【なんでも屋】生産管理【工場の押入れ】

1）工場の訳の分からない雑用なんでも引き受け
2）工場の中でしか通用しないルールでコップの中で大喧嘩
　（製造ー工務ー品質管理：板ばさみ）
3）一般社会で通用しないことだらけ
こんな経験しかない奴は転職あきらめねばならないのでしょうか？
まじ　しにたい。

自動車部品メーカにて早１０年。
転職して普通の生活したいです。
残150時間

うちの生産管理は何やってるのかわからん。
毎日定時あがりだし休日出勤してるとこも見たこと無い。

安定した工場では　楽です。
自動車の部品とかだと本体の設計変更のしわ寄せでめちゃめちゃです。

自動車部品はティア1でも死ねる、設変すんなボケ

設変のおかげで　海外工場の納期がめちゃめちゃです。
航空運賃１億円です。

現役生産管理の俺が来ましたよ、うまく立ち回れないときつい職種です。

はげ同　とにかく変なことは全部きます。
開発、製造、品質　ひっくるめてすべてのトラブルよろず請負です。
社内で逃げたかったら　東南アジア工場しかないなあ。

半導体の生産管理ってどう？？
生産技術とは別かな

ラインとどっちがマシ？

便秘と痔の違いくらい

>>9
どう？　と聞かれればサイアク、、、と答えてみよう。
やったことないけど。

生産技術のトラブルはものに関すること。

生産管理は　何がなんだかわけ分からないトラブル

設計技術はポリシーを曲げないし、品保はOK出さないし、資材は材料揃えないし、
営業はL/T無視するし、本部は無茶苦茶な体質改善要求してくるし、コンサルは言いっぱなしだし、
作業員はいきなりいないし、社外監査はいきなり来るし…

まー大変な職種だ。

>>10
そんなん言うまでもない
ライン

このスレ読んで不安になってしまいました

>>16
業種は？

生産管理って常に人に関わるから交渉能力が物言う気がする
要領良くやらないとドツボの八方塞に陥る
単に製造で単純作業だけして帰っていくやつらがうらやましくなる

生産管理って常に人に関わるから交渉能力が物言う気がする
要領良くやらないとドツボの八方塞に陥る
単に製造で単純作業だけして帰っていくやつらがうらやましくなる

>>19
同意　マジで頭の回転が速い人でないと無理だね

同じく胴囲。
じっくり考えるより、素早く適切な判断ができる人。
営業・設計だけでなく、現場のおっちゃんとも交渉
できる人。
担当者の場合、日常的に英語を使う業務でもなければ、
大卒でも高卒でも関係ない。学力でなく地頭の良さ
（20の言うところの”頭の回転が速い”）は必要だが。

まぁストレスは高く激務だが、知的欲求を満たされる
ことが少ない職場なんで、新卒で大企業に入って生産
管理に配属された大卒の人には厳しいかな。

おはよ

こんばんわ

なんか、あまりスレが伸びないけど生産管理をやっている人って
少ないんですかね。
生産管理に興味がありますが、そこから品質保証や生産技術にステップ
アップすることは可能ですか？
自動車系の生産管理はかなり大変で、作る製品が頻繁に変わらない
業態の工場だと意外と楽みたいなので工場によってかなりの差がありそう
ですね。

生産管理をやるには、素早い判断や交渉能力などのコミュニケーション能力が
重要みたいですが、それ以外に必要な能力とかありますか？

この職種は、業種と会社の質みたいなものに左右される幅が大きい。
それなりにまともな会社なら、わりとまったりできる。
ＤＱＮ激務系なら、会社でもワーストの部署になる。

元生管、もしくは現役の方で、この世界から脱退した・脱退狙ってる人います？
どうゆう方向へチェンジしたか体験談などお聞かせ願いたく・・・

どういう業種の生産管理が大変or楽ってのは24,25に概ね同意。
エンドユーザーの需要にあまり左右されない、また製品のサイ
クルが長い、早い話が変化のあまりない業種の生産管理は比較
的楽だと思う。具体的には大手素材系とか。ま、この手の企業
は大きく成長しているわけじゃないし、そもそも離職率が極め
て低いんで、求人はほとんどないけど。
でも、まともな企業でも"まったり"とまではなかなか難しいの
では。
自分が今勤めてる会社は、インフラ系というか公共事業系とい
うか、競争の少ないニッチな業界で比較的のんびりしてますが、
生産管理だけは深残・休出当たり前って感じです。
（ま、自動車業界や半導体業界よりはずーっとマシだけど）
また転職活動時に応募した企業で、就職偏差値がえらい高く
社風は比較的またーりかな？　ってところがあったんだけど、
生産管理は超激務・ドキュ度高しって感じでした。新卒で宮廷
総計辺りを出ていきなり配属されたら、やめちゃうんじゃない
かなー。

昨日、NHK教育で生産管理の特集をやってました。

染色工場の生産管理者のドキュメントでしたが、面白かったです。
昔の生産管理は現場任せが多くて、計画性や管理が行き届いていな
かったみたいですが、今はPCで計画表などを時間単位で作成して
いるんですね。

仕事の大変さは>>27さんの言っていることと概ね同じですね。
染色工場なので、いろんな色の注文を毎回少量づつ作る多品種少量生産。
その内容では、大口の顧客からの注文や、機械の故障、新しい製品の生産時に
予期していなかったトラブルなどの対応。
時間が十分にあればじっくりと考えて解決できるでしょうが、納期という伸ばすわけ
にはいかず、余裕もあまりない時間的制約があると一気に難しくて神経が磨り減る
仕事になりますね。
素早い判断と素早い対応が求められ、出来なければ顧客から見放されたり
工場がストップして大損害がでたりするから責任重大でストレスが溜まりそう。
素早い対応を行うには現場に無理を言って聞いてもらったりとか。

でも逆に、いつも決まった物を決まった量だけ生産するのが日常的な業務なら
とても楽そうですね。
「今日も、これとこれを＊＊個作ります。いつもの通りです」で済んでしまいそう。
でも、そんなんだったら生産管理なんて数人しかいなくて募集なんてかからない
でしょうね。

＞＞28
課長クラスの権限がないとやりにくいよ
結局工場長や他の部署の課長やらの調整役やってるだけだもんな
上の奴らはただやってのけろと言うだけで不具合の責任は全部負わされ
るだけ
単なる平職員じゃ調整が大変
ﾄｯﾌﾟの後ろ盾があり幹部職員の地位があるやつの言う事なら皆納得できなくても
聞かざるを得なくなる
幾ら効率的で正しいことを言っても単なる平だと聞いてくれなかったりわざとじゃま
したりと困ってもざまあみろと思ってる職場もあるよ
人間それぞれエゴやら好き嫌いやら嫉妬ねたみなど感情が入り組んだりした中で
仕事してるから単に会社全体の利益工場など良い事ばかりで全員が動くとは限らない
やはりﾄｯﾌﾟとの信頼関係が特別じゃなきゃやらんほうが良い

NHKでなんかやってたんだよね、、見るの忘れた。

>でも逆に、いつも決まった物を決まった量だけ生産するのが日常的な業務なら
そういう業務に見合った人員になるのでそれほど楽ちんな訳ではないし、
さすがにトラブルが全く無いということもないからね。

>>29
そーねー、工場のコントロールタワーとか経営者の視点でとか言われる
けど、所詮ヒラだしな〜、みたいな。そんな立場でも製造・設計・物流
等の先輩方にあれやれこれやれ言わなければならないし。

工場移転で死にそうです、勿論お客さんには移転なんて関係ないから納品はいつも通り、
先行生産？計画数量通りに生産できるのが月に2〜3回あればいいところなのに？

サークルでも人の集まりでも中心になれるような人間でないと駄目だよ
同じことやって同じ事言ってもコミニケーション能力がないと精神的鬱になる
オイラも頭使って組み立てることは嫌いではないが調整するのが嫌いなので
めんどうでうざいから辞めた
一人である程度完結できる仕事の方が気が楽だわ
人に左右されるのが俺はバカラしかったは

辞めた人は、どうゆう職へ鞍替えしてるの？
経験生かせる他職種ってなさそう・・・・・

>33
棚卸業界(ほぼ契約社員さんとバイトで回す)
そこの社員さんになる方が多いそうですよ。

棚卸業界って何？
コンビニでコンピュータを首からぶらさげて
商品を何人かで棚卸してるやつらか？

棚卸し業界なんて初めて聞いた。
自分の所の在庫確認を外部に任せるのか？危険極まりないな。

エイジスで検索しろ

棚卸し業界も完全にブラックだよ。
とにかく人の出入りが激しすぎ。
人間関係も最悪でした。
コンビニのオーナーも癖のある人が多いしね。

特にセブンイレ○ンは一番要求がきつかった。

経験者？
棚卸し業者にまで体育会系のノリを押し付ける某１００均よりキツかった？
まあ棚卸し業界みたいなブラックよりは工場がいいよな。

うちは素材系だから頻繁に製造品目が変わらないけど、でも生産管理って忙しいね。

以前工場で生産管理をしていました。
去年の今頃に辞めましたが、未だに職につけません・・・
できればもう生産管理はしたくありませんが、ここまでくると贅沢を
言っていられない状況です。

試用期間中だけど、生産管理やってます
求人では残業月平均１０時間となっていたが・・・
飲み会で先輩に聞いたら、月４０〜１００時間だと（やっぱりね┐(´−｀)┌）
残業代がキッチリ出るのだけが救いだな。。。

生産管理って職種は実は奥深く難しい。
けど、本当に生産管理をしているのは大手か優良中小のみ。
ほとんどは、調整課だよ。材料や納期やで、現場と他部署の間に入ってウロウロ
してると一日がおわる。みんなが帰ってから、エクセルとにらめっこ。
交代勤務の現場なら悲惨。
与太系で生産管理やってて、別職種へ転職狙って失敗。その後、中小で生産管理
したけど、まったく内容は違った。
これを生産管理といっていいのか？って感じ。
怒鳴られ課だったよ。
>>40
俺も一緒だよ。生管やめたいなら粘ろう。俺は粘ってる。最悪、中小へ行く。
中小は生管が弱く、「これから強化」って言うとこが多い。
経験あるなら、いざとなったらそっちでいけば職にはつける。

>>41
残業全部つくのは奇跡。とりあえず続けるべきだね。
激務はさけれない職だから、残がつくかどうかのみが命綱。

この職種に染まっちまったら、転職するにも潰しきかないよね・・
結局、生管に戻らざるをえないのかな

いわゆる管理職みたいなもんだから、他の業界でもそういった
スキルを求めている会社に入れそうな気もするけど、実際は難しい
のかなぁ。
品質管理とか品質保証などへの転属とかは？

>>44
品質管理はいいけど品質保証は地獄だと思うの。
ただ小さい工場だとまとめて品質部署って感じになってるとこも。

>>42
与太系で生産管理やってたんなら、スキルは充分じゃね？

転職した会社のレベルが高いと、ついていくのに苦労するが、
低いとモチベーション下がるよね、、、

品質管理も地獄って効いたが

１３０人程度の工場に入社して2ヶ月目。２１歳、畑違いの専門学校卒業。
こないだ図面読み間違えて親会社に発送する部品間違えちゃったorz。現場からも
害虫の部品煽られて欝になる。「俺が作ってんじゃねーよ！」って突っ込みたくなる。

賞与年間４ヶ月保証（実質５ヶ月はまず出る）
残業代きっちり出る
・
・
これが無かったら、即バックレてたな。。。
皆の会社のこともなんか書いてくれよ(´･ω･｀)
残業代とか残業代とか残業代とかさ・・・

確かに残業代って大きいよね。
でも転職活動において、ザビ惨の有無を確認するのって
中々難しい。

残業代は出るが、兎に角時間が足りない

忙しいの?
って愚問か。。

自分は転職活動のとき、長時間労働以外は非常に素晴らしい条件
の会社から内定をもらった。けど辞退したよ。
生産管理ってどこも忙しいのかな。

生産管理の下は工務ぐらいしかない。

何で　狭い工場の中で怒鳴りあわなければならないのかな。。

営業のLTとか開発の設変やEDPのバグが責任なのにな。。

だけど
涙が出ちゃう

生産管理なんだもん

月末死にそっす

今日部品見つからなくて半日探してた・・、休憩も取らず。。無駄な時間だったぜ・・・

今日も一日が終わった…何もやれてない。じっくり派で、面倒くさがりな俺にはやっぱり向いてない。一年も立たないのに、計画立てろって無茶だろ…

皆さん、棚卸ですよ。

また　「せっぺん」だようーー！かいはつのばかあ！　火事になって萌えちゃえ

品質保証って大体何やってるとこなの？
実験？

↑
「自動車の」です。
どなたかお答えください。

>>57
まだマシだ。俺なんて入社２ヶ月だぞ

＞＞６１
前スレとか過去レスとか嫁
話はそれからだ

>>63
レス�dクスなのですが

過去スレはdat落ちで見れないのですよ。
ログは目を通しました。

>>60
自社の製品の「品質」を親会社に対して「保証」するの。
親会社に頼まれて製品の精度の測定とか、社内の監査とか、あと不良対応とかかな。
小さいとこなんかはその他諸々やらされるとは思う。

今品質管理の業務についてるんですが生産管理や品質保証なんかに異動もしくは転職したいと思ってるんですが
なにか有効な資格とかありますかね？
最近できたQC検定とか、簿記とか、パソコンに関する知識とかあれば有利かなと勝手に考えてるんですが。。

生産管理は経験よ技能や知識は後からついてくる

生産管理はマターリと激務、どっちかって言うとやっぱり激務？

品質管理は品質保証とは別と考えていいんですかね？

会社による
別々に存在する会社もあるし、どっちかの名前で1つの部署になってるところもある
本来は別のもの

>>68
生管なんて会社によって業務内容も違うしピンキリだ。
中小零細はまさしく倉庫の押入れ係そのものだな、スキルも糞も無い

>>68
フツーは激務。

>>69
フツーは別。

頭が痛いよ兄さん

おっぱいが痛いよお姉さん

まんこが痛いよおかあさん

アナルが痛いよ妹さん

工員15人程度の小企業の生産管理やってます。
といってもほぼ雑用係です。

転職考えています。

理由は、
・スキルが身につかない。この会社に入って身についたスキルはリフトに乗ることのみ。
・50代60代の、現場のおっさんの言う事にヘコヘコしないといけないのに嫌気がさした。
・もし将来、職を変えないといけないことになっても、その時アピールできる点が無い。100%まともな職には就けない。


ただ、完全週休二日、残業代全支給（残業も1日30分程度）、良くも悪くも20代半ばで年収330万程度
と、労働条件は比較的好条件なので非常に悩んでいます。

みなさんならどうしますか？

残業代を請求できず毎日遅くまでサビ残して現場の勘違い若造に突き上げくらって死にたい俺が来ましたよ
マターリが一番
やめんな

あー、手取り15万ね
もうね、生活できないね

地獄の品管

>残業代を請求できず毎日遅くまでサビ残して現場の勘違い若造に突き上げくらって
よくわかるな〜。現場のヤツは残業代がちゃんとでるから、
給料はオレらより遥かに貰ってたりして。

現場が一番ええのう

ちんちん痛いよおじいさん

生産管理ってそんなに激務なの？
営業に比べればノルマもないし、楽に見えるんだが。

極端な言い方だが、営業は所詮一方面しか見てない。製造側もそう。生管は両方のﾊﾞﾗﾝｽをとらなければならない。上手くできて当たり前、できなければ叱られる損な役割だよ。

もっといろんな経験聞きたいです。
過去スレもみれないので・・・

この業界へ転職考えてるのでぜひ
いろんな意見お聞かせ下さい。

事務職希望してたけど、男だとないんで・・
ハローワークだと、事務と同じ枠に入ってるんで
やろうかと思ってるんですが・・・。

販売→ITって転職してきましたけど・・・。
ITより激務ですか?

この仕事は、大卒の学歴ないと中々職につけないですか?

つーか、募集があんまなくないか？

>>88
日○金属が募集してた
派遣で性感勤まるんけ？

>>87
中小のウチの会社でも募集条件・大卒だったよ。
面接の時に「一応、理解力とコミュニケーション能力を使う仕事なので」と言われた。

しかし、実際働いてみると、前提として俺の環境の話だが、
大したスキルも身につかず、
内輪のコミュニケーションは必要だが、対外的なコミュニケーションの機会はあまり無い、
等という理由の為、向上心のある大卒者には向いていないかも。

自分は一生この職で働くと決めているのであれば関係ないが。

>>86-88
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1096911204/l50
ここの200-300あたりに生産管理について書いたことがある。
参考されたし。

>>91
読んでみたけど、どこの生産管理もこんな酷いの？
ある意味、工場の生産部門を管理する司令塔であり、発注のミスなどを
すればラインが止まってしまう責任重大な仕事なのにね。
工場内の従業員数の割合から言っても、少ない人数なんだし高給を
与えるべきだと思うのだが。

生産管理って、代わりはいくらでもいるとは思えないんだけどなぁ。
その工場独自の流れやノウハウがあるから辞められたら困る職種だと思うけど。

あと、このスレの過疎っぷりからしても、生産管理をしている人って少なそうな感じ。
人材的に希少価値が高いような気がするんだけどな〜。

>91さん

早速拝見させて頂きました。
やっぱり考え直します。まだ２４歳ですし。
事務職にしぼって、だめもとでがんばります。

上位の会社に転職できればと思ったけどそれも
この職種だと難しそうですね。

ありがとうございました。

営業から叩かれ現場から突き上げられ

もう疲れた

ライン工がイヤで生産管理めざしたとかなったとかいう人いる？

いつ起きるとも知らないトラブルを心配してビクビクするの
もう嫌だ・・

>>92
希少価値なんて無い。

>>その工場独自の流れやノウハウがあるから辞められたら困る職種だと思うけど
>>その工場独自の流れ
>>その工場独自の流れ

つまり潰しが利かないんだよ。飼い殺しです

ドケチのハ○○一族　ばかかてめーらはｗ

>>97
だからこそ、仕事を覚えた人に簡単に辞められたら損失が
大きいんじゃない？
覚えることが少なくて、代わりの新人を入れればすぐに事が足りて
しまうのなら分かるけど、商品の知識や発注先との関係など覚える
ことが多いから一月で引継ぎなんて無理でしょう？

重要なポストだと思うのに大事にされないのは何でだろうねぇ。

>>92
どこも、かどうかは知らないけど、概ね生産管理は激務と思う。

司令塔ではあるが、立場が上な訳ではないので、現場のベテラン
に指示する場合でも、"頭を下げてお願い"みたいになっちゃう
んだよね。

正直、代わりはいくらでもいると思う。仕事の中身は90が書いて
いる通り。ある種の頭の良さ（機転が利くとかフットワークが軽
いとか）は必要だが。あとはアカデミックでない仕事・長時間労
働・対人ストレスに耐えられるってのは重要かな。

>>95
いないんじゃね？

>>99
97の言う通り。確かに新人が入ると長時間労働や対人ストレスなど
に耐えられず、中々定着しない。が、残った人はその辺の耐性が
あり、かつ潰しが利かないので、キツイ環境にあってももう辞めな
いんだよ。

そうだなｵﾚも営業からこの仕事ついて最初の3年間は死にそうだった。
でも営業時代はもっと最悪だったから耐えれた。
アホみたいな長時間労働がないだけマシ。うまくやればとっと帰れるし。

お、100げとだったんね。

生産管理職に転職するなら、
1.自動車業界に行き、なるべく早く担当ソルジャー業務を脱却し、
JIT・トヨタ方式・かんばん生産、ま、何と呼んでもいいけど、
そういうのを推進する職務につく。
2.上記業界とは正反対だが、作る側の論理が成り立つ、つまり
営業に対し"そんな納期でできるか!、注文断れ!"と言えるところ
素材系のメーカーがいいかな、そういうメーカーを狙う。

いいねえ完成した時が納期か！

うちの客の要求LTは製造LTの半分より短い

営業が遊んでると大変なことになるんだが、なんとかなっとる。
だが来月はヤバい。

生きるためには生管しかたない。

ザ・板ばさみ

生産管理って生産管理自体の知識よりも
社内の人間関係、仕事内容を熟知することとか、
社内ルールに精通することであること、
リーダーシップが取れる性格であることが重要。

極めれば社内ルール、社内調整役のエキスパートにはなれるが
逆をいえば、転職の時に全く潰しが利かない。

一生その会社に骨をうずめるつもりが無ければ止めとけ。

>>107
じゃあ、中途で生産管理の募集をかけている企業はどんな
人物を求めているの？
潰しの利かない元生産管理はダメなんでしょ？

>>108
想像だが、そういうところは完全にシステム化されていて
生産管理課の中で在庫管理、納期調整、生産計画作成
などの業務の担当がそれぞれおり、生産計画を作成する人が
辞めちゃったから新しく募集みたいな感じだと思う。

俺が前いた会社は、担当者ごとの業務があまり決まってなく、
製造は間に合わない、営業は納品しなくちゃいけない。
などのトラブルが発生したときの調整役みたいな感じですた。

うちは全部俺一人でやっとる
死にそうだ

>>102
自己レスだが、
1.自動車業界はレベルが高いので、入るのが難しいのだった。
　(それゆえ入って揉まれれば力はつくと思うが）
2.こういう会社は高給またーりとゆうか、年功序列重厚長大
　な大企業が多い。なので離職率が少なく、従って求人も
　少ない。
とゆーことでｺﾞﾒﾝ。

この職種に必要な素養は「上手く立ち回れるか？」です。
時には曲者の下請けオヤジとやり合う必要も出てくるし、
とにかく要領が良い人じゃないと胃がやられると思う。
あー工員に戻りたい。
社員数300人の電気部品メーカー勤務です。

俺、ムリっぽい
なんだかよくわからんが
頭が痛い体が重い寝つきが悪い集中力がない仕事中突然急激な眠気におそわれる
相手が何を言ってるのかわからない、パニクるなどなど
ヤバい

以前、某インテリア会社の生産管理部に勤務していたとき、御社に提出した開発日程計画書は、上司に指示により殆どでっち上げでした
金型や設備の現物査察が行われたときも、偽者を見せたりしていました。自分自身、生産管理部自体の存在意義が見出せないまま退職してしまいました。

>>112
工員から生産管理って、結構いると思うけど、"顔が利く"キャリアと
年齢を経てから生産管理になるんならまだしも、若いうちに生産管理
になっちゃうと何か損だよな。
帰りが遅くなって、胃潰瘍になって、事務職なので何故かサビ残に
なったので、実入りが減って。
向上心があって機転の利く工員がチョイスされるケースが多いと思う
けど、だったらバカなフリしてれば良かったような。

>>113
病院行け。心療内科とか。

>>115
やっぱ病院行くべきかな…体調悪すぎ

生産管理は要領と頭の切れだな。俺はどちらかというと人嫌い。そして鈍い。
ただ人に恨まれることは少ないのと第一印象がすこぶる良いのが取り柄なんだが
なかなか難しいな生産管理という仕事は
やりがいあるし嫌いじゃないんだが…

生産管理経験3年半の大卒28歳男です。
無職歴は1年ちょい・・・
この職種は、求人が少ないどころじゃないし、潰しがきかない・・・
辞めるときは、在職中ですよ！
けど、激務多いから難しいんですが・・・

脱生産管理者います？
どんな仕事へいったんですかね？

>>116
心療内科あたりでカウンセリングでも受けて症状を訴えれば、
何かしら病名がつくよ。
あなたの会社がイイとこで、診断結果を持っていけば仕事量を
減らしてくれたり、配置換えをしてくれたりとか、配慮してく
れるようなとこだったらいいんだけど。あと通院しながら会社
行ってるリーマンけっこう多いよ。多分だけど。

>>117
参考まで
>>91

眠い

保守

あと２日…頑張れ俺

お先に失礼　
明日から休みなのに早くも休み明けが憂鬱
こんなんじゃ気が休まらん

生産管理って、激務で精神的に鬱になりやすくて潰しが利かないという
意見が多いけど、ならどうして製造に異動や転職しないんでしょう？
製造の人が羨ましいなんてレスまであるけど、潰しが利きにくいのは製造も同じ。
なんか、矛盾を感じる。

製造に行こうとしないのは、生産管理ならではのメリットや遣り甲斐があるから
続けているのでは？
ハードな肉体労働がないとか、単純作業ではなくて臨機応変に頭を使うから厳しい
局面が多いけど飽きないとかさ。

生産準備の進捗管理なんて、担当者の上司の仕事。なんで俺の責任になるんだ。今度、遅れたら張った押すからな　　　　　

>>123
製造というのは現場の作業者という意味？
であれば自分の場合、
仕事の内容：生管＞現場
生管の仕事が良いという訳ではなく、現場のライン工とかが自分に
は合ってないと思うから。
給料：生管＞現場
ベテラン工員の方が給料はいいけど、同年代なら、、ね。

だから現場に行きたいとは思わない。
でもたまに現場の人は楽そうでいいな、とか思ってしまうのだ。

>>125
結局、隣の芝生は青いってやつだね。
製造（特にライン）は定時で帰れたり、求められる技術レベルが低いから
簡単にできる。
そんな、生産管理とまったく逆の所が羨ましく感じてしまうのだろう。
けど、来る日も来る日も同じ単純作業で脳みそは溶けるし、トイレにすら行け
ないほどガッチリ拘束されることも。

まあ、自分はたまに変化があって重労働でなければ現場でもいいけどね。
けど、そんなおいしいことは殆どないからさ。
歳いって工場倒産なんて食らったら、同じ年齢＆経験年数でも再就職に困るのは
現場だろうし。
生産管理は、なんだかんだいってもある程度は潰しが利くと思う。
このスレが伸びにくいのも辞める人が少ないからかもよ。

生産統括本部があって　下に生産管理部　生産技術部　生産企画部があるのだが
以前は生産管理部が無くて後から増設された。
何故かというと　其れまでの統括本部スタッフの中でめんどくさい仕事をまとめて
嵌め込んだんです。
つまり　やっぱ掃き溜め扱いだな。
決まった定型業務（ライン業務）は無くて役員会で切れた爺さんの思いつき
のみ実行するための　頼まれ仕事　やっつけ仕事専門部隊なんです。

雪で家が埋まっとる

>>28
今日の深夜再放送かな？

おう
今やってるな

俺もうダメ
仕事理解できない
死にそう

どうした？俺に言ってみろ。

と、仕事ぜんぜん理解していない漏れが言ってみる。

>>132
鬱悪化したのかもしれない
頭が痛い。今日は会議。派遣ねーちゃんにもバカにされてる。
まじ死ぬかも

派遣ねーちゃんにもバカにされてる
なんか興奮するなあ

工場の総務に内定もらったんですけど、工場の総務って激務ですか？
やめといた方がいいですかね？

>>134
前向きだなw

いひひ

>>133
お大事にね。
漏れは、会議・打ち合わせ・発表とかがあると鬱になる。