JR東日本　ポテンシャル採用対策スレッド2005

鉄事の社会人採用に続いて、総合職の中途採用も始まりました。
鉄事とは異なり、募集業種との各自の業務経験のマッチングが
より必要で応募できないことも多いですが、応募を検討されて
いる方、語りましょう。

社会人採用がｽｶだったからｽﾚ立てて応募しようってか？
技術なら大手メーカーの開発中枢や研究所勤務クラス、それ以外なら一部上場の商社・証券の本社勤務ﾚﾍﾞﾙ、
もしくはJR上層部が余程惚れ込んだ人間じゃなければ履歴書と写真と郵送料をドブに捨てるだけ。

社会人枠の倍率って結構、高いものなの？

例え選考者数が定員内（若干名というのがｸｾﾓﾉ）でも、
気に入った人材・本社で使えると判断された人物でければ採用なしだろ。
大卒に特化しているから理系なら院卒は最低ラインだろ。

俺社採の滑り止めに受けることにするわ。
駅弁食いたいなぁ〜

>5
滑り止めどころじゃない。
地方上級の滑り止めに国一を言っているようなものだし、
海軍特別志願兵の滑り止めに海軍兵学校を受けるといっているようなもの。

>>6
要するに平壌大学の滑り止めに金正日大学を受けるといっているようなものﾆｶ?

で、誰も受けないわけか。

やっぱり、そうそう今の仕事と募集職種が合う人っていないん
ですかねぇ。求められるレベルも高いだろうけど、経験が合う
人も少なそう。

JR東日本 社会人採用試験 弁当スレ 2005
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1129781846/

JR東日本 社会人採用対策スレッド 2005 Part2
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1127529803/

スレ検索しろよな〜
情報が分散されればおまいらが困るだけだぞ

>11
えっと、「社会人採用」と「ポテンシャル採用」
は全く別の求人案件なんですけどね。
>>1をよく読んでね。

なんかポテのほうが現職の経験が生かせる気がしてきた
でも駅で働きたいんだよなぁ

>>12
そうなんだよね、業務経験さえ合えば、ポテの方が志望理由とかやりた
いことも強くアピールできるし。でも、（ウテシにはなれないけど、）
鉄事には惹かれるしなぁ。給料が・・・OTL。

ポテンシャル採用される場合は給料はどんなもん？

大卒の総合職なんだか、30歳で手取り30マソは堅いでしょ。

募集期間が１０月１３日〜１０月３１日とえらい短いんだけど、応募者は殺到かな？

>>16
経験の基準が高いだけに、応募者の殺到はないんじゃないかな。もちろ
ん、倍率が低いことはないとは思うけど。

社採は相対評価
ポテは絶対評価
この意味がわかるか…？

>>18
それは、採用基準をクリア（但しハードルが激高）すれば
採用する意味なのかい?

JR東は人気企業？何が魅力なの？

>>19
聞く限り新卒総合職の穴埋めのような希ガス。
新卒採るよりよさそうな人がいれば取るかと。

>21
でも新卒と違い、退職するまでずっと外様扱いされそうだな。

この案件って「経験者採用」ということで充分な研修が無いまま実戦投入され、
「仕事わかんねー！」
→戦果が出ない
→「使い物にならねぇ」との評価
→島流しor退職勧告（無論、暗に言われる）
ということも考えられないことも無い。
（もっともそういう人間は採用する前に刎ねられるだろうが）

応募したやついる？何か返答あったか？

相当ハードル高そうだね
コネの無い人で
今まで採用された人っているのかな？

>>22
うわ、それって最悪。
研修する必要がないほどの即戦力しか採用されないってことか。
そんな人いないよね。