JR東日本 社会人採用対策スレッド 2005 Part1

312＞３００時間超えるところもあると書き込んでいますが、それはサービス残業でしょ？ちゃんと本質を話してやらなきゃ。
３６超勤（労基法第３６条）で組合との基本的超勤時間は年間２８０時間までが基本で３００時間超えると勤労課に報告しなきゃならない。
なので、超勤は極力それ以下にさせられる。
それがこの会社の基本だ！
去年採用の方でかつ設備系なのでわからないかもしれませんが。
けど、駅でも東京駅などは「忙しい。」とか「多客対応」などと言い超勤つけ放題という箇所もあるが。
去年採用だからと言って私は否定しない。回答もほぼ合っている。
しかし、詳細わかってるのかな？
補完しますと、
コネってあるの？＞実力あった上でコネが役に立つと私は思います。しかし近い条件ならコネは確かに有効な手段になると思います。
→それは甘い。コネ半分の入社の私から見れば実力云々ではない。Jバカでも上に上がれる。それが現実だ！
給与はどうか？＞難しいですが30歳で400万程度と考えておいた方がいいです。（独身の場合）
超勤で300時間いく職場もあります。
→それも入社した時の年齢によって変わるだろ。
若く入って以前書き込んだ通りの昇進をしていれば４００は超えるよ。片手行くし、３０歳で入社すればそれ位だけど。
労働組合ってどんな感じ？＞引き込まれる人（おとなしい人）はやばいかも。意思の持ち方でどうにでもなります。
→工務系統はそうでもない。営業系（それよりも運車系ごもっとだが、）は配属先により過激だよ。
明けの度「動員」なんてとこもあるし。
設備系統はどんな仕事なの？＞建築・機械・土木は設計や工事管理が多い。保線や車両（厳密には運輸部）は自分で作業に携わる。電力、信通は配属先によります。
→技術センターになっただろ。その前の○○区だったころと違い、いきなりデスクワークは余りない。
最初は現場が基本。それはポテ採の新入社員も同じ。現場が分からずその管理は出来ないからね。
○もう少し自分の職場だけでなく、周囲も見渡した方がいいと思うよ。（余り期待させるなって事。）