試用期間中の退職☆その８

補足です。
入社１４日以内って事です。
社内規定では自己都合退職１４日前に言えとなってるのですが
入社１４日以内に辞める場合は即辞めＯＫでしたっけ？

会社による
人事の人に聞けばいいよ

派遣で試用期間３日目にして辞めました。
退職届を書いてくださいと言われましたが、何のために書くのでしょうか？
形式上ですか？

>933
保険とか入ってたらその脱退証明に必要かも。

>>934さん
保険は入っていません。
即辞めたのでこの退職届けをめぐって損害賠償という話にならないか心配です。

>>935
単なる形式上だろ。
あんま気にするな。

>>935
憲法で職業選択の自由は保障されてる。

初転職失敗しました。質問です。
試用期間中に辞めて履歴書に書く場合は、試用期間であった事を記入していますか？
それとも入社・退社のみ記入で、面接で話しますか？

お尋ねします。
新卒入社　１０ヶ月で退職
２社目　　　２ヶ月（試用期間で退職）
３社目　　１０年３ヶ月
４社目　　　３ヶ月（試用期間で退職）
５社目　　　７ヶ月
現在就職活動中
みなさんなら履歴書に全て記載しますか？

↑まぁー俺だったら貴方は採用しないな。ｽｷﾙなさそうだから。

>>939
俺だったら2社目と4社目は書かない （´∀｀*)

>>939
短期間で辞めてる理由知りたい

>>９４２さん
２社目と３社目が活動期間がかぶっており２社目が先に内定した
ので入社。その後３社目（本命）に内定いただき２社目を退社。
４社目は入社時聞いていた待遇とあまりにも違いすぎていた為に
試用期間終了時に退職。５社目は頭使うより汗をかけという体育会系
ＤＱＮ会社につき退職。

>>943
俺と３社まで似ているｗ
お互い頑張ろうと言いたいけど俺この先どうなるのか不安だよ！

>>939
3社目、10年もいれる会社なら
そのまま頑張れたんじゃないの？

がんばれー

試用期間何日前に言った？

IT系請負常駐勤務だったけど試用期間終了2日前に言ったらふざけるなといわれ就業規則通り21日間そのあと仕事するはめになったよ
試用期間中だからゴミみたいな手取りで使っておいて相手先との請負契約うんぬんあほかと、こちらだって会社をみる期間だって忘れてるんじゃねーのか

>>945
なぜかこのまま終わってはいけないと思いました。
非常に良い会社だったのですが・・・・。

10年勤めれる事で気がつかなかったのか？
出来上がった人間関係に職場環境は年収100万以上の損失だよ。
つまり転職時には300万ほどアップを狙わないと割に合わないな。

試用期間に「引っ越す事になりました」って言って辞めれるかな〜辞めたい。将来性無いし

初日〜３日なら電話一本で辞めれる

引越しなんか理由ならない。
辞めたいなら、続けて行く自信ないとか、入社したら自分がやりたい仕事ではなかったとか、そっちのほうがいいのでは？

なるほどそうだね〜そのほうがピシって辞めれそう

試用期間中でも、入社日から2週間を経過して以降、会社から採用しないと言われたら
解雇予告手当ての請求が出来るよ。
試用期間という言葉は、法的には全く意味がない。試用期間は3日でも3年でも自由に設定できるが、
試用期間中は自由に解雇していいなんてことはない。

>955
> 試用期間中でも、入社日から2週間を経過して以降、会社から採用しないと言われたら
> 解雇予告手当ての請求が出来るよ。
請求というか、使用者は、労働者に対して、３０日前に解雇の予告をするか、それに代わる解雇予告手当を支払わなければならないのであって、本筋から言えば請求するものではありません。
> 試用期間という言葉は、法的には全く意味がない。試用期間は3日でも3年でも自由に設定できるが、
> 試用期間中は自由に解雇していいなんてことはない。
客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要ですからね（労働基準法第１８条の２）。ただし長さについては、あまりにも長い場合には公序良俗違反で無効になります。

>>956
２週間以内なら会社は雇用者を即解雇できるってことですか？
それなら、雇用者もその期間内なら即辞めＯＫですよね？？

>957
> ２週間以内なら会社は雇用者を即解雇できるってことですか？
試用期間中の場合、雇入れから１４日以内ならば解雇予告も解雇予告手当の支払も不要です（労働基準法第２１条）。
ただし試用期間の如何にかかわらず、雇入れから１４日を超えて引き続き使用されるに至っている場合には、解雇予告又はそれに代わる解雇予告手当の支払は必要です（同法同条但書）。
もちろんいずれの場合も、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要です。
> それなら、雇用者もその期間内なら即辞めＯＫですよね？？
事例によりますが、可能の場合もあります。

試用期間中に鬱病が発覚しました。
休んで治る確証がなければ通院は逃げだと罵倒されて三日目。
鬱病の既往歴は事実上転職不可能と聞きましたが本当でしょうか

>>959
> 試用期間中に鬱病が発覚しました。
> 休んで治る確証がなければ通院は逃げだと罵倒されて三日目。
> 鬱病の既往歴は事実上転職不可能と聞きましたが本当でしょうか
そんなことはありません。
うつ病は適切な治療を受ければ必ず治る疾患です。
また勤務調整等によって対処できる場合も多いですし。

なお余談ですが、今年４月から「障がい者の雇用の促進に関する法律」が改正になって、同法に定められる障害者に精神障がい者も含まれることになります。

試用期間中４日目だが早くも発熱で休んでもうたorz
行った初日からやる気がなくなったってのもあるんだけど・・・

>>961
何があったの？

研修終わって配属先に配置されてびっくり。
みんなの残業時間ゆうに100時間越えてる。Σ(ﾟДﾟ；ｴｰｯ!
インターン終わったら俺の勤務もこうなるらしい・・・
こんな話面接では聞かなかったのに、酷い。
明日上司に辞めるって伝えますorz

先月末から会社を休んでます。最初は風邪で熱がでたからだったのですが、そ
れ以前から、今の会社で働いてはいけないと感じており。ずるずる来てしまい
ました。今は親父が緊急入院したことになってます・・・。
今日も会社に行こうと思いましたが、電車に乗ると頭痛が酷く、結局休んでし
まいました。（理由は親父の様態が急変したことにしてます。）
このまま、家庭の事情ということで辞めたいのですが、会社を休んだ嘘の理由
がばれて懲戒解雇になったりしませんか？
ちなみに試用期間はなんと1年、正式途用までは契約社員で各種保険には加入し
てます。現在６ヶ月がたちました。

>>964
バレないよ
辞める奴をそこまで追及して打撃与える会社じゃないでしょう？
懲戒解雇はありえないと思う
休んだくらいじゃ会社に大きな損害をあたえたわけじゃないし・・・

押し通して退職するのがいいと思う
傷病手当て申請できるかな
長く休んでるならしたほうがいい

試用期間1年て・・・
そんな会社やめて正解だろう。
理由うんぬん関係なしで労働者は仕事は自由に辞められる
なので就業規則確認してあとは行きたくなけりゃ有給つかって
さっさとばっくれるが吉。
難癖つけられたら労働基準監督署にGO
6ヶ月経ってるなら有給もあるはず

>>964
試用期間1年って･･･どう考えても正社員で雇う気ねーなｗ
1年経つともうちょい契約でやってみてって言われるか、解雇の二択。
すげーーーーーーーーーーーー優秀なら雇うかもしれんが･･･

>>965 966 967
遅レスですが、ありがとう。一応入社時にかなり確認をとり、今の会社にの
周りにも聴いたのですが、一年後に正に慣れるのは確かなようです。正と違
うのは、退職金の有無のみ。
ですが、放置プレーにはほとほと嫌気がさしました。今から辞めたい旨、電
話してみようと思います。

今、上司に電話しました。いきなり辞めるとは言えず、木曜に話したい
ことがあるので、ということで時間を頂きました。その席で退職の意思
を伝えようと思っています。職場に私物もいくつかあるので、その整理
もしてしまいたいです。まあ、ほとんどいらないものなのですが・・・。

入社したばかりなのにインフルエンザで二日も休んでしまったよ。
なんかもうやる気なくなってきた・・・。

明日辞めるって言います。
研修終わってから配属先に行ってまだ2日目だけど
またあの針のむしろを体験するのか・・・・ﾂﾗｽ

以前の職歴って何でわかるの？
社会保険と年金手帳でFA？雇用保険と労災では？

あのー退職したんですが、返し忘れた物が。こーゆー訳で行きますので〜と連絡してから行くか、いきなり行くかどちらがいい？どっちにしろ、(恥ずかしいし)人がさっぱりいない時間に行くつもりなんで、誰かに合う可能性は低いです。連絡するなら人がいる時間にかけるつもり。

契約社員一年後、正社員って言われました。よっぽど、業績が悪化したとかない限り大丈夫だと思うといわれました。
ちなみに運輸関係の事務職です。

試用期間が終わった時点で辞めたいって言ってるのに、忙しいからと辞めさせてもらえません。
たしかに忙しいのは分かるけど、、もう辞めたいです。。

やめさせてもらうんじゃない、辞めるんだよ。
自分最優先で
といいつつ俺も試用期間中に退職願だしたのに今月末まで出勤です・・・

試用期間で辞めて今日離職票が送られてきた。
失業保険もらえないから意味ないけど。

>>975
　うん。多分、975の勤務態度に問題がないか業績が急激に
悪化しない限りは正社員になれると思うよ。運輸や物流業って3kだけど、
3kのくせにスキルや経験が必要なもんだから、一回入った人間を
なかなか辞めさせてくれないんだよね。漏れは元物流業に居たけど、
よく契約で採用し、そのまま正社員にしている事業所あったし、
組合の方針でも人手不足は新入社員や中途を採用する以外に、積極的に
派遣や契約社員を正社員雇用するよう推進してたよ。

ほほう

間違えた。>>978　は　>>974に対するレスね。