転職の前歴調査ってどんな感じなんですか？

転職の時、前の会社に問い合わせがはいると聞くのですが、
どんな感じなんですか？

（１）直属だった上司（過去全ての？）に電話か何かで問い合わせる？
（２）前の会社の人事に問い合わせる？

新しい会社の上司が直接電話でたずねる？
興信所を使って調査する？
会社の人事部間で連絡を取り合う？

今の会社で昔の上司とトラブルがあって、
調査があったときが不安です。（人事部までへの調査では、
うまくごまかしてくれそうなのですが。）

実際に調査されたことある人、または調査したことある人
教えて！！

過去のトラブルで”もう同じ業界にいけなくなってしまった。”
と言っている人いるんですが。

2

オレは前の会社とけんか別れして、今の会社はいったんだが、
やっぱりいろいろ聞き込んでたみたい。

あることないこと引き継がれていたみたいで、涙涙の毎日。
同じ嫌味やあてこすり、ほねめかしされて、正直、
前の会社いた方がよっぽどよかった。

よく３みたいな話聞くが現在は個人情報保護法なんつーものがありまして
ふつーの企業はおいそれともらしたりしないはずなんだが・・・

つい最近では、
前歴調査を“した”ことが原因で、（されたことではない）
業界を追放されてしまうという話も聞く。

未確認情報なので、ホントかどうかはわからない。

独占業務でない場合は、探偵行為は成功する。
しかし、独占業務の場合、企業スパイ行為になる。
企業スパイをやってる方が、頭がおかしいと言われる。

タテマエ的にはないと言うだろうけど、
裏ではやってるんじゃないの。

会社間の人事ネットワークがあると聞くけど。

直接”前の会社でXXやっただろ。”なんて言うと問題だろうが、
”ほのめかし”だったら相手がどうとでも受け取れるから調査した
証拠も残らない。

”あなたの妄想でしょう。”の一言で終わり。

”ほのめかし”ってリストラや無理な転勤を強制するのに便利。

されたことない。
ってか時間も金もかかるんだからよっぽどじゃないとやらんだろ。

在職中なら応募企業から問い合わせは無いけど、すでに離職してると
問い合わせはするでしょう。

転職活動中の労働者に対して問い合わせがあっても、在職中の会社は、
転職活動中の労働者が応募している会社に、その労働者を中傷する内容
を告げてはいけないと法律では決められてるはずだけど、実際は口止め
も難しいだろうね。

>>9
あなたが書きたい内容は、
在職中の会社が中傷するのではなく、
離職した会社が中傷するという意味ではないのか？

あー、もー、いつまで経っても無くなんないね。この超ＦＡＱ。ウゼーッ！！
一体、幾つスレ立てれば気が済むんだっ！？

前職調査なんて、する企業はホントにするし、しない企業はホントにしない。
これが結論。これ以上、回答の仕様が無い。
小泉首相の大好きな「人生色々」じゃないが、会社も色々なんだよ。

えっ、手法を訊いてるんだって？
そんなの、フツーに電話だったり、或いは>>7が言う様な裏交流だったり。

どっちにしろ、前職調査なんてする企業もＤＱＮだし、
前職調査の電話がかかってきて、それに対してホイホイ回答する様な
個人情報垂れ流し企業もＤＱＮ。

そのとおり

そういえば、今までいろいろな会社の経営を見てきたが、
前職調査する会社は、いわゆる冴えない会社、
前職調査しない会社は、発展性のある会社　だったことが多い。
今までの経験上。

もちろん、同じくらい条件だった場合の比較問題だが。