●◎●外資系に転職した！！ｽﾚ●◎●

Respectfor Elders っての米系とかの外資出身者には期待しても困難。
そういう奴が中国　台湾の担当になったんだけど嫌われて外された。

929>>GMがいすゞ、鱸、不二の株式を売却したがそうしたらGMのAsia　Pacific
で働いているローカルはリストラですか？ここまでくると次はフォードと松打
も心配される。売却となるとフォードの広島Officeは意味がなくなるわけで。
漏れはもっぱら転職活動中。

外資系企業で働くという意味を考えている人ってどれぐらいいるのかな？
売国奴と言われても仕方が無いと思う。

なんだかんだいって響きはいい。

頭悪いな(w

>>943
kwsk

外資に勤めることのリスクは大抵知れ渡ったでしょ。
海外経験があって野望を持つ女子、ハンデイのある韓国の在日、には駆け込み寺
としての意味はある。生産設備に投資しない分だけ都内の家賃の高い事務所を借りたり
デザインに金を掛けたロゴマークをつけているのが有難く感じられたら田舎者ってこと

そういう事じゃないんだ

もしかしてナショナリズムのこと？　４００年前の東インド会社の時代から
植民地収奪の手先だった歴史はあるよね。外資の金融機関に国内資産が持ってゆかれる
危険ねえ。。。其れは１０年以上言われてきたが市場のＥマネーの推移が実体としての
生活に与えた影響はあまり見えませんね。其れより気になるのは中国に出て行った日系の
会社がかなり収奪的で１００−５０年前の南米に進出した米企業みたいになっている点です。
ＥＭＳとかの労働状況かなりひどいです。そろそろ問題になるかもね。

帰国子女や、半端な州立大学に留学した連中に聞いてみると
日系どこも相手にされず、外資に入ったってのが本音。
日本の社会自体を恨んでる。当然、性格も歪んでる。

しかも、その外資っていうのが、地方の連中に名前言っても全然知らないって
言われそうな知名度の低いところね。

知名度あったとしても、小さな営業所みたいなとこもあるが。

日系ってのも世界の中で独自のブランド文化だから　コテコテの日系東証1部上場
で海外工場持っている会社に勤める。ってのも現地では結構特殊な世界で頑張った
実績になっているよね。
欧州現地法人に居たことがありますが、現地採用のフランス人マネージャーが
後輩の遅刻を激しく叱って、「おまえ日系に就職したんだから自覚を持て！」って
説教していた。反面、欧州では、なかなか現地の優秀な人材が集まらなくて、幼年期日本に住んでいた
帰国子女とか奥さんが日本人の留学組とか、日本人の留学生上がりを採用していた。

つまり欧米信仰の日本とは逆に、欧米では日本企業のブランドの方が高いと言う現実(w

あるある。欧州の現法にいた時、日本本社の理不尽な命令で苦しんでいる
ローカル社員に、”お前なら他にいいトコ行けるだろ？やめてもいいんだぞ？”と
言っても辞めなかった。

おっと、追加。勿論俺も苦しんでいたけど、そいつはナイスガイだから、
色々助けてくれたの。因みにあっしは明日から米系外資（in Japan)に逝きます。

外資の皆さんはよく、たこつぼを作って自らの
身を守ると言われてますが、
たこつぼって？

チームプレイとは名ばかりで、周りは上司だろうが同僚だろうが、信用おけない。
行動する前に必ず、自分が助かる退路を用意しなければならない。
万が一、顧客優先を考え、自分の退路を用意せず、行動を起こした場合で
結果がパーフェクトならばいいのだが、必ずといっていいほど、脚を引っ張る香具師が出てくる。
所属していた大手US企業はこんな感じ。

でも俺がいた、日系財閥系１部上場企業もそうだったぞ。

まあ成果主義の所は資本に限らず駆け引きはあるよ。
所属長との露骨な連係プレイは当たり前。

そりゃそうだ。人間だもの。

退路=たこつぼ？

蛸壺はタコツボです。
おいらの仕事（縄張り）に手を出したらやっちゃうよ！！って感じ。
自分の仕事はコレコレですからオイラに断り無く勝手なことをしては困ります。
あなたはXXXXXXを理解して居ませんね。おいらの許可無く一切メール出すな　ゴラーーー！！！
って機関銃（CC:付メール）打ちまくります。
その大人げの無さと、小さなエゴイズムとが恥だと思ったら外資は無理です。

有名所の外資で待遇がひどいのは？

怖いのは、とある社員の進退に関わるようなことを
平気で社内中にCCでメールすること。
個人的に話せば済むことなのに、社員全員にわかるようにメールするのはなぜ？
外資じゃ普通のこと？？

ここに三年で東証一部上場だった企業が欧米系の企業に買収されて100パーセント外資
になったんですが、この会社の体質はどっちだとおもいますか？
福利厚生はそこそこいいみたいだけどリストラとかばんばんありそうでこわひ。

>>963
資本ではなく会社による

外資に居る人間がDQNと言う典型だなあ。
日本企業だと、みんなに回覧する程度。

スター銀行とかの、あぼーんして外資に買われて企業再生してる所？

企業コンプライアンスの維持とか建前振り回して、気に入らない人を切ります。
「センセーＸＸＸＸ君は早弁してました。」「お掃除当番　いい加減でした。」「女性蔑視の暴言言いました。
　学級会で究明しまーーす。」って調子で帰国子女の勘違い女に詰められて辞めさせられたりします。
　まあ　あっちの本格派勘違い女は
「カトリック教徒で神様の罰なら平気でシニマス」ってのアリらしいから相当怖いですね

>965
企業再生というわけではなく本当に補い合っての業務提携という形みたいです。
経常利益も年毎に上げてきてたし。

>外資にいる人間がDQNと言う典型だなあ。
これはどういう意味ですか？
いや、本当にわからないので。というか実は僕は新卒なんですが
新卒で外資はやめといたほうがいいですかね。
会社の雰囲気的にあんまり外資という感じはしないのですが。

外資に偏見を持つ会社もある。
外資出身者お断りとかも在ります。
外資は傭兵部隊の兵隊さんというか一人で機関銃とかナイフとか振り回して
個人の身体能力で勝負する感じ。
日系は戦車兵が分担作業で大砲とか機関砲を操作するイメージ。体に鎧とかサバイバルナイフが一体化
してしまうと狭い戦車の中では仲間を傷つけてしまって感心して一緒に戦えないよね。
でも新卒から「ワンマンアーミー」訓練受けてしまうと後が大変ですね。

間違い
X　感心
○　安心

転職市場ではあまり価値は無いというか日系の企業には転職しにくいということですね。
できれば定年まで勤めたいとおもってるんですがそれも難しそうですし。
ちょっと迷いが出てきました・・・

まあ時代は変わってきている。
どちらでも通用する実力があれば何の問題も無い。
ただ　どちらかといえば技術者のほうがオールマイテイーに成るのが比較的
容易ですね、

外資系の求人なんか見てると年収８００万とか１２００万とかありますけど
本当にそれぐらい貰えるんですか？
それはむちゃくちゃ激務とか１回の仕事の単価が高いからそれだけの報酬って事ですか？
もしお答えいただけるならありがたいです。

実力相応に年収は高いが、その値段に見合う能力を発揮しなければ直ぐに切られます。

そうですね。やはり営利団体ですからね。
ただ本当に貰えるのかなって思ってたんでｗ
ありがとうございました。

外資の面接を受けたのは4回だけだが、支店長クラスの面接官に対しては

「　足　を　引　っ　張　ら　れ　そ　う　だ　」

という印象を持った。

ここは中途板だからな。新卒向けの情報は無い。就職板に帰れ。

１２００万ぐらい成るとかなりのノルマで激務だと思う。２４００万超の売り上げとか凡人じゃ無理かもな。

まあコイツは危険って洞察眼持ってるだけでもいいね。
気をつけて、ウマく使ってヤレぐらいの気持ちで接すればいいよ。
日本でもやり手の経営者ぐらいゴロゴロしてる。

また、明日は帰国子女バカどものつまらんプレゼン見せられる。
あ〜あ、忙しいのになあ・・・。

sage

帰国子女どものプレゼンって明るいのはいいけど、理論武装どころか
丸腰でつっこみどころ満載なことが多いから恥ずかしくて見てらんない。

こんなのが帰国子女だと思われるとこっちも迷惑・・・

妙に英語使ってるだけとかね(w
梅林は、日本語も英語も中途半端なのがダメ。

俺は900万（日本の大手）から外資に1000万で転職して
再度外資に転職で1100万、全部基本給なんで、実質は2割から5割増し。
日本企業では忙しくて帰れない時期もあったが、外資では残業30時間から80時間
で休出無し。もちろん残業や休出の手当て無し。
但し、リストラのリスクは当然有りそれも業績では無く、トップの好みでリストラ
があった。

外資の化学企業ってどうですか。

外資って男でも女性のような英語を話す人が多いね。ローカルは男芸者かと。
あるときは外人傭兵部隊、あるときはDQN外人の太鼓もち。

漏れも以前スイスの会社いたがそんな感じ
スイスって一見進んでるみたいだけど実は相当遅れてるし
スイス人は日本人に仕事押し付けてさっさと帰る大場かものが多かった
レベルは低杉だしマネジメント力もゼロ
あと、スイス人て滅茶苦茶性格悪かった

>>982
デュ○ン？

www.boku.tachi.ha.baka.desu.

異性から教わる事が多いからじゃね？
日本語しゃべる外人でも、女好きで、女言葉でしゃべる香具師が居るよ。

ヨーロッパ人は陰険で陰湿、言うことも嫌味・皮肉たらたら...