JR東日本 社会人採用対策スレッド 2005 Part1

けれども、駅現業機関のスペシャリストとして考えているという回答もうわべだけ。
なぜなら、コネ採用者が２年も現場におらずして、直ぐ支社（非現業）にあがること自体おかしい。
初年度採用の星野は品川駅に配属→営業部（いろいろな課を回り）→人事課。入社して９年だが、未だに現場に戻って来ない。きっと、これからも戻らないであろう。
ヤツは別にいい大学どころか大学も出ていないのに営業系の客になじらたり殴られたり技術系のいつ列車に惹かれるか・感電するかわからないなんて全く関係ない。
昇進も早い非現業に居座れるのだから。我々現場オンリーと明らかに差別している。
スペシャリストとしてもポテ採が駅長で来るし、鉄事採の大卒もこれから多くなるので、我々の入る余地は何れ狭くなるのであろう。
下手をすればコネなし社会人採用の最初の数年に入った連中以外は助役止まりかもしれない。
一般企業で対象年齢なら係長や課長代理位のポストにいたひともいると思う。
この会社ならば助役（一般企業でいう係長位かな？）止まりでサラリーマン人生おしまいダー！
会社は「JRに入れてやったんだから。」くらいにしか思っていないだろうし…。