試用期間中の退職☆その８

試用期間中の退職について語るスレです。
テンプレは３あたりからです

おまんこ☆女学院

・過去スレ

試用期間中の退職☆その４
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1083723014/
試用期間中の退職
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1047866045/
試用期間中の退職☆その２
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1064503342/
試用期間中の退職☆その３
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1079012764/

前スレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1115337475/

ご質問させていただきます。
早速質問させていただきます。
まだ一週間しか働いておりませんが、
職場が全くあうことが出来ず辞めることを考えています。

提出した書類として
「扶養控除等申告書」だけがありました。（独身なので名前だけ記入でしたが）

これは退職後、経歴として傷つけてしまうことになりますか？


無知ですみませんがご回答いただけたら幸いです。
宜しく御願いいたします。

今月でやっと試用期間終わるんだけど、
来月からの給料上がらなかったら辞める。
で、一つ。
普通月末辺りまでに今後のこと話すると思うけど、
その話ないまま月変わったら、相手が忘れてようと、
試用期間満了と解釈して、翌月から出なくていいんだよね？
それで業務がどうなり被害でようが。
正直、試用中の人間に任せ過ぎだから、
何かしら支障でるけど。

>>5
相手から何も言われないなら、普通は採用だよ。
クビにするんだったら事前に言わないといけないから。

最終面接で会社の方から試用期間中に「合わない」と感じたらすぐ言ってくれと言われた。
これはブラック・ＤＱＮ・グレーゾーンのうちどれだと思う？

どっちかっていうと良心的
ハメられるよりマシ

>>6
え？じゃあ、本採用になっても給与見直しってないのが普通？

>>9
普通かどうかは知らんが、本採用を見越して試用期間中に本採用と
同等の条件を出すところはあると思う。

で、スレ違いかもしれないが聞いてくれ。
6月に採用されて、3ヶ月の試用期間終了間際に会社から
系列の派遣会社に回って今の仕事を続けてくれと言われた。
要するに正社員にはしないが今の職場に居続けてくれということ。
引っ越しまでして得た職場なんで放棄するわけにもいかず仕方なく
その条件をのんだ。「仕事ぶりがよければ正社員に戻してあげるから」
といわれた。
で、今日、私の後で中途入社で入ってきた子がどうも私と同じ道を
歩む羽目になった模様。(同じように呼び出しを受けて早退した)
これは早い内辞めるべきか?
少なくとも正社員の道はなくなったであろうことは確かだorz

age

今日初出勤でした…
でも合わないから辞めたい。
辞めるなら明日にでも言うべきですよね…

>>12
その会社での一年後の自分がイメージできないようなら
一刻も早いほうがいいと思う。

慎重派な俺は見極めに一ヶ月かけてみたが、
初日から不信感を持っているのに
モチベーションが上がるはずもなく、
人生を無駄使いしたと後悔している。

漏れは３ヶ月掛かったった…　ただいま４ヶ月目。　
今から退職はだめですか…

俺は今三ヵ月目。２３時に家に帰ってきて１時間一般常識の勉強してます。

軌道修正は早いほど良い。
我慢しながらやっつけ仕事を続けても虚しいだけだ。

さ、次行こ！次！！

試用期間一ヶ月目ですが
もうやめたい・・・今日も行きたくない・・・

俺は三週間目
辛い・・・真剣に辞めようかと悩んでる

社保ありの試用期間で辞める場合、すぐ辞められるのかな。
やっぱ二週間ぐらい？

俺も三週間目。
一日目から不信感たっぷりだけど、金がないから辞められないよ。

赤字なのに採用されて客が１０人しか来ないのに店員が３人要る罠orz
２日働いてバックレでは無いがほとんどそんな感じで辞めます。
営業所と店舗に挨拶は行ったけど管理会社に連絡してない・・・

紹介なんで働いてからの給料と仕事の説明受けてないんです。

9月入社で1.5ヶ月経ちますが、人事の甘い言葉に騙されました。

採用試験時はものすごいラブコール。すべて嘘。間違いないのは給料だけ。
実質年収は上がりましたが入社してみると配属部署は超ウルトラＤＱＮ。
・過酷な勤務。朝8時出勤で毎日午前様。毎週土日のほとんど仕事。
　月休みは2日程度。体調壊した滅んだ者もいる。
・私の前任者も中途ですが身も心もズタズタにさせられ辞める覚悟で部署移動。
　そのポストに私が継いだ。
・中途差別激しい。仕事内容を聞いてもろくに教えてくれず。完全な外様扱い。
　完全放置。早く成果を出せとプレッシャーをかけてくる。
・・管理職になったら死を覚悟するくらい仕事人間にならなければならない。
　景気が落ち込むとリストラ対象。


前職は大手で組織もしっかりしておりましたが崖から突き落とされた気持ちです。
軌道修正は早い方が良いと思い試用期間中ですが再度転職活動です。
人材紹介会社に数社エントリ−いたしました。
でも、思ったより理解してくれて既に３社紹介されました。

身も心もズタズタにされる前に転職しないとたいへんなこととなります。
妻も転職には賛成です。私は家族のため、自己の健康のため転職活動を
再開します。

みんな頑張れ

質問させて下さい。

９月に入社しあまりにDQNなので今月末に退職します。
給与の振込について地元から車で１時間以上もかかる地方信金に振込先を指定され
口座を作るように言われこまっています。
（ちなみに先月分は手渡しです。）
給与の振り込み指定は労基法２４条違反らしいのですが
改善されない場合は労基所に申告すれば改善されるのでしょうか？

すいません。
誤バクしました。。。

会社で口座作ってくれないのか？
俺も以前勤めてた会社で聞いたことも無いような地方銀行（車で3時間ぐらいの場所）
の口座に振込みだったけど、会社側で口座作ってくれたので行かなくて済んだぞ。
結局その会社はDQNで潰れたけどな…orz

口座を作るのは本人確認が必要なので作ってくれません。
いま、会社と交渉中ですが郵便局や書き留め、家族の口座に
振り込むのでどうだ？とかいってきます。
しかも経理に電話すると担当不在とか言ってきます。
すげーDQNだ。
最終的には労基法を持ち出して労基所に相談しようと思います。
落ち着いたら結果報告します。
長文＆誤バクすまそ。

某社に契約社員として今月入社しました。
仕事を始めたものの労働環境の悪さに閉口し契約期間中に退職の旨を伝えたところ、
「今辞めれば懲戒処分だ」と脅され困っています。
入社から現在まで書類による手続きは一切無し。

自分は書類に残ってはいないものの現在は試用期間と認識していますし、
その意向も入社時に伝えています。

このまま辞めれば懲戒処分になってしまうんでしょうか。。。

今月から他業種同職種の会社に転職（現在使用期間中）しました。
現在、二年前に入社した人と同じ仕事をしてる。
でも、その人のやってる仕事のレベルが低いんだよね・・・

普通の会社では当たり前にやっている事を出来てないし、
出来てないのもわかってないから、間違いや、いい加減（中途半端）な仕事をしてるって事にも気づいてない。
現在、その人は責任もあまりないみたい。
その人より仕事の早さと技術と経験と知識（他業種なので業界専門知識以外）は勝ってるかも。

その程度でもOKって事は、その人か、その会社か、その業界のレベルが低いかだと思うんだけど
会社や業界が原因だとしたら長く居ると仕事できないダメ人間になりそうで怖い。
出世とか仕事に生きがいを求めてないけど、やりがいがあってそれなりの責任がある仕事はしたい。

待遇的にはいいほうで
職種は自分に合ってると思う。
残業ほぼ無し。前年実績でボーナス4ヶ月（求人票より）。通勤時間20分。
給料は正社員時に提示。（20〜25万）。みんな良い車で通勤してるから並みの額は出そう。
昇給は前年実績で5000〜10000。
仕事場の雰囲気はまだよくわからない。悪くはなさそう。

それ以外に、気になる点はあるので、納得して試用期間はアルバイト扱いにしてるから
社保などもろもろは入ってない。
まだ、試用期間2ヶ月以上残っているからじっくり見極めようと思うけど、
どう思う？

長文になってしまった・・・

>>28 narimasenn

どうやら３ヶ月の試用期間満了とともにクビになる
ようなのですが
転職する際にはやはり
職歴として書かなくてはいけないのでしょうか？？

教えていただけると幸いです
よろしくお願いいたします。

>>31
書きたくないんだったら書かなくてもいいけど
会社の保険に入ってたら年金手帳見れば一発でバレるよ。

試用期間中の退職を考えてるけど、
一ヶ月前に退職届ださないといけないの？

>>32

ありがとうございます。
そうですね！！
しっかり書いて転職活動します。
ありがとうございました。

半年間の試用期間終了したら突然解雇された！　　　新入りにしては営業成績はよかったのに・・・　　　しかも退職金も出すからと言われた。　　　　　　　意味が全く分からん　　　上司と相性悪かったからなのか？

保険入っていなくて1ヶ月以内で辞めたのなら履歴書に書かなくてもいいよね。

>>36
書かなくていいです。
書く人なんて存在しないから＾＾；

>35
会社の業績が悪くなったんじゃないの？
人間関係が原因なら、退職金なんてもらえないでしょ。

>36
次の面接のときに口頭で言えばいいんじゃないかな？
空白にしておくのはまずいような気がする。

33さんの質問、自分も知りたい。教えてエロい人！

>>33
>>39
とりあえず、会社の就業規則を読んでみましょう。
就業規則がない場合、普通１ｹ月くらいでしょうね。
弊社では退職希望日の14日前までに退職届を提出することとなっています。

試用期間中に5日働いてやめたんですが、
給料ってもらえますか?

採用後も保険加入や給料について全く説明がなく
雇用保険が気になっていたのでこちらから尋ねてみて初めて
「試用期間中は社会保険一切加入ない」と、募集要項の「同条件」とは
異なることがわかりました。

退職したいことを話してから、借りていた制服を返しに行った後も
やはり給料に関する話はナシ。
試用期間ということで、時給扱いの可能性もあるのですが、それならなおさら
説明があるべきだと思います。

聞かない自分が一番悪いのですが、本来は会社側が文書にするべきですよね。
月末に手渡しのようなので、当日電話して「今からもらいにいく」というだけでも
受け取れるでしょうか。

それから、もし「試用期間中のほんの短期で勝手に辞めたのだから払えない」と
言われた場合、それはもう諦めるしかないのでしょうか。

同じような退職をした方、いらっしゃったらアドバイスお願いします。

訊くほうも答えるほうも過去ログとか見たり検索したりしないのな…。

>41
あえて答えるけど、短期間とはいえ労働したことには変わりない。
当然、給与を貰うことができる。
金が欲しいのなら、月末まで待たないで休みが明けたらすぐに会社へ聞くこと！
あとは会社の指示に従えばよい。
働いた証拠は残っているよな？タイムカードとか。
会社がゴネるようなら、出る所に出ろ。

ワシも試用期間内で辞めたが、同時期に1日で辞めた人間がいる。
入社初日、周りの人間にぞんざいに扱われたらしい。
それが嫌になって｢給料は要らないから辞めさせてくれ｣と言って辞めていった。

検索はしたけれど、自分と同じのがなかったので書いたんだけど…。
過去ログは見ることが出来ませんでした

>>43
ありがとうございます。
タイムカードは〆が20日だからもう会社に回収されてるとおもいます。
証拠としては、職安に「離職理由証明書」というのを退職時に出していて、
そこに何日〜何日までと記載したのでそれが証拠になるかと。
休みが明けたら電話してみます。

連日のサービス残業。
無料奉仕の休日出勤。
連日取引先に頭を下げる日々。
他の連中は定時退社。
俺の前任者達続いた人で八か月だと取引先から聞いた…orz

すみません少々お聞きしたいことがあるんですが実はとある会社に入ったばかり(21日に出勤)
なんですが自分にはどうもあってないみたいなので方向転換するには早い方がいいと思い早々にやめようかと思っております。
それで、21日に国民年金から厚生年金に切り替えるために年金手帳を渡したばかりです。
明日25日には辞めると言おうと思うのですがこの場合、年金はどのようになるのでしょうか？

age

age

職場の環境が劣悪で身体を壊しそうてか、もう壊してんですけど、
試用期間中にそれで辞めても自己都合になるんでしょうか？
それと、雇用保険「だけ」知らぬ間に入れられてるみたいなんですけど
職歴になっちゃうのでしょうか？
雇用保険番号の分かる書類さえ次のとこに提出しなきゃ平気？

･･･てか、当分働けなさそうなんだけど。

マジレスだが＞50
本当に職場環境が原因で病気になったのなら、それは業務起因性が認定され、労災保険を受給できる。
さらに、病気の内容如何で、休業補償から障害補償云々、いたれりつくせり。

本当でないのなら、会社に誤解をあたえるようね言動をするべきではない。
あなた、全くのご自身の問題ではないのですか。

５０です。
病状が酷くなったのは自分の体質のせいなんで、
そう言っちゃえばそうなんですけどね。

会社には恫喝的なことは何も言ってませんので
まだ「会社」に誤解は与えておりません。

職場環境を改善する努力義務は会社にはあると思うんだけど、
お願いしただけでは改善の努力はしてくれなかったし、
何より入ったばっかだし、すでに体壊してて、
戦う気力も出ないので泣き寝入りするしかないのは
分かっています。

ちょっとグチこぼしただけじゃん。
（それがいけなかったのならあやまっときます。ごめんなさい）

試用期間に辞める時は退職願書きましたか？
書くとして退職日はどうしましょ？
引継ぎも無いだろうし、法的な2週間後ってーのも微妙ですよね。。。
かわりに試用期間を辞退したい旨を書いた文面を提出とかした方が良いですかね？

試用期間って会社側はもちろん、こちら側も見極めする期間で選択権があると思う。自分も一ヵ月目にしてリタイヤ。職場で言いにくいので、勤務前に電話で予め伝えるのはどうなのかな？やる気のない人にこれ以上仕事を教える意味ないだろうしね。

>>53
企業による。定型用意or自作での退職届けを
求めてくる所もあれば、試用期間だから不必要と
いう所もある。退職届けを求められた場合、
日付は良心的な所ならこちらの希望を受け付けて
くれて即日で良い場合もある。働き手に困って
いる場合は二週間後を指定してくる。
結論としては、勤務先の担当責任者に聞いて
話し合いに入るのがいい。

試用期間1ヶ月、仕事を教えていただいてる方のあまりのＤＱＮぶりに辞めよう
かと考えています。
引き継ぐものもほとんどないので、明日退職の意思を伝えたとして了承を得た
らもう仕事にでなくても良いのでしょうか？
もし規定に退職願提出後2週間とかあるなら、欠勤すると訴えられます？
恥ずかしながら、もう2度と顔も見たくないです・・・。

>>56
担当責任者と話し合って了承されれば即日退職ヨシ。

＞５６
しかし、本当に最近の若者は忍耐力がないね〜、そんなんじゃどこへ行っても同じだよ
仕事はつらいもんなんだよ、楽しく仕事するとか考えるのはナンセンスだよ

>>58
適正もあるから一概な事は言えんよ。
さっさと辞めてもらった方が得な居て迷惑な香具師も居る。

若者なんてどこにも書いてないぞ

最近の若者とか言って悦に入ってるジジィとか、すげぇキモイんだけど。

私も56さんと同じ状況です。私の場合は体調も崩してるので、14日後とかまで勤務してくれと言われても無理なわけで。訴えるような無駄な労力を使う会社があるとは思えないのですが。

私は６２さんと同じ状況です。体調を崩して今日は何とか会社に行く
ことが出来ました。
原因は、一人の人間が逃げたために引継ぎも無く、会社から逃げて、
尻拭い状況で仕事を私に丸投げしてきた。
いきなりクレームの電話の嵐で倒れてしまいました。
小さい職場なのでみんなで仕事を回しているという職場なのですが、
体調のことを考えると片道１時間の通勤はつらいです。
入社して２ヶ月たちましたが、退職しようかと考えています。
今日、上長に言いましたが、
「いま、やめるとどこ行っても同じだよ」といわれてしまいました。
もともと、営業には向いていないのですが、何とかなると考えていましたが
とてもじゃないけど無理です。
フォローしてもらっていますが、うらまれようとも退職願を出したほうがいい
のだろうか・・・
上長は一年頑張れよといわれましたが、正直自信がありません。
ちなみに職場は東海地区の某ディーラーです。

そこまで無理して続ける必要はないんじゃ。一年後にはボロボロになってるかも。会社は都合の良いようにコキ使って、責任などとってくれないだろうし。時間も勿体ない。もっと貴方に合う会社があると思うのですが。

私の会社は試用期間４ヶ月なんだけど、３ヶ月目にして辞めたくなった。最初は楽しく仕事ができた。
しかし、実は社長がDQNで、仕事を教えてた人がかばってくれてたみたい。知らなかったんです。
仕事を教えてくれた人が、一人、一人辞めていき、気がつけば私一人になってました。

社長のDQNぶりとは、社員の悪口を平気で他人のいる前で話します。　本人の居る前で平気で人格を
否定するんです。　やっと見つけた仕事なのにDQNだったとは…orz　

57さんありがとうございました。

確かに忍耐力ないと言われても反論できないです。
ＤＱＮ先輩の数々の非常識な発言や、仕事をまともに引き継げないなどなど。
勿論自分で調べたりもしてなんとか頑張ってきたのですが、流石にこの会社
独特なこともあるので限界がありました。
仕事をしっかり引き継いで自分が楽になろうとは思わんのだろうか？なんて
思うんですがね。
まあ1ヵ月でＤＱＮ確定してしまうような人なので、最近会社中でうざがられ
ていることが判明して納得してしまいました。
私もやっと見つけた仕事だったので残念ですが、また転職活動頑張ろうかと。

私は49歳、転職歴8回。DQN企業も数知れず経験しているので、試用期間中に辞めるのを、「近頃の若者」とか「根性なし」などと呼ぶつもりはない。
しかし、皆さんのおっしゃる「DQN」や「限界」の意味がわからない。
具体的に書いていただけるともう少し共感を得られるのだが。

ちなみに私がやめた会社のDQNぶりは
1.会社に社長の愛人がおり、挨拶しないと始末書。
2.口臭が臭い、といって解雇
3.技術的にありえない現象をできる、といってベンチャーキャピタルから出資させる。
4.ノルマ未達成で罰金。月給3万円を切るもの続出。サラ金に駆け込み破産。
5.社内に盗聴器があり、個室で打ち合わせをしていると突然社長が乱入。逆に、こっそり社長をほめたら賞与アップ。
6.朝9時出社、深夜2時まで勤務。精神的に追い詰められ自殺未遂が半年に2件。
7.完全な企業舎弟。正義感ある管理職が時々消される（マジ）

>>67
個人的には、6. が一番恐ろしいな。
似た環境で働いた事あるから分かる。結構有名なとこだけどねw

俺の場合は8時半〜深夜1時半。
しかも深夜のタクシー代自腹。休みは日曜だけ。
なんつーか「会社」という透明なカラに閉じ込められてるような気分だった。

仕事自体は嫌いじゃなかったけど、最後はあまりの閉塞感に耐えきれなくなって、
わざと10時に出社して、
11時からの会議で社長にけんか売ってその場で辞めたw

漢だな

というか我慢するバカが多すぎ。

私は朝九時から朝二時までが週四回あって漫喫で仮眠生活だよ。
会社の人は仕事嫌々仕方なくやってて夢も希望も未来もなーんにもない。墓場だよ。まだ墓に入りたくないよ〜(*_*)

てか、バックレた人は給料はちゃんともらえたの？

試用期間は、会社が漏れのDQNを判定するだけじゃなくて、漏れが会社のDQNを判定する期間でもあると思うんだけどどうよ。
といっても、DQNから逃げるための口上が欲しいだけなんだけどさ。

1週間でやめた会社に給料の問い合わせしてみました。
すごい冷たく「でますよ、当然」と言われました。
ちゃんと口頭で直接話し合って認めてもらったのになー。大人気ない。
DQN会社なのでくれないんじゃないかと心配してたのが外れてよかった。
早くきりたい匂いプンプンしてたから、不愉快でこっちもすぐきった。

でも金額知らないんだよなー(´･ω･`)
月給の日割りなのか時給なのか。時給制かどうかは全く知らないけど、
何にも自分から条件言わない会社だから、時給かもしれない。
はんこもって支給日に会社に取りに来いっていわれました。

社長は中小企業のグループに所属して、講演会で発表しているっていうのが
検索で出てきたから、頑張っている会社なんだなぁと判断して応募したのに。
実際は仕事半分で、勉強会だの部会だのにかまけて講演旅行に出かけてただけ。
あんな、労働条件の提示なんにもしない会社でよく「皆さんと頑張ってきた」連発
できたもんだ。

>41,74
もらえるだけよかったじゃないか。
金額なんて気にしてもしょうがない。５日でしょ？
子供の小遣い程度と思えば？

ちなみにおいらのばやいは、
ＰＣオペで応募していたのに実際はルート営業。
22日出勤で11諭吉。税金取られて9諭吉ﾁｮｲ。
日給で5000円。時給にしたら６２５円。
残業したのに手当てなんかついていない。

いや、でもさ
一週間で辞めたら給料でなくてもいいじゃない。
現場の人に迷惑かけただけなんだし・・

オレもそう思うが。

辞めたんじゃなくて辞めさせられたんなら給料貰う義務はあるだろ？

>>78
そりゃそうですね。でも、このスレは「使用期間中の退職」スレであって、解雇スレじゃないですよ

テスト

正社員として入社して２週間目なのですが、退職の意志を言うタイミングはどの様にしたら良いか教えて下さい。
普通の会社は、３ヶ月ほどの試用期間が有ると思いますが、どうしたら良いのか分かりません。

例えば、５年間とか長期で働いていた場合は、退職の意志表示後２週間後に退職日である事は知っています。
しかし私の場合入社して２週間目なので
「自分には合わない仕事なので本日付けで辞めさせて欲しい」
と朝９時に言ってその日は仕事をしないで、帰ろうと思っています。（この日は欠勤扱いにしてもらう）
年金手帳などの受け取る物や作業服などの返却するものは、
その日に出来る物はその日に、出来ないものは１週間以内に、・・・と考えています。
普通の会社は、試用期間中の退職はこの様な方法で良いかと思うのですがどうでしょうか？
アルバイトと正社員では、違いがあるのでしょうか？
こんな短期間で退職を決意した事は、初めてなのでどうしたら良いのか判りませんのでよろしくお願いします。

ちなみに、鉄工工場勤務なのですが、
「ケガなど労働災害が多々有る会社なのでそんな気持ちで仕事してケガなどしたくない」
というのが正直な気持ちです。

また私が現在ケガをして労働基準監督署に労働災害隠しをされていますので、このような事が根底にあるのです。

>>81
会社によって色々規定があるだろうけど、正社員でも２週間くらいじゃ
即日退職できるんじゃないかな？！
実際怪我をして「ケガなど労働災害が多々有る会社なのでそんな気持ちで仕事してケガなどしたくない」
と言う気持ちがあるなら素直に言えばいいと思う。
もし、相手がごねてくれば「労働基準監督署に相談します」
と言えばいちころ♪

ちなみに俺は試用期間中、１週間で退職したいと言って翌日退職した経験がある。

>>81　素直に体調が悪くて続ける自信がないからやめさせて下さい　と普通に言ってやめる日も自分から言えばいいんじゃない？そうすると人事に伝わって大丈夫ならＯＫ出ると思う。
年金手帳とか後で自宅に送ってもらってもいいわけだし。取りに行ってもいいし。人事と工場の人は別だからやめた後は別に心配することはないと思うけど。
私も数年前に半年契約の工場の臨時にいったことあるけど、3ヶ月でやめました

返すものと受け取るものリスト作って置いたほうがいいよ
忘れるとあとでメンドクサイから

さっき、証明付きで会社に辞めたい旨を郵送しました。。。
先月入社したけど１週間で体調崩して欠勤。電話で休む事を伝える時、続けられないと言ったけど無理だった。
んで１ヶ月たった今また体調崩してしまって欠勤。。。
もう限界だし、迷惑だと思ってその旨を書き上げた。
保険等の手続きしてないみたいだからそれだけが救いだけど、明日電話かかってくんだろーなぁ。

＞85
法的には民法の原則により、雇用契約の解除は2週間前の告知でよい。
就業規則で１ヶ月の予告期間を設けている場合はそれに従う。
正社員でも、この原則どおりなので、道義的な問題はともかく、法的には辞められないことはない。
試用期間中は、会社の解雇権の留保と考えられ、会社にとって解雇しやすいだけであり、社員にとって、辞めやすい云々は関係ない。

そんなことより、履歴書の職歴、しかも超短期退職が増えて、再就職が難しくなるほうが心配ですね。

雇用保険の加入の日付けで再就職時に超短期退職がバレバレで判ってしまいますが、
前々職（長期間正社員時代）の物のコピーしたものを見せて再就職入社時に「紛失した」と言えばバレないと思うのですが、
本当のところはどうなのでしょうか？

確か、個人の番号は一生同じ番号を使うと思ったのですが本当のところはどうなのでしょうか？

もしくは、試用期間中の正社員で働いたことは言わずに「アルバイトで働いた時も雇用保険の加入はしていたので短期間の加入です」と
言うのはどうでしょうか？

えらい人、教えてください。

>>87
後者が良いと思う。
準社員として働きながら正社員の仕事を探してましたとかね。

＞雇用保険の加入の日付けで再就職時に超短期退職がバレバレで判ってしまいますが、
＞前々職（長期間正社員時代）の物のコピーしたものを見せて再就職入社時に「紛失した」と言えばバレないと思うのですが、
＞本当のところはどうなのでしょうか？

ばれる

＞もしくは、試用期間中の正社員で働いたことは言わずに「アルバイトで働いた時も雇用保険の加入はしていたので短期間の加入です」と
＞言うのはどうでしょうか？

こちの方がイイ
アルバイトや期間社員として働いてましたがの方が望ましいと思います。

余程の会社で無い限り、前職場に�рｵて身元調査なんかしないから
安心しなはれ

今日辞めました。入社して２日目、採用が決まった時は嬉しくてみんなに自慢しまくったんだけど今となっては嬉しいのか悲しいのか分からない複雑な心境です。ブラックだと早く気付いて良かったのだろうか…

>>90
どうして辞めたの？

試用期間中だけど、このまま続ければ正社員になるんだろうな
正社員になったらすぐに支店長とかいわれた
馬鹿いうなよ、まだ何も覚えてないっちゅーの
はぁ・・・

>>92
業種なに？

とりあえず、試用で行ってる会社に馴染めなくて・・・

・残業が当たり前の社風
・プライベートのことを根掘り葉掘り聞いてくる上司
・あるのかないのかよく分からん（既存の社員同士の）人間関係
・小汚い事務所

今思えば、試用期間中は１ヶ月更新とかこっちから条件を付けておけば良かったと後悔しまくりの今日この頃。
今では暇さえあれば試用期間が切れる日までの日数を指折り数えてるし・・・

本当に嫌なら指折り数えて待たなくても辞めたいって言えばいいと思うが。

つーか、我慢のハードルが低すぎないか？

>>94
嫌々働いたっていいことないって･･･
私も、本当に嫌で１週間でさっさと辞めてしましましたが

ただ、雇用保険証等々提出後だったので
こんなのも職歴にかかなくていけないものなの！？
そもそも条件がウソだったのに･･･（かなり不満）

おいらは８月入社。でいきなり１週間休みなしで、出張。その後、無理やり１週間
休み→また３週間弱ノンストップ休みなしで出張。→むりやり１週間休み→事務所
に２、３日顔出して→２週間ノンストップ出張。→１週間むりやり休み→事務所
に２、３日顔出して→２週間弱ノンストップ出張→１週間むりやり休み→事務所で
雑用現在に至る。
てなかんじでわけわからない仕事していた。のでそろそろバックレてやろうと
思う。とにかく、ふざけんなってかんじ。先もどうせ使い捨てで終わりそうなので。
金もなかったし、怪しそうだなって思ったけど、やはり的中。
おいらも悪いんだが・・・。
でもみんなありえない勤務体系だよな！今迄で初めてだよこんなの。
殆ど自宅におらず、カミさんも呆れ気味。
次も現在活動中。１社は決まったけど、保留中。近々で辞めて活動する。
因みに試用期間なので、履歴書に書くつもりはない。
書く書かないは自由に決められるはず。捏造は犯罪だけど、事実に基づいて
書けば無問題のはずだよ。
みんな気にせず、合う会社を見つけよう！

今日辞めます。３日で限界きて、自分には合わない仕事だと痛感した。

在籍半年以内は職歴に書かなくても良いと思います。
雇用保険を払っても失業給付金の対象にはならないですし、
実際半年も働かないで「職歴」とは呼べないと思いますし。

俺は今月初旬に入社して実質９日間働いて辞めました。
試用期間中は休みは月９でも、３ヶ月後に正社員になると
状況に応じて休みなしと現場の連中が言っていたのと、
どうしても環境が肌に合わなかったので決断しました。
でもがんばるしかないですね。

私も書くつもりもなかったのですが
試採用期間でも正社員扱い（ココが？）なので
職歴に書かなきゃいけないのかと焦ってました。
結局は金目当てのトライアル雇用制度
だったので実質正社員の試採用〜???
所詮、”雇用条件詐称””偽トライアル”
セコスギル！

試用期間中でも３０日前に退職を言わないと受け付けてもらえないですよね？
入社の時の規約に３０日前と書いてましたし・・

試用期間だろうがなんだろうが社会保険加入した時点でアウト。

次の職場に行ってまた社会保険に入る時に短期間で辞めた事がバレる。

>>101
会社の規約が言ってるなら基本的に従うべきだが、入って間もない
ヤツなら「辞めます」と言ったその日にやめるヤツもいる。
会社側としても入社したばかりの使えないヤツを一ヶ月だけ働かせても
しょうがないし、逆に居るほうが迷惑。
あなたが今居なくなって会社がどの程度困るのか？が問題で　
引き継ぐ仕事もないようなら、その日にでも辞められるんじゃね？

この半年間で
入社して1週間以内で辞めたヤツ・・・・3名
全部同じ職場
何が問題か・・・わかるよね

>>103
糞人間がいるんだね？

口頭で内定と言われ、こちらも了承の返事をしました。
サインとか押印とかは一切しておりません。
そして後日、承諾書が郵送されて来ました。
まだ返送してませんが、このままバックレた場合に
会社から訴えられる可能性は？？

同僚が頑張ってるからまだ続けてみるよ・・・

ちなみに辞退の理由は、承諾書の内容が「期間の定めのある雇用」
となっていたため。orz
試用期間があるのは知ってたし、期間終了後に試験を受けて
そのまま雇用続行みたいに聞いてたんですが、実際は
「正社員登用の可能性ありな契約社員」なようです。

バックレなくても、「そんな雇用契約は結べない」って伝えて辞退すればいいじゃん

上司が元ヤクザなんだからそんなこといえないよ・・・
ネタじゃなくてマジでこえぇぇ

使用期間中は三ヶ月となってるけど、この三ヶ月の間には辞めれないのですか？

111

>>110
そのことについてここで話し合っているのでは？

逆に保険加入を不自然に急がせる会社も避けたほうがいい。

以前入った会社は入社前から
「早く手続きしたいから一刻も早く被保険者証持ってきて」とか言ってたんだけど、
入社してすぐDQNと判り「辞めたい」と伝えたら、
「短期の職歴の証拠、残っちゃうよ〜？」とか言いやがった。
別部署の人にコソっと聞いたら、過去の前任者は入社後1ヶ月以内にほぼ全員が辞めていた。
もちろん俺も辞めてやった。

年金手帳でばれるとしても、書きたくない職歴って書く法的義務はないんでしょ？

こんな時代なんだし、超短期の職歴は書かなくていいのをスタンダードにしていったらいいのに

雇用保険支払いになってるけど、年金手帳預けてないし番号も教えてない。これ変？

>105=>107=>109か？
上司が元ﾔｸｻﾞってどんな会社だよ…。
つーかなんでそんなこと知ってるの？
詳しい事情はわからんが、行かないほうが身のためだと思う。

>>105=>>107だけど、109は関係ないよ。
もちろん行きませんとも。電話代もったいないから
次に向こうから掛かって来たら、都合により辞退しますｶﾞﾁｬ
とやるつもり

鬼のように忙しく難しい仕

退職する時の手続きをしりたいのですが。
誰か教えてください
m(__)m

>>119
検索すれば？

んなもん上司に聞けよ

上司に聞いて教えてもらえるもんなんすかね？

てかさ、上司にきけとか検索しろ
とか言ってる奴って頭いってるのかな？ｗ
聞けないし、検索すると時間かかるからここで知ってる人に聞いてるわけじゃん？それをごちゃごちゃ・・・
気に入らないなら無視すれば？とか思う。

さて、糞みたいなレスする奴はほっといて、話し合おうぜ。

うんうん同意でつ。
調べてみて、で実際どうなんだって事を知りたいからここに来るわけっす

自演乙w

自分も入ってみたら最悪の労働条件だったから
辞めようかなぁと思ってたけど、結構みんな同じような状況なんだね
就業時間がめちゃめちゃ長い、DQN上司同僚、休みがない、給料が安い。
ちなみに自分は給料13万の休み週休1日社会保障一切なし。
現在は試用期間でそろそろ一ヶ月がたとうとしてる。
本当に毎日がつらくて明日にも辞めたいんだけど、今でずっと3ニートの30歳だったから
未だに答えを出せずにいるよ。
特別技術も職歴もない俺がまともに転職できるわけないし。
ほんとうにつらい・・・

上司に辞めるっていったら、めちゃキレられそう
上司に怒られずに辞める方法、なんか良い方法ある？
試用期間はあと二ヶ月だ

試用期間だから保険とか入ってないだろうし、電話一本か、着信拒否でいざとなったらいつでもやめられる。
なのにみんなが辞められない理由は、言い出しにくいとか給料の問題からだろうな。
「言い出しにくい」はおいといて
まずは「給料・交通費問題」から考えようぜ。

〆日にバックれればいいのか？もしくは「やめる」っていえばいいのか？
それで給料振り込んでくれるのかな？
〆日ぴったりじゃないのは日割り計算になるのか？
経験者いる？どうだった？

>>126
それひどすぎ・・・
俺も給料手取り13万だけど各種保険は入ってるし基本的に残業ないし
ボーナス5か月。休みはシフト制で月10日。

>>128
前の会社の給料は結局振込まれなかったよ。
20日〆で14日に退職したんだけどな〜んもなし。
俺も引き継ぎとか（っていうか入社3か月で何もわかってないのに辞めたから引き継ぎも糞もないと思うが）
会社の車軽くぶつけた時の処理とかばっくれたから何も言えなかったんだけどね。
あの会社は本当糞だった。

>>123
ってかそんな手続きなんて会社によって違うんだから・・・
お前さんの会社のことなんてしらんよ。

127
いきなり上司呼んで
辞めますって言えば怒られると思うが…
まずは辞めようと思ってるんですが…の距離で行くべきだと思う。使用期間だから止めはしない。

>>130
上司にきけとか馬鹿すぎるだろ。

>>129みたいなことだよ。
自分の知ってることを言って誰かが参考にするスレでいい

>>129
振り込まれなかったの？
マジかよー
「辞めようかと思ってます」っていうタイミング難しいなぁ。たぶん言えても、
俺「辞めようかとおもてます」
上司「はぁ？何言ってんの？お前いないと困るし（ほんとは困らない）、同僚も頑張ってんだしさ、もうちょいがんばってみろよ」
俺「でも…向いてないと思いますし、迷惑がかかると思うんで-」
上司「馬鹿野郎！んなもんわかんねーだろうが！辞められたほうが迷惑だよ！」
俺「…でも」
上司「大丈夫だからさ、なっ？せっかく頑張ってきたんだしもうちょい続けてみろよ」
俺「は・・・い」

こんな展開がみえる。

その展開は避けたい…最悪になるわ

>>119
俺の場合まずはメールで伝えた。
すると上司から話し合おうとくる。
１、２度考えたふりをしてやっぱり考えが変わりませんといって
これもまたメールで最終確認をもらって退職届提出。
上司が人事に送付して人事から手続きの書類が届くって感じかな。
２社ともこんなんだった。

確かに上司には聞けんわな。同僚もしかり。ここで聞いて良いぞ
イザとなったら行かなくなればそれまでだ。
たまにノイローゼだの仕事を苦に自殺だの（極端だけど）あるが、
こんなになる前に辞めていいから。バックレろ。
辞めてなお引きずるようなのは今後の人生に宜しくない。
バックレでも解雇にはならんし、電話と郵送、宅急便で全ての
事後処理を完了させることができる。
ただ一度きりにしとけ。褒められたやり方ではないからな。

まず上司に電話で相談（周りに社員がいるから）
↓
たぶん上司は会って話しだ、といってくる
↓
上司に会って話しをする

とりあえずさ、電話でワンクッション置きたいな。

人事に辞めると直接言いに言ったら、
糞上司から電話の嵐(途中から着拒)
自宅参上、実家参上、あり得なくない？
それでも振り切っていたら…　偶然…
山手線で再会。　思わず逃げたダサい俺。
あれはマジでビビッタ！！
人事との電話、書類送付等で一ヶ月でさいならさ。

親には何て言いました？上司より言いづらくありませんか？

平社員が漏れしか居ない小さい会社。
２ヶ月目だけど連日のサービス残業ｱﾝﾄﾞ休日出勤でもうダメポ。
素直に辞めさせてくれるかなぁ
次の餌食引継ぎ期間中に辞めるだろうから即日退職狙いたいけど。
むりだろうなぁ…

試用期間終了で解雇だって。

凹●ｽﾞｺｰ

試用期間中の解雇の理由ってどんなものがある？？
会社側の、建前と本音は違うよね？？

即決採用ほど怖いものは、ない
と今更ながら、、、、

わざとダメ社員装って辞めるよう促させてみるのはどうだろう？
向こうから君この仕事向いてないのじゃないかな？なんか言われた日にはキター！だよ。はい、向いてないと思います。辞めようかと思っていたんです。
で辞めれそうじゃない？

>>144
me to

ああ　今度給料取りに行かないとだ

俺も駄目にみせるってのも考えたが
やっぱり怒られるの怖いから普通になってしまう

9月から横浜から大阪に転職で引っ越してきた。
正直、大阪の生活習慣、風土が馴染めない。横浜だと
買い物、映画館、ライブが簡単に行けたけど、今住んでいる場所、
大阪のはずれで、心斎橋、北に出かけるのがおっくう。
横浜に戻りたい気持ちで一杯です。年明けに転職活動しようかな。
３６才、大手電機メーカー

>>148
梅田ＯＳで待ってるよー

やっぱ会社は家から近い方がいいよな〜。

あー、明日話をしないといけないから来てくれってさ。入社3週間で辞意表明したが、引継ぎもないし、保険の手続きも契約を交わした覚えないし。何を話すというんだ。てか、給料振込み口座の手続きすらしてない。まさか給料は出せないっていうんじゃ。ダリーよ。

なかなか退職を言いだせないorz
今月で試用期間が終わる…

今日退職願出してきた。
逃げた前任者のせいで体がボロボロになってしまい。現在隔日で点滴を打っている。
転職活動はすでに開始しているが、あせらずにいいとこ探します。

↑お疲れさまでした。何より健康が一番！今度はまともな会社に就けることを祈るよ。

130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2005/10/25(火) 23:51:27 ID:hlL6QwHu
前に市役所に行ったとき、１Ｆフロアで文市長がしゃがんた時にパンツが見えそうになったよ。これがほんとのアヤパンだ。
文市長っていつもあんなミニのタイト穿いているのかな。職員がうらやましい。

>>153
乙、漏れも体壊してただいま療養中
しかし、焦って今日ハロワいったが、収穫なし。
漏れも体を先に治すか('A`)

俺は試用期間最終日の前日に辞めますって言ったけど
別に引き止められる事も無く辞められた。でも
次の日の午後早速次の応募者が見学に来てたな〜

試用期間終わる直前に辞めますっていっても大丈夫かな？
その期間中ってほとんど教えてもらってる事がほとんどで
やっと少しは覚えてこれからって時に、やっぱ辞めますって言ったら
は？な感じで怒られないかな？
教える方もその期間大変だったわけで・・・


とオイラはお人好しで辞めれない悪寒がorz

そうやって、教えてた方は中途入社者が嫌いになって行く。。。
かくして中途入社は即実戦投入で使い捨てに発展。

俺も今二ヶ月めで仕事教えてもらってる時間が多くてやめるかどうか
思案中。再就職手当もらったら失業保険は全くもらえないのかな？

やめにくい
毎日教えてもらってるのに

３０分前に帰ってきました。明日は朝８時３０半までに出社です。
初日１日目で電話応対やらで精神がやられました･･･
食欲も無く風呂だけ入って寝ます。食べると吐きそうになるので。。

俺は6時起き

仕事がきついとか束縛時間が長いとかは我慢できるが人間環境が悪いから辞めたい。
好きな仕事でもないし。好きな仕事なら我慢できそうな気がするんだけどな。よって、
辞める。

2ｹ月だけど、いろいろあってもうツライ、やらなきゃいけない立場だけど、あいてにされないけど怒られる

試用期間終わるまでに上司から会社続けるかどうか
確認されるって聞いたんだけど何も言ってこない。
上司忙しいから3ヶ月たったの忘れてるのかな？
さっさとやめたいのに。

試用期間中なんだけど、今日で前任者が辞めてしまった。
残りは有給消化だから、もう来ない・・・。

上司に「そういうことだから、これからも宜しく。
頑張ってやっていこうな。」と言われた。

あと2ヶ月試用期間残ってるけど、辞められなくなったっぽい。
1ヶ月間教えられてきて、今更辞めずらいよ・・・。

>>166
自動継続でバイトか契約社員のままだろ。そのほうが会社に都合がいいし。

>>167
前任者も次が来るまで耐えてたのかもな。
おまいも次が来るまでがんがれ。

>>164
おれも、全く同じ状態

よくいわれる人間関係が悪いって具体的にどう悪いの？
素直に感じたままで教えて

俺は1ヶ月キッカリで辞めたよ。
求人広告も面接で言ってた事も嘘ばっか。
どうせバレることなんだから最初から本当のこと言えよ！
誰が入っても同じことの繰り返しだよ！

ケンカして辞めたので給料振り込まれるか心配・・・。

>>170
>>170
特に人の出入りが激しい企業によくあります。
例えばベテランがよくやめていく会社の場合、その後を継ぐのが新人や最近
入った中途で、まだ自分の事で精一杯なのに大量の仕事をおしつけられ
バックアップ体制もないので、職場全体が悪い意味でピリピリしたムードに
つつまれている。

やめたひとで給料でたひといる？どんな風にでた？

>>171
試用期間中なら無理。
会社の利益に成ってないから、損害額の請求されてもおかしくない。

>>172
中途の教育係に成ると、中途の分も尻拭いさせられるからな。
中途はそんな事も知らずに定時に帰ろうとするし。自分の分ぐらい処理して帰れよ。

>>174
嘘つくなよ。
会社には拘束した分の支払い義務はある。これ法律。

支払い＜＜＜損害額
でも？

報酬は労働の対価であって、利益の対価ではない。
損害額を請求されるなんてあり得ないし、そんなDQN会社は訴えれば100％勝てる。

使用期間中で自己都合で辞めて損害請求されたって、今までにそんな事例や報告はあるのでしょうか？

>>170
小姑みたいなノリだよ。「ホコリがついてるわよ！（指でつつーと）ほらこんなに！！」とかそういうレベル。
で、口答えしたらモノが飛んできたりする。
電卓頭にぶつけられた事あるよ
人間関係悪いっていうか、嫌な上司がいる場合だけどね。つーか回りも見て見ぬフリだから人間関係悪いか

なんか絶対やめられない空気だ・・・
嬉しいような怖いような・・・俺なんかつとまるのかな
上司はみんな学歴低いけど、頭は凄くいい！
やっぱり学校の勉強なんて糞だったんだな・・・

>>170,179
もろそんなのり（笑）「会社は嫁姑の世界だから」ってなことを言う人もいる。
（そしてそういう人の小姑率は高い）
ある会社は、入った人を数人でいびっては追い出してたみたいで、そのいびりの中心人物は上司から嫌われているのが入ってすぐの人間にもありありと分かるほどだった。
上司も公然とその人らの悪口を言っていたし。
そんな中の雰囲気がよくなるわけない（笑）

最近入った会社の人はいつも上司の文句を言ってまつ。

>>176
釣りかい？労基所逝って聞いてきな。

>>171
カバチタレでも読んでみようかw

>>177
会社は利益集団。利益を生まない者は不要だよ。
利益を生むから、報酬を払えるという基本原則も理解できないのかい。

じゃあ使用期間中に退職したら会社に損害請求されるのかな
もしそうなら就業前にその事を会社から知らされて承諾しなきゃならないよね？な〜んも聞いてないのに、損害被りましたー金よこせなんて言われても、そんなこと聞いてないですよってなるよね？
雇用主はその者が会社に利益を生むと見込んで採用した場合は、もし辞められてもそれは単なる見込みちがいであって、損害どうのこうのの問題には発展できないよ。

採用される時に採用承諾書？みたいなものに印鑑押すけど、そこに就業規則に従います、とも書いてあるけど、就業規則まだ渡されてないし何も知らないのに印鑑押すでしょ？
これって何か変ですよね？就業規則下さいって聞いても、そのうち渡すから、でもう三ヶ月。

185みたいなウジが定期的に現れる件について。

そもそも試用期間についての記述が
労働法にあるのでしょうか？

>>186
可能性はあるよ。保証人を求める所も有るし。
訊いてないですもなにも、損害出したら補償するのが当然。日本国民でしょ？　民法守るのは日本国民の義務。

>>187
押した時点で負け。契約を舐めてるの？

3KbmSNgFみたいのゴミが身近にいなくて良かった

学生厨房は早く寝た方がいいと思うけど。

損害賠償される可能性はありますよ。
場合によりますけど。
ただ、盲目的に賠償に従う義務はありません。
弁護士を間に立てましょう。
労働者の権利はかなりに部分、法人よりも保護されるので
責任が個人にかぶさることはほとんどありません。

>>192
もちろん企業側も弁護士立てます。
ちなみに弁護士費用が発生する事も忘れないように。負けたら弁護士費用分の負担もありえる。

だから学生ははやく寝ろって。

世の中の会社員のすべてが
利益だしてるから雇用されてるとでも
思ってるのか？

弁護士費用？？
厨房らしい言い分だな。

使用期間中は会社がその者が会社に利益を与えうる人物かを見極める期間でしょ？
だから辞めるだけだったら損害にならない。けれど、大きなお得意さん無くすとか会社の設備壊したとかないと損害になる場合もある。

入社一ヶ月、現在、上司のパワハラがものすごい酷い状況です。
倍率２０倍の中なぜ、僕を採用したのだろう？
ノイローゼになる前に逝くか・・・

企業も、余程の場合じゃない限りことを荒立ててはこないと思いますよ。
何らかの「みせしめ」の目的がない限りは。
申し訳ないけど、試用期間に退職する程度だったら、腹はたてるでしょうが、そこまで（笑）

>>197
JRではミスから起きた事故で訴えられた運転手はいた。
余程でなければ裁判は損だからね。小額裁判ですら
それなりの人材を送らねばならない。損失。
試用期間で企業に何千万単位の損失を与える方が難しいw
ケンカ別れでも重度の傷害でも無ければ訴訟なぞ損。傷害も
企業イメージを落とすから隠匿する所も多いけどね。

弁護士なぞ頼らんでも行政書士で事足りる。
中小なら尚の事だ。

>>199
行政書士なんぞに頼まなくても自分一人でできるだろ

てな事で丸くおさまりました。
使用期間中の自己都合退職で会社から損害賠償請求される事は、
極めて希な事である。こんなとこでしょうか？

人事の方はとても感じの良い方だったんですが、勤務１日目
現場の方がとても感じ悪く、入社手続きした次の日退職手続きしました。

前職の退職手続きはまだ書類が来ていなくて済んでないんですが・・
なぜか前職の方から「どこかで退職届出した？」とメールがきていました。

確かに、今回の所で雇用保険をつける為、
年金手帳や雇用保険の被保険者証は提出したんですけれど
１日でもなんか問題ってあるんでしょうか。

どこググッテも分からない事だったのでお聞きしてしまいました。
分かる方いらっしゃいましたら、教えてもらえないでしょうか・・

>>202
多分、次の職場の人がその日のうちに、雇用保険の手続きをしてしまったのだと思います。
それが、前職の会社の退職手続きよりも早かったのかもしれません。

>>202
でも、雇用保険被保険者証は提出されているんですよね･･･。
前職の所では退職届は提出済みですか？

＞＞２０３さん、レスありがとうございました。
　　そうかもしれませんね・・
　　１日でも雇用保険は成立になる事ってあるのでしょうか。
　　明日、会社に早速問い合わせてみますが、何か問題があったのかと
　　今、とても不安で一杯です。
＞＞２０４さん、ありがとうございます。
　　年金手帳も、被保険者証も退職手続きした日に、手元に戻ってきております。
　　そして、前職の退職届は、
　　「本部から書類を取り寄せなければならない」
　　との理由で、先月３１日でやめましたが、まだ送られてきてもいません。。。

再就職手当って雇用保険に入ってないともらえないの？来年には雇用保険
入るみたいなんだけどどうなんだろ

>>202
履歴書傷つけちゃったね

私も四ヶ月目でもう辞めたい・・・でも今まで嫌に迷惑かけて来てるから
そんな事言い出せない・・・・

>>205
はっきりとは分かりませんが、雇用保険上の手続きの関係で分かったんじゃないかと思います。
退職関係の書類の不備を指摘されたとか。
だから、たいしたことではないと思いますよ。

>>206
貰えないです。雇用保険に加入して半年経ったら、貰えるようになります。

>>207
勤務１日ぐらいじゃぁ、履歴書に職歴として書かなくても良いんじゃないかい？

私も３週間で退職したけど履歴書に職歴として書いていないよ。

雇用保険被保険者証は新規で作成されていていたけど、雇用保険被保険者証は、

加入日が記載されていなかったので助かったって感じなんだけど、最近は記載無しが普通なのかな？

それとも、地域で書式が違うのかな？

誰か、えらい人教えて。

私あんまり自分が掛けてもらってるもの（保険とか）の意味よく分かっていなかったです。
とても自分の働いたお金や制度に無頓着すぎたなと反省しました。
知らない事はやはり良くない事ですね。
これからは自分の事くらいちゃんと勉強します。
みなさん、レス返してくださりどうもありがとうございました。
おかげで、不安は少し取れました！！

手続きで分からないことがあったらハロワで聞いてみよー。確な手続きを教えてくれるよん

俺はA社入社２日目の仕事中に指骨折して、３日目には迷惑だろうから
退職する旨伝えた。引き留められたが激務ぶりと薄給が割りにあわないので
思案してもあるが。

まだ前職B社の雇用保険被保険者証は提出してない（探し中と言っておいた）が、
ご丁寧にそのA社は辞めた数日後の日付で退職日入りの雇用保険被保険者証を
作って郵送してくれたｗｗくそがｗ

次の転職先にはB社の雇用保険被保険者証を提出、A社の職歴は抹殺されたのである。
嫌がらせか親切かしらねーがたった２日の勤務で雇用保険被保険者証作るなよ。

その後そのA社は何度か求人出してるの見たけど、出入りが激しいのが判明した。

毎日の残業（2〜3h)が嫌で辞めてたらどこも勤まらないっスかね？

>>214
そんな条件なら辞めたもいいだろ。

214 そんなんじゃ、どこも勤まらないよ。。

この度試用期間１ヶ月で退職しました。
そこで次に就職活動で履歴書に書くか悩んでるので教えていただきたいのですが
以前勤めていた時の雇用保険被保険者証は提出してないのですが、今回雇用保険には加入
されてないのでしょうか？
また、ハローワークの再就職手当を受け取ったのですが問題ありますでしょうか？
よろしくお願いします。

試用期間終了後、会社は試用期間者に今後の扱いについて
説明する必要はあるのでしょうか？
もし説明が無い場合、試用期間者はどのような行動をとればよいのでしょうか？

使用期間中で辞めたというのは、職歴なしというのとどちらが評価低いでしょうか？

214
好きな仕事ならそんな時間の残業なんて楽勝にこなせるよ。
それが嫌というならその仕事は全く君に合っていないということになると思う。

>>219
職歴なしの方がやばいっしょ！
試用期間中に辞めるのもたいがいだが、まだ言い訳できるし
在職中に次が見つかれば問題なしだが。。

在職中に活動する時間がないから辞めて活動に専念したいのです。

>>214
「仕事」ってのはそれをしたいと思ってすること。
「労働」ってのはそれをしなければいけないから
やること。

結局俺がやってることは労働だから苦痛なんでしょうね。

まぁ大半の人は仕事＝食っていくための手段
だから残業多いのはダルイっとｗ

試用期間ですが保険にすぐに入らなきゃで入りました
仕事は１日半分は暇で、くだらないおしゃべりばっかり、何もすることないしこんな会社いたくないです
やりがいない。やめるときは正直なこと言ったほうがいいですか？やりがいないしおしゃべりしに仕事しにきてるわけじゃないしとか…

>>225
よく考えろ。やりがいがないのに激務な会社が多いのが今の世の中だぜ。

>>226
言えてる。やりがいも大事だが、肉体・精神的に楽なら続けるべき

でもどうせ仕事するなら楽しい仕事じゃないとしんどいのも事実。

使用期間中で退職すると告げたら次の日から出社しなくていいものですか？

暇なんてすげぇラッキーじゃん
こっちは毎日15時間勤務だぜ。考えろよ

>>224
だるいっていうかやりたくないですよね。残業手当が出るのならやりますけど

>>229
一ヶ月以内だったらそうなるだろうね。会社だって無駄金は使いたくないから、すぐ手続きするだろうし

一ヶ月以内ですか〜
三ヶ月の使用期間で今三ヶ月目なんですが
どーでしょうか？

そういや、昔、県外から入社してきた奴が居て、俺は残業せずにほぼ毎日６時退社ができる状態にしてたんだけど、
新人がタイムカードも押さずに７時８時まで５時半くらいに帰って良いよって言ってたんだが、
そいつが半年経ってもタバコ吸って７時８時までいるからなんでかを聞いてみた。
俺は、鍵の当番とかあるし、仕事もしないのに居るのがうざくてむかついてた。
理由は道が混むから８時まで待たないとさっと帰れないんですよ、だと。
こっちは、残業代が出ようと出まいとしったこっちゃ無いから早く帰れと腹の中で思ってるのに・・・
いらついたので「残業代稼ぎたいんでしょ？借金でもあるの？」って言ってやるとしどろもどろだった。
でも２ヶ月後くらいに辞めてくれたので気が楽になった。

バカと一緒に仕事したくないです。

残業代欲しさにちんたら仕事する香具師ってむかつくな。
残業が習慣的に成るし、残業込みの求人やノルマに変更されてしまって労働者にはメリット無いのに。

>>234
それすごいなあ。タイムカード押してあるならわかるけど、押さないでタバコ吸って時間潰してるのか・・・
新人の態度じゃねーｗ

てゆーかタバコ吸ってる奴ってみんな偉そう
少なくとも新人は会社で吸っちゃ駄目でしょ。

>>234
あんたにも問題があったんじゃないの？
タイムカードとは別に紙に勤務時間を書くでしょ？

>>238
紙って日報の事？
ちらっと見たけど、仕事はしてることになってたよ、うそーって思った。
半年目くらいかなぁ給与明細は見たこと無かったけど、そいつが給料の事ぶつぶつ言うから
「いくら貰ってるの？」と聞いたら俺と１万しか変わらなかった。
年齢は３つ位下だったと思うから、まぁ、仕方がないかと諦めてたけど、よく考えると、残業代だよねぇ。
会社に漫画持ってきて、机の上に投げてる様は大したもんだと関心したよ。
俺も、雑誌も読むし漫画も読む、会社にも持ってくるが昼休みに休憩中に読むだけで・・・半ば隠してたもんな。

つか>>238はそういう事で咎められた口かい？

>>237
それわかるわー。
俺も喫煙者だけど、入社当初は隠れて吸うのが基本だったよ。
たまーに、吸ってるのを見かけられて、気にしないで吸って良いよと言われるまで耐えてた。

今じゃどこも禁煙の風潮だから会社決まったら禁煙開始だろうね。

>>236
残業代泥棒だな。
押してあっても速やかに帰るべきだし、時間潰すなら会社出てから潰すべき。

>>238
労基逃れ？　通報されたら終わりだな。

>>239
経営者は見てるよな。
残業代稼ごうとしてだらだら仕事しても大して稼げない罠。早く終わらせて帰ってくれた方が会社側もメリットが有る。

使用期間が終る頃に
上司から本採用になるという知らせがあると思うが、この時に仕事や会社が自分に合わないから辞めますなんて事をいうのはありえるんすかね？

試用期間＝
会社は労働者を見る期間。
労働者は会社を見る期間。

理由を問わずいつでも退職できる。

再就職手当の申請してから一ヶ月半過ぎたけどハロワから何の連絡
もなし。そろそろ催促の電話したほうがいいのかな。みんなこんな
もん？

>>244
2ヶ月後くらいに振り込まれるよ。
で、振り込みましたって通知も届く。

使用期間とは
会社は労働者を見る期間。
労働者は会社を見る期間。 という認識が会社側にあるもんなんですか？

>>246
ちがーう。
試用期間であっても会社が解雇通告出すのは月初め。
明日から来なくて良いよというのは労基法違反。
ただし例外もあるらしい・・・

またアルバイト扱いは明日から来るなOKです。

ちなみに、労働者側も一緒ね。
原則３０日前に言うようにしよう。

お互いが合意すれば即日退社できるはずですけどね。

むしろ明日からこなくていいって言われたいよ。
なんか新人の俺をまもなく支店長にしようとしてるし。アホだろ

>>249
こないだ受けた会社（ビジネスホテル）
支店長がどうみても２５歳くらいだった・・・もちろん速攻で断ったよ

１４日未満なら互いに即日退職もいい。
バイトも労基法適用されます。
１ヶ月働いてて、翌日から来るなは異邦

違法とかいわれても
サービス残業がすでに違法な会社にいる俺はどうしましょうか？

このスレッド全部読んで見てきたけれど、
結局使用期間中の退職はできるのか？できないのか？出来るとしたらどんな条件の時か？出来ないときの条件はどんなか？
一番望ましいのは辞意表明即日退職だよね？

試用期間中だからこそ退職しやすいのもあるかもね。
今後のことを考えるとズルズル行くよりは気持ちを切り替えて
新しい職場探した方がよいよ。以前の書き込みであったけど社会保険
加入のバイトや契約社員でしたと言えばいいし。前職調査する会社なんか
ほんとに稀だと思う。生活するために正社員以外で食いつないだと言えばいい。
退職は３０日前に伝えるのがマナーかと。。。

そもそも契約期限の無い労働契約（いわゆる正社員）はいつでも解除できる。
ただし就業規則等で退職の手続き方法が明記されている場合、それに従う義務がある。
民法上は意思表示から１４日で労働契約の解除（退職）ができることとされているが、

一般的に企業が設けている、３ヶ月などの試用期間は、法的な根拠が無く、
任務に絶えられるかどうか等労働者を見るための試用の期間として
企業慣習として任意で設けられているものである。
したがって、１４日を過ぎれば解雇予告等の労基法の制約は厳格に受ける
ことになる。
期間の定めの無い労働契約（例．正社員）は、いつでも自由に労働契約を解約する
ことができることになっており、それが解雇権の乱用とならない限りにおいて
いつでも行使することができる。
したがって、それが企業が設けた試用期間であるか否かを問わず、
労働者が一方的に解約することが出来る。
ただし、先ほども言ったように就業規則その他の規則の制約を受ける
ため、遵守する義務が労働者側に当然にして存在する。

法的な根拠を持ち出すのは最終手段とし、
大人なんだから、争いが起こらぬよう、相当期間をおいて、
会社側と充分相談・調整し、うまく立ち回ることが必要で
社会人らしさやマナーを心がけなければなりません。

労働問題専従者

労働問題専従者さん
上司に就業規則くださいと言ったらそのうちに渡すからでスルーされたんですが、そのうちっていうのは使用期間が終る頃なんですかね？
だとしたら渡されていないから知らない就業規則に従う義務はあるのですかね？

そのうちに渡すからは法律違反だな。
強く逝ってもダメなら退職した方がいいかも。働きたければ受け入れるしか無いか、労基に通報してしまうか。

就業規則等の会社規則は労働者に周知させてはじめて
効力が発生します。
したがって請求しても、規則を明示されない場合、
就業規則の効力は全くありませんので規則を守る
必要もありません。（法律の制限は受けます）

労働問題専従者

somosomo

そもそも就業規則は入社時に手渡すか、
誰もがいつでも閲覧できる状態にしておく
必要があります。
請求して初めて（見せて）もらうものでは
ありませんので付け加えておきます

労働問題専従者

理屈じゃねーんだよ。
上司がこわすぎるんだよ、わかるかい？

なるほど。なんかおかしいな〜と思ってたのです。あまりにも穏やかに当たり前の様に言われたので、それが普通なんだと思ってました。専従者さんお教えありがとうございます。m(__)m

>>261
DQNって事だろ、就業規則が誤字だらけのとこに漏れはいたが、
上司は中卒だった。
納得ｗｗｗ

使用期間満了前に就業規則渡されるみたいなんだけど、そこでその就業規則には従えませんとかいったら辞められるかな？

今試用期間で働いててもう辞めて転職したいけど
会社のＰＣやらいろいろ渡されて辞めずらくなった･･･
突然辞めると言ったらブチギレそうだし。怖いorz

名刺つくられてやめにくくなった・・・どうしよ

>>264
遅くとも勤務日初日中には要求して貰えよ。
漏れは契約前に貰えないと契約すらしないよ。

>>265
おまいの前に使用期間に飛んだ香具師のPCの使い回しかも知れないし、次にくる香具師に使えるから気にするな。

>>266
大した金額じゃない。建前上は名刺を返却すればいい。

267
初日に就業規則はそのうちに渡すと言われ
その後再度要求したら使用期間終る前に渡すと言われたのです。

いくら上司や先輩がいい人だからといっても嫌な仕事合わない仕事なら辞めるよね？
良い人間関係を求めてるんじゃないし。
仕事しに来るんだから要は仕事だと思いますがどうでしょう？

>>269
良い人間関係というよりは良い組織を求めたいね。
良い人間関係とは一定の距離を保った関係ではと思いますが。

とんでもない仕事内容だったら、入社即日辞めるだろ？
しばらくして辞めたいってのは単なる甘え
もう少しがんがってみろって
その仕事に慣れてくるから
と自分に行って聞かせてみる

甘えなのかな。
俺は半年やってきて、やっぱ、合わないかなと
思ってるよ。

所長なんかも首にしたい気配だしてるし。

やばいよね。

言い出しやすくていいんじゃね
俺は職場がみんないい人たちでよくしてくれるだけに辛い
仕事があってねーんだよ。やってて変な汗出てくるんだよ
甘えなのかな・・・

>>273
そこは時間が解決してくれないかな？半年やれば慣れてくる・・・とか

そのうちに慣れるだろうとずっと自分には合わない仕事に耐えてきたが六年経ってもまだ慣れない。同期にかなり遅れをとっていまだ平社員。判断甘かったし遅かった。痛く後悔してる。

>>273
仕事にはやはり適正、不適正がありますからね。
辞めたらよくしてくれた人達に申し訳ないとか思う気持ちも分かるけど、あなたの人生ですからね。
転職するなら若ければ若いうちの方がいい。自分の今後を考えて冷静に判断してみれば？
一度しかない人生ですから続けるにしろ、辞めるにしろ後悔のないように

>>276
恐ろしく賛成。

中途入社で入った今の会社、まるで北朝鮮ような酷さ。
まだ入社、１ヶ月だがもう辞めたいと思っています。
ただ、情けない話だが、辞めると言った時に、他の人
（会社の人、会社外も含む）から評価（我慢ができないヤツとか）
が怖くて先延ばししてしまいそう。

>>278
別にそいつらが今後の生活面倒見てくれるわけじゃないから気にするな。ｗ

直属の上司って誰の事？

>>278
三日も経てば、辞めた奴の事なんか忘れるよ

試用期間内で、解雇されることって
どれくらい確率でありえるのですか？
（企業にもよるでしょうが...）

>>282
確率なんてわからんが、試用期間解雇は有ることは有る。
俺もあったしｗ
会社規模が小さくて（１０人そこそこ）社長の一存で全て決まってたし、定着率が異常に悪くて上から３番目が在籍３年目のようなヤツしか居なかった。
（そっから下の人間は全て１年前後）

試用期間３ヶ月終了直前に「クビ」ってマジでいわれたよ。
営業で入ったのに最後一ヶ月は社内で雑用ばかりさせられた。
営業先ではそこそこ評判も良かったと他の社員から言われてたし、契約もそこそこ取れてた。
けど、社長に有る件でつっかかったのがだめだったらしい。
（たいしたことではないと思っていたけど、社長には我慢できなかったようだ、ま、そういう社長だから定着率が低いんだが。）

上場企業とか有名な会社でも、試用期間解雇ってことはありえますか？

試用期間の３ヶ月で成果を出すことはなかなかできないと思うから、
ちゃんと出勤して、まじめな姿勢で取り組めば、解雇されないですよね。

どんな企業でも試用期間ってあるみたいだから、
安定した今の会社を捨てて、よりレベルが上の会社へ転職するって不安ですよ...

>>279
>>281
有難う。
　早く辞めて働き甲斐のあるところへ行くよ！

俺も働き甲斐のある所へ行こう！まだ人生諦める年じゃないし、やるだけやってみようと思う。

3日、3ヶ月、3年というけど
試用期間で辞めてしまうっていうのは、どうなんだろうな
別に辞める会社の人間にどう思われようがいいし、
経歴に傷が付こうが自分で責任とればいいだけの話。
ただ、たかだか3ヶ月で、その会社のいい所悪い所がはっきりわかるんだろうか。

仕事がつらいっていうのも、慣れの部分が大きいと思う。実際同僚はそれで続けてるんだし。
人間関係だって、誰でもすぐ親しくなれるわけじゃない。
やっぱり仕事のできない新人は、イライラさせることって多いと思うよ。

試用期間中の退職って、法的にもコスト的にも辞める方が有利だけど
果たして後悔しないだろうか。
次の仕事がなかなか見つからなかったり、もっとDQNな会社だったりして
やっぱり辞めなきゃよかった・・・っていうのが一番怖い

>>287
３ヶ月って一口に言っても会社によりけりだろ
まだﾏﾀｰﾘ研修生活中の奴もいればすでに現場や業務に回されて
利益出してる奴もいる
現場で1ヶ月もやれば大体つらいかつらくないかは分かるし
会社の実態ってものも耳に入れることくらいできるんじゃないか？

仕事内容や待遇に不満があったらあまり辞めても後悔ってないと思う
逆に会社の将来性だのキャリアアップだのってリクナビやらに踊らされる奴の方が
後悔するってオチになりがちな気がする

死ぬほどつらい仕事なんだが。。。
拘束時間長いし、覚えることいっぱいだし・・・

てか、試用期間終わりかけのときに「続けるのか？」って上司に言われるの？
俺のとこきかれそうにないよ？人材不足で俺しか新入社員いないから、絶対そのまま社員にされる・・・でも、クビにされたら生活できないしなー
どうちよってかんじ

自分から言うしかないべ
俺は試用だけど社保は完全スルーだわ、まだ給料の話もないわ
労働契約書も書いてないわだからいずれ本採用の話が来るんで
そのときに切り出すよ

いやいややってても意味ないし時間の無駄だからやめて次さがしたほうがいい。鬱になる前に！

零細なのに速攻社保ﾔﾀ━━━━ヽ(ﾟ∀ﾟ )ﾉ━━━━!!!!

>>284 試用期間中に実績だとかの基準があれば解雇になっちゃうよ。。俺がそう。
実際半年で基準に届かなかったから解雇。自分的には一生懸命やったし、数年後には慣れて戦力に
なれるとおもってたのに。まあでも売ってる商品がどうかんがえても必要でないし、今後伸びる市場
でもないから、この機会に解雇受け入れて転職活動中です。

そもそも試用期間に利益出せって言う会社もＤＱＮだよな
試用期間なんだから結果よりもノウハウを学ぶことに重点を置くことが筋だろうに

そんなとこハズれて良かったって思ってもいいんじゃね？

そう思うようにしてる。実際、試用期間でそういう基準があるっていうのに上司以下知らん顔だし
何の指導もないし、何処行っても苦労する商品を扱うってのはこの先、歳とっての事
考えたら正解だな。賞味３ヶ月で結果とか出るものか？まあ出した同期のヤツもいるけど。

新卒なら長い目で見るかもしれないけど、中途だと即戦力が欲しいんでしょうね

もう嫌で嫌で辞めたくてでも上司先輩が怖くて辞めるなんていいだせない。
バックレするとどうなるのか知っている人教えてください！(>_<)

怖くても家！社会人としての自覚モテ
後々後悔することもあるよ。

会社によるが
一番最悪は、民事上の損害賠償を請求される。
こればかりは全面的に労働者に過失（悪意）があるから、
犯罪に巻き込まれて行方不明とか事故で意識不明で
連絡できなかったとか特別の事情がない限り
労基法の保護も無い。

９月に入社して二ヶ月程経つが、今居る業界は
自分に合わんのでそろそろ上司へ真剣に話を
切り出そうと思っている。でも転職するアテも
ないのに飛び出す勇気もない。惰性で仕事続けるのは嫌だ！

じゃあ勇気振り絞って言ってみようかな？
誰に言えば良いのでしょうか？私を指導している先輩（平社員）と課長か部長。先輩はとても怖くて言い出せないのです(*_*)

299､2ヶ月で辞めるの？合う合わないは別として、今辞めても転職大変だと思うよ。もう少し仕事してみては?その前に面接で仕事内容聞かなかったの？早すぎだよ

>299
ちゃんと転職活動をしてから辞めろよ。
生活の目処は立っているのか？

貯金なら少しはあるから当分はバイトとかでつなげられると思います。仕事しながらの転職活動は難しいと思うのです。休みあんまりないし時間も遅いしで…とにかく今の会社を辞めたくてもう嫌なんです！

あ、私では無かったのか。ごめんなさい

辞めればいい。私も今日そうしてきた。
明日は話し合いだ・・・

>>280
池沼さんでしょｗ

306さん 何て言って話を始めましたか？
言い出し方が分からないので是非参考に教えてくださいm(__)m

準社員として勤めはじめ、もうすぐ３ヶ月の試用期間が終わる。
面接の時、準社員の待遇について質問したが、
「早くて数カ月で正社員に昇格する人もいれば、何年もぱっと
しないでそのままの人もいる。昇格には、上司の推薦がいる。」
と言うことは、よほど優秀でないとだめってことか？
給与も高卒新入社員並みだし、ヤバいかも。
早めに見切りつけようか考えはじめている。

どれくらいヤバイの？俺も試用期間中だが朝９時-夜２１時まで勤務。
家帰ると１０時近くで保険無しの基本給１２万５千。ちなみに交通費代
込みの金額。

>>310
これはひどい(＾ω＾；)

んじゃ辞めるわ

>>310より高速時間はながいが給料は良い
がんばろうかな・・・

会社での扱いがひどい場合などは労基に相談すればいいのかな？

>>308
レスが遅くなって申し訳ありません。
私は帰る時、課長に「ちょっとお話があるのでお時間よろしいでしょうか？」
と言いました。そして自分がこの仕事を合わないという旨を伝えました。
引き止めてくる場合は折れたらダメです。
DQN発言がなかったのであくまでも敬語で接してました。

試用期間中で一ヶ月で辞めた。
職歴にキズがつくとおもったが、
われながらまったく職場にもなじんでなかったし、
受け入れてくれる雰囲気でもなかった。
一ヶ月は早いと思ったけど、あと一週間働いたら
心が壊れて無断欠勤での退職になりそうだったから
ちゃんと出社して手続きしたぶん、マシだったかとおもう。

315さんお返事ありがとうございます。言い出すタイミングと相手が分からないんですよ。課長か指導してくれる役の平社員かで。また朝か帰宅前かで。
今日の話し合い頑張ってくださいね！結果とか内容を教えてくれるとありがたいです
m(__)m

社長がこんな香具師だったら、速攻で辞めちゃうけどな。
http://www.hata-kosen.co.jp/index.htm

>>317
先ほど戻りました。部長には課長と同様に自分には合わない事を伝えて理解を得て、
年金手帳を返していただきそのまま帰りました。試用期間の為、保険等はなかった為
職歴には入らないらしいです。

317さん。基本的には直属の上司に言えばいいと思います。その日のうちに辞めて帰りたいなら
朝伝えるのがいいかと。それ以外は、お昼休みとか帰りでいいと思いますよ。
最初は吐きそうになるぐらい緊張するかもしれませんが、頑張って下さい！

はぁぁぁ。。。。。
社長とオリが合わなくて、３ヶ月の試用期間を終えて解雇された。
理由は「能力が一定以上を越えてない為」とか書類に書いてあったけど
ただ単に気に食わなかっただけだろ。あのＤＱＮ社長め。
１０人しかいない小さい会社だったし、サービス残業・サービス出勤は
当たり前。奥さんも同じ職場だし最悪な職場だったから全然後悔はない。
しかし、経歴にキズがついてしまったｗ
履歴書に何て書けばいいですかねー？

>>319
普通、使用期間中って保険はひかれないものなのですか？
私は試用期間だけど、雇用保険の欄に金額が記入されていたので
ひかれてますよね？職歴に残りますよね？

>>283
最初は何も出来なかったから雑用させられてたような。
契約そこそこじゃだめだろ。
中途ってのは即戦力でばりばり契約取れないと採用する意味が無い。

>>284
会社は、問題が無い社員が欲しい訳じゃなくて、優秀な社員が欲しい訳で、結果（成果）を出さないと生き残れないよ。

>>288
研修なんてさせてもらって給料泥棒できるのは新卒ぐらいだよ。
中途の実際は即実戦投入で即結果出せないと契約継続と正社員への道は遠い。

>>309
よほど優秀じゃないとそのまま継続か契約終了だね。

>>320
零細だからこそ、普通や能力の低い香具師は荷物にしかならないし、優秀な人材を求めてるからな。
まあ漏れが零細を大手に売るぐらいの意気込みが無いと勤まらないよ。

試用期間中に自分から辞めたいといえば
辞めさせてもらえるんですか？
本来の理由は、ハロワの求人票とちょっと違ったことと
待遇の悪さやうざい先輩 なんですが

気持ちよく去りたいので、他にやりたい事が見つかったのでとか
オブラートかけて言うつもりなんですが・・・
経験ある方、教えてください。

>>323
>>243

法的には二週間目までは即クビ即離職可で
以降は一ヶ月前に・・・じゃなかったっけ

法的には2週間じゃなかったっけ

>>323
漏れも同じく求人票と全く違っていた。
だから試用期間終わってその日に、この仕事は自分に
合いませんと言って辞めたよ。
ちなみに保険の手続きもされてなかったよ。
>>243の言う通りだと思うよ

319

319さんお返事ありがとう。私も今日上司に辞める事を伝えました。明日先輩にも伝えて部長と社長と話し合いという流れになりました。まだまだ先は長いけど頑張ろうと思います。
私の場合今使用期間三ヶ月のうち三ヶ月目なのですが
319さんはどうでした？
私もすぐにやめれるんでしょうか？

社会通念的常識では一ヶ月前の退職申し出
法律では14日前。
それ以外はその会社の就業規則による。
けど使用期間中は就業規則を提出しない会社が多く、
就業規則にまだ同意していない場合、
就業規則に従わなくてもよい。

就業規則と法律では法律を優先するんだが、
当人同士の話し合いで同意が得られれば、一ヶ月とかでもありだよな。

話し合いが成れば即日も有り得ます。辞めていく奴に給料だしたくないからね。

試用期間は即退認めてくれるでしょ。
引き継ぐことなんてないからな。

ただ他の新入社員や
使用期間中社員に対して見せしめに
される場合もある。
あいつが辞めたから俺も辞めようなんて
風を吹かせないために使用期間満了待ち
とクビという形をとる会社もあるみたい。
まぁ自分の会社に自信がない会社だねそれは。

keiyakuha sonnani amakunai

辞める時電話より直接話する方が円満に辞められるかな？

>>336
いや、電話で辞められるのはバイトまでじゃない？
正社員待遇で入社したんなら話し合いでしょう、まず

正社員だったけど、俺は辞めたときに話し合いもなにもなかったよｏｒｚ
即日で普通に承諾された。退職理由を聞かれもしなかった。
雰囲気でわかってたけど、浮いてたんだとおもう。

契約はそんなにあまくはない。
が、結んでいない契約、知らない契約や規則は効力を持ちません。

クビにしてくれないかな・・・

試用期間一ヶ月で辞めたけど再就職手当が支給されてしまいました。。。
次就職するときに影響しますかね？

次が０からのスタートになるだけかと

当然今回の保険はなしで

試用期間に雇用保険、社会保険に加入しない会社ってありますかね？
そのほうが試用期間中にクビになっても職歴誤魔化せる。

俺が今まさにそういう会社で働いてますが・・・
法的には問題だけど、小さいとこだと珍しくないみたいだよ

>>343
漏れが２年前に入社した会社がそうだったよ。
試用期間中は労災保険しか加入しない。

なんでも会長（社長のオヤジ）がＤＱＮ＋ドケチのために
社員が定着しないんで、そういうシステムにしたらしい。

零細企業がたまたま大ヒット商品を出して急成長したんだが、
入社する前に聞いていた話と実態が思いっきり違った。
挙句に「要求するレベルに達しておらず、雇用契約を終了します」。

幸か不幸か、その年末までに商品の伸びは終わってしまい、
２発目の商品開発も進めず、お約束のジリ貧に。
そして３年後の今年、あぼ〜ん。

おかげで職歴に傷がつかずに済みました。ｗ

327>
返事ありがとうございます。
明けだったんですが、上司がデスクにいなかったので
とりあえず会社は出ました。　
午後にでも電話で年内いっぱいでやめると伝えるつもりです。
とりあえず、今の立場が自分はバイト扱いでかつ試用期間中なんですが
電話でいっても大丈夫ですかね？

なんていってやめるのが一番ベストなんですかね〜
案をいただけたら嬉しく思います。
本当の理由はホテル業ではなく、他の接客の仕事にしたいと思っているのですが・・・
変に引き止められたときの対応策もあればお願いします。

長々申し訳ありません。

私も先月試用期間（1ヵ月）で辞めました。
保険に入ってしまったので履歴書には記入してるんですが、
皆さんは実際面接の時にどのように説明してますか？
一昨日の面接では正直に話してしまったのですが。

私も試用期間（約2ヶ月）で保険に入っちゃってから辞めました
そのせいで履歴書に書いてるのですが、やはり説明がなかなかうまくできません
あと職務履歴書を書けという所も多くてどうしたらいいかと困りものです

俺も試用期間中の一ヶ月で保険にはいってたから
ごまかせないんだけど、言い訳しようがないと思う。
自分の思っている仕事とは違っていたとか・・・。
入ってみると社内の風通しも悪かったとか・・・・
どっちにしても短期間で答えだしちゃったので
不利になるとはおもう。

労働条件が明らかに異なっていたと言えば問題ないだろ。
実際違ってたんだろ？

>>350
その程度は契約前に労働契約を精査すれば回避できる話だしな。
契約に甘いし、交渉力も無い香具師と評価されるのがヲチ。

>>346
電話は不可。
後から、言った言わないが証明できないから。
どうしても言い出せなかったら、内容証明郵便で出すこと。
郵便局へGO!

試用気期間内は書かなくてもいいでしょ別に。履歴書に書く必要なし

>>352
録音でもすれば裁判での証拠としては通用するだろう。
内容証明のほうが楽だけどね。

もうトライアル雇用しか愛せない。

あぁぁ…
試験期間2ヶ月目…

指導してくれている上司の教えに沿って仕事をやっていたら、
いつもその上司の上司にそんなやり方じゃ駄目だって突っ込みがくる…

指導してくれてる上司の言うことを無視するわけにはいかないし…

上司とその上司の板挟みになってもうつらい…
二十第前半で中間管理職な気分…

鬱。

346です。
電話で辞める意思を伝えました。
ナイトのメンバーってあまりいないので要因的な面で
引きとめが入った。 戦力としてどーたらこーたらと・・・
教えてくれた先輩方が悲しいじゃないみたいな。
確かにそうなのですが、ズルズルズルいくのもいやなので
固い意志を貫きとおして試用期間の３ヶ月いっぱい（年内いっぱい）まで
やりますといいました。

怖いのは辞めるといった後の先輩の俺に対する接し方が怖い。
試用期間中でむずかしい事は聞かないとわからない状態なんで
聞いたら「どーせやめるから」みたいでしらん顔されたしされないかと
思うと胸がつまりそうです。鬱になりわマジで

二日で辞めた新入社員の話で散々脅かされる
試用期間終わったら今以上に厳しくするとか

覚悟しておくようにとか
内の業界は半端じゃないとか

作ってるんじゃないかと思うぐらい脅かされる

>351
そうなんだよな。言い訳しても
結局、入る前にそれをしっかり確認しなかったの？って言われたらおしまい。
でもそれくらいしか言うことってないよね？

一ヶ月たたずに退職した者なんですが年金関係の書類は全部書いていて、
保険書ももちろんもらいました。（退職日に返しました）
いま年金手帳を見たんですが、「国民年金の記録」というページに二十歳
になったときの誕生日が書いてあって、「1号」というところに○が入っているだけで
他はなにも記帳されていません。
これは転職時に年金手帳を提出したときに、職歴としてばれてしまうのでしょうか？？

本当に無知で申し訳ありませんが、教えてください。

保険とかはいるまえに決断したいよな・・・
俺、とてもできそうにないわ・・・

>>360
２０才の誕生日以降は１号だったということだから、
会社勤めじゃないことは明らかだ。
それ以降会社員になれば２号だから、
１号の普通喪失日がはいっていれば
それに合わさなければバレバレは明らか

てか正直に書けよ。後で採用取り消しとかで後悔するよ。

>>356
そんなので悩んでいたらサラリーマンは勤まらないよ。交渉力無いの？
企業でもして社長にでも成った方がいい。

>>357
むずかしい事が聞かないとわからない状態でも聞き方ってのは有るしなあ。
「どうすればいい？」じゃ呆れられて当然。中途は即戦力として見られてるからもっと積極的じゃないと。

>>358
採用されたら安泰とかでも錯覚しているような状態だな。
今の状況に明らかに不満があるってことなんだが。試用期間中に解雇にされてもおかしくないと思う。
もっと危機感を持って、積極的に仕事した方がいいよ。

いろんなスレにいるなこの説教魔

363>

357です。
そういう意味ではなくって、
君はどうせ年末までだからっていう扱いをされないかが不安です。
どうすればいい？なんて言い方はしませんよ。ガキじゃないですから。
まだまだわからない事に遭遇した時に、こういう場合はどうするんですか？
っていう質問をした時に、教えてくれなかったりするんじゃね〜か
不安だという意味です。

仕事こなせても､同僚と打ち解けれないﾔｼて首になるよね？

レスありがとうございます！
そうですよね〜ばれるんですね。
ありがとうございました！

試用期間中は臨時社員として扱われてる場合は職歴としてどうなの？

早いほうがいいと思って１日で見切りつけた（早すぎ？ｗ）
電話で「合わないと分かったから辞める」と言って了承してもらって、
貸し出されてるＰＣの返却と1日分の給料払うので来て下さいと言われた。
1日分の給料だけど貰える程の仕事は当然してないので、
受け取らないつもりなんだけど、この場合使用側は法的に問題となるのかなぁ？
労基法読んでみたけどイマイチわかんねｗ

>>363
>企業でもして社長にでも成った方がいい
企業じゃなくて起業じゃないの？ｗ

＞366
俺のことだなｗ
仕事もあんまりできなかったから、なおさらだｗ

おれも餌食になるかも・・・

>>371
俺もだ。ただ全て俺が悪いとは思わないがな・・

後ろは振り向かないで。

ね。

本当に適正がないならまだしも、ただの甘ちゃんなら、結婚でもして
誰かを養わなければならない等の覚悟を作らないと
どの仕事も長続きしないだろうな

でも面接で無理やり振り向かされるんだよ…orz

試用期間中に退職したけど、退職理由すら聞かれなかったよｗ
それもそれでどうなもんかと。
雰囲気で見切られてることは薄々感じてたけどｗ

昨日で辞めて頭痛が治りました。仕事内容人間環境を見極めるのが使用期間でするのだと
思います。
仕事は一生物だから
じっくり選んだ方が
いいですね。

試用期間なしで本採用になったけど一週間経っても雇用条件の提示もなく、錆び残も当然な雰囲気。一週間悩んだけど続けられそうにない。このスレから力をもらって、今日言うこと言ってくる。罵倒されるのは覚悟してる。チラ裏でゴメ。

>>380
向こうが罵倒してきたら、何で雇用条件の掲示なんでしないんだよ！ってキレろ。
黙ってるだけじゃ食い物にされるだけだぞ

>>365
「どうすればいい？」＝「こういう場合はどうするんですか？」
大して内容的に違いは無い。本屋にでも逝けば訊ね方についての本がたくさん有るから、読んで知識を付けた方がいいよ。
漏れに「こういう場合はどうするんですか？」なんて訊いて来たら「さあ？漏れも知らないから教えて欲しい。」とか答えて放置しちゃうよ(w
仕事に唯一の正解なんて無いよ。最善策は何かと言うのを示すのが重要。合い言葉はほうれん草だっけ？

>>382
よく勉強しておかないと、言い返せないしボロが出るけどな。アフォには無理。

会社の様子が分かるまで全ての書類は出すな。
言われたら、忘れたとか言ってのらりくらりと１週間は出さない。
一週間あれば合うか合わないか見切れるだろう？
こうすれば合わなければ即とんずらできる。

>382
そのお店特有のやり方とかの話じゃないの？

>>383
会社側は印鑑持ってこいとか逝って契約書を即日提出させようとするけどね。

正社員登録ありだから入社したら初日に「契約社員のままです」と言われた
完全に騙された
保険なかったからいなかったことにするけどね
来週の火曜日で辞めるが、二ヶ月無駄に過ごしたよ

>>386
お疲れさま
次はきっと良い所見つかるよ！頑張ろう〜〜〜

>386
お疲れ様。くじけずやっていこうぜ！！

>>386
正社員登録って何？
試用期間は契約社員扱いだったってこと？

>386
それは、ハローワーク経由ですか？
その場合、ハローワークの求人担当に通報して下さい。

正社員登用の間違いでは？？
正社員「登用制度」なるものは、
ほとんどの場合絵に描いた餅と考えて間違いない。

>>389
最初の二年が契約社員、三年目からが正社員になれる、という条件でした。
この点はかなり念を押したのですが、入社初日に上司に呼び出され「できない(契約社員のまま)」と言われて愕然としました。
いつ辞めても良いと毎日のように自主退職を促されていたのですが、めげずに続けていたら解雇予告をされました。
でも二ヶ月で自主学習したことが力になってきたので次の職場が決まれば思う存分いかそうと思います。
火曜日に退職手続きしていきます。

>>390

毎日キャリアナビの求人です。

>>391
すいません。登用でした・・・。

>>392
そそっかしさも敗因の一つだろうよ。
一度騙された奴って何度でも騙されるから、人一倍注意してくれ

>>392
二ヶ月間働いて見込みなしと思われたってことかな？
でも“入社したら初日に”って記述もあるしよくワカラン…。
とにかく頑張ってください。
俺も来週から契約社員です。社保も無しだし怪しさ満点。
しかし求人も無くなって来たんでしばらく食いつないで来ます。

契約社員はそういうの多い。
採用の段階では１年後に社員とかほのめかすけど
実際は、試してそいつが使えなかったら、
正社員どころか、契約更新もしない。
そういう採用方法は企業側にとってメリット大ですね

>>392
それは自主退職じゃなくて、会社側理由による解雇にしてもらえ。即日、雇用保険による支給対象に成るんじゃね？
ハロワに相談した方がいいよ。

>>395
優秀じゃなければ正社員に成れないのは当然。
契約前に最初からは正社員契約じゃないと　説明してないのは問題が有るけど。

今更360の質問に便乗なのですが、
自分、すごく転職が多いの。

年金手帳には、「初めて被保険者となった日付」は入っているが、
それだけで国民年金や厚生年金の記録が全然されていないの。
これは、自分で書き入れる物？

実際、派遣や数ヶ月だけ働いた所は社会保険に入っていても
職歴としてカウントしていないんだけど、
バレているのかな・・・・？

誰か教えて･･･

バレるのは社会保険に入るときの手続きが原因であって
年金手帳は関係ない

年金と保険を同じに考えてる人多いけどさ

俺も契約だけど、クビにしてほしい
マジやばい・・・・拘束時間21時間なんだけど・・

>396
説明というよりも、労働条件の書面交付による明示が必要です（労働基準法第１５条）。
>392氏の場合は、多分書面交付の方法によって労働条件が明示されていなかった筈です。
従って、これは使用者が悪いです。

働きだして4日。労働条件全然違うし、横領事件もうやむやにしてしまうような職場の体質に恐怖を感じています。厚生年金手帳だけは出してしまったんですけど、もうやめたら職歴についてしまうんでしょうか。

>>401
入社したら直ぐに社会保険の手続きをする会社なら、もう記録されているかも。
それとなく聞いてみたら？
まだ手続きしていないと言われたら、即行動開始！

>>399
それは労働基準法に違反してるんだから訴えた方がいいぞよ

前職（？）は使用期間中に10日程で辞めた（今はめちゃくちゃ後悔してる）。

で、次に（金がないので繋ぎのつもりだけど）契約社員で内定が出た。面接
の際、前職の短期職歴については記載しなかった。

雇用保険・社会保険でばれるだろうし、いつ言おうかな…
初日の勤務の日に提出書類について触れられるだろうから、その時言うつも
りだけど、取り消しになるのかなあ…

「10日間だけだったので経験のうちに入らないと思い書きませんでした」とかでいんじゃね？

国民手帳を渡さなければ記録に残らないよね
まだ入社の書類しか出してないし

>>402
ありがとうです。明日早速それとなく確認してみます。

>>405
レスサンクス。うん、そういうしかないよな。それで内定取消しになったら
しかたない。

久しぶりの正社員だったんだけど、以前仕事でノイローゼ（睡眠薬飲まない
と一睡も出来なくなった・円形脱毛症・同僚から完全無視で徹夜・徹夜）の
ショックが蘇ってきちゃったんだよな…今回はそれより業務量は全然少ない
ものだったのに、ケアレスミスしてお局に咎められたら恐怖で一杯になっちゃ
った…

勿論、仕事の勉強も帰ってからもしてたのに、このざまだ…サラリーマン
（事務）向いてないのかもなあ…

＞408
おまいはすごいよ。皮肉でもなく本心で。
体に症状がでてくるまで頑張れるのはすごいことだよ。
俺は体に出る前に逃げ出してしまう・・情けないｏｒｚ

そこまでして会社に尽くす義理がないと考えてしまう俺
はクールガイ。
実際、あほな会社は即効辞めてる。

■月収１００万円のバイト
http://japan.milan.jp/~happylife/

今月１０日に営業で入ったばかりなんですが
みなさん出社が早くて（８時前）
なんかそういう暗黙の決まりみたいで
仕事場も殺伐としてて精神的に参ってます。
もう続ける自身がありません。
今３２歳なんですがなんという理由がいいでしょうか？

夜型営業タイプなんで、他当たりますわ。ｻｲﾅﾗ。
とか

今年の九月に転職で京都から名古屋に来たんだけど
正直もうやる気がないので１１月末で辞める事にした。
仕事内容も入社前と入社後では大違いだし、何より人間関係が最悪
訳の判らない個人目標を立てさせられるわ、部下の失点を庇わない上司に
呆れる事が多すぎる。そんなに自分が可愛いのか？
どうして、名古屋人ってのはあんなに閉鎖的なんだろう？
３ヶ月間挨拶をしているのに、無視しか出来ない了見の狭さは、初めて見たよ

今、試用期間中だが物凄く自分に合わない気がする。
会社に行く前になると全身がだるくなるし、一時間に一回はトイレに
行きたくなるし、物凄く神経が疲れる。
みなさんこうゆう経験ありますか？

>>416
私も挨拶しても無視されます。
>>415
僕もそうですよ。
トイレに行きたくなるしノドは乾くし
すごく手に汗かくんですよ。

一応試用期間中なんで今のうちにどうにかしないと・・・

>>412
私も同じ年齢で試用期間中です。
私は正社員１０年ぐらいやって退社後、アルバイト先から「正社員候補として
やってみないか？」と言われ社員候補となり働いていますが、もともと興味の
ない業種だった事もあり、すごく精神的につらいです。
このぐらいの年齢になってくると、どうするか迷いますよね。

会社が悪いんじゃない。
自分の力不足のせいだ

ダメな大人の見本だな

精神的に参ってる状態で仕事を続けていって未来はあるのかな？
耐え続けてもその会社に適応するとは限らないと思うな。
大体１ヶ月くらいでその会社が続くか、ムリかは解るでしょ。
どうせ転職するなら少しでも自分の希望に近い環境の会社に
就職するべき。鬱になっても会社は面倒見てくれませんよ。

>>417
おはようございます。
迷いますよね・・・
でも無理して続けてもね・・・

現状でも早く目覚めたり食欲なかったりしてますから。

>>420
仰せの通りだと思います。
どんな会社でも職種でも職場環境とか労働条件は重要ですね。

試用期間中の退職は最低、何日前までに言う必要があるんでしょうか。即バックレ可能？！
派遣の仕事が決まり次第やめようと考えているんですが、派遣の方は待ってもらえないみたいなので不安に思っています。

オレは二日で辞めたが

今月入社したんですが10時間労働給与12ﾏｿ休憩30分弱なんでもう辞めたいです。。
今日は体調不良で会社休みました。連絡したらキレ気味だった。。
名刺やらPCを渡されてすごく辞めづらくなりました･･･。
給与は翌月の10日に振り込まれるんですが退職届け出すなら今月中の方が
いいのでしょうか？

>422
基本的には、１４日前です（民法第６２７条）。

>>420
転職できればいいけどね。
現実には、採用もされないし、希望の所に転職するのは厳しいと思う。

>>424
無能そうだなあ。
次も辞めるか、当分無職の悪寒。

試用期間中で１ヶ月と１０日目なんだけど辞めたい。

会社から定期代３ヶ月分のお金もらって３ヶ月定期券買っちゃったんだけど
やっぱ辞めるとき返せっていわれるよね。
けど払い戻ししても１ヶ月分しか返ってこないからその分は自腹で払わなきゃいけないのかな？？

>>283
漏れも、試用期間中に解雇されました。
機械関連のアウトソーシングをやっている会社で、
大企業に出向云々で技術が磨ける、という魅力で入社、だがそれは建前。
実際は偽装派遣で、派遣期間満了で本社に戻され、
そして抜き打ちテストをやり、点数が取れないからとの理由で、クビ。

要は前辞めた派遣要員のつなぎのために採用し、
いらないからさよなら、って感じですかね。
今から6年くらい前の話。

今度試用期間にてクビ切った実績のある会社、そして、
DQNなど怪しいから逃げた会社名、DQNな奴の名前を伏字でageてきませんか？

試用期間４ヶ月目だが今日部長から、今月初めに辞めてくれって言われ先週一杯で辞めた。
月末まで居ても構わないといわれたが、先輩上司に辞意を表明したらいままでの態度を急変し
仕事が遅い、この仕事に合ってないだのその他色々クソミソ言われた。
その先輩上司は、「俺は何も言ってない。上役で勝手に決めてた｣って言ってるけど
直属の上司である人の意見を聞かないってのはあるんでしょうか・・？

また職探しか・・保険加入してたから職歴に傷つけちまったよOTL
辞める気無いときのクビ宣告は正直キツイものがある・・待遇悪くなかっただけに尚更。

今日じゃなかった、先月だった。失礼。

＞辞める気無いときのクビ宣告は正直キツイものがある・・
だな。。逆に辞めたい会社ほど辞めさせてもらえないし。
待遇悪くなかったんなら痛いが、諦めて次に行くしか無いわな

次ぎ行って見ようか！

>>429
>>431
漏れもそのパターンでした・・・

>>427
わざわざ払い戻さなくてもいいよ。
定期券の状態で渡せばいい。

>>428
機械関連のアウトソーシングって時点で気づけよ(w

>>429
先輩に「仕事が遅い、この仕事に合ってない」なんて言われるほど無能だったんだな。
おまいが待遇がいいってのは、会社的には稼ぎの割に多く給料払いすぎて損してたって事だな。

次、採用されたら試用期間中に手を抜かずに必死でがんばれよ。

>>434
その時、まだ若かったんだよね。だから甘かった・・・・(w
逆切れした人事担当の野郎、絶対ぶっ殺す！

その会社は・・・・
N研グループのある企業。

今試用期間で日給8000円で働いているのですが・・・・

・仕事は法人相手の飛び込みオンリーの営業職
・大卒入社8年目のチーフの手取りが16万（ノルマ達成で＋2万）
・親族経営で社長夫婦は学会員
・同業他社は少ないがよく「今時そんなもの売れるの？」ってよく言われる。

俺29歳。辞めたほうがいいよね？

俺も入社当初、半年の仮採用期間をズルズル延ばされ、今月末で電撃解雇された。どうやって報復してやろうかと算段中。

380です。今日上の人々と直談判して
即日辞めさせてもらいました。狭い業界なんで
コトを荒立てないよう、へたれだけどひたすら
「健康上の理由」でとおしました。
予想通り心が冷えるような反応でしたが
肩の荷がおりて久しぶりに眠れそうです。
喝入れてくれた381さんありが�d

>>439
乙。

定期で思い出したわ。前の会社を辞めるときのやり取りだが、

課長「おまえ定期も返すんだぞこのやろう」
係長「（小声で）課長、彼には何も出してません」
課長「おっ・・。とにかく制服とか社員章とか返すんだぞ」

俺は定期どころか交通費すら１円も貰って無かったのよ。
月２万くらい自腹な。一部上場の癖に、てっきり支給しない会社
なのかと思ってたけど、ぜってー変だよなぁ・・伊○園さんよ
携帯も使いまくるのに支給ゼロだし。なにこの会社

入社して1日です。いきなり高望みで受けた選考中の他社から携帯に電話あり。
受かると思わなかったのが、内定してました。比べると月給6万上や規模30倍上の会社。
正直、入社1日目ですが辞めます。はじめましてでさようなら〜。
今日行った会社は入社書類は提出しませんでした。明日、入社辞退と内定取り消しにしてもらいます。
辞退理由は少し柔らかい理由を検討中。
入社1日目だったので雇用保険や定期代は回避かと思われる。
最近の転職は駆け引きが大事だな。
今時の会社はしたたかだけど、転職者もしたたかさが必要。
でも今日行った会社に辞退連絡するのブルーになるなー。ドキドキだよ。
25社受けて合計3社受かりました。内1社はDQNだった。
予想以上に内定もらうことは想定外でした。
最近、景気回復ムードや求人倍率落ち着いたんで受かりやすい気がしました。
来月からボーナス退社が増えて求人倍率上がるから今がチャンス。
転職では1番に運が重要だな。

>>438
月末で電撃解雇は当然。よっぽど仕事できなかったんじゃね？

>>441
携帯は会社支給じゃないと使わないな。
そのために携帯無しの生活してるし。
下手に持たされて２４時間かまわず呼び出されるのも困るけどな。

>283
やっぱりそういうことって実際にあるんですね

そういうのは、徹底的にイワせたほうがいいと思います。

黙っておくと、ロクなことにならないからね。

426.434.443嫌な奴かと思ったがいい奴かもしらん…

>>442
でも給料高いって事は、少なからず民間なら仕事の内容もハードだと思うよ。

>>442
今働いてる会社の方が当たりかもしれんぞ

面接時に説明を受けた仕事内容。
入社後、ほとんどその内容に関する実務は経験させられなかったのに、
「君は、どうも期待していたのとは違ったようだ。本日付けで辞めてもらいたい」
と、試用期間４０日目であっさり解雇(?)
自分より１０日遅れで入社した若い娘がそんなにお気に入りですか、そうですか。

3〜4ヵ月試用期間ということで(はっきり決まってない)その期間中は残業手当て＆休出手当てナシ
ということなんですが、これは違法なのでしょうか？
違法であったばあい請求できますか？
今月で5ヵ月経過して、なんの変化もないので退職しようと思っています。

今朝、断ったんだが凄く怒らせて説得された。
電話・メールで連絡。文章の方は明確に伝えるため。
入社1日経って断るのは、えらく肉体的精神的ダメージが大きい。
逃避的な考えが増大します。
446と447の書き込みも確かにあるんで事前に調べた。
通勤時間は30分増えて、残業は25時間位→40〜50時間。面接で聞いた。
休みは同じ。給料増。財務内容や将来性は辞退した会社の方が10倍低い。
後戻り出来ないんでしょうがないね。運まかせじゃー！
開き直りました。開き直りじゃーおんどりゃー我ー！
転職活動は苦しみじゃー。二度としたくねー。
DQNも入りたくねーー！なんぼのもんじゃー！
かかってこいやー！

>449
> 3〜4ヵ月試用期間ということで(はっきり決まってない）
通常は期間を定めるものですけどね。何かおかしいですね。
> その期間中は残業手当て＆休出手当てナシ
労働基準法違反です。
> 違法であったばあい請求できますか？
労働したことが客観的に証明できれば請求できます。
> 今月で5ヵ月経過して、なんの変化もないので退職しようと思っています。
試用期間延長で５か月目なのですか？
延長には、労働者の同意が必要です。
一応労働基準監督署と公共職業安定所に通報して下さい。

>>451さん
レス有難うございます。

私は契約社員として入り、面接時に手当て関して説明があったものの、違法とは知らず承諾してしまいました。
労働の証明は給与明細で良いのでしょうか？
20日〆なのでタイムカードは回収されてしまったと思います。
過去4ヵ月の残業が200hほどあるので請求したいです。

試用期間延長云々といった話は一度もされたことがナイです。

本日退職の旨を伝えたのですが、2週間後の日付で退職してくれと言われました。因みに就労規則はもらっていません。

本音としては行きたくない(即日退社したい)のですが、給料日が月末なので困っています…。

長文＆乱文スマソですorz

>>452
タイムカードのコピーがなくてもＯＫです。
監督署に言うと監督署が調べてくれます。
監督署がかむと会社も嫌なので、すぐに解決しますよ。
今からでもいいから思い出してメモしましょう。
そして監督署に行きましょう。

>452
> 私は契約社員として入り、面接時に手当て関して説明があったものの、違法とは知らず承諾してしまいました。
労働条件が記載されている書面（雇用契約書や労働条件通知書）を受け取らなかったのですか？
説明のみだと、労働基準法第１５条違反です。
> 労働の証明は給与明細で良いのでしょうか？
> 20日〆なのでタイムカードは回収されてしまったと思います。
> 過去4ヵ月の残業が200hほどあるので請求したいです。
とりあえず、大体の労働時間と金額で配達証明付き内容証明郵便で請求してみて下さい。
労働基準監督署への違反申告はその後でも間に合いますから。
もちろん、労働基準監督署への違反申告後に請求でもかまいませんが。
> 試用期間延長云々といった話は一度もされたことがナイです。
それならば、本採用になっていたのではないですか？
> 本日退職の旨を伝えたのですが、2週間後の日付で退職してくれと言われました。因みに就労規則はもらっていません。
常時使用する労働者が９人以下の場合には、就業規則を作成する法的義務はありません。
もちろん作成してもいいわけですけどね。

>>454さん
書類関係は特に受け取ったものや保険など提出したものも特にないのです。

自分がしっかりしていればよかったのですが、何か今の会社がとても怪しく、他にも何か違反があるのでは…とすら思えてきました。
私の会社は工場で、従業員は120名ほどいるそうです(面接当時)

就労規則は保管場所もわからないため一度も見ていないのですが、やはり2週間という括り(会社の規則で２週間前に言えと言われました)は守るべきでしょうか。

質問ばかりで申し訳ありません…。

>455
無責任な言い方かもしれないけど、そういう会社なら退職してよかったんぢゃないの？
おそらく、今後訴えられるとかありそうだし。

> 書類関係は特に受け取ったものや保険など提出したものも特にないのです。
労働基準法第１５条違反ですね。サービス残業の違反申告に行く時に、あわせて違反申告するといいでしょう。

> 私の会社は工場で、従業員は120名ほどいるそうです(面接当時)
就業規則の作成義務はありますね。
或いは労働組合があれば、労働協約が締結されている可能性もありますが。

> 就労規則は保管場所もわからないため一度も見ていないのですが、やはり2週間という括り(会社の規則で２週間前に言えと言われました)は守るべきでしょうか。
就業規則の内容も就業規則そのものの存在もわからないみたいなので、就業規則等の周知義務違反が成立します（労働基準法第１０６条違反；違反申告可能）。もし作成すらされていなければ、労働基準法第８９条違反ですね。
いずれにせよ、周知されていない規則に法的規範力・拘束力が生じるというのはあり得ないので、民法６２７条第２項に基づいて２週間前に退職の申入れをすればそれでいいです。
ただしその期間については、就労義務がありますので、注意が必要です。
或いはどうしても即日退職をしたいならば、規則を知らないということを主張した上で、ダメモトで即日退職の申入れをしてみてはどうでしょうか。

>>456さん
わざわざ丁寧に有難うございます。
退職日についてはまた上司と話してみます。

また監督局のほうへも足を運んでみたいと思います。
質問に答えてくださった方、ありがとうございました。
気持ちがいくらか軽くなりました。

次はもっと慎重に仕事を探そうと思います。

「試用期間三ヶ月、期間中は時給1500円」という条件で入社しました。
現在、試用期間一ヵ月半です。
一人で経理・総務・その他雑用全部をやっていますが、毎日定時より
1時間早く出社して掃除片付けをし、定時より3時間遅い時間まで仕事
をしています。
上司はいないし、社長も経理には詳しくないので、だいぶのびのびと
やっています。
真面目にきっちり取り組んだおかげなのか、給与を当初の予定より増額
して、ついでに試用期間を二ヶ月にすると言われました。

しかし、自分としては「目標とする経理マン」にはほど遠く、もっと
学ばなければと思うし、それほどの給与をもらえるほどの働きを自分
がしていると思えません。
確かに自分なりに一生懸命やっていますが、能力のある人にはもっと
簡単にできることなのでは？と悩みます。
また、試用期間とは「会社が自分をみる期間」であり「自分が会社を
みる期間」だとも思っているので、勝手に期間を早められても…と正直
思っています。

仕事に不満があるわけではないですが、自信のないまま続けていくのも
なんだし…辞めようと思うのですが…潔癖に考えすぎでしょうか…？
うつで仕事を辞めた過去もあり、人並み以上に神経質で融通が利かない
正確だとは思っていますが…。

>>458
潔癖すぎだろうな。

もう少しいい加減・適当であったっていいようにさえ感じる。それが自分のた
めにも周りのためにもなる。

それにしても早くも会社の役に立ってて、周りから重宝されて羨ましい。

伸び伸び頑張ってください！

まじつまんねーよー上司むかつくよー('A`)

辞めちゃえ辞めちゃえ
そんな駄目な会社を
頑張って支えても
社会悪になってまうよ

>>458
贅沢な悩みだと思うよ。
このスレの奴はほとんど「会社がDQN」か「試用期間中に解雇」だからね
人間そんなに人と大きく変わらないし、ましてや経理だからね。
早い遅いはあるけど、そんなの慣れだし。
試用期間が短くなったってことは、具体的に評価されてるってことだから、
キミは普通の人より能力があるってことだよ。
今のまま普通に続けてればいいんじゃない？

>>460
上司も部下を嫌ってるよ(w
まじ使えねーよーなかなか辞めないしむかつくよー('A`)

>>462
漏れも>>458のような香具師が部下ならやる気有ると思って評価するなあ。
「うつで仕事を辞めた過去もあり、人並み以上に神経質で融通が利かない正確」ってのが怖いけど。。。

試用期間中に残業代がでないなんて楽勝だろ

俺なんて一生でないんだぞ

>464
直ちに労働基準監督署に告発すべきでしょう。
ちなみに、労働契約関係が存在しているのですよね！？

告発したらさ、いずらくなるのかな？

労働基準監督署に告発して慰謝料もらって辞めろ

左遷されるだろうな

>466-468
告発といっても刑事訴訟法第２３９条に基づく告発ではなくて、労働基準法第１０４条に基づく違反申告のことです。
違反申告の場合、匿名申告として扱ってもらうように伝えればそのように取り扱いしてもらえますし、郵便で申告することも可能です。
できれば申告の際、自分以外の従業員のタイムカード等の証拠も一緒に提出するといいでしょう。

なお労働基準法違反を行政官庁に申告したことを理由とする解雇や不利益取扱は、法律で禁止されていますし、仮に強行されても解雇無効を主張できます。

>466-469
労働基準監督署に違反申告をしたことを理由とする解雇や不利益処分について無効を主張できます。
また違反申告を理由に解雇されたとか不利益処分を受けたと労働基準監督署に通報すると、労働基準監督署は相当必死になるようです。

何もしない保証はないぜ。
必ず何かされそうだ。

>471
確かに。
何かしらの意趣返しはするかもしれませんね。

次の面接時に言い訳を考えるのが
しんどい。

経営悪化でリストラされますたで良いだろ

すいません、聞いてください。
試用期間１０日目で会社がDQNと知りました。
昨日銀行の支店長来社。工場見学したいという他社が数社。
なんかおかしいと思って、同僚に聞いたら、借金２億で
会社の建物売却して借金返済、会社は他に移転して続けるそうだ。
そんなの面接時に説明受けてないし、すぐやめたい。
同僚によると、残業しても半分の金額しかもらえないらしい。
それに、入って３日目、５日目に前もって私に話もなく、
経理ソフトの出張講習を受けさせられた。明細見たらかかった費用３万。
（はっきりいってぼったくりだよ○コー）
やめたいといったら賠償請求されそうで。
でも１週間もたってない人間にそんなにお金かけた会社が悪いですよね。
ちゃんとお給料はもらえると思いますか？

現在の会社に中途入社して約2週間。
就業規定では入社後3ヶ月間は試用期間となっています。

以前の勤め先の上司が会社を立ち上げ、おとといオファーが
あり、私はそれに応えようと思っているのですが、
この際やはり現在の勤め先に礼儀として辞表を出すべきなのでしょうか。
また、通例辞表を提出するタイミングは退職の1ヶ月前と言いますが、
私の場合もやはり1ヶ月の猶予期間を設けるべきなのでしょうか。
今は特に引継ぎが必要なほど業務を担当していないので、明日退職の意思表示をして、
できることなら週末(明後日)退職できないものかと思っているのですが、普通に考えて甘いのでしょうかね。

求人票に残業なしとあった会社で面接のときに確認したら「ない」と言われたので
入社したんだけど、実際のところは残業アリアリで「会社としては残業時間を就業時間とみなしてないからなしと答えた」
そうで・・・・。
要は錆残強要ってことか。

一応残業申請の用紙はあるんだけど、そんなの使ってるの誰も居ないそうで。
二言目には社長じきじきに能力不足だとか言われるからだろう。
社長が毎日の営業日報に目を通して赤ペンでムダが多いの考えろだのすんげー罵倒されてる営業さん達激しくｶﾜｲｿｽ・・・・・

自分は１時間以上のタダ働きはしませんよと宣言してさっさと帰ってるからか他の錆残組からの当たりがきつくなってきた。
仕事の要領悪すぎるんだもの。
残留してやり方を変えていこうかなぁとも思うけど、一族経営で末端の営業所にまで目を光らせてる社長に残業申請もできんのは
いかがなものか。

引継ぎ担当者が年内で辞めるから、それ思うと残らざるを得ないのかな。
能力はそれなりに認められてはいるけど、悩む。

>>476
遅刻などを繰り返して色々と無能ぶりをアピールしておけば
すんなり辞められるよ。

大きな損害・失敗・違反じゃなくて
あくまでも些細なことを色々とね。

>>477
早急に辞めた方がいいよ。

>>477
無能な他の錆残組を所長と組んで追い出すってのもありかもね。
業績出せば待遇良くなるとか評価してくれるなら、がんばってみるのもありだと思う。

試用期間なら、ちゃんと手続き踏んで辞めれば賠償なんて請求されないでしょ？

相手しだいじゃねーの？
しつこいところは鬱になるくらいしつこいし。。。

>>479
>>480
レスサンクス。

前々職と同じ業界だし、覚えることが少なくて済みそうなのと
所長（職制で言えば上から三番目）にえらく買われてるってのが良いところ、
残業申請し辛いのと同族経営なのと、同じ業界ゆえ前々職の同僚とかなり接触することになるので、
短期間で逃げ辛いのが悩ましいところ・・・・・・・・。


負けず嫌いな性分のおかげで見切り付けるのが遅れるんだよなぁ。
腰を据えて変えてみるかな。

自分も年内までに辞めるの決意した人間ですが、一応今月の中旬につたえましたよ
直前に言ってダメになりそうな予感がしたので…
自分も試用期間中なんですが特になにもなく辞めれそうですよ と願いたいが。
今は日々、先輩からのうざい辞める理由の質問攻めに耐える毎日ですわ
放っておいてほしいぐらいです(笑)

なかなか辞めれず試用期間終わっちまった(>-<#)

漏れも入社した時から辞めたいと思っていたがあっという間に試用期間終了。
このままズルズルいきそー・・・。

ハロワの求人で、試用期間３ヶ月有りと書かれた会社を受けました。
面接では、３ヶ月の試用期間後、正社員になるとの説明でした。
内定後、入社前に覚書なるものを、交わしました。
そこでは、試用期間と口頭で説明されていたものが、
契約社員３ヶ月となっていました。
契約社員３ヵ月後、正社員として本採用とするとなってます。
試用期間（契約社員期間）の待遇は、正社員と同等です。

書類（覚書）を交わす段階で、契約社員となっていること
に、少し不安を感じましたが、３ヶ月後に正社員として採用すると
明言され、契約社員中も正社員と同等の待遇なので、内容自体は
問題ないと思い、判を押しました。

試用期間と契約社員という呼び名、交わした書類上の契約内容は、問題ないと
思っているのですが、試用期間と契約社員では、法的な部分で、何か
違いがあるのでしょうか？

>487
おそらく、試用期間に契約期間を設けているものと思われます。
つまり、一般的な試用期間ではなく、３か月間の契約期間を設けることによって、一旦３か月後に契約が満了し、その後改めて正社員として採用するかどうかを決めるということでしょう。
この場合、本採用拒否されても契約期間満了に伴う離職になるため、解雇にならない可能性もあります。
ただ試用期間として設けられているものであるならば、契約期間の有無にかかわらず、解雇権濫用法理が適用される場合もあるようです。
ちなみに、本採用拒否事由や労働契約解除事由は明示されていますか？

>>477
そんな会社は辞めたほうがいい
職案の求人なら職案に苦情、求人誌なら求人誌の会社に苦情を！
それと労働基準局へも残業未払いで申請してみては？

試用期間有り／無しに関わらず、これ以上職歴に傷を付けたくないので
(履歴書の欄が一杯なので・・)
傷を付けないように辞めるにはどうすれば良いのでしょうか？
年金手帳？

上司に辞意を伝えたら「辞めてどうするの？ｗ」の一言で人蹴りにされた。。
もうバックレしかないのか･･･？給料日が毎月１０日だから貰い逃げしても
１０日間はタダ働きになっちまうし。３日連続で無断で休むと自主退社扱いで
給与も支払いませんと規約に書いてあったんだよね。。

なんで働いた金がもらえんのだ
規約？規約にただ働きで働くことと書いてあったらただ働きするのか？
内容証明で送ればいいだろ　受け取り拒否しても関係ない

>>488
ありがとうございます。
特に明示されては、いませんでした。
３ヶ月の試用期間の後、正社員に採用するとなってただけです。

私も試用期間三ヵ月中だったのですが、一昨日社長と面談して（辞めるか辞めさせられるかと思ってました。）
さらに２ヵ月試用期間の延長になってしまいました。
（しかし社長は、１ヵ月後に話し合ってどうするか決めようといってます）
その際初めて契約書を出してきて（三ヵ月の分と２枚とも）
「契約期間中に体力及び能力に著しい低下がみられた場合は契約を解除する事も有る」
と書いてあり、かなり引いてしまいました。
やっぱ辞めるべきかな、と思いつつ、年末までどうしようとか思ってしまいます。
辞めるなら今日言わなきゃいけなかったけど。
こういうやり方や文章、おかしくないですか？よく分らなくて、不安です。

うおおおおおおおおおおお
ずっとやめたいと思っていたが
ずるずる正社員にされそうだ。
流れるがままにいくかああああああああああ

いわゆる「試用期間が契約社員あつかい」な会社は辞退した方が良い。
仮に三ヶ月なら、三ヶ月後に社長と面談して正社員になれるか
決めるってパターンがほとんどだろ？
勤務態度云々関係なく、試用期間の延長、もしくはクビが多い。

当初の「普通にしてればなれる」とか口頭文句はアテにすんな。
書面に起こしてあるわけでも無かろう。就業規則をよこさない会社も多いし。
無念さは残るが、そもそも正社員募集で契約社員に変えてきた時点で
その会社は信用できない。短期職歴が増えて言い訳に困るだけだよ

てか、試用期間後の予定も組まれたんだけど、これって正社員になることが決定したのかな？

>>496
あはｗ

もう、書類出しちゃった。。。
一応、覚書というものは、交わしてあって、それには、３ヵ月後
正社員に採用するってなってたので、判子押して出しちゃったよ。
契約社員期間もボーナスの査定に含まれるってなってたし。。安心して。
会社自体は、大きな会社で、自分は地方の営業所で採用されたんですけどね；；

>>498
○○○テクノか？それなら相談に乗れる

>>499
いえ、〜テクノという名前じゃないです。
企業名はさすがにだせません。
ぶっちゃけ、私完全空白が１年半ほどありまして、
さらに、いろいろ混ぜると、空白３年半以上あります。
必死で、探して、拾ってもらったので、そういう弱みもありまして(´▽｀*)ｱﾊﾊ
もう修行のつもりで、３ヶ月働く覚悟決めました。
その後駄目なら、また、職安行きます。来年３０ですし･････Ωゞ(･ω･｡) ﾁｰﾝ

はじめから３ヶ月と割り切る、あわよくば正社員、に賭けるしか
ありませんね。向こう３ヶ月無職延長よかマシでしょうし。。
普通なら問題外な条件も、長い空白期間は判断力を鈍らせます。
ただ私は３ヶ月ビクビクして過ごせるほど強い精神を持っていません

>>501
そうですね、判断鈍りますね。まだまだ甘ちゃんだった；；
一応、交わした書類には、契約満了後正社員にする！
とかいてあって、期間延長とか含みは一切なかったので
いざめちゃくちゃなことされたら、噛み付くつもり。
追い詰められた鼠ですんでｗ

まぁ金がないなら我慢。
職歴が汚れるのが嫌なら後３ヶ月プラスしてその会社に
半年は所属したっていうことでいいかもね。

ヽ(´ー｀)ノハーイ

試用期間中に会社の業績がとんでもなく悪くなり試用期間終了したら会社都合退職させられた。
次の仕事探さないと・・・・でもやめた理由は、なんて説明すればいいの？

>505
経営悪化でいいんぢゃないの？
でも、試用期間中といえども、客観的に合理的な理由は必要だし、社会通念上の相当性も必要です。
悪化したくらいで解雇として認められるのかね！？

業績悪化のため。。。じゃダメ？

仕事って･･･

今年いっぱいで辞める自分なんですが
現在使用期間中ですが、辞める意思はとっくに伝えてあり
了承もえているのですが、
昨日になって総務の上の人が 雇用契約書もってきた。
契約書に満期日が来年の4月となっていたので、この書類をひきあいにして
辞めさせないつもりではと思ってつっこんだら、それは無いといいました
職安の方から雇用保険等に入るようにといわれての
契約書だといっていたが、職安に確認したほうがいいのでしょうか？
っていうか結局、雇用保険に入ってその分今月の給料からいきなりの天引になるみたいだし
いったい、どうすればいいだろう。
あくまで職安から提出するといわれてをゴリ押ししてきますが、
書類はあきらかに会社でのものと思われるんですが。。。＞＜

31歳男性、従業員8名の小企業に働いています。試用期間中ですが、転職を考えています。
(1)言っていることは正しいが、やっていることが正反対の、怒鳴り散らすのと、携帯メール、イヤミを言うのが趣味のワンマン部長。（社長は兼業で週に1回来たらいいほう。）
(2)その部長がいなくなったとたん、私用電話やお菓子を貪り食うおばちゃん社員。
(3)掃除の仕方・ゴミの出し方から、備品の管理まで、姑のごとく細かい注文をつけるおじさん社員。(上記部長には何も言えず。）
(4)会社に明確な目標がなく、将来性が感じられない。現状維持で満足していて、全く仕事の達成感がない。（面接時に確認しなかった自分にも非があるのですが・・・）
(5)社員は影で悪口の言い合い。
(6)パソコンは会社に1台しかなく、パソコンができる人が自分を含め2名しかおらず、ほぼ全ての作業が手書き。（導入の予定もなく、他の社員も覚える気は全くなし。もう1人もいじれる程度。）
(7)分煙オフィスではないので、部屋中煙ムンムン。（自分はたばこは吸わないし、臭いに敏感で偏頭痛もちで、タバコの煙で頭痛が起こります。）
(8)早朝5時からの勤務のはずが、実際は早朝3時半出勤。
(9)給料は手取り14万。ボーナス・残業代はなし。（既婚で貯金も底をつきかけ、切羽詰まって就職したものの、妻から非難轟々。）
人間関係や仕事のやりがいの程度はどこの会社でもあると思うのですが、再就職を考える自分は間違っているのでしょうか？

>>510
至って正常かと・・・

いずれ辞めることになるような気がする。
早めの決断がいいのでは・・・

>>510
その給料では既婚じゃ苦しくなる一方ですよ。
持ち家、共働きなら食いつなぐ事はできると思いますが・・・。

転職時の読みが甘かったのではないでしょうか？
仕事内容はともかく必要最低限の収入は確保した方がいいと思います。
なんにせよ近い将来、生活破綻を起こす可能性が高いと思います。

可能であれば転職活動のやり直しをお奨めします。
次の活動で今回の失敗を繰り返さぬよう
焦らず何が必要なのかハッキリさせて見た方がいいと思います。

>>510
14万って・・・24歳一人暮らしの自分の試用期間の給料より安いな
そういや自分バイトで16万稼いでいたな

510です。みなさんありがとうございます。再就職を目指し頑張りたいと思います。

一ヵ月半働いて今日辞めました。今日の朝、辞める事を言ったら普通に辞めさせてくれました。

正社員で応募したのに、契約社員で入社して欲しいといわれて入社しましたが
やはりDQNでした。すぐに辞めても大丈夫でしょうか？雇用書類関連はまだ提出していません。
人材紹介経由だったんですが・・・。

やめたほうがいいぞ。
いやいや仕事を続けたら鬱になるから。
早いほうがいい。

>>512-513
能力低ければそんなもんだと思うなあ。
手取り14万でどのくらい売り上げを稼いでいるの？
次の所でも同じくらいに落ち着きそうな気がする。

31歳で従業員8名かつDQNたくさんの510の条件って凄いｗ
深夜のコンビニより安い上に酷いｗ
しかも嫁が専業主婦っぽいのも凄いｗ

ボーナス・残業代ないとかなり厳しいな。
新しい仕事見つけたほうが絶対いいと思う。

俺、この間残業したのに・・・、明細には手当てが付いてない。
この間、欠勤したら引かれていた。
何でだ！！ボケェ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>>517
人材紹介経由でしたが、大丈夫でしょうか？
違約金とか取られたりしないかな。
入社してまだ１週間程度なんですが。

大丈夫さ。
慌てるな。
この仕事したらオマエがつぶれるだけだぞ。
もっといい仕事を見つけたほうがいい。
今回は縁がなかったのさ。
元気出せ。チャンスはまだあるから頑張れ。

509です
だれかアドバイスお願いします

１４万でもまだマシに思える。
試用期間中だが朝８時出勤夜２１半帰宅で１２万５千っス･･･。

使用期間で
こりゃあやってらんねーなぁ
とか思うなら早く辞めてくれ。

>>510
未婚で実家パラサイトの俺が偉そうなことを言うのもなんだが、
既婚なのに14万の給料で会社に入ってしまうこと自体が異常ですな。

とは言うものの、おそらく最初の給料提示額はもっと上だったのでしょう。
でも、何処に住んでいるかは分かりませんが31歳で既婚なら最低でも手取り30万くらいでボーナス・残業代ありは最低でも目指さないと。
もう、給料第一主義で。

そもそも既婚者をその給料で働かせる企業ってどうなの？？
ダメになるのは明確なのに・・・
まさか「試用期間切り」を狙ってるんじゃないか？

12月末に辞める自分に雇用契約書がわたされた
提出しろと・・・
んでもって退職届を出してくれ・・・だと。
しかもそんな短期間なのに雇用保険とかにもハイらさせれるし
なんだかどうしていいのかわかりません。
ハロワからの指示だというが・・・ 意味がわからないんですが・・・

>>529
まだ、雇用保険に入っていないのなら書類は断固拒否したほうがいい。
職歴に傷が付く。

それにしても、試用期間中に辞めたら次の面接では
「会社が業績悪化で試用期間中に双方の話し合いでクビになった」とか誤魔化さないとあかんのかな・・・・
中小なら調べようもあるまい。甘いかなｗ

それ提出すると解雇になっちゃうな。
出さなくていいはずだよ。

新卒で入社した会社ですがちょうど半年で退職しました。
残業毎月20時間程度しましたが一銭も出ませんでした。
それと、20時間以上残業しなくちゃ、残業代でないって契約書に書かれていたのですが、
これって、労働基準法で通るんですか？
それと、資格手当てなども結局間引きされてました。
後、嫌がらせとかもしょっちゅうされてました。（我慢してました）
派遣やアルバイトをやって雇用保険に入れば、
半年しか就業してないことを巧くごまかせますかね。

フレックスで10時からだったはずなのに、
出向があるということを後から知らされ8時半からになりました。
遅刻しないようにフレックスのある会社を選んだのに、どんどん出勤時間が早くなって
うんざりでした。3分遅れた位でも鬼のような形相で怒るし。
新卒なのに入社して何も出来ない事をグチグチ怒るし、上司がミスするとこちらが責任を押し付けられるし。
出向先の人は初めから辞めさせるために、怒ってたのかな？

出向元の会社に出向先(8:30)に遅刻する趣旨を電話したら
9:00前なので誰もいなかった、留守電もないので仕方なくメールで報告したら、電話で報告しろだって。
無断欠勤になりクビになりますた。

┐(´｀)┌あふぉちゃいまんがな　しねや

529です。
それでは・・・職歴に傷とありますが具体的にどういう事ですか？
契約書をもってきた総務の人間は、
あくまで職安から言われたことだからみたいなのを通してくるんですが
提出しないっていうのもアリなのだろうか・・・
だとしたら、どういえばいいんだろか・・・

530さん、531さん

529です
だれか、教えてくださいよー

契約書を出さないで 12月末をむかえたら
やめられないのだろうか・・・。

ホント困ってます　誰かアドバイスください＞＜
再就職手当はもうもらえないだろうな・・・
しかし保険に入って、速攻また解約してとか なんで短期間でこのような
行為が発生するんだろ。
バイト扱いなのに・・・　あ〜頭おかしくなります。

>537
雇用保険に加入すると、加入履歴が残るから、職歴にキズがつくということ。
雇用関係があったことを公共職業安定所に示すためではないでしょうか。

レスありがとうございます

まだ総務担当がいなかったので渡してないですが
職歴に傷がつくからとか言ってことわれるんですかね
自分で試用期間中に辞めたいと言ったのですが。
総務は職安から雇用保険に入れろみたいな感じで契約書を提出しろって言ってたんですが…

ん〜傷がつくがピンとこないですが嫌ですね〜
その傷はどういう時に不利と感じるんですかね

>>539

あのねスレ違いだから別のスレで聞いたほうがいいよ

転職するときは、履歴書と職務経歴書というのを
志望する会社に郵送するか、当日に持っていって面接などをするわけ
短期の職歴（３ヶ月しか働いてないとか）しかないと
ウチの会社入ってもまたスグに辞めるのでは？とか
スキルが全くないから書類で落とされたりするわけ。
よって傷がつくと言うのです。

バイト扱いでもですか？
でも仕方ないのではないでしょうか…
自己退職ですし
違うのかなぁ(T^T)

家族が俺に職が無いので煩いから
ハローワーク求人でＤＱＮ会社に入社した。
初めはＤＱＮ会社なりにＤＱＮでそれなりに居心地は良かった。
が、正社員で入ったはずが初めは契約社員から。話が違う。
んで、俺が法律のセミプロだからって研修５日で仕事を全部任された。
俺の後に入った新人は研修１ヶ月以上しているのに。
当然、仕事上でミスは起こるよね。研修してないもん。それでボロクソに怒られる。
その上、部長と課長の仲が悪くて、板ばさみにされる。
一方がオッケー出した仕事を、一方がボロクソに言う。
先を見れば「誰がこんなビジネスプラン組んだ？」という様な
利益の出ない経営で経営破綻が目に見えている。
その上、ボーナス自体が無い事が解ったので
入社して３ヶ月の時に、正社員になっていたけど
契約社員という事を逆手に取って即辞めした。
履歴書には「契約の満了にて退職」と書いている。
もう既に２社から内定出ている。
辞めて正解だった。

539さんのケース
書かなければよさそうだけど、契約書ださないと
逆に辞められないのでは・・・。
自分の都合がこうも裏目にでちゃうのはつらいですよね。

自己退職の意思を伝えたうえで、さらに保険はいっちゃうと
傷がつくから入りたくありませんって 言える立場ではないような気がしますが・・・

どうなんでしょうね。

>>542
新卒と中途は違う。

>>534
要するに電話で報告しようとしたら朝早くて誰も出勤してなくて電話に誰も出なくて、
メールで報告したら起こったという矛盾だな。俺もあった。

出向元と出向先は始まる時間が違うから、なぁどちらにも連絡するなんて出来ない場合もあるよな。

試用期間中に退職でも、保険証とか貰ってしまったら、
職歴となってしまい、履歴書に書かないとまずいでしょうか？
無知なんでお願い致します。

隠してもばれるから。

ということは、
試用期間ってなんの意味が・・・
試用期間なら書かなくて平気じゃなくて、保険入る前なら平気って事ですか？

雇用保険をみてみろ

入って１週間で、残業手当時間分の半額支給っていわれた。ミスった。

入って３日目に直接社長に辞めると言ってきた。
社保手続きも何もしてなかったので職歴には残りませんが…
時間の無駄だったな。

思えば面接の時点で気付くべきだったかと。
社長とそのワイフ含め従業員数10名を切る超小規模企業。
社長は私の履歴書には殆ど目を通さず（老眼で見えていなかったのかも）、
前職を７ヶ月で辞めた理由にも一切触れることなく、
自分の自慢話をとうとうと語り、気が済んだ頃に「採用！」

給与も業績も良さそうだったし、とりあえず入社したは良いけど
２日間でやらされた仕事は…
�@100ページのノートに線を引き、各ページに得意先企業名のインデックスをつける×２冊分
�A電話帳に得意先の電話番号と担当者名を書き写していく
これだけ。
PC使えば10分で終わる作業を２日も。
アホかっつうの。

私以外のOLは3名。一人は社長の愛人。
一人は入社9ヶ月で来月退社予定の為ほぼ一日中引継ぎ研修。
もう一人は入社一ヶ月半でまだ研修期間中。しかし辞める気満々で覚える気ナシ。

仕事内容は紀元前レベル。
社長が帰ってくるまですることも無いのに残業。
昼休みは昼食を食べるだけできっちり1時間取れず完全な労基違反。
ひま。
社長は石原マンセーの北朝鮮人。
トイレのタオルでエイズ伝染ると思ってる頭の弱さ。
12月早々検査入院。後継者無。
さっさと逝ってしまえ。

＞昼休みは昼食を食べるだけできっちり1時間取れず完全な労基違反。
贅沢だ。伊藤園は休憩１時間引かれてるけど実際は０分ですから。
トラックを運転しながら、ゴミを触った手でパンを食うのが精一杯。
おまえは普通に食えるだけ幸せ。

>>552
そんな極端な例を出されても・・

契約書だしちゃまずいのかなぁ
拒否ったら、どうなるんだろ・・・。

>>554
そんなん「この契約では合意しません」と言って破棄しろ。
拒否しても何も実害は無い。
心配だったら近くの労基署に相談に行け。

ちょっと擦れ違いかもしれませんが、聞いてもいいですか。

正社員募集で面接に行ったのですが、そのときに一ヶ月は試用期間でアルバイト扱いと言われました。
そろそろ一ヶ月たつのに、今後の話が一向に出てこないのですが、
会社に問いかけるべきでしょうか？

でも、アルバイトと同じような仕事しかしていないので、
アルバイト扱いにされそうでこわいです。。

>>556
そういう事は自分から言わないと。

試用期間てお互いが見極める期間なんでしょうか？
次の会社の面接でどうすれば・・・

俺はいい所があったらすぐに辞めるよ。こんなバカな仕事。
理想は来年の３月頃かな。今いるオヤジが定年で３人も辞め
るからな。俺を幹部候補生として採用したらしいが、いつ
までもこんな糞会社にいるつもりはねえよ。アホ！！！！！
俺が辞めると言ったら困るだろうな。楽しみだ。

>>516
漏れも同様の境遇で3ヶ月で辞めた
勤務期間中に5人もの人間が辞めたベンチャー
待遇最悪だったから正社員になってもしかたないから
早めに手を打った。
今は就職活動中だが、結構大手も面接に呼んでくれている。

34歳、崖っぷちでつ。

>>560
ベンチャーはそういう物だけどね。
手弁当でもいいから成功させて、役員に成るくらいの覚悟が無いと無理。

まあ甘かったといえばその通り。
上場企業→ベンチャー（零細）
3ヶ月間無駄でした。
ここで漏れが得た教訓は「最終的には人脈（大手において）」ということ。
あと仕事の充実感と責任はベンチャー＞上場企業だった。
でも貧乏生活には耐えられなかった。
面接でベンチャーの職歴より上場企業のほうが良く聞かれるのがある意味
悲しい。。。ベンチャーでの経験は企業からは無視されているに近い。

>>563
それ言えてる
漏れも直近の中小企業での経験よりも
昔勤めていた上場企業の経験に
関心を持たれることが多い
もう古い技術のはずなのに・・・

おれは29だけど会社役員。30人+バイトくらい会社
もともとベンチャー企業で社員5人のときから社長と一緒にがんばってきて
、4年で今の規模になり自動的に俺も役職についた。
はっきりいって始めた当初から、今も終電徹夜は当たり前だし、
福利厚生はおろか、保険関係や退職金関係も今だにいい加減。
そろそろちゃんとしないといけないんだろうけど・・・

待遇は良くなるどころか、ますます仕事が増えて忙しくなった。
正月なんて4年間一度も帰ってない。
じゃあなにがいいかっていうと、自分の働きで会社が大きくなっていくことかな。
来年は新卒もたくさん採るし、業務も広げていく予定。
やりたかったことがいろいろ現実的になってきたって感じ。

そういうところに仕事をする意味を感じられない人は、成長企業で働くのは無理だよ
ベンチャー企業で働いて、自分の待遇をあれこれ要求するのはナンセンス。
だってルールを作っていく側になるんだから。

>>565
俺も29歳です。いいね〜。
そういう所で働きたいよ〜。
辛くてもやりがいありそうですし。

>>595
そうそう、そういう感覚がベンチャーでは必要なんだよね。
どうもベンチャー狙いなのに大企業並みの待遇を求める応募者とか、ベンチャーを理解できてない。
数年がんばれば役員になって待遇も改善するのに、がんばろうとはせず、完成された物を要求して今度は昇進できないので辞めますとか。

とはいえ、>>595のような会社だと新しく入ってくる人には不評だろうねえ。
にちゃんねるで叩かれるかも知れないが、大企業に成るまでの辛抱だからがんがれ。

毎日終電とかなら普通こっちから願い下げだしなｗ

>>595のﾚｽに期待

５９５？

おいらは今日５日入社だったけど、あまりにも遠すぎた。片道２時間
近い通勤。残業の嵐らしいし、もう一回考えて入社辞退したよ。
今連絡いれた。
まだ、転職活動はじまったばっかりだし、がんばるよ。まだ、妥協は
しないよ。転職回数多いのが不安だけど、長く続きそうもないとこで
やって職歴つけるよりもいいでしょ。
みんな勇気だそうぜ！

>>571
体調悪い時だってあるんだから、通勤時間は１時間以内にしておいたほうがいいと思うよ

>>571
次があるさ。

571だが、そうだよな。１時間前後だよな。給与はそれなりだったんだが。
残業の嵐じゃかえれねーしな。
そう、次があるさ。でも金がないんだよなー。早く決めんとなー。

ハロワの求職で「試用期間２ヶ月、保険等試用期間から完備」という条件で入社しました。
入社先は夫婦経営（奥さんが表立った社長の肩書き、旦那が実質的社長）、
社員は１名居たものの１ヶ月もしないうちに辞めてしまったのDQN会社。

先週軽いミス（計算違い。確認を取ってもらった時点で間違いに判明し即修正）をしてしまったのですが。
その日の日付けで本日
「あなたは仕事が合わない様に見える。
自分とは気が合わないし、本日付けで解雇処置させてもらう。
給料は解雇日まで計算して現金書留で送る」
という旨の旦那の直筆の書類が届きました。

預かっている健康保険証の会社への返却、預けている年金手帳の返却は何も書いていませんでした。
その点を聞こうと会社に電話しても
「今仕事で忙しいからあんたごときに割く時間は無い（旦那曰く）」
ととりつくしまも無いです。
「仕事で忙しい」とは言う物のアンタ仕事せずに
いつも会社でインターネットの個人的な株の売買しかしてないじゃん＞旦那

こういうケース初めてでどうしたらいいのか戸惑っています。
DQN会社へ就職してしまった自分への授業料とは言え、どうしたらいいのか。
明日その直筆の書類持って労働基準監督署逝ってきますorz

一週間で辞めたんだけど、雇用保険とかは入ってません
ただ源泉徴収の用紙を提出したので、
年末調整の時、源泉徴収票貰わないと駄目だよね？

やばいね。

＞通勤時間は１時間以内にしておいたほうがいい
なげーよ。せめて40分。タダでさえ行きたくない会社に、
よけい行きたくなくなるつーの

同意。

通勤時間一時間圏内に求人がほとんど無い。
京王、小田急はダメダメ

なるほど。

>>576
来年まで就職は待つべし

試用期間中に退職した場合、
アルバイトだとか、派遣だったって言ってもばれますか？

一年三ヶ月前、半年間の試用期間ありという条件で、社員として入社した。
その後、半年過ぎても「まだしばらく様子を見る」と、ズルズル正社員登用
を引き伸ばされた挙句、先月末で「契約解除する」って一方的に辞め
さされた。
社員で入ったはずなのに、「いつの間に契約社員？」って思ったんだけど、
やはり職歴は残りますよね？
ハァ・・・・

>>584
微妙な能力だったんだろうなあ。
正社員にするのはちょっとというわけで、募集かけて他の香具師が採用できそうだから解雇ってパターンだろう。
もうちょっと死にものぐるいでがんばってれば良かったかもね。

能力不足だと584のように切られてしまうからのぅ・・

>>584
あのな、「試用期間が契約社員あつかい」なら辞退しろと言ってるだろ。
試用半年ってパターンが多い。そんで内定が決まってから初めて
最初は契約社員と分かる。そして半年後に社長なりと面接して決まると。
試用期間の延長か、そこでクビの可能性大よ。ほとんどそうみたいだ。
これは本人の努力如何に関わらんよ。確信犯

>>587
いや、俺も前職試用期間半年は契約社員で、その期間終わったら正社員って会社に勤めていたけど
半年過ぎたら正社員にシフトしたよ。給料も３万アップして、保険証もつくってもらった

最初から契約社員（３ヶ月）と知って入り、
１ヶ月半の時点で「更新しない」と言ったら
なぜか引きとめられている。

契約だと契約切れで辞められるという利点があるね。
ってスレ違いでごめん。

やっぱり 契約社員での入社は危険なの？？？

自分、若年者トライヤル雇用契約で
10月１日から働いてるんですけど、
3ヶ月後に自分から向いてないんでと
断ってもいいんでしょうか？
その場合、職歴として残りますかね？
また、今のうちにハロワにもう一度求職手続き
してもいいんでしょうか？

正社員で入社だと思い働き始める→1ヶ月後契約社員だとわかる。
→先輩が自分と同じケースでズルズルと正社員登用を引き伸ばされている。
→別の上司が待遇不満で退社→退社した上司の仕事（ノルマ）がそのまま降ってくる
→プラスして自分のノルマが課される（2ヶ月目）→正社員入社が
契約社員だと知った後輩が即日退社（給料日にいなくなる）→社長から無理難題
を押し付けられる。別の先輩が試用期間という名の契約期間が6ヶ月を超え、
社保なし、賞与なしのままだと知る。→正社員の上司も待遇が最悪だと知る→
→退社

自分は職安に紹介されたトコに10月から入ったが
入ったらアルバイト…はぁ？(-_-)
職安では契約社員からだとなっていたのにさ
仕事も実際にやってみると自分にはあってなく、だから今月いっぱいで辞めます。
辞める事は確定してるが職場にいくのが精神的に辛いわ

正社員の募集で試用期間の初日から社会保険が適用されないとこは違法

６月以下の懲役又は５０万円以下の罰金

>>475
地雷すぎｗｗｗ
下手すれば先日ニュースでやってたような新手の詐欺じゃねーの？

試用期間で辞めちまうと次の面接で
理由を考えるのが大変ｗｗｗ

試用期間で辞めても、履歴書にその職歴書かないでおけば理由なんて聞かれなくない？

保険に加入していれば

ws

外資ではなく普通の日本企業の場合で、
勤務態度がちゃんとしていても成果が出せなかったら、
試用期間中に解雇されることってありますか？

>>600
普通は成果が出せてなくても、勤務態度が良くて向上心・やる気が感じられれば
解雇はないんじゃないかなあ？解雇されそうなのか？

おまいら明日から採用で試用期間３ヶ月が始まる漏れに良いアドバイスくれ！

>601
でも、俺なんか試用期間２か月目に「うちの企業風土にあわない」って解雇された
現在地方裁判所で係争中

新規で携帯電話支給されたら安全圏と考えて良いのでしょうか？

フッフッフッ…それがしは試用期間入社と見せかけたスパイである。2ヵ月の間に会社の情報を全て持ち帰る。もしかしてあなたの会社かも………

>>600
同族なら有りうる。試用期間社会保険有りなら当然。

中途採用だと、ちゃんとした会社なら、
たいていは試用期間があると思うのですが、
試用期間がない会社もありますか？
>>606
そういわれてしまうと、転職するのが怖くなってしまいます。
解雇はめったにないですよね。

試用期間がアルバイト扱いとかアホですか？
最近、うちの職安こんなのばっか。しかも交通費支給なし。
ふざけすぎ。

>>607
試用期間が無い会社は無いと思う。ただ、正社員雇用の条件で試用期間、社会保険無しは会社側が
違法で、変な会社。バイトと同じだろうが。

>606　>609
御意
俺は、辞めてから労働基準法違反とか社会保険未加入等を監督官庁に告発しまくったよ

神のお告げがあったので試用期間1ヵ月残して辞めようと思ってるんだけど

従うべし。

試用期間中なんだが、前職と同じルートセールス。
ただ扱う商品が違うだけでやってることは前と変わらない。
金欠のために何とか頑張ろうと思っているんだが先々を考えると
不安。。これでいいのか？４０、５０代で同じことをしているのだろうか？
辞退したところで次は見つかるのだろうか?
職歴ボロボロだからな・・・
仕事選びでこれだ！！って強い意志が持てない。性格もあるが・・・

試用期間２ヶ月目突入なんだけど社会保険未加入です。
入社時に年金手帳持ってきてと言われたのに結局使わなかった。
これって違法ですよね？体調不良で休みまくってやろうかな･･･

>614
厚生年金保険法違反・健康保険法違反
試用期間といえども加入除外事由に該当しない限り加入義務はあります。

社会保険事務所に資格確認請求をして下さい。

今月の頭に中途で中小企業に入社したんだが…
リクナビでは9時始業で17時半まで、残業は殆ど無し！と記載されていたが、
実際には7時〜20時まで、土日出勤有りの癖に
早出・残業・休日出勤手当無しのDQNでした。
通勤時間が二時間かかるので、自分の時間が少ないのが悩みです。
一応まだ保険等の手当をしてない状態なんで、試用期間の今の内に辞めて、もっと充実した職を探してみます！
退職理由は条件が違う云々で通じるかなぁ…

>616
それは、通じると思います。
ただ、フォローも必要です。

また条件が違うで辞めるとは思われるだろうね。
dqnじゃないところに入れるほどのスキルが有ればだけど。

ハロワの求人で、試用期間アリとは書かれていない会社を受けました。
面接では、３ヶ月の試用期間後、正社員になるとの説明でした。
先週の金曜に
二次面接と言われて行ったら実際はPC触らせての能力試験をされて
役員社長に紹介された。
その時点で雲行きは怪しかったのだが
最後に「明日から来てくれ」と言われて入社書類を手渡された。
自分が「それは予定があるので無理」と言ったら嫌みをいろいろと言われた。
内心「ハァ?」って感じだったがとりあえず火曜からなら出勤できると答えた。

再就職できるか不安だったのと年内に決めたかったという弱みからだが
出勤してみて後悔している。
やっていることのレベルが低すぎて(内容はいろいろ)悲しくなってきた。

んで他に受けていた好条件の会社から二次面接の案内が来た。
年金手帳や雇用保険受給証は提出してない。

辞めたい。
でも上司や人事に言いにくい。
皆さん何かいい言い訳は無いだろうか。

続き

出勤した会社は2chの評判も悪いし行きたくない。
しかし入社書類とか渡されて初日に書いて持ってこいと言われちゃったから
半分くらいは提出した。

どうしよう。

試用期間中に辞めるというのもアリだよねぇ。
二次面接の日は体調不良で休んもうと思う
結果待ちして合格したらに入ることにしたい
一週間くらいで「自分には無理です」って理由で逃げようかな

でも二社めの二次面接で落ちるの怖い

さっさと辞めちゃえ

>>620
漏れも全く同じ状況があった。
転職で入った会社のﾚﾍﾞﾙの低さに辟易としてたら、同時進行で受けてた企業から内定の知らせがきた。
速攻で電話で辞意を伝えて、新たに内定した企業に入社した。
すると、はじめの企業よりも、さらにDQNだった。
はじめに入社していた企業から逃げたい一心で、しっかり調べず、判断を誤った。
今は後悔している。
でも、職歴が既に傷モノだから、泣く泣くそこで働いている。
どちらが当たりかは、入ってみないとわからない。

俺は人間関係悪かったらすぐやめる。
会社に何人も怒鳴る奴や気の合わない奴がいたら
即やめる。
精神的に参る。

社会保険が試用期間無い時点で違和感有りだろ？

よっぽどスキルが低くて、応募出来る所がdqnしか無いのでは？
諦めるか、スキルアップの努力するか。。。

漏れ、12月13日に営業職で商社に入社したんだが、そこの会社の事務が全員パートのババァで、
今週の1週間は、そのババァに仕事を教えてもらえと上司に言われた。そして、色々わからない
事を聞いたのだが、「一度言ったら1回で覚えてよね」イヤミったらしくいいやがって1回で物事
覚えられたら誰も苦労しねーよ、と思うし実際聞くとスゲー不機嫌な態度に出るし最悪だよ。
漏れも、試用期間３ヶ月あるが自主退社しようか今本気で悩んでいるよ。長文スマン

今、ジジイばかりの糞企業で働いている。
休憩時間が毎日２時間半くらいある。
とにかく暇。
でもハロウでいい求人があったけど・・・。
内定日から出社日まで１０日しかない。
在職中の俺には無理なのか・・・・。

>>626
1週間の我慢だろ？
がんばれよ。

>>627
何が不満なんだ？
出社日は相談すればよい。

>>628
いや、その糞ババァ共と一緒の事務所内にいるだけで気分が悪くなる。
それに教えられる糞ババァ共の期間が終わっても、その会社に糞ババァ共がいる限りは
嫌な思いが今後も増えていきそうだし、だいたい糞ババァ共自分らは何十年もその会社
で働いてるんだから仕事覚えて当然なのに調子に乗ってイイ気になりやがってムカツク
からパートの糞ババァ共さっさと氏んほしいと思うよ。

>>630
２０代なら下手に我慢し続けると、転職機会を逸することになる。俺は辞めるね。

元々事務で応募したけど落ちて販売に。ほんとは苦手だけど断れず本日初日でやっぱり無理↓接客は精神的にやられますι３ヶ月の研修期間でまだ手続きとかしてないから辞めるなら今のうちですか？

うん

632です。
今日店長に言ったけど初日だから仕方ないって言われて話が終わってしまいました↓明日２日目でどう言うべきでしょうか？今日も言って明日も言ってだと説得力ありますか？

試用期間中に辞めよう、そう考えつつ、試用期間終了後一ヶ月経って
しまった。入社時に提出する書類も、すぐ辞めるつもりでいたら
今まで提出しないでいる。入社承諾書と、誓約書。気になっているんだが、
普通雇用契約書も渡されるんだろうが、俺はもらってない。さらに、
総務部でもなにも言ってこない。本採用されるのか、いまいちわからん。

あげ

入社して2日で辞めたことがある。
初日から10時出社19時定時で残業5時間超え。
つうか、他社員の仕事中の私用で携帯使用、のんびり仕事
が肌に合わないなと思ったから。
残業必要なければ、さっさと終わらして帰りたい派のオレには無理ぽ。
3日目朝に電話して辞めた。

入って二ヶ月なんだけど、
月曜にかなりの熱が出て
休んじゃったよ・・・。
試用期間中に、病欠であれ、
休んでしまうのは
解雇に十分な理由になるんでしょうか？？。

>638
病欠で解雇なんてのはないかもしれないけど。
（普通あってはいけないだろう）
まぁ、あまりいい目では見られないかも。
本当にその会社で仕事したいのなら、
仕事で汚名挽回するしかないね。

まあ汚名挽回したら困るが
名誉挽回してがんばってください

どのような場合に試用期間中に辞めさせられますか？
仕事が出来ないとか遅いなどですかね？

無断欠勤

試用期間中にインフルエンザで1週間休んだら解雇になった俺が来ましたよ…orz

>>639-640
ﾜﾛﾀ

>>642
既に２、３回してる･･･orz

社長の愛人が社内にいることがわかった
こういうの倫理観にあわないから辞めたいよ〜

入社当日に上司にあたる人が、朝礼で
「年末年始の期間に付き、休暇は一切認めません。休暇届けは受け取りません。」
と、言っていたが、こういうことを平気で言うのは労働基準法違反と思うけどどうなんだろうか？

入社と同時に退職者が居たし、常に求人出しているみたいだし、
過去に高校卒業入社の人の言うには、誰でも採用だったらしいし、
常に辞める人が居るみたいだし、
今回１１月同時入社の１０人中すでに４人辞めたし、
どうしたらいいのか悩んでいる。
お金は欲しいし、、、、、

試用期間中社会保険無しで正社員募集してる会社は死ね

>>646
金持ってる男はよっぽど枯れてでもいない限り
愛人の一人や二人いるよ、悪いけど

入社3ヶ月目。
中小ＩＴで試用期間なんだが、残業時間が月70あった（リーダに残るように要請を受け）
が残業代が一切出ませんでした。未経験入社なんですが、これってしょうがないのでしょうか？

dqn会社だけど、おまいもdqnで他じゃ採用されないから逃げ出せない罠か。

>>648
ちょ･･･現在試用期間中で社会保険無しです。

試用期間２ヶ月目だけど、社風が合わなくてすっごい辞めたい。
朝礼で全社員の前でスピーチしなきゃいけないし、規制やら管理やらが厳しすぎ。
まったり働きたかったのに・・・
社会保険登録しちゃったから今辞めたら次見つかんないよね。。
どのくらい居れば短期退職と見なされず、普通に転職できるんでしょう？

>>653
最低３年って聞いた事があります

俺なんて入社翌日から病欠よ。。
しかも雪で遅刻とかしまくり。やべーんじゃねーのか

>>653
お仲間。自分もまだ１月もいないが辞めたい。
次の会社で、アルバイトでした、って言うのってどうかなって思ってるんだけど。
年末や年度末はバイト取るとこも多いし。時期的にOKかなぁと。
どーじゃろか。

>>653
まず派遣でどこかに入り直して、その2ヶ月を抹消する。
しかし辞めたい原因になってるものは慣れで解消できないか？

>>654
３年は正直長いっす。
どんだけ長くても半年が限界かも・・

>>656
もともと短期の契約でした。。なんて言えたらいいなと思ってます。
でも通用するかどうか分からないんですよね。

>>657
派遣で抹消できるんですか？？
慣れればなんとかなるかも。と思いつつ通勤してますが、、
自分にとってはかなりストレス大きいです。。

>>653
2日目だけど仲間！
今日は心が折れた…
多分、明日も折れるであろう…

10月に今の会社に入社したのですが、2ヶ月目あたりから毎日深夜11時（土日も片方は出勤）まで残業
を強要されており先週は友人の結婚式まで断ることになってしまいました。もう体力と気力の限界です。
近いうちに辞表を出そうと思うのですが、やめるまでの2週間は業務命令に従い
残業しないといけないのでしょうか？

↑
無断欠勤で消滅させればいいだろ。

本日づけでやめますって電話で言えば？
わかりました。と言われ
退職できたけどな、試用期間中のとき

ちなみに請求はできないかな？
未経験でスキルが無いから残業になるんだとリーダに言われてい
るのですが、一応リーダの方には残ってくれといわれています。

>>653
在職中に探せばいいと思うよ。
そんな漏れも試用二ヶ月目だけど良い求人があってそっちに行きたい。
超大手から大手子会社へ。年収も仕事内容も上なんだよね。
3年も居たら次の年齢制限も気になるしそこまでやる気が持つかわからない。
試用期間中に移ってしまえば短期職歴は関係なくなるしね。

>>664
それをワシも考え中。もう30だし、職歴多いしで…在職中に動かないとね。
今の大手自動車部品メーカーのライン、ワシにはあってないみたい。
正月早々、ハロワに通います。

>>660
試用期間ってあっさり辞めれると思う。
そういう会社ならそういうこと多いから、人事もなれてるだろうし。
社員になってからじゃ、すんなり辞められないよ。
社員になたら辞表出してから最低１ヶ月勤めるのがデフォだし、その間気まずいし。
履歴書にも残ってしまうし。
さっさと辞めればよい。電話しろ！！

>>638
まぁ余程厳しい所じゃない限り大丈夫だよ。
熱出て数日休んだぐらいで駄目なら、そんなところ辞めたほうがいいｗ
ただ無断欠席だけは、あかんだろうな。

俺は昨日で試用期間終了（のはず）。
でも、向こうからは何にも言ってこない。
まだ、使用期間延長なのだろうか。それはそれで、辞める場合に有利なのでラッキーか。

普通正社員だろ

>>669
確かに普通ならそうだよな。
でも正直に言って、正社員になっても嬉しくも何ともない。

来週にでも一応確認だけはしておくかな。

>>664
試用期間中にって、社会保険登録してても関係なくなるんですか？？
とにかく試用期間終了まであと１ヶ月半しかないんでよく考えます。
人材紹介会社経由して入った会社なんでＣＡさんにも相談してみます。

>>666
ウチの会社はあっさり辞めさせてもらえなかったよ。。
「次のとこ転職してもすぐ辞めるぞ。 逃げてるだけ」って言われ更に
「俺は○○家からお前を預かってるんだ。 俺にはお前を立派にさせる義務がある。
こんなんじゃお前のご両親に申し訳ない」って言われ拒否された。
来月の給与日にバックレようか考え中です。

>>671
履歴の意味じゃない。次の転職活動が気になるんだろ？
試用期間中に決めてしまえば短期職歴など関係なくなるという意味。
つまり次の会社が決まれば過去の職歴など関係なくなるじゃないか。
当然ただ辞めただけなら短期職歴で不利になる。

>>672
あんたの内容どこかで見たな。下一行だけ違うけど。
本人？前はバックレルなんて言ってなかったのに・・・

試用期間中なんだけど、保険等加入の時期って
いつ分かるものですか？

加入したら保険証もらえるからわかるだろ

19日に入社して、先週4日ほどやりましたが
試用期間内で馘首になりそうで怖いです。
「次そこ」とか覚える事が多すぎて頭がパニックです。
ベテランの人の半分もできない(*_*)

試用期間って入社後に、入社しないこともできますよね。
っていうことは、入社直前に入社辞退しても、責任問題にはなりませんか？
年明けに入社するんだけど、不安で今からドタキャンも考えたり....

うーん。きわどいね。俺も１２月に１０日から入ってるがあんまりいい
雰囲気じゃない。正直言うと後悔だ。でも相手さんは定期３ヶ月のお金
渡して、３ヶ月は頑張ってとかいわれてる。問題だ。
はっきりいえば、最近転職多い。５回くらい３ヶ月でやめてる。
こういうのは続くからきつい。思うだろ。だって、３ヶ月の定期に
保険が重いぜ。　プレッシャーだぜ。３ヶ月でもな。

法律上無理やり働かせることはできないよ。
６７８は契約の不履行になるけど、口でごちゃごちゃ言われるだけで、
とられるものはないね。
６７９は最初の契約内容による。

契約はやめてもいいけど、親や会社に建前としてやめづらいよ。
確かに、転職しまくってる自分が悪いけど。営業員は今きつい。
転職しようにもたいしてアピールできんしね。今は、管理とかの
業務やってるけど、これが会社に拘束されててきつい。
完全に見張られてる。仕事や昼飯も同行や。きつい。
どう思う？　とりあえず、２月までは行くが、最後は、自分に
合わないならやめるべきだろうか？教えて。

貯金がいくらで、出費もいくらかかってるか計算してからのほうがいいかと。
やっぱ金だよｗ

そうですか？　貯金てどれくらいいるの？
普通に貯金３００万円では少ない？　でも合わん仕事は仕方ない。
年齢が３２歳というのはきつい。
君は働いているの？

>>674
本人です･･･。
辞めたくても辞められない現実。入社して２ヶ月が経とうとしてるのに
社内の雰囲気が自分に合わず未だに変な汗でるし全然慣れないです。
人間関係も険悪だし。来週はこの状態で忘年会＋カラオケ大会･･･

金と年齢が極めて大事！

就職して3週間で社保加入していて電話で辞意を伝えてOKもらったんですけど懲戒解雇を防ぐ方法はないんですか？やはり転職してもばれてしまうものなのでしょうか？？防ぐ方法ってありますか？

海外へ

横領でも下の？

辞意を伝えてOKもらったのになんで懲戒解雇になるんだ。
意味がわからん。

いや、あまりにも面接でいわれたときの状況と現場がちがいすぎて電話でその日に辞意を伝えその日にやめさしてもらったのに本社の人事には話が行き届いてなかったみたいで電話で懲戒解雇になるかもといわれました。不安です…。

naruwakeneedaro

hennkannsunnnomoahorasii

>>691の様な他の人が読む事を考えないで
英字でカキコしている奴は池沼だな。

マルエドラックは試用期間を引き伸ばされるよ〜。

今日辞表だすつもりが、もろもろの事情でできなかった。
新年初日に出してもいいかな。

試用期間中の退職でも辞表って必要だろうか。

695さん、僕もすごい気になります。試用期間中って必要なのかなぁ？

俺は試用期間を辞退させてくれと手紙書いた。
その後連絡等一切無し。
友人は試用期間初日の昼休みに消えた。
その後連絡等一切無し。
周りで試用期間中に辞めて書いた奴がいない・・・
だから退職願必要無いと思いまふ！

697さんありがとうございます。

やべえ、すげえブラック企業にはまったかもしれない！
12/22から勤務を開始したんだけど・・・
募集要項（面接時に人事が言っていたこと含む）と入社して、
先輩から聞いた話があまりにも食い違いすぎている！！
�@残業多い
�A休日出勤も多い
�B有休使えない
給料は悪くはないんだけど、前の会社がマターリだった故に
このギャップは厳しい！！
あと一週間で見極めて、あまりにもひどいようなら職歴に
ミソがつくまえに辞めようと思う。
試用期間は2ヶ月なんだけど、この間にいえばミソつかないかな？？
いつまでがタイムリミットでしょうか？

入社数ヶ月で人間関係険悪って書いていたヤツ、
お前いったい何したんだ。
フツー数ヶ月で険悪にならんだろ。よっぽど嫌われやすいのか？

普通じゃなかった職場ということだろう。
稀にいきなり村八分、噂の標的になるような所もある。

>>699
どこ行っても勤まりそうも無いな

>>699
年金手帳など出す前

職場になじめない香具師の方が問題だけどな。
集団に入れないなら、会社に入らずに一人でフリーで働けばいいじゃん。

職場の雰囲気や人間の質ばかりは入ってみないと分からない事だしな。
あまりに酷いようなら辞める有りだと思う。
ただ普通の人が多い中で馴染めないのはこっちに問題有りだけどな。

>>702
いや、覚悟の問題よ。
面接で最初から残業が多いとか休日出勤が多いとか有休使えない
っていってくれたらまだしも、（もっともそう言われたらはいって
なかったけど）人事曰く、残業もそんなにないし、有給は理由も
いわずに自由に使えるよ！とかいっていたのに、先輩にきいたら
全部ウソに近い。
幸い、オレの所属する部はまだ人間関係がマシらしいんだけど、
課長がクソらしい。その他の部はすげえドロドロしているんだと。
まいったな・・・

いいからちっと様子見とけって。
どうせ今すぐ辞めても春まで決まらんよ。
冬眠してても暇だし、とにかく決断は待て

>>706
まずは自分の目で確かめてから

今日のナイト勤務でようやく終了です。
一部を除いてまわりの人はいい人ばかりなので
やっぱりちょっとは寂しい気持ちもありますが
やっぱり待遇うんぬんには変えられないのでね・・・。
最後の最後まで総務のヤツは能無しでだんどりよく準備してねーだろうから
明日のナイト明けで爆発しちゃうかなｗ

来月からまた仕事探し・・・。
やっぱり契約社員の募集なのにバイトだった・・・・
っていうトコにはもう行きたくない。

まだ入社して一週間なんですが、エクセルができると班長にいったら
じゃあ新しい日報テンプレを作ってという話になり、社長に話したら１月初めからそれ使うからと、話が進んでしまいました。
中小零細工場なんですが、人手がいないからってまだ機械の事もよくわからない新人に作らせますかね？

それくらい作ってやれよ

１０月に入社。１ヶ月毎にレポート提出が義務付けられたが無視。
やる気無しだったから。これでも来月から本採用だって。
仕事初めの日に辞令交付。止めてくれないかなあ。
こんな会社にいつまでもいる気ねえよ。
いつまでもいないから。このクソ会社はとりあえず入社しただけだ。
おまけに、その日に「改善・提案」を書いて出せだって。
はあ？こんなの強制するなよ。ボケが！！！！！！！！！！！

試用期間３ヶ月は長いですかね？
試用期間中は時給1000円ですと言われ悩み中
交通費全額支給は助かるんですが・・・

試用期間３ヶ月は長い!!!!!!!!!!

普通だろ？

試用期間３ヶ月でクビは早すぎる

>716
同意

　　　　　　　　　,へ　　　　　　　　　　 　 　　 　 　 　 ＼　　 　 |　　　 ／　　　　 ,ハ百
　　　　　　　　　＼　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ 　 ｜　 ／　　　　　　ム.只
　　　　　　　　　／へ／）　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 .／￣＼
　　　　∧＿∧∩　　）（ 　　　　　　　　　　　‐　‐ ‐−──（ ﾟ ∀ ﾟ ）──−‐‐　=夫=_
　　　 .（*･∀･）７ 　 (　 !　　　　　　＿＿＿＿＿＿ﾉ'""ゝ.　＼＿／　　　　　　 フi三iヽ
　　　ﾟ .冂つﾑﾟ_」　　 Y　　　　　　 (＿　　 ＿＿＿_)　　　 ':;　 ｜　　＼　　　　　　'─'
　　゜　ﾑ_」」」」ゝ　　 人　　　　＿＿＿)　(＿＿∠＿＿　　 ＼｜　　　 ＼
　　　(,_,,ノ ｀ー´ 　 （　 ';　　　(＿＿＿＿＿＿＿＿＿_)　　　~':;,,.　　　　 ＼
　　　,'　.　/ .'　　　　 ヽ （_　　　　　　　　,,;::'~　　　　　　　　　　　 ~':::;;,,,_
　　/　/ '　　　　　　　　＼ヽ. 　__,,,,-‐''"~　　　　 ∧＿∧　　 (￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣）
　　 '０　　　　　　__,,..l⊂Z＿).⊃!　　　　　　　　 （ ´∀｀ ）　　 ￣￣￣￣)　(二二二二二......　　０
　 ０Π０- ‐‐'''"" 　 |;;:.:. ヮ . .:::;|　　　　　　　　,べヽy〃へ　　(￣￣￣ 　　　　　　　　　　　　０Π０
　 ＨΠＨ　　　　　　 ∩.∧＿∧∩ 　　 ∧∧/　　:| 'ツ' |　 ヽ　￣λ＿λ￣￣￣￣ ∧∧￣ ＨΠＨ
　�E�E�E　　　　　　匸（´∀｀；）ﾌ　　　(,ﾟДﾟ,).　o |=宗=! o　|　　（　｀ー´） ヮ　　　　(ﾟーﾟ*)　�E�E�E
　 |l|lil|ili|　　　　　　　　瓜ゞｯ=Lく　　 ,くﾘ=ｯ=[ゝ.__」｢｢｢｢L＿.」　　厂〉=ｯ冂づ　ﾇ　Oヮ⊂[]ﾖ　 |l|lil|ili|
,,.<卅卅ゝ.__.,.,.,___.__.,.,.,（＿_）ヾZ)'_.,.,_じ（ﾉﾙﾊ）Jつ｣｣｣｣｣⊂ｿ.,_.,_.（入ﾑ]つつ.__,L!__.　(＿」つ.,<卅卅ゝ,,.,,

〜ラッキーレス〜
2006年新年あけましておめでとうございます！
さて、このレスを見た人は、コピペでも良いので２６分以内に３つ以上のスレに貼り付けてください
そうすれば今年中に、体の悪いところは全て治るわ好きな人に告白されるわ出世するわで大変なことです！

12月下旬から一週間ほどの試用期間で働き、1月1日付で常勤職員として採用
と言われ、健康保険を12月31付で切替えました。しかし、週6日出勤で体力的に
キツく、仕事初めの1月5日に職場へ退職申し出の電話をしようと思ってますが、
簡単に辞めることはできますか？

給料は銀行に振り込んでもらうだけで済むと思いますが、他に何か、例えば
もっかい職場に顔を出す必要がありますか？

もっかい？

俺もいつ辞めてもいいやって気分で仕事してる。
そのうちお世話になります。

>>719
正社員だったら電話だけって訳にはいかないでしょう
そりゃちゃんと辞める挨拶いかんと

>>719
制服など、置いて有る場合、職場に顔を出す必要があるし、辞める挨拶をする為にも
「堂々」と行った方が良い。
「残っている人間」「辞める人間」どちらが人生の負け組みか判らないのだから。

残ってる側から見れば辞める人間の方が人生の負け組みだと思っているよ。
世間一般から見ても同じ意見だろうな。

辞める会社の人間になんと思われようが知ったこっちゃないわ

辞める時に嫌がらせをしよう。
パソコンを壊すとか。
クソ上司・先輩の車にキズをつけるとか。
大事な資料を破棄するとか。
色々、あるだろ？

>>726
基本的には円満退社を目指さないとまずいって。
そりゃ辞めたら二度と会わない、もしくは会っても挨拶すら交わさないと思うけど
人間の縁はどこに転がっているかわからないからねえ。
辞める時は素早く、目立たずだな

>726-727
解雇で退職する場合にはそれもいいけど、やりすぎると器物損壊罪・威力業務妨害罪になりかねないからね。
自己都合で退職する場合には、>727の言うとおりだろうね。

そりゃおまえ、いくら憎しみや恨みがあっても円満に越したことは無いわ。
でも真のブラックではそんな悠長なこと言ってらんない。
社名は伏せるが、某・お茶会社のとある支店など、辞めていく社員を
集団リンチした過去がある。朝礼で晒し者にされる公開侮辱つきだ。
（口だけだろうが）再就職妨害を匂わせることも平気で言う。
このような、逃げるように辞めた方が自分の為ってな会社もあるのだ

>>729
あ、あのー普通に警察にいけばいいかと・・＞集団リンチ

入社するときに
「退職後、半年間は同業他社に就職してはいけない」
の欄にハンコ押したんだけど

そもそもこういう規約って違法なのかな？
職業選択の自由を奪ってるわけだよね？
無視していい？まぁ、こんな辛い業界なんて絶対やらねーけど。

違法ではないけど、懲戒処分にはなるらしい。
退職金がないか退職金の減給処分の対象になるよ。

２ちゃんに社名醸せばいいだけだろ、社会保険も試用期間無い糞会社と

そもそも退職金なんてないと思います

なら無視していいんじゃね。
辞めるのは法的に保護されてるから問題ないし。

>>730
警察へ密告しません、みたいな誓約書に判を押さされます。
てのは冗談だけど、背信行為の禁止は義務付けられとる
ﾁｸりがバレれば保証人もろとも裁判沙汰だろうな

上司に言うタイミングどうやって作ればいいだろう。
先輩と常に同行しているので、話すタイミングがない。
こんなときどうすればいいのか？
意見も富む。

あさいち

退職願を上司の机の上に置いておく

今日病院に行ったら、「気分障害」と言われた。
そのまま診断書作ってもらって、上司に電話。
しかし留守電・・・。
0時回って、電話が。
上司からだった。
今日仕事で今帰ってきたとのこと。
今日ってまだ休みのはずだぞ！って思いながら、
状況報告。
明日は休みなさいとのこと。
明日のお昼に会う予定です。
正直に言えるかな･･･。

ついに懲戒解雇になりました…。就活どうしよう…。だれか懲戒解雇になってもちゃんと就職して頑張ってる人いますか？？就職できるかな？

何で？懲戒解雇＿

担当所長に電話で辞意を伝えそのまま退職。二週間後に社保を本社に郵送。そしたら人事から自宅に電話。「なぜ保険証を郵送したんですか？退職？聞いていません」その間無断欠勤あつかい。そして懲戒解雇。

>>743
ぐぐ。
情報提供ありがとう
もしかして自分もそうなりかねない。
人事にも話さなければ。
まずは今日上司との話からだな。
うちは、所定の用紙で退職の申請をせねばならんので
口頭だけでは、きっとまずいはず。
早くやめたいけど、最低二週間はかかると
就業規則に書いてあったから、
遵守しないと。
そうしないとあなたと一緒になるので、
気をつけます。
改めてサンクス！

気を付けてください！ちなみに懲戒解雇になると書類がハロワからでなく警察から送られてきます。もう人生終わりだ…。ちなみにその会社四週間で辞めた会社です。それなのに…。一生かかってもくやみきれん

警察じゃなくて牢記のはずだが。

よっしゃｗ

今日から仕事始めだったけどバックレてしまった。。
辞意は一度伝えたけど拒否されたし。明日会社の物と退職届を郵送で
送る予定ですが懲戒解雇になる可能性大ですかね･･･？
それとまだ先月分の給与を貰ってません･･･。
今月の10日に振り込まれる予定ですが貰えなかった場合１ヶ月タダ働きした事に。。

10日まで黙って働いときゃいいのに。

懲戒解雇ってなによ？
刑務所いくの？

俺も先月、試用期間がもう少しで終了する直前に退職した。

退職理由としては、自分が企画提案したものを
資料ごと課長に没収。手柄を横取りされた。
給与に関しても、部署的な問題で月に５万円カット。
サビ残も一日2〜4時間有り。
その他言えない問題点が多数あり。

俺の前任者は精神的に病んでしまい、退職。
離職率も物凄く高い。
年間で4分の1位の社員が辞めている状況。

こんな会社でも株式公開を考えているわけで・・・・。
再就職が怖くなってきた。

試用期間終了（予定）まであと3ヶ月・・・
大手だからって自分を安売りしたことを激しく後悔orz
面接行って即採用だったり、求人雑誌で定員僅かって煽ったり、気付くタイミングはいくらでもあったのに。
何が製造オペレーターだ。こういう仕事は「ライン工」って言うんだよ凸(ﾟДﾟ#)
まさに社員はウナギのタレ状態。

中途入社した会社の退職理由について伺いたいのですが。
試用期間で年末に解雇か自主退社を宣告されました。会社側の理由は「業務における基本的な能力
が足りない為」、しかし実際は私の教育係の先輩が宗教の勧誘をしてきました、初めは聞き流して
堪えていたのですがしつこく勧誘をしてきたのでお断りをしました。断った翌日から私を放置、
先輩が人事に私があたかも出来の悪い人間かの様に報告をし、私を完全に無視をし先日人事に退職
を勧告されました。
小さな営業所で私を含めて４人しかおらず所長も私を出来ないと思い込み、人事も思い込んでおり
人事に何を言っても後の祭りでした。試用期間５ヶ月で退職ですが、厚生年金も納めており履歴書
に記載するつもりなのですが退職理由をどうするか悩んでいます。「先輩が宗教を勧誘してきて断
ったらパワーハラスメントを受けたので」で通じますか？
自主退社か解雇かどちらがいいでしょうか？

自分の能力のなさを・・・

解雇でいいのでは・・・
職安にいってその旨つたえろ。

>753
本筋とずれますが、就業規則等で宗教等の勧誘活動を禁止している場合懲戒事由にあたるでしょうから、懲戒請求も可能だったのでは？？？

> 「業務における基本的な能力が足りない為」
まずは個々の部分を文書で徹底的に回答させる必要があるのでは？？？
退職はそれからでも遅くは無い筈。

試用期間終了まであと１ヶ月半。
ここで辞めて一生後悔するか、辞めないで胃に穴をあけながら会社に通うか、死ぬほど悩む。。

>>753
次の転職のことを考えたら、自己都合による退職の方が
良いと思いますが、現状では離職票に記載する退職事由
でもめることになるでしょうね。

その先輩にしてみれば、あなたに対する嫌がらせで解雇に
したいわけで。
逆恨みとしか思えないけど。

一度、労働基準監督署に相談する
のも良いかもしれません。

アドバイス有難うございます。
>>758
雇用保険には加入していますが、試用期間で５ヶ月なので失業保険は発生しないので離職票に
記載する退職事由は関係するのでしょうか？私のケースでは退職事由により立場が不利になる
事が有るのでしょうか？
今回は運が悪かったと無理矢理納得させて前向きに頑張ります。
面接では「求人票の内容と実際は違う内容でした。そして宗教の勧誘にあいました」と伝えます。
貴重な面接を説明に時間をとられるよりは、誰もが納得する内容で前向きな自己アピールに時間を
有効に使いたいです。

一応、世間一般の人が思っている年齢と就職との相関関係を示してみました。

22歳〜24歳：無限の可能性を秘めている。努力しだいで大手企業へ入社可能。当然人間性重視。
25歳〜26歳：かなり就職が厳しくなってくる年齢。この段階ではコミュニ・協調性などの人間性重視。
27歳〜29歳：人間性は通常のビジネスマン程度あることが必要。その上である程度のスキル・知識を
　　　　　　持ってないと就職は困難。
30歳前半　：就職は極めて困難となる。一般的な資格は意味がない。人間性だけでなく相当程度のやる気を
　　　　　　しめしつつあとは運に任せるしかない。
30歳中盤　：未経験での就職はまず無理。司法書士・司法試験等の超難関国家資格に合格すれば
　　　　　　可能性が開けてくる。
30歳後半　：未経験での就職だけでなく、職歴がある程度あっても転職も困難。司法書士・会計士・税理士等
　　　　　　難関国家資格（いわゆる独立可能な士業）に合格しても実務経験をつむことが著しく
　　　　　　困難なため超難関に合格してもあまり意味を持たない。司法試験の場合は、ロースクールがあるが
　　　　　　年齢的にほぼ不可能に近い。よって、家業を継ぐか起業する道を本気で考えなければならない。
40歳代　　：一般的にこの年齢まで職歴なしという人はいないだろうが、司法浪人など一部の国家資格受験者
　　　　　　では決して珍しくはない。こういう場合は受かるまでやるしかない。大部分が資格浪人だろうから
　　　　　　その資格又は一歩やさしい資格（もちろん、独立開業するためにとる）に合格するまでは是が非でも
　　　　　　背水の陣で取得するしかないだろう。
50歳代　　：この年齢まで職歴なしはおそらく精神病や重い病の人が多いと思われるから、ここでは省くことにする。

試用期間中に
転職活動している、又はしてた方って
いるのでしょうか？
休みとか取りにくい(取れない)ですよね

>761
休みは取れないね。
ただ試用期間中にどうしても合わなければ3ヶ月が一般的だろうけど、
2ヶ月目の終わり辺りで試用期間で終わりにします、
って自分から宣言しれば良いんじゃないかな？

>>757
体こわしたら元も子もないぞ。
年齢や経験にもよるが、若いなら他にいいとこがあるはず

試用期間１週間後の明日やめます。
希望されたのと全く違う仕事をやらされ、劣悪な人間関係とＤＱＮ上司に耐えられなくなったからです。
今後も配属が変わる事なく、相談しても無意味でした。
みなさま試用期間に辞める場合どうしてますか？
友人は、今まで電話で辞めると事務所に連絡して、会社の物はユウパックなどで送ってばかりですけど…
ちなみに、試用期間中は社保なし、雇用契約書ちゃんとしてないバイト時給１０００円の状態です。

試用期間２ヶ月で辞めたとして次の面接の時どんな言い訳する？

保険無ければ言う必要ないが

保険入ってるなら１年未満の職歴はキツイなぁ
職歴は３年から評価されるというし

試用期間３ヶ月なら３ヶ月目に辞めるのは、まだ言い訳ができると思う。
「どうしても仕事が合わなくて試用期間の3ヶ月で自分から辞退しました」とか
で会社にとっても自分にとっても試用期間なのでまだなんとか。
でも２ヶ月はどうなんだろ？？
１１月１日からなら１２月末までやって区切りでこれから先難しいと
思い辞めましたとかかのぅ？

今、試用期間2ヶ月目で来月で辞めようとおもっているのだが、保険は入っていなくて、
こうゆう、場合は次に就職活動するときって影響とかってないですよね？

>>767
保険加入はネックですよね…
でも下手に半年でダウンして脱落するより
試用期間３ヶ月で辞めておいた方が安全なのかなとも思うのです

>769
影響はないと思うが“その期間は何をしていたのか？”という突っ込みは必ず入るはず。
それにどう切り返すかだろうな。
俺も769と似た状況で、給料の締めの関係もあってほんの3日前で辞めたんだが、
雇用条件(勤務時間)の相違＆給料の不払いという、100%会社側に責任のある理由なんできちんと説明しているよ。
幸い来週スタートで同業種・職種の派遣の仕事が決まったんで、それで生計を立てながら就活する予定。
769も頑張ってくれぃ。

本日付けにて、試用期間１週間後の退職を決意しました。
入社してから自分の思った内容と異なり、また面接時の希望まったく無視された配属され、頑張ってみましたが適性が合わない、新人を数時間も毎日放置（教育する気がなく採用した様子）ばかりのせいで続ける困難です。


現在は試用期間（社員登用でなく、バイト扱いのようです）、社保は説明なく未加入・給与まで今まで説明なく不明
電話で辞退を伝えるだけて辞めれますよね？

>>769です。
その期間何をしていたかと言う事に対しては、今の仕事で腱鞘炎に
なってしまってその治療をしていました。
言おうと思っているのだが・・・面接で通用すると思いますかね？

>>773
たった２ヶ月なら大した理由なくていいっしょ？
休養とか就活とかで大丈夫な気がする。

>769=773
腱鞘炎云々は言わない方が良いと思う。
「仕事ができない程の症状なんですか？腱鞘炎の治療に2ヶ月も掛かるんですか？」
って鋭く突っ込まれるぞ。
「(現職をバイトということにして)バイトしながら就活している」でオッケーだと思う。
ところで、769の業種・職種は？

>769です。
業種は製造業で、工場勤務で主に流れ作業です。

>>768
何コレ？全く俺の状況と当てはまるんだけど。
もしかして風俗出版の人間か？

社保が未加入なら、働いてない事にして履歴書には書くなよ。書いたら次の転職に不利なるだけだし、社保未加入ならバレないからな。

ちなみに試用期間でも、本来は社保加入させないといけないようだから、その製造の工場は違法行為してるわけだに。

768は言い訳を上手く作るならどうすれば良いか？
っていうモデルケースかとｗ

働き始めて３週間程度経ったのですがまだ保険証を会社からもらってないのですが
これは社会保険にまだ加入してないということなんでしょうかね？
転職を考えているのでその方が有難いのですが

そうだろうな。そんないい加減な経営者のオナニー会社にいても、
いいことないぞ。法律も守れない。

>>778
違法行為をするような会社だから人がすぐに辞めるのか
それとも、すぐに辞めるような人の入社が多いから試用期間中を無保険にするのか
ま、どっちもどっちだが

現在使用期間中だけど、会社はおれを辞めさせたいみたいで、
やってた仕事から降ろして無視されてる。会社行っても何にもすることないから、周りから
変な目で見られてる。解雇だと会社は手当てとかよけいな出費がかかるから、
こっちから言い出すようにしたいのかな？それにのるのはいやだけど、
すぐに辞めるのが良いか考え中です 。

それでも試用期間が過ぎたら解雇されるのだろ？
もらえてもたいした額ではないだろ。

＞７８４
間違いなく辞めることになる。
自主退社にするのか解雇にするのかの問題。
残り1ヶ月だけど、確かにたいした額ではないから
ねばる意味はないかもね。

>785
自主退職にさせようと絵を描いているんでしょ？？？
でも、どうしてあなたを辞めさせようとしているんでしょうね？？？

残り１ヶ月なら1ヶ月我慢して「試用期間で改めて考え直して続けるのが
困難そうだったから退職しました」
と言い訳を「次の転職先」に言えるようにするために１ヶ月は
我慢した方がいいかも。

>786
785が使えないか、使おうとしていた仕事に不適格か
他に使えそう人を採用する予定だとか、色々あるのでは？

そかー

７８５ですが７８８さんの言う通りです。会社は即戦力として採用したつもりが
専門が違って使えないと判ったのでしょう。面接しておいていまさらという感じですけど。
今日、会社でプレゼンでもして上にアピールしてみればと言ってくれる人がいたんですけど
いまさらその気になれませんね。

社会保険に関して詳しい方がいらっしゃったらお聞きしたいのですが、
前レスでも「雇用保険から前職歴(短期退職歴も)が判る」とありますが、
どうして判るのですか？
「雇用保険被保険者証」には何も加入・退職年月日、会社名などは記載されて
いません。
前職の名前や日付が出ている「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」
は次の会社には出さなくても良いと思いますが…。

>791
資格取得と資格喪失の届出によって、加入履歴が記録されて保存されるから。
通常は、雇用保険被保険者証だけではわかりません。
ただし雇用保険受給資格者証には、離職理由が記載されますので、それで判別される可能性もあります。

>>792

「雇用保険受給資格者証」は、私の手元にないのですが。
会社が持っているのですか？
ハロワの職員が言うには、職歴は教えないそうですが…。

>793

> 「雇用保険受給資格者証」は、私の手元にないのですが。
雇用保険の失業基本手当を受給手続をとらないと手元にありませんよ。
> 会社が持っているのですか？
受給手続を取れば、本人が所持します。
> ハロワの職員が言うには、職歴は教えないそうですが…。
公務員には守秘義務があるから、直接事業主等に教えないという意味でしょうね。
ただ加入手続に際して被保険者番号や前職が必要になりますから、そこから発覚する場合もあるということです。

>>794

新たに入社する会社に提出する書類は、年金手帳と「雇用保険被保険者証」だと
思います。
このうち、雇用保険に関する書類は「雇用保険被保険者証」ですよね。でも、
この書類には本人の名前と番号しか入っていませんが、それでも判りますか？

>795
ハロワで聞いたところオイラのケース。
1年3ヶ月の雇用保険支払い期間有り。で昨年末で退職。
んで1年間は失効しないそうだ。
んでその後就職して雇用保険をまた支払う時、雇用保険を
受給していなければそのまま「通算」して支払ったということができる。
用は1年3ヶ月分を延長して普通に払ったと同じにしてくれる。

んでその手続きを新たな会社に勤めるときに分かるんじゃないかな？
オイラのケースだと1年3ヶ月は払っていたんだなぁと。
おいらに言える、分かることはこれだけっす。

試用期間中に、面接での業務内容が説明と違い、自分が希望した部署も存在すらないと知ってからやる気なく、１週間で辞める連絡しました。
その後、以前の試用期間で辞めた会社から記入して返送しろと
�@労働契約書２枚
�A労働者名簿
�B扶養控除申告書
以上が届いたのだが、これはどういう事なのだ？
しかも、労働者名簿にはナゼか入社日に退職したと勝手に記載されている。
もしかして、１週間分の賃金をごまかして支払わないつもりか？

勝て

打て

>>795
>この書類には本人の名前と番号しか入っていませんが、それでも判りますか？
その番号が大事。
判るのは直近の会社の名称と勤続年数、それに転職回数。
転職回数が判る理由は、被保険者番号の末尾の数字が転職する毎に増えていくため。
初めての転職のときは０のはず。
だから履歴書に記載した会社の数と末尾の数字が一致していないと、職歴の誤魔化しがばれてしまう。

>>800

転職回数が判る理由は、被保険者番号の末尾の数字が転職する毎に増えていくため。
初めての転職のときは０のはず。


てあるけど、ソースはどこから？

>>801
俺自身の経験
今このスレを見ている2回以上の(まともな)転職経験者がもし失業中なら、
手元にある現物を調べてみれば直ぐに判るよ

これに近いものとしては運転免許証の末尾の数字かな
初めは０だけど再発行されると数字が増えていくから
あと、末尾じゃないけどクレジットカードもそう

>>800
どうやっても（転職回数と離職票にある番号が）合致しないがどういうこと？
通常番号は永久的に変わらないとかって聞いたことありますか？

じゃあ、番号は会社を転職するごとに変わるんですか？

800以外にもわかる方情報キボン

やれやれ・・。
他にも競合していた所がありながら一番最初に内定をもらったので選んではみたもののとにもかくにも労務管理が杜撰・・。
試用期間を経過して１ヶ月も経っているのにいまだに条件の明示は無し。しかも試用期間中はアルバイト扱いなので保険などには一切入っておらずしかもその間のアルバイトの時給の額すら連絡してこない。
礼儀なのであえて向こうから言ってくるのを待っているのですがそろそろ限界・・。

また残業代は無し（月平均３０時間はある）、年休はわずか７２日（有給は１２日必ず取れるが何年経っても１２日らしい・・違法？）。しかも同期で入った人が予想以上の薄給の提示に肩を落としていた。
その人はいきなり正社員採用だったので何だか気の毒・・。
部署内ではいまだにウィンドウズ９５、エクセル９７がまかり通っているしインターネット環境は無し。こういった設備投資の面でも不安になるし。
３４歳で２０万行くか行かないかではさすがに俺も考えてしまう・・一応大卒というプライドもあるし。

かなりＤＱＮかな・・。（溜息）

バイトでも雇用保険加入するとこあるんだから、バイトと言えばいいだけ。

>>803
俺は「わかる方」ではないけど、
何気に雇用保険の被保険者番号の話について
調べてしまった。

リクナビに記載されていたけど、
最初の企業で手続きした雇用保険被保険者番号を
転職してもずっと使用し続けるらしいよ。
だから転職の度に番号が変わることはないでしょう。
事実、俺も末尾と転職回数が合致していないし。

>>804
>有給は１２日必ず取れるが何年経っても１２日らしい・・違法？

明らかに違法です。

>>800

あなたはどういう意図でそんなことを書き込んでいるんですか？
いくつ会社を変わろうが雇用保険被保険者証の番号は変わりません。
端的に言うと、
雇用保険ルートから職歴が会社側に知れる事はありません。
職員が職歴を教える事はありません。
年金ルートも同様です。

>>805
それよく聞くけど面接で具体的にバイト先の会社名とか聞かれた事ある人いないの？
俺働きながら面接受けるからもし確認の連絡でもされたら一気に両方不採用になりそう
二兎追うもの一兎をってやつ

>>800に釣られすぎなわけだが

試用期間で辞めようと思ってるのに今やってる仕事がものすごく忙しくなってきた。
言い出しづらい・・・orz

ある日、突然自殺でおっけー牧場。
てのは冗談でさっさと打ち明けて行かなくなれよ。
どうせ一生会うことも無いんだし。
身近な人からの紹介とかじゃあ無いんだろ？

試用期間３日で辞めました。面接を受けた時に社長から３日やってみて
やっていけそうか無理なのか判断してくれとの事でした。
と言うのも自分の前に採用した人が短期間で３人辞めているらしく
会社も慎重になってたんだと思う。
確かに労働時間が長く休みは少なく体力的にはキツイ仕事でした。
ただ話しで聞く分には田舎にしては給料＆茄子はそんなに悪い方では
ありませんでした。小さい会社だけど社長をはじめ社員の方達は
いい人そうな人達だったので働きやすい環境ではあるし正直悩みました。
結局長く続けれるんだろうかという不安が先行してしまい
３日目に辞退することに・・・
自分の歳を考えると辞退なんてしてる場合じゃないのに
石にしがみついてでも働かせてもらうべきだったと今になって
後悔してます。

>>812

社長に「もう一度じっくり考えてみました。ぜひ使ってください」と
お願いすればいいじゃないか。断られて元々。まず具体的に、前向きに動いてみろ。

いや時間の無駄だから止めとけ。お前のためを思って言ってる

>>812
頭で考えたことより体で感じたことの方が正しいと思われ。
その会社のことを勝手にいいように解釈しすぎてるよ、きっと。

８１２さんへ
俺もやめたほうがいいと思う。
って言うのは、多分あなたが出戻りできたとしても、また何ヶ月かであなたは退職してしまうと思うよ。
３日で辞めちゃうってのはやっぱあなた自身にも問題があると思うから。
もし今すごく反省しているのなら次の会社では絶対辞めちゃダメだよ？
前の会社に迷惑かけたんなら、次の会社では精一杯頑張ってね。

この会社どう思う
学歴年齢不問　神奈川県内の支店　募集だしてる
https://www.ecareer.ne.jp/ecareer.KigyoInfoServlet?HID_CORPCD=00028121001

>>812
俺も試用期間3日目でやめました。
面接では試用期間のことは言われなかった。
試用期間はアルバイト扱いと言っていたので職歴汚さずにすんだのが不幸中の幸いだろうか。
ある意味肉体系の仕事でした。あまり休みもなくこの先この仕事で楽しく人生終過ごせるか考えると
どうも続けられる気がせず。やめてしまった。
次の会社ではやめないためにがんばるしかない。

試用期間って平均何ヶ月くらいあるものなんですか？
会社によって違うと思うけど１〜３ヶ月くらい？

試用期間の長さについては、特に規制はありません ただし、労働基準法において、 「１年を超える期間については締結してはならない」と定められているため、 １年が上限とされています。
会社側に解約権を長期間留保されているのは 公序良俗に反しているということから、 通常は１ヶ月から６ヶ月程度の場合が多いようです。

>819
法律上明確な規定はありませんが、一般的には１か月間〜６か月間ではないでしょうか。

追記
試用期間中に適正や能力がないとして即時解雇できるのは雇用後14日間まで
それ以降は通常より容易には解雇できるがそれ相当の理由+３０日以上前に解雇予告を行なうか、 または解雇予告手当て（平均賃金の３０日分以上）を支払うことが必要
なお試用期間の短縮は問題ないが延長は特別な理由がないとできない

もうちょい追記
賃金は試用期間中で多少下がるという契約もある
でも残業代はでないという契約は違法です。
俺は試用期間3ヶ月で160ｈ残業して未払い状態で
今会社を訴えようかと思案中。

試用期間中に別の会社の面接に行くのですが面接では今の会社のことをやはり
正直に言った方がいいですかね？確認の連絡を会社にするなんてことはあるので
しょうか？もちろん今の会社には転職活動しているなんて言ってないのですが・・

試用期間延長を体験したことがある。
これは特別な理由がないと出来ないんだけど、雇用側が決定的に優位に
立っているわけだから、理由なんてどうにでもなるし、それを呑まざる
を得ない。

で、経験から言うと「試用期間延長」の時点で、その会社ではもうチャンス
が無いと悟った方がいい・・・

たった一回転職ミスっただけで人生終わりなんて嫌だヽ(｀Д´)ﾉｳﾜｧｧﾝ

たった一回転職ミスっただけで人生終わりなんてないよ。試用期間
は、こちらにとっても試してみる時期と考えられれば良いんだけどね。
現実には雇い主側が優位にあるとは思うけど。

ぶっちゃけ試用半年とかって危ない会社が多い。
さらなる試用の延期や、そこでサヨナラの可能性大

失業保険もらってる人間を採用したら会社は国からお金もらえるんでしたっけ。
それを狙って採用→試用期間切れたころにクビにしてる会社もあるってこと？
あと、労働者が退職するときに会社都合だとこれまた会社に不利益があるんでしたっけ

試用期間でも会社が入社手続きやってしまったら年金手帳に記入せなダメなの？

本日退職しました。(試用期間1ヵ月半/２ヶ月・保険未加入)
社長とウマが合わなかった。ってか、社長に嫌われた。
金銭的なこともあり、どうにか続けようと思ってはいたが、
数ヵ月後のビジョンが全く見えなかったよ。
で、辞めようかと悩んでいたとこ、逆に会社から切られた・・・。
後味わり〜よ！！こうなるなら自分から先に辞めてやった方が良かった。

>831
俺も同じような状況です。来月までいても良いと言われたけど、周りから変な目で見られてるし
時間ももったいないのですぐに辞めようと思ってます

来月上旬で試用期間終了で正式に社員になる予定なのですが自分自身、まだ「本当にこの会社で腰を据えてやっていけるのか」と気持ち固まらず悩んでいます。こちらから試用期間の延長を申し出るのっておかしいですよね！？

今日から仕事に。だが、会社側は５０時間内に残業を抑えてると面接時は言っていたが、実際は社員に聞くと毎日１２時過ぎまでしているらしい。話が違う。ハローワークも会社も俺を騙した。信用していたのに。人の人生を何だと思っているんだ。

文句は１２時過ぎまで働いてからだ。

・・・・ムカつく！！
試用期間中(保険未加入)に解雇で失業保険給付を復活させるため
離職理由証明書が必要となり会社に電話した。
もちろんクソみたいに短い職歴、履歴書に書くつもりも無く抹消する予定。
なんで試用期間中の解雇だろうが自主退職だろうがどっちでもいい。
「会社の都合のいい理由書いてください」と伝えたところ、
『あのね〜次も就職するんだったら試用期間中の解雇はまずいでしょ？
　あなたは知らないかもしれないけど前職調査って言って採用のときに
　前の会社に勤務態度調査するとこ多いよ〜自己都合の方がいいでしょ〜』
って言ってたよ。
テメ〜が採用のときに、俺の前の会社に電話調査したこと位知ってるよ！！
職歴として残さないからどうでもいいんだよ！
そんなことも知らないの〜て小ばかにしたような電話に切れそうだった。
全部の会社が前職調査してるわけじゃないだろ〜が。ってか違法だろ？？
よく分からないが、とりあえずムカついてカキコしました。
俺、なんか誤った解釈してるようなら、指摘してください。

マジかよ
在職中だけど先日他社の面接受けたぞ
ひょっとして社員全員知ってるかも・・・

>>836 前職はごまかせないだろ？
内定出たら源泉徴収票とか雇用保険者証を提出ように言われるしな。
正直に履歴書にかけよ、アホ。

これはブランクなく就職した場合ですが。

普通、次の就職先に離職理由は分からんですよ。
自己都合だとか会社都合とか分からんです。

前職に直接連絡して勤務態度を調査するのも普通はやらない（だって、
そこから人を抜こうとしてるってことがバレるし）。
だけど、referenceを取るってことで、直近ではなく以前勤めた会社の
誰かに裏を取ることはある。

ちなみにおれのいる外資IT業界だと、リストラ→プログラム発動→
会社都合退職というのが業界として認知されているので、会社都合でも
問題ないと思う。

>836
労働基準法第２２条第１項に基づく退職証明書か労働基準法第２２条第２項に基づく解雇理由証明書を配達証明付内容証明郵便で請求したら？？？

>>838
やっぱ履歴書に書かなくても職歴ってバレるんすか？
俺保険加入してなかったから大丈夫だと思ってた・・・。
ちなみに約２ヶ月を時給勤務だったから収入は10数万だった。
転職時に源泉って提出求める会社多いのか・・・万事急須orz

来年就職すればいいよ

>800
今まで6回転職しています。数字を見たら7になっていますが、
これであっていますよね？
履歴書をごまかして、職歴を少なくし期間を長くています。
これって、やっぱりバレますか？

後のスレ読んだら関係ないってことか・・。よかった。

>841
> 転職時に源泉って提出求める会社多いのか・・・万事急須orz
求められない会社もあるのでは？？？

今試用期間だがもうダメポ

おれなんか年末調整してもらえなかった
おれも忘れてたんだけどね源泉提出するの
確定申告いってきます　なにが必要なんだっけ・・・

>846 何があったの？？？

>847
源泉徴収票・国民年金保険料納付証明書・国民健康保険料（税）納付証明書等
http://www.nta.go.jp/category/kakutei/kakutei.htm
http://www.jusnet.co.jp/soho/kakutei/
こちらを参照して下さい。

２３歳♀なんだけど、新卒半年→2ヶ月バイト＆転職活動→試用期間２ヶ月でクビ。
なんか人生終わったみたいな職歴だ・・・orz
源泉は再就職したとき必要になるんですか？？
前々職の源泉は年末調整で使っちゃったけど、まだ必要になりそうですか？？

とある学校法人を受験したのですが試用期間が３ヶ月あるといわれました。
試用期間中に首になるって、よっぽどの事をしない限りないものなんでしょうか？
たとえば遅刻とか・・・

電話対応がうまくなかったとか、文書作成で細かいミスがあった程度でも、止めさせられることってあるんですかね？

075803xxxx
からっかってくるのワンギリむかつく

試用期間中で解雇予告されたけど、30日はいられるといっても実際はいずらいし
することもないので、今月いっぱいでやめることにしました。

30日の給料はもらえるから安心しろ

>853
出勤しなければもらえない。会社から来ないでくれと言われれば
30日分の給料を予告手当てとしてもらえるみたいだけど、
会社としてはそうしないだろうね。

>849
なければないでどうにかなると思います。

>850
> とある学校法人を受験したのですが試用期間が３ヶ月あるといわれました。
> 試用期間中に首になるって、よっぽどの事をしない限りないものなんでしょうか？
> たとえば遅刻とか・・・
その学校法人がどのようなものなのかわからないので回答しにくい部分はありますが、一般的に無断遅刻や無断欠勤無断早退をしなければ大丈夫だと思います。
ただ同族害社のように恣意的に就業規則を運用している場合や主観的に解雇される場合もありますので、注意が必要です。
それを防ぐポイントとしては、
１　毎日ノートに天気やその日のニュース、出来事や自分がした仕事等を逐一書きとめておくこと
２　労働組合があれば加入しておくこと（ただし試用期間中の労働者について加入できない場合もありますので、要確認）
　　組合が無ければ、外部の一般労働組合に加入しておくこと
３　労働条件が明記された書類（雇用契約書・労働契約書又は労働条件通知書）を必ず受け取っておくこと
４　就業規則の存在・内容を必ず確認しておくこと
が重要だと思われます。

試用期間中の退職を面接では何て答えてる?

すみません、質問です。

来週で試用期間2ヶ月になるのですが、先日「家庭の事情で2週間後に辞めたい」と上司に伝えたところ、理由を追求され、その理由に難癖をつけて引き留めようとしてきました。
来週に再度話し合う機会があるのですが、「一身上の都合」でかわしても大丈夫でしょうか？
というかなんで家庭の事情に口を挟まれないといけないんだろう･･･。

>>857
一身上で通らなければ、何か適当に辞める理由を作ったら
どうでしょうか？家庭の事情はプライバシーの問題だから
言いたくなければ、言わなくても良いと思います。

労働者には、「職業選択の自由」があります。

面接で絶対に辞めませんと言ったのですが、辞めようと思ってます！なにかいい理由ありませんか！？

辞めません　じゃなくて
舐めません　と言った

>>855
3の書類なんてなしで働いてるんだけど、こういう所やばいかな

>>862
正社員だとおもっていたけど、実は契約社員だったってオチのニュースが去年あったよな
あれも労働契約書とか何もやり取りしてなかった気がする

>>863
そんな人事は殺すから問題なし

試用期間中に不向きだから転属したいと言ったら解雇する言われた。
まだ一月しかたってないけど毎日存在否定レベルの暴言を上司からくらっていていつまでもつか…
指導の時間はなくても暴言はく時間はあるらしい
上司は漏れがその職種から消えることを望んでいるようだ

>865
その場合、上司の暴言はいわゆるパワーハラスメントにあたる可能性もありますし、それが原因で退職を余儀なくされた場合準解雇として扱われる場合もあります。
逐一その暴言の態様を記録しておきましょう。

>862
その場合には、労働基準法第１５条違反です。
使用者は、労働者に対して、賃金・労働時間等労働条件を書面交付によって明示しなければなりません。

なんかいい退職理由ないですかねー？

>>867
しかし実際中小にこういう所多そう

>869
そうですね。
特に地方の中小零細では多いですね。
中小であれ零細であれ大手であれ法律違反は、法律違反です。

地元180人程度の中小企業　技術部長候補の求人ですが
入社3ヶ月は契約社員　3ヶ月後に正社員登用とありました。
募集背景は海外へのビジネス増加です。
労働条件はそう悪くありませんが、契約社員ということが危険だと
想定しますが・・・みなさん、どう感じられますか・・・？

やはり、３ヶ月間成果無ければポイですよね。

>871
実質的に試用期間と何ら変わらないものと思われます。

>871
試用期間3ヶ月とイコールでしょうな。
会社としても使えなければ切りたいだろうしやむを得ないと
思われ・・。

すいませんが、教えてください。
現在２８歳で、今月から病院総務に転職しました。
ハロワの求人票にも残業なしと書かれていて、面接時も残業は
ないと言われました。しかし、毎日３〜５時間のサービス残業です。
もう、辞めたいですが新しい保険証もきてしまったので、履歴書に残ってしまい、
書類選考で落とされてしまいそうです。やはり３年は我慢した方がいいのでしょうか？
手取り１５万はかなりつらいです。

>>874
給料の額面も聞いてなかったのですか？

>>875
額面はきいてましたが、残業は一切ないといっていましたので、
地方都市、病院事務員ならしょうがないと思い入職しました。
やはり３年は我慢した方がいいでしょうか？

>>876
３〜５時間の残業っていうと、１１時間〜１３時間勤務ってことかな？
朝８時からとすると、夜８時〜１０時までか・・
確かにそれで残業代全くつかないで手取り１５万は辛いなあ
とりあえず、しばらく様子みながら就職活動も続けてみては？

>>877
就職活動するつもりなんですが、年金手帳もだしてしまい、保険証も交付してもらったので、履歴書に
ばっちり残ってしまいます。書類選考でやっぱり落とされてしまいますよね。
現在２８歳なので、年齢的にもかなりつらいです。
すいませんが、アドバイスお願いします。

28まではどんな仕事してたの？

辞めたいが為に意図的に解雇になるように行動している方はいますか？
もし経験者の方いましたら教えて下さい

>874
入社に際して、賃金や労働時間等労働条件が明記された書類は受け取っていませんか？
もし交付されていなければ労働基準法第１５条違反です。
なお求人票は原則として労働条件を明示する書面にはなりませんので、注意が必要です。
あと就業規則はどうなっていますか？

サービス残業の件ですが、病院に労働組合はないのですか？
あればその院内労働組合に加入して団体交渉するのがいいと思います。
院内労働組合がなくとも、個人で加入できる労働組合もあります。
そこへ加入して団体交渉するという手もあります。

http://www.jca.apc.org/j-union/　　ジャパンユニオン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html　　全労連（全国労働組合総連合）
http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html　　連合（日本労働組合総連合会）
http://www.zenrokyo.org/kamei.htm　　全労協（全国労働組合連絡協議会）

これらのいずれかの労働組合に加入して団体交渉をしてみて下さい。
あなたが東京都にお住まいならば、ジャパンユニオンがおすすめです。
東京都以外ならば、全労連又は連合がおすすめです。

>>879
28歳までは工場で部品発注やサーバーの管理をしていました。
サーバーも管理だけなので、あまり知識はありません。

>>881
入社後、労働条件通知書をもらいましたが、時間外手当勤務２５％と書かれていますが、
出勤簿のため、残業を申請する手段がなくサービス残業があたりまえです。

初めての転職なので３ヶ月の使用期間がｶﾞｸﾌﾞﾙです。
試用期間中にどんなことをしてしまったら蚕になるんでしょうか？

>882
労働時間の管理算定は、使用者の義務です。
本来は、労働者側から申請申告すべきものではありません。
止むを得ず労働者側からの申請申告によって労働時間を管理する場合、過少申告等なきよう十二分に配慮しなければなりません。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0406-6.html
http://www.yamaguchi.plb.go.jp/relate/roudou/roudou03.html
詳細は上記を参考にしてみて下さい。

>883
まずは労働基準法第１５条に基づく労働条件が明記された書類の交付を受け、就業規則を確認（周知方法と内容）してみて下さい。

試用期間中に辞めた場合は履歴書に書かなくていいってハロワ職員に言われたよ。
双方のお試し期間だから保険に入っていようといまいと関係ないってさ。

>>884
ありがとうございました。
とても詳しい方ですね。大変参考になりました。

>>885
本当ですか？

>885
でも雇用保険に加入している場合には書かないとだめと指導する人もいますよ

>>886
マジンガー

相手に聞かれたら「試用期間で辞退した」程度でおｋだって。
なぜ辞退したのか聞かれたら理由を答える。
つまり聞かれなければ言う必要はないらしい。

>>888
ありがとうございました。

>>888
過去ログ見る限りでは、それで採用を取り消された香具師もいるみたいだから
その辺は微妙だよね。

自己責任かｗ

試用期間が始まったばかりだけど、もうやめたい。
誰に伝えたらいいのか？
直属の上司？それとも採用者？

今日朝一で辞める事を電話で伝えました。
社長の反応は「そうですか。残念だね。」で終了。特に理由を尋ねる事はありませんでした。
元から期待されてなかったって事かな。

明日上司ともう一度話し合いをします。本来の理由(ストレスで軽い抑鬱状態)も診断書を添えて言うつもりです。

もうひとつお聞きしたいのですが、入社時に就業規則を提示も何もされていないのですが、
そのことを理由に引き止められた場合、「その存在を知らなかった」で通るでしょうか？

教えてチャンですいませんが、お願いします。

>894
> もうひとつお聞きしたいのですが、入社時に就業規則を提示も何もされていないのですが、
> そのことを理由に引き止められた場合、「その存在を知らなかった」で通るでしょうか？
就業規則が実際に周知されていなかったならば、それでかまいません。
ただその場で見せてくる可能性もありますので、キリフダとして取っておいてもいいと思います。
一般的には、１４日前に退職の意思表示をすればそれで差し支えない筈ですが。
ところで、就業規則と別に、労働条件が明記された書面は受け取りましたか？

>895
>ところで、就業規則と別に、労働条件が明記された書面は受け取りましたか？

雇用契約書のことでしょうか？
こちらが受け取ったのは、守秘義務に関する誓約書と雇用契約書でした。
･･･ってよく見たら退職に関する事項として書いてありましたorz
この場合どうなるんでしょう･･･。

>896
> 雇用契約書のことでしょうか？
> こちらが受け取ったのは、守秘義務に関する誓約書と雇用契約書でした。
そうです。雇用契約書です。
> ･･･ってよく見たら退職に関する事項として書いてありましたorz
> この場合どうなるんでしょう･･･。
退職に関する事項が明示されていますから、それに従ったほうがいいでしょうね。

>897
迅速なお返事をありがとうございます。
自己都合退職の場合、2ヵ月後になるんですよね･･･。
こんなストレスのまま働き続けられる自信ないのに(T-T)
休職扱いになるとしても、その間に試用期間が終わっちゃう･･･

>898
> 自己都合退職の場合、2ヵ月後になるんですよね･･･。
何が？？？
雇用保険の失業基本給付ならば、自己都合退職の場合３か月間の給付制限が発生しますよ。
２か月前に退職の意思表示という条項ならば、公序良俗に反し無効の可能性もあります。

>899
説明不足でした。2ヵ月後というのは、うちの施設の就業規則には、
自己都合退職の場合は2ヶ月前に明示することとなっていたんです。
ただ、私が退職を申し出た時にはそのことを知りませんでしたし、
上司からもその点では何も言われなかったものでして･･･。
初日にも「読んでおいて」とも何も言われませんでした。

就業規則がなけりゃ2週間でいいのにな
あとは最終手段の「やむをえない事由による場合」
家族の介護か自分の病気か実家を継ぐあたりが当てはまる。
ただ、試用期間中であるならばこれはお試し期間であるなら2ヶ月も待つ必要なくなるんじゃないか？

>900
２か月という期間に客観的合理性があるかどうか、社会通念に照らして相当かどうか。
何故に２か月前という規定を設けているのでしょうか。
１か月程度ならば公序良俗違反にはあたらないと思われますが、２か月だと社会通念上相当でないと思われます。
不当な拘束にあたる可能性があるからです。

とりあえず、民法第６２７条を根拠にそれで話し合ってみてはどうでしょうか。

>901、902
レスありがとうございます。
894でも書いたのですが、家族の介護に加えて健康上の理由(診断書付き)もありますので、
民法第627条を参考にして話し合ってみます。

>871
レスありがとうございます。過去にどこで言われたかはだいたい記憶しているので、それを書いておきます。
遅くなって申し訳ありません

>871→>866
重ねて申し訳ないorz

ふー、あとちょっとで試用期間も終わりか。
やっと辞められるぜ

>>906
お疲れ様です。
自分も明日辞める旨伝えます。
906さんは保険など加入済みですか？
履歴書には今の会社を書きますか？
自分は１ヶ月なので未記入のつもりです。

６ヶ月の試用期間がやっと今月で終わるんだけど、
試用期間が終わったら使える有給をいきなり全部消化して辞めてもいいと思う？

全く問題ないだろ、試用期間6ヶ月も設定してこちらを試したのは会社
こちらも会社をその期間見てきたんだから、ダメだと思ったら辞める。
でも有給の使い方は元々その後の勤務に備えてのものらしいから全部使わせてくれるかはわからんけど

俺も前の会社辞める時に有休全部使わせてくれって言ったけど、なんで？って言われた。
結局半分くらいしか使えなかったな。
権利としてはあるかも知れないけど、絶対に嫌な顔されるよ。

>909-910
年次有給休暇は、労働基準法上の権利ですから、たとえ会社側にいやな顔をされようが取得することができます。
年次有給休暇を取得したことを理由とする不利益取り扱いは労働基準法で禁止されています。
ただし使用者側には時季変更権がありますので、注意が必要です。

明日から仕事だ・・・
「辞める前に相談してくれな」
「いきなり辞められちゃうと困る」
ばかり言われて・・・

今日辞めて来た、というよりは辞めさせられた。
昨日体調不良とはいえ休んだのが決定打となった。
取締役に呼び出されてクビだと。
まあ、辞めるつもりだったからいいんだけどね。

先ほど上司と話し合いしてきました。
「就業困難な状態である」と書かれた診断書を見せたにも関わらず、
こんなのは当てにならない的な態度で半ばスルーされてしまいました。
向こうのネックは、私が2/15に辞職したがっていることだと思ったので、
2月末までは働くとこちらから言い出してしまいました･･･。
それでも「2月末で辞職します」と念を押すと、「上とも相談せなあかんから」
と･･･。これは逃げられてしまったんでしょうか･･･。

法律上は2週間前に言えばｏｋなはず。
んで内容証明等を送って終わりっていうのもあるみたい。
超強引な手としては事前に言ってバックレるとかｗ
１ヶ月分の給料は捨てないとイカンかもしれんがね。
ここの板の「退職交渉でモメてます」
っていうのを見るといいかも。

社長から試用期間で打ち切りたいと遠まわしに言われた者です。
向こうから言われたから会社都合のはずなのに、
自己都合になってしまった・・・悔しいです。

退職届の封筒はのりづけしますか？

>916
> 社長から試用期間で打ち切りたいと遠まわしに言われた者です。
まず解雇なのか退職勧奨なのかをハッキリと確認しましょう。
解雇ならば、その理由を徹底的に追及するとともに労働基準法第２２条第２項に基づく解雇理由証明書を請求しましょう。
場合によってはＩＣレコーダー等を仕込んでおく必要もあるかと思います。
> 向こうから言われたから会社都合のはずなのに、
必ずしもそうとは限らないので、対応に注意しましょう。
> 自己都合になってしまった・・・悔しいです。
自分で退職届（願）を出してしまったのですか？
その場合には自己都合退職になってしまいますので、後でひっくり返すのは難しいと思います。
まだ出しておらず、退職の意思がないならば絶対に出してはいけません。

試用期間２ヶ月目、会社の業績不振による人員削減の対象になりますた。

また転職活動すんのかよ・・・。面倒くせぇ

試用期間3ヶ月で1ヵ月半勤めましたが自分に合っていない事と会社側もあまり良く
思っていない感じなので辞めようと思っていますが就労規則で退職願は1ヶ月前に
出すことになっています。で相談ですが

1.2ヶ月経過で退職願提出
2.とりあえず会社のアクション待ち。なにかの間違いで正式採用なら退職願提出

のどっちが良いでしょうか、各種保険は加入済みですorz　次が決まっているわけ
では無いので時間的には余裕(?)がありますが半年は自分が持ちそうに無いです(;;
ちなみに34毒男、焦って決めるんじゃなかった･･･

あとスレ違い気味ですが前職分の失業保険が11/1から210日の受給期間があり再就職
手当ての申請をしてしまっているのですがこの分はどうなるのでしょうか?

>919
あなたが退職しようと考えているならば、1のほうがいいと思います。
ただし履歴書等にその職歴を書く必要性が出てくるでしょうから、その後のことも考えておく必要があると思われます。
たとえば退職理由とか。

> あとスレ違い気味ですが前職分の失業保険が11/1から210日の受給期間があり再就職
> 手当ての申請をしてしまっているのですがこの分はどうなるのでしょうか?
実際に再就職手当を受給しているかどうかによって扱いが変わります。

いろいろアドバイスをありがとうございました。
労基署の方にも聞いてみたのですが、「やむをえない事情とはいえ、やはり1ヶ月は期間が必要である」と言われてしまいました。
仕方ないので、2/28付けで退職すると記した退職届を内容証明で郵送しました。
あと一ヶ月なんとか乗り切ろうと思います。
現在戦っている最中の皆さんも頑張ってください。

今日から入社でしたが想像以上の肉体労働で
仕事がまったくうまくいきませんでした。
試用期間３ヶ月って言われていたんだけど明日辞めようと思います。
辞表は書いたほうがいいんでしょうか？
ちなみに保険関係の書類は出してません。

>922
あなたがホントウに退職する意思があって、それが固いならば、退職届を書くべきでしょう。
ただ会社側がいらないということであれば、書く必要は無い。
なお雇用保険受給中に就職した場合には、ハローワークでの手続が必要になるため、書くように求められる場合もある。
就職によって一旦停止された受給手続を復活させるには退職証明書が必要になるからね。

>>923
アドバイスありがとうございます。
とりあえず明日電話をしてみようと思います。

なかなかうまくいかないものですね・・・・・・

あっしも試用期間中アルバイト待遇で保険関係手続きしてなくて
助かったｗ
あっしにラインや流れ作業は無理。
糞つまらん上に奴隷感ありすぎるｗ

うむｗ

2月末までが試用期間なんだが、どう考えても3月末までいなければいけないっぽい。
会社都合ではなくて俺の一方的な都合、次の仕事の都合（４月採用）なんだけど。
１ヶ月間食べれるだけの余裕があれば春休みにするんだけどねｗ

たがが１ヵ月、されど１ヵ月。やめにくそうな悪寒。
２月末の「正式採用前」に先手を打って退職意思を表しておくべきかなぁ？

>927
別にいいんじゃないの？？？

直属の上司に辞意を伝えてから約一週間経って、ようやく昨日の勤務終了間際に
人事権のある上司と話し合いが出来ました。
昼休みの時点で直属の上司に再度話を持ち掛け、その時に法律を持ち出したのが効いたのかもしれません。
「診断書も出ているし、休職扱いになるがとりあえず2月末まで休みなさい」と言われ、
昨日郵送で退職願をすでに出したと伝えると、それは理事長の方から話が自分の方に来るので伝えておく。
退職するか復帰するかは2月末に連絡をくれれば良いとのことでした。

余談ですが、家族の介護を理由に退職をしようとされている方は注意した方がいいです。
私の職場が病院が併設する老健だったこともありますが、「介護をするのはやむをえない」と言っているにも関わらず、直属の上司からはかなり突っ込まれました。「今どこの施設にいるの？」「要介護度は？」等々･･･。
あとは、メモを作っておいた方が良いかもです。1･2度目はテンパってしまって上手く話せなかったので、3度目はメモを見ながら話し合いました。格好悪かったですが、少なくとも落ち着いて話せましたしね。

それでは現在戦っていらっしゃる皆さん、頑張ってください。
スレ汚し失礼しました。

質問です。
１４日以内だったら即辞め出来るんでしたっけ？？

補足です。
入社１４日以内って事です。
社内規定では自己都合退職１４日前に言えとなってるのですが
入社１４日以内に辞める場合は即辞めＯＫでしたっけ？

会社による
人事の人に聞けばいいよ

派遣で試用期間３日目にして辞めました。
退職届を書いてくださいと言われましたが、何のために書くのでしょうか？
形式上ですか？

>933
保険とか入ってたらその脱退証明に必要かも。

>>934さん
保険は入っていません。
即辞めたのでこの退職届けをめぐって損害賠償という話にならないか心配です。

>>935
単なる形式上だろ。
あんま気にするな。

>>935
憲法で職業選択の自由は保障されてる。

初転職失敗しました。質問です。
試用期間中に辞めて履歴書に書く場合は、試用期間であった事を記入していますか？
それとも入社・退社のみ記入で、面接で話しますか？

お尋ねします。
新卒入社　１０ヶ月で退職
２社目　　　２ヶ月（試用期間で退職）
３社目　　１０年３ヶ月
４社目　　　３ヶ月（試用期間で退職）
５社目　　　７ヶ月
現在就職活動中
みなさんなら履歴書に全て記載しますか？

↑まぁー俺だったら貴方は採用しないな。ｽｷﾙなさそうだから。

>>939
俺だったら2社目と4社目は書かない （´∀｀*)

>>939
短期間で辞めてる理由知りたい

>>９４２さん
２社目と３社目が活動期間がかぶっており２社目が先に内定した
ので入社。その後３社目（本命）に内定いただき２社目を退社。
４社目は入社時聞いていた待遇とあまりにも違いすぎていた為に
試用期間終了時に退職。５社目は頭使うより汗をかけという体育会系
ＤＱＮ会社につき退職。

>>943
俺と３社まで似ているｗ
お互い頑張ろうと言いたいけど俺この先どうなるのか不安だよ！

>>939
3社目、10年もいれる会社なら
そのまま頑張れたんじゃないの？

がんばれー

試用期間何日前に言った？

IT系請負常駐勤務だったけど試用期間終了2日前に言ったらふざけるなといわれ就業規則通り21日間そのあと仕事するはめになったよ
試用期間中だからゴミみたいな手取りで使っておいて相手先との請負契約うんぬんあほかと、こちらだって会社をみる期間だって忘れてるんじゃねーのか

>>945
なぜかこのまま終わってはいけないと思いました。
非常に良い会社だったのですが・・・・。

10年勤めれる事で気がつかなかったのか？
出来上がった人間関係に職場環境は年収100万以上の損失だよ。
つまり転職時には300万ほどアップを狙わないと割に合わないな。

試用期間に「引っ越す事になりました」って言って辞めれるかな〜辞めたい。将来性無いし

初日〜３日なら電話一本で辞めれる

引越しなんか理由ならない。
辞めたいなら、続けて行く自信ないとか、入社したら自分がやりたい仕事ではなかったとか、そっちのほうがいいのでは？

なるほどそうだね〜そのほうがピシって辞めれそう

試用期間中でも、入社日から2週間を経過して以降、会社から採用しないと言われたら
解雇予告手当ての請求が出来るよ。
試用期間という言葉は、法的には全く意味がない。試用期間は3日でも3年でも自由に設定できるが、
試用期間中は自由に解雇していいなんてことはない。

>955
> 試用期間中でも、入社日から2週間を経過して以降、会社から採用しないと言われたら
> 解雇予告手当ての請求が出来るよ。
請求というか、使用者は、労働者に対して、３０日前に解雇の予告をするか、それに代わる解雇予告手当を支払わなければならないのであって、本筋から言えば請求するものではありません。
> 試用期間という言葉は、法的には全く意味がない。試用期間は3日でも3年でも自由に設定できるが、
> 試用期間中は自由に解雇していいなんてことはない。
客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要ですからね（労働基準法第１８条の２）。ただし長さについては、あまりにも長い場合には公序良俗違反で無効になります。