残業・休日出勤がきつくて仕事やめたいです

マシでしたか・・？
つか、９時〜１時なんて死にそうになりますよ。自分にはできそうにないんで辞めます

>>929
パチンコ店とかだったらそういうのありそうだね。
うちのアニキがパチンコ店に勤務してそんな感じの就業時間だった。

10年近く働いて辞めた後、今は２年近く無職。
無気力で働く気すらおきないみたいだね。

まぁでも、そんな仕事10年近くもやってたらそうなるわな・・・。

接客業でも週休2日で１日12時間までが限界のはず。
マシとかいう問題じゃないと思うが。
こういう考えがあるかぎり日本の労働条件の改善はみられないだろうね。
今時労基に順番待ちができるくらいだから、相談しにいったら？

あと労基に訴えると足がついて次の転職活動に制限がかかるってのは
ウソッパチだから安心してよいぞ。
個人情報保護法が騒がれてる今そんな個人データが知れ渡ることはない。

いや、あるけど？

徳島だったっけ？
労基が訴えた人を会社に教えたらしいぞ
ニュー速＋で見た記憶が

実名で申告しても、労働基準監督官は誰から通報があったか秘密に
しなければなりません。しかし、その為には「匿名を企業に対して希望」と
はっきり書いた方がよいと思います。

ttp://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/service-zangyou.html

ちゃんと読むように。

なんだか場所によりけりかはしらんが、匿名だとなかなか動いてくれないかもしれない。

匿名の通報の場合、労働基準監督は、まずまともに動いてはくれない。
匿名でも通報できる事にはなっているが、通報者が匿名だけに、通報者への報告義務も当然ない。
つまり、動いているかどうか、確認のすべがないのだ。
確認のしようがない仕事をマジメにやる程、お役所というのは良心的な所ではない＾＾；

では、会社に居づらいのを覚悟で通報するか、動くかどうかわからない匿名で通報するか、
２つに１つしかないのか・・・？

い〜や、実はもう一つあるのだ♪　労働基準監督署には名前を名乗って通報し、
会社には匿名にしてもらうやり方である＾＾

ただしこの場合、自分の出勤状況の証拠だけでは動いてくれない。
会社に名前を知らせる場合、自分のサービス残業を証明するだけで良いが、
会社に匿名にする場合には、会社ぐるみのサービス残業の証拠をつかまなければならない。

では、サービス残業の証拠をつかむのは難しいのか！？

例えば、会社でパソコンを使用している場合、ログイン・ログオフデータがあるはずだ。
そのデータを取り寄せれば、従業員が会社にいた時間が証明できる。
また、電話を頻繁に使う仕事であれば、電話の発着信履歴などから、在社時間が証明できる。
案外、従業員が会社にいた時間を証明することは可能なものである。

また、本人はサービス残業を承諾していて、通報する意思がない場合、
体の健康を気遣う家族からの通報も可能なのは知っているかい？
本人にすら内緒のまま通報ができてしまうのだ！
会社で働く男というのは、案外サービス残業には泣き寝入りするものである。
そのご主人を守れるのは、奥さん！あなたしかいないかも知れませんよ！

監督署も、労働者が複数いる職場であれば、だれが申告したか分からないように
監督に入って調べてくれるなど、工夫をしているようだ。
あと会社の中で同じ気持ちの人を一人でも多くかきあつめて行くといいんでない。
一斉に行かなくても、一人一人別の時間に行っても匿名とは言え、同じ企業の
申告が続いたら労基も動くでしょ。

あ、でもね従業員二人とかなら匿名でも分かるからねｗ

民間にするべきだよな。
そうすりゃ定期監督もできる。

■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

789すごくいいことと言った。

みんな会社やめようよ・・・
ここの書き込み見てると自分まで深い絶望感に襲われる。

奴隷のように働くから
会社が調子に乗るのを分かってないようだな・・・

働かなかったらクビになるだけじゃね

最近面接で「残業・休日それに伴う代金」を聞く人多いっぽい。
それをしっかり録音しておきましょう。
あと内定時に就業規則も渡さないのも違法行為なので請求しましょう。
言ってくれれば答える、とかは摘発してしまいましょう。

>>949
それを聞くのは大事だよ。
俺は有給が法律で定められた日数がきちんとあるかも聞くよ。

9〜24が定時（月300時間超)
1ヶ月更新の契約社員
手取り25万
各種保障なし

今日弁護士の所行ってきます、、

なんか流れ的に次スレは

【違法企業】長時間労働・手当て・有給休暇・男女差別【撲滅計画】

とかでいくか。
それとも作るか。

残業は仕方ないにしても
サービス残業で
かたや残業時間が５０時間で
かたや残業時間が１００時間なのに
給料がトントンだと許せない

労働関係詳しくない人だったので、「労働基準監督所」だかに行くように言われました。
労働時間はともかく、賃金不払いとかには対応してもらえそうとのこと。

新卒扱いで入ってまだ一ヶ月も経ってませんが、
研修もないままに、二日目でいきなり8:45〜11:30残業でした。
タイムカードも存在しないDQN会社なので、
初任給だけもらってさっさと辞めるべきでしょうか。

ちなみに、十名以下の零細会社で、平均勤続年数が数ヶ月という会社です。
（入った時も一番長くいる人で一年だった）

>>955
業種はなに？

>>956
一応、出版関係です。
こう書くと残業あたり前だと思われそうですが、
自分がやってる事は別に編集とかではないので…（というか、何も教わってない）

なんていうか…、退社するときには社内全員に
「他にやることはないですか」と聞いて許可を得なければ帰宅できないのです。
新人なのでそれはしょうがないと思うんですが、そこで掃除とかが出てくるのは常識なのですか？
定時は9:15〜18:15ですが、朝はさらにトイレ掃除で30分前に来なければ注意されます。

正直、コレが一般的な会社として普通の姿なのかどうかもよくわからないのです…。

すいません。質問しても宜しいですか？私辞表書こうと思うのですがどう書いたら良いですか？［一身上の都合により辞めさせて頂きます。］だけ書いて、会社名と自分の名前書いたら良いのでしょうか？

>>957
それはおかしいな。
就業規則にそれが書いてあるのなら仕方ないが、書いてないのならいいんじゃないの？
一発かましてみたら？

>>957
…書いてはないですね。
「みんなやってるんだから常識でしょ？社会人として」みたいな雰囲気で言われました。
締め日まで我慢して給料もらうのと、さっさと辞める旨を伝えて改めて就活すべきかで
悶々としてるヘタレですorz

>>958
退職願いでググったら出てきたじゃねーかＹＯ
調べろ↓
ttp://www.liber.co.jp/manual_r.html

自分はこういった書き物せず携帯から辞めるむね伝えて
（面と向かって言えない･･･てか、受付に聞こえるのもなｗ）
なんか色々したな。で、一ヵ月後退職。

わあーなるほどー！どうもすみません本当に助かりました。ありがとうございます。書こうと思います。

＞「みんなやってるんだから常識でしょ？社会人として」

こういう言い方する上司にはついていく価値はねえな。
考え方が浅く感じる。

>>957
トイレ掃除なんて絶対やるな
一社員として見ているならば、そんなことさせないよ
会社として効率悪いじゃん、まともに採用した相手を
そこらの掃除のおばちゃんでも出来る仕事（失礼！）に回すなんて

>>963
そう思います。
なにせ辞めていく殆どの原因がこのワンマン社長なもので…。

>>964
仕事する前から疲れるんですよね…。
仕事と呼べるほど動けるわけでもないですが。
社風が完全に昔の考え方なのです（病気なんか気合で治せる等）
未来がまったく見えないので、今週末にでも辞める宣言しようと思います。

>>965
編集だろうがDTPだろうがデザインだろうが、そういうのはあってはいけない。
どうせ辞めるなら労基にいってからやめたら？
そういうなめくさった会社には思い知らせてやったほうが、
同じ犠牲者が増えないですむよ。
「どうせ辞めるから自分には関係ない」がスパイラルして次はいるところも
同じ感じかもしれないし。

労働者の労働時間を使用者が把握してない、ってところでもうアウト。
広告とかにありがちな裁量労働制であっても割増賃金払わないとアウト。
把握してない＝残業代もだせない　だろうからね。

36協定を結んでるかどうかは知らないけど、結んでたとしても
一般労働者は　１週間で１５時間までが限度。
週休２日でも毎日終電はありえない。

>>965
ただ辞める＝泣き寝入り
それは良くない。
労基に相談、こうゆう場で会社名と実態の詳細を公表して戦ったほうがいいよ。
後世の為にも良い前例を残してほしいな。

だけど、本当に人が少ないところだとそういう雑務はやらないとならない
お客さんがくるからって便所掃除もするし、機械の部品を買いに帰宅後ホームセンターに買いにいったり。
人件費的余裕がない会社はそれでしょうがないよ

それって単に儲かってないってことじゃね
もしくは社長の総取

いずれにしてもなぁ

ま、便所掃除ぐらいは新人だから仕方ないと思えば
まだ我慢も出来るけど、その為にわざわざ三十分も
一時間も早く出社せにゃならんのはシンドいな。

>>962
有給消化して辞めるんだよ。

【職種】　　　　　　　　営業事務
【年間指定休日】　　　　105日
【年齢】　　　　　　　　23歳
【拘束時間】　　　　　　8：00〜18：00
【１ヶ月の残業時間】　　50時間
【年収】　　　　　　　　170万
【退職金制度】　　　 　 あり
【住宅手当】　　　　　　なし
【雰囲気】　　　　　　　売り上げが悪くいつもみんなキレぎみ
【有給】　　　　　　　　取ってる人を見たことはない
【残業手当】　　　　　　出ない
【昼休み】　　　　　　　1時間

拘束時間→8:00〜19:30

てか休み以前に年収がやばすぎるぞ。
それはバイト以下の給料だ

>>972

女？

女です

>>972
残業時間は普通（特にこのスレで報告すれレベルでもない）だけど、給料が
ヤヴァすぎる。今すぐ辞めろ。

>>972

女23歳で中小営業事務ならこんなものじゃね？

あ〜しかし、残業が全く付かないのは・・・やばいな

>>972
その給料、都内じゃない・・・よね？
都内だったら早く転職した方がいいよ！

皆さんありがとう（；´д⊂）
今帰宅しました。…今日は早い方かな。
正直、まだまだお前は甘いよ、みたいなレスつけられると思ってました。
そうか…やっぱおかしいんですね。
今は月末のイベントに向けてテンヤワンヤなので、
その結末を見届けてから辞めようと思います。
そうしないと今までがムダになるので。

やっぱ、一ヶ月の職歴って次に響きますよね？
まぁ、なまじ４月の新卒なんかより全然経験は積めたので
次に活かせれば頑張りたい…。

世界まる見えってテレビ番組で
アメリカの番組の社長を変えてみまＳＨＯＷってので
出勤時間が９時ってのみて違和感を覚えた俺は
まだまだ洗脳されてますかｗ

>>981
ﾌｧｲﾄｰｰ!( ﾟﾛﾟ)乂(ﾟﾛﾟ )ｲｯﾊﾟｰｰﾂ!!

>>981
響かないとも言えないけど、今はそんな人多いからいいんじゃない。
前の俺のいたDQN会社なんて新卒が「つかえない」って理由だけで
3ヶ月くらいでクビにしたよ。
残業は1ヶ月120時間くらいで、泊まりこみもあり、休日出勤あり
手当て一切でず、賞与でず、基本給16万。（求人票嘘だらけ）
ローテだったけど朝早くきて毎日トイレ掃除、会社全て掃除。
社長は高級外車乗り回し、ダイヤちりばめられた腕時計きらきら。