辞意→退職日までの苦悩(゜д゜)5日目

特定派遣で働いてる者です。
退職予定日の１ヶ月前に、派遣元に辞意を伝えたら、
派遣先と折り合いがつけば、了承してやるって言われました。
言い換えれば、折り合いがつかなければ、退職を認めないって
ことなんですが、もう入社日も決まってるし、自分の中では、
それは有り得ないんですけど、もし派遣先とこじれても、
何とか強行突破できますかね？

ってか、派遣先や派遣元は一時的に不便を被っても、また人を入れれば良いけど、
自分にとっては、たった一度きりの人生なんで、最悪、どんなに迷惑かかっても
意思を押し通したいです。

質問スレとのマルチになっちゃいますが、
向こうのスレでは撤回したので、ご容赦ください。

>>340　342　344
みなレスさんくすです
上長は尊敬信頼できるひとで
役員クラスには退職云々説明せずに昇給昇格をねじ混んでくれて
このまま黙っとくから辞めないでって言われてて・・・

次の会社の夏ﾎﾞｰﾅｽ満額支給で話つけたんで
原色の冬ﾎﾞｰﾅｽは別になくてもいいんだが・・・
貰うとド壷にハまりそうなんで
査定中にさっさと辞意つたえて年内退社するかなぁ

踏ん切りついた
週明け退職願い出してくる

一応辞めれる事になって、派遣先の上司にも話がいってるはず。
その後上司とは話してないのだけど
月末にタイムシートのサインを頂くに行く時に
一体何を言われるかと思うと、すごく鬱です。

>>348
退職予定日よりどのくらい前に辞意表明しましたか？

自分で言うのもアレですが、派遣先ではデキる奴と見られてて、
実際、派遣先の上長からも褒められたり、派遣元の営業からも
「お前、評判いいぞ」とか「お前だけは手放したくないらしいぞ」
などと言われてます。

が、しかし、、、そんな評価とは裏腹に、実際に任される業務と言えば、
一時的なプロジェクトの支援要員とか、枝葉的な周辺業務など、
知識・経験が蓄積しにくいものばかり。
一方、派遣先の正社員は、新人の頃からその会社のコア業務で、
長期的な視野で業務経験を積んで、順調にステップアップしていきます。

派遣先が、いくら私を「評価している」「必要としている」
「抜けられると困る」と言っても、それは派遣先にとって
中心的な役割としてではなく、あくまでも単なる便利屋
としての評価に過ぎない、ということに嫌でも気付かされます。

今はできるだけ穏便に済ませたいと思っていますが、最悪な事態になれば、
上記の考えに加えて「そんなに抜けられると困るなら、正社員として雇えば？」
とでも言ってやりたい気持ちです。

それに、都合のいい時だけ「もっと長くいて欲しい」と言いながら、
契約は３ヶ月とか６ヶ月毎の更新なんですよね。
都合が悪くなれば、適当な理由で意図も簡単に切るのでしょう。

>345
キャリアプランについてのあなたの考えには全く同意するよ。
俺もいわゆる"使えるスーパー特定派遣(技術系)"だったけど、
同じような考えで結果的には派遣先のライバル会社の内定を取った。

俺の場合は11月上旬に内定が出て、その段階では入社日については
一応2/1の予定とはしたが、派遣会社・派遣先との調整がつくまでは
決定とはしないで欲しいとお願いしておいたよ。
それから俺から派遣会社へ、派遣会社から派遣先に話が行って、
昨日やっと退社日が1/31(派遣そのものは1月中旬まで)ということで話がついた。

通常の正社員とは結論までの時間がどうしても余計にかかると思う。
法律的には強行突破できるかもしれないけど、
上手くやろうと思ったらもっと上手くやれたかもね。
退職交渉の前に入社日を決定してしまったのはミスだったかも。

解決にもならない話でスマンけど、あなたも穏便に事が進むように祈ってる

>>352
レスどうもです。
知ってる人が読んだらバレるかも知れないですが、
今自分が担当している仕事だって、元々担当してた前任者が、
鬱を理由にバックれて、自分はその尻拭いみたいな形で、
投入されたんですよね。
欝で辞めるのは簡単に認められて、退職を理由に辞めるのはダメ
というのもおかしな話です。
他にも、
・派遣元と派遣先で交わした契約内容と、実際の仕事内容が違う。
・契約形態が請負なのに、やってることは派遣と同じ。
などの不満があります。

自己レスすみません。
>>353
×退職を理由に辞めるのはダメ
○転職を理由に辞めるのはダメ
でした。