人材派遣、人材紹介会社への転職って・・・

派遣や契約社員でも重要なポジションの香具師は居る。
そう言う香具師が抜けるのは、企業として痛いから正社員採用が増えている。

また派遣にはゴミ人材しか居ない時代が来るということだよ。

＞867
正社員採用で本当に出来る人材を確保出来るっていうのは疑問
今やあらゆる職種、クラス、部門でアウトソーシングをしており
派遣・正社員といった二元論で論じること事態が非現実的
今政府が進めているのは労働の本質を変える政策でその中での
派遣の位置づけを考えたら、増えることはあっても減ることは無い

すぐに辞めるかもしれない奴らに企業の中核を任せられるわけないだろｗ
長期戦略も託せないし信用だって置けやしない。

>>868
>>派遣・正社員といった二元論で論じること事態が非現実的

俺もその意見に賛成だな。
派遣,正社員の境界線が曖昧になるんではないだろうか。
人材の流動で言えば,減る可能性は少ないと思うので､
派遣や紹介会社の需要はまだまだあると思うけどな。

中核担う派遣、って想像も付かないけど
自分的派遣イメージは、入って3日で消えるダメニート
昨年暮れ、入社15分で消えた派遣君は呆れる通り越して
手を叩いて大笑いしたけど

あらゆる階層での人材の流動化が進んでおりそういった職業紹介を業としている派遣会社もある
システム屋さんなんかに多いのがあるプロジェクトを丸ごとアウトソーシングに出すケースも
入社して直ぐに辞めるのは正規雇用も非正規雇用もある、比率はどうだか分からないけど
そのリスクを軽減するために紹介予定派遣がある、それを活用している大手企業は多いよ最近
正規雇用の社員を雇用するにはそれなりの費用がかかるしね
派遣といっても多種多様なんだよ

安く使えなきゃ派遣なんて意味ねーよなｗ
優秀で会社にコミットメント持ってる人材欲しけりゃ正社員囲い込んで教育投資するし
大金払っても紹介会社にまわしてもらうさね
派遣に求めてんのは極力安くて、だれでもできる程度の仕事はできるヒト
だれでもできるけどだれかやってなきゃダメって類の仕事な
でもすぐ抜けられても困るし、正社員が肩代わりできないとだめだけど
そういうこと考え始めるとやっぱ使いづらいんだわ
なにから何まで正社員がやらなくていいのは大助かりだけどな
あと派遣会社がリスク保証でもしてくれりゃ助かるんだけど

>>872
あと紹介予定派遣は企業としては便利な仕組だと思うけど
実質使えるやつが少ないんで、どうしても成功例がすくないけどな
たまにいる優秀でも派遣やってる人は生活スタイルの都合で派遣やってるから
別に正社員になりたいわけじゃねーし
だから紹介予定の人はけっこう気の毒なんだけどな。使い捨てだから
ありゃ派遣会社にも苦情多いのじゃないのかねえ、よくわからんけど

この業界の営業マンの平均寿命教えてくれよ？？

現在株式会社ガイアシステムでの営業職への転職を考えているのですが、ネットで検索してもHP位しかヒットしません。
この会社についての情報をお持ちの方お教え願えますでしょうか？

>>873
安い派遣を使うから使えるスタッフが来ない
安価で良品、は派遣会社ではありえないよ、これは正規雇用でも同じでしょ
正社員を囲い込んでいるように使えるスタッフの契約延長のために
契約額をアップするケースが多いよ
正社員、契約社員、アルバイトと直接雇用は採用するまでで費用がかかるからね
入社後さらに教育に投資をしても転職されたらそれまでだもんね
だから多くの仕事をｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞしてる
一般事務の補助だけが派遣じゃ無いよ

派遣でわりと確実に使えるスタッフってのは少ないなあ
いや、技術畑は違うんだけどね。それでも最近質が低下している・・
例外はいくらでもあるけど概してレベルが下がってるのは間違いないよ

第1弾　フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.geocities.jp/up_18240/01.jpg
第2弾　セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://www.geocities.jp/up_18240/02.jpg
第3弾　孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://www.geocities.jp/up_18240/03.jpg
第4弾　三井寿に学ぶ派遣社員問題
http://www.geocities.jp/up_18240/04.jpg
第5弾　戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準
http://www.geocities.jp/up_18240/05.jpg
第6弾　仙水忍に学ぶ公務員制度
http://www.geocities.jp/up_18240/06.jpg
第7弾 ドラゴンの騎士に学ぶパラサイトニート問題
http://www.geocities.jp/up_18240/07.jpg
第8弾 大魔導師ポップに学ぶ新卒の重要性
http://www.geocities.jp/up_18240/08.jpg
第9弾 ワムウに学ぶホワイトカラーエグゼプション
http://www.geocities.jp/up_18240/09.jpg
第10弾　ダービーに学ぶ就職氷河期の前後における学生の待遇
http://www.geocities.jp/up_18240/10.jpg
おまけ　これが30過ぎた男の月収なのか
http://www.geocities.jp/up_18240/omake.jpg

さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。　労働者にとってとても頼りになる存在！　↓
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▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
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▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓

▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓

▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
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（松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系）

なんちゃってが多いよな、派遣会社の社員って

営業は、出入り多い業界なのか？

>>878
派遣の単価が下がっているのだから仕方ないよ。
オマエさんだって給料のいい会社で働きたいよな？

携帯業界派遣のジェイ○ム（みずほ株の誤発注会社）の営業、派遣登録はやめとけ！
社員、ｽﾀｯﾌがしょっちゅうモメ事。
労働局から再三注意を受けるブラックだぞ

>>882
超高離職率

　　　　株式会社総合スタッフＡ・Ｓ　←ここは、どうなんですか？

＞＞885
有難う！！3年で10人いたら生き残る営業マンは、およそどれくらいですか？？

ジェイ○ムの場合

1.5年経てば、10人→1人

ブラック通り過ぎて、マルチ感＆違法性が高すぎ！

大体は、試用期間半年以内に辞めてるのが現状

>>888
有難うございます。人材派遣の営業で、長く働くのは、非常に厳しいのですね？

株式会社ワーク○ザイン

面接にいったら妙なことばかり言われた。
ここ大丈夫かな？
詳しい方どうか教えてください

添付の営業に内定したので、働く事にする。
募集要項では、勤務地希望考慮になってるが、実際は全く考慮されない様子。

株式会社シー○ーセールススタッフ(ｱﾊﾟﾚﾙ販売員人材派遣会社)

この会社の事、詳しく知ってるかた教えて下さい。

既出だったらすみません。シグマスタッフの噂はないでしょうか？

☆☆☆インターネット非正規雇用労働者組合設立☆☆☆

・正規と非正規の年収格差はどれぐらい？２（ハケンの品格、スーパー派遣、大前春子は実在するのか？）
・ハケンの品格（派遣の品格）を語る前にそもそも日本国と派遣制度に品格はあるのか？
・統合する世界経済、グローバリゼーションの先に希望をもたらすのは？利益それとも...。
・増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
・莫大な利益をあげる派遣会社、搾取される派遣労働者の過酷な現実
・偽装請負という犯罪、人生をつまみ食いしたその罪を誰が償うのか？
・フン！黙って働いていれば非正規雇用労働者だってきっと認められるんだよ！
・劣悪な待遇の非正規雇用なのに仕事は正規並みという矛盾
・正規雇用と非正規雇用の年収格差はどれぐらい？
・完全失業率が改善しても増加する非正規雇用、減少する正規雇用
・非正規雇用と間接雇用は意味が違うのでご注意を
・インターネット非正規雇用労働者組合設立のご挨拶

上記の記事はこちらのアメブロ労働問題にて
あなたの記事の投稿も大歓迎です。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://scrapbook.ameba.jp/rodomondai_book/

派遣の営業さんへ。
実際　激務とか残業とかっていってるけど、それは社内で事務処理かなにかを
してるんですか？
用事があったので某社に夜9時ごろ電話してもなりっぱでだれも出ないんですけど
居留守？

３０代後半職種未経験で人材紹介会社への転職はやっぱり厳しいんでしょうか？
異業種ながら対人コンサルティング営業の経験はあるんだけど・・。

パソ○とかマン○○ー、テン○あたりの営業だとやはり転勤とか
あるんでしょうか？

どうよ？

なにが？

日○○業について詳しく。

教えて君は死ね

>>900
そこの会社に登録しているがすごくいいと思います。電話とかしつこくないし。
テ○ノサービスはウザイ。「もう仕事就いてるんで。前にもいいましたよね？」っていっても
毎回「すいません。メモが残ってなかったんで。」って言われる。

テクノサービスは営業が下手なので時給が安い
しつこさは天下一品
抹消してもかかってくる
ひどいときなんかは週三回
テンプも最近質が落ちたらしい
人が集まらないんだと

添付は転勤ある。
しかも、実家暮らしの人は、最初から転居させて簡単に離職させない作戦を取る。
しかも、一度転勤したら少なくとも15年以上はそこで働くことになるので、簡単には
戻れなくなる。

>>904
そうなんですか。教えて君にならぬ様自分なりに調べてもみたんですが
どうも募集要項とは違う件もこの業界は多いと聞いたもので・・。
情報有難うございます。

ほー

派遣会社ジェイコ●だけはヤメレヨ！（みずほ株誤発注の会社）

社内メチャクチャだぞ！
サビ残300くらいあるし！
セクハラ、パワハラある！
訴えられまくりのブラック企業！！！！！！　！！

工場形・軽作業はきついけど、他の派遣会社会社にもよるよ。
取引先とスタッフの間に入って仕事するわけだ。
つまり、人と人に間ってことだな。
賢い！要領がいい人間はﾏﾀｰﾘと仕事してるし、出世もする。
頭悪くて、要領悪い人間は最悪の仕事になる。
いっつもバタバタしてる割に成績は悪い。

おいら３１歳、いっつも朝９時に会社に来て、１９時頃帰る。土日祝日休み
年収は７００万位もらってる。

人材派遣、職業紹介はきついってイメージあるけど。
会社にもよるし、要領がいい悪いがあるから、
話聞いてみて、自分でやれると思うならいい業界だと思うけどね。

でも入社して１年位は死ぬほどきついよ！
そんな時期を越えれば天職になる可能性だってある。

キャリアデザインセンターはどんな感じでしょうか？
どなたか教えてください。

工場作業員を送ってる派遣会社はきついらしいよ。

プリズンブレイクのヘイワイヤーみたいなのがいっぱい
面接に来るんだって。

dear 高卒準看馬鹿茄子

from　日昇国彩圏西部ライオンズ市　
　　　「吉川病院」幻帥　鶏　哲夫

いつも俺の心を満たしてくれてありがとう。
いつも俺を癒してくれてありがとう。
いつも俺のカレー臭を嗅いでくれてありがとう。
俺は君が好きなのだ。好きでたまらないのだ。
カレー臭のするこんな俺だけど・・・
小さいことにすぐにカッカッして鶏冠をたててしまうこんな俺だけど・・・
鯖を上手にさばけないこんな俺だけど・・・
専門資格がないのに専門害来するこんな俺だけど・・・
どんなときも[他力本願]な俺だけど・・・
イキガルけどビビリへたれなこんな俺だけど・・・
老いているわりに精神的に幼いお茶目なこんな俺だけど・・・
髪のボリュウムが少し気になるこんな俺だけど・・・
ラグビーボールのこんな顔だけど・・・
ケンシロー眉なこんな俺だけど・・・
オイリーなこんな俺だけど・・・
ハイエナのように患者にこっそり不正請求するこんな俺だけど・・・
トラのサッチーに足元にも及ばないこんな俺だけど・・・

　　　　君が好きなのだ！！！！！
　　　信じて愛して優しくしてほしい。
　　　　　心をこめて君におくる。
　　　この思いにはやくきずいてほしい・・・・

このスレ、１からずーっと見てきた感想。
残業は３０〜６０ｈとか、２１〜２２時まで仕事あるとか……普通じゃん！
健全健全。

普通の民間企業は、１００ｈくらい残業あれば初めて「忙しい」と言う。
職種によっては２００ｈ、３００ｈなんてのもあるんだから。
毎日定時で帰れて、土日はきちんと休み、それで正社員って、
そんな楽でおいしい仕事、今の日本にないでしょう。

もちろん人間関係のしがらみも含めて、
普通の民間企業の人たちだってもっと大変だよ。

この世は人間社会でしょう？
その人間と向き合う仕事を選んだのだから、
文句言わないで、誇りを持って、ちゃんと働けよ。

社会一般的に言うと、人材業界の人たちは、甘えてると思う。
ごくごく普通の忙しさ、大変さの仕事だと思う。

>812
破格の安さですね

>824
日本の場合は反動が起きて一気に業界がなくなる可能性がある
大手会社でもあっさりバッシング受け手つぶれるし

>873
派遣、紹介屋やってるけど、

>優秀で会社にコミットメント持ってる人材欲しけりゃ正社員囲い込んで教育投資するし

時代遅れも甚だしい
優秀な奴がそんな風に会社に使われ続けると思うか？

日本の会社の場合は上に上がるほど教育がなくなるから
若いウチに教育だけ受けて、さっさと外資にいくか、起業するかのどちらか

それが優秀な奴

資本系の派遣会社では、どのあたりがよさそうですか？待遇や、社風など。
マン○ワーは、資本系会社と比べてどうですかね？
何か情報を持っている方がいましたらアドバイスお願いします。