
あとは「チームワーク」「ちょっとのミスでもへこたれないで挽回しようとする心」「気力体力」
とかがありそうだったり。

面接でストレス対策はよく聞かれるね。
俺は走るのが好きなので、ストレス溜まったら
数キロ走ってスッキリさせてますって答えてる。

>>344
な、なんだって〜〜！（ＡＡ略）

>>280の二次面接は「スポーツでストレス解消してます！」が答えだったのか・・・・。

バイクで遠出しますなんて言わなきゃよかった。。。。

面接で突っ込まれたときって、間が空きますよね。
あの沈黙が追い詰められるようで嫌なんですが、
多少、間があいても大丈夫でしょうか？

私のストレス解消は妄想で嫌いな人をボコボコにすることです

>>345
機械系のメーカーだったりすれば問題ないんじゃない？
漏れも実は趣味はバイクによるツーリングか旅行なのだが、
スポーツは学生時代していたので、そのまま答え、「趣味はなんですか？」
っていきなり聞かれたので、「バイクで夫婦揃ってツーリングに行くことです。
去年の夏は北海道まで行ってきましたよー」って笑顔で答え、面接終わった
後に、しまった！とか思ったけど、無事に面接通ったよ。

>>347　不健康だなw

>>348
なんでー？バイクのツーリングがなんでダメなんですか？
バイクがダメ？それとも旅行がダメ？
休み取って旅行逝こうなんざ、いいご身分だねって思わせちゃうかなあ。

>>350
夫婦揃ってのツーリングってかなりの高評価だと思うぞ…。
夫婦仲が円満→精神的に安定→仕事も効率よくこなすだろう

って事も考えられるし、更に笑顔で言えば
プライベートも充実してる魅力的な人間って見えると思うけど？

>>350>>351
　新卒の頃ね、面接で同じ事言ったら、「バイクはちょこまか走られて
うざいんだよね」だの「集団で走ると他から見ると恐怖以外の何物でも
ないしさぁ」・・・だの圧迫された記憶があってさ。ちなみにそこの
会社はホンダのバイクや車の輸送を一気に引き受けている会社なんだけどね。
で、反論として「確かに原付などは小型だし、整備も無く無茶な走りを
されている方もいるようですが、中型、大型になればそれなりに重量も
インパクトもあるので、邪魔になるようなことはありませんが」だの
「集団で走ったとしても暴走しているわけではないですしｗ、交通規則を
守って走るのがツーリングのモットーですから」・・・など言い返したら
内定もらえたことはあったけどさ。それからバイクとかツーリングってのは
あまり良くないのかなぁーって思っちゃってるわけ。

>>352
それは圧迫面接だと思う

まずは人を集めるために呼ばれる人。
本命の方が説明会に来た時に、人数が少ないと不安になるから。

まあ見た目で終了ってのは案外多い。
キモい香具師と一緒に仕事したくないのはおまいらも思うだろ。

思うが、その場合のｷﾓｲ外見って顔の出来だけじゃなくて清潔感とかのよる所が大きくないか?
顔中ﾆｷﾋﾞとか、ﾋﾞｭｰﾃｨｰｺﾛｼｱﾑに出てくるようなレベルならともかくさ

仕事とﾙｯｸｽは必ずしも繋がってはいないよなぁ　繋がってることも多いけどww

汗っかきの俺が来ましたよ。
冬なのに汗だくになって好感度ダウン・・・
汗かいてる自分にあせってますますドツボに。
汗は引かないが面接官はヒキまくりorz

>>357
薄着すればいいんじゃない？

面接行って30分も話を聞いてると眠くなっちゃう
だからいつもダメなのかなぁ〜…

>>357
ん、それ俺じゃないか
緊張してすっごい発汗する

俺は緊張すると喉が渇いて舌が回らなくなる

まあ汚れとかも有るけど、顔の表情もだね。
飲食店にでも逝って声かけやすい店員と声かけにくい店員が居たらどちらに声かける？
仕事も同じ。一緒に仕事しやすい香具師を採用して気持ち良く仕事したいというのが当然。

自分も汗っかき…　女なのに
幸い顔や首にはかきにくいが、一時間も面接してると顔ﾃｶﾃｶだし、
実は胴体部分は汗だく。この季節は着替えないで帰ると風邪ひきそう
薄着にすると言っても、ﾌﾞﾗｳｽ＋春物ｽｰﾂなのに…　ﾉｰｽﾘｰﾌﾞにしたらちょっとはﾏｼかな…

>>363
(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

ピザだろ。傍に寄るな。臭い。

>>363
ピザみたいに、薄い生地に色鮮やかでおいしいトッピングが乗った
ファッッショナブルで香雅なレディーと見た。

ピザの意味がわからなかった　ピザばっか食ってるようなデブってこと？
>>366は優しいなww

辞めた理由なんだけど定着率が非常に悪い。年間４０人前後辞める。
所属していた総務部は社長意外、俺男一人でやりずらかったし
いずらかった。社長と合わない人が多い中、総務部で男で最長の４年勤めた。
って理由でいいかな。仕事は問題なかったし。やりがいないと言うと
うちに入ってもそういうんじゃないって返されだけだし・・・
とにかく３社理由言わなくちゃならないから。
薄給
将来性
業務縮小
営業でもほとんど運転手だった。
やはり資格を生かし経理がやりたかった。
くらいしか理由が思い当たらない(´・ω・｀)

明日、会社説明と適性検査受けにくるようにお呼びがあったんだけど、
面接はないってことなのかなぁ・・・。
午後２時から５時くらいまで３時間程度かかるってことだったんだけど・・・。

>>348
電気系・中小ＩＴの面接じゃ厳しそうですね・・・。
とりあえずバイクネタは避けて、「5�`程度ウォーキングをしてます」と答えるようにします。
本当は無職で他にやること無かったりすると、平気で10�`近く歩くんですけどねｗ

>>369
面接はやらない・・・といいつつ、面談やったり面接やったり
するところ結構あるから、一応、自己PRと志望動機は考えておいた
ほうがいいよ。後、説明会でも質疑応答あるから、質問できるように
1問でも何か考えておいたほうが無難だよ。

説明会での質問って、したからといって余り関係ないと思うが。

確かに会社によってはプラスになるんだろうが、
大半の会社では関係ないように感じた。
質問すれば目立つが、その場限りのこと。

今までそう感じ、特にプラスもマイナスもなかったなあ。

そもそも着座位置が決まってもないし、
いちいち誰がしたとかもチェックもしてないし。

>>372
会社によりけりなんだなぁ。これが。
372の言うとおり、まったく持って関係のないところも
あれば、発言の前に名前を言わせてから発言されるところも
中にはあったりするんだよね。他、座席番号が決まってて、
メモ取っていたりね。転職活動の場合はわからないけど、
学生時代、様々な企業の説明会に参加したけど、多種多様色々と
あったよ。なので、一問でも容易しておくにこしたことないと思うんだよね。

どなたかレスお願いします(ﾉД｀)
火水と連投でめんせつあるんだよー
退職理由がうまく思いつかない。

適当に応募先の事業内容がやりたかったと言え。
で前職ではそれができなかったと言うことを付け加えて。
あくまでも具体的な話でだぞ。

>>368
定着率とか薄給とかの件を話せば、面接のトーンが、がっくり落ちる。
間違いなくトーンが落ちるし、居づらくなる。そして圧迫感を感じ、その後
何を話したか記憶から無くなるくらいだ。　変な汗も出る。
定着率⇒他人が辞めてるから自分も辞めたくなる？　そんな論理は成り立たない。
自分として望む部分があるなら辞めることもない。
薄給⇒働くにあたってはかなり重要な部分。　その件について交渉もせず
取り合えず的に就職したような感じに取られる。

ポイントは
�@退職理由＝志望理由
�A「ａ⇒ｂ」「ｂ⇒ｃ」「ｃ⇒ｄ」の関係が成り立ち、かつ、「ａ⇒ｄ」でも無いと
いけない。
一つ一つの理由が正しくても全体としての形が正しくなければいけない。

逆に志望理由から、退職理由を探るのが良いのではないか？

>>376

ご教授ありがとうございます。
う〜ん難しい・・・
まさに今の俺の面接での状態だ・・・
墓穴掘ってる・・・(´・ω・｀)
もう過去の事は聞かないで！！

漏れは今回、2回目の転職だが、2社目はたったの8ヶ月で退職。
理由は薄給、激務、離職率が激しい、入社前と後の条件違いの差が
大きすぎること。それら不満を2社目を辞める理由として全て
包み隠さず面接でぶつけたよ。結果、1次志望、2次志望両方内定を
取り、更にそれ以外も1次が決まった段階で辞退したが、それぞれ
1次面接、2次面接突破・・・とまったく問題無し。

>>377
漏れと似たような状況。

定着率：人の出入りが激しくて、仕事の効率の悪さや信頼関係構築のやり直しなど、
　　　　　本来なら（社員が辞めていないなら）必要のないことが多かった。
　　　　　そういった、効率の悪さに疑問をもった。
薄給：初任給は低くても、実力を付ければ給与は後からついてくるものだと思ったが、
　　　 入社後も昇給率が悪く、周りの社員も似たような状況だった。
　　　　社員の評価システムに疑問を持つと共に、将来の生活に不安を感じた。

漏れは、こんな感じに言っているけど、悪印象を持たれた様子はないし、内定もいくつか
出たよ。
ネガティブな理由でも面接官が、「それなら仕方がないな・・・」と思わせる説得力があれば
いいんだよ。突っ込みの質問が思いつかないほどのね。
それでも突っ込まれたとしても、スラスラと返答できれば問題ない（薄給の例なら「本当に
一人もまともに給料が上がっていなかったの？」とか）

突っ込まれる隙を与えるネガティブな理由が駄目なのよ。
最悪なのが、突っ込まれてまともに答えられなかった場合は、それでおしまい。

それで、そのネガティブな理由を糧に、今後どうしたいのかということを志望動機に変えるの。

職歴書に、履歴書じゃ書ききれない事をワード文書で
あれも・これもてんこ盛りにB5用紙目一杯書いちゃうけど
ぜーんぜん効果ない
書類通過率が高いだけ効果あるのか…（´・ω・｀）

２枚にまとめるんだ

質問されると頭が真っ白になって答えられない

書類選考通ってしまった…
いま面接のために受け答え考えてるんだけど
長所短所がうかばない。皆なんて言ってる？

短所もたくさんあるんだけど、
面接で言っていいものとヤバイものがあるし。
転じて長所になるような短所なんて、持ち合わせてねえ

いま気がついたけど、面接で通ったことが一回もない。
20社以上受けていま勤めている中小企業（零細、面接は受身）
と、そのほかの零細企業だけ。基本的に受身であまり話さなくていいとOKなんだけど
自己PRを2分でとか、志望動機とかがすらすらいえないんだと思う。
なんかいい方法ないかな。

>>384 シンプルに、自己分析が足りないだけ。会社のために働く従業員はどうあって欲しいか、社長の身になって考えればOK。
これまでの仕事の中で考えてやってきたことを応用してどうやってその期待に答えようとするかを考える。それだけ。その考える過程の中で「こうやって会社のために働きます」と言う必要を実感できるレベルになれば第一段階クリア。

＞＞385
ありがとう。頑張ってみる。

>>386　がんばれ。えらそうなこと言ったが、俺も明日は朝から面接だw
３次面接。ようやくここまできた。

そういえば、自己ＰＲも志望動機も聞かれたこと無いな・・・。
どっちも書類に書いてあるからなんだろうけど。

一切書かずに口頭で言うべきか。それともシンプルに書いて口頭で補うようにするか。
書かないと書類選考すら通らないような気もする。





あと関係ないですけど、「顔がキモいので面接通りません」って奴はこのスレ来ないでほしいです。
履歴書に写真貼ってないんでしょうか？
スレタイの意味解ってますか？

書類選考が割と通る・・・ってことはその時点で顔のキモさは問題ないわけでしょ？

>>379 転職は何回目ですか？？
　　　参考になりました。
　　　それでも突っ込んで来るんだよな・・・(´・ω・｀)
　　　面接官しだいってのもあるな・・
　　　あすたがんがります(｀・ω・´)
　　　

生で見るとキモいってのは居るよ。
キモいのとは一緒に仕事するのは厳しいので、第一印象で不採用９９％確定。
おまいらだって友達作る時に、気持ちよく接する事が出来る香具師とつき合うだろ。わざわざ気分悪くなる香具師と友達に成ったりはしない。

基本的に話ベタはよっぽどの高スペックじゃないと中途での採用は厳しい。新卒なら取ってくれる所も有るけどね。
たくさん居る応募者の中からこの人って選ぶ競争を遣っているんだから、仮に「自分という商品」を売り込むセールトークが出来ないと採用側はこの人にしようとはまず思わないだろう。
自己PRを2分でとか、志望動機とかがすらすらいえないって自己分析してるなら訓練すればいいじゃん。努力も出来ないの？
仮に採用されても、もっとうまく仕事できればいいのになあと思ってるだけで、ちっとも仕事出来るようになれなさそうだな。

>>390
なるほど。

では貴方の言うとおり、志望動機と自己PRはいつでも暗唱できるように頭に叩き込んでおきます。
書類の自己PRは具体的に書きすぎない方向で。

面接で自己PRを求められなかった場合は「最後に自己PRさせてください！」と一言ことわってから
言うようにします。

何か数合わせに面接に召集されてる気が・・・
デーブル４人がけで４人が適性検査。
考えすぎか・・・＿|￣|○

皆、結構苦戦してるんだね。
俺も書類なら１０社送って半分は通りけど、面接がボロボロ。
普段の業務内容といっても、随分なれてしまってるし、意識しながらやってないから
いざ説明しろって言っても、うまくいかない。
体が仕事を覚えてる感じで、意識的にやってない。

>>392 www

>>392
１次はそんなもんじゃないか？

書類選考。２日経っても連絡来ません。少し遅くないですか？

そうでもないだろ

あのさ〜たまに書類選考２･３日くらいで連絡無いと放置された〜って言う香具師、
お前らせっかちだぞ。

考えてみろ、なぜ求人サイトに掲載して募集をかけているのかを？
なるべく多くの人に応募してもらって、優秀な人材を確保できる確率を高めようとしてるんだぞ。
それが判っていれば、応募者１人や２人じゃないんだから、
連絡が１〜２週間かかるのが普通だと思わんか？
自分が人事の仕事をしていたと仮定してイメージしてみな。
書類選考だけが仕事じゃあないんだぞ。

>>388
>あと関係ないですけど、「顔がキモいので面接通りません」って奴は
>このスレ来ないでほしいです。
>履歴書に写真貼ってないんでしょうか？

リクナビ等のレジュメ送信後の書類選考って意味でしょ？
面接で初めて顔合わせする場合のことだね。
履歴書（写貼）郵送の書類選考通過者のみしかこのスレに来ては
ダメなの？

>>399
ああすみません。
顔写真送らずに選考するって人もいるんですね。
>>388の↓は撤回します。写真では伝わりきれないキモさもあるという話ですし。

> >あと関係ないですけど、「顔がキモいので面接通りません」って奴は
> >このスレ来ないでほしいです。
> >履歴書に写真貼ってないんでしょうか？

先週今週と面接受けた会社、両方落ちた。
面接でしゃべってる間中声が震えてるのが自分でも分かるぐらいだったしorz
いくらネガティブな退職理由がダメだつっても、隠そうとするとボロが出るよ。
誰だって「社保完備」が真っ赤な嘘だったり各種税金の督促状が来てたり
給与遅配があるような会社に居続けたくないじゃん。
そう思わない？と面接官の人に逆質問したい気分。

>>401
それ程に高レベルな退職理由は素直に言っていいと思う。
そりゃ誰だって入った瞬間に次考えるよ。

とにかくお互い頑張ろうぜ( ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ )ﾅｶ-ﾏ!

>>401
知人に、退職理由に会社のDQNな内容を素直に言って内定もらった子がいるよ。
人間関係とか仕事がきつくてとかじゃなく、あまりにヤバイ会社の実状を
退職理由として告げた場合、同情してもらえることもあるってさ。
入社してみないと分からないことだしね。

がんばってください。

>>403 人間関係はＮＧなのはわかるけど・・・
　　　離職率高すぎですとは言ってるけど
　　　わかっちゃくれない・・・
　　　年間40人前後、4年前に入った新卒は26人→6人
　　　退職理由は聞かないで欲しい
　　　

いや、だから一次と二次の違いってなんでしょう。
二次(最終）面接だと社長とか専務とか出てきますよね。
１次で結構細かく説明した気でいるので同じこといってもなあと思い、
細かい話ははしょったりしてしまいます。なんか根本的に自分が勘違いしてる気がするんですが。

>>406
勘違いしてるかもな。

例え１次と２次で同じ質問をされても、
役員クラスは、具体的に順序だてて話をしないと
ＮＧ出されること多いからな。

要はおっさんクラスは、曖昧ないい加減な表現は好まんってことじゃないか。

>>404
質問「退職理由は何ですか？」
答え「離職率高すぎなのが理由です。…」←これは問題と思う。
�@離職率云々は他人がそうなだけであって、自分の退職理由とは言えない。
「質問⇒答え」をつなげて考えると、関係ないことを話したことになり
コミュニケーション能力無しと捉えられる可能性あり。
�A逆に離職率が低いから志望したと言っているの？
「退職理由⇔志望理由」と言う事は成り立っていないと行けない。
全部をストーリー化する必要がある。

想定質問に対する答えを用意し、
コミュニケーションの成立と「退職理由⇔志望理由」がうまく出来そうもない内は
面接行かない方がいいよ。面接に行きたくないし、行ったら恥ずかしい思いするし
速く終われと思うし、面接終わったら「ホッと」するし…。
俺がそうだった。　ネガティブなことを言えば、面接の主導権は、あちらに
行くし、ほぼ100％落ちる。
そろそろ内定欲しいよ〜。

アンカー間違えたｾﾞｲ
>>405ね

>>404
そりゃー離職率が高いってだけじゃ説明になってないっしょ。
みんながやめてくからおれもや〜めたって言う風にしか聞こえんよ。
最低限、会社がどういう状況ゆえに離職率が高いのか説明できないと。

誰が聞いてもDQNな状態の会社ならば、離職率が高いってことは
結果としてそういう状況が生じている、と付け足すくらいで
最大の理由として強調すべき事柄ではないでしょう。

う〜ん
それはわかってるんだけど・・・
理由にならないのは
誰か具体的な説得させられる
退職理由教えて！！(人∀・)ﾀﾉﾑ
この感じじゃ50社くらい落ちそうだ・・・

>>407　俺より面接対策がしっかりしてて　　
　　　 何で受からないの？？
　　　 無職半年突入だからまったなしで数打つしかない
　　　 相手が納得できるようにストーリ化してみるよ。
　　　 環境悪い業績が下がったしか思いつかないが＿|￣|○

　　　

自分も書類はわりかしとうるようになった。
しかし、面接で落ちる。40歳で同じ職種（営業）でもちがう業界行くのは経験がないのをいかにカバーできるかをアピールするのが大変だ。
でも面接官はかなりいじわるにちくちく攻めてくる。そのときにつまったりぼろがでると目が突然ひややかになる。
そして転落の方向へ。
学習能力がないから3回も同じパターンになりました。
馬鹿ですね。俺

>>404
>>407
　407が良いこと言った。是非404もアドバイスとして受け止めて
ほしいね。ただ、前職の不満を言うことは必ずしもタブーとは限らない。
勿論、理想はキャリアアップだのどうしても捨てきれない夢があるだの
など明確な理由が一番だけど、例えば、在職期間が1年未満の場合は
キャリアアップも夢もないよね。どう考えても不満があるから辞めるとしか
先方も取れないわけだ。そういう場合はどんな不満があったのか、その不満を
解決させる為に何か具体的な解決方法を試してみたのか・・・などがポイントに
なってくると思う。漏れの場合、前職の在籍期間が8ヶ月しかなく、
鋭い突っ込みが多数あったけど、前職での不満を正直に告げ、改善出来ない
ことを理解してもらい、内定数社から取れているから、必ずしも会社の不満を
言うことがデメリットになるとは限らないよ。ケースバイケースだね。

自分も書類はほぼ通るのですが、面接（それもほとんど最終面接）で
落とされます…。
面接中の面接官はだいたい「よく会社研究されてますね」だの
「感心しました…あなたほどきちんと丁寧に受け答えできる方は珍しい」だの
「非常に頼もしい印象で、ぜひ来ていただきたいですね」だの
「結果は今日明日にでも連絡します」だの言われるのに、絶対不採用にされる。
理由が分からず、一人で悩んでていても埒あかないし転職コンサルに
模擬面接してもらったら「欠点はないですね…本当にソツがないというか、
しっかりしているしこの面接なら受からない方が不思議です」とか
言われて、途方に暮れてます。
もう、20社近く最終で落とされてます。わけがわかりません…疲れた。

>>414
　年齢は何歳なんでしょう？年齢で引っかかってるなんてこと
はないですよね？もしくは、キャリアにマッチしない異業種ばかり
受けているとか・・・・。414さんのいうことが事実ならホント
不思議ですね。後、失礼なこと聞きますが、前職で何か問題等
起こしたり、実刑判決受けるようなことなんてしてないですよね？

>>414
きっと414はすごく落ち着いてる人なんじゃない？
しっかり企業研究してしっかり受け答えができる。
落ち着きすぎて熱意や覇気がないと思われてない？

>>414=63ですか？

確かに似ている

>>414
俺も人材のＣＡに言われたことがある。
「面接の受け答えはそつなく良い」とね。

ただそのＣＡはずばり言ってくれたよ。
「そつないんだけど、これは！って部分が感じられない。
　言ってみれば台詞を喋っているみたいだ」と。

俺も薄々気付いていたんだが、面接慣れしてしまい、
相手に伝えようとか、気持ちを込めるって部分が若干なくなってるみたい。

考えてみな、無難に何でも喋る奴って面白味がないでしょ？
少しくらい不器用でも、何か感じるものがある奴の方がいいなって思うこと。

面接官の情に訴えかけたもん勝ちっていうのも可笑しな話だな。
詐欺師も見抜けないような奴を面接官に選ぶ会社なんてごめんだ。

アメリカの陪審員システムみたいね。

>>419
まあな･･･しかしそれが現実だろ。
面接は所詮人間相手だからな。
同じスペックの人間なら、一緒に働きたい人間を選ぶからな。

ｶﾞﾝｶﾞﾛ

おまえらカバカバを試せ

今回が初めての転職、6年半働いた。俺の本当の退職理由は病気（インフルエンザ）を罹ったけど代わりに仕事する人がいない（事務は営業の仕事という会社だから、営業事務がいない）。休めなくて（40度熱出てたのに）、ずっと体調悪いまま仕事してた。
こんなことやってたらいつか死ぬ。と思い退職。こういうのは退職理由として語ったらマズイものでしょうか？それともネガティブなイメージを先方に与えるものなのか？誰かわかる方いたら、意見書いてください。

書類・・・大手人気企業でも大抵通る。キャリアや業界がチェンジでもまあ通る。
筆記・・・大手でも大抵通る。名の知れたコンサル・シンクタンクでもまあ通る。
面接・・・配属予定先の面接だと通る。しかし人事面接で惨敗中。
　　　　　配属予定先が最初だと二次に進め、人事が最初だと一次で落ちる。

>>414
流暢に答える前にちょっと考えるフリとかして、間を置いて話してみたら？
マニュアル通りのセールストークを聞いてるような印象を与えてるのかも。
或いは、この人は有能なんだろうけど、職場に溶け込めないんじゃないか、とか。
いずれにしても、あなたが話す内容以外の何かで引っ掛かる点があるんじゃない？

とあるスレで「白い巨塔」の財前みたいな態度で面接に臨んだら通過した・・・という書き込みを読んだ。
試してみたいと思うが、「白い巨塔」なんてドラマ見たことがない。
当然財前が何者であるかなんて知らない。

とりあえずnyを漁ってみるか・・・。

レンタルしろよ

やろうと思ってもなかなか出来ないよ。財前先生

>>427-429　インテリを自認している、自信たっぷり、やや上目線からの言動のキャラだったっけ？

>>424　おれが面接官だったら思うだろう感想

病気でも代理を立てられないから退職するとの理由は腑に落ちないのですね。
それだけ熱があったら、普通は休むでしょう。
なぜ休まなかったのですか？代理を立てられなかった理由は何ですか？

>>424
　退職の一つの理由としてあげるのは良いかもしれんが、
それが理由・・・ということだけなら、変だぞ。
辞める前に理由を話し上司や総務に改善してもらえるよう働きかけたり
したんですか？だの突っ込み入るぞ。

>>424
面接のときに話しても、加点される話題ではないな。
変わった事例だから、「はあ？」と思われて事情を聞かれるし、
話し方を間違えたりしたら、マイナスポイントになると思うよ。

だいたい、何でこんなこと面接で話そうと思うんだい？
退職理由は、他の事を挙げればいいじゃん。

>>424
良くはないと思う。面接官は、次のことを思ったのでは？
�@体調管理＝自己管理が出来ていない。
�A普段は仕事してるの？
�Aに関しては、40度の高熱状態でもこなせてしまう
⇒健康状態であれば、一日の大半は暇しているのか？

基本的には、優秀であるかどうかよりも問題がないかどうかを
面接で判断すると思う。（特に中途はね。）
433が言う様に退職理由は違うのを考えた方が良い。
君の考えた事（インフルエンザを主軸にした退職理由）を言って
内定取れる所が仮にあったとしても、またこのスレッドに戻ってくること
になると思うよ。

>>434
何気に下3行さらっと怖いこと言ってるなぁ。

面接でDQNなことしか言えないようじゃ
DQNな会社にしか受からないってことだよね・・・。

面接１勝３敗中。しかも１勝ってのは営業職。３敗は事務職。
これから事務系面接３回続くけどなんとか受かりたい。
書類は５割で通ってる。

>>431.432.433.444
どうもありがと。明後日、初面接なんだが病気のことは言わないようにする。参考になりました。
もうブラックには就職しないよう気をつける。
>>431代わりも何も人が足りないんだよ。みんな夜10時11時まで仕事してるのに、頼めなかった。
ドクター相手の業界だからさ。
>>432総務なんて俺の営業所にはいない。総務なんて、営業マンで分担して行う仕事だった。上司には業務改善対案は同世代の仲間集めて提案したけど、「言い分はわかるけど、昔はもっとキツイ環境だった。そういう中で俺たちは生きぬいてきた。」で終わり。
もちろんタイムカードなんてないわけで。
>>434もしそう言われたら泣けるね。健康管理って...6年半いて初めて病気になったのに。40度の高熱状態でもこなせてしまう？んじゃなくて、最低限の先方への連絡ぐらい気合でやるしかないんだよ。

わきがの人はどんなに経歴がすばらしくても面接で落ちるね。欧米ならわきが人口多いからいいだろうが。

飲食関係は特にその辺の基準を厳しく設定していただきたい。

ルート営業だったら、
○○さん？ああ、あの香ばしい人ね。
って感じで覚えてもらえてわきがが武器になるかも。飛び込み営業だったら、
うげっ、くせえ、迷惑だから帰れ！
ってなりそう。

３社辞めた方、退職理由それぞれどうしてる？
統一してる？？
マイナスの理由しかないからきびちいーよ(´・ω・｀)

デブだからかなぁ…。
書類は6社通過したんだけど、1次面接で全滅…。
もう疲れたよ…orz

先日の面接で面接官の総務課長から「堅い、俺の苦手なタイプだ」
などと言われた。
会って早々それかい、と思いつつこれが俺の弱点なのかなと納得もしたり。

>>443
2chやってるおまいが堅物なわけない。

>>444
そうさ、そんなんじゃねえ事をＰＲし続けた結果
「○○さんは面白いなあ」という台詞にこぎつけなんとか二次面接決定。

>>443
俺も「堅い」とか「生真面目でしょ」って言われるな。
だが俺はそこで、
「そうなんですよね。でも私はそれを武器にしています。
　真面目な人が冗談とか言ったら、余計に面白いでしょ？
　それに意外性で印象残るでしょ？」
ってかんじで言ってる。

まあ実際に下ネタ〜何でもＯＫなんで、嘘とかついてないし、
それで今までの仕事で相手に覚えてもらってきた部分結構あるしね。

めざせ！元日テレ穴・「鉄仮面」後藤

>>443
それは良く言われることなの？

今や真面目という言葉は、ほめ言葉でなく、つまらない人間あるいは
犯罪予備軍に対して使われます。

>>447
「妙な貫禄がある」
「物怖じしなさそう」
とかは言われた事がある。

総合すると偉そうな印象があるかもしれない。
貫禄はよく判らないけど、物怖じはけっこうするし
見た目だけで圧迫感とか与えていたとすればそれはやっぱりマイナス。
はったりの商売なら良いかもしれないが。

連戦連敗で
面接恐怖症・・・
面接前は腹壊す。
面接中、速く終わらないかなって思う。
1：4とか最悪。
20代のときはそんな事なかったんだけどな・・・

面接の時に「きみはオーラがあるね」って言われた。・・・なんかこぇぇよ。

大丈夫、そのオーラは白くなかったか？
単発だろ。

俺のオーラはレインボー




ガセだがなorz

ダンバインのパイロット急募。
※要オーラ力
※最終話近くで無理やり殺されても気にしない方

まさに>>1の状態です。
面接ではしどろもどろになってしまって、
質問に対する的確な答えができない。
いつも答えているうちに大きく横道にそれてゆき、
終いには質問内容を忘れてしまい、自分が何を言っているのかすらわからなくなる・・・。
そして面接官が「こいつ大丈夫か？」って顔になる。
だめぽorzorzorzorzorzorzorzorzorzorozrozrozro

スレを立てた>>１こと私は、一応面接クリアして活動は終っちゃって
働き始めて７営業日が経過しちゃったよーん
いつ戻ってくるか、わかりゃしねぇ〜…orz

書類　経験業種（鉄鋼、機械）ならほぼ通過
筆記　就職ランク（地方版）Aクラスまでなら突破
面接　零細企業でも撃沈できるほどの弱さ

オーラ力重視で採用したら自意識過剰な赤毛の女やマザコンのアメリカ人しか残らなかったYO!
やっぱり人間性が大事ね。

>>458
なんの仕事の採用なんだｗ

>>458

売れない元俳優や軍人も残ったぜ

それは
面白劇団が完成しそうですね。
藁

激！！！帝国歌劇団
ttp://www.watch.impress.co.jp/game/docs/20040102/utae.htm

age

age

最終面接（役員ＯＲ社長）でよく落ちる。
ここまできて何なんだと言いたいけど、結局此処まで来ると
人としての相性問題かなと勝手な自己便宜妄想

第一印象が悪いんだと思う。
身内の年寄りにでもアドバイス受けてみたら？

>>456
このスレに戻ってきちゃダメだよ

だから本命の人の飾りで呼ばれてるのだよ。
説明会で人が少ないと逃げられちゃうだろ。

あー今度説明会あるなあ。
まあ説明会聴きたさで入るつもりはあんまりないけど(w

今日面接行ってきた。
なんか自分が何言ってんだかわかんなかったな・・・
一年ぶりの面接は負けたなきっと・・・
orz

>>469
ドンマイ、次行こ。

>>469
これからだよ。まだまだ。次に活かせばいいさ

>>469
実は「早く面接終わりますように！」と願ってたんだろ？
俺も去年は、そうだったね。　ジミー大西ばりに
必要も無いのに頭掻いたり…。恥ずかしい。
今は多少、落ち着きを取り戻したが…

面接２連敗中。
書類は通るけど、面接になると緊張して何話してるのかわからなくなる。

自信がなさそうに見えるって言われたよ。

どうすれば、自信あるように話せるかな？

鬱になりそう・・・・

>>473
自分も、
「か弱そう」「おとなしい感じですね」って言われた。
どうすれば自信に満ちた活力あふれる人間に見えるのか知りたい

>>473,474
自己流じゃ限界あるよ。人材紹介会社とかハロワのカウンセリングとか
受けたら？ロールプレイング形式で面接の練習とかね。

キョドってるとか、声が小さいとか？
第一印象も悪そうな悪寒。すぐ辞めそうって思われちゃったのかもな。

工夫して印象を良くする、対人能力を訓練で高めるとかね。

さっき面接で「気が強でしょ？」って言われたよ。建築関係なんだけど良い意味なのかな？悪い意味なのかな？

皆様、レスありがとうございます。

前の会社では「お前は使い物にならん！！　早くやめてしまえ！！」
みたいな扱い受けて、自信喪失しました。
（その前の会社では、リーダー職で、スキルアップのため転職しました）

自信取り戻さないと、何してもうまくいかないので、がんばります！！

みんなで内定勝ち取ろう！！

>>477
＞気が強でしょ？

「扇風機のスイッチじゃないんですから」って答えてやれ

中身が良くても面接という場での表現力が悪いと
就職できない、中身がそれほどでもなくても表現力が
良いと就職可能、こんなんで判断が分かれてしまうんだな。

見てくれは重要だよ。
どんなに仕事が出来て稼げる香具師でも、生理的に受け付けない香具師とは一緒に仕事出来ない。

面接って結局、『人事の経験に基づいた統計＝勘』なんじゃないのかな？
ああ、こいつは大丈夫そうだなー的な。

味わい生のCMに出てるぐっさんの営業マンみたいなテンションで面接受けてみたら？

絶対ドン引きするだろうなｗ

>>480
そうなんだよなぁ〜。
中身がどんなに良くても、人事はエスパーじゃないから自分から
「これだけ良いんです」と表現しなくちゃ分からないよな。
俺は、その表現が下手だから面接が苦手だ。
まさに、スレタイどおりの状況。

また面接で落ちた・・・
がっかり

退職理由がよく説明できてないんじゃないの。
この人はまた退職するかもしれない・・・って思われたらアウト

>>485
明けない夜はない。ガンガレ

>>476 >>486
俺のことですか？ていうぐらい当たってる。
退職理由の説明はなかなか難しい・・・。

>>486
漏れは、志望動機でいつもコケてる。
うまい退職理由などは何度も面接で言っているので、さすがに体に
染み付いた。
だが、新たに受ける会社の志望動機は、前日に何度も復唱して覚えようと
するが、いざ面接になるとコーラの炭酸のようにシュワ〜っと消えてしまうｗ
なので、話が繋がっているかどうか分からないキーワード単位の志望動機
となってしまうorz

>>488
俺、求人票に書いてるよ。
面接中は、メモ帳と一緒に求人票も出して、軽く確認しながら説明している。
この行為自体は、不自然でなく、全然ｏｋらしい。

自分は、オフィス系志望なので
退職理由と志望理由に関しては、密な関係持たせることも可能。
営業だときついよな。。大した興味ないもの売るのは大変そうだし。
逆に、今興味あっても、10年後も興味あるかと言うと多分、ないしね。
10年以上、同じ店とかっての、俺は無いし…。

>>489
3箇所辞めた人間ですが
いい退職理由ないですか？
職場の環境悪かったしか言い様がない(´・ω・｀)

>>490
俺も三箇所辞めた人間だが。

俺の場合、一応同業界・同職種なんだが、本当は退職理由に一貫性はない。
でもそんな事言ったら、お祈りの嵐だ。
だから強引に３社の退職理由と応募先の志望動機を繋げて、
「スキルアップを目指しているんだ」という一貫した流れを作り上げた。
最初は突っ込まれるとボロが出たものだが、
何社か面接を受けるうちに微調整でき、
大体の会社でまあ良い感触は得られ、内定まで漕ぎ着けたよ。

ただ俺は営業職なんで、色々な業界を受けていたんだが、
余りに異業種すぎたところは、なかなか業界の仕組みを理解してくれないというか
理解しようという気がないみたいで「矛盾してる」と言われたこともあったな。
（勿論、俺の説明も完璧ではないのは認めるが）

強引に過去から現在（未来）までのストーリを妄想することです。

大嘘はいけないが、小嘘くらいは必要だな。

内定もらえるんだけど、入ってからが駄目。

>>478

あー、なんか境遇が同じ。
大勢の社員の前で、社長から「おまえ、リサイクルしてこいよ」と言われたよ。
怒鳴られているときでなく、普通に指示を出している言葉の合間に。

それ以降、その会社自体に信頼することが出来なくなって辞めたんだけど
なんだか自分に自信を持てなくなった。

で、面接でも弱気。
以前は面接官と対等の関係だ！と思って望んでいたから熱意は伝わって先行は進んだ。
しかし今は自分の気持ちが弱くなっているから面接で上手くいかないよ。
完全に調子が狂ってる。

>>490
事務系ですか？

>>490
職場の環境が悪いかいいかっていうのは
その人の主観によっても意見が分かれるかもしれないから、
説得力を持たせるための何かがあればいいかも。
例えば売上が落ち込んで経常利益がマイナスになってしまった等の
客観的な悪さが提示できればまだいいのかも。

その悪い環境の中で、自分は最善の努力をしたが、
どうにもならなかったとか説明できればいいのかも。

「この応募者は環境悪かったらすぐやめるのか？」
と思われたら企業としても採用しにくいんじゃないの。

>>490
誰もが納得するくらい環境が悪いなら別ですが、
そうでないとマイナスかと。

もっとも表現の仕方次第かもしれませんが。

労働時間が長すぎるという理由でも、
「前職では休みが月に１日しかなく、勉強する時間もなく
このままでは自分が駄目になると思い退職しました。
希望としては週1日は休みが欲しいと思っております。」
といえばそんなにマイナスでは無いでしょう。

>>490
難しく考える事は無い。

１．会社の業績が悪化し、将来に不安を感じた為。
２．給料の遅配が頻繁にあり、会社に不安を感じた為。
３．社長の経営が無茶苦茶で、会社に不安を感じた為。

　これで２〜３社はいける、要は職場の環境の悪さを全て会社のせいにする。
上記の言い分は、面接者もその会社に確認が取れないよ。

俺も1社は「経営が良くなかった」って言ってるな。
本当は嘘なんだが「給料の遅配もあった」とも言ってる。

大体同情されて、スルーされることが多いが、
たまに鋭く突っ込んでくる面接官になると
「入社前に調べられなかったのか？」突っ込まれる。
従業員８人の小規模な会社だったから、わかるかい！

だからストレートに言うことはＯＫだと思うよ。
ただしどう突っ込まれてもいいように用意することは必要。

面接３連敗。。。orz
企業が即戦力として求める能力が足りないのか、
面接が駄目なのか。（未職種だが、自分の今までの職種で応募可能）

今週は３社面接ありだが・・・。

さーーーーーーーー

週末のF通がんばるぞーーーーーー

>>500
えっ、えっ、不死痛･･･ｶﾞｸｶﾞｸ

ファミ通？

俺が自己分析するには、
説明がくどくて要領を得ない事ではないかと思っている。
まあ、リーダー経験もないし営業としての際立った功績も無いが。

志望理由
退職理由
自分の強み

このくらいは一文で語れるように用意しておかなくては。

みなさん貴重な意見有り難うございました。
明日の面接に取り入れます。
直近は経理事務でした。
女5：男1+ＤＯＱＮ社長で
上司はいませんでした。
女ばかりで居心地悪くて肩身が狭かった・・
特に30過ぎのババアは最悪！！
本来上司にあたるはずの男は３人続けて社長と合わず１年もたずに
退職しました・・・
70超えてるんだけどとにかく中小独特のワンマンで口が悪い。
折れは比較的最後の方まであまり言われなかったが。
だから４年もった。
最後ボロクソ言われて頭来てボーナスもらってすぐ辞表出して
歓送迎会2回ともボイコットしたよ。
「社長の経営が無茶苦茶で、会社に不安を感じた為。」
これかなり言いたいんだけど社長批判にあたらない？
業績悪いのに見栄だけの為に家賃の高い高層ビルに移転。
その年は昇給なしの賞与大幅減少・・・＿|￣|○
後、新卒が3年たって1/5しか残らないんだ・・・ソフト開発なんだけど

>>490
個人の批判が気になるなら、社長の部分を会社にしてみれば？
「会社の経営方針に不信感を抱き、会社に不安を感じた為。」
みたいに、面接がんばってください。

>>499
3連敗なんて別に珍しくもないだろ。
企業だって一次面接では最低でも数人から
多い時には20人以上の候補者と会うんだろうから、
落ちる人の方が多い。
20連敗してから落ち込みなよ。

俺も1次以降に進めた確立は2割くらいかな。
その前に書類選考通過確率が2割くらいだから
二次まで行くのが4・5％ってところか。

まー　がんばりますわ

書類選考の封筒ってどういうの使ってますか？
履歴書買ったときについてくる、
小さい封筒サイズのやつで履歴書とか折って送っても問題ないんでしょうか？

アドバイスお願いします。

履歴書スレ逝け。

見栄だけの為に家賃の高い高層ビルに移転って営業上重要だぞ。
契約を取るには信用力だから、いいテナントじゃないとそもそも注文しないって判断も多い。
おまいらも職探す時に、いいテナントに入ってる企業を狙うのと同じ。

>>509
ありがとうございます。そっちのスレで聞きます。

>>509
全然売上あがらんかったぞ〜
暴走の果てに銀行も全然相手にしなくなったし。
ボーナス下がって昇給わずか＿|￣|○

>>508
小さいやつで送ってるよ。
開封作業を担当するのは
採用する時の決定権を握っている人ではなく、
もっと下っ端だがら、封筒そのものを採用者が見ると
いう事はあまり無いはず。
採用者は履歴書や職務経歴書のコピーを
見て決定していると思う。

こんにちわ沢山の俺

筆記と書類だけはやたら通るんだよ・・・
面接は６戦１勝５敗（今年に入ってね）
公務員系も筆記だけは毎回通る。
もうこれは呪いかなにかだと思い始めてる。
取りあえず面接の達人を読み直そう・・・

>>513
合格理由は何ですか？
不合格理由は何ですか？

ん？面接の合格不合格理由？

>>515
合格理由→1勝
不合格理由→5敗
だよ。自分で書いたんだろ？

いやごめん、わかってたんだけどイキナリの質問なんでちょっとからかってもた。
こういうのがいかんのだろうなぁスマン

一勝のほうは単に相手企業がＤＱＮで、
「東京に派遣、月１４万でなら採用」などとのたまってきたってだけ。
（求人には「地元勤務、１８万以上」だったんだが）
実質全敗だよ・・・
面接はすんごい緊張するんだよ。
で、たまに調子がよくても変な一言いってしまったり。
メンタツよりも寺にいくべきか。

ヒント：第一印象。


製品やサービス自体に魅力が無ければ、営業やテナントではフォローできんよ。
あくまでいいものを持っているのに、知名度が低くて売り上げが伸びない場合の話。
駄目なものを馬鹿売れさせるような効果はない。

・あなたが入社する事でどんなメリットがあるか
・それなら別にこの会社でなくてもいいのでは

たまに聞かれるんだけど
この手の質問にうまく答えられる自信が無い・・・

>>519
あるわけないよ。
もし、そんなにメリットある程の人物なら
そんな何社も受けないでも
行きたい会社に、希望の金額出して
さっさと内定だろうね。
それとも、内はアホしかいないんで
君に頑張ってもらわないとと言う意味なのかな？

自信が無いと自己分析出来てるなら、時間を掛けて自信持てるような対策を行う事だね。
トークでもいいし、資格や勉強してスペック高めるのでもいいし。

その手のしょーもない理由で逃げ出す香具師が多いのかもね。

age

適性検査の結果を見ながら、「あなたはアイデアが豊富みたいだね」と言われた場合、何と答えるのが無難だったのかな。

「いえいえつい思い付きで行動してしまうんです」とかわけわからんこと言って話広げられなかった…orz

>>523
面 「あなたはアイデアが豊富みたいだね」

You「自己形成について高い意識を持って望んでおりますの
　　 で日頃から情報に敏感になっている為かと思われます。」

面 「すばらしい！You 採用！」

こんな感じでどうでしょ？

なんとかいう脳力が高いとコミュニケーション能力高くなるらしいぞ。
訓練法は、ある単語を発音しながらそれと似た別の単語を筆記するんだ。
しゃべりながら他の事も考えられる事は重要だぞ。

age

age

オレ逆だわ。書類通って面接まで行った所はほとんど受かってる。（今のところ3/4、業種はバラバラ）
でも、書類がとーらん！！30通出して通ったのが、4社だからなｗ　ま、職歴が特殊だから仕方ないけど・・・

女性面接官でも通る女性志望者ってどんな人なの？

書類はほぼ全勝で、男性面接官の場合は、
自分が相手にビビんなければ7割くらいで実質半々。

女性が出てきた場合は０勝で、
新卒、転職の１次面接はもちろんバイトの面接すら通ったことないんだけど…。

同じように答えてるのにダメ…。同じように答えてるからダメなのか？

>>529
ひょっとして美人で気が強い系？

>>529
自分より美人、可愛い、人気が出そうなのは落としてると思う。

俺の勤め先の中途採用の女性は皆、中途担当人事の女性より劣る。
見た目だけなんだけどね。
中身は、そりゃあそんな人事の女よりも素晴らしいよ。仕事も出来るし。

このスレの皆さんに質問。
書類通過って何で連絡来ますか？
やっぱり電話が多い？

基本は書面だが（大手に多い）
急募のとこはTELでしょ。

自動車の運転免許、ついこの間取ったばかりなんだけど
うそついて２、３年前に取ったことにしたらバレるでしょうか？

>>534
そんなつまらんトコ詐称すんなよ。
痛くも無い腹を探られるぞ。

今日行ってきた。
１０分前に着いたら間髪いれずに
面接が始まった。
最後に質問は？？と聞かれなかった・・・
だから切り上げる前に一つ質問してやった。
後、残業とか大丈夫って言われた。
体を壊さない程度に大丈夫です。
って答えたよ。
ふざけた面接多いよな・・・(´・ω・｀)
謎だ

書類通る所はDQNばかり。
行きたいと思う所は書類落ち。
これじゃ面接にも気合が入らないな・・・

面接官が名を名乗ってくれなくて
何者なのかわからなかった。

ちなみに独演したあと
「あ。今度はもっと仕事に詳しい人よんでくるから」
っていって突然出て行き
若い同年代の男がきて苦笑いだった。

537>>お前は俺ですか？？
　　面接官が名乗らないってのはしょっちゅだろ

>>84
ﾅｶｰﾏ。
私の場合一部上場〜中堅まで100％書類は通るけど
10社面接で落とされる・・・
もう死にたい。

そうなのか？
しかも私その始めの面接官が
私の現在の職に偏見持ってて
「きれいごとじゃ世の中回らないんだよね〜」
っていったから
「なにか勘違いしてません？」って言ってしまった。
けんか売ったんだな私は。

小さい所で名乗らないのは実は、社長って場合が多い。
大手だと、単なる下っ端が名乗らない事が多い。

書類選考は通るが
面接に行くと毎回スキル不足、経歴不足が発覚し
不合格になってしまう。

543>同じく。
書類選考ほぼ通るのに
面接撃沈。
火曜に２社受けたがまだ連絡来ない・・・だめだなまた
すっかり負け癖ついて勝つ気しないんだが。

俺さぁ、あ、すみません。
今の会社もやめれず、転職先も見つからない
明日も出社そしていじめられるんだ・・・・・
俺は無力。あ、すみません・・・。

だめぽ

自分もまさにそうなんだが
書類が通って面接でダメって凹むよなー。
面接ダメ＝人間性ダメ・一緒に働きたくないという評価
って思えて、すごく落ち込んでしまう。

何か質問は？て聞かれても答えられないんだよな。

おまいら面接に慣れてないだけじゃないの？
友人や知り合いに飯でもおごって、面接の練習につき合ってもらえよ。
５分の面接、１０分の面接、１５分の面接とかいろいろ想定して練習に励めばいいよ。

スポーツだって、いきなり大会じゃ勝てないよ。
日頃から練習しておいて、大会（実際の面接）で発揮しないと。

>>543
一緒。落ちた理由がどこも「期待していたご経験に"やや"足りなかった」と。
素直に経験(アピール)が足りなかったと捉えるか、人物否定と捉えるか･･･

長所、短所の良い答え方教えてください(>_<)

ここはダメな香具師のスレだからねえ。
アドバイス求めても無意味。

面接のアドバイスくれるセミナーとか受けてみたら？

age

ハロワに面接セミナーのパンフあったよ。飯田橋だったかなあ？

いざとなったら，心療内科に行って抗不安剤でも処方してもらってはどうだ？

簡単に薬出してくれるし，副作用（眠くなったりとか）もほとんど無いよ。

極度に緊張する人にはお勧め。
一緒に手足の震えも止まる薬も処方してもらえるよ。

ちなみに自費診療でも薬代合わせて3000円ぐらいだったはず。

>>555
安易にすすめんなよ
人によっては飲むのを【止める】ほうが大変

新卒の時は面接がドヘタクソで一応一流大院卒だったけど中小にやっと拾われた。
3年勤めて試しに超一流受けてみたら一発で内定もらた。
世の中こんなもんか。

age

人事の暇つぶしの為の面接
人数調整の為の面接
人事の実績を作る為の面接
とる気ないのに何で呼ぶんだろう(´−｀)．｡ｏＯ(･････････)

>>559
片道2時間かけて面接に行く場合だってあるのだがな…

はあ・・・・無職歴が長くなってくると書類選考すら段々通らなくなるのな。
もうね・・・死んでもいいから採用してくれと・・・・

そもそも受かる見込み無いのに面接逝くなよ。
どうせ面接逝くなら、交通費や時間を無駄にしない様に対策しとけよ。
ただ逝けば受かるってもんじゃないぞ出席取ってる訳じゃねーし。

働いたら働いたで、また色々ある訳で…
要するに無い物ねだりですかな…
はぁ〜…ふぅ〜…ほぉ〜…(´・ω・｀)

面接ダメでお情けで入社させてもらっても
仕事してからダメになるんだろうなぁ〜
だって基本的に人と話が出来ないんだから。
人と話しなくていい仕事なんて無いし。
たとえあってもそういう仕事でやりがい、高給などは望むべくもなし。

ちょっと違うんだけど
当方女。面接官が女だと100%通るんだけど
普通のお兄さん〜おじさんだと通らない。
ワンマン社長系おじさん〜おじいさんだと通る。
一番仕事が出来そうな世代の男にのみ受けない。
これが私の全てなのかな。それとも単に相性？

>>565
中日に弱い阪神みたいに、良くも悪くも相性でしょう。
みんなに受けるなんて難しいし、それでいいのでは
ないでしょうか。

でも、一次、二次と面子が変わっても全てに好印象与えられないと不採用だけどな。

>529-531を読むと>565は（って私だが）ブスってのが理由みたいですねｗ

>>568
ブスなの？

私は女性面接官の時は、たいていお祈りされるから、うらやましいですよ〜･･･

>569
自分ではそういうつもりはありませんでしたが
（かと言って美人とか可愛いとも思わ（え）ないけど）
モテないし、男に受けない何かがあるんだろうと思います。

ガードが固いとか隙がないとか話しかけにくいとかかもね。
友達に客観的な立場でアドバイス貰ったほうがいいよ。

今日最終面接に行ってきました。
今のところ面接7戦１勝5敗　１つ結果待ち
5敗は全部１次面接落ち・・・・
なにがそんなにだめなのか
経歴はよく面接では評価されるのですが（お世辞かい？これは）
とにかく2次・3次とかで落ちるなら経験や志望度合いや入社してやりたい事
とかの不足であろうと反省するのですが1次で落ちまくると人として評価され
てないのかとへこんでしまします。
どうしようか？

俺は「話しやすい人」っていろいろな方面から言われてるんだけど

どうなんだろう
プラスになるのかな

じゃあモテて、男に受けるかもね。

第一印象で即落ちとかじゃね？
友人とかに確認してみたら？

俺中途の書類選考と一次面接やってるけど結局はその会社のカラーと
その会社が人材に何を求めてるかだと思う。

真っ先に落とすのは転職回数が多いやつ。今度こそはと思うなら履歴書に
化粧を施してもいい。転職回数が多いのはどんなに良さそうなのでも一発ではじく。
逆に若いころの無職期間とか、フリーター期間の長さはあまり気にしない。
敗者復活のチャンスを与えたい。俺もそうだったから。


次にスペックが高すぎたり、自信に満ちすぎてるやつ。中小ではそんな予算はないし
協調性を乱されたくもない。

やっぱ人間だから見た目も多少ある。写真映りが最高にイイのを送って欲しい。
短めのスカートで太ももがむっちりのぞいていたら俺の心も動かないわけではない。

まあ結局は面接官のフィーリング次第だから落ちても縁がなかっただけだと思って
めげずに頑張って欲しい。

俺は年齢に拘らずやる気と協調性と素質（基礎教養）を重視。面接には上部の反対を
押し切ってたっぷり一時間かける。コチンコチンに緊張させるような面接するより
リラックスさせたほうがその人となりが見えやすい。あと圧迫面接をするような場所は
入社後にろくでもない仕事が待ってるのはもう既出のとおり。

>>576

>俺中途の書類選考と一次面接やってるけど
嘘臭え

>>576
現場が一次選考をするのは大手でもなければ別に珍しいことじゃない。

>>575
「話しやすい人」ってのは男にも女にも老いにも若きにも言われる

モテはしないが男受けはいいと思うｗ

変な身なりはしてないし、第一印象で悪いと思われることもあまりないと思うが。

え？574は男じゃないの？？？

男だよ

あともう少しで女になります。

ならないってｗ

>>580-583
なんか癒やされた。
次の面接がんばるよ。

また面接で落ちた。もう何連敗だろう？
たぶん１０連敗くらいはしてる。

適正検査がとおらない！！！IQテストが低いと駄目？

面接＆適性受けてはや一週間が経過。
GW前までには連絡するとの事だが、未だ・・・
今日明日が天王山。南無・・・

http://search4.auctions.yahoo.co.jp/search?sb=desc,cat&desc=%cc%cc%c0%dc&cat=2084008786&auccat=2084008786&acc=jp&f=0x92&alocale=0jp&mode=0

30歳で人生初の転職試験で面接落ちしますた。
書類は勿論、プレゼンテーションも志望動機も完璧だと思っていますた。
で、落ちた今振り返ってみると「全体的にひとこと多かった」と思っています。
ひとことで答えられる質問に対しても、何かしら付け加えてアピールしてますた。
自分に自身が無い香具師は言葉で繕おうと必死になる。
そんな人間の性を突かれた気がしますた。
次からはできる限り端的に答えようと思ふ。

なんでキャリア中途採用面接でも自己PRとか性格長所短所とか、新卒の
学生面接みたいなこときいてくるんだろ？
職務経歴書や履歴書から突っ込んだ質疑応答ならともかく、弁論大会みたいな
PR演説聞いてなんの判断材料になるのか？
次の面接でまた聞かれたら、逆に聞き返してやろうとおもってる。
もう他で内定出たんで、こわいもんなし。

はあ・・・また落ちた。面接も筆記試験も完璧だったのに・・・。

>589
>書類は勿論、プレゼンテーションも志望動機も完璧だと思っていますた。

これが落とされた理由ではないか？　完璧って・・・・

面接で落ちる奴はどこ行ってもだめだし入ってからもついていけないと思う。

面接で熱意を伝えるってどうやって表現すればいい？？
色々言い方を変えても基本的には一生懸命やります、頑張りますって
事をアピールするんだろうし、何かもっといい表現の仕方はないかと・・
俺が落ちる原因にこれも結構関係してるんだろうなぁ・・

>>594
熱意は伝えるんじゃなくて伝わるもの。

３０代前半の僕ちゃんが来ましたよ〜（アホ）。

俺は小さい頃から人見知りをしてきた。親戚にも
中々心を開けなかったしね。んでもって大学・大学院時代は
理系で、コミュニケーション能力は低かった。
そんな俺が人より遅れて社会に出て、接客業もしちゃったり
なんかしたりして、そこそこ人と上手く付き合えるようになった。

そうしてこの度銀行の中途採用で、何故か書類選考が通った。
「やったぁ〜！」って、嬉しくて嬉しくて、喜んで面接に行ったら
「仮に今回の面接が通ったとしても、今のような受け答えをしてたら
次の頭取との面接で落ちるよ」と言われてしまった・・・・・・・。
「"こいつ駄目だな"とか言われちゃうよ（笑）」とまで言われる始末。
理由まで教えてくれたよ・・・
�@「もっと自分をアピールしなきゃ（これまでのキャリア）」
�A「なんかね、ふらふらしているイメージを持ってしまうんだよ」
�B「お客様と上手くやっていけるかなぁって不安もある」
最後に「これは銀行に限らず、どこでもそうなんじゃないか？」
と言ってくれた。俺はありがとうございますと言って退室したが、
帰りの車の中で泣いたよ。

１次リーグ突破
次は
２次リーグ
ドーピング検査
決勝トーナメント

>>>597
おれはそれに加えて予備予選もあったぞ